Team – Work Addiction

她獲得了博士學位。 2016 年在波蘭華沙 SWPS 社會科學與人文大學獲得心理學博士學位。她還擁有哲學碩士學位。她是波蘭卡托維茲西里西亞大學的心理學副教授。她的研究和教學興趣主要涉及物質和行為成癮、幸福感和靈性。她撰寫或與人合著了許多關於成癮的論文，發表在著名期刊上（例如，行為成癮雜誌、成癮行為、國際環境研究與公共衛生雜誌、成癮研究與理論、宗教與健康雜誌）。她領導了幾個與成癮有關的項目，其中兩個由波蘭國家科學中心資助。

最近，她與人合著了以下有關行為成癮概況的論文：

Charzyńska，E., Sussman, S., & Atroszko, PA (2021)。潛在行為成癮的嚴重程度及其與性別、個性和幸福感的關聯：以人為本的方法。 成癮行為，119, 106941. https://doi.org/10.1016/j.addbeh.2021.106941

Atroszko, PA, Atroszko, B., Charzyńska，E. （2021 年）。不同樣本類型中成癮行為的亞群及其與性別、人格和幸福感的關係：潛在概況與潛在類別分析。國際環境研究與公共衛生雜誌，18（16），8590。 https://doi.org/10.3390/ijerph18168590

Paweł Atroszko，博士

副教授

心理測量與統計系

心理學研究所

格但斯克大學

波蘭

專注於心理測量學、統計學和行為成癮，特別關注強迫性過度工作。數十篇科學出版物的作者，以及眾多關於工作成癮及其潛在早期學習成癮形式的國際和國家研究項目的領導者。因其在該領域的工作而獲得國家和國際獎學金和獎項，包括高等教育教學與學習協會 (HETL)/Emerald Publishing 頒發的 2017 年 Emerald/HETL 教育傑出博士研究獎一等獎。學生研究小組“Experior”在教育和科學部主辦的學生科學運動（SSM）組織的2018年全國StRuNa競賽中獲得波蘭最佳學生研究小組一等獎。

飾有國家教育委員會獎章，這是波蘭教育部長授予波蘭教育傑出貢獻的最高榮譽。

最近，國際成癮行為手冊中關於工作成癮章節的作者：

賓夕法尼亞州阿特羅斯科 (2022). 非吸毒成癮：工作成癮在：Patel VB，Preedy VR（Eds.）藥物濫用和成癮手冊。施普林格，湛。

賓夕法尼亞州阿特羅斯科 (2022). 工作成癮在：Pontes HM (Ed.) 行為成癮。概念、臨床、評估和治療方法。施普林格，湛。

核心團隊成員

亞歷山德拉·布茲尼亞克

格但斯克大學

波蘭

stanislaw.czerwinski@phdstud.ug.edu.pl

Aleksandra Buźniak 是波蘭格但斯克大學神經生物心理學專業的心理學學生。她的研究興趣包括臨床和神經心理學、實驗認知心理學和數據分析。目前，她還致力於一項關於腦電生物反饋放鬆訓練對減輕工作成癮症狀和後果的影響的研究項目。

關於強迫性過度工作的出版物包括：

Woropay-Hordziejewicz, NA, 布茲尼亞克，A., Lawendowski, R., & Atroszko, PA (2022)。強迫性學習行為與飲食失調有關並對幸福感產生獨立的負面影響：年輕音樂家的結構方程模型研究。 可持續性, 14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617

Stanisław Czerwiński 博士學生

格但斯克大學

波蘭

Stanisław Czerwiński 是波蘭格但斯克大學的博士生。他的主要研究興趣圍繞人格、個體差異、自我決定理論、統計學、心理測量學和心理學中的非線性關係。正在撰寫關於有智力天賦的人的社會心理功能的博士論文。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

切爾溫斯基，SK, Lawendowski, R., Kierzkowski, M., & Atroszko, PA (2022)。堅持不懈的努力會變得適應不良嗎？學習成癮調節了音樂學院學生的這種毅力成分與幸福感之間的關係。科學音樂，102986492210951。https://doi.org/10.1177/10298649221095135

祖珊娜·施奈德

卡托維茲西里西亞大學

波蘭

卡托維茲西里西亞大學心理學碩士生，專攻臨床和犯罪心理學。在學習期間，她從事各種研究項目，包括與成癮相關的項目。她在學徒期間獲得了行為和物質成癮方面的經驗。她連續三年獲得校長獎學金以表彰最優秀的學生。在包括 Current Psychology 在內的科學期刊上撰寫和合著論文，並參加了國內和國際科學會議。她的研究興趣主要涉及社會和跨文化心理學。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

施耐德，Z. & Moroń, M. (2022)。面部化妝和女性使用影響策略的感知可能性：化妝和不化妝面部的吸引力作用。 當前心理學.高級在線發布。 https://doi.org/10.1007/s12144-022-03373-8

Natalia Woropay-Hordziejewicz

格但斯克大學

波蘭

Natalia 是波蘭格但斯克大學兩個學院的最後一年學生，即心理學，專攻神經生物心理學和計算機科學。目前，她正在從事一項關於腦電生物反饋放鬆訓練對減輕工作成癮症狀和後果的影響的研究項目。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

Woropay-Hordziejewicz, NA, Buźniak, A., Lawendowski, R., & Atroszko, PA (2022)。強迫性學習行為與飲食失調有關並對幸福感產生獨立的負面影響：年輕音樂家的結構方程模型研究。 可持續性, 14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617

國際團隊

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

托伊沃·阿維克, 博士

助理教授
心理學研究所
塔爾圖大學

愛沙尼亞

我獲得了博士學位。 2006 年在愛沙尼亞塔爾圖大學獲得心理學博士學位。我是愛沙尼亞塔爾圖大學心理學研究所的個人和社會心理學副教授。我的研究和教學興趣主要涉及個人價值觀、積極心理學和人類性行為。我在《進化與人類行為》、《心理學前沿》、《心理科學》和《科學報告》中撰寫或合著了許多論文。我是人格與健康心理學系主任。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

艾維克，T;阿布-希拉爾，M；艾哈邁德，FZ 等人（2006 年）。謊言的世界。跨文化心理學雜誌，37（1），60-74。 https://doi.org/10.1177/0022022105282295

斯瓦米，五；弗雷德里克，DA；阿爾卡萊，AT；安德森，D；安德里亞托，S；阿羅拉，S； 艾維克，T. 等人（2010 年）。世界 10 個地區 26 個國家的有吸引力的女性體重和女性身體不滿：國際身體項目 I 的結果，人格與社會心理學公報，36, 309-325, 10.1177/0146167209359702

姆拉登•阿達莫維奇, 博士

倫敦大學國王學院國王商學院人力資源與僱傭關係系

澳大利亞

Mladen Adamovic 博士是倫敦國王學院領導力高級講師。姆拉登擁有豐富的國際經驗。在加入倫敦國王學院之前，他曾在墨爾本大學、莫納什大學和奧克蘭大學工作。他還曾在圖盧茲大學工作，並在那裡完成了博士學位。他在基爾大學、里斯本大學、雷恩大學和貝爾格萊德大學完成了國際管理學士和碩士學位。

他的研究和教學是關於工作中的社會問題：

跨文化管理（即管理工作中的文化差異、領導全球團隊和文化價值觀）
工作幸福感（即彈性、壓力管理和每週工作 4 天）
少數民族社會包容（即多元化管理、招聘歧視、多元化團隊管理、少數民族的玻璃天花板和玻璃懸崖）

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

阿達莫維奇，M. (2022)。員工文化背景如何影響遠程辦公對工作壓力的影響？權力距離、個人主義和對遠程辦公的信念的作用。國際信息管理雜誌，62，https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2021.102437

阿達莫維奇，M. (2018)。全球虛擬團隊管理的以員工為中心的人力資源管理視角。國際人力資源管理雜誌，29(14)，2159-2187，https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1323227

拜倫 G. 亞當斯博士

助理教授 |工作與組織心理學系|阿姆斯特丹大學， 荷蘭人

高級研究員 |工業心理學與人事管理系 |約翰內斯堡大學，南非

客座教授 |工作、組織和社會部 |根特大學， 比利時

電子郵件： bgadams@uva.nl 或者 bgadams22@gmail.com

新興成人研究學會當選主席

董事會成員荷蘭心理學家研究所（NIP）；委員會“文化與多樣性” www.psynip.nl

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

亞當斯，BG, Meyers, MC, & Sekaja, L. (2020)。積極領導：與員工包容、歧視和幸福的關係。應用心理學，69（4），1145-1173。 https://doi.org/10.1111/apps.12230

本德, M., & 亞當斯，BG （編輯）（2021 年）。文化和心理學的方法和評估。劍橋大學出版社。 https://doi.org/10.1017/9781108675475

馬里奧斯·阿多尼斯博士

部門主管

社會科學系

尼科西亞大學

塞浦路斯

Marios Adonis 博士是臨床健康心理學副教授，目前是尼科西亞大學社會科學系主任。他擁有佛羅里達國際大學（美國）心理學學士學位、阿德菲大學（美國）心理學碩士學位、葉史瓦大學（美國）費爾考夫心理學研究生院健康心理學碩士學位和臨床健康博士學位來自 Ferkauf 心理學研究生院和葉史瓦大學阿爾伯特愛因斯坦醫學院的心理學。在其他醫院接受臨床培訓期間，他曾在西奈山醫學院西奈山醫院（美國紐約州）和哥倫比亞大學哥倫比亞長老會醫院（美國紐約州）工作。他是塞浦路斯心理健康委員會和塞浦路斯心理學家註冊委員會紀律委員會的董事會成員。他曾在塞浦路斯反毒品委員會的執行委員會任職兩屆，任期為塞浦路斯共和國在聯合國毒品和犯罪問題辦公室的國家代表，並且是歐洲監測中心管理委員會的替補成員毒品和毒癮五年。 Adonis 博士還曾兩屆擔任塞浦路斯心理學家協會副主席，在塞浦路斯心理學家註冊委員會任職一屆，併兩屆代表塞浦路斯參加歐洲心理學會聯合會倫理常設委員會.他還擔任臨床醫生，並且是塞浦路斯藥物依賴康復中心的臨床主管。他的研究興趣包括心血管、身體和心理健康、積極心理學、壓力和創傷中的社會心理和文化因素。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

明尼蘇達州阿多尼斯, Demetriou, EA & Skotinou, A., (2018)。訪問被佔地區的希族塞人的急性應激障礙。損失與創傷雜誌，23, 1, 15-28。

Koushiou, M., Kapatais, A., Iasonidou, E., 阿多尼斯，M. & N. 費雷拉 (2021)。身體形像不靈活在塞浦路斯大學學生體重問題和飲食失調症狀之間關係中的調節作用，地中海臨床心理學雜誌。 9, 2, p. 1-14。

伊莎貝爾·艾伯特博士

助理教授

盧森堡大學

行為與認知科學系

人文、教育和社會科學學院

盧森堡

Isabelle Albert 是盧森堡大學壽命發展、家庭和文化研究所的助理教授。她在跨文化和跨學科“兒童價值”項目的框架內獲得了康斯坦茨大學（德國）的博士學位。她的主要研究興趣是（跨）文化、終身發展和家庭心理學。她在移民和老齡化背景下的跨代家庭關係和價值觀傳播、文化多樣性、身份認同、歸屬感和主觀幸福感等領域做出了重大貢獻。她是關鍵研究領域移民和包容性社會 (MIS) 的聯盟成員。她是 Trends in Psychology 和 GeroPsych 期刊的副主編——The Journal of Gerontopsychology and Geriatric Psychiatry，IAP Human Development Series 的聯合主編，Sage Journal Culture & Psychology 和 Journal 的編委會成員代際關係，以及心理學前沿兩個部分（文化心理學部分以及人格和社會心理學部分）的評論編輯。她是 ESFR（歐洲家庭關係協會）的當選主席。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

阿爾伯特，我。 (2021)。感知孤獨以及文化和代際歸屬感的作用：盧森堡葡萄牙第一代移民的案例。歐洲老齡化雜誌，18, 299–310。 https://doi.org/10.1007/s10433-021-00617-7

沃斯，J.， 阿爾伯特，我。, & Ferring, D. (2014)。盧森堡跨國工作團隊中的語言使用和價值取向：衝突還是和諧？國際跨文化關係雜誌，41， 192-196。 https://doi.org/10.1016/j.ijintrel.2014.04.006

Sami M. Al-Mahjoob 博士

助理教授
心理學系
藝術學院
巴林大學

巴林

我是巴林大學心理學系健康心理學助理教授，我獲得了博士學位。 2020 年獲得曼蘇拉大學心理健康專業心理與教育諮詢博士學位，我的研究興趣涉及心理健康與心理諮詢、家庭與婚姻諮詢、積極心理學與組織行為

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

ALShirawi, A., 阿爾馬喬布，S., AlJunaid, S. (2019)。巴林王國幼兒園教師樣本中一些人口統計變量的職業滿意度，教育科學研究雜誌 - 艾因夏姆斯大學

阿爾馬喬布，S., AAlJunaid, S., Saad, T., ALShirawi。 (2022)。從巴林王國應對冠狀病毒大流行的預防措施看心理平靜與樂觀和悲觀的關係，沙特心理科學雜誌，沙特國王大學，7, 1-20

Saad AS Almoshawah 博士

心理學教授
心理學系
社會科學學院
伊瑪目穆罕默德·本·沙特大學

沙特阿拉伯

Samoshawah@imamu.edu.sa

我是沙特阿拉伯伊瑪目穆罕默德·本·沙特大學心理學系的健康心理學教授，並獲得了博士學位。 2006年在英國赫爾大學社會科學學院獲得心理學博士學位，研究興趣涉及心理健康及相關變量、組織行為、工作行為成癮、人格與幸福、組織文化和諮詢。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

Gadelrab，H，Alkhadher，O；阿爾達弗里，S； 阿爾莫沙瓦，S （2018 年）。阿拉伯國家的組織正義：測量和結構不變性調查，跨文化研究雜誌

阿爾薩菲，A. 阿莫沙瓦，S （2021 年）利雅得女子監獄囚犯的羞恥經歷與睡眠障礙（失眠、嗜睡和晝夜節律睡眠障礙）之間的關係，研究與社會研究雜誌。沙特阿拉伯國家社會研究中心。

吉姆·阿羅史密斯博士

管理學院

奧克蘭梅西大學梅西商學院

新西蘭

Jim 擁有管理學博士學位，在新西蘭梅西商學院工作。他的研究興趣是人力資源管理和僱傭關係，特別是工作時間、員工敬業度和薪酬。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

阿羅史密斯，J. 2013.“歐洲工作時間”，Arrowsmith, J. 和 Pulignano, V. (eds.)。歐洲僱傭關係的轉變。紐約/倫敦：Routledge.111-132

阿羅史密斯，J. 2002. “十九世紀和二十世紀英國關於工作時間的鬥爭”，勞資關係歷史研究 13. 83-117

斯蒂芬·阿薩薩, 博士

東非天主教大學

肯尼亞

Stephen Asatsa 博士是東非天主教大學的執業諮詢心理學家和心理學講師。他擁有東非天主教大學的博士學位（諮詢心理學）。他是肯尼亞諮詢和心理協會（KCPA）的成員；國際行為發展研究學會 (ISSBD) 和兒童發展研究學會 (SRCD)。他的主要研究工作集中在死亡研究、非洲心理學和成癮方面。他是目前由文化進化協會和鄧普頓基金會資助的研究人員之一，研究全球化對文化的影響，他的具體項目是 Luhya 傳統哀悼儀式對社區福祉的影響。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

阿薩薩 S。 (2020) 死亡態度作為肯尼亞內羅畢縣非臨床人群終生死亡準備的可能預測因素。 Indian J Palliat Care； 26:287-94。 10.4103/IJPC.IJPC_127_19。

Ntarangwe, M., 阿薩薩，S. & Macharia, EN(2021)“肯尼亞內羅畢縣部分大學學術人員職業適應性的相關性” 國際社會科學研究與創新雜誌 (IJRISS) 第 5 卷第 8 期，第 155-165 頁 DOI ：https://dx.doi.org/10.47772/IJRISS.2021.5811

斯蒂芬妮·奧斯汀, 博士

Université de Québec à Trois-Rivières

加拿大

Stéphanie Austin 是加拿大魁北克三河大學組織行為學正教授。她獲得了碩士學位。在流行病學和她的博士學位。加拿大魁北克拉瓦爾大學心理學博士。 Stéphanie 的研究興趣主要集中在可以調節員工在工作和個人生活中的調整和運作的組織和激勵因素上。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

奧斯汀，S.， Fernet, C.、Trépanier, S.-G. 和 Lavoie-Tremblay, M. (2020)。新註冊護士的疲勞：一項 12 個月的時間滯後分析，分析其與工作動機、敬業度、病假和離職意向的關係。護理管理雜誌，28（3），606-614。

吉列特，N.， 奧斯汀，S., Fernet, C. Sandrin, E.、Lorho, F.、Brault, S.、Becker, M. 和 Aubouin, J. (2021)。工作狂、出勤主義、工作-家庭衝突以及個人和工作成果：測試適度的調解模型。臨床護理雜誌，30，2842-2853。

阿諾德·巴克博士

工作與組織心理學教授

鹿特丹伊拉斯姆斯大學

荷蘭

cristian.balducci3@unibo.it

阿諾德·B·巴克 (Arnold B. Bakker) 是荷蘭鹿特丹伊拉斯姆斯大學工作與組織心理學教授。他是積極組織心理學卓越中心的主席，也是西北大學和約翰尼斯堡大學（均位於南非）的（傑出）客座教授。巴克是心理科學協會、國際應用心理學協會和歐洲職業健康心理學學會的會員。他是積極組織心理學專家，研究興趣包括JD-R理論、工作塑造、有趣的工作設計、工作與家庭的介面、倦怠和工作投入。 Bakker 是世界上被引用最多的科學家之一（在所有學科中排名前 200 名）。自2014年起，他被湯森路透評選為「全球最具影響力的科學思想家」。

克里斯蒂安·鮑杜奇博士

副教授

心理學系

博洛尼亞大學

意大利

意大利博洛尼亞大學工作與組織心理學副教授。

許多關於工作成癮的論文的作者。該領域的最新出版物包括：

巴爾杜奇，C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022)。工作狂和工作中欺凌行為的製定：前瞻性分析。國際環境研究與公共衛生雜誌，19，2399。
巴爾杜奇，C., Alessandri, G.、Zaniboni, S.、Avanzi, L.、Borgogni, L. 和 Fraccaroli, F. (2021)。工作狂對日常工作量和情緒衰竭以及長期工作績效的影響。工作與壓力，35（1），6-26。
巴爾杜奇，C.， Spagnoli, P.、Toderi, S. 和 Clark, M. (2021)。關於日間工作狂與收縮壓之間關係的個體內調查。工作與壓力。 https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Sergiu Băltăţescu, 博士

奧拉迪亞大學

羅馬尼亞

Sergiu Băltăţescu 是羅馬尼亞奧拉迪亞大學社會學領域的教授和博士生導師。他於 2007 年獲得布加勒斯特大學博士學位，其論文是“羅馬尼亞後共產主義轉型社會背景下的幸福”，並因此獲得羅馬尼亞學院社會學“Dimitrie Gusti”獎。他協調了生活質量和福祉領域的國家和國際資助的研究項目。他著有許多關於主觀生活質量和社會指標的研究，曾擔任羅馬尼亞社會學雜誌 (Sociologie Românească) 的主編長達 10 年。他創立了《社會研究與政策雜誌》，並且還是其研究領域內一些最重要期刊的董事會成員：《社會指標研究》、《國際幸福與發展雜誌》、《幸福與幸福雜誌》、《Calitatea vieşii》（生活質量）。

達納·比迪爾, 博士學生

An-Najah 國立大學，納布盧斯， 巴勒斯坦

米蘭比可卡大學，米蘭， 意大利

Dana Bdier 博士是米蘭比可卡大學的博士生。她擁有巴勒斯坦 An-Najah 國立大學的心理和教育諮詢碩士學位。她有興趣進行主要在巴勒斯坦背景下與心理學和人文科學領域相關的研究。她進行了多項關於網絡成癮和電子遊戲成癮、巴勒斯坦背景下的性別暴力、戰爭影響人口的心理健康的研究，並且自 Covid-19 大流行爆發以來，她進行了多項研究心理健康的研究巴勒斯坦人在青少年、婦女和精神衛生保健提供者等不同群體中的地位。在成為博士生之前，她在無國界醫生組織做了一年的心理學家。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

馬赫米德，F.， 比迪爾，D., & Chou, P. (2021)。巴勒斯坦大學生有問題的互聯網使用、飲食失調行為和幸福感之間的關聯。心理學：反射與批判，34。

穆罕默德，FA, 貝爾特，DZ，& 比迪爾，D. （2021 年）。在 COVID-19 大流行期間，有問題的互聯網使用及其與巴勒斯坦人睡眠障礙和生活滿意度的關聯。當前心理學，1-8。

Nitesh Bhatia 博士

助理教授
工商管理系
管理科學學院
賈坎德邦中央大學

印度

nitesh.bhatia@cuj.ac.in

他擁有管理學博士學位（印度梅斯拉的 Birla 理工學院）。他是人力資源管理（主修）和市場營銷（輔修）的 MBA。他目前在印度蘭契的賈坎德邦中央大學工商管理系擔任助理教授。過去，他曾在 AXIS Bank Limited（前身為 UTI Bank Limited）擔任副經理，並在 BITEC-Mauritius 擔任教員。他的研究和教學興趣主要涉及組織行為、人力資源、家族企業和共同創業。他在 Springer、IGI Global、Sage、Bloomsbury 等出版商的旗下出版的知名期刊和書籍上撰寫並合著了多篇關於情商、精神智力、員工離職意向等的論文。他有

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

普加， 巴蒂亞，N., & Kumar, P. (2022)。千禧一代的情商：IT 和 ITES 領域的男性與女性領導者。國際人力資本和信息技術專業期刊 (IJHCITP), 13(1), 1-18。 http://doi.org/10.4018/IJHCITP.300316

古普塔，SK， 巴蒂亞，N., & Bhagat, M. (2022)。員工離職模型及其在離職文獻演變中的作用的回顧。印度勞動經濟學雜誌，1-30。

比利奇, 博士

國際巴爾干大學

經濟與行政科學學院

北馬其頓共和國斯科普里

Snezana Bilic 是國際巴爾干大學管理和國際貿易領域的全職教授。她在經濟和行政科學學院的第一、第二和第三輪研究中任教。她獲得了博士學位。在大學“Ss。 Cyril and Methodious”，北馬其頓斯科普里經濟學院，馬斯特里赫特管理學院工商管理碩士。她目前的研究興趣包括領導力、戰略管理、工作動機、項目管理和跨文化行為。發表學術論文30餘篇，國際會議論文40篇，專著5部等。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

Rogoza 等人，(2020) “Structure of Dark Triad Dirty Dozen Across Eugh World Regions”，SAGE Journal，DOI：10.1177/1073191120922611 在線：www.journals.sagepub.com/home/asm

Jonosan 等人，（2020 年）“49 個國家/地區黑暗三聯徵特徵的國家級關聯”，《人格雜誌》，2020 年 6 月，JOPY-20-0002.R2

Harsha Bundhoo, 博士

毛里求斯大學
毛里求斯

albana.canollari-baze@faculty.schiller.edu

我是毛里求斯大學的講師。我於 2004 年在印度浦那大學完成了心理學碩士學位。我的研究興趣是心理健康、人格、家庭系統、跨文化研究以及 Covid-19 對人的影響。我也參與了國際項目。最近的一個是 Covid-19，個性和生活質量：大流行時期的自我提升。我也是美國心理學會的會員。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

Jonason, P.、Żemojtel‐Piotrowska, M.、Piotrowski, J.、Sedikides, C.、Campbell, W.、Gebauer, J.、Maltby, J.、Adamovic, M.、Adams, B.、Kadiyono, A ., Atitsogbe, K., 本德霍，H., Bălşătescu, S., Bilić, S., Brulin, J., Chobthamkit, P., Dominguez, A., Dragova-Koleva, S., El-Astal, S., Esteves, C., Eldesoki, W., Gouveia, V., Gundolf, K., Ilisko, D., Jauk, E., Kamble, S., Klicperova-Baker, M., Knezovic, E., Kovacs, M., Lei, X., Liik, К ., Mamuti, А., Moreta-Herrera, C., Milfont, T., Ong, C., Osin, E., Park, J., Petrovic, B., Ramos-Diaz, J., Ridic, G. , Qadir, A., Samekin, A., Sawicki, A., Tiliouine, H., Tomsik, R., Umeh, C., Van den Bos, K., Van Hiel, A., Uslu, O., Wlodarczyk , A., & Yahiiaev, I. (2020)。 49 個國家/地區黑暗三聯徵特徵的國家級關聯。《人格雜誌》，第 88 卷，第 6 期，1217-1234。內政部：10.1111/jopy.12569

皮萊，阿拉巴馬州 & 本杜，HY (2015)。大學抑鬱、自殺及相關症狀毛里求斯的學生。非洲體育、健康教育、娛樂和娛樂雜誌舞蹈, 21, 253-260

阿爾巴納 Canollari-Baze 博士

高級講師

席勒國際大學
巴黎

法國

Albana Canollari-Baze 是心理學高級講師，被英國心理學會認可為特許心理學家。 Canollari-Baze 博士在教授心理學以及進行研究和提供諮詢方面擁有 16 年的專業知識。她不斷受到啟發，為高等教育和研究機構以及心理健康相關組織的發展做出貢獻。在她的職業道路上，她表現出對多樣性、包容性和道德規範的熱情，同時幫助個人實現個人和職業目標。

Albana 的職業道路始於牛津，在那裡她獲得了牛津布魯克斯大學的心理學和社會學榮譽學位（2004 年）。在同一所大學畢業後不久，她完成了心理學研究碩士學位（2005 年）和心理學博士學位（2013 年）。借鑒發展和文化心理學方法，Canollari-Baze 博士的研究重點是青年文化認同的發展以及移民父母對子女教育的社會表徵。阿爾巴納作為國家和國際研究專家參與了歐洲委員會關於阿爾巴尼亞和科索沃教育系統的兩個主要項目。

目前，Albana 在席勒國際大學以及巴黎大學和巴黎多芬大學 PSL 大學任職。她還是地拉那紐約大學的客座教授。此外，Albana 還是巴黎社會心理學實驗室（巴黎 8 大學）的附屬成員、獲得阿爾巴尼亞心理學家勳章的許可心理學家、Instahelp 的認證諮詢心理學家、COST 專家庫成員和阿爾巴尼亞心理學研究所的前董事會成員社會學。她是一位作家，參與科學會議，並在她做出貢獻的機構認證過程中負責任地行事。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

Canolari-Baze, A ＆大衛，G.（2021）。用另一種語言構建意義：以法國大學博士生為例。在 N. Zoghlami、C Brudermann、C. Sarre、M. Grosbois、L. Bradley 和 S. Thouesny（Eds）中，來自 EUROCALL 2021 的 CALL 和專業化短文（第 35-40 頁）。 Research-publishing.net https://doi.org/10.14705/rpnet.2021.54.9782490057979

Avner Caspi 博士

高級講師

教育心理學系

以色列開放大學

以色列

Caspi 博士是以色列開放大學的高級教員。他研究信息技術對人類基本認知和行為的影響，表現在學習、交流和人際關係方面。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

卡斯皮，A., Sayag, M., Gross, M., Weinstein, Z. 和 Etgar S. (2022)。個人價值觀和信息價值觀對網絡釣魚漏洞的影響。人格和個體差異，186B，111335。

卡斯皮，A., Daniel, M. 和 Kavé, G. (2019)。科技讓老年人感覺自己變老了。老齡化與心理健康，23（8），1025-1030。

Trawin Chaleeraktrakoon

心理學系

文學院

泰國法政大學

泰國

我是泰國 Thammasat 大學發展心理學的講師。我的主要研究興趣是發展心理學、應用發展心理學、應用認知心理學和心理健康

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

Chaleeraktrakoon，T. & Taesilapasathit, C. (2022)。家庭對職業選擇的影響作為泰國大學生心理健康的預測因子。法政大學文科雜誌/วารสารศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตรร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร20-3, 5, 2

Chobthamkit, P., Sutton, RM, Uskul, AK, & Chaleeraktrakoon，T. （2022 年）。對公正世界、因果報應和福祉的個人信念與普遍信念：來自泰國和英國的證據。社會正義研究。提前在線發布。 https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4

Nasr Chalghaf 博士

人文科學系 |突尼斯加夫薩大學體育運動高等學院。

公共衛生研究生院，健康科學系 (DISSAL)，熱那亞大學，意大利熱那亞。

突尼斯

我獲得了博士學位。 2019 年在突尼斯馬努巴大學獲得應用心理學博士學位。我是突尼斯加夫薩大學運動與體育學院的助理教授。我的研究興趣涉及心理健康、幸福感和積極心理學。我在心理學前沿、Plos 醫學和精神病學前沿中撰寫或合著了許多論文。我是健康心理學前沿的評論編輯。

Connie IM Chan 博士管理學學生

管理與市場學系

澳門大學

澳門

Connie IM Chan 是澳門大學工商管理學院管理學博士生。她於 2019 年獲得澳門大學工商管理碩士學位。她目前的研究興趣集中在骯髒的工作、職場嫉妒和工作成癮。

Willie Tafadzwa Chinyamurindi 博士

教授

黑爾堡大學

企業管理部

黑爾堡大學

南非

wchinyamurindi@ufh.ac.za

專門研究人類和組織能力的各個方面以及它們如何為發展主題做出貢獻。這涉及以下方面：a) 人力資源開發 (HRD) 和組織心理學，涵蓋職業、就業能力、體面工作、HRD 技術等子主題； b) 管理科學中的解釋主義研究方法。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

Chinyamurindi, WT (2022)。遠程工作的預期和意外後果：來自南非女性公共服務經理樣本的敘述。心理學前沿，13，https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.949914
馬蒂貝，女士 & Chinyamurindi, WT (2021)。南非公共服務中員工心理健康的決定因素：組織公民行為和工作場所社會支持的作用。心理健康進展：促進、預防和早期干預，19(3)，306-316。 https://doi.org/10.1080/18387357.2021.1938153

Phatthanakit Chobthamkit 博士

助理教授

心理學系

文學院

泰國法政大學

泰國

我是泰國Thammasat大學社會心理學助理教授和心理學系主任。我的主要研究興趣基於社會心理學和跨文化心理學，包括但不限於文化、身份、公正世界的信念、幸福感和強迫性購買的社會心理學觀點。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

喬布塔姆基特，P., Sutton, RM, Uskul, AK 和 Chaleeraktrakoon, T. (2022)。對公正世界、因果報應和福祉的個人信念與普遍信念：來自泰國和英國的證據。社會正義研究，35（3），296-317。 https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4

Vignoles, VL, Owe, E., Becker, M., Smith, PB, Easterbrook, M., Brown., R., González, R., Didier, N., Carrasco, D., Cadena, MP, Lay, S., Schwartz, SJ, Des Rosiers, SE, Villamar, JA, Gavreliuc, A., Zinkeng, M., Kreuzbauer, R., Baguma, P., Martin, M., ..., & Bond, MH (2016) .超越“東西方”二分法：自我文化模式的全球差異。實驗心理學雜誌：一般，145（8），966-1000。 http://dx.doi.org/10.1037/xge0000175

Rajneesh Choubisa，博士

副教授（心理學）
6168-P，新教學樓，
人文社會科學系
Birla 技術與科學研究所，皮拉尼
Pilani-333031（拉賈斯坦邦）

印度

(+91) 1596 255877
(+91) 8739994646
rajneesh.choubisa@pilani.bits-pilani.ac.in
rajneesh.choubisa@gmail.com

Rajneesh Choubisa 博士是 Birla Institute of Technology and Science (BITS) Pilani, Pilani Campus 人文社會科學系的心理學副教授。他是一名受過訓練的行為科學家，專門研究德里印度理工學院的積極心理學。他在積極的心理測量、積極的組織心理學和健康促進領域進行了有意義的研究。他曾為歐盟委員會、高級研究所等提供審閱項目的專業知識。他正在積極發揮他的專業知識，擔任該領域許多頂級期刊的審稿人和學術編輯。作為希望晴雨表項目的印度合作者，他對從理論上探索積極的心理變量以及通過定制的、理論驅動的、量身定制的計劃和乾預來測試這些變量的實用性有著濃厚的興趣。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

魯帕雷爾，N.， 喬比薩，R. & Seth, H. (2022)。想像積極的工作場所：推斷千禧一代員工的工作塑造、心理韌性和真實幸福感之間的關係。管理研究評論。 45（5），599-618。 Doi：https://doi.org/10/1108/MRR-01-2021-0083 [SCOPUS 索引 & ABDC-B]

魯帕雷爾，N.， 喬比薩，R., Seth, H., & Dubey, S. (2022)。員工的心理韌性：邁向概念清晰和規模發展。國際生產力和績效管理雜誌。 Doi: 10.1108/IJPPM-01-2021-0011 [SCOPUS 索引 & ABDC-B]

錢仲仁 (Chris), Ph.D.

助理教授
元智大學管理學院

台灣

教育

2018 國立台灣大學心理學系博士

專業：工業和組織心理學

2009 國立台灣大學心理學系碩士

專業：工業和組織心理學

2005 台灣中原大學心理學系學士

專業：普通心理學

專業經驗

2019-至今：台灣元智大學管理學院助理教授

2007年至今：台灣國立台灣大學工商心理學研究中心高級顧問

2019-至今：台灣工業與組織心理學會（TAIOP）理事

2017-2018：台灣元智大學管理學院兼職講師

2017-2018: 國立台北護理與健康科學大學保健管理學系兼任講師

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

張，YS，錢，CJ*, & Shen, LF (2020)。冠狀病毒大流行期間的遠程辦公：未來時間取向作為兩個文化樣本中主動應對和感知工作生產力之間的中介。人格與個體差異，171，1-6。

Guo, L., Chiang, JTJ*, Mao, JU, & 簡，CJ， （2020）。濫用作為完美主義領導者的反應領導者完美主義、感知控制和下屬反饋尋求對濫用監督的適度調解模型。職業和組織心理學雜誌，93（3），790-810。

瑪麗蓮·克拉克, 博士

社會福利學院心理學系

馬耳他大學

馬耳他

瑪麗蓮·克拉克 (Marilyn Clark) 是馬耳他大學社會福利學院心理學系教授。她是一名具有犯罪學背景的社會心理學家，對成癮、犯罪生涯、受害和記者安全特別感興趣。她擁有謝菲爾德大學的博士學位，並在國際上發表過作品。克拉克教授是馬耳他社會福祉基金會管理委員會成員、國家毒癮諮詢委員會成員和少年法庭治安法官助理。她是馬耳他心理學家協會的執行秘書。克拉克教授是馬耳他大學成癮研究理學碩士課程的協調員。電子郵件：marilyn.clark@um.edu.mt

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

克拉克，M。, Gritsenko, V., Bonnici, JS 等。（2020）。心理學學生對出於心理健康目的的大麻的態度和信念：跨國比較。國際心理健康與成癮雜誌第 19 卷 (5)，1866-1874 年。

克拉克，M。 和 Vella, A. (2022) 女性和物質使用：現狀、未來方向 (117-131)。In Azzopardi, A., Clark。 M. & Falzon, R. 幸福觀：讀者，卷：2。荷蘭萊頓：布里爾。

Đorđe Čekrlija 博士

巴尼亞盧卡大學哲學繫心理學系

波斯尼亞和黑塞哥維那

Đorđe Čekrlija 是波斯尼亞和黑塞哥維那巴尼亞盧卡大學哲學繫心理學系副教授。他領導人格心理學和統計學課程。他目前的研究興趣包括積極心理學領域的人格模型、幽默和建構。他目前領導著關於自卑感和優越感的國際研究，並參與了多項跨文化研究。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

捷克利亞, Đ., Mrđa., Vujaković., L., & Aluja, A. (2022)。幽默風格與人格替代五要素的關係。人格與個體差異，194，111625。https://doi.org/10.1016/j.paid.2022.111625

García, LF, Aluja, A., Rossier, J., Ostendorf, F., Glicksohn, J., Oumar, B., Bellaj, T., Ruch, W., Wang, W., Kövi, Z., 希加拉, D., 捷克利亞, Đ., Stivers, AW、Di Blas, L.、Valdivia, M.、Ben Jemaa, S.、Atitsogbe, KA 和 Hansenne, M. (2022)。在 18 個國家/地區探索 HEXACO-60 結構的穩定性以及性別、年齡和社會地位與人格特徵的關聯。人格雜誌，90, 256–276。

Zsolt Demetrovics, 教授

心理學研究所，ELTE Eötvös Loránd 大學，布達佩斯， 匈牙利

負責任博彩卓越中心，直布羅陀大學，直布羅陀， 直布羅陀

eglantina.dervishi@unitir.edu.al

Zsolt Demetrovics 是一位心理學教授、直布羅陀大學負責任博彩卓越中心主席、匈牙利布達佩斯 ELTE Eötvös Loránd 大學成癮研究小組負責人。他獲得了心理學和文化人類學碩士學位（匈牙利布達佩斯 ELTE Eötvös Loránd 大學），並在同一所大學獲得了臨床和健康心理學（成癮行為）博士學位。此前，他曾擔任 ELTE Eötvös Loránd 大學教育與心理學學院院長（2014-2021）和心理學研究所所長（2011-2021），並在那裡成立了臨床心理學與成癮系。他發表了 400 多篇關於物質使用行為和行為成癮的流行病學、評估和心理相關性的研究論文，包括賭博、電子遊戲使用、網絡成癮、性慾過度行為、運動成癮、工作成癮和強迫性購買。他是國際行為成癮研究協會的主席，並資助了《行為成癮雜誌》的主編。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

Kun, B., Takács, ZK, Richman, M., Griffiths, MD, Demetrovics，Z. （2020 年）。工作成癮和人格：一項薈萃分析研究。行為成癮雜誌，9（4），945-966

Urbán, R., Kun, B., Mózes, T., Soltész, P., Paksi, B., Farkas, J., Kökönyei, G., Orosz, G., Maraz, A., Felvinczi, K.,格里菲斯，醫學博士， Demetrovics，Z. （2019）。工作成癮的四因素模型：工作成癮風險測試修訂版 (WART-R) 的發展。歐洲成癮研究，25（3），145-160。

Eglantina Dervishi，博士

副教授
教育學和心理學系
社會科學學院
地拉那大學

阿爾巴尼亞

研究員編號：T-6964-2018
研究員編號：A-9575-2019
Scopus 作者 ID：57209500672

Eglantina Dervishi 副教授在意大利博洛尼亞大學的 Alma Mater Studiorum 完成了她的臨床心理學博士研究。她的論文專注於探索法醫精神衛生機構的賦權，特別關注該機構工作人員和患者面臨的挑戰。她目前正在為學校心理學、心理諮詢和專業方向的碩士課程講授心理學。她的研究重點是心理健康、精神病理學和積極的青年發展領域。她是阿爾巴尼亞心理學家協會的成員（2015 年）、心理學家協會的許可成員（2017 年）、《精神病學和心理學研究雜誌：幸福感、賦權和情感概況》（2018 年）編委會成員。此外，自 2019 年起，她在高等教育質量保證機構 (ASCAL) 擔任外部評估專家。她是挪威卑爾根大學心理學院心理社會科學系國際項目“積極青年發展跨國項目”的合作夥伴（自2019年起）。 Dervishi 教授是一系列在本地和國際上發表的文章的作者。她作為組織者和參與者參加了國內和國際會議。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

米科尼，D.， 德爾維希，E., Wiium, N., Johnson-Lafleur, J., Ibrahimi, S., & Rousseau, C. (2021)。埃及和羅姆青少年對其在阿爾巴尼亞的發展資產的看法在 COVID-19 大流行期間。青春期研究雜誌：青春期研究協會的官方期刊，31（3），576-594。 https://doi.org/10.1111/jora.12665

德爾維希，E.，拉拉，M.，易卜拉希米，S.（2019 年）。校園欺凌和抑鬱症狀精神病學和心理治療檔案 2019, 21(2), pp. 48-55)。 DOI：10.12740/APP/103658。

Sonya Dragova-Koleva 博士

助理教授
認知科學與心理學系
新保加利亞大學
保加利亞
sonyadragova@nbu.bg

Sonya Dragova-Koleva 是新保加利亞大學認知科學與心理學系工作與組織心理學助理教授。她獲得了博士學位。 2004 年在保加利亞科學院心理研究所獲得工作和組織心理學博士學位。她的研究興趣包括工作場所的個人主動性、權利態度、黑暗三合會在組織環境中的作用。她還擁有一些在人力資源管理領域擔任培訓師和顧問的經驗。她參與了多個國際項目：跨文化背景下的自戀和自尊； COVID-19、個性和生活質量：大流行時期的自我提升；正義戰爭信念：跨文化視角； G-Guidance – 遊戲化職業指導：通過遊戲化數字平台促進有意義和參與性的職業建設和職業發展，2019-1-PT01-KA201-061342

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

科拉洛夫，M., Dragova, S., Yankov, M. (2022) 對 COVID-19 的信念和恐懼及其與疫苗接種態度的關係。在 I. Janković、N. Ćirović（編輯）中，心理學在個人和社會福祉中的作用——2021 年應用心理學第 17 天（第 61-72 頁）。尼什大學哲學系。書號 978-86-7379-601-7； https://doi.org/10.46630/dpp.2022

Jonason, P.、Żemojtel‐Piotrowska, M.、Piotrowski, J.、Sedikides, C.、Campbell, W.、Gebauer, J.、Maltby, J.、Adamovic, M.、Adams, B.、Kadiyono, A ., Atitsogbe, K., Bundhoo, H., Bălşătescu, S., Bilić, S., Brulin, J., Chobthamkit, P., Dominguez, A., Dragova-Koleva, S., El-Astal, S., Esteves, C., Eldesoki, W., Gouveia, V., Gundolf, K., Ilisko, D., Jauk, E., Kamble, S., Klicperova-Baker, M., Knezovic, E., Kovacs, M., Lei, X., Liik, К., Mamuti, А., Moreta‐Herrera, C., Milfont, T., Ong, C., Osin, E., Park, J ., Petrovic, B., Ramos-Diaz, J., Ridic, G., Qadir, A., Samekin, A., Sawicki, A., Tiliouine, H., Tomsik, R., Umeh, C., Van den Bos, K.、Van Hiel, A.、Uslu, O.、Wlodarczyk, A. 和 Yahiiaev, I.（2020 年）。 49 個國家/地區黑暗三聯徵特徵的國家級關聯。《人格雜誌》，第 88 卷，第 6 期，1217-1234。內政部：10.1111/jopy.12569

喬治·津比里, 博士

工商管理學講師 部門，研究員，管理和領導顧問

馬拉維

學歷

南非西北大學人力資源管理博士 - 人才管理 - 2021 年 5 月

博茨瓦納大學 MPA (HRM) 2015

2010 年馬拉維大學文學士（人力資源管理）

2008 年馬拉維大學文學士（教育）

零伊恩博士

高級講師

心理學系

金邊皇家大學

柬埔寨

電子郵件： ean.nil@rupp.edu.kh

nilean@yahoo.com

獸人：0000-0003-0571-0039

Nil Ean 獲得了博士學位。 2022 年獲得越南國立大學臨床心理學博士學位。自 2011 年以來，Ean 博士一直在柬埔寨金邊皇家大學心理學系講授碩士和學士課程。 Ean 博士在心理健康領域工作了 20 多年。他接受過創傷治療方面的專業培訓，並被認證為臨床主管/顧問。 Ean 博士的研究領域一直側重於柬埔寨高危和弱勢人群的心理創傷和藥物濫用。他一直與當地和國際研究人員和科學家廣泛合作，以促進柬埔寨的心理健康，從預防到基於證據的心理干預。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

Maddock, A., Blair, C., 伊恩，N。, 和 Best, P. (2021)。東南亞心理健康問題和障礙的心理和社會干預：系統評價。國際心理健康系統雜誌。 15:56，1-26。 https://doi.org/10.1186/s13033-021-00482-y

招架，SJ， 伊恩，N。, Sinclair, S., Wilkinson, E. (2020)。柬埔寨精神保健的發展：障礙和機遇。國際心理健康系統雜誌。 14:53，1-13。 https://doi.org/10.1186/s13033-020-00385-4

Vasiliki Efstathiou 博士

雅典國立和Kapodistrian大學

希臘

meugenia.fernandez@ucu.edu.uy

Vasiliki Efstathiou 畢業於 Panteion 大學心理學系，並擁有雅典國立和 Kapodistrian 大學 (NKUA) 的聯絡精神病學和生物統計學碩士學位。她於 2018 年在 Panteion 大學獲得臨床心理學博士學位。她是 NKUA 醫學院研究生項目“聯絡精神病學：身心健康的綜合護理”的科學助理，並在過去兩年中擔任健康心理學的兼職講師NKUA心理學系。她的研究興趣集中在與臨床和健康心理學相關的問題上，例如心理皮膚病學、心理心髒病學、治療依從性、與身體疾病和自殺行為相關的神經精神症狀。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

埃夫斯塔蒂烏，V., Papadopoulou, A., Pomini, V., Yotsidi, V., Kalemi, G., Chatzimichail, K., Michopoulos, I., Kaparoudaki, A., Papadopoulou, M., Smyrnis, N., Douzenis, A. , & Gournellis, R. (2022)。關於 COVID-19 大流行期間自殺意念、抑鬱和焦慮的為期一年的縱向研究。亞洲精神病學雜誌, 73, 103175. https://doi.org/10.1016/j.ajp.2022.103175

埃夫斯塔蒂烏，V., Stefanou, MI, Demetriou, M., Siafakas, N., Makris, M., Tsivgoulis, G., Zoumpourlis, V., Kympouropoulos, SP, Tsoporis, JN, Spandidos, DA, Smyrnis, N., & Rizos, E.（2022 年）。長期 COVID 和神經精神症狀（綜述）。實驗和治療醫學, 23(5), 363. https://doi.org/10.3892/etm.2022.1129

Maria Eugenia Fernandez 博士

助理教授
研究員
心理學系
烏拉圭天主教大學 (UCU)

烏拉圭

副研究員
特殊需要教育系
根特大學 (UGENT)

比利時

她擁有博士學位。在心理學（UCU）和博士學位。在教育科學（UGENT）。烏拉圭國家研究與創新機構 ANII 研究員。她的研究興趣包括精神病理學、青春期物質使用、幸福感和生活質量。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

費爾南德斯，我, Castelluccio, L, Cummins, RA (2021) 檢查烏拉圭在校青少年個人幸福指數的因素結構。幸福評估雜誌 https://doi.org/10.1007/s41543-021-00047-3

費爾南德斯，我, 大實; LR、Castelluccio、L. Perfil de Bienestar Psicológico Subjetivo en Adolescentes Uruguayos (2019)。 Suma Psicológica 26 (2), 103-109 DOI：http://dx.doi.org/1.0.14349/sumapsi.2019.v26.n2

克勞德·費內特, 博士

Université de Québec à Trois-Rivières

加拿大

Claude Fernet 是加拿大魁北克三河大學組織行為學正教授。他獲得了博士學位。加拿大拉瓦爾大學心理學博士。工作場所和幸福研究小組主任，他目前的研究興趣包括工作壓力、領導力、工作動機和員工幸福感。他的作品發表在管理和心理學期刊上，包括組織行為學雜誌、職業行為學雜誌和工作與壓力雜誌。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

Sandrin, E., Gillet, N., 費內特，C., Depin-Rouault, C., Leloup, M., & Portenard, D. (2019)。工作狂對志願消防員績效的影響：一種包括主管認可和情緒衰竭的調節中介模型。焦慮、壓力和應對，21（5），568-580。

Gillet, N., 奧斯汀, S., 費內特，C. Sandrin, E.、Lorho, F.、Brault, S.、Becker, M. 和 Aubouin, J. (2021)。工作狂、出勤主義、工作-家庭衝突以及個人和工作成果：測試適度的調解模型。臨床護理雜誌，30，2842-2853。

Hesham Gadelrab 博士

科威特大學社會科學學院心理學系

曼蘇拉大學教育學院心理學系

科威特

Gadelrab 博士是科威特科威特大學和埃及曼蘇拉大學的定量心理學和應用統計學教授。 Gadelrab 博士擁有許多阿拉伯語和英語出版物。他曾在許多學術和民間社會機構擔任研究顧問和專家，例如韋恩州立大學、曼蘇拉大學、Umm-AlQura 大學、馬德里自治大學、埃及英國大學、國家教育質量保證和認證局（埃及）和國際兒童保護組織（INOCPT）。他參與了許多本地、區域和國際資助的研究項目。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

Alkhadher, O. & 加德拉布，HF (2022)。組織公正和不公正的不同預測：不公正不是公正的對立面。心理學趨勢：接受出版。

加德拉布，HF （2019）。內隱和外顯攻擊的差異關係調查：阿拉伯語版本的攻擊條件推理測試的驗證。人格評估雜誌，101 (6), 609-620。 doi.org/10.1080/00223891.2018.1501695

拉多加姆薩胡迪亞, 教授

Ivane Javakhishvili 第比利斯國立大學心理學系教授

副主編，心理學趨勢，斯普林格

喬治亞州

Lado Gamsakhurdia 是 Ivane Javakhishvili 第比利斯州立大學（格魯吉亞）心理學系的文化心理學和心理人類學教授，探索高等心理動力學和普通心理學的文化基礎。他特別感興趣的是研究文化傳播、文化適應、自我、身份建構、人類對移民的適應和多元文化主義的符號學動態。他最近與 Routledge 合作出版了書籍：“多元文化社會中自我的符號學構建：傳播理論”（2021 年）和施普林格的“傳播理論：通過跨文化交際發展自我”（2022 年）。此外，他還是有關該主題的數十篇文章的作者。 Lado Gamsakhurdia 是各種期刊的編委，也是 Springer 期刊“Trends in psychology”的副主編。多次應邀到歐美多所大學做訪問學者。

“多元文化社會中自我的符號學建構——傳播理論”。 https://www.taylorfrancis.com/books/9780429201240

Ragna Benedikta Garðarsdóttir 教授，哲學博士。

社會心理學教授

冰島大學

冰島

我的主要研究興趣是消費社會的價值觀及其眾多相關因素、情感（例如主觀幸福感、身份缺陷、身體不滿、購物成癮）、行為（例如氣候變化行動、債務、消費者行為）和結構（例如不平等） , 工作量）。我目前的工作特別關注唯物主義和對立的價值觀、新自由主義結構、身份及其形成，以及環境行動。我為政府和獨立機構做過多次受邀演講，並經常出現在冰島媒體上討論我的專業領域。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

Krys, K., Park, J., Kocimska-Zych, A. 等人。 (2021)。作為衡量社會幸福感的個人生活滿意度是一種個人主義假設：來自五十個國家的證據。幸福研究雜誌, 22, 2197–2214 https://doi.org/10.1007/s10902-020-00311-y

Garðarsdóttir, RB, Bond, R.、Vilhjálmsdóttir, A. 和 Dittmar, H.（2018 年）。金融危機後冰島主觀幸福感的轉變：不同地位群體的不同軌跡。社會分層與流動研究，54, 46-55。 doi: 10.1016/j.rssm.2018.03.002

路易斯·愛德華多·加里多博士

全職教授
心理學系
聖多明各天主教大學馬德雷和馬埃斯特拉宗座大學
多明尼加共和國
luisgarrido@pucmm.edu.do

我對統計方法的開發和系統評估感興趣，這些方法可以促進我們對人類行為的理解，並有助於改進我們的決策過程。我的主要研究重點是潛變量方法，包括維數評估方法、探索性結構方程建模、雙因子探索性建模和因子混合建模。我還對因措辭效應引起的響應偏差的理解和統計建模以及包括測試構建和驗證、感知服務質量和工作條件在內的其他研究領域感興趣。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

García-Batista, ZE, Guerra-Peña, K., Nouri Kandany, V., Marte, MI, 加里多，LE, Cantisano-Guzmán, LM, Moretti, L. 和梅德拉諾, LA (2021)。 COVID-19 大流行與健康工人壓力：情緒調節的中介作用。公共科學圖書館一號，16（11），1-13，e0259013。 https://doi.org/10.1371/journal。電話.0259013

加里多， LE, Barrada, JR, Aguasvivas, JA, Martínez-Molina, A., Arias, VB, Golino, HF, Legaz, E., Ferrís, G., & Rojo-Moreno, L. (2020)。小強和難點問卷還美嗎？使用探索性結構方程模型的新發現。評估，27（6），1349-1367。 https://doi.org/10.1177/1073191118780461

Nicolas Gillet 博士

QualiPsy EE 1901，圖爾大學，圖爾，法國

法蘭西大學學院 (IUF)，巴黎年代，法國

法國

我的研究活動側重於工作環境中的激勵過程（例如，動機、工作狂、敬業度）以及它們的決定因素（例如，領導力、工作設計）和後果（例如，績效、幸福感）。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

吉列特，N.， Morin, AJ, Sandrin, E. 和 Houle, SA (2018)。調查工作狂和工作投入的綜合影響：以變量為中心和以人為中心的方法論的實質性方法協同作用。職業行為雜誌，109，54-77。

吉列特，N.， Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E. 和 Fouquereau, E. (2022)。補充變量和以人為中心的工作狂維度的方法。應用心理學，71（1），312-355。

Sónia P. Gonçalves，博士

Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa (ISCSP-ULisboa)

Centro de Administração e Políticas Públicas (CAPP)

葡萄牙

Sónia P. Gonçalves 完成了她的博士學位。 ISCTE-IUL 和她的博士學位在 2011 年獲得工作和組織心理學博士學位。 2022 年由 Lusíada 大學管理。她是 ISCSP-Universidade de Lisboa 的教授和葡萄牙人事管理協會的董事會成員。 Sónia 是 Centro de Administração e Políticas Públicas (CAPP-ISCSP) 的研究員。她的研究興趣集中在工作場所環境變量如何促進工人的健康。她在期刊上發表了章節和文章。她還組織了幾次國際科學活動，並指導了碩士論文和博士學位。論文。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

貢薩爾維斯，SP ＆桑托斯，合資公司（2022 年）。智能手機並排使用與倦怠：工作的調解——家庭互動和孤獨。詮釋。 J. 環境。水庫。公共衛生, 19, 6692. https://doi.org/10.3390/ijerph19116692

Marujo, H. Á., Velez, MJ, 貢薩爾維斯，SP, Neto, LM, Krafft, AM, & Casais, M. (2021)。希望的價值：葡萄牙人口感知希望量表的驗證。當前心理學：對不同心理問題的不同觀點的期刊。提前在線發布。 https://doi.org/10.1007/s12144-021-02115-6

馬克·格里菲斯博士

國際博彩研究組

心理學系

諾丁漢特倫特大學

英國

Mark Griffiths 博士是諾丁漢特倫特大學的特許心理學家和行為成癮特聘教授，也是國際遊戲研究部主任。他因在行為成癮方面的研究而享譽國際。他發表了超過 1350 篇同行評審的研究論文、六本書和 190 多本書章節。他的研究獲得了 24 個國家和國際獎項。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

Kircaburun, K., Kızıloğlu.M., Özsoy, E. & 馬里蘭州格里菲思 (2022)。工作成癮及其與黑暗人格特質的關係：對私營部門員工的橫斷面研究。國際心理健康與成癮雜誌，高級在線出版物

Kun, B., Takacs, ZK, Richman, MJ, 馬里蘭州格里菲思 & Demetrovics, Z. (2020)。工作成癮和人格：元分析研究。行為成癮雜誌，9， 945-966。

Naira Rafik Hakobyan，教授。

美國國家科學院國際科學教育中心 亞美尼亞共和國

研究事務副主任，心理學主席，
“Katchar”科學期刊主編，
國際人道主義援助組織無國界醫生組織（MSF）亞美尼亞分部主管

奈拉.Hakobyan@isec.am

我的研究活動集中在社會心理學和緊急情況心理學領域的行為成癮點。我專門研究社會邊緣背景下的工作成癮問題。我發展了轉型社會中的社會邊緣理論和消除邊緣負面潛力的心理方法。我是 12 部專著和系統手冊以及許多科學文章的作者，還參與了許多國際研究項目。我的研究興趣集中在邊緣社會群體和轉型社會中發生的成癮過程。我是亞美尼亞共和國國家科學委員會資助的“戰後人的價值體系的危機和失範問題及其克服方法”科學研究項目的負責人。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

哈科比恩 N., Gevorgyan S., Petrosyan L., Khachatryan A. (2022), 社會失範背景下的個人發展問題, 智慧 2 (22), 7-14, DOI: 10.24234/wisdom.v22i2.749。

哈科比恩 N., Khachatryan A., Vardanyan N., Chortok YV (2019), 企業社會和環境責任實踐在公司競爭戰略、營銷和創新管理中的實施, 2, 42-51。 http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

米歇爾漢森, 教授

全職教授

心理學系

列日大學

比利時

我的研究活動基於行為、生物學和心理生理學測量，重點關注人格和情感，以及它們之間的相互作用。此外，我還參與了人格問卷的跨文化驗證。

文獻計量指標：

引用總數：4620 (Scopus) – 8698 (Google Scholar)
h-index: 36 (Scopus) – 46 (Google Scholar)
i10 指數：97（谷歌學術搜索）

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

García, LF, Aluja, A., Rossier, J., Ostendorf, F., Glicksohn, J., Oumar, B., Bellaj, T., Ruch, W., Wang, W., Kövi, Z., 希加拉, D., Çekrlija, Đ., Stivers, AW, Di Blas, L., Valdivia, M., Ben Jemaa, S., Atitsogbe, KA, & 漢森，M. (2022)。在 18 個國家/地區探索 HEXACO-60 結構的穩定性以及性別、年齡和社會地位與人格特徵的關聯。人格雜誌，90, 256–276。堪薩斯州阿蒂索貝 漢森，M., Pari, P., & Rossier, J. (2020)。正常人格、黑暗三聯徵、積極主動的態度和感知的就業能力：一項在比利時、瑞士和多哥進行的跨文化研究。比利時心理學，60(1)，217-235。

Bashar Banwan Hasan 博士

助理教授

體育與運動科學學院

瓦西特大學

伊拉克

我獲得了博士學位。伊拉克巴格達巴格達大學體育與運動科學學院運動損傷與身體康復（健康科學）專業。他還擁有埃及亞歷山大大學的健康科學碩士學位。我是一名助理教授。

我的研究和教學興趣主要涉及公共衛生、運動員損傷、運動康復和物理治療。我目前正在進行放鬆練習項目，以擺脫工作壓力。

我撰寫或合著了許多關於公共衛生和運動損傷的論文。

阿卜杜拉赫曼·哈西, 博士

管理學副教授

阿卡威大學
工商管理學院

摩洛哥

Abderrahman Hassi 博士是摩洛哥 Al Akhawayn 大學的管理學副教授。他曾在西班牙馬德里康普頓斯大學附屬的 Colegio Universitario de Estudios Financieros (CUNEF) 擔任研究員。他還是德國艾希施泰特-因戈爾施塔特天主教大學管理學的客座教授。他之前在加拿大渥太華的阿爾崗昆學院任教。他的主要研究興趣包括領導力、管理創新、跨文化管理、企業培訓和案例研究方法。 Hassi 博士的研究發表在《管理與組織評論》、《跨文化與戰略管理》、《國際勞工評論》和《國際當代酒店管理雜誌》等雜誌上。他是 Inderscience 出版的 MENA Journal of Cross-Cultural Management (MJCCM) 的主編。 Hassi 博士在教學、服務和研究方面多次獲得國內和國際獎項。

馬里赫塔蘭皮, 博士

於韋斯屈萊大學

芬蘭

Mari Herttalampi（前身為 Huhtala）是芬蘭於韋斯屈萊大學心理學系的高級講師。她的研究興趣包括與工作幸福感相關的不同因素，尤其關注組織中的可持續實踐。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

Rantanen, J., Feldt, T., Hakanen, J., Kokko, K., 胡赫塔拉，M., Pulkkinen, L., & Schaufeli W. (2014)。對工作狂短期措施的跨國和縱向調查。工業健康，53(2), 113–123。 https://doi.org/10.2486/indhealth.2014-0129

赫塔蘭皮，M., Wiese, B., & Feldt, T. (2022)。領導者強化的工作需求：他們與領導者-下屬關係和下屬幸福感的多層次關聯。工作與壓力，在線優先。 https://doi.org/10.1080/02678373.2022.2080776

伊万娜·赫羅馬特科, 博士

人文社會科學學院
心理學系
薩格勒布大學
克羅地亞

Ivana 擁有生物心理學博士學位（克羅地亞薩格勒布大學）。目前，她在人文社會科學學院心理學系擔任副教授。她參與了克羅地亞科學和高等教育部資助的項目（壓力和重新融入社會；健康和疾病中經驗和行為的生物心理社會決定因素；測試適應和健康的進化模型）。她曾與多個大型國際團隊合作開展眾多跨文化項目，處理諸如 COVID-19 大流行期間的壓力和焦慮、交配偏好和策略、情感接觸、厭惡敏感性等主題。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

Burkova VN、Butovskaya ML、Randall AK 等。（2022 年）。與 COVID-19 期間最嚴重的焦慮症狀相關的因素：23 個國家的跨文化研究。正面。心理學。 13:805586。 doi: 10.3389/fpsyg.2022.805586

赫羅馬特科一世， Tonković M 和 Vranic A (2021) 對科學的信任、對疾病的感知脆弱性以及對藥理學和非藥理學 COVID-19 建議的遵守。正面。心理學。 12:664554.doi: 10.3389/fpsyg.2021.664554

埃里克·雷蒙德·伊古, 教授

副教授

利默里克大學心理學系，

愛爾蘭共和國

Eric R. Igou 教授（利默里克大學）是一位社會心理學家。他獲得了博士學位。 2000 年在 Herbert Bless 教授的指導下獲得海德堡大學心理學博士學位。此後，他先後在曼海姆大學工作，在新學院大學和紐約大學完成博士後研究（2002-2004），並在擔任講師職位之前在蒂爾堡大學工作（終身製；2004-2008）在利默里克大學（自 2008 年）。他開發了兩個碩士課程，並擔任過多個領導職務，包括系主任（2010-13 年；2020 年至今）。他的研究集中在存在體驗（例如，無聊、幻滅）、自我調節、人的感知以及人類在判斷和決策中的偏見。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

伊古，急診室 & Van Tilburg，WAP (2021)。無聊的存在刺痛：對道德判斷和行為的影響。在 A. Elpidorou（主編），無聊的道德心理學（第 57-78 頁）中。羅曼和利特菲爾德出版社。 ISBN-10 : 178661538X

伊古，呃， AA 布萊克和 Bless, H. (2021)。正義世界的信念通過意義和影響增加了幫助意圖。幸福研究雜誌，22， 2235-2253。 https://doi.org/10.1007/s10902-020-00317-6

Dzintra Iliško，教授，博士

陶格夫匹爾斯大學
拉脫維亞

dzintra.ilisko@du.lv

研究員 ID：O-3090-2019

斯科普斯編號：37028520400

Dzintra Iliško 是陶格夫匹爾斯大學 (DU) 教授、拉脫維亞科學委員會心理學和教育學專家、教育學促進委員會成員、70 多篇科學出版物的作者、多部專著的作者和科學編輯。她受邀在拉脫維亞舉行的 40 次國際科學會議上發表演講，並定期在 15 次國際會議上擔任科學委員會成員。 Dzintra Iliško 於 1997 年在英國布里斯托爾的西英格蘭大學獲得教育碩士學位； 2002年哲學博士（美國福特漢姆大學）；她擁有丹麥皇家教育研究學院成人教育文憑。 Dzintra Iliško 擁有 27 年的大學教學經驗。她是教育科學、管理和心理學方面的專家。她積極參與國際網絡，如宗教教育和價值觀國際研討會 (ISREV) 以及自 2004 年起加入歐洲神學研究婦女協會 (ESWTR)。她在許多著名期刊的編委任職，如“Journal of Teacher Education for Sustainability”和“British Journal of Religious Education”。她積極組織國際會議和科學活動，並積極從事科普工作。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

S. Sundh, M. Kravale, E. Oļehnoviča, I. Fjodorova, Dz。伊利甚科 （2021 年）。在區域層面組織 sustianbale 專業教師培訓：瑞典和拉脫維亞的例子。 EDULEARN21 訴訟，第 3043-3049 頁。

薩帕萊, S., 伊利甚科，Dz。 和 Badjanova, J. (2021)。大流行期間的可持續職業指導：建立“新常態”的途徑”可持續教育的話語和交流，12（1），140-150。 https://doi.org/10.2478/dcse-2021-0010

Siw Tone Innstrand 博士

教授
心理學系
挪威科技大學

挪威

Siw Tone Innstrand 是心理學系職業健康心理學教授兼該中心主任健康促進中心研究挪威科技大學（NTNU）。她擁有挪威科技大學的博士學位，研究領域為：工作和家庭.

Innstrand 也是加州大學柏克萊分校健康工作場所跨學科中心的附屬研究員。她曾兩度成為加州大學柏克萊分校和波士頓哈佛大學的富布賴特學者。

她的研究興趣包括職業健康、健康促進、工作與家庭平衡、工作投入、工作狂和倦怠、介入和實施研究。

Innstrand發起並開發了方舟，這是一項促進學術界心理社會工作環境的綜合實施計劃。目前，挪威超過 19 所大學和大學學院以及瑞典兩所大學和大學學院在其係統健康、工作和安全工作中定期使用 ARK。

目前她是歐盟計畫的 WP 負責人 H-work – 促進中小企業和公共工作場所心理健康的多層次幹預措施。她將與來自 9 個不同國家的 14 名合作夥伴一起開發和測試幹預措施、測量儀器、工具和模型，以促進歐洲的心理健康。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

因斯特蘭德, ST、Banks, C.、Maslach, C. 與 Lowenstein, C. (2023)。健康大學：探索大學員工的社會心理需求與工作相關健康的關係。工作場所行為健康期刊 (JWBH)，38(2), 103-126。

因斯特蘭德, ST, 克里斯滕森，M.，＆海蘭，E.（2022）。參與還是癡迷？透過工作-家庭互動檢驗工作投入、工作狂和與工作相關的健康之間的關係。斯堪的納維亞工作與組織心理學雜誌，7(1)：1, 1–14。數字編號： https://doi.org/10.16993/sjwop.138.

Ulker Isayeva 博士

心理學系
人文社會科學學院
哈扎爾大學

阿塞拜疆

Ulker Isayeva 是哈扎爾大學心理學系的講師和研究員。多年來，她一直在教授各種心理學課程，包括社會心理學、精神病理學、工作和組織心理學、生物心理學等。Ulker Isayeva 的研究活動包括賦權組織結構，可以在權力遙遠的國家、女性和領導層帶來積極的組織成果，以及穆斯林國家大學生的自殺動機。同時，她是一名博士。意大利卡利亞里大學神經科學候選人，她的主要研究重點是研究複雜精神疾病，特別是精神分裂症的臨床和遺傳決定因素。她在英國約克大學獲得認知神經科學碩士學位。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

菲科，G.， 伊薩耶娃，U., De Prisco, M., Oliva, V., Solè, B., Montejo, L., … & Murru, A. (2022)。 COVID-19 的精神藥物再利用：系統評價和薈萃分析。歐洲神經精神藥理學。

伊薩耶娃，U., Manchia, M., Collu, R., Primavera, D., Deriu, L., Caboni, E., … & Carpiniello, B. (2022)。探索撒丁島精神病患者腦源性神經營養因子 (BDNF) 水平與縱向精神病理學和認知變化之間的關聯。歐洲精神病學，1-19。

醫學博士 Saiful Islam，BPH

公共衛生與信息學系

賈漢吉爾納加爾大學

孟加拉國

在公共衛生、非傳染性疾病、心理健康、心理測量學和行為科學方面經驗豐富。擅長大數據管理和統計分析，以及研究方法和項目管理。在著名的國際期刊上發表了 50 多篇文章，並作為來自孟加拉國的合作者參與了 7 次多國流行病學調查。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

伊斯蘭教，女士， Tasnim, R., Sujan, MSH, Bőthe, B., Ferdous, MZ, Sikder, CARE-Public Health Team, Kraus, SW 和 Potenza, MN (2022)。孟加拉語版本的男性和女性簡短色情屏幕的心理測量特性的驗證和評估。國際心理健康與成癮雜誌。 https://doi.org/10.1007/s11469-022-00903-0

伊斯蘭教，女士， Sujan，M.，Tasnim，R.，Mohona，RA，Ferdous，MZ，Kamruzzaman，S.，Toma，TY，Sakib，MN，Pinky，KN，Islam，MR，Siddique，M.，Anter，FS，Hossain， A., Hossen, I., Sikder, MT 和 Pontes, HM (2021)。 COVID-19 期間孟加拉國大學生智能手機和社交媒體使用問題：心理健康和大流行相關因素的作用。精神病學前沿, 12, 647386. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.647386

侯賽因·納比爾·伊斯梅爾博士

人力資源管理與戰略副教授

Adnan Kassar 商學院 – AACSB 認證
管理學系
黎巴嫩美國大學

黎巴嫩

Hussein Nabil Ismail 博士是一名顧問和管理學教授。他擁有博士學位。英國曼徹斯特大學人力資源管理碩士，英國諾丁漢大學戰略管理碩士。他之前曾在包括 UMIST 在內的英國大學和美國加利福尼亞州的大學任教。 Ismail 在本地和國際上擁有數年的行業經驗，並且還擔任過來自不同行業的多家公司的商業顧問/培訓師，包括航空公司、媒體、製造和製藥。他在同行評議的期刊上廣泛發表文章，並在多家期刊的編委任職。 Ismail 審查並撰寫了人力資源、組織行為和領導力領域廣為流傳的學術書籍。他的研究興趣包括人力資源管理、組織心理學和戰略。

Dorthe Høj Jensen 博士

持牌心理學家（Aut. MSc Psychology）
兼職講師
奧胡斯大學心理學與行為科學系
丹麥

她獲得了博士學位。 2014 年獲得奧胡斯大學社會和人格心理學領域的心理學博士學位。她目前是兼職講師和獨立研究員，與多個國際研究小組合作，在丹麥大學擔任心理學審查員，並以執業心理學家/治療師的身份開展自己的實踐，在工作成癮的潛在因素（自我發展、情商）方面擁有豐富的經驗和工作/生活平衡，特別是在經理和精英體育表演者之間。她從事社會心理學、健康心理學和教育心理學的研究。她的工作開始時特別關注自我和身份形成以及情商在平衡生活中的作用。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

詹森 DH 和 Jetten J (2015) 高等教育中的橋樑和聯繫互動：社會資本與學生的學術和專業身份形成。正面。心理學。 6:126。 doi: 10.3389/fpsyg.2015.00126

詹森，D.H &傑騰。 J (2018) Exploring interpersonal recognition as a facilitator of student's Academic and Professional Identity formation in Higher Education, 歐洲高等教育雜誌, 8:2, 168-184, DOI: 10.1080/21568235.2017.1374195

María José Serrano-Fernández 博士

副教授
社會心理學
教育科學與心理學學院 Facultad de Psicología
羅維拉維吉利大學
西班牙加泰羅尼亞
mariajose.serrano@urv.cat

斯科普斯

María José 獲得博士學位。 2014 年在西班牙加泰羅尼亞的羅維拉一世維爾吉利大學獲得心理學博士學位，目前是心理學副教授。她的博士論文是關於對工作的熱情和工作狂。她對工作壓力、工作狂、職業健康和與員工健康和工作福祉有關的社會心理風險因素非常感興趣。她對工作與生活的平衡特別感興趣。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

González-Recio, S., Boada-Cuerva, M., 塞拉諾-費爾南德斯，喬丹, Assens-Serra, J.、Araya-Castillo, L. 和 Boada-Grau, J.（2021 年）。人格和衝動是建築行業職業安全的前因。國際職業安全與人體工程學雜誌。 https://doi.org/10.1080/10803548.2021.1992946
塞拉諾-費爾南德斯，喬丹, Boada-Grau, J., Boada-Cuerva, M. i Vigil-Colet, A. (2021)。工作成癮作為焦慮和抑鬱的預測指標。作品：預防評估與康復雜誌，68(3), 779-788。 https://doi.org/1 10.3233/WOR-203411

保羅卡庫帕博士學生

贊比亞大學

贊比亞

Paul是東北師範大學（中國）在讀博士，贊比亞大學教育行政與政策研究系講師。他擁有賓夕法尼亞大學（美國）教育政策理學碩士學位和讚比亞大學教育管理教育碩士學位。他的研究主要集中在教育效果、教師素質和課程改革方面。他對了解教育政策和其他有針對性的干預措施如何影響學校系統、教師工作和學生成績特別感興趣。最近，他對了解教育背景下對心理健康問題的政策反應產生了興趣。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

卡庫帕，P. & Mulenga, K. (2021)。矯正教育重要嗎？贊比亞戒備森嚴的成年男子監獄中囚犯的視角。國際教育研究雜誌開放 2–2 (2021) 100090。https://doi.org/10.1016/j.ijedro.2021.100090。

Shayo, HJ, Rao, C, & 卡庫帕，P. (2021)。家庭學校環境中信任的概念化和衡量：範圍界定審查。心理學前沿 12:742917。 https://doi:10.3389/fpsyg.2021.742917。

Shanmukh Kamble 博士

教授

心理學系

卡納塔克大學達瓦德

印度

心理學系教授專攻諮詢心理學、積極心理學和工業心理學，在國內外期刊發表研究論文150餘篇。 H 指數為 23（Scopus）。他於 2019 年 10 月 21 日至 2019 年 10 月 25 日擔任波蘭華沙紅衣主教 Stefan Wyszynski 大學心理學客座教授。出版了兩本書 Shanmukh V.Kamble (2010)Emotional Intelligence In Organizations: Importance Of Emotional Intelligence In Indian Organizations 和 Shanmukh V. Kamble&Deepti B.Duggi (2010)。印度夫婦的情緒、關係和飲食模式。他成功指導了03 M Phil學生和13名博士候選人。 “印度三個宗教群體的個人主義、集體主義和集體主義寬恕”（1,80,400 盧比/-）ICSSR。印度新德里。 2011-2013 年。 “REACH 寬恕療法對男女學生關係傷害的療效：2012-14 年印度研究和價值觀、情感和行動：研究生研究項目。 ICSSR-ESRC（英國）博士與威爾士和巴西的合作計劃（2014-2016 年。）在卡納塔克大學開展的全球基金抗擊艾滋病、結核病和瘧疾回合 - 7 SAKSHAM 項目中擔任支持主管和碩士培訓師。收件人“Smt。 Aruna 和 ST Nandibewoor 教授獲得 2016 年研究領域成就金獎。積極心理學小組（美國賓夕法尼亞大學）和德國國際司法研究協會成員。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

帕維爾·阿特羅斯科，阿圖爾·薩維奇 Shanmukh Vasant Kamble (2019) 大學生學習成癮與自戀關係的跨文化試點研究波蘭和印度的學生。健康心理學報告 7(4) DOI: 10.5114/hpr.2019.88058

納撒尼爾 M 蘭伯特，泰勒 F 斯蒂爾曼，約書亞 A 希克斯， 尚穆克·坎布爾, Roy F Baumeister, Frank D Fincham (2013) 歸屬感重要：歸屬感增強了生活的意義。人格與社會心理學公告 39, 1418-1427 DOI: 10.1177/0146167213499186

艾哈邁德 Kerriche 博士

高級講師

人文社會科學學院
心理測量學和心理研究實驗室
卜利達大學 2

阿爾及利亞
a.kerriche@univ-blida2.dz / a.kerriche@gmail.com

我是阿爾及利亞卜利達第二大學人文與社會科學學院的高級講師。我的研究興趣包括教育評估、心理測量學、測試開發、統計學、心理健康和社會心理學。我是心理測量學和心理研究實驗室的成員。在阿爾及利亞的 Blida 2 大學。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

克里希，A. （在新聞）。使用網絡模型、驗證性因素分析和多元 Rasch 模型重新驗證阿爾及利亞環境中的心理健康量表。人文與社會科學雜誌。

克里希，A. (2023)。社交恐懼症清單 SPIN 網絡模型的評估和測試模型在男性和女性之間的結構不變性。人類與社會研究雜誌，12(1), 213-224

Anna Gevorg Khachatryan，博士

心理科學博士，副教授

美國國家科學院國際科學教育中心 亞美尼亞共和國

Anna.Khachatryan@isec.am

我的研究活動集中在社會心理學領域的行為成癮點。我是 3 部專著和系統手冊以及許多科學文章的作者。我的研究興趣集中在幾個社會群體和轉型社會中發生的成癮過程。我是亞美尼亞國家科學委員會資助的“戰後人的價值體系危機與失範問題及其克服方法”科研項目的成員。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

Hakobyan N.、Gevorgyan S.、Petrosyan L.、 哈恰特良 A. (2022)，社會失範背景下的個人發展問題，智慧 2 (22)，7-14，DOI：10.24234/wisdom.v22i2.749。

Hakobyan N., 哈恰特良 A., Vardanyan N., Chortok YV (2019), 企業社會和環境責任實踐在公司競爭戰略中的實施，創新的營銷和管理，2, 42-51。 http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

貝蒂娜庫比切克, 教授

全職教授
心理學系
自然科學學院
格拉茨大學
奧地利

貝蒂娜·庫比切克 (Bettina Kubicek) 是奧地利格拉茨大學工作與組織心理學專業的正教授。她獲得了博士學位。奧地利維也納大學心理學博士。她目前的研究興趣包括工作強度、靈活的工作安排和壓力。她的作品已發表在國際期刊上，包括 Work & Stress、Journal of Organizational Behavior 和 International Journal of Stress Management。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

Mauno, S. Herttalampi, M., Minkkinen, J., Feldt, T., & 庫比切克，B. (2022)。工作強度大對員工有害嗎？回顧過去二十年員工的成果。工作與壓力。 1-26。

Uhlig, L., Korunka, C., Prem, R., & 庫比切克，B. (2022)。關於靈活工作的認知需求對認知靈活性、工作投入和疲勞的影響的兩波研究。應用心理學：國際評論

Nuworza Kugbey 博士

高級講師和臨床健康心理學家

自然與環境科學學院

索曼尼亞環境與可持續發展大學

加納

斯科普斯

Nuworza Kugbey 博士擁有心理學博士學位（南非誇祖魯-納塔爾大學）、臨床心理學碩士學位（加納大學）和心理學學士學位（加納大學）。他的研究涉及多個與健康相關的領域，包括身心健康關係、健康老齡化、孕產婦心理健康和青少年福祉。他目前在加納索馬尼亞環境與可持續發展大學教授心理學和公共衛生課程。 Kugbey 博士是 2019 年伊麗莎白女王母嬰健康公平高級學者（加拿大金斯敦皇后大學）。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

Błachnio, A., Cudo, A., Kot, P., Torój, M., Oppong Asante, K., Enea, V., 庫格比，N， … & 賴特，MF (2021)。預測學術不誠實的文化和心理變量：九個國家的橫斷面研究。道德與行為，32(1), 44-89。

Oppong Asante, K., & 庫格貝，N. （2019）。加納在校青少年飲酒：流行率和相關因素。心理健康與預防，13，75-81。

伯納黛特昆博士

副教授、系主任

臨床心理學與成癮系

ELTE Eötvös 羅蘭大學心理學研究所

匈牙利

Bernadette Kun 博士是匈牙利布達佩斯 ELTE Eötvös Loránd 大學心理學研究所的心理學家和副教授。她是臨床心理學和成癮系主任。她教授與人格心理學、臨床心理學和成癮症心理學相關的課程。物質相關和行為成癮（如工作成癮、運動成癮或賭博障礙）的科學出版物的作者。她在同行評審的科學期刊上發表了大約 50 篇參考論文，並在許多與成癮性疾病相關的國際會議上展示了她的工作。 2017 年至 2020 年間，她獲得了匈牙利科學院設立的博士後研究獎學金，用於研究工作成癮心理機制的項目。她是匈牙利科學研究基金 (OTKA) 青年研究員卓越計劃的首席研究員，該計劃名為“探索不同成癮行為（工作成癮、遊戲障礙和大麻使用障礙）的認知特徵”。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

Kenyhercz, V., Frikker, G., Kaló, Z., Demetrovics, Z., & 昆，B. （2022 年）。功能失調的家庭機制、內化的父母價值觀和工作成癮：一項定性研究。可持續性，14（16），9940。http://dx.doi.org/10.3390/su14169940

昆，B., Urbán, R., Bőthe, B., Griffiths, MD, Demetrovics, Z., & Kökönyei, G. (2020)。適應不良的沉思介導自尊、完美主義和工作成癮之間的關係：一項大規模調查研究。國際環境研究與公共衛生雜誌，17(19)，7332。https://doi.org/10.3390/ijerph17197332

Virpi-Liisa Kykyri 博士

於韋斯屈萊大學

芬蘭

Virpi-Liisa Kykyri 是芬蘭於韋斯屈萊大學心理學系的副教授。她的研究興趣包括臨床和諮詢環境中多個參與者之間社會互動的具體過程，她通過使用多模態和多方法方法對其進行研究。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

Kykyri, VL., & Puutio, R. (2021) 發生的衝突：顧問與客戶之間衝突對話中的情感因素。組織變革管理雜誌，34（1），28-45。 https://doi.org/10.1108/JOCM-10-2016-0222

Salminen, S., Mäkikangas, A., Kykyri, V.-L., Saari, E.-L., & Pekkonen, M. (2021)。配偶對康復者倦怠和康復的經歷。斯堪的納維亞工作與組織心理學雜誌，6(1): 4, 1–14。 DOI：https://doi.org/10.16993/sjwop.139

Long W.“Rico”Lam，管理學教授

管理與市場學系

澳門大學

澳門

Long W. “Rico” Lam 是澳門大學註冊主任和管理學教授。 Rico 目前正在研究感覺信任、工作場所的不文明行為和成癮、積極的行為和骯髒的工作。研究成果發表在Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Human Relations、Human Resource Management、Journal of Institutional Economics、Journal of Organizational Behavior、Journal of Vocational Behavior、Journal of Occupational and Organizational Psychology等期刊或被接受發表. 其關於信任和骯髒工作的著作也於 2012 年發表在《中國組織行為手冊》上。 Rico 目前是 Asia Pacific Journal of Management 的高級編輯，Journal of Human Resource Management in Taiwan 的顧問編輯，以及編輯部成員《管理心理學雜誌》顧問委員會、《管理研究雜誌》編審委員會、《信託研究雜誌》、《中國商業研究前沿》編委。 Rico 在 2013-15 期間擔任亞洲管理學院副院長，並擔任 2015 年亞洲和台灣管理學院聯席會議的會議聯合項目主席。 Rico 擁有博士學位。俄勒岡大學管理學博士。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

張, MX, 林，LW, & Wu, AMS “康復經歷保護情緒疲憊的白領免受遊戲成癮。”國際環境研究與公共衛生雜誌，即將出版。

紹布羅克，JM， 林，LW, Lai, JYM, Lennard, AC, Peng, AC, & Chan, KW 2018。“改變工作骯髒、職業身份認同和員工離職的經歷。”應用心理學雜誌，103（10）：1086-1100。

Mazin Enhair Lami 博士

助理教授

體育與運動科學學院

瓦西特大學

mnhaiyer@uowasit.edu.iq

伊拉克

我獲得了博士學位。來自伊拉克 Al-Diwanya 的 Al-Qadisiyah 大學體育與運動科學學院。他還擁有伊拉克巴格達大學的運動心理學碩士學位。我是一名助理教授。

我的研究和教學興趣主要涉及運動科學和運動心理學。我目前正在進行放鬆練習項目，以擺脫工作壓力。

我撰寫或合著了許多關於運動科學的論文。

漢娜李博士

副教授

心理學系

印第安納大學西北分校，加里，印第安納州

美國

李博士在美國華盛頓州立大學獲得諮詢心理學博士學位，在日本東京早稻田大學獲得心理學學士學位。她還是一名持證心理學家，在行為醫學、成癮諮詢和多動症/學習障礙評估方面具有專業知識。李博士的研究重點是調查社交焦慮、（不切實際的）樂觀主義、完美主義、拖延症和幸福感等心理現像中的社會文化因素。她也一直在合作開展關於幸福和幸福的大型跨文化研究項目。 Lee 博士在她的研究項目中的最終目標是將研究轉化為乾預措施，以減少干擾一個人生活的心理困擾和/或增強一個人目前的功能，以最大程度地參與生活。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

李靜華 & Suh, H. (2022)。完美主義和與酒精有關的問題：拖延的作用。美國大學健康雜誌，1-9。提前在線發布。 https://doi.org/10.1080/07448481.2021.2011734

Krys, K., Yeung, JC, Capaldi, C., Miu-Chi Lun, V., Torres, C., Van Tilburg, WAP, Bond, MH, Zelenski, J., Haas, B. Park, J., Maricchiolo, F., Vauclair, C.-M., Kosiarczyk, A., Kocimska-Zych, A., Kwiatkowska, A., Adamovic, M., Pavlopoulos, V., Fülöp, M., Sirlopu, D., Okvitawanli, A.、Hanke-Boer, D.、Teyssier, J.、Malyonova, A.、Gavreliuc, A.、Uchida, Y.、Serdarevich, U.、Akotia, C.、Appoh, L.、Mira, A ., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, Gamsakhurdia, V., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou, E., Işık, I., Kascakova, N., Klůzová Kračmárová, L., Kronberger, N., 李靜華, Liu, X., Barrientos, PE, Mohorić, T., Nur Fariza, M., Mosca, O., Nader, M., Nadi, A., Van Osch, Y., Pavlović, Z., Poláčková Šolcová, I., Rizwan, M., Romashov, V., Røysamb, E., Sargautyte, R., Schwarz, B., Selecká, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.-R. , Xing, C., & Vignoles, V. (2022)。社會情感環境和生活滿意度的跨文化差異：一項 49 個國家的研究。積極心理學雜誌，17（1），117-130。 https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332

埃琳娜麗莎博士

副教授

社會經濟科學學院
布拉迪斯拉發誇美紐斯大學

斯洛伐克

elena.lisa@fses.uniba.sk

我對工作場所的人際關係、工作中的心理安全、工作場所的健康、性格和表現、工作中的工作量管理以及人力資源的心理評估感興趣。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

麗莎，E., Greškovičová, K. & Křížová, K. (2021)。將領導者視為依戀對象：它能否調節工作投入與一般/公民績效之間的關係？ BMC 心理學, 9(1), 196. https://doi.org/10.1186/s40359-021-00700-9

麗莎，E. & Valachová, M. (2021)。性格正念作為基本心理需求和黑暗三合會特徵之間的中介。人格與個體差異，181、111057，https://doi.org/10.1016/j.paid.2021.111057

Yanina Lisun 博士

副教授， 博士生

新聞與廣告系前系主任，

基輔國立貿易經濟大學

烏克蘭

Yanina Lisun 教授在商業、管理和營銷領域擁有超過 15 年的經驗。經濟學博士。她的博士研究課題是：《企業管理質量》，2008 年。她的研究方向包括商業問題、媒體全球化、戰略合作夥伴關係、社交媒體、綜合業務結構的品牌管理、教育品牌管理、數字營銷等。教育，心理健康。她是五個國際期刊（波蘭、土耳其、摩洛哥、巴基斯坦、印度）的編輯委員會成員。她曾擔任 5 次國際會議的科學顧問委員會成員，並發表了 50 多篇科學期刊文章。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

Apostolou, M., Sullman, M., Birkás, B., Błachnio, A., Bushina, E., Calvo, F., Costello, W., Dujlovic, T., Hill, T., Lajunen, TJ, 李舜，Y., Manrique-Millones, D., Manrique-Pino, O., Meskó, N., Nechtelberger, M., Ohtsubo, Y., Ollhoff, CK, Przepiórka, A., Putz, Á., … Font-Mayolas, S . (2023). 14 個國家的交配表現和單身狀況。進化心理學，21（1）。 https://doi.org/10.1177/14747049221150169

Przepiórka A、Błachnio A、Sullman M、Gorbaniuk O、Siu NY-F、Hill T、Gras ME、Kagialis A， 李孫宇, Díaz-Peñaloza M, Manrique-Millones D, Nikiforou M, Evtina GS, Taylor JE, Tekes B, Šeibokaite L, Wundersitz L, Calvo F 和 Font-Mayolas S (2021) Facebook 入侵作為積極資本和普遍困境之間的中介：跨文化研究。正面。精神病學 12:667536。 doi: 10.3389/fpsyt.2021.667536

法耶茲·穆罕默德, 博士

安納傑國立大學

納布盧斯

巴勒斯坦

Fayez Mahamid 博士是臨床心理健康諮詢的副教授。他目前在安納傑國立大學講授本科和研究生心理健康課程。 Mahamid 博士在巴勒斯坦監督了多個心理健康、團體治療、創傷干預和心理社會康復領域的項目，他還擔任過 An-Najah 心理學系主任和人文科學研究生院副院長大學。他的研究重點是調查整個混合方法研究設計領域和受戰爭影響人群的幸福感、治療干預、創傷干預、心理健康、網絡成癮、臨床主管和學校諮詢。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

馬赫米德，F., Bdier, D., & Chou, P. (2021)。巴勒斯坦大學生有問題的互聯網使用、飲食失調行為和幸福感之間的關聯。心理學：反射與批判，34。

穆罕默德，FA， Berte, DZ 和 Bdier, D. (2021)。在 COVID-19 大流行期間，有問題的互聯網使用及其與巴勒斯坦人睡眠障礙和生活滿意度的關聯。當前心理學，1-8。

弗朗切斯科馬卡托博士

博士後研究員
生命科學系
的里雅斯特大學
意大利

Francesco Marcatto 博士是意大利的里雅斯特大學生命科學系的博士後研究員。他的主要研究興趣集中在與工作相關的壓力和工作中的幸福感。他還對開發和驗證新的心理測量工具特別感興趣。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

馬爾卡托，F., Di Blas, L., Luis, O., Festa, S., & Ferrante, D. (2022)。感知職業壓力量表：衡量工人對工作壓力感知的簡短工具。歐洲心理評估雜誌，38(4)，293-306，doi：https://doi.org/10.1027/1015-5759/a000677。

馬爾卡托，F., Orrico, K., Luis, O., Larese Filon, F., & Ferrante, D. (2021)。在意大利當地警察樣本中暴露於組織壓力源和健康結果。 Policing: A Journal of Policy and Practice, 15(4), 2241-51, doi: https://doi.org/10.1093/police/paab052。

喬納斯·馬斯多納蒂 (Jonas Masdonati) 博士

副教授

洛桑大學心理研究所

瑞士

喬納斯·馬斯多納蒂 (Jonas Masdonati) 是瑞士洛桑大學心理學研究所的副教授。他是職業心理學和職業諮詢研究中心（CePCO， https://www.unil.ch/cepco/en/home.html) 和歐洲職業設計與職業諮詢協會 (ESVDC, http://www.esvdc.org/).他的研究興趣主要集中在職業轉型、體面工作、工作的意義以及職業和職業認同。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

馬斯多納蒂，J., Massoudi, K., Blustein, DL, & Duffy, RD (2022)。邁向體面工作：工作心理學理論在學校到工作過渡中的應用。職業發展雜誌，49（1），41-59。 https://doi.org/10.1177/0894845321991681

馬斯多納蒂，J., Schreiber, M., Marcionetti, J., & Rossier, J. (2019)。瑞士的體面工作：背景、概念化和評估。職業行為雜誌，110, 12–27。 https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.11.004

Biljana Maslovarić 博士

副教授

黑山大學

尼克希奇哲學系

黑山

我的工作經歷（超過 25 年）主要與教育領域相關，如下所示：從 1992 年到 1998 年，我被聘為社會科學教授（社會學、哲學、憲法和民權、交通心理學等）。從 1998 年到 2001 年，我是開放社會基金會/開放社會研究所 – 黑山代表處的一名僱員，擔任以下計劃的協調員：支持高等教育 (HESP)、藝術和文化、出版、婦女計劃。從 2001 年到 2010 年，我在黑山的教育中心 (PCMNE) 擔任協調員，負責協調、培訓、認證、各種項目的實施，並擔任閱讀和閱讀等教育項目的 MTT（碩士培訓師）。為批判性思維寫作——RWCT；循序漸進——SBS（以兒童為中心的教育方法論）、全納教育、出版等。自 2012 年以來，我擔任黑山非政府組織教育中心的執行主任。自 2001 年以來，我一直是國際 Step by Step 協會 (ISSA) 的活躍成員。此外，我一直擔任積極公民基金會 (FAKT) 管理委員會主席。 2007 年，我在學前教育和教育學研究項目擔任助教。
我於 2022 年被黑山大學參議院任命為副教授。從 2014 年 9 月 18 日到 2020 年，我一直擔任學院科學和國際關係副院長。2020 年 9 月，我領導學前教育研究項目在哲學系。自2021年以來，我一直在哲學學院擔任金融與發展副院長。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

黑山女性教育的開端（2018 年）ANNALES（伊斯特拉和地中海研究年鑑）– Historia et Sociologia 系列。DOI：10.19233/ASHS.2018.26

培養移情能力作為在學校環境中建立優質人際關係的先決條件，2020 年 10 月，НАША ШКОЛА 9(2) DOI：10.7251/NSK2002027M

Koorosh Massoudi 博士

副教授

洛桑大學心理研究所

瑞士

Koorosh Massoudi 是瑞士洛桑大學心理學研究所的副教授。他是職業指導和諮詢心理學碩士課程以及職業管理 MAS 課程的負責人（https://www.unil.ch/cepco/en/home/menuinst/teaching.html), 以及瑞士生命歷程研究專家中心科學委員會成員 (https://www.centre-lives.ch/en).他的研究活動側重於與工作相關的健康和職業軌跡。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

Toscanelli, C.、Udayar, S.、Urbanaviciute, I. 和 馬蘇迪，K. (2022)，個人特徵和工作條件在理解工作無聊中的作用，人事評論，卷。 51 第 2 期，第 480-500 頁。 https://doi.org/10.1108/PR-07-2020-0510

Urbanaviciute, I., 馬蘇迪，K., Toscanelli, C., & De Witte, H. (2021)。關於社會心理工作環境和員工幸福感的動態：一種潛在的轉變方法。國際環境研究與公共衛生雜誌, 18, 4744. https://doi.org/10.3390/ijerph18094744

凱魯·安瓦爾·馬斯特 (Khairul Anwar Mastor) 博士

教授

國民大學通識教育學院

馬來西亞

我是人格心理學教授。我感興趣的領域是人格結構、人格詞彙研究、人格評估和發展、人格過程和機制。我對宗教心理學也有另一個興趣（儀式心理學，宗教儀式對人格發展和情緒的影響，對宗教信仰和宗教信仰發展的評估）。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

Erica Baranski、Kate Sweeny、Gwendolyn Gardiner，國際形勢項目成員（包括 KA大師) 和 David C. Funder。 (2021)。國際樂觀主義：61 個國家性格樂觀主義的關聯和後果。人格雜誌。 288-304。
洛克，KD， 馬斯特，KA, MacDonald, G., Barni, D., Morio, H., Reyes, JA, Vargas-Flores, JD, Ibáñez-Reyes, J., Kamble, S., & Ortiz, F. (2020)。跨代、性別和國家的年輕人的伴侶偏好和父母的姻親偏好。歐洲社會心理學雜誌，50(5) :903-920

特雷西·麥克法蘭博士

西印度群島大學莫納分校

牙買加

推特

Tracy A. McFarlane 博士是社會人格和健康心理學專家，其研究領域包括性別、健康的社會決定因素、加勒比移民適應和恥辱。她的地方和區域諮詢重點是改善機構和社區成員的福祉、人際/群體間進程以及社會成果。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

麥克法蘭、助教（2023 年 3 月）。抵制美國高等教育中的恥辱：加勒比出生的女性的積極邊緣性。加勒比季刊，69:1, 70-91。 https://doi.org/10.1080/00086495.2023.2194208

麥克法蘭，助教（2019）。遺產與（內）平等：社會心理學應用於種族。見 K. O'Doherty 和 D. Hodgetts（編）。應用社會心理學手冊。（第 23-38 頁）。倫敦：聖人。

Samson John Mgaiwa 博士

講師

教育學院
姆誇瓦大學教育學院

坦桑尼亞

Samson John Mgaiwa 是達累斯薩拉姆大學的助理講師，在坦桑尼亞姆誇瓦大學教育學院工作。他的主要研究興趣圍繞高等教育領導和管理、知識分子風格、公私伙伴關係、教育質量保證和工業心理學。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

姆蓋瓦，SJ (2021)。學者在坦桑尼亞高等教育中的工作滿意度：感知工作環境的作用。社會科學與人文學科開放，4(1),1-9

姆蓋瓦，SJ （在新聞）。從學者的領導風格預測學者的工作滿意度：來自坦桑尼亞的證據，Cogent Psychology。 Doi.10.1080/23311908.2022.2156839

Rodrigo Moreta-Herrera 博士學生

全職教授

心理學院

厄瓜多爾天主教大學

厄瓜多爾

Rodrigo Moreta-Herrera 是一名臨床心理學家和博士。西班牙赫羅納大學心理學、健康和生活質量專業的學生。他是厄瓜多爾天主教大學的全職教授和厄瓜多爾美洲大學的副研究員。他是福祉、心理健康、物質使用和心理測量學研究領域的多個國家和國際研究團隊的研究員和成員。他是一位科學普及者，在具有影響力的西班牙語和英語期刊上發表了 80 多篇文章。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

莫雷塔-埃雷拉，R., Caycho-Rodríguez, T., Salinas, A., Jiménez-Borja, M., Gavilanes-Gómez, D., Jiménez-Mosquera, C. (2022) 因子有效性、可靠性、測量不變性和分級響應模型厄瓜多爾人樣本中的 COVID-19 焦慮量表 (CAS)。 OMEGA – 死亡與臨終雜誌，（首次在線）。 http://dx.doi.org/10.1177/00302228221116515

莫雷塔-埃雷拉，R. & Reyes-Valenzuela, C. (2022)。 El sesgo atencional en los trastornos relacionados con sustancias。 Aspectos teóricos，evaluativos y de tratamiento。跨學科。 Revista de Psicología y Ciencias Afines, 39(1), 77-90。 https://doi.org/10.16888/interd.2022.39.1.5

Bojan Musil 博士

副教授

心理學系

藝術學院

馬里博爾大學

斯洛文尼亞

Bojan Musil，博士，馬里博爾大學（斯洛文尼亞）心理學系副教授兼研究員。他的主要研究興趣是價值觀和價值取向、人格概念、健康、教育研究和計算機媒介傳播的跨文化研究。他在國家和國際科學會議上展示了他的工作，並且是多篇科學文章、章節和書籍的（共同）作者。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

Kowal, M., Sorokowski, P., Pisanski, K., Valentova, JV, Varella, MAC, Frederick, DA, Al-Shawaf, L., Garcia, FE, Giammusso, I., Gjoneska, B., Kozma, L., Otterbring, T., Papadatou-Pastou, M., Pfuhl, G., Stöckli, S., Studzinska, A., Toplu-Demirtas, E., Touloumakos, AK, Bakos, BE, ... Zumarraga-Espinosa,米（2022）。增強人類外表吸引力的預測因素：來自 93 個國家的數據。進化與人類行為。 https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003

Sorokowska, A., Saluja, S., Sorokowski, P., Frackowiak, T., Karwowski, M., Aavik, T., Akello, G., Alm, C., Amjad, N., Anjum, A., Asao, K., Atama, CS, Duyar, DA, Abeyare, R., Batres, C., Bendixen, M., Bensafia, A., Bizumic, B., Boussena, M., ... Croy, I. (2021 ）。親密關係中的情感人際關係：跨文化視角。人格與社會心理學公報，47（12），1705-1721。 https://doi.org/10.1177/0146167220988373

Pegah Nejat 博士

心理與教育學院

沙希德貝赫什蒂大學

伊朗

我是伊朗沙希德貝赫什蒂大學社會心理學助理教授。多年來，我對道德判斷、群體間偏見、內隱社會認知、刻板印象、自我和自戀以及同理心進行了研究。我認為自己是一名社會、道德和文化心理學家，並監督 SBU 的社會心理學實驗室。我實驗室的三個主要研究主題包括道德心理學、群體間感知和內隱社會認知。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

內賈特，P.， & Heirani-Tabas, A. (2022)。圖形誘導死亡和冠狀病毒威脅對死亡思想可及性的影響：基於恐怖管理理論的實驗研究。認知科學進展雜誌, 24(2), 71-83 [波斯文文本]

內賈特，P., Bagherian, F. 和 Hatami, J. (2020)，對溫暖和能力的感知是否解釋了關於不同社會角色的道德規範？社會問題和公共政策分析，20（1），613-637。

Nguyem Thi Minh Hang 博士

2022 年 1 月至今：河內越南國立大學 (VNU Hanoi) 社會科學與人文大學 (USSSH) 社會科學跨學科研究中心 (CIRSS) 主任。

1996年9月至今：美國心理學會臨床心理學系副教授。

2007年8月至2022年8月：弗吉尼亞國立大學心理學學院臨床心理學系主任。

越南

教授課程：臨床心理學概論、學校心理學、臨床心理學評估、健康心理學、學校環境評估與乾預、心理治療技術、PTSD兒童干預。

研究興趣包括（1）兒童和青少年的內化障礙，（2）焦慮和抑鬱的治療，（3）內化障礙的預防，（4）佛教、心理健康和幸福，以及（5）佛教心理治療。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

杭氏明阮, Hoang Viet Nguyen, Btissame Zouini, Meftaha Senhaji, Kourosh Bador, Zsuzsanna, Szombathyne Meszaros, Dejan Stevanovic 和 Nóra Kerekes (2022)。 COVID-19 大流行和青少年的心理困境：一項跨國橫斷面研究。國際環境研究與公共衛生雜誌，19(14)，8261，https://www.mdpi.com/1660-4601/19/14/8261

Stevanovic, D., Damjanovic, R., Jovic, V., Bador, K., 阮，HTM, Senhaji, M., … & Kerekes, N. (2022)。青少年攻擊性生活史的測量特性：來自摩洛哥、塞爾維亞、瑞典、越南和美國的數據。精神病學研究，311、114504。https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0165178122001184

Yohsuke Ohtsubo 博士

副教授

社會心理學系

人文社會學研究生院

東京大學

日本

ernest.onyishi@unn.edu.ng

他於 2000 年在美國伊利諾伊州北伊利諾伊大學獲得心理學博士學位。他對進化心理學的各種主題感興趣，例如合作、聲譽和懲罰。他還從進化的角度研究人類和解過程。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

大坪，Y., Matsunaga, M., Himichi, T., Suzuki, K., Shibata, E., Hori, R., Umemura, T., & Ohira, H. (2020)。眶額皮質在關係值計算中的作用。社會神經科學，15 (5), 600-612。 doi: 10.1080/17470919.2020.1828164

大坪，Y., Matsunaga, M., Himichi, T., Suzuki, K., Shibata, E., Hori, R., Umemura, T., & Ohira, H. (2020)。代價高昂的集體道歉傳達了一個群體的真誠“意圖”。社會神經科學，15 (2), 244-254。 doi: 10.1080/17470919.2019.1697745

Ike E. Onyishi, 教授

教授兼院長

尼日利亞大學心理學系，Nsukka

尼日利亞

Ike Onyishi 擁有組織心理學博士學位，是尼日利亞大學 Nsukka 社會科學學院教授兼院長。他是同一所大學的政策與研究中心主任。他是許多國家和國際獎項的獲得者，並且是明斯特大學、弗羅茨瓦夫大學和羅德大學的訪問學者/研究員。

他的研究興趣涉及職業、就業能力和心理健康。他參與了許多成功的跨文化研究項目。他的一些文章發表在著名的期刊上（例如，美國國家科學院院刊、自然通訊、心理科學、管理與組織雜誌、跨文化心理學雜誌）。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

Ugwu，佛， Onyishi, IE, Ugwu, LE, Mazei, J., Ugwu, J., Uwouku, JM, & Ngbea, KM (2022)。主管和客戶的不文明行為是工作不安全感和工作投入之間關係的調節者：來自新背景的證據。經濟和工業民主，0143831X221078887。

Ugwu, 佛 Onyishi, IE （2020 年）。人與環境的調節作用適合醫院護士感知工作量與工作投入之間的關係。國際非洲護理科學雜誌，13，100225。

Tesora Ooft，理學碩士

講師/兼職學術僱員

經濟學院/研究生院

蘇里南安東德科姆大學

蘇里南

tesora.ooft@uvs.edu

她擁有研究方法碩士學位，是蘇里南安東德科姆大學研究方法與技術講師。她指導本科生（數據處理），同時也是社會經濟科學系研究項目的助理研究員。數據處理和分析是她的主要興趣之一。作為一名研究人員，她的目標是不斷獲得新的見解並為個人和組織的發展做出貢獻。她的研究興趣主要涉及勞動力市場和社會研究。從 2014 年到 2021 年，她協調了客戶/員工體驗和滿意度領域的多項當地社會研究。她還為幾家當地公司製定了文化變革計劃。

埃姆拉·奧茲索伊, 博士

副教授

薩卡里亞商學院
薩卡里亞大學
火雞

eozsoy@sakarya.edu.tr

我是薩卡里亞大學薩卡里亞商學院的副教授和博士。教授行為科學、社會心理學、工作心理問題、數據分析等課程。我關注組織環境中的個體差異。我的主要研究課題是黑暗三聯徵、工作成癮、領導力、心理測量、人格和人格障礙。我是一系列在本地和國際上發表的文章的作者。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

厄茲索伊，E. (2020)。將卑爾根工作附加量表改編為土耳其語：有效性和可靠性測試研究。 Psikoloji Çalışmaları, 40, 1. 105-125。

Kızıloğlu, M., Kircaburun, K., 厄茲索伊，E., 格里菲思，醫學博士 (2022)。工作成癮及其與黑暗人格特質的關係：對私營部門員工的橫斷面研究。國際心理健康與成癮雜誌。 https://doi.org/10.1007/s11469-022-00973-0

Kjell Ivar Øvergård, 博士

工作與組織心理學教授

衛生、社會和福利研究系

挪威東南大學西福校區

挪威

Kjell Ivar Øvergård 擁有挪威科技大學的心理學博士學位。他目前是 USN 環境中健康促進研究小組的負責人。他從事跨學科應用研究工作近 20 年，重點關注工作和組織心理學、人為因素以及人機交互。他目前的研究興趣是社會心理工作環境、個體差異與工作相關結果（如生產力、離職率和病假曠工）之間的關係。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

Gottenborg, S., Hoff, T., Rydstedt, L., & Øvergård, KI (2022)。人員績效量表的心理測量評估：一份簡短的完整工作環境問卷。斯堪的納維亞心理學雜誌，63(2), 109-123。 DOI：10.1111/sjop.12793

Grøtting, G. & Øvergård, KI (2023)。挪威一家醫院的輪班工作安排與病假之間的關係：一項橫斷面研究。國際護理學雜誌 https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2023.104477

Ståle Pallesen，教授

卑爾根大學

社會心理科學系

挪威

卑爾根大學心理學教授。 2002年在同一機構獲得心理學博士學位。主要研究課題是睡眠和非化學成癮。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

Andreassen, CA, Griffiths, MD, Hetland, J., Kravina, L., Jensen, F., & 帕勒森，S. (2014)。工作狂的流行：對具有全國代表性的挪威僱員樣本的調查研究。公共科學圖書館一號，9，e102446

Andreassen, CS, Griffiths, MD, Hetland, J., & 帕勒森，S. (2012)。開發工作成癮量表。斯堪的納維亞心理學雜誌，53, 265-272。

簡·帕克博士

管理學院

奧克蘭梅西大學梅西商學院

新西蘭

Jane 擁有勞資關係博士學位，並在新西蘭梅西商學院管理學院工作。她的研究興趣包括比較僱傭關係、戰略人力資源管理和工作場所民主與包容。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

帕克，J.， （主編），Baird, M.、Donnelly, N. 和 Cooper, R. (2022)。亞洲及太平洋地區的婦女與工作：經驗、挑戰和前進方向。奧克蘭：梅西大學出版社。

帕克，J., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. 和 Alefaio-Tugia, S. (2022)。對新西蘭 Aotearoa 生活工資影響的看法：邁向多層次的情境化概念化。人事審查，卷。提前印刷。 https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

Vassilis Pavlopoulos，博士

心理學系

雅典國立和Kapodistrian大學

希臘

Vassilis Pavlopoulos 於 1992 年在雅典國立和卡波迪斯特里亞大學獲得社會心理學博士學位。他是跨文化社會心理學教授和國家心理學系應用跨文化和社會心理學實驗室主任。和雅典Kapodistrian大學。他的研究興趣集中在文化適應和跨文化關係、移民青年的複原力過程、文化多樣性的意識形態、感知的歧視和社會正義規範、價值觀的跨文化研究、青年政治參與和積極的公民意識。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

Krys, K., Yeung, JC, Capaldi, C., Miu-Chi Lun, V., Torres, C., Van Tilburg, WAP, Bond, MH, Zelenski, J., Haas, B. Park, J., Maricchiolo, F., Vauclair, C.-M., Kosiarczyk, A., Kocimska-Zych, A., Kwiatkowska, A., Adamovic, M., 帕夫洛普洛斯，V., Fülöp, M., Sirlopu, D., Okvitawanli, A., Hanke-Boer, D., Teyssier, J., Malyonova, A., Gavreliuc, A., Uchida, Y., Serdarevich, U., Akotia, C., Appoh, L., Mira, A., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, Gamsakhurdia, V., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou , E., Işık, I., Kascakova, N., Klůzová Kračmárová, L., Kronberger, N., Lee, JH, Liu, X., Barrientos, PE, Mohorić, T., Nur Fariza, M., Mosca , O., Nader, M., Nadi, A., Van Osch, Y., Pavlović, Z., Poláčková Šolcová, I., Rizwan, M., Romashov, V., Røysamb, E., Sargautyte, R. , Schwarz, B., Selecká, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.-R., Xing, C., & Vignoles, V. (2022)。社會情感環境和生活滿意度的跨文化差異：一項 49 個國家的研究。積極心理學雜誌，17（1），117-130。 https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332

莫蒂-斯特凡尼迪，F.， 帕夫洛普洛斯，V., & 他, J. (2021)。移民青年的複原力：理論考慮、實證發展和未來方向。青春期研究雜誌，31（4），966-988。 https://doi.org/10.1111/jora.12656

瑪麗亞勞拉盧帕諾佩魯吉尼博士

CONICET（國家科學技術研究委員會）

巴勒莫大學

布宜諾斯艾利斯大學

阿根廷

她擁有心理學博士學位（阿根廷巴勒莫大學）。她目前在 CONICET（國家科學和技術研究委員會）擔任研究員，並且是巴勒莫大學和布宜諾斯艾利斯大學的教授。她的研究興趣涉及了解促進員工和組織福祉的因素。

工作心理學方面的出版物包括：

盧帕諾佩魯吉尼，ML, & Waisman, S. (2018)。工作投入 y su relación con la performance y la satisfacción laboral。 Revista psicodebate: psicología, cultura y sociedad。, 18(2), 77-89.

盧帕諾佩魯吉尼，ML， & Castro Solano, A. (2016) Perfiles deorganizaciones positivas: análisis de características percibidas según variables individuales,organizacionales y de resultado。 Escritos de Psicología（互聯網） 9, 1-11.

內伊克·普洛爾

心理學系

藝術學院

馬里博爾大學

斯洛文尼亞

Nejc Plohl 是一名研究和教學助理，同時也是四年級博士。馬里博爾大學（斯洛文尼亞）心理學系的學生。他的研究工作主要與社會、健康和應用心理學有關，另外還對跨文化研究這些領域感興趣。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

米科波赫約拉, 博士

於韋斯屈萊大學

芬蘭

Mikko Pohjola 是芬蘭於韋斯屈萊大學心理學系的項目研究員。他接受過工作和組織心理學方面的專業培訓，並擁有長期的職業健康心理學家經驗。他的研究興趣是工作組和諮詢環境中的社會互動。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

波約拉，M., Puutio, R., Nokia, M., Muotka, J. & Kykyri, V.-L. （在新聞）。系統在線小組監督中的互動：對話質量的多模式分析。在 M. Borcsa & V. Pomini：在線系統治療、監督和培訓手冊 – EFTA 叢書卷 7. 施普林格國際。

哈雷龐特斯, 博士

組織心理學系，伯貝克

倫敦大學

倫敦

英國

Halley Pontes 博士是倫敦大學伯貝克分校的特許心理學家 (CPsychol)、特許科學家 (CSci) 和心理學講師。他發表了 100 多項參考研究和兩本關於行為成癮的書籍。他的主要研究興趣與行為成癮和心理測量評估之間的交叉點有關。 Pontes 博士因其對行為成癮的開創性研究獲得了多項國際獎項，包括 2016 年杜蘭德雅各布斯獎（加拿大麥吉爾大學）和 2019 年早期職業研究獎（澳大利亞心理學會）。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

Pontes 博士目前正在英國領導一個關於工作成癮的全國性研究項目，他正在研究一個具有全國代表性的樣本中的患病率和合併症。

卡拉尼卡-默里，M.， 龐特斯，HM, & Griffiths, MD (2015)。疾病出勤率通過情感-動機狀態決定工作滿意度。社會科學與醫學，139、100-106。 https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2015.06.035

瑞秋 E. 波特博士

社會心理安全氣候全球觀察站

卓越工作場所中心

南澳大利亞正義與社會大學，南澳大利亞

澳大利亞

我的研究活動受到改善澳大利亞和國際工人心理健康的真正熱情的推動，特別是通過可以影響廣泛利益相關者行動的政策層面的方法。我是一名適應性強且“面向外部”的學者，跨心理學、公共衛生和法律/法規等學科工作。我的專長在於定性研究和公共政策分析，但我與定量研究人員合作，我們共同為改善與工作相關的心理健康和減少傷害的政策和實踐提供清晰而有意義的建議。

我主要在社會心理安全氣候全球觀察站 (PSC-GO) 開展一個為期五年的項目（2020 - 2015），名為“注意工人：以人為本的企業氣候的變革性變革”，該項目由傑出的澳大利亞研究委員會凱瑟琳·菲茨帕特里克 (Kathleen Fitzpatrick) 領導獲獎者莫琳·多拉德教授。 PSC-GO 是世界首個管理工作場所心理社會安全的國家和國際研究的研究平台。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

波特，R.， O'Keeffe, V.、Leka, S.、Webber, M. 和 Dollard, M. (2019)。對澳大利亞與工作相關的心理健康和社會心理風險的政策背景進行分析審查。安全科學，111，37-48。 https://doi.org/10.1016/j.ssci.2018.09.012

波特，R. Jamieson, S.、Jain, A.、Leka, S.、Dollard, M. 和 O'Keeffe, V. (2022)。國家工作相關心理社會風險管理政策的評估：文獻的國際評論。安全科學, 154, 105854. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2022.105854

艾倫·羅伊博士

利茲大學

英國

利茲大學

Alan 擁有基爾大學的勞資關係和人力資源管理博士學位。經過長期的行業工作，工會教育，工會學習和技能。他於 2014 年加入利茲大學商學院擔任助教，此後被任命為工作和就業關係系的高級講師（教學和獎學金）。他還是 LUBS 就業關係、創新和變革中心 (CERIC) 的成員。他的興趣是集體談判；雇主協會；工作場所衝突；聯合學習；工作場所的殘疾；和欺凌高等教育。艾倫參與了關於英國工會主義的性質、工作監管和管理挑戰以及幸福（自閉症）的研究和出版。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

魚子A, Athelstan A. 2020。捍衛工作中的幸福感：自閉症案例研究。在：Dundon T； Wilkinson A (eds.) 工作、就業和人力資源管理案例研究。英國切爾滕納姆：愛德華埃爾加。

Marion K. Schulmeyer 博士

UPSA 聖克魯斯德拉謝拉私人大學

玻利維亞

學院院長、統計學教授、心理學家

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

Cárdenas, MC, Eagly, A., Salgado, E., Goode, W., Heller, LI, Jaúregui, K., … & Tunqui, RC (2014)。拉丁美洲女性企業高管：一個有趣的驚喜。管理中的性別：國際期刊。

Yang, LQ, Spector, PE, Sanchez, JI, Allen, TD, Poelmans, S., Cooper, CL, ... & Woo, JM (2012)。個人主義-集體主義作為工作需求的調節者-緊張關係：跨層次和跨國檢查。國際商業研究雜誌，43（4），424-443。

加達沙魯爾, 博士

助理教授

約旦科技大學

約旦

助理教授和研究員，專注於精神科/心理健康護理。現任社區與心理健康護理部主任。我的研究重點是心理健康，包括但不限於抑鬱、自殺和欺凌。曾任學生事務副院長、學生宿舍經理。在國內外開展研究合作

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

沙魯爾，G.， Taha, I.、Ali, A. 和 Alibrahim, M. (2022)。社會支持對精神科護士工作場所暴力和壓力的調節作用。護理論壇，1-8。 https://doi.org/10.1111/nuf.12792

沙魯爾，G., Ayyoub, F. 和 Alibrahim, M. (2022)。組織文化在防止約旦護士工作場所欺凌中的作用。約旦護理研究雜誌，1（1），1-11。

Philipp Sischka 博士

研究科學家

盧森堡大學
行為與認知科學系
人文、教育和社會科學學院

盧森堡

Philipp Sischka 是盧森堡大學的一名研究科學家，在健康與行為研究所的行為與認知科學系工作（健康促進與攻擊預防研究組，Georges Steffgen 博士教授）。他於 2011 年獲得了特里爾大學的社會學文憑和心理學博士學位（論文題目：“工作場所欺凌：衡量標準的驗證和競爭的作用、被動迴避型領導風格、心理契約違背和基本需求受挫” ”）於 2018 年從盧森堡大學獲得博士學位。他的研究重點包括：
• 工作生活質量和社會心理工作條件
• 工作場所攻擊行為的決定因素和後果（即工作場所欺凌、圍攻）
• 量表開發和評估
• 潛在變量建模（例如，結構方程建模、項目反應理論）
• 在線調查研究

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

西施卡，PE, 施密特, AF, & Steffgen, G. (2022)。工作場所的 COVID-19 對策、心理健康和心理健康——對盧森堡員工的具有全國代表性的潛在類別分析。當前心理學。提前在線發布。 https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4

海因茨，A.， 西施卡，PE, Catunda, C., Cosma, A., García-Moya, I., Lyyra, N., … & Pickett, W. (2022)。 46 個國家/地區的 HBSC-Symptom-Checklist 的項目反應理論和差異測試功能分析。 BMC 醫學研究方法論，22, 253。https://doi.org/10.1186/s12874-022-01698-3

Jelena Sladojević Matić，博士

副教授

媒體與傳播學院
貝爾格萊德辛吉杜努姆大學

塞爾維亞

Jelena Sladojević Matić 於 2011 年從貝爾格萊德大學哲學系 - 心理學系獲得博士學位。她的博士學位主題是：“影子的概念及其在分析治療和診斷工作中的重要性” 2018 年出版的《心理治療中的影子》一書的主要主題。她於 2003 年獲得碩士學位，主題：“成癮疾病的認知和情感成分”。她是心理學系的副教授，教授以下課程：心理治療與諮詢、榮格心理治療、組織心理學和職業心理學、人力資源諮詢。她是國際分析心理學協會的個人會員和主管。她在心理治療和組織諮詢領域擁有豐富的學術和實踐經驗。迄今為止，她發表了多篇科學論文和一本書。她對組織行為學、心理健康和心理治療等領域感興趣。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

Krstić, N., 斯拉多耶維奇·馬蒂奇, J。 (2020)：兒童是否應該成為設計家庭友好型工作場所的關鍵利益相關者？國際社會學和社會政策雜誌，ISSN：0144-333

拉多維奇，S.， 斯拉多耶維奇·馬蒂奇, J。，奧帕契奇，G。（2019）：團隊人格構成與團隊績效；管理：新興經濟體可持續商業雜誌

羅西塔索比, 博士

蘇里南安東德科姆大學
研究生院和研究所

帕拉馬里博，蘇里南/南美洲

Rosita Sobhie 博士是蘇里南安東德科姆大學研究生院的高級研究員和講師。她擁有社會科學博士學位和宏觀經濟分析與政策以及商業經濟學碩士學位。她的主要研究領域是貧困和不平等、小型開放經濟體的宏觀經濟建模和預測問題以及社會中性別和種族角色態度的改變。她最近的活動包括她在國家貧困評估委員會和國家可持續發展目標分析和數據存儲庫項目中的貢獻。她還參與了 3 個關於性別和諧、可持續人力資源管理和工作成癮的跨文化研究項目。

亞歷杭德羅·卡斯特羅·索拉諾博士

CONICET（國家科學技術研究委員會）

巴勒莫大學

布宜諾斯艾利斯大學

阿根廷

我是巴勒莫大學的教授，另外我在國家科學技術研究委員會 (CONICET) 擔任研究員。我的研究興趣與組織變量、人格和幸福感、積極心理學和心理健康相關變量有關。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

加拉格爾，S.， 索拉諾，交流, & Liporace, MF (2020)。狀態而非特質感恩與心血管對急性心理壓力的反應有關。生理學與行為學，221、112896-112896。

盧帕諾佩魯吉尼，ML，& 卡斯特羅索拉諾，A. (2016) Perfiles deorganizaciones positivas: análisis de características percibidas según variables individuales,organizacionales y de resultado。 Escritos de Psicología（互聯網） 9, 1-11.

保拉·斯帕尼奧利, 博士

工作和組織心理學副教授

心理學系

坎帕尼亞大學 Luigi Vanvitelli

意大利

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & 斯帕尼奧利，P. （2022 年）。員工和個體經營者的工作成癮：基於意大利版的調查卑爾根工作成癮量表。歐洲心理學雜誌，18（3），279–292。 doi.org/10.5964/ejop.2607

巴爾杜奇，C.， 斯帕尼奧利，P., Toderi, S., & Clark, MA (2021)。關於日間工作狂與收縮壓之間關係的個體內調查。工作與壓力，doi:10.1080/02678373.2021.1976883

Georges Steffgen 博士

教授（全額）

盧森堡大學
人文、教育和社會科學學院
行為與認知科學系

盧森堡

Georges Steffgen 是盧森堡大學社會與工作心理學教授，在健康與行為研究所行為與認知科學系工作。他的研究重點包括：
• 侵略、圍攻和網絡欺凌
• 情緒調節和憤怒
• 工作場所的健康促進
• 工作生活質量和社會心理工作條件

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

Sischka, PE, 施密特, AF, & 斯特夫根，G. (2022)。工作場所的 COVID-19 對策、心理健康和心理健康——對盧森堡員工的具有全國代表性的潛在類別分析。當前心理學。提前在線發布。 https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4

斯特夫根，G., Sischka, P., & Fernandez de Henestrosa, M. (2020)。工作質量指數和就業質量指數：工作質量的多維方法及其與工作幸福感的聯繫。國際環境研究與公共衛生雜誌，17(21)，7771； https://doi.org/10.3390/ijerph17217771

喬安娜故事，博士

副教授

FGV聖保羅工商管理學院

巴西

巴西聖保羅 EAESP-FGV 副教授。博士來自內布拉斯加大學林肯分校。她在《領導力季刊》、《英國管理學雜誌》、《管理學雜誌》、《人力資源管理學》、《商業倫理學雜誌》和《管理心理學雜誌》等著名國際期刊上發表過文章。她的研究興趣是全球背景下組織中的領導力和組織行為。她目前是歐洲管理雜誌的編輯委員會成員。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

Bracht, EM, Monzani, L., Boer, D., Haslam, SA, Kerschreiter, R., Lemoine, JE, … & van Dick, R. (2022)。跨文化創新：將組織中的領導力、認同感和創造性行為聯繫起來。應用心理學。

Castanheira, FVDS, Sguera, F., & 故事，J。 （2021 年）。組織政治及其通過真實性和情緒衰竭對績效和偏差的影響。英國管理雜誌。

馬克蘇爾曼, 教授

社會科學系

尼科西亞大學

塞浦路斯

Mark Sullman 教授在健康與安全和駕駛行為領域擁有超過 20 年的經驗，並為許多跨國公司提供諮詢服務。他進行了多項研究，評估高級駕駛員輔助系統對降低上班族駕駛風險的影響，並評估模擬器培訓是否適用於芬蘭公交車司機的工作場所。他是四本國際期刊的編輯委員會成員，其中包括 Transportation Research Part F：Traffic and Transportation Psychology，並且擔任國際應用心理學協會第 13 部的歐洲代表超過 15 年。他曾擔任 10 次國際會議的科學顧問委員會成員，並發表了 150 多篇科學期刊文章。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

Przepiorka, AM, Blachnio, 美聯社, 蘇爾曼，MJM, Gorbaniuk, O., Nicolson Siu Yat-Fan, Hill, T., Font-Mayolas, S., Gras, ME, Kagialis, A. Lisun, Y., Manrique-Millones, D., Nikiforou, M., Roemer , L., Tekes, B., Šeibokaitė, L., Wundersitz, L., Taylor, JE, Šeibokaitė, L., Evtina, GS & Calvo, F. (2021)。 Facebook 入侵作為積極資本和普遍困擾之間的中介：一項跨文化研究。精神病學前沿。 v. 12，文章編號 66753。https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.667536

薩爾曼MJM, Dorn, L. & Niemi, P. (2015)。公共汽車司機的環保駕駛培訓——有效嗎？運輸研究 C 部分，58（D 部分），749–759。 10.1016/j.trc.2015.04.010

莉莉婭·蘇塔諾娃, 博士

副教授

心理學系，
羅蒙諾索夫莫斯科國立大學塔什幹分校

烏茲別克斯坦塔什幹

Facebook

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

弗倫澤爾，S. B., Junker, NM, Avanzi, L., Bolatov, A., Haslam, SA, Häusser, JA, … & Van Dick, R. (2022)。分擔麻煩就是麻煩減半：在 COVID-19 大流行期間，家庭認同和人類認同在福祉中的作用。英國社會心理學雜誌，61(1), 55-82。

Frenzel, SB, Haslam, SA, Junker, NM, Bolatov, A., Erkens, VA, Häusser, JA, … & van Dick, R. (2022)。國家領導人如何保護“我們”的安全：一項針對四個國家的縱向研究探討了身份領導作為堅持 COVID-19 非藥物干預措施的預測因素的作用。英國醫學雜誌開放，12（5），e054980。

孫瑞梅

澳門大學

中國（澳門特別行政區）

孫瑞梅女士現為澳門大學心理學系博士生。她的研究興趣主要包括成癮行為（例如，工作成癮和有問題的智能手機使用）和青少年心理健康。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

孫，R.， Yang, HM, Chau, CT, Cheong, IS, & Wu, A. (2022)。心理健康專業人員的心理賦權、工作成癮和倦怠。當前心理學，1-12。 https://doi.org/10.1007/s12144-022-03663-1

高，Q.，盧，S.， 孫，R., 鄭, H., & Z, 歐陽。（2022 年）。中國大學生親子關係與抑鬱症狀：心理需求滿足的中介作用和正念的調節作用。動機和情感，46，522-534。 https://doi.org/10.1007/s11031-022-09940-7

Steven Yale Sussman，博士，FAAHB，FAPA，FSPR

健康促進和疾病預防研究所；健康行為研究部

人口與公共衛生科學系（原預防醫學）

醫學院；還有心理學系，文理學院

南加州大學社會工作學院 Soto Street Building, 1845 North Soto Street, Room 302A, Los Angeles, CA 90032-3628

美國

Steve Sussman, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR (Ph.D., UIC, 1984) 是南加州大學人口與公共衛生科學、心理學和社會工作教授。他有600多篇出版物。他的 EBP 包括 Projects Towards No Tobacco Use（預防青少年煙草使用）、Towards No Drug Abuse（預防老年青少年藥物濫用）和 EX（老年青少年戒菸）。他是 AAHB、APA Division 50 和 SPR 的研究員。他是《評估與衛生專業》（SAGE 出版物）的編輯。他的最新著作是物質和行為成癮：概念、原因和治療（劍橋，2017 年）和劍橋物質和行為成癮手冊（劍橋，2020 年）。他對廣泛定義（物質和行為）的成癮（概念、預防、戒菸、監管以及翻譯研究）保持著濃厚的興趣。他一直在教授健康行為研究基礎（研究生課程，自 1988 年以來）和成癮問題（高級本科課程；自 1999 年以來）。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：
蘇斯曼，S.， Lisha, N. 和 Griffiths, M. (2011)。成癮的流行：多數人或少數人的問題？評估。健康教授 34（1），3-56。
蘇斯曼，S. （2012）。工作狂：回顧。成癮研究與治療雜誌，S6:001，10 頁。

Tanoubi Amayra 博士

人文與社會科學系，Kef 體育與體育高等學院，堅杜巴大學，堅杜巴，突尼斯，

教育系，高等體育學院和斯法克斯體育教育，斯法克斯大學，斯法克斯，突尼斯，

公共衛生研究生院，

健康科學系 (DISSAL)，熱那亞大學，意大利熱那亞，

發展與社會環境研究小組 (GEDES)，斯法克斯人文與社會科學學院，斯法克斯，突尼斯

突尼斯

Amayra Tannoubi 是突尼斯斯法克斯大學體育活動和運動理論應用教育科學專業的博士生。他的研究興趣包括高績效學術成就和影響因素，例如自決理論和學術參與。 Amayra Tannoubi 還對量表驗證和心理測量學感興趣。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

坦努比，A., Guelmami, N., Bonsaksen, T., Chalghaf, N., Azaiez, F., & Bragazzi, NL (2022)。體育學習過程問卷的開發和初步驗證：體育大學生的見解。公共衛生前沿，10。

Chalghaf, N., Chen, W., 坦努比，A., Guelmami, N., Puce, L., Said, NB, … & Bragazzi, NL (2022)。體育教師的工作脫離：來自基於網絡的橫斷面調查和路徑建模分析的見解。 JMIR 形成性研究，6(12)，e29130。

Mendiola Teng-Calleja，博士

副教授

Ateneo 組織研究與發展中心

心理學系

馬尼拉雅典耀大學

菲律賓

喬伊是雅典耀組織研究與發展中心 (CORD) 的執行主任，也是馬尼拉雅典耀大學心理學系的副教授。她在人力資源管理 (HRM) 和組織發展 (OD) 的不同領域擁有超過 20 年的實踐經驗，包括與政府、企業、學術界和民間社會組織的諮詢工作。她曾在國際和本地期刊上發表過文章，還與人合編了 HRM、OD 和領導力書籍。 Joy 在馬尼拉雅典耀大學獲得社會組織心理學博士學位，並在該大學獲得碩士學位。她是一名持牌心理學家和菲律賓心理學協會 (PAP) 的認證工業/組織心理學家。 Joy 還是 OD 從業者網絡 (ODPN) 的董事會成員和 PAP 心理學研究特別興趣小組的聯合主席。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

Caringal-Go, JF, 騰-卡列哈， Bertulfo, DJ & Manaois, J. (2022)。 COVID-19 期間的工作與生活平衡：探索菲律賓員工遠程辦公的策略。社區、工作與家庭，25 (1)，112-131，https://doi.org/10.1080/13668803.2021.1956880

滕-卡列哈，M.， R. Clemente, JA, Menguito, ML 和 Bertulfo, DJ (2021)。追求人們重視的東西：根據能力差距確定生活工資。國際心理學視角：研究、實踐、諮詢，10（2），59-73。 https://doi.org/10.1027/2157-3891/a000007

Julio Torales，理學碩士

教授和系主任

醫學心理學系
精神衛生部門
醫學學院
亞松森國立大學

巴拉圭

jtorales@med.una.py

Julio Torales 是巴拉圭亞松森國立大學醫學心理學系教授兼系主任，精神病學教授兼心理健康系系主任。 Torales 教授是巴拉圭國家科學技術委員會的一級研究員。他發表了 200 多篇科學文章、23 本書和 70 本書章節。 Torales教授被國際青年商會授予“巴拉圭傑出青年”（2006年）；被美國精神病學協會評為“國際研究員”（2013 年）；被世界精神病學協會評為“榮譽會員”（2017年）；並被 Elsevier 授予巴拉圭“SciVal CICCO 獎”（2022 年），以表彰他的科學成果。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

托拉萊斯, González RE, Ríos-González C, Real-Delor R, O'Higgins M, Paredes-González X, 等人。西班牙對醫生職業壓力量表 (SOSS-D) 的恥辱感和與醫生倦怠相關的因素的驗證。 IR J 心理學醫學博士。 2022：1-8。 doi: 10.1017/ipm.2022.41。

托拉萊斯, Torres-Romero AD, Di Giuseppe MF, Rolón-Méndez ER, Martínez-López PL, Heinichen-Mansfeld KV, Barrios I, O'Higgins M, Almirón-Santacruz J, Melgarejo O, Ruiz Díaz N, Castaldelli-Maia JM, Ventriglio A. 大學生的技術壓力、焦慮和抑鬱：來自巴拉圭的報告。 Int J Soc 精神病學。 2022；68(5):1063-1070。 doi: 10.1177/00207640221099416。

Saryth Giovanna Valencia Gallego 博士

教授

心理學系

人力資源管理碩士主任 UNIVERSIDAD ICESI

哥倫比亞

Saryth Valencia 目前是 ICESI 大學的心理學教授，根據泰晤士報高等教育排名，這所大學在哥倫比亞排名 #1，在拉丁美洲排名 #9。她是人力資源管理研究生課程的主任，該課程將組織戰略與工作生活質量相結合。他的主要興趣是通過諮詢和開展與勞動主觀性相關的研究來影響具有心理安全計劃的公司世界。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

Gutiérrez-Carvajal, OI, Nader, M., Montes, JAA, Palacio, J., Sañudo, JJDG, Ardila, FS, & 瓦倫西亞，SG La medición de la calidad de laboral: Revisión y metaanálisis。

Sardi, XC, Rozo, DC, Mosquera, DPQ, Dusso, JJF, & Vega, RS (2020)。 Ensayos sobre la pandemia。 Recuperado de https://repository。冰西。教育。 co/biblioteca_digital/bitstream/10906/86919/6/londono_ensayos_pandemia_2020。 PDF。

Zahir Vally 博士

臨床心理學系

阿聯酋大學

阿拉伯聯合酋長國

germano.vera.cruz@u-picardie.fr

Zahir Vally 是阿拉伯聯合酋長國大學臨床心理學副教授，同時隸屬於牛津大學沃爾夫森學院。他在廣泛的領域進行研究，包括兒童發展、精神病理學和心理治療干預。最近，他制定了一項研究計劃，研究中東環境中存在問題的互聯網和智能手機使用情況。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

瓦利，Z., Moussa, D.、Khalil, E.、Al Fahel, A.、Al Azry, N. 和 Jafar, N. (2021)。阿拉伯聯合酋長國的名人崇拜：對其與有問題的互聯網使用、適應不良的白日夢和名望的關聯的檢驗。大眾媒體心理學，10(1), 124-134。

瓦利，Z., & Alowais, A. (2022)。評估智能手機成癮的風險：基於智能手機應用程序的成癮量表的阿拉伯語版本的驗證。國際心理健康與成癮雜誌，20, 691-703。

Germano Vera Cruz，教授。

心理學教授
心理學系，皮卡第儒勒凡爾納大學（Université de Picardie Jules Verne），亞眠，法國

Germano Vera Cruz 是 Picardie Jules Verne（法國）大學的心理學教授，也是 UR 7273 CRP-CPO 實驗室的成員。他也是一名數據科學家。過去，他曾在圖盧茲讓-饒勒斯大學（法國）、蒙特利爾魁北克大學（加拿大）和愛德華多·蒙德蘭大學（莫桑比克）擔任講師/研究/教授。他還曾 (a) 擔任北美跨國公司的數據科學家，(b) 擔任法新社通訊員，(c) 擔任莫桑比克報紙 Diário de Moçambique 的記者，(d) 擔任在莫桑比克開展的聯合國 (UN) 項目中的社區組織者。

Germano Vera Cruz 教授目前的研究課題有：
1. 通信和社交新技術的使用問題（“成癮”與使用智能手機、社交媒體/網絡、在線遊戲和網絡性行為有關）；工作狂和運動成癮。
2. 連接對象的使用及其對健康的影響（幸福感/生活質量、性能提升）。
3. 人際暴力（性暴力、親密伴侶暴力、內戰背景下的暴力）。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

阿布賈德·E， 維拉克魯茲 G, Rochat L, Courtois R, Ben Brahim F, Khan R, Khazaal Y

跟踪和限制智能手機使用的智能手機工具的流行度和感知有效性評估：調查研究和機器學習分析。

醫學互聯網研究雜誌 2022；24(10)：e38963。 DOI：https://doi.org/10.2196/38963

維拉克魯茲 G, & 謝里丹 T. (2021)。據報導，在色情製品的影響下，年輕的莫桑比克人在性行為中的暴力行為正常化。性和文化。 2021. DOI：https://doi.org/10.1007/s12119-021-09898-7

英格麗德·卡馬喬·維達雷

UPSA 聖克魯斯德拉謝拉私人大學

玻利維亞

組織心理學教授，心理學家

茴香 MS WU, Prof.

澳門大學

中國（澳門特別行政區）

Anise Wu教授現任澳門大學社會科學學院副院長（研究）。她的研究涉及個人和公共健康，特別強調成癮行為（例如，賭博、遊戲、互聯網使用、智能手機使用、購物和物質使用）和健康。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

Z掛起，MX，& 吳，AMS#（2022）。童年逆境對智能手機成癮的影響：生活史策略和智能手機使用動機的多重中介。人類行為中的計算機，134、107298。https://doi.org/10.1016/j.chb.2022.107298

Zhang, MX, Yang, H., Tong, KK, & 吳，AM S.#（2020）。生活目的對大學生賭博障礙和心理繁榮的前瞻性影響。行為成癮雜誌，9（3），756-765。 https://akjournals.com/view/journals/2006/9/3/article-p756.xml

薛洋, 博士

研究助理教授
健康行為研究中心 (CHBR)
JC 公共衛生與初級保健學院
香港中文大學
香港新界沙田
sherryxueyang@cuhk.edu.hk

Sherry Xue Yang博士在香港中文大學獲得心理學哲學博士學位，並在牛津大學接受培訓。她接受過健康心理學、行為醫學、社會工作、諮詢和社會心理學領域的培訓。作為課題組長獲得國家級課題五項。她在心理健康和行為健康領域發表了 70 多篇同行評審論文。她的研究主要集中在成癮行為（例如，網絡遊戲障礙、社交媒體成癮、工作成癮）和青少年抑鬱症。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

She, R., Wong, K., Lin, J., Leung, K., Zhang, Y., & 楊，X。 （對應）（2021 年）。與學校教育和在線學習相關的 COVID-19 壓力如何影響青少年抑鬱症和網絡遊戲障礙：測試具有性別差異的資源保護理論。行為成癮雜誌，10(4)，953-966。

楊，X。, & Mak, W. (2020)。解決心理健康的社會政治決定因素：香港新出現的挑戰。柳葉刀，395（10220), 249–250。

馬丁揚科夫, 博士

助理教授

新保加利亞大學
認知科學與心理學系

保加利亞

myankov@nbu.bg

Martin Yankov 目前在新保加利亞大學工作。 2018年獲得索非亞大學差異心理學博士學位。此後，他在保加利亞三所高等教育機構教授心理學、社會心理學和人格心理學課程，並在索非亞擔任學校心理學家。他的主要研究興趣是人際關係和人格特質領域。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

揚科夫，M. (2022) 幽默風格與黑暗三合會組成部分之間的關係。在 I. Janković, N. Ćirović (Eds.), 幸福感中的心理學在個人與社會——2021 年第 17 天應用心理學（第 61-72 頁）。尼什大學哲學系。

Katerina Zabrodska 博士

高級研究員

捷克科學院心理研究所

布拉格，捷克共和國

Katerina Zabrodska 是捷克科學院心理研究所高級研究員，布拉格查理大學文學院組織心理學助理教授。她還是心理學研究所方法論系主任、捷克資助機構評估專家小組成員以及捷克科學院學術參議院成員。她的研究屬於職業健康心理學、積極組織研究和高等教育研究之間的交叉領域。特別是，她專注於識別影響職業健康和高等教育領域學術潛力發展的個人、組織和社會因素。最近，她參與了解決公共部門組織彈性前因和小學教師職業健康的項目。她定期發表有關職業健康、職業壓力、倦怠、積極/破壞性組織文化以及公共部門社會心理工作環境質量等問題的研究。她還是工作場所欺凌和騷擾問題的顧問。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

Pauknerová, D., Zábrodská, K. & 沃爾頓 (2022)。組織天生就有毒嗎？探索 CEO 毒性、工作場所欺凌和破壞性工作場所文化。在 A. Kinder、R. Hudges 和 C. Cooper（編輯），職業健康和福祉：工作與組織心理學的當前問題。倫敦：勞特利奇。

Machovcová, K., Cidlinská, K., Mudrák, J., & Zábrodská, K. (2022)。作為積極追隨者的早期職業研究人員：學術工作場所監督干預的感知需求。高等教育研究與發展，1-15，在線優先，DOI：10.1080/07294360.2022.2040447

Piyanjali Thamesha de Zoysa，教授。

臨床心理學高級教授

精神科

醫學院

科倫坡大學

斯里蘭卡

Piyanjali de Zoysa 是科倫坡大學醫學院精神病學系的高級教授。她是一名臨床心理學家，擁有心理學（榮譽）學士學位、應用（臨床）心理學碩士學位和博士學位。她的博士學位。是針對兒童的暴力。她在科倫坡大學聯合創辦了臨床心理學碩士學位，這是該國第一個專業臨床心理學培訓項目。她是斯里蘭卡心理學會的創始人。此外，她在 Rupavahini 共同創辦並主持了關於心理健康的每週電視節目“Winadi 9ya”，這是一個心理-精神病學對話。她曾在國家兒童保護局、國家兒童權利指導委員會和國家心理健康諮詢委員會等國家級組織擔任多個重要職務。她的研究興趣包括人性、文化上適當的心理干預、虐待兒童和暴力。

工作和壓力心理學方面的出版物包括：

德佐伊薩，P., Kumar, S. 和 Amarasuriya, SD (2021)。嫉妒的綠色？良性和惡意嫉妒量表的跨文化適應和斯里蘭卡本科生的嫉妒評估。心理學研究，66（2），191-199。 https://doi.org/10.1007/s12646-021-00604-z

德佐伊薩，P., Kumar, S., Amarasuriya, SD 和 Mendis, NSR (2021)。自我同情量表和主觀幸福感量表的驗證以及性別對斯里蘭卡本科生群體的自我同情和主觀幸福感的影響。亞洲社會心理學雜誌。 https://doi.org/10.1111/ajsp.12505

Arunas Ziedelis，博士

助理教授
心理學研究所
維爾紐斯大學

立陶宛