تشير البيانات المتاحة إلى أن إدمان العمل (والشكل المبكر المفترض لإدمان الدراسة) هو بشكل عام أكثر انتشارًا من معظم السلوكيات الأخرى التي تسبب الإدمان.

تعتمد المعلومات المتعلقة بالانتشار حاليًا على الاختبارات السيكومترية للسكان العاملين (وكذلك عموم السكان والطلاب) بدلاً من البيانات السريرية لأن إدمان العمل غير معترف به رسميًا على أنه اضطراب إدماني في التصنيفات الرسمية للأمراض والاضطرابات. تعاني دراسات الانتشار هذه من أوجه القصور المعتادة المتعلقة بنقاط القطع المخصصة والبيانات غير التمثيلية (في معظم الحالات).

مراجعة البحث بناءً على عمليات قطع مختلفة وجدت معدلات انتشار إدمان العمل حوالي 10%.

أيضا ، جزء كبير من حالات اضطراب الشخصية الوسواسية يشمل ما يسمى بأعراض "إدمان العمل". اضطراب الشخصية الوسواسية هو اضطراب الشخصية الأكثر انتشارًا بين عامة الناس (3% – 8%).

تُظهر الدراسات التي تستخدم أداة فحص نفسية تستند إلى إطار عمل للإدمان ونقاط قطع مثبتة إكلينيكيًا تقديرات لإدمان العمل تتراوح من 6.6% إلى 20.6%. انتشار في عينة تمثيلية وطنية في النرويج أظهر 8.3% مدمنًا على العمل ، وفي عينة تمثيلية في المجر كان 20.6%.

تم العثور أيضًا على معدل الانتشار المرتفع نسبيًا مقارنة بالاضطرابات الأخرى التي تسبب الإدمان في دراسات على عينات تمثيلية على الصعيد الوطني من عامة السكان في بولندا باستخدام طريقة فحص مختلفة. أجريت هذه لصالح وزارة الصحة في بولندا. لقد حضروا:

• • 10.4% في عام 2012
  • 19.1% في عام 2015
  • 9.1% في 2019

أظهرت نفس الدراسات انتشار:

• إدمان القمار / القمار المرضي بمقدار 0.7% في عام 2015 ، 0.9% في عام 2019
• إدمان الإنترنت 0.2% في 2012 ، 0.1% في 2015 ، 0.03% في 2019
• إدمان وسائل التواصل الاجتماعي 1.1% في عام 2019
• إدمان التسوق 3.5% في 2012 ، 4.1% في 2015 ، 3.7% في 2019.

على غرار الدراسات الأخرى حول العالم ، فإنهم يقترحون بقوة أن إدمان العمل أكثر انتشارًا من معظم اضطرابات الإدمان الأخرى. يمكن العثور على نظرة عامة على البحث حول انتشار الإدمان السلوكي من مختلف البلدان هنا.

تختلف تقديرات إدمان العمل بناءً على طريقة تقدير مماثلة بشكل كبير من بلد إلى آخر ، مما يشير إلى دور مهم لعوامل المستوى الكلي التي تساهم في إدمان العمل.

استنادًا إلى البيانات المتاحة ، يبدو أن البلدان ذات الاقتصادات الراسخة وأنظمة الرعاية الاجتماعية الجيدة لديها معدلات أقل بكثير من إدمان العمل مقارنة بالدول ما بعد الشيوعية والبلدان النامية.