Tim kita

Tim kolaborator internasional kami mencakup peneliti dari lebih dari 60 negara dan enam benua. Diantaranya adalah pakar terkemuka dunia dalam kecanduan kerja, kecanduan perilaku, psikologi kerja dan organisasi, dan psikologi klinis. Mereka mewakili pendekatan klinis dan organisasi untuk kerja keras kompulsif dengan latar belakang dan pengalaman yang luas dalam berbagai perspektif metodologis dan teoretis. 

Salah satu tujuan dari proyek ini adalah untuk mengembangkan jaringan luas dan terintegrasi dari para peneliti dan profesional yang secara sistematis menyelidiki kecanduan kerja, mengembangkan kesepakatan konsensus tentang status konseptual dan implikasi praktisnya, dan meningkatkan kesadaran akan fenomena kontraproduktif ini di seluruh dunia.


Pemimpin proyek

Edyta Charzyńska, Ph.D.

Associate Professor

Fakultas Ilmu Sosial

Institut Psikologi, Institut Pedagogi

Universitas Silesia di Katowice

Polandia

 

edyta.charzynska@us.edu.pl

 

Dia menerima gelar Ph.D. dalam bidang psikologi pada tahun 2016 dari SWPS University of Social Sciences and Humanities, Warsawa, Polandia. Dia juga memiliki gelar MA dalam bidang filsafat. Dia adalah profesor psikologi di University of Silesia di Katowice, Polandia. Minat penelitian dan pengajarannya sebagian besar melibatkan kecanduan zat dan perilaku, kesejahteraan, dan spiritualitas. Dia telah menulis atau ikut menulis banyak makalah tentang kecanduan yang diterbitkan dalam jurnal terkemuka (misalnya, Jurnal Kecanduan Perilaku, Perilaku Adiktif, Jurnal Internasional Penelitian Lingkungan dan Kesehatan Masyarakat, Penelitian dan Teori Kecanduan, Jurnal Agama dan Kesehatan). Dia memimpin beberapa proyek tentang kecanduan, termasuk dua yang dibiayai oleh National Science Center di Polandia.

Baru-baru ini, dia ikut menulis makalah berikut tentang profil kecanduan perilaku:

Charzyńska, E., Sussman, S., & Atroszko, PA (2021). Profil keparahan kecanduan perilaku potensial dan hubungannya dengan jenis kelamin, kepribadian, dan kesejahteraan: Pendekatan yang berpusat pada orang. Perilaku Adiktif, 119, 106941. https://doi.org/10.1016/j.addbeh.2021.106941

Atroszko, PA, Atroszko, B., Charzyńska, E. (2021). Subpopulasi perilaku adiktif dalam berbagai jenis sampel dan hubungannya dengan jenis kelamin, kepribadian, dan kesejahteraan: Profil laten vs. analisis kelas laten. Jurnal Internasional Penelitian Lingkungan dan Kesehatan Masyarakat, 18(16), 8590. https://doi.org/10.3390/ijerph18168590

Atroszko_Paweł

Paweł Atroszko, Ph.D.

Associate Professor
Departemen Psikometri dan Statistik
Institut Psikologi
Universitas Gdańsk

Polandia
 
Spesialisasi dalam psikometri, statistik, dan kecanduan perilaku dengan fokus khusus pada kerja paksa yang berlebihan. Penulis lusinan publikasi ilmiah dan pemimpin berbagai proyek penelitian internasional dan nasional tentang kecanduan kerja, dan potensi bentuk awal kecanduan belajar. Penerima beasiswa dan penghargaan nasional dan internasional atas kiprahnya di bidang ini, termasuk First Prize in 2017 Emerald/HETL Education Outstanding Doctoral Research Award dari Higher Education Teaching and Learning Association (HETL)/Emerald Publishing. Pembimbing Student Research Group “Experior” yang mendapatkan penghargaan First Prize for the Best Student Research Group di Polandia pada National StRuNa Competition 2018 yang diselenggarakan oleh Student Scientific Movement (SSM) di bawah naungan Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan.
Dihiasi dengan Medali Komite Pendidikan Nasional, penghargaan tertinggi yang diberikan oleh Menteri Pendidikan atas kontribusi luar biasa terhadap pendidikan di Polandia.
Baru-baru ini, penulis bab tentang kecanduan kerja dalam buku pegangan internasional tentang perilaku adiktif:
 
Atroszko, PA (2022). Kecanduan Non-Narkoba: Kecanduan untuk bekerja Dalam: Patel VB, Preedy VR (Eds.) Buku Pegangan Penyalahgunaan dan Ketergantungan Zat. Pegas, Cham.
Atroszko, PA (2022). kecanduan kerja Dalam: Pontes HM (Ed.) Kecanduan Perilaku. Pendekatan Konseptual, Klinis, Penilaian, dan Perawatan. Pegas, Cham.


Anggota tim inti

Aleks

Aleksandra Buźniak

Universitas Gdańsk

Polandia
 
 
Aleksandra Buźniak adalah mahasiswa Psikologi dengan spesialisasi Neurobiopsikologi di Universitas Gdańsk, Polandia. Minat penelitiannya melibatkan klinis dan neuropsikologi, psikologi kognitif eksperimental, dan analisis data. Saat ini, ia juga sedang mengerjakan proyek penelitian tentang pengaruh pelatihan relaksasi EEG-Biofeedback terhadap pengurangan gejala dan konsekuensi dari kecanduan kerja.
 
 Publikasi tentang kerja paksa kompulsif meliputi:
Woropay-Hordziejewicz, NA, Buźniak, A., Lawendowski, R., & Atroszko, PA (2022). Perilaku Belajar Kompulsif Berhubungan dengan Gangguan Makan dan Memiliki Efek Negatif Independen pada Kesejahteraan: Studi Model Persamaan Struktural di Antara Musisi Muda. Keberlanjutan14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617
305488563_1131702511090332_8795068390001054930_n

Stanisław Czerwiński, Ph.D. murid

Universitas Gdańsk
 
Polandia
 
 
Stanisław Czerwiński adalah mahasiswa PhD di Universitas Gdańsk, Polandia. Minat penelitian utamanya berkisar pada kepribadian, perbedaan individu, teori penentuan nasib sendiri, statistik, psikometri, dan hubungan nonlinier dalam psikologi. Bekerja pada tesis PhD tentang fungsi psikososial individu berbakat intelektual.
 
 Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Czerwiński, SK, Lawendowski, R., Kierzkowski, M., & Atroszko, PA (2022). Bisakah ketekunan usaha menjadi maladaptif? Kecanduan studi memoderasi hubungan antara komponen ketabahan dan kesejahteraan di antara siswa akademi musik. Musicae Scientiae, 102986492210951. https://doi.org/10.1177/10298649221095135 
Zuza

Zuzanna Schneider

Universitas Silesia di Katowice
 
Polandia
 
Mahasiswa magister psikologi di University of Silesia di Katowice dengan spesialisasi psikologi klinis dan kriminal. Selama studinya dia mengerjakan berbagai proyek penelitian termasuk yang berkaitan dengan kecanduan. Dia memperoleh pengalaman dalam kecanduan perilaku dan zat selama magang. Dia dianugerahi Beasiswa Rektor untuk siswa terbaik selama tiga tahun berturut-turut. Makalah yang ditulis dan ditulis bersama dalam jurnal ilmiah termasuk Current Psychology dan berpartisipasi dalam konferensi ilmiah nasional dan internasional. Minat penelitiannya terutama melibatkan psikologi sosial dan lintas budaya.
Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:

Schneider, Z. & Moroń, M. (2022). Riasan wajah dan persepsi kemungkinan penggunaan taktik pengaruh di kalangan wanita: Peran daya tarik yang dikaitkan dengan wajah dengan dan tanpa riasan. Psikologi Saat Ini. Publikasi online lanjutan. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03373-8

zdj

Natalia Woropay-Hordziejewicz

Universitas Gdańsk
 
Polandia
 
 
 
Natalia adalah mahasiswa tahun terakhir dari dua fakultas di Universitas Gdańsk di Polandia, yaitu psikologi dengan spesialisasi neurobiopsikologi dan ilmu komputer. Saat ini, dia sedang mengerjakan proyek penelitian tentang pengaruh pelatihan relaksasi EEG-Biofeedback terhadap pengurangan gejala dan konsekuensi dari kecanduan kerja.
 
Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Woropay-Hordziejewicz, NA, Buźniak, A., Lawendowski, R., & Atroszko, PA (2022). Perilaku Belajar Kompulsif Berhubungan dengan Gangguan Makan dan Memiliki Efek Negatif Independen pada Kesejahteraan: Studi Model Persamaan Struktural di Antara Musisi Muda. Keberlanjutan14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617

 

Tim Internasional

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Toivo Aavik, Ph.D.

Asisten profesor
Institut Psikologi
Universitas Tartu

Estonia

Saya menerima Ph.D. dalam bidang psikologi pada tahun 2006 dari University of Tartu, Estonia. Saya seorang profesor psikologi individu dan sosial di Institut Psikologi, di Universitas Tartu di Estonia. Minat penelitian dan pengajaran saya sebagian besar melibatkan nilai-nilai pribadi, psikologi positif, dan perilaku seksual manusia. Saya telah menulis atau menulis bersama banyak makalah dalam Evolusi dan Perilaku Manusia, Perbatasan dalam Psikologi, Ilmu Psikologi, dan Laporan Ilmiah. Saya adalah Kepala Departemen Psikologi Kepribadian dan Kesehatan. 

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Aavik, T; Abu-Hilal, M; Ahmad, FZ dkk (2006). Dunia kebohongan. Jurnal Psikologi Lintas Budaya, 37(1), 60–74. https://doi.org/10.1177/0022022105282295
Swami, V; Frederick, DA; Alcalay, AT; Anderson, D; Andrianto, S; Arora, S; Aavik, T. dkk (2010). Berat badan wanita yang menarik dan ketidakpuasan tubuh wanita di 26 negara di 10 wilayah dunia: Hasil Proyek Tubuh Internasional I, Buletin Kepribadian & Psikologi Sosial, 36, 309-325, 10.1177/0146167209359702

Mladen Adamovic, Ph.D.

Departemen SDM & Hubungan Ketenagakerjaan, King's Business School, King's College London

Australia

Dr Mladen Adamovic adalah Dosen Senior Kepemimpinan di King's College London. Mladen memiliki pengalaman internasional yang luar biasa. Sebelum bergabung dengan King's College London, dia bekerja di University of Melbourne, Monash University, dan University of Auckland. Dia juga bekerja di Universitas Toulouse, di mana dia menyelesaikan gelar PhD-nya. Ia menyelesaikan studi sarjana dan magister dalam Manajemen Internasional di Universitas Kiel, Lisbon, Rennes, dan Beograd.

Penelitian dan pengajarannya adalah tentang masalah sosial di tempat kerja:

  1. Manajemen lintas budaya (yaitu, mengelola perbedaan budaya di tempat kerja, memimpin tim global, dan nilai-nilai budaya)
  2. Kesejahteraan di tempat kerja (yaitu, ketahanan, manajemen stres, dan 4 hari kerja dalam seminggu)
  3. Inklusi sosial etnis minoritas (yaitu, manajemen keragaman, diskriminasi dalam perekrutan, pengelolaan tim yang beragam, dan langit-langit kaca dan tebing kaca untuk etnis minoritas)
Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Adamovic, M. (2022). Bagaimana latar belakang budaya karyawan memengaruhi efek telework pada stres kerja? Peran jarak kekuasaan, individualisme, dan keyakinan tentang telework. Jurnal Internasional Manajemen Informasi, 62, https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2021.102437
Adamovic, M. (2018). Perspektif manajemen sumber daya manusia yang berfokus pada karyawan untuk manajemen tim virtual global. Jurnal Internasional Manajemen Sumber Daya Manusia, 29(14), 2159-2187, https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1323227

Byron G. Adams, Ph.D.

Asisten Profesor | Departemen Psikologi Kerja dan Organisasi | Universitas Amsterdam, Belanda

Rekan Riset Senior | Departemen Psikologi Industri dan Manajemen Sumber Daya Manusia | Universitas Johannesburg, Afrika Selatan

Profesor Tamu | Departemen Pekerjaan, Organisasi, dan Masyarakat | Universitas Ghent, Belgium

Surel: bgadams@uva.nl atau bgadams22@gmail.com

Presiden Terpilih untuk Masyarakat untuk Studi Kedewasaan Baru 

Anggota Dewan Institut Psikolog Belanda (NIP); Komite 'Budaya dan Keanekaragaman'  www.psynip.nl 

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Adams, BG, Meyers, MC, & Sekaja, L. (2020). Kepemimpinan positif: Hubungan dengan inklusi karyawan, diskriminasi, dan kesejahteraan. Psikologi Terapan, 69(4), 1145-1173. https://doi.org/10.1111/apps.12230
Bender, M., & Adams, BG (Eds.) (2021). Metode dan Penilaian dalam Budaya dan Psikologi. Pers Universitas Cambridge. https://doi.org/10.1017/9781108675475

Marios Adonis, Ph.D.

Kepala Departemen

Departemen Ilmu Sosial

Universitas Nikosia

Siprus

Dr Marios Adonis adalah profesor psikologi kesehatan klinis dan saat ini menjabat sebagai Kepala Departemen Ilmu Sosial di Universitas Nicosia. Ia meraih gelar Sarjana Psikologi dari Florida International University (AS), Magister Psikologi dari Adelphi University (AS), Magister Psikologi Kesehatan dari Ferkauf Graduate School of Psychology of Yeshiva University (AS), dan gelar PhD dalam Kesehatan Klinis Psikologi dari Sekolah Pascasarjana Psikologi Ferkauf & Fakultas Kedokteran Albert Einstein Universitas Yeshiva. Selama pelatihan klinisnya di antara rumah sakit lain, dia telah bekerja di Rumah Sakit Mount Sinai di Fakultas Kedokteran Mount Sinai (NY, AS) dan di Rumah Sakit Columbia-Presbyterian di Universitas Columbia (NY, AS). Dia adalah anggota dewan Komisi Kesehatan Mental Siprus dan Komite Disiplin Dewan Pendaftaran Psikolog Siprus. Dia telah menjabat dua masa jabatan di dewan eksekutif Dewan Antinarkoba Siprus, satu masa jabatan sebagai Delegasi Nasional untuk Republik Siprus di Kantor PBB untuk Narkoba dan Kejahatan, dan menjadi Anggota Pengganti di Dewan Manajemen Pusat Pemantauan Eropa untuk Narkoba dan Narkoba selama lima tahun. Dr Adonis juga menjabat sebagai wakil presiden Asosiasi Psikolog Siprus selama dua periode, menjabat sebagai dewan Dewan Pendaftaran Psikolog Siprus, dan mewakili Siprus dalam Komite Tetap untuk Etika Federasi Eropa Asosiasi Psikologi selama dua periode. . Dia juga bekerja sebagai Dokter dan pengawas Klinis untuk pusat rehabilitasi ketergantungan zat di Siprus. Minat penelitiannya meliputi faktor psikososial dan budaya dalam kesehatan kardiovaskular, fisik, dan mental, psikologi positif, stres, dan trauma.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Adonis, MN, Demetriou, EA & Skotinou, A., (2018). Gangguan Stres Akut di Siprus Yunani Mengunjungi Daerah Pendudukan. Jurnal Kehilangan dan Trauma, 23, 1, 15-28.
Koushiou, M., Kapatais, A., Iasonidou, E., Adonis, M. & Ferreira, N. (2021). Peran memoderasi ketidakfleksibelan citra tubuh dalam hubungan antara masalah berat badan dan gejala gangguan makan pada mahasiswa Universitas Siprus, Jurnal Psikologi Klinis Mediterania. 9, 2, hal. 1-14.

Isabelle Albert, Ph.D.

Asisten Profesi

UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG

Departemen Ilmu Perilaku dan Kognitif

Fakultas Humaniora, Pendidikan dan Ilmu Sosial

Luksemburg

Isabelle Albert adalah asisten profesor di University of Luxembourg di Institute for Lifespan Development, Family and Culture. Dia menerima gelar PhD dari Universitas Konstanz (Jerman) dalam rangka proyek “Nilai Anak” lintas budaya dan interdisipliner. Minat penelitian utamanya adalah di bidang (lintas) budaya, perkembangan rentang hidup dan psikologi keluarga. Dia telah memberikan kontribusi besar pada bidang hubungan keluarga transgenerasional dan transmisi nilai, keragaman budaya, identitas, kepemilikan, dan kesejahteraan subjektif dalam konteks migrasi dan penuaan. Dia adalah anggota konsorsium dari area penelitian utama Migration and Inclusive Societies (MIS). Dia adalah editor asosiasi jurnal Trends in Psychology serta GeroPsych - The Journal of Gerontopsychology and Geriatric Psychiatry, co-editor Seri Pembangunan Manusia di IAP, anggota dewan redaksi Jurnal Budaya & Psikologi Sage dan Jurnal Hubungan Antargenerasi, serta redaktur peninjau dalam dua Bagian Perbatasan dalam Psikologi (bagian Psikologi Budaya serta Bagian Psikologi Kepribadian dan Sosial). Dia adalah presiden terpilih dari ESFR (Masyarakat Eropa untuk Hubungan Keluarga).

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Albert, saya. (2021). Kesepian yang dirasakan dan peran kepemilikan budaya dan antargenerasi: kasus imigran generasi pertama Portugis di Luksemburg. Jurnal Penuaan Eropa, 18, 299–310. https://doi.org/10.1007/s10433-021-00617-7
Voss, J., Albert, saya., & Ferring, D. (2014). Penggunaan bahasa dan orientasi nilai dalam tim kerja multinasional di Luksemburg: Konflik atau harmoni? Jurnal Internasional Hubungan Antarbudaya, 41, 192-196. https://doi.org/10.1016/j.ijintrel.2014.04.006

Sami M. Al-Mahjoob, Ph.D.

Asisten profesor
Departemen Psikologi
Sekolah Tinggi Seni
Universitas Bahrain

Bahrain

Saya seorang asisten profesor Psikologi Kesehatan di Departemen Psikologi di Universitas Bahrain, dan saya menerima gelar Ph.D. dalam spesialisasi Kesehatan Mental Konseling Psikologi dan Pendidikan dari Universitas Mansoura pada tahun 2020, minat penelitian saya terkait dengan kesehatan mental dan konseling psikologis, Konseling keluarga dan perkawinan, Psikologi positif dan Perilaku organisasi

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
ALShirawi, A., Almahjoob, S., AlJunaid, S. (2019). Kepuasan kerja mengingat beberapa variabel demografis di antara sampel guru taman kanak-kanak di Kerajaan Bahrain, Jurnal Penelitian Ilmiah dalam Pendidikan – Universitas Ain Shams
Almahjoob, S., AAlJunaid, S., Saad, T., ALShirawi. (2022). Hubungan Ketenangan Psikologis dengan Optimisme dan Pesimisme dalam Melihat Tindakan Pencegahan untuk Menghadapi Pandemi Coronavirus di Kerajaan Bahrain, Saudi Journal of Psychological Sciences, King Saud University, 7, 1-20 

Saad AS Almoshawah, Ph.D.

Profesor Psikologi
Departemen Psikologi
Fakultas Ilmu Sosial
Universitas Imam Muhammad Bin Saud

Arab Saudi

Samoshawah@imamu.edu.sa

Saya seorang profesor Psikologi Kesehatan di Departemen Psikologi di Universitas Imam Mohammed Bin Saud di Arab Saudi, dan saya menerima gelar Ph.D. dalam psikologi pada tahun 2006 dari Universitas Hull di Inggris, sekolah Ilmu Sosial, minat penelitian saya terkait dengan Kesehatan Mental dan variabel terkait, Perilaku organisasi, Kecanduan perilaku kerja, Kepribadian dan kesejahteraan, Budaya organisasi, dan Konseling.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Gadelrab, H,Alkhadher,O; Aldhafri, S; Almoshawah,S (2018). Keadilan Organisasi di Negara-negara Arab: Investigasi Pengukuran dan Invarian Struktural, Jurnal penelitian lintas budaya
alsafi,A. Amoshawah,S (2021) Hubungan antara pengalaman malu dan gangguan tidur (insomnia, hipersomnia, dan gangguan tidur ritme sirkadian) di antara narapidana Penjara Wanita di Riyadh, Jurnal penelitian dan studi sosial. Pusat Studi Sosial Nasional, Arab Saudi.

Jim Arrowsmith, Ph.D.

Sekolah Manajemen

 Sekolah Bisnis Massey Universitas Massey Auckland

 Selandia Baru

 
Jim memiliki PhD di bidang Manajemen dan bekerja di Massey Business School di Selandia Baru. Minat penelitiannya adalah manajemen sumber daya manusia dan hubungan ketenagakerjaan, khususnya mengenai waktu kerja, keterlibatan karyawan, dan gaji.  

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:

Panah, J. 2013. 'Waktu Kerja di Eropa', dalam Arrowsmith, J. dan Pulignano, V. (eds.). Transformasi Hubungan Kerja di Eropa. New York/ London: Routledge.111-132
Panah, J. 2002. 'Perjuangan atas waktu kerja di Inggris abad ke-19 dan ke-20', Studi Sejarah dalam Hubungan Industrial 13. 83-117

Stephen Asatsa, Ph.D.

Universitas Katolik Afrika Timur

Kenya

Dr. Stephen Asatsa adalah seorang Psikolog Konseling dan dosen Psikologi di Universitas Katolik Afrika Timur. Ia meraih gelar PhD (Psikologi Konseling) dari Universitas Katolik Afrika Timur. Dia adalah anggota Kenya Counseling and Psychological Association (KCPA); International Society for the Study of Behavioral Development (ISSBD) dan Society for Research in Child Development (SRCD). Pekerjaan penelitian utamanya berfokus pada studi Kematian, Psikologi Afrika dan Kecanduan. Dia adalah salah satu peneliti saat ini yang didanai oleh Cultural Evolution Society dan Templeton Foundation untuk mempelajari dampak globalisasi terhadap budaya dengan proyek spesifiknya yaitu Ritual Berkabung Tradisional Luhya berdampak pada kesejahteraan masyarakat. 

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Asatsa S. (2020) Sikap Kematian sebagai Kemungkinan Prediktor Kesiapsiagaan Kematian Sepanjang Masa Hidup di antara Populasi Nonklinis di Kabupaten Nairobi, Kenya. Perawatan J Palliat India; 26:287-94. 10.4103/IJPC.IJPC_127_19.
Ntarangwe , M., Asatsa, S. & Macharia, EN(2021)“Korelasi Kemampuan Beradaptasi Karir di Antara Staf Akademik di Universitas Terpilih di Kabupaten Nairobi, Kenya” International Journal of Research and Innovation in Social Science (IJRISS) volume-5-issue-8, pp.155-165 DOI :https://dx.doi.org/10.47772/IJRISS.2021.5811

Stephanie Austin, Ph.D.

Université de Québec à Trois-Rivières

Kanada

Stéphanie Austin adalah profesor penuh dalam perilaku organisasi di Université du Québec à Trois-Rivières, Kanada. Dia menerima gelar M.Sc. dalam epidemiologi dan gelar Ph.D. dalam bidang psikologi dari Université Laval, Québec, Kanada. Minat penelitian Stéphanie berfokus terutama pada faktor organisasi dan motivasi yang dapat memodulasi penyesuaian dan fungsi karyawan, baik di tempat kerja maupun dalam kehidupan pribadi.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Austin, S., Fernet, C., Trépanier, S.-G., & Lavoie-Tremblay, M. (2020). Kelelahan pada perawat terdaftar baru: Analisis coross-lagged selama 12 bulan tentang hubungannya dengan motivasi kerja, keterlibatan, ketidakhadiran karena sakit, dan niat berpindah. Jurnal manajemen keperawatan, 28(3), 606-614.
Gillet, N., Austin, S., Fernet, C. Sandrin, E., Lorho, F., Brault, S., Becker, M., & Aubouin, J. (2021). Workaholism, Presenteeism, Konflik Pekerjaan-Keluarga, dan Hasil Pribadi dan Pekerjaan: Menguji Model Mediasi yang Dimoderasi. Jurnal Keperawatan Klinis, 30, 2842-2853.

Arnold Bakker, Ph.D.

Profesor Psikologi Kerja & Organisasi
 
Universitas Erasmus Rotterdam
 
Belanda

Arnold B. Bakker adalah profesor Psikologi Kerja & Organisasi di Erasmus University Rotterdam, Belanda. Dia adalah ketua Pusat Keunggulan Psikologi Organisasi Positif, dan (terhormat) profesor tamu di Universitas North-West dan Universitas Johannesburg (keduanya di Afrika Selatan). Bakker adalah anggota Asosiasi Ilmu Psikologi, Asosiasi Internasional Psikologi Terapan, dan Akademi Psikologi Kesehatan Kerja Eropa. Dia ahli dalam psikologi organisasi positif, dan minat penelitiannya mencakup teori JD-R, kerajinan kerja, desain kerja yang menyenangkan, antarmuka kerja-keluarga, kelelahan, dan keterlibatan kerja. Bakker adalah salah satu ilmuwan yang paling banyak dikutip di dunia (200 teratas di semua disiplin ilmu). Sejak 2014, ia masuk dalam daftar “Pikiran Ilmiah Paling Berpengaruh di Dunia” menurut Thomson Reuters.

Cristian Balducci, Ph.D.

Associate Professor
Departemen Psikologi
Universitas Bologna

Italia
 
Associate professor psikologi kerja dan organisasi di University of Bologna, Italia.
Penulis banyak makalah tentang kecanduan kerja. Publikasi terbaru di bidang ini meliputi:
 
Balducci, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). Workaholism dan berlakunya perilaku bullying di tempat kerja: Sebuah Analisis Prospektif. Jurnal Internasional Penelitian Lingkungan dan Kesehatan Masyarakat, 19, 2399.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). Dampak dari kecanduan kerja pada beban kerja tingkat hari dan kelelahan emosional, dan pada kinerja pekerjaan jangka panjang. Pekerjaan & Stres, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, M. (2021). Sebuah penyelidikan dalam-individu pada hubungan antara tingkat hari gila kerja dan tekanan darah sistolik. Pekerjaan & Stres. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Sergiu Băltăţescu, Ph.D.

Universitas Oradea

Rumania

Sergiu Băltăţescu adalah profesor dan pengawas doktoral di bidang Sosiologi di Universitas Oradea, Rumania. Ia menerima gelar doktor dari University of Bucharest pada tahun 2007 dengan tesis "Kebahagiaan dalam konteks sosial transisi pasca-komunis di Rumania" di mana ia menerima penghargaan "Dimitrie Gusti" untuk sosiologi Akademi Rumania. Dia mengoordinasikan proyek penelitian yang didanai secara nasional dan internasional di bidang kualitas hidup dan kesejahteraan. Penulis berbagai penelitian tentang kualitas subyektif kehidupan dan indikator sosial, selama 10 tahun dia adalah pemimpin redaksi jurnal sosiologi Rumania (Sociologie Românească). Ia mendirikan Journal of Social Research & Policy dan juga menjadi pengurus beberapa jurnal terpenting di bidang penelitiannya: Penelitian Indikator Sosial, Jurnal Kebahagiaan dan Pembangunan Internasional, Jurnal Kebahagiaan dan Kesejahteraan, Calitatea vieții ( Kualitas hidup).

Dan Bdir, Ph.D. Murid

Universitas Nasional An-Najah, Nablus, Palestina

Universitas Milano Bicocca, Milan, Italia

Dr. Dana Bdier adalah mahasiswa PhD di University of Milano-Bicocca. Dia memiliki gelar Master Konseling Psikologis dan Pendidikan dari Universitas Nasional An-Najah, Palestina. Dia tertarik untuk melakukan penelitian yang berkaitan dengan bidang psikologi dan ilmu manusia terutama dalam konteks Palestina. Dia telah melakukan beberapa penelitian tentang kecanduan internet dan kecanduan video game, kekerasan berbasis gender dalam konteks Palestina, kesehatan mental populasi yang terkena dampak perang, dan sejak pecahnya pandemi Covid-19, dia telah melakukan beberapa penelitian yang meneliti kesehatan mental. status warga Palestina di antara berbagai kelompok seperti anak-anak, remaja, wanita, dan penyedia layanan kesehatan mental. Dia bekerja selama satu tahun sebagai psikolog untuk Doctors Without Borders sebelum menjadi mahasiswa PhD. 

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Mahmid, F., Bdir, D., & Chou, P. (2021). Hubungan antara penggunaan Internet yang bermasalah, perilaku gangguan makan, dan kesejahteraan di kalangan mahasiswa Palestina. Psicologia: Reflexão e Critica, 34.
Mahamid, FA, Berte, DZ, & Bdir, D. (2021). Penggunaan internet bermasalah dan hubungannya dengan gangguan tidur dan kepuasan hidup di kalangan warga Palestina selama pandemi COVID-19. Psikologi Saat Ini, 1-8.

Nitesh Bhatia, Ph.D.

Asisten profesor
Departemen Administrasi Bisnis
Sekolah Ilmu Manajemen
Universitas Pusat Jharkhand

India

nitesh.bhatia@cuj.ac.in

Dia memiliki gelar PhD di bidang Manajemen (Birla Institute of Technology, Mesra, India). Dia adalah MBA dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (Mayor) dan Pemasaran (Minor). Dia saat ini bekerja sebagai Asisten Profesor di Departemen Administrasi Bisnis di Central University of Jharkhand, Ranchi, India. Di masa lalu, dia pernah bekerja di AXIS Bank Limited (Sebelumnya UTI Bank Limited) sebagai Deputy Manager dan di BITEC-Mauritius sebagai fakultas. Minat penelitian dan pengajarannya sebagian besar melibatkan Perilaku Organisasi, Sumber Daya Manusia, Bisnis Keluarga dan Kewirausahaan. Dia telah menulis dan menulis bersama beberapa makalah tentang Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, niat karyawan untuk pergi, dll. Dalam jurnal dan buku terkenal yang diterbitkan di bawah bendera penerbit seperti Springer, IGI Global, Sage, Bloomsbury dll. Dia telah 

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Pooja, Bhatia, N., & Kumar, P. (2022). Kecerdasan Emosional Kalangan Milenial: Pemimpin Pria vs Wanita di Sektor IT dan ITES. Jurnal Internasional Profesional Modal Manusia dan Teknologi Informasi (IJHCITP), 13(1), 1-18. http://doi.org/10.4018/IJHCITP.300316
Gupta, SK, Bhatia, N., & Bhagat, M. (2022). Tinjauan Model Perputaran Karyawan dan Perannya dalam Evolusi Literatur Perputaran. Jurnal Ekonomi Perburuhan India, 1-30.

Snezana Bilic, Ph.D.

Universitas Internasional Balkan

Fakultas Ekonomi dan Ilmu Administrasi

Skopje, Republik Makedonia Utara

 Snezana Bilic adalah profesor penuh di bidang manajemen dan perdagangan internasional di International Balkan University. Ia mengajar pada siklus studi pertama, kedua dan ketiga di Fakultas Ekonomi dan Ilmu Administrasi. Dia menerima Ph.D. Manajemen dari Universitas “Ss. Cyril and Methodious”, Fakultas Ekonomi, Skopje, Makedonia Utara, dan Master of Science in Business Administration dari Maastricht School of Management. Minat penelitiannya saat ini meliputi kepemimpinan, manajemen strategis, motivasi kerja, manajemen proyek, dan perilaku lintas budaya. Dia telah menerbitkan lebih dari 30 artikel ilmiah, 40 kontribusi konferensi internasional, 5 monograf, dll.  
Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Rogoza et al., (2020) “Structure of Dark Triad Dirty Dozen Across Eight World Regions”, SAGE Journal, DOI: 10.1177/1073191120922611 Online: www.journals.sagepub.com/home/asm
Jonosan et al, (2020) “Country-Level Correlates of the Dark Triad trait in 49 Countries”, Journal of Personality, Juni 2020, JOPY-20-0002.R2

Harsha Bundhoo, Ph.D.

Universitas Mauritius
Mauritius

Saya seorang dosen di Universitas Mauritius. Saya menyelesaikan Magister Psikologi pada tahun 2004 dari Universitas Pune, India. Minat penelitian saya adalah kesehatan mental, kepribadian, sistem keluarga, studi lintas budaya, dan dampak Covid-19 pada manusia. Saya juga pernah berpartisipasi dalam proyek internasional. Yang terbaru adalah Covid-19, kepribadian dan kualitas hidup: Peningkatan diri di masa pandemi. Saya juga anggota American Psychological Association.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Jonason, P., Żemojtel‐Piotrowska, M., Piotrowski, J., Sedikides, C., Campbell, W., Gebauer, J., Maltby, J., Adamovic, M., Adams, B., Kadiyono, A ., Atitsogbe, K., Bundhoo, H., Bălțătescu, S., Bilić, S., Brulin, J., Chobthamkit, P., Dominguez, A., Dragova‐Koleva, S., El‐Astal, S., Esteves, C., Eldesoki, W., Gouveia, V., Gundolf, K., Ilisko, D., Jauk, E., Kamble, S., Klicperova‐Baker, M., Knezovic, E., Kovacs, M., Lei, X., Liik, К ., Mamuti, А., Moreta-Herrera, C., Milfont, T., Ong, C., Osin, E., Park, J., Petrovic, B., Ramos-Diaz, J., Ridic, G. , Qadir, A., Samekin, A., Sawicki, A., Tiliouine, H., Tomsik, R., Umeh, C., Van den Bos, K., Van Hiel, A., Uslu, O., Wlodarczyk , A., & Yahiiaev, I. (2020). Korelasi tingkat negara dari sifat Tiga Serangkai Kegelapan di 49 negara. Jurnal Kepribadian, volume 88, Edisi 6, 1217-1234. doi: 10.1111/jopy.12569
Pillay, AL & Bundhoo, HY (2015). Depresi, bunuh diri dan gejala terkait di universitas mahasiswa di Mauritius. Jurnal Afrika untuk Fisik, Pendidikan Kesehatan, Rekreasi dan Menari, 21, 253-260

Albana Canollari-Baze, Ph.D.

Dosen senior

Universitas Internasional Schiller
Paris

Perancis

albana.canollari-baze@faculty.schiller.edu

Albana Canollari-Baze adalah dosen senior di bidang psikologi yang diakui sebagai Chartered Psychologist dari British Psychological Society. Dr. Canollari-Baze memiliki keahlian selama 16 tahun dalam mengajar psikologi serta melakukan penelitian dan menawarkan konsultasi. Dia terus terinspirasi untuk berkontribusi pada pengembangan pendidikan tinggi dan lembaga penelitian serta organisasi terkait kesehatan mental. Dalam jalur profesionalnya, dia telah menunjukkan hasrat untuk keragaman, inklusi, dan etika, sambil membantu individu mencapai tujuan pribadi dan profesional.

Jalur karir Albana dimulai di Oxford di mana dia memperoleh gelar kehormatan dalam Psikologi dan Sosiologi dari Universitas Oxford Brookes (2004). Segera setelah dia di universitas yang sama dia menyelesaikan Magister Penelitian Psikologis (2005), serta gelar PhD dalam Psikologi (2013). Menggambar dari pendekatan psikologis perkembangan dan budaya Penelitian Dr. Canollari-Baze berfokus pada pengembangan identitas budaya remaja serta migrasi representasi sosial orang tua pada pendidikan anak-anak mereka. Albana telah terlibat sebagai ahli penelitian nasional dan internasional dalam dua proyek besar Dewan Eropa tentang sistem pendidikan di Albania dan Kosovo. 

Saat ini, Albana di Universitas Internasional Schiller serta Universitas Paris dan Universitas Dauphine-PSL, di Paris. Dia juga seorang profesor tamu di University of New York di Tirana. Selain itu, Albana adalah anggota terafiliasi dari Laboratorium Psikologi Sosial Paris (Universitas Paris 8), Psikolog Berlisensi dari Ordo Psikolog Albania, Psikolog Konseling Bersertifikat di Instahelp, Anggota COST Pool of Expert, dan mantan anggota dewan Institut Albania untuk Sosiologi. Dia adalah seorang penulis dan terlibat dalam konferensi ilmiah, serta bertindak secara bertanggung jawab dalam proses akreditasi institusi di mana dia berkontribusi.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Canollari-Baze, A & David, G. (2021). Membangun makna dalam bahasa yang berbeda: kasus mahasiswa doktoral di Universitas Prancis. Dalam N. Zoghlami, C Brudermann, C. Sarre, M. Grosbois, L. Bradley, & S. Thouesny (Eds), makalah pendek CALL dan profesionalisasi dari EUROCALL 2021 (hlm. 35-40). Riset-publishing.net https://doi.org/10.14705/rpnet.2021.54.9782490057979
Canollari-Baze et al., (2019). Memerangi Bullying dan Ekstremisme dalam Sistem Pendidikan di Albania. © 2019 Dewan Eropa. Seluruh hak cipta. https://rm.coe.int/hf24-action-impact-study-bullying-eng/1680948c6c
 

Avner Caspi, Ph.D.

Dosen senior

Departemen Pendidikan dan Psikologi

Universitas Terbuka Israel

Israel

Dr. Caspi adalah dosen senior di Universitas Terbuka Israel. Dia mempelajari pengaruh teknologi informasi pada kognisi dasar manusia dan perilaku yang diwujudkan dalam pembelajaran, komunikasi dan hubungan interpersonal.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Kaspi, A., Sayag, M., Gross, M., Weinstein, Z., & Etgar S. (2022). Pengaruh nilai pribadi dan nilai pesan pada kerentanan terhadap phishing. Kepribadian dan Perbedaan Individu, 186B, 111335. 
Kaspi, A., Daniel, M., & Kavé, G. (2019). Teknologi membuat orang dewasa yang lebih tua merasa lebih tua. Penuaan dan Kesehatan Mental, 23(8), 1025-1030.

Trawin Chaleeraktrakoon

Departemen Psikologi
 Fakultas Seni Liberal
 Universitas Thammasat
 
Thailand

Saya seorang dosen psikologi perkembangan di Universitas Thammasat, Thailand. Minat penelitian utama saya didasarkan pada psikologi perkembangan, psikologi perkembangan terapan, psikologi kognitif terapan, dan kesejahteraan psikologis

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
 
Chaleeraktrakoon, T. & Taesilapasathit, C. (2022). Pengaruh keluarga pada pilihan karir sebagai prediktor kesejahteraan psikologis mahasiswa universitas Thailand. Jurnal Seni Liberal, Universitas Thammasat/วารสารศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, 3
 Chobthamkit, P., Sutton, RM, Uskul, AK, & Chaleeraktrakoon, T. (2022). Keyakinan pribadi versus umum di dunia yang adil, Karma, dan kesejahteraan: Bukti dari Thailand dan Inggris. Penelitian Keadilan Sosial. Tingkatkan publikasi online. https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4

Nasr Chalghaf, Ph.D.

Departemen Ilmu Manusia | Institut Tinggi Olahraga dan Pendidikan Jasmani Gafsa, Universitas Gafsa, Tunisia.

Sekolah Pascasarjana Kesehatan Masyarakat, Departemen Ilmu Kesehatan (DISSAL), Universitas Genoa, Genoa, Italia.

Tunisia

 

Saya menerima Ph.D. dalam psikologi terapan pada tahun 2019 dari University of Manouba, Tunisia. Saya seorang asisten profesor di Institut Olahraga dan Pendidikan Jasmani, di Universitas Gafsa, Tunisia. Minat penelitian saya melibatkan kesehatan mental, kesejahteraan, dan psikologi positif. Saya telah menulis atau ikut menulis banyak makalah di Frontiers in Psychology, Plos medicine, dan Frontiers in psychiatry. Saya seorang editor ulasan di garis depan dalam psikologi kesehatan.

Connie IM Chan, Ph.D. mahasiswa Manajemen

Departemen Manajemen dan Pemasaran

 Universitas Makau

 Makau

 
Connie IM Chan adalah mahasiswa PhD jurusan Manajemen di Fakultas Administrasi Bisnis, Universitas Makau. Dia menerima gelar MBA pada tahun 2019 dari University of Macau. Minat penelitiannya saat ini berfokus pada pekerjaan kotor, kecemburuan di tempat kerja, dan kecanduan kerja.

Willie Tafadzwa Chinyamurindi, Ph.D.

Profesor

Universitas Fort Hare

Departemen Manajemen Bisnis

Universitas Fort Hare

Afrika Selatan

wchinyamurindi@ufh.ac.za

chinyaz@gmail.com

 

Mengkhususkan diri dalam penelitian tentang aspek kemampuan manusia dan organisasi dan bagaimana mereka berkontribusi terhadap tema pembangunan. Ini mencakup aspek-aspek seperti: a) Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dan Psikologi Organisasi yang mencakup sub-tema seperti karir, kemampuan kerja, pekerjaan yang layak, teknologi dalam HRD; dan b) metode penelitian Interpretivis dalam ilmu manajemen.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
 
Chinyamurindi, WT (2022). Konsekuensi yang diinginkan dan tidak diinginkan dari kerja jarak jauh: Narasi dari sampel manajer layanan publik wanita di Afrika Selatan. Perbatasan dalam Psikologi, 13, https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.949914
Mathibe, MS & Chinyamurindi, WT (2021). Penentu kesehatan mental karyawan dalam pelayanan publik Afrika Selatan: Peran perilaku warga organisasi dan dukungan sosial di tempat kerja. Kemajuan dalam Kesehatan Mental: Promosi, Pencegahan dan Intervensi Dini, 19(3), 306-316. https://doi.org/10.1080/18387357.2021.1938153

Phatthanakit Chobthamkit, Ph.D.

Asisten profesor
Departemen Psikologi
 Fakultas Seni Liberal
 Universitas Thammasat
 
Thailand

Saya Asisten Profesor Psikologi Sosial dan Kepala Departemen Psikologi di Universitas Thammasat, Thailand. Minat penelitian utama saya didasarkan pada psikologi sosial dan psikologi lintas budaya termasuk, namun tidak terbatas pada budaya, identitas, kepercayaan pada dunia yang adil, kesejahteraan, dan perspektif psikologis sosial dari pembelian kompulsif.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
 
Chobtamkit, P., Sutton, RM, Uskul, AK, & Chaleeraktrakoon, T. (2022). Keyakinan pribadi versus umum di dunia yang adil, Karma, dan kesejahteraan: Bukti dari Thailand dan Inggris. Penelitian Keadilan Sosial, 35(3), 296-317. https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4
Vignoles, VL, Owe, E., Becker, M., Smith, PB, Easterbrook, M., Brown., R., González, R., Didier, N., Carrasco, D., Cadena, MP, Lay, S., Schwartz, SJ, Des Rosiers, SE, Villamar, JA, Gavreliuc, A., Zinkeng, M., Kreuzbauer, R., Baguma, P., Martin, M., …, & Bond, MH (2016) . Melampaui dikotomi 'Timur-Barat': Variasi global dalam model budaya kedirian. Jurnal Psikologi Eksperimental: Umum, 145(8), 966-1000. http://dx.doi.org/10.1037/xge0000175

Rajneesh Choubis, Ph.D.

Profesor Madya (Psikologi)
6168-P, Gedung Akademik Baru,
Departemen Humaniora dan Ilmu Sosial
Institut Teknologi & Sains Birla, Pilani
Pilani-333031 (Rajasthan)

India

(+91) 1596 255877
(+91) 8739994646
rajneesh.choubisa@pilani.bits-pilani.ac.in
rajneesh.choubis@gmail.com

Dr. Rajneesh Choubisa adalah Associate Professor Psikologi di Departemen Humaniora dan Ilmu Sosial di Institut Teknologi dan Sains Birla, (BITS) Pilani, Kampus Pilani. Dia adalah seorang ilmuwan perilaku dengan pelatihan dan spesialisasi dalam Psikologi Positif dari Institut Teknologi India, Delhi. Dia telah melakukan penelitian yang bermakna di bidang pengukuran psikologis positif, psikologi organisasi positif, dan promosi kesehatan. Dia telah memberikan keahliannya dalam meninjau proyek untuk Komisi Eropa, Institute of Advance Studies, dll. Dia secara aktif memberikan keahliannya dalam kapasitas sebagai peninjau dan editor akademik untuk banyak jurnal berkualitas tinggi di bidangnya. Sebagai kolaborator India untuk proyek Hope Barometer, dia memiliki minat dalam mengeksplorasi variabel psikologis positif secara teoritis dan juga menguji kepraktisan variabel ini melalui program dan intervensi yang disesuaikan, digerakkan oleh teori, dibuat khusus, dan intervensi.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Ruparel, N., Choubis, R. & Seth, H. (2022). Membayangkan Tempat Kerja yang Positif: Mengekstrapolasi Hubungan antara Job Crafting, Ketangguhan Mental, dan Kebahagiaan Sejati pada Karyawan Milenial. Tinjauan Riset Manajemen. 45(5), 599-618. Doi: https://doi.org/10/1108/MRR-01-2021-0083 [Terindeks SCOPUS & ABDC-B]
Ruparel, N., Choubis, R., Seth, H., & Dubey, S. (2022). Ketangguhan Mental Karyawan: Menuju Kejelasan Konseptual dan Pengembangan Skala. Jurnal Internasional Produktivitas dan Manajemen Kinerja. Doi: 10.1108/IJPPM-01-2021-0011 [Terindeks SCOPUS & ABDC-B]

Chien, ChungJen (Chris), Ph.D.

Asisten profesor
Sekolah Tinggi Manajemen, Universitas Yuan Ze

Taiwan

Halaman web

PENDIDIKAN

2018 Ph.D., Departemen Psikologi, National Taiwan University, Taiwan

Jurusan: Psikologi Industri dan Organisasi

2009 MS, Departemen Psikologi, National Taiwan University, Taiwan

Jurusan: Psikologi Industri dan Organisasi

2005 BS, Jurusan Psikologi, Chung Yuan Christian University, Taiwan

Jurusan: Psikologi Umum

PENGALAMAN PROFESIONAL

2019-sekarang: Asisten Profesor, Sekolah Tinggi Manajemen, Universitas Yuan Ze, Taiwan

2007-sekarang: Konsultan senior, Pusat Kajian Psikologi Industri & Komersial, National Taiwan University, Taiwan

2019-sekarang: Direktur, Asosiasi Psikologi Industri dan Organisasi Taiwan (TAIOP)

2017-2018: Dosen Tambahan, Sekolah Tinggi Manajemen, Universitas Yuan Ze, Taiwan

2017-2018: Dosen Tambahan, Departemen Manajemen Perawatan Kesehatan, National Taipei University of Nursing and Health Science

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Chang, YS, Chien, CJ*, & Shen, LF (2020). Telecommuting selama pandemi coronavirus: Orientasi waktu masa depan sebagai mediator antara penanganan proaktif dan persepsi produktivitas kerja dalam dua sampel budaya. Kepribadian dan Perbedaan Individu, 171, 1-6.
Guo, L., Chiang, JTJ*, Mao, JU, & Chien, CJ, (2020). Pelecehan sebagai Reaksi Pemimpin Perfeksionis Model Mediasi Moderat dari Perfeksionisme Pemimpin, Kontrol yang Dirasakan, dan Umpan Balik Bawahan Mencari Pengawasan yang Melecehkan. Jurnal Psikologi Kerja dan Organisasi, 93(3), 790-810.

Marilyn Clark, Ph.D.

Departemen Psikologi di Fakultas Kesejahteraan Sosial

Universitas Malta

Malta

Marilyn Clark adalah Profesor di Departemen Psikologi di Fakultas Kesejahteraan Sosial, Universitas Malta. Dia adalah seorang psikolog sosial dengan latar belakang kriminologis dan minat khusus pada kecanduan, karir kriminal, viktimisasi dan keselamatan jurnalis. Dia memegang gelar doktor dari University of Sheffield dan diterbitkan secara internasional. Profesor Clark adalah anggota Dewan Administrator Yayasan Malta untuk Kesejahteraan Masyarakat, anggota Dewan Penasihat Kecanduan Nasional dan asisten Hakim Pengadilan Anak. Dia adalah sekretaris eksekutif Kamar Psikolog Malta. Prof Clark adalah koordinator MSc dalam Studi Kecanduan yang ditawarkan oleh University of Malta. Email: marilyn.clark@um.edu.mt

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Clark, M., Gritsenko, V., Bonnici, JS dkk. (2020). Sikap dan Keyakinan Mahasiswa Psikologi Terhadap Ganja untuk Tujuan Kesehatan Mental: Perbandingan Lintas Nasional. Jurnal Internasional Kesehatan Mental dan Kecanduan Vol.19 (5), 1866-1874.
Clark, M. dan Vella, A. (2022) Perempuan dan penggunaan zat: Status saat ini, arah masa depan (117-131). Dalam Azzopardi, A., Clark. M. & Falzon, R. Perspektif tentang Kesejahteraan: Seorang Pembaca, Volume: 2 . Leiden, Belanda: Brill. 

Đorđe Čekrlija, Ph.D.

Jurusan Psikologi, Fakultas Filsafat, Universitas Banja Luka

Bosnia dan Herzegovina

Đorđe Čekrlija adalah profesor madya di Departemen psikologi, Fakultas filsafat di Universitas Banja Luka, Bosnia dan Herzegovina. Dia memimpin kursus Psikologi Kepribadian dan Statistik. Minat penelitiannya saat ini meliputi model kepribadian, humor, dan konstruksi dari domain psikologi positif. Dia saat ini memimpin studi internasional tentang kompleks Inferiority and Superiority dan berkolaborasi dalam beberapa studi lintas budaya.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Čekrlija, Đ., Mrđa., Vujaković., L., & Aluja, A. (2022). Hubungan antara gaya humor dan lima faktor kepribadian alternatif. Kepribadian dan Perbedaan Individu, 194, 111625. https://doi.org/10.1016/j.paid.2022.111625
García, LF, Aluja, A., Rossier, J., Ostendorf, F., Glicksohn, J., Oumar, B., Bellaj, T., Ruch, W., Wang, W., Kövi, Z., Ścigała , D.,  Čekrlija, Đ.,  Stivers, AW, Di Blas, L., Valdivia, M., Ben Jemaa, S., Atitsogbe, KA, & Hansenne, M. (2022). Menjelajahi stabilitas struktur HEXACO-60 dan asosiasi jenis kelamin, usia, dan posisi sosial dengan ciri-ciri kepribadian di 18 negara. Jurnal Kepribadian, 90, 256– 276.

Zsolt Demetrovics, Prof.

Institut Psikologi, Universitas ELTE Eötvös Loránd, Budapest, Hungaria

Pusat Keunggulan dalam Permainan Bertanggung Jawab, Universitas Gibraltar, Gibraltar, Gibraltar

Zsolt Demetrovics adalah profesor psikologi, ketua Pusat Keunggulan dalam Permainan Bertanggung Jawab di Universitas Gibraltar, dan kepala Kelompok Penelitian Kecanduan di Universitas ELTE Eötvös Loránd, Budapest, Hongaria. Ia memperoleh gelar MA dalam bidang psikologi dan antropologi budaya (ELTE Eötvös Loránd University, Budapest, Hungaria) dan ia menerima gelar PhD dalam bidang psikologi klinis dan kesehatan (perilaku adiktif) di universitas yang sama. Sebelumnya, ia menjabat sebagai dekan Fakultas Pendidikan dan Psikologi (2014-2021) dan direktur Institut Psikologi (2011-2021) di Universitas ELTE Eötvös Loránd, di mana ia juga mendirikan Departemen Psikologi Klinis & Kecanduan. Dia telah menerbitkan lebih dari 400 makalah penelitian tentang epidemiologi, penilaian, dan korelasi psikologis perilaku penggunaan zat dan kecanduan perilaku termasuk perjudian, penggunaan video game, kecanduan internet, perilaku hiperseksual, kecanduan olahraga, kecanduan kerja, dan pembelian kompulsif. Dia adalah presiden Masyarakat Internasional untuk Studi Kecanduan Perilaku dan mendanai Pemimpin Redaksi Journal of Behavioral Addictions.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Kun, B., Takács, ZK, Richman, M., Griffiths, MD, Demetrovik, Z. (2020). Kecanduan kerja dan kepribadian: Sebuah studi meta-analitik. Jurnal Kecanduan Perilaku, 9(4), 945-966 
Urbán, R., Kun, B., Mózes, T., Soltész, P., Paksi, B., Farkas, J., Kökönyei, G., Orosz, G., Maraz, A., Felvinczi, K., Griffiths, MD, Demetrovik, Z. (2019). Model Empat Faktor Kecanduan Kerja: Pengembangan Tes Risiko Kecanduan Kerja Direvisi (WART-R). Penelitian Kecanduan Eropa, 25(3), 145-160. 

Eglantina Darwis, Ph.D.

Associate Professor
Departemen Pedagogi dan Psikologi
Fakultas Ilmu Sosial
Universitas Tirana

Albania

eglantina.dervishi@unitir.edu.al

ResearcherID: T-6964-2018
ResearcherID: A-9575-2019
Scopus Author ID: 57209500672

Associate Professor Eglantina Dervishi menyelesaikan studi doktoralnya dalam Psikologi Klinis di Alma Mater Studiorum, Universitas Bologna, Italia. Tesisnya difokuskan pada eksplorasi pemberdayaan institusi kesehatan mental forensik dengan fokus khusus pada tantangan yang dihadapi staf dan pasien institusi tersebut. Dia saat ini mengajar Psikologi untuk program Magister Psikologi Sekolah, Konseling Psikologis dan Orientasi Profesional. Fokus penelitiannya berkisar pada bidang kesehatan mental, psikopatologi, dan perkembangan pemuda yang positif. Dia adalah anggota dari Asosiasi Psikolog Albania (2015), anggota berlisensi dari Order of Psychologists (2017), anggota dewan redaksi Journal of Psychiatry and Psychology Research: Kesejahteraan, Pemberdayaan dan Profil Afektif dari 2018. Selain itu , sejak 2019, ia terlibat sebagai pakar evaluasi eksternal di Badan Penjaminan Mutu Pendidikan Tinggi (ASCAL). Dia adalah mitra dalam proyek internasional “Positive Youth Development Cross-National Project” di Departemen Ilmu Psiko-sosial, Fakultas Psikologi, Universitas Bergen, Norwegia (sejak 2019). Profess Darwis adalah penulis serangkaian artikel yang diterbitkan secara lokal dan internasional. Dia telah berpartisipasi sebagai penyelenggara dan peserta dalam konferensi nasional dan internasional.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Miconi, D., Darwis, E., Wiium, N., Johnson-Lafleur, J., Ibrahimi, S., & Rousseau, C. (2021). Perspektif Remaja Mesir dan Roma tentang Aset Perkembangan Mereka di Albania Selama Pandemi COVID-19. Jurnal penelitian tentang remaja: jurnal resmi Society for Research on Adolescence, 31(3), 576–594. https://doi.org/10.1111/jora.12665 
Darwis, E., Lala, M., Ibrahimi, S.( 2019). Penindasan di sekolah dan gejala depresi Arsip Psikiatri dan Psikoterapi 2019, 21(2), hlm. 48–55). DOI: 10.12740/APP/103658. 

Sonya Dragova-Koleva, Ph.D.

Asisten profesor
Departemen Ilmu Kognitif dan Psikologi
Universitas Bulgaria Baru
Bulgaria
sonyadragova@nbu.bg

Sonya Dragova-Koleva adalah asisten profesor Psikologi Kerja dan Organisasi di New Bulgarian University, Departemen Ilmu Kognitif dan Psikologi. Dia menerima gelar Ph.D. dalam Psikologi Kerja dan Organisasi pada tahun 2004 dari Institute of Psychology di Bulgarian Academy of Sciences. Minat penelitiannya meliputi inisiatif pribadi di tempat kerja, sikap berhak, peran Tiga Serangkai Kegelapan dalam konteks organisasi. Ia juga memiliki beberapa pengalaman sebagai pelatih dan konsultan di bidang manajemen sumber daya manusia. Dia telah berpartisipasi dalam beberapa proyek internasional: Narsisme dan harga diri dalam konteks lintas budaya; COVID-19, kepribadian dan kualitas hidup: Peningkatan diri di masa pandemi; Keyakinan perang yang adil: Perspektif lintas budaya; G-Guidance – Gamified Career Guidance: Mempromosikan Konstruksi Karir dan Pengembangan Kejuruan yang Bermakna dan Partisipatif melalui Platform Digital Gamified, 2019-1-PT01-KA201-061342

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Koralov, M., Dragova, S., Yankov, M. (2022) Keyakinan dan ketakutan terhadap COVID-19 dan hubungannya dengan sikap Vaksinasi. Dalam I. Janković, N. Ćirović (Eds.), Psikologi dalam fungsi kesejahteraan individu dan masyarakat – Hari ke-17 Psikologi Terapan 2021 (hlm. 61-72). University of Nis, Fakultas Filsafat. ISBN 978-86-7379-601-7; https://doi.org/10.46630/dpp.2022 
Jonason, P., Żemojtel‐Piotrowska, M., Piotrowski, J., Sedikides, C., Campbell, W., Gebauer, J., Maltby, J., Adamovic, M., Adams, B., Kadiyono, A ., Atitsogbe, K., Bundhoo, H., Bălțătescu, S., Bilić, S., Brulin, J., Chobthamkit, P., Dominguez, A., Dragova-Koleva, S., El‐Astal, S., Esteves, C., Eldesoki, W., Gouveia, V., Gundolf, K., Ilisko, D., Jauk, E., Kamble, S., Klicperova‐Baker, M., Knezovic, E., Kovacs, M., Lei, X., Liik, К., Mamuti, А., Moreta-Herrera, C., Milfont, T., Ong, C., Osin, E., Park, J ., Petrovic, B., Ramos‐Diaz, J., Ridic, G., Qadir, A., Samekin, A., Sawicki, A., Tiliouine, H., Tomsik, R., Umeh, C., Van den Bos, K., Van Hiel, A., Uslu, O., Wlodarczyk, A., & Yahiiaev, I. (2020). Korelasi tingkat negara dari sifat Tiga Serangkai Kegelapan di 49 negara. Jurnal Kepribadian, volume 88, Edisi 6, 1217-1234. doi: 10.1111/jopy.12569

George Dzimbiri, Ph.D.

Dosen Manajemen Administrasi Bisnis Departemen, Peneliti, Manajemen dan konsultan kepemimpinan

Malawi

Kualifikasi pendidikan 
PhD dalam HRM- Manajemen talenta dari North West University, Afrika Selatan – Mei, 2021
MPA (HRM) dari University of Botswana 2015
BA (HRM) dari Universitas Malawi 2010
BA (Ed) dari University of Malawi 2008

Nil Ean, Ph.D.

Dosen senior

Departemen Psikologi

Universitas Kerajaan Phnom Penh

Kamboja

Surel: ean.nil@rupp.edu.kh

nilean@yahoo.com

ORCID: 0000-0003-0571-0039

 

Nil Ean mendapatkan gelar Ph.D. dalam Psikologi Klinis dari Universitas Nasional Vietnam pada tahun 2022. Dr. Ean telah memberikan kuliah di departemen psikologi Royal University of Phnom Penh, Kamboja sejak tahun 2011 dalam program Magister dan Sarjana. Dr. Ean telah bekerja di bidang kesehatan mental selama lebih dari 20 tahun. Dia telah dilatih secara profesional dalam perawatan trauma dan diakreditasi sebagai Supervisor / Konsultan Klinis. Bidang penelitian Dr. Ean berfokus pada trauma psikologis dan penyalahgunaan zat di antara populasi yang paling berisiko dan rentan di Kamboja. Dia telah bekerja sama secara ekstensif dengan peneliti dan ilmuwan lokal dan internasional untuk mempromosikan kesehatan mental di Kamboja dari pencegahan hingga intervensi psikologis berbasis bukti.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Maddock, A., Blair, C., Ean, N., dan Terbaik, P. (2021). Intervensi psikologis dan sosial untuk masalah dan gangguan kesehatan mental di Asia Tenggara: tinjauan sistematis. Jurnal Internasional Sistem Kesehatan Mental. 15:56, 1-26. https://doi.org/10.1186/s13033-021-00482-y
Parry, SJ, Ean, N., Sinclair, S., Wilkinson, E. (2020). Pengembangan kesehatan mental di Kamboja: hambatan dan peluang. Jurnal Internasional Sistem Kesehatan Mental. 14:53, 1-13. https://doi.org/10.1186/s13033-020-00385-4 

Vasiliki Efstathiou, Ph.D.

Universitas Nasional dan Kapodistrian Athena

Yunani

Vasiliki Efstathiou adalah lulusan Departemen Psikologi Universitas Panteion dan memegang gelar master dalam Psikiatri Penghubung dan Biostatistik dari Universitas Nasional dan Kapodistrian Athena (NKUA). Dia menerima gelar PhD dalam Psikologi Klinis dari Universitas Panteion pada tahun 2018. Dia adalah rekanan ilmiah dalam program Pascasarjana sekolah Kedokteran NKUA “Liaison Psychiatry: Perawatan Integratif kesehatan fisik dan mental” dan selama dua tahun terakhir menjadi instruktur tambahan Psikologi Kesehatan di Departemen Psikologi NKUA. Minat penelitiannya berfokus pada isu-isu yang berkaitan dengan psikologi klinis dan kesehatan, seperti psikodermatologi, psikokardiologi, kepatuhan pengobatan, gejala neuropsikiatri yang berkaitan dengan penyakit fisik dan perilaku bunuh diri. 

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Efstathiou, V., Papadopoulou, A., Pomini, V., Yotsidi, V., Kalemi, G., Chatzimichail, K., Michopoulos, I., Kaparoudaki, A., Papadopoulou, M., Smyrnis, N., Douzenis, A. , & Gournellis, R. (2022). Studi longitudinal satu tahun tentang keinginan bunuh diri, depresi, dan kecemasan selama pandemi COVID-19. Jurnal psikiatri Asia, 73, 103175. https://doi.org/10.1016/j.ajp.2022.103175
Efstathiou, V., Stefanou, MI, Demetriou, M., Siafakas, N., Makris, M., Tsivgoulis, G., Zoumpourlis, V., Kympouropoulos, SP, Tsoporis, JN, Spandidos, DA, Smyrnis, N., & Rizos, E. (2022). COVID panjang dan manifestasi neuropsikiatri (Ulasan). Pengobatan eksperimental dan terapeutik, 23(5), 363. https://doi.org/10.3892/etm.2022.1129
 

Maria Eugenia Fernandez, Ph.D.

Asisten profesor
Peneliti
Departemen Psikologi
Universidad Católica del Uruguay (UCU)

Uruguay

Peneliti Terkait
Departemen Pendidikan Kebutuhan Khusus
Universitas Ghent (UGENT)

Belgium

meugenia.fernandez@ucu.edu.uy

Dia memiliki gelar Ph.D. dalam Psikologi (UCU) dan gelar Ph.D. dalam Ilmu Pendidikan (UGENT). Peneliti ANII, Badan Riset dan Inovasi Nasional, Uruguay. Minat penelitiannya meliputi psikopatologi, penggunaan narkoba pada masa remaja, kesejahteraan dan kualitas hidup.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Fernández, ME, Castelluccio, L, Cummins, RA (2021) Meneliti Struktur Faktor Indeks Kesejahteraan Pribadi untuk Remaja Sekolah Uruguay. Jurnal Penilaian Kesejahteraan https://doi.org/10.1007/s41543-021-00047-3
Fernández, ME, Daset; LR, Castelluccio, L. Perfil de Bienestar Psicológico Subjetivo en Adolescentes Uruguayos (2019). Suma Psicológica 26 (2), 103-109 DOI: http://dx.doi.org/1.0.14349/sumapsi.2019.v26.n2

Claude Fernet, Ph.D.

Université de Québec à Trois-Rivières

Kanada

Claude Fernet adalah profesor penuh dalam perilaku organisasi di Université du Québec à Trois-Rivières, Kanada. Ia menerima gelar Ph.D. dalam bidang psikologi dari Université Laval, Kanada. Direktur Kelompok Riset Tempat Kerja dan Kesejahteraan, minat penelitiannya saat ini meliputi stres kerja, kepemimpinan, motivasi kerja, dan kesejahteraan karyawan. Karyanya telah dipublikasikan di jurnal manajemen dan psikologi, antara lain Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, dan Work & Stress. 

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Sandrin, E., Gillet, N., Fernet, C., Depin-Rouault, C., Leloup, M., & Portenard, D. (2019). Pengaruh Gila Kerja terhadap Kinerja Relawan Pemadam Kebakaran: Model Mediasi yang Dimoderasi Termasuk Pengakuan Supervisor dan Kelelahan Emosional. Kecemasan, Stres, & Mengatasi, 21(5), 568-580.
Gillet, N., Austin, S., Fernet, C. Sandrin, E., Lorho, F., Brault, S., Becker, M., & Aubouin, J. (2021). Workaholism, Presenteeism, Konflik Pekerjaan-Keluarga, dan Hasil Pribadi dan Pekerjaan: Menguji Model Mediasi yang Dimoderasi. Jurnal Keperawatan Klinis, 30, 2842-2853.

Hesham Gadelrab, Ph.D.

Universitas Kuwait, Fakultas Ilmu Sosial, Departemen Psikologi

Universitas Mansoura, Fakultas Pendidikan, Departemen Psikologi

Kuwait

 

Dr. Gadelrab adalah Profesor Psikologi Kuantitatif & Statistik Terapan di Universitas Kuwait, Kuwait dan Universitas Mansoura, Mesir. Dr. Gadelrab memiliki banyak publikasi dalam bahasa Arab dan Inggris. Dia telah bekerja sebagai konsultan penelitian dan ahli untuk banyak lembaga akademik dan masyarakat sipil, seperti Universitas Negeri Wayne, Universitas Mansoura, Universitas Umm-AlQura, Universidad Autonoma de Madrid, Universitas Inggris di Mesir, Otoritas Nasional Penjaminan Mutu & Akreditasi Pendidikan (Mesir), dan Organisasi Internasional Perlindungan Anak (INOCPT). Dia berpartisipasi dalam banyak proyek penelitian yang didanai lokal, regional, dan internasional.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Alkhadher, O. & Gadelrab, HF (2022). Prediksi Diferensial tentang Keadilan dan Ketidakadilan Organisasi: Ketidakadilan bukanlah Kebalikan dari Keadilan. Tren Psikologi: Diterima untuk publikasi.
Gadelrab, HF (2019). Investigasi Hubungan Diferensial Agresi Implisit dan Eksplisit: Validasi Versi Bahasa Arab dari Tes Penalaran Bersyarat untuk Agresi. Jurnal Penilaian Kepribadian, 101(6), 609-620. doi.org/10.1080/00223891.2018.1501695

Lado Gamsakhurdia, Prof.

Profesor, Departemen Psikologi, Universitas Negeri Ivane Javakhishvili Tbilisi

Editor asosiasi, Tren Psikologi, Springer

Georgia

 

Lado Gamsakhurdia adalah profesor psikologi budaya dan antropologi psikologis di departemen psikologi Universitas Negeri Ivane Javakhishvili Tbilisi (Georgia) dan mengeksplorasi dasar budaya dari dinamika mental yang lebih tinggi dan psikologi Umum. Dia sangat tertarik untuk menyelidiki dinamika semiotik dari prokulturasi, akulturasi, kedirian, konstruksi identitas, adaptasi manusia terhadap imigrasi, dan polikulturalisme. Dia baru-baru ini menerbitkan buku dengan Routledge: "Semiotic Construction of the Self in Multicultural Societies: A Theory of Proculturation" (2021) dan Springer "Theory of proculturation: Development of the self through intercultural communication" (2022). Juga, dia adalah penulis lusinan artikel tentang topik tersebut. Lado Gamsakhurdia adalah anggota dewan editorial dari berbagai jurnal dan juga merupakan editor rekanan dari jurnal Springer “Trends in psychology”. Dia telah diundang sebagai sarjana tamu di berbagai universitas di Eropa dan AS.

"Konstruksi Semiotik Diri dalam Masyarakat Multikultural - Sebuah Teori Prokulturasi". https://www.taylorfrancis.com/books/9780429201240

Tinna Ludviksdottir©2022

Prof. Ragna Benedikta Garðarsdóttir, D.Phil.

Profesor psikologi sosial

Universitas Islandia

Islandia

Minat penelitian utama saya adalah nilai-nilai masyarakat konsumen dan berbagai korelasinya, afektif (misalnya kesejahteraan subjektif, defisit identitas, ketidakpuasan tubuh, kecanduan belanja), perilaku (misalnya aksi perubahan iklim, utang, perilaku konsumen) dan struktural (misalnya ketidaksetaraan , beban kerja). Pekerjaan saya saat ini terutama berfokus pada nilai-nilai materialistis dan berlawanan, struktur neo-liberal, identitas dan pembentukannya, serta tindakan lingkungan. Saya telah memberikan banyak ceramah undangan untuk lembaga pemerintah dan independen serta sering muncul di media Islandia untuk membahas bidang keahlian saya.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Krys, K., Park, J., Kocimska-Zych, A. et al. (2021). Kepuasan Kehidupan Pribadi sebagai Ukuran Kebahagiaan Masyarakat adalah Praduga Individualistis: Bukti dari Lima Puluh Negara. Jurnal Studi Kebahagiaan, 22, 2197–2214 https://doi.org/10.1007/s10902-020-00311-y
Garðarsdóttir, RB, Bond, R., Vilhjálmsdóttir, A. & Dittmar, H. (2018). Pergeseran kesejahteraan subjektif di Islandia setelah krisis keuangan: Lintasan yang berbeda dari kelompok status yang berbeda. Penelitian Stratifikasi Sosial dan Mobilitas, 54, 46-55. doi: 10.1016/j.rssm.2018.03.002

Luis Eduardo Garrido, Ph.D.

Profesor Penuh
Departemen Psikologi
Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra di Santo Domingo
Republik Dominika
luisgarrido@pucmm.edu.do

Saya tertarik dengan pengembangan dan evaluasi sistematis metode statistik yang memajukan pemahaman kita tentang perilaku manusia dan dapat membantu meningkatkan proses pengambilan keputusan kita. Fokus penelitian utama saya adalah pada metode variabel laten, termasuk metode penilaian dimensi, pemodelan persamaan struktural eksplorasi, pemodelan eksplorasi bi-faktor, dan pemodelan campuran faktor. Saya juga tertarik pada pemahaman dan pemodelan statistik dari bias respons karena efek kata-kata, serta bidang penelitian lainnya termasuk konstruksi dan validasi pengujian, kualitas layanan yang dirasakan, dan kondisi kerja. 

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
García-Batista, ZE, Guerra-Peña, K., Nouri Kandany, V., Marte, MI, Garrido, LE, Cantisano-Guzmán, LM, Moretti, L., & Medrano, LA (2021). pandemi COVID-19 dan kesehatan stres pekerja: Efek mediasi regulasi emosional. PloS satu, 16(11), 1-13, e0259013. https://doi.org/10.1371/journal. roti manis.0259013
Garrido, LE, Barrada, JR, Aguasvivas, JA, Martínez-Molina, A., Arias, VB, Golino, HF, Legaz, E., Ferrís, G., & Rojo-Moreno, L. (2020). Apakah kecil masih cantik untuk kuisioner kekuatan dan kesulitan? Temuan baru menggunakan model persamaan struktural eksplorasi. Penilaian, 27(6), 1349-1367. https://doi.org/10.1177/1073191118780461

Nicolas Gillet, Ph.D.

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, Prancis 
 Institut Universitaire de France (IUF), Paris, Perancis
 
Perancis

Kegiatan penelitian saya berfokus pada proses motivasi (misalnya, motivasi, gila kerja, keterlibatan) dalam konteks kerja serta pada penentu (misalnya, kepemimpinan, desain pekerjaan) dan konsekuensi (misalnya, kinerja, kesejahteraan).

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Gillet, N., Morin, AJ, Sandrin, E., & Houle, SA (2018). Menyelidiki efek gabungan dari gila kerja dan keterlibatan kerja: Sinergi substantif-metodologis dari metodologi yang berpusat pada variabel dan berpusat pada orang. Jurnal Perilaku Kejuruan, 109, 54-77.
Gillet, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E., & Fouquereau, E. (2022). Variabel pelengkap dan pendekatan yang berpusat pada orang terhadap dimensi gila kerja. Psikologi Terapan, 71(1), 312-355.

Sonia P. Goncalves, Ph.D.

Instituto Superior de Ciências Sociais e Politicas da Universidade de Lisboa (ISCSP-ULisboa)

 Centro de Administração e Políticas Públicas (CAPP)

Portugal

 
Sónia P. Gonçalves menyelesaikan gelar Ph.D. dalam psikologi kerja dan organisasi pada tahun 2011 oleh ISCTE-IUL dan gelar Ph.D. dalam manajemen pada tahun 2022 oleh Universidade Lusíada. Dia adalah seorang profesor di ISCSP-Universidade de Lisboa dan anggota Dewan Asosiasi Portugis untuk Manajemen Orang. Sónia adalah peneliti di Centro de Administração e Políticas Públicas (CAPP-ISCSP). Minat penelitiannya berfokus pada bagaimana variabel konteks tempat kerja berkontribusi terhadap kesehatan pekerja. Dia telah menerbitkan bab dan artikel di jurnal. Dia selanjutnya menyelenggarakan beberapa acara ilmiah internasional dan mengawasi disertasi MSc dan Ph.D. Tesis.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:

Goncalves, SP & Santos, JVd (2022). Penggunaan Ponsel Cerdas Berdampingan dengan Kejenuhan: Mediasi Interaksi Kerja–Keluarga dan Kesepian. Int. J.Lingkungan. Res. Kesehatan Masyarakat, 19, 6692. https://doi.org/10.3390/ijerph19116692
Marujo, H.A., Velez, MJ, Goncalves, SP, Neto, LM, Krafft, AM, & Casais, M. (2021). Nilai harapan: Validasi skala harapan yang dirasakan dalam populasi Portugis. Psikologi Saat Ini: Jurnal untuk Beragam Perspektif tentang Beragam Masalah Psikologis. Tingkatkan publikasi online. https://doi.org/10.1007/s12144-021-02115-6

Mark Griffiths, Ph.D.

Unit Penelitian Permainan Internasional

Departemen Psikologi

Universitas Nottingham Trent

Britania Raya

 
Dr. Mark Griffiths adalah Psikolog Terdaftar dan Profesor Ketergantungan Perilaku yang Terhormat di Universitas Nottingham Trent, dan Direktur Unit Riset Permainan Internasional. Dia dikenal secara internasional karena karyanya dalam kecanduan perilaku. Dia telah menerbitkan lebih dari 1350 makalah penelitian peer-review, enam buku, dan lebih dari 190 bab buku. Dia telah memenangkan 24 penghargaan nasional dan internasional untuk penelitiannya. 

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:

Kircaburun, K., Kızıloğlu.M., Özsoy, E. & Griffiths, MD (2022). Kecanduan kerja dan hubungannya dengan sifat kepribadian gelap: Sebuah studi cross-sectional dengan karyawan sektor swasta. International Journal of Mental Health and Addiction, Publikasi online tingkat lanjut
Kun, B., Takacs, ZK, Richman, MJ, Griffiths, MD & Demetrovics, Z. (2020). Kecanduan dan kepribadian kerja: Sebuah studi meta-analitik.Journal of Behavioral Addiction, 9, 945-966.

Naira Rafik Hakobyan, Prof.

Pusat Pendidikan Ilmiah Internasional, Akademi Ilmu Pengetahuan Nasional Republik Armenia

Wakil Direktur Bidang Riset, Ketua Bidang Psikologi,
Pemimpin Redaksi Jurnal Ilmiah “Katchar”,
Supervisor di Organisasi Bantuan Kemanusiaan Internasional Cabang Armenia Médecins Sans Frontières (MSF)

Naira.Hakobyan@isec.am

Kegiatan penelitian saya berfokus pada poin-poin kecanduan perilaku di bidang psikologi sosial dan psikologi situasi darurat. Saya berspesialisasi dalam masalah kecanduan kerja dalam konteks marginalitas sosial. Saya mengembangkan teori marginalitas sosial dalam masyarakat yang berubah dan cara-cara psikologis untuk memadamkan potensi negatif marginalitas. Saya adalah penulis 12 monograf dan manual metodis dan banyak artikel ilmiah, juga berpartisipasi dalam banyak program penelitian internasional. Minat penelitian saya berfokus pada proses kecanduan yang terjadi pada kelompok sosial marjinal dan masyarakat yang berubah. Saya adalah Kepala Proyek Penelitian Ilmiah "MASALAH KRISIS DAN ANOMI SISTEM NILAI ORANG DAN METODOLOGI PENANGGULANGANNYA PADA PERIODE PASCA-PERANG" yang dibiayai oleh Komite Ilmu Pengetahuan Negara, Republik Armenia.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Hakobyan N., Gevorgyan S., Petrosyan L., Khachatryan A. (2022), Masalah Perkembangan Pribadi dalam Konteks Anomi Sosial, Wisdom 2 (22), 7-14, DOI: 10.24234/wisdom.v22i2.749. 
Hakobyan N., Khachatryan A., Vardanyan N., Chortok YV (2019), Implementasi Praktik Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan Perusahaan ke dalam Strategi Bersaing Perusahaan, Pemasaran dan Manajemen Inovasi, 2, 42-51. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

Michel Hansenne, Prof.

Profesor penuh 

Departemen Psikologi

Universitas Liège

Belgium

Kegiatan penelitian saya berfokus pada kepribadian dan emosi, serta interaksinya, berdasarkan ukuran perilaku, biologis, dan psikofisiologis. Selain itu, saya berpartisipasi dalam validasi lintas budaya kuesioner kepribadian. 

Indeks bibliometrik:

  • Jumlah total kutipan: 4620 (Scopus) – 8698 (Google Cendekia)
  • h-indeks: 36 (Scopus) – 46 (Google Cendekia)
  • indeks i10: 97 (Google Cendekia)
Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
García, LF, Aluja, A., Rossier, J., Ostendorf, F., Glicksohn, J., Oumar, B., Bellaj, T., Ruch, W., Wang, W., Kövi, Z., Ścigała , D., Čekrlija, Đ., Stivers, AW, Di Blas, L., Valdivia, M., Ben Jemaa, S., Atitsogbe, KA, & Hansenne, M. (2022). Menjelajahi stabilitas struktur HEXACO-60 dan asosiasi jenis kelamin, usia, dan posisi sosial dengan ciri-ciri kepribadian di 18 negara. Jurnal Kepribadian, 90, 256– 276. Atitsogbe, KA, Hansenne, M., Pari, P., & Rossier, J. (2020). Kepribadian Normal, Tiga Serangkai Kegelapan, Sikap Proaktif, dan Kemampuan Kerja yang Dirasakan: Studi Lintas Budaya di Belgia, Swiss, dan Togo. Psychologica Belgica, 60(1), 217–235.

Bashar Banwan Hasan, Ph.D.

Asisten profesor

Fakultas Pendidikan Jasmani dan Ilmu Keolahragaan

Universitas Wasit

Irak

Saya menerima Ph.D. dalam cedera olahraga dan rehabilitasi fisik (ilmu kesehatan) dari Baghdad University, Fakultas Pendidikan Jasmani dan Ilmu Keolahragaan, Baghdad, Irak. Ia juga memiliki gelar MA dalam Ilmu Kesehatan dari Universitas Alexandria, Mesir. Saya seorang asisten profesor.

Minat penelitian dan pengajaran SAYA sebagian besar melibatkan kesehatan masyarakat, cedera atlet, rehabilitasi olahraga, dan fisioterapi. Saat ini saya sedang mengerjakan proyek latihan relaksasi untuk menghilangkan stres kerja.

Saya menulis atau ikut menulis banyak makalah tentang kesehatan masyarakat dan cedera olahraga.

Abderrahman Hassi, Ph.D.

Associate Professor Manajemen

Universitas Al Akhawayn
Sekolah Administrasi Bisnis

Maroko

Dr. Abderrahman Hassi adalah Associate Professor of Management di Universitas Al Akhawayn, Maroko. Ia bekerja sebagai peneliti di Colegio Unversitario de Estudios Financieros (CUNEF) yang berafiliasi dengan Complutense University di Madrid, Spanyol. Dia juga seorang profesor tamu Manajemen di Universitas Katolik Eichstätt-Ingolstadt, Jerman. Dia sebelumnya mengajar di Algonquin College di Ottawa, Kanada. Minat penelitian utamanya meliputi kepemimpinan, inovasi manajemen, manajemen lintas budaya, pelatihan perusahaan, dan metode studi kasus. Penelitian Dr. Hassi antara lain telah muncul di Management and Organization Review, Cross-Cultural & Strategic Management, International Labour Review, dan jurnal International Journal of Contemporary Hospitality Management. Dia adalah Pemimpin Redaksi MENA Journal of Cross-Cultural Management (MJCCM) yang diterbitkan oleh Inderscience. Dr Hassi adalah pemenang beberapa penghargaan nasional dan internasional dalam pengajaran, pengabdian dan penelitian.

Mari Herttalampi, Ph.D.

Universitas Jyväskylä

Finlandia

Mari Herttalampi (sebelumnya Huhtala) bekerja sebagai dosen senior di Departemen Psikologi Universitas Jyväskylä, Finlandia. Minat penelitiannya mencakup berbagai faktor yang terkait dengan kesejahteraan di tempat kerja, terutama berfokus pada praktik berkelanjutan dalam organisasi.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Rantanen, J., Feldt, T., Hakanen, J., Kokko, K., Huhtala, M., Pulkkinen, L., & Schaufeli W. (2014). Investigasi lintas-nasional dan longitudinal dari ukuran singkat gila kerja. Kesehatan Industri, 53(2), 113–123. https://doi.org/10.2486/indhealth.2014-0129
Herttalampi, M., Wiese, B., & Feldt, T. (2022). Tuntutan Pekerjaan Intensif Pemimpin: Asosiasi Multi-Level mereka dengan Hubungan Pemimpin-Pengikut dan Kesejahteraan Pengikut. Kerja & Stres, Online Dahulu. https://doi.org/10.1080/02678373.2022.2080776

Ivana Hromatko, Ph.D.

Fakultas Ilmu Budaya dan Ilmu Sosial
Departemen Psikologi
Universitas Zagreb
Kroasia

Ivana memiliki gelar PhD dalam psikologi biologi (Universitas Zagreb, Kroasia). Saat ini ia bekerja sebagai Associate Professor di Departemen Psikologi, Fakultas Humaniora dan Ilmu Sosial. Dia mengerjakan proyek-proyek yang didanai oleh Kementerian Sains dan Pendidikan Tinggi Kroasia (Stres dan reintegrasi sosial; Biopsikososial penentu pengalaman dan perilaku dalam kesehatan dan penyakit; Menguji model evolusioner adaptasi dan kesehatan). Dia telah berkolaborasi dengan beberapa tim internasional besar dalam berbagai proyek lintas budaya, menangani topik-topik seperti stres dan kecemasan selama pandemi COVID-19, preferensi dan strategi kawin, sentuhan afektif, kepekaan terhadap rasa jijik, dll. 

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Burkova VN, Butovskaya ML, Randall AK, dkk. (2022). Faktor-Faktor yang Berhubungan Dengan Gejala Kecemasan Tertinggi Selama COVID-19: Studi Lintas Budaya di 23 Negara. Depan. Psikol. 13:805586. doi: 10.3389/fpsyg.2022.805586
Hromatko I, Tonković M dan Vranic A (2021) Kepercayaan pada Sains, Persepsi Kerentanan terhadap Penyakit, dan Kepatuhan terhadap Rekomendasi Farmakologis dan NonfarmakologisCOVID-19. Depan. Psikol. 12:664554.doi: 10.3389/fpsyg.2021.664554 

Eric Raymond Igou, Prof.

Associate Professor 

Departemen Psikologi, Universitas Limerick,

Republik Irlandia

 
 Profesor Eric R. Igou (University of Limerick) adalah seorang psikolog sosial. Ia menerima gelar Ph.D. dalam Psikologi dari Universitas Heidelberg pada tahun 2000 di bawah pengawasan Profesor Herbert Bless. Sejak itu, ia telah bekerja di University of Mannheim, menyelesaikan postdoctoral fellowship di New School University dan New York University (2002-2004), dan telah bekerja di Tilburg University (bertenor; 2004-2008) sebelum menduduki jabatan dosen. di University of Limerick (sejak 2008). Dia mengembangkan dua program magister dan menjabat dalam sejumlah peran kepemimpinan, termasuk Kepala Departemen (2010-13; 2020-sedang berlangsung). Pusat penelitiannya pada pengalaman eksistensial (misalnya, kebosanan, kekecewaan), pengaturan diri, persepsi orang, dan bias manusia dalam penilaian dan pengambilan keputusan.
 
Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Baik, ER & Van Tilburg, WAP (2021). Sengatan kebosanan eksistensial: Implikasi terhadap penilaian dan perilaku moral. Dalam A. Elpidorou (Ed.), Psikologi moral kebosanan (hlm. 57-78). Rowman & Penerbit Littlefield. ISBN-10‏:‎178661538X
Igou, UGD, Blake, AA, & Bless, H. (2021). Keyakinan dunia adil meningkatkan niat membantu melalui makna dan pengaruh. Jurnal Studi Kebahagiaan, 22, 2235-2253. https://doi.org/10.1007/s10902-020-00317-6 

Dzintra Iliško, Prof. Ph.D.

Universitas Daugavpils
 Latvia
 
ID Peneliti: O-3090-2019
Scopus ID: 37028520400
 

Dzintra Iliško adalah seorang profesor di Universitas Daugavpils (DU), pakar psikologi dan pedagogi Dewan Sains Latvia, anggota Dewan Promosi DU dalam Pedagogi, penulis lebih dari 70 publikasi ilmiah, penulis beberapa monograf dan editor ilmiah. Dia adalah pembicara tamu di 40 konferensi ilmiah internasional di Latvia dan secara teratur, bertindak sebagai anggota komite ilmiah di 15 konferensi internasional. Dzintra Iliško memegang gelar Master di bidang Pendidikan di University of the West of England, Bristol, Inggris pada tahun 1997; PhD dalam Filsafat (Amerika Serikat, Universitas Fordham) pada tahun 2002; dia memiliki diploma di Sekolah Studi Pendidikan Kerajaan Denmark, Denmark dalam Pendidikan Orang Dewasa. Dzintra Iliško memiliki 27 tahun pengalaman mengajar di lingkungan Universitas. Dia adalah seorang ahli dalam Ilmu Pendidikan, Manajemen dan Psikologi. Dia aktif berpartisipasi dalam jaringan internasional, seperti International Seminar on Religious Education and Values (ISREV) dan sejak 2004 di European Society of Women in Theological Research (ESWTR). Dia bekerja di dewan redaksi sejumlah Jurnal bergengsi, seperti, "Jurnal Pendidikan Guru untuk Keberlanjutan" dan "Jurnal Pendidikan Agama Inggris". Dia aktif dalam menyelenggarakan konferensi internasional dan acara ilmiah serta aktif terlibat dalam mempopulerkan sains.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
 
S. Sundh, M. Kravale, E. Oļehnoviča, I. Fjodorova, Dz. Ilisko (2021). Menyelenggarakan pelatihan guru profesional berkelanjutan di tingkat regional: contoh dari Swedia dan Latvia. EDULEARN21 Prosiding, hlm. 3043-3049.
Šapale, S., Ilisko, Dz. dan Badjanova, J. (2021). Bimbingan Karir Berkelanjutan Selama Pandemi: Membangun Jalan menuju 'Normal Baru'” Wacana dan Komunikasi untuk Pendidikan Berkelanjutan, 12(1),140-150. https://doi.org/10.2478/dcse-2021-0010
 

Siw Nada Innstrand, Ph.D.

Profesor
Departemen Psikologi
Universitas Sains dan Teknologi Norwegia

Norway
 
Siw Tone Innstrand adalah profesor psikologi kesehatan kerja di Departemen Psikologi dan Direktur Pusat Promosi Kesehatan Riset di Universitas Sains dan Teknologi Norwegia (NTNU). Dia memiliki gelar PhD dari NTNU tentang interaksi antar pekerjaan dan keluarga.
 

Innstrand juga merupakan peneliti terafiliasi di UC Berkeley Interdisciplinary Center for Healthy Workplaces. Dia telah menjadi Sarjana Fulbright dua kali di UC Berkeley dan Universitas Harvard, Boston.

Minat penelitiannya antara lain kesehatan kerja, promosi kesehatan, work-family balance, work engagement, workaholism dan burnout, intervensi, dan riset implementasi.

Innstrand telah memulai dan mengembangkan TABUT, yang merupakan program implementasi komprehensif untuk mempromosikan lingkungan kerja psikososial di dunia akademis. Saat ini lebih dari 19 universitas dan perguruan tinggi di Norwegia, dan dua di Swedia, menggunakan ARK secara rutin dalam upaya kesehatan, pekerjaan, dan keselamatan mereka yang sistematis.

Saat ini dia adalah pemimpin WP dalam proyek UE H-work – Intervensi Bertingkat untuk Mempromosikan Kesehatan Mental di UKM dan Tempat Kerja Umum. Bersama dengan 14 mitra dari sembilan negara berbeda, ia akan mengembangkan dan menguji intervensi, instrumen pengukuran, alat dan model untuk mempromosikan kesehatan mental di Eropa.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Innstrand, ST, Bank, C., Maslach, C., & Lowenstein, C. (2023). Universitas yang sehat: Menjelajahi hubungan antara kebutuhan psikososial dan kesehatan terkait pekerjaan di kalangan pegawai universitas. Jurnal Kesehatan Perilaku Tempat Kerja (JWBH), 38(2), 103-126.
Innstrand, ST, Christensen, M., & Helland, E. (2022). Bertunangan atau Terobsesi? Mengkaji Hubungan Keterlibatan Kerja, Kecanduan Kerja dan Kesehatan Terkait Kerja melalui Interaksi Kerja-Rumah. Jurnal Psikologi Kerja dan Organisasi Skandinavia, 7(1): 1, 1–14. DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.138.

Ulker Isayeva, Ph.D.

Departemen Psikologi
Sekolah Humaniora dan Ilmu Sosial
Universitas Khazar

 
Azerbaijan

Ulker Isayeva adalah instruktur dan peneliti di departemen psikologi Universitas Khazar. Dia telah mengajar berbagai kursus psikologi selama bertahun-tahun termasuk Psikologi Sosial, Psikopatologi, Psikologi Kerja dan Organisasi, Psikologi Biologi, dll. Kegiatan penelitian Ulker Isayeva termasuk memberdayakan konstruksi organisasi yang dapat mengarah pada hasil organisasi yang positif di negara-negara yang jauh, perempuan dan kepemimpinan , dan motif bunuh diri di kalangan mahasiswa di negara-negara Muslim. Pada saat yang sama, dia adalah seorang Ph.D. kandidat dalam Ilmu Saraf di Universitas Cagliari, Italia, di mana penelitian utamanya berfokus pada mempelajari faktor penentu klinis dan genetik dari gangguan kejiwaan yang kompleks, khususnya skizofrenia. Dia memperoleh gelar MSc dalam Cognitive Neuroscience di University of York, Inggris.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Fiko, G., Isaeva, U., De Prisco, M., Oliva, V., Solè, B., Montejo, L., … & Murru, A. (2022). Penggunaan kembali obat psikotropika untuk COVID-19: Tinjauan Sistematis dan Meta-Analisis. Neuropsikofarmakologi Eropa.
Isaeva, U., Manchia, M., Collu, R., Primavera, D., Deriu, L., Caboni, E., … & Carpiniello, B. (2022). Menjelajahi hubungan antara tingkat faktor neurotropik yang diturunkan dari otak (BDNF) dan perubahan psikopatologis dan kognitif longitudinal pada pasien psikotik Sardinia. Psikiatri Eropa, 1-19.
 

Md. Saiful Islam, BPH

Departemen Kesehatan Masyarakat dan Informatika
Universitas Jahangirnagar
 
Bangladesh

Berpengalaman dalam kesehatan masyarakat, PTM, kesehatan mental, psikometri, dan ilmu perilaku. Kompeten dalam manajemen data besar dan analisis statistik, bersama dengan metodologi penelitian dan manajemen proyek. Menerbitkan lebih dari 50 artikel di jurnal internasional bereputasi dan mengerjakan 7 survei epidemiologi multi-negara sebagai kolaborator dari Bangladesh. 

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Islam, MS, Tasnim, R., Sujan, MSH, Bőthe, B., Ferdous, MZ, Sikder, CARE-Tim Kesehatan Masyarakat, Kraus, SW, & Potenza, MN (2022). Validasi dan Evaluasi Sifat Psikometri Layar Pornografi Singkat Versi Bangla pada Pria dan Wanita. Jurnal Internasional Kesehatan Mental dan Kecanduan. https://doi.org/10.1007/s11469-022-00903-0
Islam, MS, Sujan, M., Tasnim, R., Mohona, RA, Ferdous, MZ, Kamruzzaman, S., Toma, TY, Sakib, MN, Pinky, KN, Islam, MR, Siddique, M., Anter, FS, Hossain, A., Hossen, I., Sikder, MT, & Pontes, HM (2021). Penggunaan ponsel cerdas dan media sosial yang bermasalah di kalangan mahasiswa dan mahasiswa Bangladesh di tengah COVID-19: Peran kesejahteraan psikologis dan faktor terkait pandemi. Perbatasan dalam Psikiatri, 12, 647386. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.647386 
 

Hussein Nabil Ismail, Ph.D.

Associate Professor HRM & Strategi

Sekolah Bisnis Adnan Kassar – Terakreditasi AACSB
Jurusan Studi Manajemen
Universitas Amerika Lebanon

Libanon

 
 
Dr. Hussein Nabil Ismail adalah seorang konsultan dan profesor manajemen. Dia memegang gelar Ph.D. dalam HRM dari University of Manchester di Inggris, dan gelar Master dalam Manajemen Strategis dari Nottingham University di Inggris. Dia sebelumnya mengajar di universitas di Inggris termasuk UMIST, dan di AS di negara bagian California. Ismail memiliki pengalaman industri selama beberapa tahun secara lokal dan internasional, dan juga menjabat sebagai konsultan/pelatih bisnis di sejumlah perusahaan dari berbagai industri termasuk maskapai penerbangan, media, manufaktur, dan farmasi. Dia telah menerbitkan secara luas dalam jurnal peer-review dan bertugas di dewan redaksi beberapa jurnal. Ismail telah mengulas dan berkontribusi pada buku-buku akademik yang beredar luas di bidang sumber daya manusia, perilaku organisasi, dan kepemimpinan. Minat penelitiannya meliputi HRM, psikologi organisasi, dan strategi.

Dorthe Høj Jensen, Ph.D.

Psikolog Berlisensi (Aut. MSc Psikologi)
Dosen Paruh Waktu
Departemen Psikologi dan Ilmu Perilaku, Universitas Aarhus
Denmark

dhjensen@zenhuset.dk

Dia menerima gelar Ph.D. dalam psikologi pada tahun 2014 dari Aarhus University di bidang Psikologi Sosial dan Kepribadian. Dia saat ini adalah dosen paruh waktu dan peneliti independen yang bekerja dengan beberapa kelompok penelitian internasional, penyensor Psikologi di Universitas Denmark dan menjalankan praksisnya sendiri sebagai Psikolog / terapis Berlisensi dengan pengalaman intensif dalam faktor-faktor yang mendasari (pengembangan diri, kecerdasan emosional) dari kecanduan kerja. dan keseimbangan kerja/hidup khususnya di antara para manajer dan pemain olahraga elit. Dia melakukan penelitian di Psikologi Sosial, Psikologi Kesehatan dan Psikologi Pendidikan. Karyanya dimulai dengan fokus khusus pada peran pembentukan diri dan identitas serta kecerdasan emosional dalam kehidupan yang seimbang.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Jensen DH dan Jetten J (2015) Interaksi yang menjembatani dan mengikat dalam pendidikan tinggi: modal sosial dan pembentukan identitas akademik dan profesional siswa. Depan. Psikol. 6:126. doi: 10.3389/fpsyg.2015.00126
Jensen, D.H & Jetten. J (2018) Menjelajahi pengenalan interpersonal sebagai fasilitator pembentukan identitas akademik dan profesional mahasiswa di perguruan tinggi, European Journal of Higher Education, 8:2, 168-184, DOI: 10.1080/21568235.2017.1374195

María José Serrano-Fernández, Ph.D.

Associate Professor
Psikologi sosial
Fakultas Ilmu Pendidikan dan Psikologi Facultad de Psicología
Universitat Rovira i Virgili
Catalunya, Spanyol
mariajose.serrano@urv.cat

María José menerima gelar Ph.D. dalam psikologi pada tahun 2014 dari Universitat Rovira I Virgili, Catalonia, Spanyol, di mana dia saat ini menjadi profesor psikologi. Tesis doktoralnya tentang hasrat untuk bekerja dan gila kerja. Dia sangat tertarik dengan stres kerja, gila kerja, kesehatan kerja dan faktor risiko psikososial terkait kesehatan dan kesejahteraan karyawan di tempat kerja. Dia sangat tertarik pada keseimbangan kehidupan kerja.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
González-Recio, S., Boada-Cuerva, M., Serrano-Fernández, MJ, Assens-Serra, J., Araya-Castillo, L. & Boada-Grau, J. (2021). Kepribadian dan impulsif sebagai anteseden keselamatan kerja di industri konstruksi. Jurnal Internasional Keselamatan Kerja dan Ergonomi. https://doi.org/10.1080/10803548.2021.1992946
Serrano-Fernández, MJ, Boada-Grau, J., Boada-Cuerva, M. i Vigil-Colet, A. (2021). Kecanduan kerja sebagai prediktor Kecemasan dan Depresi. KERJA: Jurnal Penilaian & Rehabilitasi Pencegahan, 68(3), 779-788. https://doi.org/1 10.3233/WOR-203411

Paul Kakupa, Ph.D. murid

Universitas Zambia

Zambia

 
Paul adalah kandidat PhD di Northeast Normal University (Cina), dan dosen di Departemen Administrasi Pendidikan dan Studi Kebijakan di Universitas Zambia. Beliau meraih gelar Master of Science dalam Education Policy dari University of Pennsylvania (AS) dan Master of Education dalam bidang Administrasi pendidikan dari University of Zambia. Penelitiannya secara luas berfokus pada efektivitas pendidikan, kualitas guru, dan reformasi kurikulum. Dia sangat tertarik untuk memahami bagaimana kebijakan pendidikan dan intervensi bertarget lainnya berdampak pada sistem sekolah, pekerjaan guru, dan hasil siswa. Baru-baru ini, ia telah mengembangkan minat untuk memahami respons kebijakan terhadap masalah kesehatan mental dalam konteks pendidikan. 
Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Kakupa, P. & Mulenga, K. (2021). Apakah pendidikan pemasyarakatan itu penting? Perspektif narapidana di penjara dengan keamanan maksimum pria dewasa di Zambia. International Journal of Educational Research Open 2–2 (2021) 100090. https://doi.org/10.1016/j.ijedro.2021.100090.
Shayo, HJ, Rao, C, & Kakupa, P. (2021). Konseptualisasi dan Pengukuran Kepercayaan dalam Konteks Rumah–Sekolah: Tinjauan Pelingkupan. Perbatasan dalam Psikologi 12:742917. https://doi:10.3389/fpsyg.2021.742917.

Shanmukh Kamble, Ph.D.

Profesor

 Departemen Psikologi

Dharwad Universitas Karnatak

India

Profesor, Dept. Psikologi dengan spesialisasi Psikologi Konseling, Psikologi Positif dan Psikologi Industri, telah menerbitkan lebih dari 150 makalah penelitian di Jurnal Nasional dan Internasional. Memiliki Indeks H 23 (Scopus). Dia adalah Profesor Tamu Psikologi Cardinal Stefan Wyszynski University di Warsawa Polandia dari 21/10/2019 hingga 25/10/2019. Menerbitkan dua buku Shanmukh V.Kamble (2010) Kecerdasan Emosional Dalam Organisasi: Pentingnya Kecerdasan Emosional Dalam Organisasi India dan Shanmukh V. Kamble & Deepti B.Duggi (2010). Emosi, Hubungan, dan Pola Makan Pada Pasangan India. Dia telah berhasil membimbing 03 siswa M Phil dan 13 kandidat Ph D. “Individualisme, Kolektivisme, dan Pengampunan Kolektivistik pada Orang-Orang dari Tiga Kelompok Agama di India” (Rs. 1.80.400/-) ICSSR. New Delhi, India. 2011-2013. “Kemanjuran terapi pengampunan REACH pada siswa pria dan wanita terluka dalam Hubungan: Studi India 2012-14 dan Nilai, Emosi, dan Tindakan: Proyek Penelitian Pascasarjana. ICSSR-ESRC (UK) PH.D Skema Kemitraan dengan Wales dan Brasil (2014-2016.) Bekerja sebagai pengawas pendukung dan pelatih utama di The Global Fund untuk memerangi AIDS, TB, dan Malaria Putaran – 7 Proyek SAKSHAM dilaksanakan di Universitas Karnatak. Penerima “Smt. Aruna dan Prof. ST Nandibewoor Gold Medal” atas prestasi bidang Riset 2016. Anggota kelompok psikologi Positif (University of Penn. USA) dan International Society for Justice Research Jerman.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Paweł Atroszko, Artur Sawicki Shanmukh Vasant Kamble (2019) Studi percontohan lintas budaya tentang hubungan antara kecanduan belajar dan narsisme di kalangan sarjana siswa di Polandia dan India. Laporan Psikologi Kesehatan 7(4) DOI: 10.5114/hpr.2019.88058
Nathaniel M Lambert, Tyler F Stillman, Joshua A Hicks, Shanmukh Kamble, Roy F Baumeister, Frank D Fincham (2013) Menjadi bagian berarti: Rasa memiliki meningkatkan makna dalam hidup. Buletin Psikologi Kepribadian dan Sosial 39, 1418-1427 DOI: 10.1177/0146167213499186

Ahmed Kerriche, Ph.D.

Dosen senior

Fakultas Ilmu Budaya dan Ilmu Sosial
Laboratorium Psikometri dan Studi Psikologi
Universitas Blida 2

Aljazair
a.kerriche@univ-blida2.dz / a.kerriche@gmail.com

Saya Dosen Senior di Fakultas Humaniora dan Ilmu Sosial di Universitas Blida 2 di Aljazair. Bidang minat penelitian saya meliputi penilaian pendidikan, psikometri, pengembangan tes, statistik, Kesehatan Mental, dan psikologi sosial. Saya anggota Laboratorium Studi Psikometri dan Psikologi. di Universitas Blida 2 di Aljazair.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Kerriche, A. (Dalam pers). Validasi ulang skala kesehatan mental di lingkungan Aljazair menggunakan model Jaringan, analisis faktor konfirmatori, dan model Rasch polytomous. Jurnal Humaniora & Ilmu Sosial.
Kerriche, A. (2023). Penilaian model jaringan SPIN Social Phobia Inventory dan menguji invarian struktur model antara laki-laki dan perempuan. Jurnal Studi Manusia dan Sosial, 12(1), 213-224

Anna Gevorg Khachatryan, Ph.D

Ph.D dalam Ilmu Psikologi, Associate Professor

Pusat Pendidikan Ilmiah Internasional, Akademi Ilmu Pengetahuan Nasional Republik Armenia

Anna.Khachatryan@isec.am

Kegiatan penelitian saya berfokus pada poin-poin kecanduan perilaku di bidang psikologi sosial. Saya adalah penulis 3 monograf dan manual metodis dan banyak artikel ilmiah. Minat penelitian saya berfokus pada proses kecanduan yang terjadi di beberapa kelompok sosial dan masyarakat yang berubah. Saya adalah anggota Proyek Penelitian Ilmiah "MASALAH KRISIS DAN ANOMI SISTEM NILAI ORANG DAN METODOLOGI PENANGGULANGANNYA PADA PERIODE PASCA-PERANG" yang dibiayai oleh Komite Ilmu Pengetahuan Negara, Republik Armenia.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Hakobyan N., Gevorgyan S., Petrosyan L., Khachatryan A. (2022), Masalah Pengembangan Pribadi dalam Konteks Anomi Sosial, Kebijaksanaan 2 (22), 7-14, DOI: 10.24234/wisdom.v22i2.749. 
Hakobyan N., Khachatryan A., Vardanyan N., Chortok YV (2019), Implementasi Praktik Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan Perusahaan ke dalam Strategi Bersaing Perusahaan, Pemasaran dan Manajemen Inovasi, 2, 42-51. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

Bettina Kubicek, Prof.

Profesor Penuh
Departemen Psikologi
Fakultas Ilmu Pengetahuan Alam
Universitas Graz
Austria

Bettina Kubicek adalah profesor penuh pekerjaan dan psikologi organisasi di Universitas Graz, Austria. Dia menerima gelar Ph.D. dalam psikologi dari University of Vienna, Austria. Minat penelitiannya saat ini meliputi intensifikasi kerja, pengaturan kerja yang fleksibel, dan stres. Karyanya telah dipublikasikan di jurnal internasional, antara lain Work & Stress, Journal of Organizational Behavior, dan International Journal of Stress Management.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Mauno, S. Herttalampi, M., Minkkinen, J., Feldt, T., & Kubicek, B. (2022). Apakah intensifikasi kerja buruk bagi karyawan? Tinjauan hasil untuk karyawan selama dua dekade terakhir. Pekerjaan & Stres. 1-26.
Uhlig, L., Korunka, C., Prem, R., & Kubicek, B. (2022). Studi dua gelombang tentang efek tuntutan kognitif dari pekerjaan fleksibel pada fleksibilitas kognitif, keterlibatan kerja, dan kelelahan. Psikologi Terapan: Tinjauan Internasional

Nuworza Kugbey, Ph.D.

Dosen Senior dan Psikolog Kesehatan Klinis

Sekolah Ilmu Alam dan Lingkungan

Universitas Lingkungan Hidup dan Pembangunan Berkelanjutan, Somanya

Ghana

Dr Nuworza Kugbey memegang gelar PhD dalam Psikologi (Universitas KwaZulu-Natal, Afrika Selatan), MPhil dalam Psikologi Klinis (Universitas Ghana) dan BA dalam Psikologi (Universitas Ghana). Penelitiannya melintasi beberapa bidang yang berhubungan dengan kesehatan termasuk hubungan kesehatan fisik dan mental, penuaan yang sehat, kesehatan mental ibu dan kesejahteraan remaja. Dia saat ini mengajar mata kuliah Psikologi dan Kesehatan Masyarakat di Universitas Lingkungan Hidup dan Pembangunan Berkelanjutan, Somanya-Ghana. Dr Kugbey adalah Sarjana Lanjutan Queen Elizabeth 2019 dalam ekuitas kesehatan ibu dan anak (Queen's University, Kingston-Canada).

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Błachnio, A., Cudo, A., Kot, P., Torój, M., Oppong Asante, K., Enea, V., Kugbey, N, … & Wright, MF (2021). Variabel budaya dan psikologis yang memprediksi ketidakjujuran akademik: studi cross-sectional di sembilan negara. Etika & Perilaku, 32(1), 44-89.
Oppong Asante, K., & Kugbey, N. (2019). Penggunaan alkohol oleh remaja sekolah di Ghana: Prevalensi dan korelasi. Kesehatan Mental & Pencegahan, 13, 75-81.

Bernadette Kun, Ph.D.

Associate professor, kepala departemen
Departemen Psikologi Klinis dan Kecanduan
Institut Psikologi, Universitas ELTE Eötvös Loránd
 
Hungaria
 

Bernadette Kun, PhD adalah seorang psikolog dan profesor di Institute of Psychology, ELTE Eötvös Loránd University di Budapest, Hungaria. Dia adalah kepala Departemen Psikologi Klinis dan Kecanduan. Dia mengajar kelas yang berkaitan dengan psikologi kepribadian, psikologi klinis, dan psikologi gangguan kecanduan. Penulis publikasi ilmiah terkait kecanduan zat dan perilaku, seperti kecanduan kerja, kecanduan olahraga, atau gangguan perjudian. Dia telah menerbitkan sekitar 50 makalah yang dirujuk dalam jurnal ilmiah peer-review dan mempresentasikan karyanya di berbagai konferensi internasional yang berkaitan dengan gangguan kecanduan. Antara 2017 dan 2020 dia dianugerahi beasiswa penelitian pascadoktoral yang didirikan oleh Akademi Ilmu Pengetahuan Hongaria untuk sebuah proyek yang menyelidiki mekanisme psikologis dari kecanduan kerja. Dia adalah penyelidik utama dari program keunggulan peneliti muda Hungaria Scientific Research Fund (OTKA) berjudul "Menjelajahi profil kognitif dari berbagai perilaku adiktif (kecanduan kerja, gangguan permainan, dan gangguan penggunaan ganja)".

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Kenyhercz, V., Frikker, G., Kalo, Z., Demetrovics, Z., & Kun, B. (2022). Mekanisme keluarga disfungsional, nilai-nilai orang tua yang terinternalisasi, dan kecanduan kerja: Sebuah studi kualitatif. Keberlanjutan, 14(16), 9940. http://dx.doi.org/10.3390/su14169940
Kun, B., Urbán, R., Bőthe, B., Griffiths, MD, Demetrovics, Z., & Kökönyei, G. (2020). Perenungan maladaptif memediasi hubungan antara harga diri, perfeksionisme, dan kecanduan kerja: Sebuah studi survei skala besar. Jurnal Internasional Penelitian Lingkungan dan Kesehatan Masyarakat, 17(19), 7332. https://doi.org/10.3390/ijerph17197332

Virpi-Liisa Kykyri, Ph.D.

Universitas Jyväskylä
 
Finlandia
 

Virpi-Liisa Kykyri bekerja sebagai Associate Professor di Departemen Psikologi di Universitas Jyväskylä, Finlandia. Minat penelitiannya meliputi proses interaksi sosial yang diwujudkan antara banyak aktor dalam konteks klinis dan konsultasi, yang ia pelajari dengan menggunakan pendekatan multi-modal dan multi-metode.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:

Kykyri, VL., & Puutio, R. (2021) Konflik saat terjadi: elemen afektif dalam percakapan yang bertentangan antara konsultan dan klien. Jurnal Manajemen Perubahan Organisasi, 34(1), 28-45. https://doi.org/10.1108/JOCM-10-2016-0222 

Salminen, S., Mäkikangas, A., Kykyri, V.-L., Saari, E.-L., & Pekkonen, M. (2021). Pengalaman Pasangan tentang Kelelahan dan Pemulihan Para Rehabilitasi. Jurnal Kerja Skandinavia dan Psikologi Organisasi, 6(1): 4, 1–14. DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.139 

Long W. "Rico" Lam, Profesor Manajemen

Departemen Manajemen dan Pemasaran

Universitas Makau

Makau

Long W. “Rico” Lam adalah Pendaftar Universitas dan Profesor Manajemen di Universitas Makau. Rico saat ini sedang melakukan penelitian tentang kepercayaan yang dirasakan, ketidaksopanan dan kecanduan di tempat kerja, perilaku proaktif, dan pekerjaan kotor. Penelitiannya telah muncul atau diterima untuk dipublikasikan di Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Human Relations, Human Resource Management, Journal of Institutional Economics, Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, Journal of Occupational and Organizational Psychology, dll. Karyanya tentang kepercayaan dan pekerjaan kotor juga diterbitkan dalam Handbook of Chinese Organizational Behavior pada tahun 2012. Rico saat ini adalah Senior Editor Asia Pacific Journal of Management, Advisory Editor Journal of Human Resource Management di Taiwan, dan anggota Editorial Dewan Penasihat Jurnal Psikologi Manajerial, Dewan Peninjau Editorial Jurnal Studi Manajemen, Jurnal Penelitian Kepercayaan dan Dewan Editorial Frontiers of Business Research di China. Rico adalah Wakil Presiden Akademi Manajemen Asia selama 2013-15 dan menjadi Ketua Program Bersama Konferensi pada Konferensi Bersama Akademi Manajemen Asia dan Taiwan 2015. Rico memegang gelar Ph.D. dalam manajemen dari University of Oregon.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Zhang, MX, Lam., LW, & Wu, AMS “Pengalaman pemulihan melindungi pekerja kerah putih yang kelelahan secara emosional dari kecanduan game.” Jurnal Internasional Penelitian Lingkungan dan Kesehatan Masyarakat, Akan Datang.
Schaubroeck, JM, Lam, LW, Lai, JYM, Lennard, AC, Peng, AC, & Chan, KW 2018. “Mengubah Pengalaman Kotoran Kerja, Disidentifikasi Pekerjaan, dan Penarikan Karyawan.” Jurnal Psikologi Terapan, 103(10): 1086-1100.

Mazin Enhair Lami, Ph.D.

Asisten profesor

Fakultas Pendidikan Jasmani dan Ilmu Keolahragaan

Universitas Wasit

mnhaiyer@uowasit.edu.iq  

Irak

 
Saya menerima Ph.D. dari Universitas Al-Qadisiyah, Fakultas Pendidikan Jasmani dan Ilmu Keolahragaan, Al-Diwanya, Irak. Ia juga memiliki gelar MA dalam Psikologi Olahraga dari Universitas Baghdad, Irak. Saya seorang asisten profesor.
Minat penelitian dan pengajaran SAYA sebagian besar melibatkan ilmu olahraga, dan psikologi olahraga. Saat ini saya sedang mengerjakan proyek latihan relaksasi untuk menghilangkan stres kerja.
Saya menulis atau ikut menulis banyak makalah tentang ilmu olahraga.

Hannah Lee, Ph.D.

Associate Professor

Departemen Psikologi

Universitas Indiana Barat Laut, Gary, IN

Amerika Serikat

 
Dr. Lee menerima gelar PhD dalam Psikologi Konseling dari Washington State University, WA, Amerika Serikat, dan gelar BA dalam Psikologi dari Universitas Waseda, Tokyo, Jepang. Dia juga seorang Psikolog Berlisensi dengan keahlian dalam pengobatan perilaku, konseling kecanduan, dan penilaian ADHD/ketidakmampuan belajar. Penelitian Dr. Lee berfokus pada penyelidikan faktor sosial budaya dalam fenomena psikologis seperti kecemasan sosial, optimisme (tidak realistis), perfeksionisme, penundaan, dan kesejahteraan. Dia telah berkolaborasi dalam proyek penelitian lintas budaya besar tentang kebahagiaan dan kesejahteraan juga. Tujuan utama Dr. Lee di seluruh proyek penelitiannya adalah untuk menerjemahkan penelitian ke dalam intervensi untuk mengurangi tekanan psikologis yang mengganggu kehidupan seseorang dan/atau untuk meningkatkan fungsi seseorang saat ini untuk terlibat dalam kehidupan dalam kapasitas penuhnya.
Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Lee, JH & Suh, H. (2022). Perfeksionisme dan Masalah Terkait Alkohol: Peran Penundaan. Jurnal Kesehatan Perguruan Tinggi Amerika, 1-9. Tingkatkan publikasi online. https://doi.org/10.1080/07448481.2021.2011734
Krys, K., Yeung, JC, Capaldi, C., Miu-Chi Lun, V., Torres, C., Van Tilburg, WAP, Bond, MH, Zelenski, J., Haas, B. Park, J., Maricchiolo, F., Vauclair, C.-M., Kosiarczyk, A., Kocimska-Zych, A., Kwiatkowska, A., Adamovic, M., Pavlopoulos, V., Fülöp, M., Sirlopu, D., Okvitawanli, A., Hanke-Boer, D., Teyssier, J., Malyonova, A., Gavreliuc, A., Uchida, Y., Serdarevich, U., Akotia, C., Appoh, L., Mira, A ., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, Gamsakhurdia, V., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou, E., Işık, I., Kascakova, N., Klůzová Kračmárová, L., Kronberger, N., Lee, JH, Liu, X., Barrientos, PE, Mohorić, T., Nur Fariza, M., Mosca, O., Nader, M., Nadi, A., Van Osch, Y., Pavlović, Z., Poláčková Šolcová, I., Rizwan, M., Romashov, V., Røysamb, E., Sargautyte, R., Schwarz, B., Selecká, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.-R. , Xing, C., & Vignoles, V. (2022). Lingkungan emosional masyarakat dan perbedaan lintas budaya dalam kepuasan hidup: Sebuah studi empat puluh sembilan negara. Jurnal Psikologi Positif, 17(1), 117-130. https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332 

Elena Lisa, Ph.D.

Associate Professor

Fakultas Ilmu Sosial dan Ekonomi
Universitas Comenius di Bratislava

Slowakia


elena.lisa@fses.uniba.sk

 
Saya tertarik dengan penelitian tentang hubungan di tempat kerja, keamanan psikologis di tempat kerja, kesehatan di tempat kerja, kepribadian dan kinerja, mengelola beban kerja di tempat kerja, dan penilaian psikologis di bidang SDM.
Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Lisa, E., Greškovičová, K. & Křížová, K. (2021). Persepsi pemimpin sebagai figur keterikatan: dapatkah memediasi hubungan antara keterlibatan kerja dan kinerja umum/kewarganegaraan? Psikologi BMC, 9(1), 196. https://doi.org/10.1186/s40359-021-00700-9
Lisa, E. & Valachová, M. (2021). Perhatian disposisional sebagai mediator antara kebutuhan psikologis dasar dan sifat tiga serangkai gelap. Kepribadian dan Perbedaan Individu, 181, 111057, https://doi.org/10.1016/j.paid.2021.111057

Yanina Lisun, Ph.D.

profesor rekanan, Mahasiswa Doktor

Mantan Kepala Departemen Jurnalistik dan Periklanan, 

Universitas Negeri Perdagangan dan Ekonomi, Kyiv

 Ukraina

 

Profesor Yanina Lisun memiliki pengalaman lebih dari 15 tahun di bidang bisnis, manajemen dan pemasaran. PhD dalam ilmu Ekonomi. Topik penelitian PhD-nya adalah: «Kualitas Manajemen di perusahaan», 2008. Penelitiannya mengarahkan masalah bisnis, globalisasi media, kemitraan strategis, media sosial, manajemen merek struktur bisnis terintegrasi, manajemen merek dalam pendidikan, pemasaran digital di pendidikan, kesehatan jiwa. Dia di Dewan Redaksi untuk lima jurnal internasional (Polandia, Turki, Maroko, Pakistan, India). Dia telah menjadi Dewan Penasihat Ilmiah selama 5 konferensi internasional dan memiliki lebih dari 50 artikel jurnal ilmiah.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Apostolou, M., Sullman, M., Birkás, B., Błachnio, A., Bushina, E., Calvo, F., Costello, W., Dujlovic, T., Hill, T., Lajunen, TJ, Lisun, Y., Manrique-Millones, D., Manrique-Pino, O., Meskó, N., Nechtelberger, M., Ohtsubo, Y., Ollhoff, CK, Przepiórka, A., Putz, Á., … Font-Mayolas, S .(2023). Performa Perkawinan dan Lajang di 14 Negara. Psikologi Evolusioner, 21(1). https://doi.org/10.1177/14747049221150169
Przepiórka A, Błachnio A, Sullman M, Gorbaniuk O, Siu NY-F, Hill T, Gras ME, Kagialis A, Lisun Y, Díaz-Peñaloza M, Manrique-Millones D, Nikiforou M, Evtina GS, Taylor JE, Tekes B, Šeibokaite L, Wundersitz L, Calvo F and Font-Mayolas S (2021) Intrusi Facebook sebagai Mediator Antara Kapital Positif dan Distress Umum : Sebuah Studi Lintas Budaya. Depan. Psikiatri 12:667536. doi: 10.3389/fpsyt.2021.667536

Fayez Mahamid, Ph.D.

Universitas Nasional An-Najah

Nablus

Palestina

Fayez Mahamid adalah seorang profesor dalam konseling kesehatan mental klinis. Dia saat ini mengajar di Universitas Nasional An-Najah dalam program sarjana dan pascasarjana kesehatan mental. Dr. Mahamid mengawasi beberapa proyek di bidang kesehatan mental, terapi kelompok, intervensi trauma dan rehabilitasi psiko-sosial di Palestina, dan dia juga menjabat sebagai kepala Departemen Psikologi dan wakil dekan Sekolah Pascasarjana Ilmu Pengetahuan Manusia di An-Najah Universitas. Penelitiannya berfokus pada penyelidikan di seluruh domain desain penelitian metode campuran dan dimensi kesejahteraan dalam populasi yang terkena dampak perang, intervensi terapeutik, intervensi trauma, kesehatan mental, kecanduan internet, pengawas klinis, dan konseling sekolah. 

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Mahmid, F., Bdier, D., & Chou, P. (2021). Hubungan antara penggunaan Internet yang bermasalah, perilaku gangguan makan, dan kesejahteraan di kalangan mahasiswa Palestina. Psicologia: Reflexão e Critica, 34.
Mahamid, FA, Berte, DZ, & Bdier, D. (2021). Penggunaan internet bermasalah dan hubungannya dengan gangguan tidur dan kepuasan hidup di kalangan warga Palestina selama pandemi COVID-19. Psikologi Saat Ini, 1-8.

Francesco Marcatto, Ph.D.

Peneliti post-doc
Departemen Ilmu Hayati
Universitas Trieste
Italia

Francesco Marcatto, PhD, adalah peneliti pasca-doktoral di Departemen Ilmu Hayati, Universitas Trieste (Italia). Minat penelitian utamanya berfokus pada stres terkait pekerjaan dan kesejahteraan di tempat kerja. Dia juga sangat tertarik untuk mengembangkan dan memvalidasi alat psikometri baru.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Marcato, F., Di Blas, L., Luis, O., Festa, S., & Ferrante, D. (2022). Skala Stres Pekerjaan yang Dirasakan: Alat singkat untuk mengukur persepsi pekerja tentang stres di tempat kerja. European Journal of Psychological Assessment,38( 4), 293-306, doi: https://doi.org/10.1027/1015-5759/a000677.
Marcato, F., Orrico, K., Luis, O., Larese Filon, F., & Ferrante, D. (2021). Paparan stres organisasi dan hasil kesehatan dalam sampel petugas polisi lokal Italia. Pemolisian: Jurnal Kebijakan dan Praktik, 15(4), 2241-51, doi: https://doi.org/10.1093/police/paab052.

Jonas Masdonati, Ph.D.

profesor rekanan

Institut Psikologi Universitas Lausanne

Swiss

Jonas Masdonati adalah seorang profesor di Institut Psikologi Universitas Lausanne, Swiss. Dia adalah direktur Pusat Penelitian Psikologi Kejuruan dan Konseling Karir (CePCO, https://www.unil.ch/cepco/en/home.html) dan presiden European Society for Vocational Designing and Career Counseling (ESVDC, http://www.esvdc.org/). Minat penelitiannya terutama berfokus pada transisi karir, pekerjaan yang layak, makna pekerjaan, dan identitas pekerjaan dan kejuruan.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Masdonati, J., Massoudi, K., Blustein, DL, & Duffy, RD (2022). Bergerak menuju pekerjaan yang layak: Penerapan Psikologi Teori Kerja ke transisi sekolah-ke-kerja. Jurnal Pengembangan Karir, 49(1), 41–59. https://doi.org/10.1177/0894845321991681    
Masdonati, J., Schreiber, M., Marcionetti, J., & Rossier, J. (2019). Pekerjaan yang layak di Swiss: Konteks, konseptualisasi, dan penilaian. Jurnal Perilaku Kejuruan, 110, 12–27. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.11.004

Biljana Maslovic, Ph.D.

profesor rekanan

Universitas Montenegro

Fakultas Filsafat Nikšić

Montenegro

Pengalaman kerja saya (lebih dari 25 tahun) sebagian besar terkait dengan bidang pendidikan sebagai berikut: dari tahun 1992 hingga 1998, saya dipekerjakan sebagai profesor ilmu sosial (Sosiologi, Filsafat, Konstitusi dan Hak Sipil, Psikologi lalu lintas, dll.). Dari tahun 1998 sampai 2001 saya adalah pegawai Open Society Foundation/Open Society Institute – Kantor Perwakilan di Montenegro, sebagai koordinator program-program berikut: Support for Higher Education (HESP), Arts and Culture, Publishing, Women's Program. Dari tahun 2001 hingga 2010 saya bekerja sebagai koordinator Pedagogical Center of Montenegro (PCMNE), di mana saya bekerja dalam koordinasi, pelatihan, sertifikasi, implementasi berbagai program dan sebagai MTT (Master Teacher Trainer) dari program pendidikan seperti Membaca dan menulis untuk berpikir kritis – RWCT; Langkah demi langkah - SBS (metodologi pendidikan berpusat pada anak), Pendidikan inklusif, Penerbitan, dll. Sejak 2012 saya adalah direktur eksekutif pusat Pedagogi LSM Montenegro. Saya telah menjadi anggota aktif International Step by Step association (ISSA) sejak tahun 2001. Selain itu, saya juga menjabat sebagai Presiden Dewan Pengurus Foundation for Active Citizenship (FAKT). Pada tahun 2007 saya menjabat sebagai staf pengajar di Program Studi Pendidikan Prasekolah dan Pedagogi.
Saya diangkat sebagai Associate professor oleh Senat Universitas Montenegro pada tahun 2022. Saya menjabat sebagai Wakil Dekan Fakultas Sains dan Hubungan Internasional dari 18 September 2014 hingga 2020. Pada September 2020 saya memimpin program studi Pendidikan prasekolah di Fakultas Filsafat. Sejak 2021, saya menjabat sebagai Wakil Dekan Bidang Keuangan dan Pengembangan Fakultas Filsafat.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
AWAL PENDIDIKAN PEREMPUAN DI MONTENEGRO (2018) ANNALES (Annals for Istrian and Mediterranean Studies)– Seri Historia et Sociologia.DOI: 10.19233/ASHS.2018.26
Mengembangkan kapasitas empati sebagai prasyarat untuk hubungan interpersonal yang berkualitas dalam lingkungan sekolah, Oktober 2020, НАША ШКОЛА 9(2) DOI: 10.7251/NSK2002027M

Koorosh Massoudi, Ph.D.

profesor rekanan

Institut Psikologi Universitas Lausanne

Swiss

Koorosh Massoudi adalah seorang profesor di Institut Psikologi Universitas Lausanne, Swiss. Dia adalah kepala program Magister Bimbingan dan Konseling Kejuruan Psikologi dan program MAS dalam manajemen Karir (https://www.unil.ch/cepco/en/home/menuinst/teaching.html), dan anggota dewan ilmiah Swiss Center of Expertise in Life Course Research-LIVES (https://www.centre-lives.ch/en). Kegiatan penelitiannya berfokus pada kesehatan terkait pekerjaan dan lintasan karier.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Toscanelli, C., Udayar, S., Urbanaviciute, I. dan Massoudi, K. (2022), Peran karakteristik individu dan kondisi kerja dalam memahami kebosanan di tempat kerja, Tinjauan Personalia, Vol. 51 No.2, hlm. 480-500. https://doi.org/10.1108/PR-07-2020-0510
Urbanaviciute, I., Massoudi, K., Toscanelli, C., & De Witte, H. (2021). Tentang Dinamika Lingkungan Kerja Psikososial dan Kesejahteraan Karyawan: Pendekatan Transisi Laten. Jurnal Internasional Penelitian Lingkungan dan Kesehatan Masyarakat, 18, 4744. https://doi.org/10.3390/ijerph18094744

Khairul Anwar Mastor, Ph.D.

Profesor

Sekolah Studi Liberal, Universiti Kebangsaan

Malaysia

Saya seorang profesor dalam psikologi kepribadian. Bidang minat saya adalah struktur kepribadian, studi leksikal kepribadian, penilaian dan pengembangan kepribadian, proses dan mekanisme kepribadian. Saya juga memiliki minat lain dalam Psikologi Agama (psikologi ritual, efek ritual keagamaan terhadap perkembangan kepribadian dan emosi, penilaian perkembangan religiusitas dan religiusitas).

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Erica Baranski, Kate Sweeny, Gwendolyn Gardiner, Anggota Proyek Situasi Internasional (Termasuk KA Mastor) Dan David C. Pemberi Dana. (2021). Optimisme Internasional: Korelasi dan Konsekuensi Dari Optimisme Disposisional Di 61 Negara. Jurnal Kepribadian. 288-304.
Locke, KD, Mastor, KA, MacDonald, G., Barni, D., Morio, H., Reyes, JA, Vargas-Flores, JD, Ibáñez-Reyes, J., Kamble, S., & Ortiz, F. (2020). Preferensi pasangan dewasa muda dan preferensi mertua orang tua lintas generasi, jenis kelamin, dan negara. Jurnal Psikologi Sosial Eropa, 50(5) :903-920

Tracy McFarlane, Ph.D.

Universitas Hindia Barat, Mona

Jamaika

 

Dr Tracy A. McFarlane adalah spesialis psikologi sosial-kepribadian dan kesehatan yang penelitiannya tentang gender, determinan sosial kesehatan, penyesuaian imigran Karibia, dan stigma. Konsultan lokal dan regionalnya berfokus pada peningkatan kesejahteraan, proses antarpribadi/antarkelompok, dan hasil sosial di antara anggota lembaga dan komunitas.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
McFarlane, TA (Maret 2023). Menolak Stigma di Pendidikan Tinggi AS: Marginalitas Positif di antara Wanita Kelahiran Karibia. Triwulanan Karibia, 69:1, 70-91. https://doi.org/10.1080/00086495.2023.2194208
McFarlane, TA (2019). Warisan dan (Dalam) Kesetaraan: Psikologi Sosial Diterapkan pada Ras. Dalam K.O'Doherty & D. Hodgetts (Eds.). Handbook Psikologi Sosial Terapan. (hlm. 23-38). London: Bijak.

Samson John Mgaiwa, Ph.D.

Pengajar

Fakultas Pendidikan
Sekolah Tinggi Pendidikan Universitas Mkwawa

Tanzania

 

Samson John Mgaiwa adalah asisten dosen di Universitas Dar es Salaam, bekerja di Sekolah Tinggi Pendidikan Universitas Mkwawa, Tanzania. Minat penelitian utamanya berkisar pada Kepemimpinan dan Manajemen Pendidikan Tinggi, gaya Intelektual, Kemitraan Swasta Publik, Jaminan Kualitas dalam Pendidikan dan dan psikologi industri.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Mgaiwa, SJ (2021). Kepuasan kerja akademisi di pendidikan tinggi Tanzania: Peran lingkungan kerja yang dirasakan. Ilmu Sosial dan humaniora Terbuka, 4(1),1-9 
Mgaiwa, SJ (Dalam pers). Memprediksi kepuasan kerja akademisi dari persepsi gaya kepemimpinan mereka: Bukti dari Tanzania, Cogent Psychology. Doi.10.1080/23311908.2022.2156839

Rodrigo Moreta-Herrera, Ph.D. murid

Profesor penuh waktu
 Sekolah Psikologi

Pontificia Universidad Católica del Ecuador

Ekuador 

 

Rodrigo Moreta-Herrera adalah Psikolog Klinis dan Ph.D. mahasiswa Psikologi, Kesehatan, dan Kualitas Hidup di Universitas Girona, Spanyol. Dia adalah seorang profesor penuh waktu di Pontificia Universidad Católica del Ecuador dan peneliti rekanan di Universidad de Las Américas, Ekuador. Dia adalah seorang peneliti dan anggota dari berbagai tim penelitian nasional dan internasional di bidang penelitian kesejahteraan, kesehatan mental, penggunaan zat, dan psikometri. Dia adalah pemopuler ilmiah dengan lebih dari 80 publikasi di jurnal berdampak tinggi dalam bahasa Spanyol dan Inggris.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Moreta-Herrera, R., Caycho-Rodríguez, T., Salinas, A., Jiménez-Borja, M., Gavilanes-Gómez, D., Jiménez-Mosquera, C. (2022) Validitas Faktorial, Reliabilitas, Pengukuran Invarian dan Model Tanggapan Bertingkat untuk Skala Kecemasan COVID-19 (CAS) dalam Sampel Ekuador. OMEGA – Journal of Death and Dying, (online pertama). http://dx.doi.org/10.1177/00302228221116515 
Moreta-Herrera, R. & Reyes-Valenzuela, C. (2022). Ini akan menjadi perhatian serius pada trastornos relacionados dengan keberlanjutan. Aspek teori, penilaian dan keterampilan. Interdisipliner. Revista de Psicología y Ciencias Afines, 39(1), 77-90. https://doi.org/10.16888/interd.2022.39.1.5

Bojan Musil, Ph.D.

profesor rekanan 
Departemen Psikologi
 Fakultas Seni 
Universitas Maribor
 
Slovenia
 

Bojan Musil, Ph.D., adalah profesor dan peneliti di Departemen Psikologi, Universitas Maribor (Slovenia). Minat penelitian utamanya adalah studi lintas budaya tentang nilai dan orientasi nilai, konsep kepribadian, kesehatan, studi pendidikan, dan komunikasi yang dimediasi komputer. Dia mempresentasikan karyanya di konferensi ilmiah nasional dan internasional dan (co) penulis beberapa artikel ilmiah, bab, dan buku.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Kowal, M., Sorokowski, P., Pisanski, K., Valentova, JV, Varella, MAC, Frederick, DA, Al-Shawaf, L., Garcia, FE, Giammusso, I., Gjoneska, B., Kozma, L., Otterbring, T., Papadatou-Pastou, M., Pfuhl, G., Stöckli, S., Studzinska, A., Toplu-Demirtas, E., Touloumakos, AK, Bakos, BE, … Zumarraga-Espinosa, M. (2022). Prediktor peningkatan daya tarik fisik manusia: Data dari 93 negara. Evolusi dan Perilaku Manusia. https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003
Sorokowska, A., Saluja, S., Sorokowski, P., Frackowiak, T., Karwowski, M., Aavik, T., Akello, G., Alm, C., Amjad, N., Anjum, A., Asao, K., Atama, CS, Duyar, DA, Abeyare, R., Batres, C., Bendixen, M., Bensafia, A., Bizumic, B., Boussena, M., … Croy, I. (2021 ). Sentuhan interpersonal yang efektif dalam hubungan dekat: Perspektif lintas budaya. Buletin Psikologi Kepribadian dan Sosial, 47(12), 1705-1721. https://doi.org/10.1177/0146167220988373

Pegah Nejat, Ph.D.

Fakultas Psikologi dan Pendidikan

Universitas Shahid Beheshti

Iran

Saya adalah Asisten Profesor Psikologi Sosial di Universitas Shahid Beheshti, Iran. Selama bertahun-tahun, saya telah melakukan studi tentang penilaian moral, bias antarkelompok, kognisi sosial implisit, stereotip, diri dan narsisme, dan empati. Saya menganggap diri saya seorang psikolog sosial, moral, dan budaya, dan mengawasi Lab Psikologi Sosial di SBU. Tiga tema penelitian utama di lab saya meliputi psikologi moral, persepsi antarkelompok, dan kognisi sosial implisit.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Nejat, P., & Heirani-Tabas, A. (2022). Pengaruh induksi bergambar kematian dan ancaman Coronavirus pada aksesibilitas pemikiran kematian: Sebuah studi eksperimental berdasarkan Teori Manajemen Teror. Jurnal Kemajuan dalam Ilmu Kognitif, 24 (2), 71-83 [Teks dalam bahasa Persia]
Nejat, P., Bagherian, F. & Hatami, J. (2020), Apakah Persepsi Kehangatan dan Kompetensi Menjelaskan Norma Moral Mengenai Peran Sosial yang Berbeda? Analisis Isu Sosial dan Kebijakan Publik, 20(1), 613-637.

Nguyem Thi Minh Hang, Ph.D.

Jan 2022 hingga sekarang: Direktur Pusat Penelitian Interdisipliner dalam Ilmu Sosial (CIRSS), Universitas Ilmu Sosial dan Kemanusiaan (USSH), Universitas Nasional Vietnam, Hanoi (VNU Hanoi).

Sep 1996 hingga sekarang: Associate Professor di Departemen Psikologi Klinis, Fakultas Psikologi, USSH.

Dari Agustus 2007 hingga Agustus 2022: Direktur Departemen Psikologi Klinis, Fakultas Psikologi, USSH, VNU.

Vietnam

Kursus yang diajarkan: Pengantar Psikologi Klinis, Psikologi Sekolah, Penilaian Psikologi Klinis, Psikologi Kesehatan, Penilaian dan Intervensi di Pengaturan Sekolah, Teknik Psikoterapi, Intervensi untuk anak-anak dengan PTSD.  

Minat penelitian meliputi (1) gangguan internalisasi anak dan remaja, (2) pengobatan kecemasan dan depresi, (3) pencegahan gangguan internalisasi, (4) Buddhisme, kesehatan mental, dan kesejahteraan, dan (5) psikoterapi Buddhis.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Hang Thi Minh Nguyen, Hoang Viet Nguyen, Btissame Zouini, Meftaha Senhaji, Kourosh Bador, Zsuzsanna, Szombathyne Meszaros, Dejan Stevanovic, and Nóra Kerekes (2022). Pandemi COVID-19 dan Gangguan Psikologis Remaja: Studi Cross-sectional Multinasional. Jurnal Internasional Penelitian Lingkungan dan Kesehatan Masyarakat, 19(14), 8261, https://www.mdpi.com/1660-4601/19/14/8261 
Stevanovic, D., Damjanovic, R., Jovic, V., Bador, K., Nguyen, HTM, Senhaji, M., … & Kerekes, N. (2022). Properti pengukuran riwayat hidup agresi pada remaja: Data dari Maroko, Serbia, Swedia, Vietnam, dan Amerika Serikat. Penelitian Psikiatri, 311, 114504. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0165178122001184 

Yohsuke Ohtsubo, Ph.D.

Associate Professor
Departemen Psikologi Sosial
Sekolah Pascasarjana Humaniora dan Sosiologi
Universitas Tokyo
 
Jepang

Ia menerima gelar Ph.D. dalam bidang psikologi pada tahun 2000 dari Northern Illinois University, IL, USA. Ia tertarik pada berbagai topik psikologi evolusioner, seperti kerja sama, reputasi, dan hukuman. Ia juga mempelajari proses rekonsiliasi manusia dari perspektif evolusi.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
 
Otsubo, Y., Matsunaga, M., Himichi, T., Suzuki, K., Shibata, E., Hori, R., Umemura, T., & Ohira, H. (2020). Peran korteks orbitofrontal dalam perhitungan nilai hubungan. Ilmu Saraf Sosial, 15 (5), 600-612. doi: 10.1080/17470919.2020.1828164
Otsubo, Y., Matsunaga, M., Himichi, T., Suzuki, K., Shibata, E., Hori, R., Umemura, T., & Ohira, H. (2020). Permintaan maaf kelompok yang mahal mengomunikasikan “niat” yang tulus dari suatu kelompok. Ilmu Saraf Sosial, 15 (2), 244-254. doi: 10.1080/17470919.2019.1697745

Ike E.Onyishi, Prof.

Profesor dan Dekan
Departemen Psikologi, Universitas Nigeria, Nsukka
 
Nigeria
 
 

Ike Onyishi memegang gelar doktor dalam psikologi organisasi dan merupakan Profesor dan Dekan, Fakultas Ilmu Sosial, Universitas Nigeria, Nsukka. Dia adalah Direktur, Pusat Kebijakan dan Penelitian di universitas yang sama. Dia adalah penerima banyak penghargaan nasional dan internasional dan merupakan peneliti/peneliti tamu di University of Muenster, University of Wroclaw, dan Rhodes University.  

Minat penelitiannya melintasi karier, kemampuan kerja, dan kesejahteraan psikologis. Dia telah berpartisipasi dalam banyak proyek penelitian lintas budaya yang sukses. Beberapa artikelnya telah muncul di jurnal bereputasi (misalnya, Prosiding National Academy of Sciences, Komunikasi Alam, Ilmu Psikologi, Jurnal Manajemen dan Organisasi, Jurnal Psikologi Lintas Budaya). 

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Ugwu, FO, Onyishi, IE, Ugwu, LE, Mazei, J., Ugwu, J., Uwouku, JM, & Ngbea, KM (2022). Ketidaksopanan supervisor dan pelanggan sebagai moderator hubungan antara ketidakamanan kerja dan keterlibatan kerja: Bukti dari konteks baru. Demokrasi Ekonomi dan Industri, 0143831X221078887.
Ugwu, FO, & Onyishi, IE (2020). Peran moderasi fit orang-lingkungan pada hubungan antara beban kerja yang dirasakan dan keterlibatan kerja antara perawat rumah sakit. Jurnal Internasional Ilmu Keperawatan Afrika, 13, 100225.

Tesora Ooft, MSc

Dosen/Ajun Pegawai Akademik

Fakultas Ekonomi/Lembaga Studi Pascasarjana dan Penelitian

Universitas Anton de Kom Suriname

Suriname

tesora.ooft@uvs.edu

 
Dia memiliki gelar MSc dalam Metode Penelitian dan Dosen Metode & Teknik Penelitian di Universitas Anton de Kom Suriname. Dia membimbing mahasiswa sarjana (pengolahan data) dan juga asisten peneliti dengan proyek penelitian di departemen ilmu Sosial Ekonomi. Pemrosesan dan analisis data adalah salah satu minat utamanya.  Sebagai seorang peneliti, tujuannya adalah untuk terus mendapatkan wawasan baru dan berkontribusi pada pengembangan individu tetapi juga organisasi. Minat penelitiannya kebanyakan melibatkan pasar tenaga kerja dan studi sosial. Dari 2014-2021 ia mengkoordinir beberapa kajian sosial lokal di bidang pengalaman dan kepuasan Pelanggan/Karyawan. Dia juga mengembangkan program perubahan budaya untuk beberapa perusahaan lokal.
 

Emrah Özsoy, Ph.D.

Associate Professor

Sekolah Bisnis Sakarya
Universitas Sakarya
Turki


eozsoy@sakarya.edu.tr

Saya seorang Associate Prof.Dr di Sakarya University, Sakarya Business School. Saya mengajar mata kuliah seperti ilmu perilaku, psikologi sosial, masalah psikologis di tempat kerja, dan analisis data. Saya fokus pada perbedaan individu dalam konteks organisasi. Topik penelitian utama saya adalah dark triad, kecanduan kerja, kepemimpinan, psikometri, kepribadian, dan gangguan kepribadian. Saya seorang penulis serangkaian artikel yang diterbitkan secara lokal dan internasional.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Ozsoy, E. (2020). Adaptasi skala penambahan kerja Bergen ke dalam bahasa Turki: Studi pengujian validitas dan reliabilitas. Psikoloji Çalışmaları, 40, 1. 105-125. 
Kızıloğlu, M., Kircaburun, K., Ozsoy, E., Griffiths, MD (2022). Kecanduan Kerja dan Kaitannya dengan Sifat Kepribadian Gelap: Studi Cross-sectional dengan Karyawan Sektor Swasta. Jurnal Internasional Kesehatan Mental dan Kecanduan. https://doi.org/10.1007/s11469-022-00973-0

Kjell Ivar Øvergård, Ph.D.

Profesor psikologi kerja dan organisasi

Departemen studi kesehatan, sosial, dan kesejahteraan

Universitas Tenggara Norwegia, Campus Vestfold

Norway

Kjell Ivar Øvergård memiliki gelar PhD dalam bidang psikologi dari Universitas Sains dan Teknologi Norwegia. Dia saat ini adalah Kepala kelompok penelitian Promosi Kesehatan di Pengaturan di USN. Dia telah bekerja dengan penelitian terapan lintas disiplin yang berfokus pada psikologi kerja dan organisasi, faktor manusia, dan interaksi manusia-mesin selama hampir 20 tahun. Minat penelitiannya saat ini adalah hubungan antara lingkungan kerja psikososial, perbedaan individu, dan hasil terkait pekerjaan seperti produktivitas, perputaran, dan ketidakhadiran karena sakit. 

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Gottenborg, S., Hoff, T., Rydstedt, L., & Øvergard, KI (2022). Penilaian psikometrik skala kinerja orang: formulir singkat kuesioner lingkungan kerja lengkap. Jurnal Psikologi Skandinavia, 63(2), 109-123. DOI: 10.1111/sjop.12793
Grotting, G. & Øvergard, KI (2023). Hubungan antara rutinitas untuk penjadwalan kerja shift dan ketidakhadiran sakit di rumah sakit Norwegia: Sebuah studi cross-sectional. Jurnal Internasional Studi Keperawatan https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2023.104477 

Stale Pallesen, Prof.

Universitas Bergen

Departemen Ilmu Psikososial

Norway

 

 
 
Profesor psikologi di University of Bergen. PhD dalam bidang psikologi dari institusi yang sama pada tahun 2002. Topik penelitian utama adalah tidur dan kecanduan non-kimia.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:

Andreassen, CA, Griffiths, MD, Hetland, J., Kravina, L., Jensen, F., & Pallesen, S. (2014). Prevalensi gila kerja: studi survei dalam sampel karyawan Norwegia yang representatif secara nasional. PLOS SATU, 9, e102446

Andreassen, CS, Griffiths, MD, Hetland, J., & Pallesen, S. (2012). Pengembangan skala kecanduan kerja. Jurnal Psikologi Skandinavia, 53, 265-272.

Jane Parker, Ph.D.

Sekolah Manajemen

Sekolah Bisnis Massey Universitas Massey Auckland 

Selandia Baru

 
Jane memiliki gelar PhD dalam Hubungan Industrial dan bekerja di School of Management di Massey Business School di Selandia Baru. Minat penelitiannya meliputi hubungan kerja komparatif, HRM strategis, dan demokrasi dan inklusi di tempat kerja.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:

Parker, J., (edisi utama), Baird, M., Donnelly, N. dan Cooper, R. (2022). Perempuan dan pekerjaan di Asia dan Pasifik: Pengalaman, tantangan, dan jalan ke depan. Auckland: pers Universitas Massey. 

Parker, J., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. dan Alefaio-Tugia, S. (2022). Persepsi tentang dampak upah layak di Aotearoa Selandia Baru: menuju konseptualisasi kontekstual multi-level. Tinjauan Personil, Vol. sebelum dicetak. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

Vassilis Pavlopoulos, Ph.D.

Departemen Psikologi

 Universitas Nasional dan Kapodistrian Athena

Yunani

Vassilis Pavlopoulos menerima gelar PhD dalam Psikologi Sosial dari National and Kapodistrian University of Athens, pada tahun 1992. Ia adalah profesor Psikologi Sosial Lintas Budaya dan direktur Laboratorium Psikologi Sosial dan Lintas Budaya Terapan di Departemen Psikologi, Nasional dan Universitas Kapodistrian Athena. Minat penelitiannya berfokus pada akulturasi dan hubungan antar budaya, proses ketahanan pemuda imigran, ideologi keragaman budaya, persepsi diskriminasi dan norma keadilan sosial, studi nilai lintas budaya, partisipasi politik pemuda dan kewarganegaraan aktif.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Krys, K., Yeung, JC, Capaldi, C., Miu-Chi Lun, V., Torres, C., Van Tilburg, WAP, Bond, MH, Zelenski, J., Haas, B. Park, J., Maricchiolo, F., Vauclair, C.-M., Kosiarczyk, A., Kocimska-Zych, A., Kwiatkowska, A., Adamovic, M., Pavlopoulos, V., Fülöp, M., Sirlopu, D., Okvitawanli, A., Hanke-Boer, D., Teyssier, J., Malyonova, A., Gavreliuc, A., Uchida, Y., Serdarevich, U., Akotia, C., Appoh, L., Mira, A., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, Gamsakhurdia, V., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou , E., Işık, I., Kascakova, N., Klůzová Kračmárová, L., Kronberger, N., Lee, JH, Liu, X., Barrientos, PE, Mohorić, T., Nur Fariza, M., Mosca , O., Nader, M., Nadi, A., Van Osch, Y., Pavlović, Z., Poláčková Šolcová, I., Rizwan, M., Romashov, V., Røysamb, E., Sargautyte, R. , Schwarz, B., Selecká, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.-R., Xing, C., & Vignoles, V. (2022). Lingkungan emosional masyarakat dan perbedaan lintas budaya dalam kepuasan hidup: Sebuah studi empat puluh sembilan negara. Jurnal Psikologi Positif, 17(1), 117-130. https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332
 
Motti-Stefanidi, F., Pavlopoulos, V., & Dia, J. (2021). Ketahanan pemuda imigran: Pertimbangan teoretis, perkembangan empiris, dan arah masa depan. Jurnal Penelitian Remaja, 31(4), 966-988. https://doi.org/10.1111/jora.12656
 

Maria Laura Lupano Perugini, Ph.D.

 
CONICET (Dewan Riset Ilmiah dan Teknis Nasional)
Universidad de Palermo
Universidad de Buenos Aires

Argentina
 
 
Dia memiliki gelar PhD di bidang Psikologi (Universidad de Palermo, Argentina). Dia saat ini bekerja sebagai peneliti di CONICET (Dewan Riset Ilmiah dan Teknis Nasional) dan merupakan profesor di Universidad de Palermo dan Universidad de Buenos Aires. Minat penelitiannya menyangkut pemahaman faktor-faktor yang mendorong kesejahteraan karyawan dan organisasi.
Publikasi dalam psikologi kerja meliputi:
 
Lupano Perugini, ML, & Waisman, S. (2018). Keterlibatan kerja y su relación con la kinerja y la satisfacción laboral. Revista psicodebate: psicología, cultura y sociedad.18(2), 77-89.
Lupano Perugini, ML, & Castro Solano, A. (2016) Perfiles de organizaciones positivas: análisis de características percibidas según variabel individuales, organizacionales y de resultado. Escritos de Psicologia (Internet) 9, 1-11.
 

Nejc Plohl

Departemen Psikologi
 Fakultas Seni
 Universitas Maribor
 
Slovenia
 

Nejc Plohl adalah asisten peneliti dan pengajar serta Ph.D. mahasiswa di Departemen Psikologi, University of Maribor (Slovenia). Pekerjaan penelitiannya terutama terkait dengan psikologi sosial, kesehatan, dan terapan, dengan minat tambahan untuk mempelajari bidang-bidang ini secara lintas budaya.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Kowal, M., Sorokowski, P., Pisanski, K., Valentova, JV, Varella, MAC, Frederick, DA, Al-Shawaf, L., Garcia, FE, Giammusso, I., Gjoneska, B., Kozma, L., Otterbring, T., Papadatou-Pastou, M., Pfuhl, G., Stöckli, S., Studzinska, A., Toplu-Demirtas, E., Touloumakos, AK, Bakos, BE, … Zumarraga-Espinosa, M. (2022). Prediktor peningkatan daya tarik fisik manusia: Data dari 93 negara. Evolusi dan Perilaku Manusia. https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003
Sorokowska, A., Saluja, S., Sorokowski, P., Frackowiak, T., Karwowski, M., Aavik, T., Akello, G., Alm, C., Amjad, N., Anjum, A., Asao, K., Atama, CS, Duyar, DA, Abeyare, R., Batres, C., Bendixen, M., Bensafia, A., Bizumic, B., Boussena, M., … Croy, I. (2021 ). Sentuhan interpersonal yang efektif dalam hubungan dekat: Perspektif lintas budaya. Buletin Psikologi Kepribadian dan Sosial, 47(12), 1705-1721. https://doi.org/10.1177/0146167220988373

Mikko Pohjola, Ph.D.

Universitas Jyväskylä

Finlandia

Mikko Pohjola bekerja sebagai peneliti proyek di Departemen Psikologi, Universitas Jyväskylä, Finlandia. Dia memiliki pelatihan spesialis tentang Psikologi Kerja dan Organisasi dan pengalaman lama sebagai psikolog kesehatan kerja. Minat penelitiannya adalah interaksi sosial dalam kelompok kerja dan konteks konsultasi.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Pohjola, M., Puutio, R., Nokia, M., Muotka, J. & Kykyri, V.-L. (dalam pers). Interaksi dalam pengawasan kelompok online sistemik: analisis multimodal kualitas dialog. Dalam M. Borcsa & V. Pomini: Buku Pegangan Terapi Sistemik Online, Pengawasan dan Pelatihan – volume Seri Buku EFTA 7. Springer Internasional.

Halley Pontes, Ph.D.

Departemen Psikologi Organisasi, Birkbeck

Universitas London

London

Britania Raya

Halley Pontes adalah Chartered Psychologist (CPsychol), Chartered Scientist (CSci), dan Dosen Psikologi di Birkbeck, University of London. Dia telah menerbitkan lebih dari 100 studi wasit dan dua buku tentang kecanduan perilaku. Minat penelitian utamanya terkait dengan persimpangan antara kecanduan perilaku dan penilaian psikometrik. Dr. Pontes telah memenangkan banyak penghargaan internasional untuk penelitian perintisnya tentang kecanduan perilaku, termasuk Penghargaan Durand Jacobs 2016 (Universitas McGill, Kanada) dan Penghargaan Riset Karier Awal 2019 (Masyarakat Psikologi Australia, Australia).

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Dr. Pontes saat ini memimpin proyek penelitian nasional tentang kecanduan kerja di Inggris Raya, di mana dia memeriksa prevalensi dan komorbiditasnya dalam sampel yang representatif secara nasional.
Karanika-Murray, M., Pontes, HM, & Griffiths, MD (2015). Penyakit saat ini menentukan kepuasan kerja melalui keadaan afektif-motivasi. Ilmu Sosial & Kedokteran, 139, 100-106. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2015.06.035

Rachael E. Potter, Ph.D.

Observatorium Global Iklim Keselamatan Psikososial

 Pusat Keunggulan Tempat Kerja

 Universitas Keadilan & Masyarakat Australia Selatan, Australia Selatan

 Australia

 
Kegiatan penelitian saya didorong oleh hasrat tulus untuk meningkatkan kesehatan psikologis pekerja Australia dan internasional, khususnya melalui pendekatan tingkat kebijakan yang dapat memengaruhi tindakan pemangku kepentingan secara luas. Saya seorang akademisi yang adaptif dan 'menghadap ke luar' dan bekerja lintas disiplin ilmu psikologi, kesehatan masyarakat, dan hukum/peraturan. Keahlian saya terletak pada penelitian kualitatif dan analisis kebijakan publik, namun saya bekerja dengan peneliti kuantitatif, dan bersama-sama, kami memberikan rekomendasi yang jelas dan bermakna untuk kebijakan dan praktik untuk meningkatkan kesehatan psikologis terkait pekerjaan dan mengurangi cedera. 
 
Saya terutama mengerjakan proyek lima tahun (2020 – 2015) di Observatorium Global Iklim Keamanan Psikososial (PSC-GO) yang disebut 'Pikirkan Pekerja: Perubahan Transformatif untuk Iklim Perusahaan yang Berpusat pada Manusia' yang dipimpin oleh Dewan Riset Australia terkemuka Kathleen Fitzpatrick Pemenang Profesor Maureen Dollard. PSC-GO adalah platform penelitian pertama di dunia untuk mengelola penelitian nasional dan internasional tentang keamanan psikososial di tempat kerja. 
Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Potter, R., O'Keeffe, V., Leka, S., Webber, M., & Dollard, M. (2019). Tinjauan analitis konteks kebijakan Australia untuk kesehatan psikologis terkait pekerjaan dan risiko psikososial. Ilmu Keselamatan, 111, 37–48. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2018.09.012
Potter, R. Jamieson, S., Jain, A., Leka, S., Dollard, M., & O'Keeffe, V. (2022). Evaluasi kebijakan manajemen risiko psikososial terkait pekerjaan nasional: Tinjauan literatur internasional. Ilmu Keselamatan, 154, 105854. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2022.105854

Alan Roe, Ph.D.

Universitas Leeds 

Britania Raya

 
Alan memiliki gelar PhD dalam Hubungan Industrial dan Manajemen Sumber Daya Manusia dari Universitas Keele. Setelah lama bekerja di industri, pendidikan serikat pekerja, dan pembelajaran dan keterampilan serikat pekerja. Dia bergabung dengan Leeds University Business School pada tahun 2014 sebagai Teaching Fellow dan sejak itu diangkat sebagai Dosen Senior (Pengajaran dan Beasiswa) di Departemen Hubungan Kerja dan Ketenagakerjaan. Dia juga anggota Center for Employment Relations, Innovation and Change's (CERIC) di LUBS. Minatnya adalah Perundingan Bersama; Asosiasi Pengusaha; Konflik Tempat Kerja; Pembelajaran Serikat; Disabilitas di Tempat Kerja; dan Bullying di Perguruan Tinggi. Alan telah terlibat dalam penelitian dan publikasi tentang sifat serikat pekerja, peraturan pekerjaan dan tantangan manajerial di Inggris, dan Kesejahteraan (Autisme).

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:

Roe A, Athelstan A. 2020. Mempertahankan Kesejahteraan di Tempat Kerja: Studi Kasus Autisme. Di dalam: Dundon T; Wilkinson A (eds.) Studi Kasus dalam Pekerjaan, Ketenagakerjaan dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Cheltenham Inggris: Edward Elgar.

Marion K. Schulmeyer, Ph.D.

Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, UPSA

Bolivia

 
Dekan Fakultas, Profesor Statistik, Psikolog

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:

Cárdenas, MC, Eagly, A., Salgado, E., Goode, W., Heller, LI, Jaúregui, K., … & Tunqui, RC (2014). Eksekutif bisnis wanita Amerika Latin: kejutan yang menarik. Gender dalam Manajemen: Jurnal Internasional.
Yang, LQ, Spector, PE, Sanchez, JI, Allen, TD, Poelmans, S., Cooper, CL, … & Woo, JM (2012). Individualisme-kolektivisme sebagai moderator hubungan tuntutan-regangan kerja: Ujian lintas level dan lintas nasional. Jurnal Studi Bisnis Internasional, 43(4), 424-443.

Ghada Shahrour, Ph.D.

Asisten profesor

Universitas Sains dan Teknologi Yordania

Yordania

Asisten profesor dan peneliti dengan fokus pada keperawatan kesehatan jiwa/psikiatri. Saat ini menjabat sebagai Ketua Departemen Keperawatan Kesehatan Masyarakat dan Jiwa. Fokus penelitian saya adalah pada kesehatan mental termasuk tetapi tidak terbatas pada depresi, bunuh diri, dan bullying. Menjabat Pembantu Dekan Bidang Kemahasiswaan dan pengelola Perumahan Mahasiswa. Memiliki kerjasama penelitian secara nasional dan internasional
Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Shahrour, G., Taha, I., Ali, A., & Alibrahim, M. (2022). Peran memoderasi dukungan sosial pada kekerasan dan stres di tempat kerja di antara perawat psikiatri. Forum Keperawatan, 1-8. https://doi.org/10.1111/nuf.12792
 Syahrour, G., Ayyoub, F., & Alibrahim, M. (2022). Peran budaya organisasi dalam mencegah intimidasi di tempat kerja di kalangan perawat di Yordania. Jordan Journal of Nursing Research, 1(1), 1-11. 

Philipp Sischka, Ph.D.

Ilmuwan riset

UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG
Departemen Ilmu Perilaku dan Kognitif
Fakultas Humaniora, Pendidikan dan Ilmu Sosial

Luksemburg

 
Philipp Sischka adalah ilmuwan peneliti di Universitas Luxembourg yang bekerja di Departemen Ilmu Perilaku dan Kognitif di dalam Institut Kesehatan dan Perilaku (Kelompok Penelitian Promosi Kesehatan dan Pencegahan Agresi, Prof. Dr. Georges Steffgen). Ia menerima gelar Diploma Sosiologi dari University of Trier pada tahun 2011 dan gelar Ph.D dalam bidang psikologi (judul tesis: “Perundungan di tempat kerja: Validasi pengukuran dan peran persaingan, gaya kepemimpinan penghindaran pasif, pelanggaran kontrak psikologis, dan frustrasi kebutuhan dasar ”) dari University of Luxembourg pada tahun 2018. Fokus penelitiannya meliputi:
• Kualitas kehidupan kerja dan kondisi kerja psikososial
• Penentu dan konsekuensi dari agresi di tempat kerja (yaitu, perundungan di tempat kerja, pengeroyokan)
• Pengembangan dan penilaian skala
• Pemodelan variabel laten (misalnya, pemodelan persamaan struktural, teori respons item)
• Penelitian survei online
Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Sischka, PE, Schmidt, AF, & Steffgen, G. (2022). Penanggulangan COVID-19 di tempat kerja, kesejahteraan psikologis, dan kesehatan mental - analisis kelas laten perwakilan nasional dari karyawan Luksemburg. Psikologi Saat Ini. Tingkatkan publikasi online. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4
Heinz, A., Sischka, PE, Catunda, C., Cosma, A., García-Moya, I., Lyyra, N., … & Pickett, W. (2022). Teori respons item dan analisis fungsi uji diferensial dari HBSC-Symptom-Checklist di 46 negara. Metodologi Penelitian Medis BMC, 22, 253. https://doi.org/10.1186/s12874-022-01698-3

Jelena Sladojević Matić, Ph.D.

Associate Professor

Fakultas Media dan Komunikasi
Universitas Singidunum di Beograd

Serbia

Jelena Sladojević Matić menerima gelar PhD dari Fakultas Filsafat di Universitas Beograd – departemen Psikologi pada tahun 2011. Tema gelar PhD-nya adalah: “Konsep Bayangan dan kepentingannya dalam pekerjaan analitis terapeutik dan diagnostik” yang juga menjadi topik utama bukunya „Bayangan dalam Psikoterapi“, diterbitkan pada tahun 2018. Dia menerima gelar Masternya pada tahun 2003, dengan tema: “Komponen kognitif dan emosional dari penyakit kecanduan”.  Dia adalah profesor madya di Departemen Psikologi, di mana dia mengajar kelas-kelas berikut: Psikoterapi dan Konseling, Psikoterapi Jung, Psikologi Organisasi dan Psikologi Kerja, Konsultasi SDM. Dia adalah Anggota Individu dan pengawas di Asosiasi Internasional untuk Psikologi Analitik. Dia memiliki pengalaman akademis dan praktis yang kaya di bidang psikoterapi dan konsultasi organisasi. Sejauh ini, ia telah menerbitkan banyak karya ilmiah dan satu buku. Dia tertarik pada bidang-bidang seperti perilaku organisasi, kesehatan mental dan psikoterapi.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Krstic, N., Sladojević Matic, J.  ( 2020): Haruskah anak-anak menjadi pemangku kepentingan utama dalam merancang tempat kerja ramah keluarga?; Jurnal Internasional Sosiologi dan Kebijakan Sosial, ISSN: 0144-333
Radovic, S., Sladojević Matic, J., Opacic, G . (2019): Komposisi kepribadian tim dan kinerja tim; Manajemen: Jurnal Bisnis Berkelanjutan di Negara Berkembang 

Rosita Sobhi, Ph.D.

Universitas Anton de Kom Suriname
Institut Studi Pascasarjana dan Penelitian

Paramaribo, Suriname/ Amerika Selatan

 Dr. Rosita Sobhie adalah peneliti senior dan dosen di Institute for Graduate Studies and Research dari Universitas Anton de Kom Suriname. Dia memegang gelar Ph.D dalam Ilmu Sosial dan memiliki gelar master dalam Analisis dan Kebijakan Makro-ekonomi dan Ekonomi Bisnis. Bidang penelitian utamanya adalah Kemiskinan dan Ketimpangan, pemodelan Ekonomi Makro dan masalah peramalan untuk ekonomi terbuka kecil dan Perubahan sikap dalam peran gender dan etnis dalam masyarakat. Kegiatannya baru-baru ini termasuk kontribusinya dalam Komite Penilaian Kemiskinan Nasional dan proyek penyimpanan data dan analisis SDG Nasional. Dia juga berkontribusi pada 3 proyek penelitian lintas budaya tentang Keserasian Gender, Manajemen Sumber Daya Manusia Berkelanjutan, dan Kecanduan Kerja.
 

Alejandro Castro Solano, Ph.D.

 
CONICET (Dewan Riset Ilmiah dan Teknis Nasional)
Universidad de Palermo 
Universidad de Buenos Aires

Argentina
 
 
Saya seorang profesor di Universitas Palermo, selain itu saya bekerja sebagai peneliti di Dewan Nasional Penelitian Ilmiah dan Teknis (CONICET). Minat penelitian saya terkait dengan variabel organisasi, kepribadian dan kesejahteraan, psikologi positif, dan variabel terkait kesehatan mental.
Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
 
Gallagher, S., Solano, AC, & Liporace, MF (2020). Negara, tetapi bukan sifat syukur dikaitkan dengan respons kardiovaskular terhadap stres psikologis akut. Fisiologi & Perilaku, 221, 112896-112896.
Lupano Perugini, ML, & Castro Solano, A. (2016) Perfiles de organizaciones positivas: análisis de características percibidas según variabel individuales, organizacionales y de resultado. Escritos de Psicologia (Internet) 9, 1-11.
 

Paola Spagnoli, Ph.D.

Associate Professor dalam Psikologi Kerja dan Organisasi

Departemen Psikologi

 Universitas Campania Luigi Vanvitelli

Italia

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & Spagnoli, P. (2022). Kecanduan Kerja Di Antara Karyawan dan Pekerja Wiraswasta: Sebuah Investigasi Berdasarkan Versi Italia dari Skala Kecanduan Kerja Bergen. Jurnal Psikologi Eropa, 18(3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, MA (2021). Investigasi dalam-individu tentang hubungan antara gila kerja tingkat hari dan tekanan darah sistolik. Pekerjaan dan Stres, doi:10.1080/02678373.2021.1976883

Georges Steffgen, Ph.D.

Profesor (Penuh)

UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG
Fakultas Humaniora, Pendidikan dan Ilmu Sosial
Departemen Ilmu Perilaku dan Kognitif

Luksemburg

 
Georges Steffgen adalah Profesor Psikologi Sosial dan Kerja di Universitas Luksemburg yang bekerja di Departemen Ilmu Perilaku dan Kognitif di dalam Institut Kesehatan dan Perilaku. Fokus penelitiannya meliputi:
• Agresi, mobbing, dan cyberbullying
• Pengaturan emosi dan kemarahan
• Promosi kesehatan di tempat kerja
• Kualitas kehidupan kerja dan kondisi kerja psikososial
Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Sischka, PE, Schmidt, AF, & Steffgen, G. (2022). Penanggulangan COVID-19 di tempat kerja, kesejahteraan psikologis, dan kesehatan mental - analisis kelas laten perwakilan nasional dari karyawan Luksemburg. Psikologi Saat Ini. Tingkatkan publikasi online. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4
Steffgen, G., Sischka, P., & Fernandez de Henestrosa, M. (2020). Indeks Kualitas Pekerjaan dan Indeks Kualitas Pekerjaan: Pendekatan multidimensi kualitas pekerjaan dan hubungannya dengan kesejahteraan di tempat kerja. Jurnal Internasional Penelitian Lingkungan dan Kesehatan Masyarakat, 17(21), 7771; https://doi.org/10.3390/ijerph17217771

Kisah Joana, Ph.D.

Associate Professor

Sekolah Administrasi Bisnis Sao Paulo, FGV

Brazil

Associate Professor EEASP-FGV, Sao Paulo, Brasil. Ph.D. dari Universitas Nebraska-Lincoln. Dia memiliki publikasi di jurnal internasional terkemuka seperti Leadership Quarterly, British Journal of Management, Journal of Management, Human Resource Management, Journal of Business Ethics dan Journal of Managerial Psychology. Minat penelitiannya adalah kepemimpinan dan perilaku organisasi dalam organisasi dalam konteks global. Dia saat ini adalah anggota dewan redaksi European Management Journal. 
Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Bracht, EM, Monzani, L., Boer, D., Haslam, SA, Kerschreiter, R., Lemoine, JE, … & van Dick, R. (2022). Inovasi lintas budaya: Menghubungkan kepemimpinan, identifikasi, dan perilaku kreatif dalam organisasi. Psikologi Terapan.
Castanheira, FVDS, Sguera, F., & Cerita, J . (2021). Politik Organisasi dan Dampaknya terhadap Kinerja dan Penyimpangan Melalui Otentisitas dan Keletihan Emosional. Jurnal Manajemen Inggris.

Mark Sulman, Prof.

Departemen Ilmu Sosial

Universitas Nikosia

Siprus

Profesor Mark Sullman memiliki pengalaman lebih dari 20 tahun di bidang kesehatan dan keselamatan serta perilaku mengemudi dan telah memberikan konsultasi untuk banyak perusahaan multinasional. Dia telah melakukan beberapa penelitian yang mengevaluasi dampak Sistem Bantuan Pengemudi Lanjutan untuk mengurangi risiko di antara mereka yang mengemudi untuk bekerja dan mengevaluasi apakah pelatihan simulator ditransfer ke tempat kerja di antara pengemudi bus Finlandia. Dia di Dewan Redaksi untuk empat jurnal internasional, termasuk Penelitian Transportasi Bagian F: Psikologi Lalu Lintas dan Transportasi dan merupakan perwakilan Eropa untuk Divisi 13 dari Asosiasi Psikologi Terapan Internasional selama lebih dari 15 tahun. Dia telah menjadi Dewan Penasihat Ilmiah selama 10 konferensi internasional dan memiliki lebih dari 150 artikel jurnal ilmiah.
Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Przepiorka, AM, Blachnio, AP, Sulman, MJM, Gorbaniuk, O., Nicolson Siu Yat-Fan, Hill, T., Font-Mayolas, S., Gras, ME, Kagialis, A. Lisun, Y., Manrique-Millones, D., Nikiforou, M., Roemer , L., Tekes, B., Šeibokaitė, L., Wundersitz, L., Taylor, JE, Šeibokaitė, L., Evtina, GS & Calvo, F. (2021). Intrusi Facebook sebagai mediator antara modal positif dan tekanan umum: Sebuah studi lintas budaya. Perbatasan dalam Psikiatri. v. 12, nomor artikel 66753. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.667536
Sullman MJM, Dorn, L. & Niemi, P. (2015). Pelatihan mengemudi ramah lingkungan di antara pengemudi bus – Apakah Berhasil? Penelitian Transportasi Bagian C, 58 (Bagian D), 749–759. 10.1016/j.trc.2015.04.010

Liliya Sultanova, Ph.D.

Associate Professor

Fakultas Psikologi, 
Universitas Negeri Lomonosov Moscow, Cabang di Tashkent

Tashkent, Uzbekistan

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Frenzel, S.B., Junker, NM, Avanzi, L., Bolatov, A., Haslam, SA, Häusser, JA, … & Van Dick, R. (2022). Masalah yang dibagikan adalah masalah yang dibelah dua: Peran identifikasi keluarga dan identifikasi dengan umat manusia dalam kesejahteraan selama pandemi COVID-19. Jurnal psikologi sosial Inggris, 61(1), 55-82.
Frenzel, SB, Haslam, SA, Junker, NM, Bolatov, A., Erkens, VA, Häusser, JA, … & van Dick, R. (2022). Bagaimana para pemimpin nasional menjaga keamanan 'kita': Sebuah studi longitudinal empat negara yang mengeksplorasi peran kepemimpinan identitas sebagai prediktor kepatuhan terhadap intervensi non-farmasi COVID-19. BMJ terbuka, 12(5), e054980.

Ruimei SUN

Universitas Makau

Tiongkok (Makau SAR)

 
Ms. Ruimei Sun saat ini adalah mahasiswa PhD dari Departemen Psikologi di University of Macau. Minat penelitiannya terutama mencakup perilaku adiktif (misalnya, kecanduan kerja dan penggunaan smartphone yang bermasalah) dan kesehatan mental remaja.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:

Matahari, R., Yang, HM, Chau, CT, Cheong, IS, & Wu, A. (2022). Pemberdayaan psikologis, kecanduan kerja, dan kelelahan di kalangan profesional kesehatan mental. Psikologi Saat Ini, 1-12. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03663-1
Gao, Q., Lu, S., Matahari, R., Zheng, H., & Z, Ouyang. (2022). Hubungan orang tua-anak dan gejala depresi di kalangan mahasiswa Cina: peran mediasi kepuasan kebutuhan psikologis dan peran moderat perhatian. Motivasi dan Emosi, 46, 522-534. https://doi.org/10.1007/s11031-022-09940-7

Steven Yale Sussman, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR

Lembaga Penelitian Promosi Kesehatan dan Pencegahan Penyakit; Divisi Riset Perilaku Kesehatan

 Departemen Ilmu Kependudukan dan Kesehatan Masyarakat (sebelumnya Kedokteran Pencegahan)

 Fakultas Kedokteran; juga Departemen Psikologi, Sekolah Seni dan Sains Liberal 

Sekolah Pekerjaan Sosial, Universitas California Selatan, Soto Street Building, 1845 North Soto Street, Kamar 302A, Los Angeles, CA 90032-3628

Amerika Serikat

 
Steve Sussman, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR (Ph.D., UIC, 1984) adalah profesor ilmu kependudukan dan kesehatan masyarakat, psikologi, dan pekerjaan sosial di University of Southern California. Dia memiliki lebih dari 600 publikasi. EBP-nya meliputi Proyek Menuju Tanpa Penggunaan Tembakau (pencegahan penggunaan tembakau remaja muda), Menuju Tanpa Penyalahgunaan Narkoba (pencegahan penyalahgunaan narkoba remaja yang lebih tua), dan EX (penghentian penggunaan tembakau remaja yang lebih tua). Dia adalah Anggota AAHB, Divisi APA 50, dan SPR. Dia adalah Editor Evaluasi & Profesi Kesehatan (SAGE Publications). Teks terbarunya adalah Kecanduan Zat dan Perilaku: Konsep, Penyebab, dan Penyembuhan (Cambridge, 2017), dan Buku Pegangan Kecanduan Zat dan Perilaku Cambridge (Cambridge, 2020). Dia mempertahankan minat yang kuat pada kecanduan, yang didefinisikan secara luas (substansi dan perilaku) —konsep, pencegahan, penghentian, regulasi, serta penelitian terjemahan. Dia telah mengajar mata kuliah di Foundations of Health Behavior Research (program pascasarjana, sejak 1988) dan Issues in the Addictions (program sarjana tingkat atas; sejak 1999).
Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Susman, S., Lisha, N., & Griffiths, M. (2011). Prevalensi kecanduan: Masalah mayoritas atau minoritas? Evaluasi. Kesehatan Prof. 34(1), 3-56.
Susman, S. (2012). Gila kerja: Ulasan. Journal of Addiction Research & Therapy, S6:001, 10 halaman.

Tanoubi Amayra, Ph.D.

Departemen Ilmu Manusia dan Sosial, Institut Tinggi Olahraga dan Pendidikan Jasmani Kef, Universitas Jendouba, Jendouba, Tunisia,
 
Departemen Pendidikan, Institut Olahraga Tinggi, dan Pendidikan Jasmani Sfax, Universitas Sfax, Sfax, Tunisia,
 
Sekolah Pascasarjana Kesehatan Masyarakat,
Departemen Ilmu Kesehatan (DISSAL), Universitas Genoa, Genoa, Italia,
 
Kelompok Studi Pembangunan dan Lingkungan Sosial (GEDES), Fakultas Ilmu Manusia dan Sosial Sfax, Sfax, Tunisia
 
Tunisia

Amayra Tannoubi adalah mahasiswa PhD dalam Ilmu Pendidikan Terapan dalam Aktivitas Fisik dan Teori Olahraga di Universitas Sfax, Tunisia. Minat penelitiannya meliputi prestasi akademik kinerja tinggi dan faktor-faktor yang mempengaruhi, seperti teori penentuan nasib sendiri dan keterlibatan akademis. Amayra Tannoubi juga tertarik dengan validasi timbangan dan psikometri.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Tannoubi, A., Guelmami, N., Bonsaksen, T., Chalghaf, N., Azaiez, F., & Bragazzi, NL (2022). Pengembangan dan Validasi Pendahuluan Kuesioner Proses Studi Pendidikan Jasmani: Wawasan untuk Mahasiswa Pendidikan Jasmani. Perbatasan dalam kesehatan masyarakat, 10.
Chalghaf, N., Chen, W., Tannoubi, A., Guelmami, N., Puce, L., Said, NB, … & Bragazzi, NL (2022). Pelepasan Pekerjaan Di antara Guru Pendidikan Jasmani: Wawasan Dari Survei Berbasis Web Cross-sectional Dengan Analisis Pemodelan Jalur. Penelitian Formatif JMIR, 6(12), e29130.

Mendiola Teng-Calleja, Ph.D.

Associate Professor
Ateneo Pusat Penelitian dan Pengembangan Organisasi
 Departemen Psikologi 
Universitas Ateneo de Manila
 
Filipina

Joy adalah Direktur Eksekutif Ateneo Center for Organization Research and Development (CORD) dan Associate Professor di Departemen Psikologi Universitas Ateneo de Manila. Dia memiliki lebih dari dua puluh tahun praktik di berbagai bidang manajemen sumber daya manusia (SDM) dan pengembangan organisasi (OD) termasuk pekerjaan konsultasi dengan pemerintah, bisnis, akademisi, dan organisasi masyarakat sipil. Dia telah menerbitkan di jurnal internasional dan lokal dan juga ikut mengedit buku HRM, OD, dan Kepemimpinan. Joy memiliki gelar PhD dalam Psikologi Sosial-Organisasional dari Universitas Ateneo de Manila di mana dia juga memperoleh gelar Masternya. Dia adalah Psikolog berlisensi dan Psikolog Industri/Organisasi Bersertifikat dari Asosiasi Psikologi Filipina (PAP). Joy juga merupakan anggota dewan dari OD Practitioners Network (ODPN) dan co-chair dari Research in Psychology Special Interest Group dari PAP. 

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Caringal-Go, JF, Teng-Calleja, Bertulfo, DJ & Manaois, J. (2022). Penyusunan keseimbangan kehidupan kerja selama COVID-19: mengeksplorasi strategi karyawan telecommuting di Filipina. Komunitas, Pekerjaan & Keluarga, 25 (1), 112-131, https://doi.org/10.1080/13668803.2021.1956880
Teng-Calleja, M., R. Clemente, JA, Menguito, ML, & Bertulfo, DJ (2021). Menuju mengejar apa yang dihargai orang: Menentukan upah layak berdasarkan kesenjangan kemampuan. Perspektif Internasional dalam Psikologi: Penelitian, Praktek, Konsultasi, 10 (2), 59-73. https://doi.org/10.1027/2157-3891/a000007

Julio Torales, M.Sc.

Profesor dan Ketua Jurusan

Departemen Psikologi Medis
Departemen Kesehatan Jiwa
Sekolah Ilmu Kedokteran
Universitas Nasional Asuncion

Paraguay

jtorales@med.una.py

Julio Torales adalah Profesor dan Kepala Departemen Psikologi Medis, dan Profesor Psikiatri dan Kepala Departemen Kesehatan Mental di National University of Asunción, Paraguay. Profesor Torales adalah Peneliti Tingkat I dari Dewan Sains dan Teknologi Nasional Paraguay. Ia telah menerbitkan lebih dari 200 artikel ilmiah, 23 buku, dan 70 bab buku. Profesor Torales telah dianugerahi International Junior Chamber sebagai “Outstanding Young Paraguay” (pada tahun 2006); oleh American Psychiatric Association sebagai “International Fellow” (pada 2013); oleh World Psychiatric Association sebagai “Anggota Kehormatan” (tahun 2017); dan oleh Elsevier sebagai “Penghargaan SciVal CICCO” dari Paraguay (2022), untuk produksi ilmiahnya.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Torales J, González RE, Ríos-González C, Real-Delor R, O'Higgins M, Paredes-González X, dkk. Validasi Spanyol dari Stigma Skala Stres Kerja untuk Dokter (SOSS-D) dan faktor yang terkait dengan kelelahan dokter. Ir J Psychol Med. 2022:1-8. doi: 10.1017/ipm.2022.41. 
Torales J, Torres-Romero AD, Di Giuseppe MF, Rolón-Méndez ER, Martínez-López PL, Heinichen-Mansfeld KV, Barrios I, O'Higgins M, Almirón-Santacruz J, Melgarejo O, Ruiz Díaz N, Castaldelli-Maia JM, Ventriglio A. Technostress, kecemasan, dan depresi di kalangan mahasiswa: Sebuah laporan dari Paraguay. Int J Soc Psikiatri. 2022;68(5):1063-1070. doi: 10.1177/00207640221099416. 

Saryth Giovanna Valencia Gallego, Ph.D.

Profesor

Departemen Studi Psikologi 

Direktur Magister Manajemen Bakat Manusia UNIVERSIDAD ICESI

Kolumbia

Saryth Valencia saat ini menjadi profesor psikologi di ICESI University, sebuah universitas yang memiliki peringkat #1 di Kolombia dan #9 di Amerika Latin menurut peringkat Times Higher Education. Dia adalah direktur kursus pascasarjana dalam manajemen bakat manusia yang menggabungkan strategi organisasi dengan kualitas kehidupan kerja. Minat utamanya adalah memengaruhi dunia perusahaan dengan program keamanan psikologis melalui konsultasi dan melakukan penelitian terkait subjektivitas tenaga kerja.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Gutiérrez-Carvajal, OI, Nader, M., Montes, JAA, Palacio, J., Sañudo, JJDG, Ardila, FS, & Valencia, SG Medición de la calidad de vida laboral: Revisi y metaanálisis.
Sardi, XC, Rozo, DC, Mosquera, DPQ, Dusso, JJF, & Vega, RS (2020). Katakanlah tentang pandemi. Recover dari https://repository. icesi. edu. co/biblioteca_digital/bitstream/10906/86919/6/londono _ensayos_pandemia_2020. pdf.

Zahir Vally, Ph.D.

Departemen Psikologi Klinis

Universitas Uni Emirat Arab

Uni Emirat Arab

Zahir Vally adalah Associate Professor Psikologi Klinis di Universitas Uni Emirat Arab, dan juga berafiliasi dengan Wolfson College di Universitas Oxford. Dia melakukan penelitian di berbagai bidang termasuk perkembangan anak, psikopatologi, dan intervensi psikoterapi. Baru-baru ini, dia telah mengembangkan sebuah program penelitian yang telah mempelajari penggunaan internet dan telepon pintar yang bermasalah di Timur Tengah.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Vally, Z., Moussa, D., Khalil, E., Al Fahel, A., Al Azry, N., & Jafar, N. (2021). Ibadah Selebriti di Uni Emirat Arab: Pemeriksaan Hubungannya dengan Penggunaan Internet Bermasalah, Lamunan Maladaptif, dan Keinginan untuk Ketenaran. Psikologi Media Populer, 10(1), 124-134.
Vally, Z., & Alowais, A. (2022). Menilai Risiko Kecanduan Smartphone: Validasi Skala Kecanduan Berbasis Aplikasi Smartphone Versi Arab. Jurnal Internasional Kesehatan Mental dan Kecanduan, 20, 691-703.

Germano Vera Cruz, Prof.

Profesor Penuh Psikologi
Departemen Psikologi, Universitas Picardie Jules Verne (Université de Picardie Jules Verne), Amiens, Perancis

germano.vera.cruz@u-picardie.fr

Germano Vera Cruz adalah profesor psikologi di Universitas Picardie Jules Verne (Prancis), dan anggota laboratorium CRP-CPO UR 7273. Dia juga seorang ilmuwan data. Sebelumnya, beliau bekerja sebagai dosen/penelitian/profesor di Universitas Toulouse Jean-Jaurès (Prancis), Universitas Quebec di Montreal (Kanada) dan di Universitas Eduardo Mondlane (Mozambik). Dia juga pernah bekerja (a) sebagai ilmuwan data di sebuah perusahaan multinasional Amerika Utara, (b) sebagai jurnalis koresponden untuk Agence France-Presse, (c) sebagai jurnalis untuk surat kabar Mozambik Diário de Moçambique, (d) sebagai community organizer dalam proyek Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB) yang dilaksanakan di Mozambik.

Topik penelitian Prof. Germano Vera Cruz saat ini adalah:
1. Masalah penggunaan teknologi komunikasi dan interaksi sosial baru (“kecanduan” terkait penggunaan smartphone, media/jaringan sosial, game online, dan cyberseksualitas); gila kerja dan kecanduan olahraga.
2. Penggunaan objek yang terhubung dan pengaruhnya terhadap kesehatan (kesejahteraan/kualitas hidup, peningkatan kinerja).
3. Kekerasan interpersonal (kekerasan seksual, kekerasan pasangan intim, kekerasan dalam konteks perang saudara).

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Abujaoude E, Vera Cruz G, Rochat L, Courtois R, Ben Brahim F, Khan R, Khazaal Y
Penilaian Popularitas dan Persepsi Efektivitas Alat Ponsel Cerdas yang Melacak dan Membatasi Penggunaan Ponsel Cerdas: Studi Survei dan Analisis Pembelajaran Mesin.
Jurnal Penelitian Internet Medis 2022;24(10):e38963. DOI: https://doi.org/10.2196/38963
Vera Cruz G, & Sheridan T. (2021). Normalisasi kekerasan saat berhubungan seks di kalangan anak muda Mozambik dilaporkan di bawah pengaruh pornografi. Seksualitas & Budaya. 2021. DOI: https://doi.org/10.1007/s12119-021-09898-7

Ingrid Camacho Vidaurre

Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, UPSA

Bolivia

 
 
Profesor Psikologi Organisasi, Psikolog

Anis MS WU, Prof.

Universitas Makau

Tiongkok (Makau SAR)

 
Prof. Anise Wu saat ini adalah Wakil Dekan (Penelitian) Fakultas Ilmu Sosial di Universitas Makau. Penelitiannya berkaitan dengan kesehatan individu dan masyarakat, dengan penekanan khusus pada perilaku adiktif (misalnya, perjudian, game, penggunaan internet, penggunaan smartphone, belanja, dan penggunaan zat) dan kesejahteraan.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:

Zgantung, MX, & Wu, AMS# (2022). Pengaruh kesulitan masa kanak-kanak pada kecanduan ponsel cerdas: Berbagai mediasi strategi riwayat hidup dan motivasi penggunaan ponsel cerdas. Komputer dalam Perilaku Manusia, 134, 107298. https://doi.org/10.1016/j.chb.2022.107298
Zhang, MX, Yang, H., Tong, KK, & Wu, AM S.# (2020). Efek prospektif dari tujuan hidup pada gangguan perjudian dan pertumbuhan psikologis di kalangan mahasiswa. Jurnal Kecanduan Perilaku, 9(3),756-765. https://akjournals.com/view/journals/2006/9/3/article-p756.xml

Xue Yang, Ph.D.

Profesor Asisten Riset
Pusat Penelitian Perilaku Kesehatan (CHBR)
Sekolah Kesehatan Masyarakat dan Perawatan Primer JC
Universitas Cina Hong Kong
Shatin, NT, Hongkong
sherryxueyang@cuhk.edu.hk

Dr. Sherry Xue Yang memperoleh gelar Doctor of Philosophy in Psychology dari Chinese University of Hong Kong dan dilatih di University of Oxford. Dia dilatih di bidang psikologi kesehatan, kedokteran perilaku, pekerjaan sosial, konseling, dan psikologi sosial. Dia telah memperoleh lima hibah tingkat nasional sebagai penyelidik utama. Dia telah menerbitkan lebih dari tujuh puluh makalah peer-review di bidang kesehatan mental dan kesehatan perilaku. Studinya terutama berfokus pada perilaku adiktif (misalnya, gangguan game internet, kecanduan media sosial, kecanduan kerja) dan depresi remaja.
Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Dia, R., Wong, K., Lin, J., Leung, K., Zhang, Y., & Yang, X. (sesuai) (2021). Bagaimana stres COVID-19 terkait sekolah dan pembelajaran online memengaruhi depresi remaja dan gangguan permainan internet: Menguji teori Konservasi Sumber Daya dengan perbedaan jenis kelamin. Jurnal Kecanduan Perilaku, 10(4), 953-966.
Yang, X., & Mak, W. (2020). Mengatasi faktor penentu sosiopolitik kesehatan mental: tantangan yang muncul di Hong Kong. Lancet, 395(10220), 249–250.

Martin Yankov, Ph.D.

Asisten profesor

Universitas Bulgaria Baru
Departemen Ilmu Kognitif dan Psikologi

Bulgaria

myankov@nbu.bg

 
Martin Yankov saat ini bekerja di Universitas Bulgaria Baru. Dia telah memperoleh gelar PhD dalam Psikologi Diferensial di Universitas Sofia pada tahun 2018. Sejak itu, dia mengajar kelas Psikologi, Psikologi Sosial dan Psikologi Kepribadian di tiga institusi pendidikan tinggi di Bulgaria dan juga bekerja sebagai psikolog sekolah di Sofia. Minat penelitian utamanya adalah di bidang hubungan interpersonal dan ciri-ciri kepribadian.
Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Yankov, M. (2022) Hubungan antara Gaya Humor dan komponen dari Tiga Serangkai Kegelapan. Dalam I. Janković, N. Ćirović (Eds.), Psikologi dalam fungsi kesejahteraan diindividu dan masyarakat – Hari ke-17 Psikologi Terapan 2021 (hlm. 61-72). University of Nis, Fakultas Filsafat.

Katerina Zabrodska, Ph.D.

Peneliti senior
Institut Psikologi Akademi Ilmu Pengetahuan Ceko
Praha, Republik Ceko
 

Katerina Zabrodska adalah peneliti senior di Institut Psikologi, Akademi Ilmu Pengetahuan Ceko, dan Asisten Profesor Psikologi Organisasi di Fakultas Seni, Universitas Charles di Praha. Ia juga menjabat sebagai Kepala Departemen Metodologi di Institut Psikologi, anggota Panel Pakar Evaluasi di Badan Hibah Ceko, dan anggota Senat Akademik di Akademi Ilmu Pengetahuan Ceko. Penelitiannya terletak pada persimpangan antara Psikologi Kesehatan Kerja, Studi Organisasi Positif dan Studi Pendidikan Tinggi. Secara khusus, ia berfokus pada identifikasi faktor pribadi, organisasi, dan sosial yang memengaruhi kesejahteraan kerja dan pengembangan potensi akademik di sektor pendidikan tinggi. Baru-baru ini, dia telah terlibat dalam proyek-proyek yang menangani anteseden ketahanan organisasi di sektor publik dan kesehatan kerja di kalangan guru sekolah dasar. Dia secara teratur menerbitkan penelitian yang membahas masalah kesejahteraan kerja, stres kerja, kelelahan, budaya organisasi yang positif/destruktif, dan kualitas lingkungan kerja psikososial di sektor publik. Dia juga seorang konsultan untuk masalah intimidasi dan pelecehan di tempat kerja.

Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Pauknerova, D., Zábrodská, K. & Walton, M. (2022). Apakah organisasi secara inheren beracun? Eksplorasi tentang toksisitas CEO, perundungan di tempat kerja, dan budaya tempat kerja yang merusak. Dalam A. Kinder, R. Hudges & C. Cooper (Eds.), Kesehatan dan kesejahteraan kerja: Masalah terkini dalam Psikologi Kerja & Organisasi. London: Rute. 
Machovcová, K., Cidlinská, K., Mudrák, J., & Zábrodská, K. (2022). Peneliti karir awal sebagai pengikut aktif: Persepsi tuntutan intervensi pengawasan di tempat kerja akademik. Riset & Pengembangan Perguruan Tinggi, 1-15, Online dulu, DOI: 10.1080/07294360.2022.2040447 

Piyanjali Thamesha de Zoysa, Prof.

Profesor Senior dalam Psikologi Klinis
 Departemen Psikiatri
 Fakultas Kedokteran 
Universitas Kolombo
 
Srilanka
 

Piyanjali de Zoysa adalah Profesor Senior di Departemen Psikiatri, Fakultas Kedokteran, Universitas Kolombo. Dia adalah Psikolog Klinis dengan profesi dengan gelar Sarjana (Hon) dalam Psikologi, gelar Magister Psikologi Terapan (Klinis), dan Ph.D. Ph.D.nya berada pada kekerasan yang ditujukan pada anak. Dia ikut mendirikan MPhil dalam gelar Psikologi Klinis di Universitas Colombo, yang merupakan program pelatihan pertama dalam psikologi klinis profesional di negara ini. Dia adalah presiden pendiri Asosiasi Psikologi Sri Lanka. Selanjutnya, ia ikut mendirikan dan menjadi pembawa acara program televisi mingguan tentang kesehatan mental di Rupavahini, “Winadi 9ya” yang merupakan dialog psikologi-psikiatri. Dia telah memegang beberapa posisi kunci di organisasi tingkat nasional termasuk Otoritas Perlindungan Anak Nasional, Komite Pengarah Nasional Hak Anak, dan Dewan Penasihat Kesehatan Mental Nasional. Minat penelitiannya meliputi kemanusiaan, intervensi psikologis yang sesuai secara budaya, pengani