DEMOGRĀFISKIE UN AR DARBU SAISTĪTIE FAKTORI

Vecums, dzimums, izglītība un sociāli ekonomiskā izcelsme

Pirmkārt, jāuzsver, ka liels nacionāli reprezentatīvi epidemioloģiskie pētījumi rāda, ka darba atkarības simptomi ir sastopami noteiktam procentam visu vecumu cilvēku (no pusaudžiem līdz pensionāriem vecumā virs 65 gadiem), dzimuma, izglītības veida un sociāli ekonomiskās vides. Darbu var definēt kā jebkuru darbību, kas saistīta ar garīgu vai fizisku piepūli, kas tiek veikta, lai sasniegtu mērķi vai rezultātu. Tas nozīmē, ka tādas aktivitātes kā mācīšanās/mācīšanās vai mājas darbi var tikt saprastas kā ar darbu saistītas. Kā sekas, pētīt atkarību definēta kā agrīna darba atkarības forma viens no visizplatītākajiem atkarību izraisošajiem uzvedības veidiem pusaudžiem (vidusskolas studentiem) un jauniem pieaugušajiem (pamatstudiju un maģistrantūras studentiem). Arī darba atkarības simptomi ir salīdzinoši izplatīti starp bezdarbnieki, mājās strādājošie, pensionāri un pensionāri. Ir nepieciešams vairāk pētījumu, lai labāk izprastu šīs dažādās ar darbu saistītās uzvedības formas.

Daži liela mēroga epidemioloģiskie pētījumi liecina, ka atkarība no darba ir retāk sastopama vecākajās vecuma grupās un nedaudz biežāka sieviešu vidū. Citi pētījumi neatrodu šādas atšķirības. Līdz šim dažādiem darba atkarības riskiem, kas saistīti ar vecumu, dzimumu, izglītību un sociālekonomisko stāvokli, ir nepieciešams vairāk pētījumu, lai precīzi noteiktu, kuri faktori palielina risku vai kādos apstākļos tos var palielināt. Iespējams, ka dažādās valstīs šiem faktoriem var būt atšķirīga nozīme dažādu darba noteikumu, darba pieejamības, sociālās politikas utt. dēļ. Tie var, piemēram, samazināt dzimumu un vecuma nevienlīdzību darba vietā un, savukārt, ietekmēt darba atkarības risku . 

Vadītāja amats

Darba atkarība ir vairāk izplatīta starp vadītājiem, ieskaitot zemā, vidējā un augstākā līmeņa vadību. Pagaidām nav skaidrs, vai darbaholiķis palielina izredzes strādāt vadošos amatos vai drīzāk augstāki pienākumi un citi ar vadības funkcijām saistīti faktori palielina darba atkarības risku. Visticamāk, ka zināmā mērā notiek abas situācijas. 

Augstas darba prasības

Augstas darba prasības piemēram, darba lomu pārslodze vai darba lomu konflikts ir konsekventi saistīti ar atkarību no darba. Augsts stress ir saistīts ar augstākām darba prasībām. Ir zināms, ka stress izraisa, uztur un izraisa atkarību izraisošas uzvedības recidīvus. Klikšķis šeit lai iegūtu vairāk informācijas.

A perspektīvais pētījums parādīja, ka darba prasības paredz lielāku darba atkarību gadu vēlāk, kas liecina, ka augstas darba prasības var izraisīt lielāku darba atkarību. Arvien vairāk pētījumu ir izmeklēšanas mehānismi ar ko prasības un resursi darbā var ietekmēt atkarību no darba, un kā darba atkarība var ietekmēt uztveri par darba prasībām un ietekmēt organizācijas uzvedību, kā arī darbojas ārpus darba. Tiek analizēti dažādi faktori, kas ietekmē šīs attiecības. Piemēram, perfekcionisms prognozē darba atkarības pieaugumu laika gaitā darbiniekiem, kuri saskaras ar lielu darba slodzi.

Kopumā pieejamie pētījumi liecina, ka augstas darba prasības ir saistītas ar darba atkarību, tomēr ir nepieciešami papildu pētījumi, lai secinātu, cik lielā mērā un kādos apstākļos augstas darba prasības palielina darba atkarības risku.

Augsts darba prieks

Augsts darba prieks var palielināt darba atkarības risku. Atkarības bieži sākas ar sākotnējo baudu, ko rada kāda viela vai noteikta uzvedība. Sākotnējā bauda palielina iespējamību attīstīt noteiktus ar darbu saistītus ieradumus, kas vēlāk var pārvērsties iekšējā piespiešanā.

Absorbcija ir raksturīga darba iesaistīšanās  saistīta ar pilnīgu koncentrēšanos un laimīgu iegrimšanu darbā, līdz ar to laiks paiet ātri. Darbā iegrimušie jūtas labi un viņiem ir grūtības atrauties no darba. Tas var palielināt viņu risku izmantot darbu, lai regulētu garastāvokli. Tas nozīmē, ka viņi var strādāt, lai mazinātu trauksmi, raizes, aizkaitinājumu, spriedzi un citus negatīvus emocionālos stāvokļus vai bēgtu no domāšanas par savām personīgajām problēmām. Tie, kas to dara parasti, var arvien vairāk būt atkarīgi no darba, lai regulētu savu garastāvokli, un tādējādi kļūt atkarīgi no darba.

STRESS

Ir zināms, ka stress izraisa, uztur un izraisa recidīvus visās atkarību izraisošās uzvedībās. Darba atkarība ir saistīta ar augsts darba stress, un stress ārpus darba vides, tostarp saistīts ar ģimenes problēmas. Stress var būt pirms darba atkarības un izraisīt to, un tas arī var arī būt darba atkarības sekas, kas vēl vairāk saasina problēmu, saglabā to un veicina recidīvus.

PERSONĪBA

Tur ir divas galvenās personības iezīmes kas ir konsekventi saistīti ar atkarību no darba daudzos pētījumos dažādās valstīs: 

– perfekcionisms, īpaši stingrs/disfunkcionāls/neirotisks,

– neirotisms vai emocionāla nestabilitāte, tendence piedzīvot negatīvus emocionālus stāvokļus.

Zems globālais pašvērtējums vairākos pētījumos tika atklāts arī saistīts ar atkarību no darba. Klikšķis šeit lai iegūtu vairāk informācijas.

Tāpat A tipa personība (TAP) ir konsekventi un salīdzinoši cieši saistīta ar darba atkarību. To raksturo divas sastāvdaļas: konkurētspēja un steiga. Faktiski TAP bija saistīts ar darbaholismu augsta līmeņa medicīnas literatūra jau 70. gados, kad tas tika pētīts kā sirds un asinsvadu slimību riska faktors, un vēlāk, kad tika izstrādāta izdegšanas koncepcija. Arī daži no pirmās darba atkarības definīcijas atsaucās uz TAP raksturlielumiem. Mūsdienās darba atkarība un TAP tiek uzskatītas par cieši saistītām, bet atšķirīgām parādībām. 

Daži pētījumi liecina, ka narcisms ir pozitīvi saistīta ar darba atkarību. Tomēr ir nepieciešams veikt vairāk pētījumu par šo jautājumu. Klikšķis šeit lai iegūtu vairāk informācijas.

ĢIMENE

Bērni no vecāki, kuri ir atkarīgi no darba vai kuriem ir augsta iesaistīšanās darbā, ir lielāks risks kļūt atkarīgiem no darba. Tas var notikt vairāku iemeslu dēļ: 

• sociālā mācīšanās: tas nozīmē, ka bērni vēro savus vecākus, kuri ir pilnībā koncentrējušies uz darbu un attīsta līdzīgu uzvedību,
• pastiprinājumi: bērni tiek apbalvoti viņu vecāki par smagu darbu un sodīts par neproduktīvu un augstu sasniegumu, 
• psiholoģiskas problēmas: pētījumi liecina, ka bērnu vecāku, kuri ir atkarīgi no darba salīdzinājumā ar to vecāku bērniem, kuri nav atkarīgi no darba parādīt vairāk emocionālu un uzvedības problēmu, tostarp garīgās veselības traucējumi; daži pētījumi pat parāda, ka no darba atkarīgo vecāku bērniem ir lielāka depresija un vecāku audzināšana nekā no alkohola atkarīgo vecāku bērniem; atkarības bieži attīstās, cenšoties pārvaldīt sarežģītus emocionālos stāvokļus, tāpēc psiholoģiskas problēmas var palielināt darba atkarības attīstības risku,
• ģenētiskie faktori un to iespējamā ietekme uz personību un garīgo veselību: līdz šim nav pētījumu, lai izpētītu darba atkarības ģenētiskos riska faktorus, tāpēc šī ir tikai iespējama teorētiska hipotēze. 

Šobrīd pētījumos konstatēts, ka no darba atkarīgo vecāku bērni biežāk paši ir atkarīgi no darba un viņiem ir vairāk psiholoģisku problēmu. Tomēr veids, kādā vecāku darba atkarība palielina bērnu darba atkarības risku, prasa sistemātiskāku augstas kvalitātes pētījumu. Šajos pētījumos būtu jāizpēta tādi faktori kā ģimenes vērtības, vecāku audzināšana, neapmierinātās bērnu psiholoģiskās pamatvajadzības vai konkrētu personīgo uzskatu veidošana par sevi un pasauli, kam var būt nozīmīga loma darba atkarības riska paaugstināšanā.