ამჟამად, მკვლევარები მუშაობენ სამუშაოზე დამოკიდებულების, როგორც ქცევითი დამოკიდებულების ფართოდ აღიარებული განმარტების შემუშავებაზე. ასეთი განმარტება, რომელიც აღწერს სამუშაოზე დამოკიდებულების მნიშვნელოვან სიმპტომებს, შეიძლება სასარგებლო იყოს ამ პრობლემური ქცევის დიაგნოსტიკის ოფიციალური კრიტერიუმების შემუშავებაში.

ჯერჯერობით მეცნიერულად იქნა გამოკვლეული შრომით დამოკიდებულების რამდენიმე სადიაგნოსტიკო სიმპტომი, რომლებიც განსაზღვრულია კლინიკურ ჩარჩოებში. კვლევების შედეგები მხარს უჭერს მოსაზრებას, რომ ეს არის მოქმედი კრიტერიუმები სამუშაოზე დამოკიდებულების ამოცნობისთვის: 

• თქვენ მუდმივად ფიქრობთ თქვენს სამუშაოზე ან მუდმივად გეგმავთ თქვენს სამუშაოს ან ფიქრობთ იმაზე, თუ როგორ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ მეტი დრო სამუშაოსთვის.
• სამუშაოზე ბევრად მეტ დროს ხარჯავთ, ვიდრე თავდაპირველად იყო დაგეგმილი, ან იძულებულნი ხართ გააკეთოთ მეტი და მეტი და იმუშაოთ უფრო და უფრო მეტი.
• თქვენ მუშაობთ იმისათვის, რომ შეამციროთ დანაშაულის გრძნობა, შფოთვა, უმწეობა და დეპრესია, ან მუშაობთ დაივიწყოთ თქვენი პირადი პრობლემები.
• სხვებმა გითხრეს, რომ შეამცირეთ სამუშაო ისე, რომ არ მოუსმინოთ მათ და თქვენ წარუმატებლად ცდილობდა სამუშაოზე დახარჯული დროის შემცირებას.
• თქვენ სტრესული ხართ, თუ აკრძალავთ მუშაობას.
• თქვენ უპირატესობას ანიჭებთ სამუშაოს ჰობიზე, დასვენებასა და ვარჯიშზე.

• თქვენ იმდენს მუშაობთ, რამაც უარყოფითად იმოქმედა თქვენს ჯანმრთელობაზე ან ძილზე.

მნიშვნელოვანია, რომ ისინი არ უნდა განიხილებოდეს იზოლირებულად, რაც იმას ნიშნავს, რომ ერთი სიმპტომი არ ნიშნავს, რომ თქვენ ხართ დამოკიდებული. თუმცა, თუ თქვენ გესმით, რომ რამდენიმე ან ყველა სიმპტომი გვხვდება, ეს შეიძლება ნიშნავს, რომ თქვენ ხართ სამუშაოზე დამოკიდებულების რისკის ქვეშ ან ხართ დამოკიდებული სამუშაოზე.

განმარტება

წინასწარი განმარტება შემოთავაზებული იყო სამუშაო დამოკიდებულება, როგორც ქცევითი დამოკიდებულება. ეს განმარტება ითვალისწინებს დამოკიდებულების განსაზღვრების საერთო ელემენტებს და შეესაბამება ქცევითი დამოკიდებულების შემოთავაზებულ და ფართოდ აღიარებულ დეფინიციებს დღემდე (Grant, Potenza, Weinstein, & Gorelick, 2010; Griffiths, 1996, 2005; Holden, 2001). კარდერფელტ-ვინტერი და სხვ., 2017). ეს საერთო ელემენტებია:

• ქცევაში ჩართვა მადის ეფექტის მისაღწევად (მაგ., ტკივილის შემცირება, გავლენის გაძლიერება, აგზნების მანიპულირება და/ან ფანტაზია),
• სრული შეშფოთება ქცევით,
• კონტროლის დაკარგვა და
• განიცდის უარყოფით შედეგებს.

ეს ელემენტები ასევე დიდწილად ემთხვევა სამუშაოზე დამოკიდებულების არსებულ განმარტებებს, რომლებიც მოიცავს შრომით დაკავების/იძულებით ან სამუშაოზე დამოკიდებულების ელემენტებს და გადაჭარბებული სამუშაოს უარყოფით შედეგებს (Andreassen & Pallesen, 2016; Fassel, 1992). გრიფითსი, 2011; ოუტსი, 1971; რობინსონი, 2014, შაუფელი, ტარისი, და ბეკერი, 2006; სპენს და რობინსი, 1992; ტარისი, შაუფელი, და ვერჰოვენი, 2005; მიმოხილვისთვის იხილეთ გრიფი, გრიფი, 2-014, ნიკა. მიურეი, 2012; სუსმენი, 2012).

მაშასადამე, სამუშაოზე დამოკიდებულება განისაზღვრება შემდეგნაირად: