Η μελέτη αποτελεί μέρος ενός μεγάλου διεθνούς ερευνητικού προγράμματος που εξετάζει το ρόλο των παραγόντων μακροεπίπεδου (δηλαδή πολιτιστικού και κοινωνικοοικονομικού), μέσου επιπέδου (δηλαδή οργανωτικού) και μικροεπιπέδου (δηλαδή ατομικών) παραγόντων στον εθισμό στην εργασία και στα σχετικά προβλήματα υγείας. Η έρευνα θα διεξαχθεί τον χειμώνα του 2022 σε περισσότερες από 50 χώρες σε όλο τον κόσμο, συμπεριλαμβανομένων έξι ηπείρων. Είναι η πιο εκτενής μελέτη για τον εθισμό στην εργασία που έχει γίνει μέχρι σήμερα. 

Κριτήρια συμμετοχής είναι: να είσαι ενήλικος και να είσαι πλήρους απασχόλησης για τουλάχιστον ένα χρόνο σε οργανισμό με τουλάχιστον 10 υπαλλήλους. Αμέσως μετά τη συμπλήρωση της έρευνας, όλοι οι συμμετέχοντες θα λάβουν λεπτομερή ανατροφοδότηση για την ψυχοκοινωνική τους λειτουργία στην εργασία, συμπεριλαμβανομένων των κινδύνων εργασιακού εθισμού, της εργασιακής κατάθλιψης και της επαγγελματικής εξουθένωσης και πιθανών οργανωτικών και ατομικών παραγόντων κινδύνου που συμβάλλουν στη λειτουργία τους στην εργασία. Μπορεί να βοηθήσει στον εντοπισμό προσωπικών και οργανωτικών δυνατών και αδυναμιών και στη βελτίωση της εργασιακής απόδοσης και της ευημερίας εντός και εκτός του εργασιακού περιβάλλοντος. Οι συμμετέχοντες θα κατευθυνθούν σε μια ιστοσελίδα όπου θα είναι διαθέσιμες λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με την ερμηνεία των αποτελεσμάτων τους μαζί με συστάσεις για πιθανές λύσεις αυτοβοήθειας και επαγγελματικές λύσεις.

Τα κριτήρια ένταξης για την έρευνα βασίζονται στους ερευνητικούς μας στόχους. 

Ένας από τους κύριους στόχους μας είναι να διερευνήσουμε τους λεγόμενους παράγοντες μεσο-επιπέδου που συμβάλλουν στον εθισμό στην εργασία. Αυτά σχετίζονται με οργανωτικές μεταβλητές όπως το οργανωτικό κλίμα και η κουλτούρα. Για το λόγο αυτό, στην έρευνά μας συμπεριλαμβάνουμε συμμετέχοντες που εργάζονται σε οργανισμούς που κατηγοριοποιούνται ως τουλάχιστον μεσαίες επιχειρήσεις, δηλαδή 10 και περισσότεροι εργαζόμενοι. Προκειμένου να διασφαλίσουμε ότι αυτοί οι παράγοντες είχαν επίδραση στους συμμετέχοντες, περιλαμβάνουμε συμμετέχοντες που εργάστηκαν τουλάχιστον ένα χρόνο για τον παρόντα εργοδότη και που εργάζονται με πλήρη απασχόληση.

Διερευνούμε επίσης τους λεγόμενους παράγοντες μακρο-επιπέδου που συμβάλλουν στον εθισμό στην εργασία. Αυτά σχετίζονται με μεταβλητές σε επίπεδο χώρας. Για το λόγο αυτό, σε αυτή την έρευνα συμπεριλαμβάνουμε συμμετέχοντες που είναι πολίτες μιας συγκεκριμένης χώρας και ζουν σε αυτήν. Με αυτόν τον τρόπο θέλουμε να διαβεβαιώσουμε ότι οι παράγοντες που σχετίζονται με τις μεταβλητές σε επίπεδο χώρας είχαν επίδραση στους συμμετέχοντες.

Επιπτώσεις της μελέτης

Ένας από τους στόχους της έρευνάς μας είναι να παράσχουμε δεδομένα σχετικά με την αναλογία του τεράστιου κόστους του χρόνιου στρες εντός και εκτός εργασιακού περιβάλλοντος που αποδίδεται άμεσα στον εθισμό στην εργασία παγκοσμίως. Το πιο σημαντικό, θέλουμε να κατανοήσουμε ποιοι παράγοντες συμβάλλουν περισσότερο στον εθισμό στην εργασία για να αναπτύξουμε βέλτιστες πρακτικές για την πρόληψη και τη θεραπεία του. Τα αποτελέσματα αυτής της έρευνας μπορούν να παράσχουν μια επιστημονική βάση για την προετοιμασία συστάσεων για τις κυβερνήσεις σχετικά με τις συνθήκες εργασίας, καθώς και να επηρεάσουν τις πολιτικές και τις διαδικασίες των οργανισμών σχετικά με το εργασιακό κλίμα και τις οργανωτικές αξίες, ώστε να ελαχιστοποιηθεί ο κίνδυνος ανάπτυξης εργασιακού εθισμού ή/και να μετριαστεί η επίδρασή του στην υγεία και ευεξία.

Επιπλέον, αυτό το έργο θα παρέχει βασικές προϋποθέσεις για την εγκυρότητα της αντίληψης του εθισμού στην εργασία ως γνήσιου εθισμού συμπεριφοράς. Ως εκ τούτου, μπορεί να ενθαρρύνει περισσότερες μελέτες απαραίτητες για την επίσημη αναγνώρισή της ως εθιστική διαταραχή στις επίσημες ταξινομήσεις ασθενειών και διαταραχών, όπως η Διεθνής Ταξινόμηση Νοσημάτων από τον Παγκόσμιο Οργανισμό Υγείας. Αυτή η ταύτιση θα έχει βαθιές συνέπειες στην κοινωνική, θεσμική και οργανωτική αντίληψη, αναγνώριση, πρόληψη και θεραπεία της καταναγκαστικής υπερκόπωσης. Ως εκ τούτου, μπορεί να συμβάλει σε σημαντική μείωση του ανθρώπινου πόνου παγκοσμίως και σε αξιοσημείωτη βελτίωση της παραγωγικότητας για οργανισμούς, ιδρύματα και οικονομικά σε επίπεδο χώρας.