DEMOGRAFİK VE İŞLE İLGİLİ FAKTÖRLER

Yaş, cinsiyet, eğitim ve sosyoekonomik geçmiş

Öncelikle belirtmek gerekir ki, büyük ulusal temsili epidemiyolojik çalışmalar çalışma bağımlılığı semptomlarının her yaştan (ergenlerden 65+ emekli nüfusa kadar), cinsiyete, eğitim türüne ve sosyoekonomik geçmişe sahip kişilerin belirli bir yüzdesinde mevcut olduğunu göstermektedir. İş, bir amaca veya sonuca ulaşmak için yapılan zihinsel veya fiziksel çabayı içeren herhangi bir faaliyet olarak tanımlanabilir. Bu, öğrenme/çalışma veya ev işleri gibi faaliyetlerin işle ilgili olarak anlaşılabileceği anlamına gelir. Sonuç olarak, ders çalışma bağımlılığı İş bağımlılığının erken formu olarak tanımlanan en yaygın bağımlılık davranışları arasında ergenler (lise öğrencileri) ve genç yetişkinler (lisans ve lisansüstü öğrenciler) arasında. Ayrıca, iş bağımlılığı belirtileri arasında göreceli olarak yaygındır. işsizler, evde çalışanlar, emekliler ve emekliler. Bağımlılık yapan işle ilgili davranışların bu farklı biçimlerini daha iyi anlamak için daha fazla araştırmaya ihtiyaç vardır.

Bazı büyük ölçekli epidemiyolojik araştırmalar, iş bağımlılığının en yaşlı yaş grupları arasında daha az, kadınlar arasında ise biraz daha sık olduğunu göstermektedir. Diğer çalışmalar bu tür farklar bulamayın. Şimdiye kadar yaş, cinsiyet, eğitim ve sosyoekonomik geçmişe bağlı farklı iş bağımlılığı riskleri, tam olarak hangi faktörlerin riski artırdığını veya hangi koşullar altında bu riski artırabileceğini belirlemek için daha fazla araştırmaya ihtiyaç duymaktadır. Farklı çalışma düzenlemeleri, iş olanakları, sosyal politikalar vb. nedeniyle farklı ülkelerde bu faktörlerin farklı önemlere sahip olması muhtemeldir. Bunlar, örneğin işyerindeki cinsiyet ve yaş eşitsizliklerini azaltabilir ve dolayısıyla iş bağımlılığı riskini etkileyebilir. . 

Yönetim pozisyonu

İş bağımlılığı daha fazla yöneticiler arasında yaygın olan alt, orta ve üst düzey yönetim dahil. Şimdiye kadar, işkolik olmanın yönetici pozisyonlarında mı yoksa daha yüksek sorumluluklarda mı çalışma şansını artırdığı ve yönetimsel işlevlerle ilişkili diğer faktörlerin iş bağımlılığı riskini artırıp artırmadığı açık değildir. Her iki durumun da bir dereceye kadar gerçekleşmesi muhtemeldir. 

Yüksek iş talepleri

Yüksek iş talepleri iş rolü aşırı yükü veya iş rolü çatışması gibi sürekli olarak iş bağımlılığı ile ilişkilidir. Yüksek stres, daha yüksek iş talepleri ile ilişkilidir. Stresin bağımlılık davranışlarını tetiklediği, sürdürdüğü ve tekrarlamalara neden olduğu bilinmektedir. Tıklamak burada daha fazla bilgi için.

A ileriye dönük çalışma iş taleplerinin bir yıl sonra daha yüksek iş bağımlılığını öngördüğünü gösterdi, bu da yüksek iş taleplerinin daha yüksek iş bağımlılığına neden olabileceğini düşündürüyor. Giderek daha fazla çalışma mekanizmaları araştırmak işteki talep ve kaynakların iş bağımlılığını etkileyebileceği ve iş bağımlılığı iş taleplerinin algılanmasını nasıl etkileyebilir ve örgütsel davranışları nasıl etkileyebilir?, birlikte iş dışında çalışmak. Bu ilişkileri etkileyen farklı faktörler analiz edilir. Örneğin, Mükemmeliyetçilik, yüksek iş yükü ile karşı karşıya kalan işçilerde zaman içinde iş bağımlılığında artış öngörüyor.

Genel olarak, mevcut araştırmalar, yüksek iş taleplerinin iş bağımlılığı ile ilişkili olduğunu göstermektedir, ancak, yüksek iş taleplerinin iş bağımlılığı riskini ne ölçüde ve hangi durumlarda artırdığına karar vermek için daha fazla çalışmaya ihtiyaç vardır.

Yüksek iş keyfi

Yüksek iş keyfi iş bağımlılığı riskinizi artırabilir. Bağımlılıklar genellikle bir maddeden veya belirli bir davranıştan alınan ilk zevkle başlar. İlk zevk, daha sonra içsel bir zorlamaya dönüşebilecek işle ilgili belirli alışkanlıkları geliştirme olasılığını artırır.

Absorpsiyon, bir özelliğidir iş randevusu  tam konsantrasyon ve işte mutlu bir şekilde meşgul olma ile ilgilidir, bu sayede zaman hızla geçer. Kendini işine kaptıranlar kendilerini iyi hissederler ve kendilerini işten ayırmakta zorlanırlar. Ruh hallerini düzenlemek için işi kullanma risklerini artırabilir. Endişe, endişe, sinirlilik, gerginlik ve diğer olumsuz duygu durumlarını azaltmak veya kişisel sorunlarını düşünmekten kaçmak için çalışabilecekleri anlamına gelir. Bunu alışkanlık haline getirenler, ruh hallerini düzenlemek için giderek daha fazla işe bağımlı hale gelebilir ve sonuç olarak çalışma bağımlısı hale gelebilir.

STRES

Stresin tüm bağımlılık davranışlarını tetiklediği, sürdürdüğü ve tekrarlamalara neden olduğu bilinmektedir. İş bağımlılığı ile ilgili yüksek iş stresive çalışma ortamı dışındaki stres aile problemleri. Stres iş bağımlılığından önce gelebilir ve onu tetikleyebilir ve Ayrıca sorunu daha da ağırlaştıran, sürdüren ve nükslere katkıda bulunan iş bağımlılığının bir sonucu olabilir.

KİŞİLİK

Var iki ana kişilik özelliği farklı ülkelerde yapılan çok sayıda çalışmada sürekli olarak iş bağımlılığı ile ilişkilendirilen: 

– mükemmelliyetcilik, özellikle katı/işlevsiz/nevrotik,

– nevrotiklik veya duygusal dengesizlik, olumsuz duygusal durumlar yaşama eğilimi.

Düşük küresel benlik saygısı Ayrıca çeşitli araştırmalarda iş bağımlılığı ile ilişkili bulunmuştur. Tıklamak burada daha fazla bilgi için.

Ayrıca, A Tipi Kişilik (TAP), iş bağımlılığı ile tutarlı ve nispeten güçlü bir şekilde ilişkilidir. İki bileşenle karakterize edilir: rekabet gücü ve acele. Aslında TAP, işkoliklikle ilişkilendirilmiştir. yüksek profilli tıp literatürü Kardiyovasküler hastalık için bir risk faktörü olarak araştırıldığı 1970'li yıllarda ve daha sonra tükenmişlik kavramı geliştiriliyordu. Ayrıca, bazı iş bağımlılığının ilk tanımları TAP özelliklerine atıfta bulunulur. Günümüzde iş bağımlılığı ve TAP yakından ilişkili ancak farklı fenomenler olarak kabul edilmektedir. 

Bazı araştırmalar gösteriyor ki Narsisizm iş bağımlılığı ile pozitif ilişkilidir. Ancak, bu konuda daha fazla araştırmaya ihtiyaç vardır. Tıklamak burada daha fazla bilgi için.

AİLE

çocukları çalışmaya bağımlı ebeveynler ya da yüksek işe bağlılığa sahip olanlar, iş bağımlısı olma riski daha yüksektir. Bu, birkaç nedenden dolayı olabilir: 

• sosyal öğrenme: çocukların tamamen işine odaklanmış ebeveynlerini gözlemlemeleri ve benzer davranışlar geliştirmeleri anlamına gelir,
• takviyeler: çocuklar ödüllendirilir ebeveynleri tarafından çok çalışmaktan ve üretken ve yüksek başarıya ulaşamamaktan dolayı cezalandırılmaktan, 
• Psikolojik problemler: Araştırmalar, çalışma bağımlısı olan ebeveynlerin çocuklarının Çalışma bağımlısı olmayan ebeveynlerin çocuklarına kıyasla göstermek daha duygusal ve davranışsal problemler, ruh sağlığı bozuklukları dahil; bazı çalışmalar hatta çalışma bağımlısı anne babaların çocuklarının, alkol bağımlısı anne babaların çocuklarına göre daha yüksek depresyon ve ebeveynleştirmeye sahip olduklarını göstermek; bağımlılıklar genellikle zor duygusal durumları yönetme çabalarının bir sonucu olarak gelişir, bu nedenle psikolojik sorunlar yaşamak iş bağımlılığı geliştirme riskini artırabilir,
• genetik faktörler ve bunların kişilik ve ruh sağlığı üzerindeki potansiyel etkileri: şimdiye kadar iş bağımlılığının genetik risk faktörlerini araştıran hiçbir çalışma yoktur, bu nedenle bu yalnızca uygulanabilir bir teorik hipotezdir. 

Günümüzde çalışma bağımlısı olan ebeveynlerin çocuklarının kendilerinin daha çok çalışma bağımlısı oldukları ve daha fazla psikolojik sorun yaşadıkları araştırmalarla ortaya konulmuştur. Ancak anne babanın iş bağımlılığının çocukların iş bağımlılığı riskini nasıl artırdığı daha sistemli ve kaliteli araştırmaları gerektirmektedir. Bu çalışmalar, aile değerleri, ebeveynleştirme, çocukların karşılanmamış temel psikolojik ihtiyaçları veya kendileri ve dünya hakkında belirli kişisel inançların şekillenmesi gibi iş bağımlılığı riskini artırmada önemli rol oynayabilecek faktörleri araştırmalıdır.