Naš tim

Naš međunarodni tim saradnika uključuje istraživače iz preko 60 zemalja i šest kontinenata. Među njima su vodeći svjetski stručnjaci za ovisnost o poslu, ovisnosti o ponašanju, psihologiju rada i organizacije, te kliničku psihologiju. Oni predstavljaju kliničke i organizacijske pristupe kompulzivnom prekomjernom radu sa širokim iskustvom u različitim metodološkim i teorijskim perspektivama. 

Jedan od ciljeva ovog projekta je razvoj široke i integrisane mreže istraživača i profesionalaca koji sistematski istražuju ovisnost o radu, razvijaju konsenzusne sporazume o njenom konceptualnom statusu i praktičnim implikacijama, te podižu svijest o ovom kontraproduktivnom fenomenu širom svijeta.


Vođe projekta

Edyta Charzyńska, dr.

vanredni profesor

Fakultet društvenih nauka

Institut za psihologiju, Pedagoški institut

Univerzitet Šleske u Katowicama

Poljska

 

edyta.charzynska@us.edu.pl

 

Doktorirala je. psihologiju 2016. na SWPS Univerzitetu društvenih i humanističkih nauka, Varšava, Poljska. Takođe je magistrirala filozofiju. Vanredni je profesor psihologije na Univerzitetu Šlezije u Katowicama, Poljska. Njeni istraživački i nastavni interesi uglavnom uključuju ovisnosti o supstancama i ponašanju, dobrobit i duhovnost. Autor je ili koautor mnogih radova o ovisnostima objavljenih u uglednim časopisima (npr. Journal of Behavioral Addictions, Addictive Behaviors, International Journal of Environmental Research and Public Health, Addiction Research and Theory, Journal of Religion and Health). Vodila je nekoliko projekata vezanih za ovisnosti, uključujući dva finansirana od strane Nacionalnog naučnog centra u Poljskoj.

Nedavno je koautor sljedećih radova o profilima bihevioralnih ovisnosti:

Charzyńska, E., Sussman, S., & Atroszko, PA (2021). Profili ozbiljnosti potencijalnih bihejvioralnih ovisnosti i njihove povezanosti sa spolom, ličnošću i blagostanjem: pristup usmjeren na osobu. Ovisnička ponašanja, 119, 106941. https://doi.org/10.1016/j.addbeh.2021.106941

Atroszko, PA, Atroszko, B., Charzyńska, E. (2021). Subpopulacije ponašanja ovisnosti u različitim tipovima uzoraka i njihov odnos sa spolom, ličnošću i blagostanjem: Latentni profil naspram latentne klasne analize. Međunarodni časopis za istraživanje životne sredine i javno zdravlje, 18(16), 8590. https://doi.org/10.3390/ijerph18168590

Atroszko_Paweł

Paweł Atroszko, dr.

vanredni profesor
Odsjek za psihometriju i statistiku
Institut za psihologiju
Univerzitet u Gdanjsku

Poljska
 
Specijalizirao se za psihometriju, statistiku i ovisnosti o ponašanju s posebnim fokusom na kompulzivni prekomjerni rad. Autor je više desetina naučnih publikacija i voditelj brojnih međunarodnih i domaćih istraživačkih projekata o ovisnosti o radu i njegovom potencijalnom ranom obliku ovisnosti o studiju. Dobitnik je domaćih i međunarodnih stipendija i nagrada za svoj rad u ovoj oblasti, uključujući prvu nagradu u 2017. Emerald/HETL Education Outstanding Doctoral Research Award od strane Udruge za podučavanje i učenje visokog obrazovanja (HETL)/Emerald Publishing. Supervizor Studentske istraživačke grupe “Experior” koja je nagrađena Prvom nagradom za najbolju studentsku istraživačku grupu u Poljskoj 2018. na Nacionalnom StRuNa takmičenju u organizaciji Studentskog naučnog pokreta (SSM) pod pokroviteljstvom Ministarstva obrazovanja i nauke.
Odlikovan medaljom Nacionalnog odbora za obrazovanje, najvišim priznanjem ministra obrazovanja za izuzetan doprinos obrazovanju u Poljskoj.
Nedavno je autor poglavlja o ovisnosti o radu u međunarodnim priručnicima o ponašanju ovisnosti:
 
Atroszko, PA (2022). Neovisnost o drogama: Ovisnost o poslu U: Patel VB, Preedy VR (Urednici) Priručnik o zloupotrebi supstanci i zavisnosti. Springer, Cham.
Atroszko, PA (2022). Ovisnost o poslu U: Pontes HM (Ed.) Ovisnosti o ponašanju. Konceptualni, klinički, pristupi procjeni i liječenju. Springer, Cham.


Članovi glavnog tima

Aleks

Aleksandra Buźniak

Univerzitet u Gdanjsku

Poljska
 
 
Aleksandra Buźniak je student psihologije sa specijalizacijom iz neurobiopsihologije na Univerzitetu u Gdanjsku, Poljska. Njena istraživačka interesovanja uključuju kliničku i neuropsihologiju, eksperimentalnu kognitivnu psihologiju i analizu podataka. Trenutno radi i na istraživačkom projektu o utjecaju EEG-Biofeedback treninga opuštanja na smanjenje simptoma i posljedica ovisnosti o poslu.
 
 Publikacije o kompulzivnom prekomjernom radu uključuju:
Woropay-Hordziejewicz, NA, Buźniak, A., Lawendowski, R., & Atroszko, PA (2022). Kompulzivna studijska ponašanja povezana su s poremećajima u ishrani i imaju nezavisne negativne efekte na dobrobit: Studija modela strukturne jednačine među mladim muzičarima. Održivost, 14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617
305488563_1131702511090332_8795068390001054930_n

Stanisław Czerwiński, dr. student

Univerzitet u Gdanjsku
 
Poljska
 
 
Stanisław Czerwiński je student doktorskih studija na Univerzitetu u Gdanjsku, Poljska. Njegovi glavni istraživački interesi se vrte oko ličnosti, individualnih razlika, teorije samoodređenja, statistike, psihometrije i nelinearnih odnosa u psihologiji. Radi na doktorskoj tezi o psihosocijalnom funkcionisanju intelektualno nadarenih pojedinaca.
 
 Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Czerwiński, SK, Lawendowski, R., Kierzkowski, M., & Atroszko, PA (2022). Može li upornost u naporu postati neprilagođena? Ovisnost o studiju ublažava odnos između ove komponente hrabrosti i blagostanja među studentima muzičke akademije. Musicae Scientiae, 102986492210951. https://doi.org/10.1177/10298649221095135 
Zuza

Zuzanna Schneider

Univerzitet Šleske u Katowicama
 
Poljska
 
Student master studija psihologije na Univerzitetu Šlezije u Katowicama sa specijalnostima kliničke i kriminalističke psihologije. Tokom studija radila je na različitim istraživačkim projektima uključujući i one koji se odnose na ovisnost. Iskustvo u ponašanju i ovisnosti o supstancama stekla je tokom svog naukovanja. Dobivala je Rektorovu stipendiju za najbolje studente tri godine uzastopno. Autor i koautor radova u naučnim časopisima uključujući Current Psychology i učestvovao na domaćim i međunarodnim naučnim konferencijama. Njeni istraživački interesi se uglavnom odnose na socijalnu i međukulturnu psihologiju.
Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Šnajder, Z. & Moroń, M. (2022). Šminka lica i percipirana vjerovatnoća korištenja taktike utjecaja među ženama: Uloga privlačnosti koja se pripisuje licima sa i bez šminke. Current Psychology. Napredna online publikacija. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03373-8

zdj

Natalia Woropay-Hordziejewicz

Univerzitet u Gdanjsku
 
Poljska
 
 
 
Natalia je student završne godine dva fakulteta Univerziteta u Gdanjsku u Poljskoj, odnosno psihologije sa specijalizacijom iz neurobiopsihologije i računarstva. Trenutno radi na istraživačkom projektu o utjecaju EEG-Biofeedback treninga opuštanja na smanjenje simptoma i posljedica ovisnosti o poslu.
 
Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Woropay-Hordziejewicz, NA, Buźniak, A., Lawendowski, R., & Atroszko, PA (2022). Kompulzivna studijska ponašanja povezana su s poremećajima u ishrani i imaju nezavisne negativne efekte na dobrobit: Studija modela strukturne jednačine među mladim muzičarima. Održivost, 14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617

 

Međunarodni tim

AB CD EF GH IJ KL MN OP QR ST UV WX YZ
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Toivo Aavik, Ph.D.

docent
Institut za psihologiju
Univerzitet u Tartuu

Estonija

Doktorirao sam. psihologiju 2006. godine na Univerzitetu u Tartuu, Estonija. Vanredni sam profesor individualne i socijalne psihologije na Institutu za psihologiju na Univerzitetu Tartu u Estoniji. Moji istraživački i nastavni interesi se uglavnom odnose na lične vrijednosti, pozitivnu psihologiju i seksualno ponašanje ljudi. Autor sam ili koautor mnogih radova u Evoluciji i ljudskom ponašanju, Frontiers in Psychology, Psihološkim naukama i Naučnim izvještajima. Šef sam Katedre za psihologiju ličnosti i zdravlja. 

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Aavik, T; Abu-Hilal, M; Ahmad, FZ et al (2006). Svijet laži. Journal of Cross-Cultural Psychology, 37(1), 60–74. https:// doi.org/10.1177/0022022105282295
Swami, V; Frederick, DA; Alcalay, AT; Anderson, D; Andrianto, S; Arora, S; Aavik, T. et al (2010). Atraktivna ženska tjelesna težina i nezadovoljstvo ženskim tijelom u 26 zemalja u 10 svjetskih regija: Rezultati projekta I, Personality & Social Psychology Bulletin, 36, 309-325, 10.1177/0146167209359702

Mladen Adamović, Ph.D.

Odjel za kadrove i radne odnose, King's Business School, King's College London

Australija

Dr Mladen Adamović je viši predavač iz oblasti liderstva na King's College London. Mladen ima veliko međunarodno iskustvo. Prije nego se pridružio Kraljevskom koledžu u Londonu, radio je na Univerzitetu u Melburnu, Univerzitetu Monash i Univerzitetu u Oklandu. Radio je i na Univerzitetu u Toulouseu, gdje je i doktorirao. Završio je osnovne i master studije međunarodnog menadžmenta na univerzitetima u Kilu, Lisabonu, Renu i Beogradu.

Njegovo istraživanje i predavanja su o društvenim temama na poslu:

  1. Međukulturni menadžment (tj. upravljanje kulturnim razlikama na poslu, vođenje globalnih timova i kulturne vrijednosti)
  2. Dobrobit na poslu (tj. otpornost, upravljanje stresom i 4-dnevna radna sedmica)
  3. Društvena inkluzija etničkih manjina (tj. upravljanje različitošću, diskriminacija pri zapošljavanju, upravljanje različitim timovima i stakleni plafon i staklena litica za etničke manjine)
Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Adamović, M. (2022). Kako kulturna pozadina zaposlenih utiče na efekte rada na daljinu na stres na poslu? Uloge distance moći, individualizma i uvjerenja o radu na daljinu. Međunarodni časopis za upravljanje informacijama, 62, https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2021.102437
Adamović, M. (2018). Perspektiva upravljanja ljudskim resursima usmjerena na zaposlenike za upravljanje globalnim virtuelnim timovima. Međunarodni časopis za upravljanje ljudskim resursima, 29(14), 2159-2187, https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1323227

Byron G. Adams, Ph.D.

Docent | Katedra za radnu i organizacijsku psihologiju | Univerzitet u Amsterdamu, Holandija

Viši naučni saradnik | Katedra za industrijsku psihologiju i upravljanje ljudima | Univerzitet u Johanesburgu, Južna Afrika

Gostujući profesor | Odjel za rad, organizaciju i društvo | Univerzitet u Gentu, Belgija

Email: bgadams@uva.nl ili bgadams22@gmail.com

Izabrani predsjednik Društva za proučavanje odraslog doba u nastajanju 

član odbora Holandskog instituta za psihologe (NIP); Komitet 'Kultura i raznolikost'  www.psynip.nl 

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Adams, BG, Meyers, MC i Sekaja, L. (2020). Pozitivno vođstvo: Odnosi sa uključivanjem zaposlenih, diskriminacijom i blagostanjem. Primijenjena psihologija, 69(4), 1145-1173. https://doi.org/10.1111/apps.12230
Bender, M., & Adams, BG (Urednici) (2021). Metode i procjena u kulturi i psihologiji. Cambridge University Press. https://doi.org/10.1017/9781108675475

Marios Adonis, dr.

Šef odjela

Odjeljenje društvenih nauka

Univerzitet u Nikoziji

Kipar

Dr Marios Adonis je vanredni profesor kliničke zdravstvene psihologije i trenutno je šef Odsjeka društvenih nauka na Univerzitetu u Nikoziji. Diplomirao je psihologiju na Međunarodnom univerzitetu Florida (SAD), magistrirao psihologiju na Univerzitetu Adelphi (SAD), magistrirao psihologiju zdravlja na Fakultetu psihologije Ferkauf na Univerzitetu Yeshiva (SAD) i doktorirao kliničko zdravlje Psihologija sa Fakulteta za psihologiju Ferkauf i Medicinskog fakulteta Albert Einstein na Univerzitetu Yeshiva. Tokom svog kliničkog usavršavanja među drugim bolnicama, radio je u bolnici Mount Sinai Medicinskog fakulteta Mount Sinai (NY, SAD) i Columbia-Presbyterian Hospital Univerziteta Columbia (NY, SAD). Član je odbora Kiparske komisije za mentalno zdravlje i Disciplinskog odbora Vijeća za registraciju kiparskih psihologa. Bio je dva mandata u Izvršnom vijeću Kiparskog vijeća za borbu protiv droga, mandat nacionalnog delegata za Republiku Kipar pri Uredu Ujedinjenih nacija za droge i kriminal, a bio je i zamjenski član u Upravnom odboru Evropskog centra za praćenje Droga i ovisnost o drogama već pet godina. Dr Adonis je također bio potpredsjednik Kiparskog udruženja psihologa u dva mandata, bio je u upravnom odboru Vijeća za registraciju kiparskih psihologa i dva mandata je predstavljao Kipar u Stalnom komitetu za etiku Evropske federacije psiholoških udruženja. . Takođe radi kao kliničar i klinički je supervizor za centar za rehabilitaciju zavisnosti od supstanci na Kipru. Njegovi istraživački interesi uključuju psihosocijalne i kulturološke faktore kardiovaskularnog, fizičkog i mentalnog zdravlja, pozitivnu psihologiju, stres i traume.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Adonis, MN, Demetriou, EA & Skotinou, A., (2018). Akutni stresni poremećaj kod kiparskih Grka koji posjećuju okupirana područja. Journal of Loss and Trauma, 23, 1, 15-28.
Koushiou, M., Kapatais, A., Iasonidou, E., Adonis, M. & Ferreira, N. (2021). Umjerena uloga nefleksibilnosti tjelesne slike u odnosu između zabrinutosti za težinu i simptoma poremećaja u ishrani kod studenata kiparskog univerziteta, Mediterranean Journal of Clinical Psychology. 9, 2, str. 1-14.

Isabelle Albert, Ph.D.

Professeure Assistant

UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG

Odsjek za bihejvioralne i kognitivne znanosti

Fakultet humanističkih, obrazovnih i društvenih nauka

Luksemburg

Isabelle Albert je docent na Univerzitetu u Luksemburgu u Institutu za razvoj životnog vijeka, porodicu i kulturu. Doktorirala je na Univerzitetu u Konstancu (Njemačka) u okviru međukulturalnog i interdisciplinarnog projekta “Vrijednost djece”. Njena glavna istraživačka interesovanja su u oblastima (kro)kulturalne, životno-razvojne i porodične psihologije. Dala je veliki doprinos oblastima transgeneracijskih porodičnih odnosa i prenošenja vrijednosti, kulturne raznolikosti, identiteta, pripadnosti i subjektivnog blagostanja u kontekstu migracija i starenja. Članica je konzorcija ključne istraživačke oblasti Migracija i inkluzivna društva (MIS). Saradnica je urednika časopisa Trends in Psychology kao i GeroPsych – The Journal of Gerontopsychology and Geriatric Psychiatry, suurednica serije Human Development Series na IAP-u, članica uredničkog odbora časopisa Sage Journal Culture & Psychology i časopisa. međugeneracijskih odnosa, kao i urednik recenzije u okviru dvije sekcije Frontiers in Psychology (odjeljak za kulturnu psihologiju, kao i odjel za psihologiju ličnosti i socijalne psihologije). Ona je izabrana predsjednica ESFR-a (Evropskog društva za porodične odnose).

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Albert, I. (2021). Percipirana usamljenost i uloga kulturne i međugeneracijske pripadnosti: slučaj portugalskih imigranata prve generacije u Luksemburgu. European Journal of Ageing, 18, 299–310. https://doi.org/10.1007/s10433-021-00617-7
Voss, J., Albert, I., & Ferring, D. (2014). Upotreba jezika i vrednosne orijentacije u multinacionalnim radnim timovima u Luksemburgu: sukob ili harmonija? Međunarodni časopis za međukulturne odnose, 41, 192-196. https://doi.org/10.1016/j.ijintrel.2014.04.006

Sami M. Al-Mahjoob, Ph.D.

docent
Odsjek za psihologiju
College of Arts
Univerzitet u Bahreinu

Bahrein

Ja sam docent zdravstvene psihologije na Odsjeku za psihologiju Univerziteta u Bahreinu i doktorirao sam. na specijalizaciji za mentalno zdravlje Psihološko i obrazovno savjetovanje sa Univerziteta Mansoura 2020. godine, moji istraživački interesi su vezani za mentalno zdravlje i psihološko savjetovanje, porodično i bračno savjetovanje, pozitivnu psihologiju i organizaciono ponašanje

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
ALShirawi, A., Almahjoob, S., AlJunaid, S. (2019). Zadovoljstvo poslom u svjetlu nekih demografskih varijabli među uzorkom odgajatelja u vrtićima u Kraljevini Bahrein, Journal of Scientific Research in Education – Univerzitet Ain Shams
Almahjoob, S., AAlJunaid, S., Saad, T., ALShirawi. (2022). Odnos psihološke smirenosti prema optimizmu i pesimizmu s obzirom na mjere predostrožnosti za suočavanje s pandemijom koronavirusa u Kraljevini Bahrein, Saudi Journal of Psychological sciences, King Saud University, 7, 1-20 

Saad AS Almoshawah, Ph.D.

Profesor psihologije
Odsjek za psihologiju
Fakultet društvenih nauka
Univerzitet imama Mohammeda Bin Sauda

Saudijska Arabija

Samoshawah@imamu.edu.sa

Profesor sam zdravstvene psihologije na Odsjeku za psihologiju Univerziteta Imam Mohammed Bin Saud u Saudijskoj Arabiji i doktorirao sam. na psihologiji 2006. na Univerzitetu Hull u UK, škola društvenih nauka, moja istraživačka interesovanja su vezana za mentalno zdravlje i srodne varijable, organizaciono ponašanje, ovisnosti o ponašanju na poslu, ličnost i dobrobit, organizacionu kulturu i savjetovanje.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Gadelrab, H, Alkhadher, O; Aldhafri, S; Almoshawah, S (2018). Organizacijska pravda u arapskim zemljama: istraživanje mjerenja i strukturne invarijantnosti, časopis za međukulturna istraživanja
Alsafi,A. Amoshawah, S (2021) Odnos između iskustva stida i poremećaja spavanja (nesanica, hipersomnija i poremećaji cirkadijanskog ritma spavanja) među zatvorenicama ženskog zatvora u Rijadu, Journal of Research and Social Studies. Nacionalni centar za društvene nauke, Saudijska Arabija.

Jim Arrowsmith, Ph.D.

Škola menadžmenta

 Massey Business School Massey University Auckland

 Novi Zeland

 
Jim je doktorirao menadžment i radi na Massey Business School na Novom Zelandu. Njegovi istraživački interesi su upravljanje ljudskim resursima i odnosima u zapošljavanju, posebno u pogledu radnog vremena, angažmana zaposlenih i plaća.  

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Arrowsmith, J. 2013. 'Working Time in Europe', u Arrowsmith, J. i Pulignano, V. (ur.). Transformacija radnih odnosa u Evropi. New York/ London: Routledge.111-132
Arrowsmith, J. 2002. 'Borba oko radnog vremena u Britaniji u devetnaestom i dvadesetom vijeku', Historical Studies in Industrial Relations 13. 83-117

Stephen Asatsa, Ph.D.

Katolički univerzitet istočne Afrike

Kenija

Dr. Stephen Asatsa je praktičan savjetodavni psiholog i predavač psihologije na Katoličkom univerzitetu istočne Afrike. Doktorirao je (savjetodavna psihologija) na Katoličkom univerzitetu istočne Afrike. Član je Kenijskog savetodavnog i psihološkog udruženja (KCPA); Međunarodno društvo za proučavanje razvoja ponašanja (ISSBD) i Društvo za istraživanje dječjeg razvoja (SRCD). Njegov glavni istraživački rad se fokusira na studije smrti, afričku psihologiju i ovisnost. On je jedan od trenutnih istraživača koje finansiraju Društvo za kulturnu evoluciju i Fondacija Templeton za proučavanje uticaja globalizacije na kulturu sa svojim specifičnim projektom koji je uticaj Luhya Traditional Mourning Rituals na dobrobit zajednice. 

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Asatsa S. (2020) Stavovi o smrti kao mogući prediktori spremnosti na smrt kroz životni vijek među nekliničkim populacijama u okrugu Nairobi, Kenija. Indian J Palliat Care; 26:287-94. 10.4103/IJPC.IJPC_127_19.
Ntarangwe, M., Asatsa, S. & Macharia, EN(2021) “Korelati prilagođavanja karijere među akademskim osobljem na odabranim univerzitetima u okrugu Nairobi, Kenija” Međunarodni časopis za istraživanje i inovacije u društvenim naukama (IJRISS), tom-5-broj-8, str.155-165 DOI :https://dx.doi.org/10.47772/IJRISS.2021.5811

Stéphanie Austin, Ph.D.

Université de Québec à Trois-Rivières

Kanada

Stéphanie Austin je redovni profesor organizacijskog ponašanja na Université du Québec à Trois-Rivières, Kanada. Magistrirala je. epidemiologije i njen doktorat. psihologiju na Univerzitetu Laval, Québec, Kanada. Stéphaniein istraživački interes se prvenstveno fokusira na organizacione i motivacione faktore koji mogu da utiču na prilagođavanje i funkcionisanje zaposlenih, kako na poslu tako iu privatnom životu.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Austin, S., Fernet, C., Trépanier, S.-G., & Lavoie-Tremblay, M. (2020). Umor kod novih registrovanih medicinskih sestara: 12-mjesečna analiza povezanosti s radnom motivacijom, angažmanom, odsustvom sa bolovanja i namjerom fluktuacije. Časopis za sestrinski menadžment, 28(3), 606-614.
Gillet, N., Ostin, S., Fernet, C. Sandrin, E., Lorho, F., Brault, S., Becker, M., & Aubouin, J. (2021). Radoholizam, prezentizam, sukobi između posla i porodice i lični i radni rezultati: testiranje moderiranog modela medijacije. Journal of Clinical Nursing, 30, 2842-2853.

Arnold Bakker, Ph.D.

Profesor psihologije rada i organizacije
 
Univerzitet Erasmus u Roterdamu
 
Holandija

Arnold B. Bakker je profesor psihologije rada i organizacije na Erasmus univerzitetu u Roterdamu, Holandija. On je predsjedavajući Centra izvrsnosti za pozitivnu organizacijsku psihologiju i (ugledni) gostujući profesor na Univerzitetu North-West i Univerzitetu Johannesburg (oba u Južnoj Africi). Bakker je član Udruženja za psihološke nauke, Međunarodnog udruženja primijenjene psihologije i Evropske akademije psihologije zdravlja rada. On je stručnjak za pozitivnu organizacijsku psihologiju, a njegova istraživačka interesovanja uključuju JD-R teoriju, kreiranje posla, razigrani dizajn rada, interfejs posao-porodica, izgaranje i radno angažovanje. Bakker je jedan od najcitiranijih naučnika na svijetu (top-200 u svim disciplinama). Od 2014. godine uvršten je na Thomson Reutersovu listu „Najutjecajnijih naučnih umova svijeta“.

Cristian Balducci, Ph.D.

vanredni profesor
Odsjek za psihologiju
Univerzitet u Bolonji

Italija
 
Vanredni profesor psihologije rada i organizacije na Univerzitetu u Bolonji, Italija.
Autor brojnih radova o ovisnosti o poslu. Najnovije publikacije u ovoj oblasti uključuju:
 
Balducci, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). Radoholizam i provođenje nasilničkog ponašanja na poslu: prospektivna analiza. Međunarodni časopis za istraživanje životne sredine i javno zdravlje, 19, 2399.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). Utjecaj radoholizma na dnevno opterećenje i emocionalnu iscrpljenost, te na dugoročne performanse posla. Rad i stres, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, M. (2021). Individualno istraživanje o odnosu između dnevnog radoholizma i sistolnog krvnog pritiska. Posao i stres. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Sergiu Băltăţescu, Ph.D.

Univerzitet Oradea

Rumunija

Sergiu Băltăţescu je profesor i supervizor doktorskih studija u oblasti sociologije na Univerzitetu Oradea, Rumunija. Doktorirao je na Univerzitetu u Bukureštu 2007. godine sa tezom „Sreća u društvenom kontekstu postkomunističke tranzicije u Rumuniji“ za koju je dobio nagradu „Dimitrie Gusti“ za sociologiju Rumunske akademije. Koordinirao je nacionalno i međunarodno finansirane istraživačke projekte u oblasti kvaliteta života i blagostanja. Autor brojnih studija o subjektivnom kvalitetu života i društvenim pokazateljima, bio je 10 godina glavni urednik rumunskog sociološkog časopisa (Sociologie Românească). Osnovao je Journal of Social Research & Policy, a također je član odbora nekih od najvažnijih časopisa u svom polju istraživanja: Social Indicators Research, International Journal of Happiness and Development, Journal of Happiness and Well-Being, Calitatea vieții ( Kvaliteta života).

Dana Bdier, Ph.D. Student

Nacionalni univerzitet An-Najah, Nablus, Palestina

Univerzitet Milano Bicocca, Milano, Italija

Dr. Dana Bdier je student doktorskih studija na Univerzitetu u Milanu-Bicocca. Magistrirala je psihološko i obrazovno savjetovanje na Nacionalnom univerzitetu An-Najah, Palestina. Zainteresirana je za provođenje istraživanja koja se odnose na oblast psihologije i humanističkih nauka uglavnom u palestinskom kontekstu. Provela je nekoliko istraživanja o ovisnosti o internetu i video igricama, rodno zasnovanom nasilju u palestinskom kontekstu, mentalnom zdravlju populacija pogođenih ratom, a od izbijanja pandemije Covid-19 provela je nekoliko istraživanja koja ispituju mentalno zdravlje. status Palestinaca među različitim grupama kao što su djeca adolescenti, žene i pružaoci usluga mentalnog zdravlja. Radila je godinu dana kao psiholog za Doktore bez granica prije nego što je doktorirala. 

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Mahmid, F., Bdier, D., & Chou, P. (2021). Povezanost između problematične upotrebe interneta, ponašanja poremećaja u ishrani i dobrobiti među palestinskim studentima. Psicologia: Reflexão e Crítica, 34.
Mahamid, FA, Berte, DZ, & Bdier, D. (2021). Problematična upotreba interneta i njena povezanost s poremećajem spavanja i zadovoljstvom životom među Palestincima tokom pandemije COVID-19. Current Psychology, 1-8.

Nitesh Bhatia, Ph.D.

docent
Odjel za poslovnu administraciju
School of Management Sciences
Centralni univerzitet Jharkhand

Indija

nitesh.bhatia@cuj.ac.in

Doktorirao je menadžment (Birla Institute of Technology, Mesra, Indija). On je MBA u oblasti upravljanja ljudskim resursima (smjer) i marketinga (sporedan). Trenutno radi kao docent na Odsjeku za poslovnu administraciju na Centralnom univerzitetu Jharkhand, Ranči, Indija. U prošlosti je bio povezan sa AXIS Bank Limited (ranije UTI Bank Limited) kao zamjenik direktora i u BITEC-Mauricijus kao fakultet. Njegov istraživački i nastavni interes se uglavnom odnosi na organizaciono ponašanje, ljudske resurse, porodični biznis i kopreduzetništvo. Autor je i koautor nekoliko radova o emocionalnoj inteligenciji, duhovnoj inteligenciji, namjeri zaposlenika da ode itd. u renomiranim časopisima i knjigama objavljenim pod zastavom izdavača poput Springer, IGI Global, Sage, Bloomsbury itd. 

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
pooja, Bhatia, N., & Kumar, P. (2022). Emocionalna inteligencija među milenijalcima: muškarci protiv žena lideri u IT i ITES sektorima. International Journal of Human Capital and Information Technology Professionals (IJHCITP), 13(1), 1-18. http://doi.org/10.4018/IJHCITP.300316
Gupta, SK, Bhatia, N., & Bhagat, M. (2022). Pregled modela fluktuacije zaposlenih i njihove uloge u evoluciji literature o fluktuacijama. Indijski časopis za ekonomiju rada, 1-30.

Snežana Bilić, Ph.D.

Međunarodni balkanski univerzitet

Fakultet ekonomskih i administrativnih nauka

Skoplje, Republika Severna Makedonija

 Snežana Bilić je redovni profesor u oblasti menadžmenta i međunarodne trgovine na Međunarodnom balkanskom univerzitetu. Predaje na prvom, drugom i trećem ciklusu studija na Fakultetu ekonomskih i upravnih nauka. Doktorirala je. diplomirao menadžment na Univerzitetu „Ss. Ćirila i Metodija”, Ekonomski fakultet, Skoplje, Severna Makedonija, i magistar nauka iz poslovne administracije sa Maastrichtske škole za menadžment. Njen trenutni istraživački interes uključuje liderstvo, strateški menadžment, motivaciju za rad, upravljanje projektima i međukulturalno ponašanje. Objavila je više od 30 naučnih članaka, 40 priloga na međunarodnim konferencijama, 5 monografija itd.  
Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Rogoza et al., (2020.) “Struktura mračne trijade prljavih desetina u osam svjetskih regija”, SAGE Journal, DOI: 10.1177/1073191120922611 Online: www.journals.sagepub.com/home/asm
Jonosan i ostali, (2020.) “Korelati crte tamne trijade na nivou zemlje u 49 zemalja”, Journal of Personality, jun 2020., JOPY-20-0002.R2

Harsha Bundhoo, Ph.D.

Univerzitet Mauricijusa
Mauricijus

Ja sam predavač na Univerzitetu Mauricijusa. Magistrirao sam psihologiju 2004. godine na Univerzitetu Pune, Indija. Moja istraživačka interesovanja su mentalno zdravlje, ličnost, porodični sistemi, međukulturalne studije i uticaj Covid-19 na ljude. Učestvovao sam i u međunarodnim projektima. Najnovija je Covid-19, ličnost i kvalitet života: samopoboljšanje u vrijeme pandemije. Također sam član Američkog udruženja psihologa.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Jonason, P., Żemojtel‐Piotrowska, M., Piotrowski, J., Sedikides, C., Campbell, W., Gebauer, J., Maltby, J., Adamović, M., Adams, B., Kadiyono, A ., Atitsogbe, K., Bundhoo, H., Bălțătescu, S., Bilić, S., Brulin, J., Chobthamkit, P., Dominguez, A., Dragova‐Koleva, S., El‐Astal, S., Esteves, C., Eldesoki, W., Gouveia, V., Gundolf, K., Ilisko, D., Jauk, E., Kamble, S., Klicperova‐Baker, M., Knezović, E., Kovačs, M., Lei, X., Liik, K ., Mamuti, A., Moreta‐Herrera, C., Milfont, T., Ong, C., Osin, E., Park, J., Petrović, B., Ramos‐Diaz, J., Ridić, G. , Qadir, A., Samekin, A., Sawicki, A., Tiliouine, H., Tomsik, R., Umeh, C., Van den Bos, K., Van Hiel, A., Uslu, O., Wlodarczyk , A., & Yahiiaev, I. (2020). Korelati osobina tamne trijade na nivou zemlje u 49 zemalja. Časopis ličnosti, sveska 88, broj 6, 1217-1234. doi: 10.1111/jopy.12569
Pillay, AL & Bundhoo, HY (2015). Depresivni, suicidni i srodni simptomi na fakultetu studenti na Mauricijusu. Afrički časopis za fizičko, zdravstveno obrazovanje, rekreaciju i Ples, 21, 253-260

Albana Canollari-Baze, dr.

Viši predavač

Međunarodni univerzitet Schiller
Pariz

Francuska

albana.canollari-baze@faculty.schiller.edu

Albana Canollari-Baze je viši predavač psihologije, priznat kao ovlašteni psiholog Britanskog psihološkog društva. Dr. Canollari-Baze ima 16 godina iskustva u predavanju psihologije, kao iu istraživanju i pružanju savjetovanja. Kontinuirano je inspirisana da doprinosi razvoju visokoškolskih i istraživačkih institucija, kao i organizacija koje se bave mentalnim zdravljem. Na svom profesionalnom putu pokazala je strast prema različitosti, inkluziji i etici, pomažući pojedincima da postignu lične i profesionalne ciljeve.

Albanin put karijere započeo je u Oksfordu gde je stekla zajedničke počasti iz psihologije i sociologije na Univerzitetu Oxford Brookes (2004). Ubrzo nakon toga na istom fakultetu je magistrirala iz psiholoških istraživanja (2005), kao i doktorirala psihologiju (2013). Polazeći od razvojnog i kulturno-psihološkog pristupa, istraživanje dr. Canollari-Baze se fokusiralo na razvoj kulturnog identiteta mladih, kao i na migraciju društvenih reprezentacija roditelja o obrazovanju njihove djece. Albana je bila angažovana kao domaći i međunarodni ekspert za istraživanje u dva velika projekta Saveta Evrope o obrazovnim sistemima u Albaniji i na Kosovu. 

Trenutno Albana na Međunarodnom univerzitetu Schiller, kao i Univerzitetu u Parizu i Univerzitetu Dauphine-PSL, u Parizu. Ona je takođe i gostujući profesor na Univerzitetu New York u Tirani. Osim toga, Albana je pridruženi član Pariške laboratorije socijalne psihologije (Univerzitet Pariz 8), licencirani psiholog iz reda Albanskih psihologa, certificirani psiholog savjetnik u Instahelpu, član COST grupe stručnjaka i bivši član odbora Albanskog instituta za sociologija. Autor je i učestvuje na naučnim konferencijama, kao i odgovorno se ponaša u procesu institucionalne akreditacije gde doprinosi.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Canollari-Baze, A & David, G. (2021). Konstruisanje značenja na drugom jeziku: slučaj doktorskih studenata na francuskom univerzitetu. U N. Zoghlami, C Brudermann, C. Sarre, M. Grosbois, L. Bradley i S. Thouesny (Eds), CALL i kratki radovi o profesionalizaciji sa EUROCALL-a 2021 (str. 35-40). Research-publishing.net https://doi.org/10.14705/rpnet.2021.54.9782490057979
Canollari-Baze et al., (2019). Borba protiv maltretiranja i ekstremizma u obrazovnom sistemu u Albaniji. © 2019 Vijeće Evrope. Sva prava zadržana. https://rm.coe.int/hf24-action-impact-study-bullying-eng/1680948c6c
 

Avner Caspi, dr.

viši predavač

Odjeljenje za obrazovanje i psihologiju

Otvoreni univerzitet Izraela

Izrael

Dr. Caspi je viši član fakulteta na Otvorenom univerzitetu Izraela. Proučava uticaj informacionih tehnologija na osnovnu ljudsku spoznaju i ponašanja koja se manifestuju u učenju, komunikaciji i međuljudskim odnosima.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Caspi, A., Sayag, M., Gross, M., Weinstein, Z., & Etgar S. (2022). Efekti ličnih vrijednosti i vrijednosti poruke na ranjivost na phishing. Ličnost i individualne razlike, 186B, 111335. 
Caspi, A., Daniel, M., & Kavé, G. (2019). Tehnologija čini da se stariji ljudi osjećaju starijima. Starenje i mentalno zdravlje, 23(8), 1025-1030.

Trawin Chaleeraktrakoon

Odsjek za psihologiju
 Fakultet slobodnih umjetnosti
 Thammasat University
 
Tajland

Predavač sam razvojne psihologije na Univerzitetu Thammasat, Tajland. Moja glavna istraživačka interesovanja su zasnovana na razvojnoj psihologiji, primenjenoj razvojnoj psihologiji, primenjenoj kognitivnoj psihologiji i psihološkom blagostanju

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
 
Chaleeraktrakoon, T. & Taesilapasathit, C. (2022). Utjecaj porodice na izbor karijere kao prediktor psihološkog blagostanja tajlandskih studenata. Journal of Liberal Arts, Thammasat University/วารสารศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลยาลัรศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลยาลัร02ร3.
 Chobthamkit, P., Sutton, RM, Uskul, AK, & Chaleeraktrakoon, T. (2022). Lično naspram opšteg verovanja u pravedan svet, karmu i blagostanje: dokazi sa Tajlanda i UK. Istraživanje socijalne pravde. Napredna online publikacija. https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4

Nasr Chalghaf, Ph.D.

Odjeljenje za ljudske nauke | Visoki institut za sport i fizičko vaspitanje u Gafsi, Univerzitet u Gafsi, Tunis.

Poslijediplomska škola javnog zdravlja, Odsjek zdravstvenih nauka (DISSAL), Univerzitet u Đenovi, Đenova, Italija.

Tunis

 

Doktorirao sam. primijenjenu psihologiju 2019. na Univerzitetu u Manoubi, Tunis. Ja sam docent na Institutu za sport i fizičko vaspitanje na Univerzitetu Gafsa, Tunis. Moji istraživački interesi uključuju mentalno zdravlje, dobrobit i pozitivnu psihologiju. Autor sam ili koautor mnogih radova u Frontiers in Psychology, Plos medicine i Frontiers in psihijatriji. Ja sam urednik recenzija u rubrici Frontiers u zdravstvenoj psihologiji.

Connie IM Chan, Ph.D. student menadžmenta

Odjel za menadžment i marketing

 Univerzitet u Makau

 Makao

 
Connie IM Chan je student doktorskih studija na smeru Menadžment na Fakultetu za poslovnu administraciju Univerziteta u Makau. Magistrirala je 2019. na Univerzitetu u Makau. Njeni trenutni istraživački interesi fokusirani su na prljavi posao, zavist na radnom mjestu i ovisnost o poslu.

Willie Tafadzwa Chinyamurindi, Ph.D.

Profesore

Univerzitet Fort Hare

Odjel za poslovno upravljanje

Univerzitet Fort Hare

Južna Afrika

wchinyamurindi@ufh.ac.za

chinyaz@gmail.com

 

Specijalizirao se za istraživanje aspekata ljudskih i organizacijskih sposobnosti i kako one doprinose temi razvoja. Ovo uključuje aspekte kao što su: a) Razvoj ljudskih resursa (HRD) i organizacijska psihologija koji pokrivaju podteme kao što su karijere, zapošljivost, pristojan rad, tehnologija u HR; i b) Interpretivističke metode istraživanja u okviru nauka o menadžmentu.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
 
Chinyamurindi, WT (2022). Namjerane i nenamjerne posljedice rada na daljinu: Naracije iz uzorka žena menadžera javnih službi u Južnoj Africi. Frontiers in Psychology, 13, https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.949914
Mathibe, MS & Chinyamurindi, WT (2021). Odrednice mentalnog zdravlja zaposlenih u javnoj službi Južne Afrike: Uloga građanskog ponašanja organizacije i socijalne podrške na radnom mjestu. Napredak u mentalnom zdravlju: promocija, prevencija i rana intervencija, 19(3), 306-316. https://doi.org/10.1080/18387357.2021.1938153

Phatthanakit Chobthamkit, Ph.D.

docent
Odsjek za psihologiju
 Fakultet slobodnih umjetnosti
 Thammasat University
 
Tajland

Ja sam docent socijalne psihologije i šef Odsjeka za psihologiju na Univerzitetu Thammasat, Tajland. Moja glavna istraživačka interesovanja su zasnovana na socijalnoj psihologiji i međukulturalnoj psihologiji uključujući, ali ne ograničavajući se na kulturu, identitet, veru u pravedan svet, dobrobit i socijalno-psihološke perspektive kompulzivne kupovine.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
 
Chobthamkit, P., Sutton, RM, Uskul, AK, & Chaleeraktrakoon, T. (2022). Lično naspram opšteg verovanja u pravedan svet, karmu i blagostanje: dokazi sa Tajlanda i UK. Istraživanje socijalne pravde, 35(3), 296-317. https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4
Vignoles, VL, Owe, E., Becker, M., Smith, PB, Easterbrook, M., Brown., R., González, R., Didier, N., Carrasco, D., Cadena, MP, Lay, S., Schwartz, SJ, Des Rosiers, SE, Villamar, JA, Gavreliuc, A., Zinkeng, M., Kreuzbauer, R., Baguma, P., Martin, M., …, & Bond, MH (2016) . Izvan dihotomije 'Istok-Zapad': Globalne varijacije u kulturnim modelima sopstva. Journal of Experimental Psychology: General, 145(8), 966-1000. http://dx.doi.org/10.1037/xge0000175

Rajneesh Choubisa, Ph.D.

vanredni profesor (psihologija)
6168-P, Nova akademska zgrada,
Odjeljenje za humanističke i društvene nauke
Birla Institute of Technology & Science, Pilani
Pilani-333031 (Rajasthan)

Indija

(+91) 1596 255877
(+91) 8739994646
rajneesh.choubisa@pilani.bits-pilani.ac.in
rajneesh.choubisa@gmail.com

Dr Rajneesh Choubisa je vanredni profesor psihologije na Odsjeku za humanističke i društvene nauke na Birla institutu za tehnologiju i nauku, (BITS) Pilani, kampus Pilani. On je bihevioralni naučnik po obrazovanju i specijalizirao se za pozitivnu psihologiju sa Indijskog instituta za tehnologiju u Delhiju. Proveo je značajna istraživanja u oblasti pozitivnog psihološkog mjerenja, pozitivne organizacijske psihologije i promocije zdravlja. Svoju ekspertizu je dao u recenziranju projekata za Evropsku komisiju, Institut za napredne studije itd. Svoju ekspertizu aktivno pruža u svojstvu recenzenta i akademskog urednika za mnoge vrhunske časopise iz ove oblasti. Kao indijski saradnik na projektu Hope Barometer, on ima veliki interes da teoretski istražuje pozitivne psihološke varijable i da testira izvodljivost ovih varijabli kroz prilagođene, teorijski vođene, prilagođene programe i intervencije.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Ruparel, N., Choubisa, R. & Seth, H. (2022). Zamišljanje pozitivnih radnih mjesta: ekstrapoliranje odnosa između izrade posla, mentalne čvrstoće i autentične sreće u milenijumskim zaposlenima. Pregled istraživanja menadžmenta. 45(5), 599-618. Doi: https://doi.org/10/1108/MRR-01-2021-0083 [SCOPUS Indexed & ABDC-B]
Ruparel, N., Choubisa, R., Seth, H. i Dubey, S. (2022). Mentalna čvrstina za zaposlene: ka konceptualnoj jasnoći i razvoju obima. International Journal of Productivity and Performance Management. Doi: 10.1108/IJPPM-01-2021-0011 [SCOPUS indeksirano & ABDC-B]

Chien, ChungJen (Chris), Ph.D.

docent
Fakultet za menadžment, Univerzitet Yuan Ze

Tajvan

Web stranica

EDUKACIJA

2018. Doktorirao, Odsjek za psihologiju, Nacionalni tajvanski univerzitet, Tajvan

Smjer: Industrijska i organizacijska psihologija

2009 MS, Odsjek za psihologiju, Nacionalni tajvanski univerzitet, Tajvan

Smjer: Industrijska i organizacijska psihologija

2005 BS, Odsjek za psihologiju, Chung Yuan Christian University, Tajvan

Smjer: Opća psihologija

PROFESIONALNO ISKUSTVO

2019-danas: docent, College of Management, Yuan Ze University, Tajvan

2007-danas: viši konsultant, Centar za studije industrijske i komercijalne psihologije, Nacionalni tajvanski univerzitet, Tajvan

2019-danas: direktor Tajvanskog udruženja industrijske i organizacijske psihologije (TAIOP)

2017-2018: vanredni predavač, College of Management, Yuan Ze University, Tajvan

2017-2018: vanredni predavač, Odsjek za menadžment zdravstvene zaštite, Nacionalni univerzitet za medicinske sestre i zdravstvene nauke u Tajpeju

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Chang, YS, Chien, CJ*, & Shen, LF (2020). Rad na daljinu tokom pandemije koronavirusa: Orijentacija u budućnost kao posrednik između proaktivnog suočavanja i percipirane radne produktivnosti u dva kulturna uzorka. Ličnost i individualne razlike, 171, 1-6.
Guo, L., Chiang, JTJ*, Mao, JU, & Chien, CJ, (2020). Zlostavljanje kao reakcija perfekcionističkih lidera Umjereni model medijacije liderskog perfekcionizma, percipirane kontrole i traženja povratne informacije podređenih o zlostavljačkom nadzoru. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 93(3), 790-810.

Marilyn Clark, Ph.D.

Odsjek za psihologiju Fakulteta za socijalno blagostanje

Univerzitet na Malti

Malta

Marilyn Clark je profesorica na Odsjeku za psihologiju Fakulteta za socijalno blagostanje Univerziteta na Malti. Ona je socijalni psiholog sa kriminološkim iskustvom i posebno se zanima za ovisnost, kriminalne karijere, viktimizaciju i sigurnost novinara. Doktorirala je na Univerzitetu u Sheffieldu i publikuje u inostranstvu. Profesor Clark je član Upravnog odbora Malteške fondacije za dobrobit društva, član Nacionalnog savjetodavnog odbora za bolesti ovisnosti i pomoćnik Magistrata Suda za maloljetnike. Izvršna je sekretarka Komore psihologa Malte. Prof. Clark je koordinator za magistarske studije o ovisnosti koje nudi Univerzitet Malta. Email: marilyn.clark@um.edu.mt

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Clark, M., Gritsenko, V., Bonnici, JS i dr. (2020). Stavovi i uvjerenja studenata psihologije prema kanabisu za potrebe mentalnog zdravlja: međunacionalno poređenje. Međunarodni časopis za mentalno zdravlje i ovisnost Vol.19 (5), 1866-1874.
Clark, M. i Vella, A. (2022) Žene i upotreba supstanci: Trenutni status, budući pravci (117-131). U Azzopardi, A., Clark. M. & Falzon, R. Perspectives on Wellbeing: A Reader, Volume: 2 . Leiden, Holandija: Brill. 

Đorđe Čekrlija, prof.

Odsjek za psihologiju, Filozofski fakultet Univerziteta u Banjoj Luci

Bosna i Hercegovina

Đorđe Čekrlija je vanredni profesor na Odsjeku za psihologiju Filozofskog fakulteta Univerziteta u Banjoj Luci, Bosna i Hercegovina. Vodi kurseve psihologije ličnosti i statistike. Njegovi trenutni istraživački interesi obuhvataju modele ličnosti, humor i konstrukte iz domena pozitivne psihologije. Trenutno vodi međunarodnu studiju o kompleksu inferiornosti i superiornosti i sarađuje u nekoliko međukulturalnih studija.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Čekrlija, Đ., Mrđa., Vujaković., L., & Aluja, A. (2022). Odnos stilova humora i alternativnih pet faktora ličnosti. Ličnost i individualne razlike, 194, 111625. https://doi.org/10.1016/j.paid.2022.111625
García, LF, Aluja, A., Rossier, J., Ostendorf, F., Glicksohn, J., Oumar, B., Bellaj, T., Ruch, W., Wang, W., Kövi, Z., Ścigała , D.,  Čekrlija, Đ.,  Stivers, AW, Di Blas, L., Valdivia, M., Ben Jemaa, S., Atitsogbe, KA, & Hansenne, M. (2022). Istraživanje stabilnosti strukture HEXACO-60 i povezanosti pola, starosti i društvenog položaja sa osobinama ličnosti u 18 zemalja. Časopis ličnosti, 90, 256–276.

Zsolt Demetrovics, prof.

Institut za psihologiju, Univerzitet ELTE Eötvös Loránd, Budimpešta, mađarska

Centar izvrsnosti u odgovornom igranju, Univerzitet Gibraltar, Gibraltar, Gibraltar

Zsolt Demetrovics je profesor psihologije, predsjedavajući Centra izvrsnosti za odgovorno igranje na Univerzitetu u Gibraltaru i šef grupe za istraživanje ovisnosti na Univerzitetu ELTE Eötvös Loránd, Budimpešta, Mađarska. Magistrirao je psihologiju i kulturnu antropologiju (ELTE Eötvös Loránd Univerzitet, Budimpešta, Mađarska) i doktorirao kliničku i zdravstvenu psihologiju (ponašanja ovisnosti) na istom univerzitetu. Ranije je bio dekan Fakulteta za edukaciju i psihologiju (2014-2021) i direktor Instituta za psihologiju (2011-2021) na Univerzitetu ELTE Eötvös Loránd, gdje je osnovao i Odsjek za kliničku psihologiju i ovisnosti. Objavio je preko 400 istraživačkih radova o epidemiologiji, procjeni i psihološkim korelacijama ponašanja uz korištenje supstanci i bihejvioralnih ovisnosti, uključujući kockanje, korištenje video igrica, ovisnost o internetu, hiperseksualno ponašanje, ovisnost o vježbanju, ovisnost o poslu i kompulzivnu kupovinu. Predsjednik je Međunarodnog društva za proučavanje bihejvioralnih ovisnosti i glavni urednik časopisa Journal of Behavioral Addictions.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Kun, B., Takács, ZK, Richman, M., Griffiths, MD, Demetrovic, Z. (2020). Ovisnost o poslu i ličnost: metaanalitička studija. Journal of Behavioral Addictions, 9(4), 945-966 
Urbán, R., Kun, B., Mózes, T., Soltész, P., Paksi, B., Farkas, J., Kökönyei, G., Orosz, G., Maraz, A., Felvinczi, K., Griffiths, MD, Demetrovic, Z. (2019). Model ovisnosti o poslu od četiri faktora: Revidiran razvoj testa rizika ovisnosti o poslu (WART-R). European Addiction Research, 25(3), 145-160. 

Eglantina Dervishi, dr.

vanredni profesor
Odsjek za pedagogiju i psihologiju
Fakultet društvenih nauka
Univerzitet u Tirani

Albanija

eglantina.dervishi@unitir.edu.al

ID istraživača: T-6964-2018
ID istraživača: A-9575-2019
Scopus Autorski ID: 57209500672

Vanredni profesor Eglantina Dervishi završila je doktorske studije iz kliničke psihologije na Alma Mater Studiorum, Univerzitet u Bolonji, Italija. Njena teza bila je usmjerena na istraživanje osnaživanja forenzičke ustanove za mentalno zdravlje s posebnim osvrtom na izazove suočenih osoblja i pacijenata te ustanove. Trenutno predaje psihologiju na master programima Školska psihologija, Psihološko savjetovanje i Profesionalna orijentacija. Njen fokus istraživanja je na području mentalnog zdravlja, psihopatologije i pozitivnog razvoja mladih. Članica je Udruženja albanskih psihologa (2015), licencirana članica Reda psihologa (2017), članica uredničkog odbora Journal of Psychiatry and Psychology Research: Dobrobit, osnaživanje i afektivni profili od 2018. godine. , od 2019. godine angažovana je kao ekspert za eksternu evaluaciju u Agenciji za osiguranje kvaliteta u visokom obrazovanju (ASCAL). Partner je u međunarodnom projektu „Pozitivan razvoj mladih međunacionalnog projekta“ na Odsjeku za psihosocijalne nauke Fakulteta za psihologiju Univerziteta u Bergenu, Norveška (od 2019. godine). Profess Dervishi je autor serije članaka objavljenih u zemlji i inostranstvu. Učestvovala je kao organizator i učesnik na domaćim i međunarodnim konferencijama.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Miconi, D., Derviši, E., Wiium, N., Johnson-Lafleur, J., Ibrahimi, S., & Rousseau, C. (2021). Perspektive egipatskih i romskih adolescenata o njihovim razvojnim prednostima u Albaniji Tokom pandemije COVID-19. Časopis za istraživanje adolescencije: službeni časopis Društva za istraživanje adolescencije, 31(3), 576–594. https://doi.org/10.1111/jora.12665 
Derviši, E., Lala, M., Ibrahimi, S. (2019). Školsko nasilje i simptomi depresije Arhiva psihijatrije i psihoterapije 2019, 21(2), str. 48–55). DOI: 10.12740/APP/103658. 

Sonya Dragova-Koleva, dr.

docent
Odsjek za kognitivne nauke i psihologiju
Novi bugarski univerzitet
Bugarska
sonyadragova@nbu.bg

Sonya Dragova-Koleva je docentica psihologije rada i organizacije na Novom bugarskom univerzitetu, odsjek za kognitivne nauke i psihologiju. Doktorirala je. Doktorirao je psihologiju rada i organizacije 2004. godine na Institutu za psihologiju Bugarske akademije nauka. Njena istraživačka interesovanja obuhvataju ličnu inicijativu na radnom mestu, stav prema pravima, ulogu Mračne trijade u organizacionom kontekstu. Takođe ima određeno iskustvo kao trener i konsultant u oblasti upravljanja ljudskim resursima. Učestvovala je u nekoliko međunarodnih projekata: Narcizam(i) i samopoštovanje(i) u međukulturalnom kontekstu; COVID-19, ličnost i kvalitet života: samopoboljšanje u vrijeme pandemije; Uvjerenja o pravednom ratu: međukulturalna perspektiva; G-Guidance – Gamificirano vođenje karijere: Promoviranje smislene i participativne izgradnje karijere i stručnog razvoja putem gamificirane digitalne platforme, 2019-1-PT01-KA201-061342

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Koralov, M., Dragova, S., Yankov, M. (2022) Vjerovanja i strah od COVID-19 i njihov odnos sa stavovima o vakcinaciji. U I. Janković, N. Ćirović (ur.), Psihologija u funkciji blagostanja pojedinca i društva – 17. dani primenjene psihologije 2021 (str. 61-72). Univerzitet u Nišu, Filozofski fakultet. ISBN 978-86-7379-601-7; https://doi.org/10.46630/dpp.2022 
Jonason, P., Żemojtel‐Piotrowska, M., Piotrowski, J., Sedikides, C., Campbell, W., Gebauer, J., Maltby, J., Adamović, M., Adams, B., Kadiyono, A ., Atitsogbe, K., Bundhoo, H., Bălțătescu, S., Bilić, S., Brulin, J., Chobthamkit, P., Dominguez, A., Dragova‐Koleva, S., El‐Astal, S., Esteves, C., Eldesoki, W., Gouveia, V., Gundolf, K., Ilisko, D., Jauk, E., Kamble, S., Klicperova‐Baker, M., Knezović, E., Kovač, M., Lei, X., Liik, K., Mamuti, A., Moreta‐Herrera, C., Milfont, T., Ong, C., Osin, E., Park, J ., Petrović, B., Ramos‐Diaz, J., Ridić, G., Qadir, A., Samekin, A., Sawicki, A., Tiliouine, H., Tomsik, R., Umeh, C., Van den Bos, K., Van Hiel, A., Uslu, O., Wlodarczyk, A., & Yahiiaev, I. (2020). Korelati osobina tamne trijade na nivou zemlje u 49 zemalja. Časopis ličnosti, sveska 88, broj 6, 1217-1234. doi: 10.1111/jopy.12569

George Dzimbiri, Ph.D.

Predavač menadžmenta u poslovnoj administraciji Odsjek, istraživač, konsultant za menadžment i liderstvo

Malawi

Obrazovna kvalifikacija 
Doktorat iz oblasti upravljanja ljudskim resursima – upravljanje talentima sa Univerziteta North West, Južna Afrika – maj 2021
MPA (HRM) sa Univerziteta Bocvana 2015
BA (HRM) sa Univerziteta u Malaviju 2010
BA (Ed) na Univerzitetu u Malaviju 2008

Nil Ean, Ph.D.

viši predavač

Odsjek za psihologiju

Kraljevski univerzitet u Phnom Penu

Kambodža

Email: ean.nil@rupp.edu.kh

nilean@yahoo.com

ORCID: 0000-0003-0571-0039

 

Nil Ean je doktorirao. Doktorirao je kliničku psihologiju na Vijetnamskom nacionalnom univerzitetu 2022. Dr. Ean drži predavanja na odsjeku za psihologiju Kraljevskog univerziteta u Phnom Penhu, Kambodža od 2011. godine na master i bachelor programima. Dr. Ean radi na polju mentalnog zdravlja više od 20 godina. Profesionalno je obučen za tretman traume i akreditovan kao klinički supervizor/konsultant. Oblasti istraživanja dr. Eana su se fokusirale na psihološku traumu i zloupotrebu supstanci među najugroženijim i ranjivim populacijama u Kambodži. On je intenzivno radio u saradnji sa domaćim i međunarodnim istraživačima i naučnicima na promociji mentalnog zdravlja u Kambodži, od prevencije do psiholoških intervencija zasnovanih na evidentnim činjenicama.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Maddock, A., Blair, C., Ean, N., i Best, P. (2021). Psihološke i socijalne intervencije za probleme mentalnog zdravlja i poremećaje u jugoistočnoj Aziji: sistematski pregled. Međunarodni časopis za sistem mentalnog zdravlja. 15:56, 1-26. https://doi.org/10.1186/s13033-021-00482-y
Parry, SJ, Ean, N., Sinclair, S., Wilkinson, E. (2020). Razvoj zaštite mentalnog zdravlja u Kambodži: prepreke i mogućnosti. Međunarodni časopis za sistem mentalnog zdravlja. 14:53, 1-13. https://doi.org/10.1186/s13033-020-00385-4 

Vasiliki Efstathiou, dr.

Nacionalni i Kapodistrijanski univerzitet u Atini

Grčka

Vasiliki Efstathiou je diplomirala na Odsjeku za psihologiju Univerziteta Panteion i magistrirala je psihijatriju za vezu i biostatistiku na Nacionalnom i Kapodistrijanskom univerzitetu u Atini (NKUA). Doktorirala je kliničku psihologiju na Univerzitetu Panteion 2018. godine. Naučni je saradnik na postdiplomskom programu Medicinske škole NKUA „Psihijatrija za vezu: Integrativna briga o fizičkom i mentalnom zdravlju” i prethodne dvije godine pomoćni instruktor zdravstvene psihologije u NKUA Odsjek za psihologiju. Njeni istraživački interesi se fokusiraju na pitanja vezana za kliničku i zdravstvenu psihologiju, kao što su psihodermatologija, psihokardiologija, pridržavanje terapije, neuropsihijatrijski simptomi povezani sa fizičkim bolestima i suicidalnim ponašanjem. 

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Efstatiou, V., Papadopoulou, A., Pomini, V., Yotsidi, V., Kalemi, G., Chatzimichail, K., Michopoulos, I., Kaparoudaki, A., Papadopoulou, M., Smyrnis, N., Douzenis, A. , & Gournellis, R. (2022). Jednogodišnja longitudinalna studija o samoubilačkim idejama, depresiji i anksioznosti tokom pandemije COVID-19. Azijski časopis za psihijatriju, 73, 103175. https://doi.org/10.1016/j.ajp.2022.103175
Efstatiou, V., Stefanou, MI, Demetriou, M., Siafakas, N., Makris, M., Tsivgoulis, G., Zoumpourlis, V., Kympouropoulos, SP, Tsoporis, JN, Spandidos, DA, Smyrnis, N., & Rizos, E. (2022). Duge COVID i neuropsihijatrijske manifestacije (Recenzija). Eksperimentalna i terapeutska medicina, 23(5), 363. https://doi.org/10.3892/etm.2022.1129
 

Maria Eugenia Fernandez, Ph.D.

docent
Istraživač
Odsjek za psihologiju
Universidad Católica del Uruguay (UCU)

Urugvaj

pridruženi istraživač
Odjel za obrazovanje za posebne potrebe
Univerzitet u Gentu (UGENT)

Belgija

meugenia.fernandez@ucu.edu.uy

Ona je doktorirala. psihologije (UCU) i doktorat. magistrirao nastavne nauke (UGENT). Istraživač u ANII, Nacionalnoj agenciji za istraživanje i inovacije, Urugvaj. Njena istraživačka interesovanja uključuju psihopatologiju, upotrebu supstanci u adolescenciji, dobrobit i kvalitet života.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Fernández, ME, Castelluccio, L, Cummins, RA (2021) Ispitivanje faktorske strukture indeksa ličnog blagostanja za urugvajske adolescente koji idu u školu. Journal of Well-Being Assessment https://doi.org/10.1007/s41543-021-00047-3
Fernández, ME, Daset; LR, Castelluccio, L. Perfil de Bienestar Psicológico Subjetivo en Adolescentes Uruguayos (2019). Suma Psicológica 26 (2), 103-109 DOI: http://dx.doi.org/1.0.14349/sumapsi.2019.v26.n2

Claude Fernet, Ph.D.

Université de Québec à Trois-Rivières

Kanada

Claude Fernet je redovni profesor organizacionog ponašanja na Univerzitetu Québec à Trois-Rivières, Kanada. Doktorirao je. psihologiju na Univerzitetu Laval, Kanada. Direktor Grupe za istraživanje radnog mjesta i dobrobiti, njegova trenutna istraživačka interesovanja uključuju stres na poslu, liderstvo, radnu motivaciju i dobrobit zaposlenika. Njegov rad je objavljen u časopisima za menadžment i psihologiju, uključujući Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior i Work & Stress. 

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Sandrin, E., Gillet, N., Fernet, C., Depin-Rouault, C., Leloup, M., & Portenard, D. (2019). Efekti radoholizma na performanse dobrovoljnih vatrogasaca: moderirani model posredovanja koji uključuje prepoznavanje supervizora i emocionalnu iscrpljenost. Anksioznost, stres i suočavanje, 21(5), 568-580.
Gillet, N., Austin, S., Fernet, C. Sandrin, E., Lorho, F., Brault, S., Becker, M., & Aubouin, J. (2021). Radoholizam, prezentizam, sukobi između posla i porodice i lični i radni rezultati: testiranje moderiranog modela medijacije. Journal of Clinical Nursing, 30, 2842-2853.

Hesham Gadelrab, Ph.D.

Univerzitet u Kuvajtu, Fakultet društvenih nauka, Odsjek za psihologiju

Univerzitet Mansoura, Pedagoški fakultet, Odsjek za psihologiju

Kuvajt

 

Dr. Gadelrab je profesor kvantitativne psihologije i primijenjene statistike na Univerzitetu Kuvajt, Kuvajt i Univerzitetu Mansoura, Egipat. Dr. Gadelrab ima mnogo publikacija na arapskom i engleskom jeziku. Radio je kao istraživački konsultant i stručnjak za mnoge akademske i institucije civilnog društva, kao što su Wayne State University, Mansoura University, Umm-AlQura University, Universidad Autonoma de Madrid, Britanski univerzitet u Egiptu, Nacionalna uprava za osiguranje kvaliteta i akreditaciju obrazovanja (Egipat) i Međunarodne organizacije za zaštitu djece (INOCPT). Učestvovao je u mnogim lokalnim, regionalnim i međunarodnim istraživačkim projektima.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Alkhadher, O. & Gadelrab, HF (2022). Diferencijalna predviđanja organizacione pravde i nepravde: Nepravda nije suprotnost pravde. Trendovi u psihologiji: prihvaćeno za objavljivanje.
Gadelrab, HF (2019). Istraživanje diferencijalnih odnosa implicitne i eksplicitne agresije: validacija arapske verzije testa uslovnog rasuđivanja za agresiju. Journal of Personality Assessment, 101 (6), 609-620. doi.org/10.1080/00223891.2018.1501695

Lado Gamsakhurdia, prof.

Profesor, Odsjek za psihologiju, Ivane Javakhishvili Tbilisi State University

Saradnik urednika, Trends in Psychology, Springer

Georgia

 

Lado Gamsakhurdia je profesor kulturne psihologije i psihološke antropologije na odsjeku za psihologiju Državnog univerziteta Ivane Javakhishvili Tbilisi (Gruzija) i istražuje kulturnu osnovu više mentalne dinamike i opće psihologije. Posebno je zainteresiran za istraživanje semiotičke dinamike uzgoja, akulturacije, sopstva, izgradnje identiteta, adaptacije ljudi na imigraciju i polikulturalizma. Nedavno je sa Routledgeom objavio knjige: “Semiotička konstrukcija sopstva u multikulturalnim društvima: teorija uzgoja” (2021) i Springer “Teorija uzgoja: razvoj sopstva kroz interkulturalnu komunikaciju” (2022). Također, autor je desetina članaka na ovu temu. Lado Gamsakhurdia je član uređivačkog odbora raznih časopisa, a također je i suradnik urednika Springer časopisa “Trendovi u psihologiji”. Pozvan je kao gostujući naučnik na raznim univerzitetima u Evropi i SAD.

“Semiotička konstrukcija sopstva u multikulturalnim društvima – teorija uzgoja”. https://www.taylorfrancis.com/books/9780429201240

Tinna Ludviksdottir©2022

Prof. Ragna Benedikta Garðarsdóttir, D.Phil.

Profesor socijalne psihologije

Univerzitet Islanda

Island

Moji glavni istraživački interesi su vrijednosti potrošačkog društva i njegovi brojni korelati, afektivni (npr. subjektivno blagostanje, deficiti identiteta, nezadovoljstvo tijelom, ovisnost o kupovini), bihevioralni (npr. djelovanje klimatskih promjena, dug, ponašanje potrošača) i strukturni (npr. nejednakost). , opterećenje). Moj trenutni rad je posebno fokusiran na materijalističke i suprotstavljene vrijednosti, neoliberalne strukture, identitet i njegovo formiranje, kao i ekološko djelovanje. Održao sam brojne pozvane razgovore za vladine i nezavisne institucije, kao i često se pojavljivao u islandskim medijima kako bih raspravljao o svojim oblastima stručnosti.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Krys, K., Park, J., Kocimska-Zych, A. et al. (2021). Zadovoljstvo ličnim životom kao mjera društvene sreće je individualistička pretpostavka: dokazi iz pedeset zemalja. Journal of Happiness Studies, 22, 2197–2214 https://doi.org/10.1007/s10902-020-00311-y
Garðarsdóttir, RB, Bond, R., Vilhjálmsdóttir, A. & Dittmar, H. (2018). Promjene u subjektivnom blagostanju na Islandu nakon finansijske krize: Različite putanje različitih statusnih grupa. Istraživanje društvene stratifikacije i mobilnosti, 54, 46-55. doi: 10.1016/j.rssm.2018.03.002

Luis Eduardo Garrido, dr.

Redovni profesor
Odsjek za psihologiju
Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra u Santo Domingu
Dominikanska republika
luisgarrido@pucmm.edu.do

Zanima me razvoj i sistematsko vrednovanje statističkih metoda koje unapređuju naše razumijevanje ljudskog ponašanja i mogu pomoći u poboljšanju naših procesa donošenja odluka. Moj glavni istraživački fokus je na metodama latentnih varijabli, uključujući metode procjene dimenzionalnosti, istraživačko modeliranje strukturnih jednačina, dvofaktorsko istraživačko modeliranje i modeliranje mješavine faktora. Također sam zainteresiran za razumijevanje i statističko modeliranje pristrasnosti odgovora zbog efekata formulacije, kao i za druga područja istraživanja uključujući konstrukciju i validaciju testova, percipirani kvalitet usluge i radne uslove. 

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
García-Batista, ZE, Guerra-Peña, K., Nouri Kandany, V., Marte, MI, Garrido, LE, Cantisano-Guzmán, LM, Moretti, L., & Medrano, LA (2021). Pandemija COVID-19 i zdravlje stres radnika: posredni efekat emocionalne regulacije. PloS jedan, 16(11), 1-13, e0259013. https://doi.org/10.1371/journal. pone.0259013
Garrido, LE, Barrada, JR, Aguasvivas, JA, Martínez-Molina, A., Arias, VB, Golino, HF, Legaz, E., Ferris, G., & Rojo-Moreno, L. (2020). Da li je malo i dalje lijepo za upitnik o prednostima i poteškoćama? Novi nalazi koji koriste eksploratorno modeliranje strukturnih jednačina. Procjena, 27(6), 1349-1367. https://doi.org/10.1177/1073191118780461

Nicolas Gillet, Ph.D.

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, Francuska 
 Institut Universitaire de France (IUF), Paris, Francuska
 
Francuska

Moje istraživačke aktivnosti fokusiraju se na motivacijske procese (npr. motivaciju, radoholizam, angažman) u kontekstu rada, kao i na njihove determinante (npr. liderstvo, dizajn posla) i posljedice (npr. učinak, dobrobit).

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Gillet, N., Morin, AJ, Sandrin, E., & Houle, SA (2018). Istraživanje kombinovanih efekata radoholizma i radnog angažovanja: supstancijalno-metodološka sinergija metodologija usredsređenih na varijablu i osobu. Journal of Vocational Behavior, 109, 54-77.
Gillet, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E., & Fouquereau, E. (2022). Komplementarni pristupi dimenzionalnosti radoholizma usmjereni na osobe i osobe. Primijenjena psihologija, 71(1), 312-355.

Sónia P. Gonçalves, Ph.D.

Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa (ISCSP-ULisboa)

 Centro de Administração e Políticas Públicas (CAPP)

Portugal

 
Sónia P. Gonçalves je doktorirala. psihologije rada i organizacije 2011. godine od strane ISCTE-IUL i njenog doktora nauka. u menadžmentu 2022. od strane Universidade Lusíada. Profesorica je na ISCSP-Universidade de Lisboa i članica Upravnog odbora portugalskog udruženja za upravljanje ljudima. Sonia je istraživač u Centro de Administração e Políticas Públicas (CAPP-ISCSP). Njeni istraživački interesi se fokusiraju na to kako varijable konteksta radnog mjesta doprinose zdravlju radnika. Objavljivala je poglavlja i članke u časopisima. Organizovala je više naučnih međunarodnih skupova i nadgledala magistarske disertacije i doktorirala. Teza.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Gonçalves, SP & Santos, JVd (2022). Upotreba pametnog telefona rame uz rame sa sagorevanjem: posredovanje interakcije između posla i porodice i usamljenosti. Int. J. Environ. Res. Javno zdravlje, 19, 6692. https://doi.org/10.3390/ijerph19116692
Marujo, H. Á., Velez, MJ, Gonçalves, SP, Neto, LM, Krafft, AM, & Casais, M. (2021). Vrijednost nade: Validacija percipirane skale nade u portugalskoj populaciji. Current Psychology: Journal for Diverse Perspectives on Diverse Psychological Problems. Napredna online publikacija. https://doi.org/10.1007/s12144-021-02115-6

Mark Griffiths, Ph.D.

Međunarodna istraživačka jedinica za igre na sreću

Psihologija Dept

Univerzitet Nottingham Trent

ujedinjeno kraljevstvo

 
Dr. Mark Griffiths je ovlašteni psiholog i ugledni profesor bihejvioralne ovisnosti na Univerzitetu Nottingham Trent i direktor Međunarodne jedinice za istraživanje igara. Međunarodno je poznat po svom radu na bihevioralnim ovisnostima. Objavio je preko 1350 recenziranih istraživačkih radova, šest knjiga i preko 190 poglavlja u knjigama. Dobitnik je 24 nacionalne i međunarodne nagrade za svoja istraživanja. 

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Kircaburun, K., Kızıloğlu.M., Özsoy, E. & Griffiths, MD (2022). Ovisnost o poslu i njen odnos sa mračnim osobinama ličnosti: studija preseka sa zaposlenima u privatnom sektoru. Međunarodni časopis za mentalno zdravlje i ovisnost, Napredna online publikacija
Kun, B., Takacs, ZK, Richman, MJ, Griffiths, MD & Demetrovics, Z. (2020). Ovisnost o poslu i ličnost: metaanalitička studija. Journal of Behavioral Addiction, 9, 945-966.

Naira Rafik Hakobyan, prof.

Međunarodni naučno-obrazovni centar, Nacionalna akademija nauka Republika Jermenija

Zamenik direktora za istraživačke poslove, šef Katedre za psihologiju,
Glavni i odgovorni urednik naučnog časopisa “Katchar”,
Supervizor u armenskom ogranku Međunarodne organizacije za humanitarnu pomoć Ljekari bez granica (MSF)

Naira.Hakobyan@isec.am

Moje istraživačke aktivnosti su fokusirane na tačke ovisnosti o ponašanju u oblastima socijalne psihologije i psihologije vanrednih situacija. Specijalizirao sam se za pitanja ovisnosti o radu u kontekstu društvene marginalnosti. Razvio sam teoriju društvene marginalnosti u društvu koje se transformiše i psihološke načine gašenja negativnog potencijala marginalnosti. Autor sam 12 monografija i metodičkih priručnika i mnogih naučnih članaka, učestvovao i u mnogim međunarodnim istraživačkim programima. Moji istraživački interesi su fokusirani na procese zavisnosti koji se javljaju u marginalnim društvenim grupama i društvima koja se transformišu. Rukovodilac sam naučno-istraživačkog projekta „PROBLEM KRIZE I ANOMIJE SISTEMA VREDNOSTI ČOVEKA I METODOLOGIJA NJEGOVOG PREVLAĐIVANJA U POSLERATNOM PERIODU“ koji finansira Državni komitet nauke Republike Jermenije.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Hakobyan N., Gevorgyan S., Petrosyan L., Khachatryan A. (2022), Problem osobnog razvoja u kontekstu socijalne anomije, Wisdom 2 (22), 7-14, DOI: 10.24234/wisdom.v22i2.749. 
Hakobyan N., Khachatryan A., Vardanyan N., Chortok YV (2019), Implementacija prakse korporativne društvene i ekološke odgovornosti u konkurentsku strategiju kompanije, Marketing i upravljanje inovacijama, 2, 42-51. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

Michel Hansenne, prof.

Redovni profesor 

Odsjek za psihologiju

Univerzitet u Liježu

Belgija

Moje istraživačke aktivnosti se fokusiraju na ličnost i emocije, te njihovu interakciju, zasnovanu na bihevioralnim, biološkim i psihofiziološkim mjerama. Osim toga, učestvovala sam u međukulturalnoj validaciji upitnika ličnosti. 

Bibliometrijski indeksi:

  • Ukupan broj citata: 4620 (Scopus) – 8698 (Google Scholar)
  • h-indeks: 36 (Scopus) – 46 (Google Scholar)
  • i10 indeks: 97 (Google Scholar)
Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
García, LF, Aluja, A., Rossier, J., Ostendorf, F., Glicksohn, J., Oumar, B., Bellaj, T., Ruch, W., Wang, W., Kövi, Z., Ścigała , D., Čekrlija, Đ., Stivers, AW, Di Blas, L., Valdivia, M., Ben Jemaa, S., Atitsogbe, KA, & Hansenne, M. (2022). Istraživanje stabilnosti strukture HEXACO-60 i povezanosti pola, starosti i društvenog položaja sa osobinama ličnosti u 18 zemalja. Časopis ličnosti, 90, 256–276. Atitsogbe, KA, Hansenne, M., Pari, P., & Rossier, J. (2020). Normalna ličnost, mračna trijada, proaktivni stav i percipirana zapošljivost: Međukulturna studija u Belgiji, Švicarskoj i Togu. Psychologica Belgica, 60(1), 217–235.

Bashar Banwan Hasan, Ph.D.

docent

Fakultet fizičkog vaspitanja i sportskih nauka

Univerzitet Wasit

Irak

Doktorirao sam. sportske povrede i fizička rehabilitacija (zdrave nauke) sa Univerziteta u Bagdadu, Fakulteta fizičkog vaspitanja i sportskih nauka, Bagdad, Irak. Takođe je magistrirao zdrave nauke na Aleksandrijskom univerzitetu, Egipat. Ja sam docent.

MOJI istraživački i nastavni interesi se uglavnom odnose na javno zdravlje, povrede sportista, sportsku rehabilitaciju i fizioterapiju. Trenutno radim na projektu vježbi opuštanja kako bih se riješio stresa na poslu.

Autor sam ili koautor mnogih radova o javnom zdravlju i sportskim povredama.

Abderrahman Hassi, Ph.D.

vanredni profesor menadžmenta

Univerzitet Al Akhawayn
Škola za poslovnu administraciju

Maroko

Dr. Abderrahman Hassi je vanredni profesor menadžmenta na Univerzitetu Al Akhawayn, Maroko. Radio je kao istraživač na Colegio Unversitario de Estudios Financieros (CUNEF) pridruženom Univerzitetu Complutense u Madridu, Španija. Bio je i gostujući profesor menadžmenta na Katoličkom univerzitetu Eichstätt-Ingolstadt, Njemačka. Prethodno je predavao na Algonquin koledžu u Otavi, Kanada. Njegovi primarni istraživački interesi uključuju liderstvo, inovacije u menadžmentu, međukulturalni menadžment, korporativnu obuku i metod studije slučaja. Istraživanje dr. Hasija pojavilo se u časopisu Management and Organization Review, Cross-Cultural & Strategic Management, International Labour Review i International Journal of Contemporary Hospitality Management, između ostalih. On je glavni urednik časopisa MENA za međukulturalni menadžment (MJCCM) koji izdaje Inderscience. Dr. Hassi je dobitnik nekoliko nacionalnih i međunarodnih nagrada u nastavi, službi i istraživanju.

Mari Herttalampi, Ph.D.

Univerzitet Jyväskylä

Finska

Mari Herttalampi (ranije Huhtala) radi kao viši predavač na Odsjeku za psihologiju na Univerzitetu Jyväskylä, Finska. Njena istraživačka interesovanja uključuju različite faktore koji se odnose na dobrobit na poslu, posebno fokusirajući se na održive prakse u organizacijama.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Rantanen, J., Feldt, T., Hakanen, J., Kokko, K., Huhtala, M., Pulkkinen, L., & Schaufeli W. (2014). Međunacionalno i longitudinalno istraživanje kratke mjere radoholizma. Industrijsko zdravlje, 53(2), 113–123. https://doi.org/10.2486/indhealth.2014-0129
Herttalampi, M., Wiese, B., & Feldt, T. (2022). Pojačani zahtjevi lidera za poslom: njihove višerazinske asocijacije sa odnosima lider-sljedbenik i dobrobit sljedbenika. Posao i stres, prvo na mreži. https://doi.org/10.1080/02678373.2022.2080776

Ivana Hromatko, Ph.D.

Fakultet humanističkih i društvenih nauka
Odsjek za psihologiju
Sveučilište u Zagrebu
Hrvatska

Ivana je doktorica biološke psihologije (Sveučilište u Zagrebu, Hrvatska). Trenutno radi kao vanredni profesor na Odsjeku za psihologiju Fakulteta humanističkih i društvenih nauka. Radila je na projektima koje financira Ministarstvo znanosti i visokog obrazovanja RH (Stres i socijalna reintegracija; Biopsihosocijalne determinante iskustva i ponašanja u zdravlju i bolesti; Ispitivanje evolucijskog modela prilagodbe i zdravlja). Surađivala je s nekoliko velikih međunarodnih timova na brojnim međukulturalnim projektima, baveći se temama kao što su stres i anksioznost tokom pandemije COVID-19, preferencije i strategije parenja, afektivni dodir, osjetljivost na gađenje itd. 

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Burkova VN, Butovskaya ML, Randall AK, et al. (2022). Faktori povezani s najvećim simptomima anksioznosti tokom COVID-19: Međukulturna studija 23 zemlje. Front. Psihol. 13:805586. doi: 10.3389/fpsyg.2022.805586
Hromatko I, Tonković M i Vranić A (2021) Poverenje u nauku, percipirana ranjivost na bolesti i pridržavanje farmakoloških i nefarmakoloških preporuka za COVID-19. Front. Psihol. 12:664554.doi: 10.3389/fpsyg.2021.664554 

Eric Raymond Igou, prof.

vanredni profesor 

Odsjek za psihologiju Univerziteta u Limeriku,

Republika Irska

 
 Profesor Eric R. Igou (Univerzitet u Limeriku) je socijalni psiholog. Doktorirao je. doktorirao psihologiju na Univerzitetu u Hajdelbergu 2000. godine pod nadzorom profesora Herberta Blessa. Od tada je radio na Univerzitetu u Manhajmu, završio postdoktorsku stipendiju na Univerzitetu New School i Univerzitetu New York (2002-2004), te je radio na Univerzitetu Tilburg (stalan; 2004-2008) prije nego što je preuzeo mjesto predavača na Univerzitetu u Limeriku (od 2008). Razvio je dva master programa i obavljao niz rukovodećih uloga, uključujući šefa odjela (2010-13; 2020. u toku). Njegovo istraživanje se usredsređuje na egzistencijalno iskustvo (npr. dosadu, razočaranje), samoregulaciju, percepciju ličnosti i ljudske predrasude u prosuđivanju i donošenju odluka.
 
Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Igou, hitna & Van Tilburg, WAP (2021). Egzistencijalni ubod dosade: implikacije na moralne prosudbe i ponašanje. U A. Elpidorou (Ed.), Moralna psihologija dosade (str. 57-78). Rowman & Littlefield Publishers. ISBN-10‏:‎178661538X
Igou, hitna, Blake, AA, & Bless, H. (2021). Vjerovanja o pravednom svijetu povećavaju namjere pomoći putem značenja i afekta. Journal of Happiness Studies, 22, 2235-2253. https://doi.org/10.1007/s10902-020-00317-6 

Dzintra Iliško, prof.dr.sc.

Univerzitet Daugavpils
 Latvija
 
ID istraživača: O-3090-2019
Scopus ID: 37028520400
 

Dzintra Iliško je profesorica na Univerzitetu Daugavpils (DU), stručnjakinja za psihologiju i pedagogiju Latvijskog savjeta nauke, članica Vijeća za promociju DU u pedagogiji, autorica više od 70 naučnih publikacija, autorica nekoliko monografija i naučni urednik. Bila je pozvani predavač na 40 međunarodnih naučnih konferencija u Letoniji i redovno je bila član naučnog komiteta na 15 međunarodnih konferencija. Dzintra Iliško je magistrirala obrazovanje na Univerzitetu Zapadne Engleske, Bristol, Ujedinjeno Kraljevstvo 1997. godine; Doktor filozofije (Sjedinjene Američke Države, Univerzitet Fordham) 2002.; ima diplomu na Kraljevskoj danskoj školi za obrazovne studije, Danska u obrazovanju odraslih. Dzintra Iliško ima 27 godina iskustva u nastavi na Univerzitetu. Ona je stručnjak za obrazovne nauke, menadžment i psihologiju. Aktivno učestvuje u međunarodnim mrežama, poput Međunarodnog seminara o religijskom obrazovanju i vrijednostima (ISREV) i od 2004. godine u Evropskom društvu žena u teološkim istraživanjima (ESWTR). Služi u uredničkom odboru brojnih prestižnih časopisa, kao što su “Journal of Teacher Education for Sustainability” i “British Journal of Religious Education”. Aktivna je u organizaciji međunarodnih konferencija i naučnih događaja, kao i aktivno se bavi popularizacijom nauke.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
 
S. Sundh, M. Kravale, E. Oļehnoviča, I. Fjodorova, Dž. Iliško (2021). Organiziranje profesionalne obuke nastavnika sustianbale na regionalnom nivou: primjeri iz Švedske i Latvije. EDULEARN21 Proceedings, str. 3043-3049.
Šapale, S., Iliško, Dž. i Badjanova, J. (2021). Održivo vođenje karijere tokom pandemije: Izgradnja puteva u 'novu normalu'” Diskurs i komunikacija za održivo obrazovanje, 12(1),140-150. https://doi.org/10.2478/dcse-2021-0010
 

Siw Tone Innstrand, Ph.D.

Profesore
Odsjek za psihologiju
Norveški univerzitet nauke i tehnologije

Norveška
 
Siw Tone Innstrand je profesor psihologije zdravlja na radu na Odsjeku za psihologiju i direktor Centar za promociju zdravlja Istraživanja na Norveškom univerzitetu nauke i tehnologije (NTNU). Doktorirala je na NTNU o interakciji između posao i porodica.
 

Innstrand je također pridruženi istraživač u Interdisciplinarnom centru za zdrava radna mjesta UC Berkeley. Bila je dva puta Fulbright stipendista na UC Berkeley i Univerzitetu Harvard u Bostonu.

Njena istraživačka interesovanja uključuju, između ostalog, zdravlje na radu, promociju zdravlja, ravnotežu između posla i porodice, radno angažovanje, radoholizam i sagorevanje, intervencije i istraživanje implementacije.

Innstrand je pokrenuo i razvio ARK, koji je sveobuhvatan program implementacije za promociju psihosocijalnog radnog okruženja u akademskim krugovima. Trenutno preko 19 univerziteta i univerzitetskih koledža u Norveškoj i dva u Švedskoj redovno koriste ARK u svojim sistematskim zdravstvenim, radnim i sigurnosnim naporima.

Trenutno je lider WP u EU projektu H-work – Intervencije na više nivoa za promicanje mentalnog zdravlja u malim i srednjim preduzećima i javnim radnim mjestima. Zajedno sa 14 partnera iz devet različitih zemalja, ona će razviti i testirati intervencije, mjerne instrumente, alate i modele za promicanje mentalnog zdravlja u Europi.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Innstrand, ST, Banks, C., Maslach, C., & Lowenstein, C. (2023). Zdravi univerziteti: Istraživanje odnosa između psihosocijalnih potreba i zdravlja na poslu među zaposlenima na univerzitetu. Journal of Workplace Behavioral Health (JWBH), 38(2), 103-126.
Innstrand, ST, Christensen, M., & Helland, E. (2022). Zaručeni ili opsjednuti? Ispitivanje odnosa između radnog angažmana, radoholizma i zdravlja vezanog za posao putem interakcije između posla i kuće. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 7(1): 1, 1–14. DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.138.

Ulker Isayeva, Ph.D.

Odsjek za psihologiju
Škola humanističkih i društvenih nauka
Khazar University

 
Azerbejdžan

Ulker Isayeva je instruktor i istraživač na odsjeku za psihologiju Univerziteta Khazar. Predavala je različite kurseve psihologije tokom godina, uključujući socijalnu psihologiju, psihopatologiju, psihologiju rada i organizacije, biološku psihologiju, itd. Istraživačke aktivnosti Ulker Isayeve uključivale su osnaživanje organizacijskih konstrukcija koje mogu dovesti do pozitivnih organizacijskih ishoda u udaljenim zemljama visoke moći, ženama i rukovodstvu i samoubilački motivi među studentima u muslimanskim zemljama. Istovremeno je doktorirala. kandidatkinja neuronauke na Univerzitetu u Kaljariju, Italija, gde se njeno glavno istraživanje fokusira na proučavanje kliničkih i genetskih determinanti složenih psihijatrijskih poremećaja, posebno šizofrenije. Magistrirala je kognitivne neuronauke na Univerzitetu York, UK.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Fico, G., Isayeva, U., De Prisco, M., Oliva, V., Solè, B., Montejo, L., … i Murru, A. (2022). Prenamjena psihotropnih lijekova za COVID-19: sistematski pregled i meta-analiza. European Neuropsychopharmacology.
Isayeva, U., Manchia, M., Collu, R., Primavera, D., Deriu, L., Caboni, E., … i Carpiniello, B. (2022). Istraživanje povezanosti između nivoa neurotrofičnog faktora iz mozga (BDNF) i longitudinalnih psihopatoloških i kognitivnih promjena kod psihotičnih pacijenata na Sardiniji. Evropska psihijatrija, 1-19.
 

Md. Saiful Islam, BPH

Zavod za javno zdravstvo i informatiku
Univerzitet Jahangirnagar
 
Bangladeš

Iskustvo u javnom zdravstvu, NCD, mentalnom zdravlju, psihometriji i bihevioralnim naukama. Kompetentan za upravljanje velikim podacima i statističku analizu, zajedno sa metodologijama istraživanja i upravljanje projektima. Objavio preko 50 članaka u renomiranim međunarodnim časopisima i radio na 7 epidemioloških istraživanja u više zemalja kao saradnik iz Bangladeša. 

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Islam, MS, Tasnim, R., Sujan, MSH, Bőthe, B., Ferdous, MZ, Sikder, CARE-Tim za javno zdravlje, Kraus, SW, & Potenza, MN (2022). Validacija i evaluacija psihometrijskih svojstava Bangla verzije kratkog pornografskog ekrana kod muškaraca i žena. Međunarodni časopis za mentalno zdravlje i ovisnost. https://doi.org/10.1007/s11469-022-00903-0
Islam, MS, Sujan, M., Tasnim, R., Mohona, RA, Ferdous, MZ, Kamruzzaman, S., Toma, TY, Sakib, MN, Pinky, KN, Islam, MR, Siddique, M., Anter, FS, Hossain, A., Hossen, I., Sikder, MT, i Pontes, HM (2021). Problematična upotreba pametnih telefona i društvenih medija među bangladeškim studentima koledža i univerziteta usred COVID-19: Uloga psihološkog blagostanja i faktori povezani s pandemijom. Frontiers in Psychiatry, 12, 647386. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.647386 
 

Hussein Nabil Ismail, Ph.D.

Vanredni profesor HRM i strategije

Adnan Kassar School of Business – AACSB Akreditovan
Odsjek za studije menadžmenta
Libanonski američki univerzitet

Liban

 
 
Dr. Hussein Nabil Ismail je konsultant i profesor menadžmenta. Ima doktorat u HRM-u na Univerzitetu u Manchesteru u Velikoj Britaniji i magistrirao iz strateškog menadžmenta na Univerzitetu Nottingham u UK. Prethodno je predavao na univerzitetima u Velikoj Britaniji, uključujući UMIST, iu SAD-u u državi Kaliforniji. Ismail ima nekoliko godina industrijskog iskustva na lokalnom i međunarodnom nivou, a također je služio kao poslovni konsultant/trener brojnim kompanijama iz različitih industrija uključujući aviokompanije, medije, proizvodnju i farmaceutske proizvode. Mnogo je objavljivao u recenziranim časopisima i bio je u uredničkim odborima nekoliko časopisa. Ismail je recenzirao i doprinio visoko tiražnim akademskim knjigama u oblastima ljudskih resursa, organizacionog ponašanja i liderstva. Njegovi istraživački interesi uključuju HRM, organizacijsku psihologiju i strategiju.

Dorthe Høj Jensen, dr.

Ovlašteni psiholog (Aut. MSc Psychology)
Parttime Lecturer
Odsjek za psihologiju i bihevioralne nauke, Univerzitet Aarhus
Danska

dhjensen@zenhuset.dk

Doktorirala je. psihologiju 2014. godine na Univerzitetu Aarhus u oblasti socijalne psihologije i psihologije ličnosti. Trenutno je honorarni predavač i nezavisni istraživač koji radi s nekoliko međunarodnih istraživačkih grupa, cenzurira psihologiju na danskim univerzitetima i vodi vlastitu praksu kao licencirani psiholog/terapeut sa intenzivnim iskustvom u osnovnim faktorima (samorazvoj, emocionalna inteligencija) ovisnosti o radu. i ravnotežu između posla i života posebno među menadžerima i elitnim sportskim izvođačima. Bavi se istraživanjem u socijalnoj psihologiji, zdravstvenoj psihologiji i psihologiji obrazovanja. Njen rad je započeo s posebnim fokusom na ulozi sebe i formiranja identiteta i emocionalne inteligencije u uravnoteženom životu.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Jensen DH i Jetten J (2015) Interakcije premošćavanja i povezivanja u visokom obrazovanju: društveni kapital i formiranje akademskog i profesionalnog identiteta studenata. Front. Psihol. 6:126. doi: 10.3389/fpsyg.2015.00126
Jensen, D. H & Jetten. J (2018) Istraživanje interpersonalnog prepoznavanja kao fasilitatora formiranja akademskog i profesionalnog identiteta studenata u visokom obrazovanju, European Journal of Higher Education, 8:2, 168-184, DOI: 10.1080/21568235.2017.1374195

María José Serrano-Fernández, dr.

vanredni profesor
Social Psychology
Fakultet za obrazovne nauke i psihologiju Facultad de Psicologia
Universitat Rovira i Virgili
Katalonija, Španija
mariajose.serrano@urv.cat

María José je doktorirala. psihologiju 2014. godine na Universitat Rovira I Virgili, Katalonija, Španija, gdje je trenutno vanredni profesor psihologije. Njena doktorska teza bila je o strasti za poslom i radoholizmu. Veoma je zainteresovana za stres na poslu, radoholizam, zdravlje na radu i faktore psihosocijalnog rizika koji se odnose na zdravlje i dobrobit zaposlenih na poslu. Posebno je zainteresovana za ravnotežu između posla i privatnog života.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
González-Recio, S., Boada-Cuerva, M., Serrano-Fernández, MJ, Assens-Serra, J., Araya-Castillo, L. & Boada-Grau, J. (2021). Ličnost i impulsivnost kao prethodnici zaštite na radu u građevinarstvu. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. https://doi.org/10.1080/10803548.2021.1992946
Serrano-Fernández, MJ, Boada-Grau, J., Boada-Cuerva, M. i Vigil-Colet, A. (2021). Ovisnost o poslu kao prediktor anksioznosti i depresije. DJELO: Journal of Prevention Assessment & Rehabilitation, 68(3), 779-788. https://doi.org/1 10.3233/WOR-203411

Paul Kakupa, dr. student

Univerzitet Zambije

Zambija

 
Paul je doktorant na Northeast Normal University (Kina) i predavač na Odsjeku za obrazovnu administraciju i političke studije na Univerzitetu Zambije. Magistrirao je obrazovnu politiku na Univerzitetu Pensilvanije (SAD) i magistrirao obrazovanje iz obrazovne administracije na Univerzitetu Zambije. Njegovo istraživanje se uglavnom fokusira na obrazovnu efikasnost, kvalitet nastavnika i reformu kurikuluma. Posebno ga zanima kako obrazovne politike i druge ciljane intervencije utiču na školske sisteme, rad nastavnika i rezultate učenika. Nedavno je razvio interes za razumijevanje odgovora politike na pitanja mentalnog zdravlja u obrazovnom kontekstu. 
Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Kakupa, P. & Mulenga, K. (2021). Da li je korektivno obrazovanje važno? Perspektive zatvorenika u zatvoru maksimalnog obezbeđenja za odrasle muškarce u Zambiji. International Journal of Educational Research Open 2–2 (2021) 100090. https://doi.org/10.1016/j.ijedro.2021.100090.
Shayo, HJ, Rao, C, & Kakupa, P. (2021). Konceptualizacija i mjerenje povjerenja u kontekstu doma-škole: Pregled obima. Frontiers in Psychology 12:742917. https://doi:10.3389/fpsyg.2021.742917.

Shanmukh Kamble, Ph.D.

Profesore

 Odsjek za psihologiju

Karnatak University Dharwad

Indija

Profesor odsjeka psihologije specijaliziran je za savjetodavnu psihologiju, pozitivnu psihologiju i industrijsku psihologiju, objavio je više od 150 istraživačkih radova u nacionalnim i međunarodnim časopisima. Ima H indeks 23 (Scopus). Bio je gostujući profesor psihologije Univerziteta Kardinal Stefan Wyszynski u Varšavi, Poljska od 21.10.2019. do 25.10.2019. Objavio dvije knjige Shanmukh V.Kamble (2010) Emocionalna inteligencija u organizacijama: važnost emocionalne inteligencije u indijskim organizacijama i Shanmukh V. Kamble&Deepti B.Duggi (2010). Emocije, odnosi i obrasci ishrane u indijskim parovima. Uspješno je vodio 03 M Phil studenta i 13 doktorskih kandidata. “Individualizam, kolektivizam i kolektivistički oprost kod ljudi triju religijskih grupa u Indiji” (Rs. 1,80,400/-) ICSSR. New Delhi, Indija. 2011-2013. “Efikasnost REACH terapije opraštanja na muške i ženske studente boli u Odnosi: indijska studija 2012-14. i Vrijednosti, emocije i djelovanje: postdiplomski istraživački projekti. ICSSR-ESRC (UK) Partnerska šema doktorata nauka sa Velsom i Brazilom (2014-2016.) Radio kao pomoćni supervizor i glavni trener u Globalnom fondu za borbu protiv AIDS-a, tuberkuloze i malarije – 7 SAKSHAM projekat sproveden na Univerzitetu Karnatak. Primalac “Smt. Aruna i prof. St. Nandibewoor Gold Medal” za postignuće u oblasti istraživanja 2016. Član grupe za pozitivnu psihologiju (Univerzitet Penn. SAD) i Međunarodnog društva za istraživanje pravde Njemačka.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Paweł Atroszko, Artur Sawicki Shanmukh Vasant Kamble (2019) Međukulturalna pilot studija o odnosu ovisnosti o studiju i narcizma među studentima studenti u Poljskoj i Indiji. Izvještaj o zdravstvenoj psihologiji 7(4) DOI: 10.5114/hpr.2019.88058
Nathaniel M Lambert, Tyler F Stillman, Joshua A Hicks, Shanmukh Kamble, Roy F Baumeister, Frank D. Fincham (2013) Pripadati je materiji: Osjećaj pripadnosti povećava smisao života. Bilten ličnosti i socijalne psihologije 39, 1418-1427 DOI: 10.1177/0146167213499186

Ahmed Kerriche, Ph.D.

viši predavač

Fakultet humanističkih i društvenih nauka
Laboratorija za psihometriju i psihološke studije
Univerzitet na Blidi 2

Alžir
a.kerriche@univ-blida2.dz / a.kerriche@gmail.com

Viši sam predavač na Fakultetu humanističkih i društvenih nauka na Univerzitetu Blida 2 u Alžiru. Oblasti mog istraživačkog interesovanja uključuju obrazovnu procjenu, psihometriju, razvoj testova, statistiku, mentalno zdravlje i socijalnu psihologiju. Član sam Laboratorije za psihometriju i psihološke studije. na Univerzitetu Blida 2 u Alžiru.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Kerriche, A. (U štampi). Revalidacija skale mentalnog zdravlja u alžirskom okruženju korištenjem Mrežnog modela, potvrdne faktorske analize i politomnog Rasch modela. Časopis za humanističke i društvene nauke.
Kerriche, A. (2023). Procjena SPIN mrežnog modela inventara socijalne fobije i testiranje strukturne invarijantnosti modela između muškaraca i žena. Časopis za ljudske i društvene studije, 12(1), 213-224

Anna Gevorg Khachatryan, Ph.D

Doktor psiholoških nauka, vanredni profesor

Međunarodni naučno-obrazovni centar, Nacionalna akademija nauka Republika Jermenija

Anna.Khachatryan@isec.am

Moje istraživačke aktivnosti fokusiraju se na točke ovisnosti o ponašanju u oblastima socijalne psihologije. Autor sam 3 monografije i metodičkih priručnika i mnogih naučnih članaka. Moji istraživački interesi su fokusirani na procese ovisnosti koji se javljaju u nekoliko društvenih grupa i društvima u transformaciji. Član sam naučno-istraživačkog projekta „PROBLEM KRIZE I ANOMIJE SISTEMA VREDNOSTI ČOVEKA I METODOLOGIJA NJEGOVOG PREVLAĐIVANJA U POSLERATNOM PERIODU“ koji finansira Državni komitet nauke Republike Jermenije.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Hakobyan N., Gevorgyan S., Petrosyan L., Khachatryan A. (2022), Problem ličnog razvoja u kontekstu socijalne anomije, Wisdom 2 (22), 7-14, DOI: 10.24234/wisdom.v22i2.749. 
Hakobyan N., Khachatryan A., Vardanyan N., Chortok YV (2019), Implementacija prakse korporativne društvene i ekološke odgovornosti u konkurentsku strategiju kompanije, Marketing i upravljanje inovacijama, 2, 42-51. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

Bettina Kubicek, prof.

Redovni profesor
Odsjek za psihologiju
Fakultet prirodnih nauka
Univerzitet u Gracu
Austrija

Bettina Kubiček je redovni profesor psihologije rada i organizacije na Univerzitetu u Gracu, Austrija. Doktorirala je. psihologiju na Univerzitetu u Beču, Austrija. Njena trenutna istraživačka interesovanja uključuju intenziviranje rada, fleksibilne radne aranžmane i stres. Njen rad je objavljen u međunarodnim časopisima, uključujući Work & Stress, Journal of Organizational Behavior i International Journal of Stress Management.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Mauno, S. Herttalampi, M., Minkkinen, J., Feldt, T., & Kubiček, B. (2022). Da li je intenziviranje rada loše za zaposlene? Pregled rezultata za zaposlene u posljednje dvije decenije. Posao i stres. 1-26.
Uhlig, L., Korunka, C., Prem, R., & Kubiček, B. (2022). Dvotalasna studija o efektima kognitivnih zahteva fleksibilnog rada na kognitivnu fleksibilnost, radno angažovanje i umor. Primijenjena psihologija: međunarodna recenzija

Nuworza Kugbey, Ph.D.

Viši predavač i klinički zdravstveni psiholog

Škola prirodnih i ekoloških nauka

Univerzitet za životnu sredinu i održivi razvoj, Somanya

Gana

Dr Nuworza Kugbey je doktorirao psihologiju (Univerzitet KwaZulu-Natal, Južna Afrika), magistrirao kliničku psihologiju (Univerzitet u Gani) i diplomirao psihologiju (Univerzitet u Gani). Njegovo istraživanje obuhvata nekoliko oblasti povezanih sa zdravljem, uključujući vezu fizičkog i mentalnog zdravlja, zdravo starenje, mentalno zdravlje majki i dobrobit adolescenata. Trenutno predaje psihologiju i javno zdravlje na Univerzitetu za životnu sredinu i održivi razvoj, Somanija-Gana. Dr Kugbey je 2019. Queen Elizabeth Advanced Scholar u materinskom i dječjem zdravlju jednakosti (Queen's University, Kingston-Kanada).

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Błachnio, A., Cudo, A., Kot, P., Torój, M., Oppong Asante, K., Enea, V., Kugbey, N, … & Wright, MF (2021). Kulturološke i psihološke varijable koje predviđaju akademsko nepoštenje: studija preseka u devet zemalja. Etika i ponašanje, 32(1), 44-89.
Oppong Asante, K., & Kugbey, N. (2019). Upotreba alkohola od strane adolescenata koji pohađaju školu u Gani: Prevalencija i korelacije. Mentalno zdravlje i prevencija, 13, 75-81.

Bernadette Kun, dr.

Vanredni profesor, šef katedre
Zavod za kliničku psihologiju i bolesti ovisnosti
Institut za psihologiju, Univerzitet ELTE Eötvös Loránd
 
mađarska
 

dr Bernadette Kun je psiholog i vanredni profesor na Institutu za psihologiju Univerziteta ELTE Eötvös Loránd u Budimpešti, Mađarska. Šefica je Katedre za kliničku psihologiju i bolesti zavisnosti. Predaje nastavu vezanu za psihologiju ličnosti, kliničku psihologiju i psihologiju poremećaja ovisnosti. Autor znanstvenih publikacija o ovisnostima o supstancama i ponašanju, kao što su ovisnost o poslu, ovisnosti o vježbanju ili poremećaju kockanja. Objavila je oko 50 referiranih radova u recenziranim naučnim časopisima i predstavila svoj rad na brojnim međunarodnim konferencijama vezanim za poremećaje ovisnosti. U periodu od 2017. do 2020. godine dobila je stipendiju za postdoktorsko istraživanje koju je osnovala Mađarska akademija nauka za projekat istraživanja psiholoških mehanizama ovisnosti o poslu. Ona je glavni istraživač programa izvrsnosti za mlade istraživače Mađarskog fonda za naučna istraživanja (OTKA) pod nazivom „Istraživanje kognitivnih profila različitih ponašanja ovisnosti (ovisnost na poslu, poremećaj igre i poremećaj upotrebe kanabisa)”.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Kenyhercz, V., Frikker, G., Kaló, Z., Demetrovics, Z., & Kun, B. (2022). Disfunkcionalni porodični mehanizmi, internalizirane roditeljske vrijednosti i ovisnost o poslu: kvalitativna studija. Održivost, 14(16), 9940. http://dx.doi.org/10.3390/su14169940
Kun, B., Urbán, R., Bőthe, B., Griffiths, MD, Demetrovics, Z., & Kökönyei, G. (2020). Neprilagodljiva ruminacija posreduje u odnosu između samopoštovanja, perfekcionizma i ovisnosti o poslu: istraživanje velikog obima. Međunarodni časopis za istraživanje životne sredine i javno zdravlje, 17(19), 7332. https://doi.org/10.3390/ijerph17197332

Virpi-Liisa Kykyri, Ph.D.

Univerzitet Jyväskylä
 
Finska
 

Virpi-Liisa Kykyri radi kao vanredni profesor na Odsjeku za psihologiju na Univerzitetu Jyväskylä, Finska. Njeni istraživački interesi uključuju utjelovljene procese društvene interakcije između više aktera u kliničkom i konsultantskom kontekstu, koje proučava korištenjem multimodalnih i multi-metodskih pristupa.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Kykyri, VL., & Puutio, R. (2021) Konflikt kako se dešava: afektivni elementi u konfliktnom razgovoru između konsultanta i klijenata. Časopis za upravljanje organizacijskim promjenama, 34(1), 28-45. https://doi.org/10.1108/JOCM-10-2016-0222 

Salminen, S., Mäkikangas, A., Kykyri, V.-L., Saari, E.-L., & Pekkonen, M. (2021). Iskustva supružnika o izgaranju i oporavku rehabilitiranih. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 6(1): 4, 1–14. DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.139 

Long W. "Rico" Lam, profesor menadžmenta

Odjel za menadžment i marketing

Univerzitet u Makau

Makao

Long W. “Rico” Lam je univerzitetski registrator i profesor menadžmenta na Univerzitetu u Makau. Rico trenutno istražuje o osjećaju povjerenja, neuljudnosti na radnom mjestu i ovisnosti, proaktivnom ponašanju i prljavom poslu. Njegovo istraživanje je objavljeno ili je prihvaćeno za objavljivanje u časopisima Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Human Relations, Human Resource Management, Journal of Institutional Economics, Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, Journal of Occupational and Organizational Psychology, itd. Njegov rad o povjerenju i prljavom poslu je također objavljen u Priručniku za kinesko organizacijsko ponašanje 2012. Rico je trenutno viši urednik časopisa Asia Pacific Journal of Management, savjetodavni urednik časopisa za upravljanje ljudskim resursima na Tajvanu i član uredništva Savjetodavni odbor Journal of Managerial Psychology, Urednički odbor za reviziju Journal of Management Studies, Journal of Trust Research i Urednički odbor Frontiers of Business Research u Kini. Rico je bio potpredsjednik Azijske akademije za menadžment tokom 2013-15. i bio je predsjedavajući koprograma konferencije 2015. Zajedničke konferencije Azijske i Tajvanske akademije za menadžment. Rico ima doktorat. u menadžmentu sa Univerziteta Oregon.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Zhang, MX, Lam., LW, & Wu, AMS “Iskustva oporavka štite emocionalno iscrpljene radnike od ovisnosti o igrama.” Međunarodni časopis za istraživanje životne sredine i javno zdravlje, Predstoji.
Schaubroeck, JM, Lam, LW, Lai, JYM, Lennard, AC, Peng, AC, & Chan, KW 2018. “Promjena iskustava prljavosti na poslu, profesionalne disidentifikacije i povlačenja zaposlenika.” Journal of Applied Psychology, 103(10): 1086-1100.

Mazin Enhair Lami, dr.

docent

Fakultet fizičkog vaspitanja i sportskih nauka

Univerzitet Wasit

mnhaiyer@uowasit.edu.iq  

Irak

 
Doktorirao sam. sa Univerziteta Al-Qadisiyah, Fakulteta za fizičku kulturu i sportske nauke, Al-Diwanya, Irak. Takođe je magistrirao sportsku psihologiju na Bagdadskom univerzitetu, Irak. Ja sam docent.
MOJI istraživački i nastavni interesi se uglavnom odnose na sportske nauke i sportsku psihologiju. Trenutno radim na projektu vježbi opuštanja kako bih se riješio stresa na poslu.
Autor sam ili koautor mnogih radova o sportskim naukama.

Hannah Lee, Ph.D.

vanredni profesor

Odsjek za psihologiju

Univerzitet Indiana Northwest, Gary, IN

Sjedinjene Države

 
Dr. Lee je doktorirala psihologiju savjetovanja na Univerzitetu Washington State, WA, Sjedinjene Američke Države, a diplomirala je psihologiju na Univerzitetu Waseda, Tokio, Japan. Ona je također licencirani psiholog sa ekspertizom u bihejvioralnoj medicini, savjetovanju o ovisnostima i procjeni ADHD/teškoće u učenju. Istraživanje dr. Leeja fokusira se na istraživanje socio-kulturnih faktora u psihološkim fenomenima kao što su socijalna anksioznost, (nerealni) optimizam, perfekcionizam, odugovlačenje i dobrobit. Sarađivala je i na velikim međukulturalnim istraživačkim projektima o sreći i dobrobiti. Krajnji cilj dr. Lee u njenim istraživačkim projektima je da prevede istraživanje u intervencije za smanjenje psihološkog stresa koji ometa nečiji život i/ili da poboljša svoje trenutno funkcionisanje kako bi se uključio u život u svom punom kapacitetu.
Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Lee, JH & Suh, H. (2022). Perfekcionizam i problemi povezani s alkoholom: Uloga odgađanja. Journal of American College Health, 1-9. Napredna online publikacija. https://doi.org/10.1080/07448481.2021.2011734
Krys, K., Yeung, JC, Capaldi, C., Miu-Chi Lun, V., Torres, C., Van Tilburg, WAP, Bond, MH, Zelenski, J., Haas, B. Park, J., Maricchiolo, F., Vauclair, C.-M., Kosiarczyk, A., Kocimska-Zych, A., Kwiatkowska, A., Adamović, M., Pavlopoulos, V., Fülöp, M., Sirlopu, D., Okvitawanli, A., Hanke-Boer, D., Teyssier, J., Malyonova, A., Gavreliuc, A., Uchida, Y., Serdarevich, U., Akotia, C., Appoh, L., Mira, A ., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, Gamsakhurdia, V., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou, E., Işık, I., Kascakova, N., Klůzová Kračmárová, L., Kronberger, N., Lee, JH, Liu, X., Barrientos, PE, Mohorić, T., Nur Fariza, M., Mosca, O., Nader, M., Nadi, A., Van Osch, Y., Pavlović, Z., Poláčková Šolcová, I., Rizwan, M., Romashov, V., Røysamb, E., Sargautyte, R., Schwarz, B., Selecka, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.-R. , Xing, C., i Vignoles, V. (2022). Društveno emocionalno okruženje i međukulturalne razlike u zadovoljstvu životom: studija od četrdeset devet zemalja. Journal of Positive Psychology, 17(1), 117-130. https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332 

Elena Lisá, dr.

vanredni profesor

Fakultet društvenih i ekonomskih nauka
Univerzitet Komenski u Bratislavi

Slovakia


elena.lisa@fses.uniba.sk

 
Zanimaju me istraživanje odnosa na radnom mjestu, psihološka sigurnost na radu, zdravlje na radnom mjestu, ličnost i učinak, upravljanje opterećenjem na poslu i psihološka procjena u HR.
Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Lisa, E., Greškovičová, K. & Křížová, K. (2021). Percepcija lidera kao privržene figure: može li posredovati u odnosu između radnog angažmana i opšteg/građanskog učinka? BMC Psychology, 9(1), 196. https://doi.org/10.1186/s40359-021-00700-9
Lisa, E. & Valachová, M. (2021). Dispoziciona svesnost kao posrednik između osnovnih psiholoških potreba i crnih trijada. Ličnost i individualne razlike, 181, 111057, https://doi.org/10.1016/j.paid.2021.111057

Yanina Lisun, dr.

vanredni profesor, Doktorand

Bivši šef Odsjeka za novinarstvo i oglašavanje, 

Državni univerzitet za trgovinu i ekonomiju, Kijev

 Ukrajina

 

Profesor Yanina Lisun ima preko 15 godina iskustva u oblasti poslovanja, menadžmenta i marketinga. Doktor ekonomskih nauka. Tema njenog doktorskog istraživanja je: «Kvalitet menadžmenta u preduzećima», 2008. Njeno istraživanje usmjerava probleme poslovanja, globalizacije medija, strateškog partnerstva, društvenih medija, upravljanja brendom integrisanih poslovnih struktura, upravljanja brendom u obrazovanju, digitalnog marketinga u obrazovanje, mentalno zdravlje. Članica je uredništva pet međunarodnih časopisa (Poljska, Turska, Maroko, Pakistan, Indija). Bila je u Naučnom savetodavnom odboru na 5 međunarodnih konferencija i ima više od 50 naučnih članaka u časopisima.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Apostolou, M., Sullman, M., Birkás, B., Błachnio, A., Bushina, E., Calvo, F., Costello, W., Dujlović, T., Hill, T., Lajunen, TJ, Lisun, Y., Manrique-Millones, D., Manrique-Pino, O., Meskó, N., Nechtelberger, M., Ohtsubo, Y., Ollhoff, CK, Przepiórka, A., Putz, Á., … Font-Mayolas, S (2023). Performanse parenja i samac u 14 nacija. Evolucijska psihologija, 21(1). https://doi.org/10.1177/14747049221150169
Przepiórka A, Błachnio A, Sullman M, Gorbaniuk O, Siu NY-F, Hill T, Gras ME, Kagialis A, Lisun Y, Díaz-Peñaloza M, Manrique-Millones D, Nikiforou M, Evtina GS, Taylor JE, Tekes B, Šeibokaite L, Wundersitz L, Calvo F i Font-Mayolas S (2021) Facebook upad kao posrednik između pozitivnog kapitala i opšte nevolje : Cross-Cultural Study. Front. Psihijatrija 12:667536. doi: 10.3389/fpsyt.2021.667536

Fayez Mahamid, Ph.D.

Nacionalni univerzitet An-Najah

Nablus

Palestina

Dr. Fayez Mahamid je vanredni profesor kliničkog savjetovanja za mentalno zdravlje. Trenutno predaje na Nacionalnom univerzitetu An-Naah na dodiplomskim i postdiplomskim programima mentalnog zdravlja. Dr. Mahamid je nadgledao nekoliko projekata u oblasti mentalnog zdravlja, grupne terapije, intervencije traume i psiho-socijalne rehabilitacije u Palestini, a bio je i šef Odsjeka za psihologiju i prodekan Fakulteta ljudskih nauka na An-Najah-u. Univerzitet. Njegovo istraživanje fokusira se na istraživanje kroz mješovite metode istraživanja dizajnira domene i dimenzije blagostanja u ratom pogođenim populacijama, terapijske intervencije, intervencije traume, mentalno zdravlje, ovisnost o internetu, klinički supervizor i školsko savjetovanje. 

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Mahmid, F., Bdier, D., & Chou, P. (2021). Povezanost između problematične upotrebe interneta, ponašanja poremećaja u ishrani i dobrobiti među palestinskim studentima. Psihologija: Reflexão e Crítica, 34.
Mahamid, FA, Berte, DZ, & Bdier, D. (2021). Problematična upotreba interneta i njena povezanost s poremećajem spavanja i zadovoljstvom životom među Palestincima tokom pandemije COVID-19. Current Psychology, 1-8.

Francesco Marcatto, Ph.D.

Post-doc istraživač
Department of Life Sciences
Univerzitet u Trstu
Italija

Francesco Marcatto, PhD, je postdoktorski istraživač na Odsjeku za životne nauke Univerziteta u Trstu (Italija). Njegovi primarni istraživački interesi su fokusirani na stres na poslu i dobrobit na poslu. Takođe je posebno zainteresovan za razvoj i validaciju novih psihometrijskih alata.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Marcatto, F., Di Blas, L., Luis, O., Festa, S., & Ferrante, D. (2022). Skala percipiranog profesionalnog stresa: Kratak alat za mjerenje percepcije radnika o stresu na poslu. European Journal of Psychological Assessment,38(4), 293-306, doi: https://doi.org/10.1027/1015-5759/a000677.
Marcatto, F., Orrico, K., Luis, O., Larese Filon, F., & Ferrante, D. (2021). Izloženost organizacijskim stresorima i zdravstvenim ishodima na uzorku talijanskih lokalnih policajaca. Policija: časopis za politiku i praksu, 15(4), 2241-51, doi: https://doi.org/10.1093/police/paab052.

Jonas Masdonati, dr.

vanredni profesor

Institut za psihologiju Univerziteta u Lozani

Switzerland

Jonas Masdonati je vanredni profesor na Institutu za psihologiju Univerziteta u Lozani, Švajcarska. Direktor je Istraživačkog centra za strukovnu psihologiju i savjetovanje o karijeri (CePCO, https://www.unil.ch/cepco/en/home.html) i predsjednik Evropskog društva za profesionalno dizajniranje i savjetovanje o karijeri (ESVDC, http://www.esvdc.org/). Njegovi istraživački interesi se uglavnom fokusiraju na tranziciju u karijeri, dostojanstven rad, značenje posla, te profesionalni i profesionalni identitet.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Masdonati, J., Massoudi, K., Blustein, DL, i Duffy, RD (2022). Kretanje ka pristojnom radu: Primjena psihologije radne teorije na tranziciju sa škole na posao. Časopis za razvoj karijere, 49(1), 41–59. https://doi.org/10.1177/0894845321991681    
Masdonati, J., Schreiber, M., Marcionetti, J., & Rossier, J. (2019). Dostojanstven rad u Švicarskoj: kontekst, konceptualizacija i procjena. Journal of Vocational Behavior, 110, 12–27. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.11.004

Biljana Maslovarić, prof.

vanredni profesor

Univerzitet Crne Gore

Filozofski fakultet Nikšić

Crna Gora

Moje radno iskustvo (preko 25 godina) je pretežno vezano za oblast obrazovanja i to: od 1992. do 1998. godine sam bio angažovan kao profesor društvenih nauka (sociologija, filozofija, ustav i građanska prava, saobraćajna psihologija i dr.). Od 1998. do 2001. godine bila sam uposlenik Fondacije za otvoreno društvo/Instituta za otvoreno društvo – Predstavništva u Crnoj Gori, kao koordinator programa: Podrška visokom obrazovanju (HESP), Umjetnost i kultura, Izdavaštvo, Ženski program. Od 2001. do 2010. godine radio sam kao koordinator Pedagoškog centra Crne Gore (PCMNE), gdje sam radio na koordinaciji, obuci, sertifikaciji, realizaciji različitih programa i kao MTT (Master Teacher Trainer) obrazovnih programa kao što su Reading i pisanje za kritičko mišljenje – RWCT; Korak po korak – SBS (metodologija usmjerena na dijete), inkluzivno obrazovanje, izdavaštvo itd. Od 2012. godine sam izvršni direktor NVO Pedagoški centar Crne Gore. Aktivan sam član Međunarodnog udruženja korak po korak (ISSA) od 2001. godine. Također, obnašao sam dužnost predsjednika Upravnog odbora Fondacije za aktivno građanstvo (FAKT). 2007. godine stupila sam u zvanje saradnika u nastavi na Studijskom programu Predškolsko vaspitanje i obrazovanje.
U zvanje vanrednog profesora izabrana sam od Senata Univerziteta Crne Gore 2022. godine. Od 18.09.2014. do 2020. godine obavljam dužnost prodekana za nauku i međunarodne odnose Fakulteta. U septembru 2020. godine vodim studijski program Predškolsko vaspitanje i obrazovanje. na Filozofskom fakultetu. Od 2021. godine radim na poziciji prodekana za finansije i razvoj na Filozofskom fakultetu.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
POČECI OBRAZOVANJA ŽENA U CRNOJ GORI (2018) ANALI (Anali za istarske i mediteranske studije) – Serija Historia et Sociologia.DOI: 10.19233/ASHS.2018.26
Razvijeni kapaciteti empatije kao preduslov kvalitetnih međuljudskih odnosa u školskom okruženju, oktobar 2020, NAŠA ŠKOLA 9(2) DOI: 10.7251/NSK2002027M

Koorosh Massoudi, Ph.D.

vanredni profesor

Institut za psihologiju Univerziteta u Lozani

Switzerland

Koorosh Massoudi je vanredni profesor na Institutu za psihologiju Univerziteta u Lozani, Švajcarska. Voditelj je magistarskog programa psihologije profesionalnog vođenja i savjetovanja i MAS programa za upravljanje karijerom (https://www.unil.ch/cepco/en/home/menuinst/teaching.html), i član naučnog odbora Švicarskog centra za stručnost u istraživanju životnog toka-LIVES (https://www.centre-lives.ch/en). Njegove istraživačke aktivnosti se fokusiraju na zdravstvene i karijerne putanje vezane za posao.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Toscanelli, C., Udayar, S., Urbanaviciute, I. i Massoudi, K. (2022), Uloga individualnih karakteristika i uslova rada u razumevanju dosade na poslu, Pregled kadrova, Vol. 51 br. 2, str. 480-500. https://doi.org/10.1108/PR-07-2020-0510
Urbanaviciute, I., Massoudi, K., Toscanelli, C., & De Witte, H. (2021). O dinamici psihosocijalnog radnog okruženja i dobrobiti zaposlenih: Pristup latentne tranzicije. Međunarodni časopis za istraživanje životne sredine i javno zdravlje, 18, 4744. https://doi.org/10.3390/ijerph18094744

Khairul Anwar Mastor, Ph.D.

Profesore

Škola liberalnih studija, Univerzitet Kebangsaan

Malezija

Profesor sam psihologije ličnosti. Oblasti mojeg interesovanja su struktura ličnosti, leksičke studije ličnosti, procena i razvoj ličnosti, procesi i mehanizam ličnosti. Takođe me zanima psihologija religije (psihologija rituala, efekti religijskih rituala na razvoj ličnosti i emocije, procjena religioznosti i razvoj religioznosti).

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Erica Baranski, Kate Sweeny, Gwendolyn Gardiner, članovi projekta za međunarodne situacije (uključujući KA Mastor) I David C. Funder. (2021). Međunarodni optimizam: korelati i posljedice dispozicionog optimizma u 61 zemlji. Journal of Personality. 288-304.
Locke, KD, Mastor, KA, MacDonald, G., Barni, D., Morio, H., Reyes, JA, Vargas-Flores, JD, Ibáñez-Reyes, J., Kamble, S., & Ortiz, F. (2020). Partnerske preferencije mladih odraslih i sklonosti roditelja prema tazbini među generacijama, polovima i nacijama. European Journal of Social Psychology, 50(5):903-920

Tracy McFarlane, Ph.D.

Univerzitet Zapadne Indije, Mona

Jamajka

 

Dr. Tracy A. McFarlane je specijalista za socijalno-ličnost i zdravstvenu psihologiju čije istraživanje se bavi rodom, društvenim determinantama zdravlja, prilagođavanjem karipskih imigranata i stigmi. Njene lokalne i regionalne konsultantske usluge su fokusirane na poboljšanje dobrobiti, međuljudskih/međugrupnih procesa i društvenih ishoda među članovima institucija i zajednica.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
McFarlane, TA (mart 2023). Odupiranje stigmi u američkom visokom obrazovanju: pozitivna marginalnost među ženama rođenim na Karibima. Caribbean Quarterly, 69:1, 70-91. https://doi.org/10.1080/00086495.2023.2194208
McFarlane, TA (2019). Nasljeđe i (ne)jednakost: socijalna psihologija primijenjena na rasu. U K. O'Doherty & D. Hodgetts (Eds.). Priručnik primijenjene socijalne psihologije. (str. 23-38). London: Sage.

Samson John Mgaiwa, Ph.D.

Predavač

Pedagoški fakultet
Univerzitetski koledž obrazovanja Mkwawa

Tanzanija

 

Samson John Mgaiwa je pomoćni predavač na Univerzitetu Dar es Salaam, koji radi na Mkwawa univerzitetskom obrazovnom koledžu, Tanzanija. Njegova glavna istraživačka interesovanja vrte se oko rukovođenja i menadžmenta u visokom obrazovanju, intelektualnih stilova, javno-privatnog partnerstva, osiguranja kvaliteta u obrazovanju i industrijske psihologije.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Mgaiwa, SJ (2021). Zadovoljstvo akademika poslom u visokom obrazovanju Tanzanije: Uloga percipirane radne sredine. Društvene i humanističke nauke Open, 4(1),1-9 
Mgaiwa, SJ (U štampi). Predviđanje zadovoljstva poslom akademika na osnovu njihovih percipiranih stilova rukovođenja: dokazi iz Tanzanije, Cogent Psychology. Doi.10.1080/23311908.2022.2156839

Rodrigo Moreta-Herrera, dr. student

Profesor sa punim radnim vremenom
 Škola psihologije

Pontificia Universidad Católica del Ecuador

Ekvador 

 

Rodrigo Moreta-Herrera je klinički psiholog i dr. student psihologije, zdravlja i kvaliteta života na Univerzitetu Girona, Španija. Redovni je profesor na Pontificia Universidad Católica del Ecuador i istraživač saradnik na Universidad de Las Américas, Ekvador. Istraživač je i član raznih nacionalnih i međunarodnih istraživačkih timova u oblastima istraživanja dobrobiti, mentalnog zdravlja, upotrebe supstanci i psihometrije. Naučni je popularizator sa više od 80 publikacija u visokoimpresivnim časopisima na španskom i engleskom jeziku.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Moreta-Herrera, R., Caycho-Rodríguez, T., Salinas, A., Jiménez-Borja, M., Gavilanes-Gómez, D., Jiménez-Mosquera, C. (2022) Faktorska valjanost, pouzdanost, invarijantnost mjerenja i model stepenovanog odgovora za Skala anksioznosti COVID-19 (CAS) na uzorku Ekvadoraca. OMEGA – Journal of Death and Dying, (prvi online). http://dx.doi.org/10.1177/00302228221116515 
Moreta-Herrera, R. & Reyes-Valenzuela, C. (2022). El sesgo atencional en los trastornos relacionados con sustancias. Aspectos teóricos, evaluativos y de tratamiento. Interdisciplinaria. Revista de Psicologia y Ciencias Afines, 39(1), 77-90. https://doi.org/10.16888/interd.2022.39.1.5

Bojan Musil, prof.

vanredni profesor 
Odsjek za psihologiju
 Fakultet umjetnosti 
Univerzitet u Mariboru
 
Slovenija
 

Bojan Musil, vanredni je profesor i istraživač na Odsjeku za psihologiju Univerziteta u Mariboru (Slovenija). Njegovi primarni istraživački interesi su međukulturna proučavanja vrijednosti i vrijednosnih orijentacija, koncepta ličnosti, zdravlja, obrazovnih studija i kompjuterski posredovane komunikacije. Izlagao je svoj rad na domaćim i međunarodnim naučnim konferencijama i (ko)autor je više naučnih članaka, poglavlja i knjiga.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Kowal, M., Sorokowski, P., Pisanski, K., Valentova, JV, Varella, MAC, Frederick, DA, Al-Shawaf, L., Garcia, FE, Giammusso, I., Gjoneska, B., Kozma, L., Otterbring, T., Papadatou-Pastou, M., Pfuhl, G., Stöckli, S., Studzinska, A., Toplu-Demirtas, E., Touloumakos, AK, Bakos, BE, … Zumarraga-Espinosa, M. (2022). Prediktori povećanja ljudske fizičke privlačnosti: Podaci iz 93 zemlje. Evolucija i ljudsko ponašanje. https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003
Sorokowska, A., Saluja, S., Sorokowski, P., Frackowiak, T., Karwowski, M., Aavik, T., Akello, G., Alm, C., Amjad, N., Anjum, A., Asao, K., Atama, CS, Duyar, DA, Abeyare, R., Batres, C., Bendixen, M., Bensafia, A., Bizumic, B., Boussena, M., … Croy, I. (2021. ). Afektivni međuljudski dodir u bliskim odnosima: međukulturalna perspektiva. Bilten ličnosti i socijalne psihologije, 47(12), 1705-1721. https://doi.org/10.1177/0146167220988373

Pegah Nejat, dr.

Fakultet za psihologiju i obrazovanje

Univerzitet Shahid Beheshti

Iran

Ja sam docent socijalne psihologije na Univerzitetu Shahid Beheshti, Iran. Tokom godina, provodio sam studije o moralnom prosuđivanju, međugrupnoj pristrasnosti, implicitnoj društvenoj spoznaji, stereotipima, sebi i narcizmu i empatiji. Smatram se socijalnim, moralnim i kulturnim psihologom i nadgledam Laboratoriju socijalne psihologije u SBU. Tri glavne istraživačke teme u mojoj laboratoriji uključuju moralnu psihologiju, međugrupnu percepciju i implicitnu društvenu spoznaju.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Nejat, P., & Heirani-Tabas, A. (2022). Učinak slikovne indukcije smrti i prijetnje od koronavirusa na dostupnost misli o smrti: eksperimentalna studija zasnovana na teoriji upravljanja terorom. Journal of Advances in Cognitive Science, 24(2), 71-83 [Tekst na perzijskom]
Nejat, P., Bagherian, F. & Hatami, J. (2020), Da li percepcije topline i kompetencije objašnjavaju moralne norme u vezi sa različitim društvenim ulogama? Analize društvenih pitanja i javne politike, 20(1), 613-637.

Nguyem Thi Minh Hang, Ph.D.

Januar 2022. do danas: direktor Centra za interdisciplinarna istraživanja u društvenim naukama (CIRSS), Univerzitet društvenih i humanističkih nauka (USSH), Vijetnamski nacionalni univerzitet, Hanoi (VNU Hanoi).

Septembra 1996. do danas: vanredni profesor na Katedri za kliničku psihologiju, Fakultet psihologije, USSH.

Od avgusta 2007. do avgusta 2022. godine: direktor Katedre za kliničku psihologiju Psihološkog fakulteta, USSH, VNU.

Vijetnam

Predaje: Uvod u kliničku psihologiju, Školska psihologija, Procjena u kliničkoj psihologiji, Zdravstvena psihologija, Procjena i intervencija u školskom okruženju, Psihoterapijske tehnike, Intervencija za djecu sa PTSP-om.  

Istraživački interesi obuhvataju (1) internalizacijske poremećaje djece i adolescencije, (2) liječenje anksioznosti i depresije, (3) prevenciju internalizirajućih poremećaja, (4) budizam, mentalno zdravlje i dobrobit, i (5) budističku psihoterapiju.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Hang Thi Minh Nguyen, Hoang Viet Nguyen, Btisame Zouini, Meftaha Senhaji, Kourosh Bador, Zsuzsanna, Szombathyne Meszaros, Dejan Stevanović i Nóra Kerekes (2022). Pandemija COVID-19 i psihološki problemi adolescenata: multinacionalna poprečna studija. Međunarodni časopis za istraživanje životne sredine i javno zdravlje, 19(14), 8261, https://www.mdpi.com/1660-4601/19/14/8261 
Stevanović, D., Damjanović, R., Jović, V., Bador, K., Nguyen, HTM, Senhaji, M., … & Kerekes, N. (2022). Mjerna svojstva životne istorije agresije kod adolescenata: podaci iz Maroka, Srbije, Švedske, Vijetnama i SAD. Psychiatry Research, 311, 114504. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0165178122001184 

Yohsuke Ohtsubo, Ph.D.

vanredni profesor
Katedra za socijalnu psihologiju
Diplomska škola humanističkih nauka i sociologije
Univerzitet u Tokiju
 
Japan

Doktorirao je psihologiju 2000. godine na Univerzitetu Northern Illinois, IL, SAD. Zanimaju ga različite teme evolucione psihologije, kao što su saradnja, reputacija i kazna. On također proučava ljudske procese pomirenja iz evolucijske perspektive.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
 
Ohtsubo, Y., Matsunaga, M., Himichi, T., Suzuki, K., Shibata, E., Hori, R., Umemura, T., & Ohira, H. (2020). Uloga orbitofrontalnog korteksa u izračunavanju vrijednosti odnosa. Socijalna neuronauka, 15 (5), 600-612. doi: 10.1080/17470919.2020.1828164
Ohtsubo, Y., Matsunaga, M., Himichi, T., Suzuki, K., Shibata, E., Hori, R., Umemura, T., & Ohira, H. (2020). Skupo grupno izvinjenje izražava iskrenu „namjeru“ grupe. Socijalna neuronauka, 15 (2), 244-254. doi: 10.1080/17470919.2019.1697745

Ike E. Onyishi, Prof.

Profesor i dekan
Odsjek za psihologiju, Univerzitet Nigerije, Nsukka
 
Nigerija
 
 

Ike Onyishi je doktorirao organizacionu psihologiju i profesor je i dekan Fakulteta društvenih nauka Univerziteta Nigerije, Nsukka. Bio je direktor Centra za politiku i istraživanje na istom univerzitetu. Dobitnik je mnogih nacionalnih i međunarodnih nagrada i bio je gostujući naučnik/istraživački saradnik na Univerzitetu u Muensteru, Univerzitetu u Vroclavu i Univerzitetu Rodos.  

Njegovi istraživački interesi sežu preko karijera, mogućnosti zapošljavanja i psihološkog blagostanja. Učestvovao je u mnogim uspješnim međukulturalnim istraživačkim projektima. Neki od njegovih članaka su se pojavili u renomiranim časopisima (npr. Proceedings of the National Academy of Sciences, Nature Communications, Psychological Science, Journal of Management and Organizations, Journal of Cross-cultural Psychology). 

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Ugwu, FO, Onyishi, IE, Ugwu, LE, Mazei, J., Ugwu, J., Uwouku, JM, & Ngbea, KM (2022). Neuljudnost supervizora i korisnika kao moderatora odnosa između nesigurnosti posla i radnog angažmana: dokaz iz novog konteksta. Ekonomska i industrijska demokratija, 0143831X221078887.
Ugwu, FO, & Onyishi, IE (2020). Moderirajuća uloga osobe i okruženja uklapa se u odnos između percipiranog radnog opterećenja i radnog angažmana bolničkih medicinskih sestara. International Journal of Africa Nursing Sciences, 13, 100225.

Tesora Ooft, mr

Predavač/Dodatni akademski zaposlenik

Ekonomski fakultet/Institut za postdiplomske studije i istraživanja

Univerzitet Anton de Kom u Surinamu

Surinam

tesora.ooft@uvs.edu

 
Magistrirala je istraživačke metode i predavač je istraživačkih metoda i tehnika na Univerzitetu Anton de Kom u Surinamu. Rukovodi studente osnovnih studija (obrada podataka), a ujedno je i asistent istraživač na istraživačkim projektima na Odsjeku za društveno-ekonomske nauke. Obrada i analiza podataka jedno je od njenih glavnih interesovanja.  Kao istraživačica ima za cilj da kontinuirano stiče nove uvide i doprinosi razvoju pojedinaca ali i organizacija. Njeni istraživački interesi se uglavnom odnose na tržište rada i društvene studije. Od 2014-2021 koordinirala je nekoliko lokalnih društvenih studija u oblasti iskustva i zadovoljstva kupaca/zaposlenih. Također je razvila programe promjene kulture za nekoliko lokalnih kompanija.
 

Emrah Özsoy, Ph.D.

vanredni profesor

Sakarya Business School
Univerzitet Sakarya
Turska


eozsoy@sakarya.edu.tr

Ja sam vanredni prof.dr na Univerzitetu Sakarya, Sakarya Business School. Predajem predmete kao što su nauke o ponašanju, socijalna psihologija, psihološki problemi na poslu i analiza podataka. Fokusiram se na individualne razlike u organizacionom kontekstu. Moje glavne istraživačke teme su mračna trijada, ovisnost o poslu, liderstvo, psihometrija, ličnost i poremećaji ličnosti. Autor sam niza članaka objavljenih u zemlji i inostranstvu.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Özsoy, E. (2020). Adaptacija Bergenske skale dodavanja rada na turski: Studija testiranja valjanosti i pouzdanosti. Psikoloji Çalışmaları, 40, 1. 105-125. 
Kızıloğlu, M., Kircaburun, K., Özsoy, E., Griffiths, MD (2022). Ovisnost o poslu i njen odnos s mračnim crtama ličnosti: studija poprečnog presjeka sa zaposlenima u privatnom sektoru. Međunarodni časopis za mentalno zdravlje i ovisnost. https://doi.org/10.1007/s11469-022-00973-0

Kjell Ivar Øvergård, Ph.D.

Profesor psihologije rada i organizacije

Katedra za zdravstvene, socijalne i socijalne studije

Univerzitet Jugoistočne Norveške, Campus Vestfold

Norveška

Kjell Ivar Øvergård je doktorirao psihologiju na Norveškom univerzitetu nauke i tehnologije. Trenutno je voditelj istraživačke grupe Promocija zdravlja u postavkama u USN-u. Skoro 20 godina je radio na međudisciplinarnim primijenjenim istraživanjima fokusirajući se na psihologiju rada i organizacije, ljudske faktore i interakciju čovjeka i mašine. Njegovi trenutni istraživački interesi su odnos između psihosocijalnog radnog okruženja, individualnih razlika i ishoda vezanih za posao kao što su produktivnost, fluktuacija i bolovanje. 

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Gottenborg, S., Hoff, T., Rydstedt, L., & Øvergård, KI (2022). Psihometrijska procena skala ljudi-učinak: kratki upitnik kompletnog radnog okruženja. Scandinavian Journal of Psychology, 63(2), 109-123. DOI: 10.1111/sjop.12793
Grøtting, G. & Øvergård, KI (2023). Odnos između rutina za raspored smjena i odsustva sa bolovanja u norveškoj bolnici: studija poprečnog presjeka. Međunarodni časopis za studije sestrinstva https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2023.104477 

Ståle Pallesen, prof.

Univerzitet u Bergenu

Odsjek za psihosocijalne nauke

Norveška

 

 
 
Profesor psihologije na Univerzitetu u Bergenu. Doktorirao psihologiju na istoj instituciji 2002. Glavne teme istraživanja su spavanje i nehemijske ovisnosti.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Andreassen, CA, Griffiths, MD, Hetland, J., Kravina, L., Jensen, F., & Pallesen, S. (2014). Prevalencija radoholizma: istraživanje na nacionalno reprezentativnom uzorku norveških zaposlenih. PLOS ONE, 9, e102446

Andreassen, CS, Griffiths, MD, Hetland, J., & Pallesen, S. (2012). Razvoj skale zavisnosti od rada. Scandinavian Journal of Psychology, 53, 265-272.

Jane Parker, Ph.D.

Škola menadžmenta

Massey Business School Massey University Auckland 

Novi Zeland

 
Jane je doktorirala industrijske odnose i radi na Školi za menadžment na Massey Business School na Novom Zelandu. Njeni istraživački interesi uključuju komparativne radne odnose, strateško upravljanje ljudskim resursima i demokratiju i inkluziju na radnom mjestu.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Parker, J., (glavni ur.), Baird, M., Donnelly, N. i Cooper, R. (2022). Žene i rad u Aziji i Pacifiku: iskustva, izazovi i putevi naprijed. Auckland: Massey University Press. 

Parker, J., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. i Alefaio-Tugia, S. (2022). Percepcije uticaja životne plate u Aotearoa na Novom Zelandu: ka kontekstualizovanoj konceptualizaciji na više nivoa. Personnel Review, Vol. ispred štampe. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

Vasilis Pavlopulos, dr.

Odsjek za psihologiju

 Nacionalni i Kapodistrijanski univerzitet u Atini

Grčka

Vasilis Pavlopoulos je doktorirao socijalnu psihologiju na Nacionalnom i Kapodistrijanskom univerzitetu u Atini 1992. godine. Profesor je međukulturalne socijalne psihologije i direktor Laboratorije za primijenjenu međukulturalnu i socijalnu psihologiju na Odsjeku za psihologiju, Nacionalni i Kapodistrian univerzitet u Atini. Njegovi istraživački interesi su fokusirani na akulturaciju i interkulturalne odnose, procese otpornosti imigrantske omladine, ideologije kulturne raznolikosti, percipiranu diskriminaciju i norme socijalne pravde, međukulturalno proučavanje vrijednosti, političko učešće mladih i aktivno građanstvo.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Krys, K., Yeung, JC, Capaldi, C., Miu-Chi Lun, V., Torres, C., Van Tilburg, WAP, Bond, MH, Zelenski, J., Haas, B. Park, J., Maricchiolo, F., Vauclair, C.-M., Kosiarczyk, A., Kocimska-Zych, A., Kwiatkowska, A., Adamović, M., Pavlopulos, V., Fülöp, M., Sirlopu, D., Okvitawanli, A., Hanke-Boer, D., Teyssier, J., Malyonova, A., Gavreliuc, A., Uchida, Y., Serdarevich, U., Akotia, C., Appoh, L., Mira, A., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, Gamsakhurdia, V., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou , E., Işık, I., Kascakova, N., Klůzová Kračmárová, L., Kronberger, N., Lee, JH, Liu, X., Barrientos, PE, Mohorić, T., Nur Fariza, M., Mosca , O., Nader, M., Nadi, A., Van Osch, Y., Pavlović, Z., Poláčková Šolcová, I., Rizwan, M., Romashov, V., Røysamb, E., Sargautyte, R. , Schwarz, B., Selecka, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.-R., Xing, C., i Vignoles, V. (2022). Društveno emocionalno okruženje i međukulturalne razlike u zadovoljstvu životom: studija od četrdeset devet zemalja. Journal of Positive Psychology, 17(1), 117-130. https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332
 
Motti-Stefanidi, F., Pavlopulos, V., & He, J. (2021). Otpornost mladih imigranta: Teorijska razmatranja, empirijski razvoj i budući pravci. Journal of Research on Adolescence, 31(4), 966-988. https://doi.org/10.1111/jora.12656
 

María Laura Lupano Perugini, dr.

 
CONICET (Nacionalno vijeće za naučna i tehnička istraživanja)
Universidad de Palermo
Universidad de Buenos Aires

Argentina
 
 
Doktorirala je psihologiju (Universidad de Palermo, Argentina). Trenutno radi kao istraživač u CONICET-u (Nacionalno vijeće za naučna i tehnička istraživanja) i profesorica je na Universidad de Palermo i Universidad de Buenos Aires. Njena istraživačka interesovanja tiču se razumevanja faktora koji promovišu dobrobit zaposlenih i organizacija.
Publikacije iz psihologije rada uključuju:
 
Lupano Perugini, ML, & Waisman, S. (2018). Radni angažman y su relación con la performance y la satisfacción laboral. Revista psicodebate: psicologia, cultura y sociedad., 18(2), 77-89.
Lupano Perugini, ML, & Castro Solano, A. (2016) Perfiles de organizaciones positivas: análisis de características percibidas según variables individuales, organizacionales y de resultado. Escritos de Psicologia (Internet) 9, 1-11.
 

Nejc Plohl

Odsjek za psihologiju
 Fakultet umjetnosti
 Univerzitet u Mariboru
 
Slovenija
 

Nejc Plohl je istraživač i asistent, kao i doktorat na četvrtoj godini. student na Odsjeku za psihologiju Univerziteta u Mariboru (Slovenija). Njegov istraživački rad je prvenstveno vezan za socijalnu, zdravstvenu i primijenjenu psihologiju, s dodatnim interesom za proučavanje ovih područja međukulturalno.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Kowal, M., Sorokowski, P., Pisanski, K., Valentova, JV, Varella, MAC, Frederick, DA, Al-Shawaf, L., Garcia, FE, Giammusso, I., Gjoneska, B., Kozma, L., Otterbring, T., Papadatou-Pastou, M., Pfuhl, G., Stöckli, S., Studzinska, A., Toplu-Demirtas, E., Touloumakos, AK, Bakos, BE, … Zumarraga-Espinosa, M. (2022). Prediktori povećanja ljudske fizičke privlačnosti: Podaci iz 93 zemlje. Evolucija i ljudsko ponašanje. https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003
Sorokowska, A., Saluja, S., Sorokowski, P., Frackowiak, T., Karwowski, M., Aavik, T., Akello, G., Alm, C., Amjad, N., Anjum, A., Asao, K., Atama, CS, Duyar, DA, Abeyare, R., Batres, C., Bendixen, M., Bensafia, A., Bizumic, B., Boussena, M., … Croy, I. (2021. ). Afektivni međuljudski dodir u bliskim odnosima: međukulturalna perspektiva. Bilten ličnosti i socijalne psihologije, 47(12), 1705-1721. https://doi.org/10.1177/0146167220988373

Mikko Pohjola, Ph.D.

Univerzitet Jyväskylä

Finska

Mikko Pohjola radi kao istraživač na projektu na Odsjeku za psihologiju Univerziteta Jyväskylä, Finska. Ima specijalističku obuku iz psihologije rada i organizacije i dugogodišnje iskustvo kao psiholog medicine rada. Njegov istraživački interes je socijalna interakcija u radnoj grupi i konsultantskim kontekstima.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Pohjola, M., Puutio, R., Nokia, M., Muotka, J. & Kykyri, V.-L. (U štampi). Interakcija u sistemskoj online grupnoj superviziji: multimodalne analize kvaliteta dijaloga. U M. Borcsa & V. Pomini: Priručnik za onlajn sistemsku terapiju, superviziju i obuku – EFTA Book Series tom 7. Springer International.

Halley Pontes, Ph.D.

Odsjek za organizacijsku psihologiju, Birkbeck

Univerzitet u Londonu

London

ujedinjeno kraljevstvo

Dr. Halley Pontes je ovlašteni psiholog (CPsychol), ovlašteni naučnik (CSci) i predavač psihologije na Birkbecku, Univerzitet u Londonu. Objavio je preko 100 recenziranih studija i dvije knjige o ovisnostima o ponašanju. Njegov primarni istraživački interes vezan je za ukrštanje ovisnosti o ponašanju i psihometrijske procjene. Dr. Pontes je osvojio više međunarodnih nagrada za svoja pionirska istraživanja o ovisnostima o ponašanju, uključujući nagradu Durand Jacobs za 2016. (Univerzitet McGill, Kanada) i nagradu za istraživanje u ranoj karijeri 2019. (Australijsko psihološko društvo, Australija).

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Dr. Pontes trenutno vodi nacionalni istraživački projekat o ovisnosti o radu u Ujedinjenom Kraljevstvu, gdje ispituje njenu prevalenciju i komorbiditete na nacionalno reprezentativnom uzorku.
Karanika-Murray, M., Pontes, HM, & Griffiths, MD (2015). Prezentizam bolesti određuje zadovoljstvo poslom putem afektivno-motivacionih stanja. Društvene nauke i medicina, 139, 100-106. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2015.06.035

Rachael E. Potter, Ph.D.

Psychosocial Safety Climate Global Observatory

 Centar za izvrsnost na radnom mjestu

 Univerzitet pravde i društva Južne Australije, Južna Australija

 Australija

 
Moja istraživačka aktivnost je vođena istinskom strašću za poboljšanjem psihološkog zdravlja australskih i međunarodnih radnika, posebno putem pristupa na nivou politike koji mogu uticati na široko djelovanje dionika. Ja sam prilagodljiv i 'okrenut prema van' akademik i radim u različitim disciplinama psihologije, javnog zdravlja i zakona/regulacije. Moja stručnost leži u kvalitativnom istraživanju i analizi javnih politika, a ipak radim sa kvantitativnim istraživačima, i zajedno dajemo jasne i smislene preporuke za politiku i praksu za poboljšanje psihološkog zdravlja na poslu i smanjenje povreda. 
 
Uglavnom radim na petogodišnjem projektu (2020. – 2015.) u Globalnoj opservatoriji za klimu za psihosocijalnu sigurnost (PSC-GO) pod nazivom 'Mind the Worker: Transformative Change for a Human-Cented Corporate Climate' koju vodi istaknuto Australijsko istraživačko vijeće Kathleen Fitzpatrick Laureat profesorica Maureen Dollard. PSC-GO je prva u svijetu istraživačka platforma za upravljanje nacionalnim i međunarodnim istraživanjima o psihosocijalnoj sigurnosti na radnom mjestu. 
Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Potter, R., O'Keeffe, V., Leka, S., Webber, M., & Dollard, M. (2019). Analitički pregled konteksta australijske politike za psihološko zdravlje i psihosocijalne rizike na poslu. Nauka o sigurnosti, 111, 37–48. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2018.09.012
Potter, R. Jamieson, S., Jain, A., Leka, S., Dollard, M., & O'Keeffe, V. (2022). Evaluacija nacionalnih politika upravljanja psihosocijalnim rizikom u vezi sa radom: Međunarodni pregled literature. Safety Science, 154, 105854. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2022.105854

Alan Roe, Ph.D.

Univerzitet u Leedsu 

ujedinjeno kraljevstvo

 
Alan je doktorirao industrijske odnose i upravljanje ljudskim resursima na Univerzitetu Keele. Nakon dugog perioda rada u industriji, sindikalnog obrazovanja i sindikalnog učenja i vještina. Pridružio se poslovnoj školi Univerziteta Leeds 2014. godine kao saradnik u nastavi i od tada je imenovan za višeg predavača (nastava i stipendije) u odjelu za radne i radne odnose. Također je član Centra za radne odnose, inovacije i promjene (CERIC) pri LUBS-u. Njegovi interesi su kolektivno pregovaranje; Udruženja poslodavaca; Konflikt na radnom mjestu; Union Learning; Invalidnost na radnom mjestu; i maltretiranje u visokom obrazovanju. Alan je bio uključen u istraživanje i publikacije o prirodi sindikalizma, regulisanju poslova i menadžerskim izazovima u Velikoj Britaniji, te o blagostanju (autizmu).

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Roe A, Athelstan A. 2020. Odbrana dobrobiti na poslu: studija slučaja autizma. U: Dundon T; Wilkinson A (ur.) Studije slučaja u radu, zapošljavanju i upravljanju ljudskim resursima. Cheltenham UK: Edward Elgar.

Marion K. Schulmeyer, dr.

Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, UPSA

Bolivija

 
Dekan fakulteta, profesor statistike, psiholog

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Cárdenas, MC, Eagly, A., Salgado, E., Goode, W., Heller, LI, Jaúregui, K., … & Tunqui, RC (2014). Latinoameričke poslovne žene: zanimljivo iznenađenje. Rod u menadžmentu: međunarodni časopis.
Yang, LQ, Spector, PE, Sanchez, JI, Allen, TD, Poelmans, S., Cooper, CL, … & Woo, JM (2012). Individualizam–kolektivizam kao moderator rada zahtijeva–nateže odnos: međuslojno i međunacionalno ispitivanje. Časopis za međunarodne poslovne studije, 43(4), 424-443.

Ghada Shahrour, Ph.D.

docent

Jordanski univerzitet nauke i tehnologije

Jordan

Docent i istraživač sa fokusom na sestrinstvo za psihijatriju/mentalno zdravlje. Trenutno je predsjedavajući Odjela za medicinske sestre u zajednici i mentalnom zdravlju. Moj istraživački fokus je na mentalnom zdravlju uključujući ali ne ograničavajući se na depresiju, samoubistvo i maltretiranje. Obavljao funkciju pomoćnika dekana za studentska pitanja i upravnika Studentskog stanovanja. Imao je istraživačku saradnju na nacionalnom i međunarodnom nivou
Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Shahrour, G., Taha, I., Ali, A. i Alibrahim, M. (2022). Moderirajuća uloga socijalne podrške nasilju na radnom mjestu i stresu među psihijatrijskim medicinskim sestrama. Forum medicinskih sestara, 1-8. https://doi.org/10.1111/nuf.12792
 Shahrour, G., Ayyoub, F., & Alibrahim, M. (2022). Uloga organizacijske kulture u sprječavanju nasilja na radnom mjestu među medicinskim sestrama u Jordanu. Jordan Journal of Nursing Research, 1(1), 1-11. 

Philipp Sischka, Ph.D.

Naučnik istraživač

UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG
Odsjek za bihejvioralne i kognitivne znanosti
Fakultet humanističkih, obrazovnih i društvenih nauka

Luksemburg

 
Philipp Sischka je naučnik na Univerzitetu u Luksemburgu koji radi na Odsjeku za bihejvioralne i kognitivne nauke u okviru Instituta za zdravlje i ponašanje (Istraživačka grupa za promociju zdravlja i prevenciju agresije, prof. dr Georges Steffgen). Diplomirao je sociologiju na Univerzitetu u Trieru 2011. godine i doktorirao psihologiju (naziv teze: „Nasilje na radnom mjestu: Validacija mjerenja i uloge konkurencije, pasivni izbjegavajući stil vođenja, kršenje psihološkog ugovora i osnovne frustracije potreba ”) sa Univerziteta u Luksemburgu 2018. Njegovi istraživački fokusi su:
• Kvalitet radnog života i psihosocijalni uslovi rada
• Odrednice i posljedice agresije na radnom mjestu (tj. maltretiranje na radnom mjestu, mobing)
• Razvoj skale i procjena
• Modeliranje latentne varijable (npr. modeliranje strukturne jednačine, teorija odgovora na stavke)
• Istraživanje online anketa
Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Sischka, PE, Schmidt, AF, & Steffgen, G. (2022). Protivmjere COVID-19 na radnom mjestu, psihološko blagostanje i mentalno zdravlje - nacionalno reprezentativna analiza latentne klase luksemburških zaposlenika. Current Psychology. Napredna online publikacija. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4
Heinz, A., Sischka, PE, Catunda, C., Cosma, A., García-Moya, I., Lyyra, N., … & Pickett, W. (2022). Teorija odgovora na stavke i analiza funkcioniranja diferencijalnog testa HBSC-Symptom-Checklist u 46 zemalja. BMC Medical Research Methodology, 22, 253. https://doi.org/10.1186/s12874-022-01698-3

Jelena Sladojević Matić, dr.

vanredni profesor

Fakultet za medije i komunikacije
Univerzitet Singidunum u Beogradu

Srbija

Jelena Sladojević Matić je doktorirala na Filozofskom fakultetu Univerziteta u Beogradu – odsek psihologija 2011. godine. Tema njenog doktorata bila je: „Koncept senke i njegov značaj u analitičkom terapijskom i dijagnostičkom radu” koji je takođe bio glavna tema njene knjige „Sjena u psihoterapiji“, objavljene 2018. godine. Magistrirala je 2003. godine, tema: „Kognitivne i emocionalne komponente bolesti zavisnosti“.  Vanredni je profesor na Odsjeku za psihologiju, gdje predaje nastavu: Psihoterapija i savjetovanje, Jungova psihoterapija, Organizacijska psihologija i psihologija rada, HR Consulting. Ona je samostalni član i supervizor Međunarodnog udruženja za analitičku psihologiju. Ima bogato akademsko i praktično iskustvo u oblasti psihoterapije i organizacionog savjetovanja. Do sada je objavila mnogo naučnih radova i jednu knjigu. Zainteresovana je za oblasti kao što su organizaciono ponašanje, mentalno zdravlje i psihoterapija.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Krstić, N., Sladojević Matić, J.  (2020) : Trebaju li djeca postati ključni dionici u dizajniranju radnih mjesta prilagođenih porodici?; Međunarodni časopis za sociologiju i socijalnu politiku, ISSN: 0144-333
Radović, S., Sladojević Matić, J., Opačić, G . (2019): Sastav timske ličnosti i učinak tima; Menadžment: časopis za održivo poslovanje u zemljama u razvoju 

Rosita Sobhie, Ph.D.

Univerzitet Anton de Kom u Surinamu
Institut za diplomske studije i istraživanja

Paramaribo, Surinam/Južna Amerika

 Dr. Rosita Sobhie je viši istraživač i predavač na Institutu za postdiplomske studije i istraživanja sa Univerziteta Anton de Kom u Surinamu. Doktorirala je društvene nauke, a magistrirala je makroekonomsku analizu i politiku i poslovnu ekonomiju. Njena glavna područja istraživanja su siromaštvo i nejednakost, makroekonomsko modeliranje i pitanja predviđanja za male otvorene ekonomije i Promjena stavova u rodnim i etničkim ulogama u društvu. Njene nedavne aktivnosti uključuju njen doprinos u Nacionalnoj komisiji za procjenu siromaštva i projektu Nacionalne SDG analize i repozitorija podataka. Ona također doprinosi 3 međukulturna istraživačka projekta u vezi s rodnom harmonijom, održivim upravljanjem ljudskim resursima i ovisnosti o radu.
 

Alejandro Castro Solano, dr.

 
CONICET (Nacionalno vijeće za naučna i tehnička istraživanja)
Universidad de Palermo 
Universidad de Buenos Aires

Argentina
 
 
Profesor sam na Univerzitetu u Palermu, dodatno radim kao istraživač u Nacionalnom savjetu za naučna i tehnička istraživanja (CONICET). Moji istraživački interesi su vezani za organizacione varijable, ličnost i dobrobit, pozitivnu psihologiju i varijable vezane za mentalno zdravlje.
Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
 
Gallagher, S., Solano, AC, & Liporace, MF (2020). Zahvalnost stanja, ali ne i osobina, povezana je s kardiovaskularnim odgovorima na akutni psihološki stres. Physiology & Behavior, 221, 112896-112896.
Lupano Perugini, ML, & Kastro Solano, A. (2016) Perfiles de organizaciones positivas: análisis de características percibidas según variables individuales, organizacionales y de resultado. Escritos de Psicologia (Internet) 9, 1-11.
 

Paola Spagnoli, Ph.D.

Vanredni profesor psihologije rada i organizacije

Odsjek za psihologiju

 Univerzitet u Kampaniji Luigi Vanvitelli

Italija

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & Spagnoli, P. (2022). Ovisnost o radu među zaposlenima i samozaposlenim radnicima: istraživanje zasnovano na italijanskoj verziji Bergenska skala ovisnosti o radu. European Journal of Psychology, 18(3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, MA (2021). Individualno istraživanje o odnosu između dnevnog radoholizma i sistolnog krvnog pritiska. Rad i stres, doi:10.1080/02678373.2021.1976883

Georges Steffgen, Ph.D.

profesor (pun)

UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG
Fakultet humanističkih, obrazovnih i društvenih nauka
Odsjek za bihejvioralne i kognitivne znanosti

Luksemburg

 
Georges Steffgen je profesor socijalne psihologije i psihologije rada na Univerzitetu u Luksemburgu koji radi na Odsjeku za bihejvioralne i kognitivne nauke u okviru Instituta za zdravlje i ponašanje. Njegovi istraživački fokusi uključuju:
• Agresija, mobing i cyber maltretiranje
• Regulacija emocija i ljutnje
• Promocija zdravlja na radnom mjestu
• Kvalitet radnog života i psihosocijalni uslovi rada
Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Sischka, PE, Schmidt, AF, & Steffgen, G. (2022). Protivmjere COVID-19 na radnom mjestu, psihološko blagostanje i mentalno zdravlje - nacionalno reprezentativna analiza latentne klase luksemburških zaposlenika. Current Psychology. Napredna online publikacija. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4
Steffgen, G., Sischka, P., & Fernandez de Henestrosa, M. (2020). Indeks kvaliteta rada i indeks kvaliteta zapošljavanja: Višedimenzionalni pristup kvaliteti posla i njegove veze sa dobrobiti na poslu. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(21), 7771; https://doi.org/10.3390/ijerph17217771

Joana Story, dr.

vanredni profesor

Sao Paulo School of Business Administration, FGV

Brazil

Vanredni profesor EAESP-FGV, Sao Paulo, Brazil. dr.sc. sa Univerziteta Nebraska-Lincoln. Ima publikacije u istaknutim međunarodnim časopisima kao što su Leadership Quarterly, British Journal of Management, Journal of Management, Human Resource Management, Journal of Business Ethics i Journal of Managerial Psychology. Njena istraživačka interesovanja su liderstvo i organizaciono ponašanje u organizacijama u globalnom kontekstu. Trenutno je član uredničkog odbora časopisa European Management Journal. 
Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Bracht, EM, Monzani, L., Boer, D., Haslam, SA, Kerschreiter, R., Lemoine, JE, … i van Dick, R. (2022). Inovacije u različitim kulturama: povezivanje liderstva, identifikacije i kreativnog ponašanja u organizacijama. Primijenjena psihologija.
Castanheira, FVDS, Sguera, F., & Priča, J. (2021). Organizaciona politika i njen uticaj na performanse i devijantnost kroz autentičnost i emocionalnu iscrpljenost. British Journal of Management.

Mark Sullman, prof.

Odjeljenje društvenih nauka

Univerzitet u Nikoziji

Kipar

Profesor Mark Sullman ima preko 20 godina iskustva u oblastima zdravlja i sigurnosti i ponašanja u vožnji i pružao je konsultantske usluge mnogim multinacionalnim kompanijama. Proveo je nekoliko studija u kojima se procenjuje uticaj naprednog sistema za pomoć vozaču na smanjenje rizika među onima koji voze na posao i procenjuje da li se obuka na simulatoru prenosi na radno mesto među finskim vozačima autobusa. Bio je u uređivačkom odboru četiri međunarodna časopisa, uključujući Transportation Research Part F: Traffic and Transportation Psychology i više od 15 godina bio je evropski predstavnik za Diviziju 13 Međunarodnog udruženja primijenjene psihologije. Bio je u Naučnom savetodavnom odboru na 10 međunarodnih konferencija i ima više od 150 članaka u naučnim časopisima.
Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Przepiorka, AM, Blachnio, AP, Sullman, MJM, Gorbaniuk, O., Nicolson Siu Yat-Fan, Hill, T., Font-Mayolas, S., Gras, ME, Kagialis, A. Lisun, Y., Manrique-Millones, D., Nikiforou, M., Roemer , L., Tekes, B., Šeibokaitė, L., Wundersitz, L., Taylor, JE, Šeibokaitė, L., Evtina, GS & Calvo, F. (2021). Upad na Facebook kao posrednik između pozitivnog kapitala i opšte nevolje: Međukulturna studija. Granice u psihijatriji. v. 12, članak broj 66753. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.667536
Sullman MJM, Dorn, L. & Niemi, P. (2015). Obuka eko vožnje među vozačima autobusa – da li radi? Istraživanje transporta Dio C, 58 (Dio D), 749–759. 10.1016/j.trc.2015.04.010

Lilija Sultanova, Ph.D.

vanredni profesor

Fakultet psihologije, 
Moskovski državni univerzitet Lomonosov, ogranak u Taškentu

Taškent, Uzbekistan

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Frenzel, S. B., Junker, NM, Avanzi, L., Bolatov, A., Haslam, SA, Häusser, JA, … i Van Dick, R. (2022). Zajednička nevolja je prepolovljena nevolja: Uloga porodične identifikacije i identifikacije sa ljudskim rodom u dobrobiti tokom pandemije COVID-19. Britanski časopis socijalne psihologije, 61(1), 55-82.
Frenzel, SB, Haslam, SA, Junker, NM, Bolatov, A., Erkens, VA, Häusser, JA, … i van Dick, R. (2022). Kako nacionalni lideri čuvaju 'nas': longitudinalna studija četiri nacije koja istražuje ulogu liderstva identiteta kao prediktora pridržavanja nefarmaceutskih intervencija COVID-19. BMJ open, 12(5), e054980.

Ruimei SUN

Univerzitet u Makau

Kina (SAR Makao)

 
Gospođa Ruimei Sun je trenutno student doktorskih studija na Odsjeku za psihologiju Univerziteta u Makau. Njeni istraživački interesi uglavnom uključuju ponašanja ovisnosti (npr. ovisnost o poslu i problematično korištenje pametnih telefona) i mentalno zdravlje adolescenata.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Sun, R., Yang, HM, Chau, CT, Cheong, IS, & Wu, A. (2022). Psihološko osnaživanje, ovisnost o poslu i izgaranje među stručnjacima za mentalno zdravlje. Current Psychology, 1-12. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03663-1
Gao, Q., Lu, S., Sun, R., Zheng, H., & Z, Ouyang. (2022). Odnosi roditelja i djece i depresivni simptom među kineskim studentima: posrednička uloga zadovoljenja psiholoških potreba i moderirajuća uloga svjesnosti. Motivacija i emocija, 46, 522-534. https://doi.org/10.1007/s11031-022-09940-7

Steven Yale Sussman, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR

Institut za istraživanje zdravlja i prevencije bolesti; Odjel za istraživanje zdravstvenog ponašanja

 Odjel za populaciju i javno zdravstvo (ranije preventivna medicina)

 Medicinski fakultet; također Odsjek za psihologiju, Škola slobodnih umjetnosti i nauka 

Škola socijalnog rada, Univerzitet Južne Kalifornije, Soto Street Building, 1845 North Soto Street, soba 302A, Los Angeles, CA 90032-3628

Sjedinjene Države

 
Steve Sussman, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR (Ph.D., UIC, 1984) je profesor populacijskih i javnozdravstvenih nauka, psihologije i socijalnog rada na Univerzitetu Južne Kalifornije. Ima preko 600 publikacija. Njegovi EBP-i uključuju projekte prema zabranjenoj upotrebi duhana (prevencija upotrebe duhana za mlade), Towards No droge Abuse (prevencija zloupotrebe droga kod starijih tinejdžera) i EX (prestanak upotrebe duhana kod starijih tinejdžera). Član je AAHB-a, APA divizije 50 i SPR-a. On je urednik Evaluation & the Health Professions (SAGE Publications). Njegovi najnoviji tekstovi su ovisnosti o supstancama i ponašanju: koncepti, uzroci i lijekovi (Cambridge, 2017) i Cambridge Handbook of Supstance and Behavioral Addictions (Cambridge, 2020). On održava snažan interes za ovisnosti, široko definirane (supstance i ponašanja) – koncepte, prevenciju, prestanak, regulaciju, kao i istraživanja prevođenja. Predaje kurseve o osnovama istraživanja zdravstvenog ponašanja (diplomski kurs, od 1988.) i problemima ovisnosti (preddiplomski studij na višim nivoima; od 1999.).
Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Susman, S., Lisha, N., & Griffiths, M. (2011). Rasprostranjenost ovisnosti: problem većine ili manjine? Eval. Zdravlje Prof. 34(1), 3-56.
Susman, S. (2012). Workaholism: A review. Časopis za istraživanje i terapiju ovisnosti, S6:001, 10 str.

Tanoubi Amayra, Ph.D.

Odeljenje za ljudske i društvene nauke, Visoki institut za sport i fizičko vaspitanje Kef, Univerzitet Jendouba, Jendouba, Tunis,
 
Odeljenje za obrazovanje, Visoki institut za sport i fizičko vaspitanje u Sfaksu, Univerzitet u Sfaksu, Sfaks, Tunis,
 
Poslijediplomska škola javnog zdravlja,
Odeljenje za zdravstvene nauke (DISSAL), Univerzitet u Đenovi, Đenova, Italija,
 
Grupa za proučavanje razvoja i društvenog okruženja (GEDES), Fakultet ljudskih i društvenih nauka u Sfaksu, Sfaks, Tunis
 
Tunis

Amayra Tannoubi je student doktorskih studija primijenjenih obrazovnih nauka iz fizičke aktivnosti i teorije sporta na Univerzitetu Sfax, Tunis. Njegovi istraživački interesi uključuju akademska postignuća visokih performansi i faktore utjecaja, kao što su teorija samoodređenja i akademski angažman. Amayra Tannoubi je također zainteresirana za validaciju skala i psihometriju.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Tannoubi, A., Guelmami, N., Bonsaksen, T., Chalghaf, N., Azaiez, F., & Bragazzi, NL (2022). Izrada i preliminarna validacija Upitnika za proces fizičkog vaspitanja-studijskog procesa: Uvid za studente univerziteta fizičkog vaspitanja. Granice u javnom zdravstvu, 10.
Chalghaf, N., Chen, W., Tannoubi, A., Guelmami, N., Puce, L., Said, NB, … i Bragazzi, NL (2022). Odustajanje od posla među nastavnicima fizičkog vaspitanja: uvidi iz unakrsne ankete zasnovane na webu sa analizom modeliranja puta. JMIR Formative Research, 6(12), e29130.

Mendiola Teng-Calleja, Ph.D.

vanredni profesor
Ateneo centar za organizaciona istraživanja i razvoj
 Odsjek za psihologiju 
Univerzitet Ateneo de Manila
 
Filipini

Joy je izvršni direktor Ateneo centra za istraživanje i razvoj organizacije (CORD) i vanredni profesor na Odsjeku za psihologiju Univerziteta Ateneo de Manila. Ima preko dvadeset godina prakse u različitim oblastima upravljanja ljudskim resursima (HRM) i razvoja organizacije (OD), uključujući konsultantski rad sa vladom, poslovnim, akademskim i organizacijama civilnog društva. Objavljivala je u međunarodnim i domaćim časopisima, a također je su-uređivala knjige HRM, OD i Leadership. Joy je doktorirala socijalno-organizacijsku psihologiju na Univerzitetu Ateneo de Manila gdje je i magistrirala. Ona je licencirani psiholog i certificirani industrijski/organizacijski psiholog Psihološkog udruženja Filipina (PAP). Joy je također član odbora OD Practitioners Network (ODPN) i kopredsjedavajući Posebne interesne grupe za istraživanje psihologije PAP-a. 

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Caringal-Go, JF, Teng-Calleja, Bertulfo, DJ & Manaois, J. (2022). Uspostavljanje ravnoteže između posla i privatnog života tokom COVID-19: istraživanje strategija zaposlenika koji rade na daljinu na Filipinima. Zajednica, posao i porodica, 25 (1), 112-131, https://doi.org/10.1080/13668803.2021.1956880
Teng-Calleja, M., R. Clemente, JA, Menguito, ML, & Bertulfo, DJ (2021). U potrazi za onim što ljudi cijene: Određivanje plate za život na osnovu jaza u sposobnostima. Međunarodne perspektive u psihologiji: istraživanje, praksa, konsultacije, 10(2), 59–73. https://doi.org/10.1027/2157-3891/a000007

Julio Torales, mr.

Profesor i šef katedre

Katedra za medicinsku psihologiju
Odjel za mentalno zdravlje
Fakultet medicinskih nauka
Nacionalni univerzitet u Asunsionu

Paragvaj

jtorales@med.una.py

Julio Torales je profesor i šef Odsjeka za medicinsku psihologiju, te profesor psihijatrije i šef odjela za mentalno zdravlje na Nacionalnom univerzitetu u Asunsionu, Paragvaj. Profesor Torales je istraživač prvog nivoa Nacionalnog saveta za nauku i tehnologiju Paragvaja. Objavio je više od 200 naučnih članaka, 23 knjige i 70 poglavlja u knjigama. Profesor Torales je nagrađen od strane Međunarodne komore za juniore kao “Izvanredan mladi Paragvajac” (2006.); od strane Američkog udruženja psihijatara kao “Međunarodni saradnik” (2013.); od strane Svjetske psihijatrijske asocijacije kao “počasnog člana” (2017.); i Elsevier-a kao “SciVal CICCO nagrada” iz Paragvaja (2022.), za svoju naučnu produkciju.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Torales J, González RE, Ríos-González C, Real-Delor R, O'Higgins M, Paredes-González X, et al. Španska validacija Skale stigme profesionalnog stresa za doktore (SOSS-D) i faktora povezanih sa sagorevanjem lekara. Ir J Psychol Med. 2022:1-8. doi: 10.1017/ipm.2022.41. 
Torales J, Torres-Romero AD, Di Giuseppe MF, Rolón-Méndez ER, Martínez-López PL, Heinichen-Mansfeld KV, Barrios I, O'Higgins M, Almirón-Santacruz J, Melgarejo O, Ruiz Díaz N, Castaldelli-Maia JM, Ventriglio A. Tehnostres, anksioznost i depresija među studentima: Izvještaj iz Paragvaja. Int J Soc Psychiatry. 2022;68(5):1063-1070. doi: 10.1177/00207640221099416. 

Saryth Giovanna Valencia Gallego, Ph.D.

Profesore

Odsjek za psihološke studije 

Direktor magistarskog upravljanja ljudskim talentima UNIVERSIDAD ICESI

Kolumbija

Saryth Valencia je trenutno profesor psihologije na ICESI univerzitetu, univerzitetu koji rangira #1 u Kolumbiji i #9 u Latinskoj Americi prema Times Higher Education rang listi. Direktorica je postdiplomskog kursa za upravljanje ljudskim talentima koji kombinuje organizacionu strategiju sa kvalitetom radnog života. Njegovi glavni interesi su uticaj na svijet kompanija sa programima psihološke sigurnosti kroz savjetovanje i provođenje istraživanja vezanih za radni subjektivitet.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Gutiérrez-Carvajal, OI, Nader, M., Montes, JAA, Palacio, J., Sañudo, JJDG, Ardila, FS, & Valensija, SG La medición de la calidad de vida laboral: Revisión y metaanálisis.
Sardi, XC, Rozo, DC, Mosquera, DPQ, Dusso, JJF i Vega, RS (2020). Ensayos sobre la pandemia. Recuperado de https://repository. icesi. edu. co/biblioteca_digital/bitstream/10906/86919/6/londono _ensayos_pandemia_2020. pdf.

Zahir Vally, dr.

Katedra za kliničku psihologiju

Univerzitet Ujedinjenih Arapskih Emirata

Ujedinjeni Arapski Emirati

Zahir Vally je vanredni profesor kliničke psihologije na Univerzitetu Ujedinjenih Arapskih Emirata, a također je povezan s Wolfson Collegeom na Univerzitetu u Oksfordu. On provodi istraživanja u raznim oblastima uključujući razvoj djeteta, psihopatologiju i psihoterapeutske intervencije. Nedavno je razvio program istraživanja koji je proučavao problematičnu upotrebu interneta i pametnih telefona u okruženju Bliskog istoka.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Vally, Z., Moussa, D., Khalil, E., Al Fahel, A., Al Azry, N., & Jafar, N. (2021). Obožavanje slavnih u Ujedinjenim Arapskim Emiratima: ispitivanje njegove povezanosti s problematičnom upotrebom interneta, neprilagođenim sanjarenjem i željom za slavom. Psihologija popularnih medija, 10(1), 124-134.
Vally, Z., & Alowais, A. (2022). Procjena rizika od ovisnosti o pametnim telefonima: Validacija arapske verzije skale ovisnosti zasnovane na aplikaciji za pametne telefone. Međunarodni časopis za mentalno zdravlje i ovisnost, 20, 691-703.

Germano Vera Cruz, prof.

Redovni profesor psihologije
Odsjek za psihologiju Univerziteta Picardie Jules Verne (Université de Picardie Jules Verne), Amiens, Francuska

germano.vera.cruz@u-picardie.fr

Germano Vera Cruz je profesor psihologije na Univerzitetu Picardie Jules Verne (Francuska) i član UR 7273 CRP-CPO laboratorije. On je takođe naučnik podataka. U prošlosti je radio kao predavač/istraživački/profesor na Univerzitetu Toulouse Jean-Jaurès (Francuska), Univerzitetu Quebec u Montrealu (Kanada) i na Univerzitetu Eduardo Mondlane (Mozambik). Također je radio (a) kao naučnik podataka u sjevernoameričkoj multinacionalnoj kompaniji, (b) kao dopisni novinar agencije France-Presse, (c) kao novinar mozambičkih novina Diário de Moçambique, (d) kao novinar organizator zajednice u projektu Ujedinjenih naroda (UN) koji se provodi u Mozambiku.

Prof. Germano Vera Cruz Trenutne istraživačke teme su:
1. Problematična upotreba novih tehnologija komunikacije i društvene interakcije („ovisnost“ vezana za upotrebu pametnog telefona, društvenih medija/mreže, onlajn igranja i sajberseksualnosti); radoholizam i ovisnosti o sportu.
2. Upotreba povezanih objekata i njihov uticaj na zdravlje (dobrobit/kvalitet života, poboljšanje performansi).
3. Interpersonalno nasilje (seksualno nasilje, nasilje intimnog partnera, nasilje u kontekstu građanskog rata).

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Aboujaoude E, Vera Cruz G, Rochat L, Courtois R, Ben Brahim F, Khan R, Khazaal Y
Procjena popularnosti i percipirane efikasnosti alata za pametne telefone koji prate i ograničavaju upotrebu pametnih telefona: Studija ankete i analiza mašinskog učenja.
Journal of Medical Internet Research 2022;24(10):e38963. DOI: https://doi.org/10.2196/38963
Vera Cruz G, & Sheridan T. (2021). Normalizacija nasilja tokom seksa među mladim Mozambikancima je navodno pod uticajem pornografije. Seksualnost i kultura. 2021. DOI: https://doi.org/10.1007/s12119-021-09898-7

Ingrid Camacho Vidaurre

Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, UPSA

Bolivija

 
 
Profesor organizacijske psihologije, psiholog

Anis MS WU, prof.

Univerzitet u Makau

Kina (SAR Makao)

 
Prof. Anise Wu je trenutno vanredni dekan (istraživanje) Fakulteta društvenih nauka Univerziteta u Makau. Njeno istraživanje se bavi i individualnim i javnim zdravljem, s posebnim naglaskom na ovisničko ponašanje (npr. kockanje, igranje igara, korištenje interneta, korištenje pametnih telefona, kupovina i upotreba supstanci) i dobrobit.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Zhang, MX, & Wu, AMS# (2022). Učinci nevolja u djetinjstvu na ovisnost o pametnim telefonima: Višestruko posredovanje strategija života i motivacije za korištenje pametnih telefona. Računari u ljudskom ponašanju, 134, 107298. https://doi.org/10.1016/j.chb.2022.107298
Zhang, MX, Yang, H., Tong, KK, & Wu, AM S.# (2020). Prospektivni efekat životne svrhe na poremećaj kockanja i psihički procvat među studentima. Journal of Behavioral Addictions, 9(3),756-765. https://akjournals.com/view/journals/2006/9/3/article-p756.xml

Xue Yang, Ph.D.

Docent za istraživanje
Centar za istraživanje zdravstvenog ponašanja (CHBR)
JC škola javnog zdravlja i primarne zaštite
Kineski univerzitet u Hong Kongu
Shatin, NT, Hong Kong
sherryxueyang@cuhk.edu.hk

Dr. Sherry Xue Yang stekla je doktorat psihologije na Kineskom univerzitetu u Hong Kongu i obučavala se na Univerzitetu u Oksfordu. Prošla je obuku iz oblasti zdravstvene psihologije, bihevioralne medicine, socijalnog rada, savjetovanja i socijalne psihologije. Dobila je pet grantova na nacionalnom nivou kao glavni istraživač. Objavila je preko sedamdeset recenziranih radova iz oblasti mentalnog zdravlja i zdravlja ponašanja. Njene studije se uglavnom fokusiraju na ponašanja ovisnosti (npr. poremećaji igranja internetskih igara, ovisnost o društvenim mrežama, ovisnost o poslu) i adolescentnu depresiju.
Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Ona, R., Wong, K., Lin, J., Leung, K., Zhang, Y., & Jang, X. (odgovarajući) (2021). Kako stres zbog COVID-19 povezan sa školovanjem i učenjem na mreži utječe na depresiju adolescenata i poremećaj internetskih igara: Testiranje teorije očuvanja resursa sa spolnom razlikom. Journal of Behavioral Addictions, 10(4), 953-966.
Jang, X., & Mak, W. (2020). Rješavanje sociopolitičkih odrednica mentalnog zdravlja: novi izazov u Hong Kongu. Lancet, 395(10220), 249–250.

Martin Yankov, Ph.D.

docent

Novi bugarski univerzitet
Katedra za kognitivne nauke i psihologiju

Bugarska

myankov@nbu.bg

 
Martin Yankov trenutno radi na Novom bugarskom univerzitetu. Doktorirao je diferencijalnu psihologiju na Univerzitetu u Sofiji 2018. godine. Od tada je predavao nastavu iz psihologije, socijalne psihologije i psihologije ličnosti na tri visokoškolske ustanove u Bugarskoj, a radio je i kao školski psiholog u Sofiji. Njegova glavna istraživačka interesovanja su u oblastima međuljudskih odnosa i osobina ličnosti.
Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Jankov, M. (2022) Odnos između stilova humora i komponenti mračne trijade. U I. Janković, N. Ćirović (ur.), Psihologija u funkciji blagostanja inpojedinac i društvo – 17. dani primijenjene psihologije 2021 (str. 61-72). Univerzitet u Nišu, Filozofski fakultet.

Katerina Zabrodska, dr.

Senior Researcher
Institut za psihologiju Češke akademije nauka
Prag, Češka Republika
 

Katerina Zabrodska je viši istraživač na Institutu za psihologiju Češke akademije nauka i docent organizacijske psihologije na Fakultetu umjetnosti Karlovog univerziteta u Pragu. Ona je također šefica Odsjeka za metodologiju na Institutu za psihologiju, članica Ekspertske komisije za evaluaciju u Češkoj agenciji za grantove i član Akademskog senata pri Češkoj akademiji nauka. Njeno istraživanje leži na raskrsnici psihologije medicine rada, studija pozitivne organizacije i studija visokog obrazovanja. Posebno se fokusira na identifikaciju ličnih, organizacionih i društvenih faktora koji utiču na profesionalnu dobrobit i razvoj akademskog potencijala u sektoru visokog obrazovanja. Nedavno je bila uključena u projekte koji se bave prethodnim organizacionom otpornošću u javnom sektoru i zdravljem na radu među nastavnicima osnovnih škola. Redovno objavljuje istraživanja koja se bave pitanjima dobrobiti na poslu, profesionalnim stresom, izgaranjem, pozitivnim/destruktivnim organizacionim kulturama i kvalitetom psihosocijalnog radnog okruženja u javnom sektoru. Ona je također konsultant za pitanja maltretiranja i uznemiravanja na radnom mjestu.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Pauknerová, D., Zábrodská, K. & Walton, M. (2022). Jesu li organizacije same po sebi toksične? Istraživanje toksičnosti izvršnih direktora, maltretiranja na radnom mjestu i destruktivne kulture radnog mjesta. U A. Kinder, R. Hudges & C. Cooper (Urednici), Zdravlje na radu i dobrobit: Aktuelna pitanja u psihologiji rada i organizacije. London: Routledge. 
Machovcová, K., Cidlinská, K., Mudrák, J., & Zábrodská, K. (2022). Istraživači u ranoj karijeri kao aktivni sljedbenici: Uočeni zahtjevi nadzornih intervencija na akademskom radnom mjestu. Istraživanje i razvoj visokog obrazovanja, 1-15, Prvo na mreži, DOI: 10.1080/07294360.2022.2040447 

Piyanjali Thamesha de Zoysa, prof.

Viši profesor kliničke psihologije
 Odsjek za psihijatriju
 Medicinski fakultet 
Univerzitet u Kolombu
 
Šri Lanka
 

Piyanjali de Zoysa je viši profesor na Odsjeku za psihijatriju Medicinskog fakulteta Univerziteta u Kolombu. Ona je klinički psiholog po profesiji sa diplomom (Hon) iz psihologije, diplomom magistra primijenjene (kliničke) psihologije i doktoratom. Njen doktorat bila o nasilju usmjerenom prema djeci. Suosnivala je diplomu MPhil iz kliničke psihologije na Univerzitetu u Kolombu, što je prvi program obuke iz profesionalne kliničke psihologije u zemlji. Bila je osnivačica i predsjednica Psihološkog udruženja Šri Lanke. Nadalje, suosnivala je i vodi sedmičnu televizijsku emisiju o mentalnom zdravlju na Rupavahini, “Winadi 9ya” koja je dijalog psihologije i psihijatrije. Obavljala je nekoliko ključnih pozicija u organizacijama na nacionalnom nivou, uključujući Nacionalnu upravu za zaštitu djece, Nacionalni upravni odbor za prava djeteta i Nacionalni savjetodavni savjet za mentalno zdravlje. Njena istraživačka interesovanja uključuju humanost, kulturološki odgovarajuće psihološke intervencije, maltretiranje dece i nasilje.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
De Zoysa, P., Kumar, S., & Amarasuriya, SD (2021). Zeleni od zavisti? Međukulturalna adaptacija skale benigne i zlonamjerne zavisti i procjena zavisti kod studenata na Šri Lanki. Psihološke studije, 66(2), 191-199. https://doi.org/10.1007/s12646-021-00604-z
De Zoysa, P., Kumar, S., Amarasuriya, SD, & Mendis, NSR (2021). Potvrda skale samosaosjećanja i skale subjektivne sreće i utjecaj spola na samosaosjećanje i subjektivnu sreću u populaciji dodiplomskih studija Šri Lanke. Asian Journal of Social Psychology. https://doi.org/10.1111/ajsp.12505

Arunas Ziedelis, dr.

docent
Institut za psihologiju
Univerzitet Vilnius


Litvanija

Arūnas je doktorirao. psihologiju 2020. na Univerzitetu u Vilniusu, Litvanija, gdje je trenutno docent psihologije. Njegovi istraživački interesi uključuju organizacione i psihosocijalne faktore radnog okruženja koji se tiču zdravlja i dobrobiti zaposlenih na poslu i drugim domenima. Arūnas je posebno zainteresovan za ravnotežu između posla i privatnog života i interakciju između individualnih i kontekstualnih faktora.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Žiedelis, A., Urbanavičiūtė, I., & Lazauskaitė-Zabielskė, J. (2022). Propustljivost porodičnih granica, poteškoće sa odvajanjem od posla i konflikt između posla i kuće: šta je prvo tokom izolacije?. Trenutna psihologija (New Brunswick, NJ), 1–12. Napredna online publikacija. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03492-2
Lazauskaitė – Zabielskė, J. Žiedelis, A., Urbanavičiūtė, I. (2022). Rad od kuće može imati svoju cijenu: odnos između propusnosti porodičnih granica, klime prekomjernog rada i iscrpljenosti. Baltic journal of management, 17(5), 705-721. https://doi.org/10.1108/BJM-12-2021-0491 
bs_BABosanski
bs_BABosanski en_USEnglish es_ESEspañol pl_PLPolski it_ITItaliano mk_MKМакедонски јазик fr_FRFrançais sl_SISlovenščina sk_SKSlovenčina arالعربية zh_HK香港中文 zh_CN简体中文 azAzərbaycan dili cs_CZČeština da_DKDansk bg_BGБългарски de_DEDeutsch etEesti he_ILעִבְרִית elΕλληνικά hu_HUMagyar sqShqip lt_LTLietuvių kalba viTiếng Việt thไทย uz_UZO‘zbekcha tr_TRTürkçe hyՀայերեն ro_RORomână ja日本語 ru_RUРусский hi_INहिन्दी lvLatviešu valoda ka_GEქართული sr_RSСрпски језик ko_KR한국어 fa_IRفارسی nl_NLNederlands nl_BENederlands (België) hrHrvatski sv_SESvenska fiSuomi id_IDBahasa Indonesia pt_PTPortuguês pt_BRPortuguês do Brasil is_ISÍslenska