DEMOGRÁFIAI ÉS MUNKÁVAL KAPCSOLATOS TÉNYEZŐK

Életkor, nem, iskolai végzettség és társadalmi-gazdasági háttér

Először is hangsúlyozni kell, hogy nagy országosan reprezentatív epidemiológiai vizsgálatok azt mutatják, hogy a munkafüggőség tünetei az emberek bizonyos százalékánál jelen vannak minden korosztálytól (a serdülőktől a 65 év feletti nyugdíjasokig), a nemek, az iskolai végzettség és a társadalmi-gazdasági háttér tekintetében. A munka minden olyan tevékenységként definiálható, amely szellemi vagy fizikai erőfeszítéssel jár egy cél vagy eredmény elérése érdekében. Ez azt jelenti, hogy az olyan tevékenységek, mint a tanulás/tanulás vagy a házimunkák, munkával kapcsolatosnak tekinthetők. Ennek következtében, függőség tanulmányozása definíció szerint a munkafüggőség korai formája a legelterjedtebb addiktív magatartásformák közé tartozik serdülők (középiskolások) és fiatal felnőttek (egyetemi és posztgraduális hallgatók) körében. Emellett a munkafüggőség tünetei viszonylag gyakoriak közöttük munkanélküliek, otthon dolgozók, nyugdíjasok és nyugdíjasok. Több kutatásra van szükség ahhoz, hogy jobban megértsük a munkával kapcsolatos függőséget okozó magatartásformák különböző formáit.

Néhány nagyszabású epidemiológiai tanulmány arra utal, hogy a munkafüggőség ritkábban fordul elő a legidősebb korosztályok körében, és valamivel gyakoribb a nők körében. Egyéb tanulmányok nem talál ilyen különbségeket. Eddig az életkorhoz, nemhez, iskolai végzettséghez és társadalmi-gazdasági háttérhez kapcsolódó különböző munkafüggőségi kockázatok további kutatást igényelnek annak megállapításához, hogy pontosan mely tényezők növelik a kockázatot, vagy milyen körülmények között növelhetik a kockázatot. Valószínű, hogy a különböző országokban ezek a tényezők eltérő jelentőséggel bírhatnak az eltérő munkaszabályok, álláslehetőségek, szociálpolitika stb. miatt. Ezek például csökkenthetik a nemek és életkor közötti egyenlőtlenségeket a munkahelyen, és így befolyásolhatják a munkafüggőség kockázatát. . 

Vezetői pozíció

A munkafüggőség több elterjedt a vezetők körében, beleértve az alsó-, közép- és felső szintű vezetést. Egyelőre nem világos, hogy a munkamániás lét növeli-e a vezetői pozíciókban való munkavégzés esélyeit, vagy inkább a magasabb felelősség és a vezetői funkciókkal kapcsolatos egyéb tényezők növelik a munkafüggőség kockázatát. Valószínű, hogy bizonyos mértékig mindkét helyzet megtörténik. 

Magas munkaigények

Magas munkaigények mint például a munkaszerep-túlterheltség vagy a munkaszerep-konfliktus következetesen munkafüggőséggel jár. A magas stressz magasabb munkaigényekkel jár. A stresszről ismert, hogy kiváltja, fenntartja és visszaesést okoz a függőséget okozó viselkedésekben. Kattintson itt további információért.

A prospektív tanulmány kimutatták, hogy a munkaigények magasabb munkafüggőséget vetítenek előre egy évvel később, ami arra utal, hogy a magas munkaigények magasabb munkafüggőséget okozhatnak. Egyre több tanulmány van vizsgáló mechanizmusok amellyel a munkahelyi igények és erőforrások befolyásolhatják a munkafüggőséget, és hogyan befolyásolhatja a munkafüggőség a munkahelyi igények észlelését és a szervezeti viselkedést, szintén munkán kívüli működés. Elemezzük az ezeket a kapcsolatokat befolyásoló különböző tényezőket. Például, A perfekcionizmus a munkafüggőség növekedését jósolja az idő múlásával a nagy munkaterheléssel szembesülő munkavállalóknál.

Összességében a rendelkezésre álló tanulmányok azt mutatják, hogy a magas munkaigények összefüggenek a munkafüggőséggel, azonban további vizsgálatok szükségesek annak megállapításához, hogy a magas munkaigények milyen mértékben és milyen körülmények között növelik a munkafüggőség kockázatát.

Magas munkaélvezet

Magas munkaélvezet növelheti a munkafüggőség kockázatát. A függőség gyakran kezdeti élvezettel kezdődik, amely valamilyen anyagból vagy bizonyos viselkedésből származik. A kezdeti öröm növeli bizonyos munkával kapcsolatos szokások kialakulásának valószínűségét, amelyek később belső kényszersé válhatnak.

A felszívódás a munkavállalás  a teljes koncentrációhoz és a munkában való boldog elmerüléshez kapcsolódik, ami által az idő gyorsan telik. Azok, akik elmerültek a munkában, jól érzik magukat, és nehezen tudnak elszakadni a munkától. Ez növelheti annak kockázatát, hogy munkát használnak hangulatuk szabályozására. Ez azt jelenti, hogy dolgozhatnak a szorongás, az aggodalom, az irritáció, a feszültség és más negatív érzelmi állapotok csökkentése érdekében, vagy hogy elmeneküljenek a személyes problémáikról való gondolkodás elől. Akik rendszeresen csinálják, hangulatuk szabályozása egyre inkább a munkától függhet, és ennek következtében munkafüggővé válhatnak.

FESZÜLTSÉG

A stressz köztudottan kiváltja, fenntartja és visszaesést okoz minden függőséget okozó viselkedésben. A munkafüggőség összefügg magas munkahelyi stressz, és a munkahelyi környezeten kívüli stressz, beleértve a kapcsolódó családi problémák. A stressz megelőzheti a munkafüggőséget és kiválthatja, és lehet is is munkafüggőség következménye lehet, ami tovább súlyosbítja a problémát, fenntartja és hozzájárul a visszaesésekhez.

SZEMÉLYISÉG

Vannak két fő személyiségjegy amelyeket a különböző országokban végzett számos tanulmány következetesen összefüggésbe hoz a munkafüggőséggel: 

– perfekcionizmus, különösen merev/diszfunkcionális/neurotikus,

– neuroticizmus vagy érzelmi instabilitás, hajlam a negatív érzelmi állapotok átélésére.

Alacsony globális önbecsülés több tanulmányban a munkafüggőséggel is összefüggést találtak. Kattintson itt további információért.

Is, A típusú személyiséggel (TAP) következetesen és viszonylag erősen összefügg a munkafüggőséggel. Két összetevő jellemzi: a versenyképesség és a sietség. Valójában a TAP-ot a munkamániával hozták kapcsolatba nagy horderejű orvosi irodalom már az 1970-es években, amikor a szív- és érrendszeri betegségek rizikófaktoraként vizsgálták, majd később, amikor kidolgozás alatt volt a kiégés fogalma. Emellett néhány A munkafüggőség első meghatározásai TAP jellemzőire hivatkozik. Ma a munkafüggőséget és a TAP-ot szorosan összefüggő, de különböző jelenségeknek tekintik. 

Egyes tanulmányok arra utalnak nárcizmus pozitívan kapcsolódik a munkafüggőséghez. Ebben a kérdésben azonban további kutatásra van szükség. Kattintson itt további információért.

CSALÁD

Gyermekei munkafüggő szülők vagy magas a munkavállalása, nagyobb a kockázata annak, hogy munkafüggővé válnak. Ez néhány ok miatt fordulhat elő: 

• szociális tanulás: azt jelenti, hogy a gyerekek megfigyelik szüleiket, akik teljesen a munkára összpontosítanak, és hasonló viselkedést alakítanak ki,
• erősítések: jutalmazzák a gyerekeket a szüleik által kemény munkáért és megbüntetik azért, mert nem volt eredményes és nem teljesített magasan, 
• pszichológiai problémák: a vizsgálatok azt mutatják, hogy a munkafüggő szülők gyermekei nem munkafüggő szülők gyermekeihez képest előadás több érzelmi és viselkedési probléma, beleértve a mentális egészségi zavarokat; néhány tanulmány sőt azt is kimutatják, hogy a munkafüggő szülők gyermekei magasabb depresszióban és szülői hovatartozásban szenvednek, mint az alkoholfüggő szülők gyermekei; a függőségek gyakran a nehéz érzelmi állapotok kezelésére irányuló erőfeszítések eredményeként alakulnak ki, így a pszichés problémák megélése növelheti a munkafüggőség kialakulásának kockázatát,
• genetikai tényezők és lehetséges hatásaik a személyiségre és a mentális egészségre: a munkafüggőség genetikai kockázati tényezőit egyelőre nem vizsgálták, így ez csak egy megvalósítható elméleti hipotézis. 

Jelenleg a vizsgálatok megállapították, hogy a munkafüggő szülők gyermekei gyakrabban válnak munkafüggővé, és több pszichés problémát tapasztalnak. Azonban az a mód, ahogyan a szülői munkafüggőség növeli a gyermekek munkafüggőségének kockázatát, szisztematikusabb, jó minőségű kutatást igényel. Ezeknek a vizsgálatoknak olyan tényezőket kell vizsgálniuk, mint a családi értékek, a szülői szerepvállalás, a gyermekek kielégítetlen alapvető pszichológiai szükségletei vagy az önmagukról és a világról alkotott sajátos személyes hiedelmek formálása, amelyek jelentős szerepet játszhatnak a munkafüggőség kockázatának növelésében.