Θέμα του συνεδρίου

Τα τελευταία 20 περίπου χρόνια, η εργασιομανία –δηλαδή η καταναγκαστική υπερκόπωση ή ο εθισμός στην εργασία– έχει καθιερωθεί ως σημαντικό ατομικό, οργανωτικό και κοινωνικό πρόβλημα (π.χ. Taris & de Jonge, 2024). Αν και προηγούμενες έρευνες έχουν συμβάλει στην καλύτερη κατανόηση του φαινομένου, αρκετά κενά εξακολουθούν να παρεμβαίνουν στην εξέλιξη προς στοχευμένες προληπτικές ενέργειες. Πρώτον, τα συσσωρευμένα στοιχεία εξακολουθούν να βασίζονται σε μεγάλο βαθμό σε ποιοτικές παρατηρήσεις και συγχρονικές έρευνες, περιορίζοντας την κατανόησή μας για τις αιτιώδεις σχέσεις μεταξύ εργασιομανίας και συναφών φαινομένων, ενώ μειώνεται η ευρωστία και η πειστικότητα των ευρημάτων που προέκυψαν. Επιπλέον, υπάρχουν μόνο λίγες μελέτες επικράτησης σε αντιπροσωπευτικά δείγματα, πράγμα που σημαίνει ότι εξακολουθούμε να γνωρίζουμε ελάχιστα για την εξάπλωση του φαινομένου γενικά και σε συγκεκριμένα πολιτιστικά πλαίσια, τομείς εργασίας και επαγγέλματα. Τρίτον, υπάρχει σπανιότητα μελετών σχετικά με τροποποιήσιμους οργανωτικούς παράγοντες που επηρεάζουν την ανάπτυξη ή την εδραίωση της εργασιομανίας και τις αλληλεπιδράσεις τους με την προσωπικότητα των εργαζομένων και τις συνθήκες ψυχικής υγείας. Τέταρτον, υπάρχει έλλειψη στοιχείων σχετικά με παρεμβάσεις που αφορούν την εργασιομανία, είτε υιοθετώντας μια πρωτογενή (οργανωτική) προσέγγιση είτε βασισμένες σε μια δευτερεύουσα (ατομική) προοπτική πρόληψης.

Για να αντιμετωπιστούν αυτά τα κενά, η πρώτη συνάντηση μικρών ομάδων του EAWOP (SGM) για την εργασιομανία συγκεντρώνει (α) συνεισφορές που εφαρμόζουν ισχυρά ερευνητικά σχέδια, όπως (αλλά δεν περιορίζονται σε) μελέτες πολλαπλών κυμάτων και ημερολογίων που υιοθετούν μια ενδοατομική προοπτική. -κεντρικές μελέτες και έρευνα που χρησιμοποιεί δεδομένα πολλαπλών πηγών· (β) μελέτες σχετικά με τα οργανωτικά προηγούμενα και τους συσχετισμούς της εργασιομανίας. (γ) διεπιστημονικές έρευνες (π.χ. ενσωμάτωση εργασιακών, οργανωτικών και κλινικών θεωριών και μεθόδων) και (δ) μελέτες παρέμβασης που υιοθετούν είτε πρωτογενή είτε δευτερογενή πρόληψη, συμπεριλαμβανομένων περιπτωσιολογικών μελετών με προοπτική του επαγγελματία. Μπορούν επίσης να εξεταστούν πρόσθετες μελέτες, ιδιαίτερα εάν χρησιμοποιούν έναν ισχυρό ερευνητικό σχεδιασμό και επικεντρώνονται σε υπομελετημένες συσχετίσεις της εργασιομανίας.

Μορφή συνάντησης

Η μορφή αυτού του SGM του EAWOP έχει σχεδιαστεί για να ενθαρρύνει τη συζήτηση σε βάθος, την εποικοδομητική ανατροφοδότηση και την ερευνητική συνεργασία μεταξύ των συμμετεχόντων. Το πρόγραμμα θα περιλαμβάνει περίπου 16 προφορικές παρουσιάσεις (ομαδοποιημένες ανά υποθέμα και υπό την προεδρία συζητητές υποθέματος) που θα παρουσιαστούν σε ολόκληρη την ομάδα των συμμετεχόντων, εκτός από μια έκθεση αφίσας σε συνεχή προβολή. Εξάλλου, Καθ. Arnold Bakker θα ανοίξει το SGM με μια κεντρική διάλεξη, και η συνάντηση θα κλείσει με μια μικρή ομαδική συζήτηση σχετικά με τα κύρια σημεία του SGM, με στόχο την ανάπτυξη των βασικών σημείων μιας σύντομης πολιτικής για την εργασιομανία, με βάση επίσης τη συμβολή των προσκεκλημένων ενδιαφερομένων (π.χ. διευθυντές επιχειρήσεων, εκπροσώπους συνδικάτων και ειδικοί στον εθισμό συμπεριφοράς). Τα αποτελέσματα του SGM, όπως παρουσιάσεις, αφίσες και η σύνοψη πολιτικής, θα διατίθενται μέσω του https://workaddiction.org  δικτυακός τόπος.

Επιπλέον, το SGM περιλαμβάνει μια ευκαιρία δημοσίευσης, καθώς σχεδιάζουμε να προτείνουμε ένα Ειδικό Τεύχος σε ένα επιδραστικό περιοδικό εφαρμοσμένης ψυχολογίας όπως το European Journal of Work and Organizational Psychology. Μια επιλογή από τις εργασίες που παρουσιάστηκαν κατά τη διάρκεια της συνάντησης θα δημοσιευθεί.

Κόστος συμμετοχής

• Κανονική χρέωση: 120 EUR
• Δίδακτρα φοιτητών (προπτυχιακοί και διδακτορικοί φοιτητές): 60 EUR

Το κόστος συμμετοχής περιλαμβάνει δύο δείπνα συνεδρίων, δύο γεύματα και όλα τα διαλείμματα για καφέ. Οι συμμετέχοντες αναμένεται να καλύψουν οι ίδιοι τα έξοδα μετακίνησης και διαμονής.

Υποβολή περιλήψεων

Οι υποψήφιοι καλούνται να υποβάλουν τις περιλήψεις τους με βάση τις εργασίες σε εξέλιξη ή τις αναδυόμενες ιδέες γύρω από το θέμα του συνεδρίου. Οι περιλήψεις πρέπει να περιγράφουν τους στόχους της μελέτης και τη συνάφεια, τη μέθοδο, τα αποτελέσματα και τη συζήτηση (έως 300 λέξεις) και να περιλαμβάνουν πλήρεις σχέσεις όλων των συν-συγγραφέων. Ο συμμετέχων συγγραφέας θα πρέπει να διευκρινίσει εάν είναι τρέχον μέλος του EAWOP. Οι περιλήψεις θα πρέπει να υποβληθούν στο luca.menghini@unipd.it και στην pawel.atroszko@ug.edu.pl έως τις 15 Μαρτίου 2025. Οι ενδιαφερόμενοι μελετητές καλούνται επίσης να επικοινωνήσουν εκ των προτέρων με τους διοργανωτές για να ζητήσουν περαιτέρω πληροφορίες ή να συζητήσουν πιθανές ιδέες. Οι υποψήφιοι θα ειδοποιηθούν για την αποδοχή της πρότασής τους από 15 Απριλίου 2025. Λεπτομέρειες σχετικά με την εγγραφή θα παρέχονται μετά την αποδοχή της πρότασης, μαζί με προτάσεις για επιλογές διαμονής.