Ჩვენი გუნდი

ჩვენი საერთაშორისო თანამშრომლების გუნდი მოიცავს მკვლევარებს 60-ზე მეტი ქვეყნიდან და ექვსი კონტინენტიდან. მათ შორის არიან მსოფლიოში წამყვანი ექსპერტები სამუშაოზე დამოკიდებულების, ქცევითი დამოკიდებულებების, სამუშაო და ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის და კლინიკური ფსიქოლოგიის სფეროში. ისინი წარმოადგენენ კლინიკურ და ორგანიზაციულ მიდგომებს კომპულსიური ზედმეტად მუშაობისადმი ფართო ფონზე და გამოცდილებით სხვადასხვა მეთოდოლოგიურ და თეორიულ პერსპექტივაში. 

ამ პროექტის ერთ-ერთი მიზანია მკვლევართა და პროფესიონალთა ფართო და ინტეგრირებული ქსელის განვითარება, რომლებიც სისტემატიურად იკვლევენ სამუშაოზე დამოკიდებულებას, კონსენსუსის შეთანხმებების შემუშავებას მის კონცეპტუალურ სტატუსსა და პრაქტიკულ შედეგებზე და ამ კონტრპროდუქტიული ფენომენის შესახებ ცნობიერების ამაღლება მთელ მსოფლიოში.


პროექტის ლიდერები

Edyta Charzyńska, Ph.D.

ასოცირებული პროფესორი

სოციალურ მეცნიერებათა ფაკულტეტი

ფსიქოლოგიის ინსტიტუტი, პედაგოგიური ინსტიტუტი

სილეზიის უნივერსიტეტი კატოვიცეში

პოლონეთი

 

edyta.charzynska@us.edu.pl

 

მან მიიღო დოქტორის ხარისხი. ფსიქოლოგიაში 2016 წელს SWPS სოციალური და ჰუმანიტარული მეცნიერებების უნივერსიტეტიდან, ვარშავა, პოლონეთი. მას ასევე აქვს მაგისტრის ხარისხი ფილოსოფიაში. ის არის პოლონეთის კატოვიცის სილეზიის უნივერსიტეტის ფსიქოლოგიის ასოცირებული პროფესორი. მისი კვლევისა და სწავლების ინტერესები ძირითადად მოიცავს მატერიალურ და ქცევით დამოკიდებულებებს, კეთილდღეობას და სულიერებას. იგი არის ავტორი ან თანაავტორი მრავალი ნაშრომის დამოკიდებულების შესახებ, რომლებიც გამოქვეყნებულია ცნობილ ჟურნალებში (მაგ., Journal of Behavioral Addictions, Addictive Behaviors, International Journal of Environmental Research and Public Health, Addiction Research and Theory, Journal of Religion and Health). იგი ხელმძღვანელობდა რამდენიმე პროექტს დამოკიდებულებებთან დაკავშირებით, მათ შორის ორი დაფინანსებული პოლონეთის ეროვნული სამეცნიერო ცენტრის მიერ.

ცოტა ხნის წინ, იგი თანაავტორი გახდა შემდეგი ნაშრომების შესახებ ქცევითი დამოკიდებულების პროფილებთან დაკავშირებით:

ჩარჟინსკა, ე., Sussman, S., & Atroszko, PA (2021). პოტენციური ქცევითი დამოკიდებულების სიმძიმის პროფილები და მათი ასოციაციები სქესთან, პიროვნებასთან და კეთილდღეობასთან: პიროვნებაზე ორიენტირებული მიდგომა. ნარკოტიკული ქცევები, 119, 106941. https://doi.org/10.1016/j.addbeh.2021.106941

ატროშკო, PA, ატროსკო, ბ., ჩარჟინსკა, ე. (2021). ნარკოტიკული ქცევების ქვეპოპულაციები სხვადასხვა ტიპის ნიმუშებში და მათი ურთიერთობა სქესთან, პიროვნებასთან და კეთილდღეობასთან: ლატენტური პროფილი და ლატენტური კლასის ანალიზი. გარემოსდაცვითი კვლევისა და საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის საერთაშორისო ჟურნალი, 18(16), 8590. https://doi.org/10.3390/ijerph18168590

Atroszko_Paweł

პაველ ატროსკო, დოქტორი.

ასოცირებული პროფესორი
ფსიქომეტრიისა და სტატისტიკის დეპარტამენტი
ფსიქოლოგიის ინსტიტუტი
გდანსკის უნივერსიტეტი

პოლონეთი
 
სპეციალიზირებულია ფსიქომეტრიაში, სტატისტიკასა და ქცევით დამოკიდებულებებში, განსაკუთრებული აქცენტით იძულებით გადაჭარბებულ მუშაობაზე. ათობით სამეცნიერო პუბლიკაციის ავტორი და მრავალი საერთაშორისო და ეროვნული კვლევითი პროექტის ლიდერი სამუშაოზე დამოკიდებულების და მისი პოტენციური ადრეული ფორმის სასწავლო დამოკიდებულების შესახებ. ეროვნული და საერთაშორისო სტიპენდიების და ჯილდოების მიმღები ამ სფეროში მუშაობისთვის, მათ შორის პირველი პრიზი 2017 წელს Emerald/HETL Education გამორჩეული დოქტორანტურის კვლევის ჯილდო უმაღლესი განათლების სწავლებისა და სწავლის ასოციაციის (HETL)/Emerald Publishing-ისგან. სტუდენტური კვლევითი ჯგუფის „ექსპერიორის“ ხელმძღვანელი, რომელსაც მიენიჭა პირველი პრიზი საუკეთესო სტუდენტური კვლევითი ჯგუფისთვის პოლონეთში 2018 წლის ეროვნულ StRuNa კონკურსზე, რომელიც ორგანიზებულ იქნა სტუდენტური სამეცნიერო მოძრაობის (SSM) მიერ განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს ეგიდით.
დაჯილდოვებულია განათლების ეროვნული კომიტეტის მედლით, უმაღლესი პატივია განათლების მინისტრის მიერ პოლონეთის განათლებაში შეტანილი განსაკუთრებული წვლილისთვის.
სულ ახლახან, ნარკოტიკული ქცევების შესახებ საერთაშორისო სახელმძღვანელოებში სამუშაო დამოკიდებულების შესახებ თავების ავტორი:
 
ატროსკო, PA (2022). არანარკომანია: დამოკიდებულება მუშაობაზე In: Patel VB, Preedy VR (Eds.) Handbook of Substance Misuse and Addictions. სპრინგერი, ჩამი.
ატროსკო, PA (2022). სამუშაოზე დამოკიდებულება In: Pontes HM (რედ.) ქცევითი დამოკიდებულებები. კონცეპტუალური, კლინიკური, შეფასების და მკურნალობის მიდგომები. სპრინგერი, ჩამი.


გუნდის ძირითადი წევრები

Aleks

ალექსანდრა ბუჟნიაკი

გდანსკის უნივერსიტეტი

პოლონეთი
 
 
ალექსანდრა ბუჟნიაკი არის ფსიქოლოგიის სტუდენტი ნეირობიოფსიქოლოგიის სპეციალობით გდანსკის უნივერსიტეტში, პოლონეთი. მისი კვლევითი ინტერესები მოიცავს კლინიკურ და ნეიროფსიქოლოგიას, ექსპერიმენტულ კოგნიტურ ფსიქოლოგიას და მონაცემთა ანალიზს. ამჟამად, ის ასევე მუშაობს კვლევით პროექტზე EEG-ბიოფიდბეკის რელაქსაციის ტრენინგის გავლენის შესახებ სამუშაოზე დამოკიდებულების სიმპტომებისა და შედეგების შემცირებაზე.
 
 იძულებითი გადაჭარბებული მუშაობის შესახებ პუბლიკაციები მოიცავს:
ვოროპაი-ჰორძიეევიჩი, NA, ბუჟნიაკი, ა., Lawendowski, R., & Atroszko, PA (2022). იძულებითი კვლევის ქცევები ასოცირდება კვებით დარღვევებთან და აქვს დამოუკიდებელი უარყოფითი გავლენა კეთილდღეობაზე: სტრუქტურული განტოლების მოდელის კვლევა ახალგაზრდა მუსიკოსებს შორის. მდგრადობა14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617
305488563_1131702511090332_8795068390001054930_n

სტანისლავ ჩერვინსკი, ფ. სტუდენტი

გდანსკის უნივერსიტეტი
 
პოლონეთი
 
 
სტანისლავ ჩერვინსკი არის გდანსკის უნივერსიტეტის დოქტორანტი, პოლონეთი. მისი ძირითადი კვლევითი ინტერესები ტრიალებს პიროვნების, ინდივიდუალური განსხვავებების, თვითგამორკვევის თეორიის, სტატისტიკის, ფსიქომეტრიისა და არაწრფივი ურთიერთობების გარშემო ფსიქოლოგიაში. მუშაობს სადოქტორო დისერტაციაზე ინტელექტუალურად ნიჭიერი პირების ფსიქოსოციალურ ფუნქციონირებაზე.
 
 სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
ჩერვინსკი, სკ, Lawendowski, R., Kierzkowski, M., & Atroszko, PA (2022). შეიძლება ძალისხმევის გამძლეობა არაადაპტაციური გახდეს? სწავლისადმი დამოკიდებულება ამცირებს მუსიკის აკადემიის სტუდენტებს შორის სიმძიმისა და კეთილდღეობის ამ კომპონენტს შორის ურთიერთობას. Musicae Scientiae, 102986492210951. https://doi.org/10.1177/10298649221095135 
Zuza

ზუზანა შნაიდერი

სილეზიის უნივერსიტეტი კატოვიცეში
 
პოლონეთი
 
კატოვიცის სილეზიის უნივერსიტეტის ფსიქოლოგიის მაგისტრის სტუდენტი კლინიკური და კრიმინალური ფსიქოლოგიის სპეციალობით. სწავლის პერიოდში მუშაობდა სხვადასხვა კვლევით პროექტებზე, მათ შორის, დამოკიდებულებაზე. მან შეგირდობის პერიოდში შეიძინა ქცევითი და ნარკომანიის გამოცდილება. ზედიზედ სამი წელი დაჯილდოვდა რექტორის სტიპენდიით საუკეთესო სტუდენტებისთვის. ავტორი და თანაავტორი იყო ნაშრომების სამეცნიერო ჟურნალებში, მათ შორის Current Psychology და მონაწილეობდა როგორც ეროვნულ, ისე საერთაშორისო სამეცნიერო კონფერენციებში. მისი კვლევითი ინტერესები ძირითადად მოიცავს სოციალურ და კულტურულ ფსიქოლოგიას.
სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:

შნაიდერი, ზ. & Moroń, M. (2022). სახის მაკიაჟი და გავლენის ალბათობა, ტაქტიკის გამოყენება ქალებში: მიმზიდველობის როლი, რომელიც მიეკუთვნება სახეებს მაკიაჟით და მის გარეშე. მიმდინარე ფსიქოლოგია. გაფართოებული ონლაინ გამოცემა. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03373-8

zdj

ნატალია ვოროპაი-ჰორძიეევიჩი

გდანსკის უნივერსიტეტი
 
პოლონეთი
 
 
 
ნატალია არის პოლონეთის გდანსკის უნივერსიტეტის ორი ფაკულტეტის, ანუ ფსიქოლოგიის ბოლო კურსის სტუდენტი ნეირობიოფსიქოლოგიისა და კომპიუტერული მეცნიერების სპეციალობით. ამჟამად მუშაობს კვლევით პროექტზე EEG-Biofeedback რელაქსაციის ტრენინგის გავლენის შესახებ სამუშაოზე დამოკიდებულების სიმპტომებისა და შედეგების შემცირებაზე.
 
სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
Woropay-Hordziejewicz, NA, Buźniak, A., Lawendowski, R., & Atroszko, PA (2022). იძულებითი კვლევის ქცევები ასოცირდება კვებით დარღვევებთან და აქვს დამოუკიდებელი უარყოფითი გავლენა კეთილდღეობაზე: სტრუქტურული განტოლების მოდელის კვლევა ახალგაზრდა მუსიკოსებს შორის. მდგრადობა14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617

 

საერთაშორისო გუნდი

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

ტოივო აავიკი, დოქტორი

Ასისტენტ - პროფესორი
ფსიქოლოგიის ინსტიტუტი
ტარტუს უნივერსიტეტი

ესტონეთი

მივიღე დოქტორი. ფსიქოლოგიაში 2006 წელს ტარტუს უნივერსიტეტიდან, ესტონეთი. ვარ ესტონეთის ტარტუს უნივერსიტეტის ფსიქოლოგიის ინსტიტუტის ინდივიდუალური და სოციალური ფსიქოლოგიის ასოცირებული პროფესორი. ჩემი კვლევისა და სწავლების ინტერესები ძირითადად მოიცავს პიროვნულ ღირებულებებს, პოზიტიურ ფსიქოლოგიას და ადამიანის სექსუალურ ქცევას. მე ვარ ავტორი ან თანაავტორი მრავალი ნაშრომის ევოლუცია და ადამიანის ქცევა, საზღვრები ფსიქოლოგიაში, ფსიქოლოგიური მეცნიერება და სამეცნიერო მოხსენებები. მე ვარ პიროვნებისა და ჯანმრთელობის ფსიქოლოგიის განყოფილების ხელმძღვანელი. 

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
ავიკი, თ; აბუ-ჰილალი, მ; Ahmad, FZ et al (2006). ტყუილის სამყარო. Journal of Cross-Cultural Psychology, 37 (1), 60–74. https:// doi.org/10.1177/0022022105282295
სვამი, ვ; ფრედერიკ, DA; Alcalay, AT; ანდერსონი, დ; ანდრიანტო, ს; არორა, ს; ავიკი, თ. და სხვები (2010). მიმზიდველი ქალის წონა და ქალის სხეულის უკმაყოფილება 26 ქვეყანაში მსოფლიოს 10 რეგიონში: სხეულის საერთაშორისო პროექტის I, პიროვნებისა და სოციალური ფსიქოლოგიის ბიულეტენი, 36, 309-325, 10.1177/0146167209359702.

მლადენ ადამოვიჩი, დოქტორი

ლონდონის კინგს კოლეჯის კინგის ბიზნეს სკოლა, HRM და დასაქმებასთან ურთიერთობის დეპარტამენტი

ავსტრალია

დოქტორი მლადენ ადამოვიჩი არის ლონდონის კინგს კოლეჯის ლიდერობის უფროსი ლექტორი. მლადენს დიდი საერთაშორისო გამოცდილება აქვს. სანამ ლონდონის კინგს კოლეჯში შეუერთდებოდა, მუშაობდა მელბურნის უნივერსიტეტში, მონაშის უნივერსიტეტში და ოკლენდის უნივერსიტეტში. ის ასევე მუშაობდა ტულუზის უნივერსიტეტში, სადაც დაამთავრა დოქტორი. მან დაასრულა ბაკალავრიატი და სამაგისტრო სწავლა საერთაშორისო მენეჯმენტში კიელის, ლისაბონის, რენის და ბელგრადის უნივერსიტეტებში.

მისი კვლევა და სწავლება ეძღვნება სამსახურში არსებულ სოციალურ საკითხებს:

  1. კულტურათაშორისი მენეჯმენტი (ანუ კულტურული განსხვავებების მართვა სამსახურში, წამყვანი გლობალური გუნდები და კულტურული ღირებულებები)
  2. კეთილდღეობა სამსახურში (მაგ., გამძლეობა, სტრესის მართვა და 4-დღიანი სამუშაო კვირა)
  3. ეთნიკური უმცირესობების სოციალური ჩართვა (ანუ მრავალფეროვნების მართვა, დისკრიმინაცია რეკრუტირებისას, მრავალფეროვანი გუნდების მართვა და მინის ჭერი და მინის კლდე ეთნიკური უმცირესობებისთვის)
სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
ადამოვიჩი, მ. (2022). როგორ მოქმედებს თანამშრომელთა კულტურული ფონი სამუშაო სტრესზე დისტანციური მუშაობის გავლენას? ძალაუფლების დისტანციის, ინდივიდუალიზმის და რწმენის როლები დისტანციური მუშაობის შესახებ. ინფორმაციის მართვის საერთაშორისო ჟურნალი, 62, https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2021.102437
ადამოვიჩი, მ. (2018). თანამშრომლებზე ორიენტირებული ადამიანური რესურსების მართვის პერსპექტივა გლობალური ვირტუალური გუნდების მენეჯმენტისთვის. ადამიანური რესურსების მართვის საერთაშორისო ჟურნალი, 29(14), 2159-2187, https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1323227

ბაირონ გ.ადამსი, დოქტორი.

ასისტენტ პროფესორი | სამუშაო და ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი | ამსტერდამის უნივერსიტეტი, ნიდერლანდები

უფროსი მეცნიერ-თანამშრომლი | ინდუსტრიული ფსიქოლოგიის და ხალხის მართვის დეპარტამენტი | იოჰანესბურგის უნივერსიტეტი, სამხრეთ აფრიკა

მოწვეული პროფესორი | სამსახურის, ორგანიზაციისა და საზოგადოების დეპარტამენტი | გენტის უნივერსიტეტი, ბელგია

ელფოსტა: bgadams@uva.nl ან bgadams22@gmail.com

არჩეული პრეზიდენტი განვითარებადი ზრდასრულობის შემსწავლელი საზოგადოებისთვის 

საბჭოს წევრი ჰოლანდიის ფსიქოლოგთა ინსტიტუტი (NIP); კომიტეტი "კულტურა და მრავალფეროვნება"  www.psynip.nl 

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
ადამსი, ბ.გ, Meyers, MC, & Sekaja, L. (2020). პოზიტიური ლიდერობა: ურთიერთობები თანამშრომელთა ჩართვასთან, დისკრიმინაციასთან და კეთილდღეობასთან. გამოყენებითი ფსიქოლოგია, 69 (4), 1145-1173. https://doi.org/10.1111/apps.12230
ბენდერი, მ., და ადამსი, ბ.გ (რედ.) (2021). მეთოდები და შეფასება კულტურასა და ფსიქოლოგიაში. კემბრიჯის უნივერსიტეტის გამოცემა. https://doi.org/10.1017/9781108675475

Marios Adonis, Ph.D.

Განყოფილების უფროსი

სოციალურ მეცნიერებათა დეპარტამენტი

ნიქოზიის უნივერსიტეტი

კვიპროსი

დოქტორი მარიოს ადონისი არის კლინიკური ჯანმრთელობის ფსიქოლოგიის ასოცირებული პროფესორი და ამჟამად არის ნიქოზიის უნივერსიტეტის სოციალური მეცნიერებების დეპარტამენტის ხელმძღვანელი. მას აქვს ბაკალავრის წოდება ფსიქოლოგიაში ფლორიდის საერთაშორისო უნივერსიტეტიდან (აშშ), მაგისტრი ფსიქოლოგიაში ადელფის უნივერსიტეტიდან (აშშ), ჯანდაცვის ფსიქოლოგიის მაგისტრი იეშივას უნივერსიტეტის ფერკაუფის ასპირანტურის ფსიქოლოგიის სკოლაში (აშშ) და დოქტორი კლინიკურ ჯანმრთელობაში. ფსიქოლოგია ფერკაუფის ფსიქოლოგიის უმაღლესი სკოლისა და იეშივას უნივერსიტეტის ალბერტ აინშტაინის მედიცინის კოლეჯიდან. მისი კლინიკური ტრენინგის დროს სხვა საავადმყოფოებს შორის, იგი მუშაობდა Mount Sinai Hospital of the Mount Sinai School of Medicine (NY, აშშ) და Columbia-Presbyterian Hospital of Columbia University (NY, USA). ის არის კვიპროსის ფსიქიკური ჯანმრთელობის კომისიის და კვიპროსის ფსიქოლოგთა სარეგისტრაციო საბჭოს დისციპლინური კომიტეტის საბჭოს წევრი. ის ორი ვადით მუშაობდა კვიპროსის ანტინარკოტიკული საბჭოს აღმასრულებელ საბჭოში, ვადა იყო კვიპროსის რესპუბლიკის ეროვნული დელეგატი გაეროს ნარკოტიკებისა და დანაშაულის ოფისში და იყო მოადგილე წევრი ევროპული მონიტორინგის ცენტრის მართვის საბჭოში. ნარკოტიკები და ნარკომანია ხუთი წლის განმავლობაში. დოქტორი ადონისი ასევე მსახურობდა კვიპროსის ფსიქოლოგთა ასოციაციის ვიცე-პრეზიდენტად ორი ვადით, მსახურობდა კვიპროსის ფსიქოლოგთა რეგისტრაციის საბჭოს საბჭოში და ორი ვადით წარმოადგენდა კვიპროსს ფსიქოლოგთა ასოციაციების ევროპის ფედერაციის ეთიკის მუდმივ კომიტეტში. . ის ასევე მუშაობს კლინიცისტად და არის კლინიკური ზედამხედველი კვიპროსში, ნივთიერებაზე დამოკიდებულების სარეაბილიტაციო ცენტრისთვის. მისი კვლევითი ინტერესები მოიცავს ფსიქოსოციალურ და კულტურულ ფაქტორებს გულ-სისხლძარღვთა, ფიზიკურ და ფსიქიკურ ჯანმრთელობაში, პოზიტიურ ფსიქოლოგიაში, სტრესსა და ტრავმაში.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
ადონისი, მ.ნ, Demetriou, EA & Skotinou, A., (2018). მწვავე სტრესული აშლილობა კვიპროსელ ბერძნებში, რომლებიც სტუმრობენ ოკუპირებულ ტერიტორიებს. ჟურნალი დაკარგვა და ტრავმა, 23, 1, 15-28.
კუშიუ, მ., კაპატაისი, ა., იასონიდუ, ე., ადონისი, მ. & Ferreira, N. (2021). სხეულის გამოსახულების მოქნილობის ზომიერი როლი წონის შეშფოთებასა და კვების დარღვევების სიმპტომებს შორის კვიპროსის უნივერსიტეტის სტუდენტებში, კლინიკური ფსიქოლოგიის ხმელთაშუა ზღვის ჟურნალი. 9, 2, გვ. 1-14.

იზაბელ ალბერტი, დოქტორი.

პროფესორის ასისტენტი

UNIVERSITÉ DU LUXEMBURG

ქცევითი და შემეცნებითი მეცნიერებების დეპარტამენტი

ჰუმანიტარულ, განათლებისა და სოციალურ მეცნიერებათა ფაკულტეტი

ლუქსემბურგი

იზაბელ ალბერტი არის ლუქსემბურგის უნივერსიტეტის ასისტენტ პროფესორი სიცოცხლის ხანგრძლივობის განვითარების, ოჯახისა და კულტურის ინსტიტუტში. მან მიიღო დოქტორის ხარისხი კონსტანცის უნივერსიტეტში (გერმანია) კულტურული და ინტერდისციპლინარული პროექტის „ბავშვთა ღირებულება“ ფარგლებში. მისი ძირითადი კვლევითი ინტერესები არის (კროს-)კულტურული, სიცოცხლის ხანგრძლივობის განვითარებისა და ოჯახის ფსიქოლოგიის სფეროები. მან დიდი წვლილი შეიტანა ტრანსგენერაციული ოჯახური ურთიერთობებისა და ღირებულებების, კულტურული მრავალფეროვნების, იდენტობის, კუთვნილების და სუბიექტური კეთილდღეობის სფეროებში მიგრაციისა და დაბერების კონტექსტში. ის არის მიგრაციისა და ინკლუზიური საზოგადოებების (MIS) ძირითადი კვლევის სფეროს კონსორციუმის წევრი. ის არის ასოცირებული რედაქტორი ჟურნალების Trends in Psychology, ისევე როგორც GeroPsych - The Journal of Gerontopsychology and Geriatric Psychiatry, IAP-ის ადამიანის განვითარების სერიის თანარედაქტორი, Sage Journal Culture & Psychology და ჟურნალის სარედაქციო საბჭოს წევრი. თაობათაშორისი ურთიერთობების, ასევე მიმოხილვის რედაქტორი ფსიქოლოგიის საზღვრების ორი სექციის ფარგლებში (კულტურული ფსიქოლოგიის განყოფილება, ასევე პიროვნებისა და სოციალური ფსიქოლოგიის განყოფილება). ის არის ESFR-ის (ოჯახური ურთიერთობების ევროპული საზოგადოება) არჩეული პრეზიდენტი.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
ალბერტი, ი. (2021). აღქმული მარტოობა და კულტურული და თაობათაშორისი კუთვნილების როლი: პირველი თაობის პორტუგალიელი ემიგრანტების შემთხვევა ლუქსემბურგში. European Journal of Ageing, 18, 299–310. https://doi.org/10.1007/s10433-021-00617-7
ვოსი, ჯ. ალბერტი, ი., & Ferring, D. (2014). ენის გამოყენება და ღირებულებითი ორიენტაციები მრავალეროვნულ სამუშაო გუნდებში ლუქსემბურგში: კონფლიქტი თუ ჰარმონია? ინტერკულტურული ურთიერთობების საერთაშორისო ჟურნალი, 41, 192-196. https://doi.org/10.1016/j.ijintrel.2014.04.006

Sami M. Al-Mahjoob, Ph.D.

Ასისტენტ - პროფესორი
ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი
ხელოვნების კოლეჯი
ბაჰრეინის უნივერსიტეტი

ბაჰრეინი

მე ვარ ჯანმრთელობის ფსიქოლოგიის ასისტენტ პროფესორი ბაჰრეინის უნივერსიტეტის ფსიქოლოგიის დეპარტამენტში და მივიღე დოქტორი. ფსიქიკური ჯანმრთელობის სპეციალიზაციაში ფსიქოლოგიური და განათლების კონსულტაცია მანსურას უნივერსიტეტიდან 2020 წელს, ჩემი კვლევითი ინტერესები დაკავშირებულია ფსიქიკურ ჯანმრთელობასთან და ფსიქოლოგიურ კონსულტირებასთან, ოჯახურ და ოჯახურ კონსულტაციებთან, პოზიტიურ ფსიქოლოგიასთან და ორგანიზაციის ქცევით.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
ალშირავი, ა. ალმაჰჯუბი, ს., AlJunaid, S. (2019). პროფესიონალური კმაყოფილება ზოგიერთი დემოგრაფიული ცვლადის ფონზე ბაჰრეინის სამეფოში საბავშვო ბაღის მასწავლებელთა ნიმუშს შორის, ჟურნალი განათლების სამეცნიერო კვლევის ჟურნალი - აინ შამსის უნივერსიტეტი
ალმაჰჯუბი, ს., AAlJunaid, S., Saad, T., ALShirawi. (2022). ფსიქოლოგიური სიმშვიდის ურთიერთობა ოპტიმიზმთან და პესიმიზმთან, ბაჰრეინის სამეფოში კორონავირუსის პანდემიასთან გამკლავების პრევენციული ზომების გათვალისწინებით, საუდის ფსიქოლოგიური მეცნიერებების ჟურნალი, მეფე საუდის უნივერსიტეტი, 7, 1-20 

Saad AS Almoshawah, Ph.D.

ფსიქოლოგიის პროფესორი
ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი
სოციალურ მეცნიერებათა ფაკულტეტი
იმამ მუჰამედ ბინ საუდის უნივერსიტეტი

საუდის არაბეთი

Samoshawah@imamu.edu.sa

მე ვარ ჯანმრთელობის ფსიქოლოგიის პროფესორი საუდის არაბეთში იმამ მუჰამედ ბინ საუდის უნივერსიტეტის ფსიქოლოგიის დეპარტამენტში და მივიღე დოქტორი. ფსიქოლოგიაში 2006 წელს, ჰალის უნივერსიტეტიდან, ბრიტანეთში, სოციალურ მეცნიერებათა სკოლაში, ჩემი კვლევითი ინტერესები დაკავშირებულია ფსიქიკურ ჯანმრთელობასთან და მასთან დაკავშირებულ ცვლადებთან, ორგანიზაციულ ქცევასთან, სამუშაო ქცევით დამოკიდებულებებთან, პიროვნებასთან და კეთილდღეობასთან, ორგანიზაციულ კულტურასთან და კონსულტაციასთან.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
გადელრაბი, ჰ, ალხადერ, ო; ალდაფრი, ს; ალმოშავა, ს (2018). ორგანიზაციული სამართლიანობა არაბულ ქვეყნებში: გაზომვისა და სტრუქტურული უცვლელობის გამოკვლევა, კულტურათაშორისი კვლევის ჟურნალი
ალსაფი, ა. ამოშავაჰ, ს (2021) კავშირი სირცხვილის გამოცდილებასა და ძილის დარღვევებს შორის (უძილობა, ჰიპერსომნია და ძილის ცირკადული რიტმის დარღვევები) რიადის ქალთა ციხის პატიმრებს შორის, კვლევისა და სოციალური კვლევების ჟურნალი. სოციალური კვლევების ეროვნული ცენტრი, საუდის არაბეთი.

ჯიმ აროუსმიტი, დოქტორი.

მენეჯმენტის სკოლა

 Massey Business School Massey University Auckland

 Ახალი ზელანდია

 
ჯიმს აქვს დოქტორი მენეჯმენტში და მუშაობს მასეის ბიზნეს სკოლაში ახალ ზელანდიაში. მისი კვლევითი ინტერესებია ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი და შრომითი ურთიერთობები, კონკრეტულად სამუშაო დროს, თანამშრომელთა ჩართულობასა და ანაზღაურებას.  

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:

როუსმიტი, ჯ. 2013. 'სამუშაო დრო ევროპაში', Arrowsmith, J. and Pulignano, V. (რედ.). შრომითი ურთიერთობების ტრანსფორმაცია ევროპაში. New York/ London: Routledge.111-132
როუსმიტი, ჯ. 2002. „სამუშაო დროის ბრძოლა მეცხრამეტე და მეოცე საუკუნეების ბრიტანეთში“, ისტორიული კვლევები ინდუსტრიულ ურთიერთობებში 13. 83-117

სტეფანე ასაცა, დოქტორი

აღმოსავლეთ აფრიკის კათოლიკური უნივერსიტეტი

კენია

დოქტორი სტივენ ასაცა არის პრაქტიკოსი კონსულტანტი ფსიქოლოგი და ფსიქოლოგიის ლექტორი აღმოსავლეთ აფრიკის კათოლიკურ უნივერსიტეტში. მას აქვს დოქტორის ხარისხი (კონსულტაციის ფსიქოლოგია) აღმოსავლეთ აფრიკის კათოლიკური უნივერსიტეტიდან. ის არის კენიის საკონსულტაციო და ფსიქოლოგიური ასოციაციის (KCPA) წევრი; ქცევითი განვითარების შემსწავლელი საერთაშორისო საზოგადოება (ISSBD) და ბავშვთა განვითარების კვლევის საზოგადოება (SRCD). მისი ძირითადი კვლევითი ნაშრომი ფოკუსირებულია სიკვდილის კვლევებზე, აფრიკულ ფსიქოლოგიასა და დამოკიდებულებაზე. ის არის ერთ-ერთი ამჟამინდელი მკვლევარი, რომელსაც აფინანსებს Cultural Evolution Society და Templeton Foundation, რათა შეისწავლოს გლობალიზაციის გავლენა კულტურაზე, მისი კონკრეტული პროექტით არის ლუჰიას ტრადიციული გლოვის რიტუალების გავლენა საზოგადოების კეთილდღეობაზე. 

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
ასაცა ს. (2020) სიკვდილისადმი დამოკიდებულება, როგორც სიკვდილის მზადყოფნის შესაძლო პროგნოზირებადი სიცოცხლის ხანგრძლივობის განმავლობაში არაკლინიკური პოპულაციების ნაირობის ოლქში, კენია. ინდური J Palliat Care; 26:287-94. 10.4103/IJPC.IJPC_127_19.
ნტარანგვე, მ. ასაცა, ს. & მაჩარია, EN (2021) „კარიერული ადაპტაციის კორელაციები აკადემიურ პერსონალს შორის შერჩეულ უნივერსიტეტებში ნაირობის ოლქში, კენია“ კვლევისა და ინოვაციების საერთაშორისო ჟურნალი სოციალურ მეცნიერებაში (IJRISS) ტომი-5-გამოცემა-8, გვ.155-165 DOI :https://dx.doi.org/10.47772/IJRISS.2021.5811

სტეფანი ოსტინი, დოქტორი

კვებეკის უნივერსიტეტი ტროა-რივიერში

კანადა

სტეფანი ოსტინი არის სრული პროფესორი ორგანიზაციულ ქცევაში კვებეკის უნივერსიტეტში, კანადა. მან მიიღო M.Sc. ეპიდემიოლოგიაში და მისი დოქტორი. ფსიქოლოგიაში ლავალის უნივერსიტეტიდან, კვებეკი, კანადა. სტეფანის კვლევითი ინტერესები ძირითადად ფოკუსირებულია ორგანიზაციულ და მოტივაციურ ფაქტორებზე, რომლებსაც შეუძლიათ თანამშრომლების ადაპტირება და ფუნქციონირება, როგორც სამსახურში, ასევე პირად ცხოვრებაში.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
ოსტინი, ს. Fernet, C., Trépanier, S.-G., & Lavoie-Tremblay, M. (2020). დაღლილობა ახალ დარეგისტრირებულ ექთნებში: 12-თვიანი კოროსის შეფერხებული ანალიზი სამუშაოს მოტივაციასთან, ჩართულობასთან, ავადმყოფობის არყოფნასთან და გაცვლის განზრახვასთან ასოცირების შესახებ. ჟურნალი საექთნო მენეჯმენტის, 28 (3), 606-614.
ჟილე, ნ. ოსტინი, ს., Fernet, C. Sandrin, E., Lorho, F., Brault, S., Becker, M., & Aubouin, J. (2021). Workaholism, Presenteeism, სამუშაო-ოჯახური კონფლიქტები, და პირადი და სამუშაო შედეგები: ტესტირება მოდერირებული მედიაციის მოდელი. ჟურნალი Clinical Nursing, 30, 2842-2853.

არნოლდ ბეკერი, ფ.

სამუშაო და ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის პროფესორი
 
ერასმუსის უნივერსიტეტი როტერდამი
 
ნიდერლანდები

არნოლდ ბ. ბაკერი არის სამუშაო და ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის პროფესორი როტერდამის ერასმუსის უნივერსიტეტში, ნიდერლანდები. ის არის პოზიტიური ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის ბრწყინვალების ცენტრის თავმჯდომარე და (გამორჩეული) მოწვეული პროფესორი ჩრდილო-დასავლეთის უნივერსიტეტში და იოჰანესბურგის უნივერსიტეტში (ორივე სამხრეთ აფრიკაში). ბეიკერი არის ფსიქოლოგიური მეცნიერების ასოციაციის, გამოყენებითი ფსიქოლოგიის საერთაშორისო ასოციაციის და პროფესიული ჯანმრთელობის ფსიქოლოგიის ევროპის აკადემიის წევრი. ის არის პოზიტიური ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის ექსპერტი და მისი კვლევითი ინტერესები მოიცავს JD-R თეორიას, სამუშაოს შექმნას, მხიარული სამუშაოს დიზაინს, სამუშაო-ოჯახის ინტერფეისს, დამწვრობას და სამუშაო ჩართულობას. ბეიკერი არის მსოფლიოში ერთ-ერთი ყველაზე ციტირებული მეცნიერი (ტოპ-200 ყველა დისციპლინაში). 2014 წლიდან ის შედის Thomson Reuters-ის „მსოფლიოს ყველაზე გავლენიანი მეცნიერული გონების“ სიაში.

კრისტიან ბალდუჩი, ფ.

ასოცირებული პროფესორი
ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი
ბოლონიის უნივერსიტეტი

იტალია
 
იტალიის ბოლონიის უნივერსიტეტის სამუშაო და ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის ასოცირებული პროფესორი.
მრავალი ნაშრომის ავტორი სამუშაო დამოკიდებულების შესახებ. უახლესი პუბლიკაციები ამ სფეროში მოიცავს:
 
ბალდუჩი, ჩ., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). სამუშაო ჰოლიზმი და ბულინგის ქცევის ამოქმედება სამსახურში: პერსპექტიული ანალიზი. გარემოსდაცვითი კვლევისა და საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის საერთაშორისო ჟურნალი, 19, 2399.
ბალდუჩი, ჩ., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). სამუშაო ჰოლიზმის გავლენა დღის დატვირთვაზე და ემოციურ გადაღლაზე და სამუშაოს გრძელვადიან შესრულებაზე. მუშაობა და სტრესი, 35 (1), 6-26.
ბალდუჩი, კ., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, M. (2021). ინდივიდუალური გამოკვლევა დღის დონის შრომაჰოლიზმსა და სისტოლურ არტერიულ წნევას შორის კავშირის შესახებ. სამუშაო და სტრესი. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

სერგიუ ბალტაშესკუ, დოქტორი

ორადას უნივერსიტეტი

რუმინეთი

სერგიუ ბალტატესკუ არის პროფესორი და დოქტორანტი სოციოლოგიის დარგში ორადას უნივერსიტეტში, რუმინეთი. 2007 წელს მიიღო დოქტორის ხარისხი ბუქარესტის უნივერსიტეტში დისერტაციით „ბედნიერება რუმინეთში პოსტკომუნისტური გადასვლის სოციალურ კონტექსტში“, რისთვისაც მიიღო რუმინეთის აკადემიის სოციოლოგიის ჯილდო „დიმიტრი გუსტი“. ის კოორდინაციას უწევდა ეროვნულ და საერთაშორისო დონეზე დაფინანსებულ კვლევით პროექტებს ცხოვრების ხარისხისა და კეთილდღეობის სფეროში. მრავალი კვლევის ავტორი ცხოვრების სუბიექტური ხარისხისა და სოციალური მაჩვენებლების შესახებ, 10 წლის განმავლობაში იყო რუმინული სოციოლოგიური ჟურნალის (Sociologie Românească) მთავარი რედაქტორი. მან დააარსა Journal of Social Research & Policy და ასევე არის რამდენიმე ყველაზე მნიშვნელოვანი ჟურნალის საბჭოში მისი კვლევის სფეროში: Social Indicators Research, International Journal of Happiness and Development, Journal of Happiness and Well-Being, Calitatea vieții ( ცხოვრების ხარისხი).

დანა ბდიერი, დოქტორი Სტუდენტი

ან-ნაჯას ეროვნული უნივერსიტეტი, ნაბლუსი, პალესტინა

მილანის ბიკოკას უნივერსიტეტი, მილანი, იტალია

დოქტორი დანა ბდიერი არის მილანო-ბიკოკას უნივერსიტეტის დოქტორანტი. მას აქვს ფსიქოლოგიური და საგანმანათლებლო კონსულტაციის მაგისტრის ხარისხი ან-ნაჯას ეროვნული უნივერსიტეტიდან, პალესტინა. იგი დაინტერესებულია კვლევების ჩატარებით, რომლებიც დაკავშირებულია ფსიქოლოგიასა და ჰუმანიტარულ მეცნიერებებთან ძირითადად პალესტინის კონტექსტში. მან ჩაატარა რამდენიმე კვლევა ინტერნეტზე დამოკიდებულების და ვიდეო თამაშების დამოკიდებულების, გენდერული ძალადობის შესახებ პალესტინის კონტექსტში, ომის შედეგად დაზარალებული მოსახლეობის ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე და Covid-19-ის პანდემიის დაწყების შემდეგ, მან ჩაატარა რამდენიმე კვლევა ფსიქიკური ჯანმრთელობის შესასწავლად. პალესტინელების სტატუსი სხვადასხვა ჯგუფებში, როგორიცაა ბავშვები მოზარდები, ქალები და ფსიქიკური ჯანმრთელობის მომწოდებლები. ის ერთი წელი მუშაობდა ფსიქოლოგად ექიმები საზღვრებს გარეშე, სანამ დოქტორანტი გახდებოდა. 

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
მაჰმიდი, ფ. ბდიერი, დ., & Chou, P. (2021). კავშირი ინტერნეტის პრობლემურ გამოყენებას, კვებით აშლილობას და კეთილდღეობას შორის პალესტინელ უნივერსიტეტის სტუდენტებს შორის. ფსიქოლოგია: Reflexão e Crítica, 34.
მაჰამიდი, FA, ბერტე, დზ და ბდიერი, დ. (2021). ინტერნეტის პრობლემური გამოყენება და მისი კავშირი ძილის დარღვევასთან და ცხოვრებით კმაყოფილებასთან პალესტინელებში COVID-19 პანდემიის დროს. აქტუალური ფსიქოლოგია, 1-8.

ნიტეშ ბჰატია, დოქტორი.

Ასისტენტ - პროფესორი
ბიზნესის ადმინისტრირების დეპარტამენტი
მენეჯმენტის მეცნიერებათა სკოლა
ჯარხანდის ცენტრალური უნივერსიტეტი

ინდოეთი

nitesh.bhatia@cuj.ac.in

მას აქვს დოქტორის ხარისხი მენეჯმენტში (ბირლას ტექნოლოგიური ინსტიტუტი, მესრა, ინდოეთი). ის არის MBA ადამიანური რესურსების მენეჯმენტის (ძირითადი) და მარკეტინგის (მინორი). ის ამჟამად მუშაობს ასისტენტ პროფესორად ბიზნესის ადმინისტრირების განყოფილებაში ჯარხანდის ცენტრალურ უნივერსიტეტში, რანჩი, ინდოეთი. წარსულში ის ასოცირებული იყო AXIS Bank Limited-თან (ადრე UTI Bank Limited) მენეჯერის მოადგილედ და BITEC-Mauritius-ში, როგორც ფაკულტეტზე. მისი კვლევისა და სწავლების ინტერესი ძირითადად მოიცავს ორგანიზაციულ ქცევას, ადამიანურ რესურსებს, საოჯახო ბიზნესს და თანამოაზრეობას. ის არის ავტორი და თანაავტორი რამდენიმე ნაშრომის შესახებ ემოციური ინტელექტის, სულიერი ინტელექტის, თანამშრომლის განზრახვის შესახებ და სხვ. 

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
პუჯა, ბჰატია, ნ., & Kumar, P. (2022). ემოციური ინტელექტი ათასწლეულებს შორის: მამაკაცი და ქალი ლიდერები IT და ITES სექტორებში. ადამიანური კაპიტალისა და ინფორმაციული ტექნოლოგიების პროფესიონალების საერთაშორისო ჟურნალი (IJHCITP), 13 (1), 1-18. http://doi.org/10.4018/IJHCITP.300316
გუპტა, სკ, ბჰატია, ნ., & Bhagat, M. (2022). თანამშრომელთა ბრუნვის მოდელების მიმოხილვა და მათი როლი ბრუნვის ლიტერატურის ევოლუციაში. შრომის ეკონომიკის ინდური ჟურნალი, 1-30.

სნეზანა ბილიჩი, დოქტორი

ბალკანეთის საერთაშორისო უნივერსიტეტი

ეკონომიკისა და ადმინისტრაციულ მეცნიერებათა ფაკულტეტი

სკოპიე, ჩრდილოეთ მაკედონიის რესპუბლიკა

 სნეზანა ბილიჩი არის სრული პროფესორი მენეჯმენტისა და საერთაშორისო ვაჭრობის სფეროში ბალკანეთის საერთაშორისო უნივერსიტეტში. ასწავლის ეკონომიკისა და ადმინისტრაციულ მეცნიერებათა ფაკულტეტზე პირველ, მეორე და მესამე საფეხურზე. მან მიიღო დოქტორი. მენეჯმენტში უნივერსიტეტის „ს. კირილე და მეთოდისი”, ეკონომიკის ფაკულტეტი, სკოპიე, ჩრდილოეთ მაკედონია და მაასტრიხტის მენეჯმენტის სკოლის ბიზნესის ადმინისტრირების მაგისტრი. მისი ამჟამინდელი კვლევითი ინტერესი მოიცავს ლიდერობას, სტრატეგიულ მენეჯმენტს, სამუშაო მოტივაციას, პროექტის მენეჯმენტს და კულტურათაშორის ქცევას. გამოქვეყნებული აქვს 30-ზე მეტი სამეცნიერო სტატია, 40 საერთაშორისო კონფერენციის წვლილი, 5 მონოგრაფია და ა.შ.  
სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
როგოზა და სხვ., (2020) „ბნელი ტრიადის სტრუქტურა, ბინძური ათეული მსოფლიოს რვა რეგიონში“, SAGE ჟურნალი, DOI: 10.1177/1073191120922611 ონლაინ: www.journals.sagepub.com/home/asm
ჯონოსანი და სხვები, (2020) „ბნელი ტრიადის თვისებების ქვეყნის დონის კორელაციები 49 ქვეყანაში“, პიროვნების ჟურნალი, 2020 წლის ივნისი, JOPY-20-0002.R2

ჰარშა ბუნდჰუ, დოქტორი

მავრიკიის უნივერსიტეტი
მავრიკი

ვარ მავრიკიის უნივერსიტეტის ლექტორი. მე დავამთავრე ფსიქოლოგიის მაგისტრატურა 2004 წელს პუნის უნივერსიტეტიდან, ინდოეთი. ჩემი კვლევის ინტერესებია ფსიქიკური ჯანმრთელობა, პიროვნება, ოჯახური სისტემები, კულტურათაშორისი კვლევები და Covid-19-ის გავლენა ადამიანებზე. ასევე მიმიღია მონაწილეობა საერთაშორისო პროექტებში. უახლესი არის Covid-19, პიროვნება და ცხოვრების ხარისხი: თვითგაძლიერება პანდემიის დროს. მე ასევე ვარ ამერიკის ფსიქოლოგთა ასოციაციის წევრი.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
Jonason, P., Żemojtel-Piotrowska, M., Piotrowski, J., Sedikides, C., Campbell, W., Gebauer, J., Maltby, J., Adamovic, M., Adams, B., Kadiyono, A. ., ატიცოგბე, კ., ბუნდჰუ, ჰ., Bălțătescu, S., Bilić, S., Brulin, J., Chobthamkit, P., Dominguez, A., Dragova‐Koleva, S., El‐Astal, S., Esteves, C., Eldesoki, W., Gouveia, V., Gundolf, K., Ilisko, D., Jauk, E., Kamble, S., Klicperova‐Baker, M., Knezovic, E., Kovacs, M., Lei, X., Liik, К. ., მამუტი, А., Moreta‐Herrera, C., Milfont, T., Ong, C., Osin, E., Park, J., Petrovic, B., Ramos‐Diaz, J., Ridic, G. , კადირ, ა., სამეკინი, ა., სავიცკი, ა., ტილიუინი, ჰ., ტომსიკი, რ., უმე, ჩ., ვან დენ ბოსი, კ., ვან ჰილი, ა., უსლუ, ო., ვლოდარჩიკი , A., & Yahiiaev, I. (2020). ბნელი ტრიადის თვისებების კორელაცია ქვეყნის დონეზე 49 ქვეყანაში. პიროვნების ჟურნალი, ტომი 88, გამოცემა 6, 1217-1234 წწ. doi: 10.1111/jopy.12569
პილაი, ალ და ბუნდჰუ, ჰეი (2015). დეპრესიული, სუიციდური და მასთან დაკავშირებული სიმპტომები უნივერსიტეტში სტუდენტები მავრიკიში. აფრიკული ჟურნალი ფიზიკური, ჯანმრთელობის განათლების, დასვენებისა და ცეკვა, 21, 253-260

ალბანა კანოლარი-ბაზე, ფ.

Უფროსი ლექტორი

შილერის საერთაშორისო უნივერსიტეტი
პარიზი

საფრანგეთი

albana.canollari-baze@faculty.schiller.edu

ალბანა კანოლარი-ბაზე არის ფსიქოლოგიის უფროსი ლექტორი, აღიარებულია, როგორც დამოწმებული ფსიქოლოგი ბრიტანეთის ფსიქოლოგიური საზოგადოებისგან. დოქტორ კანოლარი-ბაზეს აქვს 16 წლიანი გამოცდილება ფსიქოლოგიის ლექციებში, ასევე კვლევებისა და კონსულტაციების შეთავაზებაში. იგი მუდმივად არის შთაგონებული, რომ წვლილი შეიტანოს უმაღლესი საგანმანათლებლო და კვლევითი დაწესებულებების, ასევე ფსიქიკურ ჯანმრთელობასთან დაკავშირებული ორგანიზაციების განვითარებაში. თავის პროფესიულ გზაზე მან აჩვენა გატაცება მრავალფეროვნების, ინკლუზიურობისა და ეთიკის მიმართ, ამავდროულად ეხმარება ინდივიდებს პირადი და პროფესიული მიზნების მიღწევაში.

ალბანას კარიერული გზა დაიწყო ოქსფორდში, სადაც მან მოიპოვა თავისი ჯილდოები ფსიქოლოგიასა და სოციოლოგიაში ოქსფორდის ბრუკსის უნივერსიტეტიდან (2004). მალევე ამავე უნივერსიტეტში დაამთავრა მაგისტრის ხარისხი ფსიქოლოგიურ კვლევებში (2005), ასევე დოქტორის ხარისხი ფსიქოლოგიაში (2013). განვითარებისა და კულტურული ფსიქოლოგიური მიდგომიდან გამომდინარე, დოქტორ კანოლარი-ბაზეს კვლევა ფოკუსირებული იყო ახალგაზრდების კულტურული იდენტობის განვითარებაზე, ისევე როგორც მიგრირებული მშობლების სოციალურ წარმოდგენაზე მათი შვილების განათლებაზე. ალბანა ჩართული იყო როგორც ეროვნული და საერთაშორისო კვლევის ექსპერტი ევროპის საბჭოს ორ მთავარ პროექტში განათლების სისტემების შესახებ ალბანეთსა და კოსოვოში. 

ამჟამად ალბანა შილერის საერთაშორისო უნივერსიტეტში, ასევე პარიზის უნივერსიტეტში და დოფინ-PSL-ის უნივერსიტეტში, პარიზში. ის ასევე არის ნიუ-იორკის უნივერსიტეტის მოწვეული პროფესორი ტირანაში. გარდა ამისა, ალბანა არის პარიზის სოციალური ფსიქოლოგიის ლაბორატორიის შვილობილი წევრი (პარიზის უნივერსიტეტი 8), ლიცენზირებული ფსიქოლოგი ალბანეთის ფსიქოლოგთა ორდენიდან, სერტიფიცირებული კონსულტანტი ფსიქოლოგი Instahelp-ში, COST ექსპერტთა ფონდის წევრი და ალბანური ინსტიტუტის ყოფილი საბჭოს წევრი. სოციოლოგია. ის არის ავტორი და მონაწილეობს სამეცნიერო კონფერენციებში, ასევე პასუხისმგებლობით მოქმედებს ინსტიტუციური აკრედიტაციის პროცესში, სადაც წვლილი შეაქვს.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
კანოლარი-ბაზე, ა & David, G. (2021). მნიშვნელობის აგება სხვა ენაზე: ფრანგული უნივერსიტეტის დოქტორანტების შემთხვევა. In N. Zoghlami, C Brudermann, C. Sarre, M. Grosbois, L. Bradley, & S. Thouesny (Eds), CALL და პროფესიონალიზაციის მოკლე ნაშრომები EUROCALL 2021-დან (გვ. 35-40). Research-publishing.net https://doi.org/10.14705/rpnet.2021.54.9782490057979
კანოლარი-ბაზე და სხვ., (2019). ბრძოლა ბულინგისა და ექსტრემიზმთან განათლების სისტემაში ალბანეთში. © 2019 ევროპის საბჭო. Ყველა უფლება დაცულია. https://rm.coe.int/hf24-action-impact-study-bullying-eng/1680948c6c
 

ავნერ კასპი, ფ.

Უფროსი ლექტორი

განათლებისა და ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი

ისრაელის ღია უნივერსიტეტი

ისრაელი

დოქტორი კასპი არის ისრაელის ღია უნივერსიტეტის უფროსი ფაკულტეტის წევრი. ის სწავლობს საინფორმაციო ტექნოლოგიების გავლენას ადამიანის ძირითად შემეცნებასა და ქცევებზე, რაც გამოიხატება სწავლაში, კომუნიკაციასა და ინტერპერსონალურ ურთიერთობებში.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
კასპი, ა., Sayag, M., Gross, M., Weinstein, Z., & Etgar S. (2022). პირადი ფასეულობების და შეტყობინებების ღირებულებების გავლენა ფიშინგისადმი დაუცველობაზე. პიროვნება და ინდივიდუალური განსხვავებები, 186B, 111335. 
კასპი, ა., Daniel, M., & Kavé, G. (2019). ტექნოლოგია ხანდაზმულებს თავს უფროსად გრძნობს. დაბერება და ფსიქიკური ჯანმრთელობა, 23 (8), 1025-1030.

ტრავინ ჩალერაკტრაკუონი

ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი
 ლიბერალური ხელოვნების ფაკულტეტი
 Thammasat უნივერსიტეტი
 
ტაილანდი

მე ვარ განვითარების ფსიქოლოგიის ლექტორი ტაილანდის ტამასატის უნივერსიტეტში. ჩემი ძირითადი კვლევითი ინტერესები ეფუძნება განვითარების ფსიქოლოგიას, გამოყენებითი განვითარების ფსიქოლოგიას, გამოყენებით კოგნიტურ ფსიქოლოგიას და ფსიქოლოგიურ კეთილდღეობას

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
 
ჩალერაკტრაკოონი, თ. & Taesilapasathit, C. (2022). ოჯახის გავლენა კარიერულ არჩევანზე, როგორც ტაილანდის უნივერსიტეტის სტუდენტების ფსიქოლოგიური კეთილდღეობის პროგნოზირება. Journal of Liberal Arts, Thammasat University/วารสารศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลธมยาลัยย20.
 Chobthamkit, P., Sutton, RM, Uskul, AK, & ჩალერაკტრაკოონი, თ. (2022). პირადი წინააღმდეგ ზოგადი რწმენა სამართლიანი სამყაროს, კარმისა და კეთილდღეობის შესახებ: მტკიცებულებები ტაილანდიდან და დიდი ბრიტანეთიდან. სოციალური სამართლიანობის კვლევა. წინასწარი ონლაინ გამოცემა. https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4

ნასრ ჩალღაფი, დოქ.

ჰუმანიტარულ მეცნიერებათა დეპარტამენტი | გაფსას სპორტისა და ფიზიკური აღზრდის უმაღლესი ინსტიტუტი, გაფსას უნივერსიტეტი, ტუნისი.

საზოგადოებრივი ჯანდაცვის ასპირანტურის სკოლა, ჯანდაცვის მეცნიერებათა დეპარტამენტი (DISSAL), გენუას უნივერსიტეტი, გენუა, იტალია.

ტუნისი

 

მივიღე დოქტორი. გამოყენებით ფსიქოლოგიაში 2019 წელს მანუბას უნივერსიტეტიდან, ტუნისი. ვარ ასისტენტ პროფესორი სპორტისა და ფიზიკური აღზრდის ინსტიტუტში, გაფსას უნივერსიტეტში, ტუნისი. ჩემი კვლევითი ინტერესები მოიცავს ფსიქიკურ ჯანმრთელობას, კეთილდღეობას და პოზიტიურ ფსიქოლოგიას. მე ვარ ავტორი ან თანაავტორი მრავალი ნაშრომში: Frontiers in Psychology, Plos Medicine და Frontiers in ფსიქიატრიაში. მე ვარ მიმოხილვის რედაქტორი ჯანმრთელობის ფსიქოლოგიის საზღვრებში.

Connie IM Chan, Ph.D. მენეჯმენტის სტუდენტი

მენეჯმენტისა და მარკეტინგის დეპარტამენტი

 მაკაოს უნივერსიტეტი

 მაკაო

 
Connie IM Chan არის დოქტორანტი მენეჯმენტის სპეციალობით მაკაოს უნივერსიტეტის ბიზნესის ადმინისტრირების ფაკულტეტზე. მან მიიღო MBA 2019 წელს მაკაოს უნივერსიტეტიდან. მისი ამჟამინდელი კვლევითი ინტერესები ფოკუსირებულია ბინძურ სამუშაოზე, სამუშაო ადგილის შურსა და სამუშაოზე დამოკიდებულებაზე.

უილი ტაფაძვა ჩინიამურინდი, დოქ.

პროფესორი

ფორტ ჰარეის უნივერსიტეტი

ბიზნესის მართვის დეპარტამენტი

ფორტ ჰარეის უნივერსიტეტი

სამხრეთ აფრიკა

wchinyamurindi@ufh.ac.za

chinyaz@gmail.com

 

სპეციალიზირებულია ადამიანური და ორგანიზაციული შესაძლებლობების ასპექტების კვლევაში და მათი წვლილი შეიტანოს განვითარების თემაში. ეს მოიცავს ისეთ ასპექტებს, როგორიცაა: ა) ადამიანური რესურსების განვითარება (HRD) და ორგანიზაციული ფსიქოლოგია, რომელიც მოიცავს ისეთ ქვეთემებს, როგორიცაა კარიერა, დასაქმება, ღირსეული სამუშაო, ტექნოლოგია HRD; და ბ) ინტერპრეტივისტული კვლევის მეთოდები მენეჯმენტის მეცნიერებებში.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
 
ჩინიამურინდი, WT (2022). დისტანციური მუშაობის განზრახ და გაუთვალისწინებელი შედეგები: ნარატივები საჯარო სამსახურის მენეჯერების ქალის ნიმუშიდან სამხრეთ აფრიკაში. საზღვრები ფსიქოლოგიაში, 13, https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.949914
Mathibe, MS & ჩინიამურინდი, WT (2021). თანამშრომლების ფსიქიკური ჯანმრთელობის განმსაზღვრელი ფაქტორები სამხრეთ აფრიკის საჯარო სამსახურში: ორგანიზაციული მოქალაქეობის ქცევის როლი და სამუშაო ადგილის სოციალური მხარდაჭერა. მიღწევები ფსიქიკურ ჯანმრთელობაში: ხელშეწყობა, პრევენცია და ადრეული ჩარევა, 19(3), 306-316. https://doi.org/10.1080/18387357.2021.1938153

ფათანაკიტ ჩობთჰამკიტი, ფ.

Ასისტენტ - პროფესორი
ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი
 ლიბერალური ხელოვნების ფაკულტეტი
 Thammasat უნივერსიტეტი
 
ტაილანდი

მე ვარ სოციალური ფსიქოლოგიის ასისტენტ პროფესორი და ტაილანდის, ტამასატის უნივერსიტეტის ფსიქოლოგიის დეპარტამენტის ხელმძღვანელი. ჩემი ძირითადი კვლევითი ინტერესები ეფუძნება სოციალურ ფსიქოლოგიას და კულტურათაშორის ფსიქოლოგიას, მათ შორის, მაგრამ არ შემოიფარგლება მხოლოდ კულტურის, იდენტობის, სამართლიანი სამყაროს რწმენის, კეთილდღეობისა და იძულებითი ყიდვის სოციალური ფსიქოლოგიური პერსპექტივების ჩათვლით.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
 
ჩობთამკიტი, პ., Sutton, RM, Uskul, AK, & Chaleeraktrakoon, T. (2022). პირადი წინააღმდეგ ზოგადი რწმენა სამართლიანი სამყაროს, კარმისა და კეთილდღეობის შესახებ: მტკიცებულებები ტაილანდიდან და დიდი ბრიტანეთიდან. სოციალური სამართლიანობის კვლევა, 35 (3), 296-317. https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4
Vignoles, VL, Owe, E., Becker, M., Smith, PB, Easterbrook, M., Brown., R., González, R., Didier, N., Carrasco, D., Cadena, MP, Lay, S., Schwartz, SJ, Des Rosiers, SE, Villamar, JA, Gavreliuc, A., Zinkeng, M., Kreuzbauer, R., Baguma, P., Martin, M., …, & Bond, MH (2016) . "აღმოსავლეთი-დასავლეთის" დიქოტომიის მიღმა: გლობალური ცვალებადობა თვითმყოფადობის კულტურულ მოდელებში. ჟურნალი ექსპერიმენტული ფსიქოლოგიის: ზოგადი, 145 (8), 966-1000. http://dx.doi.org/10.1037/xge0000175

რაჯნეშ ჩუბისა, დოქ.

ასოცირებული პროფესორი (ფსიქოლოგია)
6168-P, ახალი აკადემიური კორპუსი,
ჰუმანიტარულ და სოციალურ მეცნიერებათა დეპარტამენტი
ბირლას ტექნოლოგიისა და მეცნიერების ინსტიტუტი, პილანი
Pilani-333031 (რაჯასტანი)

ინდოეთი

(+91) 1596 255877
(+91) 8739994646
rajneesh.choubisa@pilani.bits-pilani.ac.in
rajneesh.choubisa@gmail.com

დოქტორი რაჯნეშ ჩუბისა არის ფსიქოლოგიის ასოცირებული პროფესორი ჰუმანიტარულ და სოციალურ მეცნიერებათა დეპარტამენტში ბირლას ტექნოლოგიებისა და მეცნიერების ინსტიტუტში, (BITS) პილანი, პილანის კამპუსი. ის არის ქცევის მეცნიერი ტრენინგით და სპეციალიზირებულია პოზიტიურ ფსიქოლოგიაში ინდოეთის ტექნოლოგიური ინსტიტუტიდან, დელი. მან ჩაატარა მნიშვნელოვანი კვლევა პოზიტიური ფსიქოლოგიური გაზომვის, პოზიტიური ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის და კეთილდღეობის ხელშეწყობის სფეროში. მან გამოიმუშავა თავისი გამოცდილება ევროკომისიის პროექტების მიმოხილვაში, წინასწარი კვლევების ინსტიტუტისთვის და ა.შ. იგი აქტიურად ახორციელებს თავის გამოცდილებას რეფერენტის და აკადემიური რედაქტორის რანგში მრავალი უმაღლესი ხარისხის ჟურნალისთვის ამ სფეროში. როგორც იმედის ბარომეტრის პროექტის ინდოელი თანამშრომელი, მას დიდი ინტერესი აქვს დადებითი ფსიქოლოგიური ცვლადების თეორიულად შესწავლით და ასევე ამ ცვლადების პრაქტიკულობის ტესტირებაზე მორგებული, თეორიაზე ორიენტირებული, მორგებული პროგრამებისა და ინტერვენციების საშუალებით.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
რუპარელი, ნ. ჭუბისა, რ. & Seth, H. (2022). პოზიტიური სამუშაო ადგილების წარმოდგენა: ურთიერთობის ექსტრაპოლაცია სამუშაოს შექმნას, გონებრივ სიმკაცრესა და ნამდვილ ბედნიერებას შორის ათასწლეულის თანამშრომლებში. მენეჯმენტის კვლევის მიმოხილვა. 45 (5), 599-618 წ. Doi: https://doi.org/10/1108/MRR-01-2021-0083 [SCOPUS Indexed & ABDC-B]
რუპარელი, ნ. ჭუბისა, რ., Seth, H., & Dubey, S. (2022). გონებრივი სიმკაცრე თანამშრომლებისთვის: კონცეპტუალური სიცხადისა და მასშტაბის განვითარებისკენ. International Journal of Productivity and Performance Management. Doi: 10.1108/IJPPM-01-2021-0011 [SCOPUS ინდექსირებული და ABDC-B]

Chien, ChungJen (კრისი), Ph.D.

Ასისტენტ - პროფესორი
მენეჯმენტის კოლეჯი, იუან ზე უნივერსიტეტი

ტაივანი

Ვებ გვერდი

ᲒᲐᲜᲐᲗᲚᲔᲑᲐ

2018 Ph.D., ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი, ტაივანის ეროვნული უნივერსიტეტი, ტაივანი

სპეციალობა: ინდუსტრიული და ორგანიზაციული ფსიქოლოგია

2009 MS, ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი, ტაივანის ეროვნული უნივერსიტეტი, ტაივანი

სპეციალობა: ინდუსტრიული და ორგანიზაციული ფსიქოლოგია

2005 BS, ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი, ჩუნგ იუანის ქრისტიანული უნივერსიტეტი, ტაივანი

სპეციალობა: ზოგადი ფსიქოლოგია

ᲞᲠᲝᲤᲔᲡᲘᲝᲜᲐᲚᲣᲠᲘ ᲒᲐᲛᲝᲪᲓᲘᲚᲔᲑᲐ

2019-დღემდე: ასისტენტ პროფესორი, მენეჯმენტის კოლეჯი, იუან ზე უნივერსიტეტი, ტაივანი

2007-დღემდე: უფროსი კონსულტანტი, ინდუსტრიული და კომერციული ფსიქოლოგიის კვლევის ცენტრი, ტაივანის ეროვნული უნივერსიტეტი, ტაივანი

2019-დღემდე: დირექტორი, ტაივანის ინდუსტრიული და ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის ასოციაცია (TAIOP)

2017-2018: დამხმარე ლექტორი, მენეჯმენტის კოლეჯი, იუან ზე უნივერსიტეტი, ტაივანი

2017-2018: დამხმარე ლექტორი, ჯანდაცვის მენეჯმენტის დეპარტამენტი, ტაიპეის საექთნო და ჯანდაცვის მეცნიერების ეროვნული უნივერსიტეტი

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
Chang, YS, Chien, CJ*, & Shen, LF (2020). დისტანციური მუშაობა კოროვირუსული პანდემიის დროს: მომავლის დროზე ორიენტაცია, როგორც შუამავალი პროაქტიულ დაძლევასა და მუშაობის აღქმულ პროდუქტიულობას შორის ორ კულტურულ ნიმუშში. პიროვნება და ინდივიდუალური განსხვავებები, 171, 1-6.
Guo, L., Chiang, JTJ*, Mao, JU, & Chien, CJ, (2020). შეურაცხყოფა, როგორც პერფექციონისტი ლიდერების რეაქცია ლიდერის პერფექციონიზმის მოდერირებული მედიაციის მოდელი, აღქმული კონტროლი და დაქვემდებარებული გამოხმაურების მოძიება შეურაცხმყოფელ ზედამხედველობაზე. ჟურნალი პროფესიული და ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის, 93 (3), 790-810.

მერილინ კლარკი, დოქტორი

სოციალური კეთილდღეობის ფაკულტეტის ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი

მალტის უნივერსიტეტი

მალტა

მერილინ კლარკი არის მალტის უნივერსიტეტის სოციალური კეთილდღეობის ფაკულტეტის ფსიქოლოგიის განყოფილების პროფესორი. ის არის სოციალური ფსიქოლოგი, რომელსაც აქვს კრიმინოლოგიური გამოცდილება და განსაკუთრებული ინტერესი აქვს დამოკიდებულების, კრიმინალური კარიერის, ვიქტიმიზაციისა და ჟურნალისტების უსაფრთხოების მიმართ. მას აქვს დოქტორის ხარისხი შეფილდის უნივერსიტეტიდან და გამოქვეყნებულია საერთაშორისო დონეზე. პროფესორი კლარკი არის საზოგადოების კეთილდღეობის მალტის ფონდის ადმინისტრატორთა საბჭოს წევრი, ნარკომანიების მრჩეველთა ეროვნული საბჭოს წევრი და არასრულწლოვანთა სასამართლოს მაგისტრატის თანაშემწე. ის არის მალტის ფსიქოლოგთა პალატის აღმასრულებელი მდივანი. პროფესორი კლარკი არის მალტის უნივერსიტეტის მიერ შემოთავაზებული ნარკომანიის კვლევების მაგისტრის კოორდინატორი. ფოსტა: marilyn.clark@um.edu.mt

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
კლარკი, მ., Gritsenko, V., Bonnici, JS et al. (2020). ფსიქოლოგიის სტუდენტური დამოკიდებულება და შეხედულებები კანაფის მიმართ ფსიქიკური ჯანმრთელობის მიზნებისთვის: ჯვარედინი ეროვნული შედარება. ფსიქიკური ჯანმრთელობისა და დამოკიდებულების საერთაშორისო ჟურნალი ტ.19 (5), 1866-1874 წ.
კლარკი, მ. და Vella, A. (2022) ქალები და ნივთიერებების გამოყენება: მიმდინარე მდგომარეობა, მომავალი მიმართულებები (117-131). In Azzopardi, A., Clark. M. & Falzon, R. Perspectives on Wellbeing: A Reader, ტომი: 2. ლეიდენი, ნიდერლანდები: ბრილი. 

ჯორჯე ჩეკრლია, ფ.

ბანია ლუკას უნივერსიტეტის ფილოსოფიის ფაკულტეტის ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი

ბოსნია და ჰერცოგოვინა

ჯორჯე ჩეკრლია არის ასოცირებული პროფესორი ბანია ლუკას უნივერსიტეტის ფილოსოფიის ფაკულტეტის ფსიქოლოგიის დეპარტამენტში, ბოსნია და ჰერცეგოვინა. ის უძღვება პიროვნების ფსიქოლოგიის და სტატისტიკის კურსებს. მისი ამჟამინდელი კვლევითი ინტერესები მოიცავს პიროვნების მოდელებს, იუმორს და კონსტრუქტებს პოზიტიური ფსიქოლოგიის სფეროდან. ამჟამად ის ხელმძღვანელობს არასრულფასოვნებისა და უპირატესობის კომპლექსის საერთაშორისო კვლევას და თანამშრომლობს რამდენიმე კულტურულ კვლევაში.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
Čekrlija, Đ., Mrđa., Vujaković., L., & Aluja, A. (2022). კავშირი იუმორის სტილებსა და პიროვნების ალტერნატიულ ხუთ ფაქტორს შორის. პიროვნება და ინდივიდუალური განსხვავებები, 194, 111625. https://doi.org/10.1016/j.paid.2022.111625
გარსია, LF, Aluja, A., Rossier, J., Ostendorf, F., Glicksohn, J., Oumar, B., Bellaj, T., Ruch, W., Wang, W., Kövi, Z., Ścigała , დ.,  ჩეკრლია, ჩ.,  Stivers, AW, Di Blas, L., Valdivia, M., Ben Jemaa, S., Atitsogbe, KA, & Hansenne, M. (2022). HEXACO-60 სტრუქტურის სტაბილურობისა და სქესის, ასაკისა და სოციალური პოზიციის პიროვნების მახასიათებლებთან კავშირის შესწავლა 18 ქვეყანაში. პიროვნების ჟურნალი, 90, 256– 276.

ზოლტ დემეტროვიქსი, პროფ.

ფსიქოლოგიის ინსტიტუტი, ELTE Eötvös Loránd უნივერსიტეტი, ბუდაპეშტი, უნგრეთი

ბრწყინვალების ცენტრი პასუხისმგებლობით თამაშში, გიბრალტარის უნივერსიტეტი, გიბრალტარი, გიბრალტარი

Zsolt Demetrovics არის ფსიქოლოგიის პროფესორი, გიბრალტარის უნივერსიტეტის პასუხისმგებელი თამაშების ბრწყინვალების ცენტრის თავმჯდომარე და ნარკომანიის კვლევის ჯგუფის ხელმძღვანელი ELTE Eötvös Loránd უნივერსიტეტში, ბუდაპეშტი, უნგრეთი. მან მიიღო მაგისტრის ხარისხი ფსიქოლოგიასა და კულტურულ ანთროპოლოგიაში (ELTE Eötvös Loránd University, ბუდაპეშტი, უნგრეთი) და მიიღო დოქტორის ხარისხი კლინიკურ და ჯანმრთელობის ფსიქოლოგიაში (დამოკიდებულების ქცევები) იმავე უნივერსიტეტში. მანამდე ის მუშაობდა განათლებისა და ფსიქოლოგიის ფაკულტეტის დეკანად (2014-2021) და ფსიქოლოგიის ინსტიტუტის დირექტორად (2011-2021) ELTE Eötvös Loránd-ის უნივერსიტეტში, სადაც ასევე დააარსა კლინიკური ფსიქოლოგიის და დამოკიდებულების დეპარტამენტი. მან გამოაქვეყნა 400-ზე მეტი კვლევითი ნაშრომი ნარკოტიკების მოხმარების ქცევისა და ქცევითი დამოკიდებულების ეპიდემიოლოგიის, შეფასების და ფსიქოლოგიური კორელაციის შესახებ, მათ შორის აზარტული თამაშების, ვიდეო თამაშების გამოყენება, ინტერნეტ დამოკიდებულების, ჰიპერსექსუალური ქცევის, ვარჯიშის დამოკიდებულების, სამუშაოზე დამოკიდებულების და იძულებითი ყიდვის ჩათვლით. ის არის ქცევითი დამოკიდებულებების შესწავლის საერთაშორისო საზოგადოების პრეზიდენტი და ქცევითი დამოკიდებულების ჟურნალის მთავარი რედაქტორი.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
Kun, B., Takács, ZK, Richman, M., Griffiths, MD, დემეტროვიქსი, ზ. (2020). სამუშაოზე დამოკიდებულება და პიროვნება: მეტა-ანალიტიკური კვლევა. ქცევითი დამოკიდებულების ჟურნალი, 9 (4), 945-966 
Urbán, R., Kun, B., Mózes, T., Soltész, P., Paksi, B., Farkas, J., Kökönyei, G., Orosz, G., Maraz, A., Felvinczi, K., გრიფიტსი, მედიცინის დოქტორი, დემეტროვიქსი, ზ. (2019). სამუშაო დამოკიდებულების ოთხფაქტორიანი მოდელი: სამუშაოზე დამოკიდებულების რისკის ტესტის შემუშავება შესწორებული (WART-R). ევროპული დამოკიდებულების კვლევა, 25 (3), 145-160. 

ეგლანტინა დერვიში, ფ.

ასოცირებული პროფესორი
პედაგოგიკისა და ფსიქოლოგიის კათედრა
სოციალურ მეცნიერებათა ფაკულტეტი
ტირანის უნივერსიტეტი

ალბანეთი

eglantina.dervishi@unitir.edu.al

მკვლევარის ID: T-6964-2018
მკვლევარის ID: A-9575-2019
Scopus ავტორის ID: 57209500672

ასოცირებულმა პროფესორმა ეგლანტინა დერვიშმა დაასრულა დოქტორანტურა კლინიკურ ფსიქოლოგიაში Alma Mater Studiorum-ში, ბოლონიის უნივერსიტეტში, იტალია. მისი დისერტაცია მიმართული იყო სასამართლო ფსიქიკური ჯანმრთელობის დაწესებულების გაძლიერების კვლევაზე, განსაკუთრებული აქცენტით დაწესებულების პერსონალისა და პაციენტების წინაშე არსებულ გამოწვევებზე. ამჟამად კითხულობს ფსიქოლოგიას სამაგისტრო პროგრამებზე სასკოლო ფსიქოლოგიის, ფსიქოლოგიური კონსულტაციისა და პროფესიული ორიენტაციის მიმართულებით. მისი კვლევითი აქცენტი ფსიქიკური ჯანმრთელობის, ფსიქოპათოლოგიისა და პოზიტიური ახალგაზრდების განვითარების სფეროზეა ფოკუსირებული. ის არის ალბანელ ფსიქოლოგთა ასოციაციის წევრი (2015), ფსიქოლოგთა ორდენის ლიცენზირებული წევრი (2017), ჟურნალი ფსიქიატრიისა და ფსიქოლოგიის კვლევის სარედაქციო საბჭოს წევრი: კეთილდღეობა, გაძლიერება და აფექტური პროფილები 2018 წლიდან. გარდა ამისა. 2019 წლიდან მუშაობდა უმაღლესი განათლების ხარისხის უზრუნველყოფის სააგენტოში (ASCAL) გარე შეფასების ექსპერტად. იგი არის პარტნიორი საერთაშორისო პროექტში „ახალგაზრდობის პოზიტიური განვითარების ჯვარედინი ნაციონალური პროექტი“ ბერგენის უნივერსიტეტის ფსიქოლოგიის ფაკულტეტის ფსიქო-სოციალურ მეცნიერებათა დეპარტამენტში, ნორვეგია (2019 წლიდან). პროფესორი დერვიში არის ადგილობრივი და საერთაშორისო მასშტაბით გამოქვეყნებული სტატიების სერიის ავტორი. მონაწილეობა აქვს მიღებული როგორც ორგანიზატორი და მონაწილე ეროვნულ და საერთაშორისო კონფერენციებში.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
მიკონი, დ. დერვიში, ე., Wiium, N., Johnson-Lafleur, J., Ibrahimi, S., & Rousseau, C. (2021). ეგვიპტელი და ბოშა მოზარდების პერსპექტივები მათი განვითარების აქტივების შესახებ ალბანეთში COVID-19 პანდემიის დროს. მოზარდობის კვლევის ჟურნალი: მოზარდობის კვლევის საზოგადოების ოფიციალური ჟურნალი, 31(3), 576–594. https://doi.org/10.1111/jora.12665 
დერვიში, ე., ლალა, მ., იბრაჰიმი, ს.( 2019). სასკოლო ბულინგი და დეპრესიის სიმპტომები ფსიქიატრიისა და ფსიქოთერაპიის არქივები 2019, 21(2), გვ. 48–55). DOI: 10.12740/APP/103658. 

სონია დრაგოვა-კოლევა, ფ.

Ასისტენტ - პროფესორი
შემეცნებითი მეცნიერებისა და ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი
ახალი ბულგარული უნივერსიტეტი
ბულგარეთი
sonyadragova@nbu.bg

სონია დრაგოვა-კოლევა არის სამუშაო და ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის ასისტენტ პროფესორი ახალი ბულგარეთის უნივერსიტეტის შემეცნებითი მეცნიერებისა და ფსიქოლოგიის დეპარტამენტში. მან მიიღო დოქტორის ხარისხი. სამუშაო და ორგანიზაციული ფსიქოლოგიაში 2004 წელს ბულგარეთის მეცნიერებათა აკადემიის ფსიქოლოგიის ინსტიტუტიდან. მისი კვლევითი ინტერესები მოიცავს პირად ინიციატივას სამუშაო ადგილზე, უფლებებისადმი დამოკიდებულებას, ბნელი ტრიადის როლს ორგანიზაციულ კონტექსტში. მას ასევე აქვს ტრენერისა და კონსულტანტის გარკვეული გამოცდილება ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში. მან მონაწილეობა მიიღო რამდენიმე საერთაშორისო პროექტში: ნარცისიზმი(ები) და თვითშეფასება(ები) კულტურულ კონტექსტში; COVID-19, პიროვნება და ცხოვრების ხარისხი: თვითგანვითარება პანდემიის დროს; სამართლიანი ომის რწმენა: კულტურათაშორისი პერსპექტივა; G-Guidance – Gamified Career Guidance: მნიშვნელოვანი და მონაწილეობითი კარიერის მშენებლობისა და პროფესიული განვითარების ხელშეწყობა გამიფიცირებული ციფრული პლატფორმის მეშვეობით, 2019-1-PT01-KA201-061342

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
კორალოვი, მ., Dragova, S., Yankov, M. (2022) რწმენა და შიში COVID-19-ის მიმართ და მათი ურთიერთობა ვაქცინაციის დამოკიდებულებებთან. I. Janković, N. Ćirović (რედ.), ფსიქოლოგია ინდივიდისა და საზოგადოების კეთილდღეობის ფუნქციაში – გამოყენებითი ფსიქოლოგიის მე-17 დღე 2021 (გვ. 61-72). ნისის უნივერსიტეტის ფილოსოფიური ფაკულტეტი. ISBN 978-86-7379-601-7; https://doi.org/10.46630/dpp.2022 
Jonason, P., Żemojtel-Piotrowska, M., Piotrowski, J., Sedikides, C., Campbell, W., Gebauer, J., Maltby, J., Adamovic, M., Adams, B., Kadiyono, A. ., ატიცოგბე, კ., ბუნდჰუ, ჰ., ბალეტესკუ, ს., ბილიჩი, ს., ბრულინი, ჯ., ჩობთჰამკიტი, პ., დომინგესი, ა., დრაგოვა-კოლევა, ს., El‐Astal, S., Esteves, C., Eldesoki, W., Gouveia, V., Gundolf, K., Ilisko, D., Jauk, E., Kamble, S., Klicperova‐Baker, M., Knezovic, E., Kovacs, M., Lei, X., Liik, К., Mamuti, А., Moreta‐Herrera, C., Milfont, T., Ong, C., Osin, E., Park, J. ., პეტროვიჩი, ბ., რამოს-დიაზი, ჯ., რიდიჩი, გ., კადირ, ა., სამეკინი, ა., სავიცკი, ა., ტილიუინი, ჰ., ტომსიკი, რ., უმე, ჩ., ვან den Bos, K., Van Hiel, A., Uslu, O., Wlodarczyk, A., & Yahiiaev, I. (2020). ბნელი ტრიადის თვისებების კორელაცია ქვეყნის დონეზე 49 ქვეყანაში. პიროვნების ჟურნალი, ტომი 88, გამოცემა 6, 1217-1234 წწ. doi: 10.1111/jopy.12569

გიორგი ძიმბირი, დოქტორი

მენეჯმენტის ლექტორი ბიზნესის ადმინისტრირებაში დეპარტამენტი, მკვლევარი, მენეჯმენტისა და ლიდერობის კონსულტანტი

მალავი

Განათლების კვალიფიკაცია 
დოქტორი HRM-ში - ნიჭის მართვა ჩრდილოეთ დასავლეთის უნივერსიტეტიდან, სამხრეთ აფრიკა - მაისი, 2021 წ
MPA (HRM) ბოტსვანის უნივერსიტეტიდან 2015 წ
BA (HRM) მალავის უნივერსიტეტიდან 2010 წ
ბაკალავრიატი (რედ) მალავის უნივერსიტეტიდან 2008 წ

ნილ ეანი, დოქტორი.

Უფროსი ლექტორი

ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი

პნომპენის სამეფო უნივერსიტეტი

კამბოჯა

ელფოსტა: ean.nil@rupp.edu.kh

nilean@yahoo.com

ORCID: 0000-0003-0571-0039

 

ნილ ეანმა მიიღო დოქტორი. ვიეტნამის ეროვნული უნივერსიტეტის კლინიკურ ფსიქოლოგიაში 2022 წელს. დოქტორი ეანი 2011 წლიდან კითხულობს ლექციებს პნომპენის სამეფო უნივერსიტეტის ფსიქოლოგიის განყოფილებაში, კამბოჯაში, როგორც სამაგისტრო, ასევე საბაკალავრო პროგრამებში. დოქტორი ეანი ფსიქიკური ჯანმრთელობის სფეროში 20 წელზე მეტია მუშაობს. მას გავლილი ჰქონდა პროფესიული ტრენინგი ტრავმის მკურნალობაში და იყო აკრედიტებული კლინიკური ხელმძღვანელი/კონსულტანტი. დოქტორ ეანის კვლევის სფეროები ფოკუსირებულია ფსიქოლოგიურ ტრავმებზე და ნივთიერებების ბოროტად გამოყენებაზე კამბოჯაში ყველაზე რისკის ქვეშ მყოფ და დაუცველ მოსახლეობაში. ის ინტენსიურად მუშაობდა ადგილობრივ და საერთაშორისო მკვლევარებთან და მეცნიერებთან, რათა ხელი შეუწყოს ფსიქიკური ჯანმრთელობის პოპულარიზაციას კამბოჯაში პრევენციიდან ცხადზე დაფუძნებულ ფსიქოლოგიურ ინტერვენციებამდე.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
მედოკი, ა., ბლერი, კ., ეანი, ნ.და ბესტი, P. (2021). ფსიქოლოგიური და სოციალური ჩარევები ფსიქიკური ჯანმრთელობის საკითხებისა და დარღვევებისთვის სამხრეთ-აღმოსავლეთ აზიაში: სისტემატური მიმოხილვა. ფსიქიკური ჯანმრთელობის სისტემის საერთაშორისო ჟურნალი. 15:56, 1-26. https://doi.org/10.1186/s13033-021-00482-y
პერი, SJ, ეანი, ნ., Sinclair, S., Wilkinson, E. (2020). ფსიქიკური ჯანმრთელობის განვითარება კამბოჯაში: ბარიერები და შესაძლებლობები. ფსიქიკური ჯანმრთელობის სისტემის საერთაშორისო ჟურნალი. 14:53, 1-13. https://doi.org/10.1186/s13033-020-00385-4 

ვასილიკი ეფსტათიუ, ფ.

ათენის ეროვნული და კაპოდისტრიული უნივერსიტეტი

საბერძნეთი

ვასილიკი ეფსტათიუ არის პანტეონის უნივერსიტეტის ფსიქოლოგიის ფაკულტეტის კურსდამთავრებული და აქვს მაგისტრის ხარისხი მეკავშირე ფსიქიატრიაში და ბიოსტატისტიკაში ათენის ეროვნული და კაპოდისტრიული უნივერსიტეტიდან (NKUA). მან მიიღო დოქტორის ხარისხი კლინიკურ ფსიქოლოგიაში პანტეონის უნივერსიტეტში 2018 წელს. იგი არის მეცნიერ-თანამშრომელი NKUA სამედიცინო სკოლის ასპირანტურის პროგრამაში „მეკავშირე ფსიქიატრია: ფიზიკური და ფსიქიკური ჯანმრთელობის ინტეგრირებული ზრუნვა“ და ბოლო ორი წლის განმავლობაში ჯანმრთელობის ფსიქოლოგიის დამხმარე ინსტრუქტორი NKUA ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი. მისი კვლევითი ინტერესები ფოკუსირებულია კლინიკურ და ჯანმრთელობის ფსიქოლოგიასთან დაკავშირებულ საკითხებზე, როგორიცაა ფსიქოდერმატოლოგია, ფსიქოკარდიოლოგია, მკურნალობის ერთგულება, ფიზიკურ დაავადებებთან დაკავშირებული ნეიროფსიქიატრიული სიმპტომები და სუიციდური ქცევა. 

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
ეფსტათიუ, ვ., პაპადოპულო, ა., პომინი, ვ., იოციდი, ვ., კალემი, გ., ჩაციმიჩაილი, კ., მიჩოპულოსი, ი., კაპარუდაკი, ა., პაპადოპულო, მ., სმირნისი, ნ., დუზენისი, ა. , & Gournellis, R. (2022). ერთწლიანი გრძივი კვლევა სუიციდური აზრების, დეპრესიისა და შფოთვის შესახებ COVID-19 პანდემიის დროს. Asian journal of psychiatry, 73, 103175. https://doi.org/10.1016/j.ajp.2022.103175
ეფსტათიუ, ვ., სტეფანუ, MI, დემეტრიუ, მ., სიაფაკასი, ნ., მაკრის, მ., ცივგოულისი, გ., ზუმპურლისი, ვ., კიმპუროპულოსი, სპ, ცოპორის, ჯ.ნ., სპანდიდოსი, DA, სმირნისი, ნ., და რიზოსი E. (2022). ხანგრძლივი COVID და ნეიროფსიქიატრიული გამოვლინებები (მიმოხილვა). ექსპერიმენტული და თერაპიული მედიცინა, 23(5), 363. https://doi.org/10.3892/etm.2022.1129
 

მარია ევგენია ფერნანდესი, ფ.

Ასისტენტ - პროფესორი
მკვლევარი
ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი
Universidad Católica del Uruguay (UCU)

ურუგვაი

ასოცირებული მკვლევარი
სპეციალური საჭიროებების განათლების დეპარტამენტი
გენტის უნივერსიტეტი (UGENT)

ბელგია

meugenia.fernandez@ucu.edu.uy

მას აქვს დოქტორი. ფსიქოლოგიაში (UCU) და დოქტორი. განათლების მეცნიერებებში (UGENT). ANII-ის მკვლევარი, კვლევისა და ინოვაციების ეროვნული სააგენტო, ურუგვაი. მისი კვლევითი ინტერესები მოიცავს ფსიქოპათოლოგიას, ნივთიერებების მოხმარებას მოზარდობის ასაკში, კეთილდღეობასა და ცხოვრების ხარისხს.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
ფერნანდესი, მე, Castelluccio, L, Cummins, RA (2021) პერსონალური კეთილდღეობის ინდექსის ფაქტორული სტრუქტურის გამოკვლევა ურუგვაის სკოლაში მიმავალი მოზარდებისთვის. კეთილდღეობის შეფასების ჟურნალი https://doi.org/10.1007/s41543-021-00047-3
ფერნანდესი, მე, დასეტი; LR, Castelluccio, L. Perfil de Bienestar Psicológico Subjetivo en Adolescentes Uruguayos (2019). Suma Psicológica 26 (2), 103-109 DOI: http://dx.doi.org/1.0.14349/sumapsi.2019.v26.n2

კლოდ ფერნე, დოქტორი

კვებეკის უნივერსიტეტი ტროა-რივიერში

კანადა

კლოდ ფერნე არის სრული პროფესორი ორგანიზაციული ქცევის კუთხით კვებეკის უნივერსიტეტში, ტროის-რივიერში, კანადა. მან მიიღო დოქტორის ხარისხი. ფსიქოლოგიაში ლავალის უნივერსიტეტიდან, კანადა. სამუშაო ადგილისა და კეთილდღეობის კვლევის ჯგუფის დირექტორი, მისი ამჟამინდელი კვლევითი ინტერესები მოიცავს სამუშაო სტრესს, ლიდერობას, სამუშაო მოტივაციას და თანამშრომლების კეთილდღეობას. მისი ნამუშევრები გამოქვეყნებულია მენეჯმენტისა და ფსიქოლოგიის ჟურნალებში, მათ შორის Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior და Work & Stress. 

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
სანდრინი, ე., ჟილე, ნ., ფერნეტი, C., Depin-Rouault, C., Leloup, M., & Portenard, D. (2019). Workaholism-ის ეფექტი მოხალისე მეხანძრეების მუშაობაზე: მოდერირებული მედიაციის მოდელი, რომელიც მოიცავს ზედამხედველის აღიარებას და ემოციურ ამოწურვას. შფოთვა, სტრესი და დაძლევა, 21 (5), 568-580.
ჟილეტი, ნ., ოსტინი, ს., ფერნეტი, C. Sandrin, E., Lorho, F., Brault, S., Becker, M., & Aubouin, J. (2021). Workaholism, Presenteeism, სამუშაო-ოჯახური კონფლიქტები, და პირადი და სამუშაო შედეგები: ტესტირება მოდერირებული მედიაციის მოდელი. ჟურნალი Clinical Nursing, 30, 2842-2853.

ჰეშამ გადელრაბი, დოქ.

ქუვეითის უნივერსიტეტი, სოციალურ მეცნიერებათა ფაკულტეტი, ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი

მანსურას უნივერსიტეტის განათლების ფაკულტეტი, ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი

ქუვეითი

 

დოქტორი გადელრაბი არის რაოდენობრივი ფსიქოლოგიის და გამოყენებითი სტატისტიკის პროფესორი ქუვეითის უნივერსიტეტში, ქუვეითში და მანსურას უნივერსიტეტში, ეგვიპტე. დოქტორ გადელრაბს აქვს მრავალი პუბლიკაცია როგორც არაბულ, ასევე ინგლისურ ენებზე. იგი მუშაობდა კვლევით კონსულტანტად და ექსპერტად მრავალი აკადემიური და სამოქალაქო საზოგადოების ინსტიტუტში, როგორიცაა უეინის სახელმწიფო უნივერსიტეტი, მანსურას უნივერსიტეტი, უმ-ალკურას უნივერსიტეტი, Universidad Autonoma de Madrid, ბრიტანეთის უნივერსიტეტი ეგვიპტეში, ხარისხის უზრუნველყოფისა და განათლების აკრედიტაციის ეროვნული ორგანო. (ეგვიპტე) და ბავშვთა დაცვის საერთაშორისო ორგანიზაცია (INOCPT). მან მონაწილეობა მიიღო ბევრ ადგილობრივ, რეგიონულ და საერთაშორისო დაფინანსებულ კვლევით პროექტში.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
ალხადერი, ო. გადელრაბი, ჰ.ფ (2022). ორგანიზაციული სამართლიანობისა და უსამართლობის დიფერენციალური პროგნოზები: უსამართლობა არ არის სამართლიანობის საპირისპირო. ტენდენციები ფსიქოლოგიაში: მიღებულია გამოსაცემად.
გადელრაბი, ჰ.ფ (2019). იმპლიციტური და აშკარა აგრესიის დიფერენციალური ურთიერთობების გამოკვლევა: აგრესიის პირობითი მსჯელობის ტესტის არაბული ვერსიის დადასტურება. ჟურნალი პიროვნების შეფასების, 101 (6), 609-620. doi.org/10.1080/00223891.2018.1501695

ლადო გამსახურდია, პროფ.

ივანე ჯავახიშვილის სახელობის თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტის ფსიქოლოგიის კათედრის პროფესორი

ასოცირებული რედაქტორი, ტენდენციები ფსიქოლოგიაში, Springer

საქართველოს

 

ლადო გამსახურდია არის ივანე ჯავახიშვილის სახელობის თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტის ფსიქოლოგიის განყოფილების კულტურული ფსიქოლოგიის და ფსიქოლოგიური ანთროპოლოგიის პროფესორი და იკვლევს უმაღლესი ფსიქიკური დინამიკისა და ზოგადი ფსიქოლოგიის კულტურულ საფუძვლებს. ის განსაკუთრებით დაინტერესებულია პროკულტურაციის, აკულტურაციის, თვითმყოფადობის, იდენტობის კონსტრუქციის, ადამიანების ადაპტაციის იმიგრაციასთან და პოლიკულტურალიზმის სემიოტიკური დინამიკის შესწავლით. მან ცოტა ხნის წინ გამოსცა წიგნები Routledge-თან ერთად: „მე-ს სემიოტიკური კონსტრუქცია მულტიკულტურულ საზოგადოებებში: პროკულტურაციის თეორია“ (2021) და სპრინგერი „პროკულტურაციის თეორია: საკუთარი თავის განვითარება ინტერკულტურული კომუნიკაციის მეშვეობით“ (2022). ასევე, ის არის ათობით სტატიის ავტორი ამ თემაზე. ლადო გამსახურდია არის სხვადასხვა ჟურნალის სარედაქციო საბჭოს წევრი და ასევე არის ჟურნალ Springer-ის „ტენდენციები ფსიქოლოგიის“ ასოცირებული რედაქტორი. იგი მიწვეული იყო მოწვეულ მეცნიერად ევროპისა და აშშ-ის სხვადასხვა უნივერსიტეტებში.

„მეს სემიოტიკური კონსტრუქცია მულტიკულტურულ საზოგადოებებში – პროკულტურაციის თეორია“. https://www.taylorfrancis.com/books/9780429201240

Tinna Ludviksdottir© 2022

პროფესორი Ragna Benedikta Garðarsdóttir, D.Phil.

სოციალური ფსიქოლოგიის პროფესორი

ისლანდიის უნივერსიტეტი

ისლანდია

ჩემი მთავარი კვლევითი ინტერესებია სამომხმარებლო საზოგადოების ღირებულებები და მისი მრავალი კორელაცია, აფექტური (მაგ. სუბიექტური კეთილდღეობა, იდენტობის დეფიციტი, სხეულით უკმაყოფილება, საყიდლებზე დამოკიდებულება), ქცევითი (მაგ. კლიმატის ცვლილება, ვალი, მომხმარებელთა ქცევა) და სტრუქტურული (მაგ. უთანასწორობა). , დატვირთვა). ჩემი ამჟამინდელი ნამუშევარი განსაკუთრებით ორიენტირებულია მატერიალისტურ და დაპირისპირებულ ღირებულებებზე, ნეოლიბერალურ სტრუქტურებზე, იდენტობასა და მის ფორმირებაზე, ასევე გარემოსდაცვით მოქმედებაზე. მე ჩავატარე მრავალი მოწვეული მოხსენება სამთავრობო და დამოუკიდებელი ინსტიტუტებისთვის, ასევე ხშირად გამოვჩნდი ისლანდიურ მედიაში ჩემი ექსპერტიზის სფეროების განსახილველად.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
Krys, K., Park, J., Kocimska-Zych, A. et al. (2021). პირადი ცხოვრებით კმაყოფილება, როგორც სოციალური ბედნიერების საზომი, არის ინდივიდუალისტური ვარაუდი: მტკიცებულება ორმოცდაათი ქვეყნიდან. Journal of Happiness Studies, 22, 2197–2214 https://doi.org/10.1007/s10902-020-00311-y
Garðarsdóttir, RB, Bond, R., Vilhjálmsdóttir, A. & Dittmar, H. (2018). სუბიექტური კეთილდღეობის ცვლილებები ისლანდიაში ფინანსური კრიზისის შემდეგ: სხვადასხვა სტატუსის ჯგუფების განსხვავებული ტრაექტორიები. კვლევა სოციალური სტრატიფიკაციისა და მობილურობის სფეროში, 54, 46-55. doi: 10.1016/j.rssm.2018.03.002

ლუის ედუარდო გარიდო, Ph.D.

სრული პროფესორი
ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი
Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra სანტო დომინგოში
დომინიკის რესპუბლიკა
luisgarrido@pucmm.edu.do

მე ვარ დაინტერესებული სტატისტიკური მეთოდების შემუშავებითა და სისტემური შეფასებით, რომლებიც ხელს უწყობენ ადამიანის ქცევის გაგებას და ხელს შეუწყობს ჩვენი გადაწყვეტილების მიღების პროცესების გაუმჯობესებას. ჩემი ძირითადი კვლევის ფოკუსირებულია ლატენტურ ცვლადის მეთოდებზე, მათ შორის განზომილების შეფასების მეთოდებზე, საძიებო სტრუქტურული განტოლების მოდელირებაზე, ბიფაქტორიან საძიებო მოდელირებაზე და ფაქტორების ნარევის მოდელირებაზე. მე ასევე მაინტერესებს პასუხების მიკერძოების გაგება და სტატისტიკური მოდელირება ფორმულირების ეფექტების გამო, ისევე როგორც კვლევის სხვა სფეროები, მათ შორის ტესტის მშენებლობა და ვალიდაცია, აღქმული სერვისის ხარისხი და სამუშაო პირობები. 

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
გარსია-ბატისტა, ზე, გუერა-პენა, კ., ნური კანდანი, ვ., მარტე, მი. გარიდო, LE, Cantisano-Guzmán, LM, Moretti, L., & Medrano, LA (2021). COVID-19 პანდემია და ჯანმრთელობა მუშაკის სტრესი: ემოციური რეგულირების შუამავალი ეფექტი. PloS one, 16(11), 1-13, e0259013. https://doi.org/10.1371/journal. პონე.0259013
გარიდო, LE, Barrada, JR, Aguasvivas, JA, Martínez-Molina, A., Arias, VB, Golino, HF, Legaz, E., Ferrís, G., & Rojo-Moreno, L. (2020). არის თუ არა პატარა ჯერ კიდევ ლამაზი სიძლიერისა და სირთულეების კითხვარისთვის? ახალი აღმოჩენები საძიებო სტრუქტურული განტოლების მოდელირების გამოყენებით. შეფასება, 27 (6), 1349-1367 წწ. https://doi.org/10.1177/1073191118780461

ნიკოლას ჟილე, დოქტორი.

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, საფრანგეთი 
 საფრანგეთის უნივერსიტეტის ინსტიტუტი (IUF), პარიზის, საფრანგეთი
 
საფრანგეთი

ჩემი კვლევითი საქმიანობა ფოკუსირებულია მოტივაციურ პროცესებზე (მაგ., მოტივაცია, შრომისმოყვარეობა, ჩართულობა) სამუშაო კონტექსტში, ასევე მათ განმსაზღვრელ ფაქტორებზე (მაგ. ლიდერობა, სამუშაოს დიზაინი) და შედეგებზე (მაგ., შესრულება, კეთილდღეობა).

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
ჟილე, ნ. Morin, AJ, Sandrin, E., & Houle, SA (2018). სამუშაო ჰოლიზმისა და სამუშაო ჩართულობის კომბინირებული ეფექტების გამოკვლევა: ცვლადაზე ორიენტირებული და ადამიანზე ორიენტირებული მეთოდოლოგიების არსებით-მეთოდური სინერგია. ჟურნალი პროფესიული ქცევა, 109, 54-77.
ჟილე, ნ. Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E., & Fouquereau, E. (2022). დამატებითი ცვლადი და ადამიანზე ორიენტირებული მიდგომები სამუშაო ჰოლიზმის განზომილებასთან დაკავშირებით. გამოყენებითი ფსიქოლოგია, 71 (1), 312-355.

Sónia P. Gonçalves, Ph.D.

Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa (ISCSP-ULisboa)

 Centro de Administração e Políticas Públicas (CAPP)

პორტუგალია

 
Sónia P. Gonçalves-მა დაასრულა დოქტორის ხარისხი. სამუშაო და ორგანიზაციულ ფსიქოლოგიაში 2011 წელს ISCTE-IUL და მისი დოქტორი. მენეჯმენტში 2022 წელს Universidade Lusíada-ს მიერ. ის არის ISCSP-Universidade de Lisboa-ს პროფესორი და პორტუგალიური სახალხო მენეჯმენტის ასოციაციის საბჭოს წევრი. სონია არის Centro de Administração e Políticas Públicas (CAPP-ISCSP) მკვლევარი. მისი კვლევითი ინტერესები ფოკუსირებულია იმაზე, თუ როგორ უწყობს ხელს სამუშაო ადგილის კონტექსტური ცვლადები დასაქმებულთა ჯანმრთელობას. გამოქვეყნებული აქვს თავები და სტატიები ჟურნალებში. მან ასევე მოაწყო რამდენიმე სამეცნიერო საერთაშორისო ღონისძიება და ხელმძღვანელობდა სამაგისტრო დისერტაციებსა და დოქტორანტებს. ნაშრომი.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:

გონსალვესი, სპ & Santos, JVd (2022). სმარტფონის გამოყენება გვერდიგვერდ დამწვრობის დროს: სამუშაო-ოჯახური ურთიერთობისა და მარტოობის შუამავლობა. ინტ. J. Environ. რეზ. საზოგადოებრივი ჯანმრთელობა, 19, 6692. https:// doi.org/10.3390/ijerph19116692
Marujo, H. Á., Velez, MJ, გონსალვესი, სპ, Neto, LM, Krafft, AM, & Casais, M. (2021). იმედის ღირებულება: პორტუგალიურ მოსახლეობაში აღქმული იმედის მასშტაბის დადასტურება. Current Psychology: Journal for Diverse Perspectives on Diverse Psychological Issues. წინასწარი ონლაინ გამოცემა. https://doi.org/10.1007/s12144-021-02115-6

მარკ გრიფიტსი, დოქტორი.

საერთაშორისო თამაშების კვლევის განყოფილება

ფსიქოლოგიის განყოფილება

ნოტინჰემ ტრენტის უნივერსიტეტი

გაერთიანებული სამეფო

 
დოქტორი მარკ გრიფიტსი არის დამოწმებული ფსიქოლოგი და ქცევითი დამოკიდებულების გამორჩეული პროფესორი ნოტინგემ ტრენტის უნივერსიტეტში და საერთაშორისო თამაშების კვლევის განყოფილების დირექტორი. ის საერთაშორისოდ ცნობილია ქცევით დამოკიდებულებებში თავისი მუშაობით. მან გამოაქვეყნა 1350-ზე მეტი რეცენზირებული კვლევითი ნაშრომი, ექვსი წიგნი და 190-ზე მეტი წიგნის თავი. მისი კვლევისთვის მიღებული აქვს 24 ეროვნული და საერთაშორისო ჯილდო. 

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:

Kircaburun, K., Kızıloğlu.M., Özsoy, E. & გრიფიტსი, მედიცინის დოქტორი (2022). სამუშაოზე დამოკიდებულება და მისი კავშირი ბნელი პიროვნების თვისებებთან: ჯვარედინი კვლევა კერძო სექტორის თანამშრომლებთან. ფსიქიკური ჯანმრთელობისა და დამოკიდებულების საერთაშორისო ჟურნალი, Advance ონლაინ გამოცემა
Kun, B., Takacs, ZK, Richman, MJ, გრიფიტსი, მედიცინის დოქტორი & Demetrovics, Z. (2020). სამუშაოზე დამოკიდებულება და პიროვნება: მეტა-ანალიტიკური კვლევა. ქცევითი დამოკიდებულების ჟურნალი, 9, 945-966.

ნაირა რაფიკ ჰაკობიანი, პროფ.

საერთაშორისო სამეცნიერო-საგანმანათლებლო ცენტრი, მეცნიერებათა ეროვნული აკადემია სომხეთის რესპუბლიკა

დირექტორის მოადგილე კვლევით საკითხებში, ფსიქოლოგიის კათედრის გამგე,
სამეცნიერო ჟურნალ „კაჭარის“ მთავარი რედაქტორი,
ზედამხედველი საერთაშორისო ჰუმანიტარული დახმარების ორგანიზაციის მედეცინები საზღვრების გარეშე (MSF) სომხური ფილიალის

Naira.Hakobyan@isec.am

ჩემი კვლევითი საქმიანობა ფოკუსირებულია ქცევითი დამოკიდებულების წერტილებზე სოციალური ფსიქოლოგიის და საგანგებო სიტუაციების ფსიქოლოგიის სფეროებში. მე სპეციალიზირებული ვარ სამუშაო დამოკიდებულების საკითხებში სოციალური მარგინალობის კონტექსტში. მე განვავითარე სოციალური მარგინალობის თეორია გარდაქმნის საზოგადოებაში და მარგინალობის უარყოფითი პოტენციალის ჩაქრობის ფსიქოლოგიური გზები. ვარ 12 მონოგრაფიისა და მეთოდური სახელმძღვანელოს და მრავალი სამეცნიერო სტატიის ავტორი, მონაწილეობა მაქვს მიღებული მრავალ საერთაშორისო კვლევით პროგრამაშიც. ჩემი კვლევის ინტერესები ფოკუსირებულია დამოკიდებულების პროცესებზე, რომლებიც ხდება მარგინალურ სოციალურ ჯგუფებში და გარდაქმნის საზოგადოებებში. ვარ სომხეთის რესპუბლიკის მეცნიერების სახელმწიფო კომიტეტის მიერ დაფინანსებული სამეცნიერო კვლევითი პროექტის „ადამიანის ღირებულებების სისტემის კრიზისის და ანომიის პრობლემა და ომის შემდგომ პერიოდში მისი დაძლევის მეთოდოლოგიის“ ხელმძღვანელი.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
ჰაკობიანი ნ., Gevorgyan S., Petrosyan L., Khachatryan A. (2022), პიროვნული განვითარების პრობლემა სოციალური ანომიის კონტექსტში, სიბრძნე 2 (22), 7-14, DOI: 10.24234/wisdom.v22i2.749. 
ჰაკობიანი ნ., Khachatryan A., Vardanyan N., Chortok YV (2019), The Implementation of Corporate Social and Environmental Responsibility Practices into Competitive Strategy of Company, Marketing and Management of Innovations, 2, 42-51. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

მიშელ ჰანსენი, პროფ.

სრული პროფესორი 

ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი

ლიეჟის უნივერსიტეტი

ბელგია

ჩემი კვლევითი საქმიანობა ფოკუსირებულია პიროვნებასა და ემოციებზე და მათ ურთიერთქმედებაზე, ქცევითი, ბიოლოგიური და ფსიქოფიზიოლოგიური ზომების საფუძველზე. გარდა ამისა, ვიღებდი მონაწილეობას პიროვნების კითხვარის კულტურულ ვალიდაციაში. 

ბიბლიომეტრიული ინდექსები:

  • ციტატების საერთო რაოდენობა: 4620 (Scopus) – 8698 (Google Scholar)
  • h-ინდექსი: 36 (Scopus) – 46 (Google Scholar)
  • i10 ინდექსი: 97 (Google Scholar)
სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
გარსია, LF, Aluja, A., Rossier, J., Ostendorf, F., Glicksohn, J., Oumar, B., Bellaj, T., Ruch, W., Wang, W., Kövi, Z., Ścigała , D., Čekrlija, Đ., Stivers, AW, Di Blas, L., Valdivia, M., Ben Jemaa, S., Atitsogbe, KA, & ჰანსენი, მ. (2022). HEXACO-60 სტრუქტურის სტაბილურობისა და სქესის, ასაკისა და სოციალური პოზიციის პიროვნულ მახასიათებლებთან ასოცირების შესწავლა 18 ქვეყანაში. პიროვნების ჟურნალი, 90, 256– 276. ატიცოგბე, KA, ჰანსენი, მ., Pari, P., & Rossier, J. (2020). ნორმალური პიროვნება, ბნელი ტრიადა, პროაქტიული დამოკიდებულება და აღქმული დასაქმება: კულტურათაშორისი კვლევა ბელგიაში, შვეიცარიასა და ტოგოში. Psychologica Belgica, 60 (1), 217–235.

ბაშარ ბანვან ჰასანი, დოქ.

Ასისტენტ - პროფესორი

ფიზიკური აღზრდისა და სპორტის მეცნიერებათა ფაკულტეტი

ვასიტის უნივერსიტეტი

ერაყი

მივიღე დოქტორი. სპორტულ ტრავმებსა და ფიზიკურ რეაბილიტაციაში (ჯანმრთელობის მეცნიერებები) ბაღდადის უნივერსიტეტიდან, ფიზიკური აღზრდისა და სპორტის მეცნიერებათა ფაკულტეტიდან, ბაღდადი, ერაყი. მას ასევე აქვს მაგისტრის ხარისხი ჯანსაღი მეცნიერებებში ალექსანდრიის უნივერსიტეტიდან, ეგვიპტე. ვარ ასისტენტ პროფესორი.

ჩემი კვლევისა და სწავლების ინტერესები ძირითადად მოიცავს საზოგადოებრივ ჯანმრთელობას, სპორტსმენების დაზიანებებს, სპორტულ რეაბილიტაციას და ფიზიოთერაპიას. ამჟამად ვმუშაობ რელაქსაციის სავარჯიშოების პროექტზე სამუშაო სტრესისგან თავის დასაღწევად.

მე ვარ ავტორი ან თანაავტორი მრავალი ნაშრომის შესახებ საზოგადოებრივი ჯანმრთელობისა და სპორტული დაზიანებების შესახებ.

აბდერრაჰმან ჰასი, დოქტორი

მენეჯმენტის ასოცირებული პროფესორი

ალ ახავაინის უნივერსიტეტი
ბიზნესის ადმინისტრირების სკოლა

მაროკო

დოქტორი აბდერაჰმან ჰასი არის მენეჯმენტის ასოცირებული პროფესორი ალ ახავაინის უნივერსიტეტში, მაროკო. ის მუშაობდა მეცნიერ-თანამშრომლად Colegio Unversitario de Estudios Financieros (CUNEF) მადრიდის კომპლუტენსეს უნივერსიტეტთან, ესპანეთში. ის ასევე იყო მენეჯმენტის მოწვეული პროფესორი ეიხშტატ-ინგოლშტადტის კათოლიკურ უნივერსიტეტში, გერმანია. ის ადრე ასწავლიდა ალგონკინის კოლეჯში ოტავაში, კანადა. მისი ძირითადი კვლევითი ინტერესები მოიცავს ლიდერობას, მენეჯმენტის ინოვაციებს, კულტურათაშორისის მენეჯმენტს, კორპორატიულ ტრენინგს და შემთხვევის შესწავლის მეთოდს. დოქტორ ჰასის კვლევა გამოჩნდა მენეჯმენტისა და ორგანიზაციის მიმოხილვაში, კროსკულტურულ და სტრატეგიულ მენეჯმენტში, შრომის საერთაშორისო მიმოხილვაში და თანამედროვე სტუმართმოყვარეობის მართვის საერთაშორისო ჟურნალში, სხვათა შორის. ის არის Inderscience-ის მიერ გამოცემული MENA Journal of Cross-Cultural Management (MJCCM) მთავარი რედაქტორი. დოქტორი ჰასი არის რამდენიმე ეროვნული და საერთაშორისო ჯილდოს მფლობელი სწავლების, მომსახურებისა და კვლევის სფეროში.

მარი ჰერტალამპი, დოქტორი

იუვესკილის უნივერსიტეტი

ფინეთი

მარი ჰერტალამპი (ადრე ჰუჰტალა) მუშაობს ფინეთის იუვესკილის უნივერსიტეტის ფსიქოლოგიის კათედრაზე უფროს ლექტორად. მისი კვლევითი ინტერესები მოიცავს სხვადასხვა ფაქტორებს, რომლებიც დაკავშირებულია სამუშაო კეთილდღეობასთან, განსაკუთრებით ფოკუსირებულია ორგანიზაციებში მდგრად პრაქტიკაზე.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
Rantanen, J., Feldt, T., Hakanen, J., Kokko, K., ჰუჰტალა, მ., Pulkkinen, L., & Schaufeli W. (2014). შრომისმოყვარეობის მოკლე საზომი ნაციონალური და გრძივი გამოკვლევა. სამრეწველო ჯანმრთელობა, 53 (2), 113-123. https://doi.org/10.2486/indhealth.2014-0129
ჰერტალამპი, მ., Wiese, B., & Feldt, T. (2022). ლიდერების გაძლიერებული სამუშაო მოთხოვნები: მათი მრავალდონიანი ასოციაციები ლიდერ-მიმდევრების ურთიერთობებთან და მიმდევართა კეთილდღეობასთან. სამუშაო და სტრესი, ჯერ ონლაინ. https://doi.org/10.1080/02678373.2022.2080776

ივანა ჰრომატკო, დოქტორი

ჰუმანიტარულ და სოციალურ მეცნიერებათა ფაკულტეტი
ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი
ზაგრების უნივერსიტეტი
ხორვატია

ივანას აქვს დოქტორი ბიოლოგიურ ფსიქოლოგიაში (ზაგრების უნივერსიტეტი, ხორვატია). ამჟამად მუშაობს ჰუმანიტარულ და სოციალურ მეცნიერებათა ფაკულტეტის ფსიქოლოგიის დეპარტამენტის ასოცირებულ პროფესორად. იგი მუშაობდა ხორვატიის მეცნიერებისა და უმაღლესი განათლების სამინისტროს მიერ დაფინანსებულ პროექტებზე (სტრესი და სოციალური რეინტეგრაცია; გამოცდილების და ქცევის ბიოფსიქოსოციალური დეტერმინანტები ჯანმრთელობასა და დაავადებაში; ადაპტაციისა და ჯანმრთელობის ევოლუციური მოდელის ტესტირება). იგი თანამშრომლობდა რამდენიმე დიდ საერთაშორისო გუნდთან მრავალ კულტურულ პროექტზე, რომლებიც ეხება ისეთ თემებს, როგორიცაა სტრესი და შფოთვა COVID-19 პანდემიის დროს, შეჯვარების პრეფერენციები და სტრატეგიები, ემოციური შეხება, ზიზღისადმი მგრძნობელობა და ა.შ. 

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
Burkova VN, Butovskaya ML, Randall AK, et al. (2022). ფაქტორები, რომლებიც დაკავშირებულია შფოთვის უმაღლეს სიმპტომებთან COVID-19-ის დროს: 23 ქვეყნის კულტურული კვლევა. წინა. ფსიქოლ. 13:805586. doi: 10.3389/fpsyg.2022.805586
ჰრომატკო I, Tonković M and Vranic A (2021) მეცნიერებისადმი ნდობა, დაავადებისადმი აღქმული დაუცველობა და ფარმაკოლოგიური და არაფარმაკოლოგიური COVID-19 რეკომენდაციების დაცვა. წინა. ფსიქოლ. 12:664554.doi: 10.3389/fpsyg.2021.664554 

ერიკ რაიმონდ იგუ, პროფ.

ასოცირებული პროფესორი 

ლიმერიკის უნივერსიტეტის ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი,

ირლანდიის რესპუბლიკა

 
 პროფესორი ერიკ რ. იგუ (ლიმერიკის უნივერსიტეტი) არის სოციალური ფსიქოლოგი. მან მიიღო დოქტორის ხარისხი. 2000 წელს ჰაიდელბერგის უნივერსიტეტის ფსიქოლოგიაში პროფესორ ჰერბერტ ბლესის მეთვალყურეობის ქვეშ. მას შემდეგ ის მუშაობდა მანჰეიმის უნივერსიტეტში, დაასრულა პოსტდოქტორანტურა ნიუ სკოლის უნივერსიტეტში და ნიუ-იორკის უნივერსიტეტში (2002-2004) და მუშაობდა ტილბურგის უნივერსიტეტში (ვაჟი; 2004-2008 წწ.) ლექტორის პოსტზე დაკავებამდე. ლიმერიკის უნივერსიტეტში (2008 წლიდან). მან შეიმუშავა ორი სამაგისტრო პროგრამა და მსახურობდა ხელმძღვანელ როლებში, მათ შორის დეპარტამენტის უფროსის (2010-13; 2020-მიმდინარეობს). მისი კვლევა ეძღვნება ეგზისტენციალურ გამოცდილებას (მაგ., მოწყენილობა, იმედგაცრუება), თვითრეგულირება, პიროვნების აღქმა და ადამიანის მიკერძოება განსჯის და გადაწყვეტილების მიღებისას.
 
სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
იგუ, ER & ვან ტილბურგი, WAP (2021). მოწყენილობის ეგზისტენციალური სტიქია: შედეგები მორალურ განსჯებსა და ქცევაზე. A. Elpidorou (რედ.), მოწყენილობის მორალური ფსიქოლოგია (გვ. 57-78). Rowman & Littlefield Publishers. ISBN-10: 178661538X
Igou, ER, Blake, AA, & Bless, H. (2021). სამართლიანი სამყაროს რწმენა ზრდის დახმარების ზრახვებს მნიშვნელობისა და აფექტის საშუალებით. Journal of Happiness Studies, 22, 2235-2253. https://doi.org/10.1007/s10902-020-00317-6 

ძინტრა ილიშკო, პროფ.

დაუგავპილსის უნივერსიტეტი
 ლატვია
 
მკვლევარის ID: O-3090-2019
Scopus ID: 37028520400
 

ძინტრა ილიშკო არის დაუგავპილსის უნივერსიტეტის პროფესორი, ლატვიის მეცნიერების საბჭოს ფსიქოლოგიის და პედაგოგიკის ექსპერტი, პედაგოგიკის DU-ს ხელშეწყობის საბჭოს წევრი, 70-ზე მეტი სამეცნიერო პუბლიკაციის ავტორი, რამდენიმე მონოგრაფიის ავტორი და სამეცნიერო რედაქტორი. იგი იყო მოწვეული მომხსენებელი ლატვიაში 40 საერთაშორისო სამეცნიერო კონფერენციაზე და რეგულარულად მუშაობდა სამეცნიერო კომიტეტის წევრად 15 საერთაშორისო კონფერენციაზე. ძინტრა ილიშკოს აქვს მაგისტრის ხარისხი განათლებაში დასავლეთ ინგლისის უნივერსიტეტში, ბრისტოლში, გაერთიანებული სამეფო 1997 წელს; ფილოსოფიის დოქტორი (აშშ, ფორდჰამის უნივერსიტეტი) 2002 წელს; მას აქვს დიპლომი დანიის სამეფო საგანმანათლებლო სწავლების სკოლაში, დანია, ზრდასრულთა განათლებაში. ძინტრა ილიშკოს აქვს უნივერსიტეტში სწავლების 27 წლიანი გამოცდილება. ის არის ექსპერტი განათლების მეცნიერებაში, მენეჯმენტსა და ფსიქოლოგიაში. იგი აქტიურად მონაწილეობს საერთაშორისო ქსელებში, როგორიცაა საერთაშორისო სემინარი რელიგიური განათლებისა და ღირებულებების შესახებ (ISREV) და 2004 წლიდან ქალთა ევროპულ საზოგადოებაში თეოლოგიურ კვლევებში (ESWTR). იგი მუშაობს რამდენიმე პრესტიჟული ჟურნალის სარედაქციო კოლეგიაში, როგორებიცაა: "Journal of Teacher Education for Sustainability" და "British Journal of Religious Education". აქტიურია საერთაშორისო კონფერენციებისა და სამეცნიერო ღონისძიებების ორგანიზებაში, ასევე აქტიურად ეწევა მეცნიერების პოპულარიზაციას.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
 
S. Sundh, M. Kravale, E. Oļehnoviča, I. Fjodorova, ძ. ილიშკო (2021). პროფესიონალური მასწავლებლების ტრენინგის ორგანიზება რეგიონულ დონეზე: მაგალითები შვედეთიდან და ლატვიიდან. EDULEARN21 შრომები, გვ. 3043-3049.
შაპალე, ს. ილიშკო, ძ. and Badjanova, J. (2021). მდგრადი კარიერული სახელმძღვანელო პანდემიის დროს: გზების აშენება „ახალ ნორმალურში““ დისკურსი და კომუნიკაცია მდგრადი განათლებისთვის, 12(1),140-150. https://doi.org/10.2478/dcse-2021-0010
 

Siw Tone Innstrand, Ph.D.

პროფესორი
ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი
ნორვეგიის მეცნიერებისა და ტექნოლოგიების უნივერსიტეტი

ნორვეგია
 
Siw Tone Innstrand არის პროფესორი პროფესიული ჯანმრთელობის ფსიქოლოგიის ფსიქოლოგიის დეპარტამენტში და დირექტორი ჯანმრთელობის ხელშეწყობის ცენტრი Კვლევა ნორვეგიის მეცნიერებისა და ტექნოლოგიების უნივერსიტეტში (NTNU). მას აქვს დოქტორი NTNU-დან ურთიერთქმედების შესახებ სამუშაო და ოჯახი.
 

ინსტრანდი ასევე არის შვილობილი მკვლევარი UC Berkeley-ის ჯანსაღი სამუშაო ადგილების ინტერდისციპლინურ ცენტრში. ორჯერ იყო ფულბრაიტის მეცნიერი ბერკლისა და ჰარვარდის უნივერსიტეტში, ბოსტონში.

მისი კვლევითი ინტერესები მოიცავს, მათ შორის, პროფესიულ ჯანმრთელობას, ჯანმრთელობის ხელშეწყობას, სამუშაო-ოჯახის ბალანსს, სამუშაო ჩართულობას, შრომისმოყვარეობას და დამწვრობას, ინტერვენციებს და განხორციელების კვლევას.

Innstrand-მა დაიწყო და განვითარდა კიდობანი, რომელიც წარმოადგენს ყოვლისმომცველ განხორციელების პროგრამას აკადემიაში ფსიქოსოციალური სამუშაო გარემოს ხელშეწყობის მიზნით. ამჟამად 19-ზე მეტი უნივერსიტეტი და საუნივერსიტეტო კოლეჯი ნორვეგიაში და ორი შვედეთში რეგულარულად იყენებს ARK-ს მათ სისტემატიურ ჯანმრთელობაზე, სამუშაოსა და უსაფრთხოებაში.

ამჟამად ის არის WP ლიდერი ევროკავშირის პროექტში H-work – მრავალდონიანი ინტერვენციები ფსიქიკური ჯანმრთელობის ხელშეწყობისთვის მცირე და საშუალო ბიზნესში და საჯარო სამუშაო ადგილებზე. ცხრა სხვადასხვა ქვეყნიდან 14 პარტნიორთან ერთად შეიმუშავებს და გამოსცდის ინტერვენციებს, საზომ ინსტრუმენტებს, ხელსაწყოებსა და მოდელებს ევროპაში ფსიქიკური ჯანმრთელობის ხელშეწყობისთვის.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
ინსტრანდი, ST, Banks, C., Maslach, C., & Lowenstein, C. (2023). ჯანსაღი უნივერსიტეტები: ფსიქოსოციალურ საჭიროებებსა და სამუშაოსთან დაკავშირებულ ჯანმრთელობას შორის კავშირის შესწავლა უნივერსიტეტის თანამშრომლებს შორის. სამუშაო ადგილის ქცევითი ჯანმრთელობის ჟურნალი (JWBH), 38 (2), 103-126.
Innstrand, ST, Christensen, M., & Helland, E. (2022). ჩართული თუ შეპყრობილი? სამუშაო ჩართულობის, შრომისმოყვარეობისა და სამუშაოსთან დაკავშირებულ ჯანმრთელობას შორის ურთიერთობის შესწავლა სამუშაო-სახლის ურთიერთქმედებით. სამუშაო და ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის სკანდინავიური ჟურნალი, 7(1): 1, 1–14. DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.138.

ულკერ ისაევა, ფ.

ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი
ჰუმანიტარულ და სოციალურ მეცნიერებათა სკოლა
ხაზარის უნივერსიტეტი

 
აზერბაიჯანი

ულკერ ისაევა არის ხაზარის უნივერსიტეტის ფსიქოლოგიის განყოფილების ინსტრუქტორი და მკვლევარი. ის წლების განმავლობაში ასწავლიდა ფსიქოლოგიის სხვადასხვა კურსს, მათ შორის სოციალურ ფსიქოლოგიას, ფსიქოპათოლოგიას, სამუშაო და ორგანიზაციულ ფსიქოლოგიას, ბიოლოგიურ ფსიქოლოგიას და ა.შ. , და თვითმკვლელობის მოტივები უნივერსიტეტის სტუდენტებს შორის მუსულმანურ ქვეყნებში. პარალელურად არის დოქტორი. ნეირომეცნიერების კანდიდატი კალიარის უნივერსიტეტში, იტალია, სადაც მისი ძირითადი კვლევა ფოკუსირებულია რთული ფსიქიატრიული აშლილობების კლინიკური და გენეტიკური დეტერმინანტების შესწავლაზე, განსაკუთრებით შიზოფრენიაზე. მან მიიღო მაგისტრის ხარისხი კოგნიტურ ნეირომეცნიერებაში იორკის უნივერსიტეტში, დიდი ბრიტანეთი.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
ფიკო, გ. ისაევა, უ., De Prisco, M., Oliva, V., Solè, B., Montejo, L., … & Murru, A. (2022). ფსიქოტროპული წამლების ხელახალი გამოყენება COVID-19-ისთვის: სისტემატური მიმოხილვა და მეტა-ანალიზი. ევროპული ნეიროფსიქოფარმაკოლოგია.
ისაევა, უ., Manchia, M., Collu, R., Primavera, D., Deriu, L., Caboni, E., … & Carpiniello, B. (2022). ტვინისგან მიღებული ნეიროტროფიული ფაქტორის (BDNF) დონეებსა და გრძივი ფსიქოპათოლოგიურ და კოგნიტურ ცვლილებებს შორის კავშირის შესწავლა სარდინიელ ფსიქოზურ პაციენტებში. ევროპის ფსიქიატრია, 1-19.
 

საიფულ ისლამი, BPH

საზოგადოებრივი ჯანდაცვისა და ინფორმატიკის დეპარტამენტი
ჯაჰანგირნაგარის უნივერსიტეტი
 
ბანგლადეში

გამოცდილება საზოგადოებრივ ჯანმრთელობაში, ნკდ-ებში, ფსიქიკურ ჯანმრთელობაში, ფსიქომეტრიასა და ქცევის მეცნიერებებში. კომპეტენტურია დიდი მონაცემების მენეჯმენტსა და სტატისტიკურ ანალიზში, კვლევის მეთოდოლოგიებთან და პროექტების მენეჯმენტთან ერთად. გამოაქვეყნა 50-ზე მეტი სტატია ცნობილ საერთაშორისო ჟურნალებში და მუშაობდა 7 მრავალ ქვეყანაში ეპიდემიოლოგიურ კვლევაზე ბანგლადეშის თანამშრომლად. 

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
ისლამი, MS, Tasnim, R., Sujan, MSH, Bőthe, B., Ferdous, MZ, Sikder, CARE-Public Health Team, Kraus, SW, & Potenza, MN (2022). მოკლე პორნოგრაფიის ეკრანის Bangla ვერსიის ფსიქომეტრიული თვისებების დადასტურება და შეფასება მამაკაცებსა და ქალებში. ფსიქიკური ჯანმრთელობისა და დამოკიდებულების საერთაშორისო ჟურნალი. https://doi.org/10.1007/s11469-022-00903-0
ისლამი, MS, სუჯანი, მ., ტასნიმი, რ., მოჰონა, RA, ფერდუსი, მზ, კამრუზამანი, ს., ტომა, TY, საკიბი, მ.ნ., პინკი, კ.ნ., ისლამი, MR, სიდიკე, მ., ანტერი, ფ.ს. A., Hossen, I., Sikder, MT, & Pontes, HM (2021). სმარტფონისა და სოციალური მედიის პრობლემური გამოყენება ბანგლადეშის კოლეჯსა და უნივერსიტეტის სტუდენტებს შორის COVID-19-ის ფონზე: ფსიქოლოგიური კეთილდღეობისა და პანდემიასთან დაკავშირებული ფაქტორების როლი. Frontiers in Psychiatry, 12, 647386. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.647386 
 

ჰუსეინ ნაბილ ისმაილი, Ph.D.

HRM და სტრატეგიის ასოცირებული პროფესორი

ადნან კასარის ბიზნესის სკოლა – AACSB აკრედიტებული
მენეჯმენტის კვლევების დეპარტამენტი
ლიბანის ამერიკული უნივერსიტეტი

ლიბანი

 
 
დოქტორი ჰუსეინ ნაბილ ისმაილი არის კონსულტანტი და მენეჯმენტის პროფესორი. მას აქვს დოქტორის ხარისხი. HRM-ში მანჩესტერის უნივერსიტეტიდან დიდ ბრიტანეთში, და მაგისტრის ხარისხი სტრატეგიულ მენეჯმენტში გაერთიანებული სამეფოს ნოტინჰემის უნივერსიტეტიდან. ის ადრე ასწავლიდა დიდ ბრიტანეთში, UMIST-ის ჩათვლით, და აშშ-ში კალიფორნიის შტატის უნივერსიტეტებში. ისმაილს აქვს რამდენიმე წლიანი სამრეწველო გამოცდილება ადგილობრივ და საერთაშორისო დონეზე და ასევე ემსახურებოდა ბიზნეს კონსულტანტს/ტრენერს სხვადასხვა ინდუსტრიის უამრავ კომპანიაში, მათ შორის ავიახაზების, მედიის, წარმოების და ფარმაცევტული პროდუქტების ჩათვლით. ფართოდ გამოქვეყნებული აქვს რეცენზირებად ჟურნალებში და მუშაობდა რამდენიმე ჟურნალის სარედაქციო საბჭოში. ისმაილმა განიხილა და წვლილი შეიტანა მაღალტირაჟულ აკადემიურ წიგნებში ადამიანური რესურსების, ორგანიზაციული ქცევისა და ლიდერობის სფეროებში. მისი კვლევითი ინტერესები მოიცავს HRM, ორგანიზაციულ ფსიქოლოგიას და სტრატეგიას.

Dorthe Hoj Jensen, Ph.D.

ლიცენზირებული ფსიქოლოგი (Aut. MSc Psychology)
ნახევარ განაკვეთზე ლექტორი
ორჰუსის უნივერსიტეტის ფსიქოლოგიის და ქცევითი მეცნიერებების დეპარტამენტი
დანია

dhjensen@zenhuset.dk

მან მიიღო დოქტორის ხარისხი. ფსიქოლოგიაში 2014 წელს ორჰუსის უნივერსიტეტიდან სოციალური და პიროვნების ფსიქოლოგიის მიმართულებით. ამჟამად არის ნახევარ განაკვეთზე ლექტორი და დამოუკიდებელი მკვლევარი, რომელიც მუშაობს რამდენიმე საერთაშორისო კვლევით ჯგუფთან, ცენზურას ფსიქოლოგიაში დანიის უნივერსიტეტებში და აწარმოებს საკუთარ პრაქტიკას, როგორც ლიცენზირებული ფსიქოლოგი/თერაპევტი, სამუშაო დამოკიდებულების ძირითადი ფაქტორების (თვითგანვითარება, ემოციური ინტელექტი) ინტენსიური გამოცდილებით. და სამუშაო/ცხოვრების ბალანსი განსაკუთრებით მენეჯერებსა და ელიტარულ სპორტულ შემსრულებლებს შორის. ის აკეთებს კვლევებს სოციალურ ფსიქოლოგიაში, ჯანმრთელობის ფსიქოლოგიასა და განათლების ფსიქოლოგიაში. მისი მუშაობა დაიწყო განსაკუთრებული აქცენტით საკუთარი თავის და იდენტობის ფორმირებისა და ემოციური ინტელექტის როლზე დაბალანსებულ ცხოვრებაში.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
ჯენსენ დ.ჰ და Jetten J (2015) უმაღლეს განათლებაში ხიდი და დამაკავშირებელი ურთიერთქმედება: სოციალური კაპიტალი და სტუდენტების აკადემიური და პროფესიული იდენტობის ფორმირება. წინა. ფსიქოლ. 6:126. doi: 10.3389/fpsyg.2015.00126
ჯენსენი, დ.ჰ & ჯეტენი. J (2018) ინტერპერსონალური აღიარების კვლევა, როგორც სტუდენტთა აკადემიური და პროფესიული იდენტობის ფორმირების ხელშემწყობი უმაღლეს განათლებაში, უმაღლესი განათლების ევროპული ჟურნალი, 8:2, 168-184, DOI: 10.1080/21568235.2017.1374195

მარია ხოსე სერანო-ფერნანდესი, ფ.

ასოცირებული პროფესორი
Სოციალური ფსიქოლოგია
განათლების მეცნიერებათა და ფსიქოლოგიის ფაკულტეტი Facultad de Psicología
როვირა და ვირგილის უნივერსიტეტი
კატალონია, ესპანეთი
mariajose.serrano@urv.cat

მარია ხოსემ მიიღო დოქტორი. ფსიქოლოგიაში 2014 წელს Universitat Rovira I Virgili, კატალონია, ესპანეთი, სადაც ამჟამად არის ფსიქოლოგიის ასოცირებული პროფესორი. მისი სადოქტორო დისერტაცია ეძღვნებოდა სამუშაოსადმი გატაცებას და შრომისმოყვარეობას. მას ძალიან აინტერესებს სამუშაო სტრესი, შრომისმოყვარეობა, პროფესიული ჯანმრთელობა და ფსიქოსოციალური რისკ ფაქტორები, რომლებიც ეხება თანამშრომლების ჯანმრთელობას და კეთილდღეობას სამსახურში. მას განსაკუთრებით აინტერესებს სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
გონსალეს-რესიო, ს., ბოადა-კუერვა, მ. სერანო-ფერნანდესი, MJ, Assens-Serra, J., Araya-Castillo, L. & Boada-Grau, J. (2021). პიროვნება და იმპულსურობა, როგორც შრომის უსაფრთხოების წინამორბედები სამშენებლო ინდუსტრიაში. შრომის უსაფრთხოებისა და ერგონომიკის საერთაშორისო ჟურნალი. https://doi.org/10.1080/10803548.2021.1992946
სერანო-ფერნანდესი, MJ, Boada-Grau, J., Boada-Cuerva, M. i Vigil-Colet, A. (2021). სამუშაოზე დამოკიდებულება, როგორც შფოთვისა და დეპრესიის პროგნოზირებადი. სამუშაო: პრევენციის შეფასების და რეაბილიტაციის ჟურნალი, 68(3), 779-788. https://doi.org/1 10.3233/WOR-203411

პოლ კაკუპა, დოქ. სტუდენტი

ზამბიის უნივერსიტეტი

ზამბია

 
პოლი არის დოქტორის კანდიდატი ჩრდილო-აღმოსავლეთ ნორმალურ უნივერსიტეტში (ჩინეთი) და ლექტორი ზამბიის უნივერსიტეტის განათლების ადმინისტრირებისა და პოლიტიკის კვლევების დეპარტამენტში. მას აქვს მაგისტრის ხარისხი განათლების პოლიტიკაში პენსილვანიის უნივერსიტეტიდან (აშშ) და განათლების მაგისტრი განათლების ადმინისტრირებაში ზამბიის უნივერსიტეტიდან. მისი კვლევა ფართოდ ფოკუსირებულია განათლების ეფექტურობაზე, მასწავლებელთა ხარისხსა და სასწავლო გეგმის რეფორმაზე. მას განსაკუთრებით აინტერესებს იმის გაგება, თუ როგორ მოქმედებს განათლების პოლიტიკა და სხვა მიზნობრივი ინტერვენციები სასკოლო სისტემებზე, მასწავლებელთა მუშაობაზე და მოსწავლეთა შედეგებზე. ცოტა ხნის წინ, მას გაუჩნდა ინტერესი საგანმანათლებლო კონტექსტში ფსიქიკური ჯანმრთელობის საკითხებზე პოლიტიკის პასუხების გაგებით. 
სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
კაკუპა, პ. & Mulenga, K. (2021). აქვს თუ არა მნიშვნელობა გამოსასწორებელ განათლებას? პატიმრების პერსპექტივები ზამბიაში, ზრდასრული მამაკაცების მაქსიმალური უსაფრთხოების ციხეში. International Journal of Educational Research Open 2–2 (2021) 100090. https://doi.org/10.1016/j.ijedro.2021.100090.
Shayo, HJ, Rao, C და კაკუპა, პ. (2021). კონცეპტუალიზაცია და ნდობის გაზომვა სახლი–სკოლის კონტექსტებში: სკოპინგის მიმოხილვა. საზღვრები ფსიქოლოგიაში 12:742917. https://doi:10.3389/fpsyg.2021.742917.

შანმუხ კამბლე, ფ.

პროფესორი

 ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი

კარნატაკის უნივერსიტეტი დჰარვადი

ინდოეთი

პროფესორი, ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი სპეციალიზირებულია საკონსულტაციო ფსიქოლოგიაში, პოზიტიურ ფსიქოლოგიაში და ინდუსტრიულ ფსიქოლოგიაში, გამოქვეყნებული აქვს 150-ზე მეტი კვლევითი ნაშრომი ეროვნულ და საერთაშორისო ჟურნალებში. აქვს H ინდექსი 23 (Scopus). იგი იყო ვარშავის პოლონეთის კარდინალ სტეფან ვისინსკის უნივერსიტეტის ფსიქოლოგის მოწვეული პროფესორი 21/10/2019-დან 25/10/2019 წლამდე. გამოქვეყნებულია ორი წიგნი Shanmukh V.Kamble (2010)ემოციური ინტელექტი ორგანიზაციებში: ემოციური ინტელექტის მნიშვნელობა ინდოეთის ორგანიზაციებში და Shanmukh V. Kamble&Deepti B.Duggi (2010). ემოციები, ურთიერთობა და კვების ნიმუშები ინდოელ წყვილებში. მან წარმატებით გაუძღვა 03 M Phil სტუდენტი და 13 PhD კანდიდატი. „ინდივიდუალიზმი, კოლექტივიზმი და კოლექტივისტური მიტევება ინდოეთში სამი რელიგიური ჯგუფის ადამიანებში“ (Rs. 1,80,400/-) ICSSR. ნიუ დელი, ინდოეთი. 2011-2013 წწ. „REACH პატიების თერაპიის ეფექტურობა მამაკაცებსა და მდედრობითი სქესის სტუდენტებზე ტკივილს ეხება ურთიერთობაში: ინდოეთის კვლევა 2012-14 და ღირებულებები, ემოციები და მოქმედება: დიპლომისშემდგომი კვლევითი პროექტები. ICSSR-ESRC (დიდი ბრიტანეთი) PH.D პარტნიორობის სქემა უელსთან და ბრაზილიასთან (2014-2016 წწ.) მუშაობდა დამხმარე ზედამხედველად და მთავარ ტრენერად გლობალურ ფონდში შიდსის, ტუბერკულოზისა და მალარიის წინააღმდეგ ბრძოლის რაუნდი - 7 SAKSHAM პროექტი, რომელიც განხორციელდა კარნატაკის უნივერსიტეტში. მიმღები „სმტ. არუნა და პროფესორი სტ.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
პაველ ატროსკო, არტურ სავიცკი შანმუხ ვასანტ კამბლე (2019) კულტურათაშორისი საპილოტე კვლევა სწავლისადმი დამოკიდებულებასა და ნარცისიზმს შორის ბაკალავრიატის სტუდენტებს შორის სტუდენტები პოლონეთსა და ინდოეთში. ჯანმრთელობის ფსიქოლოგიის ანგარიში 7(4) DOI: 10.5114/hpr.2019.88058
ნათანიელ მ ლამბერტი, ტაილერ ფ სტილმანი, ჯოშუა ჰიქსი, შანმუხ კამბლეროი ფ ბაუმეისტერი, ფრენკ დი ფინჩემი (2013) კუთვნილება არის მატერია: კუთვნილების გრძნობა აძლიერებს ცხოვრების მნიშვნელობას. პიროვნებისა და სოციალური ფსიქოლოგიის ბიულეტენი 39, 1418-1427 DOI: 10.1177/0146167213499186

აჰმედ კერიჩე, დოქ.

Უფროსი ლექტორი

ჰუმანიტარულ და სოციალურ მეცნიერებათა ფაკულტეტი
ფსიქომეტრიისა და ფსიქოლოგიური კვლევების ლაბორატორია
ბლიდას უნივერსიტეტი 2

ალჟირი
a.kerriche@univ-blida2.dz / a.kerriche@gmail.com

მე ვარ ჰუმანიტარული და სოციალური მეცნიერებების ფაკულტეტის უფროსი ლექტორი ალჟირში, ბლიდა 2-ის უნივერსიტეტში. ჩემი კვლევის სფეროები მოიცავს საგანმანათლებლო შეფასებას, ფსიქომეტრიას, ტესტების შემუშავებას, სტატისტიკას, ფსიქიკურ ჯანმრთელობას და სოციალურ ფსიქოლოგიას. ვარ ფსიქომეტრიის და ფსიქოლოგიური კვლევების ლაბორატორიის წევრი. ალჟირში, ბლიდა 2-ის უნივერსიტეტში.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
კერიჩი, ა. (Პრესაში). ფსიქიკური ჯანმრთელობის მასშტაბის ხელახალი გადამოწმება ალჟირულ გარემოში ქსელის მოდელის, დამადასტურებელი ფაქტორული ანალიზისა და პოლიტომური რაშის მოდელის გამოყენებით. ჟურნალი ჰუმანიტარულ და სოციალურ მეცნიერებათა.
კერიჩი, ა. (2023). სოციალური ფობიის ინვენტარის SPIN ქსელის მოდელის შეფასება და მოდელის სტრუქტურის უცვლელობის ტესტირება მამაკაცებსა და ქალებს შორის. ჟურნალი ადამიანის და სოციალური კვლევების, 12 (1), 213-224

ანა გევორგის ხაჩატრიანი, ფ

ფსიქოლოგიის მეცნიერებათა დოქტორი, ასოცირებული პროფესორი

საერთაშორისო სამეცნიერო-საგანმანათლებლო ცენტრი, მეცნიერებათა ეროვნული აკადემია სომხეთის რესპუბლიკა

Anna.Khachatryan@isec.am

ჩემი კვლევითი საქმიანობა ფოკუსირებულია ქცევითი დამოკიდებულების წერტილებზე სოციალური ფსიქოლოგიის სფეროებში. ვარ 3 მონოგრაფიისა და მეთოდური სახელმძღვანელოს და მრავალი სამეცნიერო სტატიის ავტორი. ჩემი კვლევის ინტერესები ფოკუსირებულია დამოკიდებულების პროცესებზე, რომლებიც ხდება რამდენიმე სოციალურ ჯგუფში და გარდაქმნის საზოგადოებაში. ვარ სომხეთის რესპუბლიკის მეცნიერების სახელმწიფო კომიტეტის მიერ დაფინანსებული სამეცნიერო კვლევითი პროექტის „ადამიანის ღირებულებების სისტემის კრიზისისა და ანომიის პრობლემა და ომის შემდგომ პერიოდში მისი დაძლევის მეთოდოლოგიის“ წევრი.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
ჰაკობიან ნ., გევორგიან ს., პეტროსიან ლ., ხაჩატრიან ა. (2022), პიროვნული განვითარების პრობლემა სოციალური ანომიის კონტექსტში, სიბრძნე 2 (22), 7-14, DOI: 10.24234/wisdom.v22i2.749. 
ჰაკობიანი ნ. ხაჩატრიან ა. Vardanyan N., Chortok YV (2019), კორპორაციული სოციალური და გარემოსდაცვითი პასუხისმგებლობის პრაქტიკის დანერგვა კომპანიის კონკურენტულ სტრატეგიაში, ინოვაციების მარკეტინგი და მენეჯმენტი, 2, 42-51. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

ბეტინა კუბიჩეკი, პროფ.

სრული პროფესორი
ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი
საბუნებისმეტყველო ფაკულტეტი
გრაცის უნივერსიტეტი
ავსტრია

ბეტინა კუბიჩეკი არის სამუშაო და ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის სრული პროფესორი გრაცის უნივერსიტეტში, ავსტრია. მან მიიღო დოქტორის ხარისხი. ფსიქოლოგიაში ვენის უნივერსიტეტიდან, ავსტრია. მისი ამჟამინდელი კვლევითი ინტერესები მოიცავს სამუშაოს ინტენსიფიკაციას, მოქნილ სამუშაოს და სტრესს. მისი ნამუშევრები გამოქვეყნებულია საერთაშორისო ჟურნალებში, მათ შორის Work & Stress, Journal of Organizational Behavior და International Journal of Stress Management.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
Mauno, S. Herttalampi, M., Minkkinen, J., Feldt, T., & კუბიჩეკი, ბ. (2022). ცუდია თუ არა სამუშაოს გააქტიურება თანამშრომლებისთვის? თანამშრომლების შედეგების მიმოხილვა ბოლო ორი ათწლეულის განმავლობაში. სამუშაო და სტრესი. 1-26.
Uhlig, L., Korunka, C., Prem, R., & კუბიჩეკი, ბ. (2022). ორტალღოვანი კვლევა მოქნილი მუშაობის შემეცნებითი მოთხოვნების ეფექტებზე კოგნიტურ მოქნილობაზე, სამუშაო ჩართულობაზე და დაღლილობაზე. გამოყენებითი ფსიქოლოგია: საერთაშორისო მიმოხილვა

ნუვორზა კუგბეი, დოქტორი.

უფროსი ლექტორი და კლინიკური ჯანმრთელობის ფსიქოლოგი

საბუნებისმეტყველო და გარემოსდაცვითი მეცნიერებათა სკოლა

გარემოს დაცვისა და მდგრადი განვითარების უნივერსიტეტი, სომანია

განა

დოქტორი ნუვორზა კუგბეი ფლობს დოქტორის ხარისხს ფსიქოლოგიაში (კვაზულუ-ნატალის უნივერსიტეტი, სამხრეთ აფრიკა), მაგისტრანტი კლინიკურ ფსიქოლოგიაში (განის უნივერსიტეტი) და ბაკალავრის ხარისხი ფსიქოლოგიაში (განის უნივერსიტეტი). მისი კვლევა მოიცავს ჯანმრთელობასთან დაკავშირებულ რამდენიმე სფეროს, მათ შორის ფიზიკურ და ფსიქიკურ ჯანმრთელობას, ჯანსაღ დაბერებას, დედათა ფსიქიკურ ჯანმრთელობას და მოზარდთა კეთილდღეობას. ამჟამად ის ასწავლის ფსიქოლოგიისა და საზოგადოებრივი ჯანდაცვის კურსებს სომანია-განის გარემოს დაცვისა და მდგრადი განვითარების უნივერსიტეტში. დოქტორი კუგბი არის 2019 წლის დედოფალ ელიზაბეთის მოწინავე მეცნიერი დედათა და ბავშვთა ჯანმრთელობის თანასწორუფლებიან საკითხებში (Queen's University, Kingston-Canada).

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
ბლაჩნიო, ა., კუდო, ა., კოტი, პ., ტოროი, მ., ოპონგ ასანტე, კ., ენეა, ვ., კუგბეი, ნ, … და რაიტი, MF (2021). კულტურული და ფსიქოლოგიური ცვლადები, რომლებიც პროგნოზირებენ აკადემიურ არაკეთილსინდისიერებას: ჯვარედინი კვლევა ცხრა ქვეყანაში. ეთიკა და ქცევა, 32 (1), 44-89.
ოპონგ ასანტე, კ., და კუგბეი, ნ. (2019). ალკოჰოლის გამოყენება სკოლაში მიმავალი მოზარდების მიერ განაში: გავრცელება და კორელაცია. ფსიქიკური ჯანმრთელობა და პრევენცია, 13, 75-81.

ბერნადეტ კუნი, დოქტორი.

ასოცირებული პროფესორი, კათედრის გამგე
კლინიკური ფსიქოლოგიის და ნარკომანიის დეპარტამენტი
ფსიქოლოგიის ინსტიტუტი, ELTE Eötvös Loránd უნივერსიტეტი
 
უნგრეთი
 

ბერნადეტ კუნი, დოქტორი არის ფსიქოლოგი და ასოცირებული პროფესორი ბუდაპეშტის ELTE Eötvös Loránd უნივერსიტეტის ფსიქოლოგიის ინსტიტუტში, უნგრეთი. ის არის კლინიკური ფსიქოლოგიის და ნარკომანიის განყოფილების ხელმძღვანელი. ის ასწავლის პიროვნების ფსიქოლოგიას, კლინიკურ ფსიქოლოგიას და ნარკოტიკული აშლილობების ფსიქოლოგიას. ავტორია სამეცნიერო პუბლიკაციების სუბსტანციებთან დაკავშირებულ და ქცევით დამოკიდებულებებზე, როგორიცაა სამუშაოზე დამოკიდებულება, ვარჯიშზე დამოკიდებულება ან აზარტული თამაშების დარღვევა. მან გამოაქვეყნა 50-მდე რეფერირებული ნაშრომი რეცენზირებად სამეცნიერო ჟურნალებში და წარადგინა თავისი ნაშრომი მრავალ საერთაშორისო კონფერენციაზე დამოკიდებულების აშლილობებთან დაკავშირებით. 2017-დან 2020 წლამდე მას მიენიჭა უნგრეთის მეცნიერებათა აკადემიის მიერ დაარსებული პოსტდოქტორანტი კვლევის სტიპენდია სამუშაოზე დამოკიდებულების ფსიქოლოგიური მექანიზმების გამოკვლევისთვის. ის არის უნგრეთის სამეცნიერო კვლევითი ფონდის (OTKA) ახალგაზრდა მკვლევართა ბრწყინვალების პროგრამის მთავარი გამომძიებელი, სახელწოდებით „სხვადასხვა დამოკიდებულების ქცევის შემეცნებითი პროფილების შესწავლა (სამუშაო დამოკიდებულება, სათამაშო აშლილობა და კანაფის მოხმარების დარღვევა)“.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
Kenyhercz, V., Frikker, G., Kaló, Z., Demetrovics, Z., & კუნი, ბ. (2022). დისფუნქციური ოჯახის მექანიზმები, მშობლის ინტერნალიზებული ღირებულებები და სამუშაო დამოკიდებულება: თვისებრივი კვლევა. მდგრადობა, 14(16), 9940. http://dx.doi.org/10.3390/su14169940
კუნი, ბ., Urbán, R., Bőthe, B., Griffiths, MD, Demetrovics, Z., & Kökönyei, G. (2020). არაადაპტური ჭორფლი შუამავლობს თვითშეფასებას, პერფექციონიზმსა და სამუშაო დამოკიდებულებას შორის ურთიერთობას: ფართომასშტაბიანი გამოკითხვის კვლევა. გარემოსდაცვითი კვლევისა და საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის საერთაშორისო ჟურნალი, 17(19), 7332. https://doi.org/10.3390/ijerph17197332

Virpi-Liisa Kykyri, Ph.D.

იუვესკილის უნივერსიტეტი
 
ფინეთი
 

Virpi-Liisa Kykyri მუშაობს ასოცირებულ პროფესორად ფინეთის იუვესკილის უნივერსიტეტის ფსიქოლოგიის დეპარტამენტში. მისი კვლევითი ინტერესები მოიცავს მრავალ აქტორს შორის სოციალური ურთიერთქმედების განსახიერებულ პროცესებს კლინიკურ და საკონსულტაციო კონტექსტში, რომელსაც იგი სწავლობს მულტიმოდალური და მრავალმეთოდური მიდგომების გამოყენებით.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:

კიკირი, VL., & Puutio, R. (2021) კონფლიქტი, როგორც ეს ხდება: აფექტური ელემენტები კონსულტანტსა და კლიენტებს შორის კონფლიქტურ საუბარში. ორგანიზაციული ცვლილებების მენეჯმენტის ჟურნალი, 34(1), 28-45. https://doi.org/10.1108/JOCM-10-2016-0222 

სალმინენი, ს., მაკიკანგასი, ა., კიკირი, ვ.-ლ., Saari, E.-L., & Pekkonen, M. (2021). მეუღლის გამოცდილება რეაბილიტანტთა გადაწვისა და გამოჯანმრთელების შესახებ. სამუშაო და ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის სკანდინავიური ჟურნალი, 6(1): 4, 1–14. DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.139 

Long W. "Rico" Lam, მენეჯმენტის პროფესორი

მენეჯმენტისა და მარკეტინგის დეპარტამენტი

მაკაოს უნივერსიტეტი

მაკაო

ლონგ W. "რიკო" ლამი არის უნივერსიტეტის რეგისტრატორი და მაკაოს უნივერსიტეტის მენეჯმენტის პროფესორი. რიკო ამჟამად ატარებს კვლევას ნდობის, სამუშაო ადგილის თავხედობისა და დამოკიდებულების, პროაქტიული ქცევებისა და ბინძური მუშაობის შესახებ. მისი კვლევა გამოჩნდა ან მიღებულია გამოსაქვეყნებლად Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Human Relations, Human Resource Management, Journal of Institutional Economics, Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, Journal of Occupational and Organizational Psychology და ა.შ. მისი ნაშრომი ნდობასა და ბინძურ მუშაობაზე ასევე გამოქვეყნდა 2012 წელს ჩინური ორგანიზაციული ქცევის სახელმძღვანელოში. რიკო ამჟამად არის აზიის წყნარი ოკეანის მენეჯმენტის ჟურნალის უფროსი რედაქტორი, ტაივანში ადამიანური რესურსების მენეჯმენტის ჟურნალის მრჩეველი რედაქტორი და სარედაქციო წევრი. მენეჯერული ფსიქოლოგიის ჟურნალის მრჩეველთა საბჭო, მენეჯმენტის კვლევების ჟურნალის სარედაქციო მიმოხილვის საბჭო, ნდობის კვლევის ჟურნალი და ჩინეთში ბიზნესის კვლევის საზღვრების სარედაქციო საბჭო. რიკო იყო აზიის მენეჯმენტის აკადემიის ვიცე პრეზიდენტი 2013-15 წლებში და იყო აზიისა და ტაივანის მართვის აკადემიის 2015 წლის ერთობლივი კონფერენციის კონფერენციის თანაპროგრამის თავმჯდომარე. რიკო ფლობს დოქტორის ხარისხს. ორეგონის უნივერსიტეტის მენეჯმენტში.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
Zhang, MX, ლამ., LW, & Wu, AMS „აღდგენის გამოცდილება იცავს ემოციურად დაღლილ თეთრსაყელოიან მუშაკებს თამაშებზე დამოკიდებულებისგან“. გარემოსდაცვითი კვლევისა და საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის საერთაშორისო ჟურნალი, მომავალი.
Schaubroeck, JM, ლამი, LW, Lai, JYM, Lennard, AC, Peng, AC, & Chan, KW 2018. „სამუშაო ჭუჭყიანობის, პროფესიული დისიდენტიფიკაციისა და თანამშრომელთა გაყვანის გამოცდილების შეცვლა“. Journal of Applied Psychology, 103 (10): 1086-1100.

მაზინ ენჰაირ ლამი, ფ.

Ასისტენტ - პროფესორი

ფიზიკური აღზრდისა და სპორტის მეცნიერებათა ფაკულტეტი

ვასიტის უნივერსიტეტი

mnhaiyer@uowasit.edu.iq  

ერაყი

 
მივიღე დოქტორი. ალ-ქადისიას უნივერსიტეტიდან, ფიზიკური აღზრდისა და სპორტის მეცნიერებათა ფაკულტეტიდან, ალ-დივანია, ერაყი. მას ასევე აქვს მაგისტრის ხარისხი სპორტის ფსიქოლოგიაში ბაღდადის უნივერსიტეტიდან, ერაყი. ვარ ასისტენტ პროფესორი.
ჩემი კვლევისა და სწავლების ინტერესები ძირითადად მოიცავს სპორტულ მეცნიერებებს და სპორტულ ფსიქოლოგიას. ამჟამად ვმუშაობ რელაქსაციის სავარჯიშოების პროექტზე სამუშაო სტრესისგან თავის დასაღწევად.
ვარ ავტორი ან თანაავტორი მრავალი ნაშრომის სპორტის მეცნიერებებზე.

ჰანა ლი, დოქტორი.

ასოცირებული პროფესორი

ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი

ინდიანას უნივერსიტეტი ჩრდილო-დასავლეთი, გარი, IN

შეერთებული შტატები

 
დოქტორმა ლიმ მიიღო დოქტორის ხარისხი კონსულტაციის ფსიქოლოგიაში ვაშინგტონის სახელმწიფო უნივერსიტეტიდან, ვაშინგტონი, აშშ, და ბაკალავრის ხარისხი ფსიქოლოგიაში ვასედას უნივერსიტეტში, ტოკიო, იაპონია. ის ასევე არის ლიცენზირებული ფსიქოლოგი, რომელსაც აქვს გამოცდილება ქცევითი მედიცინის, დამოკიდებულების კონსულტაციისა და ADHD/სწავლის ინვალიდობის შეფასებებში. დოქტორ ლის კვლევა ფოკუსირებულია სოციალურ-კულტურული ფაქტორების გამოკვლევაზე ისეთ ფსიქოლოგიურ ფენომენებში, როგორიცაა სოციალური შფოთვა, (არარეალური) ოპტიმიზმი, პერფექციონიზმი, გაჭიანურება და კეთილდღეობა. ის ასევე თანამშრომლობს დიდ კულტურათაშორისო კვლევით პროექტებში ბედნიერებასა და კეთილდღეობაზე. დოქტორი ლის საბოლოო მიზანი მის კვლევით პროექტებში არის კვლევის თარგმნა ინტერვენციებად, რათა შემცირდეს ფსიქოლოგიური დისტრესი, რომელიც ხელს უშლის ადამიანის სიცოცხლეს და/ან გააძლიეროს მისი მიმდინარე ფუნქციონირება, რათა ჩაერთოს ცხოვრებაში მისი სრული შესაძლებლობებით.
სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
ლი, JH & Suh, H. (2022). პერფექციონიზმი და ალკოჰოლთან დაკავშირებული პრობლემები: გაჭიანურების როლი. ჟურნალი ამერიკული კოლეჯის ჯანმრთელობის, 1-9. წინასწარი ონლაინ გამოცემა. https://doi.org/10.1080/07448481.2021.2011734
Krys, K., Yeung, JC, Capaldi, C., Miu-Chi Lun, V., Torres, C., Van Tilburg, WAP, Bond, MH, Zelenski, J., Haas, B. Park, J., მარკიოლო, ფ., ვოკლერი, კ.-მ., კოსიარჩიკი, ა., კოციმსკა-ზიჩი, ა., კვიატკოვსკა, ა., ადამოვიჩი, მ., პავლოპულოსი, ვ., ფულოპ, მ., სირლოპუ, დ. ოკვიტავანლი, ა., ჰანკე-ბური, დ., ტეისიე, ჯ., მალიონოვა, ა., გავრელიუკი, ა., უჩიდა, ი., სერდარევიჩი, უ., აკოტია, ჩ., აპოჰ, ლ., მირა, ა. ., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, გამსახურდია, ვ., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou, E., Işık, I., Kascakova, N., Klůzová Kračmárová, L., Kronberger, N., ლი, JH, Liu, X., Barrientos, PE, Mohorić, T., Nur Fariza, M., Mosca, O., Nader, M., Nadi, A., Van Osch, Y., Pavlović, Z., Poláčková Šolcová, I., Rizwan, M., Romashov, V., Røysamb, E., Sargautyte, R., Schwarz, B., Selecká, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.-R. , Xing, C., & Vignoles, V. (2022). სოციალური ემოციური გარემო და კულტურული განსხვავებები ცხოვრებით კმაყოფილებაში: ორმოცდაცხრა ქვეყნის კვლევა. პოზიტიური ფსიქოლოგიის ჟურნალი, 17 (1), 117-130. https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332 

ელენა ლიზა, დოქტორი.

ასოცირებული პროფესორი

სოციალურ და ეკონომიკურ მეცნიერებათა ფაკულტეტი
კომენიუსის უნივერსიტეტი ბრატისლავაში

სლოვაკეთი


elena.lisa@fses.uniba.sk

 
მაინტერესებს სამუშაო ადგილზე ურთიერთობების კვლევა, ფსიქოლოგიური უსაფრთხოება სამუშაო ადგილზე, ჯანმრთელობა სამუშაო ადგილზე, პიროვნება და შესრულება, სამუშაო დატვირთვის მართვა და ფსიქოლოგიური შეფასება HR-ში.
სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
ლიზა, ე., Greškovičová, K. & Křížová, K. (2021). ლიდერის, როგორც მიჯაჭვულობის ფიგურის აღქმა: შეუძლია თუ არა მას შუამავალი ურთიერთობა სამუშაო ჩართულობასა და ზოგადად/მოქალაქეობის შესრულებას შორის? BMC Psychology, 9 (1), 196. https://doi.org/10.1186/s40359-021-00700-9
ლიზა, ე. & Valachová, M. (2021). დისპოზიციური გონებამახვილობა, როგორც შუამავალი ძირითად ფსიქოლოგიურ საჭიროებებსა და ბნელ ტრიადულ მახასიათებლებს შორის. პიროვნება და ინდივიდუალური განსხვავებები, 181, 111057, https://doi.org/10.1016/j.paid.2021.111057

იანინა ლისუნი, დოქტორი.

Ასოცირებული პროფესორი, დოქტორანტი

ჟურნალისტიკისა და რეკლამის დეპარტამენტის ყოფილი ხელმძღვანელი, 

კიევის სახელმწიფო ვაჭრობისა და ეკონომიკის უნივერსიტეტი

 უკრაინა

 

პროფესორ იანინა ლისუნს აქვს 15 წელზე მეტი გამოცდილება ბიზნესის, მენეჯმენტისა და მარკეტინგის სფეროებში. დოქტორი ეკონომიკის მეცნიერებებში. მისი სადოქტორო კვლევის თემაა: "მენეჯმენტის ხარისხი საწარმოებში", 2008 წელი. მისი კვლევა მიმართულია ბიზნესის, მედიის გლობალიზაციის, სტრატეგიული პარტნიორობის, სოციალური მედიის, ინტეგრირებული ბიზნეს სტრუქტურების ბრენდის მენეჯმენტის, განათლებაში ბრენდის მენეჯმენტის, ციფრული მარკეტინგის პრობლემებს. განათლება, ფსიქიკური ჯანმრთელობა. იგი ხუთი საერთაშორისო ჟურნალის სარედაქციო საბჭოში (პოლონეთი, თურქეთი, მაროკო, პაკისტანი, ინდოეთი). იყო სამეცნიერო მრჩეველთა საბჭოში 5 საერთაშორისო კონფერენციაზე და აქვს 50-ზე მეტი სამეცნიერო ჟურნალის სტატია.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
Apostolou, M., Sulman, M., Birkás, B., Błachnio, A., Bushina, E., Calvo, F., Costello, W., Dujlovic, T., Hill, T., Lajunen, TJ, ლისუნი, ი., Manrique-Millones, D., Manrique-Pino, O., Meskó, N., Nechtelberger, M., Ohtsubo, Y., Ollhoff, CK, Przepiórka, A., Putz, Á., … Font-Mayolas, S (2023). შეჯვარების შესრულება და მარტოობა 14 ერში. ევოლუციური ფსიქოლოგია, 21(1). https://doi.org/10.1177/14747049221150169
Przepiórka A, Błachnio A, Sullman M, Gorbaniuk O, Siu NY-F, Hill T, Gras ME, Kagialis A, ლისუნ ი, Díaz-Peñaloza M, Manrique-Millones D, Nikiforou M, Evtina GS, Taylor JE, Tekes B, Šeibokaite L, Wundersitz L, Calvo F და Font-Mayolas S (2021) Facebook-ის შეჭრა, როგორც შუამავალი პოზიტიურ კაპიტალსა და ზოგად დისტრიბუციას შორის : კროსკულტურული კვლევა. წინა. ფსიქიატრია 12:667536. doi: 10.3389/fpsyt.2021.667536

ფაიეს მაჰამიდი, დოქტორი

ან-ნაჯას ეროვნული უნივერსიტეტი

ნაბლუსი

პალესტინა

დოქტორი ფაიეზ მაჰამიდი არის ასოცირებული პროფესორი კლინიკური ფსიქიკური ჯანმრთელობის კონსულტირებაში. ის ამჟამად კითხულობს ლექციებს ან-ნაჯას ეროვნულ უნივერსიტეტში ფსიქიკური ჯანმრთელობის საბაკალავრო და სამაგისტრო პროგრამებში. დოქტორი მაჰამიდი ხელმძღვანელობდა რამდენიმე პროექტს ფსიქიკური ჯანმრთელობის, ჯგუფური თერაპიის, ტრავმის ინტერვენციისა და ფსიქო-სოციალური რეაბილიტაციის სფეროებში პალესტინაში, ასევე მსახურობდა ფსიქოლოგიის დეპარტამენტის ხელმძღვანელად და ჰუმანიტარულ მეცნიერებათა სკოლის სამაგისტრო სკოლის ვიცე-დეკანად ან-ნაჯაში. უნივერსიტეტი. მისი კვლევა ფოკუსირებულია შერეული მეთოდების კვლევის შესწავლაზე, რომელიც მიზნად ისახავს ომის შედეგად დაზარალებულ პოპულაციებში კეთილდღეობის დომენებს და განზომილებებს, თერაპიულ ჩარევას, ტრავმულ ინტერვენციას, ფსიქიკურ ჯანმრთელობას, ინტერნეტ დამოკიდებულებას, კლინიკურ ზედამხედველს და სასკოლო კონსულტაციას. 

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
მაჰმიდი, ფ., Bdier, D., & Chou, P. (2021). კავშირი ინტერნეტის პრობლემურ გამოყენებას, კვებით აშლილობას და კეთილდღეობას შორის პალესტინელ უნივერსიტეტის სტუდენტებს შორის. ფსიქოლოგია: Reflexão e Crítica, 34.
მაჰამიდი, FA, Berte, DZ, & Bdier, D. (2021). ინტერნეტის პრობლემური გამოყენება და მისი კავშირი ძილის დარღვევასთან და ცხოვრებით კმაყოფილებასთან პალესტინელებში COVID-19 პანდემიის დროს. აქტუალური ფსიქოლოგია, 1-8.

ფრანჩესკო მარკატო, ფ.

დოქტორის შემდგომი მკვლევარი
ცხოვრების მეცნიერებათა დეპარტამენტი
ტრიესტის უნივერსიტეტი
იტალია

ფრანჩესკო მარკატო, დოქტორი, არის პოსტდოქტორანტი მკვლევარი ტრიესტის უნივერსიტეტის ცხოვრების მეცნიერებათა დეპარტამენტში (იტალია). მისი პირველადი კვლევითი ინტერესები ფოკუსირებულია სამუშაოსთან დაკავშირებულ სტრესსა და სამსახურში კეთილდღეობაზე. ის ასევე განსაკუთრებით დაინტერესებულია ახალი ფსიქომეტრიული ინსტრუმენტების შემუშავებითა და დადასტურებით.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
მარკატო, ფ., Di Blas, L., Luis, O., Festa, S., & Ferrante, D. (2022). აღქმული პროფესიული სტრესის მასშტაბი: მოკლე ინსტრუმენტი მუშების მიერ სამსახურში სტრესის აღქმის გასაზომად. European Journal of Psychological Assessment,38(4), 293-306, doi: https://doi.org/10.1027/1015-5759/a000677.
მარკატო, ფ., Orrico, K., Luis, O., Larese Filon, F., & Ferrante, D. (2021). ორგანიზაციული სტრესორებისა და ჯანმრთელობის შედეგების ზემოქმედება იტალიის ადგილობრივი პოლიციის თანამშრომლების ნიმუშში. პოლიცია: პოლიტიკისა და პრაქტიკის ჟურნალი, 15(4), 2241-51, doi: https://doi.org/10.1093/police/paab052.

იონას მასდონატი, ფ.

Ასოცირებული პროფესორი

ლოზანის უნივერსიტეტის ფსიქოლოგიის ინსტიტუტი

შვეიცარია

იონას მასდონატი არის ასოცირებული პროფესორი ლოზანის უნივერსიტეტის ფსიქოლოგიის ინსტიტუტში, შვეიცარია. ის არის პროფესიული ფსიქოლოგიის და კარიერული კონსულტაციის კვლევითი ცენტრის დირექტორი (CePCO, https://www.unil.ch/cepco/en/home.html) და პროფესიული დიზაინისა და კარიერული კონსულტაციის ევროპული საზოგადოების პრეზიდენტი (ESVDC, http://www.esvdc.org/). მისი კვლევითი ინტერესები ძირითადად ფოკუსირებულია კარიერულ ცვლილებებზე, ღირსეულ სამუშაოზე, სამუშაოს მნიშვნელობაზე და პროფესიულ და პროფესიულ იდენტობაზე.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
მასდონატი, ჯ., Massoudi, K., Blustein, DL, & Duffy, RD (2022). სვლა ღირსეული სამუშაოსკენ: შრომის თეორიის ფსიქოლოგიის გამოყენება სკოლადან სამუშაოზე გადასვლაზე. ჟურნალი კარიერის განვითარების შესახებ, 49 (1), 41–59. https://doi.org/10.1177/0894845321991681    
მასდონატი, ჯ., შრაიბერი, მ., მარკიონეტი, ჯ., და როსიერი, ჯ. (2019). ღირსეული სამუშაო შვეიცარიაში: კონტექსტი, კონცეპტუალიზაცია და შეფასება. პროფესიული ქცევის ჟურნალი, 110, 12–27. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.11.004

ბილიანა მასლოვარიჩი, ფ.

Ასოცირებული პროფესორი

მონტენეგროს უნივერსიტეტი

ნიკშიჩის ფილოსოფიის ფაკულტეტი

მონტენეგრო

ჩემი სამუშაო გამოცდილება (25 წელზე მეტი) ძირითადად დაკავშირებულია განათლების სფეროსთან: 1992 წლიდან 1998 წლამდე მიმიყვანეს სოციალურ მეცნიერებათა პროფესორად (სოციოლოგია, ფილოსოფია, კონსტიტუცია და სამოქალაქო უფლებები, მოძრაობის ფსიქოლოგია და ა.შ.). 1998 წლიდან 2001 წლამდე ვიყავი ღია საზოგადოების ფონდის/ღია საზოგადოების ინსტიტუტის თანამშრომელი - წარმომადგენლობითი ოფისი მონტენეგროში, როგორც შემდეგი პროგრამების კოორდინატორი: უმაღლესი განათლების მხარდაჭერა (HESP), ხელოვნება და კულტურა, გამომცემლობა, ქალთა პროგრამა. 2001 წლიდან 2010 წლამდე ვმუშაობდი მონტენეგროს პედაგოგიური ცენტრის (PCMNE) კოორდინატორად, სადაც ვმუშაობდი სხვადასხვა პროგრამების კოორდინაციაზე, ტრენინგზე, სერტიფიცირებაზე, განხორციელებაზე და MTT (Master Teacher Trainer) საგანმანათლებლო პროგრამების, როგორიცაა კითხვა და წერა კრიტიკული აზროვნებისთვის – RWCT; ეტაპობრივად – SBS (საგანმანათლებლო ბავშვზე ორიენტირებული მეთოდოლოგია), ინკლუზიური განათლება, გამომცემლობა და ა.შ. 2012 წლიდან ვარ არასამთავრობო ორგანიზაცია მონტენეგროს პედაგოგიური ცენტრის აღმასრულებელი დირექტორი. 2001 წლიდან ვარ საერთაშორისო ნაბიჯ ნაბიჯ ასოციაციის (ISSA) აქტიური წევრი. ასევე, ვმუშაობ აქტიური მოქალაქეობის ფონდის (FAKT) მმართველი საბჭოს პრეზიდენტის თანამდებობაზე. 2007 წელს დავიკავე მასწავლებლის თანამდებობა სკოლამდელი განათლებისა და პედაგოგიკის სასწავლო პროგრამაში.
2022 წელს დავინიშნე მონტენეგროს უნივერსიტეტის სენატის ასოცირებულ პროფესორად. 2014 წლის 18 სექტემბრიდან 2020 წლამდე ვმუშაობ ფაკულტეტზე მეცნიერებისა და საერთაშორისო ურთიერთობების დეკანის მოადგილედ. 2020 წლის სექტემბერში ვხელმძღვანელობ სასწავლო პროგრამას სკოლამდელი განათლება. ფილოსოფიის ფაკულტეტზე. 2021 წლიდან ვმუშაობ ფილოსოფიის ფაკულტეტზე ფინანსებისა და განვითარების საკითხებში პროდეკანის თანამდებობაზე.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
ქალთა განათლების დასაწყისი მონტენეგროში (2018) ANNALES (Annals for Istrian and Mediterranean Studies) – Series Historia et Sociologia.DOI: 10.19233/ASHS.2018.26
განვითარებული ემპათიური შესაძლებლობები, როგორც სასკოლო გარემოში ხარისხიანი ინტერპერსონალური ურთიერთობების წინაპირობა, 2020 წლის ოქტომბერი, НАША ШКОЛА 9(2) DOI: 10.7251/NSK2002027M

Koorosh Massoudi, Ph.D.

Ასოცირებული პროფესორი

ლოზანის უნივერსიტეტის ფსიქოლოგიის ინსტიტუტი

შვეიცარია

Koorosh Massoudi არის ასოცირებული პროფესორი ლოზანის უნივერსიტეტის ფსიქოლოგიის ინსტიტუტში, შვეიცარია. ის არის სამაგისტრო პროგრამის ხელმძღვანელი პროფესიული ხელმძღვანელობისა და კონსულტაციის ფსიქოლოგიაში და MAS პროგრამის კარიერის მენეჯმენტში (https://www.unil.ch/cepco/en/home/menuinst/teaching.html), და შვეიცარიის ექსპერტიზის ცენტრის სიცოცხლის კურსის კვლევა-LIVES სამეცნიერო საბჭოს წევრი (https://www.centre-lives.ch/en). მისი კვლევითი საქმიანობა ფოკუსირებულია სამუშაოსთან დაკავშირებულ ჯანმრთელობასა და კარიერულ ტრაექტორიებზე.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
Toscanelli, C., Udayar, S., Urbanaviciute, I. და მასუდი, კ. (2022), ინდივიდუალური მახასიათებლებისა და სამუშაო პირობების როლი სამსახურში მოწყენილობის გაგებაში, პერსონალის მიმოხილვა, ტ. 51 No2, გვ.480-500. https://doi.org/10.1108/PR-07-2020-0510
ურბანავიციუთი, ი. მასუდი, კ., Toscanelli, C., & De Witte, H. (2021). ფსიქოსოციალური სამუშაო გარემოს დინამიკისა და თანამშრომელთა კეთილდღეობის შესახებ: ლატენტური გარდამავალი მიდგომა. გარემოსდაცვითი კვლევისა და საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის საერთაშორისო ჟურნალი, 18, 4744. https://doi.org/10.3390/ijerph18094744

ხაირულ ანვარ მასტორი, დოქ.

პროფესორი

ლიბერალური კვლევების სკოლა, კებანგსაანის უნივერსიტეტი

მალაიზია

ვარ პროფესორი პიროვნების ფსიქოლოგიაში. ჩემი ინტერესის სფეროა პიროვნების სტრუქტურა, პიროვნების ლექსიკური კვლევები, პიროვნების შეფასება და განვითარება, პიროვნების პროცესები და მექანიზმები. მე ასევე მაქვს სხვა ინტერესი რელიგიის ფსიქოლოგიის მიმართ (რიტუალების ფსიქოლოგია, რელიგიური რიტუალების გავლენა პიროვნების განვითარებასა და ემოციებზე, რელიგიურობის შეფასება და რელიგიურობის განვითარება).

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
ერიკა ბარანსკი, ქეით სუინი, გვენდოლინ გარდინერი, საერთაშორისო სიტუაციების პროექტის წევრები (მათ შორის KA მასტორი) და David C. Funder. (2021). საერთაშორისო ოპტიმიზმი: დისპოზიციური ოპტიმიზმის კორელაციები და შედეგები 61 ქვეყანაში. ჟურნალი პიროვნების. 288-304 წწ.
ლოკი, KD, მასტორი, KA, MacDonald, G., Barni, D., Morio, H., Reyes, JA, Vargas-Flores, JD, Ibáñez-Reyes, J., Kamble, S., & Ortiz, F. (2020). ახალგაზრდა მოზარდების პარტნიორის პრეფერენციები და მშობლების სიძე თაობების, სქესის და ერების მიხედვით. სოციალური ფსიქოლოგიის ევროპული ჟურნალი, 50(5):903-920

ტრეისი მაკფარლეინი, დოქტორი.

დასავლეთ ინდოეთის უნივერსიტეტი, მონა

იამაიკა

 

დოქტორი ტრეისი ა. მაკფარლეინი არის სოციალური პიროვნებისა და ჯანმრთელობის ფსიქოლოგიის სპეციალისტი, რომლის კვლევა ეძღვნება სქესს, ჯანმრთელობის სოციალურ განმსაზღვრელ ფაქტორებს, კარიბის ემიგრანტების ადაპტაციას და სტიგმას. მისი ადგილობრივი და რეგიონული კონსულტაციები ორიენტირებულია კეთილდღეობის, ინტერპერსონალური/ჯგუფთაშორისი პროცესების და სოციალური შედეგების გაუმჯობესებაზე ინსტიტუტებისა და თემების წევრებს შორის.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
მაკფარლეინი, TA (მარტი 2023). სტიგმის წინააღმდეგობა აშშ-ს უმაღლეს განათლებაში: პოზიტიური მარგინალობა კარიბის ზღვის აუზში დაბადებულ ქალებს შორის. კარიბის კვარტალი, 69:1, 70-91. https://doi.org/10.1080/00086495.2023.2194208
მაკფარლეინი, TA (2019). მემკვიდრეობა და (არა) თანასწორობა: რასის მიმართ გამოყენებული სოციალური ფსიქოლოგია. K. O'Doherty & D. Hodgetts-ში (რედ.). გამოყენებითი სოციალური ფსიქოლოგიის სახელმძღვანელო. (გვ. 23-38). ლონდონი: სეიჯი.

სამსონ ჯონ მგაივა, დოქ.

ლექტორი

განათლების ფაკულტეტი
მკვავას უნივერსიტეტის განათლების კოლეჯი

ტანზანია

 

სამსონ ჯონ მგაივა არის ასისტენტ-ლექტორი დარ ეს სალამის უნივერსიტეტში, მუშაობს მკვავას უნივერსიტეტის განათლების კოლეჯში, ტანზანია. მისი ძირითადი კვლევითი ინტერესები ტრიალებს უმაღლესი განათლების ლიდერობასა და მენეჯმენტს, ინტელექტუალურ სტილებს, საჯარო კერძო პარტნიორობას, განათლების ხარისხის უზრუნველყოფას და ინდუსტრიულ ფსიქოლოგიას.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
მგაივა, სჯ (2021). აკადემიკოსების სამუშაო კმაყოფილება ტანზანიის უმაღლეს განათლებაში: აღქმული სამუშაო გარემოს როლი. სოციალური და ჰუმანიტარული მეცნიერებები ღია, 4(1),1-9 
მგაივა, სჯ (Პრესაში). აკადემიკოსების სამუშაო კმაყოფილების პროგნოზირება მათი აღქმული ლიდერობის სტილიდან: მტკიცებულებები ტანზანიიდან, კოგენტური ფსიქოლოგია. დოი.10.1080/23311908.2022.2156839

როდრიგო მორეტა-ჰერერა, დოქტორი. სტუდენტი

პროფესორი სრულ განაკვეთზე
 ფსიქოლოგიის სკოლა

Pontificia Universidad Católica del Ecuador

ეკვადორი 

 

როდრიგო მორეტა-ჰერერა არის კლინიკური ფსიქოლოგი და დოქტორი. ფსიქოლოგიის, ჯანმრთელობისა და ცხოვრების ხარისხის სტუდენტი ჟირონას უნივერსიტეტში, ესპანეთი. ის არის სრულ განაკვეთზე პროფესორი Pontificia Universidad Católica del Ecuador-ში და ასოცირებული მკვლევარი Universidad de Las Américas-ში, ეკვადორი. ის არის მკვლევარი და წევრი სხვადასხვა ეროვნული და საერთაშორისო კვლევითი გუნდის კეთილდღეობის, ფსიქიკური ჯანმრთელობის, ნივთიერებების მოხმარებისა და ფსიქომეტრიის კვლევის მიმართულებით. ის არის სამეცნიერო პოპულარიზატორი 80-ზე მეტი პუბლიკაციით ესპანურ და ინგლისურ ენებზე მაღალი გავლენის მქონე ჟურნალებში.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
მორეტა-ჰერერა, რ., Caycho-Rodríguez, T., Salinas, A., Jiménez-Borja, M., Gavilanes-Gómez, D., Jiménez-Mosquera, C. (2022) Factorial Validity, Reliability, Measurement Invariance and Graded Response Model for COVID-19 შფოთვის სკალა (CAS) ეკვადორელთა ნიმუშში. OMEGA - სიკვდილისა და სიკვდილის ჟურნალი, (პირველი ონლაინ). http://dx.doi.org/10.1177/00302228221116515 
მორეტა-ჰერერა, რ. & Reyes-Valenzuela, C. (2022). El sesgo atencional en los trastornos relacionados con sustancias. ასპექტები teóricos, evaluativos y de tratamiento. ინტერდისციპლინარია. Revista de Psicología y Ciencias Afines, 39(1), 77-90. https://doi.org/10.16888/interd.2022.39.1.5

ბოიან მუზილი, ფ.

Ასოცირებული პროფესორი 
ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი
 Ხელოვნების ფაკულტეტი 
მარიბორის უნივერსიტეტი
 
სლოვენია
 

ბოიან მუზილი, დოქტორი, არის ასოცირებული პროფესორი და მკვლევარი მარიბორის უნივერსიტეტის ფსიქოლოგიის დეპარტამენტში (სლოვენია). მისი პირველადი კვლევითი ინტერესებია ფასეულობებისა და ღირებულებითი ორიენტაციების კულტურათაშორისი კვლევები, პიროვნების კონცეფციები, ჯანმრთელობა, საგანმანათლებლო კვლევები და კომპიუტერული შუამავლობითი კომუნიკაცია. მან თავისი ნაშრომი წარადგინა ეროვნულ და საერთაშორისო სამეცნიერო კონფერენციებზე და არის რამდენიმე სამეცნიერო სტატიის, თავისა და წიგნის (თანა) ავტორი.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
Kowal, M., Sorokowski, P., Pisanski, K., Valentova, JV, Varella, MAC, Frederick, DA, Al-Shawaf, L., Garcia, FE, Giammusso, I., Gjoneska, B., Kozma, L., Otterbring, T., Papadatou-Pastou, M., Pfuhl, G., Stöckli, S., Studzinska, A., Toplu-Demirtas, E., Touloumakos, AK, Bakos, BE, … Zumarraga-Espinosa, M. (2022). ადამიანის ფიზიკური მიმზიდველობის გაძლიერების პროგნოზები: მონაცემები 93 ქვეყნიდან. ევოლუცია და ადამიანის ქცევა. https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003
სოროკოვსკა, ა., სალუჯა, ს., სოროკოვსკი, პ., ფრაკოვიაკი, ტ., კარვოვსკი, მ., აავიკი, ტ., აკელო, გ., ალმ, ჩ., ამჯად, ნ., ანჯუმ, ა. Asao, K., Atama, CS, Duyar, DA, Abeyare, R., Batres, C., Bendixen, M., Bensafia, A., Bizumic, B., Boussena, M., … Croy, I. (2021 წ. ). ემოციური ინტერპერსონალური შეხება ახლო ურთიერთობებში: კულტურათაშორისი პერსპექტივა. პიროვნებისა და სოციალური ფსიქოლოგიის ბიულეტენი, 47 (12), 1705-1721. https://doi.org/10.1177/0146167220988373

პეგაჰ ნეჯატი, ფ.

ფსიქოლოგიის და განათლების ფაკულტეტი

შაჰიდ ბეჰეშტის უნივერსიტეტი

ირანი

მე ვარ სოციალური ფსიქოლოგიის ასისტენტ პროფესორი შაჰიდ ბეჰეშტის უნივერსიტეტში, ირანი. წლების განმავლობაში მე ჩავატარე კვლევები მორალური განსჯის, ჯგუფთაშორისი მიკერძოების, იმპლიციტური სოციალური შემეცნების, სტერეოტიპების, საკუთარი თავის და ნარცისიზმისა და თანაგრძნობის შესახებ. მე თავს სოციალურ, მორალურ და კულტურულ ფსიქოლოგად ვთვლი და ვხელმძღვანელობ სოციალური ფსიქოლოგიის ლაბორატორიას SBU-ში. ჩემს ლაბორატორიაში სამი ძირითადი კვლევის თემაა მორალური ფსიქოლოგია, ჯგუფთაშორისი აღქმა და იმპლიციტური სოციალური შემეცნება.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
ნეჯატი, პ. & Heirani-Tabas, A. (2022). სიკვდილის ფერწერული ინდუქციისა და კორონავირუსის საფრთხის ეფექტი სიკვდილის აზროვნების ხელმისაწვდომობაზე: ექსპერიმენტული კვლევა, რომელიც დაფუძნებულია ტერორის მართვის თეორიაზე. Journal of Advances in Cognitive Science, 24(2), 71-83 [ტექსტი სპარსულ ენაზე]
ნეჯატი, პ., ბაგერიანი, ფ. სოციალური საკითხებისა და საჯარო პოლიტიკის ანალიზები, 20(1), 613-637.

Nguyem Thi Minh Hang, Ph.D.

2022 წლის იანვრიდან დღემდე: სოციალურ მეცნიერებებში ინტერდისციპლინარული კვლევის ცენტრის დირექტორი (CIRSS), სოციალური და ჰუმანიტარული მეცნიერებების უნივერსიტეტი (USSH), ვიეტნამის ეროვნული უნივერსიტეტი, ჰანოი (VNU Hanoi).

სექტემბერი 1996 დღემდე: ასოცირებული პროფესორი კლინიკური ფსიქოლოგიის დეპარტამენტში, ფსიქოლოგიის ფაკულტეტი, USSH.

2007 წლის აგვისტოდან 2022 წლის აგვისტომდე: USSH, VNU, ფსიქოლოგიის ფაკულტეტის კლინიკური ფსიქოლოგიის დეპარტამენტის დირექტორი.

ვიეტნამი

ისწავლება კურსები: შესავალი კლინიკურ ფსიქოლოგიაში, სკოლის ფსიქოლოგია, შეფასება კლინიკურ ფსიქოლოგიაში, ჯანმრთელობის ფსიქოლოგია, შეფასება და ინტერვენცია სასკოლო გარემოში, ფსიქოთერაპიის ტექნიკა, ინტერვენცია PTSD-ით დაავადებული ბავშვებისთვის.  

კვლევის ინტერესები მოიცავს (1) ბავშვთა და მოზარდთა ინტერნალიზებულ აშლილობებს, (2) შფოთვისა და დეპრესიის მკურნალობას, (3) ინტერნალიზებული აშლილობების პრევენციას, (4) ბუდიზმს, ფსიქიკურ ჯანმრთელობას და კეთილდღეობას და (5) ბუდისტურ ფსიქოთერაპიას.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
ჰანგი მინჰ ნგუენი, Hoang Viet Nguyen, Btissame Zouini, Meftaha Senhaji, Kourosh Bador, Zsuzsanna, Szombathyne Meszaros, Dejan Stevanovic და Nóra Kerekes (2022). COVID-19 პანდემია და მოზარდების ფსიქოლოგიური დისტრესი: მრავალეროვნული ჯვარედინი კვლევა. გარემოსდაცვითი კვლევისა და საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის საერთაშორისო ჟურნალი, 19(14), 8261, https://www.mdpi.com/1660-4601/19/14/8261 
სტევანოვიჩი, დ., დამიანოვიჩი, რ., იოვიჩი, ვ., ბადორი, კ., ნგუენი, HTM, Senhaji, M., … & Kerekes, N. (2022). მოზარდებში აგრესიის ცხოვრების ისტორიის საზომი თვისებები: მონაცემები მაროკოდან, სერბეთიდან, შვედეთიდან, ვიეტნამიდან და აშშ-დან. Psychiatry Research, 311, 114504. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0165178122001184 

Yohsuke Ohtsubo, Ph.D.

ასოცირებული პროფესორი
სოციალური ფსიქოლოგიის კათედრა
ჰუმანიტარულ მეცნიერებათა და სოციოლოგიის სამაგისტრო სკოლა
ტოკიოს უნივერსიტეტი
 
იაპონია

მან მიიღო დოქტორის ხარისხი ფსიქოლოგიაში 2000 წელს ჩრდილოეთ ილინოისის უნივერსიტეტში, IL, აშშ. მას აინტერესებს ევოლუციური ფსიქოლოგიის სხვადასხვა თემები, როგორიცაა თანამშრომლობა, რეპუტაცია და დასჯა. ის ასევე სწავლობს ადამიანთა შერიგების პროცესებს ევოლუციური პერსპექტივიდან.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
 
ოჰცუბო, ი., Matsunaga, M., Himichi, T., Suzuki, K., Shibata, E., Hori, R., Umemura, T., & Ohira, H. (2020). ორბიტოფრონტალური ქერქის როლი ურთიერთობის მნიშვნელობის გამოთვლაში. სოციალური ნეირომეცნიერება, 15 (5), 600-612. დოი: 10.1080/17470919.2020.1828164
ოჰცუბო, ი., Matsunaga, M., Himichi, T., Suzuki, K., Shibata, E., Hori, R., Umemura, T., & Ohira, H. (2020). ძვირადღირებული ჯგუფური ბოდიში ასახავს ჯგუფის გულწრფელ „განზრახვას“. სოციალური ნეირომეცნიერება, 15 (2), 244-254. დოი: 10.1080/17470919.2019.1697745

აიკე ე.ონიში, პროფ.

პროფესორი და დეკანი
ნიგერიის უნივერსიტეტის ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი, ნსუკკა
 
ნიგერია
 
 

აიკე ონიშის აქვს დოქტორის ხარისხი ორგანიზაციულ ფსიქოლოგიაში და არის პროფესორი და დეკანი, სოციალურ მეცნიერებათა ფაკულტეტზე, ნიგერიის უნივერსიტეტი, ნსუკკა. იყო ამავე უნივერსიტეტის პოლიტიკისა და კვლევის ცენტრის დირექტორი. ის არის მრავალი ეროვნული და საერთაშორისო ჯილდოს მიმღები და იყო მიწვეული მეცნიერი/მკვლევარი მუენსტერის უნივერსიტეტში, ვროცლავის უნივერსიტეტში და როდოსის უნივერსიტეტში.  

მისი კვლევითი ინტერესები მოიცავს კარიერას, დასაქმებასა და ფსიქოლოგიურ კეთილდღეობას. მან მონაწილეობა მიიღო მრავალ წარმატებულ კულტურულ კვლევით პროექტში. მისი ზოგიერთი სტატია გამოქვეყნდა ცნობილ ჟურნალებში (მაგ., Proceedings of the National Academy of Sciences, Nature Communications, Psychological Science, Journal of Management and Organizations, Journal of Cross-cultural Psychology). 

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
Ugwu, FO, Onyishi, IE, Ugwu, LE, Mazei, J., Ugwu, J., Uwouku, JM, & Ngbea, KM (2022). ზედამხედველისა და მომხმარებლის არაკეთილსინდისიერება, როგორც სამუშაო დაუცველობასა და სამუშაო ჩართულობას შორის ურთიერთობის მოდერატორები: მტკიცებულება ახალი კონტექსტიდან. ეკონომიკური და ინდუსტრიული დემოკრატია, 0143831X221078887.
Ugwu, FO და Onyishi, IE (2020). პირი-გარემოს ზომიერი როლი ჯდება საავადმყოფოს ექთნებს შორის აღქმულ დატვირთვასა და სამუშაო ჩართულობას შორის ურთიერთობაზე. აფრიკის საექთნო მეცნიერებების საერთაშორისო ჟურნალი, 13, 100225.

Tesora Ooft, MSc

ლექტორი/დამხმარე აკადემიური თანამშრომელი

ეკონომიკის ფაკულტეტი/დიპლომატიური სწავლებისა და კვლევის ინსტიტუტი

სურინამის ანტონ დე კომის უნივერსიტეტი

სურინამი

tesora.ooft@uvs.edu

 
მას აქვს მაგისტრის ხარისხი კვლევის მეთოდებში და არის ლექტორი კვლევის მეთოდებსა და ტექნიკაში სურინამის ანტონ დე კომის უნივერსიტეტში. იგი ხელმძღვანელობს ბაკალავრიატის სტუდენტებს (მონაცემთა დამუშავებას) და ასევე არის ასისტენტი მკვლევარი კვლევით პროექტებში სოციალურ-ეკონომიკურ მეცნიერებათა კათედრაზე. მონაცემთა დამუშავება და ანალიზი მისი ერთ-ერთი მთავარი ინტერესია.  როგორც მკვლევარი, მისი მიზანია მუდმივად მოიპოვოს ახალი შეხედულებები და წვლილი შეიტანოს ინდივიდების, მაგრამ ასევე ორგანიზაციების განვითარებაში. მისი კვლევითი ინტერესები ძირითადად შრომის ბაზრისა და სოციალური კვლევების სფეროა. 2014-2021 წლებში იგი კოორდინაციას უწევდა რამდენიმე ადგილობრივ სოციალურ კვლევას მომხმარებელთა/თანამშრომლების გამოცდილებისა და კმაყოფილების სფეროში. მან ასევე შეიმუშავა კულტურის ცვლილების პროგრამები რამდენიმე ადგილობრივი კომპანიისთვის.
 

ემრაჰ ოზსოი, დოქტორი

ასოცირებული პროფესორი

საკარიას ბიზნეს სკოლა
საკარიას უნივერსიტეტი
თურქეთი


eozsoy@sakarya.edu.tr

მე ვარ ასოცირებული პროფესორი საკარიას უნივერსიტეტში, საკარიას ბიზნეს სკოლაში. მე ვასწავლი ისეთ კურსებს, როგორიცაა ქცევითი მეცნიერებები, სოციალური ფსიქოლოგია, ფსიქოლოგიური პრობლემები სამსახურში და მონაცემთა ანალიზი. მე ყურადღებას ვამახვილებ ინდივიდუალურ განსხვავებებზე ორგანიზაციულ კონტექსტში. ჩემი ძირითადი კვლევის თემებია ბნელი ტრიადა, სამუშაოზე დამოკიდებულება, ლიდერობა, ფსიქომეტრია, პიროვნების და პიროვნების აშლილობა. მე ვარ სტატიების სერიის ავტორი, რომელიც გამოქვეყნებულია ადგილობრივ და საერთაშორისო დონეზე.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
ოზსოი, ე. (2020). ბერგენის სამუშაოს დამატების სკალის ადაპტაცია თურქულ ენაზე: ვალიდობისა და სანდოობის ტესტირების კვლევა. Psikoloji Çalışmaları, 40, 1. 105-125. 
კიზილოღლუ, მ., კირკაბურუნი, კ., ოზსოი, ე.გრიფიტსი, MD (2022). სამუშაოზე დამოკიდებულება და მისი კავშირი პიროვნების ბნელ თვისებებთან: ჯვარედინი კვლევა კერძო სექტორის თანამშრომლებთან. ფსიქიკური ჯანმრთელობისა და დამოკიდებულების საერთაშორისო ჟურნალი. https://doi.org/10.1007/s11469-022-00973-0

კიელ ივარ ოვერგარდი, დოქტორი

სამუშაო და ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის პროფესორი

ჯანმრთელობის, სოციალური და კეთილდღეობის კვლევების დეპარტამენტი

სამხრეთ-აღმოსავლეთ ნორვეგიის უნივერსიტეტი, კამპუსი ვესტფოლდი

ნორვეგია

კიელ ივარ ოვერგარდს აქვს დოქტორი ფსიქოლოგიაში ნორვეგიის მეცნიერებისა და ტექნოლოგიების უნივერსიტეტიდან. ამჟამად ის არის USN-ში ჯანმრთელობის ხელშეწყობის კვლევითი ჯგუფის ხელმძღვანელი. ის თითქმის 20 წლის განმავლობაში მუშაობდა დისციპლინური გამოყენებითი კვლევებით, რომლებიც ფოკუსირებულია სამუშაოსა და ორგანიზაციულ ფსიქოლოგიაზე, ადამიანურ ფაქტორებზე და ადამიანისა და მანქანის ურთიერთქმედებას. მისი ამჟამინდელი კვლევითი ინტერესებია ფსიქოსოციალურ სამუშაო გარემოს, ინდივიდუალურ განსხვავებებსა და სამუშაოსთან დაკავშირებულ შედეგებს შორის კავშირი, როგორიცაა პროდუქტიულობა, ბრუნვა და ავადმყოფობის არარსებობა. 

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
Gottenborg, S., Hoff, T., Rydstedt, L., და ოვერგარდი, KI (2022). ადამიანების შესრულების სკალების ფსიქომეტრიული შეფასება: სამუშაო გარემოს სრული კითხვარის მოკლე ფორმა. ფსიქოლოგიის სკანდინავიური ჟურნალი, 63 (2), 109-123. DOI: 10.1111/sjop.12793
გროტინგი, გ. ოვერგარდი, KI (2023). ურთიერთობა ცვლაში სამუშაოს დაგეგმვისა და ავადმყოფობის არარსებობას შორის ნორვეგიულ საავადმყოფოში: ჯვარედინი კვლევა. საერთაშორისო ჟურნალი Nursing Studies https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2023.104477 

სტელე პალესენი, პროფ.

ბერგენის უნივერსიტეტი

ფსიქოსოციალური მეცნიერების დეპარტამენტი

ნორვეგია

 

 
 
ბერგენის უნივერსიტეტის ფსიქოლოგიის პროფესორი. 2002 წელს ამავე ინსტიტუტის დოქტორი ფსიქოლოგიაში. კვლევის ძირითადი თემებია ძილი და არაქიმიური დამოკიდებულებები.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:

Andreassen, CA, Griffiths, MD, Hetland, J., Kravina, L., Jensen, F., & პალესენი, ს. (2014). Workaholism-ის გავრცელება: კვლევის კვლევა ნორვეგიელი თანამშრომლების ეროვნულ წარმომადგენლობით ნიმუშში. PLOS ONE, 9, e102446

Andreassen, CS, Griffiths, MD, Hetland, J., & პალესენი, ს. (2012). სამუშაოზე დამოკიდებულების მასშტაბის შემუშავება. სკანდინავიური ჟურნალი ფსიქოლოგიის, 53, 265-272.

ჯეინ პარკერი, დოქტორი.

მენეჯმენტის სკოლა

Massey Business School Massey University Auckland 

Ახალი ზელანდია

 
ჯეინს აქვს დოქტორი სამრეწველო ურთიერთობებში და მუშაობს ახალი ზელანდიის Massey Business School-ის მენეჯმენტის სკოლაში. მისი კვლევითი ინტერესები მოიცავს შედარებით დასაქმებულ ურთიერთობებს, სტრატეგიულ HRM-ს და სამუშაო ადგილზე დემოკრატიას და ინკლუზიას.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:

პარკერი, ჯ. (წამყვანი რედ.), Baird, M., Donnelly, N. and Cooper, R. (2022). ქალები და მუშაობა აზიასა და წყნარ ოკეანეში: გამოცდილება, გამოწვევები და წინსვლის გზები. ოკლენდი: მასეის უნივერსიტეტის პრესა. 

პარკერი, ჯ., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. and Alefaio-Tugia, S. (2022). საარსებო მინიმუმის ზემოქმედების აღქმა აოტეაროაში ახალ ზელანდიაში: მრავალ დონის კონტექსტუალიზაციის კონცეპტუალიზაციისკენ. პერსონალის მიმოხილვა, ტ. ბეჭდვის წინ. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

ვასილი პავლოპულოსი, ფ.

ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი

 ათენის ეროვნული და კაპოდისტრიული უნივერსიტეტი

საბერძნეთი

ვასილი პავლოპულოსმა მიიღო დოქტორის ხარისხი სოციალურ ფსიქოლოგიაში ათენის ნაციონალური და კაპოდისტრიული უნივერსიტეტიდან 1992 წელს. ის არის კროსკულტურული სოციალური ფსიქოლოგიის პროფესორი და გამოყენებითი კროსკულტურული და სოციალური ფსიქოლოგიის ლაბორატორიის დირექტორი ფსიქოლოგიის დეპარტამენტში, ეროვნული. და ათენის კაპოდისტრიული უნივერსიტეტი. მისი კვლევითი ინტერესები ფოკუსირებულია აკულტურაციასა და ინტერკულტურულ ურთიერთობებზე, იმიგრანტი ახალგაზრდების გამძლეობის პროცესებზე, კულტურული მრავალფეროვნების იდეოლოგიებზე, აღქმულ დისკრიმინაციასა და სოციალური სამართლიანობის ნორმებზე, ღირებულებების კულტურათაშორის შესწავლაზე, ახალგაზრდების პოლიტიკურ მონაწილეობასა და აქტიურ მოქალაქეობაზე.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
Krys, K., Yeung, JC, Capaldi, C., Miu-Chi Lun, V., Torres, C., Van Tilburg, WAP, Bond, MH, Zelenski, J., Haas, B. Park, J., მარჩიოლო, ფ., ვოკლერი, კ.-მ., კოსიარჩიკი, ა., კოციმსკა-ზიჩი, ა., კვიატკოვსკა, ა., ადამოვიჩი, მ. პავლოპულოსი, ვ., Fülöp, M., Sirlopu, D., Okvitawanli, A., Hanke-Boer, D., Teyssier, J., Malyonova, A., Gavreliuc, A., Uchida, Y., Serdarevich, U., Akotia, C., Appoh, L., Mira, A., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, Gamsakhurdia, V., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou , E., Işık, I., Kascakova, N., Klůzová Kračmárová, L., Kronberger, N., Lee, JH, Liu, X., Barrientos, PE, Mohorić, T., Nur Fariza, M., Mosca , O., Nader, M., Nadi, A., Van Osch, Y., Pavlović, Z., Poláčková Šolcová, I., Rizwan, M., Romashov, V., Røysamb, E., Sargautyte, რ. , Schwarz, B., Selecká, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.-R., Xing, C., & Vignoles, V. (2022). სოციალური ემოციური გარემო და კულტურული განსხვავებები ცხოვრებით კმაყოფილებაში: ორმოცდაცხრა ქვეყნის კვლევა. პოზიტიური ფსიქოლოგიის ჟურნალი, 17 (1), 117-130. https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332
 
მოტი-სტეფანიდი, ფ. პავლოპულოსი, ვ., & He, J. (2021). იმიგრანტი ახალგაზრდების გამძლეობა: თეორიული მოსაზრებები, ემპირიული განვითარება და სამომავლო მიმართულებები. მოზარდობის კვლევის ჟურნალი, 31 (4), 966-988. https://doi.org/10.1111/jora.12656
 

მარია ლაურა ლუპანო პერუჯინი, ფ.

 
CONICET (ეროვნული სამეცნიერო და ტექნიკური კვლევითი საბჭო)
პალერმოს უნივერსიტეტი
ბუენოს აირესის უნივერსიტეტი

არგენტინა
 
 
მას აქვს დოქტორი ფსიქოლოგიაში (Universidad de Palermo, არგენტინა). ამჟამად მუშაობს მკვლევარად CONICET-ში (ეროვნული სამეცნიერო და ტექნიკური კვლევის საბჭო) და არის პროფესორი პალერმოსა და ბუენოს აირესის უნივერსიტეტებში. მისი კვლევითი ინტერესები ეხება იმ ფაქტორების გაგებას, რომლებიც ხელს უწყობენ თანამშრომლებსა და ორგანიზაციებში კეთილდღეობას.
სამუშაო ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
 
ლუპანო პერუჯინი, მლ, & Waisman, S. (2018). სამუშაო ჩართულობა y su relación con la performance y la satisfacción laboral. Revista psicodebate: psicología, cultura y sociedad.18(2), 77-89.
ლუპანო პერუჯინი, ML, & Castro Solano, A. (2016) Perfiles de organizaciones positivas: análisis de características percibidas según variables individuales, organizacionales y de resultado. Escritos de Psicología (ინტერნეტი) 9, 1-11.
 

ნეიკ პლოლი

ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი
 Ხელოვნების ფაკულტეტი
 მარიბორის უნივერსიტეტი
 
სლოვენია
 

Nejc Plohl არის კვლევისა და სწავლების ასისტენტი, ასევე მეოთხე კურსის დოქტორი. მარიბორის უნივერსიტეტის (სლოვენია) ფსიქოლოგიის ფაკულტეტის სტუდენტი. მისი კვლევითი ნამუშევარი უპირველეს ყოვლისა დაკავშირებულია სოციალურ, ჯანდაცვისა და გამოყენებითი ფსიქოლოგიასთან, ამ სფეროების კულტურული თვალსაზრისით შესწავლის დამატებითი ინტერესით.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
Kowal, M., Sorokowski, P., Pisanski, K., Valentova, JV, Varella, MAC, Frederick, DA, Al-Shawaf, L., Garcia, FE, Giammusso, I., Gjoneska, B., Kozma, L., Otterbring, T., Papadatou-Pastou, M., Pfuhl, G., Stöckli, S., Studzinska, A., Toplu-Demirtas, E., Touloumakos, AK, Bakos, BE, … Zumarraga-Espinosa, M. (2022). ადამიანის ფიზიკური მიმზიდველობის გაძლიერების პროგნოზები: მონაცემები 93 ქვეყნიდან. ევოლუცია და ადამიანის ქცევა. https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003
სოროკოვსკა, ა., სალუჯა, ს., სოროკოვსკი, პ., ფრაკოვიაკი, ტ., კარვოვსკი, მ., აავიკი, ტ., აკელო, გ., ალმ, ჩ., ამჯად, ნ., ანჯუმ, ა. Asao, K., Atama, CS, Duyar, DA, Abeyare, R., Batres, C., Bendixen, M., Bensafia, A., Bizumic, B., Boussena, M., … Croy, I. (2021 წ. ). ემოციური ინტერპერსონალური შეხება ახლო ურთიერთობებში: კულტურათაშორისი პერსპექტივა. პიროვნებისა და სოციალური ფსიქოლოგიის ბიულეტენი, 47 (12), 1705-1721. https://doi.org/10.1177/0146167220988373

მიკო პოხიოლა, დოქტორი

იუვესკილის უნივერსიტეტი

ფინეთი

Mikko Pohjola მუშაობს პროექტის მკვლევარად ფინეთის იუვესკილის უნივერსიტეტის ფსიქოლოგიის დეპარტამენტში. მას აქვს სპეციალიზებული ტრენინგი სამუშაოსა და ორგანიზაციულ ფსიქოლოგიაში და ოკუპაციური ჯანმრთელობის ფსიქოლოგის მრავალწლიანი გამოცდილება. მისი კვლევითი ინტერესი არის სოციალური ინტერაქცია სამუშაო ჯგუფში და საკონსულტაციო კონტექსტში.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
ფოჰჯოლა, მ., Puutio, R., Nokia, M., Muotka, J. & Kykyri, V.-L. (პრესაში). ურთიერთქმედება სისტემური ონლაინ ჯგუფის ზედამხედველობაში: დიალოგის ხარისხის მულტიმოდალური ანალიზი. M. Borcsa & V. Pomini-ში: ონლაინ სისტემური თერაპიის, ზედამხედველობისა და ტრენინგის სახელმძღვანელო – EFTA Book Series ტომი 7. Springer International.

ჰალი პონტესი, დოქტორი

ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი, ბირკბეკი

ლონდონის უნივერსიტეტი

ლონდონი

გაერთიანებული სამეფო

დოქტორი ჰალი პონტესი არის დამოწმებული ფსიქოლოგი (CPsychol), დამოწმებული მეცნიერი (CSci) და ფსიქოლოგიის ლექტორი ბირკბეკში, ლონდონის უნივერსიტეტი. მან გამოაქვეყნა 100-ზე მეტი რეფერირებული კვლევა და ორი წიგნი ქცევითი დამოკიდებულების შესახებ. მისი პირველადი კვლევითი ინტერესი დაკავშირებულია ქცევით დამოკიდებულებებსა და ფსიქომეტრულ შეფასებას შორის კვეთას. დოქტორ პონტესმა მოიგო მრავალი საერთაშორისო ჯილდო ქცევითი დამოკიდებულებების შესახებ მისი პიონერული კვლევისთვის, მათ შორის 2016 წლის დიურან ჯეიკობსის ჯილდო (მაკგილის უნივერსიტეტი, კანადა) და 2019 წლის ადრეული კარიერის კვლევის ჯილდო (ავსტრალიის ფსიქოლოგიური საზოგადოება, ავსტრალია).

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
დოქტორი პონტესი ამჟამად ხელმძღვანელობს სამუშაოზე დამოკიდებულების ნაციონალურ კვლევით პროექტს გაერთიანებულ სამეფოში, სადაც ის იკვლევს მის გავრცელებას და თანმხლებ დაავადებებს ეროვნულ წარმომადგენლობით ნიმუშში.
კარანიკა-მურეი, მ. პონტესი, ჰმ, & Griffiths, MD (2015). ავადმყოფობის პრეზენტაცია განსაზღვრავს სამუშაო კმაყოფილებას აფექტურ-მოტივაციური მდგომარეობების მეშვეობით. სოციალური მეცნიერება და მედიცინა, 139, 100-106. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2015.06.035

Rachael E. Potter, Ph.D.

ფსიქოსოციალური უსაფრთხოების კლიმატის გლობალური ობსერვატორია

 სამუშაო ადგილის ბრწყინვალების ცენტრი

 სამხრეთ ავსტრალიის იუსტიციის და საზოგადოების უნივერსიტეტი, სამხრეთ ავსტრალია

 ავსტრალია

 
ჩემი კვლევითი საქმიანობა განპირობებულია ავსტრალიელი და საერთაშორისო მუშაკების ფსიქოლოგიური ჯანმრთელობის გაუმჯობესების ჭეშმარიტი გატაცებით, განსაკუთრებით პოლიტიკის დონის მიდგომებით, რომელსაც შეუძლია გავლენა მოახდინოს დაინტერესებული მხარეების ფართო ქმედებებზე. მე ვარ ადაპტირებული და „გარეგან მიმართული“ აკადემიკოსი და ვმუშაობ ფსიქოლოგიის, საზოგადოებრივი ჯანმრთელობისა და კანონის/რეგულირების დისციპლინებში. ჩემი ექსპერტიზა მდგომარეობს ხარისხობრივ კვლევასა და საჯარო პოლიტიკის ანალიზში, მაგრამ მე ვმუშაობ რაოდენობრივ მკვლევარებთან და ერთად ვაძლევთ მკაფიო და მნიშვნელოვან რეკომენდაციებს პოლიტიკასა და პრაქტიკაში სამუშაოსთან დაკავშირებული ფსიქოლოგიური ჯანმრთელობის გაუმჯობესებისა და დაზიანებების შესამცირებლად. 
 
მე ძირითადად ვმუშაობ ხუთწლიან პროექტზე (2020 - 2015) ფსიქოსოციალური უსაფრთხოების კლიმატის გლობალურ ობსერვატორიაში (PSC-GO), სახელწოდებით "Mind the Worker: Transformative Change for a Human-centred Corporate Climate", რომელსაც ხელმძღვანელობს გამორჩეული ავსტრალიის კვლევითი საბჭო, კეტლინ ფიცპატრიკი. ლაურეატი პროფესორი მორინ დოლარდი. PSC-GO არის მსოფლიოში პირველი კვლევითი პლატფორმა სამუშაო ადგილის ფსიქოსოციალური უსაფრთხოების შესახებ ეროვნული და საერთაშორისო კვლევების მართვისთვის. 
სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
პოტერი, რ. O'Keeffe, V., Leka, S., Webber, M., & Dollard, M. (2019). სამუშაოსთან დაკავშირებული ფსიქოლოგიური ჯანმრთელობისა და ფსიქოსოციალური რისკების ავსტრალიის პოლიტიკის კონტექსტის ანალიტიკური მიმოხილვა. უსაფრთხოების მეცნიერება, 111, 37–48. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2018.09.012
პოტერი, რ. Jamieson, S., Jain, A., Leka, S., Dollard, M., & O'Keeffe, V. (2022). სამუშაოსთან დაკავშირებული ფსიქოსოციალური რისკების მართვის ეროვნული პოლიტიკის შეფასება: ლიტერატურის საერთაშორისო მიმოხილვა. Safety Science, 154, 105854. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2022.105854

ალან რო, დოქ.

ლიდსის უნივერსიტეტი 

გაერთიანებული სამეფო

 
ალანს აქვს დოქტორის ხარისხი სამრეწველო ურთიერთობებსა და ადამიანური რესურსების მენეჯმენტში კილის უნივერსიტეტიდან. მრეწველობაში მუშაობის ხანგრძლივი პერიოდის შემდეგ, პროფკავშირული განათლება და პროფკავშირული სწავლა და უნარები. ის შეუერთდა ლიდსის უნივერსიტეტის ბიზნეს სკოლას 2014 წელს, როგორც მასწავლებლის თანამშრომელი და მას შემდეგ დაინიშნა უფროს ლექტორად (სწავლება და სტიპენდია) სამუშაო და შრომითი ურთიერთობების დეპარტამენტში. ის ასევე არის LUBS-ის შრომითი ურთიერთობების, ინოვაციებისა და ცვლილებების ცენტრის (CERIC) წევრი. მისი ინტერესებია კოლექტიური მოლაპარაკება; დამსაქმებელთა ასოციაციები; სამუშაო ადგილის კონფლიქტი; კავშირის სწავლება; ინვალიდობა სამუშაო ადგილზე; და ბულინგი უმაღლეს განათლებაში. ალანი მონაწილეობდა კვლევებსა და პუბლიკაციებში პროფკავშირული კავშირების ბუნების, სამუშაო რეგულირებისა და მენეჯერული გამოწვევების შესახებ დიდ ბრიტანეთში და კეთილდღეობაზე (აუტიზმი).

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:

შველი ა, Athelstan A. 2020. კეთილდღეობის დაცვა სამსახურში: აუტიზმის შემთხვევის შესწავლა. In: Dundon T; Wilkinson A (eds.) საქმის შესწავლა სამუშაო, დასაქმება და ადამიანური რესურსების მართვა. ჩელტენჰემი დიდი ბრიტანეთი: ედვარდ ელგარი.

Marion K. Schulmeyer, Ph.D.

Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, UPSA

ბოლივია

 
ფაკულტეტის დეკანი, სტატისტიკის პროფესორი, ფსიქოლოგი

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:

Cárdenas, MC, Eagly, A., Salgado, E., Goode, W., Heller, LI, Jaúregui, K., … & Tunqui, RC (2014). ლათინური ამერიკელი ქალი ბიზნეს აღმასრულებელი: საინტერესო სიურპრიზი. გენდერი მენეჯმენტში: საერთაშორისო ჟურნალი.
Yang, LQ, Spector, PE, Sanchez, JI, Allen, TD, Poelmans, S., Cooper, CL, … & Woo, JM (2012). ინდივიდუალიზმი – კოლექტივიზმი, როგორც ნაწარმოების მოდერატორი მოითხოვს – ამძიმებს ურთიერთობას: ჯვარედინი და ნაციონალური გამოკვლევა. საერთაშორისო ბიზნესის კვლევების ჟურნალი, 43 (4), 424-443.

ღადა შაჰროური, დოქტორი

Ასისტენტ - პროფესორი

იორდანიის მეცნიერებისა და ტექნოლოგიების უნივერსიტეტი

ჟორდანია

ასისტენტ პროფესორი და მკვლევარი ფსიქიატრიული/ფსიქიკური ჯანმრთელობის მედდაზე ორიენტირებული. ამჟამად სათემო და ფსიქიკური ჯანმრთელობის საექთნო დეპარტამენტის თავმჯდომარე. ჩემი კვლევა ფოკუსირებულია ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე, მათ შორის, მაგრამ არ შემოიფარგლება დეპრესიით, თვითმკვლელობითა და ბულინგით. ეკავა სტუდენტურ საქმეთა დეკანის თანაშემწის და სტუდენტთა საცხოვრებლის მენეჯერის თანამდებობა. ჰქონდა კვლევითი თანამშრომლობა ეროვნულ და საერთაშორისო დონეზე
სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
შაჰროური, გ. Taha, I., Ali, A., & Alibrahim, M. (2022). სოციალური მხარდაჭერის ზომიერი როლი სამუშაო ადგილზე ძალადობასა და სტრესზე ფსიქიატრიულ ექთნებში. საექთნო ფორუმი, 1-8. https://doi.org/10.1111/nuf.12792
 შაჰროური, გ., Ayyoub, F., & Alibrahim, M. (2022). ორგანიზაციული კულტურის როლი სამუშაო ადგილზე ბულინგის თავიდან აცილებაში ექთნებს შორის იორდანიაში. იორდანიის ჟურნალი Nursing Research, 1 (1), 1-11. 

ფილიპ სიშკა, ფ.

Მკვლევარი მეცნიერი

UNIVERSITÉ DU LUXEMBURG
ქცევითი და შემეცნებითი მეცნიერებების დეპარტამენტი
ჰუმანიტარულ, განათლებისა და სოციალურ მეცნიერებათა ფაკულტეტი

ლუქსემბურგი

 
ფილიპ სიშკა არის მკვლევარი ლუქსემბურგის უნივერსიტეტიდან, რომელიც მუშაობს ჯანმრთელობისა და ქცევის ინსტიტუტის ქცევითი და შემეცნებითი მეცნიერებების დეპარტამენტში (კვლევითი ჯგუფის ჯანმრთელობის ხელშეწყობა და აგრესიის პრევენცია, პროფ. დოქტორი ჟორჟ შტეფგენი). მან მიიღო დიპლომი სოციოლოგიაში ტრიერის უნივერსიტეტიდან 2011 წელს და დოქტორი ფსიქოლოგიაში (თეზის სათაური: „სამუშაო ადგილის ბულინგი: გაზომვის და კონკურენციის როლის დადასტურება, პასიური აცილების ხელმძღვანელობის სტილი, ფსიქოლოგიური კონტრაქტის დარღვევა და ძირითადი საჭიროებების იმედგაცრუება. ”) ლუქსემბურგის უნივერსიტეტიდან 2018 წელს. მისი კვლევის ფოკუსებში შედის:
• სამუშაო ცხოვრების ხარისხი და ფსიქოსოციალური სამუშაო პირობები
• სამუშაო ადგილზე აგრესიის განმსაზღვრელი და შედეგები (ანუ სამუშაო ადგილზე ბულინგი, მობინგი)
• მასშტაბის შემუშავება და შეფასება
• ლატენტური ცვლადის მოდელირება (მაგ., სტრუქტურული განტოლების მოდელირება, ელემენტის პასუხის თეორია)
• ონლაინ გამოკითხვის კვლევა
სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
სიშკა, PE, Schmidt, AF, & Steffgen, G. (2022). COVID-19-ის საწინააღმდეგო ზომები სამუშაო ადგილზე, ფსიქოლოგიური კეთილდღეობა და ფსიქიკური ჯანმრთელობა - ლუქსემბურგელი თანამშრომლების ეროვნული წარმომადგენლობითი ლატენტური კლასის ანალიზი. მიმდინარე ფსიქოლოგია. წინასწარი ონლაინ გამოცემა. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4
ჰაინცი, ა. სიშკა, PE, Catunda, C., Cosma, A., García-Moya, I., Lyyra, N., … & Pickett, W. (2022). ერთეულზე პასუხის თეორია და დიფერენციალური ტესტის ფუნქციონირების ანალიზი HBSC-Symptom-Checklist-ზე 46 ქვეყანაში. BMC სამედიცინო კვლევის მეთოდოლოგია, 22, 253. https://doi.org/10.1186/s12874-022-01698-3

ილენა სლადოევიჩ მატიჩი, ფ.

ასოცირებული პროფესორი

მედიისა და კომუნიკაციის ფაკულტეტი
სინგიდუნუმის უნივერსიტეტი ბელგრადში

სერბეთი

ილენა სლადოევიჩ მატიჩმა მიიღო დოქტორის ხარისხი ბელგრადის უნივერსიტეტის ფილოსოფიის ფაკულტეტზე - ფსიქოლოგიის ფაკულტეტზე 2011 წელს. მისი დოქტორის თემა იყო: "ჩრდილის კონცეფცია და მისი მნიშვნელობა ანალიტიკურ თერაპიულ და დიაგნოსტიკურ სამუშაოებში", რომელიც ასევე იყო 2018 წელს გამოცემული მისი წიგნის „ჩრდილი ფსიქოთერაპიაში“ მთავარი თემა. 2003 წელს მიიღო მაგისტრის ხარისხი თემაზე: „დამოკიდებულების დაავადებების შემეცნებითი და ემოციური კომპონენტები“.  ის არის ფსიქოლოგიის კათედრის ასოცირებული პროფესორი, სადაც ასწავლის შემდეგ კლასებს: ფსიქოთერაპია და კონსულტირება, იუნგიური ფსიქოთერაპია, ორგანიზაციული ფსიქოლოგია და ოკუპაციური ფსიქოლოგია, HR კონსულტაცია. ის არის ანალიტიკური ფსიქოლოგიის საერთაშორისო ასოციაციის ინდივიდუალური წევრი და ხელმძღვანელი. მას აქვს მდიდარი აკადემიური და პრაქტიკული გამოცდილება ფსიქოთერაპიისა და ორგანიზაციული კონსულტაციის სფეროში. აქამდე გამოქვეყნებული აქვს მრავალი სამეცნიერო ნაშრომი და ერთი წიგნი. ის დაინტერესებულია ისეთი სფეროებით, როგორიცაა ორგანიზაციული ქცევა, ფსიქიკური ჯანმრთელობა და ფსიქოთერაპია.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
კრსტიჩი, ნ. სლადოევიჩ მატიჩი, ჯ.  (2020) : უნდა გახდნენ თუ არა ბავშვები ძირითადი დაინტერესებული მხარეები ოჯახური სამუშაო ადგილების დიზაინში? სოციოლოგიისა და სოციალური პოლიტიკის საერთაშორისო ჟურნალი, ISSN: 0144-333
რადოვიჩი, ს. სლადოევიჩ მატიჩი, ჯ., ოპაჩიჩი, გ. (2019): გუნდის პიროვნების შემადგენლობა და გუნდის შესრულება; მენეჯმენტი: ჟურნალი მდგრადი ბიზნესის განვითარებად ეკონომიკაში 

როზიტა სობჰი, დოქტორი

სურინამის ანტონ დე კომის უნივერსიტეტი
სამაგისტრო სწავლისა და კვლევის ინსტიტუტი

პარამარიბო, სურინამი/სამხრეთ ამერიკა

 დოქტორი როსიტა სობჰი არის უფროსი მკვლევარი და ლექტორი სურინამის ანტონ დე კომის უნივერსიტეტის სადიპლომო კვლევებისა და კვლევების ინსტიტუტში. მას აქვს დოქტორის ხარისხი სოციალურ მეცნიერებებში და აქვს მაგისტრის ხარისხი მაკროეკონომიკურ ანალიზსა და პოლიტიკაში და ბიზნესის ეკონომიკაში. მისი ძირითადი კვლევის სფეროებია სიღარიბე და უთანასწორობა, მაკროეკონომიკური მოდელირება და პროგნოზირების საკითხები მცირე ღია ეკონომიკებისთვის და გენდერული და ეთნიკური როლებისადმი დამოკიდებულების შეცვლა საზოგადოებაში. მის ბოლოდროინდელ საქმიანობაში შედის მისი წვლილი სიღარიბის შეფასების ეროვნულ კომიტეტში და SDG-ის ანალიზისა და მონაცემთა საცავის პროექტში. იგი ასევე მონაწილეობს 3 კულტურულ კვლევით პროექტში გენდერული ჰარმონიის, ადამიანური რესურსების მდგრადი მართვისა და სამუშაო დამოკიდებულების შესახებ.
 

ალეხანდრო კასტრო სოლანო, დოქ.

 
CONICET (ეროვნული სამეცნიერო და ტექნიკური კვლევითი საბჭო)
პალერმოს უნივერსიტეტი 
ბუენოს აირესის უნივერსიტეტი

არგენტინა
 
 
ვარ პალერმოს უნივერსიტეტის პროფესორი, დამატებით ვმუშაობ სამეცნიერო და ტექნიკური კვლევის ეროვნულ საბჭოში (CONICET) მკვლევრად. ჩემი კვლევის ინტერესები დაკავშირებულია ორგანიზაციულ ცვლადებთან, პიროვნებასთან და კეთილდღეობასთან, პოზიტიურ ფსიქოლოგიასთან და ფსიქიკურ ჯანმრთელობასთან დაკავშირებულ ცვლადებთან.
სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
 
გალაჰერი, ს. სოლანო, AC, & Liporace, MF (2020). სახელმწიფო, მაგრამ არა თვისების მადლიერება დაკავშირებულია გულ-სისხლძარღვთა პასუხებთან მწვავე ფსიქოლოგიურ სტრესზე. ფიზიოლოგია და ქცევა, 221, 112896-112896.
ლუპანო პერუჯინი, ML და კასტრო სოლანო, ა. (2016) Perfiles de organizaciones positivas: análisis de características percibidas según variables individuales, organizacionales y de resultado. Escritos de Psicología (ინტერნეტი) 9, 1-11.
 

პაოლა სპანოლი, დოქტორი

ასოცირებული პროფესორი სამუშაო და ორგანიზაციული ფსიქოლოგიაში

ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი

 კამპანიის უნივერსიტეტი ლუიჯი ვანვიტელი

იტალია

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & სპანოლი, პ. (2022). სამუშაოზე დამოკიდებულება დასაქმებულებსა და თვითდასაქმებულ მუშაკებს შორის: გამოძიება იტალიურ ვერსიაზე დაფუძნებული ბერგენის სამუშაო დამოკიდებულების მასშტაბი. ევროპის ფსიქოლოგიის ჟურნალი, 18 (3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607
ბალდუჩი, კ., სპანოლი, პ., Toderi, S., & Clark, MA (2021). ინდივიდუალური გამოკვლევა დღის დონის შრომაჰოლიზმსა და სისტოლურ არტერიულ წნევას შორის კავშირის შესახებ. სამუშაო და სტრესი, doi:10.1080/02678373.2021.1976883

ჟორჟ შტეფგენი, დოქტორი.

პროფესორი (სრული)

UNIVERSITÉ DU LUXEMBURG
ჰუმანიტარულ, განათლებისა და სოციალურ მეცნიერებათა ფაკულტეტი
ქცევითი და შემეცნებითი მეცნიერებების დეპარტამენტი

ლუქსემბურგი

 
ჟორჟ შტეფგენი არის პროფესორი სოციალურ და სამუშაო ფსიქოლოგიაში ლუქსემბურგის უნივერსიტეტში, რომელიც მუშაობს ჯანმრთელობისა და ქცევის ინსტიტუტის ქცევითი და შემეცნებითი მეცნიერებების დეპარტამენტში. მისი კვლევის კერები მოიცავს:
• აგრესია, მობინგი და კიბერბულინგი
• ემოციების რეგულირება და ბრაზი
• ჯანმრთელობის ხელშეწყობა სამუშაო ადგილზე
• სამუშაო ცხოვრების ხარისხი და ფსიქოსოციალური სამუშაო პირობები
სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
Sischka, PE, Schmidt, AF და შტეფგენი, გ. (2022). COVID-19-ის საწინააღმდეგო ზომები სამუშაო ადგილზე, ფსიქოლოგიური კეთილდღეობა და ფსიქიკური ჯანმრთელობა - ლუქსემბურგელი თანამშრომლების ეროვნული წარმომადგენლობითი ლატენტური კლასის ანალიზი. მიმდინარე ფსიქოლოგია. წინასწარი ონლაინ გამოცემა. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4
შტეფგენი, გ., Sischka, P., & Fernandez de Henestrosa, M. (2020). სამუშაოს ხარისხის ინდექსი და დასაქმების ხარისხის ინდექსი: სამუშაოს ხარისხის მრავალგანზომილებიანი მიდგომა და მისი კავშირები სამსახურში კეთილდღეობასთან. გარემოსდაცვითი კვლევისა და საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის საერთაშორისო ჟურნალი, 17(21), 7771; https://doi.org/10.3390/ijerph17217771

ჯოანა სთორი, დოქ.

ასოცირებული პროფესორი

სან პაულოს ბიზნესის ადმინისტრირების სკოლა, FGV

ბრაზილია

EAESP-FGV-ის ასოცირებული პროფესორი, სან პაულო, ბრაზილია. დოქტორი ნებრასკა-ლინკოლნის უნივერსიტეტიდან. მას აქვს პუბლიკაციები ცნობილ საერთაშორისო ჟურნალებში, როგორიცაა Leadership Quarterly, British Journal of Management, Journal of Management, Human Resource Management, Journal of Business Ethics და Journal of Managerial Psychology. მისი კვლევის ინტერესებია ლიდერობა და ორგანიზაციული ქცევა ორგანიზაციებში გლობალურ კონტექსტში. ამჟამად ის არის European Management Journal-ის სარედაქციო კოლეგიის წევრი. 
სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
Bracht, EM, Monzani, L., Boer, D., Haslam, SA, Kerschreiter, R., Lemoine, JE, … & van Dick, R. (2022). ინოვაცია კულტურათა შორის: ლიდერობის, იდენტიფიკაციისა და შემოქმედებითი ქცევის დაკავშირება ორგანიზაციებში. გამოყენებითი ფსიქოლოგია.
Castanheira, FVDS, Sguera, F., & ამბავი, ჯ. (2021). ორგანიზაციული პოლიტიკა და მისი გავლენა შესრულებასა და დევიაციაზე ავთენტურობისა და ემოციური ამოწურვის გზით. მენეჯმენტის ბრიტანული ჟურნალი.

მარკ სულმანი, პროფ.

სოციალურ მეცნიერებათა დეპარტამენტი

ნიქოზიის უნივერსიტეტი

კვიპროსი

პროფესორ მარკ სულმანს აქვს 20 წელზე მეტი ხნის გამოცდილება ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოებისა და მართვის ქცევის სფეროებში და უწევს კონსულტაციას მრავალი მრავალეროვნული კომპანიისთვის. მან ჩაატარა რამდენიმე კვლევა, რომლებიც აფასებდა მძღოლის დახმარების გაფართოებული სისტემის ზემოქმედებას სამსახურში მიმავალთა შორის რისკის შესამცირებლად და შეაფასა, გადადის თუ არა სიმულატორის ტრენინგი სამუშაო ადგილზე ფინელი ავტობუსის მძღოლებში. იგი იყო ოთხი საერთაშორისო ჟურნალის სარედაქციო საბჭოში, მათ შორის სატრანსპორტო კვლევის ნაწილი F: Traffic and Transportation Psychology და იყო ევროპული წარმომადგენელი გამოყენებითი ფსიქოლოგიის საერთაშორისო ასოციაციის მე-13 განყოფილებაში 15 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში. იყო სამეცნიერო მრჩეველთა საბჭოში 10 საერთაშორისო კონფერენციაზე და აქვს 150-ზე მეტი სამეცნიერო ჟურნალის სტატია.
სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
Przepiorka, AM, Blachnio, AP, სულმანი, MJM, გორბანიუკი, ო., ნიკოლსონ სიუ იატ-ფანი, ჰილი, ტ., ფონტ-მაიოლასი, ს., გრასი, მე, კაგიალისი, ა. ლისუნი, ი., მანრიკე-მილონესი, დ., ნიკიფორუ, მ., რუმერი , L., Tekes, B., Šeibokaitė, L., Wundersitz, L., Taylor, JE, Šeibokaitė, L., Evtina, GS & Calvo, F. (2021). ფეისბუქის შეჭრა, როგორც შუამავალი პოზიტიურ კაპიტალსა და ზოგად გასაჭირს შორის: კულტურათაშორისი კვლევა. საზღვრები ფსიქიატრიაში. ვ. 12, სტატიის ნომერი 66753. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.667536
სულმენი MJM, Dorn, L. & Niemi, P. (2015). ეკო-მართვის ტრენინგი ავტობუსის მძღოლებს შორის – მუშაობს? ტრანსპორტის კვლევა ნაწილი C, 58 (ნაწილი D), 749–759. 10.1016/j.trc.2015.04.010

ლილია სულთანოვა, დოქტორი

ასოცირებული პროფესორი

ფსიქოლოგიის ფაკულტეტი, 
ლომონოსოვის სახელობის მოსკოვის სახელმწიფო უნივერსიტეტის ფილიალი ტაშკენტში

ტაშკენტი, უზბეკეთი

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
ფრენცელი, ს.ბ., Junker, NM, Avanzi, L., Bolatov, A., Haslam, SA, Häusser, JA, … & Van Dick, R. (2022). გაზიარებული უბედურება განახევრებულია უბედურება: ოჯახის იდენტიფიკაციისა და კაცობრიობის იდენტიფიკაციის როლი კეთილდღეობაში COVID-19 პანდემიის დროს. სოციალური ფსიქოლოგიის ბრიტანული ჟურნალი, 61 (1), 55-82.
Frenzel, SB, Haslam, SA, Junker, NM, Bolatov, A., Erkens, VA, Häusser, JA, … & van Dick, R. (2022). როგორ იცავენ ეროვნული ლიდერები „ჩვენ“ უსაფრთხოებას: გრძივი, ოთხი ერის კვლევა, რომელიც იკვლევს იდენტობის ლიდერობის როლს, როგორც COVID-19-ის არაფარმაცევტულ ინტერვენციებს ერთგულების პროგნოზირებისთვის. BMJ ღია, 12(5), e054980.

რუიმეი მზე

მაკაოს უნივერსიტეტი

ჩინეთი (მაკაოს SAR)

 
ქალბატონი რუმეი სუნი ამჟამად არის მაკაოს უნივერსიტეტის ფსიქოლოგიის დეპარტამენტის დოქტორანტი. მისი კვლევითი ინტერესები ძირითადად მოიცავს დამოკიდებულ ქცევებს (მაგ., სამუშაოზე დამოკიდებულებას და სმარტფონის პრობლემურ გამოყენებას) და მოზარდის ფსიქიკურ ჯანმრთელობას.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:

მზე, რ., Yang, HM, Chau, CT, Cheong, IS, & Wu, A. (2022). ფსიქოლოგიური გაძლიერება, სამუშაოზე დამოკიდებულება და დამწვრობა ფსიქიკური ჯანმრთელობის პროფესიონალებს შორის. აქტუალური ფსიქოლოგია, 1-12. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03663-1
გაო, ქ., ლუ, ს., მზე, რ., Zheng, H., & Z, Ouyang. (2022). მშობლისა და ბავშვის ურთიერთობა და დეპრესიული სიმპტომი ჩინელ კოლეჯის სტუდენტებს შორის: ფსიქოლოგიური მოთხოვნილებების დაკმაყოფილების შუამავალი როლი და გონების მოდერაციის როლი. მოტივაცია და ემოცია, 46, 522-534. https://doi.org/10.1007/s11031-022-09940-7

სტივენ იელ სუსმანი, დოქტორი, FAAHB, FAPA, FSPR

ჯანმრთელობის ხელშეწყობისა და დაავადებათა პრევენციის კვლევის ინსტიტუტი; ჯანმრთელობის ქცევის კვლევის განყოფილება

 მოსახლეობისა და საზოგადოებრივი ჯანდაცვის მეცნიერებათა დეპარტამენტი (ყოფილი პრევენციული მედიცინა)

 მედიცინის სკოლა; ასევე ლიბერალური ხელოვნებისა და მეცნიერებათა სკოლის ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი 

სოციალური მუშაობის სკოლა, სამხრეთ კალიფორნიის უნივერსიტეტი, სოტოს ქუჩის შენობა, 1845 ჩრდილოეთ სოტოს ქუჩა, ოთახი 302A, ლოს ანჯელესი, CA 90032-3628

შეერთებული შტატები

 
სტივ სუსმანი, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR (Ph.D., UIC, 1984) არის სამხრეთ კალიფორნიის უნივერსიტეტის მოსახლეობისა და საზოგადოებრივი ჯანდაცვის მეცნიერებების, ფსიქოლოგიის და სოციალური მუშაობის პროფესორი. მას აქვს 600-ზე მეტი პუბლიკაცია. მისი EBP მოიცავს პროექტებს თამბაქოს მოხმარების გარეშე (ახალგაზრდა მოზარდებში თამბაქოს მოხმარების პრევენცია), Towards No Drug Abuse (ხანდაზმული მოზარდების ნარკომანიის პრევენცია) და EX (ხანდაზმული მოზარდების თამბაქოს მოხმარების შეწყვეტა). ის არის AAHB, APA Division 50 და SPR-ის წევრი. ის არის Evaluation & the Health Professions (SAGE Publications) რედაქტორი. მისი უახლესი ტექსტებია სუბსტანციური და ქცევითი დამოკიდებულებები: ცნებები, მიზეზები და განკურნება (კემბრიჯი, 2017) და კემბრიჯის სახელმძღვანელო ნივთიერებისა და ქცევითი დამოკიდებულების შესახებ (კემბრიჯი, 2020). ის ინარჩუნებს ძლიერ ინტერესს ფართოდ განსაზღვრული დამოკიდებულებების მიმართ (სუბსტანცია და ქცევები) - ცნებები, პრევენცია, შეწყვეტა, რეგულირება, ასევე თარგმანის კვლევა. ის ასწავლის კურსებს ჯანმრთელობის ქცევის კვლევის საფუძვლებზე (სამაგისტრო კურსი, 1988 წლიდან) და დამოკიდებულების საკითხებზე (უმაღლესი საფეხურის საბაკალავრო კურსი; 1999 წლიდან).
სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
სუსმენი, ს. Lisha, N., & Griffiths, M. (2011). დამოკიდებულების გავრცელება: უმრავლესობის თუ უმცირესობის პრობლემა? ევალ. ჯანმრთელობა პროფ. 34 (1), 3-56.
სუსმანი, ს. (2012). Workaholism: მიმოხილვა. ნარკომანიის კვლევისა და თერაპიის ჟურნალი, S6:001, 10 გვერდი.

ტანუბი ამაირა, დოქ.

ჰუმანიტარული და სოციალური მეცნიერებების დეპარტამენტი, კეფის სპორტისა და ფიზიკური აღზრდის უმაღლესი ინსტიტუტი, ჯენდუბას უნივერსიტეტი, ჯენდუბა, ტუნისი,
 
განათლების დეპარტამენტი, სფაქსის სპორტისა და ფიზიკური აღზრდის უმაღლესი ინსტიტუტი, სფაქსის უნივერსიტეტი, სფაქსი, ტუნისი,
 
საზოგადოებრივი ჯანდაცვის ასპირანტურის სკოლა,
ჯანდაცვის მეცნიერებათა დეპარტამენტი (DISSAL), გენუის უნივერსიტეტი, გენუა, იტალია,
 
განვითარებისა და სოციალური გარემოს შესწავლის ჯგუფი (GEDES), სფაქსის ჰუმანიტარული და სოციალური მეცნიერების ფაკულტეტი, სფაქსი, ტუნისი
 
ტუნისი

ამაირა ტანუბი არის დოქტორანტი გამოყენებითი განათლების მეცნიერებებში ფიზიკურ აქტივობასა და სპორტის თეორიაში სფაქსის უნივერსიტეტში, ტუნისი. მისი კვლევითი ინტერესები მოიცავს მაღალი დონის აკადემიურ მიღწევებს და გავლენის ფაქტორებს, როგორიცაა თვითგამორკვევის თეორია და აკადემიური ჩართულობა. ამაირა ტანუბი ასევე დაინტერესებულია სასწორების დადასტურებით და ფსიქომეტრიით.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
ტანუბი, ა., Guelmami, N., Bonsaksen, T., Chalghaf, N., Azaiez, F., & Bragazzi, NL (2022). ფიზიკური აღზრდა-სწავლის პროცესის კითხვარის შემუშავება და წინასწარი დადასტურება: შეხედულებები ფიზიკური აღზრდის უნივერსიტეტის სტუდენტებისთვის. საზღვრები საზოგადოებრივ ჯანმრთელობაში, 10.
ჩალღაფი, ნ., ჩენი, ვ. ტანუბი, ა., Guelmami, N., Puce, L., Said, NB, … & Bragazzi, NL (2022). სამუშაოს გათიშვა ფიზიკური აღზრდის მასწავლებლებს შორის: შეხედულებები ჯვარედინი ვებ-ზე დაფუძნებული გამოკითხვიდან ბილიკის მოდელირების ანალიზით. JMIR Formative Research, 6(12), e29130.

მენდიოლა თენგ-კალეხა, დოქ.

ასოცირებული პროფესორი
Ateneo ორგანიზაციის კვლევისა და განვითარების ცენტრი
 ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი 
ატენეო დე მანილას უნივერსიტეტი
 
ფილიპინები

Joy არის ატენეოს ორგანიზაციული კვლევისა და განვითარების ცენტრის (CORD) აღმასრულებელი დირექტორი და ასოცირებული პროფესორი ატენეო დე მანილას უნივერსიტეტის ფსიქოლოგიის დეპარტამენტში. მას აქვს ოცი წელზე მეტი პრაქტიკა ადამიანური რესურსების მართვის (HRM) და ორგანიზაციის განვითარების (OD) სხვადასხვა სფეროში, მათ შორის საკონსულტაციო მუშაობა მთავრობასთან, ბიზნესთან, აკადემიურ და სამოქალაქო საზოგადოების ორგანიზაციებთან. გამოქვეყნებული აქვს საერთაშორისო და ადგილობრივ ჟურნალებში და ასევე თანარედაქტირებულია HRM, OD და Leadership წიგნები. ჯოის აქვს დოქტორის ხარისხი სოციალურ-ორგანიზაციულ ფსიქოლოგიაში ატენეო დე მანილას უნივერსიტეტიდან, სადაც მან ასევე მიიღო მაგისტრის ხარისხი. ის არის ლიცენზირებული ფსიქოლოგი და ფილიპინების ფსიქოლოგიური ასოციაციის (PAP) სერტიფიცირებული ინდუსტრიული/ორგანიზაციული ფსიქოლოგი. ჯოი ასევე არის ODP Practitioners Network-ის (ODPN) საბჭოს წევრი და PAP-ის ფსიქოლოგიის კვლევის სპეციალური ინტერესების ჯგუფის თანათავმჯდომარე. 

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
Caringal-Go, JF, თენგ-კალეჯა, Bertulfo, DJ & Manaois, J. (2022). სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის შემუშავება COVID-19-ის დროს: დისტანციური მუშაობის თანამშრომლების სტრატეგიების შესწავლა ფილიპინებში. საზოგადოება, სამუშაო და ოჯახი, 25 (1), 112-131, https://doi.org/10.1080/13668803.2021.1956880
თენგ-კალეჯა, მ. R. Clemente, JA, Menguito, ML, & Bertulfo, DJ (2021). იმისკენ, რასაც ხალხი აფასებს: საარსებო მინიმუმის განსაზღვრა შესაძლებლობების ხარვეზებზე დაყრდნობით. საერთაშორისო პერსპექტივები ფსიქოლოგიაში: კვლევა, პრაქტიკა, კონსულტაცია, 10(2), 59–73. https://doi.org/10.1027/2157-3891/a000007

ხულიო ტორალესი, მ.ს.

პროფესორი და კათედრის გამგე

სამედიცინო ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი
ფსიქიკური ჯანმრთელობის დეპარტამენტი
სამედიცინო მეცნიერებათა სკოლა
ასუნსიონის ეროვნული უნივერსიტეტი

პარაგვაი

jtorales@med.una.py

ხულიო ტორალესი არის პროფესორი და სამედიცინო ფსიქოლოგიის დეპარტამენტის ხელმძღვანელი და ფსიქიატრიის პროფესორი და ფსიქიკური ჯანმრთელობის დეპარტამენტის ხელმძღვანელი პარაგვაის ასუნსიონის ეროვნულ უნივერსიტეტში. პროფესორი ტორალესი არის პარაგვაის მეცნიერებისა და ტექნოლოგიების ეროვნული საბჭოს I დონის მკვლევარი. გამოქვეყნებული აქვს 200-ზე მეტი სამეცნიერო სტატია, 23 წიგნი და 70 წიგნის თავი. პროფესორი ტორალესი მიენიჭა საერთაშორისო უმცროსი პალატის მიერ, როგორც „გამოჩენილი ახალგაზრდა პარაგვაელი“ (2006 წელს); ამერიკის ფსიქიატრთა ასოციაციის მიერ, როგორც „საერთაშორისო სტიპენდიანტი“ (2013 წელს); მსოფლიო ფსიქიატრთა ასოციაციის მიერ, როგორც „საპატიო წევრი“ (2017 წელს); და ელზევიეს მიერ პარაგვაის "SciVal CICCO ჯილდო" (2022), მისი სამეცნიერო ნაწარმოებისთვის.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
ტორალეს ჯ, გონსალესი RE, რიოს-გონსალესი C, Real-Delor R, O'Higgins M, Paredes-González X, და სხვ. ექიმების პროფესიული სტრესის სტიგმის სკალის ესპანური ვალიდაცია (SOSS-D) და ექიმის დამწვრობასთან დაკავშირებული ფაქტორები. Ir J Psychol Med. 2022: 1-8. doi: 10.1017/ippm.2022.41. 
ტორალეს ჯ, Torres-Romero AD, Di Giuseppe MF, Rolón-Méndez ER, Martínez-López PL, Heinichen-Mansfeld KV, Barrios I, O'Higgins M, Almirón-Santacruz J, Melgarejo O, Ruiz Díaz-Maia M, Castalde Ventriglio A. ტექნოსტრესი, შფოთვა და დეპრესია უნივერსიტეტის სტუდენტებს შორის: მოხსენება პარაგვაიდან. Int J Soc ფსიქიატრია. 2022; 68 (5): 1063-1070. დოი: 10.1177/00207640221099416. 

Saryth Giovanna Valencia Gallego, Ph.D.

პროფესორი

ფსიქოლოგიური კვლევების დეპარტამენტი 

ადამიანის ნიჭის მენეჯმენტის სამაგისტრო დირექტორი UNIVERSIDAD ICESI

კოლუმბია

სარიტ ვალენსია ამჟამად არის ICESI უნივერსიტეტის ფსიქოლოგიის პროფესორი, უნივერსიტეტი, რომელიც იკავებს #1 ადგილს კოლუმბიაში და #9 ლათინურ ამერიკაში Times Higher Education-ის რეიტინგის მიხედვით. ის არის ადამიანის ნიჭის მენეჯმენტის ასპირანტურის კურსის დირექტორი, რომელიც აერთიანებს ორგანიზაციულ სტრატეგიას სამუშაო ცხოვრების ხარისხთან. მისი ძირითადი ინტერესებია ფსიქოლოგიური უსაფრთხოების პროგრამების მქონე კომპანიების სამყაროზე ზემოქმედება შრომის სუბიექტურობასთან დაკავშირებული კონსულტაციებისა და კვლევის ჩატარების გზით.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
გუტიერეს-კარვახალი, ოი, ნადერი, მ., მონტესი, JAA, პალასიო, ჯ., სანუდო, JJDG, არდილა, ფს და ვალენსია, სგ La medición de la calidad de vida laboral: Revisión y Metaanálisis.
Sardi, XC, Rozo, DC, Mosquera, DPQ, Dusso, JJF, & Vega, RS (2020). ეს არის პანდემია. Recuperado de https://repository. icesi. ედუ. co/biblioteca_digital/bitstream/10906/86919/6/londono _ensayos_pandemia_2020. pdf.

ზაჰირ ვალი, დოქტორი.

კლინიკური ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი

არაბთა გაერთიანებული საემიროების უნივერსიტეტი

არაბთა გაერთიანებული საამიროები

ზაჰირ ვალი არის არაბთა გაერთიანებული საემიროების უნივერსიტეტის კლინიკური ფსიქოლოგიის ასოცირებული პროფესორი და ასევე არის ასოცირებული ოქსფორდის უნივერსიტეტის ვოლფსონის კოლეჯთან. ის ატარებს კვლევებს მრავალფეროვან სფეროებში, მათ შორის ბავშვის განვითარება, ფსიქოპათოლოგია და ფსიქოთერაპიული ინტერვენციები. ახლახან მან შეიმუშავა კვლევის პროგრამა, რომელიც შეისწავლა პრობლემური ინტერნეტისა და სმარტფონის გამოყენება ახლო აღმოსავლეთის პარამეტრებში.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
ვალი, ზ., Moussa, D., Khalil, E., Al Fahel, A., Al Azry, N., & Jafar, N. (2021). ვარსკვლავების თაყვანისცემა არაბეთის გაერთიანებულ საემიროებში: მისი ასოციაციის გამოკვლევა ინტერნეტის პრობლემურ გამოყენებასთან, არაადაპტირებულ ოცნებებთან და დიდების სურვილთან. პოპულარული მედიის ფსიქოლოგია, 10(1), 124-134.
ვალი, ზ., & Alowais, A. (2022). სმარტფონზე დამოკიდებულების რისკის შეფასება: სმარტფონის აპლიკაციებზე დაფუძნებული დამოკიდებულების სკალის არაბული ვერსიის დადასტურება. ფსიქიკური ჯანმრთელობისა და დამოკიდებულების საერთაშორისო ჟურნალი, 20, 691-703.

გერმანო ვერა კრუზი, პროფ.

ფსიქოლოგიის სრული პროფესორი
ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი, პიკარდი ჟიულ ვერნის უნივერსიტეტი (Université de Picardie Jules Verne), ამიენი, საფრანგეთი

germano.vera.cruz@u-picardie.fr

გერმანო ვერა კრუზი არის ფსიქოლოგიის პროფესორი პიკარდი ჟიულ ვერნის უნივერსიტეტში (საფრანგეთი) და UR 7273 CRP-CPO ლაბორატორიის წევრი. ის ასევე არის მონაცემთა მეცნიერი. წარსულში მუშაობდა ლექტორად/მკვლევარად/პროფესორად ტულუზის ჟან-ჟორესის უნივერსიტეტში (საფრანგეთი), კვებეკის უნივერსიტეტში მონრეალში (კანადა) და ედუარდო მონდლეინის უნივერსიტეტში (მოზამბიკი). ის ასევე მუშაობდა (ა) როგორც მონაცემთა მეცნიერი ჩრდილოეთ ამერიკის მრავალეროვნულ კომპანიაში, (ბ) როგორც ჟურნალისტი Agence France-Presse-ში, (გ) როგორც ჟურნალისტი მოზამბიკის გაზეთ Diário de Moçambique-ში, (დ) როგორც ჟურნალისტი. საზოგადოების ორგანიზატორი გაეროს (გაერო) პროექტში, რომელიც განხორციელდა მოზამბიკში.

პროფესორი გერმანო ვერა კრუზი აქტუალური კვლევის თემებია:
1. კომუნიკაციისა და სოციალური ინტერაქციის ახალი ტექნოლოგიების პრობლემური გამოყენება („დამოკიდებულება“ დაკავშირებული სმარტფონის, სოციალური მედიის/ქსელის, ონლაინ თამაშების და კიბერსექსუალობის გამოყენებასთან); სამუშაო ჰოლიზმი და სპორტული დამოკიდებულებები.
2. დაკავშირებული ობიექტების გამოყენება და მათი გავლენა ჯანმრთელობაზე (კეთილდღეობა/სიცოცხლის ხარისხი, შესრულების გაუმჯობესება).
3. ინტერპერსონალური ძალადობა (სექსუალური ძალადობა, ინტიმური პარტნიორის ძალადობა, ძალადობა სამოქალაქო ომის კონტექსტში).

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
აბუჟაუდ ე, ვერა კრუზი გ, როჩატი ლ, კურტუა რ, ბენ ბრაჰიმ ფ, ხან რ, ხაზაალ ი
სმარტფონის ხელსაწყოების პოპულარობისა და აღქმული ეფექტურობის შეფასება, რომლებიც აკონტროლებენ და ზღუდავენ სმარტფონის გამოყენებას: კვლევის კვლევა და მანქანათმცოდნეობის ანალიზი.
ჟურნალი სამედიცინო ინტერნეტის კვლევის 2022;24(10):e38963. DOI: https://doi.org/10.2196/38963
ვერა კრუზი გ, & Sheridan T. (2021). გავრცელებული ინფორმაციით, სექსის დროს ძალადობის ნორმალიზება მოზამბიკელ ახალგაზრდას შორის პორნოგრაფიის გავლენის ქვეშ. სექსუალობა და კულტურა. 2021. DOI: https://doi.org/10.1007/s12119-021-09898-7

ინგრიდ კამაჩო ვიდაურე

Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, UPSA

ბოლივია

 
 
ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის პროფესორი, ფსიქოლოგი

Anise MS WU, პროფ.

მაკაოს უნივერსიტეტი

ჩინეთი (მაკაოს SAR)

 
პროფესორი ანისე ვუ ამჟამად არის მაკაოს უნივერსიტეტის სოციალურ მეცნიერებათა ფაკულტეტის ასოცირებული დეკანი (კვლევა). მისი კვლევა ეხება როგორც ინდივიდუალურ, ისე საზოგადოებრივ ჯანმრთელობას, განსაკუთრებული აქცენტით დამოკიდებულ ქცევებზე (მაგ., აზარტული თამაშები, თამაშები, ინტერნეტის გამოყენება, სმარტფონის გამოყენება, შოპინგი და ნივთიერებების გამოყენება) და კეთილდღეობაზე.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:

Zდაკიდება, MX და ვუ, AMS# (2022). ბავშვობის უბედურების გავლენა სმარტფონებზე დამოკიდებულებაზე: ცხოვრების ისტორიის სტრატეგიებისა და სმარტფონის გამოყენების მოტივაციის მრავალჯერადი შუამავლობა. კომპიუტერები ადამიანის ქცევაში, 134, 107298. https://doi.org/10.1016/j.chb.2022.107298
Zhang, MX, Yang, H., Tong, KK და ვუ, AM S.# (2020). ცხოვრების მიზნის პერსპექტიული ეფექტი აზარტული თამაშების აშლილობაზე და ფსიქოლოგიურ აყვავებაზე უნივერსიტეტის სტუდენტებს შორის. ქცევითი დამოკიდებულების ჟურნალი, 9 (3), 756-765. https://akjournals.com/view/journals/2006/9/3/article-p756.xml

Xue Yang, დოქტორი

მკვლევარი ასისტენტ პროფესორი
ჯანმრთელობის ქცევის კვლევის ცენტრი (CHBR)
JC საზოგადოებრივი ჯანმრთელობისა და პირველადი ჯანდაცვის სკოლა
ჰონგ კონგის ჩინური უნივერსიტეტი
შატინი, NT, ჰონგ კონგი
sherryxueyang@cuhk.edu.hk

დოქტორმა შერი ქსუე იანგმა მიიღო ფილოსოფიის დოქტორი ფსიქოლოგიაში ჩინეთის ჰონგ კონგის უნივერსიტეტიდან და გაიარა ტრენინგი ოქსფორდის უნივერსიტეტში. მან გაიარა ტრენინგი ჯანმრთელობის ფსიქოლოგიის, ქცევითი მედიცინის, სოციალური მუშაობის, კონსულტაციისა და სოციალური ფსიქოლოგიის სფეროებში. მან მოიპოვა ხუთი ეროვნული დონის გრანტი, როგორც მთავარი გამომძიებელი. მან გამოაქვეყნა სამოცდაათზე მეტი რეცენზირებული ნაშრომი ფსიქიკური ჯანმრთელობისა და ქცევითი ჯანმრთელობის სფეროებში. მისი კვლევები ძირითადად ფოკუსირებულია დამოკიდებულ ქცევებზე (მაგ., ინტერნეტ თამაშების დარღვევა, სოციალურ მედიაზე დამოკიდებულება, სამუშაოზე დამოკიდებულება) და მოზარდების დეპრესიაზე.
სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
She, R., Wong, K., Lin, J., Leung, K., Zhang, Y., & იანგი, X. (შესაბამისი) (2021). როგორ მოქმედებს სკოლასთან და ონლაინ სწავლებასთან დაკავშირებული COVID-19 სტრესი მოზარდების დეპრესიასა და ინტერნეტ თამაშების აშლილობაზე: რესურსების კონსერვაციის თეორიის ტესტირება სქესობრივი განსხვავებებით. ქცევითი დამოკიდებულების ჟურნალი, 10 (4), 953-966.
იანგი, X., & Mak, W. (2020). ფსიქიკური ჯანმრთელობის სოციოპოლიტიკური განმსაზღვრელი ფაქტორების განხილვა: ახალი გამოწვევა ჰონგ კონგში. Lancet, 395 (10220), 249–250.

მარტინ იანკოვი, დოქტორი

Ასისტენტ - პროფესორი

ახალი ბულგარული უნივერსიტეტი
შემეცნებითი მეცნიერებისა და ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი

ბულგარეთი

myankov@nbu.bg

 
მარტინ იანკოვი ამჟამად მუშაობს ბულგარეთის ახალ უნივერსიტეტში. მან მიიღო დოქტორის ხარისხი დიფერენციალურ ფსიქოლოგიაში სოფიის უნივერსიტეტში 2018 წელს. მას შემდეგ ასწავლიდა გაკვეთილებს ფსიქოლოგიაში, სოციალურ ფსიქოლოგიასა და პიროვნების ფსიქოლოგიაში ბულგარეთის სამ უმაღლეს სასწავლებელში და ასევე მუშაობდა სოფიაში სკოლის ფსიქოლოგად. მისი ძირითადი კვლევითი ინტერესები არის ინტერპერსონალური ურთიერთობებისა და პიროვნული თვისებების სფეროები.
სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
იანკოვი, მ. (2022) ურთიერთობა იუმორის სტილებსა და ბნელი ტრიადის კომპონენტებს შორის. I. Janković, N. Ćirović (რედ.), ფსიქოლოგია კეთილდღეობის ფუნქციაში. inცალკეული და საზოგადოება – გამოყენებითი ფსიქოლოგიის მე-17 დღეები 2021 წელი (გვ. 61-72). ნისის უნივერსიტეტის ფილოსოფიის ფაკულტეტი.

კატერინა ზაბროდსკა, ფ.

უფროსი მკვლევარი
ჩეხეთის მეცნიერებათა აკადემიის ფსიქოლოგიის ინსტიტუტი
პრაღა, ჩეხეთის რესპუბლიკა
 

კატერინა ზაბროდსკა არის ჩეხეთის მეცნიერებათა აკადემიის ფსიქოლოგიის ინსტიტუტის უფროსი მკვლევარი და პრაღის ჩარლზის უნივერსიტეტის ხელოვნების ფაკულტეტის ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის ასისტენტ-პროფესორი. ის ასევე არის ფსიქოლოგიის ინსტიტუტის მეთოდოლოგიის განყოფილების ხელმძღვანელი, ჩეხეთის საგრანტო სააგენტოს შეფასების ექსპერტთა ჯგუფის წევრი და ჩეხეთის მეცნიერებათა აკადემიის აკადემიური სენატის წევრი. მისი კვლევა მდგომარეობს კვეთაში ოკუპაციური ჯანმრთელობის ფსიქოლოგიას, პოზიტიურ ორგანიზაციულ კვლევებსა და უმაღლესი განათლების კვლევებს შორის. კერძოდ, ის ყურადღებას ამახვილებს პიროვნული, ორგანიზაციული და სოციალური ფაქტორების იდენტიფიცირებაზე, რომლებიც გავლენას ახდენენ პროფესიულ კეთილდღეობაზე და აკადემიური პოტენციალის განვითარებაზე უმაღლესი განათლების სექტორში. სულ ახლახან, იგი ჩართული იყო პროექტებში, რომლებიც ეხება ორგანიზაციული მდგრადობის წინაპირობებს საჯარო სექტორში და პროფესიული ჯანმრთელობის დაწყებითი სკოლის მასწავლებლებს შორის. ის რეგულარულად აქვეყნებს კვლევას, რომელიც ეხება პროფესიულ კეთილდღეობას, პროფესიულ სტრესს, დამწვრობას, პოზიტიურ/დესტრუქციულ ორგანიზაციულ კულტურას და საჯარო სექტორში ფსიქოსოციალური სამუშაო გარემოს ხარისხს. ის ასევე არის კონსულტანტი სამუშაო ადგილზე ბულინგისა და შევიწროების საკითხებში.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
პაუკნეროვა, დ. ზაბროდსკა, კ. & Walton, M. (2022). არის თუ არა ორგანიზაციები არსებითად ტოქსიკური? აღმასრულებელი დირექტორის ტოქსიკურობის, სამუშაო ადგილის ბულინგის და სამუშაო ადგილის დესტრუქციული კულტურების შესწავლა. In A. Kinder, R. Hudges & C. Cooper (რედ.), პროფესიული ჯანმრთელობა და კეთილდღეობა: აქტუალური საკითხები სამუშაო და ორგანიზაციული ფსიქოლოგიაში. ლონდონი: Routledge. 
Machovcová, K., Cidlinská, K., Mudrák, J., & ზაბროდსკა, კ. (2022). ადრეული კარიერის მკვლევარები, როგორც აქტიური მიმდევრები: საზედამხედველო ინტერვენციების აღქმული მოთხოვნები აკადემიურ სამუშაო ადგილზე. უმაღლესი განათლების კვლევა და განვითარება, 1-15, ჯერ ონლაინ, DOI: 10.1080/07294360.2022.2040447 

პიანჯალი ტამეშა დე ზოისა, პროფ.

კლინიკური ფსიქოლოგიის უფროსი პროფესორი
 ფსიქიატრიის დეპარტამენტი
 Მედიცინის ფაკულტეტი 
კოლომბოს უნივერსიტეტი
 
შრი ლანკა
 

პიანჯალი დე ზოისა არის კოლომბოს უნივერსიტეტის მედიცინის ფაკულტეტის ფსიქიატრიის დეპარტამენტის უფროსი პროფესორი. ის არის პროფესიით კლინიკური ფსიქოლოგი, ბაკალავრის (Hon) ხარისხი ფსიქოლოგიაში, მაგისტრის ხარისხი გამოყენებითი (კლინიკური) ფსიქოლოგიაში და Ph.D. მისი დოქტორი. იყო ბავშვზე მიმართული ძალადობა. მან დააარსა კოლომბოს უნივერსიტეტში კლინიკური ფსიქოლოგიის მაგისტრატურის ხარისხი, რომელიც არის პირველი სასწავლო პროგრამა პროფესიულ კლინიკურ ფსიქოლოგიაში ქვეყანაში. ის იყო შრი-ლანკის ფსიქოლოგიური ასოციაციის დამფუძნებელი პრეზიდენტი. გარდა ამისა, მან დააარსა და უძღვება ყოველკვირეულ სატელევიზიო პროგრამას ფსიქიკური ჯანმრთელობის შესახებ რუპავაჰინიზე, "Winadi 9ya", რომელიც არის ფსიქოლოგია-ფსიქიატრიული დიალოგი. მას ეკავა რამდენიმე საკვანძო თანამდებობა ეროვნული დონის ორგანიზაციებში, მათ შორის ბავშვთა დაცვის ეროვნულ ორგანოში, ბავშვთა უფლებების ეროვნული მმართველი კომიტეტისა და ფსიქიკური ჯანმრთელობის ეროვნული მრჩეველთა საბჭოს. მისი კვლევითი ინტერესები მოიცავს ჰუმანურობას, კულტურულად სათანადო ფსიქოლოგიურ ინტერვენციებს, ბავშვთა მიმართ არასათანადო მოპყრობას და ძალადობას.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
დე ზოისა, პ., Kumar, S., & Amarasuriya, SD (2021). Შურისგან გამწვანებული? კეთილთვისებიანი და მავნე შურის მასშტაბის კულტურული ადაპტაცია და შურის შეფასება შრი-ლანკის კურსდამთავრებულებში. ფსიქოლოგიური კვლევები, 66 (2), 191-199. https://doi.org/10.1007/s12646-021-00604-z
დე ზოისა, პ., Kumar, S., Amarasuriya, SD, & Mendis, NSR (2021). თვითმმართველობის თანაგრძნობის და სუბიექტური ბედნიერების სკალის დადასტურება და სქესის გავლენა თვითთანაგრძნობასა და სუბიექტურ ბედნიერებაზე შრი-ლანკის ბაკალავრიატის მოსახლეობაში. სოციალური ფსიქოლოგიის აზიური ჟურნალი. https://doi.org/10.1111/ajsp.12505

არუნას ზიედელისი, ფ.

Ასისტენტ - პროფესორი
ფსიქოლოგიის ინსტიტუტი
ვილნიუსის უნივერსიტეტი


ლიტვა

არუნასმა მიიღო დოქტორი. ფსიქოლოგიაში 2020 წელს ვილნიუსის უნივერსიტეტიდან, ლიტვა, სადაც ამჟამად არის ფსიქოლოგიის ასისტენტ პროფესორი. მისი კვლევითი ინტერესები მოიცავს ორგანიზაციულ და ფსიქოსოციალურ სამუშაო გარემოს ფაქტორებს, რომლებიც ეხება თანამშრომლების ჯანმრთელობასა და კეთილდღეობას სამსახურში და სხვა სფეროებში. არუნასს განსაკუთრებით აინტერესებს სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი და ინდივიდუალური და კონტექსტური ფაქტორების ურთიერთქმედება.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:
ჟიდელისი, ა., Urbanavičiūtė, I., & Lazauskaitė-Zabielskė, J. (2022). ოჯახის საზღვრების გამტარიანობა, სამსახურიდან მოშორების სირთულეები და სამუშაო-სახლის კონფლიქტი: რა მოდის პირველ რიგში ჩაკეტვის დროს?. მიმდინარე ფსიქოლოგია (ნიუ ბრანსვიკი, ნიუ-ჯერსი), 1–12. წინასწარი ონლაინ გამოცემა. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03492-2
ლაზაუსკაიტე – ზაბიელსკე, ჯ. ჟიდელისი, ა., Urbanavičiūtė, I. (2022). სახლიდან მუშაობას შეიძლება დაუჯდეს: ურთიერთობა ოჯახის საზღვრების გამტარიანობას, გადატვირთულ კლიმატს და დაღლილობას შორის. Baltic journal of management, 17(5), 705-721. https://doi.org/10.1108/BJM-12-2021-0491 
ka_GEქართული