Tema konferensi

Selama sekitar 20 tahun terakhir, kecanduan kerja – yaitu, kerja berlebihan yang kompulsif, atau kecanduan kerja – telah ditetapkan sebagai masalah individu, organisasi, dan sosial yang signifikan (misalnya, Taris & de Jonge, 2024). Meskipun penelitian sebelumnya telah berkontribusi pada pemahaman yang lebih baik tentang fenomena tersebut, beberapa kesenjangan masih mengganggu evolusi menuju tindakan pencegahan yang ditargetkan. Pertama, bukti yang terkumpul masih sangat didasarkan pada pengamatan kualitatif dan survei lintas bagian, yang membatasi pemahaman kita tentang hubungan kausal antara kecanduan kerja dan fenomena terkait sekaligus mengurangi ketahanan dan persuasif dari temuan yang muncul. Selain itu, hanya ada sedikit studi prevalensi pada sampel representatif, yang berarti bahwa kita masih tahu sedikit tentang penyebaran fenomena secara umum dan dalam konteks budaya, sektor kerja, dan pekerjaan tertentu. Ketiga, ada kelangkaan studi tentang faktor-faktor organisasi yang dapat dimodifikasi yang memengaruhi perkembangan atau konsolidasi kecanduan kerja, dan interaksinya dengan kepribadian karyawan dan kondisi kesehatan mental. Keempat, kurangnya bukti mengenai intervensi menangani kecanduan kerja, baik yang mengadopsi pendekatan primer (organisasi) atau berdasarkan perspektif pencegahan sekunder (individu).

Untuk mengatasi kesenjangan ini, Pertemuan Kelompok Kecil (SGM) EAWOP pertama tentang kecanduan kerja menyatukan (a) kontribusi yang menerapkan desain penelitian yang kuat, seperti (tetapi tidak terbatas pada) studi multi-gelombang dan buku harian yang mengadopsi perspektif intra-individu, studi yang berpusat pada orang, dan penelitian yang menggunakan data multisumber; (b) studi tentang anteseden organisasi dan korelasi kecanduan kerja; (c) investigasi interdisipliner (misalnya, mengintegrasikan teori dan metode kerja, organisasi, dan klinis), dan (d) studi intervensi yang mengadopsi fokus pencegahan primer atau sekunder, termasuk studi kasus dengan perspektif praktisi. Studi tambahan juga dapat dipertimbangkan, terutama jika mereka menggunakan desain penelitian yang kuat dan fokus pada korelasi kecanduan kerja yang kurang diteliti.

Format pertemuan

Format SGM EAWOP ini dirancang untuk mendorong diskusi mendalam, umpan balik yang membangun, dan kolaborasi penelitian di antara para peserta. Program ini akan mencakup sekitar 16 presentasi lisan (dikelompokkan berdasarkan subtopik dan diketuai oleh para pembahas subtopik) yang akan dipresentasikan kepada seluruh kelompok peserta, selain pameran poster yang dipajang secara berkelanjutan. Selain itu, Prof. Arnold Bakker akan membuka SGM dengan kuliah utama, dan pertemuan akan ditutup dengan diskusi kelompok kecil mengenai hal-hal penting yang disoroti dalam SGM, dengan tujuan mengembangkan poin-poin utama dari sebuah ringkasan kebijakan mengenai kecanduan kerja, yang juga didasarkan pada masukan dari para pemangku kepentingan yang diundang (misalnya, manajer perusahaan, perwakilan serikat pekerja, dan praktisi yang ahli dalam kecanduan perilaku). Hasil dari SGM, seperti presentasi, poster, dan ringkasan kebijakan, akan tersedia melalui https://workaddiction.org  situs web.

Selain itu, SGM melibatkan peluang publikasi, karena kami berencana untuk mengusulkan Edisi Khusus ke jurnal psikologi terapan yang berdampak seperti European Journal of Work and Organizational Psychology. Beberapa makalah yang dipresentasikan selama pertemuan tersebut akan dipublikasikan.

Biaya partisipasi

• Biaya reguler: 120 EUR
• Biaya mahasiswa (mahasiswa sarjana dan doktoral): 60 EUR

Biaya partisipasi mencakup dua jamuan makan malam konferensi, dua makan siang, dan semua waktu istirahat minum kopi. Peserta diharapkan menanggung sendiri biaya perjalanan dan akomodasi mereka.

Pengiriman abstrak

Pelamar diundang untuk mengirimkan abstrak mereka berdasarkan pekerjaan yang sedang berlangsung atau ide-ide yang muncul seputar tema konferensi. Abstrak harus menjelaskan tujuan dan relevansi studi, metode, hasil, dan diskusi (hingga 300 kata) dan mencakup afiliasi lengkap dari semua penulis bersama. Penulis yang hadir harus menyebutkan apakah ia adalah anggota EAWOP saat ini. Abstrak harus diserahkan kepada luca.menghini@unipd.it dan pawel.atroszko@ug.edu.pl paling lambat tanggal 15 Maret 2025. Calon penerima beasiswa juga dipersilakan menghubungi panitia terlebih dahulu untuk menanyakan informasi lebih lanjut atau mendiskusikan ide-ide yang mungkin diajukan. Calon penerima beasiswa akan diberitahu tentang penerimaan proposal mereka melalui 15 April 2025Rincian tentang pendaftaran akan diberikan setelah proposal diterima, bersama dengan saran tentang pilihan akomodasi.