Panel Pakar Psikologi Kerja dan Organisasi
Di antara para ahli kami terdapat para peneliti yang berspesialisasi dalam psikologi kerja dan organisasi serta manajemen sumber daya manusia (SDM). Kecanduan kerja merupakan masalah klinis sekaligus perilaku organisasi dan merupakan masalah yang tertanam kuat dalam psikologi kerja dan praktik manajemen. Iklim dan budaya organisasi merupakan salah satu faktor terpenting yang mempengaruhi perilaku workaholic. Untuk memahaminya dan mengembangkan solusi organisasi yang efektif, kita memerlukan integrasi dan kolaborasi erat antara peneliti psikologi klinis dan kerja. Anggota tim kolaborator kami mewakili negara-negara di seluruh dunia.
Daftarnya disusun berdasarkan abjad.
Jim Arrowsmith, Ph.D.
Sekolah Manajemen
Sekolah Bisnis Massey Universitas Massey Auckland
Selandia Baru
Jim memiliki PhD di bidang Manajemen dan bekerja di Massey Business School di Selandia Baru. Minat penelitiannya adalah manajemen sumber daya manusia dan hubungan ketenagakerjaan, khususnya mengenai waktu kerja, keterlibatan karyawan, dan gaji.
Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Panah, J. 2013. 'Waktu Kerja di Eropa', dalam Arrowsmith, J. dan Pulignano, V. (eds.). Transformasi Hubungan Kerja di Eropa. New York/ London: Routledge.111-132
Panah, J. 2002. 'Perjuangan atas waktu kerja di Inggris abad ke-19 dan ke-20', Studi Sejarah dalam Hubungan Industrial 13. 83-117
Shahnaz Aziz, Ph.D.
Profesor Psikologi di East Carolina University (ECU); menjabat sebagai Direktur Psikologi Industri/Organisasi dan Ketua Asosiasi di Departemen Psikologi ECU. Minat dan keahlian penelitian meliputi: kesehatan dan kesejahteraan karyawan, kecanduan kerja, keseimbangan kehidupan kerja, stres kerja, dan kelelahan. Pengalaman terapan dalam penilaian kebutuhan pelatihan, pengembangan survei, kelompok fokus, dan analisis pekerjaan. Penerima Penghargaan Profesor Terhormat Dewan Gubernur UNC. Penerima (PI) Hibah NIH berfokus pada kecanduan kerja dan hasil metabolisme. Penerima (Co-PI) Hibah NSF terkait dengan penilaian komprehensif sistem penyampaian kursus online & pembelajaran siswa dalam realitas online tradisional dan virtual. Penerima Penghargaan Penugasan Kembali Pencarian Hibah dari Harriot College of Arts & Sciences. Penerima Penghargaan Penelitian Musim Panas Harriot College of Arts & Sciences dari ECU. Penerima Penghargaan Perjalanan Konferensi Fakultas Seni & Sains Harriot College. Penerima Penghargaan Hendrix dari Departemen Psikologi ECU untuk Keunggulan Fakultas (untuk tingkat keunggulan tertinggi dalam prestasi ilmiah, keunggulan dalam kegiatan pengajaran dan pendampingan, dan pelayanan kepada departemen, universitas, dan profesi). Penerima berulang kali Penghargaan Fakultas Departemen Psikologi ECU untuk Penghargaan Pendampingan Mahasiswa Pascasarjana. Finalis Penghargaan Mentoring Pascasarjana Terhormat ECU.
Cristian Balducci, Ph.D.
Associate professor psikologi kerja dan organisasi di University of Bologna, Italia.
Penulis banyak makalah tentang kecanduan kerja. Publikasi terbaru di bidang ini meliputi:
Balducci, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). Workaholism dan berlakunya perilaku bullying di tempat kerja: Sebuah Analisis Prospektif. Jurnal Internasional Penelitian Lingkungan dan Kesehatan Masyarakat, 19, 2399.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). Dampak dari kecanduan kerja pada beban kerja tingkat hari dan kelelahan emosional, dan pada kinerja pekerjaan jangka panjang. Pekerjaan & Stres, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, M. (2021). Sebuah penyelidikan dalam-individu pada hubungan antara tingkat hari gila kerja dan tekanan darah sistolik. Pekerjaan & Stres. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). Dampak dari kecanduan kerja pada beban kerja tingkat hari dan kelelahan emosional, dan pada kinerja pekerjaan jangka panjang. Pekerjaan & Stres, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, M. (2021). Sebuah penyelidikan dalam-individu pada hubungan antara tingkat hari gila kerja dan tekanan darah sistolik. Pekerjaan & Stres. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883
Nicolas Gillet, Ph.D.
QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, Prancis
Institut Universitaire de France (IUF), Paris, Perancis
Perancis
Kegiatan penelitian saya berfokus pada proses motivasi (misalnya, motivasi, gila kerja, keterlibatan) dalam konteks kerja serta pada penentu (misalnya, kepemimpinan, desain pekerjaan) dan konsekuensi (misalnya, kinerja, kesejahteraan).
Penulis banyak makalah tentang kecanduan kerja. Publikasi terbaru di bidang ini meliputi:
Gillet, N., Morin, AJ, Sandrin, E., & Houle, SA (2018). Menyelidiki efek gabungan dari gila kerja dan keterlibatan kerja: Sinergi substantif-metodologis dari metodologi yang berpusat pada variabel dan berpusat pada orang. Jurnal Perilaku Kejuruan, 109, 54-77.
Gillet, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E., & Fouquereau, E. (2022). Variabel pelengkap dan pendekatan yang berpusat pada orang terhadap dimensi gila kerja. Psikologi Terapan, 71(1), 312-355.
Jane Parker, Ph.D.
Sekolah Manajemen
Sekolah Bisnis Massey Universitas Massey Auckland
Selandia Baru
Jane memiliki gelar PhD dalam Hubungan Industrial dan bekerja di School of Management di Massey Business School di Selandia Baru. Minat penelitiannya meliputi hubungan kerja komparatif, HRM strategis, dan demokrasi dan inklusi di tempat kerja.
Publikasi dalam psikologi kerja dan stres meliputi:
Parker, J., (edisi utama), Baird, M., Donnelly, N. dan Cooper, R. (2022). Perempuan dan pekerjaan di Asia dan Pasifik: Pengalaman, tantangan, dan jalan ke depan. Auckland: pers Universitas Massey.
Parker, J., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. dan Alefaio-Tugia, S. (2022). Persepsi tentang dampak upah layak di Aotearoa Selandia Baru: menuju konseptualisasi kontekstual multi-level. Tinjauan Personil, Vol. sebelum dicetak. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037
Paola Spagnoli, Ph.D.
Associate Professor dalam Psikologi Kerja dan Organisasi
Departemen Psikologi
Universitas Campania Luigi Vanvitelli
Italia
Penulis banyak makalah tentang kecanduan kerja. Publikasi terbaru di bidang ini meliputi:
Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & Spagnoli, P. (2022). Kecanduan Kerja Di Antara Karyawan dan Pekerja Wiraswasta: Sebuah Investigasi Berdasarkan Versi Italia dari Skala Kecanduan Kerja Bergen. Jurnal Psikologi Eropa, 18(3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, MA (2021). Investigasi dalam-individu tentang hubungan antara gila kerja tingkat hari dan tekanan darah sistolik. Pekerjaan dan Stres, doi:10.1080/02678373.2021.1976883
Bahasa Indonesia 
English 
Español 
Polski 
Italiano 
Македонски јазик 
Français 
Slovenščina 
Slovenčina 
العربية 
香港中文 
简体中文 
Azərbaycan dili 
Čeština 
Dansk 
Български 
Bosanski 
Deutsch 
Eesti 
עִבְרִית 
Ελληνικά 
Magyar 
Shqip 
Lietuvių kalba 
Tiếng Việt 
ไทย 
O‘zbekcha 
Türkçe 
Հայերեն 
Română 
日本語 
Русский 
हिन्दी 
Latviešu valoda 
ქართული 
Српски језик 
한국어 
فارسی 
Nederlands 
Nederlands (België) 
Hrvatski 
Svenska 
Suomi 
Português 
Português do Brasil 
Íslenska