DEMOGRAFIK VA MEHNATGA BAĞLI FATORLAR

Yoshi, jinsi, ma'lumoti va ijtimoiy-iqtisodiy holati

Birinchidan, bu katta ekanligini ta'kidlash kerak milliy vakillik epidemiologik tadqiqotlar Ishga qaramlik belgilari barcha yoshdagi (o'smirlardan 65+ yoshdagi nafaqaga chiqqan populyatsiyalargacha), jinsi, ta'lim turlari va ijtimoiy-iqtisodiy kelib chiqishining ma'lum bir foizida mavjudligini ko'rsatadi. Ishni maqsad yoki natijaga erishish uchun qilingan aqliy yoki jismoniy kuch bilan bog'liq har qanday faoliyat deb ta'riflash mumkin. Bu shuni anglatadiki, o'rganish/o'qish yoki uy ishlari kabi faoliyatni ish bilan bog'liq deb tushunish mumkin. Natijada, o'rganish giyohvandlik Ishga qaramlikning erta shakli sifatida aniqlanadi eng keng tarqalgan giyohvandlik xatti-harakatlari orasida o'smirlar (o'rta maktab o'quvchilari) va yoshlar (bakalavr va magistratura talabalari) o'rtasida. Shuningdek, mehnatga qaramlik alomatlari nisbatan keng tarqalgan ishsizlar, kasanachilar, nafaqaxo'rlar va nafaqaxo'rlar. Qo'shadi ish bilan bog'liq xatti-harakatlarning bu turli shakllarini yaxshiroq tushunish uchun ko'proq tadqiqotlar talab etiladi.

Ba'zi keng ko'lamli epidemiologik tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, mehnatga qaramlik eng keksa yosh guruhlarida kamroq, ayollarda esa ko'proq uchraydi. Boshqa tadqiqotlar bunday farqlarni topmang. Hozirgacha yoshi, jinsi, ma'lumoti va ijtimoiy-iqtisodiy kelib chiqishi bilan bog'liq turli xil ish bilan bog'liq xavflar qaysi omillar xavfni oshirishi yoki qaysi holatlarda bunday xavfni oshirishi mumkinligini aniqlash uchun ko'proq tadqiqotlar talab qiladi. Ehtimol, turli mamlakatlarda bu omillar turli xil mehnat qoidalari, ish bilan ta'minlanganlik, ijtimoiy siyosat va hokazolar tufayli har xil ahamiyatga ega bo'lishi mumkin. Bular, masalan, ish joyidagi jins va yosh tengsizliklarini kamaytirishi va o'z navbatida, mehnatga qaramlik xavfiga ta'sir qilishi mumkin. . 

Boshqaruv lavozimi

Ishga qaramlik ko'proq menejerlar orasida keng tarqalgan, past, o'rta va yuqori darajadagi boshqaruvni o'z ichiga oladi. Hozircha, ishchanlik boshqaruv lavozimlarida ishlash imkoniyatini oshiradimi yoki aksincha, yuqori mas'uliyat va boshqaruv funktsiyalari bilan bog'liq boshqa omillar mehnatga qaramlik xavfini oshiradimi, aniq emas. Ehtimol, ikkala vaziyat ham ma'lum darajada sodir bo'ladi. 

Yuqori ish talablari

Yuqori ish talablari ish rolining haddan tashqari yuklanishi yoki ish rolidagi ziddiyat doimiy ravishda ish bilan bog'liq. Yuqori stress yuqori ish talablari bilan bog'liq. Ma'lumki, stress o'ziga qaramlik xatti-harakatlarini qo'zg'atadi, davom ettiradi va qaytalanishni keltirib chiqaradi. bosing Bu yerga qo'shimcha ma'lumot uchun.

A istiqbolli o'rganish Ishga bo'lgan talablar bir yil o'tgach, yuqori ish bilan bog'liq giyohvandlikni bashorat qilishini ko'rsatdi, bu esa yuqori ish talablari yuqoriroq ish bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Ko'proq va ko'proq tadqiqotlar tergov mexanizmlari qaysi tomonidan ishdagi talablar va resurslar ish, giyohvandlik ta'sir qilishi mumkin, va Ishga qaramlik ish talablarini idrok etishga qanday ta'sir qilishi va tashkilotning xatti-harakatlariga ta'sir qilishi mumkin, shu qatorda; shu bilan birga ishdan tashqarida ishlash. Bu munosabatlarga ta'sir etuvchi turli omillar tahlil qilinadi. Masalan, Perfektsionizm, yuqori ish yukiga duch kelgan ishchilarda vaqt o'tishi bilan mehnatga qaramlikning kuchayishini taxmin qiladi.

Umuman olganda, mavjud tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, yuqori ish talablari mehnatga qaramlik bilan bog'liq, ammo yuqori ish talablari qay darajada va qanday sharoitlarda ish bilan bog'liqlik xavfini oshiradi degan xulosaga kelish uchun ko'proq tadqiqotlar talab etiladi.

Ishdan yuqori zavqlanish

Ishdan yuqori zavqlanish ishga qaramlik xavfini oshirishi mumkin. Giyohvandlik ko'pincha moddadan yoki muayyan xatti-harakatlardan olingan dastlabki zavq bilan boshlanadi. Dastlabki zavq ish bilan bog'liq ma'lum odatlarni rivojlantirish ehtimolini oshiradi, bu keyinchalik ichki majburlashga aylanishi mumkin.

Absorbsiya xususiyati hisoblanadi ishga jalb qilish  to'liq konsentratsiya va ishda baxtli bandlik bilan bog'liq, buning natijasida vaqt tez o'tadi. Ishga berilib ketganlar o'zlarini yaxshi his qiladilar va o'zlarini ishdan ajratishda qiyinchiliklarga duch kelishadi. Bu ularning kayfiyatini tartibga solish uchun ishdan foydalanish xavfini oshirishi mumkin. Bu shuni anglatadiki, ular tashvish, tashvish, asabiylashish, zo'riqish va boshqa salbiy hissiy holatlarni kamaytirish yoki shaxsiy muammolari haqida o'ylashdan qochish uchun harakat qilishlari mumkin. Buni odat qilganlar, kayfiyatini tartibga solish uchun ko'proq mehnatga bog'liq bo'lishi mumkin va natijada mehnatga odatlanib qoladi.

Stress

Ma'lumki, stress barcha o'ziga qaram bo'lgan xatti-harakatlarni qo'zg'atadi, ushlab turadi va relapslarni keltirib chiqaradi. Ishga qaramlik bilan bog'liq yuqori ish stressi, va ish muhitidan tashqaridagi stress, shu jumladan, bilan bog'liq oilaviy muammolar. Stress mehnatga qaramlikdan oldin va uni qo'zg'atishi mumkin va bu mumkin shuningdek Ishga qaramlikning oqibati bo'lib, bu muammoni yanada kuchaytiradi, uni saqlab qoladi va relapslarga yordam beradi.

SHAXSIYAT

Lar bor shaxsiyatning ikkita asosiy xususiyati Turli mamlakatlardagi ko'plab tadqiqotlarda doimiy ravishda mehnatga qaramlik bilan bog'liq: 

– perfektsionizm, ayniqsa qattiq/disfunktsional/nevrotik,

– nevrotizm yoki hissiy beqarorlik, salbiy hissiy holatlarni boshdan kechirish tendentsiyasi.

Kam global o'z-o'zini hurmat qilish bir nechta tadqiqotlarda ish bilan bog'liqligi ham aniqlandi. bosing Bu yerga qo'shimcha ma'lumot uchun.

Shuningdek, A tipidagi shaxsiyat (TAP) doimiy va nisbatan kuchli ish bilan bog'liq. U ikkita komponent bilan tavsiflanadi: raqobatbardoshlik va shoshqaloqlik. Aslida, TAP ishchanlik bilan bog'liq edi yuqori darajadagi tibbiy adabiyotlar 1970-yillarda u yurak-qon tomir kasalliklari uchun xavf omili sifatida tekshirilganda va keyinchalik qachon charchash tushunchasi ishlab chiqilmoqda. Bundan tashqari, ba'zilari Ishga qaramlikning birinchi ta'riflari TAP xususiyatlariga taalluqlidir. Bugungi kunda mehnatga qaramlik va TAP bir-biri bilan chambarchas bog'liq, ammo turli xil hodisalar hisoblanadi. 

Ba'zi tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki narsissizm mehnatga qaramlik bilan ijobiy bog'liqdir. Biroq, bu masala bo'yicha ko'proq tadqiqotlar talab etiladi. bosing Bu yerga qo'shimcha ma'lumot uchun.

OILA

ning bolalari mehnatga qaram bo'lgan ota-onalar yoki ish bilan bandligi yuqori bo'lsa, ishga qaram bo'lish xavfi yuqori. Bu bir necha sabablarga ko'ra sodir bo'lishi mumkin: 

• Ijtimoiy ta'lim: bolalar butunlay ishga diqqatini qaratgan va shunga o'xshash xatti-harakatlarni rivojlantirgan ota-onalarini kuzatishlarini anglatadi;
• Mustahkamlash: bolalar mukofotlanadi ularning ota-onalari tomonidan mashaqqatli mehnat uchun va unumdor emasligi va yuqori natijalarga erishmaganligi uchun jazolanadi; 
• psixologik muammolar: tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, mehnatga odatlangan ota-onalarning bolalari mehnatga qaram bo'lmagan ota-onalarning farzandlariga nisbatan ko'rsatish ko'proq hissiy va xulq-atvor muammolari, shu jumladan ruhiy kasalliklar; ba'zi tadqiqotlar hatto mehnatga odatlangan ota-onalarning bolalari spirtli ichimliklarga qaram bo'lgan ota-onalarning bolalariga qaraganda ko'proq ruhiy tushkunlik va ota-onalik borligini ko'rsatish; giyohvandlik ko'pincha qiyin hissiy holatlarni boshqarishga urinishlar natijasida rivojlanadi, shuning uchun psixologik muammolarni boshdan kechirish mehnatga qaramlikni rivojlanish xavfini oshirishi mumkin;
• genetik omillar va ularning shaxsiyat va ruhiy salomatlikka potentsial ta'siri: hozirgi kunga qadar mehnatga qaramlikning genetik xavf omillarini o'rganish bo'yicha tadqiqotlar yo'q, shuning uchun bu faqat amalga oshirilishi mumkin bo'lgan nazariy farazdir. 

Hozirgi vaqtda tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, mehnatga odatlangan ota-onalarning farzandlari ko'proq o'zlari ishlashga moyil bo'lishadi va ular ko'proq psixologik muammolarga duch kelishadi. Biroq, ota-onalarning mehnatga qaramligi bolalarning mehnatga qaramlik xavfini oshirishi yanada tizimli yuqori sifatli tadqiqotlarni talab qiladi. Ushbu tadqiqotlar oilaviy qadriyatlar, ota-onalik, bolalarning qondirilmagan asosiy psixologik ehtiyojlari yoki o'ziga va dunyoga nisbatan shaxsiy e'tiqodlarini shakllantirish kabi omillarni o'rganishi kerak, bu esa mehnatga qaramlik xavfini oshirishda muhim rol o'ynashi mumkin.