Chủ đề hội nghị

Trong khoảng 20 năm trở lại đây, chứng nghiện công việc – tức là làm việc quá sức một cách cưỡng chế hoặc nghiện công việc – đã được xác định là một vấn đề quan trọng đối với cá nhân, tổ chức và xã hội (ví dụ: Taris & de Jonge, 2024). Mặc dù các nghiên cứu trước đây đã góp phần giúp hiểu rõ hơn về hiện tượng này, nhưng vẫn còn một số khoảng trống cản trở quá trình tiến triển hướng tới các hành động phòng ngừa có mục tiêu. Đầu tiên, bằng chứng tích lũy vẫn chủ yếu dựa trên các quan sát định tính và khảo sát cắt ngang, hạn chế sự hiểu biết của chúng ta về mối quan hệ nhân quả giữa chứng nghiện công việc và các hiện tượng liên quan trong khi làm giảm tính chắc chắn và sức thuyết phục của các phát hiện mới nổi. Ngoài ra, chỉ có một vài nghiên cứu về tỷ lệ mắc bệnh trên các mẫu đại diện, nghĩa là chúng ta vẫn biết khá ít về sự lây lan của hiện tượng này nói chung và trong các bối cảnh văn hóa, lĩnh vực công việc và nghề nghiệp cụ thể. Thứ ba, còn thiếu các nghiên cứu về các yếu tố tổ chức có thể thay đổi ảnh hưởng đến sự phát triển hoặc củng cố chứng nghiện công việc và sự tương tác của chúng với tính cách và tình trạng sức khỏe tâm thần của nhân viên. Thứ tư, thiếu bằng chứng về các biện pháp can thiệp giải quyết chứng nghiện công việc, áp dụng phương pháp tiếp cận chính (tổ chức) hoặc dựa trên quan điểm phòng ngừa thứ cấp (cá nhân).

Để giải quyết những khoảng trống này, Cuộc họp nhóm nhỏ (SGM) đầu tiên của EAWOP về chứng nghiện công việc đã tập hợp (a) các đóng góp thực hiện các thiết kế nghiên cứu mạnh mẽ, chẳng hạn như (nhưng không giới hạn ở) các nghiên cứu đa sóng và nhật ký áp dụng quan điểm nội cá nhân, các nghiên cứu lấy con người làm trung tâm và nghiên cứu sử dụng dữ liệu đa nguồn; (b) các nghiên cứu về tiền thân và tương quan của chứng nghiện công việc trong tổ chức; (c) các cuộc điều tra liên ngành (ví dụ: tích hợp các lý thuyết và phương pháp về công việc, tổ chức và lâm sàng) và (d) các nghiên cứu can thiệp áp dụng trọng tâm phòng ngừa chính hoặc thứ cấp, bao gồm các nghiên cứu trường hợp với quan điểm của người hành nghề. Các nghiên cứu bổ sung cũng có thể được xem xét, đặc biệt nếu chúng sử dụng thiết kế nghiên cứu mạnh mẽ và tập trung vào các tương quan chưa được nghiên cứu đầy đủ của chứng nghiện công việc.

Định dạng cuộc họp

Định dạng của EAWOP SGM này được thiết kế để thúc đẩy thảo luận chuyên sâu, phản hồi mang tính xây dựng và hợp tác nghiên cứu giữa những người tham gia. Chương trình sẽ bao gồm khoảng 16 bài thuyết trình bằng miệng (được nhóm theo chủ đề phụ và do những người thảo luận chủ đề phụ chủ trì) để trình bày cho toàn bộ nhóm người tham gia, ngoài ra còn có một triển lãm áp phích trên màn hình liên tục. Hơn nữa, Giáo sư Arnold Bakker sẽ mở SGM bằng bài phát biểu quan trọng, và cuộc họp sẽ kết thúc bằng một cuộc thảo luận nhóm nhỏ về các điểm nổi bật chính của SGM, với mục đích phát triển các điểm chính của bản tóm tắt chính sách về chứng nghiện công việc, cũng dựa trên ý kiến đóng góp từ các bên liên quan được mời (ví dụ: giám đốc công ty, đại diện công đoàn và các chuyên gia hành nghề về chứng nghiện hành vi). Đầu ra của SGM, chẳng hạn như các bài thuyết trình, áp phích và bản tóm tắt chính sách, sẽ được cung cấp thông qua https://workaddiction.org  trang web.

Ngoài ra, SGM còn bao gồm cơ hội xuất bản, vì chúng tôi dự định đề xuất một Ấn bản đặc biệt cho một tạp chí tâm lý ứng dụng có tác động như Tạp chí Tâm lý Công việc và Tổ chức Châu Âu. Một số bài báo được trình bày trong cuộc họp sẽ được xuất bản.

Phí tham gia

• Phí thường lệ: 120 EUR
• Phí sinh viên (sinh viên đại học và tiến sĩ): 60 EUR

Phí tham gia bao gồm hai bữa tối hội nghị, hai bữa trưa và tất cả các giờ nghỉ giải lao uống cà phê. Người tham gia phải tự chi trả chi phí đi lại và chỗ ở của mình.

Nộp tóm tắt

Các ứng viên được mời nộp tóm tắt của họ dựa trên công việc đang tiến hành hoặc các ý tưởng mới nổi xung quanh chủ đề hội nghị. Tóm tắt phải mô tả các mục tiêu và tính liên quan của nghiên cứu, phương pháp, kết quả và thảo luận (tối đa 300 từ) và bao gồm đầy đủ các liên kết của tất cả các đồng tác giả. Tác giả tham dự phải nêu rõ liệu anh ấy hoặc cô ấy có phải là thành viên EAWOP hiện tại hay không. Tóm tắt phải được nộp cho luca.menghini@unipd.it và pawel.atroszko@ug.edu.pl đến ngày 15 tháng 3 năm 2025. Các học giả quan tâm cũng được mời liên hệ với ban tổ chức trước để yêu cầu thêm thông tin hoặc thảo luận về các ý tưởng tiềm năng. Người nộp đơn sẽ được thông báo về việc chấp nhận đề xuất của họ bằng Ngày 15 tháng 4 năm 2025. Chi tiết về việc đăng ký sẽ được cung cấp sau khi đề xuất được chấp nhận, cùng với các gợi ý về lựa chọn chỗ ở.