Nasz zespół
Nasz międzynarodowy zespół współpracowników obejmuje badaczy z ponad 60 krajów i sześciu kontynentów. Wśród nich są wiodący światowi eksperci w dziedzinie uzależnień od pracy, uzależnień behawioralnych, psychologii pracy i organizacji oraz psychologii klinicznej. Reprezentują kliniczne i organizacyjne podejścia do kompulsywnego przepracowania z szerokim zapleczem i doświadczeniem w różnych perspektywach metodologicznych i teoretycznych.
Jednym z celów tego projektu jest stworzenie szerokiej i zintegrowanej sieci badaczy i profesjonalistów systematycznie badających uzależnienie od pracy, wypracowanie konsensusu w sprawie jego statusu koncepcyjnego i praktycznych implikacji oraz podnoszenie świadomości na temat tego szkodliwego zjawiska na całym świecie.
Liderzy projektu
dr Edyta Charzyńska, prof. UŚ
Profesor uczelni
Wydział Nauk Społecznych
Instytut Psychologii, Instytut Pedagogiki
Uniwersytet Śląski w Katowicach
Polska
Uzyskała stopień doktora w dziedzinie nauk społecznych w dyscyplinie psychologia w 2016 roku w SWPS Uniwersytecie Humanistycznospołecznym w Warszawie. Oprócz psychologii ukończyła również studia magisterskie z filozofii. Jest profesorem uczelni w Uniwersytecie Śląskim w Katowicach. Jej zainteresowania badawcze i dydaktyczne dotyczą głównie uzależnień od substancji psychoaktywnych i uzależnień behawioralnych, dobrostanu i duchowości. Jest autorką lub współautorką wielu artykułów na temat uzależnień publikowanych w renomowanych czasopismach (m.in. Journal of Behavioural Addictions, Addictive Behaviors, International Journal of Environmental Research and Public Health, Addiction Research and Theory, Journal of Religion and Health). Kierowała kilkoma projektami dotyczącymi uzależnień, w tym dwoma finansowanymi przez Narodowe Centrum Nauki.
Ostatnio współautorka następujących artykułów dotyczących profili uzależnień behawioralnych:
Charzyńska, E., Sussman, S. i Atroszko, PA (2021). Profile nasilenia potencjalnych uzależnień behawioralnych i ich powiązania z płcią, osobowością i dobrostanem: podejście skoncentrowane na osobie. Zachowania uzależniające, 119, 106941. https://doi.org/10.1016/j.
Atroszko PA, Atroszko B., Charzyńska, E. (2021). Subpopulacje zachowań nałogowych w różnych typach próbek i ich związki z płcią, osobowością i dobrostanem: Analiza profilu latentnego a analiza klas ukrytych. Międzynarodowy Dziennik Badań Środowiskowych i Zdrowia Publicznego, 18(16), 8590. https://doi.org/10.3390/ijerph18168590
dr Paweł Atroszko
Członkowie głównego zespołu
Aleksandra Buźniak
Stanisław Czerwiński, doktorant
Zuzanna Schneider
Schneider, Z. & Moroń, M. (2022). Makijaż twarzy i postrzegane prawdopodobieństwo stosowania taktyk wpływu wśród kobiet: rola atrakcyjności przypisywana twarzom z makijażem i bez. Obecna psychologia. Zaawansowana publikacja online. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03373-8
Natalia Woropay-Hordziejewicz
Zespół międzynarodowy
Toivo Aavikudr hab.
Adiunkt
Instytut Psychologii
Uniwersytet w Tartu
Estonia
Uzyskałem doktorat. z psychologii w 2006 roku na Uniwersytecie w Tartu w Estonii. Jestem profesorem nadzwyczajnym psychologii indywidualnej i społecznej w Instytucie Psychologii Uniwersytetu w Tartu w Estonii. Moje zainteresowania badawcze i dydaktyczne dotyczą przede wszystkim wartości osobistych, psychologii pozytywnej i ludzkich zachowań seksualnych. Jestem autorem lub współautorem wielu artykułów w Evolution and Human Behavior, Frontiers in Psychology, Psychological Science and Scientific Reports. Jestem kierownikiem katedry Psychologii Osobowości i Zdrowia.
Mladen Adamovicdr hab.
Departament HRM i Stosunków Zatrudnienia, King's Business School, King's College London
Australia
Dr Mladen Adamovic jest starszym wykładowcą przywództwa w King's College London. Mladen ma duże międzynarodowe doświadczenie. Przed dołączeniem do King's College London pracował na Uniwersytecie w Melbourne, Uniwersytecie Monash i Uniwersytecie w Auckland. Pracował również na Uniwersytecie w Tuluzie, gdzie obronił doktorat. Ukończył studia licencjackie i magisterskie w zakresie zarządzania międzynarodowego na uniwersytetach w Kilonii, Lizbonie, Rennes i Belgradzie.
Jego badania i nauczanie dotyczą kwestii społecznych w pracy:
- Zarządzanie międzykulturowe (tj. zarządzanie różnicami kulturowymi w pracy, kierowanie globalnymi zespołami i wartościami kulturowymi)
- Dobre samopoczucie w pracy (tj. odporność, radzenie sobie ze stresem i 4-dniowy tydzień pracy)
- Integracja społeczna mniejszości etnicznych (tj. zarządzanie różnorodnością, dyskryminacja w rekrutacji, zarządzanie różnorodnymi zespołami oraz szklany sufit i szklany klif dla mniejszości etnicznych)
dr Byron G. Adams
adiunkt | Katedra Psychologii Pracy i Organizacji | Uniwersytet w Amsterdamie, Holandia
Starszy pracownik naukowy | Katedra Psychologii Przemysłu i Zarządzania Ludźmi | Uniwersytet w Johannesburgu, Afryka Południowa
profesor wizytujący | Departament Pracy, Organizacji i Społeczeństwa | Uniwersytet w Gandawie, Belgia
E-mail: bgadams@uva.nl lub bgadams22@gmail.com
Prezydent-elekt Towarzystwa Badań nad Wchodzeniem Dorosłości
Członek Zarządu Holenderski Instytut Psychologów (NIP); Komitet „Kultura i Różnorodność” www.psynip.nl
Marios Adonis, Ph.D.
Kierownik działu
Wydział Nauk Społecznych
Uniwersytet w Nikozji
Cypr
Dr Marios Adonis jest profesorem nadzwyczajnym klinicznej psychologii zdrowia i obecnie kierownikiem Wydziału Nauk Społecznych na Uniwersytecie w Nikozji. Uzyskał tytuł licencjata z psychologii na Florida International University (USA), tytuł magistra psychologii na Uniwersytecie Adelphi (USA), tytuł magistra psychologii zdrowia na Ferkauf Graduate School of Psychology na Uniwersytecie Yeshiva (USA) oraz doktorat w dziedzinie zdrowia klinicznego Psychologia z Ferkauf Graduate School of Psychology i Albert Einstein College of Medicine na Uniwersytecie Yeshiva. Podczas swojej praktyki klinicznej między innymi szpitalami pracował w Mount Sinai Hospital of the Mount Sinai School of Medicine (NY, USA) oraz w Columbia-Presbyterian Hospital of Columbia University (NY, USA). Jest członkiem zarządu Cypryjskiej Komisji Zdrowia Psychicznego oraz Komisji Dyscyplinarnej Cypryjskiej Rady Rejestracyjnej Psychologów. Przez dwie kadencje zasiadał w radzie wykonawczej Cypryjskiej Rady Antynarkotykowej, przez jedną kadencję był krajowym delegatem Republiki Cypryjskiej przy Biurze Narodów Zjednoczonych ds. Narkotyków i Przestępczości oraz był zastępcą członka zarządu Europejskiego Centrum Monitorowania Narkotyki i Narkomanii od pięciu lat. Dr Adonis przez dwie kadencje pełnił również funkcję wiceprezesa Cypryjskiego Stowarzyszenia Psychologów, przez jedną kadencję zasiadał w zarządzie Cypryjskiej Rady Rejestracyjnej Psychologów oraz przez dwie kadencje reprezentował Cypr w Stałym Komitecie ds. Etyki Europejskiej Federacji Stowarzyszeń Psychologicznych . Pracuje również jako klinicysta i jest kierownikiem klinicznym ośrodka rehabilitacji uzależnień na Cyprze. Jego zainteresowania badawcze obejmują czynniki psychospołeczne i kulturowe w układzie sercowo-naczyniowym, zdrowiu fizycznym i psychicznym, psychologię pozytywną, stres i traumę.
Isabelle Albert, Ph.D.
Asystent zawodu
UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG
Katedra Nauk Behawioralnych i Kognitywnych
Wydział Nauk Humanistycznych, Pedagogicznych i Społecznych
Luksemburg
Isabelle Albert jest adiunktem na Uniwersytecie w Luksemburgu w Instytucie Rozwoju Długość Życia, Rodziny i Kultury. Stopień doktora uzyskała na Uniwersytecie w Konstancji (Niemcy) w ramach międzykulturowego i interdyscyplinarnego projektu „Wartość dzieci”. Jej główne zainteresowania badawcze to psychologia (między)kulturowa, psychologia rozwojowa w ciągu życia i rodzinna. Wniosła znaczący wkład w obszary międzypokoleniowych relacji rodzinnych i przekazywania wartości, różnorodności kulturowej, tożsamości, przynależności i subiektywnego dobrostanu w kontekście migracji i starzenia się. Jest członkiem konsorcjum kluczowego obszaru badawczego Migration and Inclusive Societies (MIS). Jest współredaktorem czasopism Trends in Psychology oraz GeroPsych – The Journal of Gerontopsychology i Geriatric Psychiatry, współredaktorem Human Development Series w IAP, członkiem kolegium redakcyjnego Sage Journal Culture & Psychology oraz Journal Stosunków Międzypokoleniowych, a także redaktorem recenzji w ramach dwóch Zakładów Pograniczy w Psychologii (sekcji Psychologii Kultury oraz Sekcji Psychologii Osobowości i Społecznej). Jest prezydentem elektem ESFR (European Society on Family Relations).
Sami M. Al-Mahjoob, Ph.D.
Profesor UŚ
Wydział Psychologii
Kolegium Sztuki
Uniwersytet Bahrajnu
Bahrajn
Jestem adiunktem Psychologii Zdrowia na Wydziale Psychologii Uniwersytetu w Bahrajnie i uzyskałem tytuł doktora. w specjalizacji Zdrowia Psychicznego Poradnictwo Psychologiczne i Edukacyjne na Uniwersytecie Mansoura w 2020 r., moje zainteresowania badawcze są związane z poradnictwem w zakresie zdrowia psychicznego i psychologicznego, poradnictwem rodzinnym i małżeńskim, psychologią pozytywną i behawioralną organizacją
dr Saad AS Almoshawah
Profesor psychologii
Wydział Psychologii
Wydział Nauk Społecznych
Uniwersytet Imama Mohammeda Bin Sauda
Arabia Saudyjska
Jestem profesorem psychologii zdrowia na Wydziale Psychologii Uniwersytetu Imama Mohammeda Bin Sauda w Arabii Saudyjskiej i uzyskałem tytuł doktora. W 2006 roku uzyskałem doktorat z psychologii na Uniwersytecie Hull w Wielkiej Brytanii, w Szkole Nauk Społecznych, moje zainteresowania badawcze dotyczą zdrowia psychicznego i powiązanych z nim zmiennych, zachowań organizacyjnych, uzależnień behawioralnych w pracy, osobowości i dobrego samopoczucia, kultury organizacyjnej i poradnictwa.
dr Jima Arrowsmitha
Szkoła Zarządzania
Massey Business School Massey University Auckland
Nowa Zelandia
Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Stefan Asatsadr hab.
Katolicki Uniwersytet Afryki Wschodniej
Kenia
Dr Stephen Asatsa jest praktykującym psychologiem i wykładowcą psychologii na katolickim uniwersytecie Afryki Wschodniej. Posiada tytuł doktora (doradztwo psychologiczne) na Katolickim Uniwersytecie Afryki Wschodniej. Jest członkiem Kenya Counselling and Psychological Association (KCPA); Międzynarodowe Towarzystwo Badań nad Rozwojem Behawioralnym (ISSBD) i Towarzystwo Badań nad Rozwojem Dziecka (SRCD). Jego główne prace badawcze koncentrują się na studiach nad śmiercią, psychologii afrykańskiej i uzależnieniach. Jest jednym z obecnych naukowców finansowanych przez Cultural Evolution Society i Templeton Foundation w celu zbadania wpływu globalizacji na kulturę, a jego konkretnym projektem jest wpływ tradycyjnych rytuałów żałobnych Luhya na dobrobyt społeczności.
Stéphanie Austindr hab.
Université de Québec à Trois-Rivières
Kanada
Stéphanie Austin jest profesorem zwyczajnym w zakresie zachowań organizacyjnych na Université du Québec à Trois-Rivières w Kanadzie. Otrzymała tytuł mgr inż. w epidemiologii i jej doktorat z psychologii na Université Laval, Quebec, Kanada. Zainteresowania badawcze Stéphanie koncentrują się przede wszystkim na czynnikach organizacyjnych i motywacyjnych, które mogą modulować przystosowanie i funkcjonowanie pracowników, zarówno w pracy, jak iw życiu osobistym.
Arnold Bakker, dr.
Arnold B. Bakker jest profesorem psychologii pracy i organizacji na Uniwersytecie Erazma w Rotterdamie w Holandii. Jest przewodniczącym Centrum Doskonałości Pozytywnej Psychologii Organizacji i (wybitnym) profesorem wizytującym na Uniwersytecie North-West i Uniwersytecie w Johannesburgu (oba w Republice Południowej Afryki). Bakker jest członkiem Stowarzyszenia Nauk Psychologicznych, Międzynarodowego Stowarzyszenia Psychologii Stosowanej i Europejskiej Akademii Psychologii Higieny Pracy. Jest ekspertem w dziedzinie pozytywnej psychologii organizacji, a jego zainteresowania badawcze obejmują teorię JD-R, tworzenie pracy, projektowanie pracy oparte na zabawie, interfejs praca-rodzina, wypalenie zawodowe i zaangażowanie w pracę. Bakker jest jednym z najczęściej cytowanych naukowców na świecie (200 najlepszych we wszystkich dyscyplinach). Od 2014 roku znajduje się na liście „Najbardziej wpływowych umysłów naukowych świata” magazynu Thomson Reuters.
Dr Cristian Balducci
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L. i Fraccaroli, F. (2021). Wpływ pracoholizmu na obciążenie pracą w ciągu dnia i wyczerpanie emocjonalne oraz na długoterminową wydajność pracy. Praca i stres, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S. i Clark, M. (2021). Wewnątrzindywidualne badanie związku między pracoholizmem na poziomie dziennym a skurczowym ciśnieniem krwi. Praca i stres. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883
Sergiu Băltăţescudr hab.
Uniwersytet w Oradei
Rumunia
Sergiu Băltăţescu jest profesorem i opiekunem doktoranckim w dziedzinie socjologii na Uniwersytecie Oradea w Rumunii. W 2007 roku obronił doktorat na Uniwersytecie w Bukareszcie na podstawie pracy „Szczęście w społecznym kontekście transformacji postkomunistycznej w Rumunii”, za którą otrzymał nagrodę „Dimitrie Gusti” w dziedzinie socjologii Akademii Rumuńskiej. Koordynował krajowe i międzynarodowe projekty badawcze z zakresu jakości życia i dobrostanu. Autor licznych opracowań dotyczących subiektywnej jakości życia i wskaźników społecznych, przez 10 lat był redaktorem naczelnym rumuńskiego czasopisma socjologicznego (Sociologie Românească). Założył Journal of Social Research & Policy, a także zasiada w zarządzie niektórych z najważniejszych czasopism w swojej dziedzinie badań: Social Indicators Research, International Journal of Happiness and Development, Journal of Happiness and Well-Being, Calitatea vieții ( Jakość życia).
Dana Bdierdr hab. Student
Narodowy Uniwersytet An-Najah, Nablus, Palestyna
Uniwersytet Milano Bicocca, Mediolan, Włochy
Dr Dana Bdier jest doktorantką na Uniwersytecie Milano-Bicocca. Posiada tytuł magistra poradnictwa psychologicznego i edukacyjnego uzyskany na Uniwersytecie Narodowym An-Najah w Palestynie. Interesuje się prowadzeniem badań związanych z dziedziną psychologii i nauk humanistycznych głównie w kontekście palestyńskim. Przeprowadziła kilka badań dotyczących uzależnienia od Internetu i gier wideo, przemocy ze względu na płeć w kontekście palestyńskim, zdrowia psychicznego populacji dotkniętych wojną, a od wybuchu pandemii Covid-19 przeprowadziła kilka badań dotyczących zdrowia psychicznego status Palestyńczyków wśród różnych grup, takich jak młodzież dzieci, kobiety i świadczeniodawcy opieki psychiatrycznej. Przez rok pracowała jako psycholog dla Lekarzy bez Granic, zanim została doktorantką.
dr Nitesh Bhatia
Profesor UŚ
Departament Administracji Biznesowej
Szkoła Nauk o Zarządzaniu
Centralny Uniwersytet Jharkhand
Indie
Posiada doktorat z zarządzania (Birla Institute of Technology, Mesra, Indie). Posiada tytuł MBA w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi (specjalność) i marketingu (minor). Obecnie pracuje jako adiunkt na Wydziale Administracji Biznesowej Centralnego Uniwersytetu Jharkhand, Ranchi, Indie. W przeszłości związany z AXIS Bank Limited (wcześniej UTI Bank Limited) jako zastępca kierownika oraz w BITEC-Mauritius jako wydział. Jego zainteresowania badawcze i dydaktyczne dotyczą głównie zachowań organizacyjnych, zasobów ludzkich, firm rodzinnych i współpracy. Jest autorem i współautorem kilku artykułów na temat inteligencji emocjonalnej, inteligencji duchowej, zamiaru odejścia pracownika itp. w renomowanych czasopismach i książkach publikowanych pod szyldem wydawców takich jak Springer, IGI Global, Sage, Bloomsbury itp.
Snezana Bilicdr hab.
Międzynarodowy Uniwersytet Bałkański
Wydział Nauk Ekonomicznych i Administracyjnych
Skopje, Republika Macedonii Północnej
Harsha Bundhoodr hab.
Uniwersytet Mauritiusu
Mauritius
Jestem wykładowcą na Uniwersytecie Mauritiusa. W 2004 roku ukończyłem studia magisterskie z psychologii na Uniwersytecie w Pune w Indiach. Moje zainteresowania badawcze to zdrowie psychiczne, osobowość, systemy rodzinne, badania międzykulturowe i wpływ Covid-19 na ludzi. Uczestniczyłem również w projektach międzynarodowych. Najnowsza to Covid-19, osobowość i jakość życia: Samodoskonalenie w czasach pandemii. Jestem również członkiem Amerykańskiego Towarzystwa Psychologicznego.
dr Albana Canollari-Baze
Starszy wykładowca
Międzynarodowy Uniwersytet Schillera
Paryż
Francja
Albana Canollari-Baze jest starszym wykładowcą psychologii uznawanym za dyplomowanego psychologa Brytyjskiego Towarzystwa Psychologicznego. Dr Canollari-Baze posiada 16-letnie doświadczenie w prowadzeniu wykładów z psychologii, prowadzeniu badań i doradztwie. Nieustannie jest inspirowana, aby przyczyniać się do rozwoju uczelni wyższych i instytucji badawczych, a także organizacji związanych ze zdrowiem psychicznym. W swojej zawodowej ścieżce wykazała się pasją do różnorodności, integracji i etyki, jednocześnie pomagając jednostkom w osiąganiu celów osobistych i zawodowych.
Ścieżka kariery Albany rozpoczęła się w Oksfordzie, gdzie uzyskała dyplom z psychologii i socjologii na Oxford Brookes University (2004). Niedługo potem na tej samej uczelni ukończyła studia magisterskie z badań psychologicznych (2005), a także doktorat z psychologii (2013). Czerpiąc z psychologicznego podejścia rozwojowego i kulturowego, badania dr Canollari-Baze koncentrowały się na rozwoju tożsamości kulturowej młodzieży, a także na migracji reprezentacji społecznych rodziców w edukacji ich dzieci. Albana zaangażowała się jako krajowy i międzynarodowy ekspert badawczy w dwóch dużych projektach Rady Europy dotyczących systemów edukacji w Albanii i Kosowie.
Obecnie Albana na Międzynarodowym Uniwersytecie Schillera oraz Uniwersytecie Paryskim i Uniwersytecie Dauphine-PSL w Paryżu. Jest również profesorem wizytującym na Uniwersytecie Nowojorskim w Tiranie. Ponadto Albana jest członkiem stowarzyszonym Paryskiego Laboratorium Psychologii Społecznej (University Paris 8), licencjonowanym psychologiem z albańskiego zakonu psychologów, certyfikowanym psychologiem poradnictwa w Instahelp, członkiem COST Pool of Expert i byłym członkiem zarządu Albańskiego Instytutu Socjologia. Jest autorką i bierze udział w konferencjach naukowych, a także odpowiedzialnie działa w procesie akredytacji instytucji, w których uczestniczy.
dr Avner Caspi
Starszy wykładowca
Wydział Edukacji i Psychologii
Otwarty Uniwersytet Izraela
Izrael
Dr Caspi jest starszym wykładowcą na Otwartym Uniwersytecie Izraela. Zajmuje się badaniem wpływu technologii informacyjnych na podstawowe procesy poznawcze i zachowania człowieka przejawiające się w uczeniu się, komunikacji i relacjach międzyludzkich.
Trawin Chaleeraktrakoon
Jestem wykładowcą psychologii rozwojowej na Thammasat University w Tajlandii. Moje główne zainteresowania badawcze opierają się na psychologii rozwojowej, stosowanej psychologii rozwoju, stosowanej psychologii poznawczej i dobrostanie psychologicznym
Nasr Chalghaf, Ph.D.
Katedra Nauk o Człowieku | Wyższy Instytut Sportu i Wychowania Fizycznego w Kafsie, Uniwersytet w Kafsie, Tunezja.
Podyplomowa Szkoła Zdrowia Publicznego, Wydział Nauk o Zdrowiu (DISSAL), Uniwersytet w Genui, Genua, Włochy.
Tunezja
Otrzymałem tytuł doktora. Doktorat z psychologii stosowanej w 2019 roku na Uniwersytecie Manouba w Tunezji. Jestem adiunktem w Instytucie Sportu i Wychowania Fizycznego Uniwersytetu w Kafsie w Tunezji. Moje zainteresowania badawcze obejmują zdrowie psychiczne, dobre samopoczucie i psychologię pozytywną. Jestem autorem lub współautorem wielu artykułów w Frontiers in Psychology, Plos Medicine i Frontiers in psychiatry. Jestem redaktorem recenzji w Frontiers in Health Psychology.
Connie IM Chan, Ph.D. student Zarządzania
Wydział Zarządzania i Marketingu
Uniwersytet w Makau
Makau
Willie Tafadzwa Chinyamurindi, Ph.D.
Profesor
Uniwersytet w Fort Hare
Departament Zarządzania Biznesem
Uniwersytet w Fort Hare
Afryka Południowa
Specjalizuje się w badaniach nad aspektami zdolności ludzkich i organizacyjnych oraz ich wkładem w tematykę rozwoju. Wiąże się to z takimi aspektami jak: a) Rozwój Zasobów Ludzkich (HRD) i Psychologia Organizacji obejmująca podtematy, takie jak kariera, szanse na zatrudnienie, godna praca, technologia w HRD; oraz b) interpretatywistyczne metody badawcze w ramach nauk o zarządzaniu.
Mathibe, MS & Chinyamurindi, WT (2021). Determinanty zdrowia psychicznego pracowników w południowoafrykańskiej służbie publicznej: rola zachowań obywatelskich organizacji i wsparcia społecznego w miejscu pracy. Postępy w zdrowiu psychicznym: promocja, zapobieganie i wczesna interwencja, 19 (3), 306-316. https://doi.org/10.1080/18387357.2021.1938153
Phatthanakit Chobthamkit, Ph.D.
Jestem adiunktem psychologii społecznej i kierownikiem wydziału psychologii na Uniwersytecie Thammasat w Tajlandii. Moje główne zainteresowania badawcze opierają się na psychologii społecznej i psychologii międzykulturowej, w tym między innymi na kulturze, tożsamości, wierze w sprawiedliwy świat, dobrobycie i psychologicznych perspektywach kompulsywnego kupowania.
dr Rajneesh Choubisa
profesor nadzwyczajny (psychologia)
6168-P, Nowy Budynek Akademicki,
Wydział Nauk Humanistycznych i Społecznych
Birla Institute of Technology & Science, Pilani
Pilani-333031 (Radżastan)
Indie
(+91) 1596 255877
(+91) 8739994646
rajneesh.choubisa@pilani.bits-pilani.ac.in
rajneesh.choubisa@gmail.com
Dr Rajneesh Choubisa jest profesorem nadzwyczajnym psychologii na Wydziale Nauk Humanistycznych i Społecznych w Instytucie Technologii i Nauki Birla (BITS) Pilani, Kampus Pilani. Z wykształcenia jest naukowcem behawioralnym i specjalizuje się w psychologii pozytywnej z Indian Institute of Technology w Delhi. Przeprowadził znaczące badania w obszarze pozytywnego pomiaru psychologicznego, pozytywnej psychologii organizacyjnej i promocji dobrego samopoczucia. Posiada doświadczenie w recenzowaniu projektów dla Komisji Europejskiej, Instytutu Studiów Zaawansowanych itp. Aktywnie służy jako recenzent i redaktor naukowy dla wielu najwyższej jakości czasopism z tej dziedziny. Jako indyjski współpracownik projektu Hope Barometer interesuje go teoretyczne badanie pozytywnych zmiennych psychologicznych, a także testowanie praktyczności tych zmiennych za pomocą dostosowanych, opartych na teorii, dostosowanych do potrzeb programów i interwencji.
Chien, ChungJen (Chris), Ph.D.
Profesor UŚ
Wyższa Szkoła Zarządzania, Uniwersytet Yuan Ze
Tajwan
EDUKACJA
2018 doktor, Wydział Psychologii, National Taiwan University, Tajwan
Kierunek: psychologia przemysłowa i organizacyjna
2009 MS, Wydział Psychologii, National Taiwan University, Tajwan
Kierunek: psychologia przemysłowa i organizacyjna
2005 Licencjat, Wydział Psychologii Chung Yuan Christian University, Tajwan
Kierunek: psychologia ogólna
DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE
2019-obecnie: adiunkt, College of Management, Yuan Ze University, Tajwan
2007-obecnie: Starszy konsultant, Center for Industrial & Commercial Psychology Studies, National Taiwan University, Tajwan
2019-obecnie: Dyrektor, Tajwańskie Stowarzyszenie Psychologii Przemysłowej i Organizacyjnej (TAIOP)
2017-2018: Adiunkt, College of Management, Uniwersytet Yuan Ze, Tajwan
2017-2018: Adiunkt, Katedra Zarządzania Opieką Zdrowotną, Narodowy Uniwersytet Pielęgniarstwa i Nauk o Zdrowiu w Tajpej
Marilyn Clarkdr hab.
Katedra Psychologii na Wydziale Opieki Społecznej
Uniwersytet Maltański
Malta
Marilyn Clark jest profesorem na Wydziale Psychologii na Wydziale Opieki Społecznej Uniwersytetu Maltańskiego. Jest psychologiem społecznym z kryminologicznym wykształceniem, szczególnie zainteresowanym uzależnieniami, karierami przestępczymi, wiktymizacją i bezpieczeństwem dziennikarzy. Posiada doktorat na Uniwersytecie w Sheffield i jest publikowana na całym świecie. Profesor Clark jest członkiem Rady Administratorów Maltańskiej Fundacji na rzecz Dobra Społeczeństwa, członkiem Krajowej Rady Doradczej ds. Uzależnień oraz asystentem sędziego sądu dla nieletnich. Jest sekretarzem wykonawczym Maltańskiej Izby Psychologów. Prof. Clark jest koordynatorem studiów magisterskich z zakresu badań nad uzależnieniami oferowanych przez Uniwersytet Maltański. E-mail: marilyn.clark@um.edu.mt
Đorđe Čekrlija, Ph.D.
Wydział Psychologii, Wydział Filozoficzny Uniwersytetu w Banja Luce
Bośnia i Hercegowina
Đorđe Čekrlija jest profesorem nadzwyczajnym na Wydziale Psychologii na Wydziale Filozoficznym Uniwersytetu w Banja Luce w Bośni i Hercegowinie. Prowadzi zajęcia z psychologii osobowości i statystyki. Jego obecne zainteresowania badawcze obejmują modele osobowości, humor i konstrukty z dziedziny psychologii pozytywnej. Obecnie prowadzi międzynarodowe badania nad kompleksem niższości i wyższości oraz współpracuje w kilku badaniach międzykulturowych.
Zsolt Demetrović, prof.
Instytut Psychologii, Uniwersytet ELTE Eötvös Loránd, Budapeszt, Węgry
Centrum Doskonałości Odpowiedzialnej Gry, Uniwersytet Gibraltarski, Gibraltar, Gibraltar
Zsolt Demetrovics jest profesorem psychologii, przewodniczącym Centrum Doskonałości Odpowiedzialnej Gry na Uniwersytecie Gibraltarskim oraz szefem Grupy Badawczej Uzależnień na Uniwersytecie Loránda ELTE Eötvös w Budapeszcie na Węgrzech. Uzyskał tytuł magistra psychologii i antropologii kulturowej (ELTE Eötvös Loránd University, Budapeszt, Węgry) oraz doktorat z psychologii klinicznej i zdrowia (zachowań uzależnieniowych) na tej samej uczelni. Wcześniej pełnił funkcję dziekana Wydziału Pedagogiki i Psychologii (2014-2021) oraz dyrektora Instytutu Psychologii (2011-2021) na Uniwersytecie ELTE Eötvös Loránd, gdzie założył również Zakład Psychologii Klinicznej i Uzależnień. Opublikował ponad 400 prac badawczych na temat epidemiologii, oceny i psychologicznych korelatów zachowań związanych z używaniem substancji psychoaktywnych i uzależnień behawioralnych, w tym hazardu, używania gier wideo, uzależnienia od Internetu, zachowań hiperseksualnych, uzależnienia od ćwiczeń fizycznych, uzależnienia od pracy i kompulsywnego kupowania. Jest prezesem Międzynarodowego Towarzystwa Badań nad Uzależnieniami Behawioralnymi i finansuje Redaktor Naczelny Journal of Behavioural Addictions.
dr Eglantina Dervishi
Profesor uczelni
Wydział Pedagogiki i Psychologii
Wydział Nauk Społecznych
Uniwersytet w Tiranie
Albania
eglantina.dervishi@unitir.edu.al
BadaczID: T-6964-2018
Identyfikator badacza: A-9575-2019
Identyfikator autora Scopus: 57209500672
Profesor nadzwyczajny Eglantina Dervishi ukończyła studia doktoranckie z psychologii klinicznej w Alma Mater Studiorum na Uniwersytecie Bolońskim we Włoszech. Jej praca dyplomowa koncentrowała się na eksploracji upodmiotowienia zakładu medycyny sądowej zdrowia psychicznego ze szczególnym uwzględnieniem wyzwań stojących przed personelem i pacjentami tej placówki. Obecnie prowadzi zajęcia z psychologii na studiach magisterskich z psychologii szkolnej, poradnictwa psychologicznego i orientacji zawodowej. Jej zainteresowania badawcze dotyczą zdrowia psychicznego, psychopatologii i pozytywnego rozwoju młodzieży. Jest członkiem Association of Albanian Psychologists (2015), członkiem licencjonowanym Orderu Psychologów (2017), członkiem redakcji Journal of Psychiatry and Psychology Research: Well-being, Empowerment and Affective Profiles od 2018. Ponadto od 2019 roku jest ekspertem ds. oceny zewnętrznej w Agencji Zapewniania Jakości w Szkolnictwie Wyższym (ASCAL). Jest partnerem międzynarodowego projektu „Positive Youth Development Cross-National Project” na Wydziale Nauk Psychospołecznych Wydziału Psychologii Uniwersytetu Bergen w Norwegii (od 2019 r.). Profess Dervishi jest autorką serii artykułów publikowanych w kraju i za granicą. Uczestniczyła jako organizator i uczestnik konferencji krajowych i międzynarodowych.
Sonya Dragova-Koleva, Ph.D.
Profesor UŚ
Katedra Kognitywistyki i Psychologii
Nowy Uniwersytet Bułgarski
Bułgaria
sonyadragova@nbu.bg
Sonya Dragova-Koleva jest adiunktem psychologii pracy i organizacji na Nowym Uniwersytecie Bułgarskim, na Wydziale Kognitywistyki i Psychologii. Otrzymała tytuł doktora. Doktorat z psychologii pracy i organizacji w 2004 roku w Instytucie Psychologii Bułgarskiej Akademii Nauk. Jej zainteresowania badawcze obejmują osobistą inicjatywę w miejscu pracy, postawę roszczeniową, rolę Mrocznej Triady w kontekście organizacyjnym. Posiada również doświadczenie jako trener i konsultant w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Brała udział w kilku międzynarodowych projektach: Narcyzm(y) i poczucie własnej wartości w kontekście międzykulturowym; COVID-19, osobowość i jakość życia: samodoskonalenie w czasie pandemii; Przekonania o wojnie sprawiedliwej: perspektywa międzykulturowa; G-Guidance – Gamified Career Guidance: Promowanie znaczącego i partycypacyjnego budowania kariery i rozwoju zawodowego poprzez zgrywalizowaną platformę cyfrową, 2019-1-PT01-KA201-061342
Jerzy Dzimbiridr hab.
Wykładowca Zarządzania w Business Administration Dział, badacz, konsultant ds. zarządzania i przywództwa
Malawi
Nil Ean, Ph.D.
Starszy wykładowca
Wydział Psychologii
Królewski Uniwersytet w Phnom Penh
Kambodża
E-mail: ean.nil@rupp.edu.kh
ORCID: 0000-0003-0571-0039
Nil Ean zrobił doktorat. Doktorat z psychologii klinicznej na Wietnamskim Uniwersytecie Narodowym w 2022 r. Dr Ean prowadzi wykłady na wydziale psychologii Uniwersytetu Królewskiego w Phnom Penh w Kambodży od 2011 r. zarówno na studiach magisterskich, jak i licencjackich. Dr Ean pracuje w dziedzinie zdrowia psychicznego od ponad 20 lat. Został profesjonalnie przeszkolony w zakresie leczenia urazów i został akredytowany jako superwizor/konsultant kliniczny. Obszary badań dr Eana koncentrują się na urazach psychicznych i nadużywaniu substancji wśród najbardziej zagrożonych i wrażliwych populacji w Kambodży. Pracował intensywnie we współpracy z lokalnymi i międzynarodowymi badaczami i naukowcami w celu promowania zdrowia psychicznego w Kambodży, od profilaktyki po interwencje psychologiczne oparte na dowodach.
Vasiliki Efstathiou, Ph.D.
Narodowy i Kapodystryjski Uniwersytet w Atenach
Grecja
Vasiliki Efstathiou jest absolwentem Wydziału Psychologii Uniwersytetu Panteion i posiada tytuły magisterskie z Psychiatrii Łącznikowej i Biostatystyki na Narodowym i Kapodystryjskim Uniwersytecie w Atenach (NKUA). Uzyskała tytuł doktora psychologii klinicznej na Uniwersytecie Panteion w 2018 roku. Jest współpracownikiem naukowym w programie studiów podyplomowych NKUA Medical School „Psychiatria łącznikowa: integracyjna opieka nad zdrowiem fizycznym i psychicznym” oraz od dwóch lat adiunkt w zakresie psychologii zdrowia w Wydział Psychologii NKUA. Jej zainteresowania badawcze koncentrują się wokół zagadnień związanych z psychologią kliniczną i zdrowia, takich jak psychodermatologia, psychokardiologia, przestrzeganie zaleceń terapeutycznych, objawy neuropsychiatryczne związane z chorobami fizycznymi i zachowaniami samobójczymi.
Maria Eugenia Fernandez, Ph.D.
Profesor UŚ
Badacz
Wydział Psychologii
Universidad Católica del Uruguay (UCU)
Urugwaj
Współpracownik naukowy
Departament Edukacji Specjalnej
Uniwersytet w Gandawie (UGENT)
Belgia
Ma doktorat. z psychologii (UCU) i doktorat. w naukach o edukacji (UGENT). Pracownik naukowy ANII, Narodowej Agencji Badań i Innowacji, Urugwaj. Jej zainteresowania badawcze obejmują psychopatologię, używanie substancji psychoaktywnych w okresie dojrzewania, dobrostan i jakość życia.
Claude Fernetdr hab.
Université de Québec à Trois-Rivières
Kanada
Claude Fernet jest profesorem zwyczajnym w zakresie zachowań organizacyjnych na Université du Québec à Trois-Rivières w Kanadzie. Doktoryzował się. z psychologii na Université Laval w Kanadzie. Dyrektor Grupy Badawczej Miejsca Pracy i Dobrego Samopoczucia, jego obecne zainteresowania badawcze obejmują stres w pracy, przywództwo, motywację do pracy i dobrostan pracowników. Jego prace były publikowane w czasopismach z zakresu zarządzania i psychologii, w tym Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior oraz Work & Stress.
Hesham Gadelrab, Ph.D.
Uniwersytet w Kuwejcie, Wydział Nauk Społecznych, Wydział Psychologii
Mansoura University, Wydział Edukacji, Wydział Psychologii
Kuwejt
Dr Gadelrab jest profesorem psychologii ilościowej i statystyki stosowanej na Uniwersytecie w Kuwejcie i Uniwersytecie Mansoura w Egipcie. Dr Gadelrab ma na swoim koncie wiele publikacji zarówno w języku arabskim, jak i angielskim. Pracował jako konsultant badawczy i ekspert dla wielu instytucji akademickich i społeczeństwa obywatelskiego, takich jak Wayne State University, Mansoura University, Umm-AlQura University, Universidad Autonoma de Madrid, British University in Egypt, National Authority of Quality Assurance & Accreditation of Education (Egipt) oraz Międzynarodowa Organizacja Ochrony Dzieci (INOCPT). Brał udział w wielu lokalnych, regionalnych i międzynarodowych projektach badawczych finansowanych.
Lado Gamsachurdia, prof.
Profesor, Wydział Psychologii, Uniwersytet Państwowy im. Ivane Javakhishvili w Tbilisi
Współredaktor Trends in Psychology, Springer
Gruzja
Lado Gamsakhurdia jest profesorem psychologii kulturowej i antropologii psychologicznej na wydziale psychologii Uniwersytetu Państwowego Ivane Javakhishvili w Tbilisi (Gruzja) i bada kulturowe podstawy wyższej dynamiki umysłowej i psychologii ogólnej. Szczególnie interesuje go badanie semiotycznej dynamiki prokulturacji, akulturacji, osobowości, konstrukcji tożsamości, adaptacji ludzi do imigracji i polikulturalizmu. Niedawno wraz z Routledge opublikował książki: „Semiotic Construction of the Self in Multicultural Societies: A Theory of Proculturation” (2021) oraz Springer „Theory of proculturation: Development of the self through intercultural communication” (2022). Jest także autorem kilkudziesięciu artykułów na ten temat. Lado Gamsakhurdia jest członkiem komitetów redakcyjnych różnych czasopism, a także współredaktorem magazynu Springer „Trends in psychology”. Był zapraszany jako stypendysta wizytujący na różnych uniwersytetach w Europie i USA.
„Semiotyczna konstrukcja Jaźni w społeczeństwach wielokulturowych – teoria prokulturacji”. https://www.taylorfrancis.com/books/9780429201240
Tinna Ludviksdottir©2022
Prof. Ragna Benedikta Garðarsdóttir, D.Phil.
Profesor psychologii społecznej
Uniwersytet Islandii
Islandia
Moje główne zainteresowania badawcze to wartości społeczeństwa konsumpcyjnego i ich liczne korelaty, afektywne (np. dobrostan subiektywny, deficyty tożsamości, niezadowolenie z ciała, uzależnienie od zakupów), behawioralne (np. działania na rzecz zmian klimatycznych, zadłużenie, zachowania konsumenckie) i strukturalne (np. nierówności , obciążenie pracą). Moja obecna praca koncentruje się w szczególności na wartościach materialistycznych i przeciwstawnych, strukturach neoliberalnych, tożsamości i jej kształtowaniu, a także działaniach środowiskowych. Wygłosiłem liczne wykłady na zaproszenie instytucji rządowych i niezależnych, a także często występowałem w islandzkich mediach, aby omówić moje obszary specjalizacji.
dr Luis Eduardo Garrido
Profesor zwyczajny
Wydział Psychologii
Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra w Santo Domingo
Republika Dominikany
luisgarrido@pucmm.edu.do
Interesuje mnie rozwój i systematyczna ewaluacja metod statystycznych, które zwiększają nasze zrozumienie ludzkich zachowań i mogą pomóc ulepszyć nasze procesy decyzyjne. Moje główne zainteresowania badawcze skupiają się na metodach zmiennych latentnych, w tym metodach oceny wymiarowości, eksploracyjnym modelowaniu równań strukturalnych, dwuczynnikowym modelowaniu eksploracyjnym i modelowaniu mieszanin czynnikowych. Interesuje mnie również zrozumienie i statystyczne modelowanie błędów odpowiedzi ze względu na efekty sformułowania, a także inne obszary badań, w tym budowa i walidacja testów, postrzegana jakość usług i warunki pracy.
dr Nicolas Gillet
Moja działalność badawcza koncentruje się na procesach motywacyjnych (np. motywacja, pracoholizm, zaangażowanie) w kontekście pracy oraz na ich uwarunkowaniach (np. przywództwo, projektowanie pracy) i konsekwencjach (np. wydajność, dobrostan).
dr Sónia P. Gonçalves
Instituto Superior de Ciências Sociais e Politicas da Universidade de Lisboa (ISCSP-ULisboa)
Centro de Administração e Politicas Públicas (CAPP)
Portugalia
Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Mark Griffiths, Ph.D.
Międzynarodowa jednostka badawcza gier
Wydział Psychologii
Uniwersytet Nottingham Trent
Zjednoczone Królestwo
Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Naira Rafik Hakobyan, prof.
Międzynarodowe Centrum Naukowo-Edukacyjne, Narodowa Akademia Nauk Republika Armenii
Zastępca Dyrektora ds. Nauki, Kierownik Katedry Psychologii,
Redaktor Naczelny Czasopisma Naukowego „Katchar”,
Nadzorca w Armeńskim Oddziale Międzynarodowej Organizacji Pomocy Humanitarnej Lekarze bez Granic (MSF)
Moja działalność badawcza koncentruje się na problemach uzależnienia behawioralnego z zakresu psychologii społecznej i psychologii sytuacji kryzysowych. Specjalizuję się w problematyce uzależnienia od pracy w kontekście marginalizacji społecznej. Rozwinąłem teorię marginalności społecznej w społeczeństwie transformującym się oraz psychologiczne sposoby wygaszania negatywnego potencjału marginalizacji. Jestem autorem 12 monografii i podręczników metodycznych oraz wielu artykułów naukowych, uczestniczyłem również w wielu międzynarodowych programach badawczych. Moje zainteresowania badawcze skupiają się na procesach uzależnień zachodzących w marginalnych grupach społecznych i przekształcających się społeczeństwach. Jestem kierownikiem projektu naukowo-badawczego „PROBLEM KRYZYSU I ANOMII SYSTEMU WARTOŚCI CZŁOWIEKA I METODYKI JEGO PRZEZWYCIĘŻANIA W OKRESIE POWOJENNYM” finansowanego przez Państwowy Komitet Nauki Armenii.
Michela Hansenne'a, prof.
Profesor zwyczajny
Wydział Psychologii
Uniwersytet w Liège
Belgia
Moja działalność badawcza koncentruje się na osobowości i emocjach oraz ich interakcji, w oparciu o środki behawioralne, biologiczne i psychofizjologiczne. Ponadto brałam udział w międzykulturowej walidacji kwestionariusza osobowości.
Indeksy bibliometryczne:
- Całkowita liczba cytowań: 4620 (Scopus) – 8698 (Google Scholar)
- indeks h: 36 (Scopus) – 46 (Google Scholar)
- Indeks i10: 97 (Google Scholar)
Baszar Banwan Hasan, Ph.D.
Profesor UŚ
Wydział Wychowania Fizycznego i Nauk o Sporcie
Uniwersytet Wasit
Irak
Otrzymałem tytuł doktora. w zakresie urazów sportowych i rehabilitacji fizycznej (nauki o zdrowiu) na Uniwersytecie Bagdadzkim, Wydziale Wychowania Fizycznego i Nauk o Sporcie, Bagdad, Irak. Posiada również tytuł magistra nauk o zdrowiu uzyskany na Uniwersytecie Aleksandryjskim w Egipcie. Jestem adiunktem.
MOJE zainteresowania badawcze i dydaktyczne dotyczą głównie zdrowia publicznego, urazów sportowców, rehabilitacji sportowej oraz fizjoterapii. Obecnie pracuję nad projektem ćwiczeń relaksacyjnych, aby pozbyć się stresu związanego z pracą.
Jestem autorem lub współautorem wielu publikacji z zakresu zdrowia publicznego i urazów sportowych.
Abderrahman Hassidr hab.
Adiunkt Zarządzania
Uniwersytet Al Akhawayna
Szkoła Administracji Biznesowej
Maroko
Dr Abderrahman Hassi jest profesorem nadzwyczajnym zarządzania na Uniwersytecie Al Akhawayn w Maroku. Pracował jako pracownik naukowy w Colegio Unversitario de Estudios Financieros (CUNEF) stowarzyszonym z Uniwersytetem Complutense w Madrycie, Hiszpania. Był także profesorem wizytującym Zarządzania na Katolickim Uniwersytecie Eichstätt-Ingolstadt w Niemczech. Wcześniej wykładał w Algonquin College w Ottawie w Kanadzie. Jego główne zainteresowania badawcze obejmują przywództwo, innowacje w zarządzaniu, zarządzanie międzykulturowe, szkolenia korporacyjne i metodę studium przypadku. Badania dr Hassiego ukazały się między innymi w czasopismach Management and Organization Review, Cross-Cultural & Strategic Management, International Labour Review oraz International Journal of Contemporary Hospitality Management. Jest redaktorem naczelnym czasopisma MENA Journal of Cross-Cultural Management (MJCCM) wydawanego przez Inderscience. Dr Hassi jest laureatem kilku krajowych i międzynarodowych nagród w dziedzinie nauczania, usług i badań.
Mari Herttalampidr hab.
Uniwersytet Jyväskylä
Finlandia
Mari Herttalampi (wcześniej Huhtala) pracuje jako starszy wykładowca na Wydziale Psychologii Uniwersytetu Jyväskylä w Finlandii. Jej zainteresowania badawcze obejmują różne czynniki związane z dobrostanem w pracy, ze szczególnym uwzględnieniem zrównoważonych praktyk w organizacjach.
Iwana Hromatkodr hab.
Wydział Nauk Humanistycznych i Społecznych
Wydział Psychologii
Uniwersytet w Zagrzebiu
Chorwacja
Ivana ma doktorat z psychologii biologicznej (Uniwersytet w Zagrzebiu, Chorwacja). Obecnie pracuje jako adiunkt w Katedrze Psychologii Wydziału Nauk Humanistycznych i Społecznych. Pracowała przy projektach finansowanych przez chorwackie Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego (Stres i reintegracja społeczna; Biopsychospołeczne uwarunkowania doświadczenia i zachowania w zdrowiu i chorobie; Testowanie ewolucyjnego modelu adaptacji i zdrowia). Współpracowała z kilkoma dużymi międzynarodowymi zespołami przy licznych projektach międzykulturowych, zajmując się takimi tematami, jak stres i lęk podczas pandemii COVID-19, preferencje i strategie godowe, afektywny dotyk, wrażliwość na obrzydzenie itp.
Erica Raymonda Igou, prof.
Profesor uczelni
Wydział Psychologii Uniwersytetu w Limerick,
Republika Irlandii
Dzintra Iliško, prof.
Łotwa
Dzintra Iliško jest profesorem na Uniwersytecie w Daugavpils (DU), ekspertem w dziedzinie psychologii i pedagogiki Łotewskiej Rady Nauki, członkiem Rady Promocji DU w Pedagogice, autorem ponad 70 publikacji naukowych, autorem kilku monografii i redaktorem naukowym. Była zaproszonym prelegentem na 40 międzynarodowych konferencjach naukowych na Łotwie i regularnie działała jako członek komitetu naukowego na 15 międzynarodowych konferencjach. Dzintra Iliško ukończyła studia magisterskie z pedagogiki na Uniwersytecie Zachodniej Anglii w Bristolu w Wielkiej Brytanii w 1997 roku; doktorat z filozofii (Stany Zjednoczone, Uniwersytet Fordham) w 2002 r.; posiada dyplom w Duńskiej Królewskiej Szkole Studiów Edukacyjnych w Danii w zakresie edukacji dorosłych. Dzintra Iliško ma 27 lat doświadczenia w nauczaniu w środowisku uniwersyteckim. Jest ekspertem w dziedzinie pedagogiki, zarządzania i psychologii. Aktywnie uczestniczy w międzynarodowych sieciach, takich jak Międzynarodowe Seminarium Edukacji Religijnej i Wartości (ISREV), a od 2004 roku w Europejskim Towarzystwie Kobiet w Badaniach Teologicznych (ESWTR). Zasiada w redakcji wielu prestiżowych czasopism, m.in. „Journal of Teacher Education for Sustainability” i „British Journal of Religious Education”. Aktywnie uczestniczy w organizacji międzynarodowych konferencji i wydarzeń naukowych, a także aktywnie zajmuje się popularyzacją nauki.
Doktor Siw Tone Innstrand
Profesor
Wydział Psychologii
Norweski Uniwersytet Nauki i Technologii
Innstrand jest także pracownikiem naukowym w Interdyscyplinarnym Centrum Zdrowych Miejsc Pracy na Uniwersytecie Kalifornijskim w Berkeley. Dwukrotnie była stypendystką Fulbrighta na Uniwersytecie Kalifornijskim w Berkeley i Uniwersytecie Harvarda w Bostonie.
Jej zainteresowania badawcze obejmują m.in. zdrowie zawodowe, promocję zdrowia, równowagę między pracą a rodziną, zaangażowanie w pracę, pracoholizm i wypalenie zawodowe, interwencje i badania wdrożeniowe.
Innstrand zainicjował i rozwinął się ARKA, który jest kompleksowym programem wdrożeniowym promującym psychospołeczne środowisko pracy w środowisku akademickim. Obecnie ponad 19 uniwersytetów i kolegiów uniwersyteckich w Norwegii oraz dwie w Szwecji regularnie korzystają z ARK w swoich systematycznych działaniach na rzecz zdrowia, pracy i bezpieczeństwa.
Obecnie jest liderem WP w projekcie unijnym H-work – Wielopoziomowe interwencje mające na celu promowanie zdrowia psychicznego w MŚP i publicznych miejscach pracy. Wraz z 14 partnerami z dziewięciu różnych krajów opracuje i przetestuje interwencje, instrumenty pomiarowe, narzędzia i modele promujące zdrowie psychiczne w Europie.
Ulker Isayeva, Ph.D.
Wydział Psychologii
Szkoła Nauk Humanistycznych i Społecznych
Uniwersytet Chazarski
Ulker Isayeva jest instruktorem i badaczem na wydziale psychologii Uniwersytetu Chazarskiego. Przez lata prowadziła różne kursy psychologiczne, w tym psychologię społeczną, psychopatologię, psychologię pracy i organizacji, psychologię biologiczną itp. Działalność badawcza Ulkera Isayevy obejmowała wzmacnianie konstrukcji organizacyjnych, które mogą prowadzić do pozytywnych wyników organizacyjnych w odległych krajach o dużej władzy, kobiet i przywództwa oraz motywy samobójcze wśród studentów uniwersytetów w krajach muzułmańskich. Jednocześnie jest doktorem nauk humanistycznych. doktorantka w dziedzinie neuronauki na Uniwersytecie w Cagliari we Włoszech, gdzie jej główne badania koncentrują się na badaniu klinicznych i genetycznych uwarunkowań złożonych zaburzeń psychicznych, w szczególności schizofrenii. Uzyskała tytuł magistra w dziedzinie neuronauki kognitywnej na University of York w Wielkiej Brytanii.
Md. Saiful Islam, BPH
Posiada doświadczenie w zakresie zdrowia publicznego, chorób niezakaźnych, zdrowia psychicznego, psychometrii i nauk behawioralnych. Posiada kompetencje w zakresie zarządzania big data i analiz statystycznych wraz z metodologiami badawczymi i zarządzaniem projektami. Opublikował ponad 50 artykułów w renomowanych czasopismach międzynarodowych i pracował przy 7 wielonarodowych badaniach epidemiologicznych jako współpracownik z Bangladeszu.
dr Hussein Nabil Ismail
Profesor nadzwyczajny HRM i Strategii
Adnan Kassar School of Business - akredytowana przez AACSB
Wydział Studiów Zarządzania
Libański Uniwersytet Amerykański
Liban
dr Dorthe Høj Jensen
Licencjonowany Psycholog (Aut. Magister Psychologii)
Wykładowca w niepełnym wymiarze godzin
Wydział Psychologii i Nauk Behawioralnych, Uniwersytet Aarhus
Dania
Uzyskała doktorat. z psychologii w 2014 roku na Uniwersytecie Aarhus w zakresie Psychologii Społecznej i Osobowości. Obecnie jest wykładowcą w niepełnym wymiarze godzin i niezależną badaczką współpracującą z kilkoma międzynarodowymi grupami badawczymi, cenzorem w dziedzinie psychologii na duńskich uniwersytetach i prowadzi własną praktykę jako licencjonowany psycholog/terapeuta z intensywnym doświadczeniem w zakresie czynników leżących u podstaw (samorozwój, inteligencja emocjonalna) uzależnienia od pracy oraz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, szczególnie wśród menedżerów i elitarnych sportowców. Prowadzi badania z zakresu psychologii społecznej, psychologii zdrowia i psychologii edukacyjnej. Jej praca rozpoczęła się od szczególnego skupienia się na roli formowania siebie i tożsamości oraz inteligencji emocjonalnej w zrównoważonym życiu.
María José Serrano-Fernández, Ph.D.
Profesor uczelni
Psychologia społeczna
Wydział Nauk o Wychowaniu i Psychologii Facultad de Psicología
Universitat Rovira i Virgili
Katalonia, Hiszpania
mariajose.serrano@urv.cat
María José uzyskała tytuł doktora. Doktorat z psychologii w 2014 roku na Universitat Rovira I Virgili, Katalonia, Hiszpania, gdzie obecnie jest profesorem nadzwyczajnym psychologii. Jej praca doktorska dotyczyła pasji do pracy i pracoholizmu. Interesuje się stresem zawodowym, pracoholizmem, higieną pracy oraz psychospołecznymi czynnikami ryzyka dotyczącymi zdrowia i samopoczucia pracowników w pracy. Szczególnie interesuje ją równowaga między życiem zawodowym a prywatnym.
Serrano-Fernández, MJ, Boada-Grau, J., Boada-Cuerva, M. i Vigil-Colet, A. (2021). Uzależnienie od pracy jako predyktor lęku i depresji. PRACA: A Journal of Prevention Assessment & Rehabilitation, 68(3), 779-788. https://doi.org/1 10.3233/WOR-203411
Paweł Kakupa, dr hab. student
Uniwersytet Zambii
Zambia
dr Shanmukh Kamble
Profesor
Wydział Psychologii
Uniwersytet Karnatak Dharwad
Indie
Profesor Wydziału Psychologii specjalizuje się w psychologii poradnictwa, psychologii pozytywnej i psychologii przemysłowej, opublikował ponad 150 artykułów naukowych w czasopismach krajowych i międzynarodowych. Ma indeks H równy 23 (Scopus). Był profesorem wizytującym psychologii na Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie od 21.10.2019 do 25.10.2019. Opublikował dwie książki: Shanmukh V. Kamble (2010) Inteligencja emocjonalna w organizacjach: znaczenie inteligencji emocjonalnej w indyjskich organizacjach oraz Shanmukh V. Kamble&Deepti B.Duggi (2010). Emocje, relacje i wzorce żywieniowe u indyjskich par. Z powodzeniem kierował 03.M. Phil studentami i 13 doktorantami. „Indywidualizm, kolektywizm i kolektywistyczne przebaczenie w ludziach trzech grup religijnych w Indiach” (Rs. 1 80 400/-) ICSSR. Nowe Delhi Indie. 2011-2013. „Skuteczność terapii wybaczania REACH u studentów płci męskiej i żeńskiej poszkodowanych w relacji: badanie indyjskie 2012-14 oraz wartości, emocje i działanie: projekty badawcze podyplomowe. ICSSR-ESRC (UK) Ph.D Partnering Scheme z Walią i Brazylią (2014-2016.) Pracował jako wspierający superwizor i główny trener w The Global Fund to fight AIDS, TB and Malaria Round – 7 Projekt SAKSHAM realizowany na Uniwersytecie Karnatak. Odbiorca „Smt. Aruna and Prof. ST Nandibewoor Gold Medal” za osiągnięcia w dziedzinie badań 2016. Członek grupy Positive psychology (University of Penn. USA) oraz International Society for Justice Research Germany.
Ahmed Kerriche, Ph.D.
Starszy wykładowca
Wydział Nauk Humanistycznych i Społecznych
Pracownia Psychometrii i Badań Psychologicznych
Uniwersytet w Blidzie 2
Jestem starszym wykładowcą na Wydziale Nauk Humanistycznych i Społecznych Uniwersytetu Blida 2 w Algierii. Moje zainteresowania badawcze obejmują ocenę edukacyjną, psychometrię, opracowywanie testów, statystykę, zdrowie psychiczne i psychologię społeczną. Jestem członkiem Pracowni Psychometrii i Studiów Psychologicznych. na Uniwersytecie Blida 2 w Algierii.
dr Anna Gevorg Khachatryan
Doktor nauk psychologicznych, profesor nadzwyczajny
Międzynarodowe Centrum Naukowo-Edukacyjne, Narodowa Akademia Nauk Republika Armenii
Moja działalność badawcza koncentruje się na problemach uzależnienia behawioralnego z zakresu psychologii społecznej. Jestem autorem 3 monografii i podręczników metodycznych oraz wielu artykułów naukowych. Moje zainteresowania badawcze skupiają się na procesach uzależnień zachodzących w kilku grupach społecznych i społeczeństwach przekształcających się. Jestem członkiem Projektu Naukowo-Badawczego „PROBLEM KRYZYSU I ANOMII SYSTEMU WARTOŚCI CZŁOWIEKA I METODOLOGII JEGO PRZEZWYCIĘŻANIA W OKRESIE POWOJENNYM” finansowanego przez Państwowy Komitet Nauki Armenii.
Bettina Kubicek, prof.
Profesor zwyczajny
Wydział Psychologii
Wydział Nauk Przyrodniczych
Uniwersytet w Grazu
Austria
Bettina Kubicek jest profesorem zwyczajnym psychologii pracy i organizacji na Uniwersytecie w Grazu w Austrii. Otrzymała tytuł doktora. z psychologii na Uniwersytecie Wiedeńskim w Austrii. Jej obecne zainteresowania badawcze obejmują intensyfikację pracy, elastyczne formy pracy oraz stres. Jej prace były publikowane w międzynarodowych czasopismach, w tym Work & Stress, Journal of Organizational Behavior i International Journal of Stress Management.
Nuworza Kugbey, Ph.D.
Starszy wykładowca i psycholog zdrowia klinicznego
Szkoła Nauk Przyrodniczych i Środowiskowych
Uniwersytet Środowiska i Zrównoważonego Rozwoju, Somanya
Ghana
Dr Nuworza Kugbey posiada tytuł doktora psychologii (Uniwersytet KwaZulu-Natal, Republika Południowej Afryki), magistra psychologii klinicznej (Uniwersytet w Ghanie) oraz tytuł licencjata z psychologii (Uniwersytet w Ghanie). Jego badania obejmują kilka obszarów związanych ze zdrowiem, w tym związek zdrowia fizycznego i psychicznego, zdrowe starzenie się, zdrowie psychiczne matek i dobre samopoczucie nastolatków. Obecnie prowadzi zajęcia z psychologii i zdrowia publicznego na Uniwersytecie Środowiska i Zrównoważonego Rozwoju w Somanya-Ghana. Dr Kugbey jest stypendystą Queen Elizabeth’s Advanced Scholar w 2019 r. w zakresie równości w zdrowiu matki i dziecka (Queen's University, Kingston-Kanada).
dr Bernadette Kun
Dr Bernadette Kun jest psychologiem i profesorem nadzwyczajnym w Instytucie Psychologii Uniwersytetu ELTE Eötvös Loránd w Budapeszcie na Węgrzech. Jest kierownikiem Zakładu Psychologii Klinicznej i Uzależnień. Prowadzi zajęcia z psychologii osobowości, psychologii klinicznej oraz psychologii uzależnień. Autorka publikacji naukowych z zakresu uzależnień od substancji i behawioralnych, takich jak uzależnienie od pracy, uzależnienie od ćwiczeń, czy też uzależnienie od hazardu. Opublikowała około 50 referowanych artykułów w recenzowanych czasopismach naukowych i prezentowała swoje prace na licznych międzynarodowych konferencjach związanych z zaburzeniami uzależnienia. W latach 2017-2020 otrzymała stypendium podoktoranckie ufundowane przez Węgierską Akademię Nauk na projekt badający psychologiczne mechanizmy uzależnienia od pracy. Jest kierownikiem programu doskonałości dla młodych badaczy Węgierskiego Funduszu Badań Naukowych (OTKA) pt. „Poznawanie profili poznawczych różnych zachowań nałogowych (uzależnienie od pracy, zaburzenia gry, zaburzenia używania konopi indyjskich)”.
Virpi-Liisa Kykyri, Ph.D.
Virpi-Liisa Kykyri pracuje jako profesor nadzwyczajny na Wydziale Psychologii Uniwersytetu Jyväskylä w Finlandii. Jej zainteresowania badawcze obejmują ucieleśnione procesy interakcji społecznych między wieloma aktorami w kontekście klinicznym i konsultacyjnym, które bada przy użyciu podejść multimodalnych i wielometodowych.
Kykyri, VL., & Puutio, R. (2021) Konflikt w trakcie: afektywne elementy w konfliktowej rozmowie między konsultantem a klientami. Journal of Organizational Change Management, 34(1), 28-45. https://doi.org/10.1108/JOCM-10-2016-0222
Salminen S., Mäkikangas A., Kykyri, V.-L., Saari, E.-L. i Pekkonen, M. (2021). Doświadczenia małżonków związane z wypaleniem i rekonwalescencją rehabilitantów. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 6 (1): 4, 1–14. DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.139
Long W. „Rico” Lam, profesor zarządzania
Wydział Zarządzania i Marketingu
Uniwersytet w Makau
Makau
Long W. „Rico” Lam jest sekretarzem uniwersyteckim i profesorem zarządzania na Uniwersytecie Makau. Rico prowadzi obecnie badania nad odczuwanym zaufaniem, nieuprzejmością i uzależnieniami w miejscu pracy, proaktywnymi zachowaniami i brudną pracą. Jego badania pojawiły się lub zostały przyjęte do publikacji w Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Human Relations, Human Resource Management, Journal of Institutional Economics, Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, Journal of Occupational and Organizational Psychology itp. Jego praca na temat zaufania i brudnej roboty została również opublikowana w Handbook of Chinese Organizational Behaviour w 2012 r. Rico jest obecnie starszym redaktorem Asia Pacific Journal of Management, redaktorem doradczym Journal of Human Resource Management na Tajwanie i członkiem Redakcji Rada Doradcza Journal of Managerial Psychology, Redakcyjna Rada Rewizyjna Journal of Management Studies, Journal of Trust Research oraz Redakcja Board of the Frontiers of Business Research in China. Rico był wiceprezesem Asia Academy of Management w latach 2013-15 i był przewodniczącym konferencji współprogramowej podczas wspólnej konferencji Asia and Taiwan Academy of Management 2015. Rico posiada doktorat. w zarządzaniu na Uniwersytecie w Oregonie.
Mazin Enhair Lami, Ph.D.
Profesor UŚ
Wydział Wychowania Fizycznego i Nauk o Sporcie
Uniwersytet Wasit
Irak
Hannah Lee, Ph.D.
Profesor uczelni
Wydział Psychologii
Indiana University Northwest, Gary, IN
Stany Zjednoczone
dr Elena Lisá
Profesor uczelni
Wydział Nauk Społeczno-Ekonomicznych
Uniwersytet Komeńskiego w Bratysławie
Słowacja
Janina Lisun, Ph.D.
profesor nadzwyczajny, Doktorantka
Były kierownik Katedry Dziennikarstwa i Reklamy,
Państwowy Uniwersytet Handlu i Ekonomii w Kijowie
Ukraina
Profesor Yanina Lisun posiada ponad 15-letnie doświadczenie w obszarach biznesu, zarządzania i marketingu. Doktor nauk ekonomicznych. Temat jej pracy doktorskiej to: „Jakość zarządzania w przedsiębiorstwach”, 2008. Jej badania ukierunkowane są na problemy biznesu, globalizacji mediów, partnerstwa strategicznego, mediów społecznościowych, zarządzania marką zintegrowanych struktur biznesowych, zarządzania marką w edukacji, marketingu cyfrowego w edukacja, zdrowie psychiczne. Jest członkiem Rady Redakcyjnej pięciu międzynarodowych czasopism (Polska, Turcja, Maroko, Pakistan, Indie). Była członkiem Naukowej Rady Doradczej na 5 międzynarodowych konferencjach i ma ponad 50 artykułów w czasopismach naukowych.
Fayez Mahamiddr hab.
Narodowy Uniwersytet An-Najah
Nablus
Palestyna
Dr Fayez Mahamid jest profesorem nadzwyczajnym w zakresie poradnictwa klinicznego w zakresie zdrowia psychicznego. Obecnie wykłada na Uniwersytecie Narodowym An-Najah w ramach studiów licencjackich i magisterskich z zakresu zdrowia psychicznego. Dr Mahamid nadzorował kilka projektów w dziedzinie zdrowia psychicznego, terapii grupowej, interwencji urazowej i rehabilitacji psychospołecznej w Palestynie, a także pełnił funkcję kierownika Wydziału Psychologii i prodziekana Graduate School of Human Sciences w An-Najah Uniwersytet. Jego badania koncentrują się na badaniu różnych metod badawczych obejmujących domeny i wymiary dobrostanu w populacjach dotkniętych wojną, interwencję terapeutyczną, interwencję pourazową, zdrowie psychiczne, uzależnienie od Internetu, przełożony kliniczny i poradnictwo szkolne.
dr Francesco Marcatto
Doktor habilitowany
Wydział Nauk Przyrodniczych
Uniwersytet w Trieście
Włochy
Dr Francesco Marcatto jest badaczem podoktoranckim na Wydziale Nauk Przyrodniczych Uniwersytetu w Trieście (Włochy). Jego główne zainteresowania badawcze koncentrują się na stresie związanym z pracą i dobrym samopoczuciu w pracy. Jest również szczególnie zainteresowany opracowywaniem i walidacją nowych narzędzi psychometrycznych.
dr Jonas Masdonati
profesor nadzwyczajny
Instytut Psychologii Uniwersytetu w Lozannie
Szwajcaria
Jonas Masdonati jest profesorem nadzwyczajnym w Instytucie Psychologii Uniwersytetu w Lozannie w Szwajcarii. Jest dyrektorem Centrum Badań Psychologii Zawodowej i Doradztwa Zawodowego (CePCO, https://www.unil.ch/cepco/en/home.html) i prezes Europejskiego Towarzystwa Projektowania Zawodowego i Doradztwa Zawodowego (ESVDC, http://www.esvdc.org/). Jego zainteresowania badawcze koncentrują się głównie na przemianach zawodowych, godnej pracy, znaczeniu pracy oraz tożsamości zawodowej i zawodowej.
Biljana Maslovarić, Ph.D.
profesor nadzwyczajny
Uniwersytet Czarnogóry
Wydział Filozoficzny Nikšić
Czarnogóra
Moje doświadczenie zawodowe (ponad 25 lat) jest głównie związane z dziedziną edukacji: w latach 1992-1998 byłem zatrudniony jako profesor nauk społecznych (socjologia, filozofia, konstytucja i prawa obywatelskie, psychologia ruchu drogowego itp.). W latach 1998-2001 byłam pracownikiem Fundacji Społeczeństwa Otwartego/Instytutu Społeczeństwa Otwartego – Przedstawicielstwa w Czarnogórze, jako koordynator programów: Wsparcie dla szkolnictwa wyższego (HESP), Kultura i sztuka, Wydawnictwo, Program dla kobiet. W latach 2001-2010 pracowałem jako koordynator Centrum Pedagogicznego Czarnogóry (PCMNE), gdzie zajmowałem się koordynacją, szkoleniami, certyfikacją, wdrażaniem różnych programów oraz jako MTT (Master Teacher Trainer) programów edukacyjnych, takich jak Czytanie i pisanie do krytycznego myślenia – RWCT; Krok po kroku – SBS (metodologia edukacji skoncentrowana na dziecku), edukacja włączająca, publikacje itp. Od 2012 roku jestem dyrektorem wykonawczym NGO Pedagogical Centre of Montenegro. Od 2001 roku jestem aktywnym członkiem stowarzyszenia International Step by Step (ISSA). Pełnię również funkcję Prezesa Zarządu Fundacji Aktywnego Obywatelstwa (FAKT). W 2007 roku objęłam stanowisko adiunkta na Studium Wychowania Przedszkolnego i Pedagogiki.
Zostałem mianowany profesorem nadzwyczajnym przez Senat Uniwersytetu Czarnogóry w 2022 r. Od 18 września 2014 r. do 2020 r. pełnię funkcję Prodziekana ds. Nauki i Stosunków Międzynarodowych na Wydziale. We wrześniu 2020 r. prowadzę program studiów Wychowanie przedszkolne na Wydziale Filozoficznym. Od 2021 roku pracuję na stanowisku Prodziekana ds. Finansów i Rozwoju na Wydziale Filozoficznym.
Koorosh Massoudi, Ph.D.
profesor nadzwyczajny
Instytut Psychologii Uniwersytetu w Lozannie
Szwajcaria
Koorosh Massoudi jest profesorem nadzwyczajnym w Instytucie Psychologii Uniwersytetu w Lozannie w Szwajcarii. Jest kierownikiem programu studiów magisterskich z psychologii poradnictwa i poradnictwa zawodowego oraz programu MAS z zarządzania karierą (https://www.unil.ch/cepco/en/home/menuinst/teaching.html) oraz członek rady naukowej Swiss Centre of Expertise in Life Course Research-LIVES (https://www.centre-lives.ch/en). Jego działalność badawcza koncentruje się na trajektoriach zdrowia i kariery zawodowej związanych z pracą.
Khairul Anwar Mastor, Ph.D.
Profesor
Szkoła Studiów Liberalnych, Universiti Kebangsaan
Malezja
Jestem profesorem psychologii osobowości. Moje obszary zainteresowań to struktura osobowości, badania leksykalne osobowości, ocena i rozwój osobowości, procesy i mechanizmy osobowości. Interesuję się również psychologią religii (psychologia rytuałów, wpływ rytuałów religijnych na rozwój osobowości i emocje, ocena religijności i rozwój religijności).
Locke, KD, Mastor, KA, MacDonald, G., Barni, D., Morio, H., Reyes, JA, Vargas-Flores, JD, Ibáñez-Reyes, J., Kamble, S., & Ortiz, F. (2020). Preferencje partnerów młodych dorosłych i preferencje teściów rodziców w różnych pokoleniach, płciach i narodach. European Journal of Social Psychology, 50(5):903-920
Tracy McFarlane, Ph.D.
Uniwersytet Indii Zachodnich, Mona
Jamajka
Dr Tracy A. McFarlane jest specjalistą w dziedzinie psychologii osobowości społecznej i zdrowia, której badania dotyczą płci, społecznych uwarunkowań zdrowia, przystosowania imigrantów z Karaibów i stygmatyzacji. Jej lokalne i regionalne konsultacje koncentrują się na poprawie samopoczucia, procesów interpersonalnych/międzygrupowych oraz wyników społecznych wśród członków instytucji i społeczności.
Samson John Mgaiwa, Ph.D.
Wykładowca
Wydział Edukacji
Kolegium Pedagogiczne Uniwersytetu Mkwawa
Tanzania
Samson John Mgaiwa jest asystentem na Uniwersytecie w Dar es Salaam, pracuje w Mkwawa University College of Education w Tanzanii. Jego główne zainteresowania badawcze koncentrują się wokół przywództwa i zarządzania w szkolnictwie wyższym, stylów intelektualnych, partnerstw publiczno-prywatnych, zapewniania jakości w edukacji oraz psychologii przemysłowej.
Dr Rodrigo Moreta-Herrera student
Pontificia Universidad Católica del Ecuador
Ekwador
Rodrigo Moreta-Herrera jest psychologiem klinicznym i doktorem. studentka psychologii, zdrowia i jakości życia na Uniwersytecie w Gironie w Hiszpanii. Jest pełnoetatowym profesorem na Pontificia Universidad Católica del Ecuador i pracownikiem naukowym na Universidad de Las Américas w Ekwadorze. Jest badaczem i członkiem różnych krajowych i międzynarodowych zespołów badawczych zajmujących się badaniami nad dobrostanem, zdrowiem psychicznym, używaniem substancji psychoaktywnych i psychometrią. Jest popularyzatorem nauki z ponad 80 publikacjami w czasopismach o dużym wpływie w języku hiszpańskim i angielskim.
dr Bojan Musil
Dr Bojan Musil jest profesorem nadzwyczajnym i pracownikiem naukowym na Wydziale Psychologii Uniwersytetu w Mariborze (Słowenia). Jego główne zainteresowania badawcze to międzykulturowe badania wartości i orientacji na wartości, koncepcje osobowości, zdrowie, studia edukacyjne i komunikacja za pośrednictwem komputera. Prezentował swoje prace na krajowych i międzynarodowych konferencjach naukowych oraz jest (współ)autorem kilku artykułów naukowych, rozdziałów i książek.
dr Pegah Nejat
Wydział Psychologii i Pedagogiki
Uniwersytet Shahida Beheshti
Iran
Jestem adiunktem psychologii społecznej na Uniwersytecie Shahid Beheshti w Iranie. Przez lata prowadziłam badania nad oceną moralną, uprzedzeniami międzygrupowymi, ukrytym poznaniem społecznym, stereotypami, self i narcyzmem oraz empatią. Uważam się za psychologa społecznego, moralnego i kulturowego oraz prowadzę Pracownię Psychologii Społecznej w SBU. Trzy główne tematy badawcze w moim laboratorium obejmują psychologię moralną, percepcję międzygrupową i ukryte poznanie społeczne.
Dr Nguyem Thi Minh Hang
Jan 2022 do przedstawienia: Dyrektor Centrum Badań Interdyscyplinarnych w Naukach Społecznych (CIRSS), Uniwersytet Nauk Społecznych i Humanistycznych (USSH), Wietnamski Uniwersytet Narodowy, Hanoi (VNU Hanoi).
Wrzesień 1996 do chwili obecnej: profesor nadzwyczajny w Katedrze Psychologii Klinicznej na Wydziale Psychologii USSH.
Od sierpnia 2007 do sierpnia 2022: Dyrektor Zakładu Psychologii Klinicznej Wydziału Psychologii USSH, VNU.
Wietnam
Prowadzone kursy: Wprowadzenie do psychologii klinicznej, psychologia szkolna, ocena w psychologii klinicznej, psychologia zdrowia, ocena i interwencja w warunkach szkolnych, techniki psychoterapii, interwencja dla dzieci z zespołem stresu pourazowego.
Zainteresowania badawcze obejmują (1) zaburzenia internalizacyjne dzieci i młodzieży, (2) leczenie lęków i depresji, (3) zapobieganie zaburzeniom internalizacyjnym, (4) buddyzm, zdrowie psychiczne i samopoczucie oraz (5) psychoterapię buddyjską.
dr Yohsuke Ohtsubo
Doktorat z psychologii uzyskał w 2000 roku na Northern Illinois University, IL, USA. Interesuje się różnymi tematami psychologii ewolucyjnej, takimi jak współpraca, reputacja i kara. Zajmuje się również badaniem procesów pojednania człowieka z perspektywy ewolucyjnej.
Ike E. Onyishi, prof.
Ike Onyishi jest doktorem psychologii organizacyjnej i jest profesorem i dziekanem Wydziału Nauk Społecznych Uniwersytetu Nigeryjskiego w Nsukka. Był dyrektorem Centrum Polityki i Badań na tej samej uczelni. Jest laureatem wielu nagród krajowych i międzynarodowych oraz był wizytującym pracownikiem naukowym na Uniwersytecie Muenster, Uniwersytecie Wrocławskim i Uniwersytecie Rhodes.
Jego zainteresowania badawcze obejmują kariery, szanse na zatrudnienie i dobrostan psychiczny. Uczestniczył w wielu udanych międzykulturowych projektach badawczych. Niektóre z jego artykułów ukazały się w renomowanych czasopismach (np. Proceedings of the National Academy of Sciences, Nature Communications, Psychological Science, Journal of Management and Organizations, Journal of Cross-cultural Psychology).
Tesora Ooft, mgr inż
Wykładowca/Adiunkt Pracownik Akademicki
Wydział Ekonomiczny/Instytut Studiów Podyplomowych i Badań
Uniwersytet Antona de Koma w Surinamie
Surinam
Emrah Özsoydr hab.
Jestem Associate Prof.Dr na Sakarya University, Sakarya Business School. Prowadzę kursy z zakresu nauk behawioralnych, psychologii społecznej, problemów psychologicznych w pracy oraz analizy danych. Koncentruję się na różnicach indywidualnych w kontekście organizacyjnym. Moje główne tematy badawcze to ciemna triada, uzależnienie od pracy, przywództwo, psychometria, osobowość i zaburzenia osobowości. Jestem autorem serii artykułów publikowanych lokalnie i międzynarodowo.
Kjell Ivar Øvergårddr hab.
Profesor psychologii pracy i organizacji
Katedra badań zdrowotnych, społecznych i opiekuńczych
Uniwersytet Południowo-Wschodniej Norwegii, kampus Vestfold
Norwegia
Kjell Ivar Øvergård ma doktorat z psychologii na Norweskim Uniwersytecie Nauki i Technologii. Obecnie jest szefem grupy badawczej Promocja zdrowia w ustawieniach w USN. Od prawie 20 lat zajmuje się interdyscyplinarnymi badaniami stosowanymi, koncentrując się na psychologii pracy i organizacji, czynnikach ludzkich i interakcjach człowiek-maszyna. Jego obecne zainteresowania badawcze dotyczą relacji między psychospołecznym środowiskiem pracy, różnicami indywidualnymi i wynikami związanymi z pracą, takimi jak produktywność, rotacja i absencja chorobowa.
Ståle Pallesen, prof.
Uniwersytet w Bergenie
Katedra Nauk Psychospołecznych
Norwegia
Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Andreassen, Kalifornia, Griffiths, MD, Hetland, J., Kravina, L., Jensen, F., & Palesen, S. (2014). Rozpowszechnienie pracoholizmu: badanie ankietowe przeprowadzone na reprezentatywnej w kraju próbie norweskich pracowników. PLOS JEDEN, 9, e102446
Andreassen, CS, Griffiths, MD, Hetland, J., & Palesen, S. (2012). Opracowanie skali uzależnienia od pracy. Scandinavian Journal of Psychology, 53, 265-272.
dr Jane Parker
Szkoła Zarządzania
Massey Business School Massey University Auckland
Nowa Zelandia
Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Parker, J., (red. ołowiu), Baird, M., Donnelly, N. i Cooper, R. (2022). Kobiety i praca w Azji i Pacyfiku: Doświadczenia, wyzwania i drogi naprzód. Auckland: prasa Uniwersytetu Massey.
Parker, J., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. i Alefaio-Tugia, S. (2022). Postrzeganie wpływów na utrzymanie w Aotearoa Nowa Zelandia: w kierunku wielopoziomowej, kontekstualizowanej konceptualizacji. Przegląd personelu, tom. przed drukiem. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037
dr Vassilis Pavlopoulos
Wydział Psychologii
Narodowy i Kapodystryjski Uniwersytet w Atenach
Grecja
Vassilis Pavlopoulos uzyskał tytuł doktora psychologii społecznej na Narodowym i Kapodistrian University w Atenach w 1992 roku. Jest profesorem Międzykulturowej Psychologii Społecznej i dyrektorem Laboratorium Stosowanej Psychologii Międzykulturowej i Społecznej na Wydziale Psychologii Kraju oraz Uniwersytet Kapodistrian w Atenach. Jego zainteresowania badawcze koncentrują się na akulturacji i relacjach międzykulturowych, procesach odporności młodzieży imigranckiej, ideologiach różnorodności kulturowej, postrzeganej dyskryminacji i normach sprawiedliwości społecznej, międzykulturowym badaniu wartości, partycypacji politycznej młodzieży i aktywnym obywatelstwie.
dr María Laura Lupano Perugini
Nejc Plohl
Nejc Plohl jest asystentem naukowo-dydaktycznym, a także doktorantem czwartego roku. student na Wydziale Psychologii Uniwersytetu w Mariborze (Słowenia). Jego praca badawcza dotyczy przede wszystkim psychologii społecznej, zdrowotnej i stosowanej, z dodatkowym zainteresowaniem badaniem tych obszarów międzykulturowo.
Mikko Pohjoladr hab.
Uniwersytet Jyväskylä
Finlandia
Mikko Pohjola pracuje jako badacz projektu na Wydziale Psychologii Uniwersytetu Jyväskylä w Finlandii. Posiada specjalistyczne wykształcenie z zakresu Psychologii Pracy i Organizacji oraz wieloletnie doświadczenie jako psycholog medycyny pracy. Jego zainteresowania badawcze dotyczą interakcji społecznych w grupach roboczych i kontekstach konsultingowych.
Halley Pontesdr hab.
Zakład Psychologii Organizacji, Birkbeck
Uniwersytet Londyński
Londyn
Zjednoczone Królestwo
Dr Halley Pontes jest dyplomowanym psychologiem (CPsychol), dyplomowanym naukowcem (CSci) i wykładowcą psychologii w Birkbeck na Uniwersytecie Londyńskim. Opublikował ponad 100 recenzowanych badań i dwie książki na temat uzależnień behawioralnych. Jego główne zainteresowania badawcze są związane z przecięciem uzależnień behawioralnych i oceny psychometrycznej. Dr Pontes zdobył wiele międzynarodowych nagród za pionierskie badania nad uzależnieniami behawioralnymi, w tym nagrodę Duranda Jacobsa 2016 (Uniwersytet McGill, Kanada) i nagrodę 2019 Early Career Research Award (Australijskie Towarzystwo Psychologiczne, Australia).
dr Rachel E. Potter
Globalne Obserwatorium Klimatu Bezpieczeństwa Psychospołecznego
Centrum Doskonałości w Miejscu Pracy
Justice & Society University of South Australia, South Australia
Australia
dr Alan Roe
Uniwersytet w Leeds
Zjednoczone Królestwo
Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Roe A, Athelstan A. 2020. Obrona dobrego samopoczucia w pracy: studium przypadku autyzmu. W: Dundon T; Wilkinson A (red.) Studia przypadków w pracy, zatrudnieniu i zarządzaniu zasobami ludzkimi. Cheltenham Wielka Brytania: Edward Elgar.
dr Marion K. Schulmeyer
Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, UPSA
Boliwia
Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Ghada Shahrourdr hab.
Profesor UŚ
Uniwersytet Nauki i Technologii w Jordanii
Jordania
Philipp Sischka, Ph.D.
Badacz
UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG
Katedra Nauk Behawioralnych i Kognitywnych
Wydział Nauk Humanistycznych, Pedagogicznych i Społecznych
Luksemburg
• Jakość życia zawodowego i psychospołeczne warunki pracy
• Determinanty i konsekwencje agresji w miejscu pracy (tj. mobbing, mobbing)
• Skala rozwoju i oceny
• Modelowanie zmiennych ukrytych (np. modelowanie równań strukturalnych, teoria odpowiedzi na pozycje)
• Badania ankietowe online
dr Jelena Sladojević Matić
Profesor uczelni
Wydział Mediów i Komunikacji
Uniwersytet Singidunum w Belgradzie
Serbia
Jelena Sladojević Matić obroniła doktorat na Wydziale Filozoficznym Uniwersytetu w Belgradzie – wydział psychologii w 2011 roku. Tematem jej pracy doktorskiej było: „Pojęcie cienia i jego znaczenie w analitycznej pracy terapeutyczno-diagnostycznej”. główny temat jej książki „Cień w psychoterapii”, wydanej w 2018 roku. Tytuł magistra uzyskała w 2003 roku, temat: „Poznawcze i emocjonalne składniki chorób uzależnieniowych”. Jest adiunktem w Katedrze Psychologii, gdzie prowadzi zajęcia z: Psychoterapii i Doradztwa, Psychoterapii Jungowskiej, Psychologii Organizacji i Psychologii Pracy, Doradztwa HR. Jest Członkiem Indywidualnym i superwizorem Międzynarodowego Stowarzyszenia Psychologii Analitycznej. Posiada bogate doświadczenie naukowe i praktyczne z zakresu psychoterapii i doradztwa organizacyjnego. Do tej pory opublikowała wiele prac naukowych i jedną książkę. Interesuje się takimi dziedzinami jak zachowania organizacyjne, zdrowie psychiczne i psychoterapia.
Rosita Sobiedr hab.
Uniwersytet Antona de Koma w Surinamie
Instytut Studiów Podyplomowych i Badań
Paramaribo, Surinam/Ameryka Południowa
dr Alejandro Castro Solano
Paula Spagnolidr hab.
Adiunkt w dziedzinie psychologii pracy i organizacji
Wydział Psychologii
Uniwersytet Kampanii Luigi Vanvitelli
Włochy
Georges Steffgen, Ph.D.
Profesor (pełny)
UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG
Wydział Nauk Humanistycznych, Pedagogicznych i Społecznych
Katedra Nauk Behawioralnych i Kognitywnych
Luksemburg
• Agresja, mobbing i cyberprzemoc
• Regulacja emocji i gniewu
• Promocja zdrowia w miejscu pracy
• Jakość życia zawodowego i psychospołeczne warunki pracy
dr Joana Story
Profesor uczelni
Szkoła Administracji Biznesu w Sao Paulo, FGV
Brazylia
Marka Sullmana, prof.
Wydział Nauk Społecznych
Uniwersytet w Nikozji
Cypr
Lilija Sułtanowadr hab.
Profesor uczelni
Wydział Psychologii,
Łomonosowa Moskiewski Uniwersytet Państwowy, Filia w Taszkencie
Taszkent, Uzbekistan
Ruimei SUN
Uniwersytet w Makau
Chiny (SAR Makau)
Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
dr Steven Yale Sussman, FAAHB, FAPA, FSPR
Instytut Promocji Zdrowia i Badania Zapobiegania Chorobom; Zakład Badań Zachowań Zdrowotnych
Katedra Nauk o Ludności i Zdrowiu Publicznym (dawniej Medycyna Prewencyjna)
Szkoła Medyczna; także Wydział Psychologii, Szkoła Sztuk i Nauk Liberalnych
School of Social Work, University of Southern California, Soto Street Building, 1845 North Soto Street, pokój 302A, Los Angeles, CA 90032-3628
Stany Zjednoczone
Sussman S., Lisha, N. i Griffiths, M. (2011). Rozpowszechnienie nałogów: problem większości czy mniejszości? Ewal. Zdrowie prof. 34(1), 3-56.
Sussman, S. (2012). Pracoholizm: przegląd. Journal of Addiction Research & Therapy, S6:001, 10 stron.
Tanoubi Amayra, Ph.D.
Amayra Tannoubi jest doktorantką nauk o edukacji stosowanej w zakresie aktywności fizycznej i teorii sportu na Uniwersytecie Sfax w Tunezji. Jego zainteresowania badawcze obejmują wysokie wyniki w nauce i czynniki wpływające, takie jak teoria samostanowienia i zaangażowanie akademickie. Amayra Tannoubi interesuje się również walidacją skal i psychometrią.
Mendiola Teng-Calleja, Ph.D.
Joy jest dyrektorem wykonawczym Centrum Badań i Rozwoju Organizacji Ateneo (CORD) oraz profesorem nadzwyczajnym na Wydziale Psychologii Uniwersytetu Ateneo de Manila. Posiada ponad dwudziestoletnią praktykę w różnych obszarach zarządzania zasobami ludzkimi (HRM) i rozwoju organizacji (OD), w tym pracę konsultingową z organizacjami rządowymi, biznesowymi, akademickimi i organizacjami społeczeństwa obywatelskiego. Publikowała w międzynarodowych i lokalnych czasopismach, a także współredagowała książki HRM, OD i Leadership. Joy ma doktorat z psychologii społeczno-organizacyjnej na Uniwersytecie Ateneo de Manila, gdzie również uzyskała tytuł magistra. Jest licencjonowanym psychologiem i certyfikowanym psychologiem przemysłowym/organizacyjnym Filipińskiego Towarzystwa Psychologicznego (PAP). Joy jest również członkiem zarządu OD Practitioners Network (ODPN) i współprzewodniczącą Specjalnej Grupy Zainteresowania Badań nad Psychologią PAP.
Julio Torales, mgr inż.
Profesor i Kierownik Katedry
Zakład Psychologii Medycznej
Departament Zdrowia Psychicznego
Szkoła Nauk Medycznych
Narodowy Uniwersytet Asunción
Paragwaj
Julio Torales jest profesorem i kierownikiem wydziału psychologii medycznej oraz profesorem psychiatrii i kierownikiem wydziału zdrowia psychicznego na National University of Asunción w Paragwaju. Profesor Torales jest pracownikiem naukowym I stopnia Krajowej Rady Nauki i Technologii Paragwaju. Opublikował ponad 200 artykułów naukowych, 23 książki i 70 rozdziałów książkowych. Profesor Torales został nagrodzony przez Międzynarodową Izbę Juniorów jako „Wybitny Młody Paragwaj” (w 2006 r.); przez Amerykańskie Towarzystwo Psychiatryczne jako „International Fellow” (w 2013 r.); przez Światowe Towarzystwo Psychiatryczne jako „Członek Honorowy” (w 2017 r.); oraz przez Elsevier jako „SciVal CICCO Award” Paragwaju (2022), za jego produkcję naukową.
Saryth Giovanna Valencia Gallego, Ph.D.
Profesor
Katedra Studiów Psychologicznych
Dyrektor Zarządzania Talentami Ludzkimi UNIVERSIDAD ICESI
Kolumbia
Saryth Valencia jest obecnie profesorem psychologii na Uniwersytecie ICESI, który według rankingu Times Higher Education zajmuje #1 w Kolumbii i #9 w Ameryce Łacińskiej. Jest kierownikiem studiów podyplomowych z zarządzania talentami ludzkimi, łączących strategię organizacji z jakością życia zawodowego. Jego główne zainteresowania to oddziaływanie na świat firm programami bezpieczeństwa psychologicznego poprzez doradztwo i prowadzenie badań związanych z podmiotowością pracy.
Zahir Vally, Ph.D.
Katedra Psychologii Klinicznej
Uniwersytet Zjednoczonych Emiratów Arabskich
Zjednoczone Emiraty Arabskie
Zahir Vally jest profesorem nadzwyczajnym psychologii klinicznej na Uniwersytecie Zjednoczonych Emiratów Arabskich, a także związanym z Wolfson College na Uniwersytecie Oksfordzkim. Prowadzi badania w wielu różnych obszarach, w tym rozwoju dziecka, psychopatologii i interwencji psychoterapeutycznych. Ostatnio opracował program badawczy, który badał problematyczne korzystanie z Internetu i smartfonów na Bliskim Wschodzie.
Germano Vera Cruz, prof.
Profesor zwyczajny psychologii
Wydział Psychologii, Uniwersytet Pikardii Jules Verne (Université de Picardie Jules Verne), Amiens, Francja
Germano Vera Cruz jest profesorem psychologii na Uniwersytecie Pikardii Jules Verne (Francja) i członkiem laboratorium UR 7273 CRP-CPO. Jest także naukowcem danych. W przeszłości pracował jako wykładowca/badacz/profesor na Uniwersytecie w Tuluzie Jean-Jaurès (Francja), Uniwersytecie Quebec w Montrealu (Kanada) oraz na Uniwersytecie Eduardo Mondlane (Mozambik). Pracował również (a) jako analityk danych w międzynarodowej firmie północnoamerykańskiej, (b) jako dziennikarz-korespondent Agence France-Presse, (c) jako dziennikarz mozambickiej gazety Diário de Moçambique, (d) jako organizator społeczny w projekcie Organizacji Narodów Zjednoczonych (ONZ) realizowanym w Mozambiku.
Aktualne tematy badawcze prof. Germano Vera Cruz to:
1. Problematyczne wykorzystanie nowych technologii komunikacji i interakcji społecznych („uzależnienie” związane z korzystaniem ze smartfona, mediów/sieci społecznościowych, gier online, cyberseksualności); pracoholizm i uzależnienia od sportu.
2. Zastosowania przedmiotów połączonych i ich wpływ na zdrowie (dobre samopoczucie/jakość życia, poprawa wydajności).
3. Przemoc interpersonalna (przemoc seksualna, przemoc ze strony partnera, przemoc w kontekście wojny domowej).
Ingrid Camacho Vidaurre
Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, UPSA
Boliwia
Anyż MS WU, prof.
Uniwersytet w Makau
Chiny (SAR Makau)
Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Xue Yangdr hab.
Adiunkt naukowy
Centrum Badań nad Zachowaniami Zdrowotnymi (CHBR)
JC Szkoła Zdrowia Publicznego i Podstawowej Opieki Zdrowotnej
Chiński Uniwersytet w Hong Kongu
Shatin, NT, Hongkong
sherryxueyang@cuhk.edu.hk
Marcin Jankowdr hab.
Katarzyna Zabrodska, dr hab.
Katerina Zabrodska jest starszym pracownikiem naukowym w Instytucie Psychologii Czeskiej Akademii Nauk oraz adiunktem psychologii organizacji na Wydziale Filozoficznym Uniwersytetu Karola w Pradze. Jest także kierownikiem Zakładu Metodologii w Instytucie Psychologii, członkiem Ewaluacyjnego Panelu Ekspertów w Czeskiej Agencji Grantowej oraz członkiem Senatu Akademickiego Czeskiej Akademii Nauk. Jej badania leżą na przecięciu psychologii zdrowia w pracy, pozytywnych studiów organizacyjnych i studiów nad szkolnictwem wyższym. W szczególności koncentruje się na identyfikacji czynników osobowych, organizacyjnych i społecznych wpływających na dobrostan zawodowy i rozwój potencjału akademickiego w sektorze szkolnictwa wyższego. Ostatnio była zaangażowana w projekty dotyczące prekursorów odporności organizacyjnej w sektorze publicznym oraz zdrowia zawodowego wśród nauczycieli szkół podstawowych. Regularnie publikuje badania dotyczące dobrostanu zawodowego, stresu zawodowego, wypalenia zawodowego, pozytywnych/destrukcyjnych kultur organizacyjnych oraz jakości psychospołecznych środowisk pracy w sektorze publicznym. Jest także konsultantem ds. mobbingu i molestowania w miejscu pracy.
Piyanjali Thamesha de Zoysa, prof.
Piyanjali de Zoysa jest starszym profesorem na Wydziale Psychiatrii Wydziału Lekarskiego Uniwersytetu w Colombo. Z zawodu jest psychologiem klinicznym z tytułem licencjata (Hon) z psychologii, tytułem magistra psychologii stosowanej (klinicznej) oraz doktoratem. Jej doktorat dotyczyła przemocy skierowanej do dzieci. Współtworzyła stopień MPhil w dziedzinie psychologii klinicznej na Uniwersytecie w Colombo, który jest pierwszym programem szkoleniowym w zakresie profesjonalnej psychologii klinicznej w kraju. Była prezesem założycielem Stowarzyszenia Psychologicznego Sri Lanki. Ponadto jest współzałożycielką i gospodarzem cotygodniowego programu telewizyjnego na temat zdrowia psychicznego na Rupavahini, „Winadi 9ya”, który jest dialogiem psychologiczno-psychiatrycznym. Zajmowała kilka kluczowych stanowisk w organizacjach na szczeblu krajowym, w tym w Krajowym Urzędzie Ochrony Dziecka, Krajowym Komitecie Sterującym ds. Praw Dziecka oraz Krajowej Radzie Doradczej ds. Zdrowia Psychicznego. Jej zainteresowania badawcze obejmują człowieczeństwo, odpowiednie kulturowo interwencje psychologiczne, maltretowanie dzieci i przemoc.
dr Arunas Ziedelis
Adiunkt
Instytut Psychologii
Uniwersytet Wileński
Litwa
Arūnas otrzymał tytuł doktora. Doktoryzował się z psychologii w 2020 roku na Uniwersytecie Wileńskim na Litwie, gdzie obecnie jest adiunktem psychologii. Jego zainteresowania badawcze obejmują organizacyjne i psychospołeczne czynniki środowiska pracy dotyczące zdrowia i dobrostanu pracowników w pracy oraz inne dziedziny. Arūnas jest szczególnie zainteresowany równowagą między życiem zawodowym a prywatnym oraz interakcją między czynnikami indywidualnymi i kontekstowymi.