Work and Organizational Psychology Expert Panel

სამუშაო და ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის ექსპერტთა პანელი

ჩვენს ექსპერტებს შორის არიან მკვლევარები, რომლებიც სპეციალიზირებულნი არიან სამუშაო და ორგანიზაციულ ფსიქოლოგიაში, ასევე ადამიანური რესურსების (HR) მენეჯმენტში. სამუშაოზე დამოკიდებულება ისეთივე კლინიკური პრობლემაა, როგორც ორგანიზაციული ქცევა და საკითხი, რომელიც ღრმად არის ჩადებული სამუშაო ფსიქოლოგიასა და მართვის პრაქტიკაში. ორგანიზაციული კლიმატი და კულტურა არის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორი, რომელიც გავლენას ახდენს შრომისმოყვარეობაზე. მათი გასაგებად და ეფექტური ორგანიზაციული გადაწყვეტილებების შესამუშავებლად გვჭირდება ინტეგრაცია და მჭიდრო თანამშრომლობა კლინიკურ და სამუშაო ფსიქოლოგიის მკვლევარებს შორის. ჩვენი თანამშრომლების გუნდის წევრები წარმოადგენენ ქვეყნებს მთელი მსოფლიოდან.

სია დალაგებულია ანბანის მიხედვით.

ჯიმ აროუსმიტი, დოქტორი.

მენეჯმენტის სკოლა

Massey Business School Massey University Auckland

Ახალი ზელანდია

კვლევის კარიბჭე

Google Scholar

ჯიმს აქვს დოქტორი მენეჯმენტში და მუშაობს მასეის ბიზნეს სკოლაში ახალ ზელანდიაში. მისი კვლევითი ინტერესებია ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი და შრომითი ურთიერთობები, კონკრეტულად სამუშაო დროს, თანამშრომელთა ჩართულობასა და ანაზღაურებას.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:

როუსმიტი, ჯ. 2013. 'სამუშაო დრო ევროპაში', Arrowsmith, J. and Pulignano, V. (რედ.). შრომითი ურთიერთობების ტრანსფორმაცია ევროპაში. New York/ London: Routledge.111-132

როუსმიტი, ჯ. 2002. „სამუშაო დროის ბრძოლა მეცხრამეტე და მეოცე საუკუნეების ბრიტანეთში“, ისტორიული კვლევები ინდუსტრიულ ურთიერთობებში 13. 83-117

შაჰნაზ აზიზი, ფ.

პროფესორი

ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი

აღმოსავლეთ კაროლინას უნივერსიტეტი

აშშ

აღმოსავლეთ კაროლინას უნივერსიტეტის (ECU) ფსიქოლოგიის პროფესორი; მუშაობდა სამრეწველო/ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის დირექტორად და ასოცირებულ კათედრაზე ECU-ს ფსიქოლოგიის დეპარტამენტში. კვლევის ინტერესები და ექსპერტიზა მოიცავს: თანამშრომლების ჯანმრთელობას და კეთილდღეობას, შრომისმოყვარეობას, სამუშაო-ცხოვრების ბალანსს, სამუშაო სტრესს და დამწვრობას. გამოყენებითი გამოცდილება ტრენინგის საჭიროებების შეფასებაში, გამოკითხვის შემუშავებაში, ფოკუს ჯგუფებსა და სამუშაოს ანალიზში. UNC-ის მმართველთა საბჭოს დამსახურებული პროფესორის ჯილდოს მფლობელი სწავლებისთვის. NIH გრანტის მიმღები (PI) ორიენტირებული შრომაჰოლიზმსა და მეტაბოლურ შედეგებზე. მიმღები (Co-PI) NSF გრანტებზე, რომლებიც დაკავშირებულია ონლაინ კურსის მიწოდების სისტემების ყოვლისმომცველ შეფასებასთან და სტუდენტთა სწავლასთან ტრადიციულ ონლაინ და ვირტუალურ რეალობაში. ECU-ს ჰარიოტის ხელოვნებისა და მეცნიერების კოლეჯის გრანტის მაძიებელი გადანაწილების ჯილდოს მიმღები. ECU-ს Harriot College of Arts & Sciences საზაფხულო კვლევის ჯილდოს მიმღები. ECU-ს Harriot College of Arts & Sciences ფაკულტეტის კონფერენციის მოგზაურობის ჯილდოს მიმღები. ECU-ს ფსიქოლოგიის დეპარტამენტის ჰენდრიქსის ჯილდოს მიმღები ფაკულტეტის ბრწყინვალებისთვის (მეცნიერულ მიღწევებში წარმატებულობისთვის, სწავლებისა და სწავლების საუკეთესო საქმიანობისთვის და დეპარტამენტის, უნივერსიტეტისა და პროფესიის მომსახურებისთვის). ECU-ს ფსიქოლოგიის დეპარტამენტის ფაკულტეტის მადლიერება კურსდამთავრებული სტუდენტების მენტორობის ჯილდოს მრავალჯერადი მიმღები. ECU-ს გამორჩეული კურსდამთავრებულთა მენტორის ჯილდოს ფინალისტი.

კრისტიან ბალდუჩი, ფ.

ასოცირებული პროფესორი

ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი

ბოლონიის უნივერსიტეტი

იტალია

cristian.balducci3@unibo.it

კვლევის კარიბჭე

Google Scholar

ვებ გვერდი

იტალიის ბოლონიის უნივერსიტეტის სამუშაო და ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის ასოცირებული პროფესორი.

მრავალი ნაშრომის ავტორი სამუშაო დამოკიდებულების შესახებ. უახლესი პუბლიკაციები ამ სფეროში მოიცავს:

ბალდუჩი, ჩ., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). სამუშაო ჰოლიზმი და ბულინგის ქცევის ამოქმედება სამსახურში: პერსპექტიული ანალიზი. გარემოსდაცვითი კვლევისა და საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის საერთაშორისო ჟურნალი, 19, 2399.
ბალდუჩი, ჩ., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). სამუშაო ჰოლიზმის გავლენა დღის დატვირთვაზე და ემოციურ გადაღლაზე და სამუშაოს გრძელვადიან შესრულებაზე. მუშაობა და სტრესი, 35 (1), 6-26.
ბალდუჩი, კ., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, M. (2021). ინდივიდუალური გამოკვლევა დღის დონის შრომაჰოლიზმსა და სისტოლურ არტერიულ წნევას შორის კავშირის შესახებ. სამუშაო და სტრესი. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

ნიკოლას ჟილე, დოქტორი.

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, საფრანგეთი

საფრანგეთის უნივერსიტეტის ინსტიტუტი (IUF), პარიზის, საფრანგეთი

საფრანგეთი

ვებ გვერდი

ჩემი კვლევითი საქმიანობა ფოკუსირებულია მოტივაციურ პროცესებზე (მაგ., მოტივაცია, შრომისმოყვარეობა, ჩართულობა) სამუშაო კონტექსტში, ასევე მათ განმსაზღვრელ ფაქტორებზე (მაგ. ლიდერობა, სამუშაოს დიზაინი) და შედეგებზე (მაგ., შესრულება, კეთილდღეობა).

ჟილე, ნ. Morin, AJ, Sandrin, E., & Houle, SA (2018). სამუშაო ჰოლიზმისა და სამუშაო ჩართულობის კომბინირებული ეფექტების გამოკვლევა: ცვლადაზე ორიენტირებული და ადამიანზე ორიენტირებული მეთოდოლოგიების არსებით-მეთოდური სინერგია. ჟურნალი პროფესიული ქცევა, 109, 54-77.

ჟილე, ნ. Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E., & Fouquereau, E. (2022). დამატებითი ცვლადი და ადამიანზე ორიენტირებული მიდგომები სამუშაო ჰოლიზმის განზომილებასთან დაკავშირებით. გამოყენებითი ფსიქოლოგია, 71 (1), 312-355.

ჯეინ პარკერი, დოქტორი.

მენეჯმენტის სკოლა

Massey Business School Massey University Auckland

Ახალი ზელანდია

კვლევის კარიბჭე

Google Scholar

ჯეინს აქვს დოქტორი სამრეწველო ურთიერთობებში და მუშაობს ახალი ზელანდიის Massey Business School-ის მენეჯმენტის სკოლაში. მისი კვლევითი ინტერესები მოიცავს შედარებით დასაქმებულ ურთიერთობებს, სტრატეგიულ HRM-ს და სამუშაო ადგილზე დემოკრატიას და ინკლუზიას.

სამუშაო და სტრესის ფსიქოლოგიის პუბლიკაციები მოიცავს:

პარკერი, ჯ. (წამყვანი რედ.), Baird, M., Donnelly, N. and Cooper, R. (2022). ქალები და მუშაობა აზიასა და წყნარ ოკეანეში: გამოცდილება, გამოწვევები და წინსვლის გზები. ოკლენდი: მასეის უნივერსიტეტის პრესა.

პარკერი, ჯ., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. and Alefaio-Tugia, S. (2022). საარსებო მინიმუმის ზემოქმედების აღქმა აოტეაროაში ახალ ზელანდიაში: მრავალ დონის კონტექსტუალიზაციის კონცეპტუალიზაციისკენ. პერსონალის მიმოხილვა, ტ. ბეჭდვის წინ. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

პაოლა სპანოლი, დოქტორი

ასოცირებული პროფესორი სამუშაო და ორგანიზაციული ფსიქოლოგიაში

ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი

კამპანიის უნივერსიტეტი ლუიჯი ვანვიტელი

იტალია

კვლევის კარიბჭე

Google Scholar

ვებ გვერდი

Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & სპანოლი, პ. (2022). სამუშაოზე დამოკიდებულება დასაქმებულებსა და თვითდასაქმებულ მუშაკებს შორის: გამოძიება იტალიურ ვერსიაზე დაფუძნებული ბერგენის სამუშაო დამოკიდებულების მასშტაბი. ევროპის ფსიქოლოგიის ჟურნალი, 18 (3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607

ბალდუჩი, კ., სპანოლი, პ., Toderi, S., & Clark, MA (2021). ინდივიდუალური გამოკვლევა დღის დონის შრომაჰოლიზმსა და სისტოლურ არტერიულ წნევას შორის კავშირის შესახებ. სამუშაო და სტრესი, doi:10.1080/02678373.2021.1976883