Ada empat aspek utama dari potensi konsekuensi kecanduan kerja:

• individu (misalnya kematian, termasuk bunuh diri, masalah kesehatan mental dan fisik, termasuk kelelahan, kualitas hidup yang lebih rendah, kebahagiaan yang lebih rendah)
• sosial (misalnya, masalah keluarga, masalah perilaku dan emosional anak dari orang tua yang kecanduan pekerjaan, konflik dengan rekan kerja, tidak efektifnya manajemen di tempat kerja oleh manajer yang kecanduan pekerjaan, akibat kematian seseorang yang kecanduan pekerjaan)
• penerima pekerjaan (misalnya, kualitas pekerjaan yang buruk, kesalahan dalam pekerjaan, seperti kesalahan medis oleh dokter yang kecanduan pekerjaan dan kelelahan)
• ekonomi (misalnya, biaya perawatan kesehatan, penurunan produktivitas) 

Sebagian besar data yang tersedia bersifat korelasional dan menunjukkan hubungan antara kecanduan kerja dan potensi konsekuensi negatif. Namun, hanya sedikit penelitian prospektif atau longitudinal yang menunjukkan adanya peran biasa dari kecanduan kerja terhadap gangguan fungsional. Hal ini didukung oleh studi kasus dan literatur klinis intervensi terapeutik di kalangan individu yang kecanduan pekerjaan, termasuk laporan dari pengaturan kedokteran kerja klinis. Namun demikian, studi epidemiologi prospektif berskala lebih besar diperlukan untuk mengetahui sejauh mana kecanduan kerja berkontribusi terhadap konsekuensi negatif. Selain itu, studi sistematis mengenai dampak ekonomi dari kecanduan kerja masih kurang. Sebagian besar data tidak langsung dan berasal dari perkiraan biaya beban kerja yang tinggi, sebaik stres terkait pekerjaan, depresi, atau kelelahan atau perkiraan biaya perawatan kesehatan gangguan kepribadian obsesif kompulsif.

KONSEKUENSI INDIVIDU

KONSEKUENSI SOSIAL

PENERIMA PEKERJAAN

KONSEKUENSI EKONOMI

Sebagian besar data mengenai potensi kerugian ekonomi akibat kecanduan kerja tidak bersifat langsung dan berasal dari perkiraan perusahaan biaya beban kerja yang tinggi, sebaik stres terkait pekerjaan, depresi, atau kelelahan atau perkiraan biaya perawatan kesehatan gangguan kepribadian obsesif kompulsif (OCPD). Perkiraan kotor yang masuk akal dapat dibuat berdasarkan fakta yang ada:

• beban kerja yang tinggi dan stres kerja merupakan faktor risiko terjadinya gangguan kesehatan fisik dan mental
• kelelahan dikaitkan dengan kesehatan yang lebih buruk
• kecanduan kerja sangat berkaitan dengan beban kerja yang tinggi, stres kerja, dan kelelahan
• OCPD dikaitkan dengan stres kerja, kelelahan, dan depresi
• OCPD sangat erat kaitannya dengan kecanduan kerja

Oleh karena itu, berikut jenderalnya hubungan antara kecanduan kerja dan beban penyakit global beserta biaya sosio-ekonominya dapat diperkirakan:

kecanduan kerja => beban kerja yang tinggi dan stres kerja => konsekuensi kesehatan/biaya sosial ekonomi

Ketika peran OCDP sebagai faktor risiko kecanduan kerja dan peran kelelahan sebagai akibat dari stres yang tidak dikelola dengan baik di tempat kerja dimasukkan, maka rantai penyebabnya mungkin adalah:

OCPD => kecanduan kerja => beban kerja dan stres kerja yang tinggi => kelelahan => konsekuensi kesehatan/biaya sosial-ekonomi

Saat ini, hubungan antara OCPD dan kecanduan kerja, serta kontribusinya terhadap konsekuensi negatif memerlukan penelitian lebih lanjut. Selain itu, hubungan antara kelelahan dan kesehatan yang buruk memerlukan klarifikasi lebih lanjut. 

Namun demikian, berdasarkan asumsi-asumsi ini dan data yang tersedia, dapat diperkirakan bahwa kecanduan kerja merupakan sumber utama kerugian sosio-ekonomi di negara-negara industri karena: 

• ketidakhadiran yang berhubungan dengan kesehatan di tempat kerja,
• biaya pelayanan kesehatan,
• produktivitas menurun.

Depresi disebabkan oleh stres kerja

Depresi adalah salah satu penyebab paling umum dari disabilitas kerja di negara-negara industri.

Perkiraan biaya depresi terkait stres di tempat kerja saat ini di Uni Eropa adalah €617 miliar per tahun, yang lebih besar dari produk domestik bruto (PDB) sebagian besar negara Eropa. 

Gangguan kepribadian obsesif kompulsif

Gangguan kepribadian obsesif-kompulsif (OCPD; klasifikasi DSM) atau gangguan kepribadian anankastik (APD; klasifikasi ICD) adalah gangguan kepribadian yang paling umum terjadi pada populasi umum (3%–8%) dan kelompok rawat jalan. OCPD/APD telah diidentifikasi sebagai pihak yang memproduksi beban ekonomi tertinggi di antara gangguan kepribadian dalam hal biaya medis langsung dan hilangnya produktivitas, bahkan melebihi biaya gangguan kepribadian ambang (BPD). Selain itu, pasien dengan gangguan kepribadian memiliki sejarah yang lebih luas pengobatan rawat jalan psikiatri, rawat inap, dan psikofarmakologis dibandingkan pasien pembanding dengan gangguan depresi mayor.

Sebuah penelitian di Finlandia menunjukkan bahwa 50% laki-laki dan 28% perempuan dengan depresi episode pertama di antara pekerja yang direkrut dari unit layanan kesehatan kerja didiagnosis menderita OCPD/APD. Hal ini konsisten dengan ukuran efek yang dilaporkan untuk hubungan antara keduanya OCPD/APD dan kelelahan. 

Penyakit kardiovaskular dan masalah kesehatan lainnya

Gangguan neuropsikiatri dan penyakit tidak menular seperti penyakit kardiovaskular (CVD) dan diabetes termasuk di antara penyakit tersebut penyebab utama beban penyakit global. Total biaya yang mereka keluarkan terkait dengan stres kerja sangat mengkhawatirkan, dengan kategori biaya termahal kedua adalah CVD.