Đã có những tiến bộ đáng kể trong việc khái niệm hóa và nghiên cứu về chứng nghiện công việc trong những năm gần đây. Nó được định nghĩa là chứng nghiện hành vi với các triệu chứng tương tự như nghiện chất gây nghiện, chẳng hạn như cai nghiện, dung nạp, thay đổi tâm trạng hoặc xung đột. Hai yếu tố chính khiến nó trở thành một trong những thách thức quan trọng nhất trong tâm lý tổ chức và sức khỏe cộng đồng trong thế kỷ 21. 

Nghiện công việc là một trong những hành vi gây nghiện phổ biến nhất

Đầu tiên, các nghiên cứu về chứng nghiện công việc cho thấy nó phổ biến hơn hầu hết các hành vi gây nghiện khác. Tùy thuộc vào quốc gia, khoảng 6 đến 20% người lao động có thể bị ảnh hưởng và sự khác biệt về tỷ lệ phổ biến như vậy ở một mức độ nào đó có thể liên quan đến các yếu tố cấp vĩ mô như quy định thị trường lao động, sự ổn định của việc làm và hệ thống chăm sóc xã hội. 

Nghiện làm việc gây ra tác hại đáng kể cho cá nhân, xã hội và kinh tế

Thứ hai, chứng nghiện công việc có liên quan chặt chẽ đến khối lượng công việc cao, căng thẳng nghề nghiệp thường xuyên và đáng kể cũng như kiệt sức. Hơn nữa, nó ảnh hưởng đáng kể đến rối loạn chức năng gia đình và hoạt động xã hội nói chung có vấn đề. Trên hết, nó có xu hướng liên quan đến năng suất giảm. Nói cách khác, nó có những hậu quả tiêu cực đáng kể đối với những cá nhân bị ảnh hưởng, những người thân thiết với họ và những người nhận công việc của họ. Hiện tại, có đủ cơ sở thực nghiệm và lý thuyết để xem xét kỹ hơn mối liên hệ giữa chứng nghiện công việc và gánh nặng bệnh tật toàn cầu. Tỷ lệ lưu hành cao, cùng với những tác động tiêu cực đáng kể và lan rộng, khiến nó có khả năng gây ra tác hại đáng kể cho người dân, ảnh hưởng đến hệ thống chăm sóc y tế và xã hội.

Căng thẳng nghề nghiệp và khối lượng công việc cao đang ngày càng được công nhận là những tác nhân góp phần đáng kể gây ra các bệnh tật và rối loạn cấu thành nên gánh nặng bệnh tật toàn cầu. Một định nghĩa chi tiết hơn về tình trạng kiệt sức gần đây đã được Tổ chức Y tế Thế giới (WHO) đưa vào bản sửa đổi lần thứ 11 của Phân loại Bệnh tật Quốc tế (ICD-11), phản ánh sự thừa nhận ngày càng tăng về vai trò của công việc chuyên môn đối với sức khỏe tâm thần.

Mối bận tâm quá mức về năng suất mà loại trừ niềm vui và các mối quan hệ giữa các cá nhân là một vấn đề được ghi nhận trên lâm sàng, một triệu chứng của rối loạn nhân cách ám ảnh cưỡng chế (OCPD). Tuy nhiên, ngày càng có nhiều bằng chứng cho thấy làm việc quá sức không kiểm soát được có liên quan đến chứng rối loạn gây nghiện, được gọi là “nghiện công việc” hoặc “chứng nghiện công việc”, dẫn đến giảm năng suất và gây tổn hại đáng kể cho cá nhân và những người khác trong môi trường của họ. OCPD dường như là một trong những yếu tố rủi ro chính của nó. Tuy nhiên, các nghiên cứu hiện có cho thấy chứng nghiện công việc là một thực thể lâm sàng riêng biệt và chứng rối loạn gây nghiện với nguyên nhân, triệu chứng, dịch tễ học và diễn biến của nó. Việc thừa nhận nó như vậy sẽ có những hậu quả sâu sắc đối với nhận thức xã hội, việc nhận dạng, phòng ngừa và điều trị nó. Dữ liệu hiện có cho thấy rằng đối với một số cá nhân, nghiện học tập là một dạng nghiện công việc sớm.

Cho đến nay, nỗ lực điều tra vai trò của chứng nghiện công việc đối với hậu quả của căng thẳng nghề nghiệp và khối lượng công việc cao vẫn còn hạn chế. Hiện tại, kiến thức của chúng ta về các yếu tố nguy cơ ở cấp độ vi mô, trung bình và vĩ mô của chứng nghiện công việc cũng như sự tương tác giữa chúng còn hạn chế. Lĩnh vực nghiên cứu và kiến thức lâm sàng này thiếu sự nghiên cứu có hệ thống và nỗ lực tổng hợp của các chuyên gia từ khắp nơi trên thế giới. Dự án của chúng tôi nhằm mục đích khắc phục những hạn chế này và cung cấp kiến thức chất lượng cao về chứng nghiện công việc.

Trong phần này, bạn sẽ tìm thấy cái nhìn tổng quan về chứng nghiện công việc dựa trên dữ liệu khoa học cập nhật nhất.