Έχει σημειωθεί σημαντική πρόοδος στη σύλληψη και την έρευνα για τον εθισμό στην εργασία τα τελευταία χρόνια. Ορίζεται ως ένας συμπεριφορικός εθισμός με συμπτώματα παρόμοια με τους εθισμούς σε ουσίες, όπως απόσυρση, ανοχή, τροποποίηση διάθεσης ή συγκρούσεις. Δύο κύριοι παράγοντες το καθιστούν μία από τις σημαντικότερες προκλήσεις στην οργανωτική ψυχολογία και τη δημόσια υγεία στον 21ο αιώνα. 

Ο εθισμός στην εργασία είναι μια από τις πιο διαδεδομένες εθιστικές συμπεριφορές

Πρώτον, μελέτες για τον εθισμό στην εργασία δείχνουν ότι είναι πιο διαδεδομένος από τις περισσότερες άλλες εθιστικές συμπεριφορές. Ανάλογα με τη χώρα, θα μπορούσαν να επηρεαστούν περίπου 6 έως 201 TP4T εργαζομένων και τέτοιες διαφορές στον επιπολασμό είναι πιθανό, σε κάποιο βαθμό, να σχετίζονται με παράγοντες μακροεπίπεδου όπως οι κανονισμοί της αγοράς εργασίας, η σταθερότητα της απασχόλησης και τα συστήματα κοινωνικής φροντίδας. 

Ο εθισμός στην εργασία προκαλεί σημαντική ατομική, κοινωνική και οικονομική βλάβη

Δεύτερον, ο εθισμός στην εργασία σχετίζεται αυστηρά με τον υψηλό φόρτο εργασίας, το χρόνιο και σημαντικό επαγγελματικό άγχος και την εξουθένωση. Επιπλέον, επηρεάζει σημαντικά την οικογενειακή δυσλειτουργία και γενικά την προβληματική κοινωνική λειτουργία. Επιπλέον, τείνει να σχετίζεται με μειωμένη παραγωγικότητα. Με άλλα λόγια, έχει σημαντικές αρνητικές συνέπειες για τα άτομα που επηρεάζονται, τους κοντινούς τους ανθρώπους και τους αποδέκτες της εργασίας τους. Επί του παρόντος, υπάρχουν επαρκείς εμπειρικές και θεωρητικές υποθέσεις για να ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στη σχέση μεταξύ του εθισμού στην εργασία και της παγκόσμιας επιβάρυνσης της νόσου. Ο υψηλός του επιπολασμός, σε συνδυασμό με σημαντικές και ευρέως διαδεδομένες αρνητικές επιπτώσεις, το καθιστά πιθανό να προκαλέσει σημαντική βλάβη σε έναν πληθυσμό, επηρεάζοντας τα συστήματα ιατρικής και κοινωνικής φροντίδας.

Το επαγγελματικό άγχος και ο υψηλός φόρτος εργασίας αναγνωρίζονται ολοένα και περισσότερο ως σημαντικοί παράγοντες που συμβάλλουν στις ασθένειες και τις διαταραχές που αποτελούν κύρια συστατικά της παγκόσμιας επιβάρυνσης των ασθενειών. Ένας πιο λεπτομερής ορισμός της επαγγελματικής εξουθένωσης συμπεριλήφθηκε πρόσφατα από τον Παγκόσμιο Οργανισμό Υγείας (ΠΟΥ) στην ενδέκατη αναθεώρηση της Διεθνούς Ταξινόμησης Νοσημάτων (ICD-11), η οποία αντικατοπτρίζει την αυξανόμενη αναγνώριση του ρόλου της επαγγελματικής εργασίας στην ψυχική υγεία.

Η αδικαιολόγητη ενασχόληση με την παραγωγικότητα έως τον αποκλεισμό της ευχαρίστησης και των διαπροσωπικών σχέσεων είναι ένα κλινικά αναγνωρισμένο πρόβλημα, ένα σύμπτωμα της ιδεοψυχαναγκαστικής διαταραχής προσωπικότητας (OCPD). Ωστόσο, όλο και περισσότερα στοιχεία δείχνουν ότι η ανεξέλεγκτη υπερκόπωση σχετίζεται με μια εθιστική διαταραχή, τον λεγόμενο «εθισμό στην εργασία» ή «εργασιομανία», με αποτέλεσμα τη μειωμένη παραγωγικότητα και τη σημαντική βλάβη στο άτομο και σε άλλα άτομα στο περιβάλλον τους. Το OCPD φαίνεται να είναι ένας από τους κύριους παράγοντες κινδύνου. Ωστόσο, οι διαθέσιμες μελέτες υποδηλώνουν ότι ο εθισμός στην εργασία είναι μια ξεχωριστή κλινική οντότητα και η εθιστική διαταραχή με την αιτιολογία, τη συμπτωματολογία, την επιδημιολογία και την πορεία της. Η αναγνώρισή του ως τέτοιου έχει βαθιές συνέπειες για την κοινωνική του αντίληψη, τον εντοπισμό, την πρόληψη και τη θεραπεία. Τα διαθέσιμα δεδομένα υποδηλώνουν ότι για ορισμένα άτομα, ο εθισμός στη μελέτη είναι μια πρώιμη μορφή εργασιακού εθισμού.

Μέχρι στιγμής, έχει γίνει περιορισμένη προσπάθεια για τη διερεύνηση του ρόλου του εθισμού στην εργασία στις συνέπειες του επαγγελματικού στρες και του υψηλού φόρτου εργασίας. Επί του παρόντος, οι γνώσεις μας σχετικά με τους παράγοντες κινδύνου μικρο-, μεσο- και μακρο-επιπέδου του εθισμού στην εργασία και τις αλληλεπιδράσεις μεταξύ τους είναι περιορισμένες. Αυτός ο τομέας έρευνας και κλινικής γνώσης υπέφερε από έλλειψη συστηματικής έρευνας και ολοκληρωμένων προσπαθειών ειδικών από όλο τον κόσμο. Το έργο μας στοχεύει να ξεπεράσει αυτούς τους περιορισμούς και να παρέχει γνώσεις υψηλής ποιότητας σχετικά με τον εθισμό στην εργασία.

Σε αυτήν την ενότητα, θα βρείτε μια επισκόπηση του εθισμού στην εργασία με βάση τα πιο ενημερωμένα επιστημονικά δεδομένα.