Work and Organizational Psychology Expert Panel

فريق خبراء العمل وعلم النفس التنظيمي

من بين خبرائنا باحثون متخصصون في العمل وعلم النفس التنظيمي بالإضافة إلى إدارة الموارد البشرية. يعد إدمان العمل مشكلة سريرية بقدر ما هو سلوك تنظيمي وقضية متجذرة بعمق في علم نفس العمل والممارسات الإدارية. يعد المناخ التنظيمي والثقافة من أهم العوامل التي تؤثر على سلوكيات إدمان العمل. لفهمها وتطوير حلول تنظيمية فعالة، نحتاج إلى التكامل والتعاون الوثيق بين الباحثين في علم النفس السريري وعلم النفس العملي. يمثل أعضاء فريق المتعاونين لدينا دولًا من جميع أنحاء العالم.

القائمة مرتبة أبجديا.

جيم أروسميث ، دكتوراه.

مدرسة الإدارة

كلية ماسي للأعمال جامعة ماسي أوكلاند

نيوزيلاندا

بوابة البحث

منحة جوجل

جيم حاصل على درجة الدكتوراه في الإدارة ويعمل في Massey Business School في نيوزيلندا. تتركز اهتماماته البحثية في إدارة الموارد البشرية وعلاقات التوظيف ، وتحديداً فيما يتعلق بوقت العمل وإشراك الموظفين والأجور.

تشمل المنشورات في علم نفس العمل والتوتر ما يلي:

أروسميث ، ج. 2013. "وقت العمل في أوروبا" ، في Arrowsmith، J. and Pulignano، V. (eds.). تحول علاقات العمل في أوروبا. نيويورك / لندن: روتليدج .111-132

أروسميث ، ج. 2002. "الكفاح من أجل وقت العمل في بريطانيا القرنين التاسع عشر والعشرين" ، دراسات تاريخية في العلاقات الصناعية 13. 83-117

شهناز عزيز، دكتوراه

أستاذ

قسم علم النفس

جامعة شرق كارولينا

الولايات المتحدة الأمريكية

أستاذ علم النفس في جامعة شرق كارولينا (ECU)؛ شغل منصب مدير علم النفس الصناعي/التنظيمي ورئيس مشارك في قسم علم النفس بجامعة ECU. تشمل الاهتمامات والخبرات البحثية ما يلي: صحة الموظفين ورفاهيتهم، وإدمان العمل، والتوازن بين العمل والحياة، وضغوط العمل، والإرهاق. الخبرة التطبيقية في تقييم الاحتياجات التدريبية، وتطوير الاستبيانات، ومجموعات التركيز، وتحليل الوظائف. حاصل على جائزة الأستاذ المتميز من مجلس محافظي UNC للتدريس. ركز المتلقي (PI) لمنحة المعاهد الوطنية للصحة على إدمان العمل والنتائج الأيضية. المستفيد (Co-PI) من منح NSF المتعلقة بالتقييم الشامل لأنظمة تقديم الدورات عبر الإنترنت وتعلم الطلاب في الواقع التقليدي عبر الإنترنت والواقع الافتراضي. حصل على جائزة إعادة التعيين من كلية هاريوت للفنون والعلوم بجامعة ECU. حصل على جائزة البحث الصيفي من كلية هاريوت للفنون والعلوم بجامعة ECU. حصل على جائزة السفر للمؤتمرات من كلية هاريوت للفنون والعلوم بجامعة ECU. حاصل على جائزة هندريكس لقسم علم النفس بجامعة ECU لتميز أعضاء هيئة التدريس (لأعلى مستوى من التميز في الإنجازات العلمية، والتميز في نشاط التدريس والتوجيه، وخدمة القسم والجامعة والمهنة). حصل عدة مرات على جائزة تقدير هيئة تدريس قسم علم النفس بجامعة ECU لجائزة توجيه طلاب الدراسات العليا. المتأهل للتصفيات النهائية لجائزة إرشاد الخريجين المتميزين من ECU.

كريستيان بالدوتشي ، دكتوراه.

استاذ مساعد

قسم علم النفس

جامعة بولونيا

إيطاليا

cristian.balducci3@unibo.it

بوابة البحث

منحة جوجل

صفحة على الإنترنت

أستاذ مساعد للعمل وعلم النفس التنظيمي بجامعة بولونيا بإيطاليا.

مؤلف العديد من الأوراق حول إدمان العمل. تشمل أحدث المنشورات في هذا المجال ما يلي:

بالدوتشي ، سي.، Menghini، L.، Conway، PM، Burr، H.، Zaniboni، S. (2022). إدمان العمل وسن سلوك التنمر في العمل: تحليل مستقبلي. المجلة الدولية للبحوث البيئية والصحة العامة ، 19 ، 2399.
بالدوتشي ، سي.، أليساندري ، جي ، زانيبوني ، إس ، أفانزي ، إل ، بورجوني ، إل ، وفراكارولي ، إف (2021). تأثير إدمان العمل على عبء العمل اليومي والإرهاق العاطفي ، وعلى الأداء الوظيفي على المدى الطويل. العمل والضغط ، 35 (1) ، 6-26.
بالدوتشي ، سي. Spagnoli، P.، Toderi، S.، & Clark، M. (2021). تحقيق داخل الفرد حول العلاقة بين إدمان العمل على مستوى اليوم وضغط الدم الانقباضي. ضغوط العمل. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

نيكولاس جيليت ، دكتوراه.

QualiPsy EE 1901 ، جامعة الجولات ، جولات ، فرنسا

Institut Universitaire de France (IUF) ، باريس، فرنسا

فرنسا

صفحة على الإنترنت

تركز أنشطتي البحثية على العمليات التحفيزية (مثل التحفيز وإدمان العمل والمشاركة) في سياق العمل وكذلك على محدداتها (مثل القيادة وتصميم الوظيفة) والعواقب (مثل الأداء والرفاهية).

مؤلف العديد من الأوراق حول إدمان العمل. تشمل أحدث المنشورات في هذا المجال ما يلي:

جيليت ، ن. Morin، AJ، Sandrin، E.، & Houle، SA (2018). التحقيق في الآثار المجمعة لإدمان العمل والمشاركة في العمل: تآزر منهجي موضوعي للمنهجيات المتمحورة حول المتغير والتي تركز على الشخص. مجلة السلوك المهني ، 109 ، 54-77.

جيليت ، ن. Morin، AJ، Ndiaye، A.، Colombat، P.، Sandrin، E.، & Fouquereau، E. (2022). المتغيرات التكميلية ‐ والنهج المتمحور حول الشخص لأبعاد إدمان العمل. علم النفس التطبيقي، 71 (1) ، 312-355.

جين باركر ، دكتوراه.

مدرسة الإدارة

كلية ماسي للأعمال جامعة ماسي أوكلاند

نيوزيلاندا

بوابة البحث

منحة جوجل

جين حاصلة على درجة الدكتوراه في العلاقات الصناعية وتعمل في كلية الإدارة في Massey Business School في نيوزيلندا. تشمل اهتماماتها البحثية علاقات العمل المقارنة ، وإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية ، والديمقراطية في مكان العمل والشمول.

تشمل المنشورات في علم نفس العمل والتوتر ما يلي:

باركر ، ج. (محرر رئيسي) ، بيرد ، إم ، دونلي ، إن ، وكوبر ، ر. (2022). المرأة والعمل في آسيا والمحيط الهادئ: الخبرات والتحديات وسبل التقدم. أوكلاند: مطبعة جامعة ماسي.

باركر ، ج.، أروسميث ، ج. ، يونغ هاوزر ، أ ، هودجيتس ، د. ، كار ، س. ، هار ، ج. وألفيو-توجيا ، س. (2022). تصورات تأثيرات الأجور الحية في Aotearoa New Zealand: نحو تصور سياقي متعدد المستويات. مراجعة شؤون الموظفين ، المجلد. قبل الطباعة. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

باولا سبانيولي، دكتوراه.

أستاذ مشارك في علم النفس التنظيمي والعمل

قسم علم النفس

جامعة كامبانيا لويجي فانفيتيلي

إيطاليا

بوابة البحث

منحة جوجل

صفحة على الإنترنت

مؤلف العديد من الأوراق حول إدمان العمل. تشمل أحدث المنشورات في هذا المجال ما يلي:

مولينو ، م ، كوفالتشوك ، إل إس ، جيزليري ، سي ، & سبانيولي ، ب. (2022). إدمان العمل بين الموظفين والعاملين لحسابهم الخاص: تحقيق مبني على النسخة الإيطالية من مقياس بيرغن لإدمان العمل. المجلة الأوروبية لعلم النفس ، 18 (3) ، 279-292. doi.org/10.5964/ejop.2607

بالدوتشي ، سي. سبانيولي ، ب.، Toderi، S.، & Clark، MA (2021). تحقيق داخل الفرد حول العلاقة بين إدمان العمل على مستوى اليوم وضغط الدم الانقباضي. العمل والضغط ، دوى: 10.1080 / 02678373.2021.1976883