Team – Work Addiction

她获得了博士学位。 2016 年在波兰华沙 SWPS 社会科学与人文大学获得心理学博士学位。她还拥有哲学硕士学位。她是波兰卡托维兹西里西亚大学的心理学副教授。她的研究和教学兴趣主要涉及物质和行为成瘾、幸福感和灵性。她撰写或与人合着了许多关于成瘾的论文，发表在著名期刊上（例如，行为成瘾杂志、成瘾行为、国际环境研究与公共卫生杂志、成瘾研究与理论、宗教与健康杂志）。她领导了几个与成瘾有关的项目，其中两个由波兰国家科学中心资助。

最近，她与人合着了以下关于行为成瘾概况的论文：

恰尔任斯卡，E., Sussman, S., & Atroszko, PA (2021)。潜在行为成瘾的严重程度及其与性别、性格和幸福感的关系：以人为本的方法。 成瘾行为，119, 106941. https://doi.org/10.1016/j.addbeh.2021.106941

Atroszko, PA, Atroszko, B., 恰尔任斯卡，E. (2021)。不同样本类型中成瘾行为的亚群及其与性别、性格和幸福感的关系：潜在概况与潜在类别分析。国际环境研究与公共卫生杂志，18(16)，8590。 https://doi.org/10.3390/ijerph18168590

Paweł Atroszko 博士

副教授

心理测量与统计系

心理学研究所

格但斯克大学

波兰

专注于心理测量学、统计学和行为成瘾，特别关注强迫性过度工作。数十篇科学出版物的作者，以及众多关于工作成瘾及其潜在早期学习成瘾形式的国际和国家研究项目的负责人。他在该领域的工作获得了国家和国际奖学金和奖项，包括高等教育教学协会 (HETL)/Emerald Publishing 颁发的 2017 年 Emerald/HETL 教育杰出博士研究奖一等奖。学生研究小组“Experior”的主管在教育和科学部赞助的学生科学运动 (SSM) 组织的 2018 年全国 StRuNa 竞赛中荣获波兰最佳学生研究小组一等奖。

荣获国家教育委员会奖章，这是教育部长授予波兰教育杰出贡献的最高荣誉。

最近，国际成瘾行为手册中工作成瘾章节的作者：

宾夕法尼亚州阿特罗斯科 (2022). 非药物成瘾：工作成瘾在：Patel VB，Preedy VR（编辑）物质滥用和成瘾手册。斯普林格，查姆。

宾夕法尼亚州阿特罗斯科 (2022). 工作成瘾在：Pontes HM（编辑）行为成瘾。概念、临床、评估和治疗方法。斯普林格，查姆。

核心团队成员

亚历山德拉·布兹尼亚克

格但斯克大学

波兰

stanislaw.czerwinski@phdstud.ug.edu.pl

Aleksandra Buźniak 是波兰格但斯克大学神经生物心理学专业的心理学学生。她的研究兴趣包括临床和神经心理学、实验认知心理学和数据分析。目前，她还致力于一项关于脑电生物反馈放松训练对减轻工作成瘾症状和后果的影响的研究项目。

关于强迫性过度工作的出版物包括：

Woropay-Hordziejewicz, NA, 布兹尼亚克，A., Lawendowski, R., & Atroszko, PA (2022)。强迫性学习行为与饮食失调有关并对幸福感产生独立的负面影响：年轻音乐家的结构方程模型研究。 可持续性, 14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617

Stanisław Czerwiński 博士学生

格但斯克大学

波兰

Stanisław Czerwiński 是波兰格但斯克大学的博士生。他的主要研究兴趣围绕人格、个体差异、自我决定理论、统计学、心理测量学和心理学中的非线性关系。正在撰写关于有智力天赋的人的社会心理功能的博士论文。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

切尔温斯基，SK, Lawendowski, R., Kierzkowski, M., & Atroszko, PA (2022)。坚持不懈的努力会变得适应不良吗？学习成瘾调节了音乐学院学生的这种毅力成分与幸福感之间的关系。科学音乐，102986492210951。https://doi.org/10.1177/10298649221095135

祖珊娜·施奈德

卡托维兹西里西亚大学

波兰

卡托维兹西里西亚大学心理学硕士生，专攻临床和犯罪心理学。在学习期间，她从事各种研究项目，包括与成瘾相关的项目。她在学徒期间获得了行为和物质成瘾方面的经验。她连续三年获得校长奖学金以表彰最优秀的学生。在包括 Current Psychology 在内的科学期刊上撰写和合着论文，并参加了国内和国际科学会议。她的研究兴趣主要涉及社会和跨文化心理学。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

施耐德，Z. & Moroń, M. (2022)。面部化妆和女性使用影响策略的感知可能性：化妆和不化妆面部的吸引力作用。 当前心理学.高级在线发布。 https://doi.org/10.1007/s12144-022-03373-8

Natalia Woropay-Hordziejewicz

格但斯克大学

波兰

Natalia 是波兰格但斯克大学两个学院的最后一年学生，即心理学，专攻神经生物心理学和计算机科学。目前，她正在从事一项关于脑电生物反馈放松训练对减轻工作成瘾症状和后果的影响的研究项目。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

Woropay-Hordziejewicz, NA, Buźniak, A., Lawendowski, R., & Atroszko, PA (2022)。强迫性学习行为与饮食失调有关并对幸福感产生独立的负面影响：年轻音乐家的结构方程模型研究。 可持续性, 14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617

国际团队

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

托伊沃·阿维克, 博士

助理教授
心理学研究所
塔尔图大学

爱沙尼亚

我获得了博士学位。 2006 年在爱沙尼亚塔尔图大学获得心理学博士学位。我是爱沙尼亚塔尔图大学心理学研究所的个人和社会心理学副教授。我的研究和教学兴趣主要涉及个人价值观、积极心理学和人类性行为。我在《进化与人类行为》、《心理学前沿》、《心理科学》和《科学报告》等领域撰写或与人合着了多篇论文。我是人格与健康心理学系主任。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

艾维克，T;阿布希拉勒，男； Ahmad, FZ 等人 (2006)。谎言的世界。跨文化心理学杂志，37（1），60-74。 https://doi.org/10.1177/0022022105282295

斯瓦米，V；检察官弗雷德里克；阿尔卡莱，AT；安德森，D；安德里亚托，S；阿罗拉，S； 阿维克，T. 等人（2010 年）。世界 10 个地区 26 个国家的女性体重吸引力和女性身体不满：国际身体项目 I 的结果，人格与社会心理学通报，36, 309-325, 10.1177/0146167209359702

姆拉登•阿达莫维奇, 博士

伦敦大学国王学院国王商学院人力资源与雇佣关系系

澳大利亚

Mladen Adamovic 博士是伦敦国王学院领导力高级讲师。姆拉登拥有丰富的国际经验。在加入伦敦国王学院之前，他曾在墨尔本大学、莫纳什大学和奥克兰大学工作。他还曾在图卢兹大学工作，并在那里完成了博士学位。他在基尔大学、里斯本大学、雷恩大学和贝尔格莱德大学完成了国际管理学士和硕士学位。

他的研究和教学是关于工作中的社会问题：

跨文化管理（即管理工作中的文化差异、领导全球团队和文化价值观）
工作幸福感（即弹性、压力管理和每周工作 4 天）
少数民族社会包容（即多元化管理、招聘歧视、多元化团队管理、少数民族的玻璃天花板和玻璃悬崖）

工作和压力心理学方面的出版物包括：

阿达莫维奇，M. (2022)。员工文化背景如何影响远程办公对工作压力的影响？权力距离、个人主义和对远程办公的信念的作用。国际信息管理杂志，62，https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2021.102437

阿达莫维奇，M. (2018)。全球虚拟团队管理的以员工为中心的人力资源管理视角。国际人力资源管理杂志，29(14)，2159-2187，https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1323227

拜伦·G·亚当斯 (Byron G. Adams) 博士

助理教授 |工作与组织心理学系 |阿姆斯特丹大学， 荷兰人

高级研究员 |工业心理学与人事管理系 |约翰内斯堡大学，南非

客座教授 |工作、组织和社会部 |根特大学， 比利时

电子邮件： bgadams@uva.nl 或者 bgadams22@gmail.com

President-Elect for the Society for the Study of Emerging Adulthood

荷兰心理学家协会 (NIP) 董事会成员； “文化与多样性”委员会 www.psynip.nl

工作和压力心理学方面的出版物包括：

亚当斯，BG, Meyers, MC, & Sekaja, L. (2020)。积极的领导：与员工包容、歧视和幸福感的关系。应用心理学，69(4), 1145-1173。 https://doi.org/10.1111/apps.12230

本德, M., & 亚当斯，BG （编辑）（2021 年）。文化和心理学的方法和评估。剑桥大学出版社。 https://doi.org/10.1017/9781108675475

马里奥斯·阿多尼斯博士

部门主管

社会科学系

尼科西亚大学

塞浦路斯

Marios Adonis 博士是临床健康心理学副教授，目前是尼科西亚大学社会科学系主任。他拥有佛罗里达国际大学（美国）心理学学士学位、阿德菲大学（美国）心理学硕士学位、叶史瓦大学（美国）费尔考夫心理学研究生院健康心理学硕士学位和临床健康博士学位来自 Ferkauf 心理学研究生院和叶史瓦大学阿尔伯特爱因斯坦医学院的心理学。在其他医院接受临床培训期间，他曾在西奈山医学院西奈山医院（美国纽约州）和哥伦比亚大学哥伦比亚长老会医院（美国纽约州）工作。他是塞浦路斯心理健康委员会和塞浦路斯心理学家注册委员会纪律委员会的董事会成员。他曾在塞浦路斯反毒品委员会的执行委员会任职两届，任期为塞浦路斯共和国在联合国毒品和犯罪问题办公室的国家代表，并且是欧洲监测中心管理委员会的替补成员毒品和毒瘾五年。 Adonis 博士还曾两届担任塞浦路斯心理学家协会副主席，在塞浦路斯心理学家注册委员会任职一届，并两届代表塞浦路斯参加欧洲心理学会联合会伦理常设委员会.他还担任临床医生，并且是塞浦路斯药物依赖康复中心的临床主管。他的研究兴趣包括心血管、身体和心理健康、积极心理学、压力和创伤中的社会心理和文化因素。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

明尼苏达州阿多尼斯, Demetriou, EA & Skotinou, A., (2018)。访问被占地区的希族塞人的急性应激障碍。损失与创伤杂志，23, 1, 15-28。

Koushiou, M., Kapatais, A., Iasonidou, E., 阿多尼斯，M. & N. 费雷拉 (2021)。身体形象不灵活在塞浦路斯大学学生体重问题和饮食失调症状之间关系中的调节作用，地中海临床心理学杂志。 9, 2, p. 1-14。

伊莎贝尔·艾伯特博士

助理教授

卢森堡大学

行为与认知科学系

人文、教育和社会科学学院

卢森堡

Isabelle Albert 是卢森堡大学寿命发展、家庭和文化研究所的助理教授。她在跨文化和跨学科“儿童价值”项目的框架内获得了康斯坦茨大学（德国）的博士学位。她的主要研究兴趣是（跨）文化、终身发展和家庭心理学。她在移民和老龄化背景下的跨代家庭关系和价值观传播、文化多样性、身份认同、归属感和主观幸福感等领域做出了重大贡献。她是关键研究领域移民和包容性社会 (MIS) 的联盟成员。她是 Trends in Psychology 和 GeroPsych 期刊的副主编——The Journal of Gerontopsychology and Geriatric Psychiatry，IAP Human Development Series 的联合主编，Sage Journal Culture & Psychology 和 Journal 的编委会成员代际关系，以及心理学前沿两个部分（文化心理学部分以及人格和社会心理学部分）的评论编辑。 She is president-elect of the ESFR (European Society on Family Relations).

工作和压力心理学方面的出版物包括：

阿尔伯特，我。 (2021)。感知孤独以及文化和代际归属感的作用：卢森堡葡萄牙第一代移民的案例。欧洲老龄化杂志，18, 299–310。 https://doi.org/10.1007/s10433-021-00617-7

沃斯，J.， 阿尔伯特，我。, & Ferring, D. (2014)。卢森堡跨国工作团队中的语言使用和价值取向：冲突还是和谐？国际跨文化关系杂志，41， 192-196。 https://doi.org/10.1016/j.ijintrel.2014.04.006

Sami M. Al-Mahjoob 博士

助理教授
心理学系
艺术学院
巴林大学

巴林

我是巴林大学心理学系健康心理学助理教授，我获得了博士学位。 2020 年获得曼苏拉大学心理健康专业心理与教育咨询博士学位，我的研究兴趣涉及心理健康与心理咨询、家庭与婚姻咨询、积极心理学与组织行为

工作和压力心理学方面的出版物包括：

ALShirawi, A., 阿尔马乔布，S., AlJunaid, S. (2019)。巴林王国幼儿园教师样本中一些人口统计变量的职业满意度，教育科学研究杂志 - 艾因夏姆斯大学

阿尔马乔布，S., AAlJunaid, S., Saad, T., ALShirawi。 (2022)。从巴林王国应对冠状病毒大流行的预防措施看心理平静与乐观和悲观的关系，沙特心理科学杂志，沙特国王大学，7, 1-20

Saad AS Almoshawah 博士

心理学教授
心理学系
社会科学学院
伊玛目穆罕默德本沙特大学

沙特阿拉伯

Samoshawah@imamu.edu.sa

我是沙特阿拉伯伊玛目穆罕默德·本·沙特大学心理学系健康心理学教授，获得博士学位。 2006年获得英国赫尔大学社会科学学院心理学博士学位，我的研究兴趣涉及心理健康及相关变量、组织行为、工作行为成瘾、人格与幸福感、组织文化和咨询。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

Gadelrab，H，Alkhadher，O；阿尔达弗里，S； 阿尔莫沙瓦，S (2018)。阿拉伯国家的组织正义：测量和结构不变性调查，跨文化研究杂志

阿尔萨菲，A. 阿莫沙瓦，S (2021) 利雅得女子监狱囚犯的羞耻体验与睡眠障碍（失眠、嗜睡和昼夜节律睡眠障碍）之间的关系，研究和社会研究杂志。国家社会研究中心，沙特阿拉伯。

吉姆阿罗史密斯博士

管理学院

梅西商学院梅西大学奥克兰

新西兰

Jim 拥有管理学博士学位，在新西兰梅西商学院工作。他的研究兴趣是人力资源管理和雇佣关系，特别是关于工作时间、员工敬业度和薪酬。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

阿罗史密斯，J. 2013. “欧洲的工作时间”，Arrowsmith, J. 和 Pulignano, V.（编辑）。欧洲雇佣关系的转变。纽约/伦敦：Routledge.111-132

阿罗史密斯，J. 2002. “十九世纪和二十世纪英国的工作时间斗争”，劳资关系历史研究 13. 83-117

斯蒂芬·阿萨萨, 博士

东非天主教大学

肯尼亚

Stephen Asatsa 博士是东非天主教大学的执业咨询心理学家和心理学讲师。他拥有东非天主教大学的博士学位（咨询心理学）。他是肯尼亚咨询和心理协会（KCPA）的成员；国际行为发展研究学会 (ISSBD) 和儿童发展研究学会 (SRCD)。他的主要研究工作集中在死亡研究、非洲心理学和成瘾方面。他是目前由文化进化协会和邓普顿基金会资助的研究人员之一，研究全球化对文化的影响，他的具体项目是 Luhya 传统哀悼仪式对社区福祉的影响。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

阿萨萨 S。 (2020) 死亡态度作为肯尼亚内罗毕县非临床人群终生死亡准备的可能预测因素。 Indian J Palliat Care； 26:287-94。 10.4103/IJPC.IJPC_127_19。

Ntarangwe, M., 阿萨萨，S. & Macharia, EN(2021)“肯尼亚内罗毕县部分大学学术人员职业适应性的相关性” 国际社会科学研究与创新杂志 (IJRISS) 第 5 卷第 8 期，第 155-165 页 DOI ：https://dx.doi.org/10.47772/IJRISS.2021.5811

斯蒂芬妮·奥斯汀, 博士

三河市魁北克大学

加拿大

Stéphanie Austin 是加拿大三河魁北克大学组织行为学教授。她获得了硕士学位。在流行病学和她的博士学位。加拿大魁北克拉瓦尔大学心理学博士。 Stéphanie 的研究兴趣主要集中在组织和激励因素上，这些因素可以调节员工在工作和个人生活中的调整和运作。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

奥斯汀, S., Fernet, C.、Trépanier, S.-G. 和 Lavoie-Tremblay, M. (2020)。新注册护士的疲劳：对其与工作动机、敬业度、病假和离职意向的关联进行为期 12 个月的交叉滞后分析。护理管理杂志，28（3），606-614。

吉列，N.， 奥斯汀，S。, Fernet, C. Sandrin, E., Lorho, F., Brault, S., Becker, M., & Aubouin, J. (2021)。工作狂、出勤主义、工作与家庭的冲突以及个人和工作成果：测试有调节的调解模型。临床护理杂志，30，2842-2853。

阿诺德·巴克博士

工作与组织心理学教授

鹿特丹伊拉斯姆斯大学

荷兰

cristian.balducci3@unibo.it

阿诺德·B·巴克 (Arnold B. Bakker) 是荷兰鹿特丹伊拉斯姆斯大学工作与组织心理学教授。他是积极组织心理学卓越中心的主席，也是西北大学和约翰内斯堡大学（均位于南非）的（杰出）客座教授。巴克是心理科学协会、国际应用心理学协会和欧洲职业健康心理学学会的会员。他是积极组织心理学专家，研究兴趣包括JD-R理论、工作塑造、有趣的工作设计、工作与家庭的界面、倦怠和工作投入。 Bakker 是世界上被引用次数最多的科学家之一（在所有学科中排名前 200 名）。自2014年起，他被汤森路透评选为“全球最具影响力的科学思想家”。

克里斯蒂安·巴尔杜奇 (Cristian Balducci) 博士

副教授

心理学系

博洛尼亚大学

意大利

意大利博洛尼亚大学工作与组织心理学副教授。

许多关于工作成瘾的论文的作者。该领域的最新出版物包括：

巴尔杜奇，C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022)。工作狂和工作中欺凌行为的制定：一项前瞻性分析。国际环境研究与公共卫生杂志，19，2399。
巴尔杜奇，C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021)。工作狂对日常工作量和情绪疲惫以及长期工作绩效的影响。工作与压力，35(1), 6-26。
Balducci, C., Spagnoli, P.、Toderi, S. 和 Clark, M. (2021)。关于日间工作狂与收缩压之间关系的个体内调查。工作与压力。 https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Sergiu Băltăţescu, 博士

奥拉迪亚大学

罗马尼亚

Sergiu Băltăţescu 是罗马尼亚奥拉迪亚大学社会学领域的教授和博士生导师。他于 2007 年获得布加勒斯特大学博士学位，其论文是“罗马尼亚后共产主义转型社会背景下的幸福”，并因此获得罗马尼亚学院社会学“Dimitrie Gusti”奖。他协调了生活质量和福祉领域的国家和国际资助的研究项目。他着有许多关于主观生活质量和社会指标的研究，曾担任罗马尼亚社会学杂志 (Sociologie Românească) 的主编长达 10 年。他创立了《社会研究与政策杂志》，并且还是其研究领域内一些最重要期刊的董事会成员：《社会指标研究》、《国际幸福与发展杂志》、《幸福与幸福杂志》、《Calitatea vieşii》（生活质量）。

达纳比迪尔, 博士学生

An-Najah 国立大学，纳布卢斯， 巴勒斯坦

米兰比可卡大学，米兰， 意大利

Dana Bdier 博士是米兰比可卡大学的博士生。她拥有巴勒斯坦 An-Najah 国立大学的心理和教育咨询硕士学位。她有兴趣主要在巴勒斯坦背景下进行与心理学和人文科学领域相关的研究。她对网络成瘾和视频游戏成瘾、巴勒斯坦背景下的性别暴力、受战争影响的人群的心理健康进行了多项研究，自 Covid-19 大流行爆发以来，她进行了多项研究以检查心理健康巴勒斯坦人在儿童、青少年、妇女和精神保健提供者等不同群体中的地位。在成为博士生之前，她在无国界医生组织担任了一年的心理学家。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

马哈米德，F.， 比尔，D., & Chou, P. (2021)。巴勒斯坦大学生有问题的互联网使用、饮食失调行为和幸福感之间的关联。 Psicologia: Reflexão e Crítica, 34.

马哈米德，FA, 伯特、DZ、& 比尔，D. (2021)。在 COVID-19 大流行期间，有问题的互联网使用及其与巴勒斯坦人睡眠障碍和生活满意度的关联。当前心理学，1-8。

Nitesh Bhatia 博士

助理教授
工商管理系
管理科学学院
贾坎德邦中央大学

印度

nitesh.bhatia@cuj.ac.in

他拥有管理学博士学位（Birla Institute of Technology，Mesra，印度）。他是人力资源管理（主修）和市场营销（辅修）的 MBA。他目前在印度兰契的贾坎德邦中央大学工商管理系担任助理教授。过去，他曾在 AXIS Bank Limited（前身为 UTI Bank Limited）担任副经理，并在 BITEC-Mauritius 担任教员。他的研究和教学兴趣主要涉及组织行为学、人力资源、家族企业和合作企业。他在 Springer、IGI Global、Sage、Bloomsbury 等出版商旗下的著名期刊和书籍中撰写和合着了多篇关于情商、灵性智力、员工离职意向等方面的论文。他有

工作和压力心理学方面的出版物包括：

礼拜， 巴蒂亚，N., & Kumar, P. (2022)。千禧一代的情商：IT 和 ITES 部门的男性与女性领导者。国际人力资本和信息技术专业人员杂志 (IJHCITP)，13(1)，1-18。 http://doi.org/10.4018/IJHCITP.300316

古普塔，SK， 巴蒂亚，N., & Bhagat, M. (2022)。员工离职模型及其在离职文献演变中的作用回顾。印度劳动经济学杂志，1-30。

比利奇, 博士

国际巴尔干大学

经济与行政科学学院

北马其顿共和国斯科普里

Snezana Bilic 是国际巴尔干大学管理和国际贸易领域的全职教授。她在经济和行政科学学院的第一、第二和第三轮研究中任教。她获得了博士学位。在大学“Ss。 Cyril and Methodious”，北马其顿斯科普里经济学院，马斯特里赫特管理学院工商管理硕士。她目前的研究兴趣包括领导力、战略管理、工作动机、项目管理和跨文化行为。发表学术论文30余篇，国际会议论文40篇，专着5部等。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

Rogoza 等人，(2020) “Structure of Dark Triad Dirty Dozen Across Eugh World Regions”，SAGE Journal，DOI：10.1177/1073191120922611 在线：www.journals.sagepub.com/home/asm

Jonosan 等人，（2020 年）“49 个国家/地区黑暗三联征特征的国家级关联”，《人格杂志》，2020 年 6 月，JOPY-20-0002.R2

Harsha Bundhoo, 博士

毛里求斯大学
毛里求斯

albana.canollari-baze@faculty.schiller.edu

我是毛里求斯大学的讲师。我于 2004 年在印度浦那大学完成了心理学硕士学位。我的研究兴趣是心理健康、人格、家庭系统、跨文化研究以及 Covid-19 对人的影响。我也参与了国际项目。最近的一个是 Covid-19，个性和生活质量：大流行时期的自我提升。我也是美国心理学会的会员。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

Jonason, P.、Żemojtel‐Piotrowska, M.、Piotrowski, J.、Sedikides, C.、Campbell, W.、Gebauer, J.、Maltby, J.、Adamovic, M.、Adams, B.、Kadiyono, A ., Atitsogbe, K., 本德霍，H., Bălşătescu, S., Bilić, S., Brulin, J., Chobthamkit, P., Dominguez, A., Dragova-Koleva, S., El-Astal, S., Esteves, C., Eldesoki, W., Gouveia, V., Gundolf, K., Ilisko, D., Jauk, E., Kamble, S., Klicperova-Baker, M., Knezovic, E., Kovacs, M., Lei, X., Liik, К ., Mamuti, А., Moreta-Herrera, C., Milfont, T., Ong, C., Osin, E., Park, J., Petrovic, B., Ramos-Diaz, J., Ridic, G. , Qadir, A., Samekin, A., Sawicki, A., Tiliouine, H., Tomsik, R., Umeh, C., Van den Bos, K., Van Hiel, A., Uslu, O., Wlodarczyk , A., & Yahiiaev, I. (2020)。 49 个国家/地区黑暗三联征特征的国家级关联。《人格杂志》，第 88 卷，第 6 期，1217-1234。内政部：10.1111/jopy.12569

皮莱，阿拉巴马州 & 本杜，HY (2015)。大学抑郁、自杀及相关症状毛里求斯的学生。非洲体育、健康教育、娱乐和娱乐杂志舞蹈, 21, 253-260

Albana Canollari-Baze 博士

高级讲师

席勒国际大学
巴黎

法国

Albana Canollari-Baze 是一位心理学高级讲师，被公认为英国心理学会的特许心理学家。 Canollari-Baze 博士在讲授心理学以及开展研究和提供咨询方面拥有 16 年的专业知识。她不断受到鼓舞，为高等教育和研究机构以及心理健康相关组织的发展做出贡献。在她的职业道路上，她表现出对多样性、包容性和道德的热情，同时帮助个人实现个人和职业目标。

Albana 的职业道路始于牛津，在那里她获得了牛津布鲁克斯大学 (2004) 的心理学和社会学荣誉学位。在她进入同一所大学后不久，她就获得了心理学研究硕士学位（2005 年）和心理学博士学位（2013 年）。借鉴发展和文化心理学方法，Canollari-Baze 博士的研究侧重于青年文化认同发展以及移民父母对子女教育的社会表征。 Albana 作为国家和国际研究专家参与了欧洲委员会关于阿尔巴尼亚和科索沃教育系统的两个主要项目。

目前，Albana 在席勒国际大学以及巴黎大学和巴黎 Dauphine-PSL 大学工作。她还是地拉那纽约大学的客座教授。此外，Albana 还是巴黎社会心理学实验室（巴黎第八大学）的附属成员、阿尔巴尼亚心理学家协会的执照心理学家、Instahelp 的认证咨询心理学家、专家库的 COST 成员以及阿尔巴尼亚心理学研究所的前董事会成员社会学。她是一位作家，参加科学会议，并在她做出贡献的机构认证过程中负责任地行事。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

Canollari-Baze, A & 戴维·G. (2021)。用不同的语言构建意义：法国大学博士生的案例。在 N. Zoghlami、C Brudermann、C. Sarre、M. Grosbois、L. Bradley 和 S. Thouesny（编辑）中，来自 EUROCALL 2021 的 CALL 和专业化短文（第 35-40 页）。 Research-publishing.net https://doi.org/10.14705/rpnet.2021.54.9782490057979

Avner Caspi 博士

高级讲师

教育与心理学系

以色列开放大学

以色列

Caspi 博士是以色列开放大学的高级教员。他研究信息技术对人类基本认知和行为的影响，表现在学习、交流和人际关系中。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

卡斯皮，A., Sayag, M., Gross, M., Weinstein, Z., & Etgar S. (2022)。个人价值观和消息价值观对网络钓鱼脆弱性的影响。人格与个体差异，186B，111335。

卡斯皮，A., Daniel, M., & Kavé, G. (2019)。科技让老年人感觉自己变老了。老龄化与心理健康，23(8)，1025-1030。

Trawin Chaleeraktrakoon

心理学系

文学院

法政大学

泰国

我是泰国法政大学发展心理学讲师。我的主要研究兴趣基于发展心理学、应用发展心理学、应用认知心理学和心理健康

工作和压力心理学方面的出版物包括：

Chaleeraktrakoon, T. & Taesilapasathit, C. (2022)。家庭对职业选择的影响作为泰国大学生心理健康的预测指标。文科学报, 法政大学/วารสารศิลปศาสตร์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร2์, 3.5(2-0), 3.5(2-0)

Chobthamkit, P., Sutton, RM, Uskul, AK, & Chaleeraktrakoon, T. (2022)。对公正世界、因果报应和幸福的个人信念与普遍信念：来自泰国和英国的证据。社会正义研究。提前在线发布。 https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4

Nasr Chalghaf 博士

人文科学系 |突尼斯加夫萨大学体育运动高等学院。

公共卫生研究生院，健康科学系 (DISSAL)，热那亚大学，意大利热那亚。

突尼斯

我获得了博士学位。 2019 年在突尼斯马努巴大学获得应用心理学博士学位。我是突尼斯加夫萨大学运动与体育学院的助理教授。我的研究兴趣涉及心理健康、幸福感和积极心理学。我在心理学前沿、Plos 医学和精神病学前沿中撰写或合着了许多论文。我是健康心理学前沿的评论编辑。

Connie IM Chan 博士管理学学生

管理与营销系

澳门大学

澳门

Connie IM Chan是澳门大学工商管理学院管理学博士生。她于 2019 年获得澳门大学工商管理硕士学位。她目前的研究兴趣集中在肮脏的工作、工作场所的嫉妒和工作成瘾。

Willie Tafadzwa Chinyamurindi 博士

教授

黑尔堡大学

企业管理部

黑尔堡大学

南非

wchinyamurindi@ufh.ac.za

专门研究人类和组织能力的各个方面以及它们如何为发展主题做出贡献。这涉及以下方面：a) 人力资源开发 (HRD) 和组织心理学，涵盖职业、就业能力、体面工作、HRD 技术等子主题； b) 管理科学中的解释主义研究方法。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

Chinyamurindi, WT (2022)。远程工作的预期和意外后果：来自南非女性公共服务经理样本的叙述。心理学前沿，13，https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.949914
马蒂贝，女士 & Chinyamurindi, WT (2021)。南非公共服务中员工心理健康的决定因素：组织公民行为和工作场所社会支持的作用。心理健康进展：促进、预防和早期干预，19(3)，306-316。 https://doi.org/10.1080/18387357.2021.1938153

Phatthanakit Chobthamkit 博士

助理教授

心理学系

文学院

法政大学

泰国

我是泰国法政大学社会心理学助理教授和心理学系主任。我的主要研究兴趣基于社会心理学和跨文化心理学，包括但不限于文化、身份、对公正世界的信念、幸福感和强迫性购买的社会心理学观点。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

Chobthamkit, P., Sutton, RM, Uskul, AK, & Chaleeraktrakoon, T. (2022)。对公正世界、因果报应和幸福的个人信念与普遍信念：来自泰国和英国的证据。社会正义研究，35(3), 296-317。 https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4

Vignoles, VL, Owe, E., Becker, M., Smith, PB, Easterbrook, M., Brown., R., González, R., Didier, N., Carrasco, D., Cadena, MP, Lay, S., Schwartz, SJ, Des Rosiers, SE, Villamar, JA, Gavreliuc, A., Zinkeng, M., Kreuzbauer, R., Baguma, P., Martin, M., …, & Bond, MH (2016) .超越“东西方”二分法：自我文化模式的全球差异。实验心理学杂志：一般，145（8），966-1000。 http://dx.doi.org/10.1037/xge0000175

Rajneesh Choubisa 博士

副教授（心理学）
6168-P，新学术大楼，
人文社会科学系
Birla 技术与科学学院，皮拉尼
Pilani-333031（拉贾斯坦邦）

印度

(+91) 1596 255877
(+91) 8739994646
rajneesh.choubisa@pilani.bits-pilani.ac.in
rajneesh.choubisa@gmail.com

Rajneesh Choubisa 博士是 Birla 技术与科学学院 (BITS) Pilani 校区人文与社会科学系的心理学副教授。他是一名受过培训的行为科学家，专攻德里印度理工学院的积极心理学。他在积极心理测量、积极组织心理学和健康促进领域开展了有意义的研究。他曾为欧盟委员会、高等研究院等机构提供审稿经验。他正积极以审稿人和学术编辑的身份为该领域的许多顶级期刊提供专业知识。作为希望晴雨表项目的印度合作者，他对从理论上探索积极的心理变量以及通过定制的、理论驱动的、量身定制的程序和干预来测试这些变量的实用性有着浓厚的兴趣。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

Ruparel, N., 乔比萨，R. & Seth, H. (2022)。想象积极的工作场所：推断千禧一代员工的工作塑造、心理韧性和真实幸福感之间的关系。管理研究评论。 45（5），599-618。 Doi：https://doi.org/10/1108/MRR-01-2021-0083 [SCOPUS 索引和 ABDC-B]

Ruparel, N., 乔比萨，R., Seth, H., & Dubey, S. (2022)。员工的心理韧性：迈向概念清晰和规模发展。国际生产力和绩效管理杂志。 Doi：10.1108/IJPPM-01-2021-0011 [SCOPUS 索引和 ABDC-B]

钱仲仁 (Chris), Ph.D.

助理教授
元智大学管理学院

台湾

教育

2018 国立台湾大学心理学系博士

专业：工业和组织心理学

2009 国立台湾大学心理学系硕士

专业：工业和组织心理学

2005 台湾中原大学心理学系学士

专业：普通心理学

专业经验

2019-至今：台湾元智大学管理学院助理教授

2007年至今：台湾国立台湾大学工商心理学研究中心高级顾问

2019-至今：台湾工业与组织心理学会（TAIOP）理事

2017-2018：台湾元智大学管理学院兼职讲师

2017-2018: 国立台北护理与健康科学大学保健管理学系兼任讲师

工作和压力心理学方面的出版物包括：

张，YS，钱，CJ*, & Shen, LF (2020)。冠状病毒大流行期间的远程办公：未来时间取向作为两个文化样本中主动应对和感知工作生产力之间的中介。人格与个体差异，171，1-6。

Guo, L., Chiang, JTJ*, Mao, JU, & 简，CJ， （2020）。滥用作为完美主义领导者的反应领导者完美主义、感知控制和下属反馈寻求对滥用监督的适度调解模型。职业和组织心理学杂志，93（3），790-810。

玛丽莲·克拉克, 博士

社会福利学院心理学系

马耳他大学

马耳他

玛丽莲·克拉克 (Marilyn Clark) 是马耳他大学社会福利学院心理学系教授。她是一名具有犯罪学背景的社会心理学家，对成瘾、犯罪生涯、受害和记者安全特别感兴趣。她拥有谢菲尔德大学的博士学位，并在国际上发表过作品。克拉克教授是马耳他社会福祉基金会管理委员会成员、国家毒瘾咨询委员会成员和少年法庭治安法官助理。她是马耳他心理学家协会的执行秘书。克拉克教授是马耳他大学成瘾研究理学硕士课程的协调员。电子邮件：marilyn.clark@um.edu.mt

工作和压力心理学方面的出版物包括：

克拉克，M。, Gritsenko, V., Bonnici, JS 等。（2020）。心理学学生对出于心理健康目的的大麻的态度和信念：跨国比较。国际心理健康与成瘾杂志第 19 卷 (5)，1866-1874 年。

克拉克，M。 和 Vella, A. (2022) 女性和物质使用：现状、未来方向 (117-131)。In Azzopardi, A., Clark。 M. & Falzon, R. 幸福观：读者，卷：2。荷兰莱顿：布里尔。

Đorđe Čekrlija 博士

巴尼亚卢卡大学哲学系心理学系

波斯尼亚和黑塞哥维那

Đorđe Čekrlija 是波斯尼亚和黑塞哥维那巴尼亚卢卡大学哲学系心理学系副教授。他领导人格心理学和统计学课程。他目前的研究兴趣包括积极心理学领域的人格模型、幽默和建构。他目前领导着关于自卑感和优越感的国际研究，并参与了多项跨文化研究。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

捷克利亚, Đ., Mrđa., Vujaković., L., & Aluja, A. (2022)。幽默风格与人格替代五要素的关系。人格与个体差异，194，111625。https://doi.org/10.1016/j.paid.2022.111625

García, LF, Aluja, A., Rossier, J., Ostendorf, F., Glicksohn, J., Oumar, B., Bellaj, T., Ruch, W., Wang, W., Kövi, Z., 希加拉, D., 捷克利亚, Đ., Stivers, AW、Di Blas, L.、Valdivia, M.、Ben Jemaa, S.、Atitsogbe, KA 和 Hansenne, M. (2022)。在 18 个国家/地区探索 HEXACO-60 结构的稳定性以及性别、年龄和社会地位与人格特征的关联。人格杂志，90, 256–276。

索尔特·德米特罗维奇, 教授

ELTE Eötvös Loránd 大学心理学研究所，布达佩斯， 匈牙利

直布罗陀直布罗陀大学负责任博彩卓越中心， 直布罗陀

eglantina.dervishi@unitir.edu.al

Zsolt Demetrovics 是心理学教授，直布罗陀大学责任博彩卓越中心主席，以及匈牙利布达佩斯 ELTE Eötvös Loránd 大学成瘾研究小组组长。他获得了心理学和文化人类学硕士学位（ELTE Eötvös Loránd 大学，布达佩斯，匈牙利），并在同一所大学获得了临床和健康心理学（成瘾行为）博士学位。此前，他曾担任 ELTE Eötvös Loránd 大学教育与心理学学院院长（2014-2021 年）和心理学研究所所长（2011-2021 年），并在那里建立了临床心理学与成瘾系。他发表了 400 多篇关于物质使用行为和行为成瘾的流行病学、评估和心理关联的研究论文，包括赌博、电子游戏使用、网络成瘾、性欲亢进、运动成瘾、工作成瘾和强迫性购买。他是国际行为成瘾研究协会的主席，也是《行为成瘾杂志》的资助主编。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

Kun, B., Takács, ZK, Richman, M., Griffiths, MD, 德米特罗维奇，Z. （2020）。工作成瘾和性格：一项荟萃分析研究。行为成瘾杂志，9（4），945-966

Urbán, R., Kun, B., Mózes, T., Soltész, P., Paksi, B., Farkas, J., Kökönyei, G., Orosz, G., Maraz, A., Felvinczi, K.,马里兰州格里菲思， 德米特罗维奇，Z. （2019）。工作成瘾的四因素模型：修订工作成瘾风险测试（WART-R）的发展。欧洲成瘾研究，25(3), 145-160。

Eglantina Dervishi 博士

副教授
教育学与心理学系
社会科学学院
地拉那大学

阿尔巴尼亚

ResearcherID：T-6964-2018
ResearcherID：A-9575-2019
Scopus 作者 ID：57209500672

Eglantina Dervishi 副教授在意大利博洛尼亚大学 Alma Mater Studiorum 完成了临床心理学博士学业。她的论文侧重于探索法医心理健康机构的赋权，特别关注该机构的工作人员和患者面临的挑战。她目前正在为学校心理学、心理咨询和专业方向的硕士课程讲授心理学。她的研究重点是心理健康、精神病理学和积极的青年发展领域。她是阿尔巴尼亚心理学家协会的成员（2015 年）、心理学家协会的许可成员（2017 年）、《精神病学和心理学研究杂志：2018 年的幸福感、赋权和情感概况》编委会成员。此外，自2019年起，她被聘为高等教育质量保证局（ASCAL）的外部评估专家。她是挪威卑尔根大学心理学系心理社会科学系“积极的青年发展跨国项目”国际项目的合作伙伴（自 2019 年起）。 Dervishi 教授是一系列在本地和国际上发表的文章的作者。她曾作为组织者和参与者参加过国内和国际会议。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

米科尼，D.， 德尔维希，E., Wiium, N.、Johnson-Lafleur, J.、Ibrahimi, S. 和 Rousseau, C. (2021)。埃及和罗姆青少年对阿尔巴尼亚发展资产的看法在 COVID-19 大流行期间。青春期研究杂志：青春期研究协会的官方期刊，31(3), 576–594。 https://doi.org/10.1111/jora.12665

德尔维希，E., Lala, M., Ibrahimi, S.（2019 年）。学校欺凌和抑郁症状 Archives of Psychiatry and Psychotherapy 2019, 21(2), pp. 48–55)。 DOI：10.12740/APP/103658。

Sonya Dragova-Koleva 博士

助理教授
认知科学与心理学系
新保加利亚大学
保加利亚
sonyadragova@nbu.bg

Sonya Dragova-Koleva 是新保加利亚大学认知科学与心理学系工作与组织心理学助理教授。她获得了博士学位。 2004 年在保加利亚科学院心理研究所获得工作和组织心理学博士学位。她的研究兴趣包括工作场所的个人主动性、权利态度、黑暗三合会在组织环境中的作用。她还拥有一些在人力资源管理领域担任培训师和顾问的经验。她参与了多个国际项目：跨文化背景下的自恋和自尊； COVID-19、个性和生活质量：大流行时期的自我提升；正义战争信念：跨文化视角； G-Guidance – 游戏化职业指导：通过游戏化数字平台促进有意义和参与性的职业建设和职业发展，2019-1-PT01-KA201-061342

工作和压力心理学方面的出版物包括：

科拉洛夫，M., Dragova, S., Yankov, M. (2022) 对 COVID-19 的信念和恐惧及其与疫苗接种态度的关系。在 I. Janković、N. Ćirović（编辑）中，心理学在个人和社会福祉中的作用——2021 年应用心理学第 17 天（第 61-72 页）。尼什大学哲学系。书号 978-86-7379-601-7； https://doi.org/10.46630/dpp.2022

Jonason, P.、Żemojtel‐Piotrowska, M.、Piotrowski, J.、Sedikides, C.、Campbell, W.、Gebauer, J.、Maltby, J.、Adamovic, M.、Adams, B.、Kadiyono, A ., Atitsogbe, K., Bundhoo, H., Bălşătescu, S., Bilić, S., Brulin, J., Chobthamkit, P., Dominguez, A., Dragova-Koleva, S., El-Astal, S., Esteves, C., Eldesoki, W., Gouveia, V., Gundolf, K., Ilisko, D., Jauk, E., Kamble, S., Klicperova-Baker, M., Knezovic, E., Kovacs, M., Lei, X., Liik, К., Mamuti, А., Moreta‐Herrera, C., Milfont, T., Ong, C., Osin, E., Park, J ., Petrovic, B., Ramos-Diaz, J., Ridic, G., Qadir, A., Samekin, A., Sawicki, A., Tiliouine, H., Tomsik, R., Umeh, C., Van den Bos, K.、Van Hiel, A.、Uslu, O.、Wlodarczyk, A. 和 Yahiiaev, I.（2020 年）。 49 个国家/地区黑暗三联征特征的国家级关联。《人格杂志》，第 88 卷，第 6 期，1217-1234。内政部：10.1111/jopy.12569

乔治·津比里, 博士

工商管理学讲师 部门，研究员，管理和领导顾问

马拉维

学历

南非西北大学人力资源管理博士 - 人才管理 - 2021 年 5 月

博茨瓦纳大学 MPA (HRM) 2015

2010 年马拉维大学文学士（人力资源管理）

2008 年马拉维大学文学士（教育）

零伊恩博士

高级讲师

心理学系

金边皇家大学

柬埔寨

电子邮件： ean.nil@rupp.edu.kh

nilean@yahoo.com

兽人：0000-0003-0571-0039

Nil Ean 获得了博士学位。 2022 年获得越南国立大学临床心理学博士学位。自 2011 年以来，Ean 博士一直在柬埔寨金边皇家大学心理学系讲授硕士和学士课程。 Ean 博士在心理健康领域工作了 20 多年。他接受过创伤治疗方面的专业培训，并被认证为临床主管/顾问。 Ean 博士的研究领域一直侧重于柬埔寨高危和弱势人群的心理创伤和药物滥用。他一直与当地和国际研究人员和科学家广泛合作，以促进柬埔寨的心理健康，从预防到基于证据的心理干预。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

Maddock, A., Blair, C., 伊恩，N。, 和 Best, P. (2021)。东南亚心理健康问题和障碍的心理和社会干预：系统评价。国际心理健康系统杂志。 15:56，1-26。 https://doi.org/10.1186/s13033-021-00482-y

招架，SJ， 伊恩，N。, Sinclair, S., Wilkinson, E. (2020)。柬埔寨精神保健的发展：障碍和机遇。国际心理健康系统杂志。 14:53，1-13。 https://doi.org/10.1186/s13033-020-00385-4

Vasiliki Efstathiou 博士

雅典国立卡波季斯特里安大学

希腊

meugenia.fernandez@ucu.edu.uy

Vasiliki Efstathiou 毕业于 Panteion 大学心理学系，并拥有雅典国立卡波季斯特里安大学 (NKUA) 的联络精神病学和生物统计学硕士学位。她于 2018 年在 Panteion 大学获得临床心理学博士学位。她是 NKUA 医学院研究生课程“联络精神病学：身心健康的综合护理”的科学助理，并且在过去两年中担任健康心理学的兼职讲师NKUA 心理学系。她的研究兴趣集中在与临床和健康心理学相关的问题，例如心理皮肤病学、心理心脏病学、治疗依从性、与身体疾病和自杀行为相关的神经精神症状。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

埃夫斯塔修，V., Papadopoulou, A., Pomini, V., Yotsidi, V., Kalemi, G., Chatzimichail, K., Michopoulos, I., Kaparoudaki, A., Papadopoulou, M., Smyrnis, N., Douzenis, A. , & Gournellis, R. (2022)。一项关于 COVID-19 大流行期间自杀意念、抑郁和焦虑的为期一年的纵向研究。亚洲精神病学杂志，73, 103175。https://doi.org/10.1016/j.ajp.2022.103175

埃夫斯塔修，V., Stefanou, MI, Demetriou, M., Siafakas, N., Makris, M., Tsivgoulis, G., Zoumpourlis, V., Kympouropoulos, SP, Tsoporis, JN, Spandidos, DA, Smyrnis, N., & Rizos, E. (2022)。长期 COVID 和神经精神表现（综述）。实验和治疗医学，23(5)，363。https://doi.org/10.3892/etm.2022.1129

Maria Eugenia Fernandez 博士

助理教授
研究员
心理学系
乌拉圭天主教大学 (UCU)

乌拉圭

副研究员
特殊需要教育系
根特大学 (UGENT)

比利时

她拥有博士学位。在心理学（UCU）和博士学位。在教育科学（UGENT）。乌拉圭国家研究与创新机构 ANII 研究员。她的研究兴趣包括精神病理学、青春期物质使用、幸福感和生活质量。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

费尔南德斯，我, Castelluccio, L, Cummins, RA (2021) 检查乌拉圭在校青少年个人幸福指数的因素结构。幸福评估杂志 https://doi.org/10.1007/s41543-021-00047-3

费尔南德斯，我, 大实; LR、Castelluccio、L. Perfil de Bienestar Psicológico Subjetivo en Adolescentes Uruguayos (2019)。 Suma Psicológica 26 (2), 103-109 DOI：http://dx.doi.org/1.0.14349/sumapsi.2019.v26.n2

克劳德·费尔内, 博士

三河市魁北克大学

加拿大

克劳德·费奈 (Claude Fernet) 是加拿大三河魁北克大学组织行为学教授。他获得了博士学位。加拿大拉瓦尔大学心理学博士。工作场所和福祉研究小组主任，他目前的研究兴趣包括工作压力、领导力、工作动机和员工福祉。他的作品已发表在管理和心理学期刊上，包括《组织行为学杂志》、《职业行为杂志》和《工作与压力》。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

Sandrin, E., Gillet, N., 弗内特，C., Depin-Rouault, C., Leloup, M., & Portenard, D. (2019)。工作狂对志愿消防员绩效的影响：包括主管认可和情绪耗竭的调节调解模型。焦虑、压力和应对，21(5)，568-580。

Gillet, N., 奥斯汀, S., 费内特，C. Sandrin, E.、Lorho, F.、Brault, S.、Becker, M. 和 Aubouin, J. (2021)。工作狂、出勤主义、工作与家庭的冲突以及个人和工作成果：测试有调节的调解模型。临床护理杂志，30， 2842-2853。

Hesham Gadelrab 博士

科威特大学社会科学学院心理学系

曼苏拉大学教育学院心理学系

科威特

Gadelrab 博士是科威特科威特大学和埃及曼苏拉大学的定量心理学和应用统计学教授。 Gadelrab 博士拥有许多阿拉伯语和英语出版物。他曾在许多学术和民间社会机构担任研究顾问和专家，例如韦恩州立大学、曼苏拉大学、Umm-AlQura 大学、马德里自治大学、埃及英国大学、国家教育质量保证和认证局（埃及）和国际儿童保护组织（INOCPT）。他参与了许多本地、区域和国际资助的研究项目。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

Alkhadher, O. & 加德拉布，HF (2022)。组织公正和不公正的不同预测：不公正不是公正的对立面。心理学趋势：接受出版。

加德拉布，HF （2019）。内隐和外显攻击的差异关系调查：阿拉伯语版本的攻击条件推理测试的验证。人格评估杂志，101 (6), 609-620。 doi.org/10.1080/00223891.2018.1501695

拉多加姆萨胡迪亚, 教授

Ivane Javakhishvili 第比利斯国立大学心理学系教授

副主编，心理学趋势，斯普林格

乔治亚州

Lado Gamsakhurdia 是 Ivane Javakhishvili 第比利斯州立大学（格鲁吉亚）心理学系的文化心理学和心理人类学教授，探索高等心理动力学和普通心理学的文化基础。他特别感兴趣的是研究文化传播、文化适应、自我、身份建构、人类对移民的适应和多元文化主义的符号学动态。他最近与 Routledge 合作出版了书籍：“多元文化社会中自我的符号学构建：传播理论”（2021 年）和施普林格的“传播理论：通过跨文化交际发展自我”（2022 年）。此外，他还是有关该主题的数十篇文章的作者。 Lado Gamsakhurdia 是各种期刊的编委，也是 Springer 期刊“Trends in psychology”的副主编。多次应邀到欧美多所大学做访问学者。

“多元文化社会中自我的符号学建构——传播理论”。 https://www.taylorfrancis.com/books/9780429201240

Ragna Benedikta Garðarsdóttir 教授，哲学博士。

社会心理学教授

冰岛大学

冰岛

我的主要研究兴趣是消费社会的价值观及其众多相关因素、情感（例如主观幸福感、身份缺陷、身体不满、购物成瘾）、行为（例如气候变化行动、债务、消费者行为）和结构（例如不平等） , 工作量）。我目前的工作特别关注唯物主义和对立的价值观、新自由主义结构、身份及其形成，以及环境行动。我为政府和独立机构做过多次受邀演讲，并经常出现在冰岛媒体上讨论我的专业领域。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

Krys, K., Park, J., Kocimska-Zych, A. 等人。 (2021)。作为衡量社会幸福感的个人生活满意度是一种个人主义假设：来自五十个国家的证据。幸福研究杂志, 22, 2197–2214 https://doi.org/10.1007/s10902-020-00311-y

Garðarsdóttir, RB, Bond, R.、Vilhjálmsdóttir, A. 和 Dittmar, H.（2018 年）。金融危机后冰岛主观幸福感的转变：不同地位群体的不同轨迹。社会分层与流动研究，54, 46-55。 doi: 10.1016/j.rssm.2018.03.002

路易斯·爱德华多·加里多 (Luis Eduardo Garrido) 博士

全职教授
心理学系
圣多明各的 Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra
多明尼加共和国
luisgarrido@pucmm.edu.do

我对统计方法的开发和系统评估感兴趣，这些方法可以促进我们对人类行为的理解，并有助于改进我们的决策过程。主要研究方向为潜变量方法，包括维度评估方法、探索性结构方程模型、双因子探索模型、因子混合模型等。我还对由于措辞影响而导致的响应偏差的理解和统计建模感兴趣，以及其他研究领域，包括测试构建和验证、感知服务质量和工作条件。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

García-Batista, ZE, Guerra-Peña, K., Nouri Kandany, V., Marte, MI, 加里多，LE, Cantisano-Guzmán, LM, Moretti, L., & Medrano, LA (2021)。 COVID-19 大流行与健康工人压力：情绪调节的中介作用。 PloS 一，16(11)，1-13，e0259013。 https://doi.org/10.1371/journal。 pone.0259013

加里多， LE, Barrada, JR, Aguasvivas, JA, Martínez-Molina, A., Arias, VB, Golino, HF, Legaz, E., Ferrís, G., & Rojo-Moreno, L. (2020)。优缺点问卷小还是美？使用探索性结构方程模型的新发现。评估，27(6)，1349-1367。 https://doi.org/10.1177/1073191118780461

Nicolas Gillet 博士

QualiPsy EE 1901，图尔大学，图尔，法国

Institut Universitaire de France (IUF), 巴黎秒，法国

法国

我的研究活动侧重于工作环境中的激励过程（例如，动机、工作狂、敬业度）及其决定因素（例如，领导力、工作设计）和结果（例如，绩效、幸福感）。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

吉列，N.， Morin, AJ、Sandrin, E. 和 Houle, SA (2018)。调查工作狂和工作参与的综合影响：以变量为中心和以人为中心的方法论的实质性方法论协同作用。职业行为杂志，109，54-77。

吉列，N.， Morin, AJ、Ndiaye, A.、Colombat, P.、Sandrin, E. 和 Fouquereau, E. (2022)。工作狂维度的互补变量和以人为本的方法。应用心理学，71(1), 312-355。

Sónia P. Gonçalves 博士

Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa (ISCSP-ULisboa)

Centro de Administração e Políticas Públicas (CAPP)

葡萄牙

Sónia P. Gonçalves 完成了她的博士学位。 2011 年 ISCTE-IUL 和她的博士学位获得工作和组织心理学博士学位。 2022 年由 Universidade Lusíada 管理。她是 ISCSP-Universidade de Lisboa 的教授，也是葡萄牙人事管理协会的董事会成员。 Sónia 是 Centro de Administração e Políticas Públicas (CAPP-ISCSP) 的研究员。她的研究兴趣集中在工作场所环境变量如何影响工人的健康。她在期刊上发表过章节和文章。她进一步组织了几次科学国际活动，并指导了硕士论文和博士学位。论文。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

贡萨尔维斯，SP & 桑托斯，JVd (2022)。智能手机与倦怠并存：工作调解——家庭互动和孤独感。诠释。 J.环境。水库。公共卫生，19, 6692。https://doi.org/10.3390/ijerph19116692

Marujo, H. Á., Velez, MJ, 贡萨尔维斯，SP, Neto, LM, Krafft, AM, & Casais, M. (2021)。希望的价值：葡萄牙人口感知希望量表的验证。当前心理学：对不同心理问题的不同观点的期刊。提前在线发布。 https://doi.org/10.1007/s12144-021-02115-6

马克·格里菲斯博士

国际博彩研究组

心理学系

诺丁汉特伦特大学

英国

Mark Griffiths 博士是诺丁汉特伦特大学的特许心理学家和行为成瘾特聘教授，也是国际游戏研究部主任。他因在行为成瘾方面的研究而享誉国际。他发表了超过 1350 篇同行评审的研究论文、六本书和 190 多本书章节。他的研究获得了 24 个国家和国际奖项。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

Kircaburun, K., Kızıloğlu.M., Özsoy, E. & 马里兰州格里菲斯 (2022)。工作成瘾及其与黑暗人格特质的关系：对私营部门员工的横断面研究。国际心理健康与成瘾杂志，高级在线出版物

Kun, B., Takacs, ZK, Richman, MJ, 马里兰州格里菲斯 & Demetrovics, Z. (2020)。工作成瘾和人格：元分析研究。行为成瘾杂志，9， 945-966。

Naira Rafik Hakobyan，教授。

美国国家科学院国际科教中心 亚美尼亚共和国

研究事务副主任，心理学主席，
“Katchar”科学杂志主编，
国际人道主义援助组织无国界医生组织亚美尼亚分部主管

Naira.Hakobyan@isec.am

我的研究活动集中在社会心理学和紧急情况心理学领域的行为成瘾要点。我专注于社会边缘背景下的工作成瘾问题。我发展了社会转型中的社会边缘理论和消除边缘负面潜力的心理学方法。我是 12 部专着和有条不紊的手册以及许多科学文章的作者，还参与了许多国际研究项目。我的研究兴趣集中在边缘社会群体和转型社会中发生的成瘾过程。我是亚美尼亚共和国国家科学委员会资助的科研项目“战后个人价值体系的危机和失范问题及其克服方法”的负责人。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

哈科比安 N., Gevorgyan S., Petrosyan L., Khachatryan A. (2022), 社会失范背景下的个人发展问题, Wisdom 2 (22), 7-14, DOI: 10.24234/wisdom.v22i2.749。

哈科比安 N., Khachatryan A., Vardanyan N., Chortok YV (2019)，企业社会和环境责任实践在公司竞争战略中的实施，营销和创新管理，2， 42-51。 http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

米歇尔汉森, 教授

全职教授

心理学系

列日大学

比利时

我的研究活动基于行为、生物学和心理生理学测量，重点关注人格和情感，以及它们之间的相互作用。此外，我还参与了人格问卷的跨文化验证。

文献计量指标：

引用总数：4620 (Scopus) – 8698 (Google Scholar)
h-index: 36 (Scopus) – 46 (Google Scholar)
i10 指数：97（谷歌学术搜索）

工作和压力心理学方面的出版物包括：

García, LF, Aluja, A., Rossier, J., Ostendorf, F., Glicksohn, J., Oumar, B., Bellaj, T., Ruch, W., Wang, W., Kövi, Z., 希加拉, D., Çekrlija, Đ., Stivers, AW, Di Blas, L., Valdivia, M., Ben Jemaa, S., Atitsogbe, KA, & 汉森，M. (2022)。在 18 个国家/地区探索 HEXACO-60 结构的稳定性以及性别、年龄和社会地位与人格特征的关联。人格杂志，90, 256–276。堪萨斯州阿蒂索贝 汉森，M., Pari, P., & Rossier, J. (2020)。正常人格、黑暗三联征、积极主动的态度和感知的就业能力：一项在比利时、瑞士和多哥进行的跨文化研究。比利时心理学，60(1)，217-235。

Bashar Banwan Hasan 博士

助理教授

体育与运动科学学院

瓦西特大学

伊拉克

我获得了博士学位。伊拉克巴格达巴格达大学体育与运动科学学院运动损伤与身体康复（健康科学）专业。他还拥有埃及亚历山大大学的健康科学硕士学位。我是一名助理教授。

我的研究和教学兴趣主要涉及公共卫生、运动员损伤、运动康复和物理治疗。我目前正在进行放松练习项目，以摆脱工作压力。

我撰写或合着了许多关于公共卫生和运动损伤的论文。

阿卜杜拉赫曼·哈西, 博士

管理学副教授

阿卡威大学
工商管理学院

摩洛哥

Abderrahman Hassi 博士是摩洛哥 Al Akhawayn 大学的管理学副教授。他曾在西班牙马德里康普顿斯大学附属的 Colegio Universitario de Estudios Financieros (CUNEF) 担任研究员。他还是德国艾希施泰特-因戈尔施塔特天主教大学管理学的客座教授。他之前在加拿大渥太华的阿尔岗昆学院任教。他的主要研究兴趣包括领导力、管理创新、跨文化管理、企业培训和案例研究方法。 Hassi 博士的研究发表在《管理与组织评论》、《跨文化与战略管理》、《国际劳工评论》和《国际当代酒店管理杂志》等杂志上。他是 Inderscience 出版的 MENA Journal of Cross-Cultural Management (MJCCM) 的主编。 Hassi 博士在教学、服务和研究方面多次获得国内和国际奖项。

马里赫塔兰皮, 博士

于韦斯屈莱大学

芬兰

Mari Herttalampi（前身为 Huhtala）是芬兰于韦斯屈莱大学心理学系的高级讲师。她的研究兴趣包括与工作幸福感相关的不同因素，尤其关注组织中的可持续实践。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

Rantanen, J., Feldt, T., Hakanen, J., Kokko, K., 胡赫塔拉，M., Pulkkinen, L., & Schaufeli W. (2014)。对工作狂短期措施的跨国和纵向调查。工业健康，53(2), 113–123。 https://doi.org/10.2486/indhealth.2014-0129

赫塔兰皮，M., Wiese, B., & Feldt, T. (2022)。领导者强化的工作需求：他们与领导者-下属关系和下属幸福感的多层次关联。工作与压力，在线优先。 https://doi.org/10.1080/02678373.2022.2080776

伊万娜赫罗马特科, 博士

人文与社会科学学院
心理学系
萨格勒布大学
克罗地亚

Ivana 拥有生物心理学博士学位（克罗地亚萨格勒布大学）。目前在人文与社会科学学院心理学系任副教授。她参与了克罗地亚科学和高等教育部资助的项目（压力和社会重新融合；健康和疾病中经验和行为的生物心理社会决定因素；测试适应和健康的进化模型）。她与多个大型国际团队合作开展了许多跨文化项目，处理的主题包括 COVID-19 大流行期间的压力和焦虑、交配偏好和策略、情感触觉、厌恶敏感性等。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

Burkova VN、Butovskaya ML、Randall AK 等。 (2022)。 COVID-19 期间与焦虑症状最严重相关的因素：23 个国家的跨文化研究。正面。心理学家。 13:805586。 doi: 10.3389/fpsyg.2022.805586

Hromatko我， Tonković M 和 Vranic A (2021) 对科学的信任、对疾病的感知脆弱性以及对药理学和非药理学 COVID-19 建议的遵守。正面。心理学家。 12:664554.doi: 10.3389/fpsyg.2021.664554

埃里克·雷蒙德·伊古, 教授

副教授

利默里克大学心理学系，

爱尔兰共和国

Eric R. Igou 教授（利默里克大学）是一位社会心理学家。他获得了博士学位。 2000 年在 Herbert Bless 教授的指导下获得海德堡大学心理学博士学位。此后，他先后在曼海姆大学工作，在新学院大学和纽约大学完成博士后研究（2002-2004），并在担任讲师职位之前在蒂尔堡大学工作（终身制；2004-2008）在利默里克大学（自 2008 年）。他开发了两个硕士课程，并担任过多个领导职务，包括系主任（2010-13 年；2020 年至今）。他的研究集中在存在体验（例如，无聊、幻灭）、自我调节、人的感知以及人类在判断和决策中的偏见。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

伊古，急诊室 & Van Tilburg，WAP (2021)。无聊的存在刺痛：对道德判断和行为的影响。在 A. Elpidorou（主编），无聊的道德心理学（第 57-78 页）中。罗曼和利特菲尔德出版社。 ISBN-10 : 178661538X

伊古，呃， AA 布莱克和 Bless, H. (2021)。正义世界的信念通过意义和影响增加了帮助意图。幸福研究杂志，22， 2235-2253。 https://doi.org/10.1007/s10902-020-00317-6

Dzintra Iliško，教授，博士

陶格夫匹尔斯大学
拉脱维亚

dzintra.ilisko@du.lv

研究员编号：O-3090-2019

Scopus ID：37028520400

Dzintra Iliško 是陶格夫匹尔斯大学 (DU) 教授、拉脱维亚科学委员会心理学和教育学专家、DU 教育促进委员会成员、70 多篇科学出版物的作者、多部专着的作者和科学编辑。她受邀在拉脱维亚举行的 40 场国际科学会议上发表演讲，并定期在 15 场国际会议上担任科学委员会成员。 Dzintra Iliško 于 1997 年在英国布里斯托尔的西英格兰大学获得教育学硕士学位； 2002年哲学博士（美国福特汉姆大学）；她拥有丹麦皇家教育学院成人教育文凭。 Dzintra Iliško 拥有 27 年的大学教学经验。她是教育科学、管理学和心理学方面的专家。她积极参与国际网络，如国际宗教教育和价值观研讨会 (ISREV)，并自 2004 年起加入欧洲神学研究女性协会 (ESWTR)。她在许多著名期刊的编辑委员会任职，例如“可持续发展教师教育杂志”和“英国宗教教育杂志”。她积极组织国际会议和科学活动，积极从事科普工作。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

S. Sundh、M. Kravale、E. Oļehnoviča、I. Fjodorova、 DZ。伊利什科 (2021)。在区域层面组织 sustianbale 专业教师培训：瑞典和拉脱维亚的例子。 EDULEARN21 会议记录，第 3043-3049 页。

Šapale, S., 伊利什科，Dz。 和 Badjanova, J. (2021)。大流行期间的可持续职业指导：建立通往“新常态”的途径”可持续教育的话语与交流，12(1),140-150。 https://doi.org/10.2478/dcse-2021-0010

Siw Tone Innstrand 博士

教授
心理学系
挪威科技大学

挪威

Siw Tone Innstrand 是心理学系职业健康心理学教授兼该中心主任健康促进中心研究挪威科技大学（NTNU）。她拥有挪威科技大学的博士学位，研究领域为：工作和家庭.

Innstrand 也是加州大学伯克利分校健康工作场所跨学科中心的附属研究员。她曾两次成为加州大学伯克利分校和波士顿哈佛大学的富布赖特学者。

她的研究兴趣包括职业健康、健康促进、工作与家庭平衡、工作投入、工作狂和倦怠、干预和实施研究。

Innstrand发起并开发了方舟，这是一项促进学术界心理社会工作环境的综合实施计划。目前，挪威超过 19 所大学和大学学院以及瑞典两所大学和大学学院在其系统健康、工作和安全工作中定期使用 ARK。

目前她是欧盟项目的 WP 负责人 H-work – 促进中小企业和公共工作场所心理健康的多层次干预措施。她将与来自 9 个不同国家的 14 名合作伙伴一起开发和测试干预措施、测量仪器、工具和模型，以促进欧洲的心理健康。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

因斯特兰德, ST、Banks, C.、Maslach, C. 和 Lowenstein, C. (2023)。健康大学：探索大学员工的社会心理需求与工作相关健康之间的关系。工作场所行为健康杂志 (JWBH)，38(2), 103-126。

因斯特兰德, ST, 克里斯滕森，M.，＆海兰，E.（2022）。参与还是痴迷？通过工作-家庭互动检验工作投入、工作狂和与工作相关的健康之间的关系。斯堪的纳维亚工作与组织心理学杂志，7(1)：1, 1–14。数字编号： https://doi.org/10.16993/sjwop.138.

Ulker Isayeva 博士

心理学系
人文社会科学学院
哈扎尔大学

阿塞拜疆

Ulker Isayeva 是哈扎尔大学心理学系的讲师和研究员。多年来，她一直在教授各种心理学课程，包括社会心理学、精神病理学、工作和组织心理学、生物心理学等。Ulker Isayeva 的研究活动包括赋权组织结构，可以在权力遥远的国家、女性和领导层带来积极的组织成果，以及穆斯林国家大学生的自杀动机。同时，她是一名博士。意大利卡利亚里大学神经科学候选人，她的主要研究重点是研究复杂精神疾病，特别是精神分裂症的临床和遗传决定因素。她在英国约克大学获得认知神经科学硕士学位。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

菲科，G.， 伊萨耶娃，U., De Prisco, M., Oliva, V., Solè, B., Montejo, L., … & Murru, A. (2022)。 COVID-19 的精神药物再利用：系统评价和荟萃分析。欧洲神经精神药理学。

伊萨耶娃，U., Manchia, M., Collu, R., Primavera, D., Deriu, L., Caboni, E., … & Carpiniello, B. (2022)。探索撒丁岛精神病患者脑源性神经营养因子 (BDNF) 水平与纵向精神病理学和认知变化之间的关联。欧洲精神病学，1-19。

Md. Saiful Islam, BPH

公共卫生和信息学系

贾汉吉讷格尔大学

孟加拉国

在公共卫生、非传染性疾病、心理健康、心理测量学和行为科学方面经验丰富。擅长大数据管理和统计分析，以及研究方法和项目管理。在著名国际期刊上发表了 50 多篇文章，并作为来自孟加拉国的合作者参与了 7 项多国流行病学调查。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

伊斯兰教，女士， Tasnim, R.、Sujan, MSH、Bőthe, B.、Ferdous, MZ、Sikder、CARE-公共卫生团队、Kraus, SW 和 Potenza, MN (2022)。男性和女性简短色情屏幕的孟加拉语版本的心理测量特性的验证和评估。国际心理健康与成瘾杂志。 https://doi.org/10.1007/s11469-022-00903-0

伊斯兰教，女士， Sujan, M., Tasnim, R., Mohona, RA, Ferdous, MZ, Kamruzzaman, S., Toma, TY, Sakib, MN, Pinky, KN, Islam, MR, Siddique, M., Anter, FS, Hossain, A.、Hossen, I.、Sikder, MT 和 Pontes, HM (2021)。 COVID-19 期间孟加拉国大学生使用智能手机和社交媒体存在问题：心理健康和大流行相关因素的作用。精神病学前沿，12，647386。https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.647386

侯赛因·纳比勒·伊斯梅尔 (Hussein Nabil Ismail) 博士

人力资源管理与战略副教授

Adnan Kassar 商学院 – AACSB 认证
经营学系
黎巴嫩美国大学

黎巴嫩

Hussein Nabil Ismail 博士是一名顾问和管理学教授。他拥有博士学位。英国曼彻斯特大学人力资源管理学士，英国诺丁汉大学战略管理硕士学位。他之前曾在英国的大学（包括 UMIST）和美国加利福尼亚州的大学任教。 Ismail 在本地和国际上拥有多年的行业经验，并且还担任过多家公司的业务顾问/培训师，这些公司来自航空、媒体、制造和制药等各个行业。他在同行评审期刊上发表了大量文章，并担任多家期刊的编委。 Ismail 审阅了人力资源、组织行为学和领导力领域内广为流传的学术书籍，并为之做出了贡献。他的研究兴趣包括人力资源管理、组织心理学和战略。

Dorthe Høj Jensen 博士

执照心理学家（Aut. MSc Psychology）
兼职讲师
奥胡斯大学心理与行为科学系
丹麦

她获得了博士学位。 2014 年在奥胡斯大学获得社会和人格心理学领域的心理学博士学位。她目前是兼职讲师和独立研究员，与多个国际研究小组合作，在丹麦大学担任心理学审查员，并作为持牌心理学家/治疗师经营自己的实践，在工作成瘾的潜在因素（自我发展、情商）方面拥有丰富的经验以及工作/生活的平衡，尤其是在经理和精英体育表演者之间。主要从事社会心理学、健康心理学和教育心理学的研究。她的工作开始时特别关注自我和身份形成以及情商在平衡生活中的作用。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

詹森DH 和 Jetten J (2015) 高等教育中的桥梁和纽带互动：社会资本与学生的学术和专业身份形成。正面。心理学家。 6:126。 doi: 10.3389/fpsyg.2015.00126

詹森，D.H &杰腾。 J (2018) Exploring interpersonal recognition as a facilitator of students' academic and professional identity formation in higher education, 欧洲高等教育杂志, 8:2, 168-184, DOI: 10.1080/21568235.2017.1374195

María José Serrano-Fernández 博士

副教授
社会心理学
教育科学与心理学学院 Facultad de Psicología
罗维拉维吉利大学
西班牙加泰罗尼亚
mariajose.serrano@urv.cat

斯科普斯

María José 获得博士学位。 2014 年在西班牙加泰罗尼亚的罗维拉一世维尔吉利大学获得心理学博士学位，目前是心理学副教授。她的博士论文是关于对工作的热情和工作狂。她对工作压力、工作狂、职业健康和与员工健康和工作福祉有关的社会心理风险因素非常感兴趣。她对工作与生活的平衡特别感兴趣。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

González-Recio, S., Boada-Cuerva, M., 塞拉诺-费尔南德斯，乔丹, Assens-Serra, J.、Araya-Castillo, L. 和 Boada-Grau, J.（2021 年）。人格和冲动是建筑行业职业安全的前因。国际职业安全与人体工程学杂志。 https://doi.org/10.1080/10803548.2021.1992946
塞拉诺-费尔南德斯，乔丹, Boada-Grau, J., Boada-Cuerva, M. i Vigil-Colet, A. (2021)。工作成瘾作为焦虑和抑郁的预测指标。作品：预防评估与康复杂志，68(3), 779-788。 https://doi.org/1 10.3233/WOR-203411

保罗卡库帕博士学生

赞比亚大学

赞比亚

Paul是东北师范大学（中国）在读博士，赞比亚大学教育行政与政策研究系讲师。他拥有宾夕法尼亚大学（美国）教育政策理学硕士学位和赞比亚大学教育管理教育硕士学位。他的研究主要集中在教育效果、教师素质和课程改革方面。他对了解教育政策和其他有针对性的干预措施如何影响学校系统、教师工作和学生成绩特别感兴趣。最近，他对了解教育背景下对心理健康问题的政策反应产生了兴趣。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

卡库帕，P. & Mulenga, K. (2021)。矫正教育重要吗？赞比亚戒备森严的成年男子监狱中囚犯的视角。国际教育研究杂志开放 2–2 (2021) 100090。https://doi.org/10.1016/j.ijedro.2021.100090。

Shayo, HJ, Rao, C, & 卡库帕，P. (2021)。家庭学校环境中信任的概念化和衡量：范围界定审查。心理学前沿 12:742917。 https://doi:10.3389/fpsyg.2021.742917。

Shanmukh Kamble 博士

教授

心理学系

卡纳塔克大学达瓦德分校

印度

心理学系教授，擅长咨询心理学、积极心理学和工业心理学，在国内外期刊发表研究论文150余篇。 H 索引为 23（Scopus）。他于 21/10/2019 至 25/10/2019 访问波兰华沙红衣主教 Stefan Wyszynski 大学心理学教授。出版了两本书 Shanmukh V.Kamble (2010)Emotional Intelligence In Organizations: Importance Of Emotional Intelligence in Indian Organizations 和 Shanmukh V. Kamble&Deepti B.Duggi (2010)。印度夫妇的情感、关系和饮食模式。已成功指导03名硕士研究生和13名博士研究生。 “印度三个宗教团体的个人主义、集体主义和集体宽恕”（1,80,400 卢比/-）ICSSR。印度新德里。 2011-2013。 “REACH 宽恕疗法对在关系中受到伤害的男女学生的疗效：一项 2012-14 年印度研究和价值观、情感与行动：研究生研究项目。 ICSSR-ESRC（英国）与威尔士和巴西的博士合作计划（2014-2016 年）。在卡纳塔克大学开展的全球基金抗击艾滋病、结核病和疟疾回合 - 7 SAKSHAM 项目中担任支持主管和主培训师。收件人“SMT。 Aruna 和 ST Nandibewoor 教授荣获 2016 年研究领域成就金奖。积极心理学组（美国宾夕法尼亚大学）和德国国际司法研究协会成员。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

帕维尔·阿特罗斯科、阿图尔·萨维茨基 Shanmukh Vasant Kamble (2019) 大学生学习成瘾与自恋关系的跨文化试点研究波兰和印度的学生。健康心理学报告 7(4) DOI: 10.5114/hpr.2019.88058

纳撒尼尔 M 兰伯特，泰勒 F 斯蒂尔曼，约书亚 A 希克斯， 尚穆克·坎布尔, Roy F Baumeister, Frank D Fincham (2013) 归属就是物质：归属感增强了生活的意义。人格与社会心理学公告 39, 1418-1427 DOI: 10.1177/0146167213499186

艾哈迈德 Kerriche 博士

高级讲师

人文与社会科学学院
心理测量学和心理研究实验室
卜利达大学 2

阿尔及利亚
a.kerriche@univ-blida2.dz / a.kerriche@gmail.com

我是阿尔及利亚卜利达第二大学人文与社会科学学院的高级讲师。我的研究兴趣包括教育评估、心理测量学、测试开发、统计学、心理健康和社会心理学。我是心理测量学和心理研究实验室的成员。在阿尔及利亚的 Blida 2 大学。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

克里希，A. （在新闻）。使用网络模型、验证性因素分析和多元 Rasch 模型重新验证阿尔及利亚环境中的心理健康量表。人文与社会科学杂志。

克里希，A. (2023)。社交恐惧症清单 SPIN 网络模型的评估和测试模型在男性和女性之间的结构不变性。人类与社会研究杂志，12(1), 213-224

Anna Gevorg Khachatryan 博士

心理科学博士，副教授

美国国家科学院国际科教中心 亚美尼亚共和国

Anna.Khachatryan@isec.am

我的研究活动集中在社会心理学领域的行为成瘾要点上。我是 3 部专着和有条不紊的手册以及许多科学文章的作者。我的研究兴趣集中在几个社会群体和转型社会中发生的成瘾过程。我是亚美尼亚共和国国家科学委员会资助的科研项目“战后个人价值体系的危机和失范问题及其克服方法”的成员。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

Hakobyan N.、Gevorgyan S.、Petrosyan L.、 Khachatryan A. (2022)，社会失范背景下的个人发展问题，智慧 2 (22)，7-14，DOI：10.24234/wisdom.v22i2.749。

Hakobyan N., Khachatryan A., Vardanyan N., Chortok YV (2019)，将企业社会和环境责任实践纳入公司竞争战略，创新营销和管理，2， 42-51。 http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

贝蒂娜库比切克, 教授

全职教授
心理学系
自然科学学院
格拉茨大学
奥地利

贝蒂娜·库比切克 (Bettina Kubicek) 是奥地利格拉茨大学工作与组织心理学专业的正教授。她获得了博士学位。奥地利维也纳大学心理学博士。她目前的研究兴趣包括工作强度、灵活的工作安排和压力。她的作品已发表在国际期刊上，包括 Work & Stress、Journal of Organizational Behavior 和 International Journal of Stress Management。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

Mauno, S. Herttalampi, M., Minkkinen, J., Feldt, T., & 库比切克，B. (2022)。工作强度大对员工有害吗？回顾过去二十年员工的成果。工作与压力。 1-26。

Uhlig, L., Korunka, C., Prem, R., & 库比切克，B. (2022)。关于灵活工作的认知需求对认知灵活性、工作投入和疲劳的影响的两波研究。应用心理学：国际评论

Nuworza Kugbey 博士

高级讲师和临床健康心理学家

自然与环境科学学院

索曼尼亚环境与可持续发展大学

加纳

斯科普斯

Nuworza Kugbey 博士拥有心理学博士学位（南非夸祖鲁-纳塔尔大学）、临床心理学硕士学位（加纳大学）和心理学学士学位（加纳大学）。他的研究涉及多个与健康相关的领域，包括身心健康关系、健康老龄化、孕产妇心理健康和青少年福祉。他目前在加纳索马尼亚环境与可持续发展大学教授心理学和公共卫生课程。 Kugbey 博士是 2019 年伊丽莎白女王母婴健康公平高级学者（加拿大金斯敦皇后大学）。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

Błachnio, A., Cudo, A., Kot, P., Torój, M., Oppong Asante, K., Enea, V., 库格比，N， … & 赖特，MF (2021)。预测学术不诚实的文化和心理变量：九个国家的横断面研究。道德与行为，32(1), 44-89。

Oppong Asante, K., & 库格贝，N. （2019）。加纳在校青少年饮酒：流行率和相关因素。心理健康与预防，13，75-81。

伯纳黛特坤博士

副教授、系主任

临床心理学和成瘾系

ELTE Eötvös 罗兰大学心理学研究所

匈牙利

Bernadette Kun 博士是匈牙利布达佩斯 ELTE Eötvös Loránd 大学心理研究所的心理学家和副教授。她是临床心理学和成瘾系的负责人。她教授与人格心理学、临床心理学和成瘾性疾病心理学相关的课程。关于物质相关和行为成瘾的科学出版物的作者，例如工作成瘾、运动成瘾或赌博障碍。她在同行评审的科学期刊上发表了大约 50 篇参考论文，并在许多与成瘾性疾病相关的国际会议上展示了她的工作。 2017 年至 2020 年间，她获得了匈牙利科学院设立的博士后研究奖学金，用于研究工作成瘾心理机制的项目。她是匈牙利科学研究基金 (OTKA) 青年研究人员卓越计划的首席研究员，该计划名为“探索不同成瘾行为（工作成瘾、游戏障碍和大麻使用障碍）的认知概况”。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

Kenyhercz, V.、Frikker, G.、Kaló, Z.、Demetrovics, Z., & 昆，B. (2022)。功能失调的家庭机制、内化的父母价值观和工作成瘾：一项定性研究。可持续性，14(16)，9940。http://dx.doi.org/10.3390/su14169940

昆，B., Urbán, R.、Bőthe, B.、Griffiths, MD、Demetrovics, Z. 和 Kökönyei, G.（2020 年）。适应不良的反刍调节自尊、完美主义和工作成瘾之间的关系：一项大规模调查研究。国际环境研究与公共卫生杂志，17(19)，7332。https://doi.org/10.3390/ijerph17197332

Virpi-Liisa Kykyri 博士

于韦斯屈莱大学

芬兰

Virpi-Liisa Kykyri 是芬兰于韦斯屈莱大学心理学系的副教授。她的研究兴趣包括临床和咨询环境中多个参与者之间社会互动的具体过程，她通过使用多模态和多方法方法对其进行研究。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

Kykyri, VL., & Puutio, R. (2021) 发生的冲突：顾问与客户之间冲突对话中的情感因素。组织变革管理杂志，34（1），28-45。 https://doi.org/10.1108/JOCM-10-2016-0222

Salminen, S., Mäkikangas, A., Kykyri, V.-L., Saari, E.-L., & Pekkonen, M. (2021)。配偶对康复者倦怠和康复的经历。斯堪的纳维亚工作与组织心理学杂志，6(1): 4, 1–14。 DOI：https://doi.org/10.16993/sjwop.139

Long W. "Rico" Lam，管理学教授

管理与营销系

澳门大学

澳门

Long W. “Rico” Lam 是澳门大学的大学注册主任和管理学教授。 Rico 目前正在研究信任感、工作场所的不文明行为和成瘾、主动行为和肮脏的工作。他的研究已在 Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Human Relations、Human Resource Management、Journal of Institutional Economics、Journal of Organizational Behavior、Journal of Vocational Behavior、Journal of Occupational and Organizational Psychology 等期刊发表或被接受. 他关于信任和肮脏工作的研究也发表在 2012 年的中国组织行为手册中。Rico 目前是亚太管理杂志的高级编辑，台湾人力资源管理杂志的顾问编辑，以及编辑部成员Journal of Management Psychology 顾问委员会、Journal of Management Studies 编辑评审委员会、Journal of Trust Research 和 Frontiers of Business Research in China 编辑委员会。 Rico 在 2013-15 年间担任亚洲管理学院副院长，并担任亚洲和台湾管理学院 2015 年联席会议的会议联合主席。 Rico 拥有博士学位。俄勒冈大学管理学专业。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

张, MX, 林，LW, & Wu, AMS “恢复体验可以保护情绪疲惫的白领免受游戏成瘾的影响。”国际环境研究与公共卫生杂志，即将出版。

肖布鲁克，JM， 林丽华, Lai, JYM, Lennard, AC, Peng, AC, & Chan, KW 2018。“工作肮脏、职业身份认同和员工退缩的改变体验。”应用心理学杂志，103（10）：1086-1100。

Mazin Enhair Lami 博士

助理教授

体育与运动科学学院

瓦西特大学

mnhaiyer@uowasit.edu.iq

伊拉克

我获得了博士学位。来自伊拉克 Al-Diwanya 的 Al-Qadisiyah 大学体育与运动科学学院。他还拥有伊拉克巴格达大学的运动心理学硕士学位。我是一名助理教授。

我的研究和教学兴趣主要涉及运动科学和运动心理学。我目前正在进行放松练习项目，以摆脱工作压力。

我撰写或合着了许多关于运动科学的论文。

汉娜李博士

副教授

心理学系

印第安纳大学西北分校，加里，印第安纳州

美国

李博士在美国华盛顿州立大学获得咨询心理学博士学位，在日本东京早稻田大学获得心理学学士学位。她还是一名持证心理学家，在行为医学、成瘾咨询和多动症/学习障碍评估方面具有专业知识。李博士的研究重点是调查社交焦虑、（不切实际的）乐观主义、完美主义、拖延症和幸福感等心理现象中的社会文化因素。她也一直在合作开展关于幸福和幸福的大型跨文化研究项目。 Lee 博士在她的研究项目中的最终目标是将研究转化为干预措施，以减少干扰一个人生活的心理困扰和/或增强一个人目前的功能，以最大程度地参与生活。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

李静华 & Suh, H. (2022)。完美主义和与酒精有关的问题：拖延的作用。美国大学健康杂志，1-9。提前在线发布。 https://doi.org/10.1080/07448481.2021.2011734

Krys, K., Yeung, JC, Capaldi, C., Miu-Chi Lun, V., Torres, C., Van Tilburg, WAP, Bond, MH, Zelenski, J., Haas, B. Park, J., Maricchiolo, F., Vauclair, C.-M., Kosiarczyk, A., Kocimska-Zych, A., Kwiatkowska, A., Adamovic, M., Pavlopoulos, V., Fülöp, M., Sirlopu, D., Okvitawanli, A.、Hanke-Boer, D.、Teyssier, J.、Malyonova, A.、Gavreliuc, A.、Uchida, Y.、Serdarevich, U.、Akotia, C.、Appoh, L.、Mira, A ., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, Gamsakhurdia, V., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou, E., Işık, I., Kascakova, N., Klůzová Kračmárová, L., Kronberger, N., 李静华, Liu, X., Barrientos, PE, Mohorić, T., Nur Fariza, M., Mosca, O., Nader, M., Nadi, A., Van Osch, Y., Pavlović, Z., Poláčková Šolcová, I., Rizwan, M., Romashov, V., Røysamb, E., Sargautyte, R., Schwarz, B., Selecká, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.-R. , Xing, C., & Vignoles, V. (2022)。社会情感环境和生活满意度的跨文化差异：一项 49 个国家的研究。积极心理学杂志，17（1），117-130。 https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332

Elena Lisá 博士

副教授

社会经济科学学院
布拉迪斯拉发夸美纽斯大学

斯洛伐克

elena.lisa@fses.uniba.sk

我对工作场所的人际关系、工作场所的心理安全、工作场所的健康、性格和绩效、工作量管理以及人力资源中的心理评估感兴趣。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

丽莎，E。, Greškovičová, K. & Křízová, K. (2021)。领导者作为依恋人物的看法：它能调解工作投入与一般/公民绩效之间的关系吗？ BMC 心理学，9(1)，196。https://doi.org/10.1186/s40359-021-00700-9

丽莎，E。 & Valachová, M. (2021)。性格正念作为基本心理需求和黑暗三联征特征之间的中介。人格与个体差异, 181, 111057, https://doi.org/10.1016/j.paid.2021.111057

Yanina Lisun 博士

副教授， 博士生

新闻与广告系前系主任，

基辅国立贸易经济大学

乌克兰

Yanina Lisun 教授在商业、管理和营销领域拥有超过 15 年的经验。经济学博士。她的博士研究课题是：《企业管理质量》，2008 年。她的研究方向包括商业问题、媒体全球化、战略合作伙伴关系、社交媒体、综合业务结构的品牌管理、教育品牌管理、数字营销等。教育，心理健康。她是五个国际期刊（波兰、土耳其、摩洛哥、巴基斯坦、印度）的编辑委员会成员。她曾担任 5 次国际会议的科学顾问委员会成员，并发表了 50 多篇科学期刊文章。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

Apostolou, M., Sullman, M., Birkás, B., Błachnio, A., Bushina, E., Calvo, F., Costello, W., Dujlovic, T., Hill, T., Lajunen, TJ, 李舜，Y., Manrique-Millones, D., Manrique-Pino, O., Meskó, N., Nechtelberger, M., Ohtsubo, Y., Ollhoff, CK, Przepiórka, A., Putz, Á., … Font-Mayolas, S . (2023). 14 个国家的交配表现和单身状况。进化心理学，21（1）。 https://doi.org/10.1177/14747049221150169

Przepiórka A、Błachnio A、Sullman M、Gorbaniuk O、Siu NY-F、Hill T、Gras ME、Kagialis A， 李孙宇, Díaz-Peñaloza M, Manrique-Millones D, Nikiforou M, Evtina GS, Taylor JE, Tekes B, Šeibokaite L, Wundersitz L, Calvo F 和 Font-Mayolas S (2021) Facebook 入侵作为积极资本和普遍困境之间的中介：跨文化研究。正面。精神病学 12:667536。 doi: 10.3389/fpsyt.2021.667536

法耶兹马哈米德, 博士

纳贾国立大学

纳布卢斯

巴勒斯坦

Fayez Mahamid 博士是临床心理健康咨询的副教授。他目前在 An- Najah 国立大学讲授本科生和研究生心理健康课程。 Mahamid 博士在巴勒斯坦监督了心理健康、团体治疗、创伤干预和心理社会康复领域的多个项目，他还曾担任 An-Najah 心理学系主任和人文科学研究生院副院长大学。他的研究重点是调查整个混合方法研究设计领域和受战争影响人群的福祉维度、治疗干预、创伤干预、心理健康、网络成瘾、临床主管和学校咨询。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

马哈迈德，F., Bdier, D., & Chou, P. (2021)。巴勒斯坦大学生有问题的互联网使用、饮食失调行为和幸福感之间的关联。 Psicologia: Reflexão e Crítica, 34.

马哈米德，FA， Berte, DZ 和 Bdier, D. (2021)。在 COVID-19 大流行期间，有问题的互联网使用及其与巴勒斯坦人睡眠障碍和生活满意度的关联。当前心理学，1-8。

Francesco Marcatto 博士

博士后研究员
生命科学系
的里雅斯特大学
意大利

Francesco Marcatto 博士是意大利的里雅斯特大学生命科学系的博士后研究员。他的主要研究兴趣集中在与工作相关的压力和工作中的幸福感。他还对开发和验证新的心理测量工具特别感兴趣。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

马尔卡托，F., Di Blas, L.、Luis, O.、Festa, S. 和 Ferrante, D. (2022)。感知职业压力量表：一种用于测量工人对工作压力感知的简要工具。欧洲心理评估杂志，38( 4), 293-306, doi: https://doi.org/10.1027/1015-5759/a000677。

马尔卡托，F., Orrico, K.、Luis, O.、Larese Filon, F. 和 Ferrante, D. (2021)。意大利当地警察样本中的组织压力源暴露和健康结果。警务：政策与实践杂志，15(4)，2241-51，doi：https://doi.org/10.1093/police/paab052。

乔纳斯·马斯多纳蒂 (Jonas Masdonati) 博士

副教授

洛桑大学心理研究所

瑞士

乔纳斯·马斯多纳蒂 (Jonas Masdonati) 是瑞士洛桑大学心理学研究所的副教授。他是职业心理学和职业咨询研究中心（CePCO， https://www.unil.ch/cepco/en/home.html) 和欧洲职业设计与职业咨询协会 (ESVDC, http://www.esvdc.org/).他的研究兴趣主要集中在职业转型、体面工作、工作的意义以及职业和职业认同。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

马斯多纳蒂，J., Massoudi, K., Blustein, DL, & Duffy, RD (2022)。迈向体面工作：工作心理学理论在学校到工作过渡中的应用。职业发展杂志，49（1），41-59。 https://doi.org/10.1177/0894845321991681

马斯多纳蒂，J., Schreiber, M., Marcionetti, J., & Rossier, J. (2019)。瑞士的体面工作：背景、概念化和评估。职业行为杂志，110, 12–27。 https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.11.004

Biljana Maslovarić 博士

副教授

黑山大学

尼克希奇哲学系

黑山

我的工作经历（超过 25 年）主要与教育领域相关，如下所示：从 1992 年到 1998 年，我被聘为社会科学教授（社会学、哲学、宪法和民权、交通心理学等）。从 1998 年到 2001 年，我是开放社会基金会/开放社会研究所 – 黑山代表处的一名雇员，担任以下计划的协调员：支持高等教育 (HESP)、艺术和文化、出版、妇女计划。从 2001 年到 2010 年，我在黑山的教育中心 (PCMNE) 担任协调员，负责协调、培训、认证、各种项目的实施，并担任阅读和阅读等教育项目的 MTT（硕士培训师）。为批判性思维写作——RWCT；循序渐进——SBS（以儿童为中心的教育方法论）、全纳教育、出版等。自 2012 年以来，我担任黑山非政府组织教育中心的执行主任。自 2001 年以来，我一直是国际 Step by Step 协会 (ISSA) 的活跃成员。此外，我一直担任积极公民基金会 (FAKT) 管理委员会主席。 2007 年，我在学前教育和教育学研究项目担任助教。
我于 2022 年被黑山大学参议院任命为副教授。从 2014 年 9 月 18 日到 2020 年，我一直担任学院科学和国际关系副院长。2020 年 9 月，我领导学前教育研究项目在哲学系。自2021年以来，我一直在哲学学院担任金融与发展副院长。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

黑山女性教育的开端（2018 年）ANNALES（伊斯特拉和地中海研究年鉴）– Historia et Sociologia 系列。DOI：10.19233/ASHS.2018.26

培养移情能力作为在学校环境中建立优质人际关系的先决条件，2020 年 10 月，НАША ШКОЛА 9(2) DOI：10.7251/NSK2002027M

Koorosh Massoudi 博士

副教授

洛桑大学心理研究所

瑞士

Koorosh Massoudi 是瑞士洛桑大学心理学研究所的副教授。他是职业指导和咨询心理学硕士课程以及职业管理 MAS 课程的负责人（https://www.unil.ch/cepco/en/home/menuinst/teaching.html), 以及瑞士生命历程研究专家中心科学委员会成员 (https://www.centre-lives.ch/en).他的研究活动侧重于与工作相关的健康和职业轨迹。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

Toscanelli, C.、Udayar, S.、Urbanaviciute, I. 和 马苏迪，K. (2022)，个人特征和工作条件在理解工作无聊中的作用，人事评论，卷。 51 第 2 期，第 480-500 页。 https://doi.org/10.1108/PR-07-2020-0510

Urbanaviciute, I., 马苏迪，K., Toscanelli, C., & De Witte, H. (2021)。关于社会心理工作环境和员工幸福感的动态：一种潜在的转变方法。国际环境研究与公共卫生杂志, 18, 4744. https://doi.org/10.3390/ijerph18094744

凯鲁·安瓦尔·马斯特 (Khairul Anwar Mastor) 博士

教授

国民大学通识教育学院

马来西亚

我是人格心理学教授。我感兴趣的领域是人格结构、人格词汇研究、人格评估和发展、人格过程和机制。我对宗教心理学也有另一个兴趣（仪式心理学，宗教仪式对人格发展和情绪的影响，对宗教信仰和宗教信仰发展的评估）。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

Erica Baranski、Kate Sweeny、Gwendolyn Gardiner，国际形势项目成员（包括 KA大师) 和 David C. Funder。 (2021)。国际乐观主义：61 个国家性格乐观主义的关联和后果。人格杂志。 288-304。
洛克，KD， 马斯特，KA, MacDonald, G., Barni, D., Morio, H., Reyes, JA, Vargas-Flores, JD, Ibáñez-Reyes, J., Kamble, S., & Ortiz, F. (2020)。跨代、性别和国家的年轻人的伴侣偏好和父母的姻亲偏好。欧洲社会心理学杂志，50(5) :903-920

特雷西·麦克法兰博士

西印度群岛大学莫纳分校

牙买加

推特

Tracy A. McFarlane 博士是社会人格和健康心理学专家，其研究领域包括性别、健康的社会决定因素、加勒比移民适应和耻辱。她的地方和区域咨询重点是改善机构和社区成员的福祉、人际/群体间进程以及社会成果。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

麦克法兰、助教（2023 年 3 月）。抵制美国高等教育中的耻辱：加勒比出生的女性的积极边缘性。加勒比季刊，69:1, 70-91。 https://doi.org/10.1080/00086495.2023.2194208

麦克法兰，助教（2019）。遗产与（内）平等：社会心理学应用于种族。见 K. O'Doherty 和 D. Hodgetts（编）。应用社会心理学手册。（第 23-38 页）。伦敦：圣人。

Samson John Mgaiwa 博士

讲师

教育学院
姆夸瓦大学教育学院

坦桑尼亚

Samson John Mgaiwa 是达累斯萨拉姆大学的助理讲师，在坦桑尼亚姆夸瓦大学教育学院工作。他的主要研究兴趣围绕高等教育领导和管理、知识分子风格、公私伙伴关系、教育质量保证和工业心理学。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

姆盖瓦，SJ (2021)。学者在坦桑尼亚高等教育中的工作满意度：感知工作环境的作用。社会科学与人文学科开放，4(1),1-9

姆盖瓦，SJ （在新闻）。从学者的领导风格预测学者的工作满意度：来自坦桑尼亚的证据，Cogent Psychology。 Doi.10.1080/23311908.2022.2156839

Rodrigo Moreta-Herrera 博士学生

全职教授

心理学院

厄瓜多尔天主教大学

厄瓜多尔

Rodrigo Moreta-Herrera 是一名临床心理学家和博士。西班牙赫罗纳大学心理学、健康和生活质量专业的学生。他是厄瓜多尔天主教大学的全职教授和厄瓜多尔美洲大学的副研究员。他是福祉、心理健康、物质使用和心理测量学研究领域的多个国家和国际研究团队的研究员和成员。他是一位科学普及者，在具有影响力的西班牙语和英语期刊上发表了 80 多篇文章。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

莫雷塔-埃雷拉，R., Caycho-Rodríguez, T., Salinas, A., Jiménez-Borja, M., Gavilanes-Gómez, D., Jiménez-Mosquera, C. (2022) 因子有效性、可靠性、测量不变性和分级响应模型厄瓜多尔人样本中的 COVID-19 焦虑量表 (CAS)。 OMEGA – 死亡与临终杂志，（首次在线）。 http://dx.doi.org/10.1177/00302228221116515

莫雷塔-埃雷拉，R. & Reyes-Valenzuela, C. (2022)。 El sesgo atencional en los trastornos relacionados con sustancias。 Aspectos teóricos，evaluativos y de tratamiento。跨学科。 Revista de Psicología y Ciencias Afines, 39(1), 77-90。 https://doi.org/10.16888/interd.2022.39.1.5

Bojan Musil 博士

副教授

心理学系

艺术学院

马里博尔大学

斯洛文尼亚

Bojan Musil，博士，马里博尔大学（斯洛文尼亚）心理学系副教授兼研究员。他的主要研究兴趣是价值和价值取向的跨文化研究、人格概念、健康、教育研究和以计算机为媒介的交流。他在国内和国际科学会议上展示了他的工作，并且是多篇科学文章、章节和书籍的（合著者）。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

Kowal, M., Sorokowski, P., Pisanski, K., Valentova, JV, Varella, MAC, Frederick, DA, Al-Shawaf, L., Garcia, FE, Giammusso, I., Gjoneska, B., Kozma, L., Otterbring, T., Papadatou-Pastou, M., Pfuhl, G., Stöckli, S., Studzinska, A., Toplu-Demirtas, E., Touloumakos, AK, Bakos, BE, … Zumarraga-Espinosa, M. (2022)。增强人体吸引力的预测因素：来自 93 个国家/地区的数据。进化与人类行为。 https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003

Sorokowska, A., Saluja, S., Sorokowski, P., Frackowiak, T., Karwowski, M., Aavik, T., Akello, G., Alm, C., Amjad, N., Anjum, A., Asao, K., Atama, CS, Duyar, DA, Abeyare, R., Batres, C., Bendixen, M., Bensafia, A., Bizumic, B., Boussena, M., … Croy, I. (2021) ).亲密关系中的情感人际接触：跨文化视角。人格与社会心理学公报，47(12)，1705-1721。 https://doi.org/10.1177/0146167220988373

Pegah Nejat 博士

心理与教育学院

沙希德贝赫什蒂大学

伊朗

我是伊朗 Shahid Beheshti 大学的社会心理学助理教授。多年来，我对道德判断、群体间偏见、内隐社会认知、刻板印象、自我和自恋以及同理心进行了研究。我认为自己是一名社会、道德和文化心理学家，并监督 SBU 的社会心理学实验室。我实验室的三个主要研究主题包括道德心理学、群际感知和内隐社会认知。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

内贾特，P.， & Heirani-Tabas, A. (2022)。图形诱导死亡和冠状病毒威胁对死亡思想可及性的影响：基于恐怖管理理论的实验研究。认知科学进展杂志, 24(2), 71-83 [波斯文文本]

内贾特，P., Bagherian, F. 和 Hatami, J. (2020)，对温暖和能力的感知是否解释了关于不同社会角色的道德规范？社会问题和公共政策分析，20（1），613-637。

Nguyem Thi Minh Hang 博士

2022 年 1 月至今：河内越南国立大学 (VNU Hanoi) 社会科学与人文大学 (USSH) 社会科学跨学科研究中心 (CIRSS) 主任。

1996年9月至今：USSH心理学院临床心理学系副教授。

2007年8月至2022年8月：越南国立大学心理学院临床心理学系主任。

越南

讲授课程：临床心理学概论、学校心理学、临床心理学评估、健康心理学、学校环境评估与干预、心理治疗技术、PTSD儿童干预。

研究兴趣包括 (1) 儿童和青少年的内化障碍，(2) 焦虑和抑郁症的治疗，(3) 内化障碍的预防，(4) 佛教、心理健康和福祉，以及 (5) 佛教心理治疗。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

杭氏明阮, Hoang Viet Nguyen、Btissame Zouini、Meftaha Senhaji、Kourosh Bador、Zsuzsanna、Szombathyne Meszaros、Dejan Stevanovic 和 Nóra Kerekes (2022)。 COVID-19 大流行和青少年的心理困扰 2：一项跨国横断面研究。国际环境研究与公共卫生杂志，19(14)，8261，https://www.mdpi.com/1660-4601/19/14/8261

Stevanovic, D.、Damjanovic, R.、Jovic, V.、Bador, K.、 阮，HTM, Senhaji, M., … & Kerekes, N. (2022)。青少年攻击性生活史的测量特性：来自摩洛哥、塞尔维亚、瑞典、越南和美国的数据。精神病学研究，311，114504。https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0165178122001184

Yohsuke Ohtsubo 博士

副教授

社会心理学系

人文社会学研究科

东京大学

日本

ernest.onyishi@unn.edu.ng

他于 2000 年在美国伊利诺伊州北伊利诺伊大学获得心理学博士学位。他对进化心理学的各种主题感兴趣，例如合作、声誉和惩罚。他还从进化的角度研究人类和解过程。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

大坪，Y., Matsunaga, M., Himichi, T., Suzuki, K., Shibata, E., Hori, R., Umemura, T., & Ohira, H. (2020)。眶额皮质在关系值计算中的作用。社会神经科学，15 (5), 600-612。 doi: 10.1080/17470919.2020.1828164

大坪，Y., Matsunaga, M., Himichi, T., Suzuki, K., Shibata, E., Hori, R., Umemura, T., & Ohira, H. (2020)。代价高昂的群体道歉传达了群体真诚的“意图”。社会神经科学，15 (2), 244-254。 doi: 10.1080/17470919.2019.1697745

Ike E. Onyishi，教授

教授兼院长

尼日利亚大学 Nsukka 心理学系

尼日利亚

Ike Onyishi 拥有组织心理学博士学位，是尼日利亚大学 Nsukka 社会科学学院的教授兼院长。他是同一所大学的政策与研究中心主任。他是许多国家和国际奖项的获得者，并且是明斯特大学、弗罗茨瓦夫大学和罗德斯大学的访问学者/研究员。

他的研究兴趣横跨职业、就业能力和心理健康。他参与了许多成功的跨文化研究项目。他的一些文章发表在著名期刊上（例如，美国国家科学院院刊、自然通讯、心理科学、管理与组织杂志、跨文化心理学杂志）。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

乌古，FO， Onyishi, IE, Ugwu, LE, Mazei, J., Ugwu, J., Uwouku, JM, & Ngbea, KM (2022)。主管和客户的不文明行为作为工作不安全感与工作投入之间关系的调节剂：来自新背景的证据。经济和工业民主，0143831X221078887。

Ugwu, FO, & Onyishi, IE （2020）。人与环境的调节作用适合医院护士感知工作量与工作投入之间的关系。国际非洲护理科学杂志，13， 100225。

Tesora Ooft，理学硕士

讲师/兼职学术雇员

经济学院/研究生院

苏里南安东德科姆大学

苏里南

tesora.ooft@uvs.edu

她拥有研究方法硕士学位，是苏里南安东德科姆大学研究方法与技术讲师。她指导本科生（数据处理），同时也是社会经济科学系研究项目的助理研究员。数据处理和分析是她的主要兴趣之一。作为一名研究人员，她的目标是不断获得新的见解并为个人和组织的发展做出贡献。她的研究兴趣主要涉及劳动力市场和社会研究。从 2014 年到 2021 年，她协调了客户/员工体验和满意度领域的多项当地社会研究。她还为几家当地公司制定了文化变革计划。

埃姆拉·奥兹索伊, 博士

副教授

萨卡里亚商学院
萨卡里亚大学
火鸡

eozsoy@sakarya.edu.tr

我是萨卡里亚大学萨卡里亚商学院的副教授和博士。教授行为科学、社会心理学、工作心理问题、数据分析等课程。我关注组织环境中的个体差异。我的主要研究课题是黑暗三联征、工作成瘾、领导力、心理测量、人格和人格障碍。我是一系列在本地和国际上发表的文章的作者。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

厄兹索伊，E. (2020)。将卑尔根工作附加量表改编为土耳其语：有效性和可靠性测试研究。 Psikoloji Çalışmaları, 40, 1. 105-125。

Kızıloğlu, M., Kircaburun, K., 厄兹索伊，E., 格里菲思，医学博士 (2022)。工作成瘾及其与黑暗人格特质的关系：对私营部门员工的横断面研究。国际心理健康与成瘾杂志。 https://doi.org/10.1007/s11469-022-00973-0

Kjell Ivar Øvergård, 博士

工作与组织心理学教授

卫生、社会和福利研究系

挪威东南大学西福校区

挪威

Kjell Ivar Øvergård 拥有挪威科技大学的心理学博士学位。他目前是 USN 环境中健康促进研究小组的负责人。他从事跨学科应用研究工作近 20 年，重点关注工作和组织心理学、人为因素以及人机交互。他目前的研究兴趣是社会心理工作环境、个体差异与工作相关结果（如生产力、离职率和病假旷工）之间的关系。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

Gottenborg, S., Hoff, T., Rydstedt, L., & Øvergård, KI (2022)。人员绩效量表的心理测量评估：一份简短的完整工作环境问卷。斯堪的纳维亚心理学杂志，63(2), 109-123。 DOI：10.1111/sjop.12793

Grøtting, G. & Øvergård, KI (2023)。挪威一家医院的轮班工作安排与病假之间的关系：一项横断面研究。国际护理学杂志 https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2023.104477

Ståle Pallesen，教授

卑尔根大学

社会心理科学系

挪威

卑尔根大学心理学教授。 2002年在同一机构获得心理学博士学位。主要研究课题是睡眠和非化学成瘾。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

Andreassen, CA, Griffiths, MD, Hetland, J., Kravina, L., Jensen, F., & 帕勒森，S. (2014)。工作狂的流行：对具有全国代表性的挪威雇员样本的调查研究。公共科学图书馆一号，9，e102446

Andreassen, CS, Griffiths, MD, Hetland, J., & 帕勒森，S. (2012)。开发工作成瘾量表。斯堪的纳维亚心理学杂志，53, 265-272。

简·帕克博士

管理学院

梅西商学院梅西大学奥克兰

新西兰

Jane 拥有劳资关系博士学位，在新西兰梅西商学院管理学院工作。她的研究兴趣包括比较雇佣关系、战略性人力资源管理以及工作场所民主和包容性。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

帕克，J.， （主编），Baird, M.、Donnelly, N. 和 Cooper, R. (2022)。亚洲及太平洋地区的妇女与工作：经验、挑战和前进方向。奥克兰：梅西大学出版社。

帕克，J., Arrowsmith, J.、Young-Hauser, A.、Hodgetts, D.、Carr, S.、Haar, J. 和 Alefaio-Tugia, S.（2022 年）。对新西兰 Aotearoa 生活工资影响的看法：走向多层次的情境化概念化。人事评论，卷。印刷前。 https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

Vassilis Pavlopoulos 博士

心理学系

雅典国立卡波季斯特里安大学

希腊

Vassilis Pavlopoulos 于 1992 年获得雅典国立卡波季斯特里安大学社会心理学博士学位。他是国立雅典大学心理学系跨文化社会心理学教授和应用跨文化与社会心理学实验室主任。和雅典的 Kapodistrian 大学。他的研究兴趣集中在文化适应和跨文化关系、移民青年的复原力过程、文化多样性的意识形态、感知歧视和社会正义规范、价值观的跨文化研究、青年政治参与和积极的公民身份。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

Krys, K., Yeung, JC, Capaldi, C., Miu-Chi Lun, V., Torres, C., Van Tilburg, WAP, Bond, MH, Zelenski, J., Haas, B. Park, J., Maricchiolo, F., Vauclair, C.-M., Kosiarczyk, A., Kocimska-Zych, A., Kwiatkowska, A., Adamovic, M., 帕夫洛普洛斯，V., Fülöp, M., Sirlopu, D., Okvitawanli, A., Hanke-Boer, D., Teyssier, J., Malyonova, A., Gavreliuc, A., Uchida, Y., Serdarevich, U., Akotia, C., Appoh, L., Mira, A., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, Gamsakhurdia, V., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou , E., Işık, I., Kascakova, N., Klůzová Kračmárová, L., Kronberger, N., Lee, JH, Liu, X., Barrientos, PE, Mohorić, T., Nur Fariza, M., Mosca , O., Nader, M., Nadi, A., Van Osch, Y., Pavlović, Z., Poláčková Šolcová, I., Rizwan, M., Romashov, V., Røysamb, E., Sargautyte, R. , Schwarz, B., Selecká, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.-R., Xing, C., & Vignoles, V. (2022)。社会情感环境和生活满意度的跨文化差异：一项 49 个国家的研究。积极心理学杂志，17（1），117-130。 https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332

Motti-Stefanidi, F., 帕夫洛普洛斯，V., & He, J. (2021)。移民青年的复原力：理论思考、实证发展和未来方向。青春期研究杂志，31(4), 966-988。 https://doi.org/10.1111/jora.12656

玛丽亚·劳拉·卢帕诺·佩鲁吉尼 (María Laura Lupano Perugini) 博士

CONICET（国家科学技术研究委员会）

巴勒莫大学

布宜诺斯艾利斯大学

阿根廷

她拥有心理学博士学位（阿根廷巴勒莫大学）。她目前在 CONICET（国家科学技术研究委员会）担任研究员，并且是巴勒莫大学和布宜诺斯艾利斯大学的教授。她的研究兴趣是了解促进员工和组织幸福感的因素。

工作心理学的出版物包括：

卢帕诺·佩鲁吉尼，ML, & Waisman, S. (2018)。工作投入与绩效和劳动满意度相关。 Revista psicodebate: psicología, cultura y sociedad., 18(2), 77-89.

卢帕诺佩鲁吉尼，ML， & Castro Solano, A. (2016) Perfiles de organizaciones positivas: análisis de características percibidas según variables individuales, organizacionales y de resultado. Escritos de Psicología（互联网） 9, 1-11.

内伊克·普洛尔

心理学系

艺术学院

马里博尔大学

斯洛文尼亚

Nejc Plohl 是一名研究和教学助理，也是一名四年级博士。马里博尔大学（斯洛文尼亚）心理学系学生。他的研究工作主要与社会、健康和应用心理学有关，另外还对跨文化研究这些领域感兴趣。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

米科波赫约拉, 博士

于韦斯屈莱大学

芬兰

Mikko Pohjola 是芬兰于韦斯屈莱大学心理学系的项目研究员。他接受过工作和组织心理学方面的专业培训，并拥有长期的职业健康心理学家经验。他的研究兴趣是工作组和咨询环境中的社会互动。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

波约拉，M., Puutio, R., Nokia, M., Muotka, J. & Kykyri, V.-L. （在新闻）。系统在线小组监督中的互动：对话质量的多模式分析。在 M. Borcsa & V. Pomini：在线系统治疗、监督和培训手册 – EFTA 丛书卷 7. 施普林格国际。

哈雷桥, 博士

伯克贝克学院组织心理学系

伦敦大学

伦敦

英国

Halley Pontes 博士是伦敦大学伯贝克学院的特许心理学家 (CPsychol)、特许科学家 (CSci) 和心理学讲师。他发表了 100 多项参考研究和两本关于行为成瘾的书。他的主要研究兴趣与行为成瘾和心理测量评估之间的交集有关。 Pontes 博士因其对行为成瘾的开创性研究获得了多项国际奖项，包括 2016 年 Durand Jacobs 奖（加拿大麦吉尔大学）和 2019 年早期职业研究奖（澳大利亚心理学会）。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

Pontes 博士目前正在英国领导一项关于工作成瘾的全国性研究项目，他正在研究具有全国代表性的样本中的工作成瘾率和合并症。

Karanika-Murray, M., 庞特斯，HM, & 格里菲思，医学博士 (2015)。疾病出勤率通过情感动机状态决定工作满意度。社会科学与医学，139, 100-106。 https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2015.06.035

Rachael E. Potter 博士

社会心理安全气候全球观测站

工作场所卓越中心

正义与社会南澳大利亚大学，南澳大利亚

澳大利亚

我的研究活动是由一种真正的热情驱动的，即改善澳大利亚和国际工人的心理健康，特别是通过可以影响广泛利益相关者行动的政策层面方法。我是一名适应性强且“外向型”的学者，从事心理学、公共卫生和法律/法规等学科的工作。我的专长在于定性研究和公共政策分析，但我与定量研究人员一起工作，我们一起为政策和实践提供明确而有意义的建议，以改善与工作相关的心理健康并减少伤害。

我主要在心理社会安全气候全球观测站 (PSC-GO) 开展一个为期五年的项目（2020 年至 2015 年），该项目名为“关注员工：以人为本的企业氛围的变革”，由杰出的澳大利亚研究委员会凯瑟琳菲茨帕特里克领导获奖者 Maureen Dollard 教授。 PSC-GO 是世界首创的研究平台，用于管理国家和国际工作场所社会心理安全研究。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

波特，R.， O'Keeffe, V.、Leka, S.、Webber, M. 和 Dollard, M.（2019 年）。澳大利亚与工作相关的心理健康和社会心理风险政策背景的分析审查。安全科学，111，37–48。 https://doi.org/10.1016/j.ssci.2018.09.012

波特，R。 Jamieson, S.、Jain, A.、Leka, S.、Dollard, M. 和 O'Keeffe, V. (2022)。国家工作相关心理社会风险管理政策的评估：国际文献综述。安全科学，154，105854。https://doi.org/10.1016/j.ssci.2022.105854

艾伦·罗伊博士

利兹大学

英国

利兹大学

Alan 拥有基尔大学的劳资关系和人力资源管理博士学位。经过长期的行业工作，工会教育，工会学习和技能。他于 2014 年加入利兹大学商学院担任助教，此后被任命为工作和就业关系系的高级讲师（教学和奖学金）。他还是 LUBS 就业关系、创新和变革中心 (CERIC) 的成员。他的兴趣是集体谈判；雇主协会；工作场所冲突；联合学习；工作场所的残疾；和欺凌高等教育。艾伦参与了关于英国工会主义的性质、工作监管和管理挑战以及幸福（自闭症）的研究和出版。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

鱼子A, Athelstan A. 2020。捍卫工作中的幸福感：自闭症案例研究。在：Dundon T； Wilkinson A (eds.) 工作、就业和人力资源管理案例研究。英国切尔滕纳姆：爱德华埃尔加。

Marion K. Schulmeyer 博士

UPSA 圣克鲁斯德拉谢拉私立大学

玻利维亚

学院院长，统计学教授，心理学家

工作和压力心理学方面的出版物包括：

Cárdenas, MC、Eagly, A.、Salgado, E.、Goode, W.、Heller, LI、Jaúregui, K., … & Tunqui, RC (2014)。拉丁美洲女性企业高管：一个有趣的惊喜。管理中的性别：国际期刊。

Yang, LQ, Spector, PE, Sanchez, JI, Allen, TD, Poelmans, S., Cooper, CL, … & Woo, JM (2012)。个人主义 - 集体主义作为工作需求的调节者 - 压力关系：跨级别和跨国考试。国际商业研究杂志，43(4), 424-443。

加达沙鲁尔, 博士

助理教授

约旦科技大学

约旦

助理教授和研究员，专注于精神科/心理健康护理。现任社区与心理健康护理部主任。我的研究重点是心理健康，包括但不限于抑郁、自杀和欺凌。曾任学生事务副院长、学生宿舍经理。在国内外开展研究合作

工作和压力心理学方面的出版物包括：

沙鲁尔，G.， Taha, I.、Ali, A. 和 Alibrahim, M. (2022)。社会支持对精神科护士工作场所暴力和压力的调节作用。护理论坛，1-8。 https://doi.org/10.1111/nuf.12792

沙鲁尔，G., Ayyoub, F., & Alibrahim, M. (2022)。组织文化在防止约旦护士工作场所欺凌中的作用。约旦护理研究杂志，1(1), 1-11。

Philipp Sischka 博士

研究科学家

卢森堡大学
行为与认知科学系
人文、教育和社会科学学院

卢森堡

Philipp Sischka 是卢森堡大学的一名研究科学家，在健康与行为研究所的行为与认知科学系工作（健康促进与攻击预防研究组，Georges Steffgen 博士教授）。他于 2011 年获得了特里尔大学的社会学文凭和心理学博士学位（论文题目：“工作场所欺凌：衡量标准的验证和竞争的作用、被动回避型领导风格、心理契约违背和基本需求受挫” ”）于 2018 年从卢森堡大学获得博士学位。他的研究重点包括：
• 工作生活质量和社会心理工作条件
• 工作场所攻击行为的决定因素和后果（即工作场所欺凌、围攻）
• 量表开发和评估
• 潜在变量建模（例如，结构方程建模、项目反应理论）
• 在线调查研究

工作和压力心理学方面的出版物包括：

西施卡，PE, 施密特, AF, & Steffgen, G. (2022)。工作场所的 COVID-19 对策、心理健康和心理健康——对卢森堡员工的具有全国代表性的潜在类别分析。当前心理学。提前在线发布。 https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4

海因茨，A.， 西施卡，PE, Catunda, C., Cosma, A., García-Moya, I., Lyyra, N., … & Pickett, W. (2022)。 46 个国家/地区的 HBSC-Symptom-Checklist 的项目反应理论和差异测试功能分析。 BMC 医学研究方法论，22, 253。https://doi.org/10.1186/s12874-022-01698-3

Jelena Sladojević Matić 博士

副教授

媒体与传播学院
贝尔格莱德的 Singidunum 大学

塞尔维亚

Jelena Sladojević Matić 于 2011 年在贝尔格莱德大学哲学系获得博士学位。她的博士学位主题是：“阴影的概念及其在分析治疗和诊断工作中的重要性”，这也是2018 年出版的“心理治疗中的影子”一书的主题。她于 2003 年获得硕士学位，主题：“成瘾疾病的认知和情感成分”。她是心理学系的副教授，教授以下课程：心理治疗与咨询、荣格心理治疗、组织心理学与职业心理学、人力资源咨询。她是国际分析心理学协会的个人会员和主管。在心理治疗和组织咨询领域具有丰富的学术和实践经验。迄今为止，她已发表多篇科学论文和一本书。她对组织行为学、心理健康和心理治疗等领域感兴趣。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

克尔斯蒂奇, N., 斯拉多耶维奇·马蒂奇, J. ( 2020) : 儿童是否应该成为设计家庭友好型工作场所的关键利益相关者？国际社会学与社会政策杂志，ISSN：0144-333

拉多维奇，S.， 斯拉多耶维奇·马蒂奇, J., 奥帕契奇, G. ( 2019 ): 团队人格构成与团队绩效；管理：新兴经济体可持续商业杂志

罗西塔索比, 博士

苏里南安东德科姆大学
研究生院和研究所

帕拉马里博，苏里南/南美洲

Rosita Sobhie 博士是苏里南安东德科姆大学研究生院的高级研究员和讲师。她拥有社会科学博士学位和宏观经济分析与政策以及商业经济学硕士学位。她的主要研究领域是贫困和不平等、小型开放经济体的宏观经济建模和预测问题以及社会中性别和种族角色态度的改变。她最近的活动包括她在国家贫困评估委员会和国家可持续发展目标分析和数据存储库项目中的贡献。她还参与了 3 个关于性别和谐、可持续人力资源管理和工作成瘾的跨文化研究项目。

亚历杭德罗·卡斯特罗·索拉诺 (Alejandro Castro Solano) 博士

CONICET（国家科学技术研究委员会）

巴勒莫大学

布宜诺斯艾利斯大学

阿根廷

我是巴勒莫大学的教授，此外我还在国家科学技术研究委员会 (CONICET) 担任研究员。我的研究兴趣涉及组织变量、人格和幸福感、积极心理学和心理健康相关变量。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

加拉格尔，S.， 交流索拉诺, & Liporace, MF (2020)。状态而非特质感恩与心血管对急性心理压力的反应相关。生理学与行为学，221，112896-112896。

Lupano Perugini, ML, & 卡斯特罗·索拉诺，A. (2016) Perfiles de organizaciones positivas: análisis de características percibidas según variables individuales, organizacionales y de resultado. Escritos de Psicología（互联网） 9, 1-11.

保拉·斯帕尼奥利, 博士

工作与组织心理学副教授

心理学系

坎帕尼亚大学 Luigi Vanvitelli

意大利

工作和压力心理学方面的出版物包括：

Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & 斯帕尼奥利，P. (2022)。雇员和自雇工人的工作成瘾：基于意大利语版本的调查卑尔根工作成瘾量表。欧洲心理学杂志，18(3), 279–292。 doi.org/10.5964/ejop.2607

Balducci, C., 斯帕尼奥利，P., Toderi, S., & Clark, MA (2021)。关于日间工作狂与收缩压之间关系的个体内调查。工作与压力，doi:10.1080/02678373.2021.1976883

Georges Steffgen 博士

教授（全额）

卢森堡大学
人文、教育和社会科学学院
行为与认知科学系

卢森堡

Georges Steffgen 是卢森堡大学社会与工作心理学教授，在健康与行为研究所行为与认知科学系工作。他的研究重点包括：
• 侵略、围攻和网络欺凌
• 情绪调节和愤怒
• 工作场所的健康促进
• 工作生活质量和社会心理工作条件

工作和压力心理学方面的出版物包括：

Sischka, PE, 施密特, AF, & 斯特夫根，G. (2022)。工作场所的 COVID-19 对策、心理健康和心理健康——对卢森堡员工的具有全国代表性的潜在类别分析。当前心理学。提前在线发布。 https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4

斯特夫根，G., Sischka, P., & Fernandez de Henestrosa, M. (2020)。工作质量指数和就业质量指数：工作质量的多维方法及其与工作幸福感的联系。国际环境研究与公共卫生杂志，17(21)，7771； https://doi.org/10.3390/ijerph17217771

乔安娜的故事，博士

副教授

FGV 圣保罗工商管理学院

巴西

巴西圣保罗 EAESP-FGV 副教授。博士来自内布拉斯加大学林肯分校。她在《领导力季刊》、《英国管理学杂志》、《管理学杂志》、《人力资源管理》、《商业道德杂志》和《管理心理学杂志》等著名国际期刊上发表过文章。她的研究兴趣是全球背景下组织中的领导力和组织行为。她目前是欧洲管理杂志的编辑委员会成员。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

Bracht, EM, Monzani, L., Boer, D., Haslam, SA, Kerschreiter, R., Lemoine, JE, … & van Dick, R. (2022)。跨文化创新：连接组织中的领导力、认同感和创造性行为。应用心理学。

Castanheira, FVDS, Sguera, F., & 故事，J。 (2021)。组织政治及其通过真实性和情绪耗竭对绩效和偏差的影响。英国管理杂志。

马克苏尔曼, 教授

社会科学系

尼科西亚大学

塞浦路斯

Mark Sullman 教授在健康与安全和驾驶行为领域拥有超过 20 年的经验，并为许多跨国公司提供咨询服务。他进行了多项研究，评估高级驾驶员辅助系统对降低上班族驾驶风险的影响，并评估模拟器培训是否适用于芬兰公交车司机的工作场所。他是四本国际期刊的编辑委员会成员，其中包括 Transportation Research Part F：Traffic and Transportation Psychology，并且担任国际应用心理学协会第 13 部的欧洲代表超过 15 年。他曾担任 10 次国际会议的科学顾问委员会成员，并发表了 150 多篇科学期刊文章。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

Przepiorka, AM, Blachnio, 美联社, 苏尔曼，MJM, Gorbaniuk, O., Nicolson Siu Yat-Fan, Hill, T., Font-Mayolas, S., Gras, ME, Kagialis, A. Lisun, Y., Manrique-Millones, D., Nikiforou, M., Roemer , L., Tekes, B., Šeibokaitė, L., Wundersitz, L., Taylor, JE, Šeibokaitė, L., Evtina, GS & Calvo, F. (2021)。 Facebook 入侵作为积极资本和普遍困扰之间的中介：一项跨文化研究。精神病学前沿。 v. 12，文章编号 66753。https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.667536

萨尔曼MJM, Dorn, L. & Niemi, P. (2015)。公共汽车司机的环保驾驶培训——有效吗？运输研究 C 部分，58（D 部分），749–759。 10.1016/j.trc.2015.04.010

莉莉娅·苏塔诺娃, 博士

副教授

心理学系，
罗蒙诺索夫莫斯科国立大学塔什干分校

乌兹别克斯坦塔什干

Facebook

工作和压力心理学方面的出版物包括：

弗伦泽尔，S. B., Junker, NM, Avanzi, L., Bolatov, A., Haslam, SA, Häusser, JA, … & Van Dick, R. (2022)。分担麻烦就是麻烦减半：在 COVID-19 大流行期间，家庭认同和人类认同在福祉中的作用。英国社会心理学杂志，61(1), 55-82。

Frenzel, SB, Haslam, SA, Junker, NM, Bolatov, A., Erkens, VA, Häusser, JA, … & van Dick, R. (2022)。国家领导人如何保护“我们”的安全：一项针对四个国家的纵向研究探讨了身份领导作为坚持 COVID-19 非药物干预措施的预测因素的作用。英国医学杂志开放，12（5），e054980。

孙瑞梅

澳门大学

中国（澳门特别行政区）

孙瑞梅女士现为澳门大学心理学系博士生。她的研究兴趣主要包括成瘾行为（例如，工作成瘾和有问题的智能手机使用）和青少年心理健康。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

太阳，R.， Yang, HM、Chau, CT、Cheong, IS 和 Wu, A. (2022)。精神卫生专业人员的心理授权、工作成瘾和倦怠。当前心理学，1-12。 https://doi.org/10.1007/s12144-022-03663-1

高，Q.，卢，S.， 孙，R。, Zheng, H., & Z, Ouyang。 (2022)。中国大学生亲子关系与抑郁症状:心理需求满足的中介作用和正念的调节作用.动机和情感，46, 522-534。 https://doi.org/10.1007/s11031-022-09940-7

Steven Yale Sussman，博士，FAAHB，FAPA，FSPR

健康促进和疾病预防研究所；健康行为研究部

人口与公共卫生科学系（前身为预防医学）

医学院；文理学院心理学系

南加州大学社会工作学院，Soto Street Building, 1845 North Soto Street, Room 302A, Los Angeles, CA 90032-3628

美国

Steve Sussman，博士，FAAHB，FAPA，FSPR（博士，UIC，1984 年）是南加州大学人口与公共卫生科学、心理学和社会工作教授。他有 600 多篇出版物。他的 EBP 包括 Projects Towards No Tobacco Use（预防青少年烟草使用）、Towards No Drug Abuse（预防老年青少年吸毒）和 EX（老年青少年戒烟）。他是 AAHB、APA Division 50 和 SPR 的会员。他是 Evaluation & the Health Professions (SAGE Publications) 的编辑。他的最新著作是物质和行为成瘾：概念、原因和治疗（剑桥，2017 年）和剑桥物质和行为成瘾手册（剑桥，2020 年）。他对广泛定义的成瘾（物质和行为）——概念、预防、戒烟、监管以及转化研究保持着浓厚的兴趣。他一直在教授健康行为研究基础课程（研究生课程，自 1988 年起）和成瘾问题（高级本科课程；自 1999 年起）。

工作和压力心理学方面的出版物包括：
苏斯曼，S.， Lisha, N., & Griffiths, M. (2011)。成瘾的流行：多数人的问题还是少数人的问题？评估。健康教授 34(1), 3-56。
萨斯曼，S. (2012)。工作狂：评论。成瘾研究与治疗杂志，S6:001，10 页。

Tanoubi Amayra 博士

人文与社会科学系，Kef 体育与体育高等学院，坚杜巴大学，坚杜巴，突尼斯，

教育系，高等体育学院和斯法克斯体育教育，斯法克斯大学，斯法克斯，突尼斯，

公共卫生研究生院，

健康科学系 (DISSAL)，热那亚大学，意大利热那亚，

发展与社会环境研究小组 (GEDES)，斯法克斯人文与社会科学学院，斯法克斯，突尼斯

突尼斯

Amayra Tannoubi 是突尼斯斯法克斯大学体育活动和运动理论应用教育科学专业的博士生。他的研究兴趣包括高绩效学术成就和影响因素，例如自决理论和学术参与。 Amayra Tannoubi 还对量表验证和心理测量学感兴趣。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

坦努比，A., Guelmami, N., Bonsaksen, T., Chalghaf, N., Azaiez, F., & Bragazzi, NL (2022)。体育学习过程问卷的开发和初步验证：体育大学生的见解。公共卫生前沿，10。

Chalghaf, N., Chen, W., 坦努比，A., Guelmami, N., Puce, L., Said, NB, … & Bragazzi, NL (2022)。体育教师的工作脱离：来自基于网络的横断面调查和路径建模分析的见解。 JMIR 形成性研究，6(12)，e29130。

Mendiola Teng-Calleja 博士

副教授

雅典耀组织研究与发展中心

心理学系

马尼拉雅典耀大学

菲律宾

Joy 是 Ateneo 组织研究与发展中心 (CORD) 的执行主任，也是 Ateneo de Manila 大学心理学系的副教授。她在人力资源管理 (HRM) 和组织发展 (OD) 的不同领域拥有超过 20 年的实践经验，包括与政府、企业、学术界和民间社会组织的咨询工作。她在国际和地方期刊上发表过文章，还与人合编了 HRM、OD 和 Leadership 书籍。 Joy 拥有马尼拉雅典耀大学的社会组织心理学博士学位，并在那里获得了硕士学位。她是菲律宾心理学会 (PAP) 的注册心理学家和认证工业/组织心理学家。 Joy 还是 OD 从业者网络 (ODPN) 的董事会成员和 PAP 心理学研究特别兴趣小组的联合主席。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

Caringal-Go, JF, 腾卡列哈， Bertulfo, DJ & Manaois, J. (2022)。 COVID-19 期间的工作与生活平衡：探索菲律宾员工远程办公的策略。社区、工作与家庭，25 (1)，112-131，https://doi.org/10.1080/13668803.2021.1956880

滕-卡列哈，M.， R. Clemente, JA, Menguito, ML 和 Bertulfo, DJ (2021)。追求人们重视的东西：根据能力差距确定生活工资。国际心理学视角：研究、实践、咨询，10（2），59-73。 https://doi.org/10.1027/2157-3891/a000007

胡里奥·托拉莱斯 (Julio Torales)，理学硕士

教授兼系主任

医学心理学系
精神卫生署
医学院
亚松森国立大学

巴拉圭

jtorales@med.una.py

Julio Torales 是巴拉圭亚松森国立大学医学心理学系教授兼系主任，精神病学教授兼心理健康系主任。 Torales 教授是巴拉圭国家科学技术委员会的一级研究员。他发表了 200 多篇科学文章、23 本书籍和 70 个书籍章节。 Torales 教授被国际青年商会授予“巴拉圭杰出青年”称号（2006 年）；被美国精神病学协会评为“国际院士”（2013年）；被世界精神病学协会评为“荣誉会员”（2017年）；并因其科学成果而被 Elsevier 授予巴拉圭“SciVal CICCO 奖”（2022 年）。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

托拉莱斯法官, González RE, Ríos-González C, Real-Delor R, O'Higgins M, Paredes-González X, 等人。西班牙对医生职业压力量表 (SOSS-D) 的耻辱和与医生职业倦怠相关的因素进行了验证。 Ir J Psychol Med。 2022：1-8。 doi：10.1017/ipm.2022.41。

托拉莱斯法官, Torres-Romero AD, Di Giuseppe MF, Rolón-Méndez ER, Martínez-López PL, Heinichen-Mansfeld KV, Barrios I, O'Higgins M, Almirón-Santacruz J, Melgarejo O, Ruiz Díaz N, Castaldelli-Maia JM, Ventriglio A. 大学生的技术压力、焦虑和抑郁：来自巴拉圭的报告。 Int J Soc 精神病学。 2022；68(5)：1063-1070。内政部：10.1177/00207640221099416。

Saryth Giovanna Valencia Gallego 博士

教授

心理学系

人力资源管理硕士主任 UNIVERSIDAD ICESI

哥伦比亚

Saryth Valencia 目前是 ICESI 大学的心理学教授，根据泰晤士报高等教育排名，这所大学在哥伦比亚排名 #1，在拉丁美洲排名 #9。她是人力资源管理研究生课程的主任，该课程将组织战略与工作生活质量相结合。他的主要兴趣是通过咨询和开展与劳动主观性相关的研究来影响具有心理安全计划的公司世界。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

Gutiérrez-Carvajal, OI, Nader, M., Montes, JAA, Palacio, J., Sañudo, JJDG, Ardila, FS, & 瓦伦西亚，SG La medición de la calidad de laboral: Revisión y metaanálisis。

Sardi, XC, Rozo, DC, Mosquera, DPQ, Dusso, JJF, & Vega, RS (2020)。 Ensayos sobre la pandemia。 Recuperado de https://repository。冰西。教育。 co/biblioteca_digital/bitstream/10906/86919/6/londono_ensayos_pandemia_2020。 PDF。

Zahir Vally 博士

临床心理学系

阿联酋大学

阿拉伯联合酋长国

germano.vera.cruz@u-picardie.fr

Zahir Vally 是阿拉伯联合酋长国大学临床心理学副教授，同时隶属于牛津大学沃尔夫森学院。他在广泛的领域进行研究，包括儿童发展、精神病理学和心理治疗干预。最近，他制定了一项研究计划，研究中东环境中存在问题的互联网和智能手机使用情况。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

瓦利，Z., Moussa, D.、Khalil, E.、Al Fahel, A.、Al Azry, N. 和 Jafar, N. (2021)。阿拉伯联合酋长国的名人崇拜：对其与有问题的互联网使用、适应不良的白日梦和名望的关联的检验。大众媒体心理学，10(1), 124-134。

瓦利，Z., & Alowais, A. (2022)。评估智能手机成瘾的风险：基于智能手机应用程序的成瘾量表的阿拉伯语版本的验证。国际心理健康与成瘾杂志，20, 691-703。

Germano Vera Cruz，教授。

心理学教授
心理学系，皮卡第儒勒凡尔纳大学（Université de Picardie Jules Verne），亚眠，法国

Germano Vera Cruz 是 Picardie Jules Verne（法国）大学的心理学教授，也是 UR 7273 CRP-CPO 实验室的成员。他也是一名数据科学家。过去，他曾在图卢兹让-饶勒斯大学（法国）、蒙特利尔魁北克大学（加拿大）和爱德华多·蒙德兰大学（莫桑比克）担任讲师/研究/教授。他还曾 (a) 担任北美跨国公司的数据科学家，(b) 担任法新社通讯员，(c) 担任莫桑比克报纸 Diário de Moçambique 的记者，(d) 担任在莫桑比克开展的联合国 (UN) 项目中的社区组织者。

Germano Vera Cruz 教授目前的研究课题有：
1. 通信和社交新技术的使用问题（“成瘾”与使用智能手机、社交媒体/网络、在线游戏和网络性行为有关）；工作狂和运动成瘾。
2. 连接对象的使用及其对健康的影响（幸福感/生活质量、性能提升）。
3. 人际暴力（性暴力、亲密伴侣暴力、内战背景下的暴力）。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

阿布贾德·E， 维拉克鲁兹 G, Rochat L, Courtois R, Ben Brahim F, Khan R, Khazaal Y

跟踪和限制智能手机使用的智能手机工具的流行度和感知有效性评估：调查研究和机器学习分析。

医学互联网研究杂志 2022；24(10)：e38963。 DOI：https://doi.org/10.2196/38963

维拉克鲁兹 G, & 谢里丹 T. (2021)。据报道，在色情制品的影响下，年轻的莫桑比克人在性行为中的暴力行为正常化。性和文化。 2021. DOI：https://doi.org/10.1007/s12119-021-09898-7

英格丽·卡马乔·维达雷

UPSA 圣克鲁斯德拉谢拉私立大学

玻利维亚

组织心理学教授，心理学家

Anise MS WU, 教授

澳门大学

中国（澳门特别行政区）

Anise Wu教授现任澳门大学社会科学学院副院长（研究）。她的研究关注个人和公共健康，特别强调成瘾行为（例如，赌博、游戏、互联网使用、智能手机使用、购物和物质使用）和幸福感。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

Z挂起, MX, & 吴，AMS#（2022 年）。童年逆境对智能手机成瘾的影响：生活史策略和智能手机使用动机的多重调解。人类行为中的计算机，134，107298。https://doi.org/10.1016/j.chb.2022.107298

Zhang, MX, Yang, H., Tong, KK, & 吴，AM S.#（2020）。生活目的对大学生赌博障碍和心理繁荣的前瞻性影响。行为成瘾杂志，9(3),756-765。 https://akjournals.com/view/journals/2006/9/3/article-p756.xml

薛洋, 博士

研究助理教授
健康行为研究中心 (CHBR)
JC 公共卫生与初级保健学院
香港中文大学
香港新界沙田
sherryxueyang@cuhk.edu.hk

Sherry Xue Yang博士在香港中文大学获得心理学哲学博士学位，并在牛津大学接受培训。她接受过健康心理学、行为医学、社会工作、咨询和社会心理学领域的培训。作为课题组长获得国家级课题五项。她在心理健康和行为健康领域发表了 70 多篇同行评审论文。她的研究主要集中在成瘾行为（例如，网络游戏障碍、社交媒体成瘾、工作成瘾）和青少年抑郁症。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

She, R., Wong, K., Lin, J., Leung, K., Zhang, Y., & 杨，X。 （对应）（2021 年）。与学校教育和在线学习相关的 COVID-19 压力如何影响青少年抑郁症和网络游戏障碍：测试具有性别差异的资源保护理论。行为成瘾杂志，10(4)，953-966。

杨，X。, & Mak, W. (2020)。解决心理健康的社会政治决定因素：香港新出现的挑战。柳叶刀，395（10220), 249–250。

马丁扬科夫, 博士

助理教授

新保加利亚大学
认知科学与心理学系

保加利亚

myankov@nbu.bg

Martin Yankov 目前在新保加利亚大学工作。 2018年获得索非亚大学差异心理学博士学位。此后，他在保加利亚三所高等教育机构教授心理学、社会心理学和人格心理学课程，并在索非亚担任学校心理学家。他的主要研究兴趣是人际关系和人格特质领域。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

扬科夫，M. (2022) 幽默风格与黑暗三合会组成部分之间的关系。在 I. Janković, N. Ćirović (Eds.), 幸福感中的心理学在个人与社会——2021 年第 17 天应用心理学（第 61-72 页）。尼什大学哲学系。

Katerina Zabrodska 博士

高级研究员

捷克科学院心理研究所

布拉格，捷克共和国

Katerina Zabrodska 是捷克科学院心理研究所高级研究员，布拉格查理大学文学院组织心理学助理教授。她还是心理学研究所方法论系主任、捷克资助机构评估专家小组成员以及捷克科学院学术参议院成员。她的研究属于职业健康心理学、积极组织研究和高等教育研究之间的交叉领域。特别是，她专注于识别影响职业健康和高等教育领域学术潜力发展的个人、组织和社会因素。最近，她参与了解决公共部门组织弹性前因和小学教师职业健康的项目。她定期发表有关职业健康、职业压力、倦怠、积极/破坏性组织文化以及公共部门社会心理工作环境质量等问题的研究。她还是工作场所欺凌和骚扰问题的顾问。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

Pauknerová, D., Zábrodská, K. & 沃尔顿 (2022)。组织天生就有毒吗？探索 CEO 毒性、工作场所欺凌和破坏性工作场所文化。在 A. Kinder、R. Hudges 和 C. Cooper（编辑），职业健康和福祉：工作与组织心理学的当前问题。伦敦：劳特利奇。

Machovcová, K., Cidlinská, K., Mudrák, J., & Zábrodská, K. (2022)。作为积极追随者的早期职业研究人员：学术工作场所监督干预的感知需求。高等教育研究与发展，1-15，在线优先，DOI：10.1080/07294360.2022.2040447

Piyanjali Thamesha de Zoysa，教授。

临床心理学高级教授

精神病学系

医学院

科伦坡大学

斯里兰卡

Piyanjali de Zoysa 是科伦坡大学医学院精神病学系的高级教授。她是一名临床心理学家，拥有心理学（荣誉）学士学位、应用（临床）心理学硕士学位和博士学位。她的博士学位。是针对儿童的暴力。她在科伦坡大学联合创办了临床心理学硕士学位，这是该国第一个专业临床心理学培训项目。她是斯里兰卡心理学会的创始人。此外，她在 Rupavahini 共同创办并主持了关于心理健康的每周电视节目“Winadi 9ya”，这是一个心理-精神病学对话。她曾在国家儿童保护局、国家儿童权利指导委员会和国家心理健康咨询委员会等国家级组织担任多个重要职务。她的研究兴趣包括人性、文化上适当的心理干预、虐待儿童和暴力。

工作和压力心理学方面的出版物包括：

德佐伊萨，P., Kumar, S. 和 Amarasuriya, SD (2021)。嫉妒的绿色？良性和恶意嫉妒量表的跨文化适应和斯里兰卡本科生的嫉妒评估。心理学研究，66（2），191-199。 https://doi.org/10.1007/s12646-021-00604-z

德佐伊萨，P., Kumar, S., Amarasuriya, SD 和 Mendis, NSR (2021)。自我同情量表和主观幸福感量表的验证以及性别对斯里兰卡本科生群体的自我同情和主观幸福感的影响。亚洲社会心理学杂志。 https://doi.org/10.1111/ajsp.12505

Arunas Ziedelis 博士

助理教授
心理学研究所
维尔纽斯大学

立陶宛