Náš tým

Náš mezinárodní tým spolupracovníků zahrnuje výzkumníky z více než 60 zemí a šesti kontinentů. Jsou mezi nimi přední světoví odborníci na pracovní závislosti, behaviorální závislosti, pracovní a organizační psychologii a klinickou psychologii. Představují klinické a organizační přístupy k kompulzivnímu přepracování se širokým zázemím a zkušenostmi v různých metodologických a teoretických perspektivách. 

Jedním z cílů tohoto projektu je rozvinout širokou a integrovanou síť výzkumníků a profesionálů, kteří systematicky zkoumají pracovní závislost, rozvíjejí konsensuální dohody o jejím koncepčním stavu a praktických důsledcích a zvyšují povědomí o tomto kontraproduktivním jevu po celém světě.


Vedoucí projektu

Edyta Charzyńska, Ph.D.

Docent

Fakulta sociálních věd

Psychologický ústav, Pedagogický ústav

Slezská univerzita v Katovicích

Polsko

 

edyta.charzynska@us.edu.pl

 

Získala titul Ph.D. v psychologii v roce 2016 na SWPS University of Social Sciences and Humanities, Varšava, Polsko. Má také magisterský titul z filozofie. Je docentkou psychologie na Slezské univerzitě v Katovicích v Polsku. Její výzkumné a pedagogické zájmy se většinou týkají látkových a behaviorálních závislostí, duševní pohody a spirituality. Je autorkou nebo spoluautorkou mnoha prací o závislostech publikovaných v renomovaných časopisech (např. Journal of Behavioral Addictions, Addictive Behaviors, International Journal of Environmental Research and Public Health, Addiction Research and Theory, Journal of Religion and Health). Vedla několik projektů týkajících se závislostí, včetně dvou financovaných Národním vědeckým centrem v Polsku.

Nedávno byla spoluautorkou následujících článků týkajících se profilů behaviorálních závislostí:

Charzyńska, E., Sussman, S., & Atroszko, PA (2021). Profily závažnosti potenciálních behaviorálních závislostí a jejich asociace s pohlavím, osobností a duševní pohodou: Přístup zaměřený na člověka. Návykové chování, 119, 106941. https://doi.org/10.1016/j.addbeh.2021.106941

Atroszko, PA, Atroszko, B., Charzyńska, E. (2021). Subpopulace návykového chování v různých typech vzorků a jejich vztahy s pohlavím, osobností a duševní pohodou: latentní profil vs. latentní třídní analýza. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(16), 8590. https://doi.org/10.3390/ijerph18168590

Atroszko_Paweł

Paweł Atroszko, Ph.D.

Docent
Oddělení psychometrie a statistiky
Psychologický ústav
Univerzita v Gdaňsku

Polsko
 
Specializuje se na psychometrics, statistiky a behaviorální závislosti se zvláštním zaměřením na kompulzivní přepracování. Autor desítek vědeckých publikací a vedoucí mnoha mezinárodních i národních výzkumných projektů o pracovní závislosti a její potenciální rané formě studia závislosti. Příjemce národních a mezinárodních stipendií a ocenění za svou práci v této oblasti, včetně první ceny v roce 2017 Emerald/HETL Education Outstanding Doctoral Research Award od Higher Education Teaching and Learning Association (HETL)/Emerald Publishing. Vedoucí studentské výzkumné skupiny „Experior“, která získala první cenu za nejlepší studentskou výzkumnou skupinu v Polsku v roce 2018 Národní soutěž StruNa pořádaná Studentským vědeckým hnutím (SSM) pod záštitou Ministerstva školství a vědy.
Dekorován medailí Národního výboru pro vzdělávání, nejvyšším vyznamenáním uděleným ministrem školství za mimořádný přínos vzdělávání v Polsku.
Nejnověji autor kapitol o pracovní závislosti v mezinárodních příručkách o návykovém chování:
 
Atroszko, PA (2022). Nedrogová závislost: Závislost na práci In: Patel VB, Preedy VR (Eds.) Handbook of Substance Misuse and Addictions. Springer, Cham.
Atroszko, PA (2022). Závislost na práci In: Pontes HM (Ed.) Behaviorální závislosti. Koncepční, klinické, hodnotící a léčebné přístupy. Springer, Cham.


Členové jádra týmu

Aleks

Aleksandra Buźniak

Univerzita v Gdaňsku

Polsko
 
 
Aleksandra Buźniak je studentkou psychologie se specializací na neurobiopsychologii na univerzitě v Gdaňsku v Polsku. Mezi její výzkumné zájmy patří klinická a neuropsychologie, experimentální kognitivní psychologie a analýza dat. V současné době také pracuje na výzkumném projektu o vlivu relaxačního tréninku EEG-Biofeedback na redukci příznaků a důsledků pracovní závislosti.
 
 Mezi publikace o kompulzivním přepracování patří:
Woropay-Hordziejewicz, NA, Buźniak, A., Lawendowski, R., & Atroszko, PA (2022). Kompulzivní studijní chování je spojeno s poruchami příjmu potravy a má nezávislé negativní účinky na pohodu: Studie s modelem strukturních rovnic mezi mladými hudebníky. Udržitelnost14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617
305488563_1131702511090332_8795068390001054930_n

Stanisław Czerwiński, Ph.D. student

Univerzita v Gdaňsku
 
Polsko
 
 
Stanisław Czerwiński je doktorandem na univerzitě v Gdaňsku v Polsku. Jeho hlavní výzkumné zájmy se točí kolem osobnosti, individuálních rozdílů, teorie sebeurčení, statistiky, psychometriky a nelineárních vztahů v psychologii. Pracuje na disertační práci týkající se psychosociálního fungování intelektově nadaných jedinců.
 
 Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Czerwiński, SK, Lawendowski, R., Kierzkowski, M., & Atroszko, PA (2022). Může se vytrvalost v úsilí stát maladaptivní? Závislost na studiu zmírňuje vztah mezi touto složkou písku a pohodou mezi studenty hudební akademie. Musicae Scientiae, 102986492210951. https://doi.org/10.1177/10298649221095135 
Zuza

Zuzana Schneiderová

Slezská univerzita v Katovicích
 
Polsko
 
Student magisterského studia psychologie na Slezské univerzitě v Katovicích se specializací na klinickou a kriminální psychologii. Během studia pracovala na různých výzkumných projektech včetně těch, které se týkaly závislostí. Zkušenosti s behaviorální a látkovou závislostí získala během učňovských let. Tři po sobě jdoucí roky jí bylo uděleno rektorské stipendium pro nejlepší studenty. Je autorem a spoluautorem článků ve vědeckých časopisech včetně Current Psychology a účastnil se národních i mezinárodních vědeckých konferencí. Její výzkumné zájmy zahrnují především sociální a mezikulturní psychologii.
Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:

Schneider, Z. & Moroń, M. (2022). Make-up obličeje a vnímaná pravděpodobnost používání taktiky vlivu mezi ženami: Role přitažlivosti připisovaná obličejům s make-upem a bez něj. Současná psychologie. Pokročilá online publikace. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03373-8

zdj

Natalia Woropay-Hordziejewicz

Univerzita v Gdaňsku
 
Polsko
 
 
 
Natalia je studentkou posledního ročníku dvou fakult na univerzitě v Gdaňsku v Polsku, tedy psychologie se specializací na neurobiopsychologii a informatiku. V současné době pracuje na výzkumném projektu o vlivu relaxačního tréninku EEG-Biofeedback na redukci příznaků a důsledků pracovní závislosti.
 
Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Woropay-Hordziejewicz, NA, Buźniak, A., Lawendowski, R., & Atroszko, PA (2022). Kompulzivní studijní chování je spojeno s poruchami příjmu potravy a má nezávislé negativní účinky na pohodu: Studie s modelem strukturních rovnic mezi mladými hudebníky. Udržitelnost14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617

 

Mezinárodní tým

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Toivo Aavik, Ph.D.

Odborný asistent
Psychologický ústav
Univerzita v Tartu

Estonsko

Získal jsem titul Ph.D. v oboru psychologie v roce 2006 na univerzitě v Tartu v Estonsku. Jsem docentem individuální a sociální psychologie na Institutu psychologie na univerzitě v Tartu v Estonsku. Moje výzkumné a pedagogické zájmy se většinou týkají osobních hodnot, pozitivní psychologie a lidského sexuálního chování. Jsem autorem nebo spoluautorem mnoha prací v Evolution and Human Behavior, Frontiers in Psychology, Psychological Science a Scientific Reports. Jsem vedoucí katedry psychologie osobnosti a zdraví. 

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Aavik, T; Abu-Hilal, M; Ahmad, FZ a kol. (2006). Svět lží. Journal of Cross-Cultural Psychology, 37(1), 60–74. https://doi.org/10.1177/0022022105282295
Svámí, V; Frederick, DA; Alcalay, AT; Anderson, D; Andrianto, S; Arora, S; Aavik, T. et al (2010). Atraktivní ženská tělesná hmotnost a nespokojenost s ženským tělem ve 26 zemích v 10 světových regionech: Výsledky International Body Project I, Personality & Social Psychology Bulletin, 36, 309-325, 10.1177/0146167209359702

Mladen Adamovič, Ph.D.

Katedra HRM a zaměstnaneckých vztahů, King's Business School, King's College London

Austrálie

Dr. Mladen Adamovic je docentem ve vedení na King's College London. Mladen má velké mezinárodní zkušenosti. Před nástupem na King's College London působil na University of Melbourne, Monash University a University of Auckland. Působil také na University of Toulouse, kde dokončil doktorát. Bakalářské a magisterské studium mezinárodního managementu absolvoval na univerzitách v Kielu, Lisabonu, Rennes a Bělehradě.

Jeho výzkum a výuka se týkají sociálních problémů v práci:

  1. Mezikulturní management (tj. řízení kulturních rozdílů v práci, vedení globálních týmů a kulturních hodnot)
  2. Pohoda v práci (tj. odolnost, zvládání stresu a 4denní pracovní týden)
  3. Sociální začleňování etnických menšin (tj. řízení diverzity, diskriminace při náboru, řízení různorodých týmů a skleněný strop a skleněný útes pro etnické menšiny)
Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Adamovič, M. (2022). Jak ovlivňuje kulturní zázemí zaměstnanců účinky práce na dálku na pracovní stres? Role mocenské vzdálenosti, individualismu a přesvědčení o práci na dálku. International Journal of Information Management, 62, https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2021.102437
Adamovič, M. (2018). Perspektiva řízení lidských zdrojů zaměřená na zaměstnance pro řízení globálních virtuálních týmů. The International Journal of Human Resource Management, 29(14), 2159-2187, https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1323227

Byron G. Adams, Ph.D.

odborný asistent | Katedra psychologie práce a organizace | Amsterdamská univerzita, Nizozemí

Senior Research Associate | Katedra průmyslové psychologie a řízení lidí | Univerzita v Johannesburgu, Jižní Afrika

Hostující profesor | Katedra práce, organizace a společnosti | Univerzita v Gentu, Belgie

E-mailem: bgadams@uva.nl nebo bgadams22@gmail.com

Nově zvolená prezidentka Společnosti pro studium vynořující se dospělosti 

člen představenstva Nizozemský psychologický institut (NIP); Výbor "Kultura a rozmanitost"  www.psynip.nl 

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Adams, BG, Meyers, MC, & Sekaja, L. (2020). Pozitivní vedení: Vztahy se začleňováním zaměstnanců, diskriminací a blahobytem. Aplikovaná psychologie, 69(4), 1145-1173. https://doi.org/10.1111/apps.12230
Bender, M., & Adams, BG (Eds.) (2021). Metody a hodnocení v kultuře a psychologii. Cambridge University Press. https://doi.org/10.1017/9781108675475

Marios Adonis, Ph.D.

Vedoucí oddělení

Katedra společenských věd

University of Nicosia

Kypr

Dr Marios Adonis je docentem klinické psychologie zdraví a v současnosti je vedoucím katedry společenských věd na Univerzitě v Nikósii. Je držitelem bakalářského titulu z psychologie na Floridské mezinárodní univerzitě (USA), magistra v psychologii z Adelphi University (USA), magistra v psychologii zdraví z Ferkauf Graduate School of Psychology na Yeshiva University (USA) a PhD v oboru klinické zdraví Psychologie z Ferkauf Graduate School of Psychology a Albert Einstein College of Medicine z Yeshiva University. Během svého klinického výcviku mimo jiné nemocnice pracoval v nemocnici Mount Sinai na lékařské fakultě Mount Sinai (NY, USA) a v Columbia-Presbyterian Hospital of Columbia University (NY, USA). Je členem představenstva Kyperské komise pro duševní zdraví a Disciplinární komise Kyperské registrační rady psychologů. Působil dvě funkční období ve výkonné radě Kyperské protidrogové rady, funkční období jako národní delegát za Kyperskou republiku v Úřadu OSN pro drogy a kriminalitu a byl náhradníkem ve správní radě Evropského monitorovacího centra pro Drogy a drogová závislost na pět let. Dr. Adonis také sloužil jako viceprezident Asociace kyperských psychologů po dvě funkční období, působil v představenstvu Kyperské psychologické registrační rady a po dvě funkční období zastupoval Kypr ve Stálém výboru pro etiku Evropské federace psychologických asociací. . Pracuje také jako klinický lékař a je klinickým supervizorem rehabilitačního centra pro závislosti na návykových látkách na Kypru. Mezi jeho výzkumné zájmy patří psychosociální a kulturní faktory kardiovaskulárního, fyzického a duševního zdraví, pozitivní psychologie, stres a trauma.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Adonis, MN, Demetriou, EA & Skotinou, A., (2018). Akutní stresová porucha u řeckých Kypřanů navštěvujících okupované oblasti. Journal of Loss and Trauma, 23, 1, 15-28.
Koushiou, M., Kapatais, A., Iasonidou, E., Adonis, M. & Ferreira, N. (2021). Moderující role nepružnosti tělesného obrazu ve vztahu mezi obavami z hmotnosti a symptomy poruch příjmu potravy u studentů kyperské univerzity, Mediterranean Journal of Clinical Psychology. 9, 2, str. 1-14.

Isabelle Albert, Ph.D.

Profesní asistentka

UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG

Katedra behaviorálních a kognitivních věd

Fakulta humanitních, pedagogických a sociálních věd

Lucembursko

Isabelle Albert je odbornou asistentkou na Lucemburské univerzitě v Institutu pro celoživotní rozvoj, rodinu a kulturu. Získala doktorát na Univerzitě v Kostnici (Německo) v rámci mezikulturního a interdisciplinárního projektu „Hodnota dětí“. Její hlavní výzkumné zájmy jsou v oblasti (mezi)kulturní, celoživotní vývojové a rodinné psychologie. Významně přispěla k oblasti transgeneračních rodinných vztahů a přenosu hodnot, kulturní rozmanitosti, identity, sounáležitosti a subjektivní pohody v kontextu migrace a stárnutí. Je členkou konsorcia klíčové výzkumné oblasti Migrace a inkluzivní společnosti (MIS). Je přidruženou redaktorkou časopisů Trends in Psychology a také GeroPsych – The Journal of Gerontopsychology a Geriatric Psychiatry, spolueditorkou Human Development Series v IAP, členkou redakční rady Sage Journal Culture & Psychology a Journal mezigeneračních vztahů a také redaktor recenze v rámci dvou sekcí Frontiers in Psychology (sekce kulturní psychologie a sekce psychologie osobnosti a sociální). Je zvolenou prezidentkou ESFR (Evropská společnost pro rodinné vztahy).

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Albert, I. (2021). Vnímaná osamělost a role kulturní a mezigenerační sounáležitosti: případ portugalských imigrantů první generace v Lucembursku. European Journal of Ageing, 18, 299–310. https://doi.org/10.1007/s10433-021-00617-7
Voss, J., Albert, I.& Ferring, D. (2014). Používání jazyka a hodnotové orientace v nadnárodních pracovních týmech v Lucembursku: Konflikt nebo harmonie? International Journal of Intercultural Relations, 41, 192-196. https://doi.org/10.1016/j.ijintrel.2014.04.006

Sami M. Al-Mahjoob, Ph.D.

Odborný asistent
Katedra psychologie
Vysoká škola umění
Bahrajnská univerzita

Bahrajn

Jsem odborným asistentem psychologie zdraví na katedře psychologie na univerzitě v Bahrajnu a získal jsem titul Ph.D. ve specializaci duševní zdraví psychologické a pedagogické poradenství z Mansoura University v roce 2020 se mé výzkumné zájmy týkají duševního zdraví a psychologického poradenství, rodinného a manželského poradenství, pozitivní psychologie a chování organizace

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
ALShirawi, A., Almahjoob, S., AlJunaid, S. (2019). Pracovní spokojenost ve světle některých demografických proměnných u vzorku učitelů mateřských škol v Bahrajnském království, Journal of Scientific Research in Education – Ain Shams University
Almahjoob, S., AAlJunaid, S., Saad, T., ALShirawi. (2022). Vztah psychického klidu k optimismu a pesimismu s ohledem na preventivní opatření k řešení pandemie koronaviru v Bahrajnském království, Saudi Journal of Psychological sciences, King Saud University, 7, 1-20 

Saad AS Almoshawah, Ph.D.

Profesor psychologie
Katedra psychologie
Fakulta sociálních věd
Univerzita imáma Mohammeda Bin Sauda

Saudská arábie

Samoshawah@imamu.edu.sa

Jsem profesorem psychologie zdraví na katedře psychologie na University of Imam Mohammed Bin Saud v Saúdské Arábii a získal jsem titul Ph.D. v psychologii v roce 2006 na Hull University ve Velké Británii, škola sociálních věd, mé výzkumné zájmy se týkají duševního zdraví a souvisejících proměnných, organizačního chování, závislostí na pracovním chování, osobnosti a pohody, organizační kultury a poradenství.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Gadelrab, H. Alkhadher, O; Aldhafri, S; Almoshawah, S (2018). Organizační spravedlnost v arabských zemích: Vyšetřování měření a strukturální invariance, Journal of cross-cultural research
Alsafi, A. Amoshawah, S (2021) Vztah mezi prožíváním studu a poruchami spánku (nespavost, hypersomnie a poruchy spánku s cirkadiánním rytmem) u vězňů ženské věznice v Rijádu, Journal of research and social studies. Národní centrum sociálních studií, Saúdská Arábie.

Jim Arrowsmith, Ph.D.

Škola managementu

 Massey Business School Massey University Auckland

 Nový Zéland

 
Jim má doktorát z managementu a pracuje na Massey Business School na Novém Zélandu. Jeho výzkumné zájmy jsou v řízení lidských zdrojů a pracovněprávních vztazích, konkrétně v oblasti pracovní doby, angažovanosti zaměstnanců a odměňování.  

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:

Arrowsmith, J. 2013. „Pracovní doba v Evropě“, v Arrowsmith, J. a Pulignano, V. (eds.). Transformace pracovněprávních vztahů v Evropě. New York/ London: Routledge.111-132
Arrowsmith, J. 2002. 'Boj o pracovní dobu v Británii devatenáctého a dvacátého století', Historical Studies in Industrial Relations 13. 83-117

Stephen Asatsa, Ph.D.

Katolická univerzita východní Afriky

Keňa

Dr. Stephen Asatsa je praktikujícím poradenským psychologem a lektorem psychologie na Katolické univerzitě ve východní Africe. Je držitelem titulu PhD (poradenská psychologie) na Katolické univerzitě ve východní Africe. Je členem Kenya Counselling and Psychological Association (KCPA); International Society for the Study of Behavioral Development (ISSBD) a Society for Research in Child Development (SRCD). Jeho hlavní výzkumná práce se zaměřuje na studia smrti, africkou psychologii a závislost. Je jedním ze současných výzkumníků financovaných Cultural Evolution Society a Templeton Foundation, aby studovali dopad globalizace na kulturu se svým specifickým projektem Luhya Traditional Mourning Rituals dopad na komunitní pohodu. 

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Asatsa S. (2020) Postoje k smrti jako možné prediktory připravenosti na smrt v průběhu života mezi neklinickými populacemi v okrese Nairobi v Keni. Indian J Palliat Care; 26:287-94. 10.4103/IJPC.IJPC_127_19.
Ntarangwe, M., Asatsa, S. & Macharia, EN(2021) „Koreláty kariérní adaptability mezi akademickými pracovníky na vybraných univerzitách v okrese Nairobi, Keňa“ Mezinárodní žurnál výzkumu a inovací v sociálních vědách (IJRISS), svazek-5-issue-8, str. 155-165 DOI :https://dx.doi.org/10.47772/IJRISS.2021.5811

Stéphanie Austinová, Ph.D.

Université de Québec à Trois-Rivières

Kanada

Stéphanie Austin je řádnou profesorkou organizačního chování na Université du Québec à Trois-Rivières v Kanadě. Získala titul M.Sc. v epidemiologii a její Ph.D. v psychologii na Université Laval, Québec, Kanada. Stéphanieův výzkum se zaměřuje především na organizační a motivační faktory, které mohou modulovat přizpůsobení a fungování zaměstnanců, a to jak v práci, tak v osobním životě.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Austin, S., Fernet, C., Trépanier, S.-G., & Lavoie-Tremblay, M. (2020). Únava u nových registrovaných sester: 12měsíční analýza jejího vztahu s pracovní motivací, angažovaností, nepřítomností v nemoci a záměrem fluktuace. Časopis managementu ošetřovatelství, 28(3), 606-614.
Gillet, N., Austin, S., Fernet, C. Sandrin, E., Lorho, F., Brault, S., Becker, M., & Aubouin, J. (2021). Workoholismus, presenteismus, konflikty mezi prací a rodinou a osobní a pracovní výsledky: Testování modelu moderované mediace. Journal of Clinical Nursing, 30, 2842-2853.

Arnold Bakker, Ph.D.

Profesor pracovní a organizační psychologie
 
Erasmova univerzita Rotterdam
 
Holandsko

Arnold B. Bakker je profesorem pracovní a organizační psychologie na Erasmus University Rotterdam v Nizozemsku. Je předsedou Centra excelence pro pozitivní organizační psychologii a (významný) hostující profesor na North-West University a University of Johannesburg (obě v Jižní Africe). Bakker je členem Association for Psychological Science, International Association of Applied Psychology a European Academy of Occupational Health Psychology. Je odborníkem na pozitivní organizační psychologii a mezi jeho výzkumné zájmy patří teorie JD-R, tvorba pracovních míst, hravý design práce, rozhraní práce a rodiny, syndrom vyhoření a pracovní nasazení. Bakker je jedním z nejcitovanějších vědců na světě (200 nejlepších ve všech oborech). Od roku 2014 je zahrnut na seznamu Thomson Reuters „Nejvlivnější vědecké mysli světa“.

Cristian Balducci, Ph.D.

Docent
Katedra psychologie
Univerzita v Bologni

Itálie
 
Docent psychologie práce a organizace na univerzitě v Bologni v Itálii.
Autor řady článků o pracovní závislosti. Mezi nejnovější publikace v této oblasti patří:
 
Balducci, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). Workoholismus a uzákonění šikany na pracovišti: Prospektivní analýza. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19, 2399.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). Vliv workoholismu na celodenní pracovní zátěž a emoční vyčerpání a na dlouhodobý pracovní výkon. Práce a stres, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, M. (2021). Individuální šetření vztahu mezi workoholismem na denní úrovni a systolickým krevním tlakem. Práce a stres. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Sergiu Băltăţescu, Ph.D.

University of Oradea

Rumunsko

Sergiu Băltăţescu je profesorem a školitelem doktorského studia v oboru sociologie na univerzitě v Oradea v Rumunsku. Doktorát získal na Bukurešťské univerzitě v roce 2007 prací „Štěstí v sociálním kontextu postkomunistické transformace v Rumunsku“, za kterou získal cenu „Dimitrie Gusti“ za sociologii Rumunské akademie. Koordinoval národní a mezinárodně financované výzkumné projekty v oblasti kvality života a pohody. Autor mnoha studií o subjektivní kvalitě života a sociálních ukazatelích, byl 10 let šéfredaktorem rumunského sociologického časopisu (Sociologie Românească). Založil časopis Journal of Social Research & Policy a je také členem představenstva některých z nejvýznamnějších časopisů v oblasti svého výzkumu: Social Indicators Research, International Journal of Happiness and Development, Journal of Happiness and Well-Being, Calitatea vieții ( Kvalita života).

Dana Bdier, Ph.D. Student

Národní univerzita An-Najah, Nábulus, Palestina

Univerzita Milano Bicocca, Milán, Itálie

Dr. Dana Bdier je doktorandkou na univerzitě v Miláně-Bicocca. Má magisterský titul z psychologického a pedagogického poradenství na An-Najah National University v Palestině. Zajímá se o provádění výzkumů souvisejících s oblastí psychologie a humanitních věd především v palestinském kontextu. Provedla několik výzkumů týkajících se závislosti na internetu a videohrách, genderově podmíněného násilí v palestinském kontextu, duševního zdraví obyvatel postižených válkou a od vypuknutí pandemie Covid-19 provedla několik výzkumů zaměřených na duševní zdraví. postavení Palestinců mezi různými skupinami, jako jsou děti, dospívající, ženy a poskytovatelé péče o duševní zdraví. Než se stala doktorandkou, rok pracovala jako psycholožka Lékařů bez hranic. 

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Mahmid, F., Bdier, D.& Chou, P. (2021). Souvislost mezi problematickým používáním internetu, poruchami příjmu potravy a blahobytem mezi palestinskými univerzitními studenty. Psicologie: Reflexão e Crítica, 34.
Mahamid, FA, Berte, DZ a Bdier, D. (2021). Problematické používání internetu a jeho spojení s poruchami spánku a životní spokojeností mezi Palestinci během pandemie COVID-19. Aktuální psychologie, 1-8.

Nitesh Bhatia, Ph.D.

Odborný asistent
Katedra podnikového hospodářství
School of Management Sciences
Central University of Jharkhand

Indie

nitesh.bhatia@cuj.ac.in

Má doktorát z managementu (Birla Institute of Technology, Mesra, Indie). Je MBA v řízení lidských zdrojů (hlavní) a marketingu (vedlejší). V současné době pracuje jako odborný asistent na katedře obchodní administrativy na Central University of Jharkhand, Ranchi, Indie. V minulosti byl spojen s AXIS Bank Limited (dříve UTI Bank Limited) jako zástupce ředitele a na BITEC-Mauritius jako fakulta. Jeho výzkumné a pedagogické zájmy se většinou týkají organizačního chování, lidských zdrojů, rodinného podnikání a podnikání. Je autorem a spoluautorem několika článků o emoční inteligenci, duchovní inteligenci, záměru zaměstnance odejít atd. v renomovaných časopisech a knihách vydávaných pod hlavičkou vydavatelů jako Springer, IGI Global, Sage, Bloomsbury atd. 

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Pooja, Bhatia, N.& Kumar, P. (2022). Emoční inteligence mezi mileniály: Muži vs. ženy vůdci v IT a ITES sektoru. International Journal of Human Capital and Information Technology Professionals (IJHCITP), 13(1), 1-18. http://doi.org/10.4018/IJHCITP.300316
Gupta, SK, Bhatia, N.& Bhagat, M. (2022). Přehled modelů fluktuace zaměstnanců a jejich role ve vývoji fluktuační literatury. The Indian Journal of Labor Economics, 1-30.

Sněžana Bilič, Ph.D.

Mezinárodní balkánská univerzita

Fakulta ekonomicko-správní

Skopje, Republika Severní Makedonie

 Snezana Bilic je řádným profesorem v oblasti managementu a mezinárodního obchodu na International Balkan University. Vyučuje v prvním, druhém a třetím cyklu studia na Fakultě ekonomicko-správní. Získala Ph.D. v oboru management na univerzitě „Ss. Cyrila a Metoděje“, Ekonomická fakulta, Skopje, Severní Makedonie, a Master of Science in Business Administration z Maastricht School of Management. Její současný výzkumný zájem zahrnuje vedení, strategické řízení, pracovní motivaci, projektové řízení a mezikulturní chování. Publikovala více než 30 vědeckých článků, 40 příspěvků na mezinárodních konferencích, 5 monografií atd.  
Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Rogoza et al., (2020) „Structure of Dark Triad Dirty Tuzen Across Eight World Regions“, SAGE Journal, DOI: 10.1177/1073191120922611 Online: www.journals.sagepub.com/home/asm
Jonosan et al, (2020) „Country-level Correlates of the Dark Triad Traits in 49 Countries“, Journal of Personality, červen 2020, JOPY-20-0002.R2

Harsha Bundhoo, Ph.D.

University of Mauricius
Mauricius

Jsem lektorem na Mauricijské univerzitě. Magisterské studium psychologie jsem dokončil v roce 2004 na University Pune v Indii. Mezi mé výzkumné zájmy patří duševní zdraví, osobnost, rodinné systémy, mezikulturní studie a dopady Covid-19 na lidi. Účastnil jsem se také mezinárodních projektů. Nejnovější je Covid-19, osobnost a kvalita života: Sebeposílení v době pandemie. Jsem také členem Americké psychologické asociace.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Jonason, P., Żemojtel‐Piotrowska, M., Piotrowski, J., Sedikides, C., Campbell, W., Gebauer, J., Maltby, J., Adamovic, M., Adams, B., Kadiyono, A ., Atitsogbe, K., Bundhoo, H., Bălțătescu, S., Bilić, S., Brulin, J., Chobthamkit, P., Dominguez, A., Dragova‐Koleva, S., El‐Astal, S., Esteves, C., Eldesoki, W., Gouveia, V., Gundolf, K., Iliško, D., Jauk, E., Kamble, S., Klicperova‐Baker, M., Knezovic, E., Kovacs, M., Lei, X., Liik, К ., Mamuti, A., Moreta‐Herrera, C., Milfont, T., Ong, C., Osin, E., Park, J., Petrovic, B., Ramos-Diaz, J., Ridic, G. , Qadir, A., Samekin, A., Sawicki, A., Tiliouine, H., Tomsik, R., Umeh, C., Van den Bos, K., Van Hiel, A., Uslu, O., Wlodarczyk , A., & Yahiiaev, I. (2020). Korelace rysů temné triády na úrovni země ve 49 zemích. Journal of Personality, ročník 88, číslo 6, 1217-1234. doi: 10.1111/jopy.12569
Pillay, AL & Bundhoo, HY (2015). Depresivní, sebevražedné a příbuzné symptomy na univerzitě studenti na Mauriciu. African Journal pro tělesnou, zdravotní výchovu, rekreaci a Tanec, 21, 253-260

Albana Canollari-Baze, Ph.D.

Docent

Schillerova mezinárodní univerzita
Paříž

Francie

albana.canollari-baze@faculty.schiller.edu

Albana Canollari-Baze je docentem psychologie uznávaným jako autorizovaný psycholog z Britské psychologické společnosti. Dr. Canollari-Baze má 16 let zkušeností v oblasti přednášení psychologie, jakož i provádění výzkumu a poskytování poradenství. Neustále se inspiruje k tomu, aby přispívala k rozvoji vysokých škol a výzkumných institucí, stejně jako organizací souvisejících s duševním zdravím. Ve své profesní dráze prokázala vášeň pro rozmanitost, inkluzi a etiku a zároveň pomáhá jednotlivcům dosahovat osobních a profesních cílů.

Albana kariéra začala v Oxfordu, kde získala svá vyznamenání v oboru psychologie a sociologie na Oxford Brookes University (2004). Brzy poté na stejné univerzitě dokončila magisterský titul v oboru psychologický výzkum (2005) a také doktorát z psychologie (2013). Výzkum Dr. Canollari-Baze čerpá z vývojového a kulturně psychologického přístupu a zaměřil se na rozvoj kulturní identity mládeže a také na migraci sociálních reprezentací rodičů při vzdělávání jejich dětí. Albana se jako národní a mezinárodní výzkumný expert zapojila do dvou hlavních projektů Rady Evropy o vzdělávacích systémech v Albánii a Kosovu. 

V současné době Albana na Schillerově mezinárodní univerzitě a také na univerzitě v Paříži a na univerzitě v Dauphine-PSL v Paříži. Je také vising profesorem na University of New York v Tiraně. Kromě toho je Albana přidruženým členem Parisian Social Psychology Laboratory (University Paris 8), licencovaným psychologem z Řádu albánských psychologů, certifikovaným poradenským psychologem v Instahelp, členem COST Pool of Expert a bývalým členem představenstva Albánského institutu Sociologie. Je autorkou a účastní se vědeckých konferencí a zodpovědně vystupuje v procesu institucionální akreditace, kde přispívá.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Canollari-Baze, A & David, G. (2021). Konstruování významu v jiném jazyce: případ doktorandů na francouzské univerzitě. In N. Zoghlami, C Brudermann, C. Sarre, M. Grosbois, L. Bradley, & S. Thouesny (editoři), CALL a profesionalizace krátké příspěvky z EUROCALL 2021 (str. 35-40). Research-publishing.net https://doi.org/10.14705/rpnet.2021.54.9782490057979
Canollari-Baze a kol., (2019). Boj proti šikaně a extremismu ve vzdělávacím systému v Albánii. © 2019 Rada Evropy. Všechna práva vyhrazena. https://rm.coe.int/hf24-action-impact-study-bullying-eng/1680948c6c
 

Avner Caspi, Ph.D.

Docent

Katedra pedagogiky a psychologie

Otevřená univerzita v Izraeli

Izrael

Dr. Caspi je předním členem fakulty na Open University of Israel. Studuje vliv informačních technologií na základní lidské poznávání a chování, jak se projevuje v učení, komunikaci a mezilidských vztazích.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Caspi, A., Sayag, M., Gross, M., Weinstein, Z., & Etgar S. (2022). Účinky osobních hodnot a hodnot zpráv na zranitelnost vůči phishingu. Osobnostní a individuální rozdíly, 186B, 111335. 
Caspi, A., Daniel, M., & Kavé, G. (2019). Díky technologiím se starší lidé cítí starší. Stárnutí a duševní zdraví, 23(8), 1025-1030.

Trawin Chaleeraktrakoon

Katedra psychologie
 Fakulta svobodných umění
 Univerzita Thammasat
 
Thajsko

Jsem lektorem vývojové psychologie na Thammasat University v Thajsku. Mé hlavní výzkumné zájmy jsou založeny na vývojové psychologii, aplikované vývojové psychologii, aplikované kognitivní psychologii a psychické pohodě

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
 
Chaleeraktrakoon, T. & Taesilapasathit, C. (2022). Vliv rodiny na volbu povolání jako prediktor psychické pohody thajských vysokoškolských studentů. Journal of Liberal Arts, Thammasat University/วารสารศิลปศาสตร์ มหาวิทยิทยาทยรรรรรรรรตรรสตร์ มหาวิทยิทยรรธตรรรสตรรรสตยย222.
 Chobthamkit, P., Sutton, RM, Uskul, AK, & Chaleeraktrakoon, T. (2022). Osobní versus obecná víra ve spravedlivý svět, karma a blaho: Důkazy z Thajska a Spojeného království. Výzkum sociální spravedlnosti. Předběžná online publikace. https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4

Nasr Chalghaf, Ph.D.

Katedra humanitních věd | Vysoký institut sportu a tělesné výchovy v Gafse, University of Gafsa, Tunisko.

Postgraduální škola veřejného zdraví, Katedra zdravotnických věd (DISSAL), Univerzita v Janově, Janov, Itálie.

Tunisko

 

Získal jsem titul Ph.D. v aplikované psychologii v roce 2019 z University of Manouba, Tunisko. Jsem odborným asistentem na Institutu sportu a tělesné výchovy na Univerzitě v Gafse v Tunisku. Moje výzkumné zájmy zahrnují duševní zdraví, pohodu a pozitivní psychologii. Jsem autorem nebo spoluautorem mnoha prací v publikacích Frontiers in Psychology, Plos medicine a Frontiers in psychiatry. Jsem redaktorem recenzí v oblasti hranic v psychologii zdraví.

Connie IM Chan, Ph.D. studentka managementu

Katedra managementu a marketingu

 University of Macau

 Macao

 
Connie IM Chan je doktorandkou v oboru management na Fakultě podnikohospodářské Univerzity v Macau. Získala titul MBA v roce 2019 na University of Macau. Její současné výzkumné zájmy se zaměřují na špinavou práci, závist na pracovišti a závislost na práci.

Willie Tafadzwa Chinyamurindi, Ph.D.

Profesor

University of Fort Hare

Oddělení obchodního managementu

University of Fort Hare

Jižní Afrika

wchinyamurindi@ufh.ac.za

chinyaz@gmail.com

 

Specializuje se na výzkum aspektů lidských a organizačních schopností a toho, jak přispívají k tématu rozvoje. To zahrnuje aspekty jako: a) Rozvoj lidských zdrojů (HRD) a organizační psychologie zahrnující podtémata, jako je kariéra, zaměstnatelnost, slušná práce, technologie v oblasti lidských zdrojů; a b) Interpretivistické výzkumné metody v rámci manažerských věd.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
 
Chinyamurindi, WT (2022). Zamýšlené a nezamýšlené důsledky práce na dálku: Příběhy od vzorku žen manažerek veřejných služeb v Jižní Africe. Frontiers in Psychology, 13, https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.949914
Mathibe, MS a Chinyamurindi, WT (2021). Determinanty duševního zdraví zaměstnanců v jihoafrické veřejné službě: Role organizačního občanského chování a sociální podpory na pracovišti. Pokroky v duševním zdraví: podpora, prevence a včasná intervence, 19(3), 306-316. https://doi.org/10.1080/18387357.2021.1938153

Phatthanakit Chobthamkit, Ph.D.

Odborný asistent
Katedra psychologie
 Fakulta svobodných umění
 Univerzita Thammasat
 
Thajsko

Jsem odborným asistentem sociální psychologie a vedoucím katedry psychologie na Thammasat University v Thajsku. Moje hlavní výzkumné zájmy jsou založeny na sociální psychologii a mezikulturní psychologii včetně, ale nejen, kultury, identity, víry ve spravedlivý svět, blahobytu a sociálně psychologických perspektiv nutkavého nakupování.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
 
Chobthamkit, P., Sutton, RM, Uskul, AK, & Chaleeraktrakoon, T. (2022). Osobní versus obecná víra ve spravedlivý svět, karma a blaho: Důkazy z Thajska a Spojeného království. Výzkum sociální spravedlnosti, 35(3), 296-317. https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4
Vignoles, VL, Owe, E., Becker, M., Smith, PB, Easterbrook, M., Brown., R., González, R., Didier, N., Carrasco, D., Cadena, MP, Lay, S., Schwartz, SJ, Des Rosiers, SE, Villamar, JA, Gavreliuc, A., Zinkeng, M., Kreuzbauer, R., Baguma, P., Martin, M., …, & Bond, MH (2016) . Za dichotomií „východ-západ“: Globální variace v kulturních modelech jáství. Journal of Experimental Psychology: General, 145(8), 966-1000. http://dx.doi.org/10.1037/xge0000175

Rajneesh Choubisa, Ph.D.

docent (psychologie)
6168-P, Nová akademická budova,
Katedra humanitních a společenských věd
Birla Institute of Technology & Science, Pilani
Pilani-333031 (Rajasthán)

Indie

(+91) 1596 255877
(+91) 8739994646
rajneesh.choubisa@pilani.bits-pilani.ac.in
rajneesh.choubisa@gmail.com

Dr. Rajneesh Choubisa je docentem psychologie na katedře humanitních a sociálních věd na Birla Institute of Technology and Science, (BITS) Pilani, Pilani Campus. Vystudoval behaviorální vědce a specializuje se na pozitivní psychologii z Indian Institute of Technology v Dillí. Provedl smysluplný výzkum v oblasti pozitivního psychologického měření, pozitivní organizační psychologie a propagace wellness. Své odborné znalosti prokázal v recenzování projektů pro Evropskou komisi, Institut pokročilých studií aj. Své odborné znalosti aktivně uplatňuje v pozici recenzenta a akademického redaktora mnoha špičkových časopisů v oboru. Jako indický spolupracovník projektu Hope Barometer má velký zájem o teoretické zkoumání pozitivních psychologických proměnných a také o testování praktičnosti těchto proměnných prostřednictvím přizpůsobených, teorií řízených programů a intervencí.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Ruparel, N., Choubisa, R. & Seth, H. (2022). Imagining Positive Workplaces: Extrapolace vztahů mezi tvorbou zaměstnání, mentální odolností a autentickým štěstím u zaměstnanců tisíciletí. Recenze manažerského výzkumu. 45(5), 599-618. Doi: https://doi.org/10/1108/MRR-01-2021-0083 [SCOPUS Indexed & ABDC-B]
Ruparel, N., Choubisa, R., Seth, H., & Dubey, S. (2022). Mentální odolnost pro zaměstnance: Směrem ke srozumitelnosti konceptu a rozvoji měřítka. International Journal of Productivity and Performance Management. Doi: 10.1108/IJPPM-01-2021-0011 [SCOPUS Indexed & ABDC-B]

Chien, ChungJen (Chris), Ph.D.

Odborný asistent
Vysoká škola managementu, Univerzita Yuan Ze

Tchaj-wan

Webová stránka

VZDĚLÁNÍ

2018 Ph.D., Katedra psychologie, National Taiwan University, Taiwan

Obor: Průmyslová a organizační psychologie

2009 MS, Katedra psychologie, National Taiwan University, Taiwan

Obor: Průmyslová a organizační psychologie

2005 BS, Katedra psychologie, Chung Yuan Christian University, Taiwan

Obor: Obecná psychologie

PROFESIONÁLNÍ ZKUŠENOST

2019-dosud: odborný asistent, College of Management, Yuan Ze University, Tchaj-wan

2007-dosud: Senior konzultant, Centrum pro průmyslová a komerční psychologická studia, National Taiwan University, Taiwan

2019-dosud: ředitel Tchajwanské asociace průmyslové a organizační psychologie (TAIOP)

2017-2018: odborný asistent, College of Management, Yuan Ze University, Tchaj-wan

2017-2018: odborný asistent, katedra managementu zdravotní péče, National Taipei University of Nursing and Health Science

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Chang, YS, Chien, CJ*& Shen, LF (2020). Práce z domova během pandemie koronaviru: Orientace na budoucnost jako prostředník mezi proaktivním zvládáním a vnímanou produktivitou práce ve dvou kulturních vzorcích. Osobnostní a individuální rozdíly, 171, 1-6.
Guo, L., Chiang, JTJ*, Mao, JU a Chien, CJ, (2020). Zneužívání jako reakce perfekcionistických vůdců Umírněný model zprostředkování vůdce perfekcionismu, vnímané kontroly a podřízeného vyhledávání zpětné vazby na zneužívající dohled. Journal of Occupational and Organisational Psychology, 93 (3), 790-810.

Marilyn Clarková, Ph.D.

Katedra psychologie na Fakultě sociální pohody

University of Malta

Malta

Marilyn Clark je profesorkou na katedře psychologie na Fakultě sociální pohody Maltské univerzity. Je sociální psycholožkou s kriminologickým zázemím a se zvláštním zájmem o závislosti, kriminální kariéru, viktimizaci a bezpečnost novinářů. Je držitelkou doktorátu z University of Sheffield a je publikována mezinárodně. Profesor Clark je členem správní rady Maltské nadace pro blaho společnosti, členem Národního poradního sboru pro otázky závislostí a asistentem smírčího soudce soudu pro mladistvé. Je výkonnou tajemnicí Maltské komory psychologů. Prof Clark je koordinátorem magisterského studia závislostí, které nabízí Maltská univerzita. E-mail: marilyn.clark@um.edu.mt

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Clark, M., Gritsenko, V., Bonnici, JS et al. (2020). Postoje a přesvědčení studentů psychologie ke konopí pro účely duševního zdraví: mezinárodní srovnání. International Journal of Mental Health and Addiction Vol. 19 (5), 1866-1874.
Clark, M. and Vella, A. (2022) Ženy a užívání látek: Současný stav, budoucí směry (117-131). In Azzopardi, A., Clark. M. & Falzon, R. Perspectives on Wellbeing: A Reader, Volume: 2 . Leiden, Nizozemsko: Brill. 

Đorđe Čekrlija, Ph.D.

Katedra psychologie Filozofické fakulty Univerzity Banja Luka

Bosna a Hercegovina

Đorđe Čekrlija je docentem na katedře psychologie Filozofické fakulty Univerzity Banja Luka v Bosně a Hercegovině. Vede kurzy Psychologie osobnosti a Statistika. Mezi jeho současné výzkumné zájmy patří modely osobnosti, humor a konstrukty z oblasti pozitivní psychologie. V současné době vede mezinárodní studii o komplexu méněcennosti a nadřazenosti a spolupracuje na několika mezikulturních studiích.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Čekrlija, Đ., Mrđa., Vujaković., L., & Aluja, A. (2022). Vztah mezi styly humoru a alternativními pěti faktory osobnosti. Osobnostní a individuální rozdíly, 194, 111625. https://doi.org/10.1016/j.paid.2022.111625
García, LF, Aluja, A., Rossier, J., Ostendorf, F., Glicksohn, J., Oumar, B., Bellaj, T., Ruch, W., Wang, W., Kövi, Z., Ścigała , D.,  Čekrlija, Đ.,  Stivers, AW, Di Blas, L., Valdivia, M., Ben Jemaa, S., Atitsogbe, KA, & Hansenne, M. (2022). Zkoumání stability struktury HEXACO-60 a spojení pohlaví, věku a sociální pozice s osobnostními rysy v 18 zemích. Journal of Personality, 90, 256– 276.

Zsolt Demetrovics, prof.

Psychologický institut, ELTE Eötvös Loránd University, Budapešť, Maďarsko

Center of Excellence in Responsible Gaming, University of Gibraltar, Gibraltar, Gibraltar

Zsolt Demetrovics je profesorem psychologie, předsedou Centra excelence v odpovědném hraní na Univerzitě v Gibraltaru a vedoucím skupiny pro výzkum závislostí na ELTE Eötvös Loránd University, Budapešť, Maďarsko. Získal magisterský titul v oboru psychologie a kulturní antropologie (ELTE Eötvös Loránd University, Budapešť, Maďarsko) a doktorát z klinické a zdravotní psychologie (návykové chování) na stejné univerzitě. Dříve působil jako děkan Pedagogické a psychologické fakulty (2014-2021) a ředitel Psychologického ústavu (2011-2021) na ELTE Eötvös Loránd University, kde také založil Katedru klinické psychologie a závislostí. Publikoval více než 400 výzkumných prací o epidemiologii, hodnocení a psychologických souvislostech chování při užívání návykových látek a behaviorálních závislostí, včetně hazardních her, užívání videoher, závislosti na internetu, hypersexuálního chování, závislosti na cvičení, závislosti na práci a nutkavého nakupování. Je prezidentem Mezinárodní společnosti pro studium behaviorálních závislostí a financuje šéfredaktora časopisu Journal of Behavioral Addictions.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Kun, B., Takács, ZK, Richman, M., Griffiths, MUDr. Demetrovics, Z. (2020). Pracovní závislost a osobnost: metaanalytická studie. Journal of Behavioral Addictions, 9(4), 945-966 
Urbán, R., Kun, B., Mózes, T., Soltész, P., Paksi, B., Farkas, J., Kökönyei, G., Orosz, G., Maraz, A., Felvinczi, K., Griffiths, MD, Demetrovics, Z. (2019). Čtyřfaktorový model pracovní závislosti: Vývoj revidovaného testu rizika závislosti na práci (WART-R). Evropský výzkum závislosti, 25(3), 145-160. 

Eglantina Dervishi, Ph.D.

Docent
Katedra pedagogiky a psychologie
Fakulta sociálních věd
University of Tirana

Albánie

eglantina.dervishi@unitir.edu.al

ID výzkumníka: T-6964-2018
ID výzkumníka: A-9575-2019
ID autora Scopus: 57209500672

Docentka Eglantina Dervishi dokončila doktorské studium v oboru Klinická psychologie na Alma Mater Studiorum, University of Bologna, Itálie. Její diplomová práce byla zaměřena na zkoumání zmocnění forenzního ústavu pro duševní zdraví se zvláštním zaměřením na výzvy, kterým čelí personál a pacienti tohoto ústavu. V současné době přednáší Psychologii pro magisterské programy Školní psychologie, Psychologické poradenství a Profesní orientace. Její výzkumné zaměření je v oblasti duševního zdraví, psychopatologie a pozitivního rozvoje mládeže. Je členkou Asociace albánských psychologů (2015), licencovanou členkou Řádu psychologů (2017), členkou redakční rady Journal of Psychiatry and Psychology Research: Well-being, Empowerment and Affective Profiles od roku 2018. Kromě toho , od roku 2019 působí jako externí expert na hodnocení v Agentuře pro zajišťování kvality ve vysokém školství (ASCAL). Je partnerkou mezinárodního projektu „Positive Youth Development Cross-National Project“ na Katedře psychosociálních věd Fakulty psychologie Univerzity v Bergenu v Norsku (od roku 2019). Profess Dervishi je autorem řady článků publikovaných lokálně i mezinárodně. Účastnila se jako organizátorka a účastnice národních i mezinárodních konferencí.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Miconi, D., Dervishi, E., Wiium, N., Johnson-Lafleur, J., Ibrahimi, S., & Rousseau, C. (2021). Pohledy egyptských a romských adolescentů na jejich rozvojové výhody v Albánii Během pandemie COVID-19. Journal of research on adolescence: official journal of Society for Research on Adolescence, 31(3), 576–594. https://doi.org/10.1111/jora.12665 
Dervishi, E., Lala, M., Ibrahimi, S. (2019). Školní šikana a příznaky deprese Archives of Psychiatry and Psychotherapy 2019, 21(2), s. 48–55). DOI: 10.12740/APP/103658. 

Sonya Dragová-Koleva, Ph.D.

Odborný asistent
Katedra kognitivních věd a psychologie
Nová bulharská univerzita
Bulharsko
sonyadragova@nbu.bg

Sonya Dragova-Koleva je odbornou asistentkou pracovní a organizační psychologie na New Bulgarian University, katedře kognitivních věd a psychologie. Získala titul Ph.D. v oboru pracovní a organizační psychologie v roce 2004 z Psychologického ústavu Bulharské akademie věd. Mezi její výzkumné zájmy patří osobní iniciativa na pracovišti, přístup k právům, role Temné triády v organizačním kontextu. Má také zkušenosti jako školitelka a konzultantka v oblasti řízení lidských zdrojů. Účastnila se několika mezinárodních projektů: Narcismus(y) a sebeúcta(y) v mezikulturním kontextu; COVID-19, osobnost a kvalita života: Sebeposílení v době pandemie; Víra ve spravedlivou válku: Mezikulturní perspektiva; G-Guidance – Gamified Career Guidance: Podpora smysluplného a participativního budování kariéry a odborného rozvoje prostřednictvím digitální platformy Gamified, 2019-1-PT01-KA201-061342

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Koralov, M., Dragova, S., Yankov, M. (2022) Přesvědčení a strach z COVID-19 a jejich vztah k postojům k očkování. In I. Janković, N. Ćirović (Eds.), Psychologie ve funkci blahobytu jednotlivce a společnosti – 17. dny aplikované psychologie 2021 (s. 61-72). Univerzita v Niši, Filosofická fakulta. ISBN 978-86-7379-601-7; https://doi.org/10.46630/dpp.2022 
Jonason, P., Żemojtel‐Piotrowska, M., Piotrowski, J., Sedikides, C., Campbell, W., Gebauer, J., Maltby, J., Adamovic, M., Adams, B., Kadiyono, A Atitsogbe, K., Bundhoo, H., Bălțătescu, S., Bilić, S., Brulin, J., Chobthamkit, P., Dominguez, A., Dragová-Koleva, S., El‐Astal, S., Esteves, C., Eldesoki, W., Gouveia, V., Gundolf, K., Ilisko, D., Jauk, E., Kamble, S., Klicperova‐Baker, M., Knezovic, E., Kovacs, M., Lei, X., Liik, К., Mamuti, А., Moreta‐Herrera, C., Milfont, T., Ong, C., Osin, E., Park, J ., Petrovic, B., Ramos‐Diaz, J., Ridic, G., Qadir, A., Samekin, A., Sawicki, A., Tiliouine, H., Tomsik, R., Umeh, C., Van den Bos, K., Van Hiel, A., Uslu, O., Wlodarczyk, A., & Yahiiaev, I. (2020). Korelace rysů temné triády na úrovni země ve 49 zemích. Journal of Personality, ročník 88, číslo 6, 1217-1234. doi: 10.1111/jopy.12569

Jiří Dzimbiri, Ph.D.

Lektor managementu v Business Administration Oddělení, výzkumník, konzultant managementu a vedení

Malawi

Vzdělávací kvalifikace 
PhD v HRM – Talent management na North West University, Jižní Afrika – květen 2021
MPA (HRM) z University of Botswana 2015
BA (HRM) z University of Malawi 2010
BA (Ed) z University of Malawi 2008

Nil Ean, Ph.D.

Docent

Katedra psychologie

Královská univerzita v Phnom Penhu

Kambodža

E-mailem: ean.nil@rupp.edu.kh

nilean@yahoo.com

ORCID: 0000-0003-0571-0039

 

Nil Ean získal titul Ph.D. v klinické psychologii z Vietnamské národní univerzity v roce 2022. Dr. Ean přednáší na katedře psychologie Královské univerzity v Phnom Penh v Kambodži od roku 2011 v magisterském i bakalářském programu. Dr. Ean pracuje v oblasti duševního zdraví více než 20 let. Byl profesionálně vyškolen v léčbě traumatu a byl akreditován jako klinický supervizor/konzultant. Oblasti výzkumu Dr. Eana se zaměřují na psychologická traumata a zneužívání návykových látek mezi nejvíce ohroženými a zranitelnými skupinami obyvatel Kambodže. Ve velké míře spolupracuje s místními a mezinárodními výzkumníky a vědci na podpoře duševního zdraví v Kambodži od prevence až po evidentně založené psychologické intervence.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Maddock, A., Blair, C., Ean, N.a Best, P. (2021). Psychologické a sociální intervence pro problémy a poruchy duševního zdraví v jihovýchodní Asii: systematický přehled. International Journal of Mental Health System. 15:56, 1-26. https://doi.org/10.1186/s13033-021-00482-y
Parry, SJ, Ean, N., Sinclair, S., Wilkinson, E. (2020). Rozvoj duševní péče v Kambodži: bariéry a příležitosti. International Journal of Mental Health System. 14:53, 1-13. https://doi.org/10.1186/s13033-020-00385-4 

Vasiliki Efstathiou, Ph.D.

Národní a Kapodistrijská univerzita v Aténách

Řecko

Vasiliki Efstathiou je absolventkou katedry psychologie na Panteion University a má magisterské tituly v oboru styčná psychiatrie a biostatistika na Národní a Kapodistriánské univerzitě v Aténách (NKUA). V roce 2018 získala doktorát z klinické psychologie na Panteion University. Je vědeckým spolupracovníkem na postgraduálním programu lékařské fakulty NKUA „styčná psychiatrie: integrativní péče o fyzické a duševní zdraví“ a poslední dva roky působí jako pomocná instruktorka psychologie zdraví v Katedra psychologie NKUA. Její výzkumné zájmy se zaměřují na otázky související s klinickou a zdravotní psychologií, jako je psychodermatologie, psychokardiologie, adherence k léčbě, neuropsychiatrické symptomy související s fyzickými nemocemi a sebevražedné chování. 

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Efstathiou, V., Papadopoulou, A., Pomini, V., Yotsidi, V., Kalemi, G., Chatzimichail, K., Michopoulos, I., Kaparoudaki, A., Papadopoulou, M., Smyrnis, N., Douzenis, A. & Gournellis, R. (2022). Jednoletá longitudinální studie o sebevražedných myšlenkách, depresi a úzkosti během pandemie COVID-19. Asian Journal of psychiatry, 73, 103175. https://doi.org/10.1016/j.ajp.2022.103175
Efstathiou, V., Stefanou, MI, Demetriou, M., Siafakas, N., Makris, M., Tsivgoulis, G., Zoumpourlis, V., Kympouropoulos, SP, Tsoporis, JN, Spandidos, DA, Smyrnis, N., & Rizos, E. (2022). Dlouhé COVID a neuropsychiatrické projevy (Recenze). Experimentální a terapeutická medicína, 23(5), 363. https://doi.org/10.3892/etm.2022.1129
 

Maria Eugenia Fernandez, Ph.D.

Odborný asistent
Výzkumník
Katedra psychologie
Universidad Católica del Uruguay (UCU)

Uruguay

Přidružený výzkumník
Katedra speciálního vzdělávání
Univerzita v Gentu (UGENT)

Belgie

meugenia.fernandez@ucu.edu.uy

Má titul Ph.D. v oboru psychologie (UCU) a Ph.D. v pedagogických vědách (UGENT). Výzkumník ve společnosti ANII, Národní agentura pro výzkum a inovace, Uruguay. Mezi její výzkumné zájmy patří psychopatologie, užívání návykových látek v dospívání, duševní pohoda a kvalita života.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Fernández, ME, Castelluccio, L, Cummins, RA (2021) Zkoumání faktorové struktury indexu osobní pohody u uruguayských školních adolescentů. Journal of Well-Being Assessment https://doi.org/10.1007/s41543-021-00047-3
Fernández, ME, Daset; LR, Castelluccio, L. Perfil de Bienestar Psicológico Subjetivo en Adolescentes Uruguayos (2019). Suma Psicológica 26 (2), 103-109 DOI: http://dx.doi.org/1.0.14349/sumapsi.2019.v26.n2

Claude Fernet, Ph.D.

Université de Québec à Trois-Rivières

Kanada

Claude Fernet je řádným profesorem organizačního chování na Université du Québec à Trois-Rivières v Kanadě. Získal titul Ph.D. v psychologii na Université Laval v Kanadě. Ředitel skupiny Workplace and Well-Being Research Group, jeho současné výzkumné zájmy zahrnují pracovní stres, vedení, pracovní motivaci a pohodu zaměstnanců. Jeho práce byly publikovány v časopisech o managementu a psychologii, včetně Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior a Work & Stress. 

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Sandrin, E., Gillet, N., Fernet, C., Depin-Rouault, C., Leloup, M., & Portenard, D. (2019). Účinky workoholismu na výkon dobrovolných hasičů: Model moderovaného zprostředkování včetně uznání nadřízeným a emocionálního vyčerpání. Úzkost, stres a zvládání, 21 (5), 568-580.
Gillet, N., Austin, S., Fernet, C. Sandrin, E., Lorho, F., Brault, S., Becker, M., & Aubouin, J. (2021). Workoholismus, presenteismus, konflikty mezi prací a rodinou a osobní a pracovní výsledky: Testování modelu moderované mediace. Journal of Clinical Nursing, 30, 2842-2853.

Hesham Gadelrab, Ph.D.

Kuwait University, Fakulta sociálních věd, Katedra psychologie

Mansoura University, Pedagogická fakulta, Katedra psychologie

Kuvajt

 

Dr. Gadelrab je profesorem kvantitativní psychologie a aplikované statistiky na Kuwait University, Kuwait and Mansoura University, Egypt. Dr. Gadelrab má mnoho publikací v arabštině i angličtině. Pracoval jako výzkumný konzultant a expert pro mnoho akademických institucí a institucí občanské společnosti, jako je Wayne State University, Mansoura University, Umm-AlQura University, Universidad Autonoma de Madrid, Britská univerzita v Egyptě, National Authority of Quality Assurance & Accreditation of Education (Egypt) a Mezinárodní organizace pro ochranu dětí (INOCPT). Podílel se na mnoha místních, regionálních a mezinárodně financovaných výzkumných projektech.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Alkhadher, O. & Gadelrab, HF (2022). Diferenciální předpovědi organizační spravedlnosti a nespravedlnosti: Nespravedlnost není opakem spravedlnosti. Trendy v psychologii: Přijato k publikaci.
Gadelrab, HF (2019). Vyšetřování rozdílných vztahů implicitní a explicitní agrese: Validace arabské verze testu podmíněného uvažování pro agresi. Journal of Personality Assessment, 101 (6), 609-620. doi.org/10.1080/00223891.2018.1501695

Lado Gamsachurdia, prof.

Profesor katedry psychologie, Ivane Javakhishvili Tbilisi State University

Přidružený redaktor, Trends in Psychology, Springer

Gruzie

 

Lado Gamsakhurdia je profesorem kulturní psychologie a psychologické antropologie na katedře psychologie Ivane Javakhishvili Tbilisi State University (Gruzie) a zkoumá kulturní základ vyšší mentální dynamiky a obecné psychologie. Zajímá se zejména o zkoumání sémiotické dynamiky prokultury, akulturace, jáství, konstrukce identity, adaptace lidí na imigraci a polykulturalismu. Nedávno vydal knihy s Routledge: „Semiotic Construction of the Self in Multicultural Societies: A Theory of Proculturation“ (2021) a Springer „Theory of proculturation: Development of self through interkulturní komunikace“ (2022). Je také autorem desítek článků na toto téma. Lado Gamsakhurdia je členem redakční rady různých časopisů a je také přidruženým redaktorem časopisu Springer „Trends in psychology“. Byl pozván jako hostující vědec na různé univerzity v Evropě a USA.

„Sémiotická konstrukce já v multikulturních společnostech – teorie prokultury“. https://www.taylorfrancis.com/books/9780429201240

Tinna Ludviksdottir©2022

Ragna Benedikta Garðarsdóttir, D.Phil.

Profesor sociální psychologie

Islandská univerzita

Island

Mým hlavním výzkumným zájmem jsou hodnoty konzumní společnosti a jejich četné koreláty, afektivní (např. subjektivní pohoda, deficity identity, tělesná nespokojenost, závislost na nakupování), behaviorální (např. akce v oblasti změny klimatu, dluh, spotřebitelské chování) a strukturální (např. nerovnost , pracovní zátěž). Moje současná práce je zaměřena zejména na materialistické a protikladné hodnoty, neoliberální struktury, identitu a její utváření a také na environmentální akce. Pořádal jsem četné pozvané přednášky pro vládní a nezávislé instituce a také jsem se často objevoval v islandských médiích, abych diskutoval o svých odborných oblastech.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Krys, K., Park, J., Kocimska-Zych, A. et al. (2021). Spokojenost v osobním životě jako měřítko společenského štěstí je individualistický předpoklad: Důkazy z padesáti zemí. Journal of Happiness Studies, 22, 2197–2214 https://doi.org/10.1007/s10902-020-00311-y
Garðarsdóttir, RB, Bond, R., Vilhjálmsdóttir, A. & Dittmar, H. (2018). Posuny v subjektivním blahobytu na Islandu po finanční krizi: Rozdílné trajektorie různých statusových skupin. Výzkum sociální stratifikace a mobility, 54, 46-55. doi: 10.1016/j.rssm.2018.03.002

Luis Eduardo Garrido, Ph.D.

Plný profesor
Katedra psychologie
Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra v Santo Domingu
Dominikánská republika
luisgarrido@pucmm.edu.do

Zajímám se o vývoj a systematické vyhodnocování statistických metod, které posouvají naše chápání lidského chování a mohou pomoci zlepšit naše rozhodovací procesy. Moje hlavní výzkumné zaměření je na metody latentních proměnných, včetně metod hodnocení rozměrů, průzkumného modelování strukturních rovnic, bi-faktorového průzkumného modelování a modelování směsí faktorů. Zajímám se také o porozumění a statistické modelování zkreslení odezvy v důsledku efektů formulací, stejně jako o další oblasti výzkumu včetně konstrukce a ověřování testů, vnímané kvality služeb a pracovních podmínek. 

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
García-Batista, ZE, Guerra-Peña, K., Nouri Kandany, V., Marte, MI, Garrido, LE, Cantisano-Guzmán, LM, Moretti, L., & Medrano, LA (2021). Pandemie COVID-19 a zdraví pracovní stres: Zprostředkující účinek emoční regulace. PloS jedna, 16(11), 1-13, e0259013. https://doi.org/10.1371/journal. pone.0259013
Garrido, LE, Barrada, JR, Aguasvivas, JA, Martínez-Molina, A., Arias, VB, Golino, HF, Legaz, E., Ferrís, G., & Rojo-Moreno, L. (2020). Je malé ještě krásné pro dotazník o silných stránkách a potížích? Nové poznatky pomocí explorativního modelování strukturních rovnic. Hodnocení, 27(6), 1349-1367. https://doi.org/10.1177/1073191118780461

Nicolas Gillet, Ph.D.

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, Francie 
 Institut Universitaire de France (IUF), Pařížs, Francie
 
Francie

Mé výzkumné aktivity se zaměřují na motivační procesy (např. motivace, workoholismus, angažovanost) v pracovním kontextu a také na jejich determinanty (např. vedení, pracovní design) a důsledky (např. výkon, pohoda).

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Gillet, N., Morin, AJ, Sandrin, E., & Houle, SA (2018). Zkoumání kombinovaných účinků workoholismu a pracovní angažovanosti: Věcná-metodologická synergie metodologií zaměřených na proměnné a na člověka. Journal of Vocational Behavior, 109, 54-77.
Gillet, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E., & Fouquereau, E. (2022). Doplňkové variabilní a na člověka zaměřené přístupy k dimenzi workoholismu. Aplikovaná psychologie, 71(1), 312-355.

Sónia P. Gonçalves, Ph.D.

Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa (ISCSP-ULisboa)

 Centro de Administração e Políticas Públicas (CAPP)

Portugalsko

 
Sónia P. Gonçalves dokončila Ph.D. v pracovní a organizační psychologii v roce 2011 ISCTE-IUL a její Ph.D. ve vedení v roce 2022 Universidade Lusíada. Je profesorkou na ISCSP-Universidade de Lisboa a členkou představenstva Portugalské asociace pro řízení lidí. Sónia je výzkumná pracovnice v Centro de Administração e Políticas Públicas (CAPP-ISCSP). Její výzkumné zájmy se zaměřují na to, jak proměnné kontextu pracoviště přispívají ke zdraví pracovníků. Publikovala kapitoly a články v časopisech. Dále organizovala několik vědeckých mezinárodních akcí a vedla dizertační a Ph.D. Teze.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:

Gonçalves, SP & Santos, JVD (2022). Používání smartphonu vedle sebe s vyhořením: zprostředkování interakce mezi prací a rodinou a osamělostí. Int. J. Environ. Res. Public Health, 19, 6692. https://doi.org/10.3390/ijerph19116692
Marujo, H. Á., Velez, MJ, Gonçalves, SP, Neto, LM, Krafft, AM a Casais, M. (2021). Hodnota naděje: Ověření vnímané škály naděje v portugalské populaci. Current Psychology: Journal for Diverse Perspectives on Diverse Psychological Issues. Předběžná online publikace. https://doi.org/10.1007/s12144-021-02115-6

Mark Griffiths, Ph.D.

Mezinárodní herní výzkumná jednotka

Psychologie odd

Nottingham Trent University

Spojené království

 
Dr. Mark Griffiths je autorizovaný psycholog a významný profesor behaviorální závislosti na Nottingham Trent University a ředitel International Gaming Research Unit. Je mezinárodně známý svou prací v oblasti behaviorálních závislostí. Publikoval více než 1350 recenzovaných výzkumných prací, šest knih a více než 190 kapitol knih. Za svůj výzkum získal 24 národních a mezinárodních ocenění. 

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:

Kircaburun, K., Kızıloğlu.M., Özsoy, E. & Griffiths, MD (2022). Pracovní závislost a její vztah k temným osobnostním rysům: Průřezová studie se zaměstnanci soukromého sektoru. Mezinárodní žurnál duševního zdraví a závislosti, Pokročilá online publikace
Kun, B., Takacs, ZK, Richman, MJ, Griffiths, MD & Demetrovics, Z. (2020). Pracovní závislost a osobnost: metaanalytická studie. Journal of Behavioral Addiction, 9, 945-966.

Naira Rafik Hakobyan, Prof.

Mezinárodní vědecko-vzdělávací centrum, Národní akademie věd Arménská republika

zástupce ředitele pro záležitosti výzkumu, vedoucí katedry psychologie,
šéfredaktor vědeckého časopisu „Katchar“,
Vedoucí arménské pobočky Mezinárodní organizace pro humanitární pomoc Lékaři bez hranic (MSF)

Naira.Hakobyan@isec.am

Mé výzkumné aktivity se zaměřují na body závislosti na chování v oblastech sociální psychologie a psychologie krizových situací. Specializuji se na problematiku pracovních závislostí v kontextu sociální marginality. Rozvinul jsem teorii sociální marginality v transformující se společnosti a psychologické způsoby hašení negativního potenciálu marginality. Jsem autorem 12 monografií a metodických příruček a mnoha vědeckých článků, podílel jsem se i na mnoha mezinárodních výzkumných programech. Mé výzkumné zájmy se zaměřují na procesy závislosti, které se vyskytují v marginálních sociálních skupinách a transformujících se společnostech. Jsem vedoucím vědecko-výzkumného projektu „PROBLÉM KRIZE A ANOMIE HODNOTOVÉHO SYSTÉMU ČLOVĚKA A METODIKA JEJÍHO PŘEKONÁVÁNÍ V POVOLEČNÉM OBDOBÍ“ financovaného Státním výborem pro vědu, Arménská republika.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Hakobyan N., Gevorgyan S., Petrosyan L., Khachatryan A. (2022), Problém osobního rozvoje v kontextu sociální anomie, Moudrost 2 (22), 7-14, DOI: 10.24234/wisdom.v22i2.749. 
Hakobyan N., Khachatryan A., Vardanyan N., Chortok YV (2019), The Implementation of Corporate Social and Environmental Responsibility Practices into Competitive Strategy of the Company, Marketing and Management of Innovations, 2, 42-51. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

Michel Hansenne, prof.

Plný profesor 

Katedra psychologie

Univerzita v Lutychu

Belgie

Mé výzkumné aktivity se zaměřují na osobnost a emoce a jejich vzájemné působení na základě behaviorálních, biologických a psychofyziologických měřítek. Kromě toho jsem se účastnila mezikulturní validace osobnostního dotazníku. 

Bibliometrické indexy:

  • Celkový počet citací: 4620 (Scopus) – 8698 (Google Scholar)
  • h-index: 36 (Scopus) – 46 (Google Scholar)
  • i10 index: 97 (Google Scholar)
Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
García, LF, Aluja, A., Rossier, J., Ostendorf, F., Glicksohn, J., Oumar, B., Bellaj, T., Ruch, W., Wang, W., Kövi, Z., Ścigała , D., Čekrlija, Đ., Stivers, AW, Di Blas, L., Valdivia, M., Ben Jemaa, S., Atitsogbe, KA, & Hansenne, M. (2022). Zkoumání stability struktury HEXACO-60 a spojení pohlaví, věku a sociální pozice s osobnostními rysy v 18 zemích. Journal of Personality, 90, 256– 276. Atitsogbe, KA, Hansenne, M., Pari, P., & Rossier, J. (2020). Normální osobnost, temná triáda, proaktivní přístup a vnímaná zaměstnatelnost: mezikulturní studie v Belgii, Švýcarsku a Togu. Psychologica Belgica, 60(1), 217–235.

Bashar Banwan Hasan, Ph.D.

Odborný asistent

Fakulta tělesné výchovy a sportu

University of Wasit

Irák

Získal jsem titul Ph.D. v oboru sportovních úrazů a tělesné rehabilitace (zdravé vědy) z Bagdádské univerzity, Fakulta tělesné výchovy a sportu, Bagdád, Irák. Má také magisterský titul ze zdravých věd na Alexandrijské univerzitě v Egyptě. Jsem odborný asistent.

Moje výzkumné a pedagogické zájmy se většinou týkají veřejného zdraví, zranění sportovců, sportovní rehabilitace a fyzioterapie. V současné době pracuji na projektu relaxačních cvičení, jak se zbavit pracovního stresu.

Jsem autorem nebo spoluautorem mnoha článků o veřejném zdraví a sportovních úrazech.

Abderrahman Hassi, Ph.D.

docent managementu

Univerzita Al Akhawayn
School of Business Administration

Maroko

Dr. Abderrahman Hassi je docentem managementu na Al Akhawayn University v Maroku. Působil jako vědecký pracovník na Colegio Unversitario de Estudios Financieros (CUNEF) přidružené k Complutense University v Madridu ve Španělsku. Byl také hostujícím profesorem managementu na Katolické univerzitě v Eichstätt-Ingolstadt, Německo. Předtím učil na Algonquin College v Ottawě v Kanadě. Mezi jeho hlavní výzkumné zájmy patří vedení, inovace managementu, mezikulturní management, firemní školení a metoda případových studií. Výzkum Dr. Hassiho se objevil mimo jiné v časopisech Management and Organization Review, Cross-Cultural & Strategic Management, International Labor Review a International Journal of Contemporary Hospitality Management. Je šéfredaktorem MENA Journal of Cross-Cultural Management (MJCCM), který vydává Inderscience. Dr. Hassi je vítězem několika národních a mezinárodních ocenění ve výuce, službách a výzkumu.

Mari Herttalampi, Ph.D.

Univerzita v Jyväskylä

Finsko

Mari Herttalampi (dříve Huhtala) působí jako docentka na katedře psychologie na univerzitě v Jyväskylä ve Finsku. Její výzkumné zájmy zahrnují různé faktory související s pohodou v práci, zejména se zaměřením na udržitelné postupy v organizacích.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Rantanen, J., Feldt, T., Hakanen, J., Kokko, K., Huhtala, M., Pulkkinen, L., & Schaufeli W. (2014). Mezinárodní a longitudinální zkoumání krátké míry workoholismu. Průmyslové zdravotnictví, 53(2), 113–123. https://doi.org/10.2486/indhealth.2014-0129
Herttalampi, M., Wiese, B., & Feldt, T. (2022). Intenzivní pracovní požadavky lídrů: Jejich víceúrovňové asociace se vztahy mezi lídry a následovníky a blahobytem následovníků. Práce a stres, nejprve online. https://doi.org/10.1080/02678373.2022.2080776

Ivana Hromatko, Ph.D.

Fakulta humanitních a sociálních věd
Katedra psychologie
Univerzita v Záhřebu
Chorvatsko

Ivana má doktorát z biologické psychologie (Univerzita v Záhřebu, Chorvatsko). V současné době působí jako docentka na Katedře psychologie Fakulty humanitních a sociálních věd. Pracovala na projektech financovaných chorvatským ministerstvem vědy a vysokého školství (Stres a sociální reintegrace; Biopsychosociální determinanty prožívání a chování ve zdraví a nemoci; Testování evolučního modelu adaptace a zdraví). Spolupracovala s několika velkými mezinárodními týmy na mnoha mezikulturních projektech, které se zabývaly tématy, jako je stres a úzkost během pandemie COVID-19, preference a strategie páření, afektivní dotek, citlivost na znechucení atd. 

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Burkova VN, Butovskaya ML, Randall AK, et al. (2022). Faktory spojené s nejvyššími příznaky úzkosti během COVID-19: mezikulturní studie 23 zemí. Přední. Psychol. 13:805586. doi: 10.3389/fpsyg.2022.805586
Hromatko já, Tonković M a Vranic A (2021) Důvěra ve vědu, vnímaná zranitelnost vůči nemocem a dodržování farmakologických a nefarmakologických doporučení COVID-19. Přední. Psychol. 12:664554.doi: 10.3389/fpsyg.2021.664554 

Eric Raymond Igou, prof.

Docent 

Katedra psychologie, University of Limerick,

Irská republika

 
 Profesor Eric R. Igou (University of Limerick) je sociální psycholog. Získal titul Ph.D. v oboru psychologie na univerzitě v Heidelbergu v roce 2000 pod vedením profesora Herberta Blesse. Od té doby působil na univerzitě v Mannheimu, absolvoval postdoktorandské stipendium na New School University a New York University (2002-2004) a před nástupem do lektorské pozice působil na univerzitě v Tilburgu (v funkčním období 2004-2008). na University of Limerick (od roku 2008). Vyvinul dva magisterské programy a zastával řadu vedoucích funkcí, včetně vedoucího oddělení (2010-13; 2020-pokračuje). Jeho výzkum se soustředí na existenciální zkušenost (např. nudu, deziluzi), seberegulaci, vnímání člověka a lidské zaujatosti v úsudku a rozhodování.
 
Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Igou, pohotovost & Van Tilburg, WAP (2021). Existenciální bodnutí nudy: Důsledky pro morální soudy a chování. In A. Elpidorou (Ed.), Morální psychologie nudy (str. 57-78). Nakladatelství Rowman & Littlefield. ISBN-10:‎178661538X
Igou, pohotovost, Blake, AA, & Bless, H. (2021). Víra ve spravedlivý svět zvyšuje záměr pomoci prostřednictvím významu a vlivu. Journal of Happiness Studies, 22, 2235-2253. https://doi.org/10.1007/s10902-020-00317-6 

Dzintra Iliško, prof. Ph.D.

Univerzita Daugavpils
 Lotyšsko
 
ID výzkumníka: O-3090-2019
Scopus ID: 37028520400
 

Dzintra Iliško je profesorem na Univerzitě Daugavpils (DU), odborníkem na psychologii a pedagogiku Lotyšské vědecké rady, členem Rady pro podporu pedagogiky DU, autorem více než 70 vědeckých publikací, autorem několika monografií a vědeckým redaktorem. Byla pozvanou řečnicí na 40 mezinárodních vědeckých konferencích v Lotyšsku a pravidelně působila jako členka vědeckého výboru na 15 mezinárodních konferencích. Dzintra Iliško získal magisterský titul v oboru pedagogika na University of West of England, Bristol, Spojené království v roce 1997; PhD ve filozofii (Spojené státy americké, Fordham University) v roce 2002; má diplom na Královské dánské škole pedagogických studií v Dánsku v oboru vzdělávání dospělých. Dzintra Iliško má 27 let zkušeností s výukou na univerzitě. Je expertkou na pedagogiku, management a psychologii. Aktivně se účastní mezinárodních sítí, jako je International Seminar on Religious Education and Values (ISREV) a od roku 2004 v Evropské společnosti žen v teologickém výzkumu (ESWTR). Působí v redakční radě řady prestižních časopisů, jako je „Journal of Teacher Education for Sustainability“ a „British Journal of Religious Education“. Je aktivní při pořádání mezinárodních konferencí a vědeckých akcí a aktivně se věnuje popularizaci vědy.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
 
S. Sundh, M. Kravale, E. Oļehnoviča, I. Fjodorová, Dz. Iliško (2021). Organizace sustianbale odborného vzdělávání učitelů na regionální úrovni: příklady ze Švédska a Lotyšska. EDULEARN21 Proceedings, s. 3043-3049.
Šapale, S., Iliško, Dz. a Badjanová, J. (2021). Udržitelné kariérové poradenství během pandemie: Budování cest do „nového normálu““ Diskurz a komunikace pro udržitelné vzdělávání, 12(1),140-150. https://doi.org/10.2478/dcse-2021-0010
 

Siw Tone Innstrand, Ph.D.

Profesor
Katedra psychologie
Norská univerzita vědy a technologie

Norsko
 
Siw Tone Innstrand je profesorem psychologie pracovního zdraví na katedře psychologie a ředitelem katedry psychologie Centrum pro podporu zdraví Výzkum na Norské univerzitě vědy a technologie (NTNU). Má doktorát z NTNU o interakci mezi práci a rodinu.
 

Innstrand je také přidruženým výzkumným pracovníkem v UC Berkeley Interdisciplinary Center for Healthy Workplaces. Dvakrát byla Fulbrightovým stipendiem na UC Berkeley a Harvard University v Bostonu.

Mezi její výzkumné zájmy patří mimo jiné ochrana zdraví při práci, podpora zdraví, rovnováha mezi prací a rodinou, pracovní angažovanost, workoholismus a syndrom vyhoření, intervence a implementační výzkum.

Innstrand inicioval a rozvíjel se ARCHA, což je komplexní implementační program na podporu psychosociálního pracovního prostředí na akademické půdě. V současné době více než 19 univerzit a univerzitních vysokých škol v Norsku a dvě ve Švédsku pravidelně používá ARK ve svém systematickém úsilí v oblasti zdraví, práce a bezpečnosti.

V současnosti je vedoucí WP v projektu EU H-work – Víceúrovňové intervence na podporu duševního zdraví v malých a středních podnicích a na veřejných pracovištích. Spolu se 14 partnery z devíti různých zemí bude vyvíjet a testovat intervence, měřicí nástroje, nástroje a modely na podporu duševního zdraví v Evropě.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Innstrand, ST, Banks, C., Maslach, C., & Lowenstein, C. (2023). Zdravé univerzity: Zkoumání vztahu mezi psychosociálními potřebami a zdravím souvisejícím s prací mezi zaměstnanci univerzity. Journal of Workplace Behavioral Health (JWBH), 38 (2), 103-126.
Innstrand, ST, Christensen, M., & Helland, E. (2022). Zasnoubený nebo posedlý? Zkoumání vztahu mezi pracovním nasazením, workoholismem a zdravím souvisejícím s prací prostřednictvím interakce práce-domov. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 7(1): 1, 1–14. DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.138.

Ulker Isayeva, Ph.D.

Katedra psychologie
Škola humanitních a společenských věd
Chazarská univerzita

 
Ázerbajdžán

Ulker Isayeva je instruktor a výzkumník na katedře psychologie Khazarské univerzity. V průběhu let vyučovala různé kurzy psychologie, včetně sociální psychologie, psychopatologie, pracovní a organizační psychologie, biologické psychologie atd. Výzkumné aktivity Ulkera Isayeva zahrnovaly posílení organizačních konstruktů, které mohou vést k pozitivním organizačním výsledkům ve vzdálených zemích s vysokou mocí, ženy a vedení a sebevražedné motivy mezi vysokoškolskými studenty v muslimských zemích. Zároveň je Ph.D. kandidátka v oboru neurovědy na univerzitě v Cagliari v Itálii, kde se její hlavní výzkum zaměřuje na studium klinických a genetických determinantů komplexních psychiatrických poruch, zejména schizofrenie. Získala titul MSc v oboru kognitivní neurovědy na University of York ve Velké Británii.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Fico, G., Isajevová, U., De Prisco, M., Oliva, V., Solè, B., Montejo, L., … & Murru, A. (2022). Změna účelu psychotropního léku pro COVID-19: Systematický přehled a metaanalýza. Evropská neuropsychofarmakologie.
Isajevová, U., Manchia, M., Collu, R., Primavera, D., Deriu, L., Caboni, E., … & Carpiniello, B. (2022). Zkoumání souvislosti mezi hladinami mozkového neurotrofického faktoru (BDNF) a longitudinálními psychopatologickými a kognitivními změnami u psychotických pacientů na Sardinii. Evropská psychiatrie, 1-19.
 

Md. Saiful Islam, BPH

Ústav veřejného zdravotnictví a informatiky
Univerzita Jahangirnagar
 
Bangladéš

Zkušený v oblasti veřejného zdraví, NCD, duševního zdraví, psychometrics a behaviorálních věd. Kompetentní v oblasti správy velkých dat a statistických analýz, spolu s výzkumnými metodikami a projektovým řízením. Jako spolupracovník z Bangladéše publikoval více než 50 článků v renomovaných mezinárodních časopisech a pracoval na 7 epidemiologických průzkumech pro více zemí. 

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
islám, MS, Tasnim, R., Sujan, MSH, Bőthe, B., Ferdous, MZ, Sikder, CARE-Public Health Team, Kraus, SW, & Potenza, MN (2022). Validace a hodnocení psychometrických vlastností banglské verze krátké pornografické obrazovky u mužů a žen. Mezinárodní žurnál duševního zdraví a závislosti. https://doi.org/10.1007/s11469-022-00903-0
islám, MS, Sujan, M., Tasnim, R., Mohona, RA, Ferdous, MZ, Kamruzzaman, S., Toma, TY, Sakib, MN, Pinky, KN, Islam, MR, Siddique, M., Anter, FS, Hossain, A., Hossen, I., Sikder, MT, & Pontes, HM (2021). Problematické používání chytrých telefonů a sociálních médií mezi bangladéšskými studenty vysokých škol a univerzit uprostřed COVID-19: Role psychické pohody a faktorů souvisejících s pandemií. Frontiers in Psychiatry, 12, 647386. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.647386 
 

Hussein Nabil Ismail, Ph.D.

Docent pro HRM a strategii

Adnan Kassar School of Business – Akreditace AACSB
Katedra manažerských studií
Libanonská americká univerzita

Libanon

 
 
Dr. Hussein Nabil Ismail je konzultant a profesor managementu. Je držitelem titulu Ph.D. v HRM na University of Manchester ve Velké Británii a magisterský titul v oboru strategického managementu na Nottingham University ve Velké Británii. Dříve vyučoval na univerzitách ve Velké Británii včetně UMIST a v USA ve státě Kalifornie. Ismail má několik let průmyslových zkušeností na místní i mezinárodní úrovni a také sloužil jako obchodní konzultant/školitel pro řadu společností z různých průmyslových odvětví, včetně leteckých společností, médií, výroby a léčiv. Hodně publikoval v recenzovaných časopisech a působil v redakčních radách několika časopisů. Ismail recenzoval a přispíval do vysoce šířených akademických knih v oblastech lidských zdrojů, organizačního chování a vedení. Mezi jeho výzkumné zájmy patří HRM, organizační psychologie a strategie.

Dorthe Høj Jensen, Ph.D.

licencovaný psycholog (Aut. MSc Psychology)
Lektor na částečný úvazek
Katedra psychologie a behaviorálních věd, Univerzita Aarhus
Dánsko

dhjensen@zenhuset.dk

Získala titul Ph.D. v psychologii v roce 2014 na Aarhus University v oblasti sociální a osobnostní psychologie. V současné době je lektorkou na částečný úvazek a nezávislou výzkumnicí spolupracující s několika mezinárodními výzkumnými skupinami, cenzorkou psychologie na dánských univerzitách a vede vlastní praxi jako licencovaná psycholožka/terapeutka s intenzivními zkušenostmi se základními faktory (seberozvoj, emoční inteligence) závislosti na práci. a rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, zejména mezi manažery a vrcholovými sportovci. Věnuje se výzkumu v oblasti sociální psychologie, psychologie zdraví a pedagogické psychologie. Její práce začala se zvláštním zaměřením na roli sebe sama, formování identity a emoční inteligence ve vyváženém životě.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Jensen DH a Jetten J (2015) Přemosťování a propojení interakcí ve vysokoškolském vzdělávání: sociální kapitál a formování akademické a profesní identity studentů. Přední. Psychol. 6:126. doi: 10.3389/fpsyg.2015.00126
Jensen, D.H & Jetten. J (2018) Zkoumání mezilidského uznání jako facilitátora utváření akademické a profesní identity studentů ve vysokoškolském vzdělávání, European Journal of Higher Education, 8:2, 168-184, DOI: 10.1080/21568235.2017.1374195

María José Serrano-Fernández, Ph.D.

Docent
Sociální psychologie
Pedagogická fakulta věd a psychologie Facultad de Psicología
Universitat Rovira a Virgili
Katalánsko, Španělsko
mariajose.serrano@urv.cat

María José získala titul Ph.D. v oboru psychologie v roce 2014 na Universitat Rovira I Virgili, Katalánsko, Španělsko, kde je v současnosti docentkou psychologie. Její doktorská práce byla o vášni pro práci a workoholismu. Velmi se zajímá o pracovní stres, workoholismus, zdraví při práci a psychosociální rizikové faktory týkající se zdraví a pracovní pohody zaměstnanců. Zajímá se především o rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
González-Recio, S., Boada-Cuerva, M., Serrano-Fernández, MJ, Assens-Serra, J., Araya-Castillo, L. & Boada-Grau, J. (2021). Osobnost a impulzivita jako předchůdce bezpečnosti práce ve stavebnictví. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. https://doi.org/10.1080/10803548.2021.1992946
Serrano-Fernández, MJ, Boada-Grau, J., Boada-Cuerva, M. a Vigil-Colet, A. (2021). Pracovní závislost jako prediktor úzkosti a deprese. DÍLO: A Journal of Prevention Assessment & Rehabilitation, 68(3), 779-788. https://doi.org/1 10.3233/WOR-203411

Pavel Kakupa, Ph.D. student

Univerzita v Zambii

Zambie

 
Paul je doktorandem na Northeast Normal University (Čína) a přednáší na katedře pedagogické správy a politických studií na univerzitě v Zambii. Je držitelem titulu Master of Science v oboru vzdělávací politika na University of Pennsylvania (USA) a titulu Master of Education v oboru administrace vzdělávání na University of Zambia. Jeho výzkum se široce zaměřuje na efektivitu vzdělávání, kvalitu učitelů a reformu kurikula. Zvláště se zajímá o pochopení toho, jak vzdělávací politika a další cílené intervence ovlivňují školní systémy, práci učitelů a výsledky studentů. V poslední době se začal zajímat o pochopení politických reakcí na problémy duševního zdraví ve vzdělávacím kontextu. 
Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Kakupa, P. & Mulenga, K. (2021). Má nápravná výchova význam? Pohledy vězňů ve věznici s nejvyšší ostrahou pro dospělé muže v Zambii. International Journal of Educational Research Open 2–2 (2021) 100090. https://doi.org/10.1016/j.ijedro.2021.100090.
Shayo, HJ, Rao, C a Kakupa, P. (2021). Konceptualizace a měření důvěry v kontextu domácí školy: Přehled rozsahu. Hranice v psychologii 12:742917. https://doi:10.3389/fpsyg.2021.742917.

Shanmukh Kamble, Ph.D.

Profesor

 Katedra psychologie

Karnatak University Dharwad

Indie

Profesor, katedra psychologie se specializuje na poradenskou psychologii, pozitivní psychologii a průmyslovou psychologii, publikoval více než 150 výzkumných prací v národních a mezinárodních časopisech. Má H index 23 (Scopus). Od 21.10.2019 do 25.10.2019 byl hostujícím profesorem psychologie na Univerzitě kardinála Stefana Wyszynského ve Varšavě v Polsku. Vydal dvě knihy Shanmukh V.Kamble (2010) Emoční inteligence v organizacích: Význam emoční inteligence v indických organizacích a Shanmukh V. Kamble & Deepti B.Duggi (2010). Emoce, vztahy a stravovací vzorce v indických párech. Úspěšně vedl 03 M Phil studentů a 13 doktorandů. „Individualismus, kolektivismus a kolektivistické odpuštění u lidí tří náboženských skupin v Indii“ (1 80 400 Rs/-) ICSSR. Nové Dillí, Indie. 2011-2013. „Účinnost terapie odpuštění REACH na zraněné studentky a studentky ve studii Vztah: Indická studie 2012–14 a Hodnoty, emoce a akce: Postgraduální výzkumné projekty. ICSSR-ESRC (UK) PH.D Partnering Scheme s Walesem a Brazílií (2014-2016.) Pracoval jako podpůrný supervizor a hlavní školitel v kole Světového fondu pro boj proti AIDS, TBC a malárii – 7. projekt SAKSHAM realizovaný na Karnatak University. Příjemce „Smt. Aruna a Prof. ST Nandibewoor Gold Medal“ za úspěch v oblasti výzkumu 2016. Člen skupiny pozitivní psychologie (University of Penn. USA) a International Society for Justice Research Germany.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Paweł Atroszko, Artur Sawicki Shanmukh Vasant Kamble (2019) Mezikulturní pilotní studie o vztahu mezi studijní závislostí a narcismem mezi vysokoškoláky studenti v Polsku a Indii. Zpráva o psychologii zdraví 7(4) DOI: 10.5114/hpr.2019.88058
Nathaniel M Lambert, Tyler F Stillman, Joshua A Hicks, Shanmukh Kamble, Roy F Baumeister, Frank D Fincham (2013) Patřit znamená hmotu: Pocit sounáležitosti zvyšuje smysl života. Bulletin osobnostní a sociální psychologie 39, 1418-1427 DOI: 10.1177/0146167213499186

Ahmed Kerriche, Ph.D.

Docent

Fakulta humanitních a sociálních věd
Laboratoř psychometrie a psychologických studií
University of Blida 2

Alžírsko
a.kerriche@univ-blida2.dz / a.kerriche@gmail.com

Jsem docentem na Fakultě humanitních a sociálních věd na University of Blida 2 v Alžírsku. Mezi mé výzkumné oblasti patří hodnocení vzdělání, psychometrika, vývoj testů, statistika, duševní zdraví a sociální psychologie. Jsem členem Laboratoře psychometrie a psychologických studií. na University of Blida 2 v Alžírsku.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Kerriche, A. (V tisku). Revalidace škály duševního zdraví v alžírském prostředí pomocí síťového modelu, konfirmační faktorové analýzy a polytomního Raschova modelu. Journal of Humanities & Social Sciences.
Kerriche, A. (2023). Posouzení modelu sítě SPIN inventáře sociální fobie a testování strukturní invariance modelu mezi muži a ženami. Journal of Human and Social Studies, 12(1), 213-224

Anna Gevorg Khachatryan, Ph.D

Ph.D v psychologických vědách, docent

Mezinárodní vědecko-vzdělávací centrum, Národní akademie věd Arménská republika

Anna.Khachatryan@isec.am

Moje výzkumná činnost se zaměřuje na body závislosti na chování v oblastech sociální psychologie. Jsem autorem 3 monografií a metodických příruček a mnoha vědeckých článků. Mé výzkumné zájmy se zaměřují na procesy závislosti, které se vyskytují v několika sociálních skupinách a transformujících se společnostech. Jsem členem vědecko-výzkumného projektu „PROBLÉM KRIZE A ANOMIE HODNOTOVÉHO SYSTÉMU ČLOVĚKA A METODIKA JEJÍHO PŘEKONÁNÍ V POVOLEČNÉM OBDOBÍ“ financovaného Státním výborem pro vědu, Arménská republika.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Hakobyan N., Gevorgyan S., Petrosyan L., Chačatrjan A. (2022), Problém osobního rozvoje v kontextu sociální anomie, Moudrost 2 (22), 7-14, DOI: 10.24234/wisdom.v22i2.749. 
Hakobyan N., Khachatryan A., Vardanyan N., Chortok YV (2019), Implementace postupů společenské a environmentální odpovědnosti společnosti do konkurenční strategie společnosti, Marketing a management inovací, 2, 42-51. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

Bettina Kubíček, prof.

Plný profesor
Katedra psychologie
Fakulta přírodních věd
Univerzita v Grazu
Rakousko

Bettina Kubicek je řádnou profesorkou pracovní a organizační psychologie na univerzitě v rakouském Grazu. Získala titul Ph.D. v oboru psychologie na univerzitě ve Vídni v Rakousku. Mezi její současné výzkumné zájmy patří intenzifikace práce, flexibilní uspořádání práce a stres. Její práce byly publikovány v mezinárodních časopisech, včetně Work & Stress, Journal of Organizational Behavior a International Journal of Stress Management.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Mauno, S. Herttalampi, M., Minkkinen, J., Feldt, T., & Kubíček, B. (2022). Je intenzifikace práce pro zaměstnance špatná? Přehled výsledků pro zaměstnance za poslední dvě desetiletí. Práce a stres. 1-26.
Uhlig, L., Korunka, C., Prem, R., & Kubíček, B. (2022). Dvouvlnná studie o účincích kognitivních požadavků flexibilní práce na kognitivní flexibilitu, pracovní nasazení a únavu. Aplikovaná psychologie: Mezinárodní recenze

Nuworza Kugbey, Ph.D.

Docent a psycholog klinického zdraví

Škola přírodních a environmentálních věd

Univerzita životního prostředí a udržitelného rozvoje, Somanya

Ghana

Dr. Nuworza Kugbey má doktorát z psychologie (University of KwaZulu-Natal, Jižní Afrika), MPhil z klinické psychologie (University of Ghana) a BA v oboru psychologie (University of Ghana). Jeho výzkum se týká několika oblastí souvisejících se zdravím, včetně vztahu fyzického a duševního zdraví, zdravého stárnutí, duševního zdraví matek a pohody dospívajících. V současné době vyučuje kurzy psychologie a veřejného zdraví na University of Environment and Sustainable Development, Somanya-Ghana. Dr Kugbey je pokročilý stipendista královny Alžběty v roce 2019 v oblasti rovnosti zdraví matek a dětí (Queen's University, Kingston-Kanada).

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Błachnio, A., Cudo, A., Kot, P., Torój, M., Oppong Asante, K., Enea, V., Kugbey, N, … & Wright, MF (2021). Kulturní a psychologické proměnné předpovídající akademickou nepoctivost: průřezová studie v devíti zemích. Etika a chování, 32(1), 44-89.
Oppong Asante, K., & Kugbey, N. (2019). Užívání alkoholu školními adolescenty v Ghaně: Prevalence a korelace. Duševní zdraví a prevence, 13, 75-81.

Bernadette Kun, Ph.D.

Docent, vedoucí katedry
Oddělení klinické psychologie a závislostí
Psychologický ústav, ELTE Univerzita Eötvöse Loránda
 
Maďarsko
 

Bernadette Kun, PhD je psycholožka a docentka na Institutu psychologie, ELTE Eötvös Loránd University v Budapešti, Maďarsko. Je přednostkou Oddělení klinické psychologie a závislostí. Vyučuje kurzy související s psychologií osobnosti, klinickou psychologií a psychologií návykových poruch. Autor vědeckých publikací o závislostech souvisejících s látkami a chování, jako je závislost na práci, závislost na cvičení nebo porucha hazardu. Publikovala kolem 50 referátů v recenzovaných vědeckých časopisech a prezentovala svou práci na mnoha mezinárodních konferencích souvisejících s návykovými poruchami. V letech 2017 až 2020 získala postdoktorské výzkumné stipendium založené Maďarskou akademií věd na projekt zkoumající psychologické mechanismy pracovní závislosti. Je hlavní řešitelkou programu excelence pro mladé vědce Maďarského vědeckého výzkumného fondu (OTKA) s názvem „Zkoumání kognitivních profilů různých návykových chování (závislost na práci, porucha hraní a porucha užívání konopí)“.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Kenyhercz, V., Frikker, G., Kaló, Z., Demetrovics, Z., & Kun, B. (2022). Dysfunkční rodinné mechanismy, internalizované rodičovské hodnoty a závislost na práci: kvalitativní studie. Udržitelnost, 14(16), 9940. http://dx.doi.org/10.3390/su14169940
Kun, B., Urbán, R., Bőthe, B., Griffiths, MD, Demetrovics, Z., & Kökönyei, G. (2020). Maladaptivní ruminace zprostředkovává vztah mezi sebeúctou, perfekcionismem a závislostí na práci: rozsáhlá průzkumná studie. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(19), 7332. https://doi.org/10.3390/ijerph17197332

Virpi-Liisa Kykyri, Ph.D.

Univerzita v Jyväskylä
 
Finsko
 

Virpi-Liisa Kykyri působí jako docentka na katedře psychologie na univerzitě v Jyväskylä ve Finsku. Mezi její výzkumné zájmy patří ztělesněné procesy sociální interakce mezi více aktéry v klinických a poradenských kontextech, které studuje pomocí multimodálních a multimetodových přístupů.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:

Kykyri, VL., & Puutio, R. (2021) Konflikt, jak se stává: afektivní prvky v konfliktním rozhovoru mezi konzultantem a klienty. Journal of Organizational Change Management, 34(1), 28-45. https://doi.org/10.1108/JOCM-10-2016-0222 

Salminen, S., Mäkikangas, A., Kykyri, V.-L., Saari, E.-L., & Pekkonen, M. (2021). Zkušenosti manželů s vyhořením a zotavením rehabilitovaných. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 6(1): 4, 1–14. DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.139 

Long W. "Rico" Lam, profesor managementu

Katedra managementu a marketingu

University of Macau

Macao

Long W. „Rico“ Lam je registrátorem univerzity a profesorem managementu na univerzitě v Macau. Rico v současné době provádí výzkum pociťované důvěry, nezdvořilosti a závislosti na pracovišti, proaktivního chování a špinavé práce. Jeho výzkum se objevil nebo byl přijat k publikaci v časopisech Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Human Relations, Human Resource Management, Journal of Institutional Economics, Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, Journal of Occupational and Organisational Psychology atd. Jeho práce o důvěře a špinavé práci byla také publikována v Handbook of Chinese Organizational Behavior v roce 2012. Rico je v současné době hlavním redaktorem asijsko-pacifického časopisu Journal of Management, poradním redaktorem časopisu Journal of Human Resource Management na Tchaj-wanu a členem redakce. Poradní rada Journal of Managerial Psychology, Redakční rada Journal of Management Studies, Journal of Trust Research a Redakční rada Frontiers of Business Research v Číně. Rico byl v letech 2013–2015 viceprezidentem Asijské akademie managementu a byl předsedou společného programu konference 2015 Společné konference Asijské a tchajwanské akademie managementu. Rico je držitelem titulu Ph.D. v managementu z University of Oregon.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Zhang, MX, Lam., LW, & Wu, AMS „Zážitky ze zotavení chrání emocionálně vyčerpané bílé límečky před závislostí na hrách.“ International Journal of Environmental Research and Public Health, Připravovaný.
Schaubroeck, JM, Lam, LW, Lai, JYM, Lennard, AC, Peng, AC, & Chan, KW 2018. „Změna zkušeností s pracovní špinavostí, pracovní neidentifikace a odchody zaměstnanců.“ Journal of Applied Psychology, 103(10): 1086-1100.

Mazin Enhair Lami, Ph.D.

Odborný asistent

Fakulta tělesné výchovy a sportu

University of Wasit

mnhaiyer@uowasit.edu.iq  

Irák

 
Získal jsem titul Ph.D. z Al-Qadisiyah University, Fakulta tělesné výchovy a sportu, Al-Diwanya, Irák. Má také magisterský titul ze sportovní psychologie z Bagdádské univerzity v Iráku. Jsem odborný asistent.
MŮJ výzkum a pedagogické zájmy se většinou týkají sportovních věd a sportovní psychologie. V současné době pracuji na projektu relaxačních cvičení, jak se zbavit pracovního stresu.
Jsem autorem nebo spoluautorem mnoha článků o sportovních vědách.

Hannah Lee, Ph.D.

Docent

Katedra psychologie

Indiana University Northwest, Gary, IN

Spojené státy

 
Dr. Lee získala doktorát z poradenské psychologie na Washington State University, WA, Spojené státy americké, a titul BA v oboru psychologie na Waseda University, Tokio, Japonsko. Je také licencovanou psycholožkou se zkušenostmi v behaviorální medicíně, poradenství v oblasti závislostí a hodnocení ADHD / poruchy učení. Výzkum Dr. Lee se zaměřuje na zkoumání sociokulturních faktorů v psychologických jevech, jako je sociální úzkost, (nerealistický) optimismus, perfekcionismus, prokrastinace a pohoda. Spolupracuje také na velkých mezikulturních výzkumných projektech o štěstí a pohodě. Konečným cílem Dr. Lee ve všech jejích výzkumných projektech je převést výzkum do intervencí ke snížení psychické úzkosti, která zasahuje do něčího života, a/nebo ke zlepšení současného fungování, aby se mohl zapojit do života v jeho plném rozsahu.
Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Lee, JH & Suh, H. (2022). Perfekcionismus a problémy související s alkoholem: Role prokrastinace. Journal of American College Health, 1-9. Předběžná online publikace. https://doi.org/10.1080/07448481.2021.2011734
Krys, K., Yeung, JC, Capaldi, C., Miu-Chi Lun, V., Torres, C., Van Tilburg, WAP, Bond, MH, Zelenski, J., Haas, B. Park, J., Maricchiolo, F., Vauclair, C.-M., Kosiarczyk, A., Kocimska-Zych, A., Kwiatkowska, A., Adamovic, M., Pavlopoulos, V., Fülöp, M., Sirlopu, D., Okvitawanli, A., Hanke-Boer, D., Teyssier, J., Malyonova, A., Gavreliuc, A., Uchida, Y., Serdarevich, U., Akotia, C., Appoh, L., Mira, A ., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, Gamsakhurdia, V., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou, E., Işık, I., Kascakova, N., Klůzová Kračmárová, L., Kronberger, N., Lee, JH, Liu, X., Barrientos, PE, Mohorić, T., Nur Fariza, M., Mosca, O., Nader, M., Nadi, A., Van Osch, Y., Pavlović, Z., Poláčková Šolcová, I., Rizwan, M., Romashov, V., Røysamb, E., Sargautyte, R., Schwarz, B., Selecká, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.-R. , Xing, C., & Vignoles, V. (2022). Emocionální sociální prostředí a mezikulturní rozdíly v životní spokojenosti: Studie čtyřiceti devíti zemí. Journal of Positive Psychology, 17(1), 117-130. https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332 

Elena Lisá, Ph.D.

Docent

Fakulta sociálních a ekonomických věd
Univerzita Komenského v Bratislavě

Slovensko


elena.lisa@fses.uniba.sk

 
Zajímám se o výzkum vztahů na pracovišti, psychickou bezpečnost při práci, zdraví na pracovišti, osobnost a výkonnost, zvládání pracovní zátěže a psychologické hodnocení v HR.
Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Lisá, E., Greškovičová, K. & Křížová, K. (2021). Vnímání vůdce jako připoutané postavy: může zprostředkovat vztah mezi pracovní angažovaností a obecným/občanským výkonem? BMC Psychology, 9(1), 196. https://doi.org/10.1186/s40359-021-00700-9
Lisá, E. & Valachová, M. (2021). Dispoziční všímavost jako prostředník mezi základními psychologickými potřebami a rysy temné triády. Osobnostní a individuální rozdíly, 181, 111057, https://doi.org/10.1016/j.paid.2021.111057

Yanina Lisun, Ph.D.

Docent, Student doktorského studia

bývalý vedoucí katedry žurnalistiky a reklamy, 

Státní univerzita obchodu a ekonomiky, Kyjev

 Ukrajina

 

Profesorka Yanina Lisun má více než 15 let zkušeností v oblasti obchodu, managementu a marketingu. PhD v ekonomických vědách. Téma jejího doktorandského výzkumu je: «Kvalita managementu v podnicích», 2008. Její výzkum se zaměřuje na problémy podnikání, globalizace médií, strategické partnerství, sociální média, brand management integrovaných obchodních struktur, brand management ve vzdělávání, digitální marketing v vzdělání, duševní zdraví. Je členkou redakční rady pěti mezinárodních časopisů (Polsko, Turecko, Maroko, Pákistán, Indie). Byla členkou vědeckého poradního sboru na 5 mezinárodních konferencích a má více než 50 článků ve vědeckých časopisech.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Apostolou, M., Sullman, M., Birkás, B., Błachnio, A., Bushina, E., Calvo, F., Costello, W., Dujlovic, T., Hill, T., Lajunen, TJ, Lisun, Y., Manrique-Millones, D., Manrique-Pino, O., Meskó, N., Nechtelberger, M., Ohtsubo, Y., Ollhoff, CK, Przepiórka, A., Putz, Á., … Font-Mayolas, S (2023). Výkon páření a svoboda napříč 14 národy. Evoluční psychologie, 21(1). https://doi.org/10.1177/14747049221150169
Przepiórka A, Błachnio A, Sullman M, Gorbaniuk O, Siu NY-F, Hill T, Gras ME, Kagialis A, Lisun Y, Díaz-Peñaloza M, Manrique-Millones D, Nikiforou M, Evtina GS, Taylor JE, Tekes B, Šeibokaite L, Wundersitz L, Calvo F a Font-Mayolas S (2021) Pronikání Facebooku jako prostředník mezi pozitivním kapitálem a všeobecnou tísní : Mezikulturní studie. Přední. Psychiatrie 12:667536. doi: 10.3389/fpsyt.2021.667536

Fayez Mahamid, Ph.D.

Národní univerzita An-Najah

Nábulus

Palestina

Dr. Fayez Mahamid je docentem klinického poradenství v oblasti duševního zdraví. V současné době přednáší na An-Najah National University v bakalářských a postgraduálních programech duševního zdraví. Dr. Mahamid dohlížel na několik projektů v oblasti duševního zdraví, skupinové terapie, traumatologické intervence a psychosociální rehabilitace v Palestině a působil také jako vedoucí katedry psychologie a proděkan Graduate School of Human Sciences v An-Najah. Univerzita. Jeho výzkum se zaměřuje na zkoumání v rámci výzkumu pomocí smíšených metod navrhuje domény a dimenze blahobytu u válkou zasažených populací, terapeutické intervence, traumatické intervence, duševní zdraví, závislost na internetu, klinický supervizor a školní poradenství. 

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Mahmid, F., Bdier, D., & Chou, P. (2021). Souvislost mezi problematickým používáním internetu, poruchami příjmu potravy a blahobytem mezi palestinskými univerzitními studenty. Psicologie: Reflexão e Crítica, 34.
Mahamid, FA, Berte, DZ, & Bdier, D. (2021). Problematické používání internetu a jeho spojení s poruchami spánku a životní spokojeností mezi Palestinci během pandemie COVID-19. Aktuální psychologie, 1-8.

Francesco Marcatto, Ph.D.

Post-doc výzkumník
Katedra biologických věd
Univerzita v Terstu
Itálie

Francesco Marcatto, PhD, je postdoktorandský výzkumný pracovník na katedře přírodních věd Univerzity v Terstu (Itálie). Jeho hlavní výzkumné zájmy se zaměřují na pracovní stres a pohodu v práci. Zvláště se také zajímá o vývoj a ověřování nových psychometrických nástrojů.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Marcatto, F., Di Blas, L., Luis, O., Festa, S., & Ferrante, D. (2022). Škála vnímaného pracovního stresu: Stručný nástroj pro měření toho, jak pracovníci vnímají stres v práci. European Journal of Psychological Assessment, 38( 4), 293-306, doi: https://doi.org/10.1027/1015-5759/a000677.
Marcatto, F., Orrico, K., Luis, O., Larese Filon, F., & Ferrante, D. (2021). Vystavení organizačním stresorům a zdravotním následkům na vzorku italských místních policistů. Policing: A Journal of Policy and Practice, 15(4), 2241-51, doi: https://doi.org/10.1093/police/paab052.

Jonas Masdonati, Ph.D.

Docent

Psychologický ústav Univerzity v Lausanne

Švýcarsko

Jonas Masdonati je docentem na Institutu psychologie na univerzitě v Lausanne ve Švýcarsku. Je ředitelem Výzkumného centra odborné psychologie a kariérového poradenství (CePCO, https://www.unil.ch/cepco/en/home.html) a prezident Evropské společnosti pro profesní projektování a kariérové poradenství (ESVDC, http://www.esvdc.org/). Jeho výzkumné zájmy se zaměřují především na kariérní přechody, slušnou práci, smysl práce a profesní a profesní identitu.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Masdonati, J., Massoudi, K., Blustein, DL, & Duffy, RD (2022). Pohyb k slušné práci: Aplikace teorie psychologie práce na přechod ze školy do zaměstnání. Journal of Career Development, 49(1), 41–59. https://doi.org/10.1177/0894845321991681    
Masdonati, J., Schreiber, M., Marcionetti, J., & Rossier, J. (2019). Slušná práce ve Švýcarsku: kontext, konceptualizace a hodnocení. Journal of Vocational Behavior, 110, 12–27. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.11.004

Biljana Maslovarić, Ph.D.

Docent

Univerzita v Černé Hoře

Filosofická fakulta Nikšić

Černá Hora

Moje pracovní zkušenosti (nad 25 let) souvisejí převážně s oblastí vzdělávání: od roku 1992 do roku 1998 jsem byl přijat jako profesor společenských věd (sociologie, filozofie, ústava a občanská práva, dopravní psychologie atd.). V letech 1998 až 2001 jsem byla zaměstnankyní Open Society Foundation/Open Society Institute – Reprezentativní kancelář v Černé Hoře, jako koordinátorka těchto programů: Podpora vysokého školství (HESP), Umění a kultura, Vydavatelství, Program pro ženy. Od roku 2001 do roku 2010 jsem působil jako koordinátor Pedagogického centra Černé Hory (PCMNE), kde jsem pracoval na koordinaci, školení, certifikaci, implementaci různých programů a jako MTT (Master Teacher Trainer) vzdělávacích programů jako Reading a psaní pro kritické myšlení – RWCT; Krok za krokem – SBS (vzdělávací metodika zaměřená na dítě), Inkluzivní vzdělávání, Nakladatelství atd. Od roku 2012 jsem výkonným ředitelem nevládní organizace Pedagogické centrum Černé Hory. Od roku 2001 jsem aktivním členem mezinárodního sdružení Step by Step (ISSA). Působím také jako předseda správní rady Nadace pro aktivní občanství (FAKT). V roce 2007 jsem nastoupila na pozici asistenta pedagoga ve Studijním programu Předškolní pedagogika a pedagogika.
Senátem Univerzity Černé Hory jsem byl jmenován docentem v roce 2022. Od 18. září 2014 do roku 2020 působím jako zástupce děkana fakulty pro vědu a zahraniční vztahy. V září 2020 vedu studijní program Předškolní pedagogika na filozofické fakultě. Od roku 2021 pracuji na pozici proděkana pro finance a rozvoj na Filosofické fakultě.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
ZAČÁTKY VZDĚLÁVÁNÍ ŽEN V ČERNÉ HOŘE (2018) ANNALES (Anály pro istrijská a středomořská studia) – řada Historia et Sociologia.DOI: 10.19233/ASHS.2018.26
Rozvinuté empatické schopnosti jako předpoklad kvalitních mezilidských vztahů ve školním prostředí, říjen 2020, НАША ШКОЛА 9(2) DOI: 10.7251/NSK2002027M

Koorosh Massoudi, Ph.D.

Docent

Psychologický ústav Univerzity v Lausanne

Švýcarsko

Koorosh Massoudi je docentem na Institutu psychologie na univerzitě v Lausanne ve Švýcarsku. Je vedoucím magisterského programu profesního poradenství a poradenské psychologie a programu MAS v oboru Kariérní management (https://www.unil.ch/cepco/en/home/menuinst/teaching.html), a člen vědecké rady Švýcarského centra expertízy ve výzkumu životních běhů-LIVES (https://www.centre-lives.ch/en). Jeho výzkumné aktivity se zaměřují na zdraví související s prací a kariérní dráhy.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Toscanelli, C., Udayar, S., Urbanaviciute, I. and Massoudi, K. (2022), Role individuálních charakteristik a pracovních podmínek v pochopení nudy v práci, Personální přehled, sv. 51 č. 2, s. 480-500. https://doi.org/10.1108/PR-07-2020-0510
Urbanaviciute, I., Massoudi, K., Toscanelli, C., & De Witte, H. (2021). K dynamice psychosociálního pracovního prostředí a blahobytu zaměstnanců: latentní přechodový přístup. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18, 4744. https://doi.org/10.3390/ijerph18094744

Khairul Anwar Mastor, Ph.D.

Profesor

Škola liberálních studií, Universiti Kebangsaan

Malajsie

Jsem profesorem psychologie osobnosti. Mezi mé oblasti zájmu patří struktura osobnosti, lexikální studie osobnosti, hodnocení a rozvoj osobnosti, procesy a mechanismy osobnosti. Dále mě zajímá Psychologie náboženství (psychologie rituálů, vliv náboženských rituálů na osobnostní vývoj a emoce, hodnocení religiozity a vývoje religiozity).

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Erica Baranski, Kate Sweeny, Gwendolyn Gardiner, členové projektu International Situations Project (včetně KA Master) A David C. Funder. (2021). Mezinárodní optimismus: korelace a důsledky dispozičního optimismu napříč 61 zeměmi. Deník Osobnosti. 288-304.
Locke, KD, Mistr, KA, MacDonald, G., Barni, D., Morio, H., Reyes, JA, Vargas-Flores, JD, Ibáñez-Reyes, J., Kamble, S., & Ortiz, F. (2020). Partnerské preference mladých dospělých a preference rodičů ze strany manželů napříč generacemi, pohlavími a národy. European Journal of Social Psychology, 50(5) :903-920

Tracy McFarlane, Ph.D.

Univerzita Západní Indie, Mona

Jamaica

 

Dr. Tracy A. McFarlane je specialistka na psychologii sociální osobnosti a zdraví, jejímž výzkumem je gender, sociální determinanty zdraví, přizpůsobení se karibským imigrantům a stigma. Její místní a regionální poradenství se zaměřuje na zlepšování pohody, mezilidských/meziskupinových procesů a sociálních výsledků mezi členy institucí a komunit.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
McFarlane, TA (březen 2023). Odolávání stigmatu ve vysokoškolském vzdělávání v USA: Pozitivní marginalita mezi ženami narozenými v Karibiku. Karibský čtvrtletník, 69:1, 70-91. https://doi.org/10.1080/00086495.2023.2194208
McFarlane, TA (2019). Dědictví a (ne)rovnost: Sociální psychologie aplikovaná na rasu. In K. O'Doherty & D. Hodgetts (Eds.). Příručka aplikované sociální psychologie. (str. 23-38). Londýn: Sage.

Samson John Mgaiwa, Ph.D.

Přednášející

Pedagogická fakulta
Mkwawa University College of Education

Tanzanie

 

Samson John Mgaiwa je asistentem na univerzitě v Dar es Salaamu, pracuje na Mkwawa University College of Education v Tanzanii. Jeho hlavní výzkumné zájmy se točí kolem vedení a managementu vysokého školství, intelektuálních stylů, partnerství veřejného a soukromého sektoru, zajišťování kvality ve vzdělávání a průmyslové psychologie.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Mgaiwa, SJ (2021). Spokojenost akademiků s prací ve vysokoškolském vzdělávání v Tanzanii: Role vnímaného pracovního prostředí. Společenské a humanitní vědy otevřené, 4(1),1-9 
Mgaiwa, SJ (V tisku). Předvídání pracovní spokojenosti akademiků z jejich vnímaných stylů vedení: Důkazy z Tanzanie, Cogent Psychology. Doi.10.1080/23311908.2022.2156839

Rodrigo Moreta-Herrera, Ph.D. student

Profesor na plný úvazek
 Škola psychologie

Pontificia Universidad Católica del Ekvádor

Ekvádor 

 

Rodrigo Moreta-Herrera je klinický psycholog a Ph.D. student v oboru psychologie, zdraví a kvalita života na univerzitě v Gironě ve Španělsku. Je profesorem na plný úvazek na Pontificia Universidad Católica del Ecuador a přidruženým výzkumným pracovníkem na Universidad de Las Américas v Ekvádoru. Je výzkumným pracovníkem a členem různých národních a mezinárodních výzkumných týmů v oblasti výzkumu pohody, duševního zdraví, užívání návykových látek a psychometriky. Je vědeckým popularizátorem s více než 80 publikacemi v impaktovaných časopisech ve španělštině a angličtině.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Moreta-Herrera, R., Caycho-Rodríguez, T., Salinas, A., Jiménez-Borja, M., Gavilanes-Gómez, D., Jiménez-Mosquera, C. (2022) Factorial Validity, Reliability, Measurement Invariance and the Graded Response Model for the Škála úzkosti COVID-19 (CAS) na vzorku Ekvádorců. OMEGA – Journal of Death and Dying, (první online). http://dx.doi.org/10.1177/00302228221116515 
Moreta-Herrera, R. & Reyes-Valenzuela, C. (2022). El sesgo atentional en los trastornos relacionados con sustancias. Aspectos teóricos, evaluativos y de tratamiento. Interdisciplinaria. Revista de Psicología y Ciencias Afines, 39(1), 77-90. https://doi.org/10.16888/interd.2022.39.1.5

Bojan Musil, Ph.D.

Docent 
Katedra psychologie
 Fakulta umění 
Univerzita v Mariboru
 
Slovinsko
 

Bojan Musil, Ph.D., je docentem a výzkumným pracovníkem na katedře psychologie Univerzity v Mariboru (Slovinsko). Mezi jeho hlavní výzkumné zájmy patří mezikulturní studie hodnot a hodnotových orientací, osobnostní koncepty, zdraví, pedagogická studia a počítačově zprostředkovaná komunikace. Své práce prezentoval na národních i mezinárodních vědeckých konferencích a je (spolu)autorem několika vědeckých článků, kapitol a knih.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Kowal, M., Sorokowski, P., Pisanski, K., Valentova, JV, Varella, MAC, Frederick, DA, Al-Shawaf, L., Garcia, FE, Giammusso, I., Gjoneska, B., Kozma, L., Otterbring, T., Papadatou-Pastou, M., Pfuhl, G., Stöckli, S., Studzinska, A., Toplu-Demirtas, E., Touloumakos, AK, Bakos, BE, … Zumarraga-Espinosa, M. (2022). Prediktory zvyšování lidské fyzické přitažlivosti: Údaje z 93 zemí. Evoluce a lidské chování. https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003
Sorokowska, A., Saluja, S., Sorokowski, P., Frackowiak, T., Karwowski, M., Aavik, T., Akello, G., Alm, C., Amjad, N., Anjum, A., Asao, K., Atama, CS, Duyar, DA, Abeyare, R., Batres, C., Bendixen, M., Bensafia, A., Bizumic, B., Boussena, M., … Croy, I. (2021 ). Afektivní mezilidský dotek v blízkých vztazích: mezikulturní perspektiva. Bulletin osobnosti a sociální psychologie, 47(12), 1705-1721. https://doi.org/10.1177/0146167220988373

Pegah Nejat, Ph.D.

Fakulta psychologie a pedagogiky

Univerzita Shahid Beheshti

Írán

Jsem odborným asistentem sociální psychologie na Shahid Beheshti University, Írán. V průběhu let jsem prováděl studie o morálním úsudku, meziskupinové zaujatosti, implicitním sociálním poznání, stereotypech, sebe sama a narcismu a empatii. Považuji se za sociálního, morálního a kulturního psychologa a dohlížím na Laboratoř sociální psychologie na SBU. Mezi tři hlavní výzkumná témata v mé laboratoři patří morální psychologie, meziskupinové vnímání a implicitní sociální poznání.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Nejat, P., & Heirani-Tabas, A. (2022). Vliv obrázkové indukce smrti a hrozby koronaviru na dostupnost myšlenek smrti: Experimentální studie založená na teorii řízení teroru. Journal of Advances in Cognitive Science, 24(2), 71-83 [Text v perštině]
Nejat, P., Bagherian, F. & Hatami, J. (2020), Vysvětluje vnímání vřelosti a kompetence morální normy týkající se různých sociálních rolí? Analýzy sociálních otázek a veřejné politiky, 20(1), 613-637.

Nguyem Thi Minh Hang, Ph.D.

ledna 2022 do současnosti: Ředitel Centra pro interdisciplinární výzkum v sociálních vědách (CIRSS), Univerzita sociálních a humanitních věd (USSH), Vietnamská národní univerzita, Hanoj (VNU Hanoi).

září 1996 do současnosti: docent na katedře klinické psychologie Psychologické fakulty USSH.

Od srpna 2007 do srpna 2022: ředitel Ústavu klinické psychologie Psychologické fakulty USSH, VNU.

Vietnam

Vyučované předměty: Úvod do klinické psychologie, Školní psychologie, Hodnocení z klinické psychologie, Psychologie zdraví, Hodnocení a intervence ve školním prostředí, Techniky psychoterapie, Intervence u dětí s PTSD.  

Výzkumné zájmy zahrnují (1) internalizaci poruch u dětí a dospívání, (2) léčbu úzkosti a deprese, (3) prevenci internalizačních poruch, (4) buddhismus, duševní zdraví a pohodu a (5) buddhistickou psychoterapii.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Podržte Thi Minh Nguyen, Hoang Viet Nguyen, Btissame Zouini, Meftaha Senhaji, Kourosh Bador, Zsuzsanna, Szombathyne Meszaros, Dejan Stevanovic a Nóra Kerekes (2022). Pandemie COVID-19 a psychologické potíže dospívajících: nadnárodní průřezová studie. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(14), 8261, https://www.mdpi.com/1660-4601/19/14/8261 
Stevanovic, D., Damjanovic, R., Jovic, V., Bador, K., Nguyen, HTM, Senhaji, M., … & Kerekes, N. (2022). Vlastnosti měření životní historie agrese u adolescentů: Údaje z Maroka, Srbska, Švédska, Vietnamu a USA. Psychiatry Research, 311, 114504. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0165178122001184 

Yohsuke Ohtsubo, Ph.D.

Docent
Katedra sociální psychologie
Postgraduální škola humanitních studií a sociologie
Tokijská univerzita
 
Japonsko

V roce 2000 získal titul Ph. D. v psychologii na Northern Illinois University, IL, USA. Zajímá se o různá témata evoluční psychologie, jako je spolupráce, reputace a tresty. Studuje také procesy lidského usmíření z evoluční perspektivy.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
 
Ohtsubo, Y., Matsunaga, M., Himichi, T., Suzuki, K., Shibata, E., Hori, R., Umemura, T., & Ohira, H. (2020). Role orbitofrontálního kortexu ve výpočtu hodnoty vztahu. Social Neuroscience, 15 (5), 600-612. doi: 10.1080/17470919.2020.1828164
Ohtsubo, Y., Matsunaga, M., Himichi, T., Suzuki, K., Shibata, E., Hori, R., Umemura, T., & Ohira, H. (2020). Nákladná skupinová omluva vyjadřuje upřímný „záměr skupiny“. Social Neuroscience, 15 (2), 244-254. doi: 10.1080/17470919.2019.1697745

Ike E. Onyishi, Prof.

Profesor a děkan
Katedra psychologie, University of Nigeria, Nsukka
 
Nigérie
 
 

Ike Onyishi má doktorát z organizační psychologie a je profesorem a děkanem Fakulty sociálních věd Nigerijské univerzity v Nsukka. Byl ředitelem Centra pro politiku a výzkum na téže univerzitě. Je držitelem mnoha národních a mezinárodních ocenění a byl hostujícím vědcem/výzkumným pracovníkem na Univerzitě v Muensteru, Univerzitě ve Wroclawi a Rhodské univerzitě.  

Jeho výzkumné zájmy se týkají kariéry, zaměstnatelnosti a psychické pohody. Podílel se na mnoha úspěšných mezikulturních výzkumných projektech. Některé z jeho článků se objevily v renomovaných časopisech (např. Proceedings of the National Academy of Sciences, Nature Communications, Psychological Science, Journal of Management and Organizations, Journal of Cross-cultural Psychology). 

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Ugwu, FO, Onyishi, IE, Ugwu, LE, Mazei, J., Ugwu, J., Uwouku, JM, & Ngbea, KM (2022). Neochota nadřízeného a zákazníka jako moderátoři vztahu mezi pracovní nejistotou a pracovní angažovaností: Důkazy z nového kontextu. Hospodářská a průmyslová demokracie, 0143831X221078887.
Ugwu, FO a Onyishi, IE (2020). Moderující role člověka a prostředí zapadá do vztahu mezi vnímanou pracovní zátěží a pracovní angažovaností nemocničních sester. International Journal of Africa Nursing Sciences, 13, 100225.

Tesora Ooft, MSc

Přednášející/adjunkt akademický pracovník

Ekonomická fakulta/Institut postgraduálního studia a výzkumu

Univerzita Antona de Kom v Surinamu

Surinam

tesora.ooft@uvs.edu

 
Má magisterský titul v oboru výzkumných metod a je lektorkou výzkumných metod a technik na Univerzitě Anton de Kom v Surinamu. Vede vysokoškolské studenty (zpracování dat) a je také asistentkou výzkumného pracovníka s výzkumnými projekty na katedře sociálně-ekonomických věd. Zpracování a analýza dat je jedním z jejích hlavních zájmů.  Jejím cílem jako výzkumnice je neustále získávat nové poznatky a přispívat k rozvoji jednotlivců, ale i organizací. Její výzkumné zájmy se většinou týkají trhu práce a sociálních studií. V letech 2014-2021 koordinovala několik místních sociálních studií v oblasti zkušeností a spokojenosti zákazníků/zaměstnanců. Vyvinula také programy změny kultury pro několik místních společností.
 

Emrah Özsoy, Ph.D.

Docent

Obchodní škola Sakarya
Univerzita Sakarya
krocan


eozsoy@sakarya.edu.tr

Jsem Associate Prof. Dr na Sakarya University, Sakarya Business School. Vyučuji kurzy jako behaviorální vědy, sociální psychologie, psychologické problémy v práci a analýza dat. Zaměřuji se na individuální rozdíly v organizačním kontextu. Mými hlavními výzkumnými tématy jsou temná triáda, pracovní závislost, leadership, psychometrie, osobnost a poruchy osobnosti. Jsem autorem řady článků publikovaných u nás i v zahraničí.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Özsoy, E. (2020). Adaptace bergenské škály pro přidání práce do turečtiny: Studie testování platnosti a spolehlivosti. Psikoloji Çalışmaları, 40, 1. 105-125. 
Kızıloğlu, M., Kircaburun, K., Özsoy, E., Griffiths, MD (2022). Pracovní závislost a její vztah s temnými osobnostními rysy: Průřezová studie se zaměstnanci soukromého sektoru. Mezinárodní žurnál duševního zdraví a závislosti. https://doi.org/10.1007/s11469-022-00973-0

Kjell Ivar Øvergård, Ph.D.

Profesor psychologie práce a organizace

Katedra zdravotních, sociálních a sociálních studií

Univerzita jihovýchodního Norska, Campus Vestfold

Norsko

Kjell Ivar Øvergård má doktorát z psychologie na Norské univerzitě vědy a technologie. V současné době je vedoucím výzkumné skupiny Health Promotion in Settings v USN. Téměř 20 let se věnuje mezioborovému aplikovanému výzkumu se zaměřením na psychologii práce a organizace, lidské faktory a interakci člověka a stroje. Jeho současným výzkumným zájmem je vztah mezi psychosociálním pracovním prostředím, individuálními rozdíly a výsledky souvisejícími s prací, jako je produktivita, fluktuace a nemocnost. 

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Gottenborg, S., Hoff, T., Rydstedt, L., & Øvergård, KI (2022). Psychometrické hodnocení škály výkonu lidí: krátký dotazník kompletního pracovního prostředí. Scandinavian Journal of Psychology, 63(2), 109-123. DOI: 10.1111/sjop.12793
Grøtting, G. & Øvergård, KI (2023). Vztah mezi rutinou pro plánování práce na směny a nepřítomností v nemoci v norské nemocnici: průřezová studie. International Journal of Nursing Studies https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2023.104477 

Ståle Pallesen, Prof.

Univerzita v Bergenu

Katedra psychosociálních věd

Norsko

 

 
 
Profesor psychologie na univerzitě v Bergenu. PhD v oboru psychologie na téže instituci v roce 2002. Hlavními výzkumnými tématy jsou spánek a nechemické závislosti.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:

Andreassen, CA, Griffiths, MD, Hetland, J., Kravina, L., Jensen, F., & Pallesen, S. (2014). Prevalence workoholismu: průzkumná studie na celostátně reprezentativním vzorku norských zaměstnanců. PLOS ONE, 9, e102446

Andreassen, CS, Griffiths, MD, Hetland, J., & Pallesen, S. (2012). Vývoj škály pracovní závislosti. Scandinavian Journal of Psychology, 53, 265-272.

Jane Parker, Ph.D.

Škola managementu

Massey Business School Massey University Auckland 

Nový Zéland

 
Jane má doktorát v průmyslových vztazích a pracuje na School of Management na Massey Business School na Novém Zélandu. Mezi její výzkumné zájmy patří komparativní zaměstnanecké vztahy, strategické řízení lidských zdrojů a demokracie a inkluze na pracovišti.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:

Parker, J., (vedoucí ed.), Baird, M., Donnelly, N. a Cooper, R. (2022). Ženy a práce v Asii a Tichomoří: Zkušenosti, výzvy a cesty vpřed. Auckland: Massey University Press. 

Parker, J., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. a Alefaio-Tugia, S. (2022). Vnímání dopadů životního minima v Aotearoa Nový Zéland: směrem k víceúrovňové kontextualizované konceptualizaci. Personální revue, sv. před tiskem. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

Vassilis Pavlopoulos, Ph.D.

Katedra psychologie

 Národní a Kapodistrijská univerzita v Aténách

Řecko

Vassilis Pavlopoulos získal doktorát v oboru sociální psychologie na Národní a Kapodistriánské univerzitě v Aténách v roce 1992. Je profesorem mezikulturní sociální psychologie a ředitelem Laboratoře aplikované mezikulturní a sociální psychologie na katedře psychologie, Národní a Kapodistrijská univerzita v Aténách. Jeho výzkumné zájmy se zaměřují na akulturaci a mezikulturní vztahy, procesy odolnosti mládeže přistěhovalců, ideologie kulturní rozmanitosti, vnímanou diskriminaci a normy sociální spravedlnosti, mezikulturní studium hodnot, politickou participaci mládeže a aktivní občanství.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Krys, K., Yeung, JC, Capaldi, C., Miu-Chi Lun, V., Torres, C., Van Tilburg, WAP, Bond, MH, Zelenski, J., Haas, B. Park, J., Maricchiolo, F., Vauclair, C.-M., Kosiarczyk, A., Kocimska-Zych, A., Kwiatkowska, A., Adamovic, M., Pavlopoulos, V., Fülöp, M., Sirlopu, D., Okvitawanli, A., Hanke-Boer, D., Teyssier, J., Malyonova, A., Gavreliuc, A., Uchida, Y., Serdarevich, U., Akotia, C., Appoh, L., Mira, A., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, Gamsakhurdia, V., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou , E., Işık, I., Kascakova, N., Klůzová Kračmárová, L., Kronberger, N., Lee, JH, Liu, X., Barrientos, PE, Mohorić, T., Nur Fariza, M., Mosca , O., Nader, M., Nadi, A., Van Osch, Y., Pavlović, Z., Poláčková Šolcová, I., Rizwan, M., Romashov, V., Røysamb, E., Sargautyte, R. , Schwarz, B., Selecká, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.-R., Xing, C., & Vignoles, V. (2022). Emocionální sociální prostředí a mezikulturní rozdíly v životní spokojenosti: Studie čtyřiceti devíti zemí. Journal of Positive Psychology, 17(1), 117-130. https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332
 
Motti-Stefanidi, F., Pavlopoulos, V.& He, J. (2021). Odolnost mládeže přistěhovalců: Teoretické úvahy, empirický vývoj a budoucí směry. Journal of Research on Adolescence, 31(4), 966-988. https://doi.org/10.1111/jora.12656
 

María Laura Lupano Perugini, Ph.D.

 
CONICET (Národní rada pro vědecký a technický výzkum)
Universidad de Palermo
Universidad de Buenos Aires

Argentina
 
 
Má doktorát z psychologie (Universidad de Palermo, Argentina). V současnosti působí jako výzkumná pracovnice v CONICET (Národní rada pro vědecký a technický výzkum) a je profesorkou na Universidad de Palermo a Universidad de Buenos Aires. Její výzkumné zájmy se týkají pochopení faktorů, které podporují pohodu zaměstnanců a organizací.
Mezi publikace z psychologie práce patří:
 
Lupano Perugini, ML& Waisman, S. (2018). Pracovní nasazení a vztah s výkonem a pracovní spokojeností. Revista psicodebate: psicología, culture y sociedad.18(2), 77-89.
Lupano Perugini, ML, & Castro Solano, A. (2016) Perfiles de organizaciones positivas: análisis de características percibidas según variables individuales, Organizationonales y de resultado. Escritos de Psicología (internet) 9, 1-11.
 

Nejc Plohl

Katedra psychologie
 Fakulta umění
 Univerzita v Mariboru
 
Slovinsko
 

Nejc Plohl je vědeckým a pedagogickým asistentem a zároveň čtvrtým rokem Ph.D. student na katedře psychologie Univerzity v Mariboru (Slovinsko). Jeho výzkumná práce se primárně týká sociální, zdravotní a aplikované psychologie s dalším zájmem o studium těchto oblastí napříč kulturami.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Kowal, M., Sorokowski, P., Pisanski, K., Valentova, JV, Varella, MAC, Frederick, DA, Al-Shawaf, L., Garcia, FE, Giammusso, I., Gjoneska, B., Kozma, L., Otterbring, T., Papadatou-Pastou, M., Pfuhl, G., Stöckli, S., Studzinska, A., Toplu-Demirtas, E., Touloumakos, AK, Bakos, BE, … Zumarraga-Espinosa, M. (2022). Prediktory zvyšování lidské fyzické přitažlivosti: Údaje z 93 zemí. Evoluce a lidské chování. https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003
Sorokowska, A., Saluja, S., Sorokowski, P., Frackowiak, T., Karwowski, M., Aavik, T., Akello, G., Alm, C., Amjad, N., Anjum, A., Asao, K., Atama, CS, Duyar, DA, Abeyare, R., Batres, C., Bendixen, M., Bensafia, A., Bizumic, B., Boussena, M., … Croy, I. (2021 ). Afektivní mezilidský dotek v blízkých vztazích: mezikulturní perspektiva. Bulletin osobnosti a sociální psychologie, 47(12), 1705-1721. https://doi.org/10.1177/0146167220988373

Mikko Pohjola, Ph.D.

Univerzita v Jyväskylä

Finsko

Mikko Pohjola pracuje jako projektový řešitel na katedře psychologie, University of Jyväskylä, Finsko. Má specializované školení v oblasti pracovní a organizační psychologie a dlouholeté zkušenosti jako psycholog pracovního lékařství. Jeho výzkumným zájmem je sociální interakce v pracovní skupině a poradenský kontext.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Pohjola, M., Puutio, R., Nokia, M., Muotka, J. & Kykyri, V.-L. (v tisku). Interakce v systémové online skupinové supervizi: multimodální analýzy kvality dialogu. In M. Borcsa & V. Pomini: Příručka online systémové terapie, supervize a školení – svazek EFTA Book Series 7. Springer International.

Halley Pontes, Ph.D.

Katedra organizační psychologie, Birkbeck

University of London

Londýn

Spojené království

Dr. Halley Pontes je autorizovaný psycholog (CPsychol), autorizovaný vědec (CSci) a lektor psychologie na Birkbecku, University of London. Publikoval více než 100 hodnocených studií a dvě knihy o behaviorálních závislostech. Jeho primární výzkumný zájem souvisí s průsečíkem mezi behaviorálními závislostmi a psychometrickým hodnocením. Dr. Pontes získal řadu mezinárodních ocenění za svůj průkopnický výzkum behaviorálních závislostí, včetně ceny Durand Jacobs 2016 (McGill University, Kanada) a 2019 Early Career Research Award (Australian Psychological Society, Austrálie).

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Dr. Pontes v současné době vede celonárodní výzkumný projekt o pracovní závislosti ve Spojeném království, kde zkoumá její prevalenci a komorbidity na celostátně reprezentativním vzorku.
Karanika-Murray, M., Pontes, HM& Griffiths, MD (2015). Prezentace nemocí určuje spokojenost s prací prostřednictvím afektivně-motivačních stavů. Společenské vědy a lékařství, 139, 100-106. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2015.06.035

Rachael E. Potterová, Ph.D.

Psychosociální bezpečnost Climate Global Observatory

 Center for Workplace Excellence

 Justice & Society University of South Australia, South Australia

 Austrálie

 
Moje výzkumná činnost je řízena opravdovou vášní zlepšovat psychologické zdraví australských a mezinárodních pracovníků, zejména prostřednictvím přístupů na úrovni politiky, které mohou ovlivnit činnost širokých zainteresovaných stran. Jsem adaptivní a „navenek orientovaný“ akademik a pracuji napříč obory psychologie, veřejného zdraví a práva/regulace. Moje odbornost spočívá v kvalitativním výzkumu a analýze veřejné politiky, přesto pracuji s kvantitativními výzkumníky a společně poskytujeme jasná a smysluplná doporučení pro politiku a praxi pro zlepšení psychologického zdraví souvisejícího s prací a snížení počtu úrazů. 
 
Pracuji především na pětiletém projektu (2020 – 2015) na Globální observatoři pro psychosociální bezpečnost Climate (PSC-GO) s názvem „Mind the Worker: Transformative Change for a Human-Centered Corporate Climate“ pod vedením významné australské výzkumné rady Kathleen Fitzpatrick Laureát profesor Maureen Dollard. PSC-GO je světově první výzkumná platforma pro řízení národního a mezinárodního výzkumu psychosociální bezpečnosti na pracovišti. 
Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Potter, R., O'Keeffe, V., Leka, S., Webber, M., & Dollard, M. (2019). Analytický přehled kontextu australské politiky pro psychologická zdravotní a psychosociální rizika související s prací. Safety Science, 111, 37–48. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2018.09.012
Potter, R. Jamieson, S., Jain, A., Leka, S., Dollard, M., & O'Keeffe, V. (2022). Hodnocení národních politik řízení psychosociálních rizik souvisejících s prací: Mezinárodní přehled literatury. Safety Science, 154, 105854. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2022.105854

Alan Roe, Ph.D.

University of Leeds 

Spojené království

 
Alan má doktorát v oboru průmyslových vztahů a řízení lidských zdrojů na Keele University. Po dlouhé době práce v průmyslu, odborovém vzdělávání a odborovém učení a dovednostech. V roce 2014 nastoupil na Leeds University Business School jako pedagogický pracovník a od té doby byl jmenován docentem (výuka a stipendium) v oddělení pracovních a zaměstnaneckých vztahů. Je také členem Centra pro zaměstnanecké vztahy, inovace a změny (CERIC) ve společnosti LUBS. Jeho zájmy jsou kolektivní vyjednávání; Asociace zaměstnavatelů; Konflikt na pracovišti; Union Learning; Zdravotní postižení na pracovišti; a šikana ve vysokoškolském vzdělávání. Alan se podílel na výzkumu a publikacích o povaze odborů, regulaci pracovních míst a manažerských výzvách ve Spojeném království ao duševní pohodě (autismu).

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:

Roe A, Athelstan A. 2020. Defending Wellbeing at Work: Případová studie autismu. In: Dundon T; Wilkinson A (eds.) Případové studie v oblasti práce, zaměstnanosti a řízení lidských zdrojů. Cheltenham UK: Edward Elgar.

Marion K. Schulmeyer, Ph.D.

Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, UPSA

Bolívie

 
Děkan fakulty, profesor statistiky, psycholog

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:

Cárdenas, MC, Eagly, A., Salgado, E., Goode, W., Heller, LI, Jaúregui, K., … & Tunqui, RC (2014). Latinskoamerické obchodní manažerky: zajímavé překvapení. Gender v managementu: Mezinárodní časopis.
Yang, LQ, Spector, PE, Sanchez, JI, Allen, TD, Poelmans, S., Cooper, CL, … & Woo, JM (2012). Vztah individualismus–kolektivismus jako moderátor práce vyžaduje–napětí: Meziúrovňová a mezinárodní zkouška. Journal of International Business Studies, 43(4), 424-443.

Ghada Shahrour, Ph.D.

Odborný asistent

Jordánská univerzita vědy a technologie

Jordán

Odborná asistentka a výzkumná pracovnice se zaměřením na psychiatrické/psychiatrické ošetřovatelství. V současné době je předsedou odboru komunitního a duševního zdraví. Můj výzkum se zaměřuje na duševní zdraví včetně, ale bez omezení, deprese, sebevražd a šikany. Zastával funkci proděkana pro záležitosti studentů a manažera Studentského bydlení. Měl výzkumnou spolupráci na národní i mezinárodní úrovni
Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Shahrour, G., Taha, I., Ali, A., & Alibrahim, M. (2022). Moderující role sociální podpory při násilí a stresu na pracovišti u psychiatrických sester. Fórum ošetřovatelství, 1.-8. https://doi.org/10.1111/nuf.12792
 Shahrour, G., Ayyoub, F., & Alibrahim, M. (2022). Role organizační kultury v prevenci šikany na pracovišti mezi sestrami v Jordánsku. Jordan Journal of Nursing Research, 1(1), 1-11. 

Philipp Sischka, Ph.D.

Výzkumný vědec

UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG
Katedra behaviorálních a kognitivních věd
Fakulta humanitních, pedagogických a sociálních věd

Lucembursko

 
Philipp Sischka je vědecký pracovník na Lucemburské univerzitě, který pracuje na katedře behaviorálních a kognitivních věd v rámci Institutu pro zdraví a chování (výzkumná skupina pro podporu zdraví a prevenci agrese, prof. Dr. Georges Steffgen). V roce 2011 získal diplom v oboru sociologie na Univerzitě v Trieru a doktorát z psychologie (název práce: „Šikanování na pracovišti: validace měření a role konkurence, pasivní vyhýbavý styl vedení, psychologické porušení smlouvy a frustrace základní potřeby ”) z Lucemburské univerzity v roce 2018. Mezi jeho výzkumná centra patří:
• Kvalita pracovního života a psychosociální pracovní podmínky
• Determinanty a důsledky agrese na pracovišti (tj. šikana na pracovišti, mobbing)
• Vývoj a hodnocení měřítka
• Modelování latentních proměnných (např. modelování strukturních rovnic, teorie odezvy na položky)
• Online průzkum průzkumu
Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Sischka, PE, Schmidt, AF, & Steffgen, G. (2022). Protiopatření COVID-19 na pracovišti, psychická pohoda a duševní zdraví – celostátně reprezentativní latentní třídní analýza lucemburských zaměstnanců. Současná psychologie. Předběžná online publikace. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4
Heinz, A., Sischka, PE, Catunda, C., Cosma, A., García-Moya, I., Lyyra, N., … & Pickett, W. (2022). Teorie odezvy na položku a analýza fungování diferenciálního testu HBSC-Symptom-Checklist ve 46 zemích. BMC Medical Research Methodology, 22, 253. https://doi.org/10.1186/s12874-022-01698-3

Jelena Sladojević Matić, Ph.D.

Docent

Fakulta médií a komunikace
Univerzita Singidunum v Bělehradě

Srbsko

Jelena Sladojević Matić získala doktorát na Filosofické fakultě Univerzity v Bělehradě – katedra psychologie v roce 2011. Tématem jejího doktorského studia bylo: „Koncept stínu a jeho význam v analytické, terapeutické a diagnostické práci“, což bylo také hlavní téma její knihy „Stín v psychoterapii“, vydané v roce 2018. Magisterský titul získala v roce 2003, téma: „Kognitivní a emocionální složky nemocí závislostí“.  Je docentkou na katedře psychologie, kde vyučuje předměty: Psychoterapie a poradenství, Jungiánská psychoterapie, Organizační psychologie a psychologie práce, HR Consulting. Je individuální členkou a supervizorkou Mezinárodní asociace pro analytickou psychologii. Má bohaté akademické i praktické zkušenosti v oblasti psychoterapie a organizačního poradenství. Dosud publikovala mnoho vědeckých prací a jednu knihu. Zajímá se o obory jako organizační chování, duševní zdraví a psychoterapie.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Krstić, N., Sladojević Matić, J.  ( 2020) : Měly by se děti stát klíčovými aktéry při navrhování pracovišť vstřícných k rodině?; International Journal of Sociology and Social Policy, ISSN: 0144-333
Radović, S., Sladojević Matić, J., Opačić, G . ( 2019): Osobnostní složení týmu a výkon týmu; Management: Journal of Sustainable Business in Emerging Economies 

Rosita Sobhie, Ph.D.

Univerzita Antona de Kom v Surinamu
Ústav pro postgraduální studium a výzkum

Paramaribo, Surinam/ Jižní Amerika

 Dr. Rosita Sobhie je vedoucí výzkumná pracovnice a přednášející na Institutu pro postgraduální studium a výzkum na Univerzitě Antona de Kom v Surinamu. Je držitelkou titulu Ph.D v oboru sociálních věd a magisterského titulu v oboru Makroekonomická analýza a politika a Podniková ekonomika. Jejími hlavními výzkumnými oblastmi jsou Chudoba a nerovnost, Makroekonomické modelování a prognostiky pro malé otevřené ekonomiky a Změna postojů k genderovým a etnickým rolím ve společnosti. Mezi její nedávné aktivity patří její příspěvek v National Poverty Assessment Committee a projektu National SDG-analýza a datové úložiště. Přispívá také do 3 mezikulturních výzkumných projektů týkajících se Gender Harmony, udržitelného řízení lidských zdrojů a závislosti na práci.
 

Alejandro Castro Solano, Ph.D.

 
CONICET (Národní rada pro vědecký a technický výzkum)
Universidad de Palermo 
Universidad de Buenos Aires

Argentina
 
 
Jsem profesorem na Univerzitě v Palermu, dále pracuji jako výzkumný pracovník v Národní radě pro vědecký a technický výzkum (CONICET). Mé výzkumné zájmy se týkají organizačních proměnných, osobnosti a pohody, pozitivní psychologie a proměnných souvisejících s duševním zdravím.
Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
 
Gallagher, S., Solano, AC& Liporace, MF (2020). Stav, ale ne rysová vděčnost je spojena s kardiovaskulárními reakcemi na akutní psychický stres. Physiology & Behavior, 221, 112896-112896.
Lupano Perugini, ML a Castro Solano, A. (2016) Perfiles de organizaciones positivas: análisis de características percibidas según variables individuales, organizacionales y de resultado. Escritos de Psicología (internet) 9, 1-11.
 

Paola Spagnoliová, Ph.D.

Docent v oboru psychologie práce a organizace

Katedra psychologie

 Univerzita v Kampánii Luigi Vanvitelli

Itálie

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & Spagnoli, P. (2022). Pracovní závislost mezi zaměstnanci a osobami samostatně výdělečně činnými: Vyšetřování založené na italské verzi Bergenská stupnice závislosti na práci. Europe's Journal of Psychology, 18(3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S., & Clark, MA (2021). Individuální šetření vztahu mezi workoholismem na denní úrovni a systolickým krevním tlakem. Práce a stres, doi:10.1080/02678373.2021.1976883

Georges Steffgen, Ph.D.

Profesor (v plném znění)

UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG
Fakulta humanitních, pedagogických a sociálních věd
Katedra behaviorálních a kognitivních věd

Lucembursko

 
Georges Steffgen je profesorem sociální a pracovní psychologie na Lucemburské univerzitě a pracuje na katedře behaviorálních a kognitivních věd v rámci Institutu pro zdraví a chování. Mezi jeho výzkumná centra patří:
• Agrese, mobbing a kyberšikana
• Regulace emocí a hněv
• Podpora zdraví na pracovišti
• Kvalita pracovního života a psychosociální pracovní podmínky
Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Sischka, PE, Schmidt, AF a Steffgen, G. (2022). Protiopatření COVID-19 na pracovišti, psychická pohoda a duševní zdraví – celostátně reprezentativní latentní třídní analýza lucemburských zaměstnanců. Současná psychologie. Předběžná online publikace. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4
Steffgen, G., Sischka, P., & Fernandez de Henestrosa, M. (2020). Index kvality práce a index kvality zaměstnání: Multidimenzionální přístup ke kvalitě práce a její vazby na pohodu v práci. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(21), 7771; https://doi.org/10.3390/ijerph17217771

Joana Story, Ph.D.

Docent

Sao Paulo School of Business Administration, FGV

Brazílie

Docent EAESP-FGV, Sao Paulo, Brazílie. Ph.D. z University of Nebraska-Lincoln. Publikovala v předních mezinárodních časopisech, jako je Leadership Quarterly, British Journal of Management, Journal of Management, Human Resource Management, Journal of Business Ethics a Journal of Managerial Psychology. Mezi její výzkumné zájmy patří vedení a organizační chování v organizacích v globálních souvislostech. V současné době je členkou redakční rady European Management Journal. 
Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Bracht, EM, Monzani, L., Boer, D., Haslam, SA, Kerschreiter, R., Lemoine, JE, … & van Dick, R. (2022). Inovace napříč kulturami: Propojení vedení, identifikace a kreativního chování v organizacích. Aplikovaná psychologie.
Castanheira, FVDS, Sguera, F. a Příběh, J. (2021). Organizační politika a její dopad na výkon a odchylky prostřednictvím autenticity a emočního vyčerpání. British Journal of Management.

Mark Sullman, prof.

Katedra společenských věd

University of Nicosia

Kypr

Profesor Mark Sullman má více než 20 let zkušeností v oblasti zdraví, bezpečnosti a chování při řízení a poskytoval poradenství mnoha nadnárodním společnostem. Provedl několik studií hodnotících vliv pokročilého asistenčního systému pro řidiče na snížení rizik mezi těmi, kteří jezdí do práce, a hodnotil, zda se výcvik na simulátoru přenáší na pracoviště mezi finskými řidiči autobusů. Byl členem redakční rady čtyř mezinárodních časopisů, včetně Transportation Research Part F: Traffic and Transportation Psychology a více než 15 let byl evropským zástupcem divize 13 Mezinárodní asociace aplikované psychologie. Byl členem Scientific Advisory board na 10 mezinárodních konferencích a má více než 150 článků ve vědeckých časopisech.
Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Przepiorka, AM, Blachnio, AP, Sullman, MJM, Gorbaniuk, O., Nicolson Siu Yat-Fan, Hill, T., Font-Mayolas, S., Gras, ME, Kagialis, A. Lisun, Y., Manrique-Millones, D., Nikiforou, M., Roemer , L., Tekes, B., Šeibokaitė, L., Wundersitz, L., Taylor, JE, Šeibokaitė, L., Evtina, GS & Calvo, F. (2021). Pronikání Facebooku jako prostředníka mezi pozitivním kapitálem a obecným distresem: mezikulturní studie. Hranice v psychiatrii. v. 12, číslo článku 66753. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.667536
Sullman MJM, Dorn, L. & Niemi, P. (2015). Školení ekologické jízdy mezi řidiči autobusů – funguje to? Dopravní výzkum část C, 58 (část D), 749–759. 10.1016/j.trc.2015.04.010

Liliya Sultanová, Ph.D.

Docent

Fakulta psychologie, 
Moskevská státní univerzita Lomonosova, pobočka v Taškentu

Taškent, Uzbekistán

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Frenzel, S.B., Junker, NM, Avanzi, L., Bolatov, A., Haslam, SA, Häusser, JA, … & Van Dick, R. (2022). Sdílený problém je problém poloviční: Role rodinné identifikace a identifikace s lidstvem v blahobytu během pandemie COVID-19. Britský časopis sociální psychologie, 61(1), 55-82.
Frenzel, SB, Haslam, SA, Junker, NM, Bolatov, A., Erkens, VA, Häusser, JA, … & van Dick, R. (2022). Jak národní lídři udržují „nás“ v bezpečí: Dlouhodobá studie čtyř zemí zkoumající roli vedení identity jako prediktoru dodržování nefarmaceutických intervencí COVID-19. BMJ otevřeno, 12(5), e054980.

Ruimei SUN

University of Macau

Čína (SAR Macao)

 
Paní Ruimei Sun je v současné době doktorandkou katedry psychologie na University of Macau. Mezi její výzkumné zájmy patří především návykové chování (např. závislost na práci a problematické používání chytrých telefonů) a duševní zdraví dospívajících.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:

Sun, R., Yang, HM, Chau, CT, Cheong, IS, & Wu, A. (2022). Psychologické posílení, závislost na práci a syndrom vyhoření mezi odborníky na duševní zdraví. Psychologie proudu, 1-12. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03663-1
Gao, Q., Lu, S., Slunce, R., Zheng, H., & Z, Ouyang. (2022). Vztahy mezi rodiči a dětmi a depresivní symptomy mezi čínskými vysokoškoláky: zprostředkovatelská role uspokojování psychologických potřeb a zmírňující role všímavosti. Motivace a emoce, 46, 522-534. https://doi.org/10.1007/s11031-022-09940-7

Steven Yale Sussman, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR

Institut pro podporu zdraví a výzkum prevence nemocí; Divize výzkumu zdravotního chování

 Ústav populačního a veřejného zdravotnictví (dříve preventivní lékařství)

 lékařská fakulta; také Katedra psychologie, Škola svobodných umění a věd 

School of Social Work, University of Southern California, Soto Street Building, 1845 North Soto Street, Room 302A, Los Angeles, CA 90032-3628

Spojené státy

 
Steve Sussman, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR (Ph.D., UIC, 1984) je profesorem populačních a veřejných zdravotních věd, psychologie a sociální práce na University of Southern California. Má přes 600 publikací. Mezi jeho EBP patří Projekty Towards No Tobacco Use (prevence užívání tabáku u mladých dospívajících), Towards No Drug Abuse (prevence zneužívání drog staršími dospívajícími) a EX (odvykání užívání tabáku staršími dospívajícími). Je členem AAHB, APA Division 50 a SPR. Je redaktorem časopisu Evaluation & the Health Professions (SAGE Publications). Jeho nejnovějšími texty jsou Substance and Behavioral Addictions: Concepts, Causes, and Cures (Cambridge, 2017) a Cambridge Handbook of Substance and Behavioral Addictions (Cambridge, 2020). Udržuje silný zájem o široce definované závislosti (látka a chování) – pojmy, prevence, odvykání, regulace a také translační výzkum. Vyučuje kurzy Základy výzkumu zdravotního chování (absolventský kurz, od roku 1988) a Problematika závislostí (vyšší vysokoškolský kurz; od roku 1999).
Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Sussman, S., Lisha, N., & Griffiths, M. (2011). Prevalence závislostí: problém většiny nebo menšiny? Eval. Zdraví Prof. 34(1), 3-56.
Sussman, S. (2012). Workoholismus: recenze. Journal of Addiction Research & Therapy, S6:001, 10 stran.

Tanoubi Amayra, Ph.D.

Katedra humanitních a sociálních věd, Vyšší institut sportu a tělesné výchovy v Kef, University of Jendouba, Jendouba, Tunisko,
 
Katedra vzdělávání, Vyšší institut sportu a tělesné výchovy ve Sfax, University of Sfax, Sfax, Tunisko,
 
postgraduální škola veřejného zdraví,
Katedra zdravotnických věd (DISSAL), Univerzita v Janově, Janov, Itálie,
 
Skupina pro studium rozvoje a sociálního prostředí (GEDES), Fakulta humanitních a sociálních věd Sfax, Sfax, Tunisko
 
Tunisko

Amayra Tannoubi je doktorandkou v oboru aplikovaných pedagogických věd v oblasti fyzické aktivity a teorie sportu na univerzitě v Sfaxu v Tunisku. Mezi jeho výzkumné zájmy patří vysoce výkonné akademické úspěchy a ovlivňující faktory, jako je teorie sebeurčení a akademická angažovanost. Amayra Tannoubi se také zajímá o validaci vah a psychometrii.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Tannoubi, A., Guelmami, N., Bonsaksen, T., Chalghaf, N., Azaiez, F., & Bragazzi, NL (2022). Vývoj a předběžná validace dotazníku o procesu studia tělesné výchovy: Postřehy pro vysokoškolské studenty tělesné výchovy. Hranice ve veřejném zdraví, 10.
Chalghaf, N., Chen, W., Tannoubi, A., Guelmami, N., Puce, L., Said, NB, … & Bragazzi, NL (2022). Pracovní neangažovanost mezi učiteli tělesné výchovy: Postřehy z průřezového webového průzkumu s analýzou modelování cest. Formativní výzkum JMIR, 6(12), e29130.

Mendiola Teng-Calleja, Ph.D.

Docent
Ateneo Centrum pro výzkum a vývoj organizací
 Katedra psychologie 
Univerzita Ateneo de Manila
 
Filipíny

Joy je výkonnou ředitelkou Ateneo Center for Organization Research and Development (CORD) a docentkou na katedře psychologie Univerzity Ateneo de Manila. Má více než dvacet let praxe v různých oblastech řízení lidských zdrojů (HRM) a rozvoje organizací (OD), včetně konzultační práce s vládními, obchodními, akademickými organizacemi a organizacemi občanské společnosti. Publikovala v mezinárodních a místních časopisech a také se podílela na vydávání knih HRM, OD a Leadership. Joy má doktorát ze sociálně-organizační psychologie na Ateneo de Manila University, kde také získala magisterský titul. Je licencovanou psycholožkou a certifikovanou průmyslovou/organizační psycholožkou Psychologické asociace Filipín (PAP). Joy je také členkou správní rady OD Practitioners Network (ODPN) a spolupředsedkyní zvláštní zájmové skupiny Research in Psychology PAP. 

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Caringal-Go, JF, Teng-Calleja, Bertulfo, DJ & Manaois, J. (2022). Vytváření rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem během COVID-19: zkoumání strategií zaměstnanců pracujících na dálku na Filipínách. Komunita, práce a rodina, 25 (1), 112-131, https://doi.org/10.1080/13668803.2021.1956880
Teng-Calleja, M., R. Clemente, JA, Menguito, ML, & Bertulfo, DJ (2021). Směrem k honbě za tím, co lidé oceňují: Stanovení životního minima na základě mezer ve schopnostech. Mezinárodní perspektivy v psychologii: výzkum, praxe, konzultace, 10(2), 59–73. https://doi.org/10.1027/2157-3891/a000007

Julio Torales, Mgr.

Profesor a vedoucí katedry

Oddělení lékařské psychologie
Oddělení duševního zdraví
Škola lékařských věd
Národní univerzita Asunción

Paraguay

jtorales@med.una.py

Julio Torales je profesorem a vedoucím katedry lékařské psychologie a profesorem psychiatrie a vedoucím katedry duševního zdraví na National University of Asunción, Paraguay. Profesor Torales je výzkumným pracovníkem úrovně I v Národní radě pro vědu a technologii Paraguaye. Publikoval více než 200 vědeckých článků, 23 knih a 70 knižních kapitol. Profesor Torales byl oceněn Mezinárodní komorou juniorů jako „Vynikající mladý Paraguayec“ (v roce 2006); od American Psychiatric Association jako „International Fellow“ (v roce 2013); od World Psychiatric Association jako „čestný člen“ (v roce 2017); a Elsevierem jako „SciVal CICCO Award“ Paraguaye (2022) za jeho vědeckou produkci.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Torales J, González RE, Ríos-González C, Real-Delor R, O'Higgins M, Paredes-González X, et al. Španělská validace škály stigmatu pracovního stresu pro lékaře (SOSS-D) a faktorů spojených s vyhořením lékaře. Ir J Psychol Med. 2022:1-8. doi: 10.1017/ipm.2022.41. 
Torales J, Torres-Romero AD, Di Giuseppe MF, Rolón-Méndez ER, Martínez-López PL, Heinichen-Mansfeld KV, Barrios I, O'Higgins M, Almirón-Santacruz J, Melgarejo O, Ruiz Díaz N, Castaldelli-Maia JM, Ventriglio A. Technostres, úzkost a deprese mezi vysokoškolskými studenty: Zpráva z Paraguaye. Int J Soc Psychiatry. 2022;68(5):1063-1070. doi: 10.1177/00207640221099416. 

Saryth Giovanna Valencia Gallego, Ph.D.

Profesor

Katedra psychologických studií 

Master's Director's Human Talent Management UNIVERSIDAD ICESI

Kolumbie

Saryth Valencia je v současné době profesorem psychologie na ICESI University, univerzitě, která se podle žebříčku Times Higher Education řadí na #1 v Kolumbii a #9 v Latinské Americe. Je ředitelkou postgraduálního kurzu řízení lidských talentů, který kombinuje organizační strategii s kvalitou pracovního života. Jeho hlavním zájmem je ovlivňovat svět společností s programy psychologické bezpečnosti prostřednictvím konzultací a provádění výzkumů souvisejících s pracovní subjektivitou.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Gutiérrez-Carvajal, OI, Nader, M., Montes, JAA, Palacio, J., Sañudo, JJDG, Ardila, FS, & Valencie, SG La medición de la calidad de vida laboral: Revisión y metaanalisis.
Sardi, XC, Rozo, DC, Mosquera, DPQ, Dusso, JJF a Vega, RS (2020). Ensayos sobre la pandemia. Recuperado de https://repository. icesi. edu. co/biblioteca_digital/bitstream/10906/86919/6/londono _ensayos_pandemia_2020. pdf.

Zahir Vally, Ph.D.

Ústav klinické psychologie

Univerzita Spojených arabských emirátů

Spojené arabské emiráty

Zahir Vally je docentem klinické psychologie na Univerzitě Spojených arabských emirátů a je také přidružen k Wolfson College na Oxfordské univerzitě. Provádí výzkum v celé řadě oblastí včetně dětského vývoje, psychopatologie a psychoterapeutických intervencí. Nedávno vyvinul program výzkumu, který studoval problematické používání internetu a chytrých telefonů na Blízkém východě.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Vally, Z., Moussa, D., Khalil, E., Al Fahel, A., Al Azry, N., & Jafar, N. (2021). Uctívání celebrit ve Spojených arabských emirátech: Zkouška jeho spojení s problematickým používáním internetu, maladaptivním sněním a touhou po slávě. Psychologie populárních médií, 10(1), 124-134.
Vally, Z.& Alowais, A. (2022). Posouzení rizika závislosti na chytrém telefonu: Ověření arabské verze škály závislosti založené na aplikacích chytrého telefonu. International Journal of Mental Health and Addiction, 20, 691-703.

Germano Vera Cruz, Prof.

Plný profesor psychologie
Katedra psychologie, Univerzita Picardie Jules Verne (Université de Picardie Jules Verne), Amiens, Francie

germano.vera.cruz@u-picardie.fr

Germano Vera Cruz je profesorem psychologie na University of Picardie Jules Verne (Francie) a členem laboratoře UR 7273 CRP-CPO. Je také datovým vědcem. V minulosti působil jako přednáška/výzkum/profesor na University of Toulouse Jean-Jaurès (Francie), University of Quebec v Montrealu (Kanada) a na Univerzitě Eduarda Mondlane (Mozambik). Pracoval také (a) jako datový vědec v severoamerické nadnárodní společnosti, (b) jako zpravodajský novinář pro Agence France-Presse, (c) jako novinář pro mosambické noviny Diário de Moçambique, (d) jako komunitní organizátor v projektu Organizace spojených národů (OSN) realizovaném v Mosambiku.

Prof. Germano Vera Cruz aktuální témata výzkumu jsou:
1. Problematické využívání nových technologií komunikace a sociální interakce („závislost“ související s používáním chytrého telefonu, sociálních médií/sítí, online hraní a kybersexuality); workoholismus a sportovní závislosti.
2. Využití propojených předmětů a jejich vliv na zdraví (pohoda/kvalita života, zvyšování výkonnosti).
3. Mezilidské násilí (sexuální násilí, násilí mezi partnery, násilí v kontextu občanské války).

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Aboujaoude E, Vera Cruz G, Rochat L, Courtois R, Ben Brahim F, Khan R, Khazaal Y
Posouzení popularity a vnímané účinnosti nástrojů pro chytré telefony, které sledují a omezují používání smartphonů: Průzkumná studie a analýza strojového učení.
Journal of Medical Internet Research 2022;24(10):e38963. DOI: https://doi.org/10.2196/38963
Vera Cruz G& Sheridan T. (2021). Normalizace násilí během sexu mezi mladými Mosambičany údajně pod vlivem pornografie. Sexualita a kultura. 2021. DOI: https://doi.org/10.1007/s12119-021-09898-7

Ingrid Camacho Vidaurre

Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, UPSA

Bolívie

 
 
Profesor organizační psychologie, psycholog

Anise MS WU, Prof.

University of Macau

Čína (SAR Macao)

 
Prof. Anise Wu je v současné době proděkanem (výzkum) Fakulty sociálních věd Univerzity v Macau. Její výzkum se zabývá jak individuálním, tak veřejným zdravím, se zvláštním důrazem na návykové chování (např. hazardní hry, hraní her, používání internetu, používání chytrých telefonů, nakupování a užívání návykových látek) a pohodu.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:

Zhang, MX, & Wu, AMS# (2022). Účinky protivenství v dětství na závislost na chytrých telefonech: Mnohonásobné zprostředkování strategií životní historie a motivací k používání smartphonů. Computers in Human Behavior, 134, 107298. https://doi.org/10.1016/j.chb.2022.107298
Zhang, MX, Yang, H., Tong, KK a Wu, AM S.# (2020). Perspektivní vliv smyslu života na poruchu hráčství a psychologický rozkvět mezi vysokoškolskými studenty. Journal of Behavioral Addictions, 9 (3), 756-765. https://akjournals.com/view/journals/2006/9/3/article-p756.xml

Xue Yang, Ph.D.

Výzkumný asistent
Centrum pro výzkum zdravotního chování (CHBR)
JC School of Public Health and Primary Care
Čínská univerzita v Hong Kongu
Shatin, NT, Hong Kong
sherryxueyang@cuhk.edu.hk

Dr. Sherry Xue Yang získala doktorát filozofie v psychologii na Čínské univerzitě v Hong Kongu a byla vyškolena na univerzitě v Oxfordu. Absolvovala školení v oblastech psychologie zdraví, behaviorální medicíny, sociální práce, poradenství a sociální psychologie. Jako hlavní řešitelka získala pět národních grantů. Publikovala více než sedmdesát recenzovaných prací v oblasti duševního zdraví a behaviorálního zdraví. Ve svých studiích se zaměřuje především na návykové chování (např. poruchy hraní na internetu, závislost na sociálních sítích, závislost na práci) a depresi u adolescentů.
Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Ona, R., Wong, K., Lin, J., Leung, K., Zhang, Y., & Yang, X. (odpovídající) (2021). Jak stres COVID-19 související se školní docházkou a online učením ovlivňuje depresi dospívajících a poruchu hraní na internetu: Testování teorie zachování zdrojů s rozdílem mezi pohlavími. Journal of Behavioral Addictions, 10(4), 953-966.
Yang, X.& Mak, W. (2020). Řešení sociopolitických determinantů duševního zdraví: vznikající výzva v Hongkongu. Lancet, 395(10220), 249–250.

Martin Jankov, Ph.D.

Odborný asistent

Nová bulharská univerzita
Katedra kognitivních věd a psychologie

Bulharsko

myankov@nbu.bg

 
Martin Yankov v současné době pracuje na New Bulgarian Univesity. V roce 2018 získal titul PhD v oboru diferenciální psychologie na univerzitě v Sofii. Od té doby vyučoval kurzy psychologie, sociální psychologie a psychologie osobnosti na třech vysokých školách v Bulharsku a také pracoval jako školní psycholog v Sofii. Jeho hlavní výzkumné zájmy jsou v oblasti mezilidských vztahů a osobnostních rysů.
Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Jankov, M. (2022) Vztah mezi styly humoru a součástmi Temné triády. In I. Janković, N. Ćirović (Eds.), Psychologie ve funkci blahobytu vjednotlivec a společnost – 17. dny aplikované psychologie 2021 (s. 61-72). Univerzita v Niši, Filosofická fakulta.

Kateřina Zábrodská, Ph.D.

Senior Researcher
Psychologický ústav České akademie věd
Praha, Česká republika
 

Kateřina Zábrodská je vědeckou pracovnicí Psychologického ústavu AV ČR a odbornou asistentkou organizační psychologie na Filozofické fakultě Univerzity Karlovy v Praze. Je také vedoucí oddělení metodiky Psychologického ústavu, členkou Hodnotícího expertního panelu v Grantové agentuře ČR a členkou Akademického senátu Akademie věd ČR. Její výzkum spočívá v průsečíku psychologie pracovního zdraví, pozitivních organizačních studií a vysokoškolských studií. Zejména se zaměřuje na identifikaci osobních, organizačních a sociálních faktorů, které ovlivňují pracovní pohodu a rozvoj akademického potenciálu ve vysokoškolském sektoru. V poslední době se zapojila do projektů řešících předchůdce organizační odolnosti ve veřejném sektoru a ochrany zdraví při práci u učitelů základních škol. Pravidelně publikuje výzkumy zabývající se problematikou pracovní pohody, pracovního stresu, syndromu vyhoření, pozitivní/destruktivní organizační kultury a kvality psychosociálního pracovního prostředí ve veřejném sektoru. Je také konzultantkou v otázkách šikany a obtěžování na pracovišti.

Mezi publikace z psychologie práce a stresu patří:
Pauknerová, D., Zábrodská, K. & Walton, M. (2022). Jsou organizace ze své podstaty toxické? Průzkum toxicity generálního ředitele, šikany na pracovišti a destruktivní kultury na pracovišti. In A. Kinder, R. Hudges & C. Cooper (eds.), Zdraví a blaho při práci: Aktuální problémy v psychologii práce a organizace. Londýn: Routledge. 
Machovcová, K., Cidlinská, K., Mudrák, J., & Zábrodská, K. (2022). Raní výzkumníci jako aktivní následovníci: Vnímané požadavky supervizních intervencí na akademickém pracovišti. Výzkum a vývoj v oblasti vysokoškolského vzdělávání, 1–15, nejprve online, DOI: 10.1080/07294360.2022.2040447