العوامل الديموغرافية والمتعلقة بالعمل

العمر والجنس والتعليم والخلفية الاجتماعية والاقتصادية

أولاً ، يجب التأكيد على هذا الحجم الكبير دراسات وبائية ممثلة على الصعيد الوطني أظهر أن أعراض إدمان العمل موجودة في نسبة معينة من الناس من جميع الأعمار (من المراهقين إلى المتقاعدين من 65+) ، والأجناس ، وأنواع التعليم ، والخلفيات الاجتماعية والاقتصادية. يمكن تعريف العمل على أنه أي نشاط يتضمن مجهودًا عقليًا أو جسديًا يتم القيام به من أجل تحقيق غرض أو نتيجة. وهذا يعني أن أنشطة مثل التعلم / الدراسة أو الأعمال المنزلية يمكن فهمها على أنها مرتبطة بالعمل. نتيجة، دراسة الإدمان يُعرَّف بأنه شكل مبكر من إدمان العمل من بين أكثر السلوكيات الإدمانية انتشارًا بين المراهقين (طلاب المدارس الثانوية) والشباب (طلاب المرحلة الجامعية وطلاب الدراسات العليا). أيضًا ، تنتشر أعراض إدمان العمل بشكل نسبي بين العاطلين عن العمل والعاملين في المنزل والمتقاعدين والمتقاعدين. هناك حاجة إلى مزيد من البحث لفهم هذه الأشكال المختلفة من السلوكيات المرتبطة بالعمل بشكل أفضل.

تشير بعض الدراسات الوبائية واسعة النطاق إلى أن إدمان العمل يميل إلى أن يكون أقل شيوعًا بين الفئات العمرية الأكبر سنًا ، وأكثر شيوعًا إلى حد ما بين النساء. دراسات اخرى لا تجد مثل هذه الاختلافات. حتى الآن ، فإن مخاطر الإدمان على العمل المختلفة المتعلقة بالعمر والجنس والتعليم والخلفية الاجتماعية والاقتصادية تحتاج إلى مزيد من البحث لتحديد العوامل التي تزيد من المخاطر أو الظروف التي قد تزيد من هذا الخطر في ظلها. من المحتمل أنه في البلدان المختلفة قد يكون لهذه العوامل أهمية مختلفة بسبب لوائح العمل المختلفة ، وتوافر الوظائف ، والسياسات الاجتماعية وما إلى ذلك. قد تؤدي هذه ، على سبيل المثال ، إلى تقليل عدم المساواة بين الجنسين والعمر في مكان العمل ، وبالتالي تؤثر على مخاطر الإدمان على العمل . 

منصب إداري

إدمان العمل أكثر السائدة بين المديرين ، بما في ذلك إدارة المستوى المنخفض والمتوسط والعليا. حتى الآن ، ليس من الواضح ما إذا كان مدمن العمل يزيد من فرص العمل في المناصب الإدارية أو بالأحرى مسؤوليات أعلى وعوامل أخرى مرتبطة بالوظائف الإدارية تزيد من خطر إدمان العمل. من المحتمل أن تحدث كلتا الحالتين إلى حد ما. 

متطلبات عمل عالية

متطلبات عمل عالية مثل الحمل الزائد لدور العمل أو تعارض دور العمل يرتبط باستمرار بإدمان العمل. يرتبط الضغط المرتفع بمتطلبات العمل المرتفعة. من المعروف أن الإجهاد يحفز السلوكيات الإدمانية ويحافظ عليها ويسبب انتكاساتها. انقر هنا للمزيد من المعلومات.

أ دراسة مستقبلية أظهر أن متطلبات العمل تتنبأ بإدمان عمل أعلى بعد عام واحد ، مما يشير إلى أن متطلبات العمل المرتفعة قد تسبب إدمانًا أكبر على العمل. المزيد والمزيد من الدراسات آليات التحقيق التي من خلالها يمكن أن تؤثر الطلبات والموارد في العمل على إدمان العمل ، و كيف يمكن أن يؤثر إدمان العمل على إدراك متطلبات الوظيفة ، ويؤثر على السلوكيات التنظيمية، إلى جانب تعمل خارج العمل. يتم تحليل العوامل المختلفة التي تؤثر على هذه العلاقات. على سبيل المثال، تتنبأ المثالية بزيادة إدمان العمل بمرور الوقت في العمال الذين يواجهون عبء عمل مرتفع.

بشكل عام ، تظهر الدراسات المتاحة أن متطلبات العمل المرتفعة مرتبطة بإدمان العمل ، ومع ذلك ، فإن المزيد من الدراسات ضرورية لاستنتاج إلى أي مدى وفي أي ظروف تزيد متطلبات العمل العالية من خطر إدمان العمل.

متعة العمل العالية

متعة العمل العالية قد يزيد من خطر إدمان العمل. غالبًا ما يبدأ الإدمان بمتعة أولية مشتقة من مادة أو سلوك معين. تزيد المتعة الأولية من احتمالية تطوير عادات معينة متعلقة بالعمل والتي قد تتحول لاحقًا إلى إكراه داخلي.

الامتصاص هو سمة من سمات الارتباط بالعمل  يتعلق بالتركيز الكامل والانغماس السعيد في العمل ، حيث يمر الوقت بسرعة. أولئك الذين يتم استيعابهم في العمل يشعرون بالرضا ويواجهون صعوبات في فصل أنفسهم عن العمل. قد يزيد من خطر استخدام العمل لتنظيم مزاجهم. هذا يعني أنهم قد يعملون من أجل تقليل القلق والقلق والتهيج والتوتر والحالات العاطفية السلبية الأخرى أو الهروب من التفكير في مشاكلهم الشخصية. أولئك الذين يفعلون ذلك بشكل اعتيادي ، قد يعتمدون بشكل متزايد على العمل لتنظيم مزاجهم ، وبالتالي يصبحون مدمنين على العمل.

ضغط

من المعروف أن الإجهاد يحفز ويحافظ ويسبب الانتكاسات في جميع السلوكيات التي تسبب الإدمان. يرتبط إدمان العمل بـ ضغوط وظيفية عالية، والتوتر خارج بيئة العمل ، بما في ذلك ما يتعلق بها مشاكل عائلية. يمكن للإجهاد أن يسبق إدمان العمل ويثيره ، وقد يكون كذلك أيضًا يكون نتيجة إدمان العمل ، مما يزيد من تفاقم المشكلة ، ويحافظ عليها ، ويساهم في الانتكاسات.

شخصية

هناك سمتان رئيسيتان للشخصية التي ترتبط باستمرار بإدمان العمل في العديد من الدراسات في بلدان مختلفة: 

– الكمالية جامدة / مختلة وظيفيا / عصبية بشكل خاص ،

– العصابية أو عدم الاستقرار العاطفي، والميل إلى تجربة الحالات العاطفية السلبية.

تدني احترام الذات العالمي وجد أيضًا أنه مرتبط بإدمان العمل في العديد من الدراسات. انقر هنا للمزيد من المعلومات.

أيضًا، بالشخصية من نوع (أ) (TAP) يرتبط بشكل ثابت وقوي نسبيًا بإدمان العمل. يتميز بمكونين: التنافسية والعجلة. في الواقع ، كان TAP مرتبطًا بإدمان العمل في المؤلفات الطبية رفيعة المستوى في وقت مبكر من السبعينيات عندما تم التحقيق فيه كعامل خطر للإصابة بأمراض القلب والأوعية الدموية ، وبعد ذلك متى تم تطوير مفهوم الإرهاق. أيضا ، بعض من التعاريف الأولى لإدمان العمل يشار إلى خصائص TAP. يعتبر إدمان العمل و TAP اليوم مرتبطين ارتباطًا وثيقًا ولكنهما ظواهر مختلفة. 

تشير بعض الدراسات إلى ذلك النرجسية يرتبط ارتباطًا إيجابيًا بإدمان العمل. ومع ذلك ، من الضروري إجراء مزيد من البحث حول هذه المسألة. انقر هنا للمزيد من المعلومات.

عائلة

اطفال الآباء المدمنين على العمل أو لديك مشاركة عمل عالية يكونون أكثر عرضة للإدمان على العمل. قد يحدث هذا لأسباب قليلة: 

• التعلم الاجتماعي: يعني أن الأطفال يلاحظون والديهم الذين يركزون تمامًا على العمل ويطورون سلوكيات مماثلة ،
• التعزيزات: يكافأ الأطفال من قبل والديهم على العمل الجاد ومعاقبتهم على عدم الإنتاجية والإنجاز العالي ، 
• مشاكل نفسية: تظهر الدراسات أن أبناء الوالدين مدمنون على العمل مقارنة بأبناء الوالدين غير المدمنين على العمل يعرض المزيد من المشاكل العاطفية والسلوكية، بما في ذلك اضطرابات الصحة العقلية ؛ بعض الدراسات حتى تظهر أن أطفال الآباء المدمنين على العمل يعانون من الاكتئاب والأبوة بدرجة أعلى من أطفال الآباء المدمنين على الكحول ؛ غالبًا ما يتطور الإدمان نتيجة للجهود المبذولة لإدارة الحالات العاطفية الصعبة ، لذا فإن مواجهة المشكلات النفسية قد تزيد من خطر الإصابة بإدمان العمل ،
• العوامل الوراثية وتأثيراتها المحتملة على الشخصية والصحة العقلية: حتى الآن لا توجد دراسات للتحقيق في عوامل الخطر الجينية لإدمان العمل ، لذا فهذه مجرد فرضية نظرية ممكنة. 

في الوقت الحاضر ، أثبتت الدراسات أن أطفال الآباء المدمنين على العمل يكونون في الغالب مدمنين على العمل بأنفسهم وأنهم يعانون من مشاكل نفسية أكثر. ومع ذلك ، فإن الطريقة التي يزيد بها إدمان العمل الأبوي من خطر إدمان الأطفال على العمل تتطلب المزيد من البحث المنتظم عالي الجودة. يجب أن تبحث هذه الدراسات في عوامل مثل القيم العائلية ، وتربية الأطفال ، والاحتياجات النفسية الأساسية غير الملباة للأطفال أو تشكيل معتقدات شخصية معينة عن أنفسهم والعالم والتي قد تلعب دورًا مهمًا في زيادة خطر إدمان العمل.