Hội đồng chuyên gia tâm lý tổ chức và công việc
Trong số các chuyên gia của chúng tôi có những nhà nghiên cứu chuyên về tâm lý công việc và tổ chức cũng như quản lý nguồn nhân lực (HR). Nghiện công việc vừa là một vấn đề lâm sàng vừa là một hành vi tổ chức và là một vấn đề ăn sâu vào tâm lý công việc và thực tiễn quản lý. Môi trường và văn hóa tổ chức là một trong những yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến hành vi tham công tiếc việc. Để hiểu chúng và phát triển các giải pháp tổ chức hiệu quả, chúng ta cần sự tích hợp và hợp tác chặt chẽ giữa các nhà nghiên cứu tâm lý học lâm sàng và công việc. Các thành viên trong nhóm cộng tác viên của chúng tôi đại diện cho các quốc gia từ khắp nơi trên thế giới.
Danh sách được sắp xếp theo thứ tự bảng chữ cái.
Jim Arrowsmith, Ph.D.
trường quản lý
Trường Kinh doanh Massey Đại học Massey Auckland
Tân Tây Lan
Jim có bằng Tiến sĩ Quản lý và làm việc tại Trường Kinh doanh Massey ở New Zealand. Mối quan tâm nghiên cứu của ông là quản lý nguồn nhân lực và quan hệ việc làm, đặc biệt liên quan đến thời gian làm việc, sự gắn kết của nhân viên và tiền lương.
Các ấn phẩm về công việc và tâm lý căng thẳng bao gồm:
Thợ rèn, J. 2013. 'Thời gian làm việc ở Châu Âu', trong Arrowsmith, J. và Pulignano, V. (eds.). Sự chuyển đổi quan hệ việc làm ở châu Âu. New York/ Luân Đôn: Routledge.111-132
Thợ rèn, J. 2002. 'Cuộc đấu tranh về thời gian lao động ở Anh thế kỷ 19 và 20', Nghiên cứu lịch sử về quan hệ công nghiệp 13. 83-117
Shahnaz Aziz, tiến sĩ
Giáo sư Tâm lý học tại Đại học East Carolina (ECU); từng là Giám đốc Tâm lý Công nghiệp/Tổ chức và Phó Chủ tịch Khoa Tâm lý học của ECU. Các mối quan tâm và chuyên môn nghiên cứu bao gồm: sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên, chứng nghiện công việc, cân bằng giữa công việc và cuộc sống, căng thẳng trong công việc và kiệt sức. Kinh nghiệm ứng dụng trong đánh giá nhu cầu đào tạo, phát triển khảo sát, nhóm tập trung và phân tích công việc. Người nhận Giải thưởng Giáo sư Xuất sắc của Hội đồng Thống đốc UNC về Giảng dạy. Người nhận (PI) của Trợ cấp NIH tập trung vào chứng nghiện công việc và kết quả trao đổi chất. Người nhận (Co-PI) về Tài trợ NSF liên quan đến đánh giá toàn diện hệ thống phân phối khóa học trực tuyến và hoạt động học tập của sinh viên trong thực tế ảo và trực tuyến truyền thống. Người nhận Giải thưởng tái bổ nhiệm tìm kiếm tài trợ của Trường Cao đẳng Khoa học & Nghệ thuật Harriot của ECU. Người nhận Giải thưởng Nghiên cứu Mùa hè của Trường Cao đẳng Khoa học & Nghệ thuật Harriot của ECU. Người nhận Giải thưởng Du lịch Hội nghị Khoa Khoa học & Nghệ thuật Harriot của ECU. Người nhận Giải thưởng Hendrix của Khoa Tâm lý học ECU cho Khoa Xuất sắc (dành cho mức độ xuất sắc cao nhất trong thành tích học thuật, sự xuất sắc trong hoạt động giảng dạy và cố vấn cũng như phục vụ cho khoa, trường đại học và ngành nghề). Nhiều lần nhận được Giải thưởng Cố vấn của Khoa Tâm lý học của ECU cho Giải thưởng Cố vấn Sinh viên Sau đại học. Người lọt vào vòng chung kết của Giải thưởng Cố vấn Tốt nghiệp Xuất sắc của ECU.
Cristian Balducci, Ph.D.
Phó giáo sư tâm lý học công việc và tổ chức tại Đại học Bologna, Ý.
Tác giả của nhiều bài báo về chứng nghiện công việc. Các ấn phẩm gần đây nhất trong lĩnh vực này bao gồm:
Balducci, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). Nghiện công việc và việc ban hành hành vi bắt nạt tại nơi làm việc: Phân tích triển vọng. Tạp chí Nghiên cứu Môi trường và Sức khỏe Cộng đồng Quốc tế, 19, 2399.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). Tác động của chứng nghiện công việc đối với khối lượng công việc hàng ngày và sự cạn kiệt cảm xúc cũng như hiệu suất công việc lâu dài. Công việc & Căng thẳng, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, M. (2021). Một cuộc điều tra nội bộ về mối quan hệ giữa chứng nghiện công việc ở mức độ ban ngày và huyết áp tâm thu. Làm việc căng thẳng. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). Tác động của chứng nghiện công việc đối với khối lượng công việc hàng ngày và sự cạn kiệt cảm xúc cũng như hiệu suất công việc lâu dài. Công việc & Căng thẳng, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, M. (2021). Một cuộc điều tra nội bộ về mối quan hệ giữa chứng nghiện công việc ở mức độ ban ngày và huyết áp tâm thu. Làm việc căng thẳng. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883
Nicolas Gillet, Ph.D.
QualiPsy EE 1901, Đại học Tours, Tours, Pháp
Institut Universitaire de France (IUF), PariS, Pháp
Pháp
Tác giả của nhiều bài báo về chứng nghiện công việc. Các ấn phẩm gần đây nhất trong lĩnh vực này bao gồm:
Gillet, N., Morin, AJ, Sandrin, E., & Houle, SA (2018). Điều tra các tác động kết hợp của chứng nghiện công việc và sự tham gia vào công việc: Một sức mạnh tổng hợp về phương pháp luận thực chất của các phương pháp lấy con người làm trung tâm và thay đổi. Tạp chí Hành vi Nghề nghiệp, 109, 54-77.
Gillet, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E., & Fouquereau, E. (2022). Các phương pháp tiếp cận lấy con người làm trung tâm và biến số bổ sung đối với tính chất của chứng nghiện công việc. Tâm lý học ứng dụng, 71(1), 312-355.
Jane Parker, Tiến sĩ.
trường quản lý
Trường Kinh doanh Massey Đại học Massey Auckland
Tân Tây Lan
Jane có bằng Tiến sĩ về Quan hệ Công nghiệp và làm việc tại Trường Quản lý tại Trường Kinh doanh Massey ở New Zealand. Mối quan tâm nghiên cứu của cô bao gồm quan hệ lao động so sánh, quản lý nhân sự chiến lược, dân chủ và hòa nhập tại nơi làm việc.
Các ấn phẩm về công việc và tâm lý căng thẳng bao gồm:
Parker, J., (biên tập chính), Baird, M., Donnelly, N. và Cooper, R. (2022). Phụ nữ và việc làm ở Châu Á - Thái Bình Dương: Kinh nghiệm, thách thức và con đường phía trước. Auckland: Nhà xuất bản Đại học Massey.
Parker, J., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. và Alefaio-Tugia, S. (2022). Nhận thức về tác động của mức lương đủ sống ở Aotearoa New Zealand: hướng tới khái niệm hóa bối cảnh đa cấp độ. Đánh giá nhân sự, Vol. trước khi in. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037
paola spagnoli, Bằng tiến sĩ.
Phó giáo sư về công việc và tâm lý tổ chức
Khoa Tâm lý học
Đại học Campania Luigi Vanvitelli
Nước Ý
Tác giả của nhiều bài báo về chứng nghiện công việc. Các ấn phẩm gần đây nhất trong lĩnh vực này bao gồm:
Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & Spagnoli, P. (2022). Nghiện làm việc trong nhân viên và người lao động tự do: Một cuộc điều tra dựa trên phiên bản tiếng Ý của Thang đo mức độ nghiện công việc của Bergen. Tạp chí Tâm lý học Châu Âu, 18(3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, MA (2021). Một cuộc điều tra nội bộ về mối quan hệ giữa chứng nghiện công việc ở mức độ ban ngày và huyết áp tâm thu. Công việc và Căng thẳng, doi:10.1080/02678373.2021.1976883
Tiếng Việt 
English 
Español 
Polski 
Italiano 
Македонски јазик 
Français 
Slovenščina 
Slovenčina 
العربية 
香港中文 
简体中文 
Azərbaycan dili 
Čeština 
Dansk 
Български 
Bosanski 
Deutsch 
Eesti 
עִבְרִית 
Ελληνικά 
Magyar 
Shqip 
Lietuvių kalba 
ไทย 
O‘zbekcha 
Türkçe 
Հայերեն 
Română 
日本語 
Русский 
हिन्दी 
Latviešu valoda 
ქართული 
Српски језик 
한국어 
فارسی 
Nederlands 
Nederlands (België) 
Hrvatski 
Svenska 
Suomi 
Bahasa Indonesia 
Português 
Português do Brasil 
Íslenska