DEMOGRAFISCHE EN WERKGERELATEERDE FACTOREN

Leeftijd, geslacht, opleiding en sociaal-economische achtergrond

Ten eerste moet worden benadrukt dat groot is nationaal representatieve epidemiologische onderzoeken laten zien dat symptomen van werkverslaving aanwezig zijn bij een bepaald percentage mensen van alle leeftijden (van adolescenten tot gepensioneerden van 65+), geslachten, soorten onderwijs en sociaal-economische achtergronden. Werk kan worden gedefinieerd als elke activiteit waarbij mentale of fysieke inspanning wordt geleverd om een doel of resultaat te bereiken. Het betekent dat activiteiten als leren/studeren of huishoudelijke taken als werkgerelateerd kunnen worden beschouwd. Als gevolg hiervan studie verslaving gedefinieerd als een vroege vorm van werkverslaving een van de meest voorkomende verslavende gedragingen onder adolescenten (middelbare scholieren) en jongvolwassenen (studenten en studenten). Ook komen symptomen van werkverslaving relatief vaak voor werklozen, thuiswerkers, gepensioneerden en gepensioneerden. Er is meer onderzoek nodig om deze verschillende vormen van verslavend werkgerelateerd gedrag beter te begrijpen.

Sommige grootschalige epidemiologische onderzoeken suggereren dat werkverslaving minder vaak voorkomt onder de oudste leeftijdsgroepen, en iets vaker onder vrouwen. Andere onderzoeken vind zulke verschillen niet. Tot dusver is er meer onderzoek nodig om precies vast te stellen welke factoren het risico vergroten of onder welke omstandigheden ze dit risico kunnen vergroten. Het is waarschijnlijk dat deze factoren in verschillende landen een verschillende betekenis kunnen hebben vanwege verschillende arbeidsregels, beschikbare banen, sociaal beleid enz. Deze kunnen bijvoorbeeld de gender- en leeftijdsongelijkheid op de werkplek verkleinen en op hun beurt het risico op werkverslaving beïnvloeden. . 

Managariale positie

Werkverslaving is meer gangbaar onder managers, inclusief laag-, midden- en hoger management. Tot nu toe is het onduidelijk of het zijn van een workaholic de kansen op het werken in managementfuncties vergroot of dat juist hogere verantwoordelijkheden en andere factoren die verband houden met managementfuncties het risico op werkverslaving vergroten. Het is waarschijnlijk dat beide situaties zich tot op zekere hoogte voordoen. 

Hoge taakeisen

Hoge taakeisen zoals overbelasting van werkrollen of conflicten over werkrollen worden consequent in verband gebracht met werkverslaving. Hoge stress wordt geassocieerd met hogere taakeisen. Het is bekend dat stress een terugval in verslavend gedrag veroorzaakt, in stand houdt en veroorzaakt. Klik hier voor meer informatie.

EEN prospectief onderzoek toonde aan dat werkeisen een hogere werkverslaving een jaar later voorspellen, wat suggereert dat hoge werkeisen een hogere werkverslaving kunnen veroorzaken. Er komen steeds meer onderzoeken bij mechanismen onderzoeken waardoor eisen en middelen op het werk de werkverslaving kunnen beïnvloeden, en hoe werkverslaving de perceptie van werkeisen kan beïnvloeden en het gedrag van organisaties kan beïnvloeden, net zoals functioneren buiten het werk. Verschillende factoren die deze relaties beïnvloeden, worden geanalyseerd. Bijvoorbeeld, Perfectionisme voorspelt een toename van de werkverslaving in de loop van de tijd bij werknemers die met een hoge werkdruk te maken hebben.

Over het geheel genomen laten de beschikbare onderzoeken zien dat hoge taakeisen verband houden met werkverslaving. Er zijn echter meer onderzoeken nodig om te concluderen in welke mate en onder welke omstandigheden hoge taakeisen het risico op werkverslaving vergroten.

Hoog werkplezier

Hoog werkplezier kan uw risico op werkverslaving vergroten. Verslavingen beginnen vaak met het aanvankelijke genot dat voortkomt uit een middel of bepaald gedrag. Het aanvankelijke plezier vergroot de kans op het ontwikkelen van bepaalde werkgerelateerde gewoonten, die later kunnen uitmonden in innerlijke dwang.

Absorptie is een kenmerk van betrokkenheid bij het werk  gerelateerd aan volledige concentratie en gelukkige verdieptheid in het werk, waarbij de tijd snel verstrijkt. Degenen die opgaan in werk voelen zich goed en hebben moeite zich los te maken van het werk. Het kan hun risico vergroten om werk te gebruiken om hun humeur te reguleren. Het betekent dat ze kunnen werken om angst, zorgen, irritatie, spanning en andere negatieve emotionele toestanden te verminderen of om weg te lopen van het denken over hun persoonlijke problemen. Degenen die het gewoonlijk doen, kunnen in toenemende mate afhankelijk zijn van werk om hun humeur te reguleren, en als gevolg daarvan verslaafd raken aan werk.

SPANNING

Het is bekend dat stress bij alle verslavende gedragingen een terugval veroorzaakt, in stand houdt en veroorzaakt. Werkverslaving houdt verband met hoge werkstressen stress buiten de werkomgeving, inclusief gerelateerd aan familie problemen. Stress kan aan een werkverslaving voorafgaan en deze uitlokken, en dat kan ook gebeuren Ook een gevolg zijn van een werkverslaving, die het probleem verder verergert, in stand houdt en bijdraagt aan terugval.

PERSOONLIJKHEID

Er zijn twee belangrijke persoonlijkheidskenmerken die in talrijke onderzoeken in verschillende landen consequent in verband worden gebracht met werkverslaving: 

– perfectionisme, bijzonder rigide/disfunctioneel/neurotisch,

– neuroticisme of emotionele instabiliteit, de neiging om negatieve emotionele toestanden te ervaren.

Laag mondiaal zelfbeeld bleek in verschillende onderzoeken ook verband te houden met werkverslaving. Klik hier voor meer informatie.

Ook, Typ een persoonlijkheid (TAP) is consistent en relatief sterk gerelateerd aan werkverslaving. Het wordt gekenmerkt door twee componenten: concurrentievermogen en haast. In feite werd TAP in verband gebracht met workaholisme spraakmakende medische literatuur al in de jaren zeventig, toen het werd onderzocht als een risicofactor voor hart- en vaatziekten, en later het concept van burn-out werd ontwikkeld. Ook sommige van de eerste definities van werkverslaving verwijst naar TAP-kenmerken. Tegenwoordig worden werkverslaving en TAP beschouwd als nauw verwante maar verschillende verschijnselen. 

Sommige onderzoeken suggereren dat narcisme Er is een positieve relatie met werkverslaving. Er is echter meer onderzoek naar dit onderwerp nodig. Klik hier voor meer informatie.

FAMILIE

Kinderen van ouders die verslaafd zijn aan werk of een hoge werkbevlogenheid hebben, lopen een groter risico om verslaafd te raken aan het werk. Dit kan om verschillende redenen gebeuren: 

• sociaal leren: wat betekent dat kinderen hun ouders observeren die volledig gefocust zijn op het werk en soortgelijk gedrag ontwikkelen,
• versterkingen: kinderen worden beloond door hun ouders voor hard werken en gestraft omdat je niet productief bent en hoge prestaties levert, 
• psychologische problemen: uit onderzoek blijkt dat kinderen van ouders die verslaafd zijn aan het werk in vergelijking met kinderen van ouders die niet verslaafd zijn aan werk show meer emotionele en gedragsproblemen, inclusief psychische stoornissen; sommige studies laten zelfs zien dat kinderen van ouders die verslaafd zijn aan werk een hogere depressie en parentificatie hebben dan kinderen van ouders die verslaafd zijn aan alcohol; verslavingen ontwikkelen zich vaak als gevolg van pogingen om met moeilijke emotionele toestanden om te gaan, dus het ervaren van psychologische problemen kan het risico op het ontwikkelen van werkverslaving vergroten,
• genetische factoren en hun potentiële effecten op de persoonlijkheid en de geestelijke gezondheid: tot nu toe zijn er geen onderzoeken die de genetische risicofactoren van werkverslaving onderzoeken, dus dit is slechts een haalbare theoretische hypothese. 

Uit onderzoek blijkt momenteel dat kinderen van werkverslaafde ouders vaker zelf verslaafd zijn aan werk en dat zij meer psychische problemen ervaren. De manier waarop werkverslaving van ouders het risico op werkverslaving van kinderen vergroot, vereist echter meer systematisch onderzoek van hoge kwaliteit. Deze studies moeten factoren onderzoeken zoals gezinswaarden, parentificatie, onvervulde psychologische basisbehoeften van kinderen of de vorming van bepaalde persoonlijke overtuigingen over zichzelf en de wereld, die een belangrijke rol kunnen spelen bij het vergroten van het risico op werkverslaving.