Work and Organizational Psychology Expert Panel

Ομάδα Εμπειρογνωμόνων Εργασίας και Οργανωτικής Ψυχολογίας

Μεταξύ των ειδικών μας είναι ερευνητές που ειδικεύονται στην εργασιακή και οργανωτική ψυχολογία καθώς και στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού (HR). Ο εθισμός στην εργασία είναι τόσο κλινικό πρόβλημα όσο και οργανωτική συμπεριφορά και ένα ζήτημα που είναι βαθιά ενσωματωμένο στην εργασιακή ψυχολογία και στις πρακτικές διαχείρισης. Το οργανωτικό κλίμα και η κουλτούρα είναι από τους πιο σημαντικούς παράγοντες που επηρεάζουν τις εργασιομανείς συμπεριφορές. Για να τα κατανοήσουμε και να αναπτύξουμε αποτελεσματικές οργανωτικές λύσεις χρειαζόμαστε ενοποιήσεις και στενή συνεργασία μεταξύ ερευνητών κλινικής και εργασιακής ψυχολογίας. Τα μέλη της ομάδας συνεργατών μας εκπροσωπούν χώρες από όλο τον κόσμο.

Ο κατάλογος είναι ταξινομημένος αλφαβητικά.

Jim Arrowsmith, Ph.D.

Σχολή Διοίκησης

Massey Business School Massey University Auckland

Νέα Ζηλανδία

Πύλη έρευνας

Μελετητής Google

Ο Jim έχει διδακτορικό στη Διοίκηση και εργάζεται στο Massey Business School στη Νέα Ζηλανδία. Τα ερευνητικά του ενδιαφέροντα αφορούν τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού και τις εργασιακές σχέσεις, ειδικότερα όσον αφορά τον χρόνο εργασίας, την δέσμευση των εργαζομένων και τις αμοιβές.

Οι δημοσιεύσεις στην ψυχολογία εργασίας και άγχους περιλαμβάνουν:

Arrowsmith, J. 2013. 'Working Time in Europe', στο Arrowsmith, J. and Pulignano, V. (επιμ.). Ο Μετασχηματισμός των Εργασιακών Σχέσεων στην Ευρώπη. New York/ London: Routledge.111-132

Arrowsmith, J. 2002. «Ο αγώνας για τον χρόνο εργασίας στη Βρετανία του δέκατου ένατου και εικοστού αιώνα», Ιστορικές μελέτες στις βιομηχανικές σχέσεις 13. 83-117

Shahnaz Aziz, Ph.D.

Καθηγητής

Τμήμα Ψυχολογίας

Πανεπιστήμιο Ανατολικής Καρολίνας

ΗΠΑ

Καθηγητής Ψυχολογίας στο Πανεπιστήμιο της Ανατολικής Καρολίνας (ECU). υπηρέτησε ως Διευθυντής Βιομηχανικής/Οργανωτικής Ψυχολογίας και Συνεργάτης Έδρας στο Τμήμα Ψυχολογίας της ECU. Τα ερευνητικά ενδιαφέροντα και η τεχνογνωσία περιλαμβάνουν: υγεία και ευημερία των εργαζομένων, εργασιομανία, ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, εργασιακό άγχος και εξουθένωση. Εφαρμοσμένη εμπειρία στην αξιολόγηση των αναγκών κατάρτισης, την ανάπτυξη ερευνών, τις ομάδες εστίασης και την ανάλυση εργασίας. Αποδέκτης του Βραβείου Διακεκριμένου Καθηγητή για τη Διδασκαλία του Συμβουλίου των Διοικητών του UNC. Ο αποδέκτης (PI) μιας επιχορήγησης NIH επικεντρώθηκε στην εργασιομανία και τα μεταβολικά αποτελέσματα. Παραλήπτης (Co-PI) για επιχορηγήσεις NSF που σχετίζονται με την ολοκληρωμένη αξιολόγηση συστημάτων παράδοσης μαθημάτων στο διαδίκτυο και τη μάθηση των φοιτητών στην παραδοσιακή διαδικτυακή και εικονική πραγματικότητα. Αποδέκτης του Βραβείου Επιχορήγησης Επιχορήγησης Επιχορήγησης του Harriot College of Arts & Sciences του ECU. Αποδέκτης του Βραβείου Καλοκαιρινής Έρευνας του Harriot College of Arts & Sciences του ECU. Αποδέκτης του Βραβείου Ταξιδιωτικού Συνεδρίου της Σχολής Harriot College of Arts & Sciences του ECU. Αποδέκτης του Βραβείου Hendrix του Τμήματος Ψυχολογίας του ECU για την Αριστεία Διδακτικού προσωπικού (για το υψηλότερο επίπεδο αριστείας σε ακαδημαϊκά επιτεύγματα, αριστεία στη δραστηριότητα διδασκαλίας και καθοδήγησης και υπηρεσία στο τμήμα, το πανεπιστήμιο και το επάγγελμα). Πολλαπλός παραλήπτης του Βραβείου Καθοδήγησης Μεταπτυχιακών Φοιτητών του Τμήματος Ψυχολογίας του Τμήματος Ψυχολογίας της Σχολής. Φιναλίστ για το Βραβείο Καθοδήγησης Διακεκριμένων Αποφοίτων της ECU.

Cristian Balducci, Ph.D.

Αναπληρωτής Καθηγητής

Τμήμα Ψυχολογίας

Πανεπιστήμιο της Μπολόνια

Ιταλία

cristian.balducci3@unibo.it

Πύλη έρευνας

Μελετητής Google

ιστοσελίδα

Αναπληρωτής καθηγητής εργασιακής και οργανωτικής ψυχολογίας στο Πανεπιστήμιο της Μπολόνια, Ιταλία.

Συγγραφέας πολλών εργασιών για τον εθισμό στην εργασία. Οι πιο πρόσφατες δημοσιεύσεις σε αυτόν τον τομέα περιλαμβάνουν:

Balducci, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). Η εργασιομανία και η εφαρμογή της εκφοβιστικής συμπεριφοράς στην εργασία: Μια προοπτική ανάλυση. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19, 2399.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). Ο αντίκτυπος της εργασιομανίας στον ημερήσιο φόρτο εργασίας και τη συναισθηματική εξάντληση και στη μακροπρόθεσμη εργασιακή απόδοση. Work & Stress, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, M. (2021). Μια ενδοατομική έρευνα για τη σχέση μεταξύ εργασιομανίας σε επίπεδο ημέρας και συστολικής αρτηριακής πίεσης. Εργασία & Στρες. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Nicolas Gillet, Ph.D.

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, Γαλλία

Institut Universitaire de France (IUF), Παρίσιμικρό, Γαλλία

Γαλλία

ιστοσελίδα

Οι ερευνητικές μου δραστηριότητες επικεντρώνονται σε διαδικασίες παρακίνησης (π.χ. κίνητρο, εργασιομανία, δέσμευση) στο εργασιακό πλαίσιο καθώς και στους καθοριστικούς παράγοντες (π.χ. ηγεσία, σχεδιασμός εργασίας) και τις συνέπειές τους (π.χ. απόδοση, ευημερία).

Gillet, N., Morin, AJ, Sandrin, E., & Houle, SA (2018). Διερεύνηση των συνδυασμένων επιπτώσεων της εργασιομανίας και της εργασιακής δέσμευσης: Μια ουσιαστική-μεθοδολογική συνέργεια μεταβλητοκεντρικών και προσωποκεντρικών μεθοδολογιών. Journal of Vocational Behavior, 109, 54-77.

Gillet, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E., & Fouquereau, E. (2022). Συμπληρωματικές μεταβλητές και προσωποκεντρικές προσεγγίσεις στη διάσταση της εργασιομανίας. Εφαρμοσμένη Ψυχολογία, 71(1), 312-355.

Jane Parker, Ph.D.

Σχολή Διοίκησης

Massey Business School Massey University Auckland

Νέα Ζηλανδία

Πύλη έρευνας

Μελετητής Google

Η Jane έχει διδακτορικό στις βιομηχανικές σχέσεις και εργάζεται στη Σχολή Διοίκησης στο Massey Business School στη Νέα Ζηλανδία. Τα ερευνητικά της ενδιαφέροντα περιλαμβάνουν συγκριτικές εργασιακές σχέσεις, στρατηγικό ανθρώπινο δυναμικό και δημοκρατία και ένταξη στο χώρο εργασίας.

Οι δημοσιεύσεις στην ψυχολογία εργασίας και άγχους περιλαμβάνουν:

Parker, J., (επικεφαλής εκδ.), Baird, M., Donnelly, N. and Cooper, R. (2022). Γυναίκες και εργασία στην Ασία και τον Ειρηνικό: Εμπειρίες, προκλήσεις και δρόμοι προς τα εμπρός. Auckland: Massey University Press.

Πάρκερ, Τζ., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. and Alefaio-Tugia, S. (2022). Αντιλήψεις των επιπτώσεων των μισθών διαβίωσης στην Aotearoa Νέας Ζηλανδίας: προς μια πολυεπίπεδη εννοιολογική προσέγγιση. Personnel Review, Vol. προγενέστερη εκτύπωση. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

Πάολα Σπανιόλι, Ph.D.

Αναπληρωτής Καθηγητής Εργασιακής και Οργανωτικής Ψυχολογίας

Τμήμα Ψυχολογίας

Πανεπιστήμιο της Καμπανίας Luigi Vanvitelli

Ιταλία

Πύλη έρευνας

Μελετητής Google

ιστοσελίδα

Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & Spagnoli, Π. (2022). Εθισμός εργασίας μεταξύ εργαζομένων και αυτοαπασχολούμενων εργαζομένων: μια έρευνα βασισμένη στην ιταλική έκδοση του Κλίμακα Εργασιακού Εθισμού Bergen. Europe's Journal of Psychology, 18(3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607

Balducci, C., Spagnoli, Π., Toderi, S., & Clark, MA (2021). Μια ενδοατομική έρευνα για τη σχέση μεταξύ εργασιομανίας σε επίπεδο ημέρας και συστολικής αρτηριακής πίεσης. Work and Stress, doi:10.1080/02678373.2021.1976883