DEMOGRAFSKI ČIMBENICI I ČIMBENICI VEZANI S RADOM

Dob, spol, obrazovanje i socioekonomsko porijeklo

Prije svega, treba naglasiti da veliki nacionalno reprezentativne epidemiološke studije pokazuju da su simptomi ovisnosti o radu prisutni u određenom postotku ljudi svih dobi (od adolescenata do umirovljenika od 65+), spola, vrste obrazovanja i socioekonomskog statusa. Rad se može definirati kao bilo koja aktivnost koja uključuje mentalni ili fizički napor koji se radi kako bi se postigla svrha ili rezultat. To znači da se takve aktivnosti kao što su učenje/studiranje ili kućni poslovi mogu shvatiti kao povezane s poslom. Kao posljedica, ovisnost o studiju definiran kao rani oblik ovisnosti o radu je među najraširenijim ovisničkim ponašanjima među adolescentima (srednjoškolcima) i mladim odraslim osobama (studentima dodiplomskih i diplomskih studija). Također, kod njih relativno prevladavaju simptomi ovisnosti o radu nezaposleni, domaći radnici, umirovljenici i umirovljenici. Potrebno je više istraživanja kako bi se bolje razumjeli ovi različiti oblici ovisničkog ponašanja povezanog s radom.

Neke velike epidemiološke studije pokazuju da je ovisnost o radu rjeđa među najstarijim dobnim skupinama, a nešto češća među ženama. Ostale studije ne nalaze takve razlike. Dosadašnji različiti rizici ovisnosti o radu povezani s dobi, spolom, obrazovanjem i socioekonomskom pozadinom zahtijevaju više istraživanja kako bi se točno utvrdilo koji čimbenici povećavaju rizik ili pod kojim okolnostima mogu povećati takav rizik. Vjerojatno je da u različitim zemljama ovi čimbenici mogu imati različit značaj zbog različitih propisa o radu, dostupnosti poslova, socijalne politike itd. Oni mogu, na primjer, smanjiti nejednakosti spolova i godina na radnom mjestu, a zauzvrat utjecati na rizik od ovisnosti o radu . 

Managarski položaj

Ovisnost o radu je više prevladava među menadžerima, uključujući menadžment niže, srednje i više razine. Do sada je nejasno povećava li radoholičar šanse za rad na rukovodećim pozicijama ili veće odgovornosti i drugi čimbenici povezani s menadžerskim funkcijama povećavaju rizik od ovisnosti o radu. Vjerojatno je da se obje situacije do neke mjere događaju. 

Visoki zahtjevi posla

Visoki zahtjevi posla kao što je preopterećenost radnom ulogom ili sukob radne uloge dosljedno su povezani s ovisnošću o radu. Veliki stres povezan je s većim zahtjevima posla. Poznato je da stres pokreće, održava i uzrokuje recidive ponašanja ovisnosti. Klik ovdje za više informacija.

A prospektivna studija pokazalo je da zahtjevi posla predviđaju veću ovisnost o radu godinu dana kasnije, što sugerira da visoki zahtjevi posla mogu uzrokovati veću ovisnost o radu. Sve je više studija istražni mehanizmi kojim zahtjevi i resursi na poslu mogu utjecati na ovisnost o radu, i kako ovisnost o radu može utjecati na percepciju zahtjeva posla i utjecati na organizacijsko ponašanje, kao i funkcioniranje izvan posla. Analizirani su različiti čimbenici koji utječu na te odnose. Na primjer, perfekcionizam predviđa povećanje ovisnosti o radu tijekom vremena kod radnika koji se suočavaju s velikim opterećenjem.

Općenito, dostupne studije pokazuju da su visoki zahtjevi na poslu povezani s ovisnošću o radu, no potrebno je više studija da bi se zaključilo u kojoj mjeri i u kojim okolnostima visoki zahtjevi na poslu povećavaju rizik od ovisnosti o radu.

Visoki užitak u radu

Visoki užitak u radu može povećati rizik od ovisnosti o radu. Ovisnosti često počinju s početnim zadovoljstvom proizašlim iz tvari ili određenog ponašanja. Početno zadovoljstvo povećava vjerojatnost razvoja određenih radnih navika koje se kasnije mogu pretvoriti u unutarnju prisilu.

Apsorpcija je karakteristika radni angažman  vezan uz punu koncentraciju i sretnu uživljenost u posao, pri čemu vrijeme brzo prolazi. Oni koji su zadubljeni u posao osjećaju se dobro i teško se odvajaju od posla. Može povećati njihov rizik korištenja posla za regulaciju raspoloženja. To znači da mogu raditi kako bi smanjili tjeskobu, zabrinutost, iritaciju, napetost i druga negativna emocionalna stanja ili pobjegli od razmišljanja o svojim osobnim problemima. Oni koji to rade po navici, mogu sve više ovisiti o poslu kako bi regulirali svoje raspoloženje, i kao posljedica toga postati ovisni o poslu.

STRES

Poznato je da stres pokreće, održava i uzrokuje recidive svih oblika ovisnosti. Ovisnost o radu povezana je s visok stres na poslu, i stres izvan radnog okruženja, uključujući vezan uz obiteljski problemi. Stres može prethoditi ovisnosti o radu i potaknuti je, a može i biti također biti posljedica ovisnosti o radu, što dodatno pogoršava problem, održava ga i doprinosi recidivima.

OSOBNOST

Tamo su dvije glavne crte ličnosti koji se dosljedno povezuju s ovisnošću o radu u brojnim studijama u različitim zemljama: 

– perfekcionizam, posebno kruti/disfunkcionalni/neurotični,

– neuroticizma ili emocionalne nestabilnosti, sklonost doživljavanju negativnih emocionalnih stanja.

Nisko globalno samopoštovanje također je utvrđeno da je povezan s ovisnošću o radu u nekoliko studija. Klik ovdje za više informacija.

Također, Ličnošću tipa A (TAP) je dosljedno i relativno snažno povezan s ovisnošću o radu. Karakteriziraju ga dvije komponente: kompetitivnost i žurba. Zapravo, TAP se povezivao s radoholizmom u medicinska literatura visokog profila još 1970-ih godina kada se proučava kao čimbenik rizika za kardiovaskularne bolesti, a kasnije kada razvijao se koncept izgaranja. Također, neki od prve definicije ovisnosti o radu odnosi se na karakteristike TAP-a. Danas se ovisnost o radu i TAP smatraju blisko povezanim, ali različitim fenomenima. 

Neka istraživanja sugeriraju da narcizam pozitivno je povezan s ovisnošću o radu. Međutim, potrebno je više istraživanja o ovom pitanju. Klik ovdje za više informacija.

OBITELJ

Djeca od roditelji koji su ovisni o radu ili imaju visoku radnu angažiranost izloženi su većem riziku da postanu ovisni o poslu. To se može dogoditi iz nekoliko razloga: 

• socijalno učenje: što znači da djeca promatraju svoje roditelje koji su potpuno usredotočeni na posao i razvijaju slična ponašanja,
• pojačanja: djeca su nagrađena od strane svojih roditelja za naporan rad i kažnjen zbog neproduktivnosti i visokih postignuća, 
• psihološki problemi: studije pokazuju da djeca roditelja koji su ovisni o radu u odnosu na djecu roditelja koji nisu ovisni o radu pokazati više emocionalnih problema i problema u ponašanju, uključujući poremećaje mentalnog zdravlja; neke studije čak pokazuju da djeca čiji su roditelji ovisni o radu imaju veću depresiju i roditeljstvo od djece čiji su roditelji ovisni o alkoholu; ovisnosti se često razvijaju kao rezultat nastojanja da se upravlja teškim emocionalnim stanjima pa doživljavanje psihičkih problema može povećati rizik od razvoja ovisnosti o radu,
• genetski čimbenici i njihovi potencijalni učinci na osobnost i mentalno zdravlje: do sada nema studija koje bi istraživale genetske čimbenike rizika ovisnosti o radu pa je ovo samo izvediva teorijska hipoteza. 

Trenutno su istraživanja pokazala da su djeca čiji su roditelji ovisni o radu češće i sama ovisna o radu te da imaju više psihičkih problema. Međutim, način na koji roditeljska ovisnost o radu povećava rizik od ovisnosti o radu kod djece zahtijeva sustavnija istraživanja visoke kvalitete. Te bi studije trebale istražiti čimbenike kao što su obiteljske vrijednosti, roditeljstvo, nezadovoljene osnovne psihološke potrebe djece ili oblikovanje određenih osobnih uvjerenja o sebi i svijetu koji mogu igrati značajnu ulogu u povećanju rizika od ovisnosti o radu.