DEMOGRAFSKI I RADNI FAKTORI

Dob, spol, obrazovanje i socioekonomsko porijeklo

Prije svega, potrebno je naglasiti da je velika nacionalno reprezentativne epidemiološke studije pokazuju da su simptomi ovisnosti o poslu prisutni kod određenog procenta ljudi svih uzrasta (od adolescenata do penzionera starijih od 65 godina), spola, vrste obrazovanja i socioekonomskog porijekla. Rad se može definirati kao svaka aktivnost koja uključuje mentalni ili fizički napor učinjen da bi se postigla svrha ili rezultat. To znači da se aktivnosti kao što su učenje/učenje ili kućni poslovi mogu shvatiti kao povezane s poslom. Kao posljedica, studijske zavisnosti definiran kao rani oblik ovisnosti o poslu među najčešćim oblicima ovisnosti među adolescentima (srednjoškolci) i mladim odraslima (studenti dodiplomskih i postdiplomskih studija). Također, među njima su relativno zastupljeni simptomi ovisnosti o poslu nezaposleni, domaći radnici, penzioneri i penzioneri. Potrebno je više istraživanja da bi se bolje razumjeli ovi različiti oblici ponašanja u vezi s poslom.

Neke velike epidemiološke studije pokazuju da je ovisnost o poslu rjeđa među starijim starosnim grupama, a nešto češća među ženama. Druge studije ne nalaze takve razlike. Do sada različiti rizici ovisnosti o poslu koji se odnose na godine, spol, obrazovanje i socioekonomsku pozadinu zahtijevaju više istraživanja kako bi se utvrdilo koji tačno faktori povećavaju rizik ili pod kojim okolnostima mogu povećati taj rizik. Vjerovatno je da u različitim zemljama ovi faktori mogu imati različit značaj zbog različitih propisa o radu, dostupnosti posla, socijalne politike itd. Oni mogu, na primjer, smanjiti nejednakost polova i godina na radnom mjestu, i zauzvrat utjecati na rizik od ovisnosti o poslu. . 

Managarska pozicija

Ovisnost o poslu je više rasprostranjena među menadžerima, uključujući niži, srednji i viši nivo upravljanja. Za sada je nejasno da li radoholičar povećava šanse za rad na rukovodećim pozicijama ili veće odgovornosti i drugi faktori povezani sa menadžerskim funkcijama povećavaju rizik od ovisnosti o poslu. Vjerovatno je da se u određenoj mjeri dogode obje situacije. 

Visoki zahtjevi za poslom

Visoki zahtjevi za poslom kao što su preopterećenje radnih uloga ili sukob radnih uloga dosljedno su povezani s ovisnošću o poslu. Visok stres povezan je s većim zahtjevima za poslom. Poznato je da stres izaziva, održava i uzrokuje relapse u ponašanju ovisnosti. Kliknite ovdje za više informacija.

A prospektivna studija pokazala je da zahtjevi za poslom predviđaju veću ovisnost o poslu godinu dana kasnije, što sugerira da visoki zahtjevi za poslom mogu uzrokovati veću ovisnost o poslu. Sve je više studija istražni mehanizmi kojim zahtjevi i resursi na poslu mogu utjecati na ovisnost o poslu, i kako ovisnost o poslu može utjecati na percepciju zahtjeva za poslom i utjecati na organizacijsko ponašanje, kao i funkcionisanje van posla. Analiziraju se različiti faktori koji utiču na ove odnose. Na primjer, perfekcionizam predviđa porast ovisnosti o poslu tokom vremena kod radnika koji se suočavaju s velikim poslom.

Sve u svemu, dostupne studije pokazuju da su visoki zahtjevi za poslom povezani s ovisnošću o poslu, međutim, potrebno je više studija kako bi se zaključilo u kojoj mjeri i u kojim okolnostima visoki zahtjevi za poslom povećavaju rizik od ovisnosti o poslu.

Visoko zadovoljstvo u radu

Visoko zadovoljstvo u radu može povećati rizik od ovisnosti o poslu. Ovisnosti često počinju početnim zadovoljstvom koje proizlazi iz neke supstance ili određenog ponašanja. Početno zadovoljstvo povećava vjerovatnoću razvoja određenih radnih navika koje kasnije mogu prerasti u unutrašnju prisilu.

Apsorpcija je karakteristika radno angažovanje  vezano za punu koncentraciju i sretnu zaokupljenost poslom, pri čemu vrijeme brzo prolazi. Oni koji su zaokupljeni poslom osjećaju se dobro i teško se odvajaju od posla. To može povećati njihov rizik da koriste posao za regulaciju raspoloženja. To znači da mogu raditi na smanjenju anksioznosti, brige, iritacije, napetosti i drugih negativnih emocionalnih stanja ili da pobjegnu od razmišljanja o svojim ličnim problemima. Oni koji to rade po navici, mogu sve više zavisiti od posla kako bi regulisali svoje raspoloženje i kao posledica toga postali ovisni o poslu.

STRES

Poznato je da stres izaziva, održava i uzrokuje relapse u svim oblicima ovisnosti. Ovisnost o poslu je povezana sa visok stres na poslui stres izvan radnog okruženja, uključujući i vezan za porodičnim problemima. Stres može prethoditi ovisnosti o poslu i izazvati je, a može takođe biti posljedica ovisnosti o poslu, što dodatno pogoršava problem, održava ga i doprinosi recidivima.

LIČNOST

Oni su dvije glavne crte ličnosti koji se dosljedno povezuju s ovisnošću o poslu u brojnim studijama u različitim zemljama: 

– perfekcionizam, posebno rigidni/disfunkcionalni/neurotični,

– neuroticizam ili emocionalna nestabilnost, sklonost doživljavanju negativnih emocionalnih stanja.

Nisko globalno samopoštovanje takođe je otkriveno da je povezano sa zavisnošću od rada u nekoliko studija. Kliknite ovdje za više informacija.

također, Tip A Personality (TAP) je dosljedno i relativno snažno povezan s ovisnošću o poslu. Karakteriziraju ga dvije komponente: konkurentnost i žurba. U stvari, TAP je bio povezan sa radoholizmom u medicinska literatura visokog profila još 1970-ih godina kada je istražen kao faktor rizika za kardiovaskularne bolesti, a kasnije kada razvijao se koncept sagorevanja. Takođe, neke od prve definicije ovisnosti o poslu odnose se na TAP karakteristike. Danas se ovisnost o radu i TAP smatraju blisko povezanim, ali različitim fenomenima. 

Neke studije sugerišu to narcizam pozitivno je povezan s ovisnošću o poslu. Međutim, potrebno je više istraživanja o ovom pitanju. Kliknite ovdje za više informacija.

FAMILY

Djeca od roditelja koji su ovisnici o poslu ili imaju visoku radnu angažovanost su u većem riziku da postanu ovisni o poslu. Ovo se može dogoditi iz nekoliko razloga: 

• socijalno učenje: što znači da djeca promatraju svoje roditelje koji su potpuno fokusirani na posao i razvijaju slična ponašanja,
• pojačanja: djeca su nagrađena od strane njihovih roditelja za naporan rad i kažnjen zbog neproduktivnosti i visokih postignuća, 
• psihološki problemi: studije pokazuju da su djeca roditelja zavisna od rada u odnosu na djecu roditelja koji nisu ovisnici o poslu show više emocionalnih i bihevioralnih problema, uključujući poremećaje mentalnog zdravlja; neke studije čak pokazuju da djeca roditelja koji su ovisnici o poslu imaju veću depresiju i roditeljstvo od djece roditelja zavisnih od alkohola; ovisnosti se često razvijaju kao rezultat napora da se upravlja teškim emocionalnim stanjima, pa psihološki problemi mogu povećati rizik od razvoja ovisnosti o poslu,
• genetski faktori i njihovi potencijalni efekti na ličnost i mentalno zdravlje: do sada ne postoje studije koje bi istraživale genetske faktore rizika ovisnosti o poslu, tako da je ovo samo izvodljiva teorijska hipoteza. 

Trenutno su istraživanja pokazala da su djeca roditelja ovisnika o radu češće ovisna o radu i da imaju više psihičkih problema. Međutim, način na koji ovisnost o radu roditelja povećava rizik od ovisnosti o radu djece zahtijeva sistematičnija i kvalitetnija istraživanja. Ove studije bi trebalo da istraže faktore kao što su porodične vrednosti, roditeljstvo, nezadovoljene osnovne psihološke potrebe dece ili oblikovanje određenih ličnih uverenja o sebi i svetu koji mogu igrati značajnu ulogu u povećanju rizika od zavisnosti od posla.