الدراسة جزء من مشروع بحث دولي كبير يدرس دور العوامل على المستوى الكلي (أي الثقافية والاجتماعية والاقتصادية) ، والمستوى المتوسط (أي التنظيمي) ، والمستوى الجزئي (أي الفرد) في إدمان العمل والمشاكل الصحية ذات الصلة. سيتم إجراء المسح خلال شتاء عام 2022 في أكثر من 50 دولة حول العالم ، بما في ذلك ست قارات. إنها الدراسة الأكثر شمولاً حول إدمان العمل التي أجريت حتى الآن. 

معايير المشاركة هي: أن تكون بالغًا وأن تعمل بدوام كامل لمدة عام واحد على الأقل في مؤسسة بها ما لا يقل عن 10 موظفين. مباشرة بعد ملء الاستبيان ، سيحصل جميع المشاركين على ملاحظات مفصلة حول أدائهم النفسي والاجتماعي في العمل ، بما في ذلك مخاطر إدمان العمل ، والاكتئاب المرتبط بالعمل ، والإرهاق ، وعوامل الخطر التنظيمية والفردية المحتملة التي تساهم في أدائهم في العمل. قد يساعد في تحديد نقاط القوة والضعف الشخصية والتنظيمية وتحسين الأداء الوظيفي والرفاهية داخل وخارج بيئة العمل. سيتم توجيه المشاركين إلى صفحة ويب حيث ستكون المعلومات التفصيلية المتعلقة بتفسير نتائجهم متاحة جنبًا إلى جنب مع التوصيات حول المساعدة الذاتية المحتملة والحلول المهنية.

تستند معايير التضمين للمسح على أهدافنا البحثية. 

أحد أهدافنا الرئيسية هو التحقيق فيما يسمى بالعوامل ذات المستوى المتوسط التي تساهم في إدمان العمل. ترتبط هذه بالمتغيرات التنظيمية مثل المناخ التنظيمي والثقافة. لهذا السبب ، في الاستبيان الذي أجريناه ، قمنا بتضمين المشاركين العاملين في المؤسسات المصنفة على أنها متوسطة الأعمال على الأقل ، أي 10 موظفين أو أكثر. من أجل التأكد من أن هذه العوامل كان لها تأثير على المشاركين ، نقوم بتضمين المشاركين الذين عملوا لمدة عام واحد على الأقل لصاحب العمل الحالي ، والذين يعملون بدوام كامل.

نحن نحقق أيضًا في ما يسمى بالعوامل على المستوى الكلي التي تساهم في إدمان العمل. ترتبط هذه بالمتغيرات على المستوى القطري. لهذا السبب ، نقوم في هذا الاستطلاع بتضمين المشاركين من مواطني دولة معينة ويعيشون فيها. بهذه الطريقة نريد أن نؤكد أن العوامل المرتبطة بالمتغيرات على مستوى الدولة كان لها تأثير على المشاركين.

آثار الدراسة

يتمثل أحد أهداف بحثنا في توفير بيانات عن نسبة التكاليف الهائلة للإجهاد المزمن في بيئات العمل وخارجها والتي تُعزى مباشرة إلى إدمان العمل في جميع أنحاء العالم. الأهم من ذلك ، نريد أن نفهم العوامل التي تساهم أكثر في إدمان العمل لتطوير أفضل الممارسات في الوقاية منه وعلاجه. يمكن أن توفر نتائج هذا البحث أساسًا علميًا لإعداد توصيات للحكومات فيما يتعلق بظروف العمل بالإضافة إلى التأثير على سياسات المنظمات وإجراءاتها فيما يتعلق بمناخ العمل والقيم التنظيمية لتقليل مخاطر تطور إدمان العمل و / أو التخفيف من تأثيره على الصحة والرفاهية.

علاوة على ذلك ، سيوفر هذا المشروع أماكن أساسية لصحة تصور إدمان العمل كإدمان سلوكي حقيقي. على هذا النحو ، يمكن أن تحفز المزيد من الدراسات اللازمة للاعتراف بها رسميًا كاضطراب إدماني في التصنيفات الرسمية للأمراض والاضطرابات ، مثل التصنيف الدولي للأمراض من قبل منظمة الصحة العالمية. مثل هذا التعريف سيكون له عواقب عميقة على الإدراك الاجتماعي والمؤسسي والتنظيمي ، والاعتراف ، والوقاية ، وعلاج الإرهاق القهري. على هذا النحو ، قد يسهم في الحد بشكل كبير من المعاناة الإنسانية في جميع أنحاء العالم وتحسين ملحوظ في إنتاجية المنظمات والمؤسسات والاقتصاد على المستوى القطري.