კვლევა არის დიდი საერთაშორისო კვლევითი პროექტის ნაწილი, რომელიც შეისწავლის მაკრო დონის (მაგ. კულტურული და სოციალურ-ეკონომიკური), მეზო დონის (ანუ ორგანიზაციული) და მიკრო დონის (ანუ ინდივიდუალური) ფაქტორების როლს სამუშაოზე დამოკიდებულებისა და ჯანმრთელობის პრობლემებში. კვლევა ჩატარდება 2022 წლის ზამთარში მსოფლიოს 50-ზე მეტ ქვეყანაში, მათ შორის ექვს კონტინენტზე. ეს არის ყველაზე ვრცელი კვლევა სამუშაოზე დამოკიდებულების შესახებ, რომელიც ჩატარდა დღემდე. 

მონაწილეობის კრიტერიუმებია: იყოთ სრულწლოვანი და დასაქმებული იყოთ სრულ განაკვეთზე მინიმუმ ერთი წლის განმავლობაში ორგანიზაციაში, რომელსაც ჰყავს მინიმუმ 10 თანამშრომელი. გამოკითხვის შევსებისთანავე, ყველა მონაწილე მიიღებს დეტალურ გამოხმაურებას სამუშაოზე მათი ფსიქოსოციალური ფუნქციონირების შესახებ, მათ შორის სამუშაოზე დამოკიდებულების, სამუშაოსთან დაკავშირებული დეპრესიისა და დამწვრობის რისკებზე და პოტენციურ ორგანიზაციულ და ინდივიდუალურ რისკ ფაქტორებზე, რომლებიც ხელს უწყობენ მათ მუშაობას სამსახურში. ეს შეიძლება დაეხმაროს პიროვნული და ორგანიზაციული ძლიერი და სუსტი მხარეების იდენტიფიცირებას და გააუმჯობესოს სამუშაოს შესრულება და კეთილდღეობა სამუშაო გარემოში და მის გარეთ. მონაწილეები გადაიგზავნება ვებ გვერდზე, სადაც ხელმისაწვდომი იქნება დეტალური ინფორმაცია მათი შედეგების ინტერპრეტაციის შესახებ, რეკომენდაციებთან ერთად პოტენციური თვითდახმარებისა და პროფესიული გადაწყვეტილებების შესახებ.

კვლევის ჩართვის კრიტერიუმები ეფუძნება ჩვენს კვლევის მიზნებს. 

ჩვენი ერთ-ერთი მთავარი მიზანია სამუშაოზე დამოკიდებულების გამომწვევი ე.წ. მეზო დონის ფაქტორების გამოკვლევა. ეს დაკავშირებულია ორგანიზაციულ ცვლადებთან, როგორიცაა ორგანიზაციული კლიმატი და კულტურა. ამ მიზეზით, ჩვენს გამოკითხვაში ჩავრთავთ მინიმუმ საშუალო ბიზნესის კატეგორიაში დასაქმებულ ორგანიზაციებში, ანუ 10 და მეტი თანამშრომელი. იმისათვის, რომ დავრწმუნდეთ, რომ ამ ფაქტორებმა გავლენა მოახდინა მონაწილეებზე, ჩვენ ვთვლით მონაწილეებს, რომლებიც მუშაობდნენ მინიმუმ ერთი წლის განმავლობაში ამჟამინდელი დამსაქმებლისთვის და რომლებიც მუშაობენ სრულ განაკვეთზე.

ჩვენ ასევე ვიკვლევთ ე.წ. მაკრო დონის ფაქტორებს, რომლებიც ხელს უწყობენ სამუშაოზე დამოკიდებულების განვითარებას. ეს დაკავშირებულია ქვეყნის დონის ცვლადებთან. ამ მიზეზით, ამ გამოკითხვაში ჩვენ ვაერთიანებთ მონაწილეებს, რომლებიც არიან კონკრეტული ქვეყნის მოქალაქეები და ცხოვრობენ მასში. ამ გზით ჩვენ გვინდა დავრწმუნდეთ, რომ ქვეყნის დონის ცვლადებთან დაკავშირებულმა ფაქტორებმა გავლენა მოახდინა მონაწილეებზე.

კვლევის ზემოქმედება

ჩვენი კვლევის ერთ-ერთი მიზანია მოგვაწოდოს მონაცემები ქრონიკული სტრესის უზარმაზარი ხარჯების პროპორციის შესახებ სამუშაო გარემოში და მის გარეთ, რაც პირდაპირ კავშირშია სამუშაოზე დამოკიდებულებასთან მთელ მსოფლიოში. რაც მთავარია, ჩვენ გვინდა გავიგოთ, რომელი ფაქტორები უწყობს ხელს ყველაზე მეტად სამუშაო დამოკიდებულების განვითარებას, რათა განვავითაროთ საუკეთესო პრაქტიკა მის პრევენციასა და მკურნალობაში. ამ კვლევის შედეგებს შეუძლია შექმნას სამეცნიერო საფუძველი მთავრობებისთვის რეკომენდაციების მოსამზადებლად სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით, ასევე გავლენა მოახდინოს ორგანიზაციის პოლიტიკასა და პროცედურებზე სამუშაო კლიმატთან და ორგანიზაციულ ღირებულებებთან დაკავშირებით, რათა მინიმუმამდე დაიყვანოს სამუშაოზე დამოკიდებულების განვითარების რისკი და/ან შეამსუბუქოს მისი გავლენა. ჯანმრთელობა და კეთილდღეობა.

უფრო მეტიც, ეს პროექტი უზრუნველყოფს არსებით საფუძველს სამუშაო დამოკიდებულების, როგორც ნამდვილი ქცევითი დამოკიდებულების კონცეპტუალიზაციის მართებულობისთვის. როგორც ასეთი, მას შეუძლია წაახალისოს მეტი კვლევები, რომლებიც აუცილებელია მისი ფორმალური აღიარებისთვის, როგორც ნარკოტიკული აშლილობა დაავადებათა და აშლილობების ოფიციალურ კლასიფიკაციაში, როგორიცაა ჯანმრთელობის მსოფლიო ორგანიზაციის მიერ დაავადებათა საერთაშორისო კლასიფიკაცია. ასეთ იდენტიფიკაციას ექნება ღრმა შედეგები სოციალურ, ინსტიტუციურ და ორგანიზაციულ აღქმაზე, აღიარებაზე, პრევენციასა და იძულებითი გადატვირთვის მკურნალობაზე. როგორც ასეთი, მას შეუძლია ხელი შეუწყოს ადამიანთა ტანჯვის მნიშვნელოვან შემცირებას მთელ მსოფლიოში და მნიშვნელოვნად გაზარდოს პროდუქტიულობის დონეები ორგანიზაციებისთვის, ინსტიტუტებისთვის და ქვეყნის დონეზე ეკონომიკისთვის.