Naša ekipa

Naša mednarodna ekipa sodelavcev vključuje raziskovalce iz več kot 60 držav in šestih celin. Med njimi so vodilni svetovni strokovnjaki za odvisnost od dela, vedenjske odvisnosti, psihologijo dela in organizacij ter klinično psihologijo. Predstavljajo klinične in organizacijske pristope k kompulzivnemu preobremenjenosti s širokim ozadjem in izkušnjami v različnih metodoloških in teoretičnih perspektivah. 

Eden od ciljev tega projekta je razviti široko in integrirano mrežo raziskovalcev in strokovnjakov, ki sistematično preiskujejo zasvojenost z delom, razvijajo konsenzne dogovore o njenem konceptualnem statusu in praktičnih posledicah ter ozaveščajo o tem kontraproduktivnem pojavu po vsem svetu.


Vodje projektov

Edyta Charzyńska, dr.

izredni profesor

Fakulteta za družbene vede

Inštitut za psihologijo, Pedagoški inštitut

Šlezijska univerza v Katovicah

Poljska

 

edyta.charzynska@us.edu.pl

 

Doktorirala je. iz psihologije leta 2016 na Univerzi za družbene in humanistične vede SWPS v Varšavi na Poljskem. Ima tudi magisterij iz filozofije. Je izredna profesorica psihologije na Šlezijski univerzi v Katovicah na Poljskem. Njeni raziskovalni in pedagoški interesi so večinoma povezani z odvisnostmi od substanc in vedenja, dobrim počutjem in duhovnostjo. Je avtorica ali soavtorica številnih člankov o odvisnostih, objavljenih v uglednih revijah (npr. Journal of Behavioural Addictions, Addictive Behaviors, International Journal of Environmental Research and Public Health, Addiction Research and Theory, Journal of Religion and Health). Vodila je več projektov v zvezi z odvisnostmi, vključno z dvema, ki ju je financiral nacionalni znanstveni center na Poljskem.

Pred kratkim je bila soavtorica naslednjih člankov o profilih vedenjskih odvisnosti:

Charzyńska, E., Sussman, S., & Atroszko, PA (2021). Profili resnosti potencialnih vedenjskih odvisnosti in njihove povezave s spolom, osebnostjo in blaginjo: pristop, osredotočen na osebo. Zasvojenost, 119, 106941. https://doi.org/10.1016/j.addbeh.2021.106941

Atroszko, PA, Atroszko, B., Charzyńska, E. (2021). Subpopulacije odvisniškega vedenja v različnih vrstah vzorcev in njihovi odnosi s spolom, osebnostjo in blaginjo: latentni profil proti latentni razredni analizi. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(16), 8590. https://doi.org/10.3390/ijerph18168590

Atroszko_Paweł

Paweł Atroszko, dr.

izredni profesor
Oddelek za psihometrijo in statistiko
Inštitut za psihologijo
Univerza v Gdansku

Poljska
 
Specializiran za psihometrijo, statistiko in vedenjske odvisnosti s posebnim poudarkom na kompulzivnem preobremenjenosti. Avtor več deset znanstvenih publikacij in vodja številnih mednarodnih in domačih raziskovalnih projektov o odvisnosti od dela in njeni možni zgodnji obliki odvisnosti od študija. Prejemnik nacionalnih in mednarodnih štipendij in nagrad za svoje delo na tem področju, vključno s prvo nagrado leta 2017 Emerald/HETL Education Outstanding Doctoral Research Award, ki jo podeljuje Higher Education Teaching and Learning Association (HETL)/Emerald Publishing. Nadzornik študentske raziskovalne skupine »Experior«, ki je prejela prvo nagrado za najboljšo študentsko raziskovalno skupino na Poljskem na državnem tekmovanju StRuNa leta 2018, ki ga organizira Študentsko znanstveno gibanje (SSM) pod pokroviteljstvom Ministrstva za izobraževanje in znanost.
Odlikovan z medaljo Nacionalnega odbora za izobraževanje, najvišjim priznanjem, ki ga podeljuje minister za izobraževanje za izjemen prispevek k izobraževanju na Poljskem.
Pred kratkim avtor poglavij o zasvojenosti z delom v mednarodnih priročnikih o zasvojenostnem vedenju:
 
Atroszko, PA (2022). Zasvojenost brez drog: Zasvojenost z delom V: Patel VB, Preedy VR (ur.) Priročnik o zlorabi substanc in odvisnostih. Springer, Cham.
Atroszko, PA (2022). Odvisnost od dela V: Pontes HM (ur.) Vedenjske odvisnosti. Konceptualni, klinični pristopi, pristopi ocenjevanja in zdravljenja. Springer, Cham.


Člani osrednje ekipe

Aleks

Aleksandra Buźniak

Univerza v Gdansku

Poljska
 
 
Aleksandra Buźniak je študentka psihologije s specializacijo iz nevrobiopsihologije na Univerzi v Gdansku na Poljskem. Njeni raziskovalni interesi vključujejo klinično in nevropsihologijo, eksperimentalno kognitivno psihologijo in analizo podatkov. Trenutno se ukvarja tudi z raziskovalnim projektom o vplivu EEG-Biofeedback sprostitvenega treninga na zmanjševanje simptomov in posledic zasvojenosti z delom.
 
 Publikacije o kompulzivnem preobremenjenosti vključujejo:
Woropay-Hordziejewicz, NA, Buźniak, A., Lawendowski, R., & Atroszko, PA (2022). Kompulzivna študijska vedenja so povezana z motnjami hranjenja in imajo neodvisne negativne učinke na dobro počutje: študija modela strukturne enačbe med mladimi glasbeniki. Trajnost14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617
305488563_1131702511090332_8795068390001054930_n

Stanisław Czerwiński, dr. študent

Univerza v Gdansku
 
Poljska
 
 
Stanisław Czerwiński je doktorski študent na Univerzi v Gdansku na Poljskem. Njegovi glavni raziskovalni interesi se vrtijo okoli osebnosti, individualnih razlik, teorije samoodločanja, statistike, psihometrije in nelinearnih odnosov v psihologiji. Dela doktorsko disertacijo o psihosocialnem delovanju intelektualno nadarjenih posameznikov.
 
 Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Czerwiński, SK, Lawendowski, R., Kierzkowski, M., & Atroszko, PA (2022). Ali lahko vztrajnost truda postane neprilagodljiva? Zasvojenost s študijem ublaži razmerje med to komponento zavzetosti in dobrim počutjem med študenti glasbenih akademij. Musicae Scientiae, 102986492210951. https://doi.org/10.1177/10298649221095135 
Zuza

Zuzanna Schneider

Šlezijska univerza v Katovicah
 
Poljska
 
Študent magistrskega študija psihologije na Univerzi Šlezije v Katovicah s specializacijami iz klinične in kriminalne psihologije. Med študijem je delala na različnih raziskovalnih projektih, med drugim tudi na področju odvisnosti. Med pripravništvom je pridobila izkušnje z vedenjsko odvisnostjo in odvisnostjo od substanc. Tri leta zapored je prejela rektorjevo štipendijo za najboljše študente. Je avtor in soavtor prispevkov v znanstvenih revijah, vključno s Current Psychology, in sodeluje na nacionalnih in mednarodnih znanstvenih konferencah. Njeni raziskovalni interesi vključujejo predvsem socialno in medkulturno psihologijo.
Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:

Šnajder, Z. & Moroń, M. (2022). Ličila na obrazu in zaznana verjetnost uporabe taktike vpliva med ženskami: Vloga privlačnosti, pripisana obrazom z in brez ličil. Trenutna psihologija. Napredna spletna objava. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03373-8

zdj

Natalia Woropay-Hordziejewicz

Univerza v Gdansku
 
Poljska
 
 
 
Natalia je študentka zadnjega letnika dveh fakultet Univerze v Gdansku na Poljskem, to je psihologije s specializacijo iz nevrobiopsihologije in računalništva. Trenutno se ukvarja z raziskovalnim projektom o vplivu EEG-Biofeedback sprostitvenega treninga na zmanjševanje simptomov in posledic zasvojenosti z delom.
 
Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Woropay-Hordziejewicz, NA, Buźniak, A., Lawendowski, R., & Atroszko, PA (2022). Kompulzivna študijska vedenja so povezana z motnjami hranjenja in imajo neodvisne negativne učinke na dobro počutje: študija modela strukturne enačbe med mladimi glasbeniki. Trajnost14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617

 

Mednarodna ekipa

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Toivo Aavik, dr.

Docent
Inštitut za psihologijo
Univerza v Tartuju

Estonija

Doktorirala sem. iz psihologije leta 2006 na Univerzi v Tartuju v Estoniji. Sem izredna profesorica individualne in socialne psihologije na Inštitutu za psihologijo Univerze v Tartuju v Estoniji. Moji raziskovalni in pedagoški interesi vključujejo predvsem osebne vrednote, pozitivno psihologijo in človeško spolno vedenje. Bil sem avtor ali soavtor številnih člankov v Evoluciji in človeškem vedenju, Frontiers in Psychology, Psychological Science in Scientific Reports. Sem vodja oddelka za osebnostno in zdravstveno psihologijo. 

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Aavik, T; Abu-Hilal, M; Ahmad, FZ et al (2006). Svet laži. Journal of Cross-Cultural Psychology, 37(1), 60–74. https:// doi.org/10.1177/0022022105282295
Svami, V; Frederick, DA; Alcalay, AT; Anderson, D; Andrianto, S; Arora, S; Aavik, T. et al (2010). Privlačna ženska telesna teža in nezadovoljstvo ženskega telesa v 26 državah v 10 svetovnih regijah: Rezultati mednarodnega projekta telesa I, Personality & Social Psychology Bulletin, 36, 309-325, 10.1177/0146167209359702

Mladen Adamovič, dr.

Oddelek za HRM in delovna razmerja, King's Business School, King's College London

Avstralija

Dr. Mladen Adamović je višji predavatelj vodenja na King's College London. Mladen ima bogate mednarodne izkušnje. Preden se je pridružil King's College London, je delal na Univerzi v Melbournu, Univerzi Monash in Univerzi v Aucklandu. Delal je tudi na Univerzi v Toulousu, kjer je doktoriral. Končal je diplomski in magistrski študij mednarodnega managementa na univerzah v Kielu, Lizboni, Rennesu in Beogradu.

Njegovo raziskovanje in poučevanje se nanaša na socialna vprašanja pri delu:

  1. Medkulturno upravljanje (tj. obvladovanje kulturnih razlik pri delu, vodenje globalnih ekip in kulturnih vrednot)
  2. Dobro počutje na delovnem mestu (tj. odpornost, obvladovanje stresa in 4-dnevni delovni teden)
  3. Socialna vključenost etničnih manjšin (tj. upravljanje raznolikosti, diskriminacija pri zaposlovanju, vodenje raznolikih timov ter stekleni strop in steklena pečina za etnične manjšine)
Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Adamovič, M. (2022). Kako kulturno ozadje zaposlenih vpliva na učinke dela na daljavo na stres pri delu? Vloge razdalje moči, individualizma in prepričanj o delu na daljavo. International Journal of Information Management, 62, https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2021.102437
Adamovič, M. (2018). Perspektiva upravljanja človeških virov, osredotočena na zaposlene, za upravljanje globalnih virtualnih ekip. The International Journal of Human Resource Management, 29(14), 2159-2187, https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1323227

Byron G. Adams, dr.

docent | Katedra za psihologijo dela in organizacijo | Univerza v Amsterdamu, Nizozemska

Višji znanstveni sodelavec | Oddelek za industrijsko psihologijo in upravljanje ljudi | Univerza v Johannesburgu, Južna Afrika

Gostujoči profesor | Oddelek za delo, organizacijo in družbo | Univerza v Gentu, Belgija

E-naslov: bgadams@uva.nl oz bgadams22@gmail.com

Izvoljena predsednica Društva za preučevanje nastajajoče odraslosti 

Član upravnega odbora Nizozemskega inštituta za psihologe (NIP); Odbor 'Kultura in raznolikost'  www.psynip.nl 

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Adams, BG, Meyers, MC in Sekaja, L. (2020). Pozitivno vodenje: Odnosi z vključenostjo zaposlenih, diskriminacijo in blaginjo. Uporabna psihologija, 69 (4), 1145-1173. https://doi.org/10.1111/apps.12230
Bender, M., & Adams, BG (Ur.) (2021). Metode in ocenjevanje v kulturi in psihologiji. Cambridge University Press. https://doi.org/10.1017/9781108675475

Marios Adonis, dr.

Vodja oddelka

Oddelek za družbene vede

Univerza v Nikoziji

Ciper

Dr. Marios Adonis je izredni profesor klinične zdravstvene psihologije in je trenutno vodja oddelka za družbene vede na Univerzi v Nikoziji. Diplomiral je iz psihologije na Mednarodni univerzi Florida (ZDA), magistriral iz psihologije na Univerzi Adelphi (ZDA), magistriral iz zdravstvene psihologije na Ferkauf Graduate School of Psychology Univerze Yeshiva (ZDA) in doktoriral iz kliničnega zdravja psihologije na Ferkauf Graduate School of Psychology & Albert Einstein College of Medicine Univerze Yeshiva. Med kliničnim usposabljanjem med drugimi bolnišnicami je delal v bolnišnici Mount Sinai Medicinske fakultete Mount Sinai (NY, ZDA) in v Columbia-Presbyterian Hospital Univerze Columbia (NY, ZDA). Je član upravnega odbora ciprske komisije za duševno zdravje in disciplinske komisije ciprskega sveta za registracijo psihologov. Dva mandata je bil član izvršnega sveta Ciprskega sveta za boj proti drogam, mandat nacionalnega delegata za Republiko Ciper pri Uradu Združenih narodov za droge in kriminal ter bil nadomestni član upravnega odbora Evropskega centra za spremljanje Droge in zasvojenost z drogami pet let. Dr. Adonis je bil dva mandata tudi podpredsednik Združenja ciprskih psihologov, bil je član upravnega odbora Registracijskega sveta ciprskih psihologov in je dva mandata zastopal Ciper v Stalnem odboru za etiko Evropske zveze psiholoških združenj. . Dela tudi kot zdravnik in je klinični nadzornik rehabilitacijskega centra za odvisnost od snovi na Cipru. Njegovi raziskovalni interesi vključujejo psihosocialne in kulturne dejavnike kardiovaskularnega, telesnega in duševnega zdravja, pozitivno psihologijo, stres in travme.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Adonis, MN, Demetriou, EA & Skotinou, A., (2018). Akutna stresna motnja pri Grkih na Cipru, ki obiskujejo okupirana območja. Journal of Loss and Trauma, 23, 1, 15-28.
Koushiou, M., Kapatais, A., Iasonidou, E., Adonis, M. & Ferreira, N. (2021). Zmerna vloga nefleksibilnosti telesne podobe v razmerju med skrbmi za težo in simptomi motenj hranjenja pri študentih ciprske univerze, Mediterranean Journal of Clinical Psychology. 9, 2, str. 1-14.

Isabelle Albert, dr.

Professeure asistent

UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG

Oddelek za vedenjske in kognitivne znanosti

Fakulteta za humanistične, pedagoške in družbene vede

Luksemburg

Isabelle Albert je docentka na Univerzi v Luksemburgu na Inštitutu za razvoj življenjske dobe, družino in kulturo. Doktorirala je na Univerzi v Konstanzu (Nemčija) v okviru medkulturnega in interdisciplinarnega projekta »Vrednost otrok«. Njeni glavni raziskovalni interesi so področja (med)kulturne, razvojne in družinske psihologije. Veliko je prispevala na področjih transgeneracijskih družinskih odnosov in prenosa vrednot, kulturne raznolikosti, identitete, pripadnosti in subjektivnega blagostanja v kontekstu migracij in staranja. Je članica konzorcija ključnega raziskovalnega področja Migracije in vključujoče družbe (MIS). Je pridružena urednica revij Trends in Psychology ter GeroPsych – The Journal of Gerontopsychology and Geriatric Psychiatry, sourednica serije Human Development Series pri IAP, članica uredniškega odbora revije Sage Journal Culture & Psychology in Journal medgeneracijskih odnosov, kot tudi urednik recenzij v okviru dveh sekcij Frontiers in Psychology (sekcije kulturne psihologije ter sekcije osebnostne in socialne psihologije). Je novoizvoljena predsednica ESFR (European Society on Family Relations).

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Albert, I. (2021). Zaznana osamljenost in vloga kulturne in medgeneracijske pripadnosti: primer portugalskih imigrantov prve generacije v Luksemburgu. European Journal of Ageing, 18, 299–310. https://doi.org/10.1007/s10433-021-00617-7
Voss, J., Albert, I.& Ferring, D. (2014). Jezikovna raba in vrednotne usmeritve v večnacionalnih delovnih timih v Luksemburgu: konflikt ali harmonija? Mednarodna revija za medkulturne odnose, 41, 192-196. https://doi.org/10.1016/j.ijintrel.2014.04.006

Sami M. Al-Mahjoob, dr.

Docent
Oddelek za psihologijo
Visoka šola za umetnost
Univerza v Bahrajnu

Bahrajn

Sem docentka zdravstvene psihologije na Oddelku za psihologijo na Univerzi v Bahrajnu in sem doktorirala. na specializaciji za duševno zdravje, psihološko in izobraževalno svetovanje na univerzi Mansoura leta 2020, moji raziskovalni interesi so povezani z duševnim zdravjem in psihološkim svetovanjem, družinskim in zakonskim svetovanjem, pozitivno psihologijo in organizacijskim vedenjem

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
ALShirawi, A., Almahjoob, S., AlJunaid, S. (2019). Zadovoljstvo pri delu v luči nekaterih demografskih spremenljivk med vzorcem vzgojiteljev v vrtcih v Kraljevini Bahrajn, Journal of Scientific Research in Education – Ain Shams University
Almahjoob, S., AAlJunaid, S., Saad, T., ALShirawi. (2022). Odnos psihološke umirjenosti do optimizma in pesimizma glede na previdnostne ukrepe za spopadanje s pandemijo koronavirusa v Kraljevini Bahrajn, Saudi Journal of Psychological sciences, King Saud University, 7, 1-20 

Saad AS Almoshawah, dr.

Profesor psihologije
Oddelek za psihologijo
Fakulteta za družbene vede
Univerza Imam Mohammed Bin Saud

Savdska Arabija

Samoshawah@imamu.edu.sa

Sem profesorica zdravstvene psihologije na Oddelku za psihologijo na Univerzi Imama Mohammeda Bin Sauda v Savdski Arabiji in sem doktorirala. Leta 2006 sem doktoriral iz psihologije na Univerzi Hull v Združenem kraljestvu, šoli za družbene vede. Moji raziskovalni interesi so povezani z duševnim zdravjem in z njim povezanimi spremenljivkami, organizacijskim vedenjem, odvisnostmi od delovnega vedenja, osebnostjo in dobrim počutjem, organizacijsko kulturo in svetovanjem.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Gadelrab, H, Alkhadher, O; Aldhafri, S; Almoshawah, S (2018). Organisation Justice in Arab Countries: Investigation of the Measurement and Structural Invariance, Revija za medkulturne raziskave
Alsafi, A. Amoshawah, S (2021) Razmerje med izkušnjo sramu in motnjami spanja (nespečnost, hipersomnija in motnje spanja v cirkadianem ritmu) med zapornicami ženskega zapora v Riadu, Journal of Research and Social Studies. Nacionalni center za družbene študije, Savdska Arabija.

Jim Arrowsmith, dr.

Šola za management

 Poslovna šola Massey Univerza Massey Auckland

 Nova Zelandija

 
Jim ima doktorat iz managementa in dela na Massey Business School na Novi Zelandiji. Raziskovalno se ukvarja s področjem upravljanja s človeškimi viri in delovnih razmerij, predvsem delovnega časa, zavzetosti zaposlenih in plačila.  

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:

Arrowsmith, J. 2013. „Delovni čas v Evropi“, v Arrowsmith, J. in Pulignano, V. (ur.). Transformacija zaposlitvenih razmerij v Evropi. New York/ London: Routledge.111-132
Arrowsmith, J. 2002. "Borba za delovni čas v Britaniji v devetnajstem in dvajsetem stoletju", Zgodovinske študije industrijskih odnosov 13. 83-117

Stephen Asatsa, dr.

Katoliška univerza vzhodne Afrike

Kenija

Dr. Stephen Asatsa je psiholog-svetovalec in predavatelj psihologije na katoliški univerzi v vzhodni Afriki. Ima doktorat (svetovalna psihologija) na Katoliški univerzi v vzhodni Afriki. Je član Kenijskega svetovalnega in psihološkega združenja (KCPA); Mednarodno društvo za preučevanje vedenjskega razvoja (ISSBD) in Društvo za raziskave otrokovega razvoja (SRCD). Njegovo glavno raziskovalno delo se osredotoča na študije smrti, afriško psihologijo in zasvojenost. Je eden od trenutnih raziskovalcev, ki ga financirata Cultural Evolution Society in Templeton Foundation za preučevanje vpliva globalizacije na kulturo, njegov specifični projekt pa je vpliv tradicionalnih obredov žalovanja Luhya na blaginjo skupnosti. 

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Asatsa S. (2020) Odnos do smrti kot možni napovedovalec pripravljenosti na smrt skozi celotno življenjsko dobo med nekliničnimi populacijami v okrožju Nairobi, Kenija. indijski J Palliat Care; 26:287-94. 10.4103/IJPC.IJPC_127_19.
Ntarangwe, M., Asatsa, S. & Macharia, EN(2021)»Korelati prilagodljivosti kariere med akademskim osebjem na izbranih univerzah v okrožju Nairobi, Kenija«Mednarodna revija za raziskave in inovacije v družboslovju (IJRISS) zvezek-5-izdaja-8, str.155-165 DOI :https://dx.doi.org/10.47772/IJRISS.2021.5811

Stéphanie Austin, dr.

Université de Québec à Trois-Rivières

Kanada

Stéphanie Austin je redna profesorica organizacijskega vedenja na Université du Québec à Trois-Rivières v Kanadi. Magistrirala je. iz epidemiologije in doktorirala. iz psihologije na Université Laval, Québec, Kanada. Stéphanie se raziskovalno ukvarja predvsem z organizacijskimi in motivacijskimi dejavniki, ki lahko modulirajo prilagajanje in delovanje zaposlenih, tako pri delu kot v osebnem življenju.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Austin, S., Fernet, C., Trépanier, S.-G., in Lavoie-Tremblay, M. (2020). Utrujenost pri novih registriranih medicinskih sestrah: 12-mesečna analiza povezave z delovno motivacijo, zavzetostjo, bolniško odsotnostjo in željo po zamenjavi. Journal of nursing management, 28(3), 606-614.
Gillet, N., Austin, S., Fernet, C. Sandrin, E., Lorho, F., Brault, S., Becker, M., & Aubouin, J. (2021). Deloholizem, prezentizem, konflikti med delom in družino ter osebni in delovni rezultati: preizkušanje moderiranega modela mediacije. Journal of Clinical Nursing, 30, 2842-2853.

Arnold Bakker, dr.

Profesorica psihologije dela in organizacije
 
Univerza Erasmus Rotterdam
 
Nizozemska

Arnold B. Bakker je profesor psihologije dela in organizacije na Univerzi Erasmus Rotterdam na Nizozemskem. Je predsednik Centra odličnosti za pozitivno organizacijsko psihologijo in (ugledni) gostujoči profesor na Univerzi North-West in Univerzi v Johannesburgu (obe v Južni Afriki). Bakker je sodelavec Združenja za psihološko znanost, Mednarodnega združenja uporabne psihologije in Evropske akademije za psihologijo zdravja dela. Je strokovnjak za pozitivno organizacijsko psihologijo, njegovi raziskovalni interesi pa vključujejo teorijo JD-R, oblikovanje delovnih mest, igrivo načrtovanje dela, vmesnik med delom in družino, izgorelost in delovno angažiranost. Bakker je eden najbolj citiranih znanstvenikov na svetu (top 200 v vseh disciplinah). Od leta 2014 je Thomson Reuters uvrščen na seznam »najvplivnejših znanstvenih umov na svetu«.

Cristian Balducci, dr.

izredni profesor
Oddelek za psihologijo
Univerza v Bologni

Italija
 
Izredni profesor psihologije dela in organizacije na Univerzi v Bologni, Italija.
Avtor številnih prispevkov o zasvojenosti z delom. Najnovejše publikacije na tem področju vključujejo:
 
Balducci, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). Deloholizem in uveljavitev ustrahovanja na delovnem mestu: prospektivna analiza. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19, 2399.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). Vpliv deloholizma na dnevno delovno obremenitev in čustveno izčrpanost ter na dolgoročno delovno uspešnost. Delo in stres, 35 (1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S. in Clark, M. (2021). Znotraj individualne raziskave o razmerju med dnevnim deloholizmom in sistoličnim krvnim tlakom. Delo in stres. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Sergiu Băltăţescu, dr.

Univerza v Oradei

Romunija

Sergiu Băltăţescu je profesor in mentor doktorskega študija na področju sociologije na Univerzi v Oradei v Romuniji. Leta 2007 je doktoriral na Univerzi v Bukarešti z disertacijo »Sreča v družbenem kontekstu postkomunistične tranzicije v Romuniji«, za katero je prejel nagrado »Dimitrie Gusti« za sociologijo Romunske akademije. Koordiniral je nacionalno in mednarodno financirane raziskovalne projekte s področja kakovosti življenja in dobrega počutja. Avtor številnih raziskav o subjektivni kakovosti življenja in družbenih indikatorjih je bil 10 let glavni urednik romunske sociološke revije (Sociologie Românească). Ustanovil je Journal of Social Research & Policy in je tudi v upravnem odboru nekaterih najpomembnejših revij na svojem raziskovalnem področju: Social Indicators Research, International Journal of Happiness and Development, Journal of Happiness and Well-Being, Calitatea vieții ( Kakovost življenja).

Dana Bdier, dr. študent

Nacionalna univerza An-Najah, Nablus, Palestina

Univerza Milano Bicocca, Milano, Italija

Dr. Dana Bdier je doktorska študentka na Univerzi Milano-Bicocca. Ima magisterij iz psihološkega in izobraževalnega svetovanja na nacionalni univerzi An-Najah v Palestini. Zanima jo izvajanje raziskav, ki so povezane s področjem psihologije in humanističnih ved predvsem v palestinskem kontekstu. Izvedla je več raziskav v zvezi z zasvojenostjo z internetom in video igrami, nasiljem na podlagi spola v palestinskem kontekstu, duševnim zdravjem prebivalstva, ki ga je prizadela vojna, od izbruha pandemije Covid-19 pa je izvedla več raziskav o duševnem zdravju. položaj Palestincev med različnimi skupinami, kot so otroci, mladostniki, ženske in ponudniki storitev duševnega zdravja. Pred doktorskim študijem je eno leto delala kot psihologinja za Zdravnike brez meja. 

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Mahmid, F., Bdier, D.& Chou, P. (2021). Povezava med problematično uporabo interneta, vedenjem motenj hranjenja in dobrim počutjem med palestinskimi študenti. Psihologija: Reflexão e Critica, 34.
Mahamid, FA, Berte, DZ, & Bdier, D. (2021). Problematična uporaba interneta in njena povezava z motnjami spanja in zadovoljstvom z življenjem med Palestinci med pandemijo COVID-19. Aktualna psihologija, 1-8.

Nitesh Bhatia, dr.

Docent
Oddelek za poslovno administracijo
Šola za management znanosti
Centralna univerza v Jharkhandu

Indija

nitesh.bhatia@cuj.ac.in

Ima doktorat iz managementa (Birla Institute of Technology, Mesra, Indija). Je MBA iz upravljanja s človeškimi viri (glavni) in trženja (dopolnilni). Trenutno dela kot docent na Oddelku za poslovno administracijo na Centralni univerzi v Jharkhandu, Ranchi, Indija. V preteklosti je bil povezan z AXIS Bank Limited (prej UTI Bank Limited) kot namestnik direktorja in pri BITEC-Mauritius kot profesor. Njegov raziskovalni in pedagoški interes se nanaša predvsem na organizacijsko vedenje, človeške vire, družinska podjetja in sopodjetništvo. Je avtor in soavtor več prispevkov o čustveni inteligenci, duhovni inteligenci, nameri zaposlenega, da odide itd., v priznanih revijah in knjigah, izdanih pod okriljem založnikov, kot so Springer, IGI Global, Sage, Bloomsbury itd. 

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Pooja, Bhatia, N.& Kumar, P. (2022). Čustvena inteligenca med milenijci: moški v primerjavi z ženskimi voditelji v sektorjih IT in ITES. Mednarodna revija strokovnjakov za človeški kapital in informacijsko tehnologijo (IJHCITP), 13(1), 1-18. http://doi.org/10.4018/IJHCITP.300316
Gupta, SK, Bhatia, N.& Bhagat, M. (2022). Pregled modelov fluktuacije zaposlenih in njihove vloge pri razvoju literature o fluktuaciji. Indijski časopis za ekonomijo dela, 1-30.

Snežana Bilić, dr.

Mednarodna balkanska univerza

Fakulteta za ekonomske in upravne vede

Skopje, Republika Severna Makedonija

 Snežana Bilić je redna profesorica za področje managementa in mednarodne trgovine na Mednarodni balkanski univerzi. Poučuje na prvi, drugi in tretji stopnji študija v okviru Fakultete za ekonomske in upravne vede. Doktorirala je iz managementa na Univerzi “Ss. Ciril in Metodij«, Ekonomska fakulteta, Skopje, Severna Makedonija, in magisterij iz poslovne administracije na Maastricht School of Management. Njen trenutni raziskovalni interes vključuje vodenje, strateški management, delovno motivacijo, vodenje projektov in medkulturno vedenje. Objavila je več kot 30 znanstvenih člankov, 40 prispevkov na mednarodnih konferencah, 5 monografij itd.  
Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Rogoza et al., (2020) »Struktura temne triade Dirty Dozen Across Eight World Regions«, SAGE Journal, DOI: 10.1177/1073191120922611 Na spletu: www.journals.sagepub.com/home/asm
Jonosan et al, (2020) »Korelacije lastnosti temne triade na državni ravni v 49 državah«, Journal of Personality, junij 2020, JOPY-20-0002.R2

Harsha Bundhoo, dr.

Univerza na Mauritiusu
Mavricij

Sem predavatelj na Univerzi Mauritiusa. Leta 2004 sem magistriral iz psihologije na univerzi Pune v Indiji. Moji raziskovalni interesi so duševno zdravje, osebnost, družinski sistemi, medkulturne študije in vplivi Covid-19 na ljudi. Sodeloval sem tudi pri mednarodnih projektih. Najnovejša je Covid-19, osebnost in kakovost življenja: samoizboljšanje v času pandemije. Sem tudi član Ameriškega psihološkega združenja.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Jonason, P., Żemojtel-Piotrowska, M., Piotrowski, J., Sedikides, C., Campbell, W., Gebauer, J., Maltby, J., Adamovic, M., Adams, B., Kadiyono, A ., Atitsogbe, K., Bundhoo, H., Bălțătescu, S., Bilić, S., Brulin, J., Chobthamkit, P., Dominguez, A., Dragova‐Koleva, S., El‐Astal, S., Esteves, C., Eldesoki, W., Gouveia, V., Gundolf, K., Ilisko, D., Jauk, E., Kamble, S., Klicperova‐Baker, M., Knezovic, E., Kovacs, M., Lei, X., Liik, К ., Mamuti, A., Moreta-Herrera, C., Milfont, T., Ong, C., Osin, E., Park, J., Petrovic, B., Ramos-Diaz, J., Ridic, G. , Qadir, A., Samekin, A., Sawicki, A., Tiliouine, H., Tomsik, R., Umeh, C., Van den Bos, K., Van Hiel, A., Uslu, O., Wlodarczyk , A. in Yahiiaev, I. (2020). Korelati lastnosti temne triade na ravni države v 49 državah. Journal of Personality, letnik 88, številka 6, 1217-1234. doi: 10.1111/jopy.12569
Pillay, AL in Bundhoo, HY (2015). Depresivni, samomorilni in sorodni simptomi na univerzi študentov na Mauritiusu. Afriški časopis za telesno, zdravstveno vzgojo, rekreacijo in Ples, 21, 253-260

Albana Canollari-Baze, dr.

Starejši predavatelj

Schillerjeva mednarodna univerza
Pariz

Francija

albana.canollari-baze@faculty.schiller.edu

Albana Canollari-Baze je višja predavateljica psihologije, priznana kot pooblaščena psihologinja Britanskega psihološkega društva. Dr. Canollari-Baze ima 16 let strokovnega znanja na področju predavanj psihologije ter izvajanja raziskav in svetovanja. Nenehno jo navdihuje prispevati k razvoju visokošolskih in raziskovalnih ustanov ter organizacij, povezanih z duševnim zdravjem. Na svoji poklicni poti je pokazala strast do raznolikosti, vključevanja in etike, hkrati pa je posameznikom pomagala pri doseganju osebnih in poklicnih ciljev.

Albanina karierna pot se je začela v Oxfordu, kjer je pridobila skupno odliko iz psihologije in sociologije na Univerzi Oxford Brookes (2004). Kmalu zatem je na isti univerzi magistrirala iz psiholoških raziskav (2005) in doktorirala iz psihologije (2013). Izhajajoč iz razvojnega in kulturnopsihološkega pristopa, se je raziskava dr. Canollari-Baze osredotočila na razvoj kulturne identitete mladih kot tudi na družbene predstave staršev priseljencev o izobraževanju njihovih otrok. Albana je kot nacionalni in mednarodni strokovnjak za raziskave sodeloval pri dveh velikih projektih Sveta Evrope o izobraževalnih sistemih v Albaniji in na Kosovu. 

Trenutno Albana na Schillerjevi mednarodni univerzi ter Univerzi v Parizu in Univerzi Dauphine-PSL v Parizu. Je tudi gostujoča profesorica na Univerzi New York v Tirani. Poleg tega je Albana pridružena članica Pariškega socialnopsihološkega laboratorija (Univerza Paris 8), licencirana psihologinja iz reda albanskih psihologov, certificirana psihologinja svetovalka pri Instahelpu, članica skupine strokovnjakov COST in nekdanja članica upravnega odbora Albanskega inštituta za Sociologija. Je avtorica in sodeluje na znanstvenih konferencah ter odgovorno nastopa v procesu institucionalne akreditacije, kjer sodeluje.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Canollari-Baze, A & David, G. (2021). Konstruiranje pomena v drugem jeziku: primer doktorskih študentov na francoski univerzi. V N. Zoghlami, C. Brudermann, C. Sarre, M. Grosbois, L. Bradley in S. Thouesny (ur.), kratki članki o CALL in profesionalizaciji iz EUROCALL 2021 (str. 35–40). Research-publishing.net https://doi.org/10.14705/rpnet.2021.54.9782490057979
Canollari-Baze et al., (2019). Boj proti ustrahovanju in ekstremizmu v izobraževalnem sistemu v Albaniji. © 2019 Svet Evrope. Vse pravice pridržane. https://rm.coe.int/hf24-action-impact-study-bullying-eng/1680948c6c
 

Avner Caspi, dr.

Starejši predavatelj

Oddelek za izobraževanje in psihologijo

Odprta univerza v Izraelu

Izrael

Dr. Caspi je višji profesor na Odprti univerzi v Izraelu. Preučuje vpliv informacijskih tehnologij na osnovno človeško spoznanje in vedenje, ki se kaže v učenju, komunikaciji in medosebnih odnosih.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Caspi, A., Sayag, M., Gross, M., Weinstein, Z., & Etgar S. (2022). Učinki osebnih vrednot in vrednosti sporočila na ranljivost za lažno predstavljanje. Osebnost in individualne razlike, 186B, 111335. 
Caspi, A., Daniel, M., & Kavé, G. (2019). Zaradi tehnologije se starejši odrasli počutijo starejše. Staranje in duševno zdravje, 23 (8), 1025-1030.

Trawin Chaleeraktrakoon

Oddelek za psihologijo
 Fakulteta za svobodne umetnosti
 Univerza Thammasat
 
Tajska

Sem predavateljica razvojne psihologije na Univerzi Thammasat na Tajskem. Moji glavni raziskovalni interesi temeljijo na razvojni psihologiji, uporabni razvojni psihologiji, aplikativni kognitivni psihologiji in psihičnem blagostanju

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
 
Chaleeraktrakoon, T. & Taesilapasathit, C. (2022). Vpliv družine na izbiro poklica kot napovedovalec psihološkega počutja tajskih študentov. Journal of Liberal Arts, Univerza Thammasat/วารสารศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, 5.2-2, 5.2-3.
 Chobthamkit, P., Sutton, RM, Uskul, AK, & Chaleeraktrakoon, T. (2022). Osebno proti splošnemu prepričanju v pravičen svet, karma in dobro počutje: dokazi iz Tajske in Združenega kraljestva. Raziskave socialne pravičnosti. Predhodna spletna objava. https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4

Nasr Chalghaf, dr.

Oddelek za humanistične vede | Visoki inštitut za šport in telesno vzgojo v Gafsi, Univerza v Gafsi, Tunizija.

Podiplomska šola za javno zdravje, Oddelek za zdravstvene vede (DISSAL), Univerza v Genovi, Genova, Italija.

Tunizija

 

Doktorirala sem. iz uporabne psihologije leta 2019 na Univerzi v Manoubi v Tuniziji. Sem docent na Inštitutu za šport in telesno vzgojo na Univerzi v Gafsi v Tuniziji. Moje raziskovalno zanimanje vključuje duševno zdravje, dobro počutje in pozitivno psihologijo. Sem avtor ali soavtor številnih člankov v Frontiers in Psychology, Plos medicine in Frontiers in psychiatry. Sem urednik recenzij o mejah zdravstvene psihologije.

Connie IM Chan, dr. študent managementa

Katedra za management in marketing

 Univerza v Macau

 Macau

 
Connie IM Chan je doktorska študentka managementa na Fakulteti za poslovno administracijo Univerze v Macau. Leta 2019 je prejela MBA na Univerzi v Macau. Njeni trenutni raziskovalni interesi so osredotočeni na umazano delo, zavist na delovnem mestu in zasvojenost z delom.

Willie Tafadzwa Chinyamurindi, dr.

profesor

Univerza Fort Hare

Oddelek za poslovno vodenje

Univerza Fort Hare

Južna Afrika

wchinyamurindi@ufh.ac.za

chinyaz@gmail.com

 

Specializiran je za raziskave o vidikih človeških in organizacijskih sposobnosti ter o tem, kako prispevajo k temi razvoja. To vključuje vidike, kot so: a) razvoj človeških virov (HRD) in organizacijska psihologija, ki zajema podteme, kot so kariera, zaposljivost, dostojno delo, tehnologija v človeških virih; in b) Interpretivistične raziskovalne metode znotraj znanosti o upravljanju.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
 
Chinyamurindi, WT (2022). Namerne in nenamerne posledice dela na daljavo: pripovedi vzorca vodstvenih delavcev javnih služb v Južni Afriki. Meje v psihologiji, 13, https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.949914
Mathibe, MS & Chinyamurindi, WT (2021). Determinante duševnega zdravja zaposlenih v južnoafriški javni službi: Vloga organizacijskega državljanskega vedenja in socialne podpore na delovnem mestu. Napredek v duševnem zdravju: promocija, preprečevanje in zgodnje posredovanje, 19(3), 306-316. https://doi.org/10.1080/18387357.2021.1938153

Phatthanakit Chobthamkit, dr.

Docent
Oddelek za psihologijo
 Fakulteta za svobodne umetnosti
 Univerza Thammasat
 
Tajska

Sem docentka za socialno psihologijo in vodja oddelka za psihologijo na univerzi Thammasat na Tajskem. Moji glavni raziskovalni interesi temeljijo na socialni psihologiji in medkulturni psihologiji, vključno, a ne omejeno na kulturo, identiteto, vero v pravičen svet, dobro počutje in socialnopsihološke perspektive kompulzivnega nakupovanja.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
 
Chobthamkit, P., Sutton, RM, Uskul, AK in Chaleeraktrakoon, T. (2022). Osebno proti splošnemu prepričanju v pravičen svet, karma in dobro počutje: dokazi iz Tajske in Združenega kraljestva. Raziskave socialne pravičnosti, 35(3), 296-317. https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4
Vignoles, VL, Owe, E., Becker, M., Smith, PB, Easterbrook, M., Brown., R., González, R., Didier, N., Carrasco, D., Cadena, MP, Lay, S., Schwartz, SJ, Des Rosiers, SE, Villamar, JA, Gavreliuc, A., Zinkeng, M., Kreuzbauer, R., Baguma, P., Martin, M., …, & Bond, MH (2016) . Onkraj dihotomije "vzhod-zahod": globalne razlike v kulturnih modelih samosti. Journal of Experimental Psychology: General, 145(8), 966-1000. http://dx.doi.org/10.1037/xge0000175

Rajneesh Choubisa, dr.

izredna profesorica (psihologija)
6168-P, Nova učna stavba,
Oddelek za humanistične in družboslovne vede
Inštitut za tehnologijo in znanost Birla, Pilani
Pilani-333031 (Radžastan)

Indija

(+91) 1596 255877
(+91) 8739994646
rajneesh.choubisa@pilani.bits-pilani.ac.in
rajneesh.choubisa@gmail.com

Dr. Rajneesh Choubisa je izredni profesor psihologije na Oddelku za humanistične in družbene vede na Inštitutu za tehnologijo in znanost Birla, (BITS) Pilani, kampus Pilani. Po izobrazbi je vedenjski znanstvenik in specializiral pozitivno psihologijo na Indijskem inštitutu za tehnologijo v Delhiju. Izvedel je pomembne raziskave na področju pozitivnega psihološkega merjenja, pozitivne organizacijske psihologije in promocije dobrega počutja. Svoje strokovno znanje je podal pri recenziranju projektov za Evropsko komisijo, Institute of Advance Studies itd. Svoje strokovno znanje aktivno opravlja v vlogi recenzenta in akademskega urednika za številne vrhunske revije s tega področja. Kot indijski sodelavec pri projektu Barometer upanja ga močno zanima teoretično raziskovanje pozitivnih psiholoških spremenljivk in tudi preizkušanje izvedljivosti teh spremenljivk s pomočjo prilagojenih, na teoriji usmerjenih, prilagojenih programov in intervencij.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Ruparel, N., Choubisa, R. & Seth, H. (2022). Predstavljajte si pozitivna delovna mesta: Ekstrapolacija razmerij med ustvarjanjem delovnega mesta, duševno trdnostjo in pristno srečo pri zaposlenih tisočletja. Pregled raziskav managementa. 45 (5), 599-618. Doi: https://doi.org/10/1108/MRR-01-2021-0083 [SCOPUS indeksirano & ABDC-B]
Ruparel, N., Choubisa, R., Seth, H. in Dubey, S. (2022). Mentalna trdnost za zaposlene: na poti k konceptualni jasnosti in razvoju obsega. International Journal of Productivity and Performance Management. Doi: 10.1108/IJPPM-01-2021-0011 [SCOPUS indeksirano & ABDC-B]

Chien, ChungJen (Chris), dr.

Docent
Fakulteta za management, Univerza Yuan Ze

Tajvan

Spletna stran

IZOBRAŽEVANJE

2018 Doktorat, Oddelek za psihologijo, Nacionalna tajvanska univerza, Tajvan

Smer: industrijska in organizacijska psihologija

2009 MS, Oddelek za psihologijo, Nacionalna tajvanska univerza, Tajvan

Smer: industrijska in organizacijska psihologija

2005 BS, Oddelek za psihologijo, Chung Yuan Christian University, Tajvan

Smer: Splošna psihologija

PROFESIONALNE IZKUŠNJE

2019-danes: docent, Visoka šola za management, Univerza Yuan Ze, Tajvan

2007-danes: višji svetovalec, Center za študije industrijske in komercialne psihologije, Nacionalna tajvanska univerza, Tajvan

2019-danes: direktor, Tajvansko združenje za industrijsko in organizacijsko psihologijo (TAIOP)

2017-2018: izredni predavatelj, Visoka šola za management, Univerza Yuan Ze, Tajvan

2017-2018: Izredni predavatelj, Oddelek za upravljanje zdravstvenega varstva, Nacionalna univerza za zdravstveno nego in zdravstvene vede v Tajpeju

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Chang, YS, Chien, CJ*& Shen, LF (2020). Delo na daljavo med pandemijo koronavirusa: usmerjenost v prihodnost kot posrednik med proaktivnim obvladovanjem in zaznano delovno produktivnostjo v dveh kulturnih vzorcih. Osebnost in individualne razlike, 171, 1-6.
Guo, L., Chiang, JTJ*, Mao, JU, & Chien, CJ, (2020). Zloraba kot reakcija perfekcionističnih vodij. Model moderirane mediacije vodstvenega perfekcionizma, zaznanega nadzora in podrejenega, ki išče povratne informacije o zlorabi nadzora. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 93(3), 790-810.

Marilyn Clark, dr.

Oddelek za psihologijo na Fakulteti za socialno blaginjo

Univerza na Malti

Malta

Marilyn Clark je profesorica na Oddelku za psihologijo na Fakulteti za socialno blaginjo Univerze na Malti. Je socialna psihologinja s kriminološkim ozadjem in se posebej zanima za zasvojenost, kriminalne kariere, viktimizacijo in varnost novinarjev. Ima doktorat na Univerzi v Sheffieldu in objavlja mednarodno. Profesor Clark je član upravnega odbora malteške fundacije za dobrobit družbe, član nacionalnega svetovalnega odbora za odvisnosti in pomočnik sodnika na sodišču za mladoletnike. Je izvršna sekretarka Malteške zbornice psihologov. Profesor Clark je koordinator za magisterij iz študij odvisnosti, ki ga ponuja Univerza na Malti. E-pošta: marilyn.clark@um.edu.mt

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Clark, M., Gritsenko, V., Bonnici, JS et al. (2020). Odnos in prepričanja študentov psihologije do konoplje za namene duševnega zdravja: mednacionalna primerjava. Mednarodna revija za duševno zdravje in odvisnost Vol.19 (5), 1866-1874.
Clark, M. in Vella, A. (2022) Ženske in uporaba snovi: trenutni status, prihodnje usmeritve (117-131). V Azzopardi, A., Clark. M. & Falzon, R. Perspectives on Wellbeing: A Reader, zvezek: 2. Leiden, Nizozemska: Brill. 

Đorđe Čekrlija, dr.

Oddelek za psihologijo, Filozofska fakulteta, Univerza v Banja Luki

Bosna in Hercegovina

Đorđe Čekrlija je izredni profesor na Oddelku za psihologijo Filozofske fakultete Univerze v Banja Luki, Bosna in Hercegovina. Vodi tečaja psihologije osebnosti in statistike. Trenutno raziskovalno deluje na področju osebnostnih modelov, humorja in konstruktov s področja pozitivne psihologije. Trenutno vodi mednarodno študijo kompleksa manjvrednosti in večvrednosti ter sodeluje pri nekaj medkulturnih študijah.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Čekrlija, Đ., Mrđa., Vujaković., L., & Aluja, A. (2022). Razmerje med stili humorja in alternativnimi petimi dejavniki osebnosti. Osebnost in individualne razlike, 194, 111625. https://doi.org/10.1016/j.paid.2022.111625
García, LF, Aluja, A., Rossier, J., Ostendorf, F., Glicksohn, J., Oumar, B., Bellaj, T., Ruch, W., Wang, W., Kövi, Z., Ścigała , D.,  Čekrlija, Đ.,  Stivers, AW, Di Blas, L., Valdivia, M., Ben Jemaa, S., Atitsogbe, KA, & Hansenne, M. (2022). Raziskovanje stabilnosti strukture HEXACO-60 in povezanosti spola, starosti in družbenega položaja z osebnostnimi lastnostmi v 18 državah. Journal of Personality, 90, 256–276.

Zsolt Demetrovics, prof.

Inštitut za psihologijo, Univerza ELTE Eötvös Loránd, Budimpešta, Madžarska

Center odličnosti za odgovorno igranje iger na srečo, Univerza v Gibraltarju, Gibraltar, Gibraltar

Zsolt Demetrovics je profesor psihologije, predsednik Centra odličnosti za odgovorno igranje iger na Univerzi v Gibraltarju in vodja raziskovalne skupine za odvisnost na Univerzi ELTE Eötvös Loránd v Budimpešti na Madžarskem. Na isti univerzi je magistriral iz psihologije in kulturne antropologije (Univerza ELTE Eötvös Loránd, Budimpešta, Madžarska) in doktoriral iz klinične in zdravstvene psihologije (odvisniško vedenje). Prej je bil dekan Pedagoške in psihološke fakultete (2014–2021) in direktor Inštituta za psihologijo (2011–2021) na Univerzi ELTE Eötvös Loránd, kjer je tudi ustanovil Oddelek za klinično psihologijo in zasvojenost. Objavil je več kot 400 raziskovalnih člankov o epidemiologiji, oceni in psiholoških korelatih vedenja pri uživanju substanc in vedenjskih zasvojenosti, vključno z igrami na srečo, uporabo videoiger, zasvojenostjo z internetom, hiperseksualnim vedenjem, zasvojenostjo z vadbo, zasvojenostjo z delom in kompulzivnim nakupovanjem. Je predsednik Mednarodnega združenja za preučevanje vedenjskih odvisnosti in financira glavni urednik Journal of Behavioural Addictions.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Kun, B., Takács, ZK, Richman, M., Griffiths, MD, Demetrovič, Z. (2020). Zasvojenost z delom in osebnost: metaanalitična študija. Journal of Behavioural Addictions, 9 (4), 945-966 
Urbán, R., Kun, B., Mózes, T., Soltész, P., Paksi, B., Farkas, J., Kökönyei, G., Orosz, G., Maraz, A., Felvinczi, K., Griffiths, MD, Demetrovič, Z. (2019). Štirifaktorski model zasvojenosti z delom: spremenjen razvoj testa tveganja odvisnosti od dela (WART-R). Evropska raziskava odvisnosti, 25(3), 145-160. 

Eglantina Dervishi, dr.

izredni profesor
Oddelek za pedagogiko in psihologijo
Fakulteta za družbene vede
Univerza v Tirani

Albanija

eglantina.dervishi@unitir.edu.al

ID raziskovalca: T-6964-2018
ID raziskovalca: A-9575-2019
ID avtorja Scopus: 57209500672

Izredna profesorica Eglantina Dervishi je zaključila doktorski študij klinične psihologije na Alma Mater Studiorum, Univerza v Bologni, Italija. Njeno diplomsko delo je bilo osredotočeno na raziskovanje opolnomočenja forenzične ustanove za duševno zdravje s posebnim poudarkom na izzivih, s katerimi se sooča osebje in bolniki ustanove. Trenutno predava psihologijo na magistrskih programih Šolska psihologija, Psihološko svetovanje in Profesionalna orientacija. Njena raziskovalna usmeritev je na področju duševnega zdravja, psihopatologije in pozitivnega razvoja mladostnikov. Je članica Združenja albanskih psihologov (2015), licencirana članica Reda psihologov (2017), članica uredniškega odbora Journal of Psychiatry and Psychology Research: Well-being, Empowerment and Affective Profiles od 2018. Poleg tega , od leta 2019 pa je zaposlena kot zunanja evalvacijska strokovnjakinja na Agenciji za kakovost v visokem šolstvu (ASCAL). Je partnerica v mednarodnem projektu “Positive Youth Development Cross-National Project” na Oddelku za psihosocialne vede, Fakulteta za psihologijo, Univerza v Bergnu, Norveška (od 2019). Profesor Dervishi je avtor serije člankov, objavljenih doma in v tujini. Sodelovala je kot organizatorka in udeleženka na domačih in mednarodnih konferencah.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Miconi, D., Derviši, E., Wiium, N., Johnson-Lafleur, J., Ibrahimi, S., & Rousseau, C. (2021). Pogledi egipčanskih in romskih mladostnikov na njihove razvojne prednosti v Albaniji Med pandemijo COVID-19. Revija za raziskovanje adolescence: uradna revija Društva za raziskave adolescence, 31(3), 576–594. https://doi.org/10.1111/jora.12665 
Derviši, E., Lala, M., Ibrahimi, S. (2019). Šolsko ustrahovanje in simptomi depresije Archives of Psychiatry and Psychotherapy 2019, 21(2), str. 48–55). DOI: 10.12740/APP/103658. 

Sonya Dragova-Koleva, dr.

Docent
Oddelek za kognitivno znanost in psihologijo
Nova bolgarska univerza
Bolgarija
sonyadragova@nbu.bg

Sonya Dragova-Koleva je docentka za psihologijo dela in organizacij na Novi bolgarski univerzi, Oddelek za kognitivno znanost in psihologijo. Doktorirala je. Leta 2004 je doktoriral iz psihologije dela in organizacije na Inštitutu za psihologijo Bolgarske akademije znanosti. Njeni raziskovalni interesi vključujejo osebno iniciativo na delovnem mestu, odnos do upravičenosti, vlogo temne triade v organizacijskem kontekstu. Ima tudi nekaj izkušenj kot trenerka in svetovalka na področju upravljanja s človeškimi viri. Sodelovala je pri več mednarodnih projektih: Narcisizem(i) in samospoštovanje(i) v medkulturnem kontekstu; COVID-19, osebnost in kakovost življenja: samoizboljšanje v času pandemije; Prepričanja pravične vojne: medkulturna perspektiva; G-Guidance – Igrificirano karierno usmerjanje: spodbujanje smiselne in participativne gradnje kariere in poklicnega razvoja prek igričarske digitalne platforme, 2019-1-PT01-KA201-061342

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Koralov, M., Dragova, S., Yankov, M. (2022) Prepričanja in strah pred COVID-19 in njihov odnos s stališči do cepljenja. V I. Janković, N. Ćirović (ur.), Psihologija v funkciji blaginje posameznika in družbe – 17. Dnevi uporabne psihologije 2021 (str. 61-72). Univerza v Nišu, Filozofska fakulteta. ISBN 978-86-7379-601-7; https://doi.org/10.46630/dpp.2022 
Jonason, P., Żemojtel-Piotrowska, M., Piotrowski, J., Sedikides, C., Campbell, W., Gebauer, J., Maltby, J., Adamovic, M., Adams, B., Kadiyono, A ., Atitsogbe, K., Bundhoo, H., Bălțătescu, S., Bilić, S., Brulin, J., Chobthamkit, P., Dominguez, A., Dragova‐Koleva, S., El‐Astal, S., Esteves, C., Eldesoki, W., Gouveia, V., Gundolf, K., Ilisko, D., Jauk, E., Kamble, S., Klicperova‐Baker, M., Knezovic, E., Kovacs, M., Lei, X., Liik, К., Mamuti, A., Moreta-Herrera, C., Milfont, T., Ong, C., Osin, E., Park, J ., Petrovic, B., Ramos‐Diaz, J., Ridic, G., Qadir, A., Samekin, A., Sawicki, A., Tiliouine, H., Tomsik, R., Umeh, C., Van den Bos, K., Van Hiel, A., Uslu, O., Wlodarczyk, A., & Yahiiaev, I. (2020). Korelati lastnosti temne triade na ravni države v 49 državah. Journal of Personality, letnik 88, številka 6, 1217-1234. doi: 10.1111/jopy.12569

George Dzimbiri, dr.

Nosilec predmeta Management v gospodarstvu Oddelek, raziskovalec, svetovalec za upravljanje in vodenje

Malavi

Izobrazba Kvalifikacije 
Doktorat iz HRM – Upravljanje talentov z univerze North West, Južna Afrika – maj 2021
MPA (HRM) z Univerze v Bocvani 2015
BA (HRM) z Univerze v Malaviju 2010
BA (Ed) z Univerze v Malaviju 2008

Nil Ean, dr.

Starejši predavatelj

Oddelek za psihologijo

Kraljeva univerza v Phnom Penhu

Kambodža

E-naslov: ean.nil@rupp.edu.kh

nilean@yahoo.com

ORCID: 0000-0003-0571-0039

 

Nil Ean je doktoriral. doktoriral iz klinične psihologije na Vietnamski nacionalni univerzi leta 2022. Dr. Ean od leta 2011 predava na oddelku za psihologijo Kraljeve univerze v Phnom Penhu v Kambodži v magistrskih in dodiplomskih programih. Dr. Ean deluje na področju duševnega zdravja že več kot 20 let. Strokovno se je usposabljal za zdravljenje travm in bil akreditiran za kliničnega supervizorja/svetovalca. Področja raziskav dr. Eana se osredotočajo na psihološke travme in zlorabo substanc med najbolj ogroženimi in ranljivimi skupinami prebivalstva v Kambodži. Obširno sodeluje z lokalnimi in mednarodnimi raziskovalci in znanstveniki za spodbujanje duševnega zdravja v Kambodži od preventive do psiholoških intervencij, ki temeljijo na dokazih.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Maddock, A., Blair, C., Ean, N., in Best, P. (2021). Psihološke in socialne intervencije za vprašanja in motnje duševnega zdravja v jugovzhodni Aziji: sistematični pregled. Mednarodni časopis za sistem duševnega zdravja. 15:56, 1–26. https://doi.org/10.1186/s13033-021-00482-y
Parry, SJ, Ean, N., Sinclair, S., Wilkinson, E. (2020). Razvoj duševnega zdravja v Kambodži: ovire in priložnosti. Mednarodni časopis za sistem duševnega zdravja. 14:53, 1–13. https://doi.org/10.1186/s13033-020-00385-4 

Vasiliki Efstathiou, dr.

Nacionalna in Kapodistrska univerza v Atenah

Grčija

Vasiliki Efstathiou je diplomirala na Oddelku za psihologijo Univerze Panteion in ima magisterij iz povezovalne psihiatrije in biostatistike na Nacionalni in Kapodistrijski univerzi v Atenah (NKUA). Leta 2018 je doktorirala iz klinične psihologije na univerzi Panteion. Je znanstvena sodelavka na podiplomskem programu medicinske fakultete NKUA »Liaison Psychiatry: Integrative care of physical and mental health« in zadnji dve leti pomožna inštruktorica zdravstvene psihologije na Oddelek za psihologijo NKUA. Njeni raziskovalni interesi so osredotočeni na vprašanja, povezana s klinično in zdravstveno psihologijo, kot so psihodermatologija, psihokardiologija, adherenca pri zdravljenju, nevropsihiatrični simptomi, povezani s fizičnimi boleznimi in samomorilno vedenje. 

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Efstathiou, V., Papadopoulou, A., Pomini, V., Yotsidi, V., Kalemi, G., Chatzimichail, K., Michopoulos, I., Kaparoudaki, A., Papadopoulou, M., Smyrnis, N., Douzenis, A. & Gournellis, R. (2022). Enoletna longitudinalna študija o samomorilnih mislih, depresiji in anksioznosti med pandemijo COVID-19. Asian journal of psychiatry, 73, 103175. https://doi.org/10.1016/j.ajp.2022.103175
Efstathiou, V., Stefanou, MI, Demetriou, M., Siafakas, N., Makris, M., Tsivgoulis, G., Zoumpourlis, V., Kympouropoulos, SP, Tsoporis, JN, Spandidos, DA, Smyrnis, N., & Rizos, E. (2022). Dolgotrajni COVID in nevropsihiatrične manifestacije (Pregled). Eksperimentalna in terapevtska medicina, 23(5), 363. https://doi.org/10.3892/etm.2022.1129
 

Maria Eugenia Fernandez, dr.

Docent
Raziskovalec
Oddelek za psihologijo
Universidad Católica del Uruguay (UCU)

Urugvaj

Pridruženi raziskovalec
Oddelek za izobraževanje s posebnimi potrebami
Univerza v Gentu (UGENT)

Belgija

meugenia.fernandez@ucu.edu.uy

Ima doktorat znanosti. psihologije (UCU) in doktorat znanosti. pedagoških ved (UGENT). Raziskovalec pri ANII, nacionalni agenciji za raziskave in inovacije, Urugvaj. Njeni raziskovalni interesi vključujejo psihopatologijo, uživanje substanc v mladostništvu, dobro počutje in kakovost življenja.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Fernández, ME, Castelluccio, L, Cummins, RA (2021) Preučevanje faktorske strukture indeksa osebnega dobrega počutja za urugvajske šoloobvezne mladostnike. Journal of Well-Being Assessment https://doi.org/10.1007/s41543-021-00047-3
Fernández, ME, Daset; LR, Castelluccio, L. Perfil de Bienestar Psicológico Subjetivo en Adolescentes Uruguayos (2019). Suma Psicológica 26 (2), 103-109 DOI: http://dx.doi.org/1.0.14349/sumapsi.2019.v26.n2

Claude Fernet, dr.

Université de Québec à Trois-Rivières

Kanada

Claude Fernet je redni profesor organizacijskega vedenja na Université du Québec à Trois-Rivières v Kanadi. Doktoriral je. iz psihologije na Université Laval v Kanadi. Direktor raziskovalne skupine na delovnem mestu in dobrem počutju, njegovi trenutni raziskovalni interesi vključujejo stres na delovnem mestu, vodenje, delovno motivacijo in dobro počutje zaposlenih. Njegovo delo je bilo objavljeno v revijah za menedžment in psihologijo, vključno z Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior in Work & Stress. 

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Sandrin, E., Gillet, N., Fernet, C., Depin-Rouault, C., Leloup, M., & Portenard, D. (2019). Učinki deloholizma na uspešnost prostovoljnih gasilcev: model moderirane mediacije, vključno s priznanjem nadzornika in čustveno izčrpanostjo. Anksioznost, stres in obvladovanje, 21 (5), 568-580.
Gillet, N., Austin, S., Fernet, C. Sandrin, E., Lorho, F., Brault, S., Becker, M., & Aubouin, J. (2021). Deloholizem, prezentizem, konflikti med delom in družino ter osebni in delovni rezultati: preizkušanje moderiranega modela mediacije. Journal of Clinical Nursing, 30, 2842-2853.

Hesham Gadelrab, dr.

Kuvajtska univerza, Fakulteta za družbene vede, Oddelek za psihologijo

Univerza Mansoura, Pedagoška fakulteta, Oddelek za psihologijo

Kuvajt

 

Dr. Gadelrab je profesor kvantitativne psihologije in uporabne statistike na Kuvajtski univerzi v Kuvajtu in Univerzi Mansoura v Egiptu. Dr. Gadelrab ima veliko publikacij v arabskem in angleškem jeziku. Delal je kot raziskovalni svetovalec in strokovnjak za številne akademske ustanove in ustanove civilne družbe, kot so Wayne State University, Mansoura University, Umm-AlQura University, Universidad Autonoma de Madrid, British University v Egiptu, National Authority of Quality Assurance & Accreditation of Education (Egipt) in Mednarodna organizacija za zaščito otrok (INOCPT). Sodeloval je pri številnih lokalnih, regionalnih in mednarodno financiranih raziskovalnih projektih.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Alkhadher, O. & Gadelrab, HF (2022). Različne napovedi organizacijske pravičnosti in nepravičnosti: krivica ni nasprotje pravičnosti. Trendi v psihologiji: Sprejeto v objavo.
Gadelrab, HF (2019). Raziskava diferencialnih odnosov implicitne in eksplicitne agresije: validacija arabske različice testa pogojnega sklepanja za agresijo. Journal of Personality Assessment, 101 (6), 609-620. doi.org/10.1080/00223891.2018.1501695

Lado Gamsakhurdia, prof.

Profesor, Oddelek za psihologijo, Državna univerza Ivane Javakhishvili Tbilisi

Pridruženi urednik, Trendi v psihologiji, Springer

Georgia

 

Lado Gamsakhurdia je profesor kulturne psihologije in psihološke antropologije na oddelku za psihologijo Državne univerze Ivane Javakhishvili Tbilisi (Gruzija) in raziskuje kulturno osnovo višje duševne dinamike in splošne psihologije. Posebej ga zanima raziskovanje semiotične dinamike prokulturacije, akulturacije, sebstva, konstrukcije identitete, prilagajanja ljudi na priseljevanje in polikulturalizma. Nedavno je z Routledgeom izdal knjigi: »Semiotic Construction of the Self in Multicultural Societies: A Theory of Proculturation« (2021) in Springer »Theory of proculturation: Development of the self through intercultural communication« (2022). Je tudi avtor več deset člankov na to temo. Lado Gamsakhurdia je član uredniškega odbora različnih revij in je tudi pridruženi urednik revije Springer “Trends in psychology”. Vabljen je bil kot gostujoči znanstvenik na različne univerze v Evropi in ZDA.

“Semiotična konstrukcija jaza v multikulturnih družbah – teorija prokulture”. https://www.taylorfrancis.com/books/9780429201240

Tinna Ludviksdottir©2022

Prof. Ragna Benedikta Garðarsdóttir, dr. fil.

Profesor socialne psihologije

Univerza na Islandiji

Islandija

Moje glavno raziskovalno področje so vrednote potrošniške družbe in njeni številni korelati, afektivni (npr. subjektivno dobro počutje, primanjkljaji identitete, nezadovoljstvo s telesom, zasvojenost z nakupovanjem), vedenjski (npr. ukrepanje v zvezi s podnebnimi spremembami, dolg, vedenje potrošnikov) in strukturni (npr. neenakost). , delovna obremenitev). Moje trenutno delo je osredotočeno predvsem na materialistične in nasprotujoče si vrednote, neoliberalne strukture, identiteto in njeno oblikovanje ter okoljsko delovanje. Imel sem številne vabljene pogovore za vladne in neodvisne institucije ter se pogosto pojavljal v islandskih medijih, da bi razpravljal o svojih strokovnih področjih.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Krys, K., Park, J., Kocimska-Zych, A. et al. (2021). Osebno življenjsko zadovoljstvo kot merilo družbene sreče je individualistična predpostavka: dokazi iz petdesetih držav. Journal of Happiness Studies, 22, 2197–2214 https://doi.org/10.1007/s10902-020-00311-y
Garðarsdóttir, RB, Bond, R., Vilhjálmsdóttir, A. & Dittmar, H. (2018). Spremembe subjektivnega počutja na Islandiji po finančni krizi: različne poti različnih statusnih skupin. Raziskave socialne stratifikacije in mobilnosti, 54, 46-55. doi: 10.1016/j.rssm.2018.03.002

Luis Eduardo Garrido, dr.

redni profesor
Oddelek za psihologijo
Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra v Santo Domingu
Dominikanska republika
luisgarrido@pucmm.edu.do

Zanima me razvoj in sistematično vrednotenje statističnih metod, ki izboljšujejo naše razumevanje človeškega vedenja in lahko pomagajo izboljšati naše procese odločanja. Moj glavni raziskovalni poudarek je na metodah latentnih spremenljivk, vključno z metodami ocenjevanja dimenzij, raziskovalnim modeliranjem strukturnih enačb, dvofaktorskim raziskovalnim modeliranjem in modeliranjem mešanice faktorjev. Zanima me tudi razumevanje in statistično modeliranje pristranskosti odzivov zaradi učinkov besedila, pa tudi druga področja raziskav, vključno s konstrukcijo in validacijo testov, zaznano kakovostjo storitev in delovnimi pogoji. 

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
García-Batista, ZE, Guerra-Peña, K., Nouri Kandany, V., Marte, MI, Garrido, LE, Cantisano-Guzmán, LM, Moretti, L. in Medrano, LA (2021). Pandemija COVID-19 in zdravje stres delavca: posredniški učinek čustvene regulacije. PloS ena, 16 (11), 1-13, e0259013. https://doi.org/10.1371/journal. pone.0259013
Garrido, LE, Barrada, JR, Aguasvivas, JA, Martínez-Molina, A., Arias, VB, Golino, HF, Legaz, E., Ferrís, G., in Rojo-Moreno, L. (2020). Ali je majhnost še lepa za vprašalnik o prednostih in težavah? Nove ugotovitve z uporabo raziskovalnega modeliranja strukturnih enačb. Ocena, 27 (6), 1349-1367. https://doi.org/10.1177/1073191118780461

Nicolas Gillet, dr.

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, Francija 
 Institut Universitaire de France (IUF), Paris, Francija
 
Francija

Moje raziskovalne dejavnosti se osredotočajo na motivacijske procese (npr. motivacijo, deloholizem, zavzetost) v kontekstu dela ter na njihove determinante (npr. vodenje, oblikovanje delovnega mesta) in posledice (npr. uspešnost, dobro počutje).

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Gillet, N., Morin, AJ, Sandrin, E. in Houle, SA (2018). Raziskovanje skupnih učinkov deloholizma in delovne zavzetosti: vsebinsko-metodološka sinergija metodologij, osredotočenih na spremenljivke, in na osebo. Journal of Vocational Behavior, 109, 54-77.
Gillet, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E. in Fouquereau, E. (2022). Komplementarni variabilni in na osebo osredotočeni pristopi k razsežnosti deloholizma. Uporabna psihologija, 71 (1), 312-355.

Sónia P. Gonçalves, dr.

Instituto Superior de Ciências Sociais e Politicas da Universidade de Lisboa (ISCSP-ULisboa)

 Centro de Administração e Politicas Públicas (CAPP)

Portugalska

 
Sónia P. Gonçalves je doktorirala. iz psihologije dela in organizacije leta 2011 pri ISCTE-IUL in doktorirala. v managementu leta 2022 Universidade Lusíada. Je profesorica na ISCSP-Universidade de Lisboa in članica upravnega odbora portugalskega združenja za upravljanje z ljudmi. Sónia je raziskovalka v Centro de Administração e Politicas Públicas (CAPP-ISCSP). Njeni raziskovalni interesi so osredotočeni na to, kako spremenljivke konteksta na delovnem mestu prispevajo k zdravju delavcev. Objavljala je poglavja in članke v revijah. Nadalje je organizirala več znanstvenih mednarodnih dogodkov in mentorirala magistrske in doktorske disertacije. Diplomsko delo.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:

Gonçalves, SP & Santos, JVd (2022). Uporaba pametnega telefona vzporedno z izgorelostjo: posredovanje med delom in družino ter osamljenostjo. Int. J. Okolje. Res. Javno zdravje, 19, 6692. https:// doi.org/10.3390/ijerph19116692
Marujo, H. Á., Velez, MJ, Gonçalves, SP, Neto, LM, Krafft, AM, & Casais, M. (2021). Vrednost upanja: Validacija lestvice zaznanega upanja v portugalskem prebivalstvu. Aktualna psihologija: revija za različne poglede na različna psihološka vprašanja. Predhodna spletna objava. https://doi.org/10.1007/s12144-021-02115-6

Mark Griffiths, dr.

Mednarodna raziskovalna enota za igre na srečo

Oddelek za psihologijo

Univerza Nottingham Trent

Združeno kraljestvo

 
Dr. Mark Griffiths je pooblaščeni psiholog in ugledni profesor vedenjske odvisnosti na Univerzi Nottingham Trent ter direktor Mednarodne enote za raziskave iger na srečo. Mednarodno je znan po svojem delu na področju vedenjskih odvisnosti. Objavil je več kot 1350 recenziranih raziskovalnih člankov, šest knjig in več kot 190 poglavij v knjigah. Za svoje raziskave je prejel 24 domačih in mednarodnih nagrad. 

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:

Kircaburun, K., Kızıloğlu.M., Özsoy, E. & Griffiths, MD (2022). Odvisnost od dela in njena povezava s temnimi osebnostnimi lastnostmi: presečna študija z zaposlenimi v zasebnem sektorju. International Journal of Mental Health and Addiction, Advance online publication
Kun, B., Takacs, ZK, Richman, MJ, Griffiths, MD & Demetrovics, Z. (2020). Zasvojenost z delom in osebnost: metaanalitična študija. Journal of Behavioural Addiction, 9, 945-966.

Naira Rafik Hakobyan, prof.

Mednarodni znanstveno-izobraževalni center Nacionalne akademije znanosti Republika Armenija

namestnica direktorja za raziskovalno dejavnost, predstojnica katedre za psihologijo,
Glavni in odgovorni urednik znanstvene revije “Katchar”,
Nadzornik v armenski podružnici Mednarodne organizacije za humanitarno pomoč Médecins Sans Frontières (MSF)

Naira.Hakobyan@isec.am

Moje raziskovalne dejavnosti se osredotočajo na točke vedenjske odvisnosti na področju socialne psihologije in psihologije izrednih razmer. Specializirana sem za problematiko zasvojenosti z delom v kontekstu družbene marginalnosti. Razvil sem teorijo družbene marginalnosti v transformirajoči se družbi in psihološke načine gašenja negativnega potenciala marginalnosti. Sem avtorica 12 monografij in metodičnih priročnikov ter številnih znanstvenih člankov, sodelovala tudi v številnih mednarodnih raziskovalnih programih. Moje raziskovalno zanimanje se osredotoča na procese zasvojenosti, ki se pojavljajo v marginalnih družbenih skupinah in družbah, ki se spreminjajo. Sem vodja znanstvenoraziskovalnega projekta “PROBLEM KRIZE IN ANOMIJE ČLOVEKOVEGA VREDNOTNEGA SISTEMA IN METODOLOGIJA NJENEGA PREMAGOVANJA V POVOJNEM OBDOBJU”, ki ga financira Državni odbor za znanost Republike Armenije.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Hakobjan N., Gevorgyan S., Petrosyan L., Khachatryan A. (2022), Problem osebnega razvoja v kontekstu družbene anomije, Modrost 2 (22), 7-14, DOI: 10.24234/wisdom.v22i2.749. 
Hakobjan N., Khachatryan A., Vardanyan N., Chortok YV (2019), Implementacija praks korporativne družbene in okoljske odgovornosti v konkurenčno strategijo podjetja, Trženje in upravljanje inovacij, 2, 42-51. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

Michel Hansenne, prof.

Redni profesor 

Oddelek za psihologijo

Univerza v Liègu

Belgija

Moje raziskovalne dejavnosti se osredotočajo na osebnost in čustva ter njuno interakcijo, ki temelji na vedenjskih, bioloških in psihofizioloških merilih. Poleg tega sem sodeloval pri medkulturni validaciji osebnostnega vprašalnika. 

Bibliometrični indeksi:

  • Skupno število citatov: 4620 (Scopus) – 8698 (Google Scholar)
  • h-indeks: 36 (Scopus) – 46 (Google Scholar)
  • i10 indeks: 97 (Google Učenjak)
Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
García, LF, Aluja, A., Rossier, J., Ostendorf, F., Glicksohn, J., Oumar, B., Bellaj, T., Ruch, W., Wang, W., Kövi, Z., Ścigała , D., Čekrlija, Đ., Stivers, AW, Di Blas, L., Valdivia, M., Ben Jemaa, S., Atitsogbe, KA, & Hansenne, M. (2022). Raziskovanje stabilnosti strukture HEXACO-60 in povezanosti spola, starosti in družbenega položaja z osebnostnimi lastnostmi v 18 državah. Journal of Personality, 90, 256–276. Atitsogbe, KA, Hansenne, M., Pari, P., & Rossier, J. (2020). Normalna osebnost, temna triada, proaktivni odnos in zaznana zaposljivost: medkulturna študija v Belgiji, Švici in Togu. Psychologica Belgica, 60(1), 217–235.

Bashar Banwan Hasan, dr.

Docent

Fakulteta za športno vzgojo in vede

Univerza Wasit

Irak

Doktorirala sem. na področju športnih poškodb in fizične rehabilitacije (zdrave vede) z Bagdadske univerze, Fakulteta za telesno vzgojo in športne vede, Bagdad, Irak. Ima tudi magisterij iz zdravstvenih znanosti na univerzi v Aleksandriji v Egiptu. Sem docent.

MOJI raziskovalni in pedagoški interesi vključujejo predvsem javno zdravje, poškodbe športnikov, športno rehabilitacijo in fizioterapijo. Trenutno delam na projektu sprostitvenih vaj, da se znebim stresa na delovnem mestu.

Sem avtor ali soavtor številnih člankov o javnem zdravju in športnih poškodbah.

Abderrahman Hassi, dr.

Izredni profesor managementa

Univerza Al Akhawayn
Fakulteta za poslovno upravo

Maroko

Dr. Abderrahman Hassi je izredni profesor managementa na univerzi Al Akhawayn v Maroku. Deloval je kot raziskovalec na Colegio Unversitario de Estudios Financieros (CUNEF), ki je povezana z Univerzo Complutense v Madridu v Španiji. Bil je tudi gostujoči profesor managementa na katoliški univerzi Eichstätt-Ingolstadt v Nemčiji. Pred tem je poučeval na kolidžu Algonquin v Ottawi v Kanadi. Njegovi primarni raziskovalni interesi vključujejo vodenje, inovacije v upravljanju, medkulturno upravljanje, korporativno usposabljanje in metodo študije primera. Raziskava dr. Hassija je med drugim objavljena v reviji Management and Organization Review, Cross-Cultural & Strategic Management, International Labour Review in International Journal of Contemporary Hospitality Management. Je glavni urednik revije MENA Journal of Cross-Cultural Management (MJCCM), ki jo izdaja Inderscience. Dr. Hassi je dobitnik številnih državnih in mednarodnih nagrad na področju poučevanja, storitev in raziskav.

Mari Herttalampi, dr.

Univerza v Jyväskylä

Finska

Mari Herttalampi (prej Huhtala) dela kot višja predavateljica na Oddelku za psihologijo na Univerzi v Jyväskylä na Finskem. Njeni raziskovalni interesi vključujejo različne dejavnike, povezane z dobrim počutjem na delovnem mestu, še posebej se osredotoča na trajnostne prakse v organizacijah.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Rantanen, J., Feldt, T., Hakanen, J., Kokko, K., Huhtala, M., Pulkkinen, L. in Schaufeli W. (2014). Mednacionalna in longitudinalna preiskava kratke mere deloholizma. Industrijsko zdravje, 53 (2), 113–123. https://doi.org/10.2486/indhealth.2014-0129
Herttalampi, M., Wiese, B., & Feldt, T. (2022). Povečane zahteve vodij na delovnem mestu: njihove povezave na več ravneh z odnosi med vodjo in sledilcem in dobrim počutjem sledilcev. Delo in stres, najprej na spletu. https://doi.org/10.1080/02678373.2022.2080776

Ivana Hromatko, dr.

Fakulteta za humanistične in družbene vede
Oddelek za psihologijo
Univerza v Zagrebu
Hrvaška

Ivana je doktorica biološke psihologije (Univerza v Zagrebu, Hrvaška). Trenutno je zaposlena kot izredna profesorica na Oddelku za psihologijo Fakultete za humanistične in družbene vede. Delala je na projektih, ki jih je financiralo hrvaško Ministrstvo za znanost in visoko šolstvo (Stres in socialna reintegracija; Biopsihosocialne determinante izkušenj in vedenja v zdravju in bolezni; Testiranje evolucijskega modela prilagajanja in zdravja). Sodelovala je z več velikimi mednarodnimi ekipami pri številnih medkulturnih projektih, ki se ukvarjajo s temami, kot so stres in tesnoba med pandemijo COVID-19, preference in strategije parjenja, afektivni dotik, občutljivost na gnus itd. 

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Burkova VN, Butovskaya ML, Randall AK, et al. (2022). Dejavniki, povezani z najvišjimi simptomi anksioznosti med COVID-19: medkulturna študija 23 držav. Spredaj. Psychol. 13: 805586. doi: 10.3389/fpsyg.2022.805586
Hromatko I, Tonković M in Vranic A (2021) Zaupanje v znanost, zaznana ranljivost za bolezni ter upoštevanje farmakoloških in nefarmakoloških priporočil za COVID-19. Spredaj. Psychol. 12:664554.doi: 10.3389/fpsyg.2021.664554 

Eric Raymond Igou, prof.

izredni profesor 

Oddelek za psihologijo, Univerza v Limericku,

Republika Irska

 
 Profesor Eric R. Igou (Univerza v Limericku) je socialni psiholog. Doktoriral je. iz psihologije na Univerzi v Heidelbergu leta 2000 pod mentorstvom profesorja Herberta Blessa. Od takrat je delal na Univerzi v Mannheimu, opravil podoktorsko štipendijo na Univerzi New School in Univerzi v New Yorku (2002–2004) ter delal na Univerzi v Tilburgu (stalnik; 2004–2008), preden je prevzel mesto predavatelja. na Univerzi v Limericku (od 2008). Razvil je dva magistrska programa in opravljal številne vodstvene vloge, vključno z vodjo oddelka (2010–13; 2020 še poteka). Njegovo raziskovanje se osredotoča na eksistencialne izkušnje (npr. dolgočasje, razočaranje), samoregulacijo, dojemanje osebe in človeške pristranskosti pri presojanju in odločanju.
 
Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Igou, urgenca & Van Tilburg, WAP (2021). Eksistencialni pik dolgčasa: posledice za moralne presoje in vedenje. V A. Elpidorou (ur.), Moralna psihologija dolgčasa (str. 57-78). Založba Rowman & Littlefield. ISBN-10‏:‎178661538X
Igou, urgenca, Blake, AA in Bless, H. (2021). Prepričanja o pravičnem svetu povečujejo namene pomoči prek pomena in vpliva. Journal of Happiness Studies, 22, 2235-2253. https://doi.org/10.1007/s10902-020-00317-6 

Dzintra Iliško, prof.dr.

Univerza Daugavpils
 Latvija
 
ID raziskovalca: O-3090-2019
Scopus ID: 37028520400
 

Dzintra Iliško je profesorica na Univerzi Daugavpils (DU), strokovnjakinja za psihologijo in pedagogiko Latvijskega sveta znanosti, članica Sveta za promocijo pedagogike DU, avtorica več kot 70 znanstvenih publikacij, avtorica več monografij in znanstvena urednica. Bila je vabljena predavateljica na 40 mednarodnih znanstvenih konferencah v Latviji in redno delovala kot članica znanstvenega odbora na 15 mednarodnih konferencah. Dzintra Iliško je leta 1997 magistrirala iz izobraževanja na University of the West of England, Bristol, Združeno kraljestvo; doktorat iz filozofije (ZDA, Univerza Fordham) leta 2002; ima diplomo iz izobraževanja odraslih na Kraljevi danski šoli za izobraževalne študije na Danskem. Dzintra Iliško ima 27 let izkušenj poučevanja v univerzitetnem okolju. Je strokovnjakinja za izobraževanje, management in psihologijo. Aktivno sodeluje v mednarodnih mrežah, kot je International Seminar on Religious Education and Values (ISREV) in od leta 2004 v European Society of Women in Theological Research (ESWTR). Je članica uredniškega odbora številnih prestižnih revij, kot sta "Journal of Teacher Education for Sustainability" in "British Journal of Religious Education". Aktivna je pri organizaciji mednarodnih konferenc in znanstvenih dogodkov ter se aktivno ukvarja s popularizacijo znanosti.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
 
S. Sundh, M. Kravale, E. Oljehnoviča, I. Fjodorova, Dz. Iliško (2021). Organiziranje poklicnega usposabljanja učiteljev Sustianbale na regionalni ravni: primeri iz Švedske in Latvije. EDULEARN21 Zbornik, str. 3043-3049.
Šapale, S., Iliško, Dz. in Badjanova, J. (2021). Trajnostno karierno usmerjanje med pandemijo: Gradnja poti v 'novo normalno'” Diskurz in komunikacija za trajnostno izobraževanje, 12(1),140-150. https://doi.org/10.2478/dcse-2021-0010
 

Siw Tone Innstrand, dr.

profesor
Oddelek za psihologijo
Norveška univerza za znanost in tehnologijo

Norveška
 
Siw Tone Innstrand je profesor psihologije zdravja dela na oddelku za psihologijo in direktor Center za krepitev zdravja Raziskovanje na Norveški univerzi za znanost in tehnologijo (NTNU). Ima doktorat iz NTNU o interakciji med delo in družina.
 

Innstrand je tudi pridruženi raziskovalec Interdisciplinarnega centra za zdrava delovna mesta UC Berkeley. Dvakrat je bila Fulbrightova štipendistka na UC Berkeley in Univerzi Harvard v Bostonu.

Njeni raziskovalni interesi med drugim vključujejo zdravje pri delu, promocijo zdravja, ravnotežje med delom in družino, delovno angažiranost, deloholizem in izgorelost, intervencije in implementacijske raziskave.

Innstrand je začel in razvijal ARK, ki je celovit izvedbeni program za spodbujanje psihosocialnega delovnega okolja v akademskem svetu. Trenutno več kot 19 univerz in univerzitetnih visokih šol na Norveškem ter dve na Švedskem redno uporablja ARK v svojih sistematičnih prizadevanjih za zdravje, delo in varnost.

Trenutno je vodja delovne skupine v EU projektu H-work – Večnivojske intervencije za spodbujanje duševnega zdravja v MSP in javnih delovnih mestih. Skupaj s 14 partnerji iz devetih različnih držav bo razvijala in testirala intervencije, merilne instrumente, orodja in modele za spodbujanje duševnega zdravja v Evropi.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Innstrand, ST, Banks, C., Maslach, C. in Lowenstein, C. (2023). Zdrave univerze: Raziskovanje razmerja med psihosocialnimi potrebami in zdravjem, povezanim z delom, med zaposlenimi na univerzah. Journal of Workplace Behavioral Health (JWBH), 38(2), 103-126.
Innstrand, ST, Christensen, M., & Helland, E. (2022). Zaročen ali obseden? Preučevanje razmerja med delovno angažiranostjo, deloholizmom in z delom povezanim zdravjem prek interakcije delo-dom. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 7(1): 1, 1–14. DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.138.

Ulker Isayeva, dr.

Oddelek za psihologijo
Fakulteta za humanistiko in družboslovje
Univerza Khazar

 
Azerbajdžan

Ulker Isayeva je inštruktorica in raziskovalka na oddelku za psihologijo Univerze Khazar. Vsa leta je poučevala različne psihološke predmete, vključno s socialno psihologijo, psihopatologijo, psihologijo dela in organizacijo, biološko psihologijo itd. Raziskovalne dejavnosti Ulker Isayeve so vključevale opolnomočenje organizacijskih konstruktov, ki lahko vodijo do pozitivnih organizacijskih rezultatov v oddaljenih državah z visoko močjo, ženskah in vodstvu , in samomorilski motivi med študenti v muslimanskih državah. Hkrati je dr. kandidatka nevroznanosti na Univerzi v Cagliariju v Italiji, kjer se njena glavna raziskava osredotoča na preučevanje kliničnih in genetskih determinant kompleksnih psihiatričnih motenj, zlasti shizofrenije. Magisterij iz kognitivne nevroznanosti je pridobila na Univerzi v Yorku v Veliki Britaniji.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Fico, G., Isajeva, U., De Prisco, M., Oliva, V., Solè, B., Montejo, L., … & Murru, A. (2022). Ponovna uporaba psihotropnih zdravil za COVID-19: sistematični pregled in metaanaliza. Evropska nevropsihofarmakologija.
Isajeva, U., Manchia, M., Collu, R., Primavera, D., Deriu, L., Caboni, E., … & Carpiniello, B. (2022). Raziskovanje povezave med ravnmi možganskega nevrotrofičnega faktorja (BDNF) in longitudinalnimi psihopatološkimi in kognitivnimi spremembami pri psihotičnih bolnikih na Sardiniji. Evropska psihiatrija, 1-19.
 

Md. Saiful Islam, BPH

Oddelek za javno zdravje in informatiko
Univerza Jahangirnagar
 
Bangladeš

Izkušnje na področju javnega zdravja, nenalezljivih bolezni, duševnega zdravja, psihometrije in vedenjskih ved. Kompetenten za upravljanje velikih podatkov in statistično analizo, skupaj z raziskovalnimi metodologijami in vodenjem projektov. Objavil več kot 50 člankov v uglednih mednarodnih revijah in sodeloval pri 7 večdržavnih epidemioloških raziskavah kot sodelavec iz Bangladeša. 

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Islam, MS, Tasnim, R., Sujan, MSH, Bőthe, B., Ferdous, MZ, Sikder, ekipa za javno zdravje CARE, Kraus, SW, & Potenza, MN (2022). Validacija in vrednotenje psihometričnih lastnosti bangla različice kratkega pornografskega zaslona pri moških in ženskah. Mednarodna revija za duševno zdravje in odvisnost. https://doi.org/10.1007/s11469-022-00903-0
Islam, MS, Sujan, M., Tasnim, R., Mohona, RA, Ferdous, MZ, Kamruzzaman, S., Toma, TY, Sakib, MN, Pinky, KN, Islam, MR, Siddique, M., Anter, FS, Hossain, A., Hossen, I., Sikder, MT, & Pontes, HM (2021). Problematična uporaba pametnih telefonov in družbenih medijev med bangladeškimi študenti in študenti sredi COVID-19: Vloga psihološkega dobrega počutja in dejavnikov, povezanih s pandemijo. Frontiers in Psychiatry, 12, 647386. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.647386 
 

Hussein Nabil Ismail, dr.

Izredni profesor za HRM in strategijo

Poslovna šola Adnan Kassar – Akreditirana AACSB
Oddelek za management
Libanonska ameriška univerza

Libanon

 
 
Dr. Hussein Nabil Ismail je svetovalec in profesor managementa. Ima doktorat znanosti. iz HRM na Univerzi v Manchestru v Združenem kraljestvu in magistrski študij strateškega managementa na Univerzi Nottingham v Združenem kraljestvu. Pred tem je poučeval na univerzah v Združenem kraljestvu, vključno z UMIST, in v ZDA v zvezni državi Kalifornija. Ismail ima več let industrijskih izkušenj na lokalni in mednarodni ravni, služil pa je tudi kot poslovni svetovalec/trener številnim podjetjem iz različnih panog, vključno z letalskimi prevozniki, mediji, proizvodnjo in farmacevtskimi izdelki. Veliko je objavljal v recenziranih revijah in bil član uredniških odborov več revij. Ismail je recenziral in prispeval k zelo razširjenim akademskim knjigam s področja človeških virov, organizacijskega vedenja in vodenja. Njegov raziskovalni interes vključuje HRM, organizacijsko psihologijo in strategijo.

Dorthe Høj Jensen, dr.

Licencirani psiholog (avt. mag. psihologije)
Izredni predavatelj
Oddelek za psihologijo in vedenjske vede Univerze v Aarhusu
Danska

dhjensen@zenhuset.dk

Doktorirala je. iz psihologije leta 2014 na Univerzi v Aarhusu na področju socialne in osebnostne psihologije. Trenutno je predavateljica s krajšim delovnim časom in neodvisna raziskovalka, ki sodeluje z več mednarodnimi raziskovalnimi skupinami, cenzorka psihologije na danskih univerzah in vodi lastno prakso kot licencirana psihologinja/terapevtka z intenzivnimi izkušnjami na področju osnovnih dejavnikov (samorazvoj, čustvena inteligenca) zasvojenosti z delom. ter ravnotežje med delom in zasebnim življenjem, zlasti med menedžerji in vrhunskimi športniki. Raziskuje na področju socialne psihologije, zdravstvene psihologije in pedagoške psihologije. Njeno delo se je začelo s posebnim poudarkom na vlogi oblikovanja sebe in identitete ter čustvene inteligence v uravnoteženem življenju.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Jensen DH in Jetten J (2015) Premostitev in povezovanje interakcij v visokem šolstvu: socialni kapital ter oblikovanje akademske in poklicne identitete študentov. Spredaj. Psychol. 6:126. doi: 10.3389/fpsyg.2015.00126
Jensen, D. H & Jetten. J (2018) Exploring interpersonal recognition as facilitator of students' academic and professional identity formation in high education, European Journal of Higher Education, 8:2, 168-184, DOI: 10.1080/21568235.2017.1374195

María José Serrano-Fernández, dr.

izredni profesor
Socialna psihologija
Fakulteta za pedagoške vede in psihologijo Facultad de Psicología
Univerza Rovira in Virgili
Katalonija, Španija
mariajose.serrano@urv.cat

María José je doktorirala. iz psihologije leta 2014 na Universitat Rovira I Virgili, Katalonija, Španija, kjer je trenutno izredna profesorica psihologije. Njena doktorska disertacija je bila o strasti do dela in deloholizmu. Zelo jo zanimajo stres na delovnem mestu, deloholizem, zdravje pri delu in psihosocialni dejavniki tveganja za zdravje in dobro počutje zaposlenih na delovnem mestu. Še posebej jo zanima ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
González-Recio, S., Boada-Cuerva, M., Serrano-Fernández, MJ, Assens-Serra, J., Araya-Castillo, L. in Boada-Grau, J. (2021). Osebnost in impulzivnost kot predhodnici varnosti pri delu v gradbeništvu. Mednarodna revija za varnost pri delu in ergonomijo. https://doi.org/10.1080/10803548.2021.1992946
Serrano-Fernández, MJ, Boada-Grau, J., Boada-Cuerva, M. in Vigil-Colet, A. (2021). Zasvojenost z delom kot napovedovalec anksioznosti in depresije. DELO: Journal of Prevention Assessment & Rehabilitation, 68(3), 779-788. https://doi.org/1 10.3233/WOR-203411

Paul Kakupa, dr. študent

Univerza v Zambiji

Zambija

 
Paul je doktorski kandidat na Northeast Normal University (Kitajska) in predavatelj na Oddelku za izobraževalno upravo in politične študije na Univerzi v Zambiji. Ima magisterij iz izobraževalne politike na Univerzi v Pensilvaniji (ZDA) in magisterij iz izobraževalne administracije na Univerzi v Zambiji. Njegove raziskave se na splošno osredotočajo na učinkovitost izobraževanja, kakovost učiteljev in reformo učnih načrtov. Še posebej ga zanima razumevanje vpliva izobraževalnih politik in drugih ciljno usmerjenih intervencij na šolske sisteme, delo učiteljev in rezultate učencev. Pred kratkim se je začel zanimati za razumevanje političnih odzivov na vprašanja duševnega zdravja v izobraževalnem kontekstu. 
Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Kakupa, P. & Mulenga, K. (2021). Ali je popravna vzgoja pomembna? Pogledi zapornikov v strogo varovanem zaporu za odrasle moške v Zambiji. International Journal of Educational Research Open 2–2 (2021) 100090. https://doi.org/10.1016/j.ijedro.2021.100090.
Shayo, HJ, Rao, C in Kakupa, P. (2021). Konceptualizacija in merjenje zaupanja v kontekstu doma in šole: pregled obsega. Meje v psihologiji 12: 742917. https://doi:10.3389/fpsyg.2021.742917.

Shanmukh Kamble, dr.

profesor

 Oddelek za psihologijo

Univerza Karnatak Dharwad

Indija

Profesor, oddelek za psihologijo, je specializiran za psihologijo svetovanja, pozitivno psihologijo in industrijsko psihologijo, objavil je več kot 150 raziskovalnih člankov v nacionalnih in mednarodnih revijah. Ima indeks H 23 (Scopus). Od 21. 10. 2019 do 25. 10. 2019 je bil gostujoči profesor psihologije na Univerzi kardinala Stefana Wyszynskega v Varšavi na Poljskem. Objavil dve knjigi Shanmukh V. Kamble (2010) Čustvena inteligenca v organizacijah: pomen čustvene inteligence v indijskih organizacijah in Shanmukh V. Kamble & Deepti B. Duggi (2010). Čustva, odnosi in prehranjevalni vzorci v indijskih parih. Uspešno je vodil 3 študente M Phil in 13 kandidatov za doktorat. »Individualizem, kolektivizem in kolektivistično odpuščanje pri ljudeh treh verskih skupin v Indiji« (Rs. 1,80,400/-) ICSSR. New Delhi, Indija. 2011-2013. »Učinkovitost terapije odpuščanja REACH pri prizadetih študentih in študentkah v Relationship: Indijska študija 2012-14 in Values, Emotion and Action: Postgraduate Research Projects. ICSSR-ESRC (Združeno kraljestvo) Partnerska shema doktorskega študija z Walesom in Brazilijo (2014–2016.) Delal je kot podporni supervizor in glavni trener v Globalnem skladu za boj proti aidsu, tuberkulozi in malariji – 7. projekt SAKSHAM, ki se izvaja na univerzi Karnatak. Prejemnik »Smt. Aruna in zlata medalja prof. ST. Nandibewoorja« za dosežke na raziskovalnem področju 2016. Član skupine za pozitivno psihologijo (Univerza v Pensilvaniji, ZDA) in Mednarodnega združenja za pravosodne raziskave Nemčija.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Paweł Atroszko, Artur Sawicki Shanmukh Vasant Kamble (2019) Medkulturna pilotna študija o razmerju med odvisnostjo od študija in narcisizmom med dodiplomskimi študentov na Poljskem in v Indiji. Zdravstveno psihološko poročilo 7(4) DOI: 10.5114/hpr.2019.88058
Nathaniel M Lambert, Tyler F Stillman, Joshua A Hicks, Shanmukh Kamble, Roy F Baumeister, Frank D Fincham (2013) Pripadati je materiji: občutek pripadnosti povečuje smisel življenja. Bilten osebnosti in socialne psihologije 39, 1418-1427 DOI: 10.1177/0146167213499186

Ahmed Kerriche, dr.

Starejši predavatelj

Fakulteta za humanistične in družbene vede
Laboratorij za psihometrijo in psihološke študije
Univerza v Blidi 2

Alžirija
a.kerriche@univ-blida2.dz / a.kerriche@gmail.com

Sem višji predavatelj na Fakulteti za humanistične in družbene vede na Univerzi Blida 2 v Alžiriji. Področja mojega raziskovalnega zanimanja vključujejo ocenjevanje izobraževanja, psihometrijo, razvoj testov, statistiko, duševno zdravje in socialno psihologijo. Sem članica Laboratorija za psihometrijo in psihološke študije. na Univerzi Blida 2 v Alžiriji.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Kerriche, A. (V tisku). Ponovna validacija lestvice duševnega zdravja v alžirskem okolju z uporabo mrežnega modela, potrditvene faktorske analize in politomnega Raschevega modela. Revija za humanistične in družbene vede.
Kerriche, A. (2023). Ocena modela omrežja SPIN Social Phobia Inventory in testiranje strukturne invariantnosti modela med moškimi in ženskami. Journal of Human and Social Studies, 12(1), 213-224

Anna Gevorg Khachatryan, dr

Doktorica psiholoških znanosti, izredna profesorica

Mednarodni znanstveno-izobraževalni center Nacionalne akademije znanosti Republika Armenija

Anna.Khachatryan@isec.am

Moje raziskovalne dejavnosti se osredotočajo na točke vedenjske zasvojenosti na področjih socialne psihologije. Sem avtorica 3 monografij in metodičnih priročnikov ter številnih znanstvenih člankov. Moje raziskovalno zanimanje se osredotoča na procese zasvojenosti, ki se pojavljajo v več družbenih skupinah in družbah, ki se spreminjajo. Sem član znanstvenoraziskovalnega projekta “PROBLEM KRIZE IN ANOMIJE ČLOVEKOVEGA VREDNOTNEGA SISTEMA IN METODOLOGIJA NJENEGA PREMAGOVANJA V POVOJNEM OBDOBJU”, ki ga financira Državni odbor za znanost Republike Armenije.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Hakobyan N., Gevorgyan S., Petrosyan L., Hačatrjan A. (2022), Problem osebnega razvoja v kontekstu družbene anomije, Modrost 2 (22), 7-14, DOI: 10.24234/wisdom.v22i2.749. 
Hakobjan N., Khachatryan A., Vardanyan N., Chortok YV (2019), Implementacija praks družbene in okoljske odgovornosti podjetij v konkurenčno strategijo podjetja, Trženje in upravljanje inovacij, 2, 42-51. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

Bettina Kubicek, prof.

redni profesor
Oddelek za psihologijo
Fakulteta za naravoslovje
Univerza v Gradcu
Avstrija

Bettina Kubicek je redna profesorica psihologije dela in organizacije na Univerzi v Gradcu v Avstriji. Doktorirala je. iz psihologije na Univerzi na Dunaju, Avstrija. Njeni trenutni raziskovalni interesi vključujejo intenzifikacijo dela, prožne ureditve dela in stres. Njeno delo je bilo objavljeno v mednarodnih revijah, vključno z Work & Stress, Journal of Organizational Behavior in International Journal of Stress Management.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Mauno, S. Herttalampi, M., Minkkinen, J., Feldt, T., & Kubiček, B. (2022). Je intenziviranje dela slabo za zaposlene? Pregled rezultatov za zaposlene v zadnjih dveh desetletjih. Delo in stres. 1-26.
Uhlig, L., Korunka, C., Prem, R., & Kubiček, B. (2022). Dvovalovna študija o učinkih kognitivnih zahtev fleksibilnega dela na kognitivno fleksibilnost, delovno angažiranost in utrujenost. Uporabna psihologija: mednarodna revija

Nuworza Kugbey, dr.

Višja predavateljica in klinična zdravstvena psihologinja

Šola za naravoslovje in okoljske vede

Univerza za okolje in trajnostni razvoj, Somanya

Gana

Nuworza Kugbey ima doktorat iz psihologije (Univerza KwaZulu-Natal, Južna Afrika), magistrski študij klinične psihologije (Univerza v Gani) in diplomo iz psihologije (Univerza v Gani). Njegove raziskave segajo na več področij, povezanih z zdravjem, vključno s povezavo med telesnim in duševnim zdravjem, zdravim staranjem, duševnim zdravjem mater in dobrim počutjem mladostnikov. Trenutno poučuje predmete psihologije in javnega zdravja na Univerzi za okolje in trajnostni razvoj v Somaniji v Gani. Dr. Kugbey je leta 2019 napredni štipendist kraljice Elizabete na področju pravičnosti zdravja mater in otrok (Queen's University, Kingston-Kanada).

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Błachnio, A., Cudo, A., Kot, P., Torój, M., Oppong Asante, K., Enea, V., Kugbey, N, … & Wright, MF (2021). Kulturne in psihološke spremenljivke, ki napovedujejo akademsko nepoštenost: presečna študija v devetih državah. Etika in vedenje, 32 (1), 44-89.
Oppong Asante, K. & Kugbey, N. (2019). Uživanje alkohola pri šoloobveznih mladostnikih v Gani: razširjenost in korelati. Duševno zdravje in preprečevanje, 13, 75-81.

Bernadette Kun, dr.

Izredni profesor, vodja oddelka
Oddelek za klinično psihologijo in odvisnosti
Inštitut za psihologijo, Univerza ELTE Eötvös Loránd
 
Madžarska
 

Bernadette Kun je psihologinja in izredna profesorica na Inštitutu za psihologijo Univerze ELTE Eötvös Loránd v Budimpešti na Madžarskem. Je predstojnica Oddelka za klinično psihologijo in odvisnosti. Poučuje predavanja, povezana s psihologijo osebnosti, klinično psihologijo in psihologijo motenj odvisnosti. Avtor znanstvenih publikacij o odvisnostih, povezanih s snovmi, in vedenjskih odvisnostih, kot so odvisnost od dela, odvisnost od vadbe ali motnje iger na srečo. Objavila je približno 50 referenčnih prispevkov v recenziranih znanstvenih revijah in predstavila svoje delo na številnih mednarodnih konferencah, povezanih z motnjami odvisnosti. Med letoma 2017 in 2020 je prejela podoktorsko raziskovalno štipendijo, ki jo je ustanovila Madžarska akademija znanosti za projekt raziskovanja psiholoških mehanizmov zasvojenosti z delom. Je glavna raziskovalka programa odličnosti za mlade raziskovalce madžarskega sklada za znanstvene raziskave (OTKA) z naslovom „Raziskovanje kognitivnih profilov različnih zasvojenostnih vedenj (zasvojenost z delom, motnja igranja iger in motnja uživanja konoplje)”.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Kenyhercz, V., Frikker, G., Kaló, Z., Demetrovics, Z., & Kun, B. (2022). Disfunkcionalni družinski mehanizmi, ponotranjene starševske vrednote in zasvojenost z delom: kvalitativna študija. Trajnost, 14(16), 9940. http://dx.doi.org/10.3390/su14169940
Kun, B., Urbán, R., Bőthe, B., Griffiths, MD, Demetrovics, Z., & Kökönyei, G. (2020). Maladaptivno prežvekovanje posreduje razmerje med samospoštovanjem, perfekcionizmom in odvisnostjo od dela: obsežna raziskava. Mednarodni časopis za okoljske raziskave in javno zdravje, 17(19), 7332. https://doi.org/10.3390/ijerph17197332

Virpi-Liisa Kykyri, dr.

Univerza v Jyväskylä
 
Finska
 

Virpi-Liisa Kykyri dela kot izredna profesorica na Oddelku za psihologijo na Univerzi v Jyväskylä na Finskem. Njeni raziskovalni interesi vključujejo utelešene procese socialne interakcije med številnimi akterji v kliničnih in svetovalnih kontekstih, ki jih proučuje z uporabo večmodalnih in večmetodnih pristopov.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:

Kykyri, VL., & Puutio, R. (2021) Konflikt, kot se zgodi: čustveni elementi v konfliktnem pogovoru med svetovalcem in strankami. Revija za upravljanje organizacijskih sprememb, 34(1), 28-45. https://doi.org/10.1108/JOCM-10-2016-0222 

Salminen, S., Mäkikangas, A., Kykyri, V.-L., Saari, E.-L., & Pekkonen, M. (2021). Izkušnje zakoncev o izgorelosti in okrevanju rehabilitantov. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 6(1): 4, 1–14. DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.139 

Long W. "Rico" Lam, profesor managementa

Katedra za management in marketing

Univerza v Macau

Macau

Long W. »Rico« Lam je univerzitetni tajnik in profesor managementa na Univerzi v Macau. Rico trenutno raziskuje občuteno zaupanje, nevljudnost in zasvojenost na delovnem mestu, proaktivno vedenje in umazano delo. Njegove raziskave so se pojavile ali so bile sprejete za objavo v Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Human Relations, Human Resource Management, Journal of Institutional Economics, Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, Journal of Occupational and Organizational Psychology itd. Njegovo delo o zaupanju in umazanem delu je bilo objavljeno tudi v Handbook of Chinese Organizational Behavior leta 2012. Rico je trenutno višji urednik Asia Pacific Journal of Management, svetovalni urednik Journal of Human Resource Management v Tajvanu in član uredništva Svetovalni odbor Journal of Manageral Psychology, Uredniški odbor za pregled Journal of Management Studies, Journal of Trust Research in Uredniški odbor Frontiers of Business Research na Kitajskem. Rico je bil v letih 2013–2015 podpredsednik Azijske akademije za management in je bil vodja soprograma konference skupne konference Azijsko-tajvanske akademije za management leta 2015. Rico ima doktorat znanosti. iz managementa na Univerzi v Oregonu.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Zhang, MX, Lam., LW, & Wu, AMS "Izkušnje okrevanja ščitijo čustveno izčrpane bele ovratnike pred odvisnostjo od iger." Mednarodna revija za okoljske raziskave in javno zdravje, v pripravi.
Schaubroeck, JM, Lam, LW, Lai, JYM, Lennard, AC, Peng, AC, & Chan, KW 2018. »Spreminjanje izkušenj z umazanostjo dela, poklicno neidentificiranostjo in umikom zaposlenih.« Journal of Applied Psychology, 103 (10): 1086-1100.

Mazin Enhair Lami, dr.

Docent

Fakulteta za športno vzgojo in vede

Univerza Wasit

mnhaiyer@uowasit.edu.iq  

Irak

 
Doktorirala sem. z Univerze Al-Qadisiyah, Fakultete za telesno vzgojo in športne vede, Al-Diwanya, Irak. Ima tudi magisterij iz športne psihologije na Bagdadski univerzi v Iraku. Sem docent.
MOJI raziskovalni in pedagoški interesi vključujejo predvsem športne vede in športno psihologijo. Trenutno delam na projektu sprostitvenih vaj, da se znebim stresa na delovnem mestu.
Sem avtor ali soavtor številnih člankov o športnih znanostih.

Hannah Lee, dr.

izredni profesor

Oddelek za psihologijo

Univerza Indiana Northwest, Gary, IN

Združene države

 
Dr. Lee je doktorirala iz psihologije svetovanja na Washington State University, WA, Združene države, in diplomirala iz psihologije na Waseda University, Tokio, Japonska. Je tudi licencirana psihologinja s strokovnim znanjem in izkušnjami na področju vedenjske medicine, svetovanja glede odvisnosti in ocenjevanja ADHD/učnih težav. Raziskave dr. Leeja se osredotočajo na raziskovanje družbeno-kulturnih dejavnikov v psiholoških pojavih, kot so socialna anksioznost, (nerealni) optimizem, perfekcionizem, odlašanje in dobro počutje. Sodeluje tudi pri velikih medkulturnih raziskovalnih projektih o sreči in dobrem počutju. Končni cilj dr. Lee v vseh njenih raziskovalnih projektih je prevesti raziskavo v intervencije za zmanjšanje psihološke stiske, ki ovira posameznikovo življenje, in/ali izboljšanje posameznikovega trenutnega delovanja, da se vključi v življenje v njegovi največji možni moči.
Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Lee, JH & Suh, H. (2022). Perfekcionizem in težave, povezane z alkoholom: vloga odlašanja. Journal of American College Health, 1-9. Predhodna spletna objava. https://doi.org/10.1080/07448481.2021.2011734
Krys, K., Yeung, JC, Capaldi, C., Miu-Chi Lun, V., Torres, C., Van Tilburg, WAP, Bond, MH, Zelenski, J., Haas, B. Park, J., Maricchiolo, F., Vauclair, C.-M., Kosiarczyk, A., Kocimska-Zych, A., Kwiatkowska, A., Adamovic, M., Pavlopoulos, V., Fülöp, M., Sirlopu, D., Okvitawanli, A., Hanke-Boer, D., Teyssier, J., Malyonova, A., Gavreliuc, A., Uchida, Y., Serdarevich, U., Akotia, C., Appoh, L., Mira, A ., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, Gamsakhurdia, V., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou, E., Işık, I., Kascakova, N., Klůzová Kračmárová, L., Kronberger, N., Lee, JH, Liu, X., Barrientos, PE, Mohorić, T., Nur Fariza, M., Mosca, O., Nader, M., Nadi, A., Van Osch, Y., Pavlović, Z., Poláčková Šolcová, I., Rizwan, M., Romashov, V., Røysamb, E., Sargautyte, R., Schwarz, B., Selecká, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.-R. , Xing, C. in Vignoles, V. (2022). Družbena čustvena okolja in medkulturne razlike v zadovoljstvu z življenjem: študija v devetinštiridesetih državah. Journal of Positive Psychology, 17(1), 117-130. https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332 

Elena Lisá, dr.

izredni profesor

Fakulteta za družbene in ekonomske vede
Univerza Comenius v Bratislavi

Slovaška


elena.lisa@fses.uniba.sk

 
Zanimajo me raziskave odnosov na delovnem mestu, psihološka varnost pri delu, zdravje na delovnem mestu, osebnost in uspešnost, obvladovanje delovnih obremenitev pri delu, psihološko ocenjevanje v HR.
Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Lisá, E., Greškovičová, K. & Křížová, K. (2021). Dojemanje vodje kot figure navezanosti: ali lahko posreduje odnos med delovno angažiranostjo in splošno/državljansko uspešnostjo? BMC Psychology, 9(1), 196. https://doi.org/10.1186/s40359-021-00700-9
Lisá, E. & Valachová, M. (2021). Dispozicijska pozornost kot posrednik med osnovnimi psihološkimi potrebami in lastnostmi temne triade. Osebnost in individualne razlike, 181, 111057, https://doi.org/10.1016/j.paid.2021.111057

Yanina Lisun, dr.

izredni profesor, Doktorski študent

Nekdanji vodja oddelka za novinarstvo in oglaševanje, 

Državna univerza za trgovino in ekonomijo, Kijev

 Ukrajina

 

Profesorica Yanina Lisun ima več kot 15 let izkušenj na področju poslovanja, upravljanja in trženja. Doktorica ekonomskih znanosti. Tema njene doktorske raziskave je: »Kakovost upravljanja v podjetjih«, 2008. Njeno raziskovanje usmerja probleme poslovanja, medijske globalizacije, strateškega partnerstva, družbenih medijev, upravljanja blagovnih znamk integriranih poslovnih struktur, upravljanja blagovnih znamk v izobraževanju, digitalnega marketinga v izobraževanje, duševno zdravje. Bila je v uredniškem odboru petih mednarodnih revij (Poljska, Turčija, Maroko, Pakistan, Indija). Bila je v znanstvenem svetovalnem odboru 5 mednarodnih konferenc in ima več kot 50 znanstvenih člankov v revijah.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Apostolou, M., Sullman, M., Birkás, B., Błachnio, A., Bushina, E., Calvo, F., Costello, W., Dujlovic, T., Hill, T., Lajunen, TJ, Lisun, Y., Manrique-Millones, D., Manrique-Pino, O., Meskó, N., Nechtelberger, M., Ohtsubo, Y., Ollhoff, CK, Przepiórka, A., Putz, Á., … Font-Mayolas, S (2023). Uspešnost parjenja in samskost v 14 državah. Evolucijska psihologija, 21(1). https://doi.org/10.1177/14747049221150169
Przepiórka A, Błachnio A, Sullman M, Gorbaniuk O, Siu NY-F, Hill T, Gras ME, Kagialis A, Lisun Y, Díaz-Peñaloza M, Manrique-Millones D, Nikiforou M, Evtina GS, Taylor JE, Tekes B, Šeibokaite L, Wundersitz L, Calvo F in Font-Mayolas S (2021) Facebook Intrusion as a Mediator Between Positive Capital and General Distress : Medkulturna študija. Spredaj. Psihiatrija 12: 667536. doi: 10.3389/fpsyt.2021.667536

Fayez Mahamid, dr.

Nacionalna univerza An-Najah

Nablus

Palestina

Dr. Fayez Mahamid je izredni profesor na področju kliničnega svetovanja za duševno zdravje. Trenutno predava na An-Najah National University v dodiplomskih in podiplomskih programih duševnega zdravja. Dr. Mahamid je nadzoroval več projektov na področju duševnega zdravja, skupinske terapije, intervencije pri travmah in psiho-socialne rehabilitacije v Palestini, bil pa je tudi vodja oddelka za psihologijo in prodekan podiplomske šole za humanistične vede na An-Najah. Univerza. Njegovo raziskovanje se osredotoča na preiskovanje različnih raziskovalnih modelov z mešanimi metodami, domen in razsežnosti dobrega počutja v vojnah prizadetih populacij, terapevtske intervencije, intervencije travme, duševnega zdravja, zasvojenosti z internetom, kliničnega nadzornika in šolskega svetovanja. 

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Mahmid, F., Bdier, D. in Chou, P. (2021). Povezava med problematično uporabo interneta, vedenjem motenj hranjenja in dobrim počutjem med palestinskimi študenti. Psihologija: Reflexão e Critica, 34.
Mahamid, FA, Berte, DZ in Bdier, D. (2021). Problematična uporaba interneta in njena povezava z motnjami spanja in zadovoljstvom z življenjem med Palestinci med pandemijo COVID-19. Aktualna psihologija, 1-8.

Francesco Marcatto, dr.

Postdoktorski raziskovalec
Oddelek za vede o življenju
Univerza v Trstu
Italija

Dr. Francesco Marcatto je podoktorski raziskovalec na Oddelku za vede o življenju Univerze v Trstu (Italija). Njegovo primarno raziskovalno področje se osredotoča na stres in dobro počutje na delovnem mestu. Posebej ga zanima tudi razvoj in validacija novih psihometričnih orodij.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Marcatto, F., Di Blas, L., Luis, O., Festa, S., & Ferrante, D. (2022). Lestvica zaznanega poklicnega stresa: Kratek pripomoček za merjenje dojemanja delavcev glede stresa na delovnem mestu. European Journal of Psychological Assessment, 38(4), 293-306, doi: https://doi.org/10.1027/1015-5759/a000677.
Marcatto, F., Orrico, K., Luis, O., Larese Filon, F., & Ferrante, D. (2021). Izpostavljenost organizacijskim stresorjem in zdravstveni rezultati na vzorcu italijanskih lokalnih policistov. Policijska dejavnost: Revija za politiko in prakso, 15(4), 2241-51, doi: https://doi.org/10.1093/police/paab052.

Jonas Masdonati, dr.

izredni profesor

Inštitut za psihologijo Univerze v Lausanni

Švica

Jonas Masdonati je izredni profesor na Inštitutu za psihologijo Univerze v Lausanni v Švici. Je direktor Raziskovalnega centra za poklicno psihologijo in karierno svetovanje (CePCO, https://www.unil.ch/cepco/en/home.html) in predsednik Evropskega združenja za poklicno oblikovanje in karierno svetovanje (ESVDC, http://www.esvdc.org/). Njegov raziskovalni interes se osredotoča predvsem na karierne prehode, dostojno delo, pomen dela ter poklicno in poklicno identiteto.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Masdonati, J., Massoudi, K., Blustein, DL, & Duffy, RD (2022). Premik k dostojnemu delu: uporaba psihologije teorije dela pri prehodu iz šole na delo. Journal of Career Development, 49(1), 41–59. https://doi.org/10.1177/0894845321991681    
Masdonati, J., Schreiber, M., Marcionetti, J., & Rossier, J. (2019). Dostojno delo v Švici: kontekst, konceptualizacija in ocena. Journal of Vocational Behavior, 110, 12–27. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.11.004

Biljana Maslovarić, dr.

izredni profesor

Univerza v Črni gori

Filozofska fakulteta Nikšić

Črna gora

Moje delovne izkušnje (več kot 25 let) so pretežno povezane s področjem izobraževanja in sicer: od leta 1992 do 1998 sem bila zaposlena kot profesorica družboslovja (Sociologija, Filozofija, Ustava in državljanske pravice, Prometna psihologija itd.). Od leta 1998 do 2001 sem bila zaposlena v Fundaciji za odprto družbo/Inštitutu za odprto družbo – Predstavništvo v Črni gori, kot koordinatorka programov: Podpora visokemu šolstvu (HESP), Umetnost in kultura, Založništvo, Ženski program. Od leta 2001 do 2010 sem delal kot koordinator Pedagoškega centra Črne gore (PCMNE), kjer sem delal na koordinaciji, usposabljanju, certificiranju, izvajanju različnih programov in kot MTT (Master Teacher Trainer) izobraževalnih programov, kot sta Reading in pisanje za kritično mišljenje – RWCT; Korak za korakom – SBS (izobraževalna metodologija, osredotočena na otroka), Inkluzivno izobraževanje, Založništvo itd. Od leta 2012 sem izvršni direktor nevladne organizacije Pedagoški center Črne gore. Od leta 2001 sem aktivna članica mednarodnega združenja Step by Step (ISSA). Delujem tudi kot predsednica upravnega odbora Fundacije za aktivno državljanstvo (FAKT). Leta 2007 sem prevzela delovno mesto pedagoškega sodelavca na Študijskem programu za predšolsko vzgojo in pedagogiko.
Leta 2022 me je Senat Univerze Črne gore imenoval za izrednega profesorja. Od 18. septembra 2014 do leta 2020 sem na fakulteti opravljal funkcijo prodekana za znanost in mednarodne odnose. Septembra 2020 vodim študijski program Predšolska vzgoja. na filozofski fakulteti. Od leta 2021 delam kot prodekan za finance in razvoj na Filozofski fakulteti.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
ZAČETKI ŽENSKEGA IZOBRAŽEVANJA V ČRNI GORI (2018) ANNALES (Annals for Istrian and Mediterranean Studies)– Series Historia et Sociologia.DOI: 10.19233/ASHS.2018.26
Razvite empatične zmožnosti kot predpogoj za kakovostne medsebojne odnose v šolskem okolju, oktober 2020, NAША ШКОЛА 9(2) DOI: 10.7251/NSK2002027M

Koorosh Massoudi, dr.

izredni profesor

Inštitut za psihologijo Univerze v Lausanni

Švica

Koorosh Massoudi je izredni profesor na Inštitutu za psihologijo Univerze v Lausanni v Švici. Je vodja magistrskega programa Psihologija poklicnega usmerjanja in svetovanja in programa MAS Vodenje kariere (https://www.unil.ch/cepco/en/home/menuinst/teaching.html) in član znanstvenega odbora Švicarskega strokovnega centra za raziskovanje življenjskih poti-LIVES (https://www.centre-lives.ch/en). Njegove raziskovalne dejavnosti se osredotočajo na zdravje, povezano z delom, in karierne poti.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Toscanelli, C., Udayar, S., Urbanaviciute, I. in Massoudi, K. (2022), Vloga individualnih lastnosti in delovnih pogojev pri razumevanju dolgčasa na delovnem mestu, Kadrovska revija, let. 51 št. 2, str. 480-500. https://doi.org/10.1108/PR-07-2020-0510
Urbanaviciute, I., Massoudi, K., Toscanelli, C. in De Witte, H. (2021). O dinamiki psihosocialnega delovnega okolja in dobrem počutju zaposlenih: pristop latentnega prehoda. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18, 4744. https://doi.org/10.3390/ijerph18094744

Khairul Anwar Mastor, dr.

profesor

Šola liberalnih študij, Universiti Kebangsaan

Malezija

Sem profesorica psihologije osebnosti. Področja mojega zanimanja so osebnostna struktura, leksikalne študije osebnosti, ocenjevanje in razvoj osebnosti, osebnostni procesi in mehanizmi. Zanima me tudi psihologija religije (psihologija obredov, učinki religioznih obredov na osebnostni razvoj in čustva, ocena religioznosti in razvoj religioznosti).

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Erica Baranski, Kate Sweeny, Gwendolyn Gardiner, članice projekta International Situations (vključno z KA Mastor) In David C. Funder. (2021). Mednarodni optimizem: Korelati in posledice dispozicijskega optimizma v 61 državah. Journal of Personality. 288-304.
Locke, KD, Mastor, KA, MacDonald, G., Barni, D., Morio, H., Reyes, JA, Vargas-Flores, JD, Ibáñez-Reyes, J., Kamble, S., & Ortiz, F. (2020). Partnerske preference mladih odraslih in taščine med generacijami, spoli in narodi. European Journal of Social Psychology, 50(5):903-920

Tracy McFarlane, dr.

Univerza Zahodne Indije, Mona

Jamajka

 

Dr. Tracy A. McFarlane je specialistka socialno-osebnostne in zdravstvene psihologije, ki raziskuje spol, družbene determinante zdravja, prilagajanje karibskim priseljencem in stigmo. Njena lokalna in regionalna svetovanja so osredotočena na izboljšanje dobrega počutja, medosebnih/medskupinskih procesov in družbenih rezultatov med člani institucij in skupnosti.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
McFarlane, TA (marec 2023). Upiranje stigmi v visokem šolstvu v ZDA: pozitivna marginalnost med ženskami, rojenimi na Karibih. Caribbean Quarterly, 69:1, 70-91. https://doi.org/10.1080/00086495.2023.2194208
McFarlane, TA (2019). Dediščina in (ne)enakost: socialna psihologija, uporabljena pri rasi. V K. O'Doherty & D. Hodgetts (ur.). Priročnik uporabne socialne psihologije. (str. 23-38). London: Sage.

Samson John Mgaiwa, dr.

Predavatelj

Pedagoška fakulteta
Mkwawa University College of Education

Tanzanija

 

Samson John Mgaiwa je asistent na Univerzi v Dar es Salaamu, ki dela na Visoki šoli za izobraževanje Mkwawa v Tanzaniji. Njegovi glavni raziskovalni interesi se vrtijo okoli visokošolskega vodenja in upravljanja, intelektualnih stilov, javno zasebnih partnerstev, zagotavljanja kakovosti v izobraževanju in industrijske psihologije.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Mgaiwa, SJ (2021). Zadovoljstvo akademikov z delom v visokošolskem izobraževanju v Tanzaniji: vloga zaznanega delovnega okolja. Družboslovje in humanistika Odprto, 4(1),1-9 
Mgaiwa, SJ (V tisku). Napovedovanje zadovoljstva akademikov pri delu na podlagi njihovih zaznanih stilov vodenja: dokazi iz Tanzanije, Cogent Psychology. Doi.10.1080/23311908.2022.2156839

Rodrigo Moreta-Herrera, dr. študent

Redni profesor
 Šola za psihologijo

Pontificia Universidad Católica del Ecuador

Ekvador 

 

Rodrigo Moreta-Herrera je klinični psiholog in doktorat. študentka psihologije, zdravja in kakovosti življenja na Univerzi v Gironi, Španija. Je redni profesor na Pontificia Universidad Católica del Ecuador in izredni raziskovalec na Universidad de Las Américas v Ekvadorju. Je raziskovalec in član različnih nacionalnih in mednarodnih raziskovalnih skupin na področju raziskav dobrega počutja, duševnega zdravja, uživanja substanc in psihometrije. Je znanstveni popularizator z več kot 80 objavami v odmevnih revijah v španščini in angleščini.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Moreta-Herrera, R., Caycho-Rodríguez, T., Salinas, A., Jiménez-Borja, M., Gavilanes-Gómez, D., Jiménez-Mosquera, C. (2022) Faktorska veljavnost, zanesljivost, invariantnost meritev in model stopnjevanega odziva za Lestvica anksioznosti COVID-19 (CAS) na vzorcu Ekvadorcev. OMEGA – Journal of Death and Dying, (prvič na spletu). http://dx.doi.org/10.1177/00302228221116515 
Moreta-Herrera, R. & Reyes-Valenzuela, C. (2022). El sesgo atencional en los trastornos relacionados con sustancias. Aspectos teóricos, evaluativos y de tratamiento. Interdisciplinaria. Revista de Psicología y Ciencias Afines, 39(1), 77-90. https://doi.org/10.16888/interd.2022.39.1.5

Bojan Musil, dr.

izredni profesor 
Oddelek za psihologijo
 Filozofska fakulteta 
Univerza v Mariboru
 
Slovenija
 

Bojan Musil je izredni profesor in raziskovalec na Oddelku za psihologijo Univerze v Mariboru (Slovenija). Njegov primarni raziskovalni interes so medkulturne študije vrednot in vrednotnih orientacij, koncepti osebnosti, zdravje, izobraževalne študije in računalniško posredovana komunikacija. Svoje delo je predstavil na domačih in mednarodnih znanstvenih konferencah in je (so)avtor več znanstvenih člankov, poglavij in knjig.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Kowal, M., Sorokowski, P., Pisanski, K., Valentova, JV, Varella, MAC, Frederick, DA, Al-Shawaf, L., Garcia, FE, Giammusso, I., Gjoneska, B., Kozma, L., Otterbring, T., Papadatou-Pastou, M., Pfuhl, G., Stöckli, S., Studzinska, A., Toplu-Demirtas, E., Touloumakos, AK, Bakos, BE, … Zumarraga-Espinosa, M. (2022). Napovedovalci povečanja človeške telesne privlačnosti: podatki iz 93 držav. Evolucija in človeško vedenje. https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003
Sorokowska, A., Saluja, S., Sorokowski, P., Frackowiak, T., Karwowski, M., Aavik, T., Akello, G., Alm, C., Amjad, N., Anjum, A., Asao, K., Atama, CS, Duyar, DA, Abeyare, R., Batres, C., Bendixen, M., Bensafia, A., Bizumic, B., Boussena, M., … Croy, I. (2021 ). Čustveni medosebni dotik v tesnih odnosih: medkulturna perspektiva. Bilten osebnosti in socialne psihologije, 47 (12), 1705-1721. https://doi.org/10.1177/0146167220988373

Pegah Nejat, dr.

Psihološko-pedagoška fakulteta

Univerza Shahid Beheshti

Iran

Sem docentka socialne psihologije na univerzi Shahid Beheshti v Iranu. V preteklih letih sem izvajal študije o moralni presoji, medskupinski pristranskosti, implicitni družbeni kogniciji, stereotipih, sebi in narcizmu ter empatiji. Imam se za socialnega, moralnega in kulturnega psihologa in nadzorujem Laboratorij za socialno psihologijo na SBU. Tri glavne raziskovalne teme v mojem laboratoriju vključujejo moralno psihologijo, medskupinsko zaznavanje in implicitno družbeno spoznanje.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Nejat, P., & Heirani-Tabas, A. (2022). Učinek slikovne indukcije smrti in grožnje s koronavirusom na dostopnost misli o smrti: eksperimentalna študija, ki temelji na teoriji obvladovanja terorizma. Journal of Advances in Cognitive Science, 24(2), 71-83 [Besedilo v perzijščini]
Nejat, P., Bagherian, F. & Hatami, J. (2020), Ali zaznavanje topline in kompetentnosti pojasnjuje moralne norme glede različnih družbenih vlog? Analysis of Social Issues and Public Policy, 20(1), 613-637.

Nguyem Thi Minh Hang, dr.

Od januarja 2022 do danes: direktor Centra za interdisciplinarne raziskave v družboslovju (CIRSS), Univerza za družbene vede in humanistiko (USSH), Vietnamska nacionalna univerza, Hanoj (VNU Hanoi).

Sep 1996 do danes: izredni profesor na Oddelku za klinično psihologijo, Fakulteta za psihologijo, USSH.

Od avgusta 2007 do avgusta 2022: direktor Katedre za klinično psihologijo, Fakulteta za psihologijo, USSH, VNU.

Vietnam

Predava: Uvod v klinično psihologijo, Šolska psihologija, Ocenjevanje v klinični psihologiji, Zdravstvena psihologija, Ocenjevanje in intervencija v šolskih okoljih, Psihoterapevtske tehnike, Intervencija pri otrocih s PTSM.  

Raziskovalni interesi vključujejo (1) motnje ponotranjenja pri otrocih in mladostnikih, (2) zdravljenje anksioznosti in depresije, (3) preprečevanje motenj ponotranjenja, (4) budizem, duševno zdravje in dobro počutje ter (5) budistično psihoterapijo.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Hang Thi Minh Nguyen, Hoang Viet Nguyen, Btissame Zouini, Meftaha Senhaji, Kourosh Bador, Zsuzsanna, Szombathyne Meszaros, Dejan Stevanovic in Nóra Kerekes (2022). Pandemija COVID-19 in psihološka stiska mladostnikov: večnacionalna presečna študija. Mednarodni časopis za okoljske raziskave in javno zdravje, 19(14), 8261, https://www.mdpi.com/1660-4601/19/14/8261 
Stevanović, D., Damjanović, R., Jović, V., Bador, K., Nguyen, HTM, Senhaji, M., … & Kerekes, N. (2022). Merilne lastnosti življenjske zgodovine agresije pri mladostnikih: podatki iz Maroka, Srbije, Švedske, Vietnama in ZDA. Psychiatry Research, 311, 114504. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0165178122001184 

Yohsuke Ohtsubo, dr.

izredni profesor
Oddelek za socialno psihologijo
Podiplomski študij humanistike in sociologije
Univerza v Tokiu
 
Japonska

Leta 2000 je doktoriral iz psihologije na univerzi Northern Illinois, IL, ZDA. Zanimajo ga različne teme evolucijske psihologije, kot so sodelovanje, ugled in kaznovanje. Procese človeške sprave preučuje tudi z evolucijske perspektive.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
 
Ohtsubo, Y., Matsunaga, M., Himichi, T., Suzuki, K., Shibata, E., Hori, R., Umemura, T., & Ohira, H. (2020). Vloga orbitofrontalnega korteksa pri izračunu vrednosti odnosa. Socialna nevroznanost, 15 (5), 600-612. doi: 10.1080/17470919.2020.1828164
Ohtsubo, Y., Matsunaga, M., Himichi, T., Suzuki, K., Shibata, E., Hori, R., Umemura, T., & Ohira, H. (2020). Dragoceno skupinsko opravičilo sporoča iskreno »namero« skupine. Socialna nevroznanost, 15 (2), 244-254. doi: 10.1080/17470919.2019.1697745

Ike E. Onyishi, prof.

Profesor in dekan
Oddelek za psihologijo, Univerza v Nigeriji, Nsukka
 
Nigerija
 
 

Ike Onyishi ima doktorat iz organizacijske psihologije in je profesor in dekan na Fakulteti za družbene vede Univerze v Nigeriji, Nsukka. Bil je direktor Centra za politiko in raziskave na isti univerzi. Je prejemnik številnih državnih in mednarodnih nagrad in je bil gostujoči učenjak/raziskovalec na Univerzi v Muenstru, Univerzi v Wroclawu in Univerzi na Rodosu.  

Njegovi raziskovalni interesi segajo med kariero, zaposljivost in psihološko dobro počutje. Sodeloval je pri številnih uspešnih medkulturnih raziskovalnih projektih. Nekateri njegovi članki so bili objavljeni v uglednih revijah (npr. Proceedings of the National Academy of Sciences, Nature Communications, Psychological Science, Journal of Management and Organisations, Journal of Cross-cultural Psychology). 

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Ugwu, FO, Onyishi, IE, Ugwu, LE, Mazei, J., Ugwu, J., Uwouku, JM, & Ngbea, KM (2022). Nevljudnost nadrejenega in stranke kot moderatorja razmerja med negotovostjo zaposlitve in delovno zavzetostjo: dokazi iz novega konteksta. Gospodarska in industrijska demokracija, 0143831X221078887.
Ugwu, FO, & Onyishi, IE (2020). Moderatorska vloga osebe in okolja se je ujemala z razmerjem med zaznano delovno obremenitvijo in delovno angažiranostjo bolnišničnih medicinskih sester. International Journal of Africa Nursing Sciences, 13, 100225.

Tesora Ooft, mag

Predavatelj/izredni znanstveni delavec

Ekonomska fakulteta/Inštitut za podiplomski študij in raziskovanje

Univerza Anton de Kom v Surinamu

Surinam

tesora.ooft@uvs.edu

 
Ima magisterij iz raziskovalnih metod in je predavateljica raziskovalnih metod in tehnik na Univerzi Anton de Kom v Surinamu. Vodi dodiplomske študente (obdelava podatkov) in je tudi asistentka pri raziskovalnih projektih na Oddelku za družbenoekonomske vede. Obdelava in analiza podatkov je eno njenih glavnih zanimanj.  Kot raziskovalka želi nenehno pridobivati nova spoznanja in prispevati k razvoju posameznikov, pa tudi organizacij. Njeni raziskovalni interesi so predvsem trg dela in družbene študije. Od 2014-2021 je koordinirala več lokalnih družboslovnih študij na področju izkušenj in zadovoljstva strank/zaposlenih. Razvila je tudi programe za spremembo kulture za več lokalnih podjetij.
 

Emrah Özsoy, dr.

izredni profesor

Poslovna šola Sakarya
Univerza Sakarya
puran


eozsoy@sakarya.edu.tr

Sem izredni prof. dr na univerzi Sakarya, poslovni šoli Sakarya. Poučujem predmete, kot so vedenjske vede, socialna psihologija, psihološke težave pri delu in analiza podatkov. Osredotočam se na individualne razlike v organizacijskem kontekstu. Moje glavne raziskovalne teme so temna triada, zasvojenost z delom, vodenje, psihometrija, osebnost in osebnostne motnje. Sem avtor serije člankov, objavljenih doma in v tujini.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Özsoy, E. (2020). Prilagoditev bergenske lestvice dodatnega dela v turščino: študija testiranja veljavnosti in zanesljivosti. Psikoloji Çalışmaları, 40, 1. 105-125. 
Kızıloğlu, M., Kircaburun, K., Özsoy, E., Griffiths, MD (2022). Zasvojenost z delom in njena povezava s temnimi osebnostnimi lastnostmi: presečna študija z zaposlenimi v zasebnem sektorju. Mednarodna revija za duševno zdravje in odvisnost. https://doi.org/10.1007/s11469-022-00973-0

Kjell Ivar Øvergård, dr.

Profesorica psihologije dela in organizacije

Oddelek za študij zdravstva, sociale in varstvo

Univerza jugovzhodne Norveške, kampus Vestfold

Norveška

Kjell Ivar Øvergård je doktoriral iz psihologije na Norveški univerzi za znanost in tehnologijo. Trenutno je vodja raziskovalne skupine Promocija zdravja v nastavitvah pri USN. Skoraj 20 let se ukvarja z meddisciplinarnimi uporabnimi raziskavami, ki se osredotočajo na psihologijo dela in organizacij, človeške dejavnike ter interakcijo človek-stroj. Njegov trenutni raziskovalni interes je odnos med psihosocialnim delovnim okoljem, individualnimi razlikami in rezultati, povezanimi z delom, kot so produktivnost, fluktuacija in bolniški absentizem. 

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Gottenborg, S., Hoff, T., Rydstedt, L., & Øvergård, KI (2022). Psihometrična ocena lestvic uspešnosti ljudi: kratek obrazec popolnega vprašalnika o delovnem okolju. Scandinavian Journal of Psychology, 63(2), 109-123. DOI: 10.1111/sjop.12793
Grøtting, G. in Øvergård, KI (2023). Razmerje med rutinami za razporejanje izmenskega dela in bolniško odsotnostjo v norveški bolnišnici: presečna študija. International Journal of Nursing Studies https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2023.104477 

Ståle Pallesen, prof.

Univerza v Bergnu

Oddelek za psihosocialne vede

Norveška

 

 
 
Profesor psihologije na Univerzi v Bergnu. Doktorirala iz psihologije na isti instituciji leta 2002. Glavne raziskovalne teme so spanje in nekemične odvisnosti.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:

Andreassen, CA, Griffiths, MD, Hetland, J., Kravina, L., Jensen, F., & Pallesen, S. (2014). Razširjenost deloholizma: raziskava v nacionalno reprezentativnem vzorcu norveških zaposlenih. PLOS ENA, 9, e102446

Andreassen, CS, Griffiths, MD, Hetland, J., & Pallesen, S. (2012). Izdelava lestvice zasvojenosti z delom. Scandinavian Journal of Psychology, 53, 265-272.

Jane Parker, dr.

Šola za management

Poslovna šola Massey Univerza Massey Auckland 

Nova Zelandija

 
Jane ima doktorat iz industrijskih odnosov in dela na šoli za management na poslovni šoli Massey na Novi Zelandiji. Njeni raziskovalni interesi vključujejo primerjalne zaposlitvene odnose, strateški HRM ter demokracijo in vključenost na delovnem mestu.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:

Parker, J., (glavna izd.), Baird, M., Donnelly, N. in Cooper, R. (2022). Ženske in delo v Aziji in Pacifiku: Izkušnje, izzivi in poti naprej. Auckland: Massey University Press. 

Parker, J., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. in Alefaio-Tugia, S. (2022). Zaznavanje učinkov plače za preživetje v Aotearoi na Novi Zelandiji: k kontekstualizirani konceptualizaciji na več ravneh. Kadrovska revija, letn. pred tiskom. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

Vassilis Pavlopoulos, dr.

Oddelek za psihologijo

 Nacionalna in Kapodistrska univerza v Atenah

Grčija

Vassilis Pavlopoulos je leta 1992 doktoriral iz socialne psihologije na Nacionalni in Kapodistrijski univerzi v Atenah. Je profesor medkulturne socialne psihologije in direktor Laboratorija za uporabno medkulturno in socialno psihologijo na Oddelku za psihologijo, National in Univerza Kapodistrian v Atenah. Njegovi raziskovalni interesi so osredotočeni na akulturacijo in medkulturne odnose, procese odpornosti priseljenske mladine, ideologije kulturne raznolikosti, zaznano diskriminacijo in norme družbene pravičnosti, medkulturne študije vrednot, politično sodelovanje mladih in aktivno državljanstvo.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Krys, K., Yeung, JC, Capaldi, C., Miu-Chi Lun, V., Torres, C., Van Tilburg, WAP, Bond, MH, Zelenski, J., Haas, B. Park, J., Maricchiolo, F., Vauclair, C.-M., Kosiarczyk, A., Kocimska-Zych, A., Kwiatkowska, A., Adamovic, M., Pavlopulos, V., Fülöp, M., Sirlopu, D., Okvitawanli, A., Hanke-Boer, D., Teyssier, J., Malyonova, A., Gavreliuc, A., Uchida, Y., Serdarevich, U., Akotia, C., Appoh, L., Mira, A., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, Gamsakhurdia, V., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou , E., Işık, I., Kascakova, N., Klůzová Kračmárová, L., Kronberger, N., Lee, JH, Liu, X., Barrientos, PE, Mohorić, T., Nur Fariza, M., Mosca , O., Nader, M., Nadi, A., Van Osch, Y., Pavlović, Z., Poláčková Šolcová, I., Rizwan, M., Romashov, V., Røysamb, E., Sargautyte, R. , Schwarz, B., Selecká, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.-R., Xing, C., & Vignoles, V. (2022). Družbena čustvena okolja in medkulturne razlike v zadovoljstvu z življenjem: študija v devetinštiridesetih državah. Journal of Positive Psychology, 17(1), 117-130. https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332
 
Motti-Stefanidi, F., Pavlopulos, V., & He, J. (2021). Odpornost mladih priseljencev: teoretična razmišljanja, empirični razvoj in prihodnje usmeritve. Journal of Research on Adolescence, 31 (4), 966-988. https://doi.org/10.1111/jora.12656
 

María Laura Lupano Perugini, dr.

 
CONICET (Nacionalni svet za znanstvene in tehnične raziskave)
Universidad de Palermo
Universidad de Buenos Aires

Argentina
 
 
Ima doktorat iz psihologije (Universidad de Palermo, Argentina). Trenutno dela kot raziskovalka pri CONICET (National Scientific and Technical Research Council) in je profesorica na Universidad de Palermo in Universidad de Buenos Aires. Njeni raziskovalni interesi se nanašajo na razumevanje dejavnikov, ki spodbujajo dobro počutje zaposlenih in organizacij.
Publikacije iz psihologije dela vključujejo:
 
Lupano Perugini, ML& Waisman, S. (2018). Delovna angažiranost y su relación con la performance y la satisfacción laboral. Revista psicodebate: psicología, cultura y sociedad.18(2), 77-89.
Lupano Perugini, ML, & Castro Solano, A. (2016) Perfiles de organizacijskes positivas: análisis de características percibidas según variables individuales, organizacijskales y de resultado. Escritos de Psicología (internet) 9, 1-11.
 

Nejc Plohl

Oddelek za psihologijo
 Filozofska fakulteta
 Univerza v Mariboru
 
Slovenija
 

Nejc Plohl je raziskovalni in pedagoški asistent ter doktorat 4. letnika. študentka Oddelka za psihologijo Univerze v Mariboru (Slovenija). Njegovo raziskovalno delo je povezano predvsem s socialno, zdravstveno in uporabno psihologijo, z dodatnim zanimanjem za medkulturno proučevanje teh področij.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Kowal, M., Sorokowski, P., Pisanski, K., Valentova, JV, Varella, MAC, Frederick, DA, Al-Shawaf, L., Garcia, FE, Giammusso, I., Gjoneska, B., Kozma, L., Otterbring, T., Papadatou-Pastou, M., Pfuhl, G., Stöckli, S., Studzinska, A., Toplu-Demirtas, E., Touloumakos, AK, Bakos, BE, … Zumarraga-Espinosa, M. (2022). Napovedovalci povečanja človeške telesne privlačnosti: podatki iz 93 držav. Evolucija in človeško vedenje. https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003
Sorokowska, A., Saluja, S., Sorokowski, P., Frackowiak, T., Karwowski, M., Aavik, T., Akello, G., Alm, C., Amjad, N., Anjum, A., Asao, K., Atama, CS, Duyar, DA, Abeyare, R., Batres, C., Bendixen, M., Bensafia, A., Bizumic, B., Boussena, M., … Croy, I. (2021 ). Čustveni medosebni dotik v tesnih odnosih: medkulturna perspektiva. Bilten osebnosti in socialne psihologije, 47 (12), 1705-1721. https://doi.org/10.1177/0146167220988373

Mikko Pohjola, dr.

Univerza v Jyväskylä

Finska

Mikko Pohjola dela kot projektni raziskovalec na Oddelku za psihologijo Univerze v Jyväskylä na Finskem. Ima specialistično izobrazbo iz psihologije dela in organizacije ter dolgoletne izkušnje kot psiholog medicine dela. Njegov raziskovalni interes je socialna interakcija v delovnih skupinah in svetovalnih kontekstih.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Pohjola, M., Puutio, R., Nokia, M., Muotka, J. & Kykyri, V.-L. (v tisku). Interakcija v sistemski spletni skupinski superviziji: multimodalne analize kakovosti dialoga. V M. Borcsa & V. Pomini: Priročnik o spletni sistemski terapiji, nadzoru in usposabljanju – knjiga EFTA Book Series 7. Springer International.

Halley Pontes, dr.

Oddelek za organizacijsko psihologijo, Birkbeck

Univerza v Londonu

London

Združeno kraljestvo

Dr. Halley Pontes je pooblaščena psihologinja (CPsychol), pooblaščena znanstvenica (CSci) in predavateljica psihologije na Birkbecku, Univerza v Londonu. Objavil je več kot 100 recenziranih študij in dve knjigi o vedenjskih odvisnostih. Njegov primarni raziskovalni interes je povezan s presekom med vedenjskimi odvisnostmi in psihometrično oceno. Dr. Pontes je prejel več mednarodnih nagrad za svoje pionirsko raziskovanje vedenjskih odvisnosti, vključno z nagrado Durand Jacobs leta 2016 (Univerza McGill, Kanada) in nagrado za raziskovanje zgodnje kariere leta 2019 (Avstralsko psihološko društvo, Avstralija).

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Dr. Pontes trenutno vodi vsedržavni raziskovalni projekt o odvisnosti od dela v Združenem kraljestvu, kjer preučuje njeno razširjenost in sočasne bolezni v nacionalno reprezentativnem vzorcu.
Karanika-Murray, M., Pontes, HM& Griffiths, MD (2015). Prezentizem bolezni določa zadovoljstvo pri delu prek afektivno-motivacijskih stanj. Družboslovje in medicina, 139, 100-106. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2015.06.035

Rachael E. Potter, dr.

Globalni podnebni observatorij za psihosocialno varnost

 Center odličnosti na delovnem mestu

 Univerza za pravosodje in družbo Južne Avstralije, Južna Avstralija

 Avstralija

 
Moje raziskovalne dejavnosti vodi resnična strast do izboljšanja psihološkega zdravja avstralskih in mednarodnih delavcev, zlasti s pristopi na ravni politik, ki lahko vplivajo na široko ukrepanje zainteresiranih strani. Sem prilagodljiv in "navzven obrnjen" akademik in delam na različnih področjih psihologije, javnega zdravja in prava/predpisov. Moje strokovno znanje je v kvalitativnem raziskovanju in analizi javne politike, vendar delam s kvantitativnimi raziskovalci in skupaj zagotavljamo jasna in smiselna priporočila politiki in praksi za izboljšanje psihološkega zdravja, povezanega z delom, in zmanjšanje poškodb. 
 
V glavnem delam na petletnem projektu (2020–2015) na Psychosocial Safety Climate Global Observatory (PSC-GO) z naslovom 'Mind the Worker: Transformative Change for a Human-Centered Corporate Climate', ki ga vodi ugledna avstralska raziskovalna svet Kathleen Fitzpatrick Nagrajenka profesorica Maureen Dollard. PSC-GO je prva svetovna raziskovalna platforma za upravljanje nacionalnih in mednarodnih raziskav o psihosocialni varnosti na delovnem mestu. 
Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Potter, R., O'Keeffe, V., Leka, S., Webber, M., & Dollard, M. (2019). Analitični pregled konteksta avstralske politike za psihološko zdravje in psihosocialna tveganja, povezana z delom. Varnostna znanost, 111, 37–48. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2018.09.012
Potter, R. Jamieson, S., Jain, A., Leka, S., Dollard, M., & O'Keeffe, V. (2022). Vrednotenje nacionalnih politik obvladovanja psihosocialnih tveganj, povezanih z delom: mednarodni pregled literature. Safety Science, 154, 105854. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2022.105854

Alan Roe, dr.

Univerza v Leedsu 

Združeno kraljestvo

 
Alan je doktoriral iz industrijskih odnosov in upravljanja človeških virov na univerzi Keele. Po dolgem obdobju dela v industriji, sindikalnem izobraževanju ter sindikalnem učenju in veščinah. Poslovni šoli Univerze Leeds se je pridružil leta 2014 kot sodelavec pri poučevanju in je bil od takrat imenovan za višjega predavatelja (poučevanje in štipendije) na oddelku za delo in delovna razmerja. Je tudi član Centra za zaposlovanje, inovacije in spremembe (CERIC) pri LUBS. Njegovi interesi so kolektivna pogajanja; Združenja delodajalcev; Konflikt na delovnem mestu; Union Learning; Invalidnost na delovnem mestu; in ustrahovanje v visokem šolstvu. Alan je sodeloval pri raziskavah in publikacijah o naravi sindikalizma, ureditvi delovnih mest in vodstvenih izzivih v Združenem kraljestvu ter dobrem počutju (avtizem).

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:

Roe A, Athelstan A. 2020. Zaščita dobrega počutja pri delu: študija primera avtizma. V: Dundon T; Wilkinson A (ur.) Študije primerov pri delu, zaposlovanju in upravljanju človeških virov. Cheltenham UK: Edward Elgar.

Marion K. Schulmeyer, dr.

Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, UPSA

Bolivija

 
Dekan fakultete, profesor statistike, psiholog

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:

Cárdenas, MC, Eagly, A., Salgado, E., Goode, W., Heller, LI, Jaúregui, K., … & Tunqui, RC (2014). Latinskoameriške poslovneže: zanimivo presenečenje. Spol v managementu: mednarodna revija.
Yang, LQ, Spector, PE, Sanchez, JI, Allen, TD, Poelmans, S., Cooper, CL, … in Woo, JM (2012). Individualizem–kolektivizem kot moderator delovnih zahtev–obremenitve razmerja: mednivojsko in mednacionalno preverjanje. Journal of International Business Studies, 43(4), 424-443.

Ghada Shahrour, dr.

Docent

Jordanska univerza za znanost in tehnologijo

Jordanija

Docentka in raziskovalka s poudarkom na psihiatrični/duševni zdravstveni negi. Trenutno je predstojnica oddelka za zdravstveno nego v skupnosti in duševnem zdravju. Moje raziskovanje je osredotočeno na duševno zdravje, vključno z depresijo, samomorom in ustrahovanjem, vendar ne omejeno nanje. Opravljal funkcijo prodekana za študentske zadeve in upravnika Študentskega stanovanja. Imel raziskovalno sodelovanje doma in v tujini
Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Shahrour, G., Taha, I., Ali, A. in Alibrahim, M. (2022). Zmerna vloga socialne podpore pri nasilju in stresu na delovnem mestu med psihiatričnimi medicinskimi sestrami. Forum zdravstvene nege, 1-8. https://doi.org/10.1111/nuf.12792
 Shahrour, G., Ayyoub, F., & Alibrahim, M. (2022). Vloga organizacijske kulture pri preprečevanju ustrahovanja na delovnem mestu med medicinskimi sestrami v Jordaniji. Jordan Journal of Nursing Research, 1(1), 1-11. 

Philipp Sischka, dr.

Raziskovalni znanstvenik

UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG
Oddelek za vedenjske in kognitivne znanosti
Fakulteta za humanistične, pedagoške in družbene vede

Luksemburg

 
Philipp Sischka je raziskovalec na Univerzi v Luksemburgu, ki dela na oddelku za vedenjske in kognitivne znanosti v okviru Inštituta za zdravje in vedenje (raziskovalna skupina za promocijo zdravja in preprečevanje agresije, prof. dr. Georges Steffgen). Leta 2011 je diplomiral iz sociologije na Univerzi v Trierju in doktoriral iz psihologije (naslov disertacije: »Ustrahovanje na delovnem mestu: Validacija meritve in vloge konkurence, pasivni izogibajoči se stil vodenja, psihološka kršitev pogodbe in frustracija osnovnih potreb). ”) z Univerze v Luksemburgu leta 2018. Njegove raziskovalne usmeritve vključujejo:
• Kakovost delovnega življenja in psihosocialne delovne razmere
• Determinante in posledice agresije na delovnem mestu (tj. ustrahovanje na delovnem mestu, mobing)
• Razvoj lestvice in ocenjevanje
• Modeliranje latentnih spremenljivk (npr. modeliranje strukturnih enačb, teorija odziva na postavke)
• Spletno anketno raziskovanje
Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Sischka, PE, Schmidt, AF, & Steffgen, G. (2022). Protiukrepi za COVID-19 na delovnem mestu, psihološko dobro počutje in duševno zdravje - nacionalno reprezentativna analiza latentnega razreda luksemburških zaposlenih. Trenutna psihologija. Predhodna spletna objava. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4
Heinz, A., Sischka, PE, Catunda, C., Cosma, A., García-Moya, I., Lyyra, N., … & Pickett, W. (2022). Teorija odziva na postavko in analiza delovanja diferencialnega testa HBSC-Symptom-Checklist v 46 državah. Metodologija medicinskih raziskav BMC, 22, 253. https://doi.org/10.1186/s12874-022-01698-3

Jelena Sladojević Matić, dr.

izredni profesor

Fakulteta za medije in komuniciranje
Univerza Singidunum v Beogradu

Srbija

Jelena Sladojević Matić je doktorirala na Filozofski fakulteti Univerze v Beogradu – Oddelek za psihologijo leta 2011. Tema njenega doktorata je bila: »Pojem sence in njen pomen v analitično terapevtskem in diagnostičnem delu«, ki je bila tudi glavna tema njene knjige »Shadow in Psychoteraphy«, izdane leta 2018. Leta 2003 je magistrirala na temo: »Kognitivne in čustvene komponente bolezni odvisnosti«.  Je izredna profesorica na Oddelku za psihologijo, kjer predava naslednje predmete: Psihoterapija in svetovanje, Jungova psihoterapija, Organizacijska psihologija in psihologija dela, Kadrovsko svetovanje. Je individualna članica in supervizorka Mednarodnega združenja za analitično psihologijo. Ima bogate akademske in praktične izkušnje na področju psihoterapije in organizacijskega svetovanja. Do sedaj je objavila veliko znanstvenih člankov in eno knjigo. Zanimajo jo področja, kot so organizacijsko vedenje, duševno zdravje in psihoterapija.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Krstić, N., Sladojević Matić, J.  (2020) : Ali naj otroci postanejo ključni deležniki pri oblikovanju družinam prijaznih delovnih mest?; Mednarodna revija za sociologijo in socialno politiko, ISSN: 0144-333
Radović, S., Sladojević Matić, J., Opačić, G . ( 2019): Osebnostna sestava ekipe in uspešnost ekipe; Management: Journal of Sustainable Business in Emerging Economies 

Rosita Sobhie, dr.

Univerza Anton de Kom v Surinamu
Inštitut za podiplomski študij in raziskovanje

Paramaribo, Surinam/Južna Amerika

 Dr. Rosita Sobhie je višja raziskovalka in predavateljica na Inštitutu za podiplomski študij in raziskave na Univerzi Anton de Kom v Surinamu. Ima doktorat iz družbenih ved in magisterij iz makroekonomskih analiz in politik ter poslovne ekonomije. Njena glavna raziskovalna področja so revščina in neenakost, vprašanja makroekonomskega modeliranja in napovedovanja za majhna odprta gospodarstva ter spreminjanje odnosa do spolnih in etničnih vlog v družbi. Njene nedavne dejavnosti vključujejo njen prispevek v Nacionalnem odboru za ocenjevanje revščine in nacionalnem projektu analize ciljev trajnostnega razvoja in skladišča podatkov. Prispeva tudi k 3 medkulturnim raziskovalnim projektom v zvezi s harmonijo spolov, trajnostnim upravljanjem človeških virov in zasvojenostjo z delom.
 

Alejandro Castro Solano, dr.

 
CONICET (Nacionalni svet za znanstvene in tehnične raziskave)
Universidad de Palermo 
Universidad de Buenos Aires

Argentina
 
 
Sem profesor na Univerzi v Palermu, poleg tega delam kot raziskovalec pri Nacionalnem svetu za znanstvene in tehnične raziskave (CONICET). Moje raziskovalno zanimanje je povezano z organizacijskimi spremenljivkami, osebnostjo in blaginjo, pozitivno psihologijo in spremenljivkami, povezanimi z duševnim zdravjem.
Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
 
Gallagher, S., Solano, AC& Liporace, MF (2020). Hvaležnost glede stanja, ne pa lastnosti, je povezana s srčno-žilnimi odzivi na akutni psihološki stres. Physiology & Behavior, 221, 112896-112896.
Lupano Perugini, ML, & Castro Solano, A. (2016) Perfiles de organizacijskes positivas: análisis de características percibidas según variables individuales, organizacijskales y de resultado. Escritos de Psicología (internet) 9, 1-11.
 

Paola Spagnoli, dr.

Izredni profesor za psihologijo dela in organizacijo

Oddelek za psihologijo

 Univerza v Kampaniji Luigi Vanvitelli

Italija

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & Spagnoli, P. (2022). Zasvojenost z delom med zaposlenimi in samostojnimi podjetniki: raziskava na podlagi italijanske različice Bergenska lestvica odvisnosti od dela. European's Journal of Psychology, 18(3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S. in Clark, MA (2021). Znotraj individualne raziskave o razmerju med dnevnim deloholizmom in sistoličnim krvnim tlakom. Delo in stres, doi:10.1080/02678373.2021.1976883

Georges Steffgen, dr.

profesor (redni)

UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG
Fakulteta za humanistične, pedagoške in družbene vede
Oddelek za vedenjske in kognitivne znanosti

Luksemburg

 
Georges Steffgen je profesor socialne psihologije in psihologije dela na Univerzi v Luksemburgu, dela na Oddelku za vedenjske in kognitivne znanosti v okviru Inštituta za zdravje in vedenje. Njegova raziskovalna središča vključujejo:
• Agresija, mobing in spletno ustrahovanje
• Regulacija čustev in jeza
• Promocija zdravja na delovnem mestu
• Kakovost delovnega življenja in psihosocialne delovne razmere
Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Sischka, PE, Schmidt, AF, & Steffgen, G. (2022). Protiukrepi za COVID-19 na delovnem mestu, psihološko dobro počutje in duševno zdravje - nacionalno reprezentativna analiza latentnega razreda luksemburških zaposlenih. Trenutna psihologija. Predhodna spletna objava. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4
Steffgen, G., Sischka, P., & Fernandez de Henestrosa, M. (2020). Indeks kakovosti dela in indeks kakovosti zaposlovanja: večdimenzionalni pristop kakovosti delovnega mesta in njegove povezave z dobrim počutjem pri delu. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(21), 7771; https://doi.org/10.3390/ijerph17217771

Joana Story, dr.

izredni profesor

Šola za poslovno administracijo v Sao Paulu, FGV

Brazilija

Izredni profesor EAESP-FGV, Sao Paulo, Brazilija. dr. z Univerze Nebraska-Lincoln. Ima objave v uglednih mednarodnih revijah, kot so Leadership Quarterly, British Journal of Management, Journal of Management, Human Resource Management, Journal of Business Ethics in Journal of Managerial Psychology. Njeni raziskovalni interesi so vodenje in organizacijsko vedenje v organizacijah v globalnem kontekstu. Trenutno je članica uredniškega odbora European Management Journal. 
Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Bracht, EM, Monzani, L., Boer, D., Haslam, SA, Kerschreiter, R., Lemoine, JE, … & van Dick, R. (2022). Inovacije med kulturami: Povezovanje vodenja, identifikacije in ustvarjalnega vedenja v organizacijah. Uporabna psihologija.
Castanheira, FVDS, Sguera, F., & Zgodba, J. (2021). Organizacijska politika in njen vpliv na uspešnost in odstopanje zaradi avtentičnosti in čustvene izčrpanosti. British Journal of Management.

Mark Sullman, prof.

Oddelek za družbene vede

Univerza v Nikoziji

Ciper

Profesor Mark Sullman ima več kot 20 let izkušenj na področjih zdravja in varnosti ter obnašanja pri vožnji in je svetoval številnim multinacionalnim podjetjem. Izvedel je več študij, v katerih je ocenil vpliv naprednega sistema za pomoč voznikom na zmanjšanje tveganja med tistimi, ki se vozijo v službo, in ocenil, ali se usposabljanje na simulatorju prenese na delovno mesto med finskimi vozniki avtobusov. Bil je član uredniškega odbora štirih mednarodnih revij, vključno z Transportation Research Part F: Traffic and Transportation Psychology, in je bil več kot 15 let evropski predstavnik za Divizijo 13 Mednarodnega združenja uporabne psihologije. Bil je član znanstvenega svetovalnega odbora na 10 mednarodnih konferencah in ima več kot 150 člankov v znanstvenih revijah.
Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Przepiorka, AM, Blachnio, AP, Sullman, MJM, Gorbaniuk, O., Nicolson Siu Yat-Fan, Hill, T., Font-Mayolas, S., Gras, ME, Kagialis, A. Lisun, Y., Manrique-Millones, D., Nikiforou, M., Roemer , L., Tekes, B., Šeibokaitė, L., Wundersitz, L., Taylor, JE, Šeibokaitė, L., Evtina, GS & Calvo, F. (2021). Facebookov vdor kot posrednik med pozitivnim kapitalom in splošno stisko: medkulturna študija. Meje v psihiatriji. v. 12, številka članka 66753. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.667536
Sullman MJM, Dorn, L. & Niemi, P. (2015). Usposabljanje ekološke vožnje med vozniki avtobusov – ali deluje? Transportation Research Part C, 58 (Part D), 749–759. 10.1016/j.trc.2015.04.010

Lilija Sultanova, dr.

izredni profesor

Fakulteta za psihologijo, 
Moskovska državna univerza Lomonosov, podružnica v Taškentu

Taškent, Uzbekistan

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Frenzel, S. B., Junker, NM, Avanzi, L., Bolatov, A., Haslam, SA, Häusser, JA, … & Van Dick, R. (2022). Deljena težava je prepolovljena težava: Vloga identifikacije družine in identifikacije s človeštvom pri dobrem počutju med pandemijo COVID-19. British journal of social psychology, 61(1), 55-82.
Frenzel, SB, Haslam, SA, Junker, NM, Bolatov, A., Erkens, VA, Häusser, JA, … & van Dick, R. (2022). Kako nas nacionalni voditelji varujejo: longitudinalna študija štirih držav, ki raziskuje vlogo vodstva identitete kot napovednika privrženosti nefarmacevtskim posegom COVID-19. BMJ odprto, 12(5), e054980.

Ruimei SUN

Univerza v Macau

Kitajska (Macao SAR)

 
Gospa Ruimei Sun je trenutno doktorska študentka Oddelka za psihologijo na Univerzi v Macau. Njeni raziskovalni interesi vključujejo predvsem zasvojenost (npr. odvisnost od dela in problematična uporaba pametnega telefona) in duševno zdravje mladostnikov.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:

Sonce, R., Yang, HM, Chau, CT, Cheong, IS in Wu, A. (2022). Psihološko opolnomočenje, zasvojenost z delom in izgorelost med strokovnjaki za duševno zdravje. Aktualna psihologija, 1-12. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03663-1
Gao, Q., Lu, S., Sonce, R., Zheng, H. in Z, Ouyang. (2022). Odnosi med staršem in otrokom in depresivni simptom med kitajskimi študenti: posredniška vloga zadovoljevanja psiholoških potreb in zmerna vloga pozornosti. Motivacija in čustva, 46, 522-534. https://doi.org/10.1007/s11031-022-09940-7

Steven Yale Sussman, dr., FAAHB, FAPA, FSPR

Inštitut za raziskave o krepitvi zdravja in preprečevanju bolezni; Oddelek za raziskave zdravstvenega vedenja

 Oddelek za prebivalstvo in javnozdravstvene vede (prej preventivna medicina)

 Medicinska fakulteta; tudi Oddelek za psihologijo, Šola za svobodne umetnosti in znanosti 

Šola za socialno delo, Univerza južne Kalifornije, stavba Soto Street, 1845 North Soto Street, soba 302A, Los Angeles, CA 90032-3628

Združene države

 
Steve Sussman, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR (Ph.D., UIC, 1984) je profesor znanosti o prebivalstvu in javnem zdravju, psihologije in socialnega dela na Univerzi Južne Kalifornije. Ima več kot 600 publikacij. Njegovi EBP vključujejo projekte Towards No Tobacco Use (preprečevanje uporabe tobaka pri mladih najstnikih), Towards No Drug Abuse (preprečevanje zlorabe drog pri starejših najstnikih) in EX (prenehanje uporabe tobaka pri starejših najstnikih). Je sodelavec AAHB, APA Division 50 in SPR. Je urednik revije Evaluation & the Health Professions (Publikacije SAGE). Njegova najnovejša besedila sta Substance and Behavioural Addictions: Concepts, Causes, and Cures (Cambridge, 2017) in Cambridge Handbook of Substance and Behavioural Addictions (Cambridge, 2020). Ohranja močno zanimanje za zasvojenosti, široko opredeljene (snov in vedenje) – koncepti, preprečevanje, prenehanje, regulacija, pa tudi raziskave prevodov. Predaval je predmete Osnove raziskovanja vedenja v zdravju (podiplomski študij, od 1988) in Problemi zasvojenosti (višji dodiplomski študij; od 1999).
Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Sussman, S., Lisha, N. in Griffiths, M. (2011). Razširjenost zasvojenosti: problem večine ali manjšine? Eval. Zdravstvo prof. 34 (1), 3-56.
Sussman, S. (2012). Deloholizem: pregled. Journal of Addiction Research & Therapy, S6:001, 10 strani.

Tanoubi Amayra, dr.

Oddelek za humanistične in družbene vede, Visoki inštitut za šport in telesno vzgojo Kef, Univerza Jendouba, Jendouba, Tunizija,
 
Oddelek za izobraževanje, Visoki inštitut za šport in telesno vzgojo v Sfaxu, Univerza v Sfaxu, Sfax, Tunizija,
 
Podiplomska šola za javno zdravje,
Oddelek za zdravstvene vede (DISSAL), Univerza v Genovi, Genova, Italija,
 
Skupina za preučevanje razvoja in družbenega okolja (GEDES), Fakulteta za humanistične in družbene vede v Sfaxu, Sfax, Tunizija
 
Tunizija

Amayra Tannoubi je doktorska študentka uporabnih izobraževalnih znanosti na področju telesne dejavnosti in teorije športa na Univerzi v Sfaxu v Tuniziji. Njegovi raziskovalni interesi vključujejo visoke akademske dosežke in vplivne dejavnike, kot sta teorija samoodločbe in akademska angažiranost. Amayra Tannoubi se zanima tudi za validacijo lestvic in psihometrijo.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Tannoubi, A., Guelmami, N., Bonsaksen, T., Chalghaf, N., Azaiez, F., & Bragazzi, NL (2022). Razvoj in predhodna validacija vprašalnika o športni vzgoji in študijskem procesu: vpogled v študente športne vzgoje. Meje javnega zdravja, 10.
Chalghaf, N., Chen, W., Tannoubi, A., Guelmami, N., Puce, L., Said, NB, … & Bragazzi, NL (2022). Nezavzetost učiteljev športne vzgoje na delovnem mestu: vpogled v presečno spletno anketo z analizo poti modeliranja. JMIR Formative Research, 6 (12), e29130.

Mendiola Teng-Calleja, dr.

izredni profesor
Center za organizacijske raziskave in razvoj Ateneo
 Oddelek za psihologijo 
Univerza Ateneo de Manila
 
Filipini

Joy je izvršna direktorica Ateneo Center for Organisation Research and Development (CORD) in izredna profesorica na oddelku za psihologijo Univerze Ateneo de Manila. Ima več kot dvajset let prakse na različnih področjih upravljanja s človeškimi viri (HRM) in organizacijskega razvoja (OD), vključno s svetovalnim delom z vlado, podjetji, akademskimi organizacijami in organizacijami civilne družbe. Objavljala je v mednarodnih in lokalnih revijah ter je bila tudi sourednica knjig HRM, OD in Leadership. Joy je doktorirala iz socialno-organizacijske psihologije na Univerzi Ateneo de Manila, kjer je tudi magistrirala. Je licencirana psihologinja in certificirana industrijska/organizacijska psihologinja Psihološkega združenja Filipinov (PAP). Joy je tudi članica upravnega odbora OD Practitioners Network (ODPN) in sopredsedujoča Posebni interesni skupini za raziskave v psihologiji PAP. 

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Caringal-Go, JF, Teng-Calleja, Bertulfo, DJ & Manaois, J. (2022). Usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja med COVID-19: raziskovanje strategij zaposlenih na daljavo na Filipinih. Skupnost, delo in družina, 25 (1), 112-131, https://doi.org/10.1080/13668803.2021.1956880
Teng-Calleja, M., R. Clemente, JA, Menguito, ML, & Bertulfo, DJ (2021). V smeri iskanja tega, kar ljudje cenijo: Določanje življenjske plače na podlagi vrzeli v zmogljivostih. Mednarodne perspektive v psihologiji: raziskave, praksa, posvetovanje, 10(2), 59–73. https://doi.org/10.1027/2157-3891/a000007

Julio Torales, mag.

Profesor in predstojnik katedre

Oddelek za medicinsko psihologijo
Oddelek za duševno zdravje
Fakulteta za medicinske vede
Nacionalna univerza v Asunciónu

Paragvaj

jtorales@med.una.py

Julio Torales je profesor in vodja oddelka za medicinsko psihologijo ter profesor psihiatrije in vodja oddelka za duševno zdravje na Nacionalni univerzi v Asunciónu v Paragvaju. Profesor Torales je raziskovalec I. stopnje Nacionalnega sveta za znanost in tehnologijo Paragvaja. Objavil je več kot 200 znanstvenih člankov, 23 knjig in 70 poglavij v knjigah. Mednarodna mladinska zbornica je profesorja Toralesa nagradila kot »izjemnega mladega Paragvajca« (leta 2006); Ameriško psihiatrično združenje kot »mednarodni sodelavec« (leta 2013); s strani Svetovnega psihiatričnega združenja kot »častni član« (leta 2017); in Elsevier kot "nagrada SciVal CICCO" iz Paragvaja (2022) za njegovo znanstveno produkcijo.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Torales J, González RE, Ríos-González C, Real-Delor R, O'Higgins M, Paredes-González X, et al. Španska potrditev lestvice stigme poklicnega stresa za zdravnike (SOSS-D) in dejavnikov, povezanih z izgorelostjo zdravnikov. Ir J Psychol Med. 2022: 1-8. doi: 10.1017/ipm.2022.41. 
Torales J, Torres-Romero AD, Di Giuseppe MF, Rolón-Méndez ER, Martínez-López PL, Heinichen-Mansfeld KV, Barrios I, O'Higgins M, Almirón-Santacruz J, Melgarejo O, Ruiz Díaz N, Castaldelli-Maia JM, Ventriglio A. Tehnostres, anksioznost in depresija med študenti: poročilo iz Paragvaja. Int J Soc Psihiatrija. 2022;68(5):1063-1070. doi: 10.1177/00207640221099416. 

Saryth Giovanna Valencia Gallego, dr.

profesor

Oddelek za psihološke študije 

Vodja človeških talentov Magistrski direktor UNIVERSIDAD ICESI

Kolumbija

Saryth Valencia je trenutno profesorica psihologije na univerzi ICESI, univerzi, ki se po lestvici Times Higher Education uvršča na #1 v Kolumbiji in #9 v Latinski Ameriki. Je direktorica podiplomskega tečaja za upravljanje človeških talentov, ki združuje organizacijsko strategijo s kakovostjo delovnega življenja. Njegov glavni interesi so vplivati na svet podjetij s programi psihološke varnosti s svetovanjem in izvajanjem raziskav, povezanih s subjektivnostjo dela.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Gutiérrez-Carvajal, OI, Nader, M., Montes, JAA, Palacio, J., Sañudo, JJDG, Ardila, FS, & Valencia, SG La medición de la calidad de vida laboral: Revisión y metaanálisis.
Sardi, XC, Rozo, DC, Mosquera, DPQ, Dusso, JJF in Vega, RS (2020). Ensayos sobre la pandemia. Recuperado de https://repository. icesi. edu. co/biblioteca_digital/bitstream/10906/86919/6/londono _ensayos_pandemia_2020. pdf.

Zahir Vally, dr.

Oddelek za klinično psihologijo

Univerza Združenih arabskih emiratov

Združeni Arabski Emirati

Zahir Vally je izredni profesor klinične psihologije na Univerzi v Združenih arabskih emiratih in je tudi povezan z Wolfson College na Univerzi v Oxfordu. Raziskuje na najrazličnejših področjih, vključno z razvojem otrok, psihopatologijo in psihoterapevtskimi intervencijami. Pred kratkim je razvil raziskovalni program, ki je preučeval problematično uporabo interneta in pametnih telefonov v okolju Bližnjega vzhoda.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Vally, Z., Moussa, D., Khalil, E., Al Fahel, A., Al Azry, N., & Jafar, N. (2021). Čaščenje slavnih v Združenih arabskih emiratih: preučitev njegove povezanosti s problematično uporabo interneta, neprilagodljivim sanjarjenjem in željo po slavi. Psihologija popularnih medijev, 10(1), 124-134.
Vally, Z., & Alowais, A. (2022). Ocenjevanje tveganja za odvisnost od pametnega telefona: Validacija arabske različice lestvice odvisnosti od aplikacije pametnega telefona. Mednarodni časopis za duševno zdravje in odvisnost, 20, 691-703.

Germano Vera Cruz, prof.

Redna profesorica psihologije
Oddelek za psihologijo, Univerza Picardie Jules Verne (Université de Picardie Jules Verne), Amiens, Francija

germano.vera.cruz@u-picardie.fr

Germano Vera Cruz je profesorica psihologije na Univerzi Picardie Jules Verne (Francija) in članica laboratorija UR 7273 CRP-CPO. Je tudi podatkovni znanstvenik. V preteklosti je delal kot predavatelj/raziskovalec/profesor na Univerzi Toulouse Jean-Jaurès (Francija), Univerzi Quebec v Montrealu (Kanada) in na Univerzi Eduardo Mondlane (Mozambik). Delal je tudi (a) kot podatkovni znanstvenik v severnoameriškem multinacionalnem podjetju, (b) kot dopisni novinar za Agence France-Presse, (c) kot novinar za mozambiški časopis Diário de Moçambique, (d) kot organizator skupnosti v projektu Združenih narodov (ZN), ki se izvaja v Mozambiku.

Trenutne raziskovalne teme prof. Germana Vera Cruza so:
1. Problematične uporabe novih tehnologij komuniciranja in socialne interakcije (»zasvojenost«, povezana z uporabo pametnih telefonov, družbenih medijev/omrežij, spletnih iger in kibernetske spolnosti); deloholizem in športne odvisnosti.
2. Uporaba povezanih predmetov in njihovi učinki na zdravje (dobro počutje/kakovost življenja, izboljšanje zmogljivosti).
3. Medosebno nasilje (spolno nasilje, nasilje v intimnem partnerju, nasilje v kontekstu državljanske vojne).

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Aboujaoude E, Vera Cruz G, Rochat L, Courtois R, Ben Brahim F, Khan R, Khazaal Y
Ocena priljubljenosti in zaznane učinkovitosti orodij za pametne telefone, ki sledijo in omejujejo uporabo pametnih telefonov: raziskava in analiza strojnega učenja.
Journal of Medical Internet Research 2022; 24 (10): e38963. DOI: https://doi.org/10.2196/38963
Vera Cruz G, & Sheridan T. (2021). Normalizacija nasilja med seksom med mladimi Mozambičani naj bi bila pod vplivom pornografije. Spolnost in kultura. 2021. DOI: https://doi.org/10.1007/s12119-021-09898-7

Ingrid Camacho Vidaurre

Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, UPSA

Bolivija

 
 
Profesorica organizacijske psihologije, psihologinja

Anise MS WU, prof.

Univerza v Macau

Kitajska (Macao SAR)

 
Profesorica Anise Wu je trenutno prodekanja (raziskovanje) Fakultete za družbene vede na Univerzi v Macau. Njene raziskave se ukvarjajo tako z zdravjem posameznikov kot z javnim zdravjem, s posebnim poudarkom na vedenju, ki povzroča odvisnost (npr. igre na srečo, igre na srečo, uporaba interneta, uporaba pametnih telefonov, nakupovanje in uživanje substanc) in dobro počutje.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:

Zvisi, MX, & Wu, AMS# (2022). Učinki stiske v otroštvu na zasvojenost s pametnimi telefoni: večkratno posredovanje življenjskih zgodovinskih strategij in motivacije za uporabo pametnih telefonov. Computers in Human Behavior, 134, 107298. https://doi.org/10.1016/j.chb.2022.107298
Zhang, MX, Yang, H., Tong, KK, & Wu, AM S.# (2020). Prospektivni učinek namena v življenju na motnje iger na srečo in psihološki razcvet med študenti. Journal of Behavioural Addictions, 9 (3), 756-765. https://akjournals.com/view/journals/2006/9/3/article-p756.xml

Xue Yang, dr.

Raziskovalni docent
Center za raziskave zdravstvenega vedenja (CHBR)
JC School of Public Health and Primary Care
Kitajska univerza v Hong Kongu
Shatin, NT, Hong Kong
sherryxueyang@cuhk.edu.hk

Dr. Sherry Xue Yang je pridobila doktorat iz filozofije v psihologiji na kitajski univerzi v Hong Kongu in se usposabljala na univerzi v Oxfordu. Izobraževala se je na področjih zdravstvene psihologije, vedenjske medicine, socialnega dela, svetovanja in socialne psihologije. Prejela je pet štipendij na nacionalni ravni kot glavna raziskovalka. Objavila je več kot sedemdeset recenziranih člankov s področja duševnega zdravja in vedenjskega zdravja. Njene študije se osredotočajo predvsem na zasvojenost (npr. motnje internetnega igranja iger, odvisnost od družbenih medijev, odvisnost od dela) in mladostniško depresijo.
Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
She, R., Wong, K., Lin, J., Leung, K., Zhang, Y., & Jang, X. (odgovarja) (2021). Kako stres zaradi bolezni COVID-19, povezan s šolanjem in spletnim učenjem, vpliva na mladostniško depresijo in motnjo igranja internetnih iger: Preizkušanje teorije ohranjanja virov z razliko med spoloma. Journal of Behavioural Addictions, 10 (4), 953-966.
Jang, X., & Mak, W. (2020). Obravnavanje družbenopolitičnih determinant duševnega zdravja: nastajajoči izziv v Hongkongu. Lancet, 395 (10220), 249–250.

Martin Jankov, dr.

Docent

Nova bolgarska univerza
Oddelek za kognitivno znanost in psihologijo

Bolgarija

myankov@nbu.bg

 
Martin Yankov trenutno dela na Novi bolgarski univerzi. Leta 2018 je pridobil doktorat iz diferencialne psihologije na Univerzi v Sofiji. Od takrat je poučeval predavanja o psihologiji, socialni psihologiji in psihologiji osebnosti na treh visokošolskih ustanovah v Bolgariji, delal pa je tudi kot šolski psiholog v Sofiji. Njegovo glavno raziskovalno področje je področje medosebnih odnosov in osebnostnih lastnosti.
Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Jankov, M. (2022) Razmerje med stili humorja in komponentami temne triade. V I. Janković, N. Ćirović (ur.), Psihologija v funkciji blaginje vposameznik in družba – 17. Dnevi uporabne psihologije 2021 (str. 61-72). Univerza v Nišu, Filozofska fakulteta.

Katerina Zabrodska, dr.

Višji raziskovalec
Inštitut za psihologijo Češke akademije znanosti
Praga, Češka
 

Katerina Zabrodska je višja raziskovalka na Inštitutu za psihologijo Češke akademije znanosti in docentka za organizacijsko psihologijo na Filozofski fakulteti Karlove univerze v Pragi. Je tudi vodja Oddelka za metodologijo na Inštitutu za psihologijo, članica strokovne komisije za evalvacijo pri Češki agenciji za dotacije in članica Akademskega senata pri Češki akademiji znanosti. Njeno raziskovanje je na presečišču med psihologijo zdravja pri delu, pozitivnimi organizacijskimi študijami in visokošolskimi študijami. Posebej se osredotoča na identifikacijo osebnih, organizacijskih in socialnih dejavnikov, ki vplivajo na poklicno blaginjo in razvoj akademskega potenciala v visokošolskem sektorju. V zadnjem času je sodelovala pri projektih, ki obravnavajo predhodnike organizacijske odpornosti v javnem sektorju in zdravje pri delu med osnovnošolskimi učitelji. Redno objavlja raziskave o vprašanjih dobrega počutja pri delu, poklicnega stresa, izgorelosti, pozitivnih/destruktivnih organizacijskih kultur in kakovosti psihosocialnega delovnega okolja v javnem sektorju. Je tudi svetovalka za vprašanja ustrahovanja in nadlegovanja na delovnem mestu.

Publikacije o psihologiji dela in stresa vključujejo:
Pauknerová, D., Zábrodská, K. & Walton, M. (2022). Ali so organizacije same po sebi strupene? Raziskovanje toksičnosti direktorjev, ustrahovanja na delovnem mestu in destruktivnih kultur na delovnem mestu. V A. Kinder, R. Hudges & C. Cooper (ur.), Zdravje in dobro počutje pri delu: Aktualna vprašanja v psihologiji dela in organizacije. London: Routledge. 
Machovcová, K., Cidlinská, K., Mudrák, J., & Zábrodská, K. (2022). Raziskovalci v zgodnji karieri kot aktivni spremljevalci: Zaznane zahteve po nadzorniških intervencijah na akademskem delovnem mestu. Visokošolske raziskave in razvoj, 1-15, Najprej na spletu, DOI: 10.1080/07294360.2022.2040447 

Piyanjali Thamesha de Zoysa, prof.

Višji profesor klinične psihologije
 Oddelek za psihiatrijo
 Fakulteta za medicino 
Univerza v Colombu
 
Šrilanka