კონფერენციის თემა

ბოლო 20 წლის განმავლობაში, შრომისმოყვარეობა - ეს არის იძულებითი გადაჭარბებული შრომა, ან სამუშაო დამოკიდებულება - ჩამოყალიბდა, როგორც მნიშვნელოვანი ინდივიდუალური, ორგანიზაციული და სოციალური პრობლემა (მაგ., Taris & de Jonge, 2024). მიუხედავად იმისა, რომ წინა კვლევებმა ხელი შეუწყო ფენომენის უკეთ გააზრებას, რამდენიმე ხარვეზი მაინც ერევა ევოლუციაში მიზანმიმართული პრევენციული ქმედებებისკენ. პირველი, დაგროვილი მტკიცებულებები კვლავ ძლიერად ეფუძნება თვისებრივ დაკვირვებებსა და ჯვარედინი გამოკითხვებს, რაც ზღუდავს ჩვენს გაგებას შრომაჰოლიზმსა და მასთან დაკავშირებულ ფენომენებს შორის მიზეზ-შედეგობრივი ურთიერთობების შესახებ, ხოლო ამცირებს აღმოჩენების გამძლეობასა და დამაჯერებლობას. გარდა ამისა, არსებობს მხოლოდ რამდენიმე გავრცელების კვლევა წარმომადგენლობით ნიმუშებზე, რაც იმას ნიშნავს, რომ ჩვენ ჯერ კიდევ საკმაოდ ცოტა ვიცით ფენომენის გავრცელების შესახებ ზოგადად და კონკრეტულ კულტურულ კონტექსტში, სამუშაო სექტორებში და პროფესიებში. მესამე, არსებობს კვლევების დეფიციტი მოდიფიცირებადი ორგანიზაციული ფაქტორების შესახებ, რომლებიც გავლენას ახდენენ შრომაჰოლიზმის განვითარებაზე ან კონსოლიდაციაზე და მათი ურთიერთქმედების შესახებ თანამშრომლის პიროვნებასთან და ფსიქიკური ჯანმრთელობის პირობებთან. მეოთხე, არ არის მტკიცებულებების ნაკლებობა ინტერვენციებზე, რომლებიც ეხება შრომაჰოლიზმს, ან პირველადი (ორგანიზაციული) მიდგომის მიღებით ან მეორადი (ინდივიდუალური) პრევენციის პერსპექტივით.

ამ ხარვეზების გადასაჭრელად, EAWOP-ის პირველი მცირე ჯგუფის შეხვედრა (SGM) შრომაჰოლიზმზე აერთიანებს (ა) წვლილს, რომელიც ახორციელებს მძლავრი კვლევის დიზაინს, როგორიცაა (მაგრამ არ შემოიფარგლება) მრავალტალღოვანი და დღიური კვლევები, რომლებიც იღებენ ინდივიდუალურ პერსპექტივას, პიროვნებას. -ცენტრირებული კვლევები და კვლევები მრავალ წყაროს მონაცემების გამოყენებით; (ბ) კვლევები შრომისმოყვარეობის ორგანიზაციული წინამორბედებისა და კორელაციების შესახებ; (გ) ინტერდისციპლინარული გამოკვლევები (მაგ. სამუშაოს, ორგანიზაციული და კლინიკური თეორიებისა და მეთოდების ინტეგრირება) და (დ) ინტერვენციული კვლევები პირველადი ან მეორადი პრევენციის ფოკუსით, მათ შორის შემთხვევის კვლევები პრაქტიკოსის პერსპექტივით. ასევე შეიძლება განიხილებოდეს დამატებითი კვლევები, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ ისინი იყენებენ მძლავრი კვლევის დიზაინს და ფოკუსირებულნი არიან სამუშაო ჰოლიზმის არასაკმარისად შესწავლილ კორელაციებზე.

შეხვედრის ფორმატი

ამ EAWOP SGM-ის ფორმატი შექმნილია მონაწილეთა შორის სიღრმისეული დისკუსიის, კონსტრუქციული გამოხმაურებისა და კვლევის თანამშრომლობის გასაძლიერებლად. პროგრამა მოიცავს დაახლოებით 16 ზეპირ პრეზენტაციას (დაჯგუფებული ქვეთემის მიხედვით და თავმჯდომარეობენ ქვეთემის განხილვები), რომლებიც წარდგენილი იქნება მონაწილეთა მთელი ჯგუფისთვის, გარდა პლაკატის გამოფენისა უწყვეტ ჩვენებაზე. უფრო მეტიც, პროფ. არნოლდ ბეკერი გახსნის SGM-ს ძირითადი ლექციით, და შეხვედრა დაიხურება მცირე ჯგუფის დისკუსიით SGM-ის მთავარ ხაზგასმებზე, რომლის მიზანია შექმნას შრომისმოყვარეობის შესახებ პოლიტიკის მოკლე შინაარსის ძირითადი პუნქტები, ასევე მოწვეული დაინტერესებული მხარეების (მაგ., კორპორატიული მენეჯერები, პროფკავშირების წარმომადგენლები და ქცევითი დამოკიდებულების ექსპერტი). SGM-ის შედეგები, როგორიცაა პრეზენტაციები, პლაკატები და პოლიტიკის მოკლე შინაარსი, ხელმისაწვდომი გახდება https://workaddiction.org  ვებგვერდი.

გარდა ამისა, SGM მოიცავს გამოქვეყნების შესაძლებლობას, რადგან ჩვენ ვგეგმავთ სპეციალური გამოცემის შეთავაზებას გავლენიანი გამოყენებითი ფსიქოლოგიის ჟურნალისთვის, როგორიცაა European Journal of Work და Organizational Psychology. შეხვედრაზე წარმოდგენილი ნაშრომების არჩევანი გამოქვეყნდება.

მონაწილეობის საფასური

• რეგულარული გადასახადი: 120 ევრო
• სტუდენტური საფასური (ბაკალავრიატი და დოქტორანტები): 60 ევრო

მონაწილეობის საფასური მოიცავს ორ საკონფერენციო ვახშამს, ორ ლანჩს და ყველა ყავის შესვენებას. მონაწილეებმა უნდა დაფარონ მგზავრობისა და განსახლების ხარჯები.

რეფერატების წარდგენა

აპლიკანტებს შეუძლიათ წარმოადგინონ თავიანთი რეფერატები მიმდინარე სამუშაოების ან კონფერენციის თემის ირგვლივ გაჩენილი იდეების საფუძველზე. რეფერატები უნდა აღწერონ კვლევის მიზნებს და შესაბამისობას, მეთოდს, შედეგებს და დისკუსიას (300 სიტყვამდე) და შეიცავდეს ყველა თანაავტორის სრულ კუთვნილებას. დამსწრე ავტორმა უნდა მიუთითოს არის თუ არა ის EAWOP-ის ამჟამინდელი წევრი. რეფერატები უნდა გაიგზავნოს luca.menghini@unipd.it და pawel.atroszko@ug.edu.pl 2025 წლის 15 მარტამდე. დაინტერესებული მეცნიერები ასევე მოწვეულნი არიან წინასწარ დაუკავშირდნენ ორგანიზატორებს დამატებითი ინფორმაციის მისაღებად ან პოტენციური იდეების განსახილველად. განმცხადებლებს ეცნობებათ მათი წინადადების მიღების შესახებ 2025 წლის 15 აპრილი. რეგისტრაციის შესახებ დეტალები მოწოდებული იქნება წინადადების მიღებისთანავე, წინადადებებთან ერთად განსახლების ვარიანტების შესახებ.