كان هناك تقدم كبير في وضع المفاهيم والبحث حول إدمان العمل في السنوات الأخيرة. يتم تعريفه على أنه إدمان سلوكي مع أعراض مشابهة لإدمان المواد ، مثل الانسحاب أو التسامح أو تعديل المزاج أو الصراعات. هناك عاملان رئيسيان يجعلانه أحد أهم التحديات في علم النفس التنظيمي والصحة العامة في القرن الحادي والعشرين. 

يعد إدمان العمل من أكثر السلوكيات المسببة للإدمان انتشارًا

أولاً ، تُظهر دراسات إدمان العمل أنه أكثر انتشارًا من معظم السلوكيات الأخرى المسببة للإدمان. اعتمادًا على البلد ، يمكن أن يتأثر حوالي 6 إلى 20% من العمال ، ومن المحتمل إلى حد ما أن تكون هذه الاختلافات في الانتشار مرتبطة بعوامل على المستوى الكلي مثل لوائح سوق العمل ، واستقرار التوظيف ، وأنظمة الرعاية الاجتماعية. 

يتسبب إدمان العمل في أضرار فردية واجتماعية واقتصادية كبيرة

ثانيًا ، يرتبط إدمان العمل ارتباطًا وثيقًا بعبء العمل المرتفع ، والضغط المهني المزمن والكبير ، والإرهاق. علاوة على ذلك ، فإنه يؤثر بشكل كبير على الخلل الوظيفي للأسرة والوظيفة الاجتماعية بشكل عام. علاوة على ذلك ، تميل إلى أن تكون مرتبطة بانخفاض الإنتاجية. بعبارة أخرى ، لها عواقب سلبية كبيرة على الأفراد المتضررين ، والأشخاص المقربين منهم ، والمستفيدين من عملهم. يوجد حاليًا ما يكفي من المقدمات التجريبية والنظرية لإلقاء نظرة فاحصة على العلاقة بين إدمان العمل والعبء العالمي للمرض. انتشاره المرتفع ، إلى جانب آثار سلبية كبيرة وواسعة النطاق ، يجعل من المحتمل أن يتسبب في ضرر كبير للسكان ، مما يؤثر على أنظمة الرعاية الطبية والاجتماعية.

يتزايد الاعتراف بالإجهاد المهني وعبء العمل الكبير كمساهمين مهمين في الأمراض والاضطرابات التي تشكل المكونات الرئيسية لعبء المرض العالمي. تم تضمين تعريف أكثر تفصيلاً للإرهاق مؤخرًا من قبل منظمة الصحة العالمية (WHO) في المراجعة الحادية عشرة للتصنيف الدولي للأمراض (ICD-11) ، مما يعكس الاعتراف المتزايد بدور العمل المهني في الصحة العقلية.

إن الانشغال غير المبرر بالإنتاجية لاستبعاد المتعة والعلاقات الشخصية هو مشكلة معترف بها سريريًا ، وأحد أعراض اضطراب الشخصية الوسواسية القهرية (OCPD). ومع ذلك ، تشير المزيد والمزيد من الأدلة إلى أن الإرهاق الذي لا يمكن السيطرة عليه مرتبط باضطراب إدماني ، يسمى "إدمان العمل" أو "إدمان العمل" ، مما يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية وإلحاق ضرر كبير بالفرد والأشخاص الآخرين في بيئتهم. يبدو أن اضطراب الشخصية الوسواسية هو أحد عوامل الخطر الرئيسية له. ومع ذلك ، تشير الدراسات المتاحة إلى أن إدمان العمل هو كيان سريري منفصل واضطراب إدماني بمسبباته وأعراضه وعلم الأوبئة ودوره. إن الاعتراف به على هذا النحو له عواقب وخيمة على إدراكه الاجتماعي وتحديده والوقاية منه وعلاجه. تشير البيانات المتاحة إلى أن إدمان الدراسة بالنسبة لبعض الأفراد هو شكل مبكر من إدمان العمل.

حتى الآن ، كان هناك جهد محدود للتحقيق في دور إدمان العمل في عواقب الإجهاد المهني وعبء العمل الكبير. حاليًا ، معرفتنا حول عوامل الخطر على المستوى الجزئي والمتوسط والكلي لإدمان العمل والتفاعلات بينها محدودة. عانى هذا المجال من البحث والمعرفة السريرية من نقص في البحث المنهجي والجهود المتكاملة للخبراء من جميع أنحاء العالم. يهدف مشروعنا إلى التغلب على هذه القيود وتوفير معرفة عالية الجودة حول إدمان العمل.

في هذا القسم ، ستجد لمحة عامة عن إدمان العمل بناءً على أحدث البيانات العلمية.