DEMOGRAFINIAI IR SU DARBU SUSIJĘ VEIKSNIAI

Amžius, lytis, išsilavinimas ir socialinė ir ekonominė padėtis

Pirma, reikia pabrėžti, kad didelis nacionaliniu mastu reprezentatyvūs epidemiologiniai tyrimai rodo, kad priklausomybės nuo darbo simptomai pasireiškia tam tikram procentui įvairaus amžiaus (nuo paauglių iki 65 metų ir vyresnių) žmonių, lyčių, išsilavinimo tipų ir socialinių ir ekonominių sąlygų. Darbas gali būti apibrėžiamas kaip bet kokia veikla, susijusi su protinėmis ar fizinėmis pastangomis, atliekama siekiant tikslo ar rezultato. Tai reiškia, kad tokia veikla kaip mokymasis/studijavimas ar namų ruošos darbai gali būti suprantami kaip susiję su darbu. Dėl to, studijuoti priklausomybę apibrėžiamas kaip ankstyva priklausomybės nuo darbo forma tarp labiausiai paplitusių priklausomybę sukeliančių elgsenų tarp paauglių (vidurinių mokyklų studentai) ir jaunų suaugusiųjų (bakalauro ir magistrantūros studentai). Taip pat priklausomybės nuo darbo simptomai yra gana paplitę tarp bedarbiai, namų darbuotojai, pensininkai ir pensininkai. Reikia daugiau tyrimų, kad būtų galima geriau suprasti šias skirtingas su darbu susijusio elgesio, sukeliančio priklausomybę, formas.

Kai kurie didelio masto epidemiologiniai tyrimai rodo, kad priklausomybė nuo darbo yra rečiau tarp vyresnio amžiaus grupių ir šiek tiek dažnesnė tarp moterų. Kiti tyrimai tokių skirtumų nerasi. Iki šiol įvairioms priklausomybės nuo darbo rizikoms, susijusioms su amžiumi, lytimi, išsilavinimu ir socialine ir ekonomine padėtimi, reikia daugiau tyrimų, siekiant tiksliai nustatyti, kurie veiksniai padidina riziką arba kokiomis aplinkybėmis jie gali padidinti tokią riziką. Tikėtina, kad skirtingose šalyse šie veiksniai gali turėti skirtingą reikšmę dėl skirtingų darbo reglamentų, darbo galimybių, socialinės politikos ir kt. Tai gali, pavyzdžiui, sumažinti lyčių ir amžiaus nelygybę darbo vietoje ir, savo ruožtu, turėti įtakos priklausomybės nuo darbo rizikai. . 

Vadovo pareigos

Priklausomybė nuo darbo yra daugiau paplitęs tarp vadovų, įskaitant žemo, vidutinio ir aukštesniojo lygio vadovus. Kol kas neaišku, ar buvimas darboholiku padidina galimybes dirbti vadovaujamas pareigas, ar veikiau didesnės pareigos ir kiti su vadovo funkcijomis susiję veiksniai didina priklausomybės nuo darbo riziką. Tikėtina, kad abi situacijos tam tikru mastu pasitaiko. 

Aukšti darbo reikalavimai

Aukšti darbo reikalavimai pavyzdžiui, darbo vaidmens perkrova ar darbo vaidmens konfliktas yra nuosekliai susiję su priklausomybe nuo darbo. Didelis stresas siejamas su didesniais darbo reikalavimais. Yra žinoma, kad stresas sukelia, palaiko ir sukelia priklausomybės elgesio atkryčius. Spustelėkite čia Daugiau informacijos.

A perspektyvinis tyrimas parodė, kad darbo poreikiai numato didesnę priklausomybę nuo darbo po metų, o tai rodo, kad dideli darbo reikalavimai gali sukelti didesnę priklausomybę nuo darbo. Vis daugiau ir daugiau tyrimų tyrimo mechanizmai kuriais darbo poreikiai ir ištekliai gali turėti įtakos priklausomybei nuo darbo ir kaip priklausomybė nuo darbo gali paveikti darbo poreikių suvokimą ir turėti įtakos organizacijos elgesiui, taip pat veikiantis už darbo ribų. Analizuojami įvairūs veiksniai, turintys įtakos šiems ryšiams. Pavyzdžiui, perfekcionizmas prognozuoja, kad ilgainiui padidės priklausomybė nuo darbo darbuotojams, patiriantiems didelį darbo krūvį.

Apskritai turimi tyrimai rodo, kad dideli darbo reikalavimai yra susiję su priklausomybe nuo darbo, tačiau reikia atlikti daugiau tyrimų, kad būtų galima padaryti išvadą, kiek ir kokiomis aplinkybėmis aukšti darbo reikalavimai padidina priklausomybės nuo darbo riziką.

Didelis darbo malonumas

Didelis darbo malonumas gali padidinti priklausomybės nuo darbo riziką. Priklausomybės dažnai prasideda nuo pirminio malonumo, kurį sukelia medžiaga ar tam tikras elgesys. Pradinis malonumas padidina tikimybę išsiugdyti tam tikrus su darbu susijusius įpročius, kurie vėliau gali virsti vidine prievarta.

Absorbcija yra būdinga įsitraukimas į darbą  susiję su visišku susikaupimu ir laimingu įsitraukimu į darbą, todėl laikas greitai bėga. Tie, kurie pasinėrę į darbą, jaučiasi gerai, jiems sunku atsiriboti nuo darbo. Tai gali padidinti jų riziką, kad jie naudosis darbu, kad sureguliuotų savo nuotaiką. Tai reiškia, kad jie gali dirbti siekdami sumažinti nerimą, nerimą, susierzinimą, įtampą ir kitas neigiamas emocines būsenas arba pabėgti nuo mąstymo apie savo asmenines problemas. Tie, kurie tai daro įprastai, gali vis labiau priklausyti nuo darbo, kad sureguliuotų savo nuotaiką, ir dėl to tapti priklausomi nuo darbo.

STRESAS

Yra žinoma, kad stresas sukelia, palaiko ir sukelia bet kokio priklausomybės elgesio atkrytį. Priklausomybė nuo darbo yra susijusi su didelis stresas darbe, ir stresas ne darbo aplinkoje, įskaitant susijusį su šeimos problemos. Stresas gali būti prieš priklausomybę nuo darbo ir jį išprovokuoti, ir gali taip pat būti priklausomybės nuo darbo pasekmė, kuri dar labiau apsunkina problemą, ją palaiko ir prisideda prie atkryčių.

ASMENYBĖ

Yra du pagrindiniai asmenybės bruožai kurie nuosekliai siejami su priklausomybe nuo darbo daugelyje tyrimų įvairiose šalyse: 

– perfekcionizmas, ypač standus / disfunkcinis / neurotiškas,

– neurotizmas ar emocinis nestabilumas, polinkis patirti neigiamas emocines būsenas.

Žema pasaulinė savigarba Keliuose tyrimuose taip pat buvo nustatyta, kad tai susiję su priklausomybe nuo darbo. Spustelėkite čia Daugiau informacijos.

Taip pat A tipo asmenybe (TAP) nuosekliai ir gana stipriai susijęs su priklausomybe nuo darbo. Jai būdingi du komponentai: konkurencingumas ir skubėjimas. Tiesą sakant, TAP buvo siejamas su darboholizmu aukšto lygio medicininė literatūra dar aštuntajame dešimtmetyje, kai jis buvo tiriamas kaip širdies ir kraujagyslių ligų rizikos veiksnys, o vėliau buvo kuriama perdegimo koncepcija. Be to, kai kurie iš pirmieji priklausomybės nuo darbo apibrėžimai nurodytos TAP charakteristikos. Šiandien priklausomybė nuo darbo ir TAP laikomi glaudžiai susijusiais, bet skirtingais reiškiniais. 

Kai kurie tyrimai rodo, kad narcisizmas yra teigiamai susijęs su priklausomybe nuo darbo. Tačiau šiuo klausimu reikia atlikti daugiau tyrimų. Spustelėkite čia Daugiau informacijos.

ŠEIMA

Vaikai iš tėvai, kurie yra priklausomi nuo darbo arba turi didelį įsitraukimą į darbą, yra didesnė rizika būti priklausomiems nuo darbo. Taip gali nutikti dėl kelių priežasčių: 

• socialinis mokymasis: tai reiškia, kad vaikai stebi savo tėvus, kurie yra visiškai susitelkę į darbą ir elgiasi panašiai,
• pastiprinimai: vaikai apdovanojami jų tėvai už sunkų darbą ir nubaustas už neproduktyvumą ir aukštus pasiekimus, 
• psichologinės problemos: tyrimai rodo, kad priklausomų nuo darbo tėvų vaikai lyginant su nepriklausančių nuo darbo tėvų vaikais Rodyti daugiau emocinių ir elgesio problemų, įskaitant psichikos sveikatos sutrikimus; kai kurie tyrimai netgi rodo, kad priklausomų nuo darbo tėvų vaikai turi didesnę depresiją ir tėvystę nei priklausomų nuo alkoholio tėvų vaikai; priklausomybės dažnai išsivysto dėl pastangų valdyti sunkias emocines būsenas, todėl patiriant psichologinių problemų gali padidėti rizika susirgti priklausomybe nuo darbo,
• genetiniai veiksniai ir galimas jų poveikis asmenybei ir psichinei sveikatai: kol kas nėra tyrimų, kurie tirtų genetinius priklausomybės nuo darbo rizikos veiksnius, todėl tai tik įgyvendinama teorinė hipotezė. 

Šiuo metu tyrimais nustatyta, kad priklausomų nuo darbo tėvų vaikai dažniau patys yra priklausomi nuo darbo ir patiria daugiau psichologinių problemų. Tačiau tai, kaip tėvų priklausomybė nuo darbo didina vaikų priklausomybės nuo darbo riziką, reikalauja sistemingesnių kokybiškų tyrimų. Šie tyrimai turėtų ištirti tokius veiksnius kaip šeimos vertybės, tėvystė, nepatenkinti pagrindiniai psichologiniai vaikų poreikiai ar tam tikrų asmeninių įsitikinimų apie save ir pasaulį formavimas, kurie gali turėti reikšmingą vaidmenį didinant priklausomybės nuo darbo riziką.