DEMOGRAFICKÉ A PRÁCE SOUVISEJÍCÍ FAKTORY

Věk, pohlaví, vzdělání a socioekonomické zázemí

Za prvé je třeba zdůraznit, že velký celostátně reprezentativní epidemiologické studie ukazují, že symptomy závislosti na práci jsou přítomny u určitého procenta lidí všech věkových kategorií (od dospívajících po důchodce ve věku 65+), pohlaví, typů vzdělání a socioekonomického prostředí. Práci lze definovat jako jakoukoli činnost zahrnující duševní nebo fyzickou námahu vykonávanou za účelem dosažení účelu nebo výsledku. Znamená to, že takové činnosti, jako je učení/studium nebo domácí práce, lze chápat jako související s prací. Jako následek, studovat závislost definována jako raná forma pracovní závislosti mezi nejrozšířenější návykové chování mezi adolescenty (studenti středních škol) a mladými dospělými (studenti pregraduálního a postgraduálního studia). Také mezi nimi relativně převládají příznaky pracovní závislosti nezaměstnaní, domácí pracovníci, důchodci a důchodci. K lepšímu pochopení těchto různých forem návykového chování souvisejícího s prací je zapotřebí více výzkumu.

Některé rozsáhlé epidemiologické studie naznačují, že závislost na práci bývá méně častá u nejstarších věkových skupin a poněkud častější u žen. Jiné studie takové rozdíly nenajdete. Dosud různá rizika závislosti na práci související s věkem, pohlavím, vzděláním a socioekonomickým zázemím vyžadují další výzkum, aby bylo možné přesně určit, které faktory toto riziko zvyšují nebo za jakých okolností mohou toto riziko zvyšovat. Je pravděpodobné, že v různých zemích mohou mít tyto faktory různý význam kvůli různým pracovním předpisům, pracovním příležitostem, sociální politice atd. Mohou například snižovat nerovnosti mezi pohlavími a věkem na pracovišti a následně ovlivnit riziko závislosti na práci. . 

Managarská pozice

Závislost na práci je více převládající mezi manažery, včetně nízké, střední a vyšší úrovně řízení. Zatím není jasné, zda workoholik zvyšuje šance na uplatnění v manažerských pozicích nebo spíše vyšší zodpovědnost a další faktory spojené s manažerskými funkcemi zvyšují riziko pracovní závislosti. Je pravděpodobné, že obě situace do určité míry nastanou. 

Vysoké nároky na práci

Vysoké nároky na práci jako přetížení pracovních rolí nebo konflikt pracovních rolí jsou trvale spojeny se závislostí na práci. Vysoký stres je spojen s vyššími pracovními nároky. Je známo, že stres spouští, udržuje a způsobuje recidivy návykového chování. Klikněte tady Pro více informací.

A prospektivní studie ukázaly, že pracovní nároky předpovídají vyšší pracovní závislost o rok později, což naznačuje, že vysoké pracovní nároky mohou způsobit vyšší pracovní závislost. Studií je stále více vyšetřovací mechanismy kterými nároky a zdroje v práci mohou ovlivnit závislost na práci, a jak může závislost na práci ovlivnit vnímání požadavků na práci a ovlivnit chování organizace, jakož i fungování mimo práci. Jsou analyzovány různé faktory ovlivňující tyto vztahy. Například, perfekcionismus předpovídá nárůst pracovní závislosti v průběhu času u pracovníků, kteří čelí vysoké pracovní zátěži.

Celkově dostupné studie ukazují, že vysoké pracovní nároky jsou spojeny se závislostí na práci, je však zapotřebí více studií, aby bylo možné dospět k závěru, do jaké míry a za jakých okolností vysoké pracovní nároky zvyšují riziko pracovní závislosti.

Vysoká radost z práce

Vysoká radost z práce může zvýšit vaše riziko závislosti na práci. Závislosti často začínají počátečním potěšením odvozeným z určité látky nebo určitého chování. Počáteční potěšení zvyšuje pravděpodobnost rozvoje určitých pracovních návyků, které se později mohou změnit ve vnitřní nutkání.

Absorpce je charakteristická pracovní nasazení  souvisí s plným soustředěním a šťastným ponořením se do práce, přičemž čas rychle plyne. Ti, kteří jsou pohlceni prací, se cítí dobře a mají potíže se od práce odpoutat. Může zvýšit jejich riziko, že budou používat práci k regulaci nálady. Znamená to, že mohou pracovat na snížení úzkosti, starostí, podráždění, napětí a jiných negativních emočních stavů nebo na útěku od přemýšlení o svých osobních problémech. Ti, kteří to dělají běžně, mohou stále více záviset na práci, aby regulovali svou náladu, a v důsledku toho se stát závislými na práci.

STRES

Je známo, že stres spouští, udržuje a způsobuje recidivy u všech návykových chování. Závislost na práci souvisí vysoký pracovní stresa stres mimo pracovní prostředí, včetně souvisejícího rodinné problémy. Stres může předcházet pracovní závislosti a spustit ji, a také může taky být důsledkem pracovní závislosti, která problém dále prohlubuje, udržuje a přispívá k recidivám.

OSOBNOST

Existují dva hlavní rysy osobnosti které jsou konzistentně spojovány se závislostí na práci v mnoha studiích v různých zemích: 

– perfekcionismus, zvláště rigidní/nefunkční/neurotické,

– neuroticismus nebo emoční nestabilita, sklon k prožívání negativních emočních stavů.

Nízké globální sebevědomí v několika studiích bylo také zjištěno, že souvisí se závislostí na práci. Klikněte tady Pro více informací.

Taky, osobností typu A (TAP) trvale a poměrně silně souvisí s pracovní závislostí. Vyznačuje se dvěma složkami: soutěživostí a spěchem. Ve skutečnosti byl TAP spojován s workoholismem v vysoce profilovaná lékařská literatura již v 70. letech 20. století, kdy byl zkoumán jako rizikový faktor kardiovaskulárních onemocnění a později rozvíjel se koncept vyhoření. Také některé z první definice pracovní závislosti odkazoval na charakteristiky TAP. Dnes jsou pracovní závislost a TAP považovány za úzce související, ale odlišné jevy. 

Některé studie to naznačují narcismus pozitivně souvisí se závislostí na práci. Je však nutné provést další výzkum na toto téma. Klikněte tady Pro více informací.

RODINA

Děti z rodiče, kteří jsou závislí na práci nebo mají vysoké pracovní nasazení, jsou vystaveni vyššímu riziku závislosti na práci. K tomu může dojít z několika důvodů: 

• sociální učení: to znamená, že děti pozorují své rodiče, kteří se plně soustředí na práci a rozvíjejí podobné chování,
• posily: děti jsou odměněny jejich rodiči za tvrdou práci a potrestání za to, že nebyli produktivní a nedosáhli vysokých výsledků, 
• psychické problémy: studie ukazují, že děti rodičů, kteří jsou závislí na práci ve srovnání s dětmi rodičů, kteří nejsou závislí na práci ukázat více emocionálních a behaviorálních problémůvčetně poruch duševního zdraví; nějaké studie dokonce ukázat, že děti rodičů, kteří jsou závislí na práci, mají vyšší depresi a rodičovství než děti rodičů závislých na alkoholu; závislosti se často vyvíjejí v důsledku snahy zvládat obtížné emoční stavy, takže psychické problémy mohou zvýšit riziko rozvoje závislosti na práci,
• genetické faktory a jejich potenciální účinky na osobnost a duševní zdraví: zatím neexistují žádné studie, které by zkoumaly genetické rizikové faktory pracovní závislosti, takže se jedná pouze o proveditelnou teoretickou hypotézu. 

V současnosti studie prokázaly, že děti rodičů závislých na práci jsou častěji samy závislé na práci a že mají více psychických problémů. Způsob, jakým závislost na práci rodičů zvyšuje riziko závislosti dětí na práci, však vyžaduje systematičtější a kvalitní výzkum. Tyto studie by měly zkoumat takové faktory, jako jsou rodinné hodnoty, rodičovství, nenaplněné základní psychologické potřeby dětí nebo utváření konkrétních osobních přesvědčení o sobě samých ao světě, které mohou hrát významnou roli ve zvyšování rizika závislosti na práci.