ΔΗΜΟΓΡΑΦΙΚΟΙ ΚΑΙ ΣΧΕΤΙΚΟΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ

Ηλικία, φύλο, εκπαίδευση και κοινωνικοοικονομικό υπόβαθρο

Πρώτον, πρέπει να τονιστεί ότι είναι μεγάλο εθνικά αντιπροσωπευτικές επιδημιολογικές μελέτες δείχνουν ότι τα συμπτώματα εθισμού στην εργασία είναι παρόντα σε συγκεκριμένο ποσοστό ατόμων όλων των ηλικιών (από εφήβους έως συνταξιούχους 65+), φύλου, τύπου εκπαίδευσης και κοινωνικοοικονομικού υπόβαθρου. Η εργασία μπορεί να οριστεί ως οποιαδήποτε δραστηριότητα που περιλαμβάνει πνευματική ή σωματική προσπάθεια που γίνεται για την επίτευξη ενός σκοπού ή αποτελέσματος. Σημαίνει ότι τέτοιες δραστηριότητες όπως η μάθηση/μελέτη ή οι δουλειές του σπιτιού μπορούν να θεωρηθούν ως σχετιζόμενες με την εργασία. Ως συνέπεια, εθισμός στη μελέτη ορίζεται ως η πρώιμη μορφή εργασιακού εθισμού μεταξύ των πιο διαδεδομένων εθιστικών συμπεριφορών μεταξύ των εφήβων (μαθητές γυμνασίου) και των νέων ενηλίκων (προπτυχιακούς και μεταπτυχιακούς φοιτητές). Επίσης, τα συμπτώματα του εθισμού στην εργασία είναι σχετικά διαδεδομένα μεταξύ τους άνεργοι, εργαζόμενοι στο σπίτι, συνταξιούχοι και συνταξιούχοι. Απαιτείται περισσότερη έρευνα για την καλύτερη κατανόηση αυτών των διαφορετικών μορφών εθιστικών συμπεριφορών που σχετίζονται με την εργασία.

Ορισμένες επιδημιολογικές μελέτες μεγάλης κλίμακας υποδηλώνουν ότι ο εθισμός στην εργασία τείνει να είναι λιγότερο συχνός μεταξύ των μεγαλύτερων ηλικιακών ομάδων και κάπως πιο συχνός μεταξύ των γυναικών. Άλλες μελέτες δεν βρίσκουν τέτοιες διαφορές. Μέχρι στιγμής, διαφορετικοί κίνδυνοι εθισμού στην εργασία που σχετίζονται με την ηλικία, το φύλο, την εκπαίδευση και το κοινωνικοοικονομικό υπόβαθρο χρειάζονται περισσότερη έρευνα για να διαπιστωθεί ποιοι ακριβώς παράγοντες αυξάνουν τον κίνδυνο ή υπό ποιες συνθήκες μπορεί να αυξήσουν τον κίνδυνο. Είναι πιθανό ότι σε διαφορετικές χώρες αυτοί οι παράγοντες μπορεί να έχουν διαφορετική σημασία λόγω διαφορετικών κανονισμών εργασίας, διαθεσιμότητας θέσεων εργασίας, κοινωνικών πολιτικών κ.λπ. Αυτά μπορεί, για παράδειγμα, να μειώσουν τις ανισότητες φύλου και ηλικίας στο χώρο εργασίας και, με τη σειρά τους, να επηρεάσουν τον κίνδυνο εθισμού στην εργασία . 

Διευθυντική θέση

Ο εθισμός στην εργασία είναι περισσότερος διαδεδομένη μεταξύ των διευθυντών, συμπεριλαμβανομένης της διαχείρισης χαμηλού, μεσαίου και ανώτερου επιπέδου. Μέχρι στιγμής, δεν είναι σαφές εάν το να είσαι εργασιομανής αυξάνει τις πιθανότητες να εργαστείς σε διοικητικές θέσεις ή μάλλον υψηλότερες ευθύνες και άλλοι παράγοντες που σχετίζονται με διευθυντικές λειτουργίες αυξάνουν τον κίνδυνο εθισμού στην εργασία. Είναι πιθανό ότι και οι δύο καταστάσεις συμβαίνουν σε κάποιο βαθμό. 

Υψηλές απαιτήσεις εργασίας

Υψηλές απαιτήσεις εργασίας όπως η υπερφόρτωση ρόλων εργασίας ή η σύγκρουση ρόλων εργασίας συνδέονται σταθερά με τον εργασιακό εθισμό. Το υψηλό άγχος συνδέεται με υψηλότερες απαιτήσεις εργασίας. Το άγχος είναι γνωστό ότι πυροδοτεί, διατηρεί και προκαλεί υποτροπές σε εθιστικές συμπεριφορές. Κάντε κλικ εδώ Για περισσότερες πληροφορίες.

ΕΝΑ Προοπτική μελέτη έδειξε ότι οι απαιτήσεις για εργασία προβλέπουν υψηλότερο εργασιακό εθισμό ένα χρόνο αργότερα, γεγονός που υποδηλώνει ότι οι υψηλές απαιτήσεις εργασίας μπορεί να προκαλέσουν υψηλότερο εργασιακό εθισμό. Όλο και περισσότερες μελέτες είναι διερευνητικών μηχανισμών με το οποίο οι απαιτήσεις και οι πόροι στην εργασία μπορεί να επηρεάσουν τον εθισμό στην εργασία και πώς ο εθισμός στην εργασία μπορεί να επηρεάσει την αντίληψη των εργασιακών απαιτήσεων και να επηρεάσει τις οργανωτικές συμπεριφορές, καθώς λειτουργούν εκτός εργασίας. Αναλύονται διάφοροι παράγοντες που επηρεάζουν αυτές τις σχέσεις. Για παράδειγμα, Η τελειομανία προβλέπει αύξηση του εθισμού στην εργασία με την πάροδο του χρόνου σε εργαζόμενους που αντιμετωπίζουν υψηλό φόρτο εργασίας.

Συνολικά, οι διαθέσιμες μελέτες δείχνουν ότι οι υψηλές απαιτήσεις εργασίας συνδέονται με τον εθισμό στην εργασία, ωστόσο, απαιτούνται περισσότερες μελέτες για να συμπεράνουμε σε ποιο βαθμό και σε ποιες συνθήκες οι υψηλές απαιτήσεις εργασίας αυξάνουν τον κίνδυνο εθισμού στην εργασία.

Υψηλή εργασιακή απόλαυση

Υψηλή εργασιακή απόλαυση μπορεί να αυξήσει τον κίνδυνο εθισμού στην εργασία. Οι εθισμοί συχνά ξεκινούν με την αρχική ευχαρίστηση που προέρχεται από μια ουσία ή μια συγκεκριμένη συμπεριφορά. Η αρχική ευχαρίστηση αυξάνει την πιθανότητα ανάπτυξης συγκεκριμένων εργασιακών συνηθειών που αργότερα μπορεί να μετατραπούν σε εσωτερικό καταναγκασμό.

Η απορρόφηση είναι χαρακτηριστικό του εργασιακή δέσμευση  σχετίζεται με την πλήρη συγκέντρωση και την ευτυχισμένη ενασχόληση με την εργασία, όπου ο χρόνος περνά γρήγορα. Όσοι είναι απορροφημένοι στη δουλειά νιώθουν καλά και δυσκολεύονται να απομακρυνθούν από τη δουλειά. Μπορεί να αυξήσει τον κίνδυνο να χρησιμοποιήσουν την εργασία για να ρυθμίσουν τη διάθεσή τους. Σημαίνει ότι μπορεί να εργάζονται για να μειώσουν το άγχος, την ανησυχία, τον ερεθισμό, την ένταση και άλλες αρνητικές συναισθηματικές καταστάσεις ή να ξεφύγουν από το να σκέφτονται τα προσωπικά τους προβλήματα. Όσοι το κάνουν συνήθως, μπορεί να εξαρτώνται όλο και περισσότερο από την εργασία για να ρυθμίσουν τη διάθεσή τους και κατά συνέπεια να εθιστούν στην εργασία.

ΣΤΡΕΣ

Το άγχος είναι γνωστό ότι πυροδοτεί, διατηρεί και προκαλεί υποτροπές σε όλες τις εθιστικές συμπεριφορές. Ο εθισμός στην εργασία σχετίζεται με υψηλό εργασιακό άγχοςκαι το άγχος έξω από το εργασιακό περιβάλλον, συμπεριλαμβανομένων των σχετικών οικογενειακά προβλήματα. Το άγχος μπορεί να προηγείται του εθισμού στην εργασία και να τον πυροδοτήσει, και μπορεί επίσης είναι συνέπεια του εθισμού στην εργασία, που επιδεινώνει περαιτέρω το πρόβλημα, το διατηρεί και συμβάλλει σε υποτροπές.

ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑ

Υπάρχουν δύο βασικά χαρακτηριστικά της προσωπικότητας που συνδέονται σταθερά με τον εθισμό στην εργασία σε πολυάριθμες μελέτες σε διάφορες χώρες: 

– τελειομανία, ιδιαίτερα άκαμπτο/δυσλειτουργικό/νευρωτικό,

– νευρωτισμό ή συναισθηματική αστάθεια, τάση να βιώνουν αρνητικές συναισθηματικές καταστάσεις.

Χαμηλή παγκόσμια αυτοεκτίμηση βρέθηκε επίσης να σχετίζεται με τον εθισμό στην εργασία σε αρκετές μελέτες. Κάντε κλικ εδώ Για περισσότερες πληροφορίες.

Επίσης, την Προσωπικότητα Τύπου Α (TAP) σχετίζεται σταθερά και σχετικά ισχυρά με τον εθισμό στην εργασία. Χαρακτηρίζεται από δύο συστατικά: ανταγωνιστικότητα και βιασύνη. Στην πραγματικότητα, ο TAP συνδέθηκε με την εργασιομανία ιατρική βιβλιογραφία υψηλού προφίλ ήδη από τη δεκαετία του 1970 όταν ερευνήθηκε ως παράγοντας κινδύνου για καρδιαγγειακά νοσήματα, και αργότερα όταν αναπτυσσόταν η έννοια της επαγγελματικής εξουθένωσης. Επίσης, μερικά από τα Οι πρώτοι ορισμοί του εθισμού στην εργασία αναφέρεται στα χαρακτηριστικά του TAP. Σήμερα ο εθισμός στην εργασία και το TAP θεωρούνται στενά συνδεδεμένα αλλά διαφορετικά φαινόμενα. 

Κάποιες μελέτες το προτείνουν ναρκισσισμός σχετίζεται θετικά με τον εθισμό στην εργασία. Ωστόσο, απαιτείται περισσότερη έρευνα για αυτό το θέμα. Κάντε κλικ εδώ Για περισσότερες πληροφορίες.

ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ

Παιδιά του γονείς που είναι εθισμένοι στην εργασία ή έχουν υψηλή εργασιακή δέσμευση διατρέχουν μεγαλύτερο κίνδυνο να εθιστούν στην εργασία. Αυτό μπορεί να συμβεί για μερικούς λόγους: 

• κοινωνική μάθηση: σημαίνει ότι τα παιδιά παρατηρούν τους γονείς τους που είναι πλήρως εστιασμένοι στην εργασία και αναπτύσσουν παρόμοιες συμπεριφορές,
• ενισχύσεις: τα παιδιά επιβραβεύονται από τους γονείς τους για σκληρή δουλειά και τιμωρία για μη παραγωγικότητα και υψηλές επιδόσεις, 
• ψυχολογικά προβλήματα: μελέτες δείχνουν ότι τα παιδιά γονέων που είναι εθισμένα στην εργασία σε σύγκριση με παιδιά γονέων που δεν είναι εθισμένα στην εργασία προβολή περισσότερα συναισθηματικά και συμπεριφορικά προβλήματα, συμπεριλαμβανομένων των διαταραχών ψυχικής υγείας· κάποιες μελέτες δείχνουν ακόμη ότι τα παιδιά γονέων που είναι εθισμένα στην εργασία έχουν υψηλότερη κατάθλιψη και γονεϊκότητα από τα παιδιά γονέων εθισμένων στο αλκοόλ. Οι εθισμοί συχνά αναπτύσσονται ως αποτέλεσμα των προσπαθειών διαχείρισης δύσκολων συναισθηματικών καταστάσεων, έτσι η εμπειρία ψυχολογικών προβλημάτων μπορεί να αυξήσει τον κίνδυνο ανάπτυξης εθισμού στην εργασία,
• γενετικοί παράγοντες και οι πιθανές επιπτώσεις τους στην προσωπικότητα και την ψυχική υγεία: μέχρι στιγμής δεν υπάρχουν μελέτες για τη διερεύνηση των γενετικών παραγόντων κινδύνου του εργασιακού εθισμού, επομένως αυτό είναι μόνο μια εφικτή θεωρητική υπόθεση. 

Προς το παρόν, μελέτες έδειξαν ότι τα παιδιά γονέων που είναι εθισμένα στην εργασία είναι πιο συχνά εθισμένα στην εργασία και ότι αντιμετωπίζουν περισσότερα ψυχολογικά προβλήματα. Ωστόσο, ο τρόπος με τον οποίο ο εθισμός των γονέων στην εργασία αυξάνει τον κίνδυνο εθισμού των παιδιών στην εργασία απαιτεί πιο συστηματική έρευνα υψηλής ποιότητας. Αυτές οι μελέτες θα πρέπει να διερευνήσουν παράγοντες όπως οι οικογενειακές αξίες, η γονεϊκότητα, οι ανεκπλήρωτες βασικές ψυχολογικές ανάγκες των παιδιών ή η διαμόρφωση ιδιαίτερων προσωπικών πεποιθήσεων για τον εαυτό τους και τον κόσμο που μπορεί να διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο στην αύξηση του κινδύνου εθισμού στην εργασία.