ბოლო წლებში მნიშვნელოვანი პროგრესია სამუშაოზე დამოკიდებულების კონცეპტუალიზაციასა და კვლევაში. იგი განისაზღვრება, როგორც ქცევითი დამოკიდებულების სიმპტომები, რომლებიც მსგავსია ნივთიერებისადმი დამოკიდებულების, როგორიცაა მოხსნა, ტოლერანტობა, განწყობის შეცვლა ან კონფლიქტები. ორი ძირითადი ფაქტორი მას 21-ე საუკუნეში ორგანიზაციულ ფსიქოლოგიასა და საზოგადოებრივ ჯანმრთელობაში ერთ-ერთ ყველაზე მნიშვნელოვან გამოწვევად აქცევს. 

სამუშაოზე დამოკიდებულება ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული დამოკიდებულების ქცევაა

პირველი, სამუშაოზე დამოკიდებულების კვლევები აჩვენებს, რომ ის უფრო გავრცელებულია, ვიდრე სხვა დამოკიდებულების ქცევები. ქვეყნიდან გამომდინარე, შეიძლება დაზარალდეს 6-დან 20% მუშაკამდე და გავრცელების ასეთი განსხვავებები, სავარაუდოდ, გარკვეულწილად დაკავშირებული იქნება მაკრო დონის ფაქტორებთან, როგორიცაა შრომის ბაზრის რეგულაციები, დასაქმების სტაბილურობა და სოციალური ზრუნვის სისტემები. 

სამუშაოზე დამოკიდებულება იწვევს მნიშვნელოვან ინდივიდუალურ, სოციალურ და ეკონომიკურ ზიანს

მეორე, სამუშაოზე დამოკიდებულება მკაცრად არის დაკავშირებული მაღალ დატვირთვასთან, ქრონიკულ და მნიშვნელოვან პროფესიულ სტრესთან და დამწვრობასთან. უფრო მეტიც, ეს მნიშვნელოვნად აისახება ოჯახის დისფუნქციაზე და ზოგადად პრობლემურ სოციალურ ფუნქციონირებაზე. გარდა ამისა, ეს დაკავშირებულია პროდუქტიულობის შემცირებასთან. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მას აქვს მნიშვნელოვანი უარყოფითი შედეგები დაზარალებულ პირებზე, მათთან დაახლოებულ ადამიანებზე და მათი სამუშაოს მიმღებებზე. ამჟამად, არსებობს საკმარისი ემპირიული და თეორიული საფუძვლები, რათა უფრო მჭიდროდ შევხედოთ კავშირს სამუშაო დამოკიდებულებასა და დაავადების გლობალურ ტვირთს შორის. მისი მაღალი გავრცელება, მნიშვნელოვან და ფართოდ გავრცელებულ ნეგატიურ ეფექტებთან ერთად, აიძულებს მას მნიშვნელოვანი ზიანი მიაყენოს მოსახლეობას, რაც გავლენას მოახდენს სამედიცინო და სოციალური დაცვის სისტემებზე.

პროფესიული სტრესი და მაღალი დატვირთვა სულ უფრო და უფრო აღიარებულია, როგორც მნიშვნელოვანი წვლილი შეიტანა დაავადებებში და აშლილობებში, რომლებიც წარმოადგენს დაავადების გლობალური ტვირთის ძირითად კომპონენტებს. დამწვრობის უფრო დეტალური განმარტება ახლახან შეიტანა ჯანდაცვის მსოფლიო ორგანიზაციამ (WHO) დაავადებათა საერთაშორისო კლასიფიკაციის (ICD-11) მეთერთმეტე რევიზიაში, რომელიც ასახავს ფსიქიკურ ჯანმრთელობაში პროფესიული მუშაობის როლის მზარდ აღიარებას.

პროდუქტიულობით ზედმეტი ზრუნვა სიამოვნებისა და ინტერპერსონალური ურთიერთობების გამორიცხვით არის კლინიკურად აღიარებული პრობლემა, ობსესიურ-კომპულსიური პიროვნების აშლილობის (OCPD) სიმპტომი. თუმცა, უფრო და უფრო მეტი მტკიცებულება მიუთითებს იმაზე, რომ უკონტროლო გადაჭარბებული შრომა დაკავშირებულია დამოკიდებულების აშლილობასთან, ეგრეთ წოდებულ „სამუშაო დამოკიდებულებასთან“ ან „შრომისმოყვარეობასთან“, რაც იწვევს პროდუქტიულობის შემცირებას და მნიშვნელოვან ზიანს აყენებს ინდივიდს და სხვა ადამიანებს მათ გარემოში. OCPD, როგორც ჩანს, მისი ერთ-ერთი მთავარი რისკის ფაქტორია. მიუხედავად ამისა, არსებული კვლევები ვარაუდობს, რომ სამუშაოზე დამოკიდებულება არის ცალკე კლინიკური ერთეული და ნარკოტიკული აშლილობა თავისი ეტიოლოგიით, სიმპტომატოლოგიით, ეპიდემიოლოგიით და მიმდინარეობით. მის აღიარებას, როგორც ასეთს, აქვს ღრმა შედეგები მის სოციალურ აღქმაზე, იდენტიფიკაციაზე, პრევენციასა და მკურნალობაზე. არსებული მონაცემები ვარაუდობს, რომ ზოგიერთი ადამიანისთვის სწავლისადმი დამოკიდებულება სამუშაოზე დამოკიდებულების ადრეული ფორმაა.

ჯერჯერობით შეზღუდული ძალისხმევა იყო სამუშაოზე დამოკიდებულების როლის გამოსაკვლევად პროფესიული სტრესისა და მაღალი დატვირთვის შედეგებში. ამჟამად, ჩვენი ცოდნა სამუშაოზე დამოკიდებულების მიკრო, მეზო და მაკრო დონის რისკფაქტორებზე და მათ შორის ურთიერთქმედების შესახებ შეზღუდულია. კვლევისა და კლინიკური ცოდნის ეს სფერო განიცდიდა სისტემური კვლევის ნაკლებობას და ექსპერტების ინტეგრირებული ძალისხმევის ნაკლებობას მთელი მსოფლიოდან. ჩვენი პროექტი მიზნად ისახავს ამ შეზღუდვების დაძლევას და მაღალი ხარისხის ცოდნის მიწოდებას სამუშაოზე დამოკიდებულების შესახებ.

ამ განყოფილებაში თქვენ იხილავთ სამუშაო დამოკიდებულების მიმოხილვას, რომელიც დაფუძნებულია ყველაზე განახლებულ სამეცნიერო მონაცემებზე.