في هذه الصفحة نناقش كيف يمكن تشخيص إدمان العمل ، والجوانب العملية لطلب المساعدة المهنية في حله ، بما في ذلك ما إذا كان التأمين الصحي الخاص بك قد يغطي المساعدة السريرية لمشكلة العمل القهري.

في الوقت الحالي ، لم يتم التعرف رسميًا على إدمان العمل على أنه اضطراب الادمان في التصنيفات الرسمية للأمراض والاضطرابات مثل DSM 5 من قبل الجمعية الأمريكية للطب النفسي أو ICD 11 من قبل منظمة الصحة العالمية.

يتم التعرف على التفاني المفرط في العمل على حساب الأسرة أو العلاقات الاجتماعية كعرض من أعراض اضطراب الشخصية الوسواسية (OCPD) في الدليل التشخيصي والإحصائي للاضطرابات النفسية 5. تم التعرف على اضطراب الشخصية هذا سابقًا على أنه اضطراب في الشخصية اللاذعة في التصنيف الدولي للأمراض 10 ، وحاليًا يتم التعرف على خصائص هذا الاضطراب المتعلقة بالكمالية الصارمة والقيود العاطفية والسلوكية على أنها انكاستيا في الشخصية المضطربة في التصنيف الدولي للأمراض 11. ما يعنيه عمليًا هو أنه في العديد من البلدان قد تطلب المساعدة السريرية التي قد يغطيها التأمين الطبي الخاص بك. هذا يختلف من بلد إلى آخر وقد تحتاج إلى استشارة المتخصصين الصحيين المحليين لمعرفة الظروف الدقيقة التي قد تطلب فيها المساعدة المهنية في بلدك. 

أناكاستيا في اضطراب الشخصية أو صعوبة الشخصية (ICD 11 ، كود 6D11.4)

تعرف منظمة الصحة العالمية انكاستيا كواحدة من "سمات أو أنماط الشخصية البارزة" المرتبطة بالشخصية المضطربة:

"السمة الأساسية لمجال سمات Anankastia هي التركيز الضيق على معيار الكمال الصارم للفرد والصواب والخطأ ، وعلى التحكم في سلوك الفرد وسلوك الآخرين والسيطرة على المواقف لضمان الامتثال لهذه المعايير. تشمل المظاهر الشائعة لـ Anankastia ، والتي قد لا تكون جميعها موجودة في فرد معين في وقت معين ، ما يلي: الكمال (على سبيل المثال ، الاهتمام بالقواعد الاجتماعية والالتزامات ومعايير الصواب والخطأ ، والاهتمام الدقيق بالتفاصيل ، والصلابة ، والمنهجية ، الروتين اليومي ، والجدولة المفرطة والتخطيط ، والتركيز على التنظيم ، والنظام ، والأناقة) ؛ والقيود العاطفية والسلوكية (على سبيل المثال ، التحكم الصارم في التعبير العاطفي والعناد وعدم المرونة وتجنب المخاطر والمثابرة والتداول). "

الإدمان على العمل كاضطراب مدمن

ومع ذلك ، تظهر المزيد والمزيد من الدراسات أن إدمان العمل يظهر خصائص مهمة لاضطراب الإدمان ، وأن فهمه يتطور.

في الوقت الحالي ، في معظم البلدان حول العالم ، لا يمكن تشخيص إدمان العمل رسميًا بنفس الطريقة التي يتم بها تشخيصك طبيًا بالاكتئاب أو اضطراب القلق أو اضطراب تعاطي الكحول. ومع ذلك ، في العديد من contries المؤسسات والمنظمات الصحية التي تعالج اضطرابات الإدمان التعرف على إدمان العمل كمشكلة إدمان. هذا يعني أن هناك أخصائيين ومعالجين صحيين يمكنهم مساعدتك في التعرف على مشكلتك وعلاجها. نحن نقدم المزيد من المعلومات عن مكان طلب المساعدة على صفحة الويب هذه.

كيف يمكنني التشخيص؟

سيعتمد هذا إلى حد ما على ما إذا كنت ستطلب المساعدة من المؤسسات الطبية أو مراكز الإدمان أو المستشار أو المعالج الخاص.

عادة قد تتوقع حديثًا عن مشاكلك مع أخصائي صحي أو معالج. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن إجراء بعض الاختبارات النفسية أو السريرية لتقييم الأداء النفسي بشكل عام ، والاضطرابات الأخرى أو المشاكل الصحية. قد تشمل هذه المقابلات المنظمة أو شبه المنظمة ، على سبيل المثال ، يمكن إجراء تقييم شامل للشخصية ، بالإضافة إلى ملء استبيانات التشخيص.

نوصي بشكل خاص بما يلي:

• استشارة المهنيين الصحيين ، وخاصة المتخصصين في المشاكل المتعلقة بالإدمان ، و
• البحث عن تشخيص شامل ، خاصة فيما يتعلق بالاضطرابات المصاحبة لإدمان العمل.

الدراسات السابقة وجدت أن إدمان العمل قد يحدث مع:

• كآبة،
• القلق،
• القلق الاجتماعي،
• اضطراب الوسواس القهري واضطرابات الشخصية الأخرى (على سبيل المثال ، اضطراب الشخصية الحدية) ،
• اضطرابات الأكل (فقدان الشهية العصبي ، الشره المرضي العصبي) ،
• اضطرابات إدمان أخرى (على سبيل المثال ، اضطراب تعاطي الكحول ، وإدمان الطعام الذي قد يكون مرتبطًا باضطراب الشراهة عند تناول الطعام ، وإدمان التسوق / الشراء القهري) ،
• الاضطراب ثنائي القطب (الهوس الاكتئابي) ،
• اضطرابات النوم 
• قصور الانتباه وفرط الحركة،
• اضطراب الوسواس القهري.

إذا كنت تعاني من إدمان العمل ، فهذا لا يعني بالضرورة أنك تعاني من أي من هذه المشاكل. ومع ذلك ، فإن بعض الأشخاص الذين يعانون من إدمان العمل قد يعانون أيضًا من بعضها.

قد تزيد بعض هذه الاضطرابات من خطر إدمان العمل (على سبيل المثال ، اضطراب الشخصية الوسواس القهري) ، وقد يكون بعضها أسبابًا ونتائج لها (على سبيل المثال ، القلق أو الاكتئاب) ، وقد تكون أسباب أخرى شائعة (على سبيل المثال ، اضطرابات الأكل) . لذلك ، قد تؤدي معالجة هذه المشكلات ومعالجتها إلى تحسين الأداء العام لديك ، ومساعدتك في إدارة إدمان العمل.

التعرف على مشاكل الصحة العقلية الأخرى أمر مهم للغاية لأن الاعتلال المشترك يرتبط بضعف وظيفي أكبر (أداء أسوأ بشكل عام) ونتائج صحية أسوأ. من الضروري معالجة جميع المشاكل المتعايشة لأنه قد يكون لها أسباب مشتركة وقد تتفاعل مع بعضها البعض وتسبب انتكاسات. من الأهمية بمكان أن نفهم سبب دفع الشخص إلى العمل بشكل مفرط ، وكيف يمكن أن تساهم المشكلات الأخرى في هذا الإكراه على العمل ، وكيف يمكن أن يؤثر إدمان العمل على المشكلات الصحية الأخرى مثل الاكتئاب أو القلق أو الأرق.