Pada halaman ini kita membahas bagaimana kecanduan kerja dapat didiagnosis, dan aspek praktis mencari bantuan profesional dengan itu, termasuk apakah asuransi kesehatan Anda dapat mencakup bantuan klinis untuk masalah yang berhubungan dengan pekerjaan kompulsif.

Saat ini kecanduan kerja tidak diakui secara resmi sebagai gangguan adiktif dalam klasifikasi resmi penyakit dan gangguan seperti DSM 5 oleh American Psychiatric Association atau ICD 11 oleh Organisasi Kesehatan Dunia.

Pengabdian yang berlebihan untuk bekerja dengan mengorbankan keluarga atau hubungan sosial diakui sebagai gejala gangguan kepribadian obsesif kompulsif (OCPD) dalam DSM 5. Gangguan kepribadian ini sebelumnya dikenali sebagai gangguan kepribadian anankastik di ICD 10, dan saat ini karakteristik gangguan ini terkait dengan perfeksionisme yang kaku dan kendala emosi dan perilaku diakui sebagai anankastia domain dalam kepribadian yang tidak teratur dalam ICD 11. Artinya secara praktis adalah bahwa di banyak negara Anda dapat mencari bantuan klinis yang mungkin ditanggung oleh asuransi kesehatan Anda. Ini berbeda dari satu negara ke negara lain dan Anda mungkin perlu berkonsultasi dengan profesional kesehatan setempat untuk mempelajari kondisi yang tepat di mana Anda dapat mencari bantuan profesional di negara Anda. 

ANANKASTIA DALAM GANGGUAN KEPRIBADIAN ATAU KESULITAN KEPRIBADIAN (ICD 11, CODE 6D11.4)

Organisasi Kesehatan Dunia mendefinisikan anankastia sebagai salah satu "sifat atau pola kepribadian yang menonjol" yang terkait dengan gangguan kepribadian:

“Ciri inti dari domain sifat Anankastia adalah fokus sempit pada standar kesempurnaan seseorang yang kaku dan tentang benar dan salah, dan pada pengendalian perilaku diri sendiri dan orang lain serta mengendalikan situasi untuk memastikan kesesuaian dengan standar ini. Manifestasi umum dari Anankastia, tidak semuanya dapat hadir pada individu tertentu pada waktu tertentu, termasuk: perfeksionisme (misalnya, perhatian dengan aturan sosial, kewajiban, dan norma benar dan salah, perhatian cermat terhadap detail, kaku, sistematis, rutinitas sehari-hari, penjadwalan dan perencanaan yang berlebihan, penekanan pada organisasi, keteraturan, dan kerapian); dan kendala emosional dan perilaku (misalnya, kontrol kaku atas ekspresi emosional, keras kepala dan tidak fleksibel, penghindaran risiko, ketekunan, dan deliberativeness).”

KECANDUAN KERJA SEBAGAI GANGGUAN KECANDUAN

Namun, semakin banyak penelitian menunjukkan bahwa kecanduan kerja menunjukkan karakteristik penting dari gangguan kecanduan, dan pemahamannya terus berkembang.

Saat ini, di sebagian besar negara di dunia Anda tidak dapat didiagnosis secara resmi dengan kecanduan kerja dengan cara yang sama seperti Anda dapat didiagnosis secara medis dengan depresi, gangguan kecemasan, atau gangguan penggunaan alkohol. Namun, di banyak negara lembaga dan organisasi kesehatan yang menangani gangguan kecanduan mengenali kecanduan kerja sebagai masalah adiktif. Ini berarti ada profesional kesehatan dan terapis yang dapat membantu Anda mengenali masalah Anda dan perawatannya. Kami memberikan informasi lebih lanjut tentang di mana mencari bantuan di halaman web ini.

BAGAIMANA SAYA DAPAT DIAGNOSIS?

Ini akan tergantung pada apakah Anda akan mencari bantuan dari institusi medis, pusat kecanduan, atau konselor atau terapis swasta.

Biasanya Anda mungkin mengharapkan pembicaraan tentang masalah Anda dengan ahli kesehatan atau terapis. Selain itu, beberapa tes psikologis atau klinis dapat dilakukan untuk mengevaluasi fungsi psikologis secara keseluruhan, dan terjadinya gangguan lain atau masalah kesehatan. Ini mungkin termasuk wawancara terstruktur atau semi-terstruktur, misalnya, evaluasi kepribadian yang komprehensif dapat dilakukan, serta mengisi kuesioner diagnostik.

Kami terutama merekomendasikan:

• berkonsultasi dengan profesional kesehatan, khususnya yang berspesialisasi dalam masalah terkait kecanduan, dan
• mencari diagnosis komprehensif, terutama dalam hal gangguan yang terjadi bersamaan dengan kecanduan kerja.

Pelajaran sebelumnya menemukan bahwa kecanduan kerja dapat terjadi bersamaan dengan:

• depresi,
• kecemasan,
• kecemasan sosial,
• gangguan kepribadian obsesif-kompulsif dan gangguan kepribadian lainnya (misalnya, gangguan kepribadian ambang),
• gangguan makan (anoreksia nervosa, bulimia nervosa),
• gangguan kecanduan lainnya (misalnya, gangguan penggunaan alkohol, kecanduan makanan yang mungkin terkait dengan gangguan pesta makan, kecanduan belanja/pembelian kompulsif),
• gangguan bipolar (manik-depresif),
• gangguan tidur, 
• gangguan perhatian defisit hiperaktif,
• gangguan obsesif kompulsif.

Jika Anda mengalami kecanduan kerja, itu tidak berarti Anda memiliki salah satu dari masalah ini. Namun, beberapa orang yang berjuang dengan kecanduan kerja mungkin juga menderita beberapa di antaranya.

Beberapa gangguan ini dapat meningkatkan risiko kecanduan kerja (misalnya, gangguan kepribadian obsesif kompulsif), beberapa dapat menjadi penyebab serta akibatnya (misalnya, kecemasan atau depresi), dan lainnya mungkin memiliki penyebab umum (misalnya, gangguan makan) . Oleh karena itu, mengatasi dan menangani masalah ini dapat meningkatkan fungsi Anda secara keseluruhan, dan membantu Anda mengelola kecanduan kerja Anda.

Mengenali masalah kesehatan mental lainnya sangat penting karena komorbiditas dikaitkan dengan gangguan fungsional yang lebih besar (fungsi yang lebih buruk secara umum) dan hasil kesehatan yang lebih buruk. Penting untuk mengatasi semua masalah yang hidup berdampingan karena mungkin memiliki penyebab yang sama dan dapat berinteraksi satu sama lain dan menyebabkan kekambuhan. Sangat penting untuk memahami mengapa seseorang terdorong untuk bekerja secara berlebihan, bagaimana masalah lain dapat berkontribusi pada dorongan untuk bekerja ini, dan bagaimana kecanduan kerja dapat memengaruhi masalah kesehatan lainnya seperti depresi, kecemasan, atau insomnia.