ДЕМОГРАФСКИ И РАДНИ ФАКТОРИ

Старост, пол, образовање и социоекономско порекло

Прво, треба нагласити да је велика национално репрезентативне епидемиолошке студије показују да су симптоми зависности од рада присутни код одређеног процента људи свих узраста (од адолесцената до пензионера старијих од 65 година), пола, врсте образовања и социоекономског порекла. Рад се може дефинисати као свака активност која укључује ментални или физички напор учињен да би се постигла сврха или резултат. То значи да се активности као што су учење/учење или кућни послови могу схватити као везе са послом. Као последица, студијске зависности дефинисан као рани облик зависности од рада је међу најчешћим облицима зависности међу адолесцентима (средњошколци) и младим одраслима (студенти основних и постдипломских студија). Такође, међу њима су релативно заступљени симптоми зависности од посла незапослени, домаћи радници, пензионери и пензионери. Потребно је више истраживања да би се боље разумели ови различити облици понашања који изазивају зависност на послу.

Неке велике епидемиолошке студије сугеришу да је зависност од посла ређа међу најстаријим старосним групама, а нешто чешћа међу женама. Друге студије не налазе такве разлике. До сада различити ризици од зависности од посла који се односе на године, пол, образовање и социоекономску позадину захтевају више истраживања како би се утврдило тачно који фактори повећавају ризик или под којим околностима могу повећати тај ризик. Вероватно је да у различитим земљама ови фактори могу имати различит значај због различитих прописа о раду, доступности посла, социјалне политике итд. Они могу, на пример, смањити неједнакост полова и година на радном месту, и заузврат утицати на ризик од зависности од посла. . 

Манагарска позиција

Зависност од посла је више преовлађују међу менаџерима, укључујући менаџмент ниског, средњег и вишег нивоа. До сада је нејасно да ли радохоличар повећава шансе за рад на руководећим позицијама или веће одговорности и други фактори повезани са менаџерским функцијама повећавају ризик од зависности од посла. Вероватно је да се обе ситуације донекле дешавају. 

Високи захтеви за послом

Високи захтеви за послом као што су преоптерећеност радним улогама или сукоб радних улога доследно су повезани са зависношћу од посла. Висок стрес је повезан са већим захтевима за послом. Познато је да стрес изазива, одржава и изазива релапсе у понашању зависности. Кликните овде за више информација.

А проспективна студија показала је да захтеви за послом предвиђају већу зависност од посла годину дана касније, што сугерише да високи захтеви за послом могу изазвати већу зависност од посла. Све више студија је истражни механизми којим захтеви и ресурси на послу могу утицати на зависност од посла, и како зависност од посла може утицати на перцепцију захтева за послом и утицати на организациона понашања, добро као функционисање ван посла. Анализирају се различити фактори који утичу на ове односе. На пример, перфекционизам предвиђа пораст зависности од посла током времена код радника који се суочавају са великим оптерећењем.

Све у свему, доступне студије показују да су високи захтеви за послом повезани са зависношћу од посла, међутим, потребно је више студија да би се закључило у којој мери и у којим околностима високи захтеви за послом повећавају ризик од зависности од посла.

Високо задовољство у раду

Високо задовољство у раду може повећати ризик од зависности од посла. Зависности често почињу са почетним задовољством које потиче од супстанце или одређеног понашања. Почетно задовољство повећава вероватноћу развоја одређених радних навика које се касније могу претворити у унутрашњу присилу.

Апсорпција је карактеристика радно ангажовање  везано за пуну концентрацију и срећну заокупљеност радом, при чему време брзо пролази. Они који су заокупљени послом осећају се добро и тешко се одвајају од посла. То може повећати њихов ризик да користе посао да регулишу своје расположење. То значи да могу да раде на томе да смање анксиозност, забринутост, иритацију, напетост и друга негативна емоционална стања или да побегну од размишљања о својим личним проблемима. Они који то раде по навици, могу све више зависити од посла како би регулисали своје расположење и као последица тога постали зависни од посла.

СТРЕС

Познато је да стрес изазива, одржава и изазива релапсе у свим облицима зависности. Зависност од посла је повезана са висок стрес на послуи стрес ван радног окружења, укључујући и везан за породични проблеми. Стрес може претходити зависности од посла и изазвати је, а може такође бити последица зависности од посла, што додатно погоршава проблем, одржава га и доприноси рецидиву.

ЛИЧНОСТ

Постоје две главне особине личности који се доследно повезују са зависношћу од посла у бројним студијама у различитим земљама: 

– перфекционизам, посебно ригидни/дисфункционални/неуротични,

– неуротицизам или емоционална нестабилност, склоност доживљавању негативних емоционалних стања.

Ниско глобално самопоштовање такође је утврђено да је повезано са зависношћу од рада у неколико студија. Кликните овде за више информација.

такође, личношћу тима А (ТАП) је доследно и релативно снажно повезан са зависношћу од посла. Карактеришу га две компоненте: конкурентност и журба. У ствари, ТАП је био повезан са радохолизмом у медицинска литература високог профила још седамдесетих година прошлог века када је испитиван као фактор ризика за кардиоваскуларне болести, а касније када развијао се концепт сагоревања. Такође, неке од прве дефиниције зависности од рада односе се на ТАП карактеристике. Данас се зависност од рада и ТАП сматрају блиско повезаним, али различитим феноменима. 

Неке студије сугеришу да нарцизам је позитивно повезан са зависношћу од рада. Међутим, потребно је више истраживања о овом питању. Кликните овде за више информација.

ПОРОДИЦА

Деца од родитељи који су зависни од рада или имају високо радно ангажовање су у већем ризику да постану зависни од посла. Ово се може догодити из неколико разлога: 

• социјално учење: што значи да деца посматрају своје родитеље који су потпуно фокусирани на посао и развијају слична понашања,
• појачања: деца су награђена од својих родитеља за напоран рад и кажњен због непродуктивности и високих постигнућа, 
• психолошки проблеми: студије показују да су деца родитеља зависна од рада у поређењу са децом родитеља који нису зависни од рада Прикажи више емоционалних и бихевиоралних проблема, укључујући поремећаје менталног здравља; неке студије чак показују да деца родитеља који су зависни од рада имају већу депресију и родитељство од деце родитеља зависних од алкохола; зависности се често развијају као резултат напора да се управља тешким емоционалним стањима, тако да психолошки проблеми могу повећати ризик од развоја зависности од посла,
• генетски фактори и њихови потенцијални ефекти на личност и ментално здравље: до сада не постоје студије које би истраживале генетске факторе ризика зависности од посла, тако да је ово само изводљива теоријска хипотеза. 

Тренутно су истраживања показала да су деца родитеља зависних од рада чешће зависна од рада и да имају више психичких проблема. Међутим, начин на који зависност од рада родитеља повећава ризик од зависности од рада деце захтева систематичнија и квалитетнија истраживања. Ове студије би требало да истраже факторе као што су породичне вредности, родитељство, незадовољене основне психолошке потребе деце или обликовање одређених личних уверења о себи и свету који могу играти значајну улогу у повећању ризика од зависности од посла.