Vårt lag

Vårt internationella team av samarbetspartners inkluderar forskare från över 60 länder och sex kontinenter. Bland dem finns världsledande experter inom arbetsberoende, beteendeberoende, arbets- och organisationspsykologi samt klinisk psykologi. De representerar kliniska och organisatoriska förhållningssätt till tvångsmässig överansträngning med bred bakgrund och erfarenhet i olika metodologiska och teoretiska perspektiv. 

Ett av syftena med detta projekt är att utveckla ett brett och integrerat nätverk av forskare och yrkesverksamma som systematiskt undersöker arbetsberoende, utvecklar konsensusavtal om dess konceptuella status och praktiska implikationer, och ökar medvetenheten om detta kontraproduktiva fenomen över hela världen.


Projektledare

Edyta Charzyńska, Ph.D.

Docent

Samhällsvetenskapliga fakulteten

Institutet för psykologi, Institutet för Pedagogik

Schlesiens universitet i Katowice

Polen

 

edyta.charzynska@us.edu.pl

 

Hon tog sin doktorsexamen. i psykologi 2016 från SWPS University of Social Sciences and Humanities, Warszawa, Polen. Hon har också en MA i filosofi. Hon är docent i psykologi vid universitetet i Schlesien i Katowice, Polen. Hennes forsknings- och undervisningsintressen involverar mestadels substans- och beteendeberoende, välbefinnande och andlighet. Hon har skrivit eller varit medförfattare till många artiklar om beroenden publicerade i välrenommerade tidskrifter (t.ex. Journal of Behavioral Addiction, Addictive Behaviors, International Journal of Environmental Research and Public Health, Addiction Research and Theory, Journal of Religion and Health). Hon ledde flera projekt om missbruk, inklusive två finansierade av National Science Center i Polen.

Nyligen har hon varit medförfattare till följande artiklar om profiler av beteendeberoende:

Charzyńska, E., Sussman, S., & Atroszko, PA (2021). Profiler av potentiella beteendeberoendes svårighetsgrad och deras samband med kön, personlighet och välbefinnande: Ett personcentrerat tillvägagångssätt. Beroendeframkallande beteende, 119, 106941. https://doi.org/10.1016/j.addbeh.2021.106941

Atroszko, PA, Atroszko, B., Charzyńska, E. (2021). Subpopulationer av beroendeframkallande beteenden i olika provtyper och deras relationer med kön, personlighet och välbefinnande: Latent profil vs latent klassanalys. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(16), 8590. https://doi.org/10.3390/ijerph18168590

Atroszko_Paweł

Paweł Atroszko, Ph.D.

Docent
Psykometriska och statistikavdelningen
Institutet för psykologi
Universitetet i Gdańsk

Polen
 
Specialiserat på psykometri, statistik och beteendeberoende med särskilt fokus på tvångsmässig överansträngning. Författare till dussintals vetenskapliga publikationer och ledare för ett flertal internationella och nationella forskningsprojekt om arbetsberoende och dess potentiella tidiga form av studieberoende. Mottagare av nationella och internationella stipendier och utmärkelser för sitt arbete inom detta område, inklusive första priset 2017 Emerald/HETL Education Outstanding Doctoral Research Award från Higher Education Teaching and Learning Association (HETL)/Emerald Publishing. Handledare för Student Research Group "Experior" som belönades med första priset för bästa studentforskargrupp i Polen 2018 National StruNa Competition anordnad av Student Scientific Movement (SSM) under ledning av utbildnings- och vetenskapsministeriet.
Dekorerad med The National Education Committee Medal, den högsta utmärkelsen som tilldelats av utbildningsministern för enastående bidrag till utbildning i Polen.
Senast författaren till kapitel om arbetsberoende i internationella handböcker om beroendeframkallande beteenden:
 
Atroszko, PA (2022). Icke-drogberoende: Beroende att arbeta I: Patel VB, Preedy VR (Eds.) Handbook of Substance Misuse and Addiction. Springer, Cham.
Atroszko, PA (2022). Arbetsberoende I: Pontes HM (Red.) Behavioral Addictions. Konceptuella, kliniska, bedömnings- och behandlingsmetoder. Springer, Cham.


Kärnteammedlemmar

Aleks

Aleksandra Buźniak

Universitetet i Gdańsk

Polen
 
 
Aleksandra Buźniak är en student i psykologi med en specialitet i neurobiopsykologi vid universitetet i Gdańsk, Polen. Hennes forskningsintressen omfattar klinisk och neuropsykologi, experimentell kognitiv psykologi och dataanalys. För närvarande arbetar hon även med ett forskningsprojekt om hur EEG-Biofeedback avslappningsträning påverkar minskningen av symtom och konsekvenser av arbetsberoende.
 
 Publikationerna om tvångsmässig överansträngning inkluderar:
Woropay-Hordziejewicz, NA, Buźniak, A., Lawendowski, R., & Atroszko, PA (2022). Tvångsmässiga studiebeteenden är associerade med ätstörningar och har oberoende negativa effekter på välbefinnande: En strukturell ekvationsmodellstudie bland unga musiker. Hållbarhet14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617
305488563_1131702511090332_8795068390001054930_n

Stanisław Czerwiński, Ph.D. studerande

Universitetet i Gdańsk
 
Polen
 
 
Stanisław Czerwiński är doktorand vid universitetet i Gdańsk, Polen. Hans huvudsakliga forskningsintressen kretsar kring personlighet, individuella skillnader, självbestämmande teori, statistik, psykometri och olinjära relationer inom psykologi. Arbetar med en doktorsavhandling om intellektuellt begåvade individers psykosociala funktionssätt.
 
 Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Czerwiński, SK, Lawendowski, R., Kierzkowski, M., & Atroszko, PA (2022). Kan uthållighet i ansträngning bli missanpassningsbar? Studieberoende dämpar förhållandet mellan denna komponent av grus och välbefinnande bland musikhögskolans studenter. Musicae Scientiae, 102986492210951. https://doi.org/10.1177/10298649221095135 
Zuza

Zuzanna Schneider

Schlesiens universitet i Katowice
 
Polen
 
Magisterstudent i psykologi vid universitetet i Schlesien i Katowice med specialiteter i klinisk och kriminalpsykologi. Under sina studier arbetade hon med olika forskningsprojekt inklusive de som rör beroende. Hon fick erfarenhet av beteende- och drogberoende under sina lärlingsperioder. Hon tilldelades rektorsstipendium för de bästa eleverna tre år i rad. Författade och var medförfattare till artiklar i vetenskapliga tidskrifter inklusive Current Psychology och deltog i både nationella och internationella vetenskapliga konferenser. Hennes forskningsintressen handlar främst om social och tvärkulturell psykologi.
Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:

Schneider, Z. & Moroń, M. (2022). Ansiktssmink och upplevd sannolikhet för påverkan taktik som används bland kvinnor: En roll av attraktionskraft som tillskrivs ansikten med och utan smink. Aktuell psykologi. Avancerad onlinepublikation. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03373-8

zdj

Natalia Woropay-Hordziejewicz

Universitetet i Gdańsk
 
Polen
 
 
 
Natalia är sistaårsstudent vid två fakulteter vid universitetet i Gdańsk i Polen, det vill säga psykologi med inriktning neurobiopsykologi och datavetenskap. För närvarande arbetar hon med ett forskningsprojekt om vilken inverkan EEG-Biofeedback avslappningsträning har på minskning av symtom och konsekvenser av arbetsberoende.
 
Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Woropay-Hordziejewicz, NA, Buźniak, A., Lawendowski, R., & Atroszko, PA (2022). Tvångsmässiga studiebeteenden är associerade med ätstörningar och har oberoende negativa effekter på välbefinnande: En strukturell ekvationsmodellstudie bland unga musiker. Hållbarhet14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617

 

Internationellt lag

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Toivo Aavik, Ph.D.

Assisterande professor
Institutet för psykologi
Universitetet i Tartu

Estland

Jag fick min Ph.D. i psykologi 2006 från University of Tartu, Estland. Jag är docent i individ- och socialpsykologi vid Institutet för psykologi, vid universitetet i Tartu i Estland. Mina forsknings- och undervisningsintressen handlar mest om personliga värderingar, positiv psykologi och mänskligt sexuellt beteende. Jag har skrivit eller varit medförfattare till många artiklar inom Evolution och mänskligt beteende, Frontiers in Psychology, Psychological Science och Scientific Reports. Jag är avdelningschef för personlighets- och hälsopsykologi. 

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Åvik, T; Abu-Hilal, M; Ahmad, FZ et al (2006). En värld av lögner. Journal of Cross-Cultural Psychology, 37(1), 60–74. https:// doi.org/10.1177/0022022105282295
Swami, V; Frederick, DA; Alcalay, AT; Anderson, D; Andrianto, S; Arora, S; Åvik, T. et al (2010). Den attraktiva kvinnliga kroppsvikten och kvinnliga kroppsmissnöjet i 26 länder i 10 världsregioner: Resultat av International Body Project I, Personality & Social Psychology Bulletin, 36, 309-325, 10.1177/0146167209359702

Mladen Adamovic, Ph.D.

Institutionen för HRM & Employment Relations, King's Business School, King's College London

Australien

Dr Mladen Adamovic är universitetslektor i ledarskap vid King's College London. Mladen har stor internationell erfarenhet. Innan han började på King's College London arbetade han vid University of Melbourne, Monash University och University of Auckland. Han arbetade också vid universitetet i Toulouse, där han tog sin doktorsexamen. Han avslutade sina kandidat- och masterstudier i internationell ledning vid universiteten i Kiel, Lissabon, Rennes och Belgrad.

Hans forskning och undervisning handlar om sociala frågor på jobbet:

  1. Tvärkulturell ledning (dvs. hantera kulturella skillnader på jobbet, leda globala team och kulturella värderingar)
  2. Välbefinnande på jobbet (dvs motståndskraft, stresshantering och 4-dagars arbetsvecka)
  3. Social integration av etniska minoriteter (dvs mångfaldshantering, diskriminering vid rekrytering, ledning av olika team och glastak och glasklippa för etniska minoriteter)
Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Adamovic, M. (2022). Hur påverkar anställdas kulturella bakgrund effekterna av distansarbete på jobbstress? Rollerna för maktdistans, individualism och föreställningar om distansarbete. International Journal of Information Management, 62, https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2021.102437
Adamovic, M. (2018). Ett medarbetarfokuserat HR-perspektiv för ledning av globala virtuella team. The International Journal of Human Resource Management, 29(14), 2159-2187, https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1323227

Byron G. Adams, Ph.D.

Adjunkt | Institutionen för arbets- och organisationspsykologi | universitetet i Amsterdam, Nederländerna

Senior forskarassistent | Institutionen för industriell psykologi och personalledning | University of Johannesburg, Sydafrika

Gästprofessor | Institutionen för arbete, organisation och samhälle | Gent universitet, Belgien

E-post: bgadams@uva.nl eller bgadams22@gmail.com

Tillträdande president för Society for the Study of Emerging Adulthood 

Styrelseledamot Dutch Institute for Psychologists (NIP); Kommittén "Kultur och mångfald"  www.psynip.nl 

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Adams, BG, Meyers, MC, & Sekaja, L. (2020). Positivt ledarskap: Relationer med medarbetares inkludering, diskriminering och välbefinnande. Applied Psychology, 69(4), 1145-1173. https://doi.org/10.1111/apps.12230
Bender, M., & Adams, BG (Red.) (2021). Metoder och bedömning inom kultur och psykologi. Cambridge University Press. https://doi.org/10.1017/9781108675475

Marios Adonis, Ph.D.

Avdelningschef

Institutionen för samhällsvetenskap

Universitetet i Nicosia

Cypern

Dr Marios Adonis är docent i klinisk hälsopsykologi och är för närvarande chef för samhällsvetenskapliga avdelningen vid universitetet i Nicosia. Han har en kandidatexamen i psykologi från Florida International University (USA), en magisterexamen i psykologi från Adelphi University (USA), en magisterexamen i hälsopsykologi från Ferkauf Graduate School of Psychology vid Yeshiva University (USA) och en doktorsexamen i klinisk hälsa Psykologi från Ferkauf Graduate School of Psychology och Albert Einstein College of Medicine vid Yeshiva University. Under sin kliniska utbildning bland andra sjukhus har han arbetat på Mount Sinai Hospital vid Mount Sinai School of Medicine (NY, USA) och vid Columbia-Presbyterian Hospital of Columbia University (NY, USA). Han är styrelseledamot i Cyprus Mental Health Commission och i disciplinnämnden för Cyperns Psychologists' Registration Council. Han har suttit två mandatperioder i det verkställande rådet för Cyperns antidrogråd, en mandatperiod som nationell delegat för Republiken Cypern vid FN:s kontor för narkotika och brottslighet, och var suppleant i styrelsen för European Monitoring Centre for Droger och drogberoende i fem år. Dr Adonis har också varit vice ordförande för Cyprus Psychologists Association i två mandatperioder, suttit en mandatperiod i styrelsen för Cyprus Psychologists Registration Council och representerat Cypern i den ständiga kommittén för etik i European Federation of Psychological Associations under två mandatperioder . Han arbetar också som läkare och är klinisk handledare för ett rehabiliteringscenter för missbruk på Cypern. Hans forskningsintressen inkluderar psykosociala och kulturella faktorer inom kardiovaskulär, fysisk och mental hälsa, positiv psykologi, stress och trauma.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Adonis, MN, Demetriou, EA & Skotinou, A., (2018). Akut stressyndrom hos grekcyprioter som besöker de ockuperade områdena. Journal of Loss and Trauma, 23, 1, 15-28.
Koushiou, M., Kapatais, A., Iasonidou, E., Adonis, M. & Ferreira, N. (2021). Den modererande rollen av kroppsbildens inflexibilitet i sambandet mellan viktproblem och symtom på ätstörningar hos cypriotiska universitetsstudenter, Mediterranean Journal of Clinical Psychology. 9, 2, sid. 1-14.

Isabelle Albert, Ph.D.

Professionell assistent

UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG

Institutionen för beteende- och kognitionsvetenskap

Fakulteten för humaniora, utbildning och samhällsvetenskap

Luxemburg

Isabelle Albert är biträdande professor vid universitetet i Luxemburg vid Institutet för livslängdsutveckling, familj och kultur. Hon tog sin doktorsexamen från universitetet i Konstanz (Tyskland) inom ramen för det tvärkulturella och tvärvetenskapliga "Value of Children"-projektet. Hennes huvudsakliga forskningsintressen är inom områdena (tvär)kulturella, livslånga utvecklings- och familjepsykologi. Hon har gjort stora bidrag till områdena transgenerationella familjerelationer och överföring av värderingar, kulturell mångfald, identitet, tillhörighet och subjektivt välbefinnande i samband med migration och åldrande. Hon är en konsortiummedlem i nyckelforskningsområdet Migration and Inclusive Societies (MIS). Hon är biträdande redaktör för tidskrifterna Trends in Psychology samt GeroPsych – The Journal of Gerontopsychology and Geriatric Psychiatry, medredaktör för Human Development Series vid IAP, ledamot av redaktionen för Sage Journal Culture & Psychology och för Journal of Intergenerational Relationships, samt recensionsredaktör inom två sektioner av Frontiers in Psychology (Kulturpsykologiska sektionen samt personlighets- och socialpsykologiska sektionen). Hon är tillträdande president för ESFR (European Society on Family Relations).

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Albert, I. (2021). Upplevd ensamhet och rollen av kulturell och intergenerationell tillhörighet: fallet med portugisiska första generationens invandrare i Luxemburg. European Journal of Ageing, 18, 299–310. https://doi.org/10.1007/s10433-021-00617-7
Voss, J., Albert, I., & Ferring, D. (2014). Språkanvändning och värdeorientering i multinationella arbetslag i Luxemburg: Konflikt eller harmoni? International Journal of Intercultural Relations, 41, 192-196. https://doi.org/10.1016/j.ijintrel.2014.04.006

Sami M. Al-Mahjoob, Ph.D.

Assisterande professor
Psykologiska institutionen
College of Arts
Bahrains universitet

Bahrain

Jag är biträdande professor i hälsopsykologi vid Institutionen för psykologi vid University of Bahrain, och jag tog min doktorsexamen. i mental hälsa specialisering Psychological and Education Counseling från Mansoura University 2020, mina forskningsintressen är relaterade till mental hälsa och psykologisk rådgivning, Familje- och äktenskapsrådgivning, Positiv psykologi och Organisationsbeteende.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
ALShirawi, A., Almahjoob, S., AlJunaid, S. (2019). Yrkestillfredsställelse i ljuset av några demografiska variabler bland ett urval av dagislärare i kungariket Bahrain, Journal of Scientific Research in Education – Ain Shams University
Almahjoob, S., AAlJunaid, S., Saad, T., ALShirawi. (2022). Relationen mellan psykologiskt lugn och optimism och pessimism med tanke på försiktighetsåtgärderna för att hantera coronavirus-pandemin i kungariket Bahrain, Saudi Journal of Psychological sciences, King Saud University, 7, 1-20 

Saad AS Almoshawah, Ph.D.

Professor i psykologi
Psykologiska institutionen
Samhällsvetenskapliga fakulteten
Universitetet av Imam Mohammed Bin Saud

Saudiarabien

Samoshawah@imamu.edu.sa

Jag är professor i hälsopsykologi vid Institutionen för psykologi vid University of Imam Mohammed Bin Saud i Saudiarabien, och jag tog min doktorsexamen. i psykologi 2006 från Hull University i Storbritannien, School of Social Sciences, mina forskningsintressen är relaterade till mental hälsa och relaterade variabler, Organisationsbeteende, Arbetsbeteendeberoende, Personlighet och välbefinnande, Organisationskultur och Rådgivning.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Gadelrab, H, Alkhadher, O; Aldhafri, S; Almoshawah, S (2018). Organisatorisk rättvisa i arabiska länder: undersökning av mätning och strukturell invarians, Journal of cross-cultural research
Alsafi, A. Amoshawah, S (2021) Förhållandet mellan skamupplevelse och sömnstörningar (sömnlöshet, hypersomni och dygnsrytmsömnstörningar) bland fångarna i Women's Prison i Riyadh, Journal of research and social studies. Nationellt centrum för samhällskunskap, Saudiarabien.

Jim Arrowsmith, Ph.D.

Handelshögskolan

 Massey Business School Massey University Auckland

 Nya Zeeland

 
Jim har doktorsexamen i management och arbetar på Massey Business School i Nya Zeeland. Hans forskningsintressen ligger inom personalförvaltning och anställningsrelationer, särskilt vad gäller arbetstid, medarbetarnas engagemang och lön.  

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:

Arrowsmith, J. 2013. 'Working Time in Europe', i Arrowsmith, J. och Pulignano, V. (red.). Omvandlingen av anställningsförhållandena i Europa. New York/ London: Routledge.111-132
Arrowsmith, J. 2002. 'Kampen om arbetstiden i 1800- och 1900-talets Storbritannien', Historical Studies in Industrial Relations 13. 83-117

Stephen Asatsa, Ph.D.

Det katolska universitetet i östra Afrika

Kenya

Dr. Stephen Asatsa är en praktiserande rådgivande psykolog och föreläsare i psykologi vid det katolska universitetet i östra Afrika. Han har en doktorsexamen (rådgivningspsykologi) från katolska universitetet i östra Afrika. Han är medlem i Kenya Counseling and Psychological Association (KCPA); International Society for the Study of Behavioural Development (ISSBD) och Society for Research in Child Development (SRCD). Hans stora forskningsarbete fokuserar på dödsstudier, afrikansk psykologi och missbruk. Han är en av de nuvarande forskarna som finansierats av Cultural Evolution Society och Templeton Foundation för att studera globaliseringens inverkan på kulturen, med hans specifika projekt Luhya Traditional Mourning Rituals inverkan på samhällets välbefinnande. 

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Asatsa S. (2020) Dödsattituder som möjliga prediktorer för dödsberedskap över hela livslängden bland icke-kliniska populationer i Nairobi County, Kenya. Indian J Palliat Care; 26:287-94. 10.4103/IJPC.IJPC_127_19.
Ntarangwe, M., Asatsa, S. & Macharia, EN(2021)"Correlates of Career Adaptability among Academic Staff in Selected Universities in Nairobi County, Kenya" International Journal of Research and Innovation in Social Science (IJRISS) volym-5-issue-8, s.155-165 DOI :https://dx.doi.org/10.47772/IJRISS.2021.5811

Stéphanie Austin, Ph.D.

Université de Québec à Trois-Rivières

Kanada

Stéphanie Austin är professor i organisatoriskt beteende vid Université du Québec à Trois-Rivières, Kanada. Hon tog sin M.Sc. i epidemiologi och hennes Ph.D. i psykologi från Université Laval, Québec, Kanada. Stéphanies forskningsintressen fokuserar främst på de organisatoriska och motivationsfaktorer som kan modulera medarbetarnas anpassning och funktion, både på jobbet och i privatlivet.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Austin, S., Fernet, C., Trépanier, S.-G., & Lavoie-Tremblay, M. (2020). Trötthet hos nya legitimerade sjuksköterskor: En 12-månaders korsfördröjd analys av dess samband med arbetsmotivation, engagemang, sjukfrånvaro och omsättningsintention. Journal of nursing management, 28(3), 606-614.
Gillet, N., Austin, S., Fernet, C. Sandrin, E., Lorho, F., Brault, S., Becker, M., & Aubouin, J. (2021). Arbetsnarkoman, presenteeism, konflikter mellan arbete och familj samt personliga resultat och arbetsresultat: Testa en modererad medlingsmodell. Journal of Clinical Nursing, 30, 2842-2853.

Arnold Bakker, Ph.D.

Professor i arbets- och organisationspsykologi
 
Erasmus University Rotterdam
 
Nederländerna

Arnold B. Bakker är professor i arbets- och organisationspsykologi vid Erasmus University Rotterdam, Nederländerna. Han är ordförande för Centre of Excellence for Positive Organizational Psychology och (framstående) gästprofessor vid North-West University och University of Johannesburg (båda i Sydafrika). Bakker är fellow i Association for Psychological Science, International Association of Applied Psychology och European Academy of Occupational Health Psychology. Han är expert på positiv organisationspsykologi, och hans forskningsintressen inkluderar JD-R-teori, jobbhantverk, lekfull arbetsdesign, gränssnittet mellan arbete och familj, utbrändhet och arbetsengagemang. Bakker är en av de mest citerade forskarna i världen (topp-200 inom alla discipliner). Sedan 2014 finns han med på Thomson Reuters lista över "The World's Most Influential Scientific Minds".

Cristian Balducci, Ph.D.

Docent
Institutionen för psykologi
Universitetet i Bologna

Italien
 
Docent i arbets- och organisationspsykologi vid universitetet i Bologna, Italien.
Författare till många artiklar om arbetsberoende. De senaste publikationerna inom detta område inkluderar:
 
Balducci, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). Arbetsnarkoman och antagandet av mobbningsbeteende på jobbet: en prospektiv analys. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19, 2399.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). Effekten av arbetsnarkoman på arbetsbelastningen på dagnivå och känslomässig utmattning och på långvarig arbetsprestation. Arbete & Stress, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, M. (2021). En inom-individuell undersökning om sambandet mellan arbetsnarkoman på dagnivå och systoliskt blodtryck. Arbete & Stress. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Sergiu Băltăţescu, Ph.D.

Universitetet i Oradea

Rumänien

Sergiu Băltăţescu är professor och doktorandhandledare inom området sociologi vid universitetet i Oradea, Rumänien. Han doktorerade från universitetet i Bukarest 2007 med avhandlingen "Happiness in the social context of the post-communist transition in Rumänien" för vilken han fick priset "Dimitrie Gusti" för sociologi vid den rumänska akademin. Han samordnade nationellt och internationellt finansierade forskningsprojekt inom området livskvalitet och välbefinnande. Författare till ett flertal studier om subjektiv livskvalitet och sociala indikatorer, han var under 10 år chefredaktör för den rumänska sociologiska tidskriften (Sociologie Românească). Han grundade Journal of Social Research & Policy och sitter också i styrelsen för några av de viktigaste tidskrifterna inom sitt forskningsområde: Social Indicators Research, International Journal of Happiness and Development, Journal of Happiness and Well-Being, Calitatea vieții ( Livskvalité).

Dana Bdier, Ph.D. Studerande

An-Najah National University, Nablus, Palestina

Milano Bicocca University, Milano, Italien

Dr. Dana Bdier är doktorand vid universitetet i Milano-Bicocca. Hon har en magisterexamen i psykologisk och pedagogisk rådgivning från An-Najah National University, Palestina. Hon är intresserad av att bedriva forskning som är relaterade till området psykologi och humanvetenskap främst i palestinsk kontext. Hon har genomfört flera undersökningar om internetberoende och tv-spelsberoende, könsbaserat våld i palestinska sammanhang, mental hälsa hos drabbade befolkningar av krig, och sedan utbrottet av Covid-19-pandemin har hon genomfört flera undersökningar som undersökt psykisk hälsa palestiniernas status bland olika grupper som barn, ungdomar, kvinnor och vårdgivare inom mentalvård. Hon arbetade ett år som psykolog för Läkare utan gränser innan hon blev doktorand. 

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Mahmid, F., Bdier, D., & Chou, P. (2021). Sambandet mellan problematisk internetanvändning, ätstörningsbeteenden och välbefinnande bland palestinska universitetsstudenter. Psicologia: Reflexão e Crítica, 34.
Mahamid, FA, Berte, DZ, & Bdier, D. (2021). Problematisk internetanvändning och dess samband med sömnstörningar och livstillfredsställelse bland palestinier under covid-19-pandemin. Aktuell psykologi, 1-8.

Nitesh Bhatia, Ph.D.

Assisterande professor
Institutionen för företagsekonomi
School of Management Sciences
Central University of Jharkhand

Indien

nitesh.bhatia@cuj.ac.in

Han har en doktorsexamen i management (Birla Institute of Technology, Mesra, Indien). Han är en MBA i Human Resource Management (Major) och Marketing (Minor). Han arbetar för närvarande som biträdande professor vid institutionen för företagsekonomi vid Central University of Jharkhand, Ranchi, Indien. Tidigare har han varit knuten till AXIS Bank Limited (tidigare UTI Bank Limited) som biträdande chef och på BITEC-Mauritius som fakultet. Hans forsknings- och undervisningsintresse involverar mestadels organisatoriskt beteende, mänskliga resurser, familjeföretag och samarbetsskap. Han har skrivit och varit medförfattare till flera artiklar om emotionell intelligens, andlig intelligens, anställdas avsikt att lämna etc. i välrenommerade tidskrifter och böcker publicerade under banner av förlag som Springer, IGI Global, Sage, Bloomsbury etc. Han har 

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Pooja, Bhatia, N., & Kumar, P. (2022). Emotionell intelligens bland millennials: Manliga vs. kvinnliga ledare inom IT- och ITES-sektorerna. International Journal of Human Capital and Information Technology Professionals (IJHCITP), 13(1), 1-18. http://doi.org/10.4018/IJHCITP.300316
Gupta, SK, Bhatia, N., & Bhagat, M. (2022). En genomgång av omsättningsmodeller för anställda och deras roll i utvecklingen av omsättningslitteratur. The Indian Journal of Labor Economics, 1-30.

Snezana Bilic, Ph.D.

International Balkan University

Ekonomi- och förvaltningsvetenskapliga fakulteten

Skopje, Republiken Nordmakedonien

 Snezana Bilic är professor inom området management och internationell handel vid International Balkan University. Hon undervisar på grundnivå, avancerad och forskarnivå inom Ekonomi- och förvaltningsvetenskapliga fakulteten. Hon fick Ph.D. i Management från universitetet ”Ss. Cyril and Methodious”, Ekonomiska fakulteten, Skopje, Nordmakedonien, och Master of Science in Business Administration från Maastricht School of Management. Hennes aktuella forskningsintresse inkluderar ledarskap, strategisk ledning, arbetsmotivation, projektledning och tvärkulturellt beteende. Hon har publicerat mer än 30 vetenskapliga artiklar, 40 internationella konferensbidrag, 5 monografier mm.  
Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Rogoza et al., (2020) "Structure of Dark Triad Dirty Dozen Across Eight World Regions", SAGE Journal, DOI: 10.1177/1073191120922611 Online: www.journals.sagepub.com/home/asm
Jonosan et al, (2020) "Country-Level Correlates of the Dark Triad traits in 49 Countries", Journal of Personality, juni 2020, JOPY-20-0002.R2

Harsha Bundhoo, Ph.D.

Mauritius universitet
Mauritius

Jag är föreläsare vid universitetet i Mauritius. Jag avslutade min magisterexamen i psykologi 2004 från University Pune, Indien. Mina forskningsintressen är mental hälsa, personlighet, familjesystem, tvärkulturella studier och effekterna av Covid-19 på människor. Jag har även deltagit i internationella projekt. Den senaste är Covid-19, personlighet och livskvalitet: Självförstärkning i pandemins tid. Jag är också medlem i American Psychological Association.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Jonason, P., Żemojtel-Piotrowska, M., Piotrowski, J., Sedikides, C., Campbell, W., Gebauer, J., Maltby, J., Adamovic, M., Adams, B., Kadiyono, A. ., Atitsogbe, K., Bundhoo, H., Bălțătescu, S., Bilić, S., Brulin, J., Chobthamkit, P., Dominguez, A., Dragova-Koleva, S., El-Astal, S., Esteves, C., Eldesoki, W., Gouveia, V., Gundolf, K., Ilisko, D., Jauk, E., Kamble, S., Klicperova-Baker, M., Knezovic, E., Kovacs, M., Lei, X., Liik, К. ., Mamuti, А., Moreta-Herrera, C., Milfont, T., Ong, C., Osin, E., Park, J., Petrovic, B., Ramos-Diaz, J., Ridic, G. , Qadir, A., Samekin, A., Sawicki, A., Tiliouine, H., Tomsik, R., Umeh, C., Van den Bos, K., Van Hiel, A., Uslu, O., Wlodarczyk. , A., & Yahiiaev, I. (2020). Korrelationer på landsnivå av Dark Triad-egenskaperna i 49 länder. Journal of Personality, volym 88, nummer 6, 1217-1234. doi: 10.1111/jopy.12569
Pillay, AL & Bundhoo, HY (2015). Depressiva, suicidala och relaterade symtom på universitetet studenter på Mauritius. African Journal for Physical, Health Education, Recreation and Dans, 21, 253-260

Albana Canollari-Baze, Ph.D.

Universitetslektor

Schiller International University
Paris

Frankrike

albana.canollari-baze@faculty.schiller.edu

Albana Canollari-Baze är universitetslektor i psykologi, erkänd som Chartered Psychologist från British Psychological Society. Dr. Canollari-Baze har 16 års erfarenhet av att föreläsa psykologi samt bedriva forskning och erbjuda konsulttjänster. Hon inspireras ständigt att bidra till utvecklingen av högre utbildnings- och forskningsinstitutioner samt mentalvårdsrelaterade organisationer. I sin professionella väg har hon visat passion för mångfald, inkludering och etik, samtidigt som hon har hjälpt individer att uppnå personliga och professionella mål.

Albanas karriärväg började i Oxford där hon fick sina utmärkelser i psykologi och sociologi från Oxford Brookes University (2004). Strax efter att hon vid samma universitet avslutade hon sin masterexamen i psykologisk forskning (2005), samt sin doktorsexamen i psykologi (2013). Dr. Canollari-Bazes forskning fokuserade på utveckling av kulturell identitet för ungdomar samt migrerande föräldrars sociala representationer av deras barns utbildning utifrån ett utvecklings- och kulturpsykologiskt synsätt. Albana har engagerat sig som nationell och internationell forskningsexpert i två stora Europarådets projekt om utbildningssystemen i Albanien och Kosovo. 

För närvarande Albana vid Schiller International University samt University of Paris och University of Dauphine-PSL, i Paris. Hon är också viceprofessor vid University of New York i Tirana. Dessutom är Albana en ansluten medlem av Parisian Social Psychology Laboratory (University Paris 8), licensierad psykolog från Albanian Psychologist Order, Certified Counseling Psychologist at Instahelp, COST Member of Pool of Expert, och tidigare styrelseledamot i Albanian Institute of Sociologi. Hon är författare och engagerar sig i vetenskapliga konferenser, samt agerar ansvarsfullt i institutionell ackrediteringsprocess där hon bidrar.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Canollari-Baze, A & David, G. (2021). Konstruera mening på ett annat språk: fallet med doktorander vid ett franskt universitet. I N. Zoghlami, C Brudermann, C. Sarre, M. Grosbois, L. Bradley, & S. Thouesny (Eds), CALL and professionalization short papers from EUROCALL 2021 (sid. 35-40). Research-publishing.net https://doi.org/10.14705/rpnet.2021.54.9782490057979
Canollari-Baze et al., (2019). Bekämpning av mobbning och extremism i utbildningssystemet i Albanien. © 2019 Europarådet. Alla rättigheter förbehållna. https://rm.coe.int/hf24-action-impact-study-bullying-eng/1680948c6c
 

Avner Caspi, Ph.D.

Universitetslektor

Institutionen för pedagogik och psykologi

Israels öppna universitet

Israel

Dr. Caspi är en senior fakultetsmedlem vid Open University of Israel. Han studerar informationsteknikens inflytande på grundläggande mänsklig kognition och beteenden som manifesteras i lärande, kommunikation och mellanmänskliga relationer.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Caspi, A., Sayag, M., Gross, M., Weinstein, Z., & Etgar S. (2022). Effekterna av personliga värderingar och budskapsvärden på sårbarhet för nätfiske. Personlighet och individuella skillnader, 186B, 111335. 
Caspi, A., Daniel, M., & Kavé, G. (2019). Teknik gör att äldre känner sig äldre. Åldrande och mental hälsa, 23(8), 1025-1030.

Trawin Chaleeraktrakoon

Institutionen för psykologi
 fakulteten för liberal konst
 Thammasat universitet
 
Thailand

Jag är lektor i utvecklingspsykologi vid Thammasat University, Thailand. Mina huvudsakliga forskningsintressen är baserade på utvecklingspsykologi, tillämpad utvecklingspsykologi, tillämpad kognitiv psykologi och psykologiskt välbefinnande

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
 
Chaleeraktrakoon, T. & Taesilapasathit, C. (2022). Familjens inflytande på yrkesval som en prediktor för psykologiskt välbefinnande för thailändska universitetsstudenter. Journal of Liberal Arts, Thammasat University/วารสารศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัรศ,ูาัรศ,ูตรศ,ู01
 Chobthamkit, P., Sutton, RM, Uskul, AK, & Chaleeraktrakoon, T. (2022). Personlig kontra allmän tro på en rättvis värld, karma och välbefinnande: bevis från Thailand och Storbritannien. Forskning om social rättvisa. Förhandspublicering online. https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4

Nasr Chalghaf, Ph.D.

Institutionen för humanvetenskap | High Institute of Sport and Physical Education i Gafsa, University of Gafsa, Tunisien.

Postgraduate School of Public Health, Institutionen för hälsovetenskap (DISSAL), Universitetet i Genua, Genua, Italien.

Tunisien

 

Jag fick min Ph.D. i tillämpad psykologi 2019 från University of Manouba, Tunisien. Jag är biträdande professor vid Institute of Sport and Physical Education, vid universitetet i Gafsa, Tunisien. Mina forskningsintressen handlar om psykisk hälsa, välbefinnande och positiv psykologi. Jag har skrivit eller varit medförfattare till många artiklar i Frontiers in Psychology, Plos medicine och Frontiers in psychiatry. Jag är en recensionsredaktör inom frontiers inom hälsopsykologi.

Connie IM Chan, Ph.D. student i Management

Institutionen för ledning och marknadsföring

 University of Macau

 Macau

 
Connie IM Chan är en doktorand med inriktning på management vid fakulteten för företagsekonomi, University of Macau. Hon tog sin MBA 2019 från University of Macau. Hennes nuvarande forskningsintressen fokuserar på smutsigt arbete, arbetsplatsavundsjuka och arbetsberoende.

Willie Tafadzwa Chinyamurindi, Ph.D.

Professor

University of Fort Hare

Affärsledningsavdelning

University of Fort Hare

Sydafrika

wchinyamurindi@ufh.ac.za

chinyaz@gmail.com

 

Specialiserad på forskning om aspekter av mänskliga och organisatoriska förmågor och hur de bidrar till temat utveckling. Detta innefattar aspekter som: a) Human Resources Development (HRD) och organisationspsykologi som täcker underteman som karriärer, anställningsbarhet, anständigt arbete, teknologi inom HRD; och b) Interpretivistiska forskningsmetoder inom managementvetenskap.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
 
Chinyamurindi, WT (2022). De avsedda och oavsiktliga konsekvenserna av distansarbete: Berättelser från ett urval av kvinnliga public service-chefer i Sydafrika. Frontiers in Psychology, 13, https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.949914
Mathibe, MS & Chinyamurindi, WT (2021). Bestämningsfaktorer för anställdas psykiska hälsa i den sydafrikanska offentliga tjänsten: Rollen av organisatoriskt medborgarskapsbeteenden och socialt stöd på arbetsplatsen. Advances in Mental Health: Promotion, Prevention and Early Intervention, 19(3), 306-316. https://doi.org/10.1080/18387357.2021.1938153

Phatthanakit Chobthamkit, Ph.D.

Assisterande professor
Institutionen för psykologi
 fakulteten för liberal konst
 Thammasat universitet
 
Thailand

Jag är biträdande professor i socialpsykologi och prefekt för institutionen för psykologi vid Thammasat University, Thailand. Mina huvudsakliga forskningsintressen är baserade på socialpsykologi och tvärkulturell psykologi inklusive men inte begränsat till kultur, identitet, tro på en rättvis värld, välbefinnande och socialpsykologiska perspektiv på köptvång.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
 
Chobthamkit, P., Sutton, RM, Uskul, AK, & Chaleeraktrakoon, T. (2022). Personlig kontra allmän tro på en rättvis värld, karma och välbefinnande: bevis från Thailand och Storbritannien. Social Justice Research, 35(3), 296-317. https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4
Vignoles, VL, Owe, E., Becker, M., Smith, PB, Easterbrook, M., Brown., R., González, R., Didier, N., Carrasco, D., Cadena, MP, Lay, S., Schwartz, SJ, Des Rosiers, SE, Villamar, JA, Gavreliuc, A., Zinkeng, M., Kreuzbauer, R., Baguma, P., Martin, M., …, & Bond, MH (2016) . Bortom "öst-väst"-dikotomien: Global variation i kulturella modeller för självkänsla. Journal of Experimental Psychology: General, 145(8), 966-1000. http://dx.doi.org/10.1037/xge0000175

Rajneesh Choubisa, Ph.D.

Docent (psykologi)
6168-P, New Academic Building,
Institutionen för humaniora och samhällsvetenskap
Birla Institute of Technology & Science, Pilani
Pilani-333031 (Rajasthan)

Indien

(+91) 1596 255877
(+91) 8739994646
rajneesh.choubisa@pilani.bits-pilani.ac.in
rajneesh.choubisa@gmail.com

Dr. Rajneesh Choubisa är docent i psykologi vid institutionen för humaniora och samhällsvetenskap vid Birla Institute of Technology and Science, (BITS) Pilani, Pilani Campus. Han är utbildad beteendevetare och specialiserad på positiv psykologi från Indian Institute of Technology, Delhi. Han har utfört meningsfull forskning inom området positiv psykologisk mätning, positiv organisationspsykologi och välbefinnande. Han har tillhandahållit sin expertis i att granska projekt för Europeiska kommissionen, Institute of Advance Studies, etc. Han förmedlar aktivt sin expertis i egenskap av recensent och akademisk redaktör för många tidskrifter av högsta kvalitet inom området. Som en indisk samarbetspartner till Hope Barometer-projektet har han ett stort intresse av att utforska positiva psykologiska variabler teoretiskt och även testa genomförbarheten av dessa variabler genom skräddarsydda, teoridrivna, skräddarsydda program och interventioner.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Ruparel, N., Choubisa, R. & Seth, H. (2022). Att föreställa sig positiva arbetsplatser: Extrapolera relationer mellan jobbhantverk, mental tuffhet och autentisk lycka hos tusenåriga anställda. Management Research Review. 45(5), 599-618. Doi: https://doi.org/10/1108/MRR-01-2021-0083 [SCOPUS Indexed & ABDC-B]
Ruparel, N., Choubisa, R., Seth, H., & Dubey, S. (2022). Mental tuffhet för anställda: Mot konceptuell klarhet och skalutveckling. International Journal of Productivity and Performance Management. Doi: 10.1108/IJPPM-01-2021-0011 [SCOPUS Indexed & ABDC-B]

Chien, ChungJen (Chris), Ph.D.

Assisterande professor
College of Management, Yuan Ze University

Taiwan

Webbsida

UTBILDNING

2018 Ph.D., Institutionen för psykologi, National Taiwan University, Taiwan

Huvudämne: Industri- och organisationspsykologi

2009 MS, Institutionen för psykologi, National Taiwan University, Taiwan

Huvudämne: Industri- och organisationspsykologi

2005 BS, Institutionen för psykologi, Chung Yuan Christian University, Taiwan

Huvudämne: Allmän psykologi

PROFESSIONELL ERFARENHET

2019-nutid: Assistant Professor, College of Management, Yuan Ze University, Taiwan

2007-nutid: Senior konsult, Center for Industrial & Commercial Psychology Studies, National Taiwan University, Taiwan

2019-nutid: Direktör, Taiwan Association of Industrial and Organizational Psychology (TAIOP)

2017-2018: Adjungerad lektor, College of Management, Yuan Ze University, Taiwan

2017-2018: Adjungerad lektor, Department of Health Care Management, National Taipei University of Nursing and Health Science

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Chang, YS, Chien, CJ*, & Shen, LF (2020). Distansarbete under corona-pandemin: Framtida tidsorientering som förmedlare mellan proaktiv coping och upplevd arbetsproduktivitet i två kulturella prov. Personlighet och individuella skillnader, 171, 1-6.
Guo, L., Chiang, JTJ*, Mao, JU, & Chien, CJ, (2020). Missbruk som en reaktion av perfektionistiska ledare En modererad medlingsmodell av ledare perfektionism, upplevd kontroll och underordnad feedback som söker efter kränkande övervakning. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 93(3), 790-810.

Marilyn Clark, Ph.D.

Psykologiska institutionen vid fakulteten för socialt välbefinnande

Maltas universitet

Malta

Marilyn Clark är professor vid institutionen för psykologi vid fakulteten för socialt välbefinnande, University of Malta. Hon är socialpsykolog med en kriminologisk bakgrund och ett särskilt intresse för missbruk, kriminella karriärer, kränkning och journalisters säkerhet. Hon har en doktorsexamen från University of Sheffield och publiceras internationellt. Professor Clark är medlem i styrelsen för Malta Foundation for the Wellbeing of Society, medlem av National Addiction Advisory Board och assistent till Magistrate of Juvenile Court. Hon är verkställande sekreterare för Malta Chamber of Psychologists. Professor Clark är koordinator för MSc in Addiction Studies som erbjuds av University of Malta. E-post: marilyn.clark@um.edu.mt

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Clark, M., Gritsenko, V., Bonnici, JS et al. (2020). Psykologistudenters attityder och övertygelser mot cannabis för mentala hälsoändamål: en tvärnationell jämförelse. International Journal of Mental Health and Addiction Vol.19 (5), 1866-1874.
Clark, M. och Vella, A. (2022) Kvinnor och droganvändning: Nuvarande status, framtida riktningar (117-131). I Azzopardi, A., Clark. M. & Falzon, R. Perspectives on Wellbeing: A Reader, Volym: 2 . Leiden, Nederländerna: Brill. 

Đorđe Čekrlija, Ph.D.

Institutionen för psykologi, Filosofiska fakulteten, University of Banja Luka

Bosnien och Hercegovina

Đorđe Čekrlija är docent vid institutionen för psykologi, filosofiska fakulteten vid universitetet i Banja Luka, Bosnien och Hercegovina. Han leder kurser i personlighetspsykologi och statistik. Hans nuvarande forskningsintressen inkluderar personlighetsmodeller, humor och konstruktioner från den positiva psykologins domän. Han leder för närvarande den internationella studien om inferiority and Superiority complex och samarbetar i ett par tvärkulturella studier.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Čekrlija, Đ., Mrđa., Vujaković., L., & Aluja, A. (2022). Förhållandet mellan humorstilar och alternativa fem personlighetsfaktorer. Personality and Individual Differences, 194, 111625. https://doi.org/10.1016/j.paid.2022.111625
García, LF, Aluja, A., Rossier, J., Ostendorf, F., Glicksohn, J., Oumar, B., Bellaj, T., Ruch, W., Wang, W., Kövi, Z., Ścigała. , D.,  Čekrlija, Đ.,  Stivers, AW, Di Blas, L., Valdivia, M., Ben Jemaa, S., Atitsogbe, KA, & Hansenne, M. (2022). Utforska stabiliteten i HEXACO-60-strukturen och kopplingen mellan kön, ålder och social position med personlighetsdrag i 18 länder. Journal of Personality, 90, 256–276.

Zsolt Demetrovics, Prof.

Institutet för psykologi, ELTE Eötvös Loránd University, Budapest, Ungern

Center of Excellence in Responsible Gaming, University of Gibraltar, Gibraltar, Gibraltar

Zsolt Demetrovics är professor i psykologi, ordförande för Center of Excellence in Responsible Gaming vid University of Gibraltar, och chef för Addiction Research Group vid ELTE Eötvös Loránd University, Budapest, Ungern. Han tog sin magisterexamen i psykologi och kulturell antropologi (ELTE Eötvös Loránd University, Budapest, Ungern) och han disputerade i klinisk och hälsopsykologi (beroendeframkallande beteenden) vid samma universitet. Tidigare var han dekanus för fakulteten för pedagogik och psykologi (2014-2021) och chef för Institutet för psykologi (2011-2021) vid ELTE Eötvös Loránd University, där han också etablerade Institutionen för klinisk psykologi och missbruk. Han har publicerat över 400 forskningsartiklar om epidemiologi, bedömning och psykologiska korrelat av missbruksbeteende och beteendeberoende inklusive spel, videospelsanvändning, internetberoende, hypersexuellt beteende, träningsberoende, jobbberoende och tvångsmässigt köp. Han är ordförande för International Society for the Study of Behavioral Addictions och finansierande chefredaktör för Journal of Behavioral Addictions.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Kun, B., Takács, ZK, Richman, M., Griffiths, MD, Demetrovics, Z. (2020). Arbetsberoende och personlighet: En metaanalytisk studie. Journal of Behavioral Addictions, 9(4), 945-966 
Urbán, R., Kun, B., Mózes, T., Soltész, P., Paksi, B., Farkas, J., Kökönyei, G., Orosz, G., Maraz, A., Felvinczi, K., Griffiths, MD, Demetrovics, Z. (2019). En fyrfaktorsmodell för arbetsmissbruk: Utvecklingen av risktestet för arbetsmissbruk Reviderad (WART-R). European Addiction Research, 25(3), 145-160. 

Eglantina Dervishi, Ph.D.

Docent
Pedagogiska och psykologiska institutionen
Samhällsvetenskapliga fakulteten
Universitetet i Tirana

Albanien

eglantina.dervishi@unitir.edu.al

Forskar-ID: T-6964-2018
Forskar-ID: A-9575-2019
Scopus författare-id: 57209500672

Docent Eglantina Dervishi avslutade sina doktorandstudier i klinisk psykologi vid Alma Mater Studiorum, University of Bologna, Italien. Hennes avhandling var fokuserad på utforskning av bemyndigande av en rättsmedicinsk mentalvårdsinstitution med särskilt fokus på de utmaningar som personal och patienter på institutionen står inför. Hon föreläser för närvarande i psykologi för masterprogram i skolpsykologi, psykologisk rådgivning och yrkesorientering. Hennes forskningsfokus ligger inom området psykisk hälsa, psykopatologi och positiv ungdomsutveckling. Hon är medlem i Association of Albanian Psychologists (2015), licensierad medlem av Order of Psychologists (2017), medlem av redaktionen Journal of Psychiatry and Psychology Research: Well-being, Empowerment and Affective Profiles från 2018. Dessutom , från och med 2019 har hon anlitat som extern utvärderingsexpert vid Myndigheten för kvalitetssäkring i högre utbildning (ASCAL). Hon är delägare i det internationella projektet "Positive Youth Development Cross-National Project" vid Institutionen för psykosociala vetenskaper, Psykologiska fakulteten, Universitetet i Bergen, Norge (från 2019). Profess Dervishi är författare till en serie artiklar publicerade lokalt och internationellt. Hon har deltagit som arrangör och deltagare i nationella och internationella konferenser.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Miconi, D., Dervishi, E., Wiium, N., Johnson-Lafleur, J., Ibrahimi, S., & Rousseau, C. (2021). Egyptiska och romska ungdomars perspektiv på deras utvecklingstillgångar i Albanien Under covid-19-pandemin. Journal of research on adolescence: den officiella tidningen för Society for Research on Adolescence, 31(3), 576–594. https://doi.org/10.1111/jora.12665 
Dervishi, E., Lala, M., Ibrahimi, S. (2019). Skolmobbning och symtom på depression Arkiv för psykiatri och psykoterapi 2019, 21(2), s. 48–55). DOI: 10.12740/APP/103658. 

Sonya Dragova-Koleva, Ph.D.

Assisterande professor
Institutionen för kognitionsvetenskap och psykologi
Nya Bulgariska universitetet
Bulgarien
sonyadragova@nbu.bg

Sonya Dragova-Koleva är biträdande professor i arbets- och organisationspsykologi vid New Bulgarian University, Institutionen för kognitiv vetenskap och psykologi. Hon tog sin doktorsexamen. i arbets- och organisationspsykologi 2004 från Institutet för psykologi vid Bulgarian Academy of Sciences. Hennes forskningsintressen inkluderar personligt initiativ på arbetsplatsen, berättigande attityd, den mörka triadens roll i organisatoriska sammanhang. Hon har även viss erfarenhet som utbildare och konsult inom området personalhantering. Hon har deltagit i flera internationella projekt: Narcissism(er) och självkänsla(n) i tvärkulturella sammanhang; COVID-19, personlighet och livskvalitet: Självförstärkning i pandemins tid; Tro på rättvisa kriget: Tvärkulturellt perspektiv; G-Guidance – Gamifierad karriärvägledning: Främjande av meningsfull och deltagande karriärkonstruktion och yrkesutveckling genom en Gamified Digital Platform, 2019-1-PT01-KA201-061342

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Koralov, M., Dragova, S., Yankov, M. (2022) Tro och rädsla för covid-19 och deras förhållande till vaccinationsattityder. I I. Janković, N. Ćirović (Red.), Psychology in the function of the well-being of the individual and society – 17th Days of Applied Psychology 2021 (s. 61-72). University of Nis, Filosofiska fakulteten. ISBN 978-86-7379-601-7; https://doi.org/10.46630/dpp.2022 
Jonason, P., Żemojtel-Piotrowska, M., Piotrowski, J., Sedikides, C., Campbell, W., Gebauer, J., Maltby, J., Adamovic, M., Adams, B., Kadiyono, A. ., Atitsogbe, K., Bundhoo, H., Bălțătescu, S., Bilić, S., Brulin, J., Chobthamkit, P., Dominguez, A., Dragova-Koleva, S., El-Astal, S., Esteves, C., Eldesoki, W., Gouveia, V., Gundolf, K., Ilisko, D., Jauk, E., Kamble, S., Klicperova-Baker, M., Knezovic, E., Kovacs, M., Lei, X., Liik, К., Mamuti, А., Moreta-Herrera, C., Milfont, T., Ong, C., Osin, E., Park, J. ., Petrovic, B., Ramos-Diaz, J., Ridic, G., Qadir, A., Samekin, A., Sawicki, A., Tiliouine, H., Tomsik, R., Umeh, C., Van den Bos, K., Van Hiel, A., Uslu, O., Wlodarczyk, A., & Yahiiaev, I. (2020). Korrelationer på landsnivå av Dark Triad-egenskaperna i 49 länder. Journal of Personality, volym 88, nummer 6, 1217-1234. doi: 10.1111/jopy.12569

George Dzimbiri, Ph.D.

Föreläsare i företagsekonomi Institutionen, forskare, management- och ledarskapskonsult

Malawi

Utbildningskvalifikation 
PhD i HRM- Talent management från North West University, Sydafrika – maj 2021
MPA (HRM) från University of Botswana 2015
BA (HRM) från University of Malawi 2010
BA (Ed) från University of Malawi 2008

Nil Ean, Ph.D.

Universitetslektor

Institutionen för psykologi

Kungliga universitetet i Phnom Penh

Kambodja

E-post: ean.nil@rupp.edu.kh

nilean@yahoo.com

ORCID: 0000-0003-0571-0039

 

Nil Ean tog sin Ph.D. i Clinical Psychology från Vietnam National University 2022. Dr. Ean har hållit föreläsningar vid institutionen för psykologi vid Royal University of Phnom Penh, Kambodja sedan 2011 i både master- och kandidatprogram. Dr. Ean har arbetat inom området psykisk hälsa i mer än 20 år. Han hade blivit professionellt utbildad i traumabehandling och var ackrediterad som klinisk handledare/konsult. Dr. Eans forskningsområden har fokuserat på psykiska trauman och missbruk av droger bland de mest utsatta och utsatta befolkningsgrupperna i Kambodja. Han har arbetat i omfattande samarbete med lokala och internationella forskare och forskare för att främja mental hälsa i Kambodja från förebyggande till evidensbaserade psykologiska interventioner.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Maddock, A., Blair, C., Ean, N., och Best, P. (2021). Psykologiska och sociala interventioner för psykiska problem och störningar i Sydostasien: en systematisk översikt. International Journal of Mental Health System. 15:56, 1-26. https://doi.org/10.1186/s13033-021-00482-y
Parry, SJ, Ean, N., Sinclair, S., Wilkinson, E. (2020). Utveckling av mental sjukvård i Kambodja: hinder och möjligheter. International Journal of Mental Health System. 14:53, 1-13. https://doi.org/10.1186/s13033-020-00385-4 

Vasiliki Efstathiou, Ph.D.

National and Kapodistrian University of Athens

Grekland

Vasiliki Efstathiou är utexaminerad från Institutionen för psykologi vid Panteion University och har magisterexamen i sambandspsykiatri och i biostatistik från National and Kapodistrian University of Athens (NKUA). Hon tog sin doktorsexamen i klinisk psykologi från Panteion University 2018. Hon är en vetenskaplig assistent vid NKUA Medical schools forskarutbildning "Liaison Psychiatry: Integrative care of fysisk och mental hälsa" och under de senaste två åren adjungerad instruktör i hälsopsykologi i NKUA Institutionen för psykologi. Hennes forskningsintressen fokuserar på frågor relaterade till klinisk och hälsopsykologi, såsom psykodermatologi, psykokardiologi, behandlingsföljsamhet, neuropsykiatriska symtom relaterade till fysiska sjukdomar och suicidalt beteende. 

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Efstathiou, V., Papadopoulou, A., Pomini, V., Yotsidi, V., Kalemi, G., Chatzimichail, K., Michopoulos, I., Kaparoudaki, A., Papadopoulou, M., Smyrnis, N., Douzenis, A. , & Gournellis, R. (2022). En ettårig longitudinell studie om självmordstankar, depression och ångest under covid-19-pandemin. Asian journal of psychiatry, 73, 103175. https://doi.org/10.1016/j.ajp.2022.103175
Efstathiou, V., Stefanou, MI, Demetriou, M., Siafakas, N., Makris, M., Tsivgoulis, G., Zoumpourlis, V., Kympouropoulos, SP, Tsoporis, JN, Spandidos, DA, Smyrnis, N., & Rizos, E. (2022). Långa covid och neuropsykiatriska manifestationer (Review). Experimental and therapeutic medicine, 23(5), 363. https://doi.org/10.3892/etm.2022.1129
 

Maria Eugenia Fernandez, Ph.D.

Assisterande professor
Forskare
Institutionen för psykologi
Universidad Católica del Uruguay (UCU)

Uruguay

Associerad forskare
Institutionen för specialpedagogik
Gents universitet (UGENT)

Belgien

meugenia.fernandez@ucu.edu.uy

Hon har en Ph.D. i psykologi (UCU) och en Ph.D. i utbildningsvetenskap (UGENT). Forskare vid ANII, National Agency for Research and Innovation, Uruguay. Hennes forskningsintressen omfattar psykopatologi, droganvändning i tonåren, välbefinnande och livskvalitet.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Fernandez, ME, Castelluccio, L, Cummins, RA (2021) Undersöker faktorstrukturen för det personliga välbefinnandeindexet för uruguayanska skolgående ungdomar. Journal of Well-Being Assessment https://doi.org/10.1007/s41543-021-00047-3
Fernandez, ME, Daset; LR, Castelluccio, L. Bienestar Psicológico Subjetivo en Adolescentes Uruguayos (2019). Suma Psicológica 26 (2), 103-109 DOI: http://dx.doi.org/1.0.14349/sumapsi.2019.v26.n2

Claude Fernet, Ph.D.

Université de Québec à Trois-Rivières

Kanada

Claude Fernet är professor i organisatoriskt beteende vid Université du Québec à Trois-Rivières, Kanada. Han fick sin Ph.D. i psykologi från Université Laval, Kanada. Direktör för Workplace and Well-Being Research Group, hans nuvarande forskningsintressen inkluderar jobbstress, ledarskap, arbetsmotivation och medarbetarnas välbefinnande. Hans arbete har publicerats i management- och psykologitidskrifter, inklusive Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior och Work & Stress. 

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Sandrin, E., Gillet, N., Fernet, C., Depin-Rouault, C., Leloup, M., & Portenard, D. (2019). Effekter av arbetsnarkoman på frivilliga brandmäns prestationer: En modererad medlingsmodell inklusive erkännande av handledare och känslomässig utmattning. Anxiety, Stress, & Coping, 21(5), 568-580.
Gillet, N., Austin, S., Fernet, C. Sandrin, E., Lorho, F., Brault, S., Becker, M., & Aubouin, J. (2021). Arbetsnarkoman, presenteeism, konflikter mellan arbete och familj samt personliga resultat och arbetsresultat: Testa en modererad medlingsmodell. Journal of Clinical Nursing, 30, 2842-2853.

Hesham Gadelrab, Ph.D.

Kuwaits universitet, Samhällsvetenskapliga fakulteten, Institutionen för psykologi

Mansoura University, Pedagogiska fakulteten, Institutionen för psykologi

Kuwait

 

Dr. Gadelrab är professor i kvantitativ psykologi och tillämpad statistik vid Kuwait University, Kuwait och Mansoura University, Egypten. Dr. Gadelrab har många publikationer på både arabiska och engelska språk. Han har arbetat som forskningskonsult och expert för många akademiska och civila samhällets institutioner, såsom Wayne State University, Mansoura University, Umm-AlQura University, Universidad Autonoma de Madrid, British University i Egypten, National Authority of Quality Assurance & Accreditation of Education (Egypten) och International Organization of Children Protection (INOCPT). Han deltog i många lokala, regionala och internationellt finansierade forskningsprojekt.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Alkhadher, O. & Gadelrab, HF (2022). Differentiella förutsägelser om organisatorisk rättvisa och orättvisa: Orättvisa är inte motsatsen till rättvisa. Trends in Psychology: Godkänd för publicering.
Gadelrab, HF (2019). En undersökning av differentiella relationer mellan implicit och explicit aggression: validering av en arabisk version av testet för villkorligt resonemang för aggression. Journal of Personality Assessment, 101 (6), 609-620. doi.org/10.1080/00223891.2018.1501695

Lado Gamsakhurdia, Prof.

Professor, Institutionen för psykologi, Ivane Javakhishvili Tbilisi State University

Biträdande redaktör, Trends in Psychology, Springer

Georgien

 

Lado Gamsakhurdia är professor i kulturell psykologi och psykologisk antropologi vid psykologavdelningen vid Ivane Javakhishvili Tbilisi State University (Georgien) och utforskar den kulturella grunden för högre mental dynamik och allmän psykologi. Han är särskilt intresserad av att undersöka den semiotiska dynamiken i prokulturation, akkulturation, självskap, identitetskonstruktion, människors anpassning till immigration och polykulturalism. Han har nyligen publicerat böckerna med Routledge: "Semiotic Construction of the Self in Multicultural Societies: A Theory of Proculturation" (2021) och Springer "Theory of proculturation: Development of the self through intercultural communication" (2022). Han är också författare till dussintals artiklar om ämnet. Lado Gamsakhurdia är redaktionsmedlem i olika tidskrifter och är också biträdande redaktör för Springer-tidskriften "Trends in psychology". Han har bjudits in som gästforskare vid olika universitet i Europa och USA.

"Semiotisk konstruktion av jaget i mångkulturella samhällen - en teori om förädling". https://www.taylorfrancis.com/books/9780429201240

Tinna Ludviksdottir©2022

Prof. Ragna Benedikta Garðarsdóttir, D.Phil.

Professor i socialpsykologi

Islands universitet

Island

Mina huvudsakliga forskningsintressen är konsumtionssamhällets värderingar och dess många korrelat, affektiva (t.ex. subjektivt välbefinnande, identitetsbrist, kroppsmissnöje, shoppingberoende), beteendemässiga (t.ex. klimatförändringsåtgärder, skulder, konsumentbeteende) och strukturella (t.ex. ojämlikhet) , arbetsbelastning). Mitt nuvarande arbete är särskilt inriktat på materialistiska och motsatta värderingar, nyliberala strukturer, identitet och dess utformning, samt miljöarbete. Jag har hållit ett flertal inbjudna föredrag för statliga och oberoende institutioner samt har dykt upp ofta i isländska medier för att diskutera mina expertområden.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Krys, K., Park, J., Kocimska-Zych, A. et al. (2021). Personlig livstillfredsställelse som ett mått på samhällelig lycka är en individualistisk antagande: bevis från femtio länder. Journal of Happiness Studies, 22, 2197–2214 https://doi.org/10.1007/s10902-020-00311-y
Garðarsdóttir, RB, Bond, R., Vilhjálmsdóttir, A. & Dittmar, H. (2018). Förskjutningar i subjektivt välbefinnande på Island efter finanskrisen: Olika banor för olika statusgrupper. Research in Social Stratification and Mobility, 54, 46-55. doi: 10.1016/j.rssm.2018.03.002

Luis Eduardo Garrido, Ph.D.

Fullständig professor
Institutionen för psykologi
Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra i Santo Domingo
Dominikanska republiken
luisgarrido@pucmm.edu.do

Jag är intresserad av utveckling och systematisk utvärdering av statistiska metoder som främjar vår förståelse av mänskligt beteende och kan bidra till att förbättra våra beslutsprocesser. Mitt huvudsakliga forskningsfokus är på latenta variabelmetoder, inklusive dimensionalitetsbedömningsmetoder, explorativ strukturell ekvationsmodellering, explorativ bifaktormodellering och faktorblandningsmodellering. Jag är också intresserad av förståelse och statistisk modellering av svarsfördomar på grund av formuleringseffekter, såväl som andra forskningsområden inklusive testkonstruktion och validering, upplevd servicekvalitet och arbetsförhållanden. 

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
García-Batista, ZE, Guerra-Peña, K., Nouri Kandany, V., Marte, MI, Garrido, LE, Cantisano-Guzmán, LM, Moretti, L., & Medrano, LA (2021). COVID-19-pandemi och hälsa arbetarstress: den förmedlande effekten av emotionell reglering. PloS ett, 16(11), 1-13, e0259013. https://doi.org/10.1371/journal. pone.0259013
Garrido, LE, Barrada, JR, Aguasvivas, JA, Martínez-Molina, A., Arias, VB, Golino, HF, Legaz, E., Ferrís, G., & Rojo-Moreno, L. (2020). Är liten fortfarande vacker för styrkor och svårigheter frågeformuläret? Nya fynd med explorativa strukturella ekvationsmodeller. Assessment, 27(6), 1349-1367. https://doi.org/10.1177/1073191118780461

Nicolas Gillet, Ph.D.

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, Frankrike 
 Institut Universitaire de France (IUF), Paris, Frankrike
 
Frankrike

Mina forskningsaktiviteter fokuserar på motivationsprocesser (t.ex. motivation, arbetsnarkoman, engagemang) i arbetssammanhang samt på deras bestämningsfaktorer (t.ex. ledarskap, jobbdesign) och konsekvenser (t.ex. prestation, välbefinnande).

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Gillet, N., Morin, AJ, Sandrin, E., & Houle, SA (2018). Att undersöka de kombinerade effekterna av arbetsnarkoman och arbetsengagemang: En substantiv-metodologisk synergi av variabelcentrerade och personcentrerade metoder. Journal of Vocational Behavior, 109, 54-77.
Gillet, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E., & Fouquereau, E. (2022). Kompletterande variabel- och personcentrerade förhållningssätt till arbetsnarkomanis dimensionalitet. Applied Psychology, 71(1), 312-355.

Sónia P. Gonçalves, Ph.D.

Instituto Superior de Ciências Sociais e Politicas da Universidade de Lisboa (ISCSP-ULisboa)

 Centro de Administração e Politicas Públicas (CAPP)

Portugal

 
Sónia P. Gonçalves avslutade sin doktorsexamen. i arbets- och organisationspsykologi 2011 av ISCTE-IUL och hennes Ph.D. i ledning 2022 av Universidade Lusíada. Hon är professor vid ISCSP-Universidade de Lisboa och medlem i styrelsen för Portuguese Association for People Management. Sónia är forskare vid Centro de Administração e Políticas Públicas (CAPP-ISCSP). Hennes forskningsintressen fokuserar på hur kontextvariabler på arbetsplatsen bidrar till arbetarnas hälsa. Hon har publicerat kapitel och artiklar i tidskrifter. Hon organiserade vidare flera vetenskapliga internationella evenemang och handledde MSc-avhandlingar och Ph.D. Avhandling.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:

Gonçalves, SP & Santos, JVd (2022). Smartphoneanvändning sida vid sida med utbrändhet: Förmedling av interaktion mellan arbete och familj och ensamhet. Int. J. Environ. Res. Public Health, 19, 6692. https:// doi.org/10.3390/ijerph19116692
Marujo, H. Á., Velez, MJ, Gonçalves, SP, Neto, LM, Krafft, AM, & Casais, M. (2021). Hoppets värde: Validering av den upplevda hoppskalan i den portugisiska befolkningen. Current Psychology: A Journal for Diverse Perspectives on Diverse Psychological Issues. Förhandspublicering online. https://doi.org/10.1007/s12144-021-02115-6

Mark Griffiths, Ph.D.

International Gaming Research Unit

Psykologiska avd

Nottingham Trent University

Storbritannien

 
Dr. Mark Griffiths är en Chartered Psychologist och Distinguished Professor of Behavioral Addiction vid Nottingham Trent University, och chef för International Gaming Research Unit. Han är internationellt känd för sitt arbete med beteendeberoende. Han har publicerat över 1350 referentgranskade forskningsartiklar, sex böcker och över 190 bokkapitel. Han har vunnit 24 nationella och internationella priser för sin forskning. 

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:

Kircaburun, K., Kızıloğlu.M., Özsoy, E. & Griffiths, MD (2022). Arbetsberoende och dess relation med mörka personlighetsdrag: En tvärsnittsstudie med anställda inom den privata sektorn. International Journal of Mental Health and Addiction, Advance onlinepublikation
Kun, B., Takacs, ZK, Richman, MJ, Griffiths, MD & Demetrovics, Z. (2020). Arbetsberoende och personlighet: En metaanalytisk studie. Journal of Behavioral Addiction, 9, 945-966.

Naira Rafik Hakobyan, Prof.

International Scientific-Educational Center, National Academy of Sciences of republiken Armenien

Biträdande direktör för forskningsfrågor, chef för ordföranden för psykologi,
Chefredaktör för "Katchar" Scientific Journal,
Handledare vid den armeniska grenen av den internationella humanitära biståndsorganisationen Läkare Utan Gränser (MSF)

Naira.Hakobyan@isec.am

Min forskningsverksamhet fokuserar på punkter av beteendeberoende inom områdena socialpsykologi och psykologi av akuta situationer. Jag är specialiserad på frågorna om arbetsberoende i samband med social marginalitet. Jag utvecklade teorin om social marginalitet i ett transformerande samhälle och psykologiska sätt att släcka marginalitetens negativa potential. Jag är författare till 12 monografier och metodiska manualer och många vetenskapliga artiklar, deltog även i många internationella forskningsprogram. Mina forskningsintressen fokuserar på beroendeprocesser som sker i marginella sociala grupper och transformerande samhällen. Jag är chef för det vetenskapliga forskningsprojektet "PROBLEMET MED KRISEN OCH ANOMI I PERSONENS VÄRDESYSTEM OCH METODEN FÖR DESS ÖVERKOMMANDE UNDER EFTERKRIGTSPERIODEN" finansierat av Statens vetenskapskommitté, Republiken Armenien.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Hakobyan N., Gevorgyan S., Petrosyan L., Khachatryan A. (2022), The Problem of Personal Development in the Context of Social Anomie, Wisdom 2 (22), 7-14, DOI: 10.24234/wisdom.v22i2.749. 
Hakobyan N., Khachatryan A., Vardanyan N., Chortok YV (2019), The Implementation of Corporate Social and Environmental Responsibility Practices into the Competitive Strategy of Company, Marketing and Management of Innovations, 2, 42-51. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

Michel Hansenne, Prof.

Hel professor 

Institutionen för psykologi

Universitetet i Liège

Belgien

Min forskningsverksamhet fokuserar på personlighet och känslor, och deras interaktion, baserat på beteendemässiga, biologiska och psykofysiologiska mått. Dessutom deltog jag i tvärkulturell validering av personlighetsenkät. 

Bibliometriska index:

  • Totalt antal citeringar: 4620 (Scopus) – 8698 (Google Scholar)
  • h-index: 36 (Scopus) – 46 (Google Scholar)
  • i10 index: 97 (Google Scholar)
Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
García, LF, Aluja, A., Rossier, J., Ostendorf, F., Glicksohn, J., Oumar, B., Bellaj, T., Ruch, W., Wang, W., Kövi, Z., Ścigała. , D., Čekrlija, Đ., Stivers, AW, Di Blas, L., Valdivia, M., Ben Jemaa, S., Atitsogbe, KA, & Hansenne, M. (2022). Utforska stabiliteten i HEXACO-60-strukturen och kopplingen mellan kön, ålder och social position med personlighetsdrag i 18 länder. Journal of Personality, 90, 256–276. Atitsogbe, KA, Hansenne, M., Pari, P., & Rossier, J. (2020). Normal personlighet, den mörka triaden, proaktiv attityd och upplevd anställningsbarhet: en tvärkulturell studie i Belgien, Schweiz och Togo. Psychologica Belgica, 60(1), 217–235.

Bashar Banwan Hasan, Ph.D.

Assisterande professor

Fakulteten för idrotts- och idrottsvetenskap

University of Wasit

Irak

Jag fick min Ph.D. i idrottsskador och fysisk rehabilitering (hälsovetenskap) från Bagdad University, Fakulteten för idrott och idrottsvetenskap, Bagdad, Irak. Han har också en MA i Healthy Sciences från Alexandria University, Egypten. Jag är adjunkt.

MINA forsknings- och undervisningsintressen involverar mestadels folkhälsa, idrottsskador, sportrehabilitering och sjukgymnastik. Jag håller just nu på med ett avslappningsövningsprojekt för att bli av med arbetsstress.

Jag är författare eller medförfattare till många artiklar om folkhälsa och idrottsskador.

Abderrahman Hassi, Ph.D.

Docent i management

Al Akhawayn University
Handelshögskolan

Marocko

Dr. Abderrahman Hassi är docent i management vid Al Akhawayn University, Marocko. Han tjänstgjorde som forskare vid Colegio Unversitario de Estudios Financieros (CUNEF) knuten till Complutense University i Madrid, Spanien. Han var också gästprofessor i management vid katolska universitetet i Eichstätt-Ingolstadt, Tyskland. Han har tidigare undervisat vid Algonquin College i Ottawa, Kanada. Hans huvudsakliga forskningsintressen inkluderar ledarskap, ledningsinnovation, tvärkulturell ledning, företagsutbildning och fallstudiemetoder. Dr Hassis forskning har förekommit i bland annat tidskriften Management and Organization Review, Cross-Cultural & Strategic Management, International Labour Review och International Journal of Contemporary Hospitality Management. Han är chefredaktör för MENA Journal of Cross-Cultural Management (MJCCM) publicerad av Inderscience. Dr Hassi är vinnare av flera nationella och internationella utmärkelser inom undervisning, service och forskning.

Mari Herttalampi, Ph.D.

Jyväskylä universitet

Finland

Mari Herttalampi (tidigare Huhtala) arbetar som universitetslektor vid institutionen för psykologi vid Jyväskylä universitet, Finland. Hennes forskningsintressen inkluderar olika faktorer relaterade till välbefinnande på jobbet, särskilt med fokus på hållbara metoder i organisationer.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Rantanen, J., Feldt, T., Hakanen, J., Kokko, K., Huhtala, M., Pulkkinen, L., & Schaufeli W. (2014). Tvärnationell och longitudinell undersökning av ett kort mått av arbetsnarkoman. Industriell hälsa, 53(2), 113–123. https://doi.org/10.2486/indhealth.2014-0129
Herttalampi, M., Wiese, B., & Feldt, T. (2022). Ledarnas intensifierade jobbkrav: Deras associationer på flera nivåer med relationer mellan ledare och följare och välbefinnande för följare. Arbete och stress, online först. https://doi.org/10.1080/02678373.2022.2080776

Ivana Hromatko, Ph.D.

Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap
Institutionen för psykologi
Universitetet i Zagreb
Kroatien

Ivana har en doktorsexamen i biologisk psykologi (University of Zagreb, Kroatien). För närvarande arbetar hon som docent vid institutionen för psykologi, fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap. Hon arbetade med projekt finansierade av det kroatiska ministeriet för vetenskap och högre utbildning (Stress och social återanpassning; Biopsykosociala bestämningsfaktorer för erfarenhet och beteende vid hälsa och sjukdom; Testa den evolutionära modellen för anpassning och hälsa). Hon har samarbetat med flera stora internationella team i ett flertal tvärkulturella projekt, där hon har hanterat ämnen som stress och ångest under COVID-19-pandemin, parningspreferenser och -strategier, affektiv beröring, äckelkänslighet, etc. 

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Burkova VN, Butovskaya ML, Randall AK, et al. (2022). Faktorer associerade med de högsta symptomen på ångest under covid-19: Tvärkulturell studie av 23 länder. Främre. Psychol. 13:805586. doi: 10.3389/fpsyg.2022.805586
Hromatko I, Tonković M och Vranic A (2021) Trust in Science, Perceived Vulnerability to Disease, and Adherence to farmakologiska och icke-farmakologiska COVID-19-rekommendationer. Främre. Psychol. 12:664554.doi: 10.3389/fpsyg.2021.664554 

Eric Raymond Igou, Prof.

Docent 

Institutionen för psykologi, University of Limerick,

republiken Irland

 
 Professor Eric R. Igou (University of Limerick) är socialpsykolog. Han fick sin Ph.D. i psykologi från universitetet i Heidelberg 2000 under ledning av professor Herbert Bless. Sedan dess har han arbetat vid University of Mannheim, avslutat ett postdoktoralt stipendium vid New School University och New York University (2002-2004) och har arbetat vid Tilburg University (anställd; 2004-2008) innan han tillträdde en lektorstjänst vid University of Limerick (sedan 2008). Han utvecklade två masterprogram och tjänstgjorde i ett antal ledarroller, inklusive avdelningschef (2010-13; 2020-pågående). Hans forskning fokuserar på existentiell erfarenhet (t.ex. tristess, desillusion), självreglering, personuppfattning och mänskliga fördomar i bedömningar och beslutsfattande.
 
Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Igou, ER & Van Tilburg, WAP (2021). Tristessens existentiella sting: Implikationer för moraliska bedömningar och beteende. I A. Elpidorou (Red.), The moral psychology of boredom (s. 57-78). Rowman & Littlefield Publishers. ISBN-10‏:‎178661538X
Igou, ER, Blake, AA, & Bless, H. (2021). Den rättvisa världens övertygelser ökar hjälpintentionerna via mening och affekt. Journal of Happiness Studies, 22, 2235-2253. https://doi.org/10.1007/s10902-020-00317-6 

Dzintra Iliško, Prof. Ph.D.

Daugavpils universitet
 Lettland
 
Forskar-ID: O-3090-2019
Scopus-ID: 37028520400
 

Dzintra Iliško är professor vid Daugavpils University (DU), expert i psykologi och pedagogik från Lettlands vetenskapsråd, medlem av DU Promotion Council in Pedagogy, författare till mer än 70 vetenskapliga publikationer, författare till flera monografier och vetenskaplig redaktör. Hon var inbjuden talare vid 40 internationella vetenskapliga konferenser i Lettland och agerade regelbundet som medlem i en vetenskaplig kommitté vid 15 internationella konferenser. Dzintra Iliško har en magisterexamen i utbildning vid University of the West of England, Bristol, Storbritannien 1997; PhD i filosofi (USA, Fordham University) 2002; hon har ett diplom i Kungliga Danske Skolen for Uddannelsesstudier, Danmark i Vuxenutbildning. Dzintra Iliško har 27 års erfarenhet av undervisning i universitetsmiljö. Hon är expert på utbildningsvetenskap, management och psykologi. Hon deltar aktivt i internationella nätverk, som International Seminar on Religious Education and Values (ISREV) och sedan 2004 i European Society of Women in Theological Research (ESWTR). Hon sitter i redaktionen för ett antal prestigefyllda tidskrifter, som "Journal of Teacher Education for Sustainability" och "British Journal of Religious Education". Hon är aktiv i att organisera internationella konferenser och vetenskapliga evenemang samt är aktivt engagerad i popularisering av vetenskap.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
 
S. Sundh, M. Kravale, E. Oļehnoviča, I. Fjodorova, Dz. Iliško (2021). Organisera hållbar professionell lärarutbildning på regional nivå: exempel från Sverige och Lettland. EDULEARN21 Proceedings, s. 3043-3049.
Šapale, S., Iliško, Dz. och Badjanova, J. (2021). Hållbar karriärvägledning under pandemin: Bygga vägar till en 'ny normal'” Discourse and Communication for Sustainable Education, 12(1),140-150. https://doi.org/10.2478/dcse-2021-0010
 

Siw Tone Innstrand, Ph.D.

Professor
Institutionen för psykologi
Norges teknisk-naturvetenskapliga universitet

Norge
 
Siw Tone Innstrand är professor i arbetshälsopsykologi vid Psykologiska institutionen och föreståndare för Centrum för hälsofrämjande Forskning vid Norges teknisk-naturvetenskapliga universitet (NTNU). Hon har en doktorsexamen från NTNU om samspelet mellan arbete och familj.
 

Innstrand är också anknuten forskare vid UC Berkeley Interdisciplinary Center for Healthy Workplaces. Hon har varit Fulbright Scholar två gånger vid UC Berkeley och Harvard University, Boston.

Hennes forskningsintressen omfattar bland annat arbetshälsa, hälsofrämjande, balans mellan arbete och familj, arbetsengagemang, arbetsnarkoman och utbrändhet, interventioner och implementeringsforskning.

Innstrand har initierat och utvecklat ARK, som är ett omfattande genomförandeprogram för att främja psykosocial arbetsmiljö i akademin. För närvarande använder över 19 universitet och högskolor i Norge, och två i Sverige, ARK regelbundet i sitt systematiska hälso-, arbets- och säkerhetsarbete.

För närvarande är hon WP-ledare i EU-projektet H-arbete – Interventioner på flera nivåer för att främja psykisk hälsa i små och medelstora företag och offentliga arbetsplatser. Tillsammans med 14 partners från nio olika länder ska hon utveckla och testa interventioner, mätinstrument, verktyg och modeller för att främja psykisk hälsa i Europa.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Innstrand, ST, Banks, C., Maslach, C., & Lowenstein, C. (2023). Friska universitet: Utforska sambandet mellan psykosociala behov och arbetsrelaterad hälsa bland universitetsanställda. Journal of Workplace Behavioral Health (JWBH), 38(2), 103-126.
Innstrand, ST, Christensen, M., & Helland, E. (2022). Engagerad eller besatt? Undersöker sambandet mellan arbetsengagemang, arbetsnarkoman och arbetsrelaterad hälsa via interaktion mellan arbete och hem. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 7(1): 1, 1–14. DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.138.

Ulker Isayeva, Ph.D.

Psykologiska institutionen
Institutionen för humaniora och samhällsvetenskap
Khazar universitet

 
Azerbajdzjan

Ulker Isayeva är instruktör och forskare vid Khazar Universitys psykologiavdelning. Hon har undervisat i olika psykologikurser genom åren, inklusive socialpsykologi, psykopatologi, arbets- och organisationspsykologi, biologisk psykologi, etc. Ulker Isayevas forskningsaktiviteter inkluderade att stärka organisatoriska konstruktioner som kan leda till positiva organisatoriska resultat i avlägsna länder med hög makt, kvinnor och ledarskap , och självmordsmotiv bland universitetsstudenter i muslimska länder. Samtidigt är hon Ph.D. kandidat i neurovetenskap vid University of Cagliari, Italien, där hennes huvudsakliga forskning fokuserar på att studera kliniska och genetiska bestämningsfaktorer för komplexa psykiatriska störningar, särskilt schizofreni. Hon tog sin MSc-examen i kognitiv neurovetenskap vid University of York, Storbritannien.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Fico, G., Isayeva, U., De Prisco, M., Oliva, V., Solè, B., Montejo, L., … & Murru, A. (2022). Återanvändning av psykotropa läkemedel för COVID-19: en systematisk översyn och metaanalys. Europeisk neuropsykofarmakologi.
Isayeva, U., Manchia, M., Collu, R., Primavera, D., Deriu, L., Caboni, E., … & Carpiniello, B. (2022). Utforska sambandet mellan nivåer av hjärnhärledd neurotrofisk faktor (BDNF) och longitudinella psykopatologiska och kognitiva förändringar hos sardiska psykotiska patienter. European Psychiatry, 1-19.
 

Md. Saiful Islam, BPH

Institutionen för folkhälsa och informatik
Jahangirnagar universitet
 
Bangladesh

Erfaren inom folkhälsa, NCDs, mental hälsa, psykometri och beteendevetenskap. Kompetent inom big data management och statistisk analys, tillsammans med forskningsmetoder och projektledning. Publicerade över 50 artiklar i välrenommerade internationella tidskrifter och arbetade med 7 epidemiologiska undersökningar i flera länder som samarbetspartner från Bangladesh. 

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Islam, MS, Tasnim, R., Sujan, MSH, Bőthe, B., Ferdous, MZ, Sikder, CARE-Public Health Team, Kraus, SW, & Potenza, MN (2022). Validering och utvärdering av de psykometriska egenskaperna hos Bangla-versionen av kortpornografiskärmen för män och kvinnor. International Journal of Mental Health and Addiction. https://doi.org/10.1007/s11469-022-00903-0
Islam, MS, Sujan, M., Tasnim, R., Mohona, RA, Ferdous, MZ, Kamruzzaman, S., Toma, TY, Sakib, MN, Pinky, KN, Islam, MR, Siddique, M., Anter, FS, Hossain, A., Hossen, I., Sikder, MT, & Pontes, HM (2021). Problematisk användning av smartphones och sociala medier bland högskole- och universitetsstudenter i Bangladesh mitt i covid-19: Psykologiskt välbefinnandes roll och pandemirelaterade faktorer. Frontiers in Psychiatry, 12, 647386. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.647386 
 

Hussein Nabil Ismail, Ph.D.

Docent i HRM & strategi

Adnan Kassar School of Business – AACSB Accredited
Institutionen för managementstudier
Libanese American University

Libanon

 
 
Dr Hussein Nabil Ismail är konsult och professor i management. Han har en Ph.D. i HRM från University of Manchester i Storbritannien, och en magisterexamen i Strategic Management från Nottingham University i Storbritannien. Han har tidigare undervisat vid universitet i Storbritannien inklusive UMIST, och i USA i delstaten Kalifornien. Ismail har flera års industriell erfarenhet lokalt och internationellt, och har även fungerat som affärskonsult/tränare för ett antal företag från olika branscher inklusive flygbolag, media, tillverkning och läkemedel. Han har publicerat mycket i peer-reviewed tidskrifter och suttit i redaktioner för flera tidskrifter. Ismail har recenserat och bidragit till högcirkulerade akademiska böcker inom områdena mänskliga resurser, organisatoriskt beteende och ledarskap. Hans forskningsintressen inkluderar HRM, organisationspsykologi och strategi.

Dorthe Høj Jensen, Ph.D.

Legitimerad psykolog (Aut. MSc Psychology)
Deltidsföreläsare
Institutionen för psykologi och beteendevetenskap, Aarhus Universitet
Danmark

dhjensen@zenhuset.dk

Hon tog sin doktorsexamen. i psykologi 2014 från Aarhus Universitet inom området Social and Personality Psychology. Hon är för närvarande deltidslektor och en oberoende forskare som arbetar med flera internationella forskargrupper, censor i psykologi vid de danska universiteten och driver sin egen verksamhet som legitimerad psykolog/terapeut med intensiv erfarenhet av underliggande faktorer (självutveckling, emotionell intelligens) till arbetsberoende och balans mellan arbete och privatliv, särskilt bland chefer och elitidrottare. Hon forskar inom socialpsykologi, hälsopsykologi och pedagogisk psykologi. Hennes arbete började med särskilt fokus på rollen av själv- och identitetsbildning och emotionell intelligens i ett balanserat liv.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Jensen DH och Jetten J (2015) Överbryggande och bindande interaktioner i högre utbildning: socialt kapital och studenters akademiska och professionella identitetsbildning. Främre. Psychol. 6:126. doi: 10.3389/fpsyg.2015.00126
Jensen, D.H & Jetten. J (2018) Exploring interpersonal recognition as a facilitator of students' akademiska och professionella identitetsbildning i högre utbildning, European Journal of Higher Education, 8:2, 168-184, DOI: 10.1080/21568235.2017.1374195

María José Serrano-Fernández, Ph.D.

Docent
Socialpsykologi
Fakulteten för utbildningsvetenskap och psykologi Facultad de Psicología
Universitat Rovira i Virgili
Katalonien, Spanien
mariajose.serrano@urv.cat

María José tog sin doktorsexamen. i psykologi 2014 från Universitat Rovira I Virgili, Katalonien, Spanien, där hon för närvarande är docent i psykologi. Hennes doktorsavhandling handlade om passion för arbete och arbetsnarkoman. Hon är mycket intresserad av jobbstress, arbetsnarkoman, arbetshälsa och psykosociala riskfaktorer som rör anställdas hälsa och välbefinnande i arbetet. Hon är särskilt intresserad av balans mellan arbete och privatliv.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
González-Recio, S., Boada-Cuerva, M., Serrano-Fernández, MJ, Assens-Serra, J., Araya-Castillo, L. & Boada-Grau, J. (2021). Personlighet och impulsivitet som föregångare till arbetssäkerhet i byggbranschen. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. https://doi.org/10.1080/10803548.2021.1992946
Serrano-Fernández, MJ, Boada-Grau, J., Boada-Cuerva, M. och Vigil-Colet, A. (2021). Arbetsberoende som en prediktor för ångest och depression. ARBETE: A Journal of Prevention Assessment & Rehabilitation, 68(3), 779-788. https://doi.org/1 10.3233/WOR-203411

Paul Kakupa, Ph.D. studerande

Universitetet i Zambia

Zambia

 
Paul är doktorand vid Northeast Normal University (Kina) och föreläsare vid Institutionen för utbildningsadministration och policystudier vid University of Zambia. Han har en Master of Science-examen i utbildningspolitik från University of Pennsylvania (USA) och en Master of Education i pedagogisk administration från University of Zambia. Hans forskning fokuserar brett på utbildningseffektivitet, lärarkvalitet och läroplansreformer. Han är särskilt intresserad av att förstå hur utbildningspolicyer och andra riktade insatser påverkar skolsystemen, lärarnas arbete och elevernas resultat. På senare tid har han utvecklat intresse för att förstå politiska svar på psykisk hälsa i utbildningssammanhang. 
Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Kakupa, P. & Mulenga, K. (2021). Spelar kriminalvården någon roll? Perspektiv på fångar i ett fängelse med högsta säkerhet för vuxna för män i Zambia. International Journal of Educational Research Open 2–2 (2021) 100090. https://doi.org/10.1016/j.ijedro.2021.100090.
Shayo, HJ, Rao, C, & Kakupa, P. (2021). Konceptualisering och mätning av tillit i hem–skola sammanhang: en omfattningsgranskning. Frontiers in Psychology 12:742917. https://doi:10.3389/fpsyg.2021.742917.

Shanmukh Kamble, Ph.D.

Professor

 Institutionen för psykologi

Karnatak University Dharwad

Indien

Professor, Institutionen för psykologi är specialiserad på rådgivningspsykologi, positiv psykologi och industriell psykologi, har publicerat mer än 150 forskningsartiklar i nationella och internationella tidskrifter. Har H-index på 23 (Scopus). Han var gästprofessor i psykologi, kardinal Stefan Wyszynski-universitetet i Warszawa, Polen från 21/10/2019 till 25/10/2019. Publicerade två böcker Shanmukh V.Kamble (2010)Emotional Intelligence In Organizations: Importance Of Emotional Intelligence In Indian Organizations och Shanmukh V. Kamble&Deepti B.Duggi (2010). Känslor, relationer och matmönster hos indiska par. Han har framgångsrikt väglett 03 M Phil-studenter och 13 doktorander. "Individualism, kollektivism och kollektivistisk förlåtelse hos människor i tre religiösa grupper i Indien" (Rs. 1,80,400/-) ICSSR. New Delhi, Indien. 2011-2013. "Effektiviteten av REACH-förlåtelseterapi på manliga och kvinnliga studenter skadas i Relationship: An Indian study 2012-14 och Values, Emotion and Action: Postgraduate Research Projects. ICSSR-ESRC (UK) PH.D Partnering Scheme med Wales och Brasilien (2014-2016.) Arbetade som stödjande handledare och master tränare i The Global Fund to fight AIDS, TB and Malaria Round – 7 SAKSHAM Project genomfört i Karnatak University. Mottagare "Smt. Aruna och Prof. ST Nandibewoor Gold Medal” för prestation inom forskningsområdet 2016. Medlem av Positive Psychology Group (University of Penn. USA) och International Society for Justice Research Germany.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Paweł Atroszko, Artur Sawicki Shanmukh Vasant Kamble (2019) Tvärkulturell pilotstudie om sambandet mellan studieberoende och narcissism bland grundutbildning studenter i Polen och Indien. Health Psychology Report 7(4) DOI: 10.5114/hpr.2019.88058
Nathaniel M Lambert, Tyler F Stillman, Joshua A Hicks, Shanmukh Kamble, Roy F Baumeister, Frank D Fincham (2013) Att tillhöra är att materia: Känslan av tillhörighet ökar meningen med livet. Personality and Social Psychology Bulletin 39, 1418-1427 DOI: 10.1177/0146167213499186

Ahmed Kerriche, Ph.D.

Universitetslektor

Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap
Laboratoriet för psykometri och psykologiska studier
Universitetet i Blida 2

Algeriet
a.kerriche@univ-blida2.dz / a.kerriche@gmail.com

Jag är universitetslektor vid fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap vid University of Blida 2 i Algeriet. Mina forskningsintressen inkluderar utbildningsbedömning, psykometri, testutveckling, statistik, mental hälsa och socialpsykologi. Jag är medlem i laboratoriet för psykometri och psykologiska studier. vid University of Blida 2 i Algeriet.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Kerriche, A. (I pressen). Revalideringen av skalan för mental hälsa i den algeriska miljön med hjälp av nätverksmodellen, bekräftande faktoranalys och polytom Rasch-modell. Tidskrift för humaniora och samhällsvetenskap.
Kerriche, A. (2023). Bedömning av Social Phobia Inventory SPIN nätverksmodell och testa strukturinvariansen hos modellen mellan män och kvinnor. Journal of Human and Social Studies, 12(1), 213-224

Anna Gevorg Khachatryan, Ph.D

Ph.D i psykologiska vetenskaper, docent

International Scientific-Educational Center, National Academy of Sciences of republiken Armenien

Anna.Khachatryan@isec.am

Min forskningsverksamhet fokuserar på punkter av beteendeberoende inom socialpsykologi. Jag är författare till 3 monografier och metodiska manualer och många vetenskapliga artiklar. Mina forskningsintressen fokuserar på beroendeprocesser som förekommer i flera sociala grupper och transformerande samhällen. Jag är medlem i det vetenskapliga forskningsprojektet "PROBLEMET MED KRISEN OCH ANOMIEN MED PERSONENS VÄRDESYSTEM OCH METODEN FÖR DESS ÖVERKOMMANDE UNDER EFTERKRIGTSPERIODEN" finansierat av Statens vetenskapskommitté, Republiken Armenien.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Hakobyan N., Gevorgyan S., Petrosyan L., Khachatryan A. (2022), The Problem of Personal Development in the Context of Social Anomie, Wisdom 2 (22), 7-14, DOI: 10.24234/wisdom.v22i2.749. 
Hakobyan N., Khachatryan A., Vardanyan N., Chortok YV (2019), The Implementation of Corporate Social and Environmental Responsibility Practices in Competition Strategy of Company, Marketing and Management of Innovations, 2, 42-51. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

Bettina Kubicek, Prof.

Fullständig professor
Institutionen för psykologi
Naturvetenskapliga fakulteten
Universitetet i Graz
Österrike

Bettina Kubicek är professor i arbets- och organisationspsykologi vid universitetet i Graz, Österrike. Hon tog sin doktorsexamen. i psykologi från universitetet i Wien, Österrike. Hennes aktuella forskningsintressen inkluderar arbetsintensifiering, flexibla arbetsarrangemang och stress. Hennes arbete har publicerats i internationella tidskrifter, inklusive Work & Stress, Journal of Organizational Behavior och International Journal of Stress Management.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Mauno, S. Herttalampi, M., Minkkinen, J., Feldt, T., & Kubicek, B. (2022). Är arbetsintensifiering dåligt för de anställda? En genomgång av resultat för anställda under de senaste två decennierna. Arbete & Stress. 1-26.
Uhlig, L., Korunka, C., Prem, R., & Kubicek, B. (2022). En tvåvågsstudie om effekterna av kognitiva krav från flexibelt arbete på kognitiv flexibilitet, arbetsengagemang och trötthet. Applied Psychology: An International Review

Nuworza Kugbey, Ph.D.

Universitetslektor och klinisk hälsopsykolog

Skolan för natur- och miljövetenskap

Universitetet för miljö och hållbar utveckling, Somanya

Ghana

Dr Nuworza Kugbey har en doktorsexamen i psykologi (University of KwaZulu-Natal, Sydafrika), MPhil i klinisk psykologi (University of Ghana) och BA i psykologi (University of Ghana). Hans forskning sträcker sig över flera hälsorelaterade områden, inklusive fysisk och psykisk hälsa, hälsosamt åldrande, mödrars mentala hälsa och ungdomars välbefinnande. Han undervisar för närvarande i psykologi och folkhälsokurser vid University of Environment and Sustainable Development, Somanya-Ghana. Dr Kugbey är en 2019 drottning Elizabeths avancerade forskare i mödrar och barns hälsa (Queen's University, Kingston-Kanada).

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Błachnio, A., Cudo, A., Kot, P., Torój, M., Oppong Asante, K., Enea, V., Kugbey, N, … & Wright, MF (2021). Kulturella och psykologiska variabler som förutsäger akademisk oärlighet: en tvärsnittsstudie i nio länder. Ethics & Behaviour, 32(1), 44-89.
Oppong Asante, K., & Kugbey, N. (2019). Alkoholanvändning av skolgående ungdomar i Ghana: Prevalens och korrelationer. Mental Health & Prevention, 13, 75-81.

Bernadette Kun, Ph.D.

Docent, prefekt
Institutionen för klinisk psykologi och missbruk
Institutet för psykologi, ELTE Eötvös Loránd University
 
Ungern
 

Bernadette Kun, PhD är psykolog och docent vid Institutet för psykologi, ELTE Eötvös Loránd University i Budapest, Ungern. Hon är prefekt för institutionen för klinisk psykologi och missbruk. Hon undervisar i klasser relaterade till personlighetspsykologi, klinisk psykologi och beroendeframkallande sjukdomars psykologi. Författare till vetenskapliga publikationer om substansrelaterade och beteendemässiga beroenden, såsom arbetsberoende, träningsberoende eller spelberoende. Hon har publicerat ett 50-tal refererade artiklar i peer-reviewed vetenskapliga tidskrifter och presenterat sitt arbete på ett flertal internationella konferenser relaterade till beroendesjukdomar. Mellan 2017 och 2020 tilldelades hon ett postdoktoralt forskningsstipendium grundat av Ungerska vetenskapsakademin till ett projekt som undersöker de psykologiska mekanismerna för arbetsberoende. Hon är huvudutredare för en ungersk vetenskaplig forskningsfond (OTKA) för unga forskare med titeln "Utforska de kognitiva profilerna för olika beroendeframkallande beteenden (arbetsberoende, spelstörning och cannabismissbruk)".

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Kenyhercz, V., Frikker, G., Kaló, Z., Demetrovics, Z., & Kun, B. (2022). Dysfunktionella familjemekanismer, internaliserade föräldrars värderingar och arbetsberoende: En kvalitativ studie. Sustainability, 14(16), 9940. http://dx.doi.org/10.3390/su14169940
Kun, B., Urbán, R., Bőthe, B., Griffiths, MD, Demetrovics, Z., & Kökönyei, G. (2020). Maladaptivt idisslande förmedlar förhållandet mellan självkänsla, perfektionism och arbetsberoende: En storskalig undersökning. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(19), 7332. https://doi.org/10.3390/ijerph17197332

Virpi-Liisa Kykyri, Ph.D.

Jyväskylä universitet
 
Finland
 

Virpi-Liisa Kykyri arbetar som docent vid institutionen för psykologi vid Jyväskylä universitet, Finland. Hennes forskningsintressen inkluderar förkroppsligade processer av social interaktion mellan flera aktörer i kliniska och konsultativa sammanhang, som hon studerar genom att använda multimodala och multimetodala tillvägagångssätt.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:

Kykyri, VL., & Puutio, R. (2021) Conflict as it happens: affektiva element i ett konfliktfyllt samtal mellan en konsult och klienter. Journal of Organizational Change Management, 34(1), 28-45. https://doi.org/10.1108/JOCM-10-2016-0222 

Salminen, S., Mäkikangas, A., Kykyri, V.-L., Saari, E.-L., & Pekkonen, M. (2021). Makarnas erfarenheter av rehabiliteringspersoners utbrändhet och tillfrisknande. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 6(1): 4, 1–14. DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.139 

Long W. "Rico" Lam, professor i management

Institutionen för ledning och marknadsföring

University of Macau

Macau

Long W. "Rico" Lam är universitetsregistrator och professor i management vid University of Macau. Rico forskar för närvarande om känt förtroende, incivility och beroende på arbetsplatsen, proaktiva beteenden och smutsigt arbete. Hans forskning har dykt upp eller godkänts för publicering i Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Human Relations, Human Resource Management, Journal of Institutional Economics, Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, Journal of Occupational and Organizational Psychology, etc. Hans arbete med förtroende och smutsigt arbete publicerades också i Handbook of Chinese Organizational Behavior 2012. Rico är för närvarande seniorredaktör för Asia Pacific Journal of Management, rådgivande redaktör för Journal of Human Resource Management i Taiwan och medlem av redaktionen Advisory Board för Journal of Managerial Psychology, Editorial Review Board för Journal of Management Studies, Journal of Trust Research och Editorial Board för Frontiers of Business Research i Kina. Rico var vicepresident för Asia Academy of Management under 2013-15 och var konferensens Co-Program ordförande för 2015 års gemensamma konferens för Asia and Taiwan Academy of Management. Rico har en Ph.D. i management från University of Oregon.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Zhang, MX, Lam., LW, & Wu, AMS "Återhämtningsupplevelser skyddar känslomässigt utmattade tjänstemän från spelberoende." International Journal of Environmental Research and Public Health, kommande.
Schaubroeck, JM, Lam, LW, Lai, JYM, Lennard, AC, Peng, AC, & Chan, KW 2018. "Ändra upplevelser av arbetssmutsighet, yrkesdisidentifiering och återkallelse av anställda." Journal of Applied Psychology, 103(10): 1086-1100.

Mazin Enhair Lami, Ph.D.

Assisterande professor

Fakulteten för idrotts- och idrottsvetenskap

University of Wasit

mnhaiyer@uowasit.edu.iq  

Irak

 
Jag fick min Ph.D. från Al-Qadisiyah University, Fakulteten för idrotts- och idrottsvetenskap, Al-Diwanya, Irak. Han har också en MA i idrottspsykologi från Bagdad University, Irak. Jag är adjunkt.
MINA forsknings- och undervisningsintressen involverar mestadels idrottsvetenskap och idrottspsykologi. Jag håller just nu på med ett avslappningsövningsprojekt för att bli av med arbetsstress.
Jag är författare eller medförfattare till många artiklar om idrottsvetenskap.

Hannah Lee, Ph.D.

Docent

Institutionen för psykologi

Indiana University Northwest, Gary, IN

Förenta staterna

 
Dr. Lee tog sin doktorsexamen i rådgivningspsykologi från Washington State University, WA, USA, och sin kandidatexamen i psykologi från Waseda University, Tokyo, Japan. Hon är också legitimerad psykolog med expertis inom beteendemedicin, beroenderådgivning och ADHD/inlärningssvårigheter. Dr Lees forskning fokuserar på att undersöka sociokulturella faktorer i psykologiska fenomen som social ångest, (orealistisk) optimism, perfektionism, förhalning och välbefinnande. Hon har också samarbetat i stora tvärkulturella forskningsprojekt om lycka och välbefinnande. Dr. Lees slutgiltiga mål genom sina forskningsprojekt är att översätta forskningen till interventioner för att minska psykologisk ångest som stör ens liv och/eller att förbättra ens nuvarande funktion för att engagera sig i livet i sin fulla kapacitet.
Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Lee, JH & Suh, H. (2022). Perfektionism och alkoholrelaterade problem: Förhalandets roll. Journal of American College Health, 1-9. Förhandspublicering online. https://doi.org/10.1080/07448481.2021.2011734
Krys, K., Yeung, JC, Capaldi, C., Miu-Chi Lun, V., Torres, C., Van Tilburg, WAP, Bond, MH, Zelenski, J., Haas, B. Park, J., Maricchiolo, F., Vauclair, C.-M., Kosiarczyk, A., Kocimska-Zych, A., Kwiatkowska, A., Adamovic, M., Pavlopoulos, V., Fülöp, M., Sirlopu, D., Okvitawanli, A., Hanke-Boer, D., Teyssier, J., Malyonova, A., Gavreliuc, A., Uchida, Y., Serdarevich, U., Akotia, C., Appoh, L., Mira, A. ., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, Gamsakhurdia, V., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou, E., Işık, I., Kascakova, N., Klůzová Kračmárová, L., Kronberger, N., Lee, JH, Liu, X., Barrientos, PE, Mohorić, T., Nur Fariza, M., Mosca, O., Nader, M., Nadi, A., Van Osch, Y., Pavlović, Z., Poláčková Šolcová, I., Rizwan, M., Romashov, V., Røysamb, E., Sargautyte, R., Schwarz, B., Selecká, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.-R. , Xing, C., & Vignoles, V. (2022). Emotionella miljöer i samhället och tvärkulturella skillnader i tillfredsställelse med livet: En studie i 49 länder. Journal of Positive Psychology, 17(1), 117-130. https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332 

Elena Lisá, Ph.D.

Docent

Samhällsvetenskapliga fakulteten
Comenius universitet i Bratislava

Slovakien


elena.lisa@fses.uniba.sk

 
Jag är intresserad av forskning om relationer på arbetsplatsen, psykologisk säkerhet på jobbet, hälsa på arbetsplatsen, personlighet och prestation, hantering av arbetsbelastningen på jobbet och psykologisk bedömning inom HR.
Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Lisá, E., Greškovičová, K. & Křížová, K. (2021). Uppfattningen av ledaren som en anknytningsfigur: kan den förmedla relationen mellan arbetsengagemang och generella prestationer/medborgarskap? BMC Psychology, 9(1), 196. https://doi.org/10.1186/s40359-021-00700-9
Lisá, E. & Valachová, M. (2021). Dispositionell mindfulness som förmedlare mellan grundläggande psykologiska behov och mörka triaddrag. Personality and Individual Differences, 181, 111057, https://doi.org/10.1016/j.paid.2021.111057

Yanina Lisun, Ph.D.

Docent, Doktorand

Tidigare chef, institutionen för journalistik och reklam, 

State University of Trade and Economics, Kiev

 Ukraina

 

Professor Yanina Lisun har över 15 års erfarenhet inom affärs-, lednings- och marknadsföringsområdena. doktor i en ekonomivetenskap. Ämnet för hennes doktorandforskning är: «Quality of Management at the enterprises», 2008. Hennes forskning riktar in sig på affärsproblem, medieglobalisering, strategiska partnerskap, sociala medier, varumärkeshantering av integrerade affärsstrukturer, varumärkeshantering inom utbildning, digital marknadsföring i utbildning, psykisk hälsa. Hon i redaktionen för fem internationella tidskrifter (Polen, Turkiet, Marocko, Pakistan, Indien). Hon har suttit i Scientific Advisory Board för 5 internationella konferenser och har mer än 50 vetenskapliga tidskriftsartiklar.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Apostolou, M., Sullman, M., Birkás, B., Błachnio, A., Bushina, E., Calvo, F., Costello, W., Dujlovic, T., Hill, T., Lajunen, TJ, Lisun, Y., Manrique-Millones, D., Manrique-Pino, O., Meskó, N., Nechtelberger, M., Ohtsubo, Y., Ollhoff, CK, Przepiórka, A., Putz, Á., … Font-Mayolas, S. (2023). Parningsprestanda och singelskap i 14 nationer. Evolutionär psykologi, 21(1). https://doi.org/10.1177/14747049221150169
Przepiórka A, Błachnio A, Sullman M, Gorbaniuk O, Siu NY-F, Hill T, Gras ME, Kagialis A, Lisun Y, Díaz-Peñaloza M, Manrique-Millones D, Nikiforou M, Evtina GS, Taylor JE, Tekes B, Šeibokaite L, Wundersitz L, Calvo F och Font-Mayolas S (2021) Facebookintrång som medlare mellan positivt kapital och allmän nöd : En tvärkulturell studie. Främre. Psykiatri 12:667536. doi: 10.3389/fpsyt.2021.667536

Fayez Mahamid, Ph.D.

An-Najah National University

Nablus

Palestina

Dr. Fayez Mahamid är docent i klinisk mentalvårdsrådgivning. Han föreläser för närvarande vid An-Najah National University i grund- och forskarutbildningsprogram för mental hälsa. Dr. Mahamid ledde flera projekt inom områdena mental hälsa, gruppterapi, traumaintervention och psykosocial rehabilitering i Palestina, och han var också chef för psykologiska avdelningen och vice dekanus för Graduate School of Human Sciences i An-Najah Universitet. Hans forskning fokuserar på att undersöka genomgående forskning med blandade metoder designar domäner och dimensioner av välbefinnande i krigsdrabbade befolkningar, terapeutisk intervention, traumaintervention, mental hälsa, internetberoende, klinisk handledare och skolrådgivning. 

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Mahmid, F., Bdier, D., & Chou, P. (2021). Sambandet mellan problematisk internetanvändning, ätstörningsbeteenden och välbefinnande bland palestinska universitetsstudenter. Psicologia: Reflexão e Crítica, 34.
Mahamid, FA, Berte, DZ, & Bdier, D. (2021). Problematisk internetanvändning och dess samband med sömnstörningar och livstillfredsställelse bland palestinier under covid-19-pandemin. Aktuell psykologi, 1-8.

Francesco Marcatto, Ph.D.

Post-doc forskare
Institutionen för livsvetenskaper
Universitetet i Trieste
Italien

Francesco Marcatto, PhD, är en postdoktorand forskare vid Institutionen för livsvetenskaper, University of Trieste (Italien). Hans primära forskningsintressen fokuserar på arbetsrelaterad stress och välbefinnande i arbetet. Han är också särskilt intresserad av att utveckla och validera nya psykometriska verktyg.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Marcatto, F., Di Blas, L., Luis, O., Festa, S., & Ferrante, D. (2022). The Perceived Occupational Stress scale: Ett kortfattat verktyg för att mäta arbetares uppfattning om stress på jobbet. European Journal of Psychological Assessment, 38( 4), 293-306, doi: https://doi.org/10.1027/1015-5759/a000677.
Marcatto, F., Orrico, K., Luis, O., Larese Filon, F., & Ferrante, D. (2021). Exponering för organisatoriska stressfaktorer och hälsoresultat i ett urval av italienska lokala poliser. Policing: A Journal of Policy and Practice, 15(4), 2241-51, doi: https://doi.org/10.1093/police/paab052.

Jonas Masdonati, Ph.D.

Docent

Institutet för psykologi vid universitetet i Lausanne

Schweiz

Jonas Masdonati är docent vid Institutet för psykologi vid universitetet i Lausanne, Schweiz. Han är chef för forskningscentret för yrkespsykologi och karriärrådgivning (CePCO, https://www.unil.ch/cepco/en/home.html) och ordförande för European Society for Vocational Designing and Career Counseling (ESVDC, http://www.esvdc.org/). Hans forskningsintressen fokuserar främst på karriärövergångar, anständigt arbete, meningen med arbetet och yrkes- och yrkesidentitet.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Masdonati, J.Massoudi, K., Blustein, DL, & Duffy, RD (2022). På väg mot anständigt arbete: Tillämpning av arbetsteoriens psykologi på övergången från skola till arbete. Journal of Career Development, 49(1), 41–59. https://doi.org/10.1177/0894845321991681    
Masdonati, J., Schreiber, M., Marcionetti, J., & Rossier, J. (2019). Anständigt arbete i Schweiz: Kontext, konceptualisering och bedömning. Journal of Vocational Behavior, 110, 12–27. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.11.004

Biljana Maslovarić, Ph.D.

Docent

Montenegros universitet

Filosofiska fakulteten Nikšić

Montenegro

Min arbetslivserfarenhet (över 25 år) är till övervägande del relaterad till utbildningsområdet enligt följande: 1992 till 1998 anställdes jag som professor i samhällsvetenskap (sociologi, filosofi, konstitution och medborgerliga rättigheter, trafikpsykologi, etc.). Från 1998 till 2001 var jag anställd på Open Society Foundation/Open Society Institute – Representative Office i Montenegro, som koordinator för följande program: Support for Higher Education (HESP), Arts and Culture, Publishing, Women's Program. Från 2001 till 2010 arbetade jag som koordinator för Pedagogical Centre of Montenegro (PCMNE), där jag arbetade med koordinering, utbildning, certifiering, genomförande av olika program och som MTT (Master Teacher Trainer) av utbildningsprogram som läsning och skriva för kritiskt tänkande – RWCT; Steg för steg – SBS (educational child-centred methodology), inkluderande utbildning, publicering etc. Sedan 2012 är jag verkställande direktör för NGO Pedagogical Center of Montenegro. Jag har varit aktiv medlem i International Step by Step Association (ISSA) sedan 2001. Jag har också varit ordförande för styrelsen för Foundation for Active Citizenship (FAKT). 2007 tillträdde jag tjänsten som lärarbiträde vid Studieprogrammet för förskolepedagogik och pedagogik.
Jag utsågs till docent av senaten vid University of Montenegro 2022. Jag har varit biträdande dekanus för vetenskap och internationella relationer vid fakulteten från 18 september 2014 till 2020. I september 2020 leder jag utbildningsprogrammet Förskolepedagogik vid filosofiska fakulteten. Sedan 2021 arbetar jag som prodekan för ekonomi och utveckling vid Filosofiska fakulteten.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
THE BEGINNINGS OF WOMEN EDUCATION IN MONTENEGRO (2018) ANNALES (Annals for Istrian and Mediterranean Studies)– Series Historia et Sociologia.DOI: 10.19233/ASHS.2018.26
Utvecklad empatisk förmåga som en förutsättning för kvalitetsrelationer inom en skolmiljö, oktober 2020, НАША ШКОЛА 9(2) DOI: 10.7251/NSK2002027M

Koorosh Massoudi, Ph.D.

Docent

Institutet för psykologi vid universitetet i Lausanne

Schweiz

Koorosh Massoudi är docent vid Institutet för psykologi vid universitetet i Lausanne, Schweiz. Han är chef för masterprogrammet i yrkesvägledning och rådgivningspsykologi och MAS-programmet i karriärledning (https://www.unil.ch/cepco/en/home/menuinst/teaching.html), och ledamot av den vetenskapliga styrelsen för det schweiziska centret för expertis inom livsloppsforskning-LIVES (https://www.centre-lives.ch/en). Hans forskningsverksamhet fokuserar på arbetsrelaterade hälso- och karriärbanor.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Toscanelli, C., Udayar, S., Urbanaviciute, I. och Massoudi, K. (2022), Individuella egenskapers och arbetsförhållandens roll för att förstå tristess på jobbet, Personal Review, Vol. 51 nr 2, sid. 480-500. https://doi.org/10.1108/PR-07-2020-0510
Urbanaviciute, I., Massoudi, K., Toscanelli, C., & De Witte, H. (2021). Om dynamiken i den psykosociala arbetsmiljön och de anställdas välbefinnande: en latent övergångsmetod. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18, 4744. https://doi.org/10.3390/ijerph18094744

Khairul Anwar Mastor, Ph.D.

Professor

School of Liberal Studies, Universiti Kebangsaan

Malaysia

Jag är professor i personlighetspsykologi. Mina intresseområden är personlighetsstruktur, lexikaliska studier av personlighet, personlighetsbedömning och utveckling, personlighetsprocesser och mekanismer. Jag har också ett annat intresse för Religionspsykologi (ritualers psykologi, effekter av religiösa ritualer på personlighetsutveckling och känslor, bedömning av religiositet och religiositetsutveckling).

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Erica Baranski, Kate Sweeny, Gwendolyn Gardiner, medlemmar i International Situations Project (inklusive KA Mästare) Och David C. Funder. (2021). Internationell optimism: Korrelationer och konsekvenser av dispositionell optimism i 61 länder. Journal of Personality. 288-304.
Locke, KD, Mästare, KA, MacDonald, G., Barni, D., Morio, H., Reyes, JA, Vargas-Flores, JD, Ibáñez-Reyes, J., Kamble, S., & Ortiz, F. (2020). Unga vuxnas partnerpreferenser och svärföräldrars preferenser över generationer, kön och nationer. European Journal of Social Psychology, 50(5):903-920

Tracy McFarlane, Ph.D.

University of the West Indies, Mona

Jamaica

 

Dr Tracy A. McFarlane är specialist inom social-personlighet och hälsopsykologi vars forskning handlar om kön, sociala bestämningsfaktorer för hälsa, karibiska invandraranpassningar och stigma. Hennes lokala och regionala konsulttjänster är fokuserade på att förbättra välbefinnande, interpersonella/intergruppsprocesser och sociala resultat bland medlemmar av institutioner och samhällen.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
McFarlane, TA (mars 2023). Motstå stigma i USA:s högre utbildning: Positiv marginalitet bland kvinnor födda i Västindien. Caribbean Quarterly, 69:1, 70-91. https://doi.org/10.1080/00086495.2023.2194208
McFarlane, TA (2019). Arv och (o)jämlikhet: Socialpsykologi tillämpad på ras. I K. O'Doherty & D. Hodgetts (red.). Handbok i tillämpad socialpsykologi. (sid. 23-38). London: Sage.

Samson John Mgaiwa, Ph.D.

Föreläsare

Utbildningsfakulteten
Mkwawa University College of Education

Tanzania

 

Samson John Mgaiwa är biträdande lektor vid University of Dar es Salaam och arbetar vid Mkwawa University College of Education, Tanzania. Hans huvudsakliga forskningsintressen kretsar kring ledarskap och ledning för högre utbildning, intellektuella stilar, offentlig-privata partnerskap, kvalitetssäkring inom utbildning och och industriell psykologi.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Mgaiwa, SJ (2021). Akademikers arbetstillfredsställelse i Tanzanias högre utbildning: Rollen av upplevd arbetsmiljö. Samhällsvetenskap och humaniora Öppet, 4(1),1-9 
Mgaiwa, SJ (I pressen). Att förutsäga akademikers arbetstillfredsställelse från deras upplevda ledarskapsstilar: Bevis från Tanzania, Cogent Psychology. Doi.10.1080/23311908.2022.2156839

Rodrigo Moreta-Herrera, Ph.D. studerande

Professor på heltid
 Skolan för psykologi

Pontificia Universidad Católica del Ecuador

Ecuador 

 

Rodrigo Moreta-Herrera är en klinisk psykolog och Ph.D. student i psykologi, hälsa och livskvalitet vid universitetet i Girona, Spanien. Han är professor på heltid vid Pontificia Universidad Católica del Ecuador och biträdande forskare vid Universidad de Las Américas, Ecuador. Han är forskare och medlem i olika nationella och internationella forskargrupper inom forskning om välbefinnande, psykisk hälsa, missbruk och psykometri. Han är en vetenskaplig populariserare med mer än 80 publikationer i tidskrifter med stor genomslagskraft på spanska och engelska.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Moreta-Herrera, R., Caycho-Rodríguez, T., Salinas, A., Jiménez-Borja, M., Gavilanes-Gómez, D., Jiménez-Mosquera, C. (2022) Factory Validity, Reliability, Measurement Invariance and the Graded Response Model for the Covid-19 Anxiety Scale (CAS) i ett urval av ecuadorianer. OMEGA – Journal of Death and Dying, (först online). http://dx.doi.org/10.1177/00302228221116515 
Moreta-Herrera, R. & Reyes-Valenzuela, C. (2022). El sesgo atencional en los trastornos relacionados con sustancias. Aspectos teóricos, evaluativos y de tratamiento. Interdisciplinaria. Revista de Psicologiía y Ciencias Afines, 39(1), 77-90. https://doi.org/10.16888/interd.2022.39.1.5

Bojan Musil, Ph.D.

Docent 
Institutionen för psykologi
 Humanistiska fakulteten 
Universitetet i Maribor
 
Slovenien
 

Bojan Musil, Ph.D., är docent och forskare vid Institutionen för psykologi, University of Maribor (Slovenien). Hans huvudsakliga forskningsintressen är tvärkulturella studier av värderingar och värdeorientering, personlighetsbegrepp, hälsa, utbildningsstudier och datormedierad kommunikation. Han presenterade sitt arbete på nationella och internationella vetenskapliga konferenser och är (med)författare till flera vetenskapliga artiklar, kapitel och böcker.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Kowal, M., Sorokowski, P., Pisanski, K., Valentova, JV, Varella, MAC, Frederick, DA, Al-Shawaf, L., Garcia, FE, Giammusso, I., Gjoneska, B., Kozma, L., Otterbring, T., Papadatou-Pastou, M., Pfuhl, G., Stöckli, S., Studzinska, A., Toplu-Demirtas, E., Touloumakos, AK, Bakos, BE, … Zumarraga-Espinosa, M. (2022). Prediktorer för att förbättra mänsklig fysisk attraktionskraft: Data från 93 länder. Evolution och mänskligt beteende. https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003
Sorokowska, A., Saluja, S., Sorokowski, P., Frackowiak, T., Karwowski, M., Aavik, T., Akello, G., Alm, C., Amjad, N., Anjum, A., Asao, K., Atama, CS, Duyar, DA, Abeyare, R., Batres, C., Bendixen, M., Bensafia, A., Bizumic, B., Boussena, M., … Croy, I. (2021) ). Affektiv interpersonell kontakt i nära relationer: Ett tvärkulturellt perspektiv. Personality and Social Psychology Bulletin, 47(12), 1705-1721. https://doi.org/10.1177/0146167220988373

Pegah Nejat, Ph.D.

Fakulteten för psykologi och pedagogik

Shahid Beheshti University

Iran

Jag är biträdande professor i socialpsykologi vid Shahid Beheshti University, Iran. Under åren har jag genomfört studier om moraliskt omdöme, fördomar mellan grupper, implicit social kognition, stereotyper, själv och narcissism och empati. Jag betraktar mig själv som social-, moral- och kulturell psykolog och handleder Socialpsykologilabbet vid SBU. De tre huvudsakliga forskningsteman i mitt labb inkluderar moralpsykologi, intergruppperception och implicit social kognition.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Nejat, P., & Heirani-Tabas, A. (2022). Effekten av bildinduktion av dödsfall och Coronavirus-hot på dödstankens tillgänglighet: En experimentell studie baserad på Terror Management Theory. Journal of Advances in Cognitive Science, 24(2), 71-83 [Text på persiska]
Nejat, P., Bagherian, F. & Hatami, J. (2020), Förklarar uppfattningar om värme och kompetens moraliska normer gällande olika sociala roller? Analyser of Social Issues and Public Policy, 20(1), 613-637.

Nguyem Thi Minh Hang, Ph.D.

Jan 2022 till idag: Direktör för Centre for Interdisciplinary Research in Social Sciences (CIRSS), University of Social Sciences and Humanities (USSH), Vietnam National University, Hanoi (VNU Hanoi).

Sep 1996 till idag: Docent vid institutionen för klinisk psykologi, Psykologiska fakulteten, USSH.

Från augusti 2007 till augusti 2022: chef för institutionen för klinisk psykologi, psykologiska fakulteten, USSH, VNU.

Vietnam

Undervisade kurser: Introduktion till klinisk psykologi, skolpsykologi, bedömning i klinisk psykologi, hälsopsykologi, bedömning och intervention i skolmiljöer, psykoterapitekniker, intervention för barn med PTSD.  

Forskningsintressen omfattar (1) internaliserande störningar hos barn och ungdomar, (2) behandling av ångest och depression, (3) förebyggande av internaliserande störningar, (4) buddhism, mental hälsa och välbefinnande och (5) buddhistisk psykoterapi.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Häng Thi Minh Nguyen, Hoang Viet Nguyen, Btissame Zouini, Meftaha Senhaji, Kourosh Bador, Zsuzsanna, Szombathyne Meszaros, Dejan Stevanovic och Nóra Kerekes (2022). Covid-19-pandemin och ungdomars psykologiska besvär: En multinationell tvärsnittsstudie. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(14), 8261, https://www.mdpi.com/1660-4601/19/14/8261 
Stevanovic, D., Damjanovic, R., Jovic, V., Bador, K., Nguyen, HTM, Senhaji, M., … & Kerekes, N. (2022). Mätegenskaper för livets historia av aggression hos ungdomar: Data från Marocko, Serbien, Sverige, Vietnam och USA. Psychiatry Research, 311, 114504. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0165178122001184 

Yohsuke Ohtsubo, Ph.D.

Docent
Institutionen för socialpsykologi
Forskarskolan för humaniora och sociologi
Tokyos universitet
 
Japan

Han tog sin doktorsexamen i psykologi 2000 från Northern Illinois University, IL, USA. Han är intresserad av olika ämnen inom evolutionär psykologi, såsom samarbete, rykte och straff. Han studerar också mänskliga försoningsprocesser ur evolutionärt perspektiv.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
 
Ohtsubo, Y., Matsunaga, M., Himichi, T., Suzuki, K., Shibata, E., Hori, R., Umemura, T., & Ohira, H. (2020). Den orbitofrontala cortexens roll i beräkningen av relationsvärde. Social Neuroscience, 15 (5), 600-612. doi: 10.1080/17470919.2020.1828164
Ohtsubo, Y., Matsunaga, M., Himichi, T., Suzuki, K., Shibata, E., Hori, R., Umemura, T., & Ohira, H. (2020). En kostsam gruppursäkt kommunicerar en grupps uppriktiga "avsikt". Social Neuroscience, 15 (2), 244-254. doi: 10.1080/17470919.2019.1697745

Ike E. Onyishi, Prof.

Professor och dekanus
Institutionen för psykologi, University of Nigeria, Nsukka
 
Nigeria
 
 

Ike Onyishi har en doktorsexamen i organisationspsykologi och är professor och dekanus, fakulteten för samhällsvetenskap, University of Nigeria, Nsukka. Han var direktör, Centrum för politik och forskning vid samma universitet. Han har mottagit många nationella och internationella utmärkelser och var gästforskare/forskare vid universitetet i Münster, universitetet i Wroclaw och Rhodos universitet.  

Hans forskningsintressen sträcker sig över karriärer, anställningsbarhet och psykiskt välbefinnande. Han har deltagit i många framgångsrika tvärkulturella forskningsprojekt. Några av hans artiklar har dykt upp i välrenommerade tidskrifter (t.ex. Proceedings of the National Academy of Sciences, Nature Communications, Psychological Science, Journal of Management and Organisations, Journal of Cross-cultural Psychology). 

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Ugwu, FO, Onyishi, IE, Ugwu, LE, Mazei, J., Ugwu, J., Uwouku, JM, & Ngbea, KM (2022). Handledare och kundintresse som moderatorer av förhållandet mellan anställningsosäkerhet och arbetsengagemang: Bevis från ett nytt sammanhang. Ekonomisk och industriell demokrati, 0143831X221078887.
Ugwu, FO, & Onyishi, IE (2020). Den modererande rollen av person-miljö passade på förhållandet mellan upplevd arbetsbelastning och arbetsengagemang bland sjukhussköterskor. International Journal of Africa Nursing Sciences, 13, 100225.

Tesora Ooft, MSc

Föreläsare/Adjungerad akademisk anställd

Ekonomiska fakulteten/Institutet för forskarstudier och forskning

Anton de Kom University of Surinam

Surinam

tesora.ooft@uvs.edu

 
Hon har en MSc i forskningsmetoder och är lektor i forskningsmetoder och tekniker vid Anton de Kom-universitetet i Surinam. Hon handleder studenter på grundnivå (databehandling) och är även biträdande forskare med forskningsprojekt vid institutionen för samhällsekonomi. Databehandling och analys är ett av hennes huvudintressen.  Som forskare är hennes mål att ständigt få nya insikter och bidra till utveckling av individer men även organisationer. Hennes forskningsintressen handlar mest om arbetsmarknad och samhällskunskap. Från 2014-2021 samordnade hon flera lokala samhällsstudier inom området kund/medarbetares erfarenhet och tillfredsställelse. Hon utvecklade även kulturförändringsprogram för flera lokala företag.
 

Emrah Özsoy, Ph.D.

Docent

Sakarya Business School
Sakarya universitet
Kalkon


eozsoy@sakarya.edu.tr

Jag är Associate Prof.Dr vid Sakarya University, Sakarya Business School. Jag undervisar i kurser som beteendevetenskap, socialpsykologi, psykologiska problem på jobbet och dataanalys. Jag fokuserar på individuella skillnader i det organisatoriska sammanhanget. Mina huvudsakliga forskningsämnen är mörk triad, arbetsberoende, ledarskap, psykometri, personlighet och personlighetsstörningar. Jag är författare till en serie artiklar publicerade lokalt och internationellt.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Özsoy, E. (2020). Adaptation of the Bergen work addition scale into Turkish: A validity and reliability testing study. Psikoloji Çalışmaları, 40, 1. 105-125. 
Kızıloğlu, M., Kircaburun, K., Özsoy, E., Griffiths, MD (2022). Arbetsberoende och dess samband med mörka personlighetsdrag: en tvärsnittsstudie med anställda i den privata sektorn. International Journal of Mental Health and Addiction. https://doi.org/10.1007/s11469-022-00973-0

Kjell Ivar Øvergård, Ph.D.

Professor i arbets- och organisationspsykologi

Institutionen för hälso-, social- och välfärdsstudier

Universitetet i sydöstra Norge, Campus Vestfold

Norge

Kjell Ivar Øvergård har en doktorsexamen i psykologi från Norges teknisk-naturvetenskapliga universitet. Han är för närvarande chef för forskargruppen Health Promotion in Settings vid USN. Han har arbetat med tvärvetenskaplig tillämpad forskning med fokus på arbets- och organisationspsykologi, mänskliga faktorer och interaktion mellan människa och maskin i nästan 20 år. Hans aktuella forskningsintressen är relationen mellan psykosocial arbetsmiljö, individuella skillnader och arbetsrelaterade utfall som produktivitet, omsättning och sjukfrånvaro. 

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Gottenborg, S., Hoff, T., Rydstedt, L., & Øvergård, KI (2022). Psykometrisk bedömning av människor-prestationsskalorna: ett komplett arbetsmiljöformulär i kort form. Scandinavian Journal of Psychology, 63(2), 109-123. DOI: 10.1111/sjop.12793
Grøtting, G. & Øvergård, KI (2023). Relationen mellan rutiner för skiftarbetesschemaläggning och sjukfrånvaro på ett norskt sjukhus: en tvärsnittsstudie. International Journal of Nursing Studies https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2023.104477 

Ståle Pallesen, Prof.

Universitetet i Bergen

Institutionen för psykosocial vetenskap

Norge

 

 
 
Professor i psykologi vid universitetet i Bergen. PhD i psykologi från samma institution 2002. Huvudsakliga forskningsämnen är sömn och icke-kemiska missbruk.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:

Andreassen, CA, Griffiths, MD, Hetland, J., Kravina, L., Jensen, F., & Pallesen, S. (2014). Prevalensen av arbetsnarkoman: en enkätstudie i ett nationellt representativt urval av norska anställda. PLOS ONE, 9, e102446

Andreassen, CS, Griffiths, MD, Hetland, J., & Pallesen, S. (2012). Utveckling av en arbetsberoendeskala. Scandinavian Journal of Psychology, 53, 265-272.

Jane Parker, Ph.D.

Handelshögskolan

Massey Business School Massey University Auckland 

Nya Zeeland

 
Jane har en doktorsexamen i industriella relationer och arbetar på School of Management vid Massey Business School i Nya Zeeland. Hennes forskningsintressen inkluderar jämförande anställningsrelationer, strategisk HRM och arbetsplatsdemokrati och inkludering.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:

Parker, J., (huvudred.), Baird, M., Donnelly, N. och Cooper, R. (2022). Kvinnor och arbete i Asien och Stilla havet: Erfarenheter, utmaningar och vägar framåt. Auckland: Massey University press. 

Parker, J., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. och Alefaio-Tugia, S. (2022). Uppfattningar om effekter på levnadslöner i Aotearoa Nya Zeeland: mot en kontextualiserad konceptualisering på flera nivåer. Personal Review, Vol. före tryck. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

Vassilis Pavlopoulos, Ph.D.

Institutionen för psykologi

 National and Kapodistrian University of Athens

Grekland

Vassilis Pavlopoulos doktorerade i socialpsykologi från National and Kapodistrian University of Athens 1992. Han är professor i tvärkulturell socialpsykologi och chef för Laboratory of Applied Cross-Cultural and Social Psychology vid Institutionen för psykologi, National och Kapodistrian University of Athens. Hans forskningsintressen fokuserar på akkulturation och interkulturella relationer, resiliensprocesser hos invandrarungdomar, ideologier om kulturell mångfald, upplevd diskriminering och normer för social rättvisa, tvärkulturella studier av värderingar, ungdoms politiskt deltagande och aktivt medborgarskap.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Krys, K., Yeung, JC, Capaldi, C., Miu-Chi Lun, V., Torres, C., Van Tilburg, WAP, Bond, MH, Zelenski, J., Haas, B. Park, J., Maricchiolo, F., Vauclair, C.-M., Kosiarczyk, A., Kocimska-Zych, A., Kwiatkowska, A., Adamovic, M., Pavlopoulos, V., Fülöp, M., Sirlopu, D., Okvitawanli, A., Hanke-Boer, D., Teyssier, J., Malyonova, A., Gavreliuc, A., Uchida, Y., Serdarevich, U., Akotia, C., Appoh, L., Mira, A., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, Gamsakhurdia, V., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou , E., Işık, I., Kascakova, N., Klůzová Kračmárová, L., Kronberger, N., Lee, JH, Liu, X., Barrientos, PE, Mohorić, T., Nur Fariza, M., Mosca. , O., Nader, M., Nadi, A., Van Osch, Y., Pavlović, Z., Poláčková Šolcová, I., Rizwan, M., Romashov, V., Røysamb, E., Sargautyte, R. , Schwarz, B., Selecká, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.-R., Xing, C., & Vignoles, V. (2022). Emotionella miljöer i samhället och tvärkulturella skillnader i tillfredsställelse med livet: En studie i 49 länder. Journal of Positive Psychology, 17(1), 117-130. https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332
 
Motti-Stefanidi, F., Pavlopoulos, V., & He, J. (2021). Invandrarungdoms resiliens: Teoretiska överväganden, empirisk utveckling och framtida riktningar. Journal of Research on Adolescence, 31(4), 966-988. https://doi.org/10.1111/jora.12656
 

María Laura Lupano Perugini, Ph.D.

 
CONICET (National Scientific and Technical Research Council)
Universidad de Palermo
Universidad de Buenos Aires

Argentina
 
 
Hon har en doktorsexamen i psykologi (Universidad de Palermo, Argentina). Hon arbetar för närvarande som forskare vid CONICET (National Scientific and Technical Research Council) och är professor vid Universidad de Palermo och Universidad de Buenos Aires. Hennes forskningsintresse handlar om att förstå de faktorer som främjar välbefinnande hos anställda och organisationer.
Publikationerna inom arbetspsykologi inkluderar:
 
Lupano Perugini, ML, & Waisman, S. (2018). Arbetsengagemang y su relación con la prestation y la satisfacción laboral. Revista psicodebate: psicologia, cultura y sociedad.18(2), 77-89.
Lupano Perugini, ML, & Castro Solano, A. (2016) Profiler de organizaciones positivas: análisis de características percibidas según variables individuales, organizacionales y de resultado. Escritos de Psicología (Internet) 9, 1-11.
 

Nejc Plohl

Institutionen för psykologi
 Humanistiska fakulteten
 Universitetet i Maribor
 
Slovenien
 

Nejc Plohl är forskar- och lärarassistent samt doktorand på fjärde året. student vid institutionen för psykologi, universitetet i Maribor (Slovenien). Hans forskningsarbete är främst relaterat till social-, hälso- och tillämpad psykologi, med ett ytterligare intresse för att studera dessa områden tvärkulturellt.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Kowal, M., Sorokowski, P., Pisanski, K., Valentova, JV, Varella, MAC, Frederick, DA, Al-Shawaf, L., Garcia, FE, Giammusso, I., Gjoneska, B., Kozma, L., Otterbring, T., Papadatou-Pastou, M., Pfuhl, G., Stöckli, S., Studzinska, A., Toplu-Demirtas, E., Touloumakos, AK, Bakos, BE, … Zumarraga-Espinosa, M. (2022). Prediktorer för att förbättra mänsklig fysisk attraktionskraft: Data från 93 länder. Evolution och mänskligt beteende. https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003
Sorokowska, A., Saluja, S., Sorokowski, P., Frackowiak, T., Karwowski, M., Aavik, T., Akello, G., Alm, C., Amjad, N., Anjum, A., Asao, K., Atama, CS, Duyar, DA, Abeyare, R., Batres, C., Bendixen, M., Bensafia, A., Bizumic, B., Boussena, M., … Croy, I. (2021) ). Affektiv interpersonell kontakt i nära relationer: Ett tvärkulturellt perspektiv. Personality and Social Psychology Bulletin, 47(12), 1705-1721. https://doi.org/10.1177/0146167220988373

Mikko Pohjola, Ph.D.

Jyväskylä universitet

Finland

Mikko Pohjola arbetar som projektforskare vid institutionen för psykologi, Jyväskylä universitet, Finland. Han har en specialistutbildning i arbets- och organisationspsykologi och en lång erfarenhet som företagshälsopsykolog. Hans forskningsintresse är social interaktion i arbetsgrupps- och konsultsammanhang.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Pohjola, M., Puutio, R., Nokia, M., Muotka, J. & Kykyri, V.-L. (i pressen). Interaktion i systemisk grupphandledning online: multimodala analyser av dialogkvalitet. I M. Borcsa & V. Pomini: Handbook of Online Systemic Therapy, Supervision and Training – EFTA Book Series volym 7. Springer International.

Halley Pontes, Ph.D.

Institutionen för organisationspsykologi, Birkbeck

University of London

London

Storbritannien

Dr. Halley Pontes är en Chartered Psychologist (CPsychol), Chartered Scientist (CSci) och lektor i psykologi vid Birkbeck, University of London. Han har publicerat över 100 refererade studier och två böcker om beteendeberoende. Hans primära forskningsintresse är relaterat till skärningspunkten mellan beteendeberoende och psykometrisk bedömning. Dr. Pontes har vunnit flera internationella priser för sin banbrytande forskning om beteendeberoende, inklusive 2016 års Durand Jacobs Award (McGill University, Kanada) och 2019 Early Career Research Award (Australian Psychological Society, Australien).

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Dr. Pontes leder för närvarande ett rikstäckande forskningsprojekt om arbetsberoende i Storbritannien, där han undersöker dess prevalens och komorbiditeter i ett nationellt representativt urval.
Karanika-Murray, M., Pontes, HM, & Griffiths, MD (2015). Sjukpresentation avgör arbetstillfredsställelse via affektiva-motiverande tillstånd. Samhällsvetenskap & medicin, 139, 100-106. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2015.06.035

Rachael E. Potter, Ph.D.

Psychosocial Safety Climate Global Observatory

 Center for Workplace Excellence

 Justice & Society University of South Australia, South Australia

 Australien

 
Min forskningsaktivitet drivs av en genuin passion för att förbättra den psykologiska hälsan hos australiensiska och internationella arbetare, särskilt via strategier på policynivå som kan påverka breda intressenters åtgärder. Jag är en adaptiv och "utåtvänd" akademiker och arbetar över disciplinerna psykologi, folkhälsa och lag/reglering. Min expertis ligger inom kvalitativ forskning och offentlig policyanalys, men jag arbetar med kvantitativa forskare, och tillsammans ger vi tydliga och meningsfulla rekommendationer till policy och praktik för förbättrad arbetsrelaterad psykisk hälsa och minskad skada. 
 
Jag arbetar huvudsakligen med ett femårigt projekt (2020 – 2015) vid Psychosocial Safety Climate Global Observatory (PSC-GO) kallat 'Mind the Worker: Transformative Change for a Human-Centered Corporate Climate' som leds av det framstående australiensiska forskningsrådet Kathleen Fitzpatrick Pristagare professor Maureen Dollard. PSC-GO är en av världens första forskningsplattformar för att hantera nationell och internationell forskning om psykosocial säkerhet på arbetsplatsen. 
Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Potter, R., O'Keeffe, V., Leka, S., Webber, M., & Dollard, M. (2019). Analytisk genomgång av den australiensiska policykontexten för arbetsrelaterad psykisk hälsa och psykosociala risker. Säkerhetsvetenskap, 111, 37–48. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2018.09.012
Potter, R. Jamieson, S., Jain, A., Leka, S., Dollard, M., & O'Keeffe, V. (2022). Utvärdering av nationella arbetsrelaterade policyer för psykosocial riskhantering: En internationell genomgång av litteraturen. Safety Science, 154, 105854. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2022.105854

Alan Roe, Ph.D.

University of Leeds 

Storbritannien

 
Alan har en doktorsexamen i industriella relationer och Human Resource Management från Keele University. Efter en lång period av arbete inom industrin, facklig utbildning och fackligt lärande och färdigheter. Han började på Leeds University Business School 2014 som Teaching Fellow och har sedan dess utsetts till universitetslektor (Teaching and Scholarship) på avdelningen för arbete och anställningsrelationer. Han är också medlem i Centre for Employment Relations, Innovation and Change's (CERIC) vid LUBS. Hans intressen är kollektiva förhandlingar; Arbetsgivarföreningar; Arbetsplatskonflikt; Fackligt lärande; Funktionshinder på arbetsplatsen; och mobbning i högre utbildning. Alan har varit involverad i forskning och publikationer om fackföreningsrörelsens natur, jobbreglering och chefsutmaningar i Storbritannien och välbefinnande (autism).

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:

Roe A, Athelstan A. 2020. Defending Wellbeing at Work: A Case Study of Autism. I: Dundon T; Wilkinson A (red.) Fallstudier i arbete, sysselsättning och mänskliga resurser. Cheltenham Storbritannien: Edward Elgar.

Marion K. Schulmeyer, Ph.D.

Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, UPSA

Bolivia

 
Fakultetsdekanus, statistikprofessor, psykolog

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:

Cárdenas, MC, Eagly, A., Salgado, E., Goode, W., Heller, LI, Jaúregui, K., … & Tunqui, RC (2014). Latinamerikanska kvinnliga företagsledare: en intressant överraskning. Gender in Management: An International Journal.
Yang, LQ, Spector, PE, Sanchez, JI, Allen, TD, Poelmans, S., Cooper, CL, … & Woo, JM (2012). Individualism-kollektivism som moderator av arbetet kräver-påfrestningar relation: en gränsöverskridande och gränsöverskridande granskning. Journal of International Business Studies, 43(4), 424-443.

Ghada Shahrour, Ph.D.

Assisterande professor

Jordan University of Science and Technology

Jordanien

En biträdande professor och en forskare med inriktning psykiatrisk/psykisk omvårdnad. För närvarande ordförande för samhälls- och mentalvårdsavdelningen. Mitt forskningsfokus är på mental hälsa inklusive men inte begränsat till depression, självmord och mobbning. Innehade tjänsten som biträdande dekanus för studentfrågor och chef för Studentbostäder. Hade forskningssamarbeten nationellt och internationellt
Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Shahrour, G., Taha, I., Ali, A., & Alibrahim, M. (2022). Socialt stöds modererande roll på arbetsplatsens våld och stress bland psykiatriska sjuksköterskor. Sjuksköterskeforum, 1-8. https://doi.org/10.1111/nuf.12792
 Shahrour, G., Ayyoub, F., & Alibrahim, M. (2022). Organisationskulturens roll för att förebygga mobbning på arbetsplatsen bland sjuksköterskor i Jordanien. Jordan Journal of Nursing Research, 1(1), 1-11. 

Philipp Sischka, Ph.D.

Forskare

UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG
Institutionen för beteende- och kognitionsvetenskap
Fakulteten för humaniora, utbildning och samhällsvetenskap

Luxemburg

 
Philipp Sischka är en forskare vid universitetet i Luxemburg och arbetar vid avdelningen för beteende- och kognitionsvetenskap inom Institutet för hälsa och beteende (Research Group Health Promotion and Aggression Prevention, Prof. Dr. Georges Steffgen). Han tog sitt diplom i sociologi från universitetet i Trier 2011 och sin doktorsexamen i psykologi (avhandlingens titel: ”Mobbning på arbetsplatsen: Validering av en mätning och konkurrensens roll, passivt undvikande ledarskapsstil, psykologiskt kontraktsbrott och frustration av grundläggande behov ”) från universitetet i Luxemburg 2018. Hans forskningsfokus inkluderar:
• Arbetslivskvalitet och psykosociala arbetsförhållanden
• Bestämningsfaktorer och konsekvenser av aggression på arbetsplatsen (dvs. mobbning på arbetsplatsen, mobbning)
• Skalutveckling och bedömning
• Latent variabelmodellering (t.ex. strukturell ekvationsmodellering, objektsvarsteori)
• Undersökningar online
Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Sischka, PE, Schmidt, AF, & Steffgen, G. (2022). Covid-19 motåtgärder på arbetsplatsen, psykiskt välbefinnande och mental hälsa - en nationellt representativ latent klassanalys av luxemburgska anställda. Aktuell psykologi. Förhandspublicering online. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4
Heinz, A., Sischka, PE, Catunda, C., Cosma, A., García-Moya, I., Lyyra, N., … & Pickett, W. (2022). Artikelresponsteori och differentiell testfunktionsanalys av HBSC-symtom-checklistan i 46 länder. BMC Medical Research Methodology, 22, 253. https://doi.org/10.1186/s12874-022-01698-3

Jelena Sladojević Matić, Ph.D.

Docent

Fakulteten för medier och kommunikation
Singidunum University i Belgrad

Serbien

Jelena Sladojević Matić tog sin doktorsexamen från filosofiska fakulteten vid universitetet i Belgrad – institutionen för psykologi 2011. Temat för hennes doktorsexamen var: "Konceptet med skugga och dess betydelse i det analytiska terapeutiska och diagnostiska arbetet" som också har varit huvudämnet för hennes bok "Shadow in Psychoteraphy", publicerad 2018. Hon tog sin magisterexamen 2003, tema: "Kognitiva och emotionella komponenter i beroendesjukdomar".  Hon är docent vid institutionen för psykologi, där hon undervisar i följande klasser: Psykoterapi och rådgivning, Jungiansk psykoterapi, Organisationspsykologi och Arbetspsykologi, HR-konsultverksamhet. Hon är en individuell medlem och handledare vid International Association for Analytical Psychology. Hon har rik akademisk och praktisk erfarenhet inom psykoterapi och organisationsrådgivning. Hittills har hon publicerat många vetenskapliga artiklar och en bok. Hon är intresserad av områden som organisatoriskt beteende, psykisk hälsa och psykoterapi.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Krstić, N., Sladojević Matić, J.  ( 2020) : Ska barn bli viktiga intressenter i att utforma familjevänliga arbetsplatser?; International Journal of Sociology and Social Policy, ISSN: 0144-333
Radović, S., Sladojević Matić, J., Opačić, G. (2019): Teamets personlighetssammansättning och teamprestationer; Management: Journal of Sustainable Business in Emerging Economies 

Rosita Sobhie, Ph.D.

Anton de Kom University of Surinam
Institutet för forskarstudier och forskning

Paramaribo, Surinam/ Sydamerika

 Dr. Rosita Sobhie är senior forskare och föreläsare vid Institutet för forskarstudier och forskning från Anton de Kom University of Surinam. Hon har en doktorsexamen i samhällsvetenskap och har en magisterexamen i makroekonomisk analys och politik och i företagsekonomi. Hennes huvudsakliga forskningsområden är fattigdom och ojämlikhet, makroekonomisk modellering och prognostiseringsfrågor för små öppna ekonomier och förändrade attityder i köns- och etniska roller i samhället. Hennes senaste aktiviteter inkluderar hennes bidrag i National Poverty Assessment Committee och National SDG-analys- och datalagringsprojekt. Hon bidrar också till tre tvärkulturella forskningsprojekt om könsharmoni, hållbar personalhantering och arbetsmissbruk.
 

Alejandro Castro Solano, Ph.D.

 
CONICET (National Scientific and Technical Research Council)
Universidad de Palermo 
Universidad de Buenos Aires

Argentina
 
 
Jag är professor vid University of Palermo, dessutom arbetar jag som forskare vid National Council of Scientific and Technical Research (CONICET). Mina forskningsintressen är relaterade till organisatoriska variabler, personlighet och välbefinnande, positiv psykologi och mental hälsa relaterade variabler.
Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
 
Gallagher, S., Solano, AC, & Liporace, MF (2020). Statligt, men inte drag tacksamhet är förknippat med kardiovaskulära svar på akut psykologisk stress. Physiology & Behavior, 221, 112896-112896.
Lupano Perugini, ML, & Castro Solano, A. (2016) Perfiles de organizaciones positivas: análisis de características percibidas según variables individuales, organizacionales y de resultado. Escritos de Psicología (Internet) 9, 1-11.
 

Paola Spagnoli, Ph.D.

Docent i arbets- och organisationspsykologi

Institutionen för psykologi

 Universitetet i Kampanien Luigi Vanvitelli

Italien

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & Spagnoli, P. (2022). Arbetsberoende bland anställda och egenföretagare: en undersökning baserad på den italienska versionen av Bergen Work Addiction Scale. Europe's Journal of Psychology, 18(3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, MA (2021). En inom-individuell undersökning om sambandet mellan arbetsnarkoman på dagnivå och systoliskt blodtryck. Arbete och stress, doi:10.1080/02678373.2021.1976883

Georges Steffgen, Ph.D.

Professor (helt)

UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG
Fakulteten för humaniora, utbildning och samhällsvetenskap
Institutionen för beteende- och kognitionsvetenskap

Luxemburg

 
Georges Steffgen är professor i social- och arbetspsykologi vid universitetet i Luxemburg och arbetar vid avdelningen för beteende- och kognitionsvetenskap inom Institutet för hälsa och beteende. Hans forskningsfokus inkluderar:
• Aggression, mobbning och nätmobbning
• Känsloreglering och ilska
• Hälsofrämjande på arbetsplatsen
• Arbetslivskvalitet och psykosociala arbetsförhållanden
Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Sischka, PE, Schmidt, AF, & Steffgen, G. (2022). Covid-19 motåtgärder på arbetsplatsen, psykiskt välbefinnande och mental hälsa - en nationellt representativ latent klassanalys av luxemburgska anställda. Aktuell psykologi. Förhandspublicering online. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4
Steffgen, G., Sischka, P., & Fernandez de Henestrosa, M. (2020). Arbetskvalitetsindex och sysselsättningskvalitetsindex: Ett flerdimensionellt synsätt på jobbkvalitet och dess kopplingar till välbefinnande på jobbet. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(21), 7771; https://doi.org/10.3390/ijerph17217771

Joana Story, Ph.D.

Docent

Sao Paulo School of Business Administration, FGV

Brasilien

Docent i EAESP-FGV, Sao Paulo, Brasilien. Ph.D. från University of Nebraska-Lincoln. Hon har publikationer i framstående internationella tidskrifter som Leadership Quarterly, British Journal of Management, Journal of Management, Human Resource Management, Journal of Business Ethics och Journal of Managerial Psychology. Hennes forskningsintressen är ledarskap och organisatoriskt beteende i organisationer i globala sammanhang. Hon är för närvarande medlem av redaktionen för European Management Journal. 
Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Bracht, EM, Monzani, L., Boer, D., Haslam, SA, Kerschreiter, R., Lemoine, JE, … & van Dick, R. (2022). Innovation över kulturer: Koppla samman ledarskap, identifiering och kreativt beteende i organisationer. Tillämpad psykologi.
Castanheira, FVDS, Sguera, F., & Berättelse, J. (2021). Organisationspolitik och dess inverkan på prestation och avvikelse genom autenticitet och känslomässig utmattning. British Journal of Management.

Mark Sullman, Prof.

Institutionen för samhällsvetenskap

Universitetet i Nicosia

Cypern

Professor Mark Sullman har över 20 års erfarenhet inom områdena hälsa och säkerhet och körbeteende och har tillhandahållit konsulttjänster åt många multinationella företag. Han har genomfört flera studier som utvärderar effekten av Advanced Driver Assistance System för att minska risken bland dem som kör i arbetet och utvärderat om simulatorutbildning överförs till arbetsplatsen bland finska bussförare. Han satt i redaktionen för fyra internationella tidskrifter, inklusive Transportation Research Part F: Traffic and Transportation Psychology och var den europeiska representanten för division 13 av International Association of Applied Psychology i mer än 15 år. Han har suttit i Scientific Advisory Board för 10 internationella konferenser och har mer än 150 vetenskapliga tidskriftsartiklar.
Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Przepiorka, AM, Blachnio, AP, Sullman, MJM, Gorbaniuk, O., Nicolson Siu Yat-Fan, Hill, T., Font-Mayolas, S., Gras, ME, Kagialis, A. Lisun, Y., Manrique-Millones, D., Nikiforou, M., Roemer , L., Tekes, B., Šeibokaitė, L., Wundersitz, L., Taylor, JE, Šeibokaitė, L., Evtina, GS & Calvo, F. (2021). Facebook-intrång som förmedlare mellan positivt kapital och allmän nöd: En tvärkulturell studie. Gränser inom psykiatrin. v. 12, artikelnummer 66753. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.667536
Sullman MJM, Dorn, L. & Niemi, P. (2015). Eco-driving utbildning bland busschaufförer – Fungerar det? Transportforskning Del C, 58 (Del D), 749–759. 10.1016/j.trc.2015.04.010

Liliya Sultanova, Ph.D.

Docent

Psykologiska fakulteten, 
Lomonosov Moscow State University, filial i Tasjkent

Tasjkent, Uzbekistan

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Frenzel, S.B., Junker, NM, Avanzi, L., Bolatov, A., Haslam, SA, Häusser, JA, … & Van Dick, R. (2022). Ett problem som delas är ett problem som halveras: Familjens identifikation och identifikation med mänsklighetens roll för välbefinnandet under covid-19-pandemin. Brittisk tidskrift för socialpsykologi, 61(1), 55-82.
Frenzel, SB, Haslam, SA, Junker, NM, Bolatov, A., Erkens, VA, Häusser, JA, … & van Dick, R. (2022). Hur nationella ledare håller "oss" säkra: En longitudinell studie i fyra nationer som undersöker rollen av identitetsledarskap som en prediktor för att följa covid-19 icke-farmaceutiska interventioner. BMJ öppen, 12(5), e054980.

Ruimei SUN

University of Macau

Kina (Macao SAR)

 
Ruimei Sun är för närvarande doktorand vid institutionen för psykologi vid University of Macau. Hennes forskningsintressen inkluderar främst beroendeframkallande beteenden (t.ex. arbetsberoende och problematisk smartphoneanvändning) och ungdomars psykiska hälsa.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:

Sun, R., Yang, HM, Chau, CT, Cheong, IS, & Wu, A. (2022). Psykologisk egenmakt, arbetsberoende och utbrändhet bland mentalvårdspersonal. Aktuell psykologi, 1-12. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03663-1
Gao, Q., Lu, S., Sun, R., Zheng, H., & Z, Ouyang. (2022). Förälder-barn-relationer och depressiva symptom bland kinesiska högskolestudenter: den förmedlande rollen av psykologisk behovstillfredsställelse och den modererande rollen av mindfulness. Motivation and Emotion, 46, 522-534. https://doi.org/10.1007/s11031-022-09940-7

Steven Yale Sussman, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR

Institutet för hälsofrämjande och sjukdomsförebyggande forskning; Avdelningen för hälsobeteendeforskning

 Institutionen för befolknings- och folkhälsovetenskap (tidigare förebyggande medicin)

 Medicinsk skola; även Institutionen för psykologi, Institutionen för liberala konster och vetenskaper 

School of Social Work, University of Southern California, Soto Street Building, 1845 North Soto Street, Room 302A, Los Angeles, CA 90032-3628

Förenta staterna

 
Steve Sussman, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR (Ph.D., UIC, 1984) är professor i befolknings- och folkhälsovetenskap, psykologi och socialt arbete vid University of Southern California. Han har över 600 publikationer. Hans EBP inkluderar Projects Towards No Tobacco Use (förebyggande av tobaksbruk av unga tonåringar), Towards No Drug Abuse (förebyggande av drogmissbruk för äldre tonåringar) och EX (upphörande av tobaksbruk för äldre tonåringar). Han är Fellow i AAHB, APA Division 50 och SPR. Han är redaktör för Evaluation & the Health Professions (SAGE Publications). Hans senaste texter är Substance and Behavioural Addiction: Concepts, Causes and Cures (Cambridge, 2017) och Cambridge Handbook of Substance and Behavioral Addiction (Cambridge, 2020). Han upprätthåller ett starkt intresse för beroenden, brett definierade (substans och beteenden) – begrepp, förebyggande, upphörande, reglering, såväl som översättningsforskning. Han har undervisat i kurser om Foundations of Health Behavior Research (examenskurs, sedan 1988) och Issues in the Addictions (undergraduate-kurs på övre nivå; sedan 1999).
Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Sussman, S., Lisha, N., & Griffiths, M. (2011). Prevalensen av missbruk: Ett problem för majoriteten eller minoriteten? Eval. Hälsa Prof. 34(1), 3-56.
Sussman, S. (2012). Arbetsnarkoman: En recension. Journal of Addiction Research & Therapy, S6:001, 10 sidor.

Tanoubi Amayra, Ph.D.

Institutionen för mänskliga och sociala vetenskaper, Högre institutet för idrott och idrott i Kef, University of Jendouba, Jendouba, Tunisien,
 
Department of Education, Higher Institute of Sport, and Physical Education of Sfax, University of Sfax, Sfax, Tunisien,
 
Postgraduate School of Public Health,
Institutionen för hälsovetenskap (DISSAL), Universitetet i Genua, Genua, Italien,
 
Grupp för studier av utveckling och social miljö (GEDES), fakulteten för human- och samhällsvetenskap i Sfax, Sfax, Tunisien
 
Tunisien

Amayra Tannoubi är doktorand i tillämpad utbildningsvetenskap i fysisk aktivitet och sportteori vid University of Sfax, Tunisien. Hans forskningsintressen inkluderar högpresterande akademiska prestationer och påverkande faktorer, såsom teori om självbestämmande och akademiskt engagemang. Amayra Tannoubi är också intresserad av skalvalidering och psykometri.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Tannoubi, A., Guelmami, N., Bonsaksen, T., Chalghaf, N., Azaiez, F., & Bragazzi, NL (2022). Utveckling och preliminär validering av idrotts-studieprocessen Questionnaire: Insights for Physical Education University Students. Gränser inom folkhälsan, 10.
Chalghaf, N., Chen, W., Tannoubi, A., Guelmami, N., Puce, L., Said, NB, … & Bragazzi, NL (2022). Arbetslöshet bland idrottslärare: Insikter från en tvärsnittsbaserad webbaserad undersökning med vägmodelleringsanalys. JMIR Formative Research, 6(12), e29130.

Mendiola Teng-Calleja, Ph.D.

Docent
Ateneo Center for Organisation Research and Development
 Institutionen för psykologi 
Ateneo de Manila University
 
Filippinerna

Joy är verkställande direktör för Ateneo Center for Organisation Research and Development (CORD) och docent vid psykologiska institutionen vid Ateneo de Manila University. Hon har över tjugo års praktik inom olika områden av personaladministration (HRM) och organisationsutveckling (OD), inklusive konsultarbete med myndigheter, näringsliv, akademi och civilsamhällesorganisationer. Hon har publicerat i internationella och lokala tidskrifter och har även varit medredigerad i HRM-, OD- och ledarskapsböcker. Joy har en doktorsexamen i social-organisationspsykologi från Ateneo de Manila University där hon också tog sin magisterexamen. Hon är legitimerad psykolog och certifierad industri-/organisationspsykolog från Philippines Psychological Association (PAP). Joy är också styrelsemedlem i OD Practitioners Network (ODPN) och medordförande för Research in Psychology Special Interest Group i PAP. 

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Caringal-Go, JF, Teng-Calleja, Bertulfo, DJ & Manaois, J. (2022). Att skapa balans mellan arbete och privatliv under COVID-19: utforska strategier för distanspendling av anställda i Filippinerna. Community, Work & Family, 25 (1), 112-131, https://doi.org/10.1080/13668803.2021.1956880
Teng-Calleja, M., R. Clemente, JA, Menguito, ML, & Bertulfo, DJ (2021). Mot strävan efter vad människor värdesätter: Att bestämma en levnadslön baserat på kapacitetsskillnader. International Perspectives in Psychology: Research, Practice, Consultation, 10(2), 59–73. https://doi.org/10.1027/2157-3891/a000007

Julio Torales, M.Sc.

Professor och prefekt

Medicinsk psykologiska institutionen
Mental Health Department
Institutionen för medicinska vetenskaper
National University of Asunción

Paraguay

jtorales@med.una.py

Julio Torales är professor och chef för institutionen för medicinsk psykologi, och professor i psykiatri och chef för institutionen för mental hälsa vid National University of Asunción, Paraguay. Professor Torales är en nivå I-forskare vid National Council of Science and Technology i Paraguay. Han har publicerat mer än 200 vetenskapliga artiklar, 23 böcker och 70 bokkapitel. Professor Torales har belönats av International Junior Chamber som "Outstanding Young Paraguayan" (2006); av American Psychiatric Association som "International Fellow" (2013); av World Psychiatric Association som "Hedersmedlem" (2017); och av Elsevier som "SciVal CICCO Award" i Paraguay (2022), för sin vetenskapliga produktion.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Torales J, González RE, Ríos-González C, Real-Delor R, O'Higgins M, Paredes-González X, et al. Spansk validering av Stigma of Occupational Stress Scale for Doctors (SOSS-D) och faktorer associerade med läkares utbrändhet. Ir J Psychol Med. 2022:1-8. doi: 10.1017/ipm.2022.41. 
Torales J, Torres-Romero AD, Di Giuseppe MF, Rolón-Méndez ER, Martínez-López PL, Heinichen-Mansfeld KV, Barrios I, O'Higgins M, Almirón-Santacruz J, Melgarejo O, Ruiz Díaz N, Castaldelli-Maia JM, Ventriglio A. Technostress, ångest och depression bland universitetsstudenter: En rapport från Paraguay. Int J Soc Psykiatri. 2022;68(5):1063-1070. doi: 10.1177/00207640221099416. 

Saryth Giovanna Valencia Gallego, Ph.D.

Professor

Institutionen för psykologiska studier 

Human Talent Management Masterdirektör UNIVERSIDAD ICESI

Colombia

Saryth Valencia är för närvarande professor i psykologi vid ICESI University, ett universitet som rankas #1 i Colombia och #9 i Latinamerika enligt Times Higher Education-rankingen. Hon är föreståndare för en forskarutbildning i human talent management som kombinerar organisationsstrategi med arbetslivskvalitet. Hans huvudsakliga intressen är att påverka företagens värld med psykologiska säkerhetsprogram genom konsultation och forskning relaterad till arbetssubjektivitet.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Gutiérrez-Carvajal, OI, Nader, M., Montes, JAA, Palacio, J., Sañudo, JJDG, Ardila, FS, & Valencia, SG La medición de la calidad de vida laboral: Revisión y metaanálisis.
Sardi, XC, Rozo, DC, Mosquera, DPQ, Dusso, JJF och Vega, RS (2020). Ensayos sobre la pandemia. Återhämtning av https://repository. icesi. edu. co/biblioteca_digital/bitstream/10906/86919/6/londono _ensayos_pandemia_2020. pdf.

Zahir Vally, Ph.D.

Institutionen för klinisk psykologi

Förenade Arabemiratens universitet

Förenade arabemiraten

Zahir Vally är docent i klinisk psykologi vid United Arab Emirates University, och är också knuten till Wolfson College vid University of Oxford. Han bedriver forskning inom en mängd olika områden, inklusive barns utveckling, psykopatologi och psykoterapeutiska interventioner. Nyligen har han utvecklat ett forskningsprogram som har studerat problematisk internet- och smartphoneanvändning i Mellanösternmiljöer.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Vally, Z., Moussa, D., Khalil, E., Al Fahel, A., Al Azry, N., & Jafar, N. (2021). Kändisdyrkan i Förenade Arabemiraten: En undersökning av dess samband med problematisk internetanvändning, maladaptivt dagdrömmande och Desire for Fame. Psychology of Popular Media, 10(1), 124-134.
Vally, Z., & Alowais, A. (2022). Bedömning av risk för smartphoneberoende: Validering av en arabisk version av Smartphone Application-Based Addiction Scale. International Journal of Mental Health and Addiction, 20, 691-703.

Germano Vera Cruz, Prof.

Hel professor i psykologi
Institutionen för psykologi, University of Picardie Jules Verne (Université de Picardie Jules Verne), Amiens, Frankrike

germano.vera.cruz@u-picardie.fr

Germano Vera Cruz är professor i psykologi vid University of Picardie Jules Verne (Frankrike) och medlem av UR 7273 CRP-CPO-laboratoriet. Han är också dataforskare. Tidigare har han arbetat som föreläsare/forskare/professor vid University of Toulouse Jean-Jaurès (Frankrike), University of Quebec i Montreal (Kanada) och vid Eduardo Mondlane University (Moçambique). Han har också arbetat (a) som datavetare i ett nordamerikanskt multinationellt företag, (b) som korrespondentjournalist för Agence France-Presse, (c) som journalist för den moçambikiska tidningen Diário de Moçambique, (d) som en samhällsorganisatör i ett FN-projekt som genomfördes i Moçambique.

Prof. Germano Vera Cruz aktuella forskningsämnen är:
1. Den problematiska användningen av ny teknik för kommunikation och social interaktion (”beroende” relaterat till användningen av smartphone, sociala medier/nätverk, onlinespel och cybersexualitet); arbetsnarkoman och sportberoende.
2. Användningen av anslutna föremål och deras effekter på hälsan (välbefinnande/livskvalitet, prestationsförbättring).
3. Interpersonellt våld (sexuellt våld, våld i nära relationer, våld i samband med inbördeskrig).

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Aboujaoude E, Vera Cruz G, Rochat L, Courtois R, Ben Brahim F, Khan R, Khazaal Y
Bedömning av populariteten och den upplevda effektiviteten av smartphoneverktyg som spårar och begränsar smartphoneanvändning: undersökningsstudie och maskininlärningsanalys.
Journal of Medical Internet Research 2022;24(10):e38963. DOI: https://doi.org/10.2196/38963
Vera Cruz G, & Sheridan T. (2021). Normaliseringen av våld under sex bland unga moçambikaner enligt uppgift under inverkan av pornografi. Sexualitet & Kultur. 2021. DOI: https://doi.org/10.1007/s12119-021-09898-7

Ingrid Camacho Vidaurre

Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, UPSA

Bolivia

 
 
Oganisationspsykologi professor, psykolog

Anis MS WU, Prof.

University of Macau

Kina (Macao SAR)

 
Prof. Anise Wu är för närvarande biträdande dekanus (forskning) vid fakulteten för samhällsvetenskap vid University of Macau. Hennes forskning handlar om både individens och folkhälsan, med särskild tonvikt på beroendeframkallande beteenden (t.ex. spel, spel, internetanvändning, smartphoneanvändning, shopping och droganvändning) och välbefinnande.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:

Zhäng, MX, & Wu, AMS# (2022). Effekter av motgångar i barndomen på smartphoneberoende: Multipel förmedling av livshistoriestrategier och motivation för smartphoneanvändning. Computers in Human Behavior, 134, 107298. https://doi.org/10.1016/j.chb.2022.107298
Zhang, MX, Yang, H., Tong, KK, & Wu, AM S.# (2020). Den framtida effekten av syfte i livet på spelstörning och psykologisk blomstring bland universitetsstudenter. Journal of Behavioral Addictions, 9(3),756-765. https://akjournals.com/view/journals/2006/9/3/article-p756.xml

Xue Yang, Ph.D.

Forskningsassistent professor
Centrum för forskning om hälsobeteenden (CHBR)
JC School of Public Health and Primary Care
Det kinesiska universitetet i Hong Kong
Shatin, NT, Hong Kong
sherryxueyang@cuhk.edu.hk

Dr. Sherry Xue Yang tog sin doktor i filosofi i psykologi från det kinesiska universitetet i Hong Kong och utbildades vid University of Oxford. Hon utbildades inom områdena hälsopsykologi, beteendemedicin, socialt arbete, rådgivning och socialpsykologi. Hon har fått fem anslag på nationell nivå som huvudutredare. Hon har publicerat över sjuttio referentgranskade artiklar inom områdena mental hälsa och beteendehälsa. Hennes studier fokuserar främst på beroendeframkallande beteenden (t.ex. spelstörningar på internet, beroende av sociala medier, arbetsberoende) och depression hos ungdomar.
Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
She, R., Wong, K., Lin, J., Leung, K., Zhang, Y., & Yang, X. (motsvarande) (2021). Hur covid-19-stress relaterad till skolgång och onlineinlärning påverkar ungdomars depression och internetspelstörning: Testa teori om bevarande av resurser med könsskillnad. Journal of Behavioral Addictions, 10(4), 953-966.
Yang, X., & Mak, W. (2020). Att ta itu med sociopolitiska bestämningsfaktorer för mental hälsa: en framväxande utmaning i Hong Kong. Lancet, 395(10220), 249–250.

Martin Yankov, Ph.D.

Assisterande professor

Nya Bulgariska universitetet
Institutionen för kognitionsvetenskap och psykologi

Bulgarien

myankov@nbu.bg

 
Martin Yankov arbetar för närvarande på New Bulgarian University. Han har tagit en doktorsexamen i differentiell psykologi vid Sofias universitet 2018. Sedan dess har han undervisat i psykologi, socialpsykologi och personlighetspsykologi vid tre högre utbildningsinstitutioner i Bulgarien och har även arbetat som skolpsykolog i Sofia. Hans huvudsakliga forskningsintressen är inom områdena mellanmänskliga relationer och personlighetsdrag.
Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Yankov, M. (2022) Förhållandet mellan humorstilar och komponenter i den mörka triaden. I I. Janković, N. Ćirović (red.), Psychology in the function of the wellbeing of the iindivid och samhälle – 17th Days of Applied Psychology 2021 (s. 61-72). University of Nis, filosofiska fakulteten.

Katerina Zabrodska, Ph.D.

Senior forskare
Institutet för psykologi Tjeckiska vetenskapsakademin
Prag, Tjeckien
 

Katerina Zabrodska är senior forskare vid Institutet för psykologi, Tjeckiska vetenskapsakademin och biträdande professor i organisationspsykologi vid Konstnärliga fakulteten, Charles University i Prag. Hon är också chef för metodavdelningen vid Institutet för psykologi, medlem i utvärderingsexpertpanelen i den tjeckiska bidragsmyndigheten och medlem av den akademiska senaten vid den tjeckiska vetenskapsakademin. Hennes forskning ligger i skärningspunkten mellan arbetshälsopsykologi, positiva organisationsstudier och högskolestudier. I synnerhet fokuserar hon på identifiering av personliga, organisatoriska och sociala faktorer som påverkar yrkesmässigt välbefinnande och utveckling av akademisk potential inom högskolesektorn. Senast har hon varit involverad i projekt som behandlar föregångare till organisatorisk motståndskraft i offentlig sektor och företagshälsa bland grundskollärare. Hon publicerar regelbundet forskning som behandlar frågor om yrkesmässigt välbefinnande, arbetsstress, utbrändhet, positiva/destruktiva organisationskulturer och kvaliteten på psykosociala arbetsmiljöer i offentlig sektor. Hon är även konsult i frågor om mobbning och trakasserier på arbetsplatsen.

Publikationerna inom arbets- och stresspsykologi inkluderar:
Pauknerová, D., Zábrodská, K. & Walton, M. (2022). Är organisationer i sig giftiga? En utforskning av VD-toxicitet, mobbning på arbetsplatsen och destruktiva arbetsplatskulturer. I A. Kinder, R. Hudges & C. Cooper (Eds.), Occupational health and wellbeing: Current issues in Work & Organizational Psychology. London: Routledge. 
Machovcová, K., Cidlinská, K., Mudrák, J., & Zábrodská, K. (2022). Tidiga forskare som aktiva anhängare: Upplevda krav på handledningsinsatser på akademisk arbetsplats. Forskning och utveckling för högre utbildning, 1-15, Online först, DOI: 10.1080/07294360.2022.2040447