DEMOGRAFSKI IN Z DELOM POVEZANI DEJAVNIKI

Starost, spol, izobrazba in socialno-ekonomsko ozadje

Najprej je treba poudariti, da velika nacionalno reprezentativne epidemiološke študije kažejo, da so simptomi zasvojenosti z delom prisotni pri določenem odstotku ljudi vseh starosti (od mladostnikov do upokojencev nad 65 let), spolov, vrst izobrazbe in socialno-ekonomskih okolij. Delo lahko opredelimo kot vsako dejavnost, ki vključuje duševni ali fizični napor, ki se izvaja z namenom doseganja namena ali rezultata. To pomeni, da se dejavnosti, kot so učenje/študij ali hišna opravila, lahko razumejo kot povezane z delom. Kot posledica, zasvojenost s študijem opredeljena kot zgodnja oblika zasvojenosti z delom je med najpogostejšimi oblikami odvisnosti med mladostniki (dijaki) in mladimi (dodiplomski in podiplomski študenti). Prav tako so simptomi zasvojenosti z delom razmeroma razširjeni med brezposelni, delavci na domu, upokojenci in upokojenci. Potrebnih je več raziskav, da bi bolje razumeli te različne oblike zasvojenega vedenja, povezanega z delom.

Nekatere obsežne epidemiološke študije kažejo, da je odvisnost od dela manj pogosta med najstarejšimi starostnimi skupinami in nekoliko pogostejša med ženskami. Druge študije ne najti takih razlik. Zaenkrat so različna tveganja odvisnosti od dela, povezana s starostjo, spolom, izobrazbo in socialno-ekonomskim ozadjem, potrebovala več raziskav, da bi natančno ugotovili, kateri dejavniki povečajo tveganje ali v katerih okoliščinah lahko povečajo to tveganje. Verjetno je, da imajo ti dejavniki v različnih državah različen pomen zaradi različnih delovnih predpisov, razpoložljivosti delovnih mest, socialnih politik itd. Ti lahko na primer zmanjšajo neenakosti med spoloma in starostjo na delovnem mestu ter posledično vplivajo na tveganje odvisnosti od dela . 

Managarski položaj

Zasvojenost z delom je več prevladuje med menedžerji, vključno z nizkim, srednjim in višjim vodstvom. Zaenkrat ni jasno, ali deloholik poveča možnosti za delo na vodstvenih položajih ali pa večje odgovornosti in drugi dejavniki, povezani z vodstvenimi funkcijami, povečajo tveganje za zasvojenost z delom. Verjetno se do neke mere zgodita obe situaciji. 

Visoke zahteve za delo

Visoke zahteve za delo kot sta preobremenjenost delovne vloge ali konflikt delovne vloge, so dosledno povezani z zasvojenostjo z delom. Visok stres je povezan z višjimi delovnimi zahtevami. Znano je, da stres sproži, vzdržuje in povzroča ponovitve odvisniškega vedenja. Kliknite tukaj za več informacij.

A prospektivna študija je pokazalo, da zahteve po delu napovedujejo večjo zasvojenost z delom eno leto pozneje, kar nakazuje, da lahko visoke zahteve po delu povzročijo večjo odvisnost od dela. Vse več študij je preiskovalni mehanizmi s katerimi lahko zahteve in sredstva pri delu vplivajo na zasvojenost z delom, in kako lahko odvisnost od dela vpliva na dojemanje delovnih zahtev in vpliva na organizacijsko vedenje, tako dobro, kot delovanje zunaj dela. Analizirani so različni dejavniki, ki vplivajo na ta razmerja. na primer perfekcionizem napoveduje povečanje odvisnosti od dela sčasoma pri delavcih, ki se soočajo z veliko delovno obremenitvijo.

Na splošno razpoložljive študije kažejo, da so visoke delovne zahteve povezane z odvisnostjo od dela, vendar je potrebnih več študij, da bi ugotovili, v kolikšni meri in v kakšnih okoliščinah visoke delovne zahteve povečujejo tveganje za odvisnost od dela.

Visok užitek pri delu

Visok užitek pri delu lahko poveča tveganje za zasvojenost z delom. Zasvojenosti se pogosto začnejo z začetnim užitkom, ki izhaja iz snovi ali določenega vedenja. Začetno zadovoljstvo poveča verjetnost razvoja določenih delovnih navad, ki se kasneje lahko spremenijo v notranjo prisilo.

Absorpcija je značilnost delovna angažiranost  povezana s popolno koncentracijo in veselo zatopljenostjo v delo, pri čemer čas hitro mine. Tisti, ki so zatopljeni v delo, se počutijo dobro in se težko ločijo od dela. Lahko poveča njihovo tveganje, da uporabljajo delo za uravnavanje svojega razpoloženja. Pomeni, da lahko delujejo tako, da zmanjšajo tesnobo, zaskrbljenost, razdraženost, napetost in druga negativna čustvena stanja ali da pobegnejo od razmišljanja o svojih osebnih težavah. Tisti, ki to počnejo običajno, so lahko vedno bolj odvisni od dela za uravnavanje svojega razpoloženja in posledično postanejo zasvojeni z delom.

STRES

Znano je, da stres sproži, vzdržuje in povzroča ponovitve vseh zasvojenostnih vedenj. Zasvojenost z delom je povezana z visok delovni stres, in stres zunaj delovnega okolja, vključno s povezanim družinske težave. Stres lahko nastopi pred odvisnostjo od dela in jo sproži, lahko pa tudi tudi biti posledica zasvojenosti z delom, ki težavo še poslabšuje, vzdržuje in prispeva k recidivom.

OSEBNOST

obstajajo dve glavni osebnostni lastnosti ki so v številnih študijah v različnih državah dosledno povezane z odvisnostjo od dela: 

– perfekcionizem, posebej tog/disfunkcionalen/nevrotičen,

– nevrotizem ali čustvena nestabilnost, nagnjenost k doživljanju negativnih čustvenih stanj.

Nizka globalna samozavest v več študijah je bilo tudi ugotovljeno, da je povezano z odvisnostjo od dela. Kliknite tukaj za več informacij.

tudi Osebnostjo tipa A (TAP) je dosledno in razmeroma močno povezan z zasvojenostjo z delom. Zanj sta značilni dve komponenti: tekmovalnost in naglica. Pravzaprav je bil TAP povezan z deloholizem v odmevna medicinska literatura že v sedemdesetih letih 20. stoletja, ko so ga raziskovali kot dejavnik tveganja za bolezni srca in ožilja, in kasneje, ko razvijal se je koncept izgorelosti. Tudi nekatere od prve definicije zasvojenosti z delom se nanašajo na značilnosti TAP. Danes zasvojenost z delom in TAP veljata za tesno povezana, vendar različna pojava. 

Nekatere študije kažejo, da narcisizem je pozitivno povezana z odvisnostjo od dela. Vendar je potrebnih več raziskav o tem vprašanju. Kliknite tukaj za več informacij.

DRUŽINA

Otroci iz starši, ki so zasvojeni z delom ali imajo visoko delovno angažiranost, so v večjem tveganju, da postanejo zasvojeni z delom. To se lahko zgodi zaradi nekaj razlogov: 

• socialno učenje: pomeni, da otroci opazujejo svoje starše, ki so popolnoma osredotočeni na delo in razvijejo podobno vedenje,
• okrepitve: otroci so nagrajeni s strani svojih staršev za trdo delo in kaznovani, ker niso bili produktivni in visoki dosežki, 
• psihološke težave: študije kažejo, da otroci staršev, ki so zasvojeni z delom v primerjavi z otroki staršev, ki niso zasvojeni z delom pokazati več čustvenih in vedenjskih težav, vključno z duševnimi motnjami; nekaj študij celo kažejo, da imajo otroci staršev, ki so odvisni od dela, višjo depresijo in starševstvo kot otroci staršev, ki so odvisni od alkohola; zasvojenosti se pogosto razvijejo kot posledica prizadevanj za obvladovanje težkih čustvenih stanj, zato lahko doživljanje psiholoških težav poveča tveganje za razvoj odvisnosti od dela,
• genetski dejavniki in njihovi potencialni učinki na osebnost in duševno zdravje: zaenkrat še ni študij, ki bi preučevale genetske dejavnike tveganja odvisnosti od dela, zato je to le izvedljiva teoretična hipoteza. 

Trenutno raziskave ugotavljajo, da so otroci staršev, zasvojenih z delom, sami pogosteje zasvojeni z delom in imajo več psihičnih težav. Toda način, kako zasvojenost staršev z delom povečuje tveganje za zasvojenost otrok z delom, zahteva bolj sistematične in kakovostne raziskave. Te študije bi morale raziskati dejavnike, kot so družinske vrednote, starševstvo, neizpolnjene osnovne psihološke potrebe otrok ali oblikovanje določenih osebnih prepričanj o sebi in svetu, ki lahko igrajo pomembno vlogo pri povečanju tveganja odvisnosti od dela.