Τα διαθέσιμα δεδομένα υποδηλώνουν ότι ο εθισμός στην εργασία (και η υποτιθέμενη πρώιμη μορφή του εθισμού στη μελέτη) είναι γενικά σημαντικά πιο διαδεδομένος από τις περισσότερες άλλες εθιστικές συμπεριφορές.

Επί του παρόντος, οι πληροφορίες σχετικά με τον επιπολασμό βασίζονται σε ψυχομετρικές δοκιμές εργαζομένων πληθυσμών (καθώς και γενικών και φοιτητικών πληθυσμών) και όχι σε κλινικά δεδομένα, επειδή ο εθισμός στην εργασία δεν αναγνωρίζεται επίσημα ως εθιστική διαταραχή στις επίσημες ταξινομήσεις ασθενειών και διαταραχών. Τέτοιες μελέτες επιπολασμού υποφέρουν από συνήθεις ελλείψεις που σχετίζονται με ad hoc σημεία αποκοπής και μη αντιπροσωπευτικά δεδομένα (στις περισσότερες περιπτώσεις).

Ανασκόπηση της έρευνας με βάση διάφορες αποκοπές που βρέθηκαν ποσοστά επικράτησης του εργασιακού εθισμού περίπου 10%.

Επίσης, ένα σημαντικό μέρος των περιπτώσεων OCPD περιλαμβάνει το το αποκαλούμενο σύμπτωμα «εργασιομανίας».. Το OCPD είναι η πιο διαδεδομένη διαταραχή προσωπικότητας στον γενικό πληθυσμό (3%–8%).

Μελέτες που χρησιμοποιούν ένα ψυχομετρικό εργαλείο προσυμπτωματικού ελέγχου βασισμένο στο πλαίσιο εθισμού και κλινικά αγκυρωμένη βαθμολογία αποκοπής δείχνουν εκτιμήσεις του εθισμού στην εργασία που κυμαίνεται από 6,6% έως 20,6%. Ο επιπολασμός σε α εθνικό αντιπροσωπευτικό δείγμα στη Νορβηγία έδειξε 8,3% εθισμένο στην εργασία, και σε α αντιπροσωπευτικό δείγμα στην Ουγγαρία ήταν 20,6%.

Ο σχετικά υψηλός επιπολασμός σε σύγκριση με άλλες εθιστικές διαταραχές βρέθηκε επίσης σε μελέτες σε εθνικά αντιπροσωπευτικά δείγματα του γενικού πληθυσμού στην Πολωνία χρησιμοποιώντας διαφορετική μέθοδο διαλογής. Αυτά πραγματοποιήθηκαν για το Υπουργείο Υγείας της Πολωνίας. Έδειξαν:

• • 10,41 TP4T το 2012
  • 19.1% το 2015
  • 9,1% το 2019

Οι ίδιες μελέτες έδειξαν επικράτηση:

• παθολογικός εθισμός στον τζόγο/τζόγο 0,7% το 2015, 0,9% το 2019
• εθισμός στο διαδίκτυο 0,2% το 2012, 0,1% το 2015, 0,03% το 2019
• εθισμός στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης 1.1% το 2019
• εθισμός στα ψώνια 3,5% το 2012, 4,1% το 2015, 3,7% το 2019.

Ομοίως με άλλες μελέτες σε όλο τον κόσμο, υποδηλώνουν έντονα ότι ο εθισμός στην εργασία είναι πιο διαδεδομένος από τις περισσότερες από τις άλλες εθιστικές διαταραχές. Μπορεί να βρεθεί μια επισκόπηση της έρευνας σχετικά με τον επιπολασμό των συμπεριφορικών εθισμών από διάφορες χώρες εδώ.

Οι εκτιμήσεις του εθισμού στην εργασία που βασίζονται σε παρόμοια μέθοδο εκτίμησης ποικίλλουν σημαντικά από χώρα σε χώρα, υποδηλώνοντας σημαντικό ρόλο παραγόντων σε μακροεπίπεδο που συμβάλλουν στον εθισμό στην εργασία.

Με βάση τα διαθέσιμα δεδομένα, φαίνεται ότι οι χώρες με εδραιωμένες οικονομίες και καλά συστήματα κοινωνικής φροντίδας έχουν σημαντικά χαμηλότερα ποσοστά εργασιακού εθισμού σε σύγκριση με τις μετακομμουνιστικές και τις αναπτυσσόμενες χώρες.