Ada banyak kemajuan dalam konseptualisasi dan penelitian tentang kecanduan kerja dalam beberapa tahun terakhir. Ini didefinisikan sebagai kecanduan perilaku dengan gejala yang mirip dengan kecanduan zat, seperti penarikan diri, toleransi, perubahan suasana hati, atau konflik. Dua faktor utama menjadikannya salah satu tantangan paling signifikan dalam psikologi organisasi dan kesehatan masyarakat di abad ke-21. 

Kecanduan kerja adalah salah satu perilaku adiktif yang paling umum

Pertama, studi tentang kecanduan kerja menunjukkan bahwa hal itu lebih lazim daripada kebanyakan perilaku adiktif lainnya. Bergantung pada negaranya, sekitar 6 hingga 20% pekerja dapat terpengaruh, dan perbedaan prevalensi tersebut kemungkinan besar, sampai batas tertentu, terkait dengan faktor tingkat makro seperti peraturan pasar tenaga kerja, stabilitas pekerjaan, dan sistem perawatan sosial. 

Kecanduan kerja menyebabkan kerusakan individu, sosial dan ekonomi yang substansial

Kedua, kecanduan kerja terkait erat dengan beban kerja yang tinggi, stres kerja yang kronis dan substansial, serta kelelahan. Selain itu, sangat mempengaruhi disfungsi keluarga dan fungsi sosial umumnya bermasalah. Selain itu, cenderung terkait dengan penurunan produktivitas. Dengan kata lain, itu memiliki konsekuensi negatif yang cukup besar bagi individu yang terkena dampak, orang-orang yang dekat dengan mereka, dan penerima pekerjaan mereka. Saat ini, terdapat cukup premis empiris dan teoretis untuk melihat lebih dekat hubungan antara kecanduan kerja dan beban global penyakit ini. Prevalensinya yang tinggi, ditambah dengan efek negatif yang cukup besar dan tersebar luas, membuatnya cenderung menyebabkan kerugian besar bagi suatu populasi, yang memengaruhi sistem perawatan medis dan sosial.

Stres kerja dan beban kerja yang tinggi semakin diakui sebagai kontributor yang signifikan terhadap penyakit dan gangguan yang merupakan komponen utama dari beban penyakit global. Definisi yang lebih rinci dari burn-out baru-baru ini dimasukkan oleh Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) dalam revisi kesebelas International Classification of Diseases (ICD-11), yang mencerminkan pengakuan yang berkembang akan peran pekerjaan profesional dalam kesehatan mental.

Keasyikan yang tidak semestinya dengan produktivitas hingga mengesampingkan kesenangan dan hubungan interpersonal adalah masalah yang diakui secara klinis, gejala gangguan kepribadian obsesif-kompulsif (OCPD). Namun, semakin banyak bukti yang menunjukkan bahwa kerja lembur yang tidak terkendali terkait dengan gangguan kecanduan, yang disebut "kecanduan kerja" atau "gila kerja", yang mengakibatkan berkurangnya produktivitas dan kerugian yang cukup besar bagi individu dan orang lain di lingkungan mereka. OCPD tampaknya menjadi salah satu faktor risiko utamanya. Namun demikian, penelitian yang tersedia menunjukkan bahwa kecanduan kerja adalah entitas klinis yang terpisah dan gangguan kecanduan dengan etiologi, simtomatologi, epidemiologi, dan perjalanannya. Mengenalinya seperti itu memiliki konsekuensi mendalam untuk persepsi sosial, identifikasi, pencegahan, dan perawatannya. Data yang tersedia menunjukkan bahwa bagi sebagian orang, kecanduan belajar adalah bentuk awal dari kecanduan kerja.

Sejauh ini, upaya untuk menyelidiki peran kecanduan kerja sebagai akibat dari stres kerja dan beban kerja yang tinggi masih terbatas. Saat ini, pengetahuan kita tentang faktor risiko tingkat mikro, meso, dan makro dari kecanduan kerja dan interaksi di antara mereka masih terbatas. Bidang penelitian dan pengetahuan klinis ini menderita karena kurangnya penelitian sistematis dan upaya terpadu dari para ahli dari seluruh dunia. Proyek kami bertujuan untuk mengatasi keterbatasan ini dan memberikan pengetahuan berkualitas tinggi tentang kecanduan kerja.

Di bagian ini, Anda akan menemukan ikhtisar kecanduan kerja berdasarkan data ilmiah terbaru.