Nasz zespół

Nasz międzynarodowy zespół współpracowników obejmuje badaczy z ponad 60 krajów i sześciu kontynentów. Wśród nich są wiodący światowi eksperci w dziedzinie uzależnień od pracy, uzależnień behawioralnych, psychologii pracy i organizacji oraz psychologii klinicznej. Reprezentują kliniczne i organizacyjne podejścia do kompulsywnego przepracowania z szerokim zapleczem i doświadczeniem w różnych perspektywach metodologicznych i teoretycznych. 

Jednym z celów tego projektu jest stworzenie szerokiej i zintegrowanej sieci badaczy i profesjonalistów systematycznie badających uzależnienie od pracy, wypracowanie konsensusu w sprawie jego statusu koncepcyjnego i praktycznych implikacji oraz podnoszenie świadomości na temat tego szkodliwego zjawiska na całym świecie.


Liderzy projektu

dr Edyta Charzyńska, prof. UŚ

Profesor uczelni

Wydział Nauk Społecznych

Instytut Psychologii, Instytut Pedagogiki

Uniwersytet Śląski w Katowicach

Polska

 

edyta.charzynska@us.edu.pl

 

Uzyskała stopień doktora w dziedzinie nauk społecznych w dyscyplinie psychologia w 2016 roku w SWPS Uniwersytecie Humanistycznospołecznym w Warszawie. Oprócz psychologii ukończyła również studia magisterskie z filozofii. Jest profesorem uczelni w Uniwersytecie Śląskim w Katowicach. Jej zainteresowania badawcze i dydaktyczne dotyczą głównie uzależnień od substancji psychoaktywnych i uzależnień behawioralnych, dobrostanu i duchowości. Jest autorką lub współautorką wielu artykułów na temat uzależnień publikowanych w renomowanych czasopismach (m.in. Journal of Behavioural Addictions, Addictive Behaviors, International Journal of Environmental Research and Public Health, Addiction Research and Theory, Journal of Religion and Health). Kierowała kilkoma projektami dotyczącymi uzależnień, w tym dwoma finansowanymi przez Narodowe Centrum Nauki.

Ostatnio współautorka następujących artykułów dotyczących profili uzależnień behawioralnych:

Charzyńska, E., Sussman, S. i Atroszko, PA (2021). Profile nasilenia potencjalnych uzależnień behawioralnych i ich powiązania z płcią, osobowością i dobrostanem: podejście skoncentrowane na osobie. Zachowania uzależniające, 119, 106941. https://doi.org/10.1016/j.addbeh.2021.106941

Atroszko PA, Atroszko B., Charzyńska, E. (2021). Subpopulacje zachowań nałogowych w różnych typach próbek i ich związki z płcią, osobowością i dobrostanem: Analiza profilu latentnego a analiza klas ukrytych. Międzynarodowy Dziennik Badań Środowiskowych i Zdrowia Publicznego, 18(16), 8590. https://doi.org/10.3390/ijerph18168590

Atroszko_Paweł

dr Paweł Atroszko

Profesor uczelni
Zakład Psychometrii i Statystyki
Instytut Psychologii
Uniwersytet Gdański

Polska
 
Specjalizuje się w psychometrii, statystyce i uzależnieniach behawioralnych ze szczególnym uwzględnieniem kompulsywnego przepracowania. Autor kilkudziesięciu publikacji naukowych i lider wielu międzynarodowych i krajowych projektów badawczych dotyczących uzależnienia od pracy i jego potencjalnej wczesnej formy uzależnienia od nauki. Otrzymał krajowe i międzynarodowe stypendia i nagrody za swoją pracę w tej dziedzinie, w tym I nagrodę w 2017 Emerald/HETL Education Outstanding Doctoral Research Award od Higher Education Teaching and Learning Association (HETL)/Emerald Publishing. Opiekun Studenckiego Koła Naukowego „Experior”, które otrzymało I nagrodę na Najlepsze Studenckie Koło Naukowe w Polsce w Ogólnopolskim Konkursie StRuNa 2018 organizowanym przez Studencki Ruch Naukowy (SSM) pod patronatem Ministerstwa Edukacji i Nauki.
Odznaczony Medalem Komisji Edukacji Narodowej, najwyższym wyróżnieniem przyznanym przez Ministra Edukacji za wybitny wkład w edukację w Polsce.
Ostatnio autor rozdziałów o uzależnieniu od pracy w międzynarodowych podręcznikach o zachowaniach uzależniających:
 
Atroszko, PA (2022). Uzależnienie od narkotyków: uzależnienie od pracy W: Patel VB, Preedy VR (red.) Podręcznik nadużywania substancji i uzależnień. Springer, Cham.
Atroszko, PA (2022). Uzależnienie od pracy W: Pontes HM (red.) Behavioral Addictions. Podejścia koncepcyjne, kliniczne, oceny i leczenia. Springer, Cham.


Członkowie głównego zespołu

Aleks

Aleksandra Buźniak

Uniwersytet Gdański

Polska
 
 
Aleksandra Buźniak jest studentką Psychologii ze specjalnością Neurobiopsychologia na Uniwersytecie Gdańskim. Jej zainteresowania badawcze obejmują kliniczną i neuropsychologię, eksperymentalną psychologię poznawczą oraz analizę danych. Obecnie pracuje również nad projektem badawczym dotyczącym wpływu treningu relaksacyjnego EEG-Biofeedback na redukcję objawów i skutków uzależnienia od pracy.
 
 Publikacje na temat kompulsywnego przepracowania obejmują:
Woropay-Hordziejewicz, NA, Buźniak, A., Lawendowski, R. i Atroszko, PA (2022). Kompulsywne zachowania związane z nauką są związane z zaburzeniami odżywiania i mają niezależny negatywny wpływ na samopoczucie: badanie modelu równań strukturalnych wśród młodych muzyków. Zrównoważony rozwój14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617
305488563_1131702511090332_8795068390001054930_n

Stanisław Czerwiński, doktorant

Uniwersytet Gdański
 
Polska
 
 
Stanisław Czerwiński jest doktorantem na Uniwersytecie Gdańskim. Jego główne zainteresowania badawcze koncentrują się wokół osobowości, różnic indywidualnych, teorii samostanowienia, statystyki, psychometrii i związków nieliniowych w psychologii. Pracuje nad rozprawą doktorską dotyczącą funkcjonowania psychospołecznego osób uzdolnionych intelektualnie.
 
 Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Czerwiński SK, Lawendowski, R., Kierzkowski, M. i Atroszko, PA (2022). Czy wytrwałość w wysiłku może stać się nieprzystosowana? Uzależnienie od nauki łagodzi związek między tym elementem wytrwałości a dobrym samopoczuciem wśród studentów akademii muzycznych. Musicae Scientiae, 102986492210951. https://doi.org/10.1177/10298649221095135 
Zuza

Zuzanna Schneider

Uniwersytet Śląski w Katowicach
 
Polska
 
Studentka studiów magisterskich na kierunku psychologia na Uniwersytecie Śląskim w Katowicach ze specjalnościami z psychologii klinicznej i kryminalnej. W trakcie studiów pracowała przy różnych projektach badawczych, w tym związanych z uzależnieniami. Doświadczenie w zakresie uzależnień behawioralnych i uzależnień zdobyła podczas praktyk zawodowych. Przez trzy kolejne lata otrzymywała Stypendium Rektora dla najlepszych studentów. Jest autorem i współautorem artykułów w czasopismach naukowych, w tym Current Psychology, oraz uczestniczył w krajowych i międzynarodowych konferencjach naukowych. Jej zainteresowania badawcze obejmują głównie psychologię społeczną i międzykulturową.
Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:

Schneider, Z. & Moroń, M. (2022). Makijaż twarzy i postrzegane prawdopodobieństwo stosowania taktyk wpływu wśród kobiet: rola atrakcyjności przypisywana twarzom z makijażem i bez. Obecna psychologia. Zaawansowana publikacja online. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03373-8

zdj

Natalia Woropay-Hordziejewicz

Uniwersytet Gdański
 
Polska
 
 
 
Natalia jest studentką ostatniego roku dwóch kierunków na Uniwersytecie Gdańskim, tj. psychologii ze specjalizacją neurobiopsychologia i informatyka. Obecnie pracuje nad projektem badawczym dotyczącym wpływu treningu relaksacyjnego EEG-Biofeedback na redukcję objawów i skutków uzależnienia od pracy.
 
Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Woropay-Hordziejewicz, NA, Buźniak, A., Lawendowski, R., & Atroszko, PA (2022). Kompulsywne zachowania związane z nauką są związane z zaburzeniami odżywiania i mają niezależny negatywny wpływ na samopoczucie: badanie modelu równań strukturalnych wśród młodych muzyków. Zrównoważony rozwój14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617

 

Zespół międzynarodowy

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Toivo Aavikudr hab.

Adiunkt
Instytut Psychologii
Uniwersytet w Tartu

Estonia

Uzyskałem doktorat. z psychologii w 2006 roku na Uniwersytecie w Tartu w Estonii. Jestem profesorem nadzwyczajnym psychologii indywidualnej i społecznej w Instytucie Psychologii Uniwersytetu w Tartu w Estonii. Moje zainteresowania badawcze i dydaktyczne dotyczą przede wszystkim wartości osobistych, psychologii pozytywnej i ludzkich zachowań seksualnych. Jestem autorem lub współautorem wielu artykułów w Evolution and Human Behavior, Frontiers in Psychology, Psychological Science and Scientific Reports. Jestem kierownikiem katedry Psychologii Osobowości i Zdrowia. 

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Aavik, T; Abu-Hilal, M; Ahmad, FZ i in. (2006). Świat kłamstw. Journal of Cross-Cultural Psychology, 37 (1), 60-74. https://doi.org/10.1177/002202105282295
Swami V; Fryderyka, DA; Alcalay, AT; Andersona, D; Andrianto, S; Arora, S; Aavik, T. i in. (2010). Atrakcyjna kobieca masa ciała i niezadowolenie z kobiecego ciała w 26 krajach w 10 regionach świata: Results of the International Body Project I, Personality & Social Psychology Bulletin, 36, 309-325, 10.1177/0146167209359702

Mladen Adamovicdr hab.

Departament HRM i Stosunków Zatrudnienia, King's Business School, King's College London

Australia

Dr Mladen Adamovic jest starszym wykładowcą przywództwa w King's College London. Mladen ma duże międzynarodowe doświadczenie. Przed dołączeniem do King's College London pracował na Uniwersytecie w Melbourne, Uniwersytecie Monash i Uniwersytecie w Auckland. Pracował również na Uniwersytecie w Tuluzie, gdzie obronił doktorat. Ukończył studia licencjackie i magisterskie w zakresie zarządzania międzynarodowego na uniwersytetach w Kilonii, Lizbonie, Rennes i Belgradzie.

Jego badania i nauczanie dotyczą kwestii społecznych w pracy:

  1. Zarządzanie międzykulturowe (tj. zarządzanie różnicami kulturowymi w pracy, kierowanie globalnymi zespołami i wartościami kulturowymi)
  2. Dobre samopoczucie w pracy (tj. odporność, radzenie sobie ze stresem i 4-dniowy tydzień pracy)
  3. Integracja społeczna mniejszości etnicznych (tj. zarządzanie różnorodnością, dyskryminacja w rekrutacji, zarządzanie różnorodnymi zespołami oraz szklany sufit i szklany klif dla mniejszości etnicznych)
Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Adamowicz, M. (2022). W jaki sposób pochodzenie kulturowe pracowników wpływa na wpływ telepracy na stres w pracy? Role dystansu władzy, indywidualizmu i przekonań na temat telepracy. International Journal of Information Management, 62, https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2021.102437
Adamowicz, M. (2018). Perspektywa zarządzania zasobami ludzkimi skoncentrowana na pracownikach do zarządzania globalnymi zespołami wirtualnymi. The International Journal of Human Resource Management, 29(14), 2159-2187, https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1323227

dr Byron G. Adams

adiunkt | Katedra Psychologii Pracy i Organizacji | Uniwersytet w Amsterdamie, Holandia

Starszy pracownik naukowy | Katedra Psychologii Przemysłu i Zarządzania Ludźmi | Uniwersytet w Johannesburgu, Afryka Południowa

profesor wizytujący | Departament Pracy, Organizacji i Społeczeństwa | Uniwersytet w Gandawie, Belgia

E-mail: bgadams@uva.nl lub bgadams22@gmail.com

Prezydent-elekt Towarzystwa Badań nad Wchodzeniem Dorosłości 

Członek Zarządu Holenderski Instytut Psychologów (NIP); Komitet „Kultura i Różnorodność”  www.psynip.nl 

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Adams, BG, Meyers, MC i Sekaja, L. (2020). Pozytywne przywództwo: relacje z integracją pracowników, dyskryminacją i dobrym samopoczuciem. Psychologia Stosowana, 69(4), 1145-1173. https://doi.org/10.1111/apps.12230
Bender, M., & Adams, BG (Wyd.) (2021). Metody i ocena w kulturze i psychologii. Wydawnictwo Uniwersytetu Cambridge. https://doi.org/10.1017/9781108675475

Marios Adonis, Ph.D.

Kierownik działu

Wydział Nauk Społecznych

Uniwersytet w Nikozji

Cypr

Dr Marios Adonis jest profesorem nadzwyczajnym klinicznej psychologii zdrowia i obecnie kierownikiem Wydziału Nauk Społecznych na Uniwersytecie w Nikozji. Uzyskał tytuł licencjata z psychologii na Florida International University (USA), tytuł magistra psychologii na Uniwersytecie Adelphi (USA), tytuł magistra psychologii zdrowia na Ferkauf Graduate School of Psychology na Uniwersytecie Yeshiva (USA) oraz doktorat w dziedzinie zdrowia klinicznego Psychologia z Ferkauf Graduate School of Psychology i Albert Einstein College of Medicine na Uniwersytecie Yeshiva. Podczas swojej praktyki klinicznej między innymi szpitalami pracował w Mount Sinai Hospital of the Mount Sinai School of Medicine (NY, USA) oraz w Columbia-Presbyterian Hospital of Columbia University (NY, USA). Jest członkiem zarządu Cypryjskiej Komisji Zdrowia Psychicznego oraz Komisji Dyscyplinarnej Cypryjskiej Rady Rejestracyjnej Psychologów. Przez dwie kadencje zasiadał w radzie wykonawczej Cypryjskiej Rady Antynarkotykowej, przez jedną kadencję był krajowym delegatem Republiki Cypryjskiej przy Biurze Narodów Zjednoczonych ds. Narkotyków i Przestępczości oraz był zastępcą członka zarządu Europejskiego Centrum Monitorowania Narkotyki i Narkomanii od pięciu lat. Dr Adonis przez dwie kadencje pełnił również funkcję wiceprezesa Cypryjskiego Stowarzyszenia Psychologów, przez jedną kadencję zasiadał w zarządzie Cypryjskiej Rady Rejestracyjnej Psychologów oraz przez dwie kadencje reprezentował Cypr w Stałym Komitecie ds. Etyki Europejskiej Federacji Stowarzyszeń Psychologicznych . Pracuje również jako klinicysta i jest kierownikiem klinicznym ośrodka rehabilitacji uzależnień na Cyprze. Jego zainteresowania badawcze obejmują czynniki psychospołeczne i kulturowe w układzie sercowo-naczyniowym, zdrowiu fizycznym i psychicznym, psychologię pozytywną, stres i traumę.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Adonis, MN, Demetriou, EA & Skotinou, A., (2018). Ostre zaburzenie stresowe u Greków cypryjskich odwiedzających tereny okupowane. Journal of Loss and Trauma, 23, 1, 15-28.
Koushiou, M., Kapatais, A., Iasonidou, E., Adonis, M. & Ferreira, N. (2021). Moderująca rola sztywności obrazu ciała w relacji między problemami z wagą a objawami zaburzeń odżywiania u studentów cypryjskiego uniwersytetu, Mediterranean Journal of Clinical Psychology. 9, 2, s. 1-14.

Isabelle Albert, Ph.D.

Asystent zawodu

UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG

Katedra Nauk Behawioralnych i Kognitywnych

Wydział Nauk Humanistycznych, Pedagogicznych i Społecznych

Luksemburg

Isabelle Albert jest adiunktem na Uniwersytecie w Luksemburgu w Instytucie Rozwoju Długość Życia, Rodziny i Kultury. Stopień doktora uzyskała na Uniwersytecie w Konstancji (Niemcy) w ramach międzykulturowego i interdyscyplinarnego projektu „Wartość dzieci”. Jej główne zainteresowania badawcze to psychologia (między)kulturowa, psychologia rozwojowa w ciągu życia i rodzinna. Wniosła znaczący wkład w obszary międzypokoleniowych relacji rodzinnych i przekazywania wartości, różnorodności kulturowej, tożsamości, przynależności i subiektywnego dobrostanu w kontekście migracji i starzenia się. Jest członkiem konsorcjum kluczowego obszaru badawczego Migration and Inclusive Societies (MIS). Jest współredaktorem czasopism Trends in Psychology oraz GeroPsych – The Journal of Gerontopsychology i Geriatric Psychiatry, współredaktorem Human Development Series w IAP, członkiem kolegium redakcyjnego Sage Journal Culture & Psychology oraz Journal Stosunków Międzypokoleniowych, a także redaktorem recenzji w ramach dwóch Zakładów Pograniczy w Psychologii (sekcji Psychologii Kultury oraz Sekcji Psychologii Osobowości i Społecznej). Jest prezydentem elektem ESFR (European Society on Family Relations).

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Albert, I. (2021). Postrzegana samotność i rola przynależności kulturowej i międzypokoleniowej: przypadek portugalskich imigrantów pierwszego pokolenia w Luksemburgu. European Journal of Aging, 18, 299–310. https://doi.org/10.1007/s10433-021-00617-7
Voss, J., Albert, I.i Ferring, D. (2014). Używanie języka i orientacja na wartości w wielonarodowych zespołach roboczych w Luksemburgu: konflikt czy harmonia? International Journal of Intercultural Relations, 41, 192-196. https://doi.org/10.1016/j.ijintrel.2014.04.006

Sami M. Al-Mahjoob, Ph.D.

Profesor UŚ
Wydział Psychologii
Kolegium Sztuki
Uniwersytet Bahrajnu

Bahrajn

Jestem adiunktem Psychologii Zdrowia na Wydziale Psychologii Uniwersytetu w Bahrajnie i uzyskałem tytuł doktora. w specjalizacji Zdrowia Psychicznego Poradnictwo Psychologiczne i Edukacyjne na Uniwersytecie Mansoura w 2020 r., moje zainteresowania badawcze są związane z poradnictwem w zakresie zdrowia psychicznego i psychologicznego, poradnictwem rodzinnym i małżeńskim, psychologią pozytywną i behawioralną organizacją

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
ALShirawi, A., Almajoob, S., AlJunaid, S. (2019). Satysfakcja zawodowa w świetle niektórych zmiennych demograficznych wśród próby nauczycieli przedszkolnych w Królestwie Bahrajnu, Journal of Scientific Research in Education – Ain Shams University
Almajoob, S., AlJunaid, S., Saad, T., ALShirawi. (2022). Związek psychologicznego spokoju z optymizmem i pesymizmem w świetle środków ostrożności w radzeniu sobie z pandemią koronawirusa w Królestwie Bahrajnu, Saudi Journal of Psychological sciences, King Saud University, 7, 1-20 

dr Saad AS Almoshawah

Profesor psychologii
Wydział Psychologii
Wydział Nauk Społecznych
Uniwersytet Imama Mohammeda Bin Sauda

Arabia Saudyjska

Samoshawah@imamu.edu.sa

Jestem profesorem psychologii zdrowia na Wydziale Psychologii Uniwersytetu Imama Mohammeda Bin Sauda w Arabii Saudyjskiej i uzyskałem tytuł doktora. W 2006 roku uzyskałem doktorat z psychologii na Uniwersytecie Hull w Wielkiej Brytanii, w Szkole Nauk Społecznych, moje zainteresowania badawcze dotyczą zdrowia psychicznego i powiązanych z nim zmiennych, zachowań organizacyjnych, uzależnień behawioralnych w pracy, osobowości i dobrego samopoczucia, kultury organizacyjnej i poradnictwa.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Gadelrab, H, Alkhadher, O; Aldhafri, S; Almoshawa, S (2018). Sprawiedliwość organizacyjna w krajach arabskich: badanie pomiaru i niezmienności strukturalnej, Journal of cross-cultural research
Alsafi, A. Amoshawah, S (2021) Związek między doświadczaniem wstydu a zaburzeniami snu (bezsenność, nadmierna senność i zaburzenia rytmu okołodobowego) wśród osadzonych w więzieniu dla kobiet w Rijadzie, Journal of research and social studies. Krajowe centrum studiów społecznych, Arabia Saudyjska.

dr Jima Arrowsmitha

Szkoła Zarządzania

 Massey Business School Massey University Auckland

 Nowa Zelandia

 
Jim ma doktorat z zarządzania i pracuje w Massey Business School w Nowej Zelandii. Jego zainteresowania badawcze dotyczą zarządzania zasobami ludzkimi i stosunkami pracy, w szczególności czasu pracy, zaangażowania pracowników i wynagrodzeń.  

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:

Arrowsmith, J. 2013. „Czas pracy w Europie”, w: Arrowsmith, J. i Pulignano, V. (red.). Transformacja stosunków pracy w Europie. Nowy Jork/Londyn: Routledge.111-132
Arrowsmith, J. 2002. „Walka o czas pracy w XIX i XX wieku Wielkiej Brytanii”, Studia historyczne w stosunkach przemysłowych 13. 83-117

Stefan Asatsadr hab.

Katolicki Uniwersytet Afryki Wschodniej

Kenia

Dr Stephen Asatsa jest praktykującym psychologiem i wykładowcą psychologii na katolickim uniwersytecie Afryki Wschodniej. Posiada tytuł doktora (doradztwo psychologiczne) na Katolickim Uniwersytecie Afryki Wschodniej. Jest członkiem Kenya Counselling and Psychological Association (KCPA); Międzynarodowe Towarzystwo Badań nad Rozwojem Behawioralnym (ISSBD) i Towarzystwo Badań nad Rozwojem Dziecka (SRCD). Jego główne prace badawcze koncentrują się na studiach nad śmiercią, psychologii afrykańskiej i uzależnieniach. Jest jednym z obecnych naukowców finansowanych przez Cultural Evolution Society i Templeton Foundation w celu zbadania wpływu globalizacji na kulturę, a jego konkretnym projektem jest wpływ tradycyjnych rytuałów żałobnych Luhya na dobrobyt społeczności. 

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Asatsa S. (2020) Postawy wobec śmierci jako możliwe predyktory gotowości na śmierć w całym okresie życia wśród populacji nieklinicznych w hrabstwie Nairobi w Kenii. Indyjska opieka paliatywna J; 26:287-94. 10.4103/IJPC.IJPC_127_19.
Ntarangwe, M., Asata, S. & Macharia, EN(2021)„Correlates of Career Adaptability between Academic Staff in Selected Universities in Nairobi County, Kenya” International Journal of Research and Innovation in Social Science (IJRISS) tom-5-numer-8, s. 155-165 DOI : https://dx.doi.org/10.47772/IJRISS.2021.5811

Stéphanie Austindr hab.

Université de Québec à Trois-Rivières

Kanada

Stéphanie Austin jest profesorem zwyczajnym w zakresie zachowań organizacyjnych na Université du Québec à Trois-Rivières w Kanadzie. Otrzymała tytuł mgr inż. w epidemiologii i jej doktorat z psychologii na Université Laval, Quebec, Kanada. Zainteresowania badawcze Stéphanie koncentrują się przede wszystkim na czynnikach organizacyjnych i motywacyjnych, które mogą modulować przystosowanie i funkcjonowanie pracowników, zarówno w pracy, jak iw życiu osobistym.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Austina, S., Fernet, C., Trépanier, S.-G. i Lavoie-Tremblay, M. (2020). Zmęczenie u nowych pielęgniarek dyplomowanych : 12-miesięczna, opóźniona analiza związku z motywacją do pracy, zaangażowaniem, absencją chorobową i zamiarem rotacji. Dziennik zarządzania pielęgniarskiego, 28(3), 606-614.
Gillet, N., Austin, S., Fernet, C. Sandrin, E., Lorho, F., Brault, S., Becker, M. i Aubouin, J. (2021). Pracoholizm, prezenteizm, konflikty praca-rodzina oraz wyniki osobiste i zawodowe: testowanie moderowanego modelu mediacji. Journal of Clinical Nursing, 30, 2842-2853.

Arnold Bakker, dr.

Profesor psychologii pracy i organizacji
 
Uniwersytet Erazma w Rotterdamie
 
Holandia

Arnold B. Bakker jest profesorem psychologii pracy i organizacji na Uniwersytecie Erazma w Rotterdamie w Holandii. Jest przewodniczącym Centrum Doskonałości Pozytywnej Psychologii Organizacji i (wybitnym) profesorem wizytującym na Uniwersytecie North-West i Uniwersytecie w Johannesburgu (oba w Republice Południowej Afryki). Bakker jest członkiem Stowarzyszenia Nauk Psychologicznych, Międzynarodowego Stowarzyszenia Psychologii Stosowanej i Europejskiej Akademii Psychologii Higieny Pracy. Jest ekspertem w dziedzinie pozytywnej psychologii organizacji, a jego zainteresowania badawcze obejmują teorię JD-R, tworzenie pracy, projektowanie pracy oparte na zabawie, interfejs praca-rodzina, wypalenie zawodowe i zaangażowanie w pracę. Bakker jest jednym z najczęściej cytowanych naukowców na świecie (200 najlepszych we wszystkich dyscyplinach). Od 2014 roku znajduje się na liście „Najbardziej wpływowych umysłów naukowych świata” magazynu Thomson Reuters.

Dr Cristian Balducci

Profesor uczelni
Wydział Psychologii
Uniwersytet Boloński

Włochy
 
Profesor nadzwyczajny psychologii pracy i organizacji na Uniwersytecie Bolońskim we Włoszech.
Autorka licznych prac na temat uzależnienia od pracy. Najnowsze publikacje z tego zakresu to m.in.:
 
Balducci, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). Pracoholizm i urzeczywistnianie zachowań nękających w pracy: analiza perspektywiczna. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19, 2399.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L. i Fraccaroli, F. (2021). Wpływ pracoholizmu na obciążenie pracą w ciągu dnia i wyczerpanie emocjonalne oraz na długoterminową wydajność pracy. Praca i stres, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S. i Clark, M. (2021). Wewnątrzindywidualne badanie związku między pracoholizmem na poziomie dziennym a skurczowym ciśnieniem krwi. Praca i stres. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Sergiu Băltăţescudr hab.

Uniwersytet w Oradei

Rumunia

Sergiu Băltăţescu jest profesorem i opiekunem doktoranckim w dziedzinie socjologii na Uniwersytecie Oradea w Rumunii. W 2007 roku obronił doktorat na Uniwersytecie w Bukareszcie na podstawie pracy „Szczęście w społecznym kontekście transformacji postkomunistycznej w Rumunii”, za którą otrzymał nagrodę „Dimitrie Gusti” w dziedzinie socjologii Akademii Rumuńskiej. Koordynował krajowe i międzynarodowe projekty badawcze z zakresu jakości życia i dobrostanu. Autor licznych opracowań dotyczących subiektywnej jakości życia i wskaźników społecznych, przez 10 lat był redaktorem naczelnym rumuńskiego czasopisma socjologicznego (Sociologie Românească). Założył Journal of Social Research & Policy, a także zasiada w zarządzie niektórych z najważniejszych czasopism w swojej dziedzinie badań: Social Indicators Research, International Journal of Happiness and Development, Journal of Happiness and Well-Being, Calitatea vieții ( Jakość życia).

Dana Bdierdr hab. Student

Narodowy Uniwersytet An-Najah, Nablus, Palestyna

Uniwersytet Milano Bicocca, Mediolan, Włochy

Dr Dana Bdier jest doktorantką na Uniwersytecie Milano-Bicocca. Posiada tytuł magistra poradnictwa psychologicznego i edukacyjnego uzyskany na Uniwersytecie Narodowym An-Najah w Palestynie. Interesuje się prowadzeniem badań związanych z dziedziną psychologii i nauk humanistycznych głównie w kontekście palestyńskim. Przeprowadziła kilka badań dotyczących uzależnienia od Internetu i gier wideo, przemocy ze względu na płeć w kontekście palestyńskim, zdrowia psychicznego populacji dotkniętych wojną, a od wybuchu pandemii Covid-19 przeprowadziła kilka badań dotyczących zdrowia psychicznego status Palestyńczyków wśród różnych grup, takich jak młodzież dzieci, kobiety i świadczeniodawcy opieki psychiatrycznej. Przez rok pracowała jako psycholog dla Lekarzy bez Granic, zanim została doktorantką. 

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Mahmid, F., Bdier, D.i Chou, P. (2021). Związek między problematycznym korzystaniem z Internetu, zachowaniami związanymi z zaburzeniami odżywiania i dobrym samopoczuciem wśród palestyńskich studentów uniwersytetu. Psicologia: Reflexão e Crítica, 34.
Mahamid, FA, Berte, DZ, & Bdier, D. (2021). Problematyczne korzystanie z Internetu i jego związek z zaburzeniami snu i zadowoleniem z życia wśród Palestyńczyków podczas pandemii COVID-19. Aktualna psychologia, 1-8.

dr Nitesh Bhatia

Profesor UŚ
Departament Administracji Biznesowej
Szkoła Nauk o Zarządzaniu
Centralny Uniwersytet Jharkhand

Indie

nitesh.bhatia@cuj.ac.in

Posiada doktorat z zarządzania (Birla Institute of Technology, Mesra, Indie). Posiada tytuł MBA w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi (specjalność) i marketingu (minor). Obecnie pracuje jako adiunkt na Wydziale Administracji Biznesowej Centralnego Uniwersytetu Jharkhand, Ranchi, Indie. W przeszłości związany z AXIS Bank Limited (wcześniej UTI Bank Limited) jako zastępca kierownika oraz w BITEC-Mauritius jako wydział. Jego zainteresowania badawcze i dydaktyczne dotyczą głównie zachowań organizacyjnych, zasobów ludzkich, firm rodzinnych i współpracy. Jest autorem i współautorem kilku artykułów na temat inteligencji emocjonalnej, inteligencji duchowej, zamiaru odejścia pracownika itp. w renomowanych czasopismach i książkach publikowanych pod szyldem wydawców takich jak Springer, IGI Global, Sage, Bloomsbury itp. 

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Puja, Bhatia, N.i Kumar, P. (2022). Inteligencja emocjonalna wśród milenialsów: mężczyźni i kobiety przywódcy w sektorach IT i ITES. International Journal of Human Capital and Information Technology Professionals (IJHCITP), 13(1), 1-18. http://doi.org/10.4018/IJHCITP.300316
Gupta, SK, Bhatia, N.i Bhagat, M. (2022). Przegląd modeli rotacji pracowników i ich rola w ewolucji literatury dotyczącej obrotu. Indian Journal of Labour Economics, 1-30.

Snezana Bilicdr hab.

Międzynarodowy Uniwersytet Bałkański

Wydział Nauk Ekonomicznych i Administracyjnych

Skopje, Republika Macedonii Północnej

 Snezana Bilic jest profesorem zwyczajnym w dziedzinie zarządzania i handlu międzynarodowego na International Balkan University. Prowadzi zajęcia dydaktyczne na studiach pierwszego, drugiego i trzeciego stopnia na Wydziale Nauk Ekonomicznych i Administracyjnych. Otrzymała tytuł doktora. w zarządzaniu na Uniwersytecie „Ss. Cyryla i Metodego” na Wydziale Ekonomicznym w Skopje w Macedonii Północnej oraz Master of Science in Business Administration w Szkole Zarządzania w Maastricht. Jej obecne zainteresowania badawcze obejmują przywództwo, zarządzanie strategiczne, motywację do pracy, zarządzanie projektami i zachowania międzykulturowe. Opublikowała ponad 30 artykułów naukowych, 40 wystąpień na konferencjach międzynarodowych, 5 monografii itp.  
Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Rogoza i in., (2020) „Structure of Dark Triad Dirty Dozen Across Eight World Regions”, SAGE Journal, DOI: 10.1177/1073191120922611 Online: www.journals.sagepub.com/home/asm
Jonosan i in., (2020) „Krajowe korelaty cech ciemnej triady w 49 krajach”, Journal of Personality, czerwiec 2020 r., JOPY-20-0002.R2

Harsha Bundhoodr hab.

Uniwersytet Mauritiusu
Mauritius

Jestem wykładowcą na Uniwersytecie Mauritiusa. W 2004 roku ukończyłem studia magisterskie z psychologii na Uniwersytecie w Pune w Indiach. Moje zainteresowania badawcze to zdrowie psychiczne, osobowość, systemy rodzinne, badania międzykulturowe i wpływ Covid-19 na ludzi. Uczestniczyłem również w projektach międzynarodowych. Najnowsza to Covid-19, osobowość i jakość życia: Samodoskonalenie w czasach pandemii. Jestem również członkiem Amerykańskiego Towarzystwa Psychologicznego.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Jonason, P., Żemojtel-Piotrowska, M., Piotrowski, J., Sedikides, C., Campbell, W., Gebauer, J., Maltby, J., Adamovic, M., Adams, B., Kadiyono, A ., Atitsogbe, K., Bundhoo, H., S. Bălțătescu, S. Bilić, J. Brulin, P. Chobthamkit, A. Dominguez, S. Dragova-Koleva, S. El-Astal, C. Esteves, W. Eldesoki, Gouveia, V., Gundolf, K., Ilisko, D., Jauk, E., Kamble, S., Klicperova-Baker, M., Knezovic, E., Kovacs, M., Lei, X., Liik, К ., Mamuti, A., Moreta-Herrera, C., Milfont, T., Ong, C., Osin, E., Park, J., Petrovic, B., Ramos-Diaz, J., Ridic, G. , Qadir, A., Samekin, A., Sawicki, A., Tiliouine, H., Tomsik, R., Umeh, C., Van den Bos, K., Van Hiel, A., Uslu, O., Włodarczyk , A. i Yahiiaev, I. (2020). Krajowe korelaty cech Ciemnej Triady w 49 krajach. Journal of Personality, tom 88, wydanie 6, 1217-1234. doi: 10.1111/jopy.12569
Pillay, AL & Bundhoo, HY (2015). Objawy depresyjne, samobójcze i pokrewne na uniwersytecie studenci na Mauritiusie African Journal for Physical, Health Education, Recreation and Taniec, 21, 253-260

dr Albana Canollari-Baze

Starszy wykładowca

Międzynarodowy Uniwersytet Schillera
Paryż

Francja

albana.canollari-baze@faculty.schiller.edu

Albana Canollari-Baze jest starszym wykładowcą psychologii uznawanym za dyplomowanego psychologa Brytyjskiego Towarzystwa Psychologicznego. Dr Canollari-Baze posiada 16-letnie doświadczenie w prowadzeniu wykładów z psychologii, prowadzeniu badań i doradztwie. Nieustannie jest inspirowana, aby przyczyniać się do rozwoju uczelni wyższych i instytucji badawczych, a także organizacji związanych ze zdrowiem psychicznym. W swojej zawodowej ścieżce wykazała się pasją do różnorodności, integracji i etyki, jednocześnie pomagając jednostkom w osiąganiu celów osobistych i zawodowych.

Ścieżka kariery Albany rozpoczęła się w Oksfordzie, gdzie uzyskała dyplom z psychologii i socjologii na Oxford Brookes University (2004). Niedługo potem na tej samej uczelni ukończyła studia magisterskie z badań psychologicznych (2005), a także doktorat z psychologii (2013). Czerpiąc z psychologicznego podejścia rozwojowego i kulturowego, badania dr Canollari-Baze koncentrowały się na rozwoju tożsamości kulturowej młodzieży, a także na migracji reprezentacji społecznych rodziców w edukacji ich dzieci. Albana zaangażowała się jako krajowy i międzynarodowy ekspert badawczy w dwóch dużych projektach Rady Europy dotyczących systemów edukacji w Albanii i Kosowie. 

Obecnie Albana na Międzynarodowym Uniwersytecie Schillera oraz Uniwersytecie Paryskim i Uniwersytecie Dauphine-PSL w Paryżu. Jest również profesorem wizytującym na Uniwersytecie Nowojorskim w Tiranie. Ponadto Albana jest członkiem stowarzyszonym Paryskiego Laboratorium Psychologii Społecznej (University Paris 8), licencjonowanym psychologiem z albańskiego zakonu psychologów, certyfikowanym psychologiem poradnictwa w Instahelp, członkiem COST Pool of Expert i byłym członkiem zarządu Albańskiego Instytutu Socjologia. Jest autorką i bierze udział w konferencjach naukowych, a także odpowiedzialnie działa w procesie akredytacji instytucji, w których uczestniczy.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Canollari-Baze, A i David, G. (2021). Konstruowanie znaczenia w innym języku: przypadek doktorantów na francuskim uniwersytecie. W N. Zoghlami, C. Brudermann, C. Sarre, M. Grosbois, L. Bradley i S. Thouesny (Eds), krótkie artykuły CALL i profesjonalizacja z EUROCALL 2021 (str. 35-40). Research-publishing.net https://doi.org/10.14705/rpnet.2021.54.9782490057979
Canollari-Baze i in., (2019). Walka z zastraszaniem i ekstremizmem w systemie edukacji w Albanii. © 2019 Rada Europy. Wszelkie prawa zastrzeżone. https://rm.coe.int/hf24-action-impact-study-bullying-eng/1680948c6c
 

dr Avner Caspi

Starszy wykładowca

Wydział Edukacji i Psychologii

Otwarty Uniwersytet Izraela

Izrael

Dr Caspi jest starszym wykładowcą na Otwartym Uniwersytecie Izraela. Zajmuje się badaniem wpływu technologii informacyjnych na podstawowe procesy poznawcze i zachowania człowieka przejawiające się w uczeniu się, komunikacji i relacjach międzyludzkich.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Caspi, A., Sayag, M., Gross, M., Weinstein, Z. i Etgar S. (2022). Wpływ wartości osobistych i wartości wiadomości na podatność na phishing. Osobowość i różnice indywidualne, 186B, 111335. 
Caspi, A., Daniel, M. i Kavé, G. (2019). Technologia sprawia, że starsi dorośli czują się starsi. Starzenie się i zdrowie psychiczne, 23 (8), 1025-1030.

Trawin Chaleeraktrakoon

Wydział Psychologii
 Wydział Sztuk Wyzwolonych
 Uniwersytet Thammasat
 
Tajlandia

Jestem wykładowcą psychologii rozwojowej na Thammasat University w Tajlandii. Moje główne zainteresowania badawcze opierają się na psychologii rozwojowej, stosowanej psychologii rozwoju, stosowanej psychologii poznawczej i dobrostanie psychologicznym

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
 
Chaleeraktrakoon, T. & Taesilapasathit, C. (2022). Wpływ rodziny na wybory zawodowe jako predyktor dobrostanu psychicznego studentów tajskich uczelni. Journal of Liberal Arts, Thammasat University/วารสารศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, 22(2), 300-315.
 Chobthamkit, P., Sutton, RM, Uskul, AK i Chaleeraktrakoon, T. (2022). Osobista a ogólna wiara w sprawiedliwy świat, karmę i dobrostan: dowody z Tajlandii i Wielkiej Brytanii. Badania nad sprawiedliwością społeczną. Wcześniejsza publikacja online. https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4

Nasr Chalghaf, Ph.D.

Katedra Nauk o Człowieku | Wyższy Instytut Sportu i Wychowania Fizycznego w Kafsie, Uniwersytet w Kafsie, Tunezja.

Podyplomowa Szkoła Zdrowia Publicznego, Wydział Nauk o Zdrowiu (DISSAL), Uniwersytet w Genui, Genua, Włochy.

Tunezja

 

Otrzymałem tytuł doktora. Doktorat z psychologii stosowanej w 2019 roku na Uniwersytecie Manouba w Tunezji. Jestem adiunktem w Instytucie Sportu i Wychowania Fizycznego Uniwersytetu w Kafsie w Tunezji. Moje zainteresowania badawcze obejmują zdrowie psychiczne, dobre samopoczucie i psychologię pozytywną. Jestem autorem lub współautorem wielu artykułów w Frontiers in Psychology, Plos Medicine i Frontiers in psychiatry. Jestem redaktorem recenzji w Frontiers in Health Psychology.

Connie IM Chan, Ph.D. student Zarządzania

Wydział Zarządzania i Marketingu

 Uniwersytet w Makau

 Makau

 
Connie IM Chan jest doktorantką na kierunku Zarządzanie na Wydziale Zarządzania na Uniwersytecie Makau. Ukończyła studia MBA w 2019 roku na Uniwersytecie w Makau. Jej obecne zainteresowania badawcze koncentrują się na brudnej pracy, zazdrości w miejscu pracy i uzależnieniu od pracy.

Willie Tafadzwa Chinyamurindi, Ph.D.

Profesor

Uniwersytet w Fort Hare

Departament Zarządzania Biznesem

Uniwersytet w Fort Hare

Afryka Południowa

wchinyamurindi@ufh.ac.za

chinyaz@gmail.com

 

Specjalizuje się w badaniach nad aspektami zdolności ludzkich i organizacyjnych oraz ich wkładem w tematykę rozwoju. Wiąże się to z takimi aspektami jak: a) Rozwój Zasobów Ludzkich (HRD) i Psychologia Organizacji obejmująca podtematy, takie jak kariera, szanse na zatrudnienie, godna praca, technologia w HRD; oraz b) interpretatywistyczne metody badawcze w ramach nauk o zarządzaniu.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
 
Chinyamurindi, WT (2022). Zamierzone i niezamierzone konsekwencje pracy zdalnej: narracje wybranych kobiet-kierowników służby publicznej w RPA. Granice w psychologii, 13, https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.949914
Mathibe, MS & Chinyamurindi, WT (2021). Determinanty zdrowia psychicznego pracowników w południowoafrykańskiej służbie publicznej: rola zachowań obywatelskich organizacji i wsparcia społecznego w miejscu pracy. Postępy w zdrowiu psychicznym: promocja, zapobieganie i wczesna interwencja, 19 (3), 306-316. https://doi.org/10.1080/18387357.2021.1938153

Phatthanakit Chobthamkit, Ph.D.

Profesor UŚ
Wydział Psychologii
 Wydział Sztuk Wyzwolonych
 Uniwersytet Thammasat
 
Tajlandia

Jestem adiunktem psychologii społecznej i kierownikiem wydziału psychologii na Uniwersytecie Thammasat w Tajlandii. Moje główne zainteresowania badawcze opierają się na psychologii społecznej i psychologii międzykulturowej, w tym między innymi na kulturze, tożsamości, wierze w sprawiedliwy świat, dobrobycie i psychologicznych perspektywach kompulsywnego kupowania.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
 
Chobthamkit, P., Sutton, RM, Uskul, AK i Chaleeraktrakoon, T. (2022). Osobista a ogólna wiara w sprawiedliwy świat, karmę i dobrostan: dowody z Tajlandii i Wielkiej Brytanii. Badania nad sprawiedliwością społeczną, 35(3), 296-317. https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4
Vignoles, VL, Owe, E., Becker, M., Smith, PB, Easterbrook, M., Brown., R., González, R., Didier, N., Carrasco, D., Cadena, MP, Lay, S., Schwartz, SJ, Des Rosiers, SE, Villamar, JA, Gavreliuc, A., Zinkeng, M., Kreuzbauer, R., Baguma, P., Martin, M., … i Bond, MH (2016) . Poza dychotomią „Wschód-Zachód”: Globalne zróżnicowanie kulturowych modeli osobowości. Journal of Experimental Psychology: General, 145 (8), 966-1000. http://dx.doi.org/10.1037/xge0000175

dr Rajneesh Choubisa

profesor nadzwyczajny (psychologia)
6168-P, Nowy Budynek Akademicki,
Wydział Nauk Humanistycznych i Społecznych
Birla Institute of Technology & Science, Pilani
Pilani-333031 (Radżastan)

Indie

(+91) 1596 255877
(+91) 8739994646
rajneesh.choubisa@pilani.bits-pilani.ac.in
rajneesh.choubisa@gmail.com

Dr Rajneesh Choubisa jest profesorem nadzwyczajnym psychologii na Wydziale Nauk Humanistycznych i Społecznych w Instytucie Technologii i Nauki Birla (BITS) Pilani, Kampus Pilani. Z wykształcenia jest naukowcem behawioralnym i specjalizuje się w psychologii pozytywnej z Indian Institute of Technology w Delhi. Przeprowadził znaczące badania w obszarze pozytywnego pomiaru psychologicznego, pozytywnej psychologii organizacyjnej i promocji dobrego samopoczucia. Posiada doświadczenie w recenzowaniu projektów dla Komisji Europejskiej, Instytutu Studiów Zaawansowanych itp. Aktywnie służy jako recenzent i redaktor naukowy dla wielu najwyższej jakości czasopism z tej dziedziny. Jako indyjski współpracownik projektu Hope Barometer interesuje go teoretyczne badanie pozytywnych zmiennych psychologicznych, a także testowanie praktyczności tych zmiennych za pomocą dostosowanych, opartych na teorii, dostosowanych do potrzeb programów i interwencji.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Ruparel, N., Choubisa, R. i Seth, H. (2022). Wyobrażanie sobie pozytywnych miejsc pracy: ekstrapolacja relacji między rzemiosłem pracy, odpornością psychiczną i autentycznym szczęściem u pracowników z pokolenia Y. Przegląd Badań Zarządzania. 45(5), 599-618. Doi: https://doi.org/10/1108/MRR-01-2021-0083 [SCOPUS Indexed & ABDC-B]
Ruparel, N., Choubisa, R., Seth, H. i Dubey, S. (2022). Odporność psychiczna dla pracowników: w kierunku jasności pojęć i rozwoju skali. International Journal of Productivity and Performance Management. Doi: 10.1108/IJPPM-01-2021-0011 [SCOPUS Indexed & ABDC-B]

Chien, ChungJen (Chris), Ph.D.

Profesor UŚ
Wyższa Szkoła Zarządzania, Uniwersytet Yuan Ze

Tajwan

Strona internetowa

EDUKACJA

2018 doktor, Wydział Psychologii, National Taiwan University, Tajwan

Kierunek: psychologia przemysłowa i organizacyjna

2009 MS, Wydział Psychologii, National Taiwan University, Tajwan

Kierunek: psychologia przemysłowa i organizacyjna

2005 Licencjat, Wydział Psychologii Chung Yuan Christian University, Tajwan

Kierunek: psychologia ogólna

DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE

2019-obecnie: adiunkt, College of Management, Yuan Ze University, Tajwan

2007-obecnie: Starszy konsultant, Center for Industrial & Commercial Psychology Studies, National Taiwan University, Tajwan

2019-obecnie: Dyrektor, Tajwańskie Stowarzyszenie Psychologii Przemysłowej i Organizacyjnej (TAIOP)

2017-2018: Adiunkt, College of Management, Uniwersytet Yuan Ze, Tajwan

2017-2018: Adiunkt, Katedra Zarządzania Opieką Zdrowotną, Narodowy Uniwersytet Pielęgniarstwa i Nauk o Zdrowiu w Tajpej

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Chang, YS, Chien, CJ*, & Shen, LF (2020). Praca zdalna podczas pandemii koronawirusa: orientacja na czas przyszły jako mediator między proaktywnym radzeniem sobie a postrzeganą produktywnością pracy w dwóch próbkach kulturowych. Osobowość i różnice indywidualne, 171, 1-6.
Guo, L., Chiang, JTJ*, Mao, JU i Chien, CJ, (2020). Przemoc jako reakcja perfekcjonistycznych przywódców Umiarkowany model mediacyjny perfekcjonizmu przywódczego, postrzegana kontrola i poszukiwanie informacji zwrotnej podwładnego w przypadku nadużycia nadzoru. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 93(3), 790-810.

Marilyn Clarkdr hab.

Katedra Psychologii na Wydziale Opieki Społecznej

Uniwersytet Maltański

Malta

Marilyn Clark jest profesorem na Wydziale Psychologii na Wydziale Opieki Społecznej Uniwersytetu Maltańskiego. Jest psychologiem społecznym z kryminologicznym wykształceniem, szczególnie zainteresowanym uzależnieniami, karierami przestępczymi, wiktymizacją i bezpieczeństwem dziennikarzy. Posiada doktorat na Uniwersytecie w Sheffield i jest publikowana na całym świecie. Profesor Clark jest członkiem Rady Administratorów Maltańskiej Fundacji na rzecz Dobra Społeczeństwa, członkiem Krajowej Rady Doradczej ds. Uzależnień oraz asystentem sędziego sądu dla nieletnich. Jest sekretarzem wykonawczym Maltańskiej Izby Psychologów. Prof. Clark jest koordynatorem studiów magisterskich z zakresu badań nad uzależnieniami oferowanych przez Uniwersytet Maltański. E-mail: marilyn.clark@um.edu.mt

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Clark, M., Gritsenko, V., Bonnici, JS i in. (2020). Postawy i przekonania studentów psychologii wobec konopi indyjskich w celach związanych ze zdrowiem psychicznym: porównanie międzynarodowe. International Journal of Mental Health and Addiction, tom 19 (5), 1866-1874.
Clark, M. i Vella, A. (2022) Kobiety i używanie substancji: stan obecny, przyszłe kierunki (117-131). W Azzopardi, A., Clark. M. & Falzon, R. Perspektywy dobrego samopoczucia: czytelnik, tom: 2 . Lejda, Holandia: Brill. 

Đorđe Čekrlija, Ph.D.

Wydział Psychologii, Wydział Filozoficzny Uniwersytetu w Banja Luce

Bośnia i Hercegowina

Đorđe Čekrlija jest profesorem nadzwyczajnym na Wydziale Psychologii na Wydziale Filozoficznym Uniwersytetu w Banja Luce w Bośni i Hercegowinie. Prowadzi zajęcia z psychologii osobowości i statystyki. Jego obecne zainteresowania badawcze obejmują modele osobowości, humor i konstrukty z dziedziny psychologii pozytywnej. Obecnie prowadzi międzynarodowe badania nad kompleksem niższości i wyższości oraz współpracuje w kilku badaniach międzykulturowych.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Čekrlija, Đ., Mrđa., Vujaković., L. i Aluja, A. (2022). Związek między stylami humoru a alternatywnymi pięcioma czynnikami osobowości. Osobowość i różnice indywidualne, 194, 111625. https://doi.org/10.1016/j.paid.2022.111625
García, LF, Aluja, A., Rossier, J., Ostendorf, F., Glicksohn, J., Oumar, B., Bellaj, T., Ruch, W., Wang, W., Kövi, Z., Ścigała , D.,  Čekrlija, Đ.,  Stivers, AW, Di Blas, L., Valdivia, M., Ben Jemaa, S., Atitsogbe, KA i Hansenne, M. (2022). Badanie stabilności struktury HEXACO-60 oraz związku płci, wieku i pozycji społecznej z cechami osobowości w 18 krajach. Dziennik osobowości, 90, 256–276.

Zsolt Demetrović, prof.

Instytut Psychologii, Uniwersytet ELTE Eötvös Loránd, Budapeszt, Węgry

Centrum Doskonałości Odpowiedzialnej Gry, Uniwersytet Gibraltarski, Gibraltar, Gibraltar

Zsolt Demetrovics jest profesorem psychologii, przewodniczącym Centrum Doskonałości Odpowiedzialnej Gry na Uniwersytecie Gibraltarskim oraz szefem Grupy Badawczej Uzależnień na Uniwersytecie Loránda ELTE Eötvös w Budapeszcie na Węgrzech. Uzyskał tytuł magistra psychologii i antropologii kulturowej (ELTE Eötvös Loránd University, Budapeszt, Węgry) oraz doktorat z psychologii klinicznej i zdrowia (zachowań uzależnieniowych) na tej samej uczelni. Wcześniej pełnił funkcję dziekana Wydziału Pedagogiki i Psychologii (2014-2021) oraz dyrektora Instytutu Psychologii (2011-2021) na Uniwersytecie ELTE Eötvös Loránd, gdzie założył również Zakład Psychologii Klinicznej i Uzależnień. Opublikował ponad 400 prac badawczych na temat epidemiologii, oceny i psychologicznych korelatów zachowań związanych z używaniem substancji psychoaktywnych i uzależnień behawioralnych, w tym hazardu, używania gier wideo, uzależnienia od Internetu, zachowań hiperseksualnych, uzależnienia od ćwiczeń fizycznych, uzależnienia od pracy i kompulsywnego kupowania. Jest prezesem Międzynarodowego Towarzystwa Badań nad Uzależnieniami Behawioralnymi i finansuje Redaktor Naczelny Journal of Behavioural Addictions.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Kun, B., Takács, ZK, Richman, M., Griffiths, MD, Demetrovis, Z. (2020). Uzależnienie od pracy i osobowość: badanie metaanalityczne. Dziennik uzależnień behawioralnych, 9(4), 945-966 
R. Urbán, B. Kun, T. Mózes, P. Soltész, B. Paksi, J. Farkas, G. Kökönyei, G. Orosz, A. Maraz, K. Felvinczi, dr Griffiths, Demetrovis, Z. (2019). Czteroczynnikowy model uzależnienia od pracy: opracowanie poprawionego testu ryzyka uzależnienia od pracy (WART-R). European Addiction Research, 25(3), 145-160. 

dr Eglantina Dervishi

Profesor uczelni
Wydział Pedagogiki i Psychologii
Wydział Nauk Społecznych
Uniwersytet w Tiranie

Albania

eglantina.dervishi@unitir.edu.al

BadaczID: T-6964-2018
Identyfikator badacza: A-9575-2019
Identyfikator autora Scopus: 57209500672

Profesor nadzwyczajny Eglantina Dervishi ukończyła studia doktoranckie z psychologii klinicznej w Alma Mater Studiorum na Uniwersytecie Bolońskim we Włoszech. Jej praca dyplomowa koncentrowała się na eksploracji upodmiotowienia zakładu medycyny sądowej zdrowia psychicznego ze szczególnym uwzględnieniem wyzwań stojących przed personelem i pacjentami tej placówki. Obecnie prowadzi zajęcia z psychologii na studiach magisterskich z psychologii szkolnej, poradnictwa psychologicznego i orientacji zawodowej. Jej zainteresowania badawcze dotyczą zdrowia psychicznego, psychopatologii i pozytywnego rozwoju młodzieży. Jest członkiem Association of Albanian Psychologists (2015), członkiem licencjonowanym Orderu Psychologów (2017), członkiem redakcji Journal of Psychiatry and Psychology Research: Well-being, Empowerment and Affective Profiles od 2018. Ponadto od 2019 roku jest ekspertem ds. oceny zewnętrznej w Agencji Zapewniania Jakości w Szkolnictwie Wyższym (ASCAL). Jest partnerem międzynarodowego projektu „Positive Youth Development Cross-National Project” na Wydziale Nauk Psychospołecznych Wydziału Psychologii Uniwersytetu Bergen w Norwegii (od 2019 r.). Profess Dervishi jest autorką serii artykułów publikowanych w kraju i za granicą. Uczestniczyła jako organizator i uczestnik konferencji krajowych i międzynarodowych.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Miconiego, D., Derwiszi, E.Wiium, N., Johnson-Lafleur, J., Ibrahimi, S. i Rousseau, C. (2021). Perspektywy egipskich i romskich nastolatków dotyczących ich aktywów rozwojowych w Albanii Podczas pandemii COVID-19. Journal of research on adolescent: oficjalny dziennik Society for Research on Adolescence, 31(3), 576-594. https://doi.org/10.1111/jora.12665 
Derwiszi, E., Lala, M., Ibrahimi, S. (2019). Bullying szkolny i objawy depresji Archives of Psychiatry and Psychotherapy 2019, 21(2), s. 48–55). DOI: 10.12740/APP/103658. 

Sonya Dragova-Koleva, Ph.D.

Profesor UŚ
Katedra Kognitywistyki i Psychologii
Nowy Uniwersytet Bułgarski
Bułgaria
sonyadragova@nbu.bg

Sonya Dragova-Koleva jest adiunktem psychologii pracy i organizacji na Nowym Uniwersytecie Bułgarskim, na Wydziale Kognitywistyki i Psychologii. Otrzymała tytuł doktora. Doktorat z psychologii pracy i organizacji w 2004 roku w Instytucie Psychologii Bułgarskiej Akademii Nauk. Jej zainteresowania badawcze obejmują osobistą inicjatywę w miejscu pracy, postawę roszczeniową, rolę Mrocznej Triady w kontekście organizacyjnym. Posiada również doświadczenie jako trener i konsultant w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Brała udział w kilku międzynarodowych projektach: Narcyzm(y) i poczucie własnej wartości w kontekście międzykulturowym; COVID-19, osobowość i jakość życia: samodoskonalenie w czasie pandemii; Przekonania o wojnie sprawiedliwej: perspektywa międzykulturowa; G-Guidance – Gamified Career Guidance: Promowanie znaczącego i partycypacyjnego budowania kariery i rozwoju zawodowego poprzez zgrywalizowaną platformę cyfrową, 2019-1-PT01-KA201-061342

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Korałow, M., Dragova, S., Yankov, M. (2022) Przekonania i strach przed COVID-19 oraz ich związek z postawami dotyczącymi szczepień. W I. Janković, N. Ćirović (red.), Psychologia w funkcji dobrostanu jednostki i społeczeństwa – 17. Dni Psychologii Stosowanej 2021 (s. 61-72). Uniwersytet w Niszu, Wydział Filozoficzny. ISBN 978-86-7379-601-7; https://doi.org/10.46630/dpp.2022 
Jonason, P., Żemojtel-Piotrowska, M., Piotrowski, J., Sedikides, C., Campbell, W., Gebauer, J., Maltby, J., Adamovic, M., Adams, B., Kadiyono, A Atitsogbe, K., Bundhoo, H., Bălțătescu, S., Bilić, S., Brulin, J., Chobthamkit, P., Dominguez, A., Dragova-Koleva, S.El-Astal S., Esteves C., Eldesoki W., Gouveia V., Gundolf K., Ilisko D., Jauk E., Kamble S., Klicperova-Baker M., Knezovic, E., Kovacs, M., Lei, X., Liik, К., Mamuti, А., Moreta-Herrera, C., Milfont, T., Ong, C., Osin, E., Park, J Petrovic, B., Ramos-Diaz, J., Ridic, G., Qadir, A., Samekin, A., Sawicki, A., Tiliouine, H., Tomsik, R., Umeh, C., Van den Bos, K., Van Hiel, A., Uslu, O., Włodarczyk, A., & Yahiiaev, I. (2020). Krajowe korelaty cech Ciemnej Triady w 49 krajach. Journal of Personality, tom 88, wydanie 6, 1217-1234. doi: 10.1111/jopy.12569

Jerzy Dzimbiridr hab.

Wykładowca Zarządzania w Business Administration Dział, badacz, konsultant ds. zarządzania i przywództwa

Malawi

Kwalifikacje edukacyjne 
Doktorat z zarządzania zasobami ludzkimi – zarządzanie talentami na North West University, Republika Południowej Afryki – maj 2021 r
MPA (HRM) z University of Botswana 2015
Licencjat (HRM) z University of Malawi 2010
Licencjat (Ed) z University of Malawi 2008

Nil Ean, Ph.D.

Starszy wykładowca

Wydział Psychologii

Królewski Uniwersytet w Phnom Penh

Kambodża

E-mail: ean.nil@rupp.edu.kh

nilean@yahoo.com

ORCID: 0000-0003-0571-0039

 

Nil Ean zrobił doktorat. Doktorat z psychologii klinicznej na Wietnamskim Uniwersytecie Narodowym w 2022 r. Dr Ean prowadzi wykłady na wydziale psychologii Uniwersytetu Królewskiego w Phnom Penh w Kambodży od 2011 r. zarówno na studiach magisterskich, jak i licencjackich. Dr Ean pracuje w dziedzinie zdrowia psychicznego od ponad 20 lat. Został profesjonalnie przeszkolony w zakresie leczenia urazów i został akredytowany jako superwizor/konsultant kliniczny. Obszary badań dr Eana koncentrują się na urazach psychicznych i nadużywaniu substancji wśród najbardziej zagrożonych i wrażliwych populacji w Kambodży. Pracował intensywnie we współpracy z lokalnymi i międzynarodowymi badaczami i naukowcami w celu promowania zdrowia psychicznego w Kambodży, od profilaktyki po interwencje psychologiczne oparte na dowodach.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Maddock, A., Blair, C., Ean, N.i Best, P. (2021). Psychologiczne i społeczne interwencje dotyczące problemów i zaburzeń zdrowia psychicznego w Azji Południowo-Wschodniej: przegląd systematyczny. International Journal of Mental Health System. 15:56, 1-26. https://doi.org/10.1186/s13033-021-00482-y
Pary, SJ, Ean, N., Sinclair, S., Wilkinson, E. (2020). Rozwój opieki psychiatrycznej w Kambodży: bariery i szanse. International Journal of Mental Health System. 14:53, 1-13. https://doi.org/10.1186/s13033-020-00385-4 

Vasiliki Efstathiou, Ph.D.

Narodowy i Kapodystryjski Uniwersytet w Atenach

Grecja

Vasiliki Efstathiou jest absolwentem Wydziału Psychologii Uniwersytetu Panteion i posiada tytuły magisterskie z Psychiatrii Łącznikowej i Biostatystyki na Narodowym i Kapodystryjskim Uniwersytecie w Atenach (NKUA). Uzyskała tytuł doktora psychologii klinicznej na Uniwersytecie Panteion w 2018 roku. Jest współpracownikiem naukowym w programie studiów podyplomowych NKUA Medical School „Psychiatria łącznikowa: integracyjna opieka nad zdrowiem fizycznym i psychicznym” oraz od dwóch lat adiunkt w zakresie psychologii zdrowia w Wydział Psychologii NKUA. Jej zainteresowania badawcze koncentrują się wokół zagadnień związanych z psychologią kliniczną i zdrowia, takich jak psychodermatologia, psychokardiologia, przestrzeganie zaleceń terapeutycznych, objawy neuropsychiatryczne związane z chorobami fizycznymi i zachowaniami samobójczymi. 

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Efstathiou, V., Papadopoulou, A., Pomini, V., Yotsidi, V., Kalemi, G., Chatzimichail, K., Michopoulos, I., Kaparoudaki, A., Papadopoulou, M., Smyrnis, N., Douzenis, A. i Gournellis, R. (2022). Roczne badanie podłużne dotyczące myśli samobójczych, depresji i lęku podczas pandemii COVID-19. Azjatyckie czasopismo psychiatrii, 73, 103175. https://doi.org/10.1016/j.ajp.2022.103175
Efstathiou, V., Stefanou, MI, Demetriou, M., Siafakas, N., Makris, M., Tsivgoulis, G., Zoumpourlis, V., Kympouropoulos, SP, Tsoporis, JN, Spandidos, DA, Smyrnis, N. i Rizos, E. (2022). Długie objawy COVID i neuropsychiatryczne (przegląd). Medycyna eksperymentalna i terapeutyczna, 23(5), 363. https://doi.org/10.3892/etm.2022.1129
 

Maria Eugenia Fernandez, Ph.D.

Profesor UŚ
Badacz
Wydział Psychologii
Universidad Católica del Uruguay (UCU)

Urugwaj

Współpracownik naukowy
Departament Edukacji Specjalnej
Uniwersytet w Gandawie (UGENT)

Belgia

meugenia.fernandez@ucu.edu.uy

Ma doktorat. z psychologii (UCU) i doktorat. w naukach o edukacji (UGENT). Pracownik naukowy ANII, Narodowej Agencji Badań i Innowacji, Urugwaj. Jej zainteresowania badawcze obejmują psychopatologię, używanie substancji psychoaktywnych w okresie dojrzewania, dobrostan i jakość życia.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Fernández, ME, Castelluccio, L, Cummins, RA (2021) Badanie struktury czynnikowej osobistego wskaźnika dobrego samopoczucia dla urugwajskiej młodzieży szkolnej. Dziennik oceny dobrego samopoczucia https://doi.org/10.1007/s41543-021-00047-3
Fernández, ME, Daset; LR, Castelluccio, L. Perfil de Bienestar Psicológico Subjetivo en Adolescentes Uruguayos (2019). Suma Psicológica 26 (2), 103-109 DOI: http://dx.doi.org/1.0.14349/sumapsi.2019.v26.n2

Claude Fernetdr hab.

Université de Québec à Trois-Rivières

Kanada

Claude Fernet jest profesorem zwyczajnym w zakresie zachowań organizacyjnych na Université du Québec à Trois-Rivières w Kanadzie. Doktoryzował się. z psychologii na Université Laval w Kanadzie. Dyrektor Grupy Badawczej Miejsca Pracy i Dobrego Samopoczucia, jego obecne zainteresowania badawcze obejmują stres w pracy, przywództwo, motywację do pracy i dobrostan pracowników. Jego prace były publikowane w czasopismach z zakresu zarządzania i psychologii, w tym Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior oraz Work & Stress. 

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
E. Sandrin, N. Gillet, Fernet, C., Depin-Rouault, C., Leloup, M. i Portenard, D. (2019). Wpływ pracoholizmu na wydajność ochotniczych strażaków: model moderowanej mediacji, w tym uznanie przełożonego i wyczerpanie emocjonalne. Niepokój, stres i radzenie sobie, 21(5), 568-580.
Gillet, N., Austin, S., Fernet, C. Sandrin E., Lorho F., Brault S., Becker M. i Aubouin J. (2021). Pracoholizm, prezenteizm, konflikty praca-rodzina oraz wyniki osobiste i zawodowe: testowanie moderowanego modelu mediacji. Journal of Clinical Nursing, 30, 2842-2853.

Hesham Gadelrab, Ph.D.

Uniwersytet w Kuwejcie, Wydział Nauk Społecznych, Wydział Psychologii

Mansoura University, Wydział Edukacji, Wydział Psychologii

Kuwejt

 

Dr Gadelrab jest profesorem psychologii ilościowej i statystyki stosowanej na Uniwersytecie w Kuwejcie i Uniwersytecie Mansoura w Egipcie. Dr Gadelrab ma na swoim koncie wiele publikacji zarówno w języku arabskim, jak i angielskim. Pracował jako konsultant badawczy i ekspert dla wielu instytucji akademickich i społeczeństwa obywatelskiego, takich jak Wayne State University, Mansoura University, Umm-AlQura University, Universidad Autonoma de Madrid, British University in Egypt, National Authority of Quality Assurance & Accreditation of Education (Egipt) oraz Międzynarodowa Organizacja Ochrony Dzieci (INOCPT). Brał udział w wielu lokalnych, regionalnych i międzynarodowych projektach badawczych finansowanych.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Alkhadher, O. & Gadelrab, HF (2022). Różnicowe prognozy organizacyjnej sprawiedliwości i niesprawiedliwości: niesprawiedliwość nie jest przeciwieństwem sprawiedliwości. Trendy w psychologii: Przyjęto do publikacji.
Gadelrab, HF (2019). Badanie różnicowych relacji ukrytej i jawnej agresji: walidacja arabskiej wersji testu warunkowego rozumowania dla agresji. Dziennik oceny osobowości, 101 (6), 609-620. doi.org/10.1080/00223891.2018.1501695

Lado Gamsachurdia, prof.

Profesor, Wydział Psychologii, Uniwersytet Państwowy im. Ivane Javakhishvili w Tbilisi

Współredaktor Trends in Psychology, Springer

Gruzja

 

Lado Gamsakhurdia jest profesorem psychologii kulturowej i antropologii psychologicznej na wydziale psychologii Uniwersytetu Państwowego Ivane Javakhishvili w Tbilisi (Gruzja) i bada kulturowe podstawy wyższej dynamiki umysłowej i psychologii ogólnej. Szczególnie interesuje go badanie semiotycznej dynamiki prokulturacji, akulturacji, osobowości, konstrukcji tożsamości, adaptacji ludzi do imigracji i polikulturalizmu. Niedawno wraz z Routledge opublikował książki: „Semiotic Construction of the Self in Multicultural Societies: A Theory of Proculturation” (2021) oraz Springer „Theory of proculturation: Development of the self through intercultural communication” (2022). Jest także autorem kilkudziesięciu artykułów na ten temat. Lado Gamsakhurdia jest członkiem komitetów redakcyjnych różnych czasopism, a także współredaktorem magazynu Springer „Trends in psychology”. Był zapraszany jako stypendysta wizytujący na różnych uniwersytetach w Europie i USA.

„Semiotyczna konstrukcja Jaźni w społeczeństwach wielokulturowych – teoria prokulturacji”. https://www.taylorfrancis.com/books/9780429201240

Tinna Ludviksdottir©2022

Prof. Ragna Benedikta Garðarsdóttir, D.Phil.

Profesor psychologii społecznej

Uniwersytet Islandii

Islandia

Moje główne zainteresowania badawcze to wartości społeczeństwa konsumpcyjnego i ich liczne korelaty, afektywne (np. dobrostan subiektywny, deficyty tożsamości, niezadowolenie z ciała, uzależnienie od zakupów), behawioralne (np. działania na rzecz zmian klimatycznych, zadłużenie, zachowania konsumenckie) i strukturalne (np. nierówności , obciążenie pracą). Moja obecna praca koncentruje się w szczególności na wartościach materialistycznych i przeciwstawnych, strukturach neoliberalnych, tożsamości i jej kształtowaniu, a także działaniach środowiskowych. Wygłosiłem liczne wykłady na zaproszenie instytucji rządowych i niezależnych, a także często występowałem w islandzkich mediach, aby omówić moje obszary specjalizacji.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
K. Krys, J. Park, A. Kocimska-Zych i in. (2021). Satysfakcja z życia osobistego jako miara szczęścia społecznego jest założeniem indywidualistycznym: dowody z pięćdziesięciu krajów. Journal of Happiness Studies, 22, 2197–2214 https://doi.org/10.1007/s10902-020-00311-y
Garðarsdóttir, RB, Bond, R., Vilhjálmsdóttir, A. & Dittmar, H. (2018). Zmiany w subiektywnym samopoczuciu w Islandii po kryzysie finansowym: różne trajektorie różnych grup statusu. Badania stratyfikacji społecznej i mobilności, 54, 46-55. doi: 10.1016/j.rssm.2018.03.002

dr Luis Eduardo Garrido

Profesor zwyczajny
Wydział Psychologii
Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra w Santo Domingo
Republika Dominikany
luisgarrido@pucmm.edu.do

Interesuje mnie rozwój i systematyczna ewaluacja metod statystycznych, które zwiększają nasze zrozumienie ludzkich zachowań i mogą pomóc ulepszyć nasze procesy decyzyjne. Moje główne zainteresowania badawcze skupiają się na metodach zmiennych latentnych, w tym metodach oceny wymiarowości, eksploracyjnym modelowaniu równań strukturalnych, dwuczynnikowym modelowaniu eksploracyjnym i modelowaniu mieszanin czynnikowych. Interesuje mnie również zrozumienie i statystyczne modelowanie błędów odpowiedzi ze względu na efekty sformułowania, a także inne obszary badań, w tym budowa i walidacja testów, postrzegana jakość usług i warunki pracy. 

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
García-Batista, ZE, Guerra-Peña, K., Nouri Kandany, V., Marte, MI, Garrido, LE, Cantisano-Guzmán, LM, Moretti, L. i Medrano, LA (2021). Pandemia COVID-19 a zdrowie stres pracownika: Pośredniczący wpływ regulacji emocjonalnej. PloS jeden, 16(11), 1-13, e0259013. https://doi.org/10.1371/czasopisma. pone.0259013
Garrido, LE, Barrada, JR, Aguasvivas, JA, Martínez-Molina, A., Arias, VB, Golino, HF, Legaz, E., Ferrís, G. i Rojo-Moreno, L. (2020). Czy małe nadal jest piękne dla kwestionariusza mocnych stron i trudności? Nowatorskie odkrycia z wykorzystaniem eksploracyjnego modelowania równań strukturalnych. Ocena, 27(6), 1349-1367. https://doi.org/10.1177/1073191118780461

dr Nicolas Gillet

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, Francja 
 Institut Universitaire de France (IUF), Paryżs, Francja
 
Francja

Moja działalność badawcza koncentruje się na procesach motywacyjnych (np. motywacja, pracoholizm, zaangażowanie) w kontekście pracy oraz na ich uwarunkowaniach (np. przywództwo, projektowanie pracy) i konsekwencjach (np. wydajność, dobrostan).

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Gillet, N., Morin, AJ, Sandrin, E. i Houle, SA (2018). Badanie połączonych efektów pracoholizmu i zaangażowania w pracę: merytoryczno-metodologiczna synergia metodologii skoncentrowanych na zmiennych i skoncentrowanych na osobie. Dziennik Zachowania Zawodowego, 109, 54-77.
Gillet, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E. i Fouquereau, E. (2022). Komplementarne, skoncentrowane na zmiennych i osobach podejścia do wymiarowości pracoholizmu. Psychologia Stosowana, 71(1), 312-355.

dr Sónia P. Gonçalves

Instituto Superior de Ciências Sociais e Politicas da Universidade de Lisboa (ISCSP-ULisboa)

 Centro de Administração e Politicas Públicas (CAPP)

Portugalia

 
Sónia P. Gonçalves obroniła doktorat. w psychologii pracy i organizacji w 2011 roku przez ISCTE-IUL i jej doktorat. w zarządzaniu w 2022 roku przez Universidade Lusíada. Jest profesorem na ISCSP-Universidade de Lisboa oraz członkiem zarządu Portugalskiego Stowarzyszenia Zarządzania Ludźmi. Sónia jest naukowcem w Centro de Administração e Politicas Públicas (CAPP-ISCSP). Jej zainteresowania badawcze koncentrują się na wpływie zmiennych kontekstowych w miejscu pracy na zdrowie pracowników. Publikowała rozdziały i artykuły w czasopismach. Ponadto organizowała kilka naukowych wydarzeń międzynarodowych oraz promotorka prac magisterskich i doktorskich. Praca dyplomowa.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:

Gonçalves, SP & Santos, JVd (2022). Używanie smartfona obok siebie z wypaleniem: mediacja interakcji między pracą a rodziną i samotności. wewn. J. Środowisko. Res. Zdrowie publiczne, 19, 6692. https://doi.org/10.3390/ijerph19116692
Marujo, H. Á., Velez, MJ, Gonçalves, SP, Neto, LM, Krafft, AM i Casais, M. (2021). Wartość nadziei: Walidacja skali postrzeganej nadziei w populacji portugalskiej. Current Psychology: A Journal for Diverse Perspectives on Diverse Psychological Issues. Zaawansowana publikacja online. https://doi.org/10.1007/s12144-021-02115-6

Mark Griffiths, Ph.D.

Międzynarodowa jednostka badawcza gier

Wydział Psychologii

Uniwersytet Nottingham Trent

Zjednoczone Królestwo

 
Dr Mark Griffiths jest dyplomowanym psychologiem i wybitnym profesorem uzależnień behawioralnych na Nottingham Trent University oraz dyrektorem Międzynarodowego Działu Badań nad Grami. Jest znany na całym świecie ze swojej pracy nad uzależnieniami behawioralnymi. Opublikował ponad 1350 recenzowanych artykułów naukowych, sześć książek i ponad 190 rozdziałów w książkach. Za swoje badania zdobył 24 krajowe i międzynarodowe nagrody. 

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:

Kircaburun, K., Kızıloğlu.M., Özsoy, E. & Griffiths, doktor medycyny (2022). Uzależnienie od pracy i jego związek z ciemnymi cechami osobowości: badanie przekrojowe z udziałem pracowników sektora prywatnego. International Journal of Mental Health and Addiction, publikacja internetowa Advance
Kun, B., Takacs, ZK, Richman, MJ, Griffiths, doktor medycyny & Demetrovics, Z. (2020). Uzależnienie od pracy i osobowość: badanie metaanalityczne. Journal of Behavioural Addiction, 9, 945-966.

Naira Rafik Hakobyan, prof.

Międzynarodowe Centrum Naukowo-Edukacyjne, Narodowa Akademia Nauk Republika Armenii

Zastępca Dyrektora ds. Nauki, Kierownik Katedry Psychologii,
Redaktor Naczelny Czasopisma Naukowego „Katchar”,
Nadzorca w Armeńskim Oddziale Międzynarodowej Organizacji Pomocy Humanitarnej Lekarze bez Granic (MSF)

Naira.Hakobyan@sec.am

Moja działalność badawcza koncentruje się na problemach uzależnienia behawioralnego z zakresu psychologii społecznej i psychologii sytuacji kryzysowych. Specjalizuję się w problematyce uzależnienia od pracy w kontekście marginalizacji społecznej. Rozwinąłem teorię marginalności społecznej w społeczeństwie transformującym się oraz psychologiczne sposoby wygaszania negatywnego potencjału marginalizacji. Jestem autorem 12 monografii i podręczników metodycznych oraz wielu artykułów naukowych, uczestniczyłem również w wielu międzynarodowych programach badawczych. Moje zainteresowania badawcze skupiają się na procesach uzależnień zachodzących w marginalnych grupach społecznych i przekształcających się społeczeństwach. Jestem kierownikiem projektu naukowo-badawczego „PROBLEM KRYZYSU I ANOMII SYSTEMU WARTOŚCI CZŁOWIEKA I METODYKI JEGO PRZEZWYCIĘŻANIA W OKRESIE POWOJENNYM” finansowanego przez Państwowy Komitet Nauki Armenii.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Hakobyan N., Gevorgyan S., Petrosyan L., Khachatryan A. (2022), Problem rozwoju osobistego w kontekście anomii społecznej, Mądrość 2 (22), 7-14, DOI: 10.24234/mądrość.v22i2.749. 
Hakobyan N., Khachatryan A., Vardanyan N., Chortok YV (2019), Wdrażanie praktyk społecznej i środowiskowej odpowiedzialności biznesu do strategii konkurencyjnej firmy, Marketing i zarządzanie innowacjami, 2, 42-51. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

Michela Hansenne'a, prof.

Profesor zwyczajny 

Wydział Psychologii

Uniwersytet w Liège

Belgia

Moja działalność badawcza koncentruje się na osobowości i emocjach oraz ich interakcji, w oparciu o środki behawioralne, biologiczne i psychofizjologiczne. Ponadto brałam udział w międzykulturowej walidacji kwestionariusza osobowości. 

Indeksy bibliometryczne:

  • Całkowita liczba cytowań: 4620 (Scopus) – 8698 (Google Scholar)
  • indeks h: 36 (Scopus) – 46 (Google Scholar)
  • Indeks i10: 97 (Google Scholar)
Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
García, LF, Aluja, A., Rossier, J., Ostendorf, F., Glicksohn, J., Oumar, B., Bellaj, T., Ruch, W., Wang, W., Kövi, Z., Ścigała , D., Čekrlija, Đ., Stivers, AW, Di Blas, L., Valdivia, M., Ben Jemaa, S., Atitsogbe, KA, & Hansenne, M. (2022). Badanie stabilności struktury HEXACO-60 oraz związku płci, wieku i pozycji społecznej z cechami osobowości w 18 krajach. Dziennik osobowości, 90, 256–276. Atitsogbe, KA, Hansenne, M., Pari, P. i Rossier, J. (2020). Normalna osobowość, ciemna triada, proaktywna postawa i postrzegana zdolność do zatrudnienia: badanie międzykulturowe w Belgii, Szwajcarii i Togo. Psychologica Belgica, 60(1), 217–235.

Baszar Banwan Hasan, Ph.D.

Profesor UŚ

Wydział Wychowania Fizycznego i Nauk o Sporcie

Uniwersytet Wasit

Irak

Otrzymałem tytuł doktora. w zakresie urazów sportowych i rehabilitacji fizycznej (nauki o zdrowiu) na Uniwersytecie Bagdadzkim, Wydziale Wychowania Fizycznego i Nauk o Sporcie, Bagdad, Irak. Posiada również tytuł magistra nauk o zdrowiu uzyskany na Uniwersytecie Aleksandryjskim w Egipcie. Jestem adiunktem.

MOJE zainteresowania badawcze i dydaktyczne dotyczą głównie zdrowia publicznego, urazów sportowców, rehabilitacji sportowej oraz fizjoterapii. Obecnie pracuję nad projektem ćwiczeń relaksacyjnych, aby pozbyć się stresu związanego z pracą.

Jestem autorem lub współautorem wielu publikacji z zakresu zdrowia publicznego i urazów sportowych.

Abderrahman Hassidr hab.

Adiunkt Zarządzania

Uniwersytet Al Akhawayna
Szkoła Administracji Biznesowej

Maroko

Dr Abderrahman Hassi jest profesorem nadzwyczajnym zarządzania na Uniwersytecie Al Akhawayn w Maroku. Pracował jako pracownik naukowy w Colegio Unversitario de Estudios Financieros (CUNEF) stowarzyszonym z Uniwersytetem Complutense w Madrycie, Hiszpania. Był także profesorem wizytującym Zarządzania na Katolickim Uniwersytecie Eichstätt-Ingolstadt w Niemczech. Wcześniej wykładał w Algonquin College w Ottawie w Kanadzie. Jego główne zainteresowania badawcze obejmują przywództwo, innowacje w zarządzaniu, zarządzanie międzykulturowe, szkolenia korporacyjne i metodę studium przypadku. Badania dr Hassiego ukazały się między innymi w czasopismach Management and Organization Review, Cross-Cultural & Strategic Management, International Labour Review oraz International Journal of Contemporary Hospitality Management. Jest redaktorem naczelnym czasopisma MENA Journal of Cross-Cultural Management (MJCCM) wydawanego przez Inderscience. Dr Hassi jest laureatem kilku krajowych i międzynarodowych nagród w dziedzinie nauczania, usług i badań.

Mari Herttalampidr hab.

Uniwersytet Jyväskylä

Finlandia

Mari Herttalampi (wcześniej Huhtala) pracuje jako starszy wykładowca na Wydziale Psychologii Uniwersytetu Jyväskylä w Finlandii. Jej zainteresowania badawcze obejmują różne czynniki związane z dobrostanem w pracy, ze szczególnym uwzględnieniem zrównoważonych praktyk w organizacjach.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Rantanen, J., Feldt, T., Hakanen, J., Kokko, K., Huhtala, M., Pulkkinen, L. i Schaufeli W. (2014). Międzynarodowe i podłużne badanie krótkiej miary pracoholizmu. Zdrowie przemysłowe, 53 (2), 113–123. https://doi.org/10.2486/indhealth.2014-0129
Herttalampi, M., Wiese, B. i Feldt, T. (2022). Zintensyfikowane wymagania pracy liderów: ich wielopoziomowe powiązania z relacjami lider-podwładny i dobre samopoczucie naśladowcy. Praca i stres, najpierw online. https://doi.org/10.1080/02678373.2022.2080776

Iwana Hromatkodr hab.

Wydział Nauk Humanistycznych i Społecznych
Wydział Psychologii
Uniwersytet w Zagrzebiu
Chorwacja

Ivana ma doktorat z psychologii biologicznej (Uniwersytet w Zagrzebiu, Chorwacja). Obecnie pracuje jako adiunkt w Katedrze Psychologii Wydziału Nauk Humanistycznych i Społecznych. Pracowała przy projektach finansowanych przez chorwackie Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego (Stres i reintegracja społeczna; Biopsychospołeczne uwarunkowania doświadczenia i zachowania w zdrowiu i chorobie; Testowanie ewolucyjnego modelu adaptacji i zdrowia). Współpracowała z kilkoma dużymi międzynarodowymi zespołami przy licznych projektach międzykulturowych, zajmując się takimi tematami, jak stres i lęk podczas pandemii COVID-19, preferencje i strategie godowe, afektywny dotyk, wrażliwość na obrzydzenie itp. 

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Burkova VN, Butovskaya ML, Randall AK, et al. (2022). Czynniki związane z najwyższymi objawami lęku podczas COVID-19: międzykulturowe badanie 23 krajów. Przód. Psychol. 13:805586. doi: 10.3389/fpsyg.2022.805586
Hromatko I, Tonković M i Vranic A (2021) Trust in Science, Perceived Vulnerability to Disease, and Adherence to Pharmacological and Non-pharmacological COVID-19 Recommendations. Przód. Psychol. 12:664554.doi: 10.3389/fpsyg.2021.664554 

Erica Raymonda Igou, prof.

Profesor uczelni 

Wydział Psychologii Uniwersytetu w Limerick,

Republika Irlandii

 
 Profesor Eric R. Igou (University of Limerick) jest psychologiem społecznym. Uzyskał tytuł doktora. Doktorat z psychologii na Uniwersytecie w Heidelbergu w 2000 roku pod kierunkiem profesora Herberta Blessa. Od tego czasu pracował na Uniwersytecie w Mannheim, odbył staż podoktorski na Uniwersytecie New School i Uniwersytecie Nowojorskim (2002-2004) oraz pracował na Uniwersytecie w Tilburgu (etat; 2004-2008), zanim objął stanowisko wykładowcy na Uniwersytecie w Limerick (od 2008). Opracował dwa programy magisterskie i pełnił szereg funkcji kierowniczych, w tym kierownika działu (2010-13; 2020-w toku). Jego badania koncentrują się na doświadczeniu egzystencjalnym (np. nudzie, rozczarowaniu), samoregulacji, postrzeganiu osoby i ludzkich uprzedzeniach w ocenie i podejmowaniu decyzji.
 
Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Igou, ostry dyżur & Van Tilburg, WAP (2021). Egzystencjalne ukłucie nudy: implikacje dla moralnych osądów i zachowań. W A. Elpidorou (red.), Psychologia moralna nudy (s. 57-78). Wydawcy Rowman & Littlefield. ISBN-10: 178661538X
Igou, ostry dyżur, Blake, AA i Bless, H. (2021). Przekonania o sprawiedliwym świecie zwiększają intencje pomocy poprzez znaczenie i afekt. Journal of Happiness Studies, 22, 2235-2253. https://doi.org/10.1007/s10902-020-00317-6 

Dzintra Iliško, prof.

Uniwersytet w Daugavpils
 Łotwa
 
Identyfikator badacza: O-3090-2019
Identyfikator Scopus: 37028520400
 

Dzintra Iliško jest profesorem na Uniwersytecie w Daugavpils (DU), ekspertem w dziedzinie psychologii i pedagogiki Łotewskiej Rady Nauki, członkiem Rady Promocji DU w Pedagogice, autorem ponad 70 publikacji naukowych, autorem kilku monografii i redaktorem naukowym. Była zaproszonym prelegentem na 40 międzynarodowych konferencjach naukowych na Łotwie i regularnie działała jako członek komitetu naukowego na 15 międzynarodowych konferencjach. Dzintra Iliško ukończyła studia magisterskie z pedagogiki na Uniwersytecie Zachodniej Anglii w Bristolu w Wielkiej Brytanii w 1997 roku; doktorat z filozofii (Stany Zjednoczone, Uniwersytet Fordham) w 2002 r.; posiada dyplom w Duńskiej Królewskiej Szkole Studiów Edukacyjnych w Danii w zakresie edukacji dorosłych. Dzintra Iliško ma 27 lat doświadczenia w nauczaniu w środowisku uniwersyteckim. Jest ekspertem w dziedzinie pedagogiki, zarządzania i psychologii. Aktywnie uczestniczy w międzynarodowych sieciach, takich jak Międzynarodowe Seminarium Edukacji Religijnej i Wartości (ISREV), a od 2004 roku w Europejskim Towarzystwie Kobiet w Badaniach Teologicznych (ESWTR). Zasiada w redakcji wielu prestiżowych czasopism, m.in. „Journal of Teacher Education for Sustainability” i „British Journal of Religious Education”. Aktywnie uczestniczy w organizacji międzynarodowych konferencji i wydarzeń naukowych, a także aktywnie zajmuje się popularyzacją nauki.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
 
S. Sundh, M. Kravale, E. Oļehnoviča, I. Fjodorova, Dz. Iliško (2021). Organizowanie sustianbale profesjonalnego szkolenia nauczycieli na poziomie regionalnym: przykłady ze Szwecji i Łotwy. Postępowanie EDULEARN21, s. 3043-3049.
Šapale, S., Ilisko, Dz. i Badjanova, J. (2021). Poradnictwo dotyczące zrównoważonej kariery podczas pandemii: Budowanie ścieżek w „nowej normalności”” Dyskurs i komunikacja na rzecz zrównoważonej edukacji, 12(1),140-150. https://doi.org/10.2478/dcse-2021-0010
 

Doktor Siw Tone Innstrand

Profesor
Wydział Psychologii
Norweski Uniwersytet Nauki i Technologii

Norwegia
 
Siw Tone Innstrand jest profesorem psychologii zdrowia pracy na Wydziale Psychologii i dyrektorem Instytutu Centrum Promocji Zdrowia Badania na Norweskim Uniwersytecie Nauki i Technologii (NTNU). Uzyskała tytuł doktora na NTNU na temat interakcji pomiędzy praca i rodzina.
 

Innstrand jest także pracownikiem naukowym w Interdyscyplinarnym Centrum Zdrowych Miejsc Pracy na Uniwersytecie Kalifornijskim w Berkeley. Dwukrotnie była stypendystką Fulbrighta na Uniwersytecie Kalifornijskim w Berkeley i Uniwersytecie Harvarda w Bostonie.

Jej zainteresowania badawcze obejmują m.in. zdrowie zawodowe, promocję zdrowia, równowagę między pracą a rodziną, zaangażowanie w pracę, pracoholizm i wypalenie zawodowe, interwencje i badania wdrożeniowe.

Innstrand zainicjował i rozwinął się ARKA, który jest kompleksowym programem wdrożeniowym promującym psychospołeczne środowisko pracy w środowisku akademickim. Obecnie ponad 19 uniwersytetów i kolegiów uniwersyteckich w Norwegii oraz dwie w Szwecji regularnie korzystają z ARK w swoich systematycznych działaniach na rzecz zdrowia, pracy i bezpieczeństwa.

Obecnie jest liderem WP w projekcie unijnym H-work – Wielopoziomowe interwencje mające na celu promowanie zdrowia psychicznego w MŚP i publicznych miejscach pracy. Wraz z 14 partnerami z dziewięciu różnych krajów opracuje i przetestuje interwencje, instrumenty pomiarowe, narzędzia i modele promujące zdrowie psychiczne w Europie.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Innstrand, ST, Banks, C., Maslach, C. i Lowenstein, C. (2023). Zdrowe uniwersytety: badanie związku między potrzebami psychospołecznymi a zdrowiem związanym z pracą wśród pracowników uniwersytetu. Journal of Behavioral Health w miejscu pracy (JWBH), 38(2), 103-126.
Innstrand, ST, Christensen, M. i Helland, E. (2022). Zaangażowany czy obsesja? Badanie związku między zaangażowaniem w pracę, pracoholizmem i zdrowiem związanym z pracą poprzez interakcję praca – dom. Skandynawski Journal of Work and Organisational Psychology, 7 (1): 1, 1–14. DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.138.

Ulker Isayeva, Ph.D.

Wydział Psychologii
Szkoła Nauk Humanistycznych i Społecznych
Uniwersytet Chazarski

 
Azerbejdżan

Ulker Isayeva jest instruktorem i badaczem na wydziale psychologii Uniwersytetu Chazarskiego. Przez lata prowadziła różne kursy psychologiczne, w tym psychologię społeczną, psychopatologię, psychologię pracy i organizacji, psychologię biologiczną itp. Działalność badawcza Ulkera Isayevy obejmowała wzmacnianie konstrukcji organizacyjnych, które mogą prowadzić do pozytywnych wyników organizacyjnych w odległych krajach o dużej władzy, kobiet i przywództwa oraz motywy samobójcze wśród studentów uniwersytetów w krajach muzułmańskich. Jednocześnie jest doktorem nauk humanistycznych. doktorantka w dziedzinie neuronauki na Uniwersytecie w Cagliari we Włoszech, gdzie jej główne badania koncentrują się na badaniu klinicznych i genetycznych uwarunkowań złożonych zaburzeń psychicznych, w szczególności schizofrenii. Uzyskała tytuł magistra w dziedzinie neuronauki kognitywnej na University of York w Wielkiej Brytanii.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Fico G., Isajewa, U., De Prisco, M., Oliva, V., Solè, B., Montejo, L., … & Murru, A. (2022). Zmiana przeznaczenia leków psychotropowych na COVID-19: przegląd systematyczny i metaanaliza. Europejska neuropsychofarmakologia.
Isajewa, U., Manchia, M., Collu, R., Primavera, D., Deriu, L., Caboni, E., … & Carpiniello, B. (2022). Badanie związku między poziomami czynnika neurotroficznego pochodzenia mózgowego (BDNF) a podłużnymi zmianami psychopatologicznymi i poznawczymi u pacjentów psychotycznych z Sardynii. Psychiatria europejska, 1-19.
 

Md. Saiful Islam, BPH

Katedra Zdrowia Publicznego i Informatyki
Uniwersytet Jahangirnagar
 
Bangladesz

Posiada doświadczenie w zakresie zdrowia publicznego, chorób niezakaźnych, zdrowia psychicznego, psychometrii i nauk behawioralnych. Posiada kompetencje w zakresie zarządzania big data i analiz statystycznych wraz z metodologiami badawczymi i zarządzaniem projektami. Opublikował ponad 50 artykułów w renomowanych czasopismach międzynarodowych i pracował przy 7 wielonarodowych badaniach epidemiologicznych jako współpracownik z Bangladeszu. 

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Islam, MS, Tasnim, R., Sujan, MSH, Bőthe, B., Ferdous, MZ, Sikder, CARE-Public Health Team, Kraus, SW, & Potenza, MN (2022). Walidacja i ocena właściwości psychometrycznych wersji Bangla krótkiego ekranu pornografii u mężczyzn i kobiet. International Journal of Mental Health and Addiction. https://doi.org/10.1007/s11469-022-00903-0
Islam, MS, Sujan, M., Tasnim, R., Mohona, RA, Ferdous, MZ, Kamruzzaman, S., Toma, TY, Sakib, MN, Pinky, KN, Islam, MR, Siddique, M., Anter, FS, Hossain, A., Hossen, I., Sikder, MT i Pontes, HM (2021). Problematyczne korzystanie ze smartfonów i mediów społecznościowych wśród studentów college'ów i uniwersytetów w Bangladeszu w związku z COVID-19: rola czynników związanych z dobrostanem psychicznym i pandemią. Granice w psychiatrii, 12, 647386. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.647386 
 

dr Hussein Nabil Ismail

Profesor nadzwyczajny HRM i Strategii

Adnan Kassar School of Business - akredytowana przez AACSB
Wydział Studiów Zarządzania
Libański Uniwersytet Amerykański

Liban

 
 
Dr Hussein Nabil Ismail jest konsultantem i profesorem zarządzania. Posiada tytuł doktora. w HRM na Uniwersytecie w Manchesterze w Wielkiej Brytanii oraz magisterium z zarządzania strategicznego na Uniwersytecie Nottingham w Wielkiej Brytanii. Wcześniej wykładał na uniwersytetach w Wielkiej Brytanii, w tym UMIST, oraz w USA w stanie Kalifornia. Ismail ma kilkuletnie doświadczenie przemysłowe na szczeblu lokalnym i międzynarodowym, a także służył jako konsultant biznesowy/trener dla wielu firm z różnych branż, w tym linii lotniczych, mediów, produkcji i farmaceutyków. Publikował wiele w recenzowanych czasopismach i zasiadał w radach redakcyjnych kilku czasopism. Ismail dokonał przeglądu i przyczynił się do nakładu publikacji naukowych o dużym nakładzie w dziedzinie zasobów ludzkich, zachowań organizacyjnych i przywództwa. Jego zainteresowania badawcze obejmują HRM, psychologię organizacji i strategię.

dr Dorthe Høj Jensen

Licencjonowany Psycholog (Aut. Magister Psychologii)
Wykładowca w niepełnym wymiarze godzin
Wydział Psychologii i Nauk Behawioralnych, Uniwersytet Aarhus
Dania

dhjensen@zenhuset.dk

Uzyskała doktorat. z psychologii w 2014 roku na Uniwersytecie Aarhus w zakresie Psychologii Społecznej i Osobowości. Obecnie jest wykładowcą w niepełnym wymiarze godzin i niezależną badaczką współpracującą z kilkoma międzynarodowymi grupami badawczymi, cenzorem w dziedzinie psychologii na duńskich uniwersytetach i prowadzi własną praktykę jako licencjonowany psycholog/terapeuta z intensywnym doświadczeniem w zakresie czynników leżących u podstaw (samorozwój, inteligencja emocjonalna) uzależnienia od pracy oraz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, szczególnie wśród menedżerów i elitarnych sportowców. Prowadzi badania z zakresu psychologii społecznej, psychologii zdrowia i psychologii edukacyjnej. Jej praca rozpoczęła się od szczególnego skupienia się na roli formowania siebie i tożsamości oraz inteligencji emocjonalnej w zrównoważonym życiu.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Jensen DH oraz Jetten J (2015) Pomostowe i wiążące interakcje w szkolnictwie wyższym: kapitał społeczny oraz kształtowanie akademickiej i zawodowej tożsamości studentów. Przód. Psychol. 6:126. doi: 10.3389/fpsyg.2015.00126
Jensen, D. H & Jetten. J (2018) Badanie uznania interpersonalnego jako czynnika ułatwiającego kształtowanie tożsamości akademickiej i zawodowej studentów w szkolnictwie wyższym, European Journal of Higher Education, 8:2, 168-184, DOI: 10.1080/21568235.2017.1374195

María José Serrano-Fernández, Ph.D.

Profesor uczelni
Psychologia społeczna
Wydział Nauk o Wychowaniu i Psychologii Facultad de Psicología
Universitat Rovira i Virgili
Katalonia, Hiszpania
mariajose.serrano@urv.cat

María José uzyskała tytuł doktora. Doktorat z psychologii w 2014 roku na Universitat Rovira I Virgili, Katalonia, Hiszpania, gdzie obecnie jest profesorem nadzwyczajnym psychologii. Jej praca doktorska dotyczyła pasji do pracy i pracoholizmu. Interesuje się stresem zawodowym, pracoholizmem, higieną pracy oraz psychospołecznymi czynnikami ryzyka dotyczącymi zdrowia i samopoczucia pracowników w pracy. Szczególnie interesuje ją równowaga między życiem zawodowym a prywatnym.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
González-Recio S., Boada-Cuerva M., Serrano-Fernández, MJ, Assens-Serra, J., Araya-Castillo, L. & Boada-Grau, J. (2021). Osobowość i impulsywność jako prekursory bezpieczeństwa pracy w budownictwie. Międzynarodowy Dziennik Bezpieczeństwa Pracy i Ergonomii. https://doi.org/10.1080/10803548.2021.1992946
Serrano-Fernández, MJ, Boada-Grau, J., Boada-Cuerva, M. i Vigil-Colet, A. (2021). Uzależnienie od pracy jako predyktor lęku i depresji. PRACA: A Journal of Prevention Assessment & Rehabilitation, 68(3), 779-788. https://doi.org/1 10.3233/WOR-203411

Paweł Kakupa, dr hab. student

Uniwersytet Zambii

Zambia

 
Paul jest doktorantem na Northeast Normal University (Chiny) oraz wykładowcą na Wydziale Administracji Edukacyjnej i Studiów Politycznych na Uniwersytecie w Zambii. Posiada tytuł Master of Science in Education Policy uzyskany na University of Pennsylvania (USA) oraz tytuł Master of Education in Education Administration uzyskany na University of Zambia. Jego badania koncentrują się głównie na skuteczności edukacyjnej, jakości nauczycieli i reformie programów nauczania. Szczególnie interesuje go zrozumienie, w jaki sposób polityka edukacyjna i inne ukierunkowane interwencje wpływają na systemy szkolne, pracę nauczycieli i wyniki uczniów. Ostatnio zainteresował się zrozumieniem reakcji politycznych na problemy związane ze zdrowiem psychicznym w kontekście edukacyjnym. 
Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Kakupa, p. & Mulenga, K. (2021). Czy edukacja poprawcza ma znaczenie? Perspektywy więźniów w więzieniu o zaostrzonym rygorze dla dorosłych mężczyzn w Zambii. International Journal of Educational Research Open 2–2 (2021) 100090. https://doi.org/10.1016/j.ijedro.2021.100090.
Shayo, HJ, Rao, C i Kakupa, p. (2021). Konceptualizacja i pomiar zaufania w kontekstach dom-szkoła: przegląd zakresu. Granice w psychologii 12:742917. https://doi:10.3389/fpsyg.2021.742917.

dr Shanmukh Kamble

Profesor

 Wydział Psychologii

Uniwersytet Karnatak Dharwad

Indie

Profesor Wydziału Psychologii specjalizuje się w psychologii poradnictwa, psychologii pozytywnej i psychologii przemysłowej, opublikował ponad 150 artykułów naukowych w czasopismach krajowych i międzynarodowych. Ma indeks H równy 23 (Scopus). Był profesorem wizytującym psychologii na Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie od 21.10.2019 do 25.10.2019. Opublikował dwie książki: Shanmukh V. Kamble (2010) Inteligencja emocjonalna w organizacjach: znaczenie inteligencji emocjonalnej w indyjskich organizacjach oraz Shanmukh V. Kamble&Deepti B.Duggi (2010). Emocje, relacje i wzorce żywieniowe u indyjskich par. Z powodzeniem kierował 03.M. Phil studentami i 13 doktorantami. „Indywidualizm, kolektywizm i kolektywistyczne przebaczenie w ludziach trzech grup religijnych w Indiach” (Rs. 1 80 400/-) ICSSR. Nowe Delhi Indie. 2011-2013. „Skuteczność terapii wybaczania REACH u studentów płci męskiej i żeńskiej poszkodowanych w relacji: badanie indyjskie 2012-14 oraz wartości, emocje i działanie: projekty badawcze podyplomowe. ICSSR-ESRC (UK) Ph.D Partnering Scheme z Walią i Brazylią (2014-2016.) Pracował jako wspierający superwizor i główny trener w The Global Fund to fight AIDS, TB and Malaria Round – 7 Projekt SAKSHAM realizowany na Uniwersytecie Karnatak. Odbiorca „Smt. Aruna and Prof. ST Nandibewoor Gold Medal” za osiągnięcia w dziedzinie badań 2016. Członek grupy Positive psychology (University of Penn. USA) oraz International Society for Justice Research Germany.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Paweł Atroszko, Artur Sawicki Shanmukh Vasant Kamble (2019) Międzykulturowe badanie pilotażowe dotyczące związku między uzależnieniem od studiów a narcyzmem wśród studentów studiów licencjackich studentów w Polsce i Indiach. Raport z psychologii zdrowia 7(4) DOI: 10.5114/hpr.2019.88058
Nathaniel M Lambert, Tyler F Stillman, Joshua A Hicks, Shanmukh Kamble, Roy F Baumeister, Frank D Fincham (2013) Przynależność to materia: poczucie przynależności wzmacnia sens życia. Biuletyn Osobowości i Psychologii Społecznej 39, 1418-1427 DOI: 10.1177/0146167213499186

Ahmed Kerriche, Ph.D.

Starszy wykładowca

Wydział Nauk Humanistycznych i Społecznych
Pracownia Psychometrii i Badań Psychologicznych
Uniwersytet w Blidzie 2

Algieria
a.kerriche@univ-blida2.dz / a.kerriche@gmail.com

Jestem starszym wykładowcą na Wydziale Nauk Humanistycznych i Społecznych Uniwersytetu Blida 2 w Algierii. Moje zainteresowania badawcze obejmują ocenę edukacyjną, psychometrię, opracowywanie testów, statystykę, zdrowie psychiczne i psychologię społeczną. Jestem członkiem Pracowni Psychometrii i Studiów Psychologicznych. na Uniwersytecie Blida 2 w Algierii.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Kerriche, A. (W prasie). Rewalidacja skali zdrowia psychicznego w środowisku algierskim z wykorzystaniem modelu Network, konfirmacyjnej analizy czynnikowej i wielotomowego modelu Rascha. Journal of Humanities & Social Sciences .
Kerriche, A. (2023). Ocena modelu sieciowego SPIN Inwentarza fobii społecznej i badanie niezmienności struktury modelu między samcami i samicami. Journal of Human and Social Studies, 12 (1), 213-224

dr Anna Gevorg Khachatryan

Doktor nauk psychologicznych, profesor nadzwyczajny

Międzynarodowe Centrum Naukowo-Edukacyjne, Narodowa Akademia Nauk Republika Armenii

Anna.Khachatryan@isec.am

Moja działalność badawcza koncentruje się na problemach uzależnienia behawioralnego z zakresu psychologii społecznej. Jestem autorem 3 monografii i podręczników metodycznych oraz wielu artykułów naukowych. Moje zainteresowania badawcze skupiają się na procesach uzależnień zachodzących w kilku grupach społecznych i społeczeństwach przekształcających się. Jestem członkiem Projektu Naukowo-Badawczego „PROBLEM KRYZYSU I ANOMII SYSTEMU WARTOŚCI CZŁOWIEKA I METODOLOGII JEGO PRZEZWYCIĘŻANIA W OKRESIE POWOJENNYM” finansowanego przez Państwowy Komitet Nauki Armenii.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Hakobyan N., Gevorgyan S., Petrosyan L., Chaczatryan A. (2022), Problem rozwoju osobistego w kontekście anomii społecznej, Mądrość 2 (22), 7-14, DOI: 10.24234/wisdom.v22i2.749. 
Hakobyan N., Chaczatryan A., Vardanyan N., Chortok YV (2019), Wdrażanie praktyk społecznej i środowiskowej odpowiedzialności biznesu do strategii konkurencyjnej firmy, Marketing i zarządzanie innowacjami, 2, 42-51. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

Bettina Kubicek, prof.

Profesor zwyczajny
Wydział Psychologii
Wydział Nauk Przyrodniczych
Uniwersytet w Grazu
Austria

Bettina Kubicek jest profesorem zwyczajnym psychologii pracy i organizacji na Uniwersytecie w Grazu w Austrii. Otrzymała tytuł doktora. z psychologii na Uniwersytecie Wiedeńskim w Austrii. Jej obecne zainteresowania badawcze obejmują intensyfikację pracy, elastyczne formy pracy oraz stres. Jej prace były publikowane w międzynarodowych czasopismach, w tym Work & Stress, Journal of Organizational Behavior i International Journal of Stress Management.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Mauno, S. Herttalampi, M., Minkkinen, J., Feldt, T., & Kubicek, B. (2022). Czy intensyfikacja pracy jest zła dla pracowników? Przegląd wyników dla pracowników w ciągu ostatnich dwóch dekad. Praca i stres. 1-26.
Uhlig, L., Korunka, C., Prem, R., & Kubicek, B. (2022). Dwufalowe badanie wpływu wymagań poznawczych elastycznej pracy na elastyczność poznawczą, zaangażowanie w pracę i zmęczenie. Psychologia stosowana: przegląd międzynarodowy

Nuworza Kugbey, Ph.D.

Starszy wykładowca i psycholog zdrowia klinicznego

Szkoła Nauk Przyrodniczych i Środowiskowych

Uniwersytet Środowiska i Zrównoważonego Rozwoju, Somanya

Ghana

Dr Nuworza Kugbey posiada tytuł doktora psychologii (Uniwersytet KwaZulu-Natal, Republika Południowej Afryki), magistra psychologii klinicznej (Uniwersytet w Ghanie) oraz tytuł licencjata z psychologii (Uniwersytet w Ghanie). Jego badania obejmują kilka obszarów związanych ze zdrowiem, w tym związek zdrowia fizycznego i psychicznego, zdrowe starzenie się, zdrowie psychiczne matek i dobre samopoczucie nastolatków. Obecnie prowadzi zajęcia z psychologii i zdrowia publicznego na Uniwersytecie Środowiska i Zrównoważonego Rozwoju w Somanya-Ghana. Dr Kugbey jest stypendystą Queen Elizabeth’s Advanced Scholar w 2019 r. w zakresie równości w zdrowiu matki i dziecka (Queen's University, Kingston-Kanada).

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
A. Błachnio, A. Cudo, P. Kot, M. Torój, K. Oppong Asante, W. Enea, Kugbey, N., … & Wright, MF (2021). Zmienne kulturowe i psychologiczne przewidujące nieuczciwość akademicką: badanie przekrojowe w dziewięciu krajach. Etyka i zachowanie, 32(1), 44-89.
Oppong Asante, K., & Kugby, N. (2019). Używanie alkoholu przez młodzież szkolną w Ghanie: rozpowszechnienie i korelaty. Zdrowie psychiczne i profilaktyka, 13, 75-81.

dr Bernadette Kun

profesor nadzwyczajny, kierownik katedry
Katedra Psychologii Klinicznej i Uzależnień
Instytut Psychologii, ELTE Eötvös Loránd University
 
Węgry
 

Dr Bernadette Kun jest psychologiem i profesorem nadzwyczajnym w Instytucie Psychologii Uniwersytetu ELTE Eötvös Loránd w Budapeszcie na Węgrzech. Jest kierownikiem Zakładu Psychologii Klinicznej i Uzależnień. Prowadzi zajęcia z psychologii osobowości, psychologii klinicznej oraz psychologii uzależnień. Autorka publikacji naukowych z zakresu uzależnień od substancji i behawioralnych, takich jak uzależnienie od pracy, uzależnienie od ćwiczeń, czy też uzależnienie od hazardu. Opublikowała około 50 referowanych artykułów w recenzowanych czasopismach naukowych i prezentowała swoje prace na licznych międzynarodowych konferencjach związanych z zaburzeniami uzależnienia. W latach 2017-2020 otrzymała stypendium podoktoranckie ufundowane przez Węgierską Akademię Nauk na projekt badający psychologiczne mechanizmy uzależnienia od pracy. Jest kierownikiem programu doskonałości dla młodych badaczy Węgierskiego Funduszu Badań Naukowych (OTKA) pt. „Poznawanie profili poznawczych różnych zachowań nałogowych (uzależnienie od pracy, zaburzenia gry, zaburzenia używania konopi indyjskich)”.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Kenyhercz, V., Frikker, G., Kaló, Z., Demetrovics, Z., & Kun, B. (2022). Dysfunkcyjne mechanizmy rodzinne, zinternalizowane wartości rodzicielskie i uzależnienie od pracy: badanie jakościowe. Zrównoważony rozwój, 14(16), 9940. http://dx.doi.org/10.3390/su14169940
Kun, B., Urbán, R., Bőthe, B., Griffiths, MD, Demetrovics, Z. i Kökönyei, G. (2020). Nieprzystosowawcze ruminacje pośredniczą w związku między samooceną, perfekcjonizmem i uzależnieniem od pracy: badanie ankietowe na dużą skalę. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(19), 7332. https://doi.org/10.3390/ijerph17197332

Virpi-Liisa Kykyri, Ph.D.

Uniwersytet Jyväskylä
 
Finlandia
 

Virpi-Liisa Kykyri pracuje jako profesor nadzwyczajny na Wydziale Psychologii Uniwersytetu Jyväskylä w Finlandii. Jej zainteresowania badawcze obejmują ucieleśnione procesy interakcji społecznych między wieloma aktorami w kontekście klinicznym i konsultacyjnym, które bada przy użyciu podejść multimodalnych i wielometodowych.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:

Kykyri, VL., & Puutio, R. (2021) Konflikt w trakcie: afektywne elementy w konfliktowej rozmowie między konsultantem a klientami. Journal of Organizational Change Management, 34(1), 28-45. https://doi.org/10.1108/JOCM-10-2016-0222 

Salminen S., Mäkikangas A., Kykyri, V.-L., Saari, E.-L. i Pekkonen, M. (2021). Doświadczenia małżonków związane z wypaleniem i rekonwalescencją rehabilitantów. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 6 (1): 4, 1–14. DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.139 

Long W. „Rico” Lam, profesor zarządzania

Wydział Zarządzania i Marketingu

Uniwersytet w Makau

Makau

Long W. „Rico” Lam jest sekretarzem uniwersyteckim i profesorem zarządzania na Uniwersytecie Makau. Rico prowadzi obecnie badania nad odczuwanym zaufaniem, nieuprzejmością i uzależnieniami w miejscu pracy, proaktywnymi zachowaniami i brudną pracą. Jego badania pojawiły się lub zostały przyjęte do publikacji w Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Human Relations, Human Resource Management, Journal of Institutional Economics, Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, Journal of Occupational and Organizational Psychology itp. Jego praca na temat zaufania i brudnej roboty została również opublikowana w Handbook of Chinese Organizational Behaviour w 2012 r. Rico jest obecnie starszym redaktorem Asia Pacific Journal of Management, redaktorem doradczym Journal of Human Resource Management na Tajwanie i członkiem Redakcji Rada Doradcza Journal of Managerial Psychology, Redakcyjna Rada Rewizyjna Journal of Management Studies, Journal of Trust Research oraz Redakcja Board of the Frontiers of Business Research in China. Rico był wiceprezesem Asia Academy of Management w latach 2013-15 i był przewodniczącym konferencji współprogramowej podczas wspólnej konferencji Asia and Taiwan Academy of Management 2015. Rico posiada doktorat. w zarządzaniu na Uniwersytecie w Oregonie.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Zhang, MX, Lam., LW, & Wu, AMS „Doświadczenia odzyskiwania chronią emocjonalnie wyczerpanych pracowników umysłowych przed uzależnieniem od gier”. International Journal of Environmental Research and Public Health, w przygotowaniu.
Schaubroeck, JM, Lam, LW, Lai, JYM, Lennard, AC, Peng, AC, & Chan, KW 2018. „Zmieniające się doświadczenia związane z brudem w pracy, dezidentyfikacją zawodową i wycofywaniem się pracowników”. Journal of Applied Psychology, 103 (10): 1086-1100.

Mazin Enhair Lami, Ph.D.

Profesor UŚ

Wydział Wychowania Fizycznego i Nauk o Sporcie

Uniwersytet Wasit

mnhaiyer@uowasit.edu.iq  

Irak

 
Otrzymałem tytuł doktora. z Uniwersytetu Al-Qadisiyah, Wydziału Wychowania Fizycznego i Nauk o Sporcie, Al-Diwanya, Irak. Jest także magistrem psychologii sportu na Uniwersytecie Bagdadzkim w Iraku. Jestem adiunktem.
MOJE zainteresowania badawcze i dydaktyczne dotyczą głównie nauk o sporcie oraz psychologii sportu. Obecnie pracuję nad projektem ćwiczeń relaksacyjnych, aby pozbyć się stresu związanego z pracą.
Jestem autorem lub współautorem wielu prac z zakresu nauk o sporcie.

Hannah Lee, Ph.D.

Profesor uczelni

Wydział Psychologii

Indiana University Northwest, Gary, IN

Stany Zjednoczone

 
Dr Lee uzyskała tytuł doktora psychologii poradnictwa na Uniwersytecie Stanu Waszyngton w Stanach Zjednoczonych oraz tytuł licencjata z psychologii na Uniwersytecie Waseda w Tokio w Japonii. Jest także licencjonowanym psychologiem z doświadczeniem w zakresie medycyny behawioralnej, poradnictwa w zakresie uzależnień oraz oceny ADHD / trudności w uczeniu się. Badania dr Lee koncentrują się na badaniu czynników społeczno-kulturowych w zjawiskach psychologicznych, takich jak lęk społeczny, (nierealistyczny) optymizm, perfekcjonizm, prokrastynacja i dobre samopoczucie. Brała udział w dużych międzykulturowych projektach badawczych dotyczących szczęścia i dobrego samopoczucia. Ostatecznym celem dr Lee w jej projektach badawczych jest przełożenie badań na interwencje mające na celu zmniejszenie stresu psychicznego, który przeszkadza w życiu i / lub poprawę obecnego funkcjonowania, aby zaangażować się w życie w pełni.
Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Lee, J.H & Suh, H. (2022). Perfekcjonizm i problemy związane z alkoholem: rola prokrastynacji. Journal of American College Health, 1-9. Zaawansowana publikacja online. https://doi.org/10.1080/07448481.2021.2011734
Krys, K., Yeung, JC, Capaldi, C., Miu-Chi Lun, V., Torres, C., Van Tilburg, WAP, Bond, MH, Zelenski, J., Haas, B. Park, J., Maricchiolo, F., Vauclair, CM, Kosiarczyk, A., Kocimska-Zych, A., Kwiatkowska, A., Adamovic, M., Pavlopoulos, V., Fülöp, M., Sirlopu, D., Okvitawanli, A., Hanke-Boer, D., Teyssier, J., Malyonova, A., Gavreliuc, A., Uchida, Y., Serdarevich, U., Akotia, C., Appoh, L., Mira, A ., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, Gamsakhurdia, V., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou, E., Işık, I., Kascakova, N., Klůzová Kračmárová L., Kronberger N., Lee, J.H, Liu, X., Barrientos, PE, Mohorić, T., Nur Fariza, M., Mosca, O., Nader, M., Nadi, A., Van Osch, Y., Pavlović, Z., Poláčková Šolcová, I., Rizwan, M., Romashov, V., Røysamb, E., Sargautyte, R., Schwarz, B., Selecká, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.-R. , Xing, C. i Vignoles, V. (2022). Społeczne środowiska emocjonalne i międzykulturowe różnice w zadowoleniu z życia: badanie czterdziestu dziewięciu krajów. Journal of Psychology Pozytywnej, 17 (1), 117-130. https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332 

dr Elena Lisá

Profesor uczelni

Wydział Nauk Społeczno-Ekonomicznych
Uniwersytet Komeńskiego w Bratysławie

Słowacja


elena.lisa@fses.uniba.sk

 
Interesuję się badaniem relacji w miejscu pracy, bezpieczeństwem psychologicznym w pracy, zdrowiem w miejscu pracy, osobowością i wydajnością, zarządzaniem obciążeniem pracą oraz oceną psychologiczną w HR.
Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Lisá, E., Greškovičová, K. i Křížová, K. (2021). Postrzeganie lidera jako figury przywiązania: czy może pośredniczyć w związku między zaangażowaniem w pracę a wynikami ogólnymi/obywatelskimi? Psychologia BMC, 9(1), 196. https://doi.org/10.1186/s40359-021-00700-9
Lisá, E. & Valachová, M. (2021). Uważność dyspozycyjna jako mediator między podstawowymi potrzebami psychologicznymi a cechami ciemnej triady. Osobowość i indywidualne różnice, 181, 111057, https://doi.org/10.1016/j.paid.2021.111057

Janina Lisun, Ph.D.

profesor nadzwyczajny, Doktorantka

Były kierownik Katedry Dziennikarstwa i Reklamy, 

Państwowy Uniwersytet Handlu i Ekonomii w Kijowie

 Ukraina

 

Profesor Yanina Lisun posiada ponad 15-letnie doświadczenie w obszarach biznesu, zarządzania i marketingu. Doktor nauk ekonomicznych. Temat jej pracy doktorskiej to: „Jakość zarządzania w przedsiębiorstwach”, 2008. Jej badania ukierunkowane są na problemy biznesu, globalizacji mediów, partnerstwa strategicznego, mediów społecznościowych, zarządzania marką zintegrowanych struktur biznesowych, zarządzania marką w edukacji, marketingu cyfrowego w edukacja, zdrowie psychiczne. Jest członkiem Rady Redakcyjnej pięciu międzynarodowych czasopism (Polska, Turcja, Maroko, Pakistan, Indie). Była członkiem Naukowej Rady Doradczej na 5 międzynarodowych konferencjach i ma ponad 50 artykułów w czasopismach naukowych.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
M. Apostolou, M. Sullman, B. Birkás, A. Błachnio, E. Bushina, F. Calvo, W. Costello, T. Dujlovic, T. Hill, T. Lajunen, Lisun, Y., Manrique-Millones, D., Manrique-Pino, O., Meskó, N., Nechtelberger, M., Ohtsubo, Y., Ollhoff, CK, Przepiórka, A., Putz, Á., … Font-Mayolas, S. (2023). Wydajność godowa i samotność w 14 krajach. Psychologia ewolucyjna, 21 (1). https://doi.org/10.1177/14747049221150169
Przepiórka A, Błachnio A, Sullman M, Gorbaniuk O, Siu NY-F, Hill T, Gras ME, Kagialis A, Lisun Y. : Studium międzykulturowe. Przód. Psychiatria 12:667536. doi: 10.3389/fpsyt.2021.667536

Fayez Mahamiddr hab.

Narodowy Uniwersytet An-Najah

Nablus

Palestyna

Dr Fayez Mahamid jest profesorem nadzwyczajnym w zakresie poradnictwa klinicznego w zakresie zdrowia psychicznego. Obecnie wykłada na Uniwersytecie Narodowym An-Najah w ramach studiów licencjackich i magisterskich z zakresu zdrowia psychicznego. Dr Mahamid nadzorował kilka projektów w dziedzinie zdrowia psychicznego, terapii grupowej, interwencji urazowej i rehabilitacji psychospołecznej w Palestynie, a także pełnił funkcję kierownika Wydziału Psychologii i prodziekana Graduate School of Human Sciences w An-Najah Uniwersytet. Jego badania koncentrują się na badaniu różnych metod badawczych obejmujących domeny i wymiary dobrostanu w populacjach dotkniętych wojną, interwencję terapeutyczną, interwencję pourazową, zdrowie psychiczne, uzależnienie od Internetu, przełożony kliniczny i poradnictwo szkolne. 

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Mahmid, F., Bdier, D. i Chou, P. (2021). Związek między problematycznym korzystaniem z Internetu, zachowaniami związanymi z zaburzeniami odżywiania i dobrym samopoczuciem wśród palestyńskich studentów uniwersytetu. Psicologia: Reflexão e Crítica, 34.
Mahamid, FA, Berte, DZ i Bdier, D. (2021). Problematyczne korzystanie z Internetu i jego związek z zaburzeniami snu i zadowoleniem z życia wśród Palestyńczyków podczas pandemii COVID-19. Aktualna psychologia, 1-8.

dr Francesco Marcatto

Doktor habilitowany
Wydział Nauk Przyrodniczych
Uniwersytet w Trieście
Włochy

Dr Francesco Marcatto jest badaczem podoktoranckim na Wydziale Nauk Przyrodniczych Uniwersytetu w Trieście (Włochy). Jego główne zainteresowania badawcze koncentrują się na stresie związanym z pracą i dobrym samopoczuciu w pracy. Jest również szczególnie zainteresowany opracowywaniem i walidacją nowych narzędzi psychometrycznych.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Marcatto, F., Di Blas, L., Luis, O., Festa, S. i Ferrante, D. (2022). Skala Perceived Occupational Stress: Krótkie narzędzie do pomiaru postrzegania stresu w pracy przez pracowników. European Journal of Psychological Assessment,38(4), 293-306, doi: https://doi.org/10.1027/1015-5759/a000677.
Marcatto, F., Orrico, K., Luis, O., Larese Filon, F. i Ferrante, D. (2021). Narażenie na stresory organizacyjne i skutki zdrowotne w próbce włoskiej lokalnej policji. Policing: A Journal of Policy and Practice, 15(4), 2241-51, doi: https://doi.org/10.1093/police/paab052.

dr Jonas Masdonati

profesor nadzwyczajny

Instytut Psychologii Uniwersytetu w Lozannie

Szwajcaria

Jonas Masdonati jest profesorem nadzwyczajnym w Instytucie Psychologii Uniwersytetu w Lozannie w Szwajcarii. Jest dyrektorem Centrum Badań Psychologii Zawodowej i Doradztwa Zawodowego (CePCO, https://www.unil.ch/cepco/en/home.html) i prezes Europejskiego Towarzystwa Projektowania Zawodowego i Doradztwa Zawodowego (ESVDC, http://www.esvdc.org/). Jego zainteresowania badawcze koncentrują się głównie na przemianach zawodowych, godnej pracy, znaczeniu pracy oraz tożsamości zawodowej i zawodowej.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Masdonati, J., Massoudi, K., Blustein, DL i Duffy, RD (2022). W kierunku godnej pracy: zastosowanie teorii psychologii pracy do przejścia ze szkoły do pracy. Journal of Career Development, 49 (1), 41–59. https://doi.org/10.1177/0894845321991681    
Masdonati, J., Schreiber, M., Marcionetti, J. i Rossier, J. (2019). Godna praca w Szwajcarii: kontekst, konceptualizacja i ocena. Journal of Vocational Behaviour, 110, 12–27. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.11.004

Biljana Maslovarić, Ph.D.

profesor nadzwyczajny

Uniwersytet Czarnogóry

Wydział Filozoficzny Nikšić

Czarnogóra

Moje doświadczenie zawodowe (ponad 25 lat) jest głównie związane z dziedziną edukacji: w latach 1992-1998 byłem zatrudniony jako profesor nauk społecznych (socjologia, filozofia, konstytucja i prawa obywatelskie, psychologia ruchu drogowego itp.). W latach 1998-2001 byłam pracownikiem Fundacji Społeczeństwa Otwartego/Instytutu Społeczeństwa Otwartego – Przedstawicielstwa w Czarnogórze, jako koordynator programów: Wsparcie dla szkolnictwa wyższego (HESP), Kultura i sztuka, Wydawnictwo, Program dla kobiet. W latach 2001-2010 pracowałem jako koordynator Centrum Pedagogicznego Czarnogóry (PCMNE), gdzie zajmowałem się koordynacją, szkoleniami, certyfikacją, wdrażaniem różnych programów oraz jako MTT (Master Teacher Trainer) programów edukacyjnych, takich jak Czytanie i pisanie do krytycznego myślenia – RWCT; Krok po kroku – SBS (metodologia edukacji skoncentrowana na dziecku), edukacja włączająca, publikacje itp. Od 2012 roku jestem dyrektorem wykonawczym NGO Pedagogical Centre of Montenegro. Od 2001 roku jestem aktywnym członkiem stowarzyszenia International Step by Step (ISSA). Pełnię również funkcję Prezesa Zarządu Fundacji Aktywnego Obywatelstwa (FAKT). W 2007 roku objęłam stanowisko adiunkta na Studium Wychowania Przedszkolnego i Pedagogiki.
Zostałem mianowany profesorem nadzwyczajnym przez Senat Uniwersytetu Czarnogóry w 2022 r. Od 18 września 2014 r. do 2020 r. pełnię funkcję Prodziekana ds. Nauki i Stosunków Międzynarodowych na Wydziale. We wrześniu 2020 r. prowadzę program studiów Wychowanie przedszkolne na Wydziale Filozoficznym. Od 2021 roku pracuję na stanowisku Prodziekana ds. Finansów i Rozwoju na Wydziale Filozoficznym.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
POCZĄTKI EDUKACJI KOBIET W CZARNOGÓRZE (2018) ANNALES (Annals for Istrian and Mediterranean Studies) – Seria Historia et Sociologia.DOI: 10.19233/ASHS.2018.26
Rozwinięte zdolności empatyczne jako warunek jakościowych relacji interpersonalnych w środowisku szkolnym, październik 2020 r., НАША ШКОЛА 9(2) DOI: 10.7251/NSK2002027M

Koorosh Massoudi, Ph.D.

profesor nadzwyczajny

Instytut Psychologii Uniwersytetu w Lozannie

Szwajcaria

Koorosh Massoudi jest profesorem nadzwyczajnym w Instytucie Psychologii Uniwersytetu w Lozannie w Szwajcarii. Jest kierownikiem programu studiów magisterskich z psychologii poradnictwa i poradnictwa zawodowego oraz programu MAS z zarządzania karierą (https://www.unil.ch/cepco/en/home/menuinst/teaching.html) oraz członek rady naukowej Swiss Centre of Expertise in Life Course Research-LIVES (https://www.centre-lives.ch/en). Jego działalność badawcza koncentruje się na trajektoriach zdrowia i kariery zawodowej związanych z pracą.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Toscanelli, C., Udayar, S., Urbanaviciute, I. and Masudi, K. (2022), Rola indywidualnych cech i warunków pracy w rozumieniu nudy w pracy, Przegląd personelu, tom. 51 nr 2, s. 480-500. https://doi.org/10.1108/PR-07-2020-0510
Urbanaviciute, I., Masudi, K., Toscanelli, C. i De Witte, H. (2021). O dynamice psychospołecznego środowiska pracy i dobrostanu pracowników: utajone podejście do przejścia. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18, 4744. https://doi.org/10.3390/ijerph18094744

Khairul Anwar Mastor, Ph.D.

Profesor

Szkoła Studiów Liberalnych, Universiti Kebangsaan

Malezja

Jestem profesorem psychologii osobowości. Moje obszary zainteresowań to struktura osobowości, badania leksykalne osobowości, ocena i rozwój osobowości, procesy i mechanizmy osobowości. Interesuję się również psychologią religii (psychologia rytuałów, wpływ rytuałów religijnych na rozwój osobowości i emocje, ocena religijności i rozwój religijności).

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Erica Baranski, Kate Sweeny, Gwendolyn Gardiner, członkowie The International Situations Project (m.in. KA Mastor) I Davida C. Fundera. (2021). Międzynarodowy optymizm: korelaty i konsekwencje dyspozycyjnego optymizmu w 61 krajach. Dziennik osobowości. 288-304.
Locke, KD, Mastor, KA, MacDonald, G., Barni, D., Morio, H., Reyes, JA, Vargas-Flores, JD, Ibáñez-Reyes, J., Kamble, S., & Ortiz, F. (2020). Preferencje partnerów młodych dorosłych i preferencje teściów rodziców w różnych pokoleniach, płciach i narodach. European Journal of Social Psychology, 50(5):903-920

Tracy McFarlane, Ph.D.

Uniwersytet Indii Zachodnich, Mona

Jamajka

 

Dr Tracy A. McFarlane jest specjalistą w dziedzinie psychologii osobowości społecznej i zdrowia, której badania dotyczą płci, społecznych uwarunkowań zdrowia, przystosowania imigrantów z Karaibów i stygmatyzacji. Jej lokalne i regionalne konsultacje koncentrują się na poprawie samopoczucia, procesów interpersonalnych/międzygrupowych oraz wyników społecznych wśród członków instytucji i społeczności.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
McFarlane'a, TA (marzec 2023). Opieranie się piętnowaniu w szkolnictwie wyższym w USA: pozytywna marginalizacja wśród kobiet urodzonych na Karaibach. Karaiby Kwartalnik, 69: 1, 70-91. https://doi.org/10.1080/00086495.2023.2194208
McFarlane'a, TA (2019). Dziedzictwo i (nie) równość: psychologia społeczna zastosowana do rasy. W K. O'Doherty i D. Hodgetts (red.). Podręcznik stosowanej psychologii społecznej . (s. 23-38). Londyn: Sage.

Samson John Mgaiwa, Ph.D.

Wykładowca

Wydział Edukacji
Kolegium Pedagogiczne Uniwersytetu Mkwawa

Tanzania

 

Samson John Mgaiwa jest asystentem na Uniwersytecie w Dar es Salaam, pracuje w Mkwawa University College of Education w Tanzanii. Jego główne zainteresowania badawcze koncentrują się wokół przywództwa i zarządzania w szkolnictwie wyższym, stylów intelektualnych, partnerstw publiczno-prywatnych, zapewniania jakości w edukacji oraz psychologii przemysłowej.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Mgaiwa, SJ (2021). Zadowolenie pracowników akademickich z pracy w szkolnictwie wyższym w Tanzanii: rola postrzeganego środowiska pracy. Nauki społeczne i humanistyczne Otwarte, 4(1),1-9 
Mgaiwa, SJ (W prasie). Przewidywanie satysfakcji z pracy naukowców na podstawie postrzeganych przez nich stylów przywództwa: dowody z Tanzanii, psychologia przekonująca. Doi.10.1080/23311908.2022.2156839

Dr Rodrigo Moreta-Herrera student

Profesor na pełen etat
 Szkoła Psychologii

Pontificia Universidad Católica del Ecuador

Ekwador 

 

Rodrigo Moreta-Herrera jest psychologiem klinicznym i doktorem. studentka psychologii, zdrowia i jakości życia na Uniwersytecie w Gironie w Hiszpanii. Jest pełnoetatowym profesorem na Pontificia Universidad Católica del Ecuador i pracownikiem naukowym na Universidad de Las Américas w Ekwadorze. Jest badaczem i członkiem różnych krajowych i międzynarodowych zespołów badawczych zajmujących się badaniami nad dobrostanem, zdrowiem psychicznym, używaniem substancji psychoaktywnych i psychometrią. Jest popularyzatorem nauki z ponad 80 publikacjami w czasopismach o dużym wpływie w języku hiszpańskim i angielskim.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Moreta-Herrera, R., Caycho-Rodríguez, T., Salinas, A., Jiménez-Borja, M., Gavilanes-Gómez, D., Jiménez-Mosquera, C. (2022) Factorial Validity, Reliability, Measurement Invariance and the Graded Response Model for Skala lęku COVID-19 (CAS) w próbie Ekwadorczyków. OMEGA – Journal of Death and Dying (pierwszy online). http://dx.doi.org/10.1177/00302228221116515 
Moreta-Herrera, R. & Reyes-Valenzuela, C. (2022). El sesgo atencional en los trastornos relacionados con sustancias. Aspectos teóricos, evaluativos y de tratamiento. Interdyscyplinarność. Revista de Psicología y Ciencias Afines, 39(1), 77-90. https://doi.org/10.16888/interd.2022.39.1.5

dr Bojan Musil

profesor nadzwyczajny 
Wydział Psychologii
 Humanistyka 
Uniwersytet w Mariborze
 
Słowenia
 

Dr Bojan Musil jest profesorem nadzwyczajnym i pracownikiem naukowym na Wydziale Psychologii Uniwersytetu w Mariborze (Słowenia). Jego główne zainteresowania badawcze to międzykulturowe badania wartości i orientacji na wartości, koncepcje osobowości, zdrowie, studia edukacyjne i komunikacja za pośrednictwem komputera. Prezentował swoje prace na krajowych i międzynarodowych konferencjach naukowych oraz jest (współ)autorem kilku artykułów naukowych, rozdziałów i książek.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Kowal, M., Sorokowski, P., Pisanski, K., Valentova, JV, Varella, MAC, Frederick, DA, Al-Shawaf, L., Garcia, FE, Giammusso, I., Gjoneska, B., Kozma, L., Otterbring, T., Papadatou-Pastou, M., Pfuhl, G., Stöckli, S., Studzinska, A., Toplu-Demirtas, E., Touloumakos, AK, Bakos, BE, … Zumarraga-Espinosa, M. (2022). Predyktory zwiększenia atrakcyjności fizycznej człowieka: Dane z 93 krajów. Ewolucja i zachowanie człowieka. https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003
A. Sorokowska, S. Saluja, P. Sorokowski, T. Frąckowiak, M. Karwowski, T. Aavik, G. Akello, C. Alm, N. Amjad, A. Anjum, Asao, K., Atama, CS, Duyar, DA, Abeyare, R., Batres, C., Bendixen, M., Bensafia, A., Bizumic, B., Boussena, M., … Croy, I. (2021 ). Afektywny kontakt interpersonalny w bliskich związkach: perspektywa międzykulturowa. Biuletyn Osobowości i Psychologii Społecznej, 47(12), 1705-1721. https://doi.org/10.1177/0146167220988373

dr Pegah Nejat

Wydział Psychologii i Pedagogiki

Uniwersytet Shahida Beheshti

Iran

Jestem adiunktem psychologii społecznej na Uniwersytecie Shahid Beheshti w Iranie. Przez lata prowadziłam badania nad oceną moralną, uprzedzeniami międzygrupowymi, ukrytym poznaniem społecznym, stereotypami, self i narcyzmem oraz empatią. Uważam się za psychologa społecznego, moralnego i kulturowego oraz prowadzę Pracownię Psychologii Społecznej w SBU. Trzy główne tematy badawcze w moim laboratorium obejmują psychologię moralną, percepcję międzygrupową i ukryte poznanie społeczne.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Nejat, P., i Heirani-Tabas, A. (2022). Wpływ obrazowej indukcji śmierci i zagrożenia koronawirusem na dostępność myśli o śmierci: badanie eksperymentalne oparte na teorii zarządzania terrorem. Journal of Advances in Cognitive Science, 24(2), 71-83 [Tekst w języku perskim]
Nejat, P., Bagherian, F. i Hatami, J. (2020), Czy postrzeganie ciepła i kompetencji wyjaśnia normy moralne dotyczące różnych ról społecznych? Analizy Zagadnień Społecznych i Polityki Publicznej, 20(1), 613-637.

Dr Nguyem Thi Minh Hang

Jan 2022 do przedstawienia: Dyrektor Centrum Badań Interdyscyplinarnych w Naukach Społecznych (CIRSS), Uniwersytet Nauk Społecznych i Humanistycznych (USSH), Wietnamski Uniwersytet Narodowy, Hanoi (VNU Hanoi).

Wrzesień 1996 do chwili obecnej: profesor nadzwyczajny w Katedrze Psychologii Klinicznej na Wydziale Psychologii USSH.

Od sierpnia 2007 do sierpnia 2022: Dyrektor Zakładu Psychologii Klinicznej Wydziału Psychologii USSH, VNU.

Wietnam

Prowadzone kursy: Wprowadzenie do psychologii klinicznej, psychologia szkolna, ocena w psychologii klinicznej, psychologia zdrowia, ocena i interwencja w warunkach szkolnych, techniki psychoterapii, interwencja dla dzieci z zespołem stresu pourazowego.  

Zainteresowania badawcze obejmują (1) zaburzenia internalizacyjne dzieci i młodzieży, (2) leczenie lęków i depresji, (3) zapobieganie zaburzeniom internalizacyjnym, (4) buddyzm, zdrowie psychiczne i samopoczucie oraz (5) psychoterapię buddyjską.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Hang Thi Minh Nguyen, Hoang Viet Nguyen, Btissame Zouini, Meftaha Senhaji, Kourosh Bador, Zsuzsanna, Szombathyne Meszaros, Dejan Stevanovic i Nóra Kerekes (2022). Pandemia COVID-19 i psychologiczne cierpienie młodzieży 2: wielonarodowe badanie przekrojowe. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(14), 8261, https://www.mdpi.com/1660-4601/19/14/8261 
Stevanovic, D., Damjanovic, R., Jovic, V., Bador, K., Nguyen, HTM, Senhaji, M., … & Kerekes, N. (2022). Właściwości pomiarowe historii agresji u młodzieży: Dane z Maroka, Serbii, Szwecji, Wietnamu i USA. Badania Psychiatryczne, 311, 114504. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0165178122001184 

dr Yohsuke Ohtsubo

Profesor uczelni
Katedra Psychologii Społecznej
Podyplomowa Szkoła Humanistyczno-Socjologiczna
Uniwersytet w Tokio
 
Japonia

Doktorat z psychologii uzyskał w 2000 roku na Northern Illinois University, IL, USA. Interesuje się różnymi tematami psychologii ewolucyjnej, takimi jak współpraca, reputacja i kara. Zajmuje się również badaniem procesów pojednania człowieka z perspektywy ewolucyjnej.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
 
Ohtsubo, Y., Matsunaga, M., Himichi, T., Suzuki, K., Shibata, E., Hori, R., Umemura, T. i Ohira, H. (2020). Rola kory oczodołowo-czołowej w obliczaniu wartości relacji. Neuronauka społeczna, 15 (5), 600-612. doi: 10.1080/17470919.2020.1828164
Ohtsubo, Y., Matsunaga, M., Himichi, T., Suzuki, K., Shibata, E., Hori, R., Umemura, T. i Ohira, H. (2020). Kosztowne przeprosiny grupowe wyrażają szczerą „intencję” grupy. Neuronauka społeczna, 15 (2), 244-254. doi: 10.1080/17470919.2019.1697745

Ike E. Onyishi, prof.

Profesor i Dziekan
Wydział Psychologii, Uniwersytet Nigerii, Nsukka
 
Nigeria
 
 

Ike Onyishi jest doktorem psychologii organizacyjnej i jest profesorem i dziekanem Wydziału Nauk Społecznych Uniwersytetu Nigeryjskiego w Nsukka. Był dyrektorem Centrum Polityki i Badań na tej samej uczelni. Jest laureatem wielu nagród krajowych i międzynarodowych oraz był wizytującym pracownikiem naukowym na Uniwersytecie Muenster, Uniwersytecie Wrocławskim i Uniwersytecie Rhodes.  

Jego zainteresowania badawcze obejmują kariery, szanse na zatrudnienie i dobrostan psychiczny. Uczestniczył w wielu udanych międzykulturowych projektach badawczych. Niektóre z jego artykułów ukazały się w renomowanych czasopismach (np. Proceedings of the National Academy of Sciences, Nature Communications, Psychological Science, Journal of Management and Organizations, Journal of Cross-cultural Psychology). 

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Ugwu, FO, Onyishi, IE, Ugwu, LE, Mazei, J., Ugwu, J., Uwouku, JM i Ngbea, KM (2022). Przełożony i nieuprzejmość wobec klienta jako moderatorzy związku między niepewnością pracy a zaangażowaniem w pracę: Dowody z nowego kontekstu. Demokracja Gospodarcza i Przemysłowa, 0143831X221078887.
Ugwu, FO i Onyishi, IE (2020). Moderująca rola osoby-środowiska pasuje do relacji między postrzeganym obciążeniem pracą a zaangażowaniem w pracę wśród pielęgniarek szpitalnych. International Journal of Africa Nursing Sciences, 13, 100225.

Tesora Ooft, mgr inż

Wykładowca/Adiunkt Pracownik Akademicki

Wydział Ekonomiczny/Instytut Studiów Podyplomowych i Badań

Uniwersytet Antona de Koma w Surinamie

Surinam

tesora.ooft@uvs.edu

 
Posiada tytuł magistra metod badawczych i jest wykładowcą metod i technik badawczych na Uniwersytecie Anton de Kom w Surinamie. Opiekuje się studentami studiów licencjackich (przetwarzanie danych), a także jest asystentem naukowym przy projektach badawczych na Wydziale Nauk Społeczno-Ekonomicznych. Przetwarzanie i analiza danych to jedno z jej głównych zainteresowań.  Jej celem jako badacza jest ciągłe zdobywanie nowych spostrzeżeń i przyczynianie się do rozwoju jednostek, ale także organizacji. Jej zainteresowania badawcze dotyczą głównie rynku pracy i badań społecznych. W latach 2014-2021 koordynowała kilka lokalnych badań społecznych w zakresie doświadczenia i satysfakcji Klienta/Pracownika. Opracowała również programy zmian kulturowych dla kilku lokalnych firm.
 

Emrah Özsoydr hab.

Profesor uczelni

Szkoła Biznesu Sakarya
Uniwersytet Sakarya
Indyk


eozsoy@sakarya.edu.tr

Jestem Associate Prof.Dr na Sakarya University, Sakarya Business School. Prowadzę kursy z zakresu nauk behawioralnych, psychologii społecznej, problemów psychologicznych w pracy oraz analizy danych. Koncentruję się na różnicach indywidualnych w kontekście organizacyjnym. Moje główne tematy badawcze to ciemna triada, uzależnienie od pracy, przywództwo, psychometria, osobowość i zaburzenia osobowości. Jestem autorem serii artykułów publikowanych lokalnie i międzynarodowo.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Özsoy, E. (2020). Adaptacja skali dodawania pracy Bergen do języka tureckiego: Badanie testowania ważności i niezawodności. Psikoloji Çalışmaları, 40, 1. 105-125. 
Kızıloğlu, M., Kircaburun, K., Özsoy, E., Griffiths, MD (2022). Uzależnienie od pracy i jego związek z ciemnymi cechami osobowości: przekrojowe badanie z udziałem pracowników sektora prywatnego. Międzynarodowy Dziennik Zdrowia Psychicznego i Uzależnień. https://doi.org/10.1007/s11469-022-00973-0

Kjell Ivar Øvergårddr hab.

Profesor psychologii pracy i organizacji

Katedra badań zdrowotnych, społecznych i opiekuńczych

Uniwersytet Południowo-Wschodniej Norwegii, kampus Vestfold

Norwegia

Kjell Ivar Øvergård ma doktorat z psychologii na Norweskim Uniwersytecie Nauki i Technologii. Obecnie jest szefem grupy badawczej Promocja zdrowia w ustawieniach w USN. Od prawie 20 lat zajmuje się interdyscyplinarnymi badaniami stosowanymi, koncentrując się na psychologii pracy i organizacji, czynnikach ludzkich i interakcjach człowiek-maszyna. Jego obecne zainteresowania badawcze dotyczą relacji między psychospołecznym środowiskiem pracy, różnicami indywidualnymi i wynikami związanymi z pracą, takimi jak produktywność, rotacja i absencja chorobowa. 

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Gottenborg S., Hoff T., Rydstedt L. i Øvergard, KI (2022). Psychometryczna ocena skal wydajności ludzi: skrócony, kompletny kwestionariusz dotyczący środowiska pracy. Scandinavian Journal of Psychology, 63(2), 109-123. DOI: 10.1111/sjop.12793
Grotting, G. & Øvergard, KI (2023). Związek między procedurami planowania pracy zmianowej a absencją chorobową w norweskim szpitalu: badanie przekrojowe. International Journal of Nursing Studies https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2023.104477 

Ståle Pallesen, prof.

Uniwersytet w Bergenie

Katedra Nauk Psychospołecznych

Norwegia

 

 
 
Profesor psychologii na Uniwersytecie w Bergen. Doktorat z psychologii na tej samej uczelni w 2002. Główne tematy badawcze to uzależnienia od snu i niechemiczne.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:

Andreassen, Kalifornia, Griffiths, MD, Hetland, J., Kravina, L., Jensen, F., & Palesen, S. (2014). Rozpowszechnienie pracoholizmu: badanie ankietowe przeprowadzone na reprezentatywnej w kraju próbie norweskich pracowników. PLOS JEDEN, 9, e102446

Andreassen, CS, Griffiths, MD, Hetland, J., & Palesen, S. (2012). Opracowanie skali uzależnienia od pracy. Scandinavian Journal of Psychology, 53, 265-272.

dr Jane Parker

Szkoła Zarządzania

Massey Business School Massey University Auckland 

Nowa Zelandia

 
Jane jest doktorem stosunków przemysłowych i pracuje w School of Management w Massey Business School w Nowej Zelandii. Jej zainteresowania badawcze obejmują porównawcze stosunki pracy, strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi oraz demokrację i integrację w miejscu pracy.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:

Parker, J., (red. ołowiu), Baird, M., Donnelly, N. i Cooper, R. (2022). Kobiety i praca w Azji i Pacyfiku: Doświadczenia, wyzwania i drogi naprzód. Auckland: prasa Uniwersytetu Massey. 

Parker, J., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. i Alefaio-Tugia, S. (2022). Postrzeganie wpływów na utrzymanie w Aotearoa Nowa Zelandia: w kierunku wielopoziomowej, kontekstualizowanej konceptualizacji. Przegląd personelu, tom. przed drukiem. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

dr Vassilis Pavlopoulos

Wydział Psychologii

 Narodowy i Kapodystryjski Uniwersytet w Atenach

Grecja

Vassilis Pavlopoulos uzyskał tytuł doktora psychologii społecznej na Narodowym i Kapodistrian University w Atenach w 1992 roku. Jest profesorem Międzykulturowej Psychologii Społecznej i dyrektorem Laboratorium Stosowanej Psychologii Międzykulturowej i Społecznej na Wydziale Psychologii Kraju oraz Uniwersytet Kapodistrian w Atenach. Jego zainteresowania badawcze koncentrują się na akulturacji i relacjach międzykulturowych, procesach odporności młodzieży imigranckiej, ideologiach różnorodności kulturowej, postrzeganej dyskryminacji i normach sprawiedliwości społecznej, międzykulturowym badaniu wartości, partycypacji politycznej młodzieży i aktywnym obywatelstwie.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Krys, K., Yeung, JC, Capaldi, C., Miu-Chi Lun, V., Torres, C., Van Tilburg, WAP, Bond, MH, Zelenski, J., Haas, B. Park, J., F. Maricchiolo, C.-M. Vauclair, A. Kosiarczyk, A. Kocimska-Zych, A. Kwiatkowska, M. Adamovic, Pavlopoulos, V., Fülöp, M., Sirlopu, D., Okvitawanli, A., Hanke-Boer, D., Teyssier, J., Malyonova, A., Gavreliuc, A., Uchida, Y., Serdarevich, U., Akotia, C., Appoh, L., Mira, A., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, Gamsakhurdia, V., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou , E., Işik, I., Kascakova, N., Klůzová Kračmárová, L., Kronberger, N., Lee, JH, Liu, X., Barrientos, PE, Mohorić, T., Nur Fariza, M., Mosca , O., Nader, M., Nadi, A., Van Osch, Y., Pavlović, Z., Poláčková Šolcová, I., Rizwan, M., Romashov, V., Røysamb, E., Sargautyte, R. , Schwarz, B., Selecká, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.-R., Xing, C. i Vignoles, V. (2022). Społeczne środowiska emocjonalne i międzykulturowe różnice w zadowoleniu z życia: badanie w czterdziestu dziewięciu krajach. Dziennik Psychologii Pozytywnej, 17(1), 117-130. https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332
 
Motti-Stefanidi, F., Pavlopoulos, V.i On, J. (2021). Odporność młodzieży imigrantów: rozważania teoretyczne, rozwój empiryczny i przyszłe kierunki. Journal of Research on Adolescent, 31(4), 966-988. https://doi.org/10.1111/jora.12656
 

dr María Laura Lupano Perugini

 
CONICET (Narodowa Rada Badań Naukowo-Technicznych)
Uniwersytet w Palermo
Uniwersytet Buenos Aires

Argentyna
 
 
Posiada doktorat z psychologii (Universidad de Palermo, Argentyna). Obecnie pracuje jako pracownik naukowy w CONICET (Narodowa Rada Badań Naukowo-Technicznych) oraz jest profesorem na Universidad de Palermo i Universidad de Buenos Aires. Jej zainteresowania badawcze dotyczą zrozumienia czynników sprzyjających dobremu samopoczuciu pracowników i organizacji.
Publikacje z zakresu psychologii pracy obejmują:
 
Lupano Perugini, MLi Waisman, S. (2018). Zaangażowanie w pracę y su relación con la performance y la satisfacción laboral. Revista psicodebate: psicología, cultura y sociedad.18(2), 77-89.
Lupano Perugini, ML, & Castro Solano, A. (2016) Perfiles de organizaciones positivas: análisis de características percibidas según variable individuales, organizacionales y de resultado. Escritos de Psicología (Internet) 9, 1-11.
 

Nejc Plohl

Wydział Psychologii
 Humanistyka
 Uniwersytet w Mariborze
 
Słowenia
 

Nejc Plohl jest asystentem naukowo-dydaktycznym, a także doktorantem czwartego roku. student na Wydziale Psychologii Uniwersytetu w Mariborze (Słowenia). Jego praca badawcza dotyczy przede wszystkim psychologii społecznej, zdrowotnej i stosowanej, z dodatkowym zainteresowaniem badaniem tych obszarów międzykulturowo.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Kowal, M., Sorokowski, P., Pisanski, K., Valentova, JV, Varella, MAC, Frederick, DA, Al-Shawaf, L., Garcia, FE, Giammusso, I., Gjoneska, B., Kozma, L., Otterbring, T., Papadatou-Pastou, M., Pfuhl, G., Stöckli, S., Studzinska, A., Toplu-Demirtas, E., Touloumakos, AK, Bakos, BE, … Zumarraga-Espinosa, M. (2022). Predyktory zwiększenia atrakcyjności fizycznej człowieka: Dane z 93 krajów. Ewolucja i zachowanie człowieka. https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003
A. Sorokowska, S. Saluja, P. Sorokowski, T. Frąckowiak, M. Karwowski, T. Aavik, G. Akello, C. Alm, N. Amjad, A. Anjum, Asao, K., Atama, CS, Duyar, DA, Abeyare, R., Batres, C., Bendixen, M., Bensafia, A., Bizumic, B., Boussena, M., … Croy, I. (2021 ). Afektywny kontakt interpersonalny w bliskich związkach: perspektywa międzykulturowa. Biuletyn Osobowości i Psychologii Społecznej, 47(12), 1705-1721. https://doi.org/10.1177/0146167220988373

Mikko Pohjoladr hab.

Uniwersytet Jyväskylä

Finlandia

Mikko Pohjola pracuje jako badacz projektu na Wydziale Psychologii Uniwersytetu Jyväskylä w Finlandii. Posiada specjalistyczne wykształcenie z zakresu Psychologii Pracy i Organizacji oraz wieloletnie doświadczenie jako psycholog medycyny pracy. Jego zainteresowania badawcze dotyczą interakcji społecznych w grupach roboczych i kontekstach konsultingowych.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Pohjola, M., Puutio R., Nokia M., Muotka J. & Kykyri V.-L. (w prasie). Interakcja w systemowej superwizji grupowej online: multimodalne analizy jakości dialogu. W M. Borcsa & V. Pomini: The Handbook of Online Systemic Therapy, Supervision and Training – tom serii książek EFTA 7. Springer International.

Halley Pontesdr hab.

Zakład Psychologii Organizacji, Birkbeck

Uniwersytet Londyński

Londyn

Zjednoczone Królestwo

Dr Halley Pontes jest dyplomowanym psychologiem (CPsychol), dyplomowanym naukowcem (CSci) i wykładowcą psychologii w Birkbeck na Uniwersytecie Londyńskim. Opublikował ponad 100 recenzowanych badań i dwie książki na temat uzależnień behawioralnych. Jego główne zainteresowania badawcze są związane z przecięciem uzależnień behawioralnych i oceny psychometrycznej. Dr Pontes zdobył wiele międzynarodowych nagród za pionierskie badania nad uzależnieniami behawioralnymi, w tym nagrodę Duranda Jacobsa 2016 (Uniwersytet McGill, Kanada) i nagrodę 2019 Early Career Research Award (Australijskie Towarzystwo Psychologiczne, Australia).

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Dr Pontes prowadzi obecnie ogólnokrajowy projekt badawczy dotyczący uzależnienia od pracy w Wielkiej Brytanii, gdzie bada jego występowanie i choroby współistniejące na reprezentatywnej próbie w całym kraju.
Karanika-Murray, M., Pontes, HM, & Griffiths, MD (2015). Prezenteizm chorobowy określa satysfakcję z pracy poprzez stany afektywno-motywacyjne. Nauki społeczne i medycyna, 139, 100-106. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2015.06.035

dr Rachel E. Potter

Globalne Obserwatorium Klimatu Bezpieczeństwa Psychospołecznego

 Centrum Doskonałości w Miejscu Pracy

 Justice & Society University of South Australia, South Australia

 Australia

 
Moja działalność badawcza jest napędzana prawdziwą pasją do poprawy zdrowia psychicznego pracowników australijskich i międzynarodowych, w szczególności poprzez podejście na poziomie polityki, które może wpływać na szerokie działania interesariuszy. Jestem adaptacyjnym i „zwróconym na zewnątrz” naukowcem i pracuję w różnych dyscyplinach psychologii, zdrowia publicznego i prawa / regulacji. Moje doświadczenie polega na badaniach jakościowych i analizie polityki publicznej, ale pracuję z badaczami ilościowymi i razem zapewniamy jasne i znaczące zalecenia dotyczące polityki i praktyki na rzecz poprawy zdrowia psychicznego związanego z pracą i zmniejszenia obrażeń. 
 
Pracuję głównie nad pięcioletnim projektem (2020 – 2015) w Globalnym Obserwatorium Psychospołecznym Bezpieczeństwa Klimatu (PSC-GO) zatytułowanym „Mind the Worker: Transformative Change for a Human-Centered Corporate Climate” prowadzonym przez australijską Radę ds. Badań Naukowych Kathleen Fitzpatrick Laureatka profesor Maureen Dollard. PSC-GO to pierwsza na świecie platforma badawcza do zarządzania krajowymi i międzynarodowymi badaniami nad bezpieczeństwem psychospołecznym w miejscu pracy. 
Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Potter, R., O'Keeffe, V., Leka, S., Webber, M. i Dollard, M. (2019). Przegląd analityczny australijskiego kontekstu polityki w zakresie zdrowia psychicznego i zagrożeń psychospołecznych związanych z pracą. Nauka o bezpieczeństwie, 111, 37–48. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2018.09.012
Potter, R. Jamieson, S., Jain, A., Leka, S., Dollard, M. i O'Keeffe, V. (2022). Ocena krajowych polityk zarządzania ryzykiem psychospołecznym związanym z pracą: Międzynarodowy przegląd literatury. Nauka o bezpieczeństwie, 154, 105854. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2022.105854

dr Alan Roe

Uniwersytet w Leeds 

Zjednoczone Królestwo

 
Alan ma doktorat ze stosunków pracy i zarządzania zasobami ludzkimi na Uniwersytecie Keele. Po długim okresie pracy w przemyśle, edukacji związkowej, związkowej nauki i umiejętności. Dołączył do Leeds University Business School w 2014 roku jako stypendysta i od tego czasu został mianowany starszym wykładowcą (nauczanie i stypendium) w Departamencie Pracy i Stosunków Zatrudnienia. Jest także członkiem Centrum Stosunków Zatrudnienia, Innowacji i Zmian (CERIC) w LUBS. Jego zainteresowania to rokowania zbiorowe; związki pracodawców; Konflikt w miejscu pracy; Uczenie się związkowe; niepełnosprawność w miejscu pracy; i bullyingu w szkolnictwie wyższym. Alan był zaangażowany w badania i publikacje dotyczące natury związków zawodowych, regulacji pracy i wyzwań menedżerskich w Wielkiej Brytanii oraz dobrego samopoczucia (autyzm).

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:

Roe A, Athelstan A. 2020. Obrona dobrego samopoczucia w pracy: studium przypadku autyzmu. W: Dundon T; Wilkinson A (red.) Studia przypadków w pracy, zatrudnieniu i zarządzaniu zasobami ludzkimi. Cheltenham Wielka Brytania: Edward Elgar.

dr Marion K. Schulmeyer

Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, UPSA

Boliwia

 
Dziekan Wydziału, Profesor Statystyki, Psycholog

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:

Cárdenas, MC, Eagly, A., Salgado, E., Goode, W., Heller, LI, Jaúregui, K., … & Tunqui, RC (2014). Kierowniczki z Ameryki Łacińskiej: ciekawa niespodzianka. Płeć w zarządzaniu: czasopismo międzynarodowe.
Yang, LQ, Spector, PE, Sanchez, JI, Allen, TD, Poelmans, S., Cooper, CL, … & Woo, JM (2012). Indywidualizm-kolektywizm jako moderator pracy. Relacja wymagania-obciążenia: Egzamin międzypoziomowy i ponadnarodowy. Journal of International Business Studies, 43(4), 424-443.

Ghada Shahrourdr hab.

Profesor UŚ

Uniwersytet Nauki i Technologii w Jordanii

Jordania

Adiunkt i badacz specjalizujący się w pielęgniarstwie psychiatrycznym/psychiatrycznym. Obecnie przewodniczący Oddziału Pielęgniarstwa Środowiskowego i Zdrowia Psychicznego. Moje badania koncentrują się na zdrowiu psychicznym, w tym między innymi na depresji, samobójstwie i zastraszaniu. Pełnił funkcję prodziekana ds. studenckich oraz kierownika Domu Studenckiego. Prowadził współpracę badawczą w kraju i za granicą
Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Shahrour, G., Taha, I., Ali, A. i Alibrahim, M. (2022). Moderująca rola wsparcia społecznego wobec przemocy i stresu w miejscu pracy wśród pielęgniarek psychiatrycznych. Forum pielęgniarskie, 1-8. https://doi.org/10.1111/nuf.12792
 Shahrour, G., Ayyoub, F. i Alibrahim, M. (2022). Rola kultury organizacyjnej w przeciwdziałaniu mobbingowi wśród pielęgniarek w Jordanii. Jordan Journal of Nursing Research, 1(1), 1-11. 

Philipp Sischka, Ph.D.

Badacz

UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG
Katedra Nauk Behawioralnych i Kognitywnych
Wydział Nauk Humanistycznych, Pedagogicznych i Społecznych

Luksemburg

 
Philipp Sischka jest naukowcem na Uniwersytecie w Luksemburgu, pracuje na Wydziale Nauk Behawioralnych i Kognitywnych w Instytucie Zdrowia i Zachowania (Grupa Badawcza ds. Promocji Zdrowia i Zapobiegania Agresji, prof. dr Georges Steffgen). Dyplom z socjologii uzyskał na Uniwersytecie w Trewirze w 2011 roku, a doktorat z psychologii (tytuł pracy: „Mobbing w miejscu pracy: walidacja pomiaru i roli konkurencji, biernego unikania stylu przywództwa, naruszenia kontraktu psychologicznego i frustracji podstawowych potrzeb ”) na Uniwersytecie w Luksemburgu w 2018 roku. Jego zainteresowania badawcze obejmują:
• Jakość życia zawodowego i psychospołeczne warunki pracy
• Determinanty i konsekwencje agresji w miejscu pracy (tj. mobbing, mobbing)
• Skala rozwoju i oceny
• Modelowanie zmiennych ukrytych (np. modelowanie równań strukturalnych, teoria odpowiedzi na pozycje)
• Badania ankietowe online
Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Sischka, PE, Schmidt, AF i Steffgen, G. (2022). Środki zaradcze COVID-19 w miejscu pracy, dobrostan psychiczny i zdrowie psychiczne – reprezentatywna w całym kraju analiza klas ukrytych luksemburskich pracowników. Obecna psychologia. Zaawansowana publikacja online. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4
Heinz, A., Sischka, PE, Catunda, C., Cosma, A., García-Moya, I., Lyyra, N., … & Pickett, W. (2022). Teoria odpowiedzi na pozycje i analiza funkcjonowania testów różnicowych na liście kontrolnej objawów HBSC w 46 krajach. BMC Medical Research Methodology, 22, 253. https://doi.org/10.1186/s12874-022-01698-3

dr Jelena Sladojević Matić

Profesor uczelni

Wydział Mediów i Komunikacji
Uniwersytet Singidunum w Belgradzie

Serbia

Jelena Sladojević Matić obroniła doktorat na Wydziale Filozoficznym Uniwersytetu w Belgradzie – wydział psychologii w 2011 roku. Tematem jej pracy doktorskiej było: „Pojęcie cienia i jego znaczenie w analitycznej pracy terapeutyczno-diagnostycznej”. główny temat jej książki „Cień w psychoterapii”, wydanej w 2018 roku. Tytuł magistra uzyskała w 2003 roku, temat: „Poznawcze i emocjonalne składniki chorób uzależnieniowych”.  Jest adiunktem w Katedrze Psychologii, gdzie prowadzi zajęcia z: Psychoterapii i Doradztwa, Psychoterapii Jungowskiej, Psychologii Organizacji i Psychologii Pracy, Doradztwa HR. Jest Członkiem Indywidualnym i superwizorem Międzynarodowego Stowarzyszenia Psychologii Analitycznej. Posiada bogate doświadczenie naukowe i praktyczne z zakresu psychoterapii i doradztwa organizacyjnego. Do tej pory opublikowała wiele prac naukowych i jedną książkę. Interesuje się takimi dziedzinami jak zachowania organizacyjne, zdrowie psychiczne i psychoterapia.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Krstić, N., Sladojević Matić, J.  (2020): Czy dzieci powinny stać się kluczowymi interesariuszami w projektowaniu miejsc pracy przyjaznych rodzinie?; International Journal of Sociology and Social Policy, ISSN: 0144-333
Radović S., Sladojević Matić, J., Opačić, G . (2019): Skład osobowości zespołu i wydajność zespołu; Zarządzanie: Journal of Sustainable Business in Emerging Economies 

Rosita Sobiedr hab.

Uniwersytet Antona de Koma w Surinamie
Instytut Studiów Podyplomowych i Badań

Paramaribo, Surinam/Ameryka Południowa

 Dr Rosita Sobhie jest starszym pracownikiem naukowym i wykładowcą w Institute for Graduate Studies and Research na Uniwersytecie Anton de Kom w Surinamie. Posiada stopień doktora nauk społecznych oraz tytuł magistra analizy i polityki makroekonomicznej oraz ekonomii biznesu. Jej główne obszary badawcze to ubóstwo i nierówności, modelowanie makroekonomiczne i zagadnienia prognozowania dla małych otwartych gospodarek oraz zmiana postaw w rolach płciowych i etnicznych w społeczeństwie. Jej ostatnie działania obejmują wkład w National Poverty Assessment Committee oraz National SDG – projekt analizy i repozytorium danych. Bierze również udział w 3 międzykulturowych projektach badawczych dotyczących harmonii płci, zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi i uzależnienia od pracy.
 

dr Alejandro Castro Solano

 
CONICET (Narodowa Rada Badań Naukowo-Technicznych)
Uniwersytet w Palermo 
Uniwersytet Buenos Aires

Argentyna
 
 
Jestem profesorem na Uniwersytecie w Palermo, dodatkowo pracuję jako pracownik naukowy w National Council of Scientific and Technical Research (CONICET). Moje zainteresowania badawcze dotyczą zmiennych organizacyjnych, osobowości i dobrostanu, psychologii pozytywnej oraz zmiennych związanych ze zdrowiem psychicznym.
Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
 
Gallaghera, S., Solano, AC, & Liporace, MF (2020). Stan, ale nie cecha wdzięczności wiąże się z odpowiedziami układu krążenia na ostry stres psychiczny. Fizjologia i zachowanie, 221, 112896-112896.
Lupano Perugini, ML, & Castro Solano, A. (2016) Perfiles de organizaciones positivas: análisis de características percibidas según zmienne jednostki, organizaciones y de resultado. Escritos de Psicología (Internet) 9, 1-11.
 

Paula Spagnolidr hab.

Adiunkt w dziedzinie psychologii pracy i organizacji

Wydział Psychologii

 Uniwersytet Kampanii Luigi Vanvitelli

Włochy

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Molino, M., Kowalczuk, LS, Ghislieri, C., & Spagnoli, p. (2022). Uzależnienie od pracy wśród pracowników i osób samozatrudnionych: dochodzenie na podstawie włoskiej wersji Skala uzależnienia od pracy Bergen. Europe's Journal of Psychology, 18 (3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607
Balducci, C., Spagnoli, p., Toderi, S. i Clark, MA (2021). Indywidualne badanie związku między pracoholizmem na poziomie dziennym a skurczowym ciśnieniem krwi. Praca i stres, doi:10.1080/02678373.2021.1976883

Georges Steffgen, Ph.D.

Profesor (pełny)

UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG
Wydział Nauk Humanistycznych, Pedagogicznych i Społecznych
Katedra Nauk Behawioralnych i Kognitywnych

Luksemburg

 
Georges Steffgen jest profesorem psychologii społecznej i pracy na Uniwersytecie w Luksemburgu, pracuje na Wydziale Nauk Behawioralnych i Kognitywnych w Instytucie Zdrowia i Zachowania. Jego zainteresowania badawcze obejmują:
• Agresja, mobbing i cyberprzemoc
• Regulacja emocji i gniewu
• Promocja zdrowia w miejscu pracy
• Jakość życia zawodowego i psychospołeczne warunki pracy
Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Sischka, PE, Schmidt, AF, & Steffgen, G. (2022). Środki zaradcze COVID-19 w miejscu pracy, dobrostan psychiczny i zdrowie psychiczne – reprezentatywna w całym kraju analiza klas ukrytych luksemburskich pracowników. Obecna psychologia. Zaawansowana publikacja online. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4
Steffgen, G., Sischka, P. i Fernandez de Henestrosa, M. (2020). Indeks Jakości Pracy i Indeks Jakości Zatrudnienia: Wielowymiarowe podejście do jakości pracy i jej powiązań z dobrostanem w pracy. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(21), 7771; https://doi.org/10.3390/ijerph17217771

dr Joana Story

Profesor uczelni

Szkoła Administracji Biznesu w Sao Paulo, FGV

Brazylia

Profesor nadzwyczajny EAESP-FGV, Sao Paulo, Brazylia. doktorat z Uniwersytetu Nebraska-Lincoln. Ma publikacje w renomowanych międzynarodowych czasopismach, takich jak Leadership Quarterly, British Journal of Management, Journal of Management, Human Resource Management, Journal of Business Ethics oraz Journal of Managerial Psychology. Jej zainteresowania badawcze to przywództwo i zachowania organizacyjne w organizacjach w kontekstach globalnych. Obecnie jest członkiem rady redakcyjnej European Management Journal. 
Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Bracht, EM, Monzani, L., Boer, D., Haslam, SA, Kerschreiter, R., Lemoine, JE, … & van Dick, R. (2022). Innowacje w różnych kulturach: Łączenie przywództwa, identyfikacji i kreatywnych zachowań w organizacjach. Psychologia Stosowana.
Castanheira, FVDS, Sguera, F., & Historia, J. (2021). Polityka organizacyjna i jej wpływ na wydajność i odchylenia poprzez autentyczność i emocjonalne wyczerpanie. Brytyjski Dziennik Zarządzania.

Marka Sullmana, prof.

Wydział Nauk Społecznych

Uniwersytet w Nikozji

Cypr

Profesor Mark Sullman ma ponad 20-letnie doświadczenie w dziedzinie zdrowia i bezpieczeństwa oraz zachowań kierowców i doradza wielu międzynarodowym firmom. Przeprowadził kilka badań oceniających wpływ Zaawansowanego Systemu Wspomagania Kierowcy na zmniejszenie ryzyka wśród osób prowadzących pojazdy do pracy oraz oceniał, czy szkolenie na symulatorze przenosi się do miejsca pracy wśród fińskich kierowców autobusów. Był członkiem rady redakcyjnej czterech międzynarodowych czasopism, w tym Transportation Research Part F: Traffic and Transportation Psychology, a przez ponad 15 lat był europejskim przedstawicielem Wydziału 13 Międzynarodowego Stowarzyszenia Psychologii Stosowanej. Był członkiem Naukowej Rady Doradczej na 10 międzynarodowych konferencjach i ma ponad 150 artykułów w czasopismach naukowych.
Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Przepiorka, AM, Blachnio, AP, Sullman, MJM, Gorbaniuk, O., Nicolson Siu Yat-Fan, Hill, T., Font-Mayolas, S., Gras, ME, Kagialis, A. Lisun, Y., Manrique-Millones, D., Nikiforou, M., Roemer , L., Tekes, B., Šeibokaitė, L., Wundersitz, L., Taylor, JE, Šeibokaitė, L., Evtina, GS & Calvo, F. (2021). Wtargnięcie na Facebooka jako mediator między kapitałem pozytywnym a ogólnym cierpieniem: badanie międzykulturowe. Granice w psychiatrii. w. 12, numer artykułu 66753. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.667536
Sullman MJM, Dorn, L. & Niemi, P. (2015). Szkolenie eco-driving wśród kierowców autobusów – czy to działa? Badania transportu, część C, 58 (część D), 749–759. 10.1016/j.trc.2015.04.010

Lilija Sułtanowadr hab.

Profesor uczelni

Wydział Psychologii, 
Łomonosowa Moskiewski Uniwersytet Państwowy, Filia w Taszkencie

Taszkent, Uzbekistan

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Frenzel, S.B., Junker, NM, Avanzi, L., Bolatov, A., Haslam, SA, Häusser, JA, … & Van Dick, R. (2022). Kłopot dzielony to problem o połowę mniejszy: rola identyfikacji rodzinnej i identyfikacji z ludzkością w dobrostanie podczas pandemii COVID-19. Brytyjskie czasopismo psychologii społecznej, 61(1), 55-82.
Frenzel, SB, Haslam, SA, Junker, NM, Bolatov, A., Erkens, VA, Häusser, JA, … & van Dick, R. (2022). Jak przywódcy krajowi dbają o bezpieczeństwo „nas”: badanie podłużne obejmujące cztery narody badające rolę przywództwa tożsamościowego jako predyktora przestrzegania niefarmaceutycznych interwencji COVID-19. BMJ otwarte, 12(5), e054980.

Ruimei SUN

Uniwersytet w Makau

Chiny (SAR Makau)

 
Pani Ruimei Sun jest obecnie doktorantką na Wydziale Psychologii Uniwersytetu w Makau. Jej zainteresowania badawcze obejmują głównie zachowania uzależniające (np. uzależnienie od pracy i problematyczne korzystanie ze smartfonów) oraz zdrowie psychiczne młodzieży.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:

Słońce, R., Yang, HM, Chau, CT, Cheong, IS i Wu, A. (2022). Wzmocnienie psychiczne, uzależnienie od pracy i wypalenie zawodowe wśród specjalistów od zdrowia psychicznego. Aktualna psychologia, 1-12. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03663-1
Gao, Q., Lu, S., Słońce, R., Zheng, H. i Z, Ouyang. (2022). Relacje rodzic-dziecko i symptomy depresyjne wśród chińskich studentów college'u: pośrednicząca rola zaspokojenia potrzeb psychologicznych i moderująca rola uważności. Motywacja i emocje, 46, 522-534. https://doi.org/10.1007/s11031-022-09940-7

dr Steven Yale Sussman, FAAHB, FAPA, FSPR

Instytut Promocji Zdrowia i Badania Zapobiegania Chorobom; Zakład Badań Zachowań Zdrowotnych

 Katedra Nauk o Ludności i Zdrowiu Publicznym (dawniej Medycyna Prewencyjna)

 Szkoła Medyczna; także Wydział Psychologii, Szkoła Sztuk i Nauk Liberalnych 

School of Social Work, University of Southern California, Soto Street Building, 1845 North Soto Street, pokój 302A, Los Angeles, CA 90032-3628

Stany Zjednoczone

 
Dr Steve Sussman, FAAHB, FAPA, FSPR (doktorat, UIC, 1984) jest profesorem nauk o populacji i zdrowiu publicznym, psychologii i pracy socjalnej na Uniwersytecie Południowej Kalifornii. Ma na swoim koncie ponad 600 publikacji. Jego EBP to Projects Towards No Tobacco Use (zapobieganie używaniu tytoniu przez młodych nastolatków), Towards No Drug Abuse (zapobieganie narkomanii wśród starszych nastolatków) i EX (zaprzestanie używania tytoniu przez starszych nastolatków). Jest członkiem AAHB, APA Division 50 i SPR. Jest redaktorem czasopisma Evaluation & the Health Professions (publikacje SAGE). Jego najnowsze teksty to Substance and Behavioural Addictions: Concepts, Causes and Cures (Cambridge, 2017) oraz Cambridge Handbook of Substance and Behavioural Addictions (Cambridge, 2020). Interesuje się szeroko pojętymi uzależnieniami (substancja i zachowania) – pojęciami, profilaktyką, zaprzestaniem, regulacją, a także badaniami przekładowymi. Prowadzi zajęcia z zakresu Podstaw Badań Zachowań Zdrowotnych (studia magisterskie, od 1988 r.) oraz Zagadnień uzależnień (studia licencjackie wyższego stopnia; od 1999 r.).
Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Sussman S., Lisha, N. i Griffiths, M. (2011). Rozpowszechnienie nałogów: problem większości czy mniejszości? Ewal. Zdrowie prof. 34(1), 3-56.
Sussman, S. (2012). Pracoholizm: przegląd. Journal of Addiction Research & Therapy, S6:001, 10 stron.

Tanoubi Amayra, Ph.D.

Wydział Nauk Humanistycznych i Społecznych, Wyższy Instytut Sportu i Wychowania Fizycznego Kef, Uniwersytet Jendouba, Jendouba, Tunezja,
 
Wydział Edukacji, Wyższy Instytut Sportu i Wychowania Fizycznego Sfax, University of Sfax, Sfax, Tunezja,
 
Podyplomowa Szkoła Zdrowia Publicznego,
Wydział Nauk o Zdrowiu (DISSAL), Uniwersytet w Genui, Genua, Włochy,
 
Grupa ds. Badań nad Rozwojem i Środowiskiem Społecznym (GEDES), Wydział Nauk Humanistycznych i Społecznych Sfax, Sfax, Tunezja
 
Tunezja

Amayra Tannoubi jest doktorantką nauk o edukacji stosowanej w zakresie aktywności fizycznej i teorii sportu na Uniwersytecie Sfax w Tunezji. Jego zainteresowania badawcze obejmują wysokie wyniki w nauce i czynniki wpływające, takie jak teoria samostanowienia i zaangażowanie akademickie. Amayra Tannoubi interesuje się również walidacją skal i psychometrią.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Tannoubi, A., Guelmami, N., Bonsaksen, T., Chalghaf, N., Azaiez, F., & Bragazzi, NL (2022). Opracowanie i wstępna walidacja Kwestionariusza Procesu Studiów Wychowania Fizycznego: Spostrzeżenia dla Studentów Uniwersytetu Wychowania Fizycznego. Granice w zdrowiu publicznym, 10.
Chalghaf, N., Chen, W., Tannoubi, A., Guelmami, N., Puce, L., Said, NB, … & Bragazzi, NL (2022). Zaniechanie pracy wśród nauczycieli wychowania fizycznego: spostrzeżenia z przekrojowej ankiety internetowej z analizą modelowania ścieżki. JMIR Formative Research, 6(12), e29130.

Mendiola Teng-Calleja, Ph.D.

Profesor uczelni
Centrum Badań i Rozwoju Organizacji Ateneo
 Wydział Psychologii 
Uniwersytet Ateneo de Manila
 
Filipiny

Joy jest dyrektorem wykonawczym Centrum Badań i Rozwoju Organizacji Ateneo (CORD) oraz profesorem nadzwyczajnym na Wydziale Psychologii Uniwersytetu Ateneo de Manila. Posiada ponad dwudziestoletnią praktykę w różnych obszarach zarządzania zasobami ludzkimi (HRM) i rozwoju organizacji (OD), w tym pracę konsultingową z organizacjami rządowymi, biznesowymi, akademickimi i organizacjami społeczeństwa obywatelskiego. Publikowała w międzynarodowych i lokalnych czasopismach, a także współredagowała książki HRM, OD i Leadership. Joy ma doktorat z psychologii społeczno-organizacyjnej na Uniwersytecie Ateneo de Manila, gdzie również uzyskała tytuł magistra. Jest licencjonowanym psychologiem i certyfikowanym psychologiem przemysłowym/organizacyjnym Filipińskiego Towarzystwa Psychologicznego (PAP). Joy jest również członkiem zarządu OD Practitioners Network (ODPN) i współprzewodniczącą Specjalnej Grupy Zainteresowania Badań nad Psychologią PAP. 

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Caringal-Go, JF, Teng-Calleja, Bertulfo, DJ i Manaois, J. (2022). Tworzenie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym podczas COVID-19: badanie strategii telepracy pracowników na Filipinach. Społeczność, praca i rodzina, 25 (1), 112-131, https://doi.org/10.1080/13668803.2021.1956880
Teng-Calleja, M., R. Clemente, JA, Menguito, ML i Bertulfo, DJ (2021). W dążeniu do tego, co ludzie cenią: Ustalenie płacy wystarczającej na utrzymanie w oparciu o luki w możliwościach. Międzynarodowe perspektywy w psychologii: badania, praktyka, konsultacje, 10 (2), 59-73. https://doi.org/10.1027/2157-3891/a000007

Julio Torales, mgr inż.

Profesor i Kierownik Katedry

Zakład Psychologii Medycznej
Departament Zdrowia Psychicznego
Szkoła Nauk Medycznych
Narodowy Uniwersytet Asunción

Paragwaj

jtorales@med.una.py

Julio Torales jest profesorem i kierownikiem wydziału psychologii medycznej oraz profesorem psychiatrii i kierownikiem wydziału zdrowia psychicznego na National University of Asunción w Paragwaju. Profesor Torales jest pracownikiem naukowym I stopnia Krajowej Rady Nauki i Technologii Paragwaju. Opublikował ponad 200 artykułów naukowych, 23 książki i 70 rozdziałów książkowych. Profesor Torales został nagrodzony przez Międzynarodową Izbę Juniorów jako „Wybitny Młody Paragwaj” (w 2006 r.); przez Amerykańskie Towarzystwo Psychiatryczne jako „International Fellow” (w 2013 r.); przez Światowe Towarzystwo Psychiatryczne jako „Członek Honorowy” (w 2017 r.); oraz przez Elsevier jako „SciVal CICCO Award” Paragwaju (2022), za jego produkcję naukową.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Torale J, González RE, Ríos-González C, Real-Delor R, O'Higgins M, Paredes-González X, et al. Hiszpańska walidacja skali Stigma of Occupational Stress Scale for Doctors (SOSS-D) oraz czynników związanych z wypaleniem zawodowym. Ir J Psychol Med. 2022:1-8. doi: 10.1017/ipm.2022.41. 
Torale J, Torres-Romero AD, Di Giuseppe MF, Rolón-Méndez ER, Martínez-López PL, Heinichen-Mansfeld KV, Barrios I, O'Higgins M, Almirón-Santacruz J, Melgarejo O, Ruiz Díaz N, Castaldelli-Maia JM, Ventriglio A. Technostres, lęk i depresja wśród studentów: raport z Paragwaju. Int J Soc Psychiatria. 2022;68(5):1063-1070. doi: 10.1177/00207640221099416. 

Saryth Giovanna Valencia Gallego, Ph.D.

Profesor

Katedra Studiów Psychologicznych 

Dyrektor Zarządzania Talentami Ludzkimi UNIVERSIDAD ICESI

Kolumbia

Saryth Valencia jest obecnie profesorem psychologii na Uniwersytecie ICESI, który według rankingu Times Higher Education zajmuje #1 w Kolumbii i #9 w Ameryce Łacińskiej. Jest kierownikiem studiów podyplomowych z zarządzania talentami ludzkimi, łączących strategię organizacji z jakością życia zawodowego. Jego główne zainteresowania to oddziaływanie na świat firm programami bezpieczeństwa psychologicznego poprzez doradztwo i prowadzenie badań związanych z podmiotowością pracy.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Gutiérrez-Carvajal, OI, Nader, M., Montes, JAA, Palacio, J., Sañudo, JJDG, Ardila, FS, & Walencja, SG La medición de la calidad de vida laboral: Revisión y metaanálisis.
Sardi, XC, Rozo, DC, Mosquera, DPQ, Dusso, JJF i Vega, RS (2020). Ensayos sobre la pandemia. Recuperado de https://repository. lody edu. co/biblioteca_digital/bitstream/10906/86919/6/londono _ensayos_pandemia_2020. pdf.

Zahir Vally, Ph.D.

Katedra Psychologii Klinicznej

Uniwersytet Zjednoczonych Emiratów Arabskich

Zjednoczone Emiraty Arabskie

Zahir Vally jest profesorem nadzwyczajnym psychologii klinicznej na Uniwersytecie Zjednoczonych Emiratów Arabskich, a także związanym z Wolfson College na Uniwersytecie Oksfordzkim. Prowadzi badania w wielu różnych obszarach, w tym rozwoju dziecka, psychopatologii i interwencji psychoterapeutycznych. Ostatnio opracował program badawczy, który badał problematyczne korzystanie z Internetu i smartfonów na Bliskim Wschodzie.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Valy, Z., Moussa, D., Khalil, E., Al Fahel, A., Al Azry, N. i Jafar, N. (2021). Kult celebrytów w Zjednoczonych Emiratach Arabskich: badanie jego związku z problematycznym korzystaniem z Internetu, nieprzystosowanymi marzeniami na jawie i pragnieniem sławy. Psychologia popularnych mediów, 10 (1), 124-134.
Valy, Z.i Alowais, A. (2022). Ocena ryzyka uzależnienia od smartfona: walidacja arabskiej wersji skali uzależnienia opartej na aplikacji na smartfony. International Journal of Mental Health and Addiction, 20, 691-703.

Germano Vera Cruz, prof.

Profesor zwyczajny psychologii
Wydział Psychologii, Uniwersytet Pikardii Jules Verne (Université de Picardie Jules Verne), Amiens, Francja

germano.vera.cruz@u-picardie.fr

Germano Vera Cruz jest profesorem psychologii na Uniwersytecie Pikardii Jules Verne (Francja) i członkiem laboratorium UR 7273 CRP-CPO. Jest także naukowcem danych. W przeszłości pracował jako wykładowca/badacz/profesor na Uniwersytecie w Tuluzie Jean-Jaurès (Francja), Uniwersytecie Quebec w Montrealu (Kanada) oraz na Uniwersytecie Eduardo Mondlane (Mozambik). Pracował również (a) jako analityk danych w międzynarodowej firmie północnoamerykańskiej, (b) jako dziennikarz-korespondent Agence France-Presse, (c) jako dziennikarz mozambickiej gazety Diário de Moçambique, (d) jako organizator społeczny w projekcie Organizacji Narodów Zjednoczonych (ONZ) realizowanym w Mozambiku.

Aktualne tematy badawcze prof. Germano Vera Cruz to:
1. Problematyczne wykorzystanie nowych technologii komunikacji i interakcji społecznych („uzależnienie” związane z korzystaniem ze smartfona, mediów/sieci społecznościowych, gier online, cyberseksualności); pracoholizm i uzależnienia od sportu.
2. Zastosowania przedmiotów połączonych i ich wpływ na zdrowie (dobre samopoczucie/jakość życia, poprawa wydajności).
3. Przemoc interpersonalna (przemoc seksualna, przemoc ze strony partnera, przemoc w kontekście wojny domowej).

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Aboujaoude E, Vera Cruz G, Rochat L, Courtois R, Ben Brahim F, Khan R, Khazaal Y
Ocena popularności i postrzeganej skuteczności narzędzi do smartfonów, które śledzą i ograniczają korzystanie ze smartfonów: badanie ankietowe i analiza uczenia maszynowego.
Journal of Medical Internet Research 2022;24(10):e38963. DOI: https://doi.org/10.2196/38963
Vera Cruz Gi Sheridan T. (2021). Normalizacja przemocy podczas seksu wśród młodych Mozambijczyków podobno pod wpływem pornografii. Seksualność i kultura. 2021. DOI: https://doi.org/10.1007/s12119-021-09898-7

Ingrid Camacho Vidaurre

Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, UPSA

Boliwia

 
 
Profesor psychologii organizacyjnej, psycholog

Anyż MS WU, prof.

Uniwersytet w Makau

Chiny (SAR Makau)

 
Prof. Anise Wu jest obecnie prodziekanem ds. badań na Wydziale Nauk Społecznych Uniwersytetu w Makau. Jej badania dotyczą zarówno zdrowia indywidualnego, jak i publicznego, ze szczególnym uwzględnieniem zachowań uzależniających (np. hazard, gry, korzystanie z Internetu, korzystania ze smartfonów, zakupów i używania substancji) oraz dobrego samopoczucia.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:

Zpowiesić, MX, & Wu, AMS# (2022). Wpływ przeciwności z dzieciństwa na uzależnienie od smartfonów: Wielokrotne mediacje strategii historii życia i motywacji do korzystania ze smartfonów. Komputery w ludzkich zachowaniach, 134, 107298. https://doi.org/10.1016/j.chb.2022.107298
Zhang, MX, Yang, H., Tong, KK i Wu, AM S.# (2020). Przyszły wpływ celu życia na zaburzenia hazardowe i rozkwit psychiczny wśród studentów. Dziennik uzależnień behawioralnych, 9(3), 756-765. https://akjournals.com/view/journals/2006/9/3/article-p756.xml

Xue Yangdr hab.

Adiunkt naukowy
Centrum Badań nad Zachowaniami Zdrowotnymi (CHBR)
JC Szkoła Zdrowia Publicznego i Podstawowej Opieki Zdrowotnej
Chiński Uniwersytet w Hong Kongu
Shatin, NT, Hongkong
sherryxueyang@cuhk.edu.hk

Dr Sherry Xue Yang uzyskała tytuł doktora filozofii z psychologii na Chińskim Uniwersytecie w Hongkongu i była szkolona na Uniwersytecie Oksfordzkim. Została przeszkolona w zakresie psychologii zdrowia, medycyny behawioralnej, pracy socjalnej, poradnictwa i psychologii społecznej. Otrzymała pięć stypendiów krajowych jako główny badacz. Opublikowała ponad siedemdziesiąt recenzowanych artykułów z zakresu zdrowia psychicznego i zdrowia behawioralnego. Jej badania koncentrują się głównie na zachowaniach uzależniających (np. zaburzeniach związanych z grami internetowymi, uzależnieniu od mediów społecznościowych, uzależnieniu od pracy) oraz depresji młodzieńczej.
Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Ona, R., Wong, K., Lin, J., Leung, K., Zhang, Y., & Yang, X. (odpowiadający) (2021). Jak stres związany z COVID-19 związany z nauką szkolną i nauką online wpływa na depresję nastolatków i zaburzenia związane z grami internetowymi: Testowanie teorii zachowania zasobów z różnicą płci. Journal of Behavioural Addictions, 10(4), 953-966.
Yang, X., & Mak, W. (2020). Zajmowanie się społeczno-politycznymi uwarunkowaniami zdrowia psychicznego: pojawiające się wyzwanie w Hongkongu. Lancet, 395(10220), 249–250.

Marcin Jankowdr hab.

Profesor UŚ

Nowy Uniwersytet Bułgarski
Katedra Kognitywistyki i Psychologii

Bułgaria

myankov@nbu.bg

 
Martin Yankov pracuje obecnie na Nowym Uniwersytecie Bułgarskim. W 2018 r. uzyskał stopień doktora psychologii różnicowej na Uniwersytecie Sofijskim. Od tego czasu prowadzi zajęcia z psychologii, psychologii społecznej i psychologii osobowości w trzech uczelniach w Bułgarii, a także pracuje jako psycholog szkolny w Sofii. Jego główne zainteresowania badawcze to relacje międzyludzkie i cechy osobowości.
Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Jankow, M. (2022) Związek między stylami humoru a składnikami Mrocznej Triady. W: I. Janković, N. Ćirović (red.), Psychologia w funkcji dobrostanu wjednostka i społeczeństwo – 17. Dni Psychologii Stosowanej 2021 (s. 61-72). Uniwersytet w Niszu, Wydział Filozoficzny.

Katarzyna Zabrodska, dr hab.

Starszy badacz
Instytut Psychologii Czeska Akademia Nauk
Praga, Republika Czeska
 

Katerina Zabrodska jest starszym pracownikiem naukowym w Instytucie Psychologii Czeskiej Akademii Nauk oraz adiunktem psychologii organizacji na Wydziale Filozoficznym Uniwersytetu Karola w Pradze. Jest także kierownikiem Zakładu Metodologii w Instytucie Psychologii, członkiem Ewaluacyjnego Panelu Ekspertów w Czeskiej Agencji Grantowej oraz członkiem Senatu Akademickiego Czeskiej Akademii Nauk. Jej badania leżą na przecięciu psychologii zdrowia w pracy, pozytywnych studiów organizacyjnych i studiów nad szkolnictwem wyższym. W szczególności koncentruje się na identyfikacji czynników osobowych, organizacyjnych i społecznych wpływających na dobrostan zawodowy i rozwój potencjału akademickiego w sektorze szkolnictwa wyższego. Ostatnio była zaangażowana w projekty dotyczące prekursorów odporności organizacyjnej w sektorze publicznym oraz zdrowia zawodowego wśród nauczycieli szkół podstawowych. Regularnie publikuje badania dotyczące dobrostanu zawodowego, stresu zawodowego, wypalenia zawodowego, pozytywnych/destrukcyjnych kultur organizacyjnych oraz jakości psychospołecznych środowisk pracy w sektorze publicznym. Jest także konsultantem ds. mobbingu i molestowania w miejscu pracy.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Pauknerová, D., Zábrodska, K. & Walton, M. (2022). Czy organizacje są z natury toksyczne? Badanie toksyczności dyrektorów generalnych, mobbingu w miejscu pracy i destrukcyjnych kultur w miejscu pracy. W A. Kinder, R. Hudges & C. Cooper (red.), Zdrowie i dobre samopoczucie w pracy: aktualne problemy w psychologii pracy i organizacji. Londyn: Routledge. 
Machovcová, K., Cidlinská, K., Mudrák, J., & Zábrodska, K. (2022). Badacze na początku kariery jako aktywni naśladowcy: postrzegane wymagania interwencji nadzorczych w akademickim miejscu pracy. Badania i rozwój szkolnictwa wyższego, 1-15, najpierw online, DOI: 10.1080/07294360.2022.2040447 

Piyanjali Thamesha de Zoysa, prof.

Starszy profesor psychologii klinicznej
 Klinika Psychiatrii
 Wydział Lekarski 
Uniwersytet w Kolombo
 
Sri Lanka
 

Piyanjali de Zoysa jest starszym profesorem na Wydziale Psychiatrii Wydziału Lekarskiego Uniwersytetu w Colombo. Z zawodu jest psychologiem klinicznym z tytułem licencjata (Hon) z psychologii, tytułem magistra psychologii stosowanej (klinicznej) oraz doktoratem. Jej doktorat dotyczyła przemocy skierowanej do dzieci. Współtworzyła stopień MPhil w dziedzinie psychologii klinicznej na Uniwersytecie w Colombo, który jest pierwszym programem szkoleniowym w zakresie profesjonalnej psychologii klinicznej w kraju. Była prezesem założycielem Stowarzyszenia Psychologicznego Sri Lanki. Ponadto jest współzałożycielką i gospodarzem cotygodniowego programu telewizyjnego na temat zdrowia psychicznego na Rupavahini, „Winadi 9ya”, który jest dialogiem psychologiczno-psychiatrycznym. Zajmowała kilka kluczowych stanowisk w organizacjach na szczeblu krajowym, w tym w Krajowym Urzędzie Ochrony Dziecka, Krajowym Komitecie Sterującym ds. Praw Dziecka oraz Krajowej Radzie Doradczej ds. Zdrowia Psychicznego. Jej zainteresowania badawcze obejmują człowieczeństwo, odpowiednie kulturowo interwencje psychologiczne, maltretowanie dzieci i przemoc.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
De Zoysa, P., Kumar, S. i Amarasuriya, SD (2021). Zielony z zazdrości? Międzykulturowa adaptacja skali łagodnej i złośliwej zazdrości oraz ocena zazdrości u studentów Sri Lanki. Studia psychologiczne, 66 (2), 191-199. https://doi.org/10.1007/s12646-021-00604-z
De Zoysa, P., Kumar, S., Amarasuriya, SD i Mendis, NSR (2021). Walidacja skali współczucia dla siebie i skali szczęścia subiektywnego oraz wpływu płci na współczucie dla siebie i szczęście subiektywne w populacji studentów studiów licencjackich na Sri Lance. Asian Journal of Social Psychology. https://doi.org/10.1111/ajsp.12505

dr Arunas Ziedelis

Adiunkt
Instytut Psychologii
Uniwersytet Wileński


Litwa

Arūnas otrzymał tytuł doktora. Doktoryzował się z psychologii w 2020 roku na Uniwersytecie Wileńskim na Litwie, gdzie obecnie jest adiunktem psychologii. Jego zainteresowania badawcze obejmują organizacyjne i psychospołeczne czynniki środowiska pracy dotyczące zdrowia i dobrostanu pracowników w pracy oraz inne dziedziny. Arūnas jest szczególnie zainteresowany równowagą między życiem zawodowym a prywatnym oraz interakcją między czynnikami indywidualnymi i kontekstowymi.

Publikacje z zakresu psychologii pracy i stresu obejmują:
Žiedelis, A., Urbanavičiūtė, I., & Lazauskaitė-Zabielskė, J. (2022). Przepuszczalność granic rodzinnych, trudności w oderwaniu się od pracy i konflikt praca-dom: co jest pierwsze podczas blokady? Aktualna psychologia (New Brunswick, NJ), 1-12. Wcześniejsza publikacja online. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03492-2
Lazauskaitė – Zabielskė, J. Žiedelis, A., Urbanavičiūtė, I. (2022). Praca w domu może mieć swoją cenę: związek między przepuszczalnością granic rodziny, klimatem przepracowanym i wyczerpaniem. Bałtycki dziennik zarządzania, 17(5), 705-721. https://doi.org/10.1108/BJM-12-2021-0491 
pl_PLPolski