Nghiện làm việc là một trong những chứng nghiện hành vi có lịch sử nghiên cứu và tìm hiểu lý thuyết tương đối lâu dài.

Bắt buộc làm việc quá sức có thể xuất hiện trong các xã hội loài người từ thời cổ đại; tuy nhiên, theo hiểu biết của chúng tôi, không có nghiên cứu hệ thống nào về vấn đề này. Mối quan tâm quá mức đến công việc và năng suất, thường liên quan đến lòng tham, lo lắng thái quá và lo lắng có thể được cho là bắt nguồn từ ít nhất đến thế kỷ 5/6 trước Công nguyên. 

THỜI HẠN QUAN TÂM LÂM SÀNG VÀ KHOA HỌC

1903 Pierre Janet đã mô tả “chứng tâm thần” liên quan đến những mối quan tâm cầu toàn (và giống với thứ mà sau này được gọi là rối loạn nhân cách ám ảnh cưỡng chế; OCPD), sau này được Sigmund Freud áp dụng. Tâm thần được xác định là gặp các vấn đề về thể chất như đau đầu, đau lưng hoặc mất ngủ.

1919 Sándor Ferenci đã mô tả cái gọi là “chủ nhật thần kinh“. Triệu chứng stương tự như những trải nghiệm của psychasthenics và các triệu chứng thể chất khác đã được quan sát thấy trong số một số cá nhân vào những ngày họ đang cố gắng nghỉ làm. Đây có lẽ là dấu hiệu đầu tiên về các triệu chứng rút tiền liên quan đến nghiện công việc trong y văn lâm sàng. 

1952 DSM-I (APA 1952, trang 37) bao gồm tính cách bốc đồng với các đặc điểm như “năng lực làm việc quá mức” và “thiếu [của] khả năng thư giãn bình thường.”

1968/1971 Khái niệm nghiện công việc/nghiện công việc đã được giới thiệu trong các tài liệu tâm lý bởi Wayne Oates.

Những năm 1970  Ngay từ những năm 1970, khuynh hướng tham công tiếc việc đã được thừa nhận ở tài liệu y học cao cấp.

2013 Sự tận tụy trong công việc là một trong số ít tiêu chí của OCPD tồn tại từ DSM-III đến DSM 5 (APA 2013), và thường được gọi là “thói quen làm việc” trong tài liệu OCPD (Grilo và cộng sự 2004).