Mūsu komanda

Mūsu starptautiskajā līdzstrādnieku komandā ir pētnieki no vairāk nekā 60 valstīm un sešiem kontinentiem. Viņu vidū ir pasaulē vadošie darba atkarību, uzvedības atkarību, darba un organizāciju psiholoģijas un klīniskās psiholoģijas eksperti. Tie pārstāv klīniskas un organizatoriskas pieejas kompulsīvam pārmērīgam darbam ar plašu pieredzi un pieredzi dažādās metodoloģiskās un teorētiskās perspektīvās. 

Viens no šī projekta mērķiem ir izveidot plašu un integrētu pētnieku un profesionāļu tīklu, kas sistemātiski pēta atkarību no darba, izstrādājot vienprātīgus līgumus par tās konceptuālo statusu un praktisko ietekmi, kā arī veicinot izpratni par šo neproduktīvo parādību visā pasaulē.


Projektu vadītāji

Edyta Charzyńska, Ph.D.

asociētais profesors

Sociālo zinātņu fakultāte

Psiholoģijas institūts, Pedagoģijas institūts

Silēzijas Universitāte Katovicē

Polija

 

edyta.charzynska@us.edu.pl

 

Viņa ieguva doktora grādu. psiholoģijā 2016. gadā SWPS Sociālo un humanitāro zinātņu universitātē, Varšavā, Polijā. Viņai ir arī maģistra grāds filozofijā. Viņa ir psiholoģijas asociētā profesore Katovicē, Polijā, Silēzijas Universitātē. Viņas pētniecības un pedagoģiskās intereses galvenokārt ir saistītas ar vielu un uzvedības atkarību, labklājību un garīgumu. Viņa ir daudzu rakstu autore vai līdzautore par atkarībām, kas publicēti cienījamos žurnālos (piemēram, Journal of Behavioral Addictions, Addictive Behaviors, International Journal of Environmental Research and Public Health, Addiction Research and Theory, Journal of Religion and Health). Viņa vadīja vairākus projektus par atkarībām, tostarp divus, kurus finansēja Polijas Nacionālais zinātnes centrs.

Nesen viņa ir līdzautore šādiem dokumentiem par uzvedības atkarību profiliem:

Čaržinska, E., Sussman, S. un Atroszko, PA (2021). Iespējamo uzvedības atkarību smaguma profili un to saistība ar dzimumu, personību un labklājību: uz cilvēku vērsta pieeja. Atkarību izraisoša uzvedība, 119, 106941. https://doi.org/10.1016/j.addbeh.2021.106941

Atroško, PA, Atroško, B., Čaržinska, E. (2021). Atkarību izraisošas uzvedības apakšpopulācijas dažādos izlases veidos un to attiecības ar dzimumu, personību un labklājību: latentā profila un latentās klases analīze. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(16), 8590. https://doi.org/10.3390/ijerph18168590

Atroszko_Paweł

Pāvels Atroško, Ph.D.

asociētais profesors
Psihometrijas un statistikas departaments
Psiholoģijas institūts
Gdaņskas Universitāte

Polija
 
Specializējas psihometrikā, statistikā un uzvedības atkarībās, īpašu uzmanību pievēršot kompulsīvam pārmērīgam darbam. Desmitiem zinātnisku publikāciju autors un neskaitāmu starptautisku un nacionālu pētījumu projektu vadītājs par darba atkarību un tās iespējamo agrīno studiju atkarības formu. Nacionālo un starptautisko stipendiju un balvu saņēmējs par darbu šajā jomā, tostarp 2017. gada pirmo balvu Emerald/HETL Izglītības izcilā doktorantūras pētniecības balva no Augstākās izglītības mācību un mācību asociācijas (HETL)/Emerald Publishing. Studentu pētniecības grupas “Experior” vadītājs, kas 2018. gada nacionālajā konkursā StRuNa, ko organizēja Studentu zinātniskā kustība (SSM) Izglītības un zinātnes ministrijas paspārnē, ieguva pirmo balvu kā labākā studentu pētniecības grupa Polijā.
Apbalvots ar Nacionālās izglītības komitejas medaļu, kas ir augstākais izglītības ministra apbalvojums par izcilu ieguldījumu Polijas izglītībā.
Pavisam nesen autors nodaļu par atkarību no darba starptautiskajās rokasgrāmatās par atkarību izraisošu uzvedību:
 
Atroško, PA (2022). Atkarība bez narkotikām: atkarība no darba In: Patel VB, Preedy VR (Eds.) Handbook of Substance Baduse and Addictions. Springers, Čams.
Atroško, PA (2022). Darba atkarība In: Pontes HM (Red.) Behavioral Addictions. Konceptuālās, klīniskās, novērtēšanas un ārstēšanas pieejas. Springers, Čams.


Galvenās komandas locekļi

Aleks

Aleksandra Buźniak

Gdaņskas Universitāte

Polija
 
 
Aleksandra Buźniak ir psiholoģijas studente ar specialitāti neirobiopsiholoģijā Gdaņskas Universitātē, Polijā. Viņas pētniecības intereses ir klīniskā un neiropsiholoģija, eksperimentālā kognitīvā psiholoģija un datu analīze. Šobrīd viņa arī strādā pie pētniecības projekta par EEG-Biofeedback relaksācijas treniņu ietekmi uz darba atkarības simptomu un seku mazināšanu.
 
 Publikācijas par piespiedu pārmērīgu darbu ietver:
Woropay-Hordziejewicz, NA, Buźniaks, A., Lawendowski, R., & Atroszko, PA (2022). Kompulsīvās mācīšanās uzvedības ir saistītas ar ēšanas traucējumiem un tām ir neatkarīga negatīva ietekme uz labklājību: strukturālā vienādojuma modeļa pētījums jauno mūziķu vidū. Ilgtspējība14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617
305488563_1131702511090332_8795068390001054930_n

Stanisław Czerwiński, Ph.D. students

Gdaņskas Universitāte
 
Polija
 
 
Stanisław Czerwiński ir doktorants Gdaņskas Universitātē, Polijā. Viņa galvenās pētniecības intereses ir saistītas ar personību, individuālajām atšķirībām, pašnoteikšanās teoriju, statistiku, psihometriku un nelineārām attiecībām psiholoģijā. Strādā pie doktora disertācijas par intelektuāli apdāvinātu indivīdu psihosociālo funkcionēšanu.
 
 Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Czerwiński, SK, Lawendowski, R., Kierzkowski, M., & Atroszko, PA (2022). Vai centienu neatlaidība var kļūt nepiemērota? Studiju atkarība mazina attiecības starp šo smalkuma komponentu un mūzikas akadēmijas studentu labklājību. Musicae Scientiae, 102986492210951. https://doi.org/10.1177/10298649221095135 
Zuza

Zuzanna Šneidere

Silēzijas Universitāte Katovicē
 
Polija
 
Psiholoģijas maģistrantūras students Silēzijas Universitātē Katovicē ar specialitātēm klīniskajā un kriminālajā psiholoģijā. Studiju laikā viņa strādāja dažādos pētniecības projektos, tostarp tajos, kas saistīti ar atkarību. Pieredzi uzvedības un vielu atkarības jomā viņa ieguva mācekļu laikā. Viņai trīs gadus pēc kārtas tika piešķirta Rektora stipendija labākajiem studentiem. Rakstījis un līdzautors rakstus zinātniskos žurnālos, tostarp Current Psychology, un piedalījies gan nacionālās, gan starptautiskās zinātniskās konferencēs. Viņas pētnieciskās intereses galvenokārt ir saistītas ar sociālo un starpkultūru psiholoģiju.
Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:

Šneiders, Z. & Moroń, M. (2022). Sejas grims un ietekmes taktikas izmantošanas iespējamība sieviešu vidū: pievilcības loma sejām ar grimu un bez tās. Pašreizējā psiholoģija. Uzlabota tiešsaistes publikācija. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03373-8

zdj

Natālija Voropeja-Hordzejeviča

Gdaņskas Universitāte
 
Polija
 
 
 
Natālija ir pēdējā kursa studente divās Gdaņskas Universitātes Polijā fakultātēs, proti, psiholoģijā ar specializāciju neirobiopsiholoģijā un datorzinātnēs. Šobrīd viņa strādā pie pētniecības projekta par EEG-Biofeedback relaksācijas treniņu ietekmi uz darba atkarības simptomu un seku mazināšanu.
 
Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Woropay-Hordziejewicz, NA, Buźniak, A., Lawendowski, R., & Atroszko, PA (2022). Kompulsīvās mācīšanās uzvedības ir saistītas ar ēšanas traucējumiem un tām ir neatkarīga negatīva ietekme uz labklājību: strukturālā vienādojuma modeļa pētījums jauno mūziķu vidū. Ilgtspējība14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617

 

Starptautiskā komanda

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Toivo Āvīks, Ph.D.

Docents
Psiholoģijas institūts
Tartu Universitāte

Igaunija

Es saņēmu savu doktora grādu. psiholoģijā 2006. gadā Tartu Universitātē, Igaunijā. Esmu individuālās un sociālās psiholoģijas asociētais profesors Tartu Universitātes Psiholoģijas institūtā Igaunijā. Manas pētniecības un pedagoģiskās intereses galvenokārt ir saistītas ar personiskajām vērtībām, pozitīvo psiholoģiju un cilvēka seksuālo uzvedību. Esmu daudzu rakstu autors vai līdzautors: Evolution and Human Behavior, Frontiers in Psychology, Psychological Science un Scientific Reports. Esmu Personības un veselības psiholoģijas nodaļas vadītājs. 

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Āvīks, T; Abu-Hilal, M; Ahmad, FZ et al (2006). Melu pasaule. Journal of Cross-Cultural Psychology, 37(1), 60–74. https:// doi.org/10.1177/0022022105282295
Svami, V; Frederiks, DA; Alcalay, AT; Andersons, D; Andrianto, S; Arora, S; Āviks, T. et al (2010). Pievilcīgais sievietes ķermeņa svars un sievietes ķermeņa neapmierinātība 26 valstīs 10 pasaules reģionos: Starptautiskā ķermeņa projekta I rezultāti, Personības un sociālās psiholoģijas biļetens, 36, 309-325, 10.1177/0146167209359702

Mladens Adamovičs, Ph.D.

Cilvēkresursu vadības un nodarbinātības attiecību nodaļa, King's Business School, King's College London

Austrālija

Dr Mladens Adamovičs ir vadošais pasniedzējs Londonas King's College. Mladenam ir liela starptautiskā pieredze. Pirms pievienošanās Londonas King's College viņš strādāja Melburnas Universitātē, Monašas Universitātē un Oklendas Universitātē. Viņš strādāja arī Tulūzas Universitātē, kur ieguva doktora grādu. Viņš pabeidza bakalaura un maģistra studijas starptautiskajā vadībā Ķīles, Lisabonas, Rennas un Belgradas universitātēs.

Viņa pētījumi un mācības ir par sociālajiem jautājumiem darbā:

  1. Starpkultūru pārvaldība (ti, kultūras atšķirību pārvaldība darbā, globālu komandu vadīšana un kultūras vērtības)
  2. Labklājība darbā (ti, noturība, stresa vadība un 4 dienu darba nedēļa)
  3. Etnisko minoritāšu sociālā iekļaušana (ti, dažādības pārvaldība, diskriminācija darbā pieņemšanā, dažādu komandu vadīšana un stikla griesti un stikla klints etniskajām minoritātēm)
Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Adamovičs, M. (2022). Kā darbinieku kultūras izcelsme ietekmē teledarba ietekmi uz darba stresu? Varas distances lomas, individuālisms un uzskati par tāldarbu. International Journal of Information Management, 62, https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2021.102437
Adamovičs, M. (2018). Uz darbiniekiem vērsta cilvēkresursu vadības perspektīva globālu virtuālo komandu vadībai. The International Journal of Human Resource Management, 29(14), 2159-2187, https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1323227

Bairons G. Adamss, Ph.D.

docents | Darba un organizāciju psiholoģijas katedra | Amsterdamas Universitāte, Nīderlande

Vecākais zinātniskais līdzstrādnieks | Industriālās psiholoģijas un cilvēku vadības katedra | Johannesburgas Universitāte, Dienvidāfrika

Viesprofesors | Darba, organizācijas un sabiedrības departaments | Ģentes universitāte, Beļģija

E-pasts: bgadams@uva.nl vai bgadams22@gmail.com

Jaunās pieaugušo dzīves izpētes biedrības ievēlētais prezidents 

Nīderlandes Psihologu institūts (NIP) valdes loceklis; Kultūras un daudzveidības komiteja  www.psynip.nl 

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Adams, BG, Meyers, MC, & Sekaja, L. (2020). Pozitīva vadība: attiecības ar darbinieku iekļaušanu, diskrimināciju un labklājību. Lietišķā psiholoģija, 69(4), 1145-1173. https://doi.org/10.1111/apps.12230
Benders, M. un Adams, BG (Red.) (2021). Metodes un vērtēšana kultūrā un psiholoģijā. Cambridge University Press. https://doi.org/10.1017/9781108675475

Marios Adonis, Ph.D.

Nodaļas vadītājs

Sociālo zinātņu nodaļa

Nikosijas Universitāte

Kipra

Dr Marios Adonis ir klīniskās veselības psiholoģijas asociētais profesors un pašlaik ir Nikosijas Universitātes Sociālo zinātņu nodaļas vadītājs. Viņam ir bakalaura grāds psiholoģijā Floridas Starptautiskajā universitātē (ASV), maģistra grāds psiholoģijā Adelfi universitātē (ASV), maģistra grāds veselības psiholoģijā Ješivas universitātes (ASV) Ferkaufas psiholoģijas augstskolā un doktora grāds klīniskajā veselībā. Psiholoģija no Ferkaufas Psiholoģijas augstskolas un Ješivas Universitātes Alberta Einšteina Medicīnas koledžas. Klīniskās apmācības laikā viņš ir strādājis Mount Sinai Medicīnas skolas Mount Sinai slimnīcā (NY, ASV) un Kolumbijas universitātes Kolumbijas-Presbiteriāņu slimnīcā (NY, ASV). Viņš ir Kipras Garīgās veselības komisijas un Kipras Psihologu reģistrācijas padomes Disciplinārās komitejas valdes loceklis. Viņš ir strādājis divus termiņus Kipras Pretnarkotiku padomes izpildpadomē, vienu termiņu bijis Kipras Republikas nacionālais delegāts Apvienoto Nāciju Organizācijas Narkotiku un noziedzības apkarošanas birojā, kā arī bijis Eiropas uzraudzības centra valdes locekļa aizstājējs. Narkotikas un narkomānija piecus gadus. Dr Adonis ir bijis arī Kipras psihologu asociācijas viceprezidents divus termiņus, vienu termiņu bijis Kipras psihologu reģistrācijas padomes valdē un divus termiņus pārstāvējis Kipru Eiropas Psiholoģisko asociāciju federācijas Pastāvīgajā ētikas komitejā. . Viņš strādā arī par klīniku un ir klīniskais vadītājs atkarības rehabilitācijas centrā Kiprā. Viņa pētnieciskās intereses ietver psihosociālos un kultūras faktorus sirds un asinsvadu, fiziskās un garīgās veselības jomā, pozitīvo psiholoģiju, stresu un traumas.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Adonis, MN, Demetriou, EA & Skotinou, A., (2018). Akūts stresa traucējums Kipras grieķiem, kas apmeklē okupētos apgabalus. Žurnāls par zaudējumiem un traumām, 23, 1, 15-28.
Koushiou, M., Kapatais, A., Iasonidou, E., Adonis, M. & Ferreira, N. (2021). Ķermeņa attēla neelastības regulējošā loma saistībā starp svara problēmām un ēšanas traucējumu simptomiem Kipras universitātes studentiem, Mediterranean Journal of Clinical Psychology. 9., 2. lpp. 1-14.

Izabella Alberta, Ph.D.

Profesora asistents

UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG

Uzvedības un kognitīvo zinātņu katedra

Humanitāro, izglītības un sociālo zinātņu fakultāte

Luksemburga

Izabella Alberta ir Luksemburgas Universitātes Mūža attīstības, ģimenes un kultūras institūta docente. Viņa ieguva doktora grādu Konstancas Universitātē (Vācija) starpkultūru un starpdisciplinārā projekta “Bērnu vērtība” ietvaros. Viņas galvenās pētnieciskās intereses ir (starp)kultūru, mūža attīstības un ģimenes psiholoģijas jomās. Viņa ir devusi lielu ieguldījumu starppaaudžu ģimenes attiecību un vērtību tālāknodošanas, kultūras daudzveidības, identitātes, piederības un subjektīvās labklājības jomās migrācijas un novecošanas kontekstā. Viņa ir konsorcija dalībniece galvenajā pētniecības jomā Migrācija un iekļaujošas sabiedrības (MIS). Viņa ir žurnālu Trends in Psychology, kā arī GeroPsych – The Journal of Gerontopsychology and Geriatric Psychiatry asociētā redaktore, IAP Human Development Series līdzredaktore, Sage Journal Culture & Psychology un Journal redkolēģijas locekle. Starppaaudžu attiecības, kā arī recenziju redaktors divās psiholoģijas robežu sadaļās (sadaļā Kultūras psiholoģija, kā arī Personības un sociālās psiholoģijas sadaļā). Viņa ir ESFR (Eiropas Ģimenes attiecību biedrība) ievēlētā prezidente.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Alberts, I. (2021). Uztvertā vientulība un kultūras un paaudžu piederības loma: Portugāles pirmās paaudzes imigrantu gadījums Luksemburgā. European Journal of Ageing, 18, 299–310. https://doi.org/10.1007/s10433-021-00617-7
Voss, Dž. Alberts, I.un Ferring, D. (2014). Valodas lietojums un vērtību orientācija daudznacionālās darba komandās Luksemburgā: konflikts vai harmonija? International Journal of Intercultural Relations, 41, 192-196. https://doi.org/10.1016/j.ijintrel.2014.04.006

Sami M. Al-Mahjoob, Ph.D.

Docents
Psiholoģijas nodaļa
Mākslas koledža
Bahreinas Universitāte

Bahreina

Esmu veselības psiholoģijas docents Bahreinas Universitātes Psiholoģijas katedrā un ieguvu doktora grādu. Mansūras Universitātes Garīgās veselības specialitātē Psiholoģiskās un izglītības konsultācijas 2020. gadā, manas pētnieciskās intereses ir saistītas ar garīgo veselību un psiholoģiskajām konsultācijām, ģimenes un laulības konsultācijām, pozitīvo psiholoģiju un organizācijas uzvedības jautājumiem.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
ALShirawi, A., Almahjobs, S., AlJunaid, S. (2019). Apmierinātība ar darbu, ņemot vērā dažus demogrāfiskos mainīgos lielumus bērnudārzu skolotāju izlasē Bahreinas Karalistē, Journal of Scientific Research in Education – Ain Shams University
Almahjobs, S., AAlJunaid, S., Saad, T., ALShirawi. (2022). Psiholoģiskā miera saistība ar optimismu un pesimismu, ņemot vērā piesardzības pasākumus, lai tiktu galā ar koronavīrusa pandēmiju Bahreinas Karalistē, Saūda Psiholoģijas zinātņu žurnāls, King Saud University, 7, 1-20 

Saad AS Almoshawah, Ph.D.

Psiholoģijas profesors
Psiholoģijas nodaļa
Sociālo zinātņu fakultāte
Imāma Mohammeda Bin Sauda universitāte

Saūda Arābija

Samoshawah@imamu.edu.sa

Esmu veselības psiholoģijas profesors Imam Mohammed Bin Saud universitātes Psiholoģijas katedrā Saūda Arābijā un ieguvu doktora grādu. 2006. gadā psiholoģijā no Hullas universitātes Apvienotajā Karalistē, Sociālo zinātņu skolā, manas pētnieciskās intereses ir saistītas ar garīgo veselību un ar to saistītiem mainīgajiem lielumiem, organizācijas uzvedību, darba uzvedības atkarībām, personību un labklājību, organizācijas kultūru un konsultēšanu.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Gadelrab, H, Alkhadher, O; Aldhafri, S; Almoshava, S (2018). Organizatoriskais taisnīgums arābu valstīs: mērījumu un strukturālās nemainības izpēte, starpkultūru pētījumu žurnāls
Alsafi, A. Amošava, S (2021) Attiecības starp kauna pieredzi un miega traucējumiem (bezmiegs, hipersomnija un diennakts ritma miega traucējumi) starp ieslodzītajiem sieviešu cietumā Rijādā, Pētniecības un sociālo pētījumu žurnāls. Nacionālais sociālo pētījumu centrs, Saūda Arābija.

Džims Ārovsmits, Ph.D.

Vadības skola

 Massey Business School Massey University Oklendā

 Jaunzēlande

 
Džims ir ieguvis doktora grādu vadībā un strādā Massey Business School Jaunzēlandē. Viņa pētnieciskās intereses ir cilvēkresursu vadība un darba attiecības, īpaši attiecībā uz darba laiku, darbinieku iesaisti un atalgojumu.  

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:

Arrowsmith, Dž. 2013. 'Working Time in Europe', Arrowsmith, J. and Pulignano, V. (eds.). Darba attiecību pārveide Eiropā. Ņujorka/ Londona: Routledge.111-132
Arrowsmith, Dž. 2002. "Cīņa par darba laiku deviņpadsmitajā un divdesmitajā gadsimtā Lielbritānijā", Historical Studies in Industrial Relations 13. 83-117

Stīvens Asatsa, Ph.D.

Austrumāfrikas katoļu universitāte

Kenija

Dr. Stīvens Asatsa ir praktizējošais konsultatīvais psihologs un psiholoģijas pasniedzējs Austrumāfrikas Katoļu universitātē. Viņam ir doktora grāds (konsultēšanas psiholoģijā) Austrumāfrikas Katoļu universitātē. Viņš ir Kenijas konsultāciju un psiholoģijas asociācijas (KCPA) biedrs; Starptautiskā uzvedības attīstības pētījumu biedrība (ISSBD) un Bērnu attīstības pētniecības biedrība (SRCD). Viņa galvenais pētnieciskais darbs ir vērsts uz nāves pētījumiem, Āfrikas psiholoģiju un atkarību. Viņš ir viens no pašreizējiem pētniekiem, ko finansē Cultural Evolution Society un Templeton Foundation, lai pētītu globalizācijas ietekmi uz kultūru ar savu īpašo projektu, kas ir Luhya Traditional Mourning Rituals ietekme uz kopienas labklājību. 

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Asatsa S. (2020) Nāves attieksme kā iespējamie nāves gatavības prognozētāji visā dzīves laikā starp neklīniskajām populācijām Nairobi apgabalā, Kenijā. Indijas J Palliat aprūpe; 26:287-94. 10.4103/IJPC.IJPC_127_19.
Ntarangve, M., Asatsa, S. & Macharia, EN(2021)“Correlates of Career Adptability among Academic Staff in Selected Universities in Nairobi County, Kenia” International Journal of Research and Innovation in Social Science (IJRISS) sējums-5-izdevums-8, pp.155-165 DOI :https://dx.doi.org/10.47772/IJRISS.2021.5811

Stefānija Ostina, Ph.D.

Kvebekas universitāte Trois-Rivières

Kanāda

Stéphanie Austin ir organizācijas uzvedības profesore Kvebekas Universitātē Trois-Rivières, Kanādā. Viņa saņēma M.Sc. epidemioloģijā un viņas Ph.D. psiholoģijā Lavalas Universitātē, Kvebekā, Kanādā. Stéphanie pētnieciskās intereses galvenokārt koncentrējas uz organizatoriskiem un motivācijas faktoriem, kas var modulēt darbinieku pielāgošanos un funkcionēšanu gan darbā, gan personīgajā dzīvē.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Ostina, S., Fernet, C., Trepanier, S.-G. un Lavoie-Tremblay, M. (2020). Jauno reģistrēto medmāsu nogurums: 12 mēnešu nekontrolēta analīze par tā saistību ar darba motivāciju, iesaistīšanos, slimības prombūtni un nodomu mainīties. Māsu vadības žurnāls, 28(3), 606-614.
Žiljē, N., Ostins, S., Fernet, C. Sandrin, E., Lorho, F., Brault, S., Becker, M. un Aubouin, J. (2021). Darbaholisms, prezentēšana, darba un ģimenes konflikti, kā arī personīgie un darba rezultāti: mērenas starpniecības modeļa pārbaude. Journal of Clinical Nursing, 30, 2842-2853.

Arnolds Beikers, Ph.D.

Darba un organizāciju psiholoģijas profesors
 
Roterdamas Erasmus universitāte
 
Nīderlande

Arnolds B. Bakkers ir darba un organizāciju psiholoģijas profesors Roterdamas Erasmus Universitātē, Nīderlandē. Viņš ir Pozitīvās organizāciju psiholoģijas izcilības centra vadītājs un (izcilais) viesprofesors Ziemeļrietumu universitātē un Johannesburgas Universitātē (abi Dienvidāfrikā). Beikers ir Psiholoģijas zinātnes asociācijas, Starptautiskās Lietišķās psiholoģijas asociācijas un Eiropas Arodveselības psiholoģijas akadēmijas biedrs. Viņš ir pozitīvās organizācijas psiholoģijas eksperts, un viņa pētniecības intereses ietver JD-R teoriju, darba izstrādi, rotaļīgu darba dizainu, darba un ģimenes saskarni, izdegšanu un iesaistīšanos darbā. Beikers ir viens no visvairāk citētajiem zinātniekiem pasaulē (200 labākie zinātnieki visās disciplīnās). Kopš 2014. gada viņš ir iekļauts Thomson Reuters sarakstā “Pasaules ietekmīgākie zinātniskie prāti”.

Cristian Balducci, Ph.D.

asociētais profesors
Psiholoģijas katedra
Boloņas Universitāte

Itālija
 
Darba un organizāciju psiholoģijas asociētais profesors Boloņas Universitātē, Itālijā.
Daudzu rakstu autors par atkarību no darba. Jaunākās publikācijas šajā jomā ietver:
 
Balduči, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). Darbaholisms un iebiedēšanas uzvedība darbā: perspektīvā analīze. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19, 2399.
Balduči, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). Darbaholisma ietekme uz ikdienas darba slodzi un emocionālo spēku izsīkumu, kā arī uz ilgtermiņa darba izpildi. Darbs un stress, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S. un Clark, M. (2021). Individuāla izpēte par saistību starp dienas līmeņa darbaholismu un sistolisko asinsspiedienu. Darbs un stress. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Sergiu Băltăţescu, Ph.D.

Oradea Universitāte

Rumānija

Sergiu Băltăţescu ir profesors un doktorantūras vadītājs socioloģijas jomā Oradea Universitātē, Rumānijā. Doktora grādu Bukarestes Universitātē ieguvis 2007. gadā ar disertāciju “Laime pēckomunistiskās pārejas sociālajā kontekstā Rumānijā”, par ko viņš saņēma Rumānijas akadēmijas balvu “Dimitri Gusti” socioloģijā. Viņš koordinēja valsts un starptautiski finansētus pētniecības projektus dzīves kvalitātes un labklājības jomā. Daudzu pētījumu par subjektīvo dzīves kvalitāti un sociālajiem rādītājiem autors, 10 gadus bijis Rumānijas socioloģijas žurnāla (Sociologie Românească) galvenais redaktors. Viņš nodibināja žurnālu Journal of Social Research & Policy, kā arī ir dažu svarīgāko žurnālu padomē savā pētniecības jomā: Social Indicators Research, International Journal of Happiness and Development, Journal of Happiness and Well-Being, Calitatea vieții ( Dzīves kvalitāte).

Dana Bdier, Ph.D. Students

An-Najah Nacionālā universitāte, Nablusa, Palestīna

Milano Bicocca Universitāte, Milāna, Itālija

Dr. Dana Bdier ir Milānas Bikokas universitātes doktorantūras studente. Viņai ir maģistra grāds psiholoģijas un izglītības konsultācijās An-Najah Nacionālajā universitātē, Palestīnā. Viņa ir ieinteresēta veikt pētījumus, kas saistīti ar psiholoģijas un humanitāro zinātņu jomu galvenokārt palestīniešu kontekstā. Viņa ir veikusi vairākus pētījumus par interneta atkarību un videospēļu atkarību, uz dzimumu balstītu vardarbību Palestīnas kontekstā, kara skarto iedzīvotāju garīgo veselību, un kopš Covid-19 pandēmijas uzliesmojuma viņa ir veikusi vairākus garīgās veselības pētījumus. palestīniešu statusu dažādās grupās, piemēram, bērnu pusaudžu, sieviešu un garīgās veselības aprūpes pakalpojumu sniedzēju vidū. Pirms doktorantūras studijas viņa gadu strādāja par psiholoģi organizācijā Ārsti bez robežām. 

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Mahmids, F., Bdjērs, D.un Chou, P. (2021). Saikne starp problemātisku interneta lietošanu, ēšanas traucējumu uzvedību un labklājību palestīniešu universitāšu studentu vidū. Psiholoģija: reflekss un kritika, 34.
Mahamid, FA, Berte, DZ un Bdjērs, D. (2021). Problemātiska interneta lietošana un tās saistība ar miega traucējumiem un apmierinātību ar dzīvi palestīniešu vidū COVID-19 pandēmijas laikā. Pašreizējā psiholoģija, 1.-8.

Niteš Bhatia, Ph.D.

Docents
Biznesa vadības katedra
Vadības zinātņu skola
Džarhandas Centrālā universitāte

Indija

nitesh.bhatia@cuj.ac.in

Viņam ir doktora grāds vadībā (Birlas Tehnoloģiju institūts, Mesra, Indija). Viņš ir maģistra grāds cilvēkresursu vadībā (galvenais) un mārketingā (neliels). Pašlaik viņš strādā par docentu Biznesa administrācijas katedrā Džharkhandas Centrālajā universitātē Ranči, Indijā. Iepriekš viņš ir bijis saistīts ar AXIS Bank Limited (iepriekš UTI Bank Limited) kā vadītāja vietnieks un BITEC-Mauritius kā fakultāte. Viņa pētniecības un pedagoģiskās intereses galvenokārt ir saistītas ar organizācijas uzvedību, cilvēkresursiem, ģimenes biznesu un uzņēmējdarbību. Viņš ir vairāku rakstu autors un līdzautors par emocionālo inteliģenci, garīgo inteliģenci, darbinieka nodomu aiziet utt. pazīstamos žurnālos un grāmatās, kas izdotas ar tādu izdevēju reklāmkarogu kā Springer, IGI Global, Sage, Bloomsbury utt. 

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Pūda, Bhatia, N., & Kumar, P. (2022). Tūkstošgades emocionālā inteliģence: vīrieši pret sievietēm IT un ITES nozarēs. International Journal of Human Capital and Information Technology Professionals (IJHCITP), 13(1), 1-18. http://doi.org/10.4018/IJHCITP.300316
Gupta, SK, Bhatia, N., & Bhagat, M. (2022). Pārskats par darbinieku mainības modeļiem un to lomu mainības literatūras attīstībā. The Indian Journal of Labour Economics, 1.–30.

Snezana Bilic, Ph.D.

Starptautiskā Balkānu universitāte

Ekonomikas un administratīvo zinātņu fakultāte

Skopje, Ziemeļmaķedonijas Republika

 Snezana Bilic ir Starptautiskās Balkānu universitātes pilntiesīga profesore vadības un starptautiskās tirdzniecības jomā. Viņa māca Ekonomikas un administratīvo zinātņu fakultātes pirmajā, otrajā un trešajā studiju ciklā. Viņa ieguva Ph.D. menedžmentā no universitātes “Ss. Cyril and Methodious”, Ekonomikas fakultāte, Skopje, Ziemeļmaķedonija, un zinātnes maģistra grāds uzņēmējdarbības vadībā no Māstrihtas vadības augstskolas. Viņas pašreizējās pētniecības intereses ietver vadību, stratēģisko vadību, darba motivāciju, projektu vadību un starpkultūru uzvedību. Viņa ir publicējusi vairāk nekā 30 zinātniskus rakstus, 40 starptautiskos konferenču darbus, 5 monogrāfijas utt.  
Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Rogoza et al., (2020) “Tumšās triādes struktūra, netīrs ducis astoņos pasaules reģionos”, SAGE Journal, DOI: 10.1177/1073191120922611 Tiešsaistē: www.journals.sagepub.com/home/asm
Jonosan et al, (2020) “Tumšās triādes iezīmju valsts līmeņa korelācijas 49 valstīs”, Personības žurnāls, 2020. gada jūnijs, JOPY-20-0002.R2

Harša Bundū, Ph.D.

Maurīcijas Universitāte
Maurīcija

Esmu Maurīcijas universitātes pasniedzējs. Psiholoģijas maģistra grādu es pabeidzu 2004. gadā Pūnas Universitātē, Indijā. Manas pētniecības intereses ir garīgā veselība, personība, ģimenes sistēmas, starpkultūru pētījumi un Covid-19 ietekme uz cilvēkiem. Esmu piedalījies arī starptautiskos projektos. Jaunākais no tiem ir Covid-19, personība un dzīves kvalitāte: pašpilnveidošanās pandēmijas laikā. Esmu arī Amerikas Psiholoģijas asociācijas biedrs.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Jonason, P., Żemojtel‐Piotrowska, M., Piotrowski, J., Sedikides, C., Campbell, W., Gebauer, J., Maltby, J., Adamovic, M., Adams, B., Kadiyono, A. ., Atitsogbe, K., Bundū, H., Bălțătescu, S., Bilić, S., Brulin, J., Chobthamkit, P., Dominguez, A., Dragova‐Koleva, S., El‐Astal, S., Esteves, C., Eldesoki, W., Gouveia, V., Gundolf, K., Ilisko, D., Jauk, E., Kamble, S., Klicperova‐Baker, M., Knezovic, E., Kovacs, M., Lei, X., Liik, К ., Mamuti, А., Moreta‐Herrera, C., Milfont, T., Ong, C., Osin, E., Park, J., Petrovic, B., Ramos-Diaz, J., Ridic, G. , Qadir, A., Samekin, A., Sawicki, A., Tiliouine, H., Tomsik, R., Umeh, C., Van den Bos, K., Van Hiel, A., Uslu, O., Wlodarczyk , A., & Yahiiaev, I. (2020). Tumšās triādes pazīmju valsts līmeņa korelācijas 49 valstīs. Personības žurnāls, 88. sējums, 6. izdevums, 1217-1234. doi: 10.1111/jopy.12569
Pillay, AL un Bundhoo, HY (2015). Depresijas, pašnāvības un ar to saistītie simptomi universitātē studenti Maurīcijā. African Journal for Physical, Health Education, Recreation and Deja, 21, 253-260

Albana Kanollari-Bāze, Ph.D.

Vecākā pasniedzēja

Šillera Starptautiskā universitāte
Parīze

Francija

albana.canollari-baze@faculty.schiller.edu

Albana Canollari-Baze ir vecākā psiholoģijas pasniedzēja, kas atzīta par Britu Psiholoģijas biedrības diplomētu psiholoģi. Dr. Canollari-Baze ir 16 gadu pieredze psiholoģijas lekciju lasīšanā, kā arī pētījumu veikšanā un konsultāciju piedāvāšanā. Viņa pastāvīgi tiek iedvesmota sniegt ieguldījumu augstākās izglītības un pētniecības iestāžu, kā arī ar garīgo veselību saistītu organizāciju attīstībā. Savā profesionālajā ceļā viņa ir izrādījusi aizraušanos ar dažādību, iekļaušanu un ētiku, vienlaikus palīdzot cilvēkiem sasniegt personīgos un profesionālos mērķus.

Albānas karjeras ceļš sākās Oksfordā, kur viņa ieguva psiholoģijas un socioloģijas diplomu Oksfordas Brūkas universitātē (2004). Drīz pēc tam viņa tajā pašā universitātē pabeidza maģistra grādu psiholoģijas pētniecībā (2005), kā arī doktora grādu psiholoģijā (2013). Pamatojoties uz attīstības un kultūrpsiholoģisko pieeju, Dr. Canollari-Baze pētījums koncentrējās uz jauniešu kultūras identitātes attīstību, kā arī uz migrējošo vecāku sociālo priekšstatu par viņu bērnu izglītību. Albana ir iesaistījusies kā nacionālā un starptautiskā pētniecības eksperte divos lielos Eiropas Padomes projektos par izglītības sistēmām Albānijā un Kosovā. 

Pašlaik Albana Šillera Starptautiskajā universitātē, kā arī Parīzes Universitātē un Dofīnas-PSL Universitātē Parīzē. Viņa ir arī viesprofesors Ņujorkas Universitātē Tirānā. Turklāt Albana ir Parīzes Sociālās psiholoģijas laboratorijas (Parīzes 8. universitāte) saistītais loceklis, Albānijas psihologu ordeņa licencēts psihologs, Instahelp sertificēts psihologs, COST ekspertu grupas loceklis un bijušais Albānijas institūta valdes loceklis. Socioloģija. Viņa ir autore un piedalās zinātniskajās konferencēs, kā arī atbildīgi rīkojas institucionālās akreditācijas procesā, kurā piedalās.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Kanollari-Bāze, A un Deivids, G. (2021). Nozīmes konstruēšana citā valodā: Francijas universitātes doktorantu gadījums. In N. Zoghlami, C Brudermann, C. Sarre, M. Grosbois, L. Bradley un S. Thouesny (Eds), CALL un profesionalizācijas īsie raksti no EUROCALL 2021 (35.–40. lpp.). Research-publishing.net https://doi.org/10.14705/rpnet.2021.54.9782490057979
Canollari-Baze et al., (2019). Cīņa pret iebiedēšanu un ekstrēmismu izglītības sistēmā Albānijā. © 2019 Eiropas Padome. Visas tiesības aizsargātas. https://rm.coe.int/hf24-action-impact-study-bullying-eng/1680948c6c
 

Avner Caspi, Ph.D.

Vecākā pasniedzēja

Izglītības un psiholoģijas nodaļa

Izraēlas Atvērtā universitāte

Izraēla

Dr. Kaspi ir Izraēlas Atvērtās universitātes vecākais mācībspēks. Viņš pēta informācijas tehnoloģiju ietekmi uz cilvēka pamata izziņu un uzvedību, kas izpaužas mācībās, komunikācijā un starppersonu attiecībās.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Kaspi, A., Sayag, M., Gross, M., Weinstein, Z. un Etgar S. (2022). Personisko vērtību un ziņojumu vērtību ietekme uz neaizsargātību pret pikšķerēšanu. Personība un individuālās atšķirības, 186B, 111335. 
Kaspi, A., Daniel, M. un Kavé, G. (2019). Tehnoloģijas liek vecākiem pieaugušajiem justies vecākiem. Novecošana un garīgā veselība, 23(8), 1025-1030.

Trawin Chaleeraktrakoon

Psiholoģijas katedra
 Brīvo mākslu fakultāte
 Thammasat universitāte
 
Taizeme

Es esmu attīstības psiholoģijas pasniedzējs Thammasat Universitātē, Taizemē. Manas galvenās pētnieciskās intereses ir balstītas uz attīstības psiholoģiju, lietišķo attīstības psiholoģiju, lietišķo kognitīvo psiholoģiju un psiholoģisko labklājību

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
 
Chaleeraktrakoon, T. & Taesilapasathit, C. (2022). Ģimenes ietekme uz karjeras izvēli kā Taizemes universitātes studentu psiholoģiskās labklājības prognoze. Žurnāls Liberal Arts, Thammasat University/วารสารศิลปศาสตร์ มหาวิทฌฌ2,3าา, 5.2.
 Chobthamkit, P., Sutton, RM, Uskul, AK un Chaleeraktrakoon, T. (2022). Personiskā un vispārējā pārliecība par taisnīgu pasauli, karmu un labklājību: Taizemes un Apvienotās Karalistes pierādījumi. Sociālā taisnīguma pētījumi. Iepriekšēja tiešsaistes publikācija. https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4

Nasr Chalghaf, Ph.D.

Humanitāro zinātņu nodaļa | Gafsas Augstais sporta un fiziskās audzināšanas institūts, Gafsas universitāte, Tunisija.

Sabiedrības veselības pēcdiploma skola, Veselības zinātņu departaments (DISSAL), Dženovas Universitāte, Dženova, Itālija.

Tunisija

 

Es saņēmu savu doktora grādu. Lietišķajā psiholoģijā 2019. gadā Manoubas Universitātē, Tunisijā. Esmu asistente Gafsas Universitātes Sporta un fiziskās audzināšanas institūtā Tunisijā. Manas pētniecības intereses ir saistītas ar garīgo veselību, labklājību un pozitīvo psiholoģiju. Esmu daudzu rakstu autors vai līdzautors grāmatās Frontiers in Psychology, Plos medicine un Frontiers in psychiatry. Es esmu recenziju redaktors veselības psiholoģijas robežās.

Konija IM Čana, Ph.D. menedžmenta students

Vadības un mārketinga katedra

 Makao Universitāte

 Makao

 
Konija IM Čana ir Makao Universitātes Biznesa administrācijas fakultātes doktorantūras specialitātē vadībā. Viņa ieguva MBA grādu Makao Universitātē 2019. gadā. Viņas pašreizējās pētniecības intereses ir saistītas ar netīro darbu, skaudību darba vietā un atkarību no darba.

Villijs Tafadzva Činjamurindi, Ph.D.

Profesors

Fortharas universitāte

Uzņēmējdarbības vadības nodaļa

Fortharas universitāte

Dienvidāfrika

wchinyamurindi@ufh.ac.za

chinyaz@gmail.com

 

Specializējas pētniecībā par cilvēku un organizatorisko spēju aspektiem un to, kā tie veicina attīstības tēmu. Tas ietver tādus aspektus kā: a) cilvēkresursu attīstība (HRD) un organizācijas psiholoģija, kas aptver tādas apakštēmas kā karjera, nodarbināmība, pienācīgs darbs, tehnoloģijas cilvēkresursu attīstībā; un b) Interpretīvistiskās pētniecības metodes vadības zinātnēs.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
 
Chinyamurindi, WT (2022). Attālinātā darba paredzētās un neparedzētās sekas: stāsti no sieviešu valsts dienesta vadītāju izlases Dienvidāfrikā. Frontiers in Psychology, 13, https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.949914
Mathibe, MS un Chinyamurindi, WT (2021). Darbinieku garīgās veselības noteicošie faktori Dienvidāfrikas valsts dienestā: organizācijas pilsonības uzvedības un darba vietas sociālā atbalsta loma. Sasniegumi garīgās veselības jomā: veicināšana, profilakse un agrīna iejaukšanās, 19(3), 306-316. https://doi.org/10.1080/18387357.2021.1938153

Phatthanakit Chobthamkit, Ph.D.

Docents
Psiholoģijas katedra
 Brīvo mākslu fakultāte
 Thammasat universitāte
 
Taizeme

Es esmu sociālās psiholoģijas docents un psiholoģijas katedras vadītājs Thammasat Universitātē, Taizemē. Manas galvenās pētnieciskās intereses ir balstītas uz sociālo psiholoģiju un starpkultūru psiholoģiju, tostarp, bet neaprobežojoties ar kultūru, identitāti, ticību taisnīgai pasaulei, labklājību un piespiedu pirkšanas sociālpsiholoģiskajām perspektīvām.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
 
Čobtemkits, P., Sutton, RM, Uskul, AK, & Chaleeraktrakoon, T. (2022). Personiskā un vispārējā pārliecība par taisnīgu pasauli, karmu un labklājību: Taizemes un Apvienotās Karalistes pierādījumi. Sociālā taisnīguma izpēte, 35(3), 296-317. https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4
Vignoles, VL, Owe, E., Becker, M., Smith, PB, Easterbrook, M., Brown., R., González, R., Didier, N., Carrasco, D., Cadena, MP, Lay, S., Schwartz, SJ, Des Rosiers, SE, Villamar, JA, Gavreliuc, A., Zinkeng, M., Kreuzbauer, R., Baguma, P., Martin, M., …, & Bond, MH (2016) . Ārpus "austrumu-rietumu" dihotomijas: globālās atšķirības patības kultūras modeļos. Eksperimentālās psiholoģijas žurnāls: Vispārīgi, 145(8), 966-1000. http://dx.doi.org/10.1037/xge0000175

Rajneesh Choubisa, Ph.D.

Asociētais profesors (psiholoģija)
6168-P, Jaunā akadēmiskā ēka,
Humanitāro un sociālo zinātņu katedra
Birla Tehnoloģiju un zinātnes institūts, Pilāni
Pilani-333031 (Rajastāna)

Indija

(+91) 1596 255877
(+91) 8739994646
rajneesh.choubisa@pilani.bits-pilani.ac.in
rajneesh.choubisa@gmail.com

Dr Rajneesh Choubisa ir psiholoģijas asociētais profesors Birlas Tehnoloģiju un zinātnes institūta Humanitāro un sociālo zinātņu departamentā, Pilani, Pilani Campus. Pēc izglītības viņš ir uzvedības zinātnieks un specializējas pozitīvā psiholoģijā no Indijas Tehnoloģiju institūta Deli. Viņš ir veicis nozīmīgus pētījumus pozitīvu psiholoģisko mērījumu, pozitīvās organizācijas psiholoģijas un labsajūtas veicināšanas jomā. Viņš ir izmantojis savu pieredzi projektu pārskatīšanā Eiropas Komisijā, Progresīvo pētījumu institūtā utt. Viņš aktīvi izmanto savas zināšanas kā recenzents un akadēmiskais redaktors daudzos augstākās kvalitātes žurnālos šajā jomā. Kā Indijas līdzstrādnieks Hope Barometer projektā, viņš ir ļoti ieinteresēts teorētiski izpētīt pozitīvos psiholoģiskos mainīgos, kā arī pārbaudīt šo mainīgo praktiskumu, izmantojot pielāgotas, uz teoriju balstītas, īpaši pielāgotas programmas un intervences.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Ruparels, N., Čubisa, R. & Seth, H. (2022). Pozitīvu darba vietu iztēlošana: attiecību ekstrapolēšana starp darbu, garīgo izturību un autentisku laimi tūkstošgades darbinieku vidū. Vadības pētījumu apskats. 45(5), 599-618. Doi: https://doi.org/10/1108/MRR-01-2021-0083 [SCOPUS indeksēts un ABDC-B]
Ruparels, N., Čubisa, R., Seth, H. un Dubey, S. (2022). Darbinieku garīgā izturība: ceļā uz konceptuālo skaidrību un mēroga attīstību. Starptautiskais produktivitātes un veiktspējas vadības žurnāls. Doi: 10.1108/IJPPM-01-2021-0011 [SCOPUS indeksēts un ABDC-B]

Chien, ChungJen (Chris), Ph.D.

Docents
Juaņdze universitātes vadības koledža

Taivāna

Web lapa

IZGLĪTĪBA

2018 Ph.D., Taivānas Nacionālās universitātes Psiholoģijas katedra, Taivāna

Galvenā specialitāte: rūpnieciskā un organizatoriskā psiholoģija

2009 MS, Taivānas Nacionālās universitātes Psiholoģijas nodaļa, Taivāna

Galvenā specialitāte: rūpnieciskā un organizatoriskā psiholoģija

2005 BS, Psiholoģijas nodaļa, Chung Yuan Christian University, Taivāna

Majors: vispārējā psiholoģija

PROFESIONĀLA PIEREDZE

No 2019. gada līdz šim brīdim: asistente, Vadības koledža, Yuan Ze University, Taivāna

No 2007. gada līdz šim brīdim: vecākais konsultants, Industriālās un komerciālās psiholoģijas pētījumu centrs, Taivānas Nacionālā universitāte, Taivāna

No 2019. gada līdz šim brīdim: Taivānas Industriālās un organizāciju psiholoģijas asociācijas (TAIOP) direktors

2017-2018: asociētais lektors, Vadības koledža, Yuan Ze University, Taivāna

2017.–2018. gads: Taipejas Nacionālās Māsu un veselības zinātnes universitātes Veselības aprūpes vadības katedras docents

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Chang, YS, Chien, CJ*, & Shen, LF (2020). Tāldarbs koronavīrusa pandēmijas laikā: Nākotnes laika orientācija kā starpnieks starp proaktīvu pārvarēšanu un uztverto darba produktivitāti divos kultūras paraugos. Personība un individuālās atšķirības, 171, 1-6.
Guo, L., Chiang, JTJ*, Mao, JU un Chien, CJ, (2020). Ļaunprātīga izmantošana kā perfekcionistisku līderu reakcija Mērens līdera perfekcionisma, uztvertās kontroles un padoto atgriezeniskās saites meklēšanas modelis par ļaunprātīgu uzraudzību. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 93(3), 790-810.

Merilina Klārka, Ph.D.

Sociālās labklājības fakultātes Psiholoģijas katedra

Maltas Universitāte

Malta

Merilina Klārka ir Maltas Universitātes Sociālās labklājības fakultātes Psiholoģijas katedras profesore. Viņa ir sociālpsiholoģe ar kriminoloģisku izcelsmi un īpaši interesējas par atkarību, kriminālo karjeru, viktimizāciju un žurnālistu drošību. Viņa ir ieguvusi doktora grādu Šefīldas Universitātē un ir publicēta starptautiski. Profesors Klārks ir Maltas Sabiedrības labklājības fonda Administratoru padomes loceklis, Nacionālās atkarību konsultatīvās padomes loceklis un nepilngadīgo tiesas maģistrāta palīgs. Viņa ir Maltas Psihologu kameras izpildsekretāre. Prof. Klārks ir Maltas Universitātes piedāvātās maģistratūras atkarības studiju koordinators. E-pasts: marilyn.clark@um.edu.mt

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Klārks, M., Gricenko, V., Bonnici, JS et al. (2020). Psiholoģijas studentu attieksme un uzskati par kaņepēm garīgās veselības nolūkos: starpvalstu salīdzinājums. International Journal of Mental Health and Addiction Vol.19 (5), 1866-1874.
Klārks, M. un Vella, A. (2022) Sievietes un vielu lietošana: pašreizējais statuss, turpmākie virzieni (117-131).In Azzopardi, A., Clark. M. & Falzon, R. Perspektīvas par labklājību: lasītājs, sējums: 2 . Leidena, Nīderlande: Brill. 

Đorđe Čekrlija, Ph.D.

Banja Lukas Universitātes Filozofijas fakultātes Psiholoģijas katedra

Bosnija un Hercegovina

Đorđe Čekrlija ir Bosnijas un Hercegovinas Banja Lukas Universitātes Filozofijas fakultātes Psiholoģijas katedras asociētā profesore. Viņš vada personības psiholoģijas un statistikas kursus. Viņa pašreizējās pētniecības intereses ietver personības modeļus, humoru un konstruktus no pozitīvās psiholoģijas jomas. Pašlaik viņš vada starptautisku pētījumu par mazvērtības un pārākuma kompleksu un sadarbojas dažos starpkultūru pētījumos.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Čekrlija, Đ., Mrđa., Vujaković., L., & Aluja, A. (2022). Saikne starp humora stiliem un alternatīviem pieciem personības faktoriem. Personība un individuālās atšķirības, 194, 111625. https://doi.org/10.1016/j.paid.2022.111625
García, LF, Aluja, A., Rossier, J., Ostendorf, F., Glicksohn, J., Oumar, B., Bellaj, T., Ruch, W., Wang, W., Kövi, Z., Ścigała , D.,  Čekrlija, Đ.,  Stivers, AW, Di Blas, L., Valdivia, M., Ben Jemaa, S., Atitsogbe, KA, & Hansenne, M. (2022). HEXACO-60 struktūras stabilitātes izpēte un dzimuma, vecuma un sociālā stāvokļa saistība ar personības iezīmēm 18 valstīs. Personības žurnāls, 90, 256–276.

Žolts Demetrovics, Prof.

Psiholoģijas institūts, ELTE Eötvös Loránd University, Budapešta, Ungārija

Atbildīgu spēļu izcilības centrs, Gibraltāra universitāte, Gibraltārs, Gibraltārs

Zsolt Demetrovics ir psiholoģijas profesors, Gibraltāra Universitātes Atbildīgu spēļu izcilības centra vadītājs un ELTE Eötvös Loránd universitātes Budapeštā, Ungārijā, Atkarību izpētes grupas vadītājs. Viņš ieguva maģistra grādu psiholoģijā un kultūras antropoloģijā (ELTE Eötvös Loránd University, Budapešta, Ungārija) un ieguva doktora grādu klīniskajā un veselības psiholoģijā (atkarību izraisoša uzvedība) tajā pašā universitātē. Iepriekš viņš bija Eötvös Loránd universitātes Izglītības un psiholoģijas fakultātes dekāns (2014-2021) un Psiholoģijas institūta direktors (2011-2021), kur viņš arī izveidoja Klīniskās psiholoģijas un atkarības katedru. Viņš ir publicējis vairāk nekā 400 pētījumu par vielu lietošanas uzvedības epidemioloģiju, novērtējumu un psiholoģiskajām korelācijām un uzvedības atkarībām, tostarp azartspēlēm, videospēļu lietošanu, interneta atkarību, hiperseksuālu uzvedību, atkarību no fiziskām aktivitātēm, atkarību no darba un piespiedu pirkšanu. Viņš ir Starptautiskās uzvedības atkarību izpētes biedrības prezidents un finansē žurnāla Journal of Behavioral Addictions galvenais redaktors.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Kun, B., Takács, ZK, Richman, M., Griffiths, MD, Demetrovics, Z. (2020). Darba atkarība un personība: metaanalītisks pētījums. Journal of Behavioral Addictions, 9 (4), 945-966 
Urbán, R., Kun, B., Mózes, T., Soltész, P., Paksi, B., Farkas, J., Kökönyei, G., Orosz, G., Maraz, A., Felvinczi, K., Grifits, MD, Demetrovics, Z. (2019). Četru faktoru darba atkarības modelis: pārskatītā darba atkarības riska testa izstrāde (WART-R). European Addiction Research, 25(3), 145-160. 

Eglantīna Derviši, Ph.D.

asociētais profesors
Pedagoģijas un psiholoģijas nodaļa
Sociālo zinātņu fakultāte
Tirānas Universitāte

Albānija

eglantina.dervishi@unitir.edu.al

Pētnieka ID: T-6964-2018
Pētnieka ID: A-9575-2019
Scopus autora ID: 57209500672

Asociētā profesore Eglantina Derviši pabeidza doktorantūras studijas klīniskajā psiholoģijā Alma Mater Studiorum, Boloņas Universitātē, Itālijā. Viņas darbs bija vērsts uz tiesu medicīnas garīgās veselības institūcijas pilnvarošanas izpēti, īpašu uzmanību pievēršot iestādes personāla un pacientu izaicinājumiem. Šobrīd viņa lasa lekcijas Psiholoģijā maģistra programmām skolu psiholoģijā, psiholoģiskajā konsultēšanā un profesionālā orientācijā. Viņas pētniecības uzmanības centrā ir garīgā veselība, psihopatoloģija un pozitīva jaunatnes attīstība. Viņa ir Albānijas psihologu asociācijas biedre (2015), licencēta Psihologu ordeņa locekle (2017), Psihiatrijas un psiholoģijas pētījumu žurnāla redkolēģijas locekle: labklājība, pilnvarošana un afektīvie profili no 2018. gada. , no 2019. gada viņa ir iesaistījusies augstākās izglītības kvalitātes nodrošināšanas aģentūrā (ASCAL) kā ārējās vērtēšanas eksperte. Viņa ir partnere starptautiskajā projektā “Positive Youth Development Cross-National Project” Psihosociālo zinātņu katedrā, Bergenas Universitātes Psiholoģijas fakultātē, Norvēģijā (no 2019. gada). Profesors Derviši ir vietēji un starptautiski publicētu rakstu sērijas autors. Viņa ir piedalījusies kā organizatore un dalībniece valsts un starptautiskās konferencēs.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Mikoni, D., Derviši, E., Wiium, N., Johnson-Lafleur, J., Ibrahimi, S. un Rousseau, C. (2021). Ēģiptes un romu pusaudžu perspektīvas par viņu attīstības iespējām Albānijā COVID-19 pandēmijas laikā. Pētījumu žurnāls par pusaudžu vecumu: Pusaudžu pētījumu biedrības oficiālais žurnāls, 31 (3), 576–594. https://doi.org/10.1111/jora.12665 
Derviši, E., Lala, M., Ibrahimi, S. (2019). Iebiedēšana skolā un depresijas simptomi Archives of Psychiatry and Psychotherapy 2019, 21(2), 48.–55. lpp.). DOI: 10.12740/APP/103658. 

Sonja Dragova-Koleva, Ph.D.

Docents
Kognitīvās zinātnes un psiholoģijas katedra
Jaunā Bulgārijas universitāte
Bulgārija
sonyadragova@nbu.bg

Sonja Dragova-Koleva ir Jaunās Bulgārijas universitātes Kognitīvās zinātnes un psiholoģijas katedras darba un organizāciju psiholoģijas docente. Viņa ieguva doktora grādu. Darba un organizāciju psiholoģijā 2004. gadā Bulgārijas Zinātņu akadēmijas Psiholoģijas institūtā. Viņas pētnieciskās intereses ietver personīgo iniciatīvu darba vietā, tiesību attieksmi, Tumšās triādes lomu organizācijas kontekstā. Viņai ir arī zināma pieredze kā pasniedzējai un konsultantei cilvēkresursu vadības jomā. Viņa ir piedalījusies vairākos starptautiskos projektos: Narcissism(s) and self-esteem(s) in cross-cultural context; COVID-19, personība un dzīves kvalitāte: pašpilnveidošanās pandēmijas laikā; Taisnīga kara uzskati: starpkultūru perspektīva; G-Guidance — Gamified karjeras atbalsts: jēgpilnas un līdzdalības karjeras veidošanas un profesionālās attīstības veicināšana, izmantojot Gamified digitālo platformu, 2019-1-PT01-KA201-061342

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Koralovs, M., Dragova, S., Yankov, M. (2022) Uzskati un bailes pret COVID-19 un to saistība ar attieksmi pret vakcināciju. In I. Jankovičs, N. Ćirovičs (Red.), Psiholoģija indivīda un sabiedrības labklājības funkcijā – 17. Lietišķās psiholoģijas dienas 2021 (61.-72. lpp.). Nisas Universitātes Filozofijas fakultāte. ISBN 978-86-7379-601-7; https://doi.org/10.46630/dpp.2022 
Jonason, P., Żemojtel‐Piotrowska, M., Piotrowski, J., Sedikides, C., Campbell, W., Gebauer, J., Maltby, J., Adamovic, M., Adams, B., Kadiyono, A. ., Atitsogbe, K., Bundhoo, H., Bălțătescu, S., Bilić, S., Brulin, J., Chobthamkit, P., Dominguez, A., Dragova-Koleva, S., El‐Astal, S., Esteves, C., Eldesoki, W., Gouveia, V., Gundolf, K., Ilisko, D., Jauk, E., Kamble, S., Klicperova‐Baker, M., Knezovic, E., Kovacs, M., Lei, X., Liik, К., Mamuti, А., Moreta‐Herrera, C., Milfont, T., Ong, C., Osin, E., Park, J ., Petrovic, B., Ramos-Diaz, J., Ridic, G., Qadir, A., Samekin, A., Sawicki, A., Tiliouine, H., Tomsik, R., Umeh, C., Van den Bos, K., Van Hiel, A., Uslu, O., Wlodarczyk, A., & Yahiiaev, I. (2020). Tumšās triādes pazīmju valsts līmeņa korelācijas 49 valstīs. Personības žurnāls, 88. sējums, 6. izdevums, 1217-1234. doi: 10.1111/jopy.12569

Džordžs Dzimbiri, Ph.D.

Vadības lektors uzņēmējdarbības vadībā Katedra, pētniece, vadības un vadības konsultante

Malāvija

Izglītības kvalifikācija 
Doktora grāds cilvēkresursu vadībā — talantu vadība no Ziemeļrietumu universitātes Dienvidāfrikā – 2021. gada maijs
MPA (HRM) no Botsvānas Universitātes 2015. gada
BA (HRM) no Malāvijas universitātes 2010. gadā
BA (ed) Malāvijas Universitātē 2008. gadā

Nil Ean, Ph.D.

Vecākā pasniedzēja

Psiholoģijas katedra

Pnompeņas Karaliskā universitāte

Kambodža

E-pasts: ean.nil@rupp.edu.kh

nilean@yahoo.com

ORCID: 0000-0003-0571-0039

 

Nil Ean ieguva doktora grādu. Klīniskajā psiholoģijā Vjetnamas Nacionālajā universitātē 2022. gadā. Dr. Īns kopš 2011. gada lasa lekcijas Pnompeņas Karaliskās universitātes Psiholoģijas katedrā gan maģistra, gan bakalaura programmās. Dr Ean ir strādājis garīgās veselības jomā vairāk nekā 20 gadus. Viņš bija profesionāli apmācīts traumu ārstēšanā un bija akreditēts kā klīniskais vadītājs/konsultants. Dr. Īna pētījumu jomas ir koncentrējušās uz psiholoģiskām traumām un vielu ļaunprātīgu izmantošanu Kambodžas visvairāk apdraudēto un neaizsargātāko iedzīvotāju vidū. Viņš ir plaši sadarbojies ar vietējiem un starptautiskiem pētniekiem un zinātniekiem, lai veicinātu garīgo veselību Kambodžā no profilakses līdz acīmredzamām psiholoģiskām iejaukšanās darbībām.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Medoks, A., Blērs, K., Īns, N.un Best, P. (2021). Psiholoģiskās un sociālās iejaukšanās garīgās veselības problēmām un traucējumiem Dienvidaustrumāzijā: sistemātisks pārskats. Starptautiskais garīgās veselības sistēmas žurnāls. 15:56, 1.-26. https://doi.org/10.1186/s13033-021-00482-y
Parijs, SJ, Īns, N., Sinclair, S., Wilkinson, E. (2020). Garīgās veselības aprūpes attīstība Kambodžā: šķēršļi un iespējas. Starptautiskais garīgās veselības sistēmas žurnāls. 14:53, 1.-13. https://doi.org/10.1186/s13033-020-00385-4 

Vasiliki Efstathiou, Ph.D.

Atēnu Nacionālā un Kapodistriskā universitāte

Grieķija

Vasiliki Efstathiou ir absolvējusi Panteionas universitātes Psiholoģijas nodaļu un ieguvusi maģistra grādu sadarbības psihiatrijā un biostatistikā Atēnu Nacionālajā un Kapodistrijas universitātē (NKUA). Viņa ieguva doktora grādu klīniskajā psiholoģijā Panteionas universitātē 2018. gadā. Viņa ir zinātniskā līdzstrādniece NKUA Medicīnas skolas pēcdiploma programmā “Sadarbības psihiatrija: fiziskās un garīgās veselības integratīva aprūpe” un pēdējos divus gadus veselības psiholoģijas adjuntējošā instruktore. NKUA Psiholoģijas katedra. Viņas pētnieciskās intereses koncentrējas uz jautājumiem, kas saistīti ar klīnisko un veselības psiholoģiju, piemēram, psihodermatoloģiju, psihokardioloģiju, ārstēšanas ievērošanu, neiropsihiskiem simptomiem, kas saistīti ar fiziskām slimībām un pašnāvniecisku uzvedību. 

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Efstatju, V., Papadopoulou, A., Pomini, V., Yotsidi, V., Kalemi, G., Chatzimichail, K., Michopoulos, I., Kaparoudaki, A., Papadopoulou, M., Smyrnis, N., Douzenis, A. , & Gournellis, R. (2022). Viena gada ilgs pētījums par pašnāvības domām, depresiju un trauksmi COVID-19 pandēmijas laikā. Asian Journal of psychiatry, 73, 103175. https://doi.org/10.1016/j.ajp.2022.103175
Efstatju, V., Stefanou, MI, Demetriou, M., Siafakas, N., Makris, M., Tsivgoulis, G., Zoumpourlis, V., Kympouropoulos, SP, Tsoporis, JN, Spandidos, DA, Smyrnis, N., & Rizos, E. (2022). Ilgas COVID un neiropsihiskas izpausmes (pārskats). Eksperimentālā un terapeitiskā medicīna, 23(5), 363. https://doi.org/10.3892/etm.2022.1129
 

Marija Eiženija Fernandesa, Ph.D.

Docents
Pētnieks
Psiholoģijas katedra
Urugvajas Katalikas Universitāte (UCU)

Urugvaja

Asociētais pētnieks
Speciālās izglītības departaments
Ģentes universitāte (UGENT)

Beļģija

meugenia.fernandez@ucu.edu.uy

Viņai ir doktora grāds. psiholoģijā (UCU) un Ph.D. izglītības zinātnēs (UGENT). Urugvajas Nacionālās pētniecības un inovāciju aģentūras ANII pētnieks. Viņas pētnieciskās intereses ietver psihopatoloģiju, vielu lietošanu pusaudža gados, labklājību un dzīves kvalitāti.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Fernandess, ME, Castelluccio, L, Cummins, RA (2021) Urugvajas skolu ejošo pusaudžu personīgās labklājības indeksa faktoru struktūras izpēte. Labklājības novērtēšanas žurnāls https://doi.org/10.1007/s41543-021-00047-3
Fernandess, ME, Daset; LR, Castelluccio, L. Perfil de Bienestar Psicológico Subjetivo en Adolescentes Uruguayos (2019). Suma Psicológica 26 (2), 103-109 DOI: http://dx.doi.org/1.0.14349/sumapsi.2019.v26.n2

Klods Fernets, Ph.D.

Kvebekas universitāte Trois-Rivières

Kanāda

Klods Fernē ir Kvebekas universitātē Trois-Rivières, Kanādā, organizācijas uzvedības pilntiesīgs profesors. Viņš saņēma doktora grādu. psiholoģijā Université Laval, Kanādā. Darba vietas un labklājības pētījumu grupas direktors, viņa pašreizējās pētniecības intereses ir darba stress, vadība, darba motivācija un darbinieku labklājība. Viņa darbi ir publicēti vadības un psiholoģijas žurnālos, tostarp Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior un Work & Stress. 

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Sandrins, E., Gillet, N., Fernets, C., Depin-Rouault, C., Leloup, M. un Portenard, D. (2019). Darbaholisma ietekme uz brīvprātīgo ugunsdzēsēju darbību: mērens starpniecības modelis, kas ietver vadītāju atpazīšanu un emocionālo spēku izsīkumu. Trauksme, stress un pārvarēšana, 21(5), 568-580.
Gillet, N., Austin, S., Fernets, C. Sandrin, E., Lorho, F., Brault, S., Becker, M. un Aubouin, J. (2021). Darbaholisms, prezentēšana, darba un ģimenes konflikti, kā arī personīgie un darba rezultāti: mērenas starpniecības modeļa pārbaude. Journal of Clinical Nursing, 30, 2842-2853.

Hesham Gadelrab, Ph.D.

Kuveitas Universitāte, Sociālo zinātņu fakultāte, Psiholoģijas nodaļa

Mansoura Universitāte, Izglītības fakultāte, Psiholoģijas katedra

Kuveita

 

Dr. Gadelrabs ir Kvantitatīvās psiholoģijas un lietišķās statistikas profesors Kuveitas Universitātē Kuveitā un Mansuras Universitātē Ēģiptē. Dr. Gadelrab ir daudz publikāciju gan arābu, gan angļu valodā. Viņš ir strādājis par pētniecības konsultantu un ekspertu daudzās akadēmiskās un pilsoniskās sabiedrības institūcijās, piemēram, Veina štata universitātē, Mansouras universitātē, Umm-AlQura universitātē, Universidad Autonoma de Madrid, Britu universitātē Ēģiptē, Valsts izglītības kvalitātes nodrošināšanas un akreditācijas iestādē. (Ēģipte) un Starptautiskā bērnu aizsardzības organizācija (INOCPT). Viņš piedalījās daudzos vietējos, reģionālos un starptautiskos finansētos pētniecības projektos.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Alkhadher, O. un Gadelrab, HF (2022). Organizatoriskā taisnīguma un netaisnības atšķirīgas prognozes: netaisnība nav taisnīguma pretstats. Psiholoģijas tendences: pieņemts publicēšanai.
Gadelrab, HF (2019). Netiešas un tiešas agresijas atšķirīgo attiecību izpēte: Agresijas nosacītā spriešanas testa arābu versijas apstiprināšana. Personības novērtēšanas žurnāls, 101 (6), 609-620. doi.org/10.1080/00223891.2018.1501695

Lado Gamsahurdija, Prof.

Ivane Javakhishvili Tbilisi Valsts universitātes Psiholoģijas katedras profesors

Asociētais redaktors, Trends in Psychology, Springer

Gruzija

 

Lado Gamsahurdija ir kultūras psiholoģijas un psiholoģiskās antropoloģijas profesors Ivane Javakhishvili Tbilisi Valsts universitātes (Gruzija) psiholoģijas nodaļā un pēta augstākās garīgās dinamikas un vispārējās psiholoģijas kultūras pamatus. Viņu īpaši interesē prokulturācijas, akulturācijas, patības, identitātes veidošanas, cilvēku adaptācijas imigrācijai un polikulturālisma semiotiskās dinamikas izpēte. Viņš nesen ir izdevis grāmatas kopā ar Routledžu: “Semiotic Construction of the Self in Multicultural Societies: A Theory of Self” (2021) un Springer “Theory of Proculturation: Development of the self with intercultural communication” (2022). Viņš ir arī desmitiem rakstu autors par šo tēmu. Lado Gamsahurdia ir dažādu žurnālu redkolēģijas loceklis, kā arī Springer žurnāla “Trends in psychology” asociētais redaktors. Viņš ir uzaicināts kā vieszinātnieks dažādās universitātēs Eiropā un ASV.

“Semiotiskā sevis konstruēšana multikulturālās sabiedrībās – prokulturācijas teorija”. https://www.taylorfrancis.com/books/9780429201240

Tinna Ludviksdottir©2022

Prof. Ragna Benedikta Garðarsdóttir, D.Phil.

Sociālās psiholoģijas profesors

Islandes Universitāte

Islande

Manas galvenās pētnieciskās intereses ir patērētāju sabiedrības vērtības un tās daudzās korelācijas, afektīvas (piemēram, subjektīvā labklājība, identitātes deficīts, ķermeņa neapmierinātība, iepirkšanās atkarība), uzvedības (piemēram, klimata pārmaiņu rīcība, parādi, patērētāju uzvedība) un strukturālās (piemēram, nevienlīdzība) , darba slodze). Mans pašreizējais darbs ir īpaši vērsts uz materiālistiskām un pretējām vērtībām, neoliberālām struktūrām, identitāti un tās veidošanos, kā arī vides rīcību. Esmu uzstājies ar daudzām uzaicinātām sarunām valsts un neatkarīgām iestādēm, kā arī bieži uzstājies Islandes plašsaziņas līdzekļos, lai apspriestu savas kompetences jomas.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Krys, K., Park, J., Kocimska-Zych, A. et al. (2021). Apmierinātība ar personīgo dzīvi kā sabiedrības laimes mēraukla ir individuālistisks pieņēmums: pierādījumi no piecdesmit valstīm. Journal of Happiness Studies, 22, 2197–2214 https://doi.org/10.1007/s10902-020-00311-y
Garðarsdóttir, RB, Bond, R., Vilhjálmsdóttir, A. & Dittmar, H. (2018). Subjektīvās labklājības izmaiņas Islandē pēc finanšu krīzes: dažādu statusu grupu atšķirīgas trajektorijas. Research in Social Stratification and Mobility, 54, 46-55. doi: 10.1016/j.rssm.2018.03.002

Luiss Eduardo Garido, Ph.D.

Pilns profesors
Psiholoģijas katedra
Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra Santo Domingo
Dominikānas republika
luisgarrido@pucmm.edu.do

Mani interesē tādu statistikas metožu izstrāde un sistemātiska novērtēšana, kas uzlabo mūsu izpratni par cilvēku uzvedību un var palīdzēt uzlabot mūsu lēmumu pieņemšanas procesus. Mans galvenais pētnieciskais fokuss ir uz latento mainīgo metodēm, tostarp dimensiju novērtēšanas metodēm, pētniecisko strukturālo vienādojumu modelēšanu, divfaktoru pētniecisko modelēšanu un faktoru maisījumu modelēšanu. Mani interesē arī izpratne un statistiskā modelēšana par atbildes novirzēm formulējuma ietekmes dēļ, kā arī citas pētniecības jomas, tostarp testa uzbūve un validācija, uztvertā pakalpojumu kvalitāte un darba apstākļi. 

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Garsija-Batista, ZE, Guerra-Peña, K., Nuri Kandany, V., Marte, MI, Garido, LE, Cantisano-Guzmán, LM, Moretti, L. un Medrano, LA (2021). COVID-19 pandēmija un veselība strādnieku stress: emocionālās regulēšanas starpniecības efekts. PloS one, 16(11), 1-13, e0259013. https://doi.org/10.1371/journal. pone.0259013
Garido, LE, Barrada, JR, Aguasvivas, JA, Martínez-Molina, A., Arias, VB, Golino, HF, Legaz, E., Ferrís, G., & Rojo-Moreno, L. (2020). Vai maza joprojām ir skaista stipro pušu un grūtību anketai? Jauni atklājumi, izmantojot pētniecisko strukturālo vienādojumu modelēšanu. Novērtējums, 27(6), 1349-1367. https://doi.org/10.1177/1073191118780461

Nikolass Žiljē, Ph.D.

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, Francija 
 Institut Universitaire de France (IUF), Parīzes, Francija
 
Francija

Mana pētnieciskā darbība ir vērsta uz motivācijas procesiem (piemēram, motivāciju, darbaholismu, iesaistīšanos) darba kontekstā, kā arī uz to noteicošajiem faktoriem (piemēram, vadība, darba plānošana) un sekām (piemēram, sniegums, labklājība).

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Žiljē, N., Morin, AJ, Sandrin, E. un Houle, SA (2018). Darbaholisma un iesaistīšanās darbā kombinētās ietekmes izpēte: uz mainīgo centrētu un uz personu vērstu metodoloģiju substantiva-metodoloģiskā sinerģija. Journal of Vocational Behavior, 109, 54-77.
Žiljē, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E. un Fouquereau, E. (2022). Komplementāras uz mainīgajiem un uz personu vērstas pieejas darbaholisma dimensijai. Lietišķā psiholoģija, 71 (1), 312-355.

Sónia P. Gonçalves, Ph.D.

Instituto Superior de Ciências Sociais e Politicas da Universidade de Lisaboa (ISCSP-ULisboa)

 Centro de Administração e Politicas Públicas (CAPP)

Portugāle

 
Sónia P. Gonçalves pabeidza doktora grādu. darba un organizāciju psiholoģijā 2011. gadā ISCTE-IUL un viņas Ph.D. Universidade Lusíada vadībā 2022. gadā. Viņa ir ISCSP-Universidade de Lisboa profesore un Portugāles Cilvēku vadības asociācijas valdes locekle. Sónia ir Centro de Administração e Políticas Públicas (CAPP-ISCSP) pētniece. Viņas pētniecības intereses koncentrējas uz to, kā darba vietas konteksta mainīgie ietekmē darbinieku veselību. Viņa ir publicējusi nodaļas un rakstus žurnālos. Viņa organizēja vairākus starptautiskus zinātniskus pasākumus un vadīja maģistra disertācijas un doktora grādu. Diplomdarbs.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:

Gonçalves, SP & Santos, JVd (2022). Viedtālruņa lietošana līdzās izdegšanai: starpniecība darba un ģimenes mijiedarbībā un vientulībā. Int. J. Vide. Res. Sabiedrības veselība, 19, 6692. https:// doi.org/10.3390/ijerph19116692
Marujo, H. Á., Veless, MJ, Gonçalves, SP, Neto, LM, Krafft, AM un Casais, M. (2021). Cerības vērtība: Portugāles iedzīvotāju uztvertās cerības skalas apstiprināšana. Pašreizējā psiholoģija: žurnāls dažādām perspektīvām par dažādiem psiholoģiskiem jautājumiem. Iepriekšēja tiešsaistes publikācija. https://doi.org/10.1007/s12144-021-02115-6

Marks Grifits, Ph.D.

Starptautiskā spēļu izpētes vienība

Psiholoģijas nodaļa

Notingemas Trentas universitāte

Apvienotā Karaliste

 
Dr Marks Grifits ir kvalificēts psihologs un izcils uzvedības atkarības profesors Notingemas Trentas Universitātē un Starptautiskās spēļu pētniecības nodaļas direktors. Viņš ir starptautiski pazīstams ar savu darbu uzvedības atkarību jomā. Viņš ir publicējis vairāk nekā 1350 recenzētus pētījumus, sešas grāmatas un vairāk nekā 190 grāmatu nodaļas. Par saviem pētījumiem viņš ir ieguvis 24 nacionālas un starptautiskas balvas. 

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:

Kircaburun, K., Kızıloğlu.M., Özsoy, E. & Grifits, MD (2022). Darba atkarība un tās saistība ar tumšajām personības iezīmēm: šķērsgriezuma pētījums ar privātā sektora darbiniekiem. International Journal of Mental Health and Addiction, Advance tiešsaistes publikācija
Kun, B., Takačs, ZK, Ričmans, MJ, Grifits, MD & Demetrovics, Z. (2020). Darba atkarība un personība: Metaanalītisks pētījums. Journal of Behavioral Addiction, 9, 945-966.

Naira Rafik Hakobyan, Prof.

Starptautiskais Zinātniski izglītības centrs, Nacionālā Zinātņu akadēmija Armēnijas Republika

Direktora vietnieks pētniecības jautājumos, psiholoģijas katedras vadītājs,
Zinātniskā žurnāla “Katchar” galvenais redaktors,
Starptautiskās humānās palīdzības organizācijas Ārsti bez robežām (MSF) Armēnijas nodaļas vadītājs

Naira.Hakobyan@isec.am

Mana pētnieciskā darbība ir vērsta uz uzvedības atkarības punktiem sociālās psiholoģijas un ārkārtas situāciju psiholoģijas jomās. Specializējos darba atkarības jautājumos sociālās marginalitātes kontekstā. Es izstrādāju sociālās marginalitātes teoriju transformējošā sabiedrībā un psiholoģiskos veidus, kā dzēst marginalitātes negatīvo potenciālu. Esmu 12 monogrāfiju un metodisko rokasgrāmatu un daudzu zinātnisku rakstu autors, piedalījies arī daudzās starptautiskās pētniecības programmās. Manas pētnieciskās intereses koncentrējas uz atkarības procesiem, kas notiek marginālās sociālajās grupās un transformējošās sabiedrībās. Esmu Armēnijas Republikas Valsts zinātnes komitejas finansētā zinātniski pētnieciskā projekta “CILVĒKA VĒRTĪBU SISTĒMAS KRĪZES UN ANOMIJAS PROBLĒMA UN TĀS PĀRVARĒŠANAS METODOLOĢIJA PĒCKARA LAIKĀ” vadītājs.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Hakobjans N., Gevorgyan S., Petrosyan L., Hachatryan A. (2022), Personības attīstības problēma sociālās anomijas kontekstā, Wisdom 2 (22), 7-14, DOI: 10.24234/wisdom.v22i2.749. 
Hakobjans N., Khachatryan A., Vardanyan N., Chortok YV (2019), The Implementation of Corporate Social and Environmental Responsibility Practices into Competitive Strategy of Company, Marketing and Management of Innovations, 2, 42-51. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

Mišels Hansens, Prof.

Pilns profesors 

Psiholoģijas katedra

Lježas Universitāte

Beļģija

Mana pētnieciskā darbība ir vērsta uz personību un emocijām, un to mijiedarbību, pamatojoties uz uzvedības, bioloģiskiem un psihofizioloģiskiem rādītājiem. Turklāt es piedalījos personības anketas starpkultūru validācijā. 

Bibliometriskie indeksi:

  • Kopējais citātu skaits: 4620 (Scopus) – 8698 (Google Scholar)
  • h-indekss: 36 (Scopus) – 46 (Google Scholar)
  • i10 indekss: 97 (Google Scholar)
Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
García, LF, Aluja, A., Rossier, J., Ostendorf, F., Glicksohn, J., Oumar, B., Bellaj, T., Ruch, W., Wang, W., Kövi, Z., Ścigała , D., Čekrlija, Đ., Stivers, AW, Di Blas, L., Valdivia, M., Ben Jemaa, S., Atitsogbe, KA, & Hansens, M. (2022). HEXACO-60 struktūras stabilitātes izpēte un dzimuma, vecuma un sociālā stāvokļa saistība ar personības iezīmēm 18 valstīs. Personības žurnāls, 90, 256–276. Atitsogbe, KA, Hansens, M., Pari, P. un Rossier, J. (2020). Normāla personība, tumšā triāde, proaktīva attieksme un uztvertā nodarbinātība: starpkultūru pētījums Beļģijā, Šveicē un Togo. Psychologica Belgica, 60 (1), 217–235.

Bašars Banvans Hasans, Ph.D.

Docents

Fiziskās audzināšanas un sporta zinātņu fakultāte

Vasitas Universitāte

Irāka

Es saņēmu savu doktora grādu. sporta traumās un fiziskajā rehabilitācijā (veselības zinātnes) no Bagdādes Universitātes Fiziskās audzināšanas un sporta zinātņu fakultātes Bagdādē, Irākā. Viņam ir arī maģistra grāds veselības zinātnēs Aleksandrijas Universitātē, Ēģiptē. Esmu docents.

MANAS pētniecības un pedagoģiskās intereses galvenokārt ir saistītas ar sabiedrības veselību, sportistu traumām, sporta rehabilitāciju un fizioterapiju. Šobrīd strādāju pie relaksācijas vingrinājumu projekta, lai atbrīvotos no darba stresa.

Esmu daudzu rakstu autors vai līdzautors par sabiedrības veselību un sporta traumām.

Abderrahmans Hasi, Ph.D.

Vadības zinātņu asociētais profesors

Al Akhawayn universitāte
Biznesa augstskola

Maroka

Dr. Abderrahmans Hasi ir vadības asociētais profesors Al Akhawayn Universitātē, Marokā. Viņš strādāja par zinātnisko līdzstrādnieku Colegio Unversitario de Estudios Financieros (CUNEF), kas ir saistīts ar Complutense universitāti Madridē, Spānijā. Viņš bija arī menedžmenta viesprofesors Eihštetes-Ingolštates Katoļu Universitātē Vācijā. Iepriekš viņš pasniedza Algonquin koledžā Otavā, Kanādā. Viņa galvenās pētniecības intereses ir vadība, vadības inovācijas, starpkultūru vadība, korporatīvā apmācība un gadījumu izpētes metode. Dr. Hasi pētījumi ir publicēti žurnālā Management and Organization Review, Cross-Cultural & Strategic Management, International Labor Review un International Journal of Contemporary Hospitality Management, cita starpā. Viņš ir Inderscience izdotā žurnāla MENA Cross-Cultural Management (MJCCM) galvenais redaktors. Dr. Hassi ir vairāku nacionālu un starptautisku balvu ieguvējs mācību, pakalpojumu un pētniecības jomā.

Māra Herttalampi, Ph.D.

Jiveskiles Universitāte

Somija

Mari Herttalampi (iepriekš Huhtala) strādā par vecāko pasniedzēju Jiveskiles universitātes Psiholoģijas katedrā Somijā. Viņas pētnieciskās intereses ietver dažādus faktorus, kas saistīti ar labklājību darbā, īpaši pievēršoties ilgtspējīgai praksei organizācijās.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Rantanens, J., Felds, T., Hakanens, J., Kokko, K., Huhtala, M., Pulkkinen, L. un Schaufeli W. (2014). Īsa darbaholisma mēra starpvalstu un garengriezuma izpēte. Industrial Health, 53(2), 113–123. https://doi.org/10.2486/indhealth.2014-0129
Hertalampi, M., Wiese, B. un Feldt, T. (2022). Līderu pastiprinātās darba prasības: viņu daudzlīmeņu asociācijas ar līderu un sekotāju attiecībām un sekotāju labklājību. Darbs un stress, vispirms tiešsaistē. https://doi.org/10.1080/02678373.2022.2080776

Ivana Hromatko, Ph.D.

Humanitāro un sociālo zinātņu fakultāte
Psiholoģijas katedra
Zagrebas Universitāte
Horvātija

Ivanai ir doktora grāds bioloģiskajā psiholoģijā (Zagrebas Universitāte, Horvātija). Šobrīd viņa strādā par asociēto profesori Humanitāro un sociālo zinātņu fakultātes Psiholoģijas katedrā. Viņa strādāja pie projektiem, ko finansēja Horvātijas Zinātnes un augstākās izglītības ministrija (Stress un sociālā reintegrācija; Biopsihosociālie pieredzes un uzvedības noteicošie faktori veselības un slimību jomā; Adaptācijas un veselības evolūcijas modeļa pārbaude). Viņa ir sadarbojusies ar vairākām lielām starptautiskām komandām daudzos starpkultūru projektos, risinot tādas tēmas kā stress un nemiers COVID-19 pandēmijas laikā, pārošanās preferences un stratēģijas, afektīvs pieskāriens, riebuma jūtīgums utt. 

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Burkova VN, Butovskaya ML, Randall AK u.c. (2022). Faktori, kas saistīti ar augstākajiem trauksmes simptomiem COVID-19 laikā: 23 valstu starpkultūru pētījums. Priekšpuse. Psih. 13:805586. doi: 10.3389/fpsyg.2022.805586
Hromato I, Tonković M un Vranic A (2021) Uzticēšanās zinātnei, uztvertā neaizsargātība pret slimībām un farmakoloģisko un nefarmakoloģisko COVID-19 ieteikumu ievērošana. Priekšpuse. Psih. 12:664554.doi: 10.3389/fpsyg.2021.664554 

Ēriks Raimonds Igu, Prof.

asociētais profesors 

Limerikas Universitātes Psiholoģijas nodaļa,

Īrijas Republika

 
 Profesors Eric R. Igou (Limerikas Universitāte) ir sociālais psihologs. Viņš saņēma doktora grādu. 2000. gadā Heidelbergas Universitātē psiholoģijā profesora Herberta Blesa vadībā. Kopš tā laika viņš ir strādājis Manheimas Universitātē, pabeidzis pēcdoktorantūras stipendiju Ņūdasskolas Universitātē un Ņujorkas Universitātē (2002-2004) un strādājis Tilburgas Universitātē (noteikts; 2004-2008) pirms stāšanās lektora amatā. Limerikas Universitātē (kopš 2008). Viņš izstrādāja divas maģistra programmas un ieņēma vairākus vadošus amatus, tostarp departamenta vadītāju (2010–2013; turpinās 2020). Viņa pētījumu centrā ir eksistenciāla pieredze (piemēram, garlaicība, vilšanās), pašregulācija, personas uztvere un cilvēku aizspriedumi spriedumos un lēmumu pieņemšanā.
 
Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Igou, ER & Van Tilburga, WAP (2021). Eksistenciālais garlaicības dzēliens: ietekme uz morāles spriedumiem un uzvedību. A. Elpidorou (Red.), Garlaicības morālā psiholoģija (57.-78. lpp.). Rowman & Littlefield Publishers. ISBN-10: 178661538X
Igou, ātrā palīdzība Bleiks, AA un Bless, H. (2021). Taisnīgās pasaules uzskati palielina palīdzības nodomus, izmantojot nozīmi un ietekmi. Journal of Happiness Studies, 22, 2235-2253. https://doi.org/10.1007/s10902-020-00317-6 

Dzintra Iliško, Prof. Ph.D.

Daugavpils Universitāte
 Latvija
 
Pētnieka ID: O-3090-2019
Scopus ID: 37028520400
 

Dzintra Iliško ir Daugavpils Universitātes (DU) profesore, Latvijas Zinātnes padomes psiholoģijas un pedagoģijas eksperte, DU Pedagoģijas promocijas padomes locekle, vairāk nekā 70 zinātnisku publikāciju autore, vairāku monogrāfiju autore un zinātniskā redaktore. Bijusi uzaicinātā lektore 40 starptautiskās zinātniskās konferencēs Latvijā un regulāri darbojusies kā zinātniskās komitejas locekle 15 starptautiskās konferencēs. Dzintra Iliško ieguvusi maģistra grādu izglītībā Rietumanglijas Universitātē Bristolē, Apvienotajā Karalistē 1997. gadā; Filozofijas doktora grāds (ASV, Fordham University) 2002. gadā; viņai ir diploms Dānijas Karaliskajā izglītības studiju skolā, Dānijā pieaugušo izglītībā. Dzintrai Iliško ir 27 gadu pedagoģiskā pieredze augstskolā. Viņa ir izglītības zinātnes, vadības un psiholoģijas eksperte. Viņa aktīvi piedalās starptautiskos tīklos, piemēram, Starptautiskajā reliģiskās izglītības un vērtību seminārā (ISREV) un kopš 2004. gada Eiropas Sieviešu teoloģijas pētniecībā (ESWTR). Viņa strādā vairāku prestižu žurnālu redkolēģijā, piemēram, “Journal of Teacher Education for Sustainability” un “British Journal of Religious Education”. Viņa aktīvi darbojas starptautisku konferenču un zinātnisku pasākumu organizēšanā, kā arī aktīvi nodarbojas ar zinātnes popularizēšanu.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
 
S. Sundh, M. Kravale, E. Oļehnoviča, I. Fjodorova, Dz. Iliško (2021). Sustianbale profesionālo skolotāju apmācības organizēšana reģionālā līmenī: piemēri no Zviedrijas un Latvijas. EDULEARN21 Proceedings, 3043.–3049. lpp.
Šapale, S., Iliško, Dz. un Badjanova, J. (2021). Ilgtspējīga karjeras ievirze pandēmijas laikā: ceļi uz “jaunu normālu” Diskurss un komunikācija ilgtspējīgai izglītībai, 12(1), 140-150. https://doi.org/10.2478/dcse-2021-0010
 

Siw Tone Innstrand, Ph.D.

Profesors
Psiholoģijas katedra
Norvēģijas Zinātnes un tehnoloģiju universitāte

Norvēģija
 
Siw Tone Innstrand ir arodveselības psiholoģijas profesors Psiholoģijas katedrā un direktors. Veselības veicināšanas centrs Pētījumi Norvēģijas Zinātnes un tehnoloģiju universitātē (NTNU). Viņai ir doktora grāds NTNU par mijiedarbību starp darbs un ģimene.
 

Innstrand ir arī saistītais pētnieks UC Berkeley starpdisciplinārajā veselīgu darba vietu centrā. Viņa divas reizes ir bijusi Fulbraita stipendiāte UC Berkeley un Hārvardas universitātē Bostonā.

Viņas pētniecības intereses cita starpā ir arodveselība, veselības veicināšana, darba un ģimenes līdzsvars, iesaistīšanās darbā, darbaholisms un izdegšana, intervences un ieviešanas pētījumi.

Innstrand ir iniciējis un attīstījis ARK, kas ir visaptveroša ieviešanas programma psihosociālās darba vides veicināšanai akadēmiskajās aprindās. Pašlaik vairāk nekā 19 universitātes un universitāšu koledžas Norvēģijā un divas Zviedrijā regulāri izmanto ARK savos sistemātiskajos veselības, darba un drošības centienos.

Šobrīd viņa ir WP vadītāja ES projektā H-work — daudzlīmeņu iejaukšanās garīgās veselības veicināšanai MVU un valsts darbavietās. Viņa kopā ar 14 partneriem no deviņām dažādām valstīm izstrādās un testēs intervences, mērinstrumentus, rīkus un modeļus garīgās veselības veicināšanai Eiropā.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Instranda, ST, Banks, C., Maslach, C. un Lowenstein, C. (2023). Veselīgas universitātes: universitāšu darbinieku psihosociālo vajadzību un ar darbu saistīto veselības saistību izpēte. Journal of Workplace Behavioral Health (JWBH), 38(2), 103-126.
Instranda, ST, Christensen, M. un Helland, E. (2022). Saderināts vai apsēsts? Saikņu izpēte starp iesaistīšanos darbā, darbaholismu un ar darbu saistītu veselību, izmantojot darba un mājas mijiedarbību. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 7(1): 1, 1–14. DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.138.

Ulker Isayeva, Ph.D.

Psiholoģijas nodaļa
Humanitāro un sociālo zinātņu skola
Khazar Universitāte

 
Azerbaidžāna

Ulker Isayeva ir instruktors un pētnieks Khazar Universitātes psiholoģijas nodaļā. Gadu gaitā viņa ir pasniedzusi dažādus psiholoģijas kursus, tostarp sociālo psiholoģiju, psihopatoloģiju, darba un organizāciju psiholoģiju, bioloģisko psiholoģiju utt. Ulkera Isajeva pētnieciskā darbība ietvēra organizācijas konstrukciju stiprināšanu, kas var novest pie pozitīviem organizatoriskiem rezultātiem tālu valstīs, sievietēm un vadībā. , un pašnāvības motīvi augstskolu studentu vidū musulmaņu valstīs. Tajā pašā laikā viņa ir Ph.D. Neirozinātnes kandidāte Kaljāri Universitātē, Itālijā, kur viņas galvenais pētījums ir vērsts uz sarežģītu psihisku traucējumu, īpaši šizofrēnijas, klīnisko un ģenētisko noteicošo faktoru izpēti. Viņa ieguvusi maģistra grādu kognitīvajā neirozinātnē Jorkas Universitātē, Lielbritānijā.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Fico, G., Isajeva, U., De Prisco, M., Oliva, V., Solè, B., Montejo, L., … & Murru, A. (2022). Psihotropo zāļu atkārtota izmantošana saistībā ar COVID-19: sistemātisks pārskats un metaanalīze. Eiropas neiropsihofarmakoloģija.
Isajeva, U., Manchia, M., Collu, R., Primavera, D., Deriu, L., Caboni, E., … & Carpiniello, B. (2022). Izpētīt saistību starp smadzeņu izcelsmes neirotrofiskā faktora (BDNF) līmeni un garenvirziena psihopatoloģiskām un kognitīvām izmaiņām Sardīnijas psihotiskiem pacientiem. Eiropas psihiatrija, 1.-19.
 

Md. Saiful Islam, BPH

Sabiedrības veselības un informātikas katedra
Džahangirnagara universitāte
 
Bangladeša

Pieredze sabiedrības veselības, NCD, garīgās veselības, psihometrijas un uzvedības zinātnēs. Kompetents lielo datu pārvaldībā un statistiskajā analīzē, kā arī pētniecības metodoloģijā un projektu vadībā. Publicējis vairāk nekā 50 rakstus pazīstamos starptautiskos žurnālos un strādājis pie 7 vairāku valstu epidemioloģiskajiem apsekojumiem kā līdzstrādnieks no Bangladešas. 

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
islāms, MS, Tasnim, R., Sujan, MSH, Bőthe, B., Ferdous, MZ, Sikder, CARE-Public Health Team, Kraus, SW, & Potenza, MN (2022). Īsā pornogrāfijas ekrāna Bangla versijas psihometrisko īpašību apstiprināšana un novērtēšana vīriešiem un sievietēm. Starptautiskais garīgās veselības un atkarības žurnāls. https://doi.org/10.1007/s11469-022-00903-0
islāms, MS, Sujan, M., Tasnim, R., Mohona, RA, Ferdous, MZ, Kamruzzaman, S., Toma, TY, Sakib, MN, Pinky, KN, Islam, MR, Siddique, M., Anter, FS, Hossain, A., Hossen, I., Sikder, MT un Pontes, HM (2021). Problemātiska viedtālruņu un sociālo mediju lietošana Bangladešas koledžu un universitāšu studentu vidū COVID-19 laikā: psiholoģiskās labklājības un ar pandēmiju saistīto faktoru loma. Frontiers in Psychiatry, 12, 647386. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.647386 
 

Huseins Nabils Ismails, Ph.D.

Personāla pārvaldības un stratēģijas asociētais profesors

Adnana Kasara Biznesa skola – AACSB akreditēta
Vadības studiju nodaļa
Libānas Amerikas universitāte

Libāna

 
 
Dr. Huseins Nabils Ismails ir konsultants un vadības profesors. Viņam ir doktora grāds. cilvēkresursu vadībā Mančestras Universitātē Apvienotajā Karalistē un maģistra grādu stratēģiskajā vadībā Notingemas Universitātē Apvienotajā Karalistē. Iepriekš viņš ir pasniedzis universitātēs Apvienotajā Karalistē, tostarp UMIST, un ASV Kalifornijas štatā. Ismail ir vairāku gadu rūpnieciskā pieredze vietējā un starptautiskā mērogā, un viņš ir arī strādājis kā biznesa konsultants/pasniedzējs vairākiem uzņēmumiem no dažādām nozarēm, tostarp aviosabiedrībām, plašsaziņas līdzekļiem, ražošanai un farmācijai. Viņš ir plaši publicējies recenzējamos žurnālos un darbojies vairāku žurnālu redkolēģijās. Ismail ir pārskatījis un sniedzis ieguldījumu plaši izplatītās akadēmiskās grāmatas cilvēkresursu, organizācijas uzvedības un vadības jomās. Viņa pētniecības intereses ir cilvēkresursu pārvaldība, organizāciju psiholoģija un stratēģija.

Dorthe Høj Jensen, Ph.D.

Licencēts psihologs (Aut. MSc Psychology)
Nepilna laika lektors
Orhūsas Universitātes Psiholoģijas un uzvedības zinātņu nodaļa
Dānija

dhjensen@zenhuset.dk

Viņa ieguva doktora grādu. 2014. gadā psiholoģijā no Orhūsas universitātes sociālās un personības psiholoģijas jomā. Pašlaik viņa ir nepilna laika lektore un neatkarīga pētniece, kas strādā ar vairākām starptautiskām pētniecības grupām, Dānijas universitāšu psiholoģijas cenzore un pati vada licencētas psiholoģes/terapeites ar intensīvu pieredzi darba atkarības pamatfaktoros (pašattīstība, emocionālā inteliģence). un darba un privātās dzīves līdzsvaru, jo īpaši starp vadītājiem un elites sporta veicējiem. Viņa veic pētījumus sociālajā psiholoģijā, veselības psiholoģijā un izglītības psiholoģijā. Viņas darbs sākās, īpašu uzmanību pievēršot sevis un identitātes veidošanas un emocionālās inteliģences lomai līdzsvarotā dzīvē.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Jensens DH un Jetten J (2015) Bridging and bonding interactions in the high school: social capital and student's academic and professional identitātes veidošanās. Priekšpuse. Psih. 6:126. doi: 10.3389/fpsyg.2015.00126
Jensens, D. H & Jetten. J (2018) Exploring Interpersonal atzīšanas kā studentu akadēmiskās un profesionālās identitātes veidošanas veicinātāja augstākajā izglītībā, European Journal of Higher Education, 8:2, 168-184, DOI: 10.1080/21568235.2017.1374195

Marija Hosē Serrano-Fernandesa, Ph.D.

asociētais profesors
Sociālā psiholoģija
Izglītības zinātņu un psiholoģijas fakultāte Facultad de Psicología
Rovīras universitāte un Virgili
Katalonija, Spānija
mariajose.serrano@urv.cat

Marija Hosē ieguva doktora grādu. 2014. gadā psiholoģijā Universitat Rovira I Virgili, Katalonija, Spānija, kur viņa pašlaik ir psiholoģijas asociētā profesore. Viņas promocijas darbs bija par aizraušanos ar darbu un darbaholismu. Viņu ļoti interesē darba stress, darbaholisms, arodveselība un psihosociālie riska faktori, kas ietekmē darbinieku veselību un labklājību darbā. Viņu īpaši interesē darba un privātās dzīves līdzsvars.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Gonzalez-Recio, S., Boada-Cuerva, M., Serrano-Fernandess, MJ, Assens-Serra, J., Araya-Castillo, L. & Boada-Grau, J. (2021). Personība un impulsivitāte kā darba drošības priekšteči būvniecības nozarē. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. https://doi.org/10.1080/10803548.2021.1992946
Serrano-Fernandess, MJ, Boada-Grau, J., Boada-Cuerva, M. i Vigil-Colet, A. (2021). Darba atkarība kā trauksmes un depresijas prognoze. DARBS: A Journal of Prevention Assessment & Rehabilitation, 68(3), 779-788. https://doi.org/1 10.3233/WOR-203411

Pauls Kakupa, Ph.D. students

Zambijas Universitāte

Zambija

 
Pols ir doktora grāda kandidāts Ziemeļaustrumu Normālas Universitātes (Ķīna) un Zambijas Universitātes Izglītības administrācijas un politikas studiju nodaļas pasniedzējs. Viņam ir maģistra grāds izglītības politikā Pensilvānijas Universitātē (ASV) un maģistra grāds izglītības pārvaldībā Zambijas Universitātē. Viņa pētījumi kopumā koncentrējas uz izglītības efektivitāti, skolotāju kvalitāti un mācību satura reformu. Viņu īpaši interesē izprast, kā izglītības politika un citi mērķtiecīgi pasākumi ietekmē skolu sistēmas, skolotāju darbu un skolēnu rezultātus. Nesen viņš ir izrādījis interesi izprast politisko reakciju uz garīgās veselības problēmām izglītības kontekstā. 
Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Kakupa, P. & Mulenga, K. (2021). Vai korekcijas izglītībai ir nozīme? Ieslodzīto perspektīvas pieaugušo vīriešu stingrās drošības cietumā Zambijā. International Journal of Educational Research Open 2–2 (2021) 100090. https://doi.org/10.1016/j.ijedro.2021.100090.
Shayo, HJ, Rao, C un Kakupa, P. (2021). Uzticības konceptualizācija un mērīšana mājas un skolas kontekstā: tvēruma pārskats. Robežas psiholoģijā 12:742917. https://doi:10.3389/fpsyg.2021.742917.

Shanmukh Kamble, Ph.D.

Profesors

 Psiholoģijas katedra

Karnatak University Dharwad

Indija

Psiholoģijas katedras profesors ir specializējies konsultēšanas psiholoģijā, pozitīvā psiholoģijā un industriālajā psiholoģijā, ir publicējis vairāk nekā 150 zinātniskos rakstus nacionālajos un starptautiskajos žurnālos. H indekss ir 23 (Scopus). No 21.10.2019 līdz 25.10.2019 viņš bija psiholoģijas viesprofesors kardināls Stefans Wyszynski universitātē Varšavā, Polijā. Publicētas divas grāmatas Shanmukh V.Kamble (2010)Emotional Intelligence In Organizations: Importance Of Emotional Intelligence In Indian Organizations un Shanmukh V. Kamble&Deepti B.Duggi (2010). Emociju, attiecību un ēšanas modeļi Indijas pāros. Viņš ir veiksmīgi vadījis 03 M Phil studentus un 13 doktora grādus. “Individuālisms, kolektīvisms un kolektīvā piedošana trīs reliģisko grupu cilvēkos Indijā” (Rs. 1,80,400/-) ICSSR. Ņūdeli, Indija. 2011-2013. “REACH piedošanas terapijas efektivitāte attiecībā uz studentiem vīriešiem un sievietēm ir ievainota Attiecības: Indijas pētījums 2012.–2014. gadā un Vērtības, emocijas un darbība: Pēcdiploma pētniecības projekti. ICSSR-ESRC (Apvienotā Karaliste) PH.D partnerības shēma ar Velsu un Brazīliju (2014-2016.) Strādājis kā atbalsta vadītājs un galvenais treneris Globālajā AIDS, TB un malārijas apkarošanas fonda 7. kārtā SAKSHAM projektā, kas tika veikts Karnatak Universitātē. Saņēmējs “Smt. Aruna un Prof. ST Nandibewoor zelta medaļa” par sasniegumu pētniecības jomā 2016. Pozitīvās psiholoģijas grupas (Pennas Universitāte, ASV) un International Society for Justice Research Germany biedrs.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Pāvels Atroško, Artūrs Savickis Šanmuks Vasants Kambls (2019) Starpkultūru izmēģinājuma pētījums par saistību starp studiju atkarību un narcismu bakalaura vidū studenti Polijā un Indijā. Veselības psiholoģijas ziņojums 7(4) DOI: 10.5114/hpr.2019.88058
Nataniels M Lamberts, Tailers F. Stīlmens, Džošua A Hikss, Šanmuhs Kambls, Roy F Baumeister, Frank D Fincham (2013) Piederēt nozīmē būtībai: piederības sajūta uzlabo dzīves jēgu. Personības un sociālās psiholoģijas biļetens 39, 1418-1427 DOI: 10.1177/0146167213499186

Ahmeds Keričs, Ph.D.

Vecākā pasniedzēja

Humanitāro un sociālo zinātņu fakultāte
Psihometrijas un psiholoģisko pētījumu laboratorija
Blidas Universitāte 2

Alžīrija
a.kerriche@univ-blida2.dz / a.kerriche@gmail.com

Esmu Alžīrijas Universitātes Blida 2 Humanitāro un sociālo zinātņu fakultātes vecākais pasniedzējs. Manas pētniecības interešu jomas ir izglītības novērtējums, psihometrija, testu izstrāde, statistika, garīgā veselība un sociālā psiholoģija. Esmu Psihometrijas un psiholoģijas studiju laboratorijas biedrs. Blidas 2 universitātē Alžīrijā.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Keričs, A. (Presē). Garīgās veselības skalas atkārtota apstiprināšana Alžīrijas vidē, izmantojot tīkla modeli, apstiprinošo faktoru analīzi un politomu Raša modeli. Humanitāro un sociālo zinātņu žurnāls.
Keričs, A. (2023). Social Fobia Inventory SPIN tīkla modeļa novērtējums un modeļa struktūras nemainības pārbaude starp vīriešiem un sievietēm. Journal of Human and Social Studies, 12(1), 213-224

Anna Gevorga Hačatrjana, Ph.D

Ph.D psiholoģijas zinātnēs, asociētais profesors

Starptautiskais Zinātniski izglītības centrs, Nacionālā Zinātņu akadēmija Armēnijas Republika

Anna.Khachatryan@isec.am

Mana pētnieciskā darbība ir vērsta uz uzvedības atkarības punktiem sociālās psiholoģijas jomās. Esmu 3 monogrāfiju un metodisko rokasgrāmatu un daudzu zinātnisku rakstu autors. Manas pētnieciskās intereses koncentrējas uz atkarības procesiem, kas notiek vairākās sociālajās grupās un transformējošās sabiedrībās. Esmu Armēnijas Republikas Valsts zinātnes komitejas finansētā Zinātniskās pētniecības projekta “CILVĒKA VĒRTĪBU SISTĒMAS KRĪZES UN ANOMIJAS PROBLĒMA UN TĀS PĀRVARĒŠANAS METODOLOĢIJA PĒCKARA LAIKĀ” dalībnieks.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Hakobjans N., Gevorgjans S., Petrosjans L., Hačatrjans A. (2022), Personības attīstības problēma sociālās anomijas kontekstā, Wisdom 2 (22), 7-14, DOI: 10.24234/wisdom.v22i2.749. 
Hakobjans N., Hačatrjans A., Vardanyan N., Chortok YV (2019), Korporatīvās sociālās un vides atbildības prakses ieviešana uzņēmuma konkurences stratēģijā, mārketings un inovāciju vadība, 2, 42-51. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

Bettina Kubičeka, Prof.

Pilns profesors
Psiholoģijas katedra
Dabaszinātņu fakultāte
Grācas Universitāte
Austrija

Bettina Kubicek ir pilna darba un organizāciju psiholoģijas profesore Grācas Universitātē, Austrijā. Viņa ieguva doktora grādu. psiholoģijā Vīnes Universitātē, Austrijā. Viņas pašreizējās pētnieciskās intereses ir darba intensifikācija, elastīgs darba režīms un stress. Viņas darbi ir publicēti starptautiskos žurnālos, tostarp Work & Stress, Journal of Organizational Behavior un International Journal of Stress Management.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Mauno, S. Herttalampi, M., Minkinens, J., Felds, T. un Kubičeks, B. (2022). Vai darba intensifikācija ir kaitīga darbiniekiem? Pārskats par darbiniekiem pēdējo divu desmitgažu laikā. Darbs un stress. 1-26.
Uhlig, L., Korunka, C., Prem, R., & Kubičeks, B. (2022). Divu viļņu pētījums par elastīga darba kognitīvo prasību ietekmi uz kognitīvo elastību, iesaistīšanos darbā un nogurumu. Lietišķā psiholoģija: starptautisks apskats

Nuvorza Kugbeja, Ph.D.

Vecākā pasniedzēja un klīniskās veselības psiholoģe

Dabas un vides zinātņu skola

Vides un ilgtspējīgas attīstības universitāte, Somānija

Gana

Dr Nuworza Kugbey ir ieguvis doktora grādu psiholoģijā (KwaZulu-Natal Universitāte, Dienvidāfrika), MPhil grādu klīniskajā psiholoģijā (Ganas Universitāte) un bakalaura grādu psiholoģijā (Ganas Universitāte). Viņa pētījumi aptver vairākas ar veselību saistītas jomas, tostarp fiziskās un garīgās veselības saikni, veselīgu novecošanu, mātes garīgo veselību un pusaudžu labklājību. Pašlaik viņš pasniedz psiholoģijas un sabiedrības veselības kursus Somānijas-Ganas Vides un ilgtspējīgas attīstības universitātē. Dr Kugbey ir 2019. gada karalienes Elizabetes zinātniskais speciālists mātes un bērna veselības vienlīdzības jomā (Karalienes universitāte, Kingstona-Kanāda).

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Błachnio, A., Cudo, A., Kot, P., Torój, M., Oppong Asante, K., Enea, V., Kugbey, N, … & Wright, MF (2021). Kultūras un psiholoģiskie mainīgie, kas prognozē akadēmisko negodīgumu: šķērsgriezuma pētījums deviņās valstīs. Ētika un uzvedība, 32(1), 44-89.
Opongs Asante, K. un Kugbejs, N. (2019). Alkohola lietošana skolā ejošo pusaudžu vidū Ganā: izplatība un korelācijas. Garīgā veselība un profilakse, 13, 75-81.

Bernadeta Kuna, Ph.D.

Asociētais profesors, katedras vadītājs
Klīniskās psiholoģijas un atkarības katedra
ELTE Eötvös Loránd Universitātes Psiholoģijas institūts
 
Ungārija
 

Bernadeta Kuna (PhD) ir psiholoģe un asociētā profesore ELTE Eötvös Loránd universitātes Psiholoģijas institūtā Budapeštā, Ungārijā. Viņa ir Klīniskās psiholoģijas un atkarību katedras vadītāja. Viņa pasniedz nodarbības, kas saistītas ar personības psiholoģiju, klīnisko psiholoģiju un atkarības traucējumu psiholoģiju. Zinātnisku publikāciju autors par atkarību no vielām un uzvedības atkarībām, piemēram, darba atkarību, atkarību no fiziskās slodzes vai azartspēļu traucējumiem. Viņa ir publicējusi aptuveni 50 referētus rakstus recenzētos zinātniskos žurnālos un prezentējusi savu darbu daudzās starptautiskās konferencēs, kas saistītas ar atkarības traucējumiem. No 2017. līdz 2020. gadam viņai tika piešķirta Ungārijas Zinātņu akadēmijas pēcdoktorantūras pētniecības stipendija projektam, kas pēta darba atkarības psiholoģiskos mehānismus. Viņa ir galvenā pētniece Ungārijas Zinātniskās pētniecības fonda (OTKA) jauno pētnieku izcilības programmā ar nosaukumu „Dažādu atkarību izraisošo uzvedību (darba atkarības, spēļu traucējumu un kaņepju lietošanas traucējumu) kognitīvo profilu izpēte”.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Kenyhercz, V., Frikker, G., Kaló, Z., Demetrovics, Z., & Kuns, B. (2022). Disfunkcionāli ģimenes mehānismi, internalizētas vecāku vērtības un atkarība no darba: kvalitatīvs pētījums. Sustainability, 14(16), 9940. http://dx.doi.org/10.3390/su14169940
Kuns, B., Urbán, R., Bőthe, B., Griffiths, MD, Demetrovics, Z., & Kökönyei, G. (2020). Nepareiza atgremošana ir starpnieks starp pašcieņu, perfekcionismu un atkarību no darba: liela mēroga aptaujas pētījums. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(19), 7332. https://doi.org/10.3390/ijerph17197332

Virpi-Liisa Kykyri, Ph.D.

Jiveskiles Universitāte
 
Somija
 

Virpi-Liisa Kykyri strādā par asociēto profesori Psiholoģijas katedrā Jiveskiles Universitātē, Somijā. Viņas pētnieciskās intereses ietver sociālās mijiedarbības procesus starp vairākiem dalībniekiem klīniskā un konsultāciju kontekstā, ko viņa pēta, izmantojot multimodālas un daudzmetožu pieejas.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:

Kykyri, VL., & Puutio, R. (2021) Konflikts, kā tas notiek: afektīvi elementi konfliktējošā sarunā starp konsultantu un klientiem. Organizācijas pārmaiņu pārvaldības žurnāls, 34(1), 28-45. https://doi.org/10.1108/JOCM-10-2016-0222 

Salminen, S., Mäkikangas, A., Kykyri, V.‑L., Saari, E.-L., & Pekkonen, M. (2021). Laulāto pieredze rehabilitēto personu izdegšanas un atveseļošanās laikā. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 6(1): 4, 1–14. DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.139 

Long W. "Rico" Lam, menedžmenta profesors

Vadības un mārketinga katedra

Makao Universitāte

Makao

Long W. “Rico” Lam ir universitātes reģistrators un Makao universitātes vadības profesors. Riko pašlaik veic pētījumus par jūtamu uzticēšanos, darba vietas nekaunību un atkarību, proaktīvu uzvedību un netīro darbu. Viņa pētījumi ir parādījušies vai pieņemti publicēšanai žurnālos Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Human Relations, Human Resource Management, Journal of Institutional Economics, Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, Journal of Occupational and Organizational Psychology u.c. Viņa darbs par uzticēšanos un netīro darbu tika publicēts arī Ķīnas organizācijas uzvedības rokasgrāmatā 2012. gadā. Riko pašlaik ir Āzijas un Klusā okeāna reģiona pārvaldības žurnāla vecākais redaktors, žurnāla Journal of Human Resource Management padomdevēja redaktors Taivānā un redaktora loceklis. Vadības psiholoģijas žurnāla padomdevēja padome, Vadības pētījumu žurnāla Redakcionālā pārskata padome, Trust Research žurnāla un Ķīnas Biznesa izpētes robežu redkolēģija. Riko bija Āzijas Vadības akadēmijas viceprezidents 2013.–2015. gadā un bija Āzijas un Taivānas Vadības akadēmijas 2015. gada apvienotās konferences konferenču kopprogrammas vadītājs. Riko ir ieguvis doktora grādu. vadībā no Oregonas universitātes.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Džana, MX, Lam., LW, & Wu, AMS "Atveseļošanās pieredze pasargā emocionāli nogurušos balto apkaklīšu darbiniekus no spēļu atkarības." Starptautiskais vides pētījumu un sabiedrības veselības žurnāls, gaidāms.
Šaubreks, Dž. M., Lam, LW, Lai, JYM, Lennard, AC, Peng, AC, & Chan, KW 2018. “Darba netīrības, profesionālās atzīšanas un darbinieku atsaukšanas pieredzes maiņa.” Journal of Applied Psychology, 103(10): 1086-1100.

Mazins Enhairs Lami, Ph.D.

Docents

Fiziskās audzināšanas un sporta zinātņu fakultāte

Vasitas Universitāte

mnhaiyer@uowasit.edu.iq  

Irāka

 
Es saņēmu savu doktora grādu. no Al-Qadisiyah universitātes Fiziskās audzināšanas un sporta zinātņu fakultātes Al-Diwanya, Irāka. Viņam ir arī maģistra grāds sporta psiholoģijā Bagdādes Universitātē, Irākā. Esmu docents.
MANAS pētniecības un pedagoģiskās intereses galvenokārt ir saistītas ar sporta zinātnēm un sporta psiholoģiju. Šobrīd strādāju pie relaksācijas vingrinājumu projekta, lai atbrīvotos no darba stresa.
Esmu daudzu rakstu autors vai līdzautors par sporta zinātnēm.

Hanna Lī, Ph.D.

asociētais profesors

Psiholoģijas katedra

Indiānas Universitātes ziemeļrietumi, Gerijs, IN

Savienotās Valstis

 
Dr. Lī ieguva doktora grādu konsultēšanas psiholoģijā Vašingtonas štata universitātē, Vašingtonas štatā, ASV, un bakalaura grādu psiholoģijā Vasedas universitātē Tokijā, Japānā. Viņa ir arī licencēta psiholoģe ar pieredzi uzvedības medicīnā, atkarību konsultēšanā un ADHD/mācību nespējas novērtēšanā. Dr. Lee pētījumi koncentrējas uz sociāli kulturālu faktoru izpēti tādās psiholoģiskās parādībās kā sociālā trauksme, (nereāls) optimisms, perfekcionisms, vilcināšanās un labklājība. Viņa ir sadarbojusies lielos starpkultūru pētniecības projektos par laimi un labklājību. Dr. Lee galvenais mērķis visos savos pētniecības projektos ir pārvērst pētījumu par iejaukšanās pasākumiem, lai samazinātu psiholoģisko distresu, kas traucē cilvēka dzīvei, un/vai uzlabotu viņa pašreizējo darbību, lai pilnībā iesaistītos dzīvē.
Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Lī, Dž & Suh, H. (2022). Perfekcionisms un ar alkoholu saistītas problēmas: atlikšanas loma. Journal of American College Health, 1.-9. Iepriekšēja tiešsaistes publikācija. https://doi.org/10.1080/07448481.2021.2011734
Krys, K., Yeung, JC, Capaldi, C., Miu-Chi Lun, V., Torres, C., Van Tilburg, WAP, Bond, MH, Zelenski, J., Haas, B. Park, J., Maricchiolo, F., Vauclair, C.-M., Kosiarczyk, A., Kocimska-Zych, A., Kwiatkowska, A., Adamovic, M., Pavlopoulos, V., Fülöp, M., Sirlopu, D., Okvitawanli, A., Hanke-Boer, D., Teyssier, J., Malyonova, A., Gavreliuc, A., Uchida, Y., Serdarevich, U., Akotia, C., Appoh, L., Mira, A. ., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, Gamsakhurdia, V., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou, E., Işık, I., Kascakova, N., Klůzová Kračmárová, L., Kronberger, N., Lī, Dž, Liu, X., Barrientos, PE, Mohorić, T., Nur Fariza, M., Mosca, O., Nader, M., Nadi, A., Van Osch, Y., Pavlović, Z., Poláčková Šolcová, I., Rizwan, M., Romashov, V., Røysamb, E., Sargautyte, R., Schwarz, B., Selecká, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.-R. , Xing, C. un Vignoles, V. (2022). Sabiedrības emocionālā vide un starpkultūru atšķirības apmierinātībā ar dzīvi: četrdesmit deviņu valstu pētījums. Pozitīvās psiholoģijas žurnāls, 17 (1), 117-130. https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332 

Elena Lisa, Ph.D.

asociētais profesors

Sociālo un ekonomikas zinātņu fakultāte
Comenius universitāte Bratislavā

Slovākija


elena.lisa@fses.uniba.sk

 
Mani interesē attiecību izpēte darba vietā, psiholoģiskā drošība darbā, veselība darba vietā, personība un sniegums, slodzes vadīšana darbā un psiholoģiskais novērtējums HR.
Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Liza, E., Greškovičová, K. & Křížová, K. (2021). Līdera kā pieķeršanās figūras uztvere: vai tas var būt starpnieks starp saistību starp darbu un vispārējo/pilsonības sniegumu? BMC Psychology, 9(1), 196. https://doi.org/10.1186/s40359-021-00700-9
Liza, E. & Valachová, M. (2021). Dispozicionālā uzmanība kā starpnieks starp psiholoģiskajām pamatvajadzībām un tumšajām triādes iezīmēm. Personība un individuālās atšķirības, 181, 111057, https://doi.org/10.1016/j.paid.2021.111057

Yanina Lisun, Ph.D.

asociētais profesors, Doktorants

Bijušais Žurnālistikas un reklāmas nodaļas vadītājs, 

Valsts Tirdzniecības un ekonomikas universitāte, Kijeva

 Ukraina

 

Profesorei Yanina Lisun ir vairāk nekā 15 gadu pieredze uzņēmējdarbības, vadības un mārketinga jomās. Doktora grāds ekonomikas zinātnēs. Viņas doktora pētījuma tēma ir: «Vadības kvalitāte uzņēmumos», 2008. Viņas pētījumi virza biznesa, mediju globalizācijas, stratēģiskās partnerības, sociālo mediju, integrētu biznesa struktūru zīmolu menedžmenta, zīmola vadības izglītībā, digitālā mārketinga problēmas. izglītība, garīgā veselība. Viņa ir piecu starptautisku žurnālu redakcijas kolēģija (Polija, Turcija, Maroka, Pakistāna, Indija). Viņa ir bijusi Zinātniskajā konsultatīvajā padomē 5 starptautiskās konferencēs, un viņai ir vairāk nekā 50 zinātnisko žurnālu rakstu.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Apostolou, M., Sullman, M., Birkás, B., Błachnio, A., Bushina, E., Calvo, F., Costello, W., Dujlovic, T., Hill, T., Lajunen, TJ, Lisun, Y., Manrique-Millones, D., Manrique-Pino, O., Meskó, N., Nechtelberger, M., Ohtsubo, Y., Ollhoff, CK, Przepiórka, A., Putz, Á., … Font-Mayolas, S (2023). Pārošanās un vientulība 14 valstīs. Evolucionārā psiholoģija, 21 (1). https://doi.org/10.1177/14747049221150169
Przepiórka A, Błachnio A, Sullman M, Gorbaniuk O, Siu NY-F, Hill T, Gras ME, Kagialis A, Lisuna J, Díaz-Peñaloza M, Manrique-Millones D, Nikiforou M, Evtina GS, Taylor JE, Tekes B, Šeibokaite L, Wundersitz L, Calvo F un Font-Mayolas S (2021) Facebook Intrusion as a Mediator Between Positive Capital and General Distress : Starpkultūru pētījums. Priekšpuse. Psihiatrija 12:667536. doi: 10.3389/fpsyt.2021.667536

Fajess Mahamids, Ph.D.

An-Najah Nacionālā universitāte

Nablus

Palestīna

Dr Fayez Mahamid ir klīniskās garīgās veselības konsultāciju asociētais profesors. Pašlaik viņš lasa lekcijas An-Najah Nacionālajā universitātē par bakalaura un absolventu garīgās veselības programmām. Dr Mahamid vadīja vairākus projektus garīgās veselības, grupu terapijas, traumu iejaukšanās un psihosociālās rehabilitācijas jomā Palestīnā, kā arī darbojās kā An-Najah Humanitāro zinātņu augstskolas Psiholoģijas nodaļas vadītājs un prodekāns. Universitāte. Viņa pētījumi koncentrējas uz izmeklēšanu, izmantojot jauktās metodes, pētot kara skarto iedzīvotāju labklājības jomas un dimensijas, terapeitisko iejaukšanos, traumu iejaukšanos, garīgo veselību, interneta atkarību, klīnisko vadītāju un skolas konsultācijas. 

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Mahmids, F., Bdier, D. un Chou, P. (2021). Saikne starp problemātisku interneta lietošanu, ēšanas traucējumu uzvedību un labklājību palestīniešu universitāšu studentu vidū. Psiholoģija: reflekss un kritika, 34.
Mahamid, FA, Berte, DZ, & Bdier, D. (2021). Problemātiska interneta lietošana un tās saistība ar miega traucējumiem un apmierinātību ar dzīvi palestīniešu vidū COVID-19 pandēmijas laikā. Pašreizējā psiholoģija, 1.-8.

Frančesko Markato, Ph.D.

Pēcdoktorantūras pētnieks
Dzīvības zinātņu nodaļa
Triestes Universitāte
Itālija

Frančesko Markato, PhD, ir pēcdoktorantūras pētnieks Triestes Universitātes (Itālija) Dzīvības zinātņu departamentā. Viņa galvenās pētniecības intereses ir saistītas ar stresu un labklājību darbā. Viņu īpaši interesē arī jaunu psihometrisko rīku izstrāde un apstiprināšana.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Markato, F., Di Blas, L., Luis, O., Festa, S. un Ferrante, D. (2022). Uztvertā profesionālā stresa skala: īss instruments, lai novērtētu darbinieku uztveri par stresu darbā. European Journal of Psychological Assessment, 38(4), 293-306, doi: https://doi.org/10.1027/1015-5759/a000677.
Markato, F., Orrico, K., Luis, O., Larese Filon, F. un Ferrante, D. (2021). Organizācijas stresa faktoru un veselības rezultātu pakļaušana Itālijas vietējo policistu izlasei. Policija: Politikas un prakses žurnāls, 15(4), 2241-51, doi: https://doi.org/10.1093/police/paab052.

Džonas Masdonati, Ph.D.

Asociētais profesors

Lozannas Universitātes Psiholoģijas institūts

Šveice

Jonass Masdonati ir Šveices Lozannas Universitātes Psiholoģijas institūta asociētais profesors. Viņš ir Profesionālās psiholoģijas un karjeras konsultāciju pētniecības centra (CePCO, https://www.unil.ch/cepco/en/home.html) un Eiropas Profesionālās izstrādes un karjeras konsultāciju biedrības (ESVDC, http://www.esvdc.org/). Viņa pētnieciskās intereses galvenokārt koncentrējas uz karjeras maiņu, pienācīgu darbu, darba nozīmi un profesiju un profesionālo identitāti.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Masdonati, Dž., Massoudi, K., Blustein, DL un Duffy, RD (2022). Virzība uz pienācīgu darbu: Darba teorijas psiholoģijas pielietošana pārejai no skolas uz darbu. Journal of Career Development, 49(1), 41–59. https://doi.org/10.1177/0894845321991681    
Masdonati, Dž., Schreiber, M., Marcionetti, J., & Rossier, J. (2019). Pienācīgs darbs Šveicē: konteksts, konceptualizācija un novērtējums. Journal of Vocational Behavior, 110, 12–27. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.11.004

Biljana Maslovariča, Ph.D.

Asociētais profesors

Melnkalnes Universitāte

Filozofijas fakultāte Nikšić

Melnkalne

Mana darba pieredze (vairāk nekā 25 gadi) pārsvarā ir saistīta ar izglītības jomu: no 1992. līdz 1998. gadam esmu pieņemts darbā par sociālo zinātņu profesoru (socioloģija, filozofija, konstitūcija un pilsoniskās tiesības, satiksmes psiholoģija u.c.). No 1998. līdz 2001. gadam biju Atvērtās sabiedrības fonda/Open Society Institute – pārstāvniecības Melnkalnē darbiniece, kā koordinatore šādās programmās: Atbalsts augstākajai izglītībai (HESP), Māksla un kultūra, Izdevniecība, Sieviešu programma. No 2001. līdz 2010. gadam strādāju par Melnkalnes Pedagoģiskā centra (PCMNE) koordinatoru, kur strādāju pie dažādu programmu koordinēšanas, apmācības, sertifikācijas, īstenošanas un kā MTT (Master Teacher Trainer) izglītības programmām, piemēram, lasīšanas un apmācības programmām. rakstīšana kritiskai domāšanai – RWCT; Soli pa solim – SBS (izglītojošā bērnu centrēta metodika), iekļaujošā izglītība, izdevējdarbība uc Kopš 2012. gada esmu Melnkalnes NVO Pedagoģiskā centra izpilddirektors. Kopš 2001. gada esmu aktīvs Starptautiskās asociācijas Soli pa solim (ISSA) biedrs. Tāpat esmu Aktīvas pilsonības fonda (FAKT) valdes priekšsēdētājs. 2007. gadā ieņēmu skolotāju līdzstrādnieka amatu Pirmsskolas izglītības un pedagoģijas studiju programmā.
Melnkalnes Universitātes Senāts mani iecēla par asociēto profesoru 2022. gadā. Fakultātē esmu dekāna vietnieks zinātnes un starptautisko attiecību jautājumos no 2014. gada 18. septembra līdz 2020. gadam. 2020. gada septembrī vadu studiju programmu Pirmsskolas izglītība Filozofijas fakultātē. Kopš 2021. gada strādāju Finanšu un attīstības prodekāna amatā Filozofijas fakultātē.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
SIEVIEŠU IZGLĪTĪBAS SĀKUMI MONTENEGRO (2018) ANNALES (Annals for Istrian and Mediterranean Studies) – Series Historia et Sociologia.DOI: 10.19233/ASHS.2018.26
Attīstītas empātiskās spējas kā priekšnoteikums kvalitatīvām starppersonu attiecībām skolas vidē, 2020. gada oktobris, НАША ШКОЛА 9(2) DOI: 10.7251/NSK2002027M

Koorosh Massoudi, Ph.D.

Asociētais profesors

Lozannas Universitātes Psiholoģijas institūts

Šveice

Koorosh Massoudi ir asociētais profesors Lozannas Universitātes Psiholoģijas institūtā, Šveicē. Viņš ir profesionālās orientācijas un konsultēšanas psiholoģijas maģistra programmas un karjeras vadības MAS programmas vadītājs (https://www.unil.ch/cepco/en/home/menuinst/teaching.html) un Šveices Dzīves kursa pētījumu ekspertīzes centra LIVES zinātniskās padomes loceklis (https://www.centre-lives.ch/en). Viņa pētnieciskā darbība ir vērsta uz ar darbu saistīto veselību un karjeras trajektorijām.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Toscanelli, C., Udayar, S., Urbanaviciute, I. un Massudi, K. (2022), Individuālo īpašību un darba apstākļu loma garlaicības izpratnē darbā, Personāla apskats, sēj. 51 Nr.2, 480.-500.lpp. https://doi.org/10.1108/PR-07-2020-0510
Urbanavičiute, I., Massudi, K., Toscanelli, C. un De Witte, H. (2021). Par psihosociālās darba vides dinamiku un darbinieku labklājību: latentā pārejas pieeja. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18, 4744. https://doi.org/10.3390/ijerph18094744

Khairul Anwar Mastor, Ph.D.

Profesors

Liberālo studiju skola, Universiti Kebangsaan

Malaizija

Esmu personības psiholoģijas profesore. Manas interešu jomas ir personības struktūra, personības leksikas pētījumi, personības novērtēšana un attīstība, personības procesi un mehānisms. Mani interesē arī reliģijas psiholoģija (rituālu psiholoģija, reliģisko rituālu ietekme uz personības attīstību un emocijām, reliģiozitātes un reliģiozitātes attīstības novērtējums).

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Ērika Baranski, Keita Svīnija, Gvendolīna Gārdinere, Starptautiskā situāciju projekta dalībnieces (tostarp KA Mastors) Un Deivids K. Finansers. (2021). Starptautiskais optimisms: dispozicionālā optimisma korelācijas un sekas 61 valstī. Personības žurnāls. 288-304.
Loks, KD, Mastors, KA, MacDonald, G., Barni, D., Morio, H., Reyes, JA, Vargas-Flores, JD, Ibáñez-Reyes, J., Kamble, S., & Ortiz, F. (2020). Jauno pieaugušo partneru izvēles un vecāku sievasmātes preferences dažādās paaudzēs, dzimumos un valstīs. European Journal of Social Psychology, 50(5):903-920

Treisija Makfārleina, Ph.D.

Rietumindijas Universitāte, Mona

Jamaika

 

Dr. Tracy A. McFarlane ir sociālās personības un veselības psiholoģijas speciāliste, kuras pētījumi ir saistīti ar dzimumu, veselības sociālajiem faktoriem, Karību jūras reģiona imigrantu pielāgošanos un stigmatizāciju. Viņas vietējās un reģionālās konsultācijas ir vērstas uz labklājības uzlabošanu, starppersonu/starpgrupu procesiem un sociālajiem rezultātiem iestāžu un kopienu locekļu vidū.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Makfārleins, TA (2023. gada marts). Pretošanās stigmai ASV augstākajā izglītībā: pozitīva marginalitāte starp Karību jūrā dzimušām sievietēm. Caribbean Quarterly, 69:1, 70-91. https://doi.org/10.1080/00086495.2023.2194208
Makfārleins, TA (2019). Mantojums un (ne)vienlīdzība: rasei pielietotā sociālā psiholoģija. In K. O'Doherty & D. Hodgetts (red.). Lietišķās sociālās psiholoģijas rokasgrāmata. (23.-38. lpp.). Londona: Sage.

Samsons Džons Mgaiva, Ph.D.

Lektors

Izglītības fakultāte
Mkwawa Universitātes Izglītības koledža

Tanzānija

 

Samsons Džons Mgaiva ir lektora asistents Dāresalāmas Universitātē un strādā Mkwawa universitātes Izglītības koledžā Tanzānijā. Viņa galvenās pētniecības intereses ir saistītas ar augstākās izglītības vadību un vadību, intelektuālajiem stiliem, publiskā un privātā sektora partnerībām, izglītības kvalitātes nodrošināšanu un industriālo psiholoģiju.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Mgaiva, SJ (2021). Akadēmiķu apmierinātība ar darbu Tanzānijas augstākajā izglītībā: uztvertās darba vides loma. Sociālās un humanitārās zinātnes Open, 4(1),1-9 
Mgaiva, SJ (Presē). Akadēmiķu apmierinātības ar darbu prognozēšana pēc viņu uztvertā vadības stila: pierādījumi no Tanzānijas, Cogent Psychology. Doi.10.1080/23311908.2022.2156839

Rodrigo Moreta-Herera, Ph.D. students

Profesors pilna laika
 Psiholoģijas skola

Pontificia Universidad Católica del Ekvadoras

Ekvadora 

 

Rodrigo Moreta-Herera ir klīniskais psihologs un doktora grāds. psiholoģijas, veselības un dzīves kvalitātes students Žironas Universitātē, Spānijā. Viņš ir pilna laika profesors Pontificia Universidad Católica del Ecuador un asociētais pētnieks Universidad de Las Américas, Ekvadorā. Viņš ir pētnieks un dažādu valsts un starptautisko pētnieku grupu dalībnieks labklājības, garīgās veselības, vielu lietošanas un psihometrijas pētījumos. Viņš ir zinātnes popularizētājs ar vairāk nekā 80 publikācijām ietekmīgos žurnālos spāņu un angļu valodā.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Moreta-Herera, R., Caycho-Rodríguez, T., Salinas, A., Jiménez-Borja, M., Gavilanes-Gómez, D., Jiménez-Mosquera, C. (2022) Factorial Validity, Reliability, Measurement Invariance and the Graded Response Model for the COVID-19 trauksmes skala (CAS) ekvadoriešu paraugā. OMEGA – nāves un miršanas žurnāls (pirmo reizi tiešsaistē). http://dx.doi.org/10.1177/00302228221116515 
Moreta-Herera, R. & Reyes-Valenzuela, C. (2022). El sesgo atencional en los trastornos relacionados con sustancias. Aspectos teóricos, evaluativos y de tratamiento. Starpdisciplināri. Revista de Psicología y Ciencias Afines, 39(1), 77-90. https://doi.org/10.16888/interd.2022.39.1.5

Bojans Musils, Ph.D.

Asociētais profesors 
Psiholoģijas katedra
 Mākslas fakultāte 
Mariboras Universitāte
 
Slovēnija
 

Bojans Musils, Ph.D., ir Mariboras Universitātes (Slovēnija) Psiholoģijas katedras asociētais profesors un pētnieks. Viņa galvenās pētnieciskās intereses ir starpkultūru pētījumi par vērtībām un vērtību orientācijām, personības koncepcijām, veselība, izglītības pētījumi un datorizēta komunikācija. Viņš prezentēja savus darbus valsts un starptautiskās zinātniskās konferencēs un ir vairāku zinātnisku rakstu, nodaļu un grāmatu (līdz)autors.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Kowal, M., Sorokowski, P., Pisanski, K., Valentova, JV, Varella, MAC, Frederick, DA, Al-Shawaf, L., Garcia, FE, Giammusso, I., Gjoneska, B., Kozma, L., Otterbring, T., Papadou-Pastou, M., Pfuhl, G., Stöckli, S., Studzinska, A., Toplu-Demirtas, E., Touloumakos, AK, Bakos, BE, … Zumarraga-Espinosa, M. (2022). Cilvēka fiziskās pievilcības uzlabošanas prognozes: dati no 93 valstīm. Evolūcija un cilvēka uzvedība. https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003
Sorokowska, A., Saluja, S., Sorokowski, P., Frackowiak, T., Karwowski, M., Aavik, T., Akello, G., Alm, C., Amjad, N., Anjum, A., Asao, K., Atama, CS, Duyar, DA, Abeyare, R., Batres, C., Bendixen, M., Bensafia, A., Bizumimic, B., Boussena, M., … Croy, I. (2021) ). Afektīvs starppersonu pieskāriens tuvās attiecībās: starpkultūru perspektīva. Personības un sociālās psiholoģijas biļetens, 47(12), 1705-1721. https://doi.org/10.1177/0146167220988373

Pegah Nejat, Ph.D.

Psiholoģijas un izglītības fakultāte

Shahid Beheshti universitāte

Irāna

Es esmu sociālās psiholoģijas docents Shahid Beheshti Universitātē, Irānā. Gadu gaitā esmu veicis pētījumus par morālo spriedumu, starpgrupu aizspriedumiem, netiešu sociālo izziņu, stereotipiem, sevi un narcismu un empātiju. Es uzskatu sevi par sociālo, morālo un kultūras psihologu un uzraugu SBU Sociālās psiholoģijas laboratoriju. Trīs galvenās pētījumu tēmas manā laboratorijā ietver morālo psiholoģiju, starpgrupu uztveri un netiešo sociālo izziņu.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Nejats, P., & Heirani-Tabas, A. (2022). Attēla izraisītas nāves un koronavīrusa draudu ietekme uz nāves domu pieejamību: eksperimentāls pētījums, kas balstīts uz terora vadības teoriju. Journal of Advances in Cognitive Science, 24(2), 71-83 [teksts persiešu valodā]
Nejats, P., Bagherian, F. & Hatami, J. (2020), Vai siltuma un kompetences uztvere izskaidro morāles normas attiecībā uz dažādām sociālajām lomām? Sociālo jautājumu un sabiedriskās politikas analīze, 20(1), 613-637.

Nguyem Thi Minh Hang, Ph.D.

No 2022. gada janvāra līdz šim brīdim: Sociālo zinātņu starpdisciplināro pētījumu centra (CIRSS) direktors, Sociālo un humanitāro zinātņu universitāte (USSH), Vjetnamas Nacionālā universitāte, Hanoja (VNU Hanoja).

No 1996. gada septembra līdz šim brīdim: USSH Psiholoģijas fakultātes Klīniskās psiholoģijas katedras asociētais profesors.

No 2007. gada augusta līdz 2022. gada augustam: USSH, VNU Psiholoģijas fakultātes Klīniskās psiholoģijas departamenta direktors.

Vjetnama

Pasniedzamie kursi: Ievads klīniskajā psiholoģijā, Skolas psiholoģija, Vērtēšana klīniskajā psiholoģijā, Veselības psiholoģija, Vērtēšana un iejaukšanās skolas vidē, Psihoterapijas metodes, Intervencija bērniem ar PTSS.  

Pētniecības intereses ietver (1) bērnu un pusaudžu vecuma internalizējošos traucējumus, (2) trauksmes un depresijas ārstēšanu, (3) internalizējošo traucējumu novēršanu, (4) budismu, garīgo veselību un labklājību un (5) budistu psihoterapiju.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Pakārt Thi Minh Nguyen, Hoang Viet Nguyen, Btisame Zouini, Meftaha Senhaji, Kourosh Bador, Zsuzsanna, Szombathyne Meszaros, Dejan Stevanovic un Nóra Kerekes (2022). COVID-19 pandēmija un pusaudžu psiholoģiskais stress 2: daudznacionāls šķērsgriezuma pētījums. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(14), 8261, https://www.mdpi.com/1660-4601/19/14/8261 
Stevanovičs, D., Damjanovičs, R., Jovičs, V., Badors, K., Nguyen, HTM, Senhaji, M., … & Kerekes, N. (2022). Agresijas dzīves vēstures mērīšanas īpašības pusaudžiem: dati no Marokas, Serbijas, Zviedrijas, Vjetnamas un ASV. Psychiatry Research, 311, 114504. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0165178122001184 

Josuke Ohtsubo, Ph.D.

asociētais profesors
Sociālās psiholoģijas katedra
Humanitāro un socioloģijas augstskola
Tokijas Universitāte
 
Japāna

Viņš ieguva doktora grādu psiholoģijā 2000. gadā Ziemeļilinoisas Universitātē, IL, ASV. Viņu interesē dažādas evolūcijas psiholoģijas tēmas, piemēram, sadarbība, reputācija un sods. Viņš arī pēta cilvēku samierināšanas procesus no evolūcijas viedokļa.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
 
Ohtsubo, Y., Matsunaga, M., Himichi, T., Suzuki, K., Shibata, E., Hori, R., Umemura, T., & Ohira, H. (2020). Orbitofrontālās garozas loma attiecību vērtības aprēķināšanā. Social Neuroscience, 15 (5), 600-612. doi: 10.1080/17470919.2020.1828164
Ohtsubo, Y., Matsunaga, M., Himichi, T., Suzuki, K., Shibata, E., Hori, R., Umemura, T., & Ohira, H. (2020). Dārga grupas atvainošanās norāda uz grupas patieso "nodomu". Social Neuroscience, 15 (2), 244-254. doi: 10.1080/17470919.2019.1697745

Ike E. Onjiši, Prof.

Profesors un dekāns
Psiholoģijas nodaļa, Nigērijas Universitāte, Nsukka
 
Nigērija
 
 

Ike Onyishi ir ieguvis doktora grādu organizāciju psiholoģijā un ir profesors un dekāns Nigērijas Universitātes Sociālo zinātņu fakultātē, Nsukka. Viņš bija tās pašas universitātes Politikas un pētniecības centra direktors. Viņš ir daudzu nacionālu un starptautisku balvu saņēmējs un bija vieszinātnieks/pētnieks Minsteres Universitātē, Vroclavas Universitātē un Rodas Universitātē.  

Viņa pētniecības intereses ir saistītas ar karjeru, nodarbinātību un psiholoģisko labklājību. Viņš ir piedalījies daudzos veiksmīgos starpkultūru pētniecības projektos. Daži no viņa rakstiem ir publicēti cienījamos žurnālos (piemēram, Proceedings of the National Academy of Sciences, Nature Communications, Psychological Science, Journal of Management and Organizations, Journal of Cross-cultural Psychology). 

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Ugvu, FO, Onyishi, IE, Ugwu, LE, Mazei, J., Ugwu, J., Uwouku, JM, & Ngbea, KM (2022). Pārraugs un klients kā nedrošības un darba iesaistīšanās attiecību moderatori: pierādījumi no jauna konteksta. Ekonomiskā un rūpnieciskā demokrātija, 0143831X221078887.
Ugvu, FO un Onyishi, IE (2020). Personas un vides regulējošā loma atbilst saiknei starp uztverto darba slodzi un slimnīcu medmāsu iesaistīšanos darbā. International Journal of Africa Nursing Sciences, 13, 100225.

Tesora Ooft, MSc

Lektors/Akadēmiskais darbinieks

Ekonomikas fakultāte/Studiju un pētniecības institūts

Surinamas Antona de Koma universitāte

Surinama

tesora.ooft@uvs.edu

 
Viņai ir maģistra grāds pētniecības metodēs, un viņa ir pētniecības metožu un metožu lektore Surinamas Anton de Kom Universitātē. Viņa vada bakalaura studentus (datu apstrāde), kā arī ir asistente pētnieciskajos projektos Sociāli ekonomikas zinātņu katedrā. Datu apstrāde un analīze ir viena no viņas galvenajām interesēm.  Viņas kā pētnieces mērķis ir nepārtraukti gūt jaunas atziņas un dot ieguldījumu indivīdu, bet arī organizāciju attīstībā. Viņas pētnieciskās intereses galvenokārt ir saistītas ar darba tirgus un sociālajām studijām. No 2014.-2021.gadam viņa koordinēja vairākas vietējās sociālās studijas Klientu/Darbinieku pieredzes un apmierinātības jomā. Viņa arī izstrādāja kultūras pārmaiņu programmas vairākiem vietējiem uzņēmumiem.
 

Emra Ezojs, Ph.D.

asociētais profesors

Sakarjas biznesa skola
Sakarjas universitāte
Turcija


eozsoy@sakarya.edu.tr

Esmu asociētais profesors Sakarjas universitātes Sakarjas biznesa skolā. Es pasniedzu tādus kursus kā uzvedības zinātnes, sociālā psiholoģija, psiholoģiskās problēmas darbā un datu analīze. Es koncentrējos uz individuālajām atšķirībām organizatoriskajā kontekstā. Manas galvenās pētniecības tēmas ir tumšā triāde, atkarība no darba, līderība, psihometrija, personība un personības traucējumi. Esmu autors rakstu sērijai, kas publicēta vietējā un starptautiskā mērogā.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Özsojs, E. (2020). Bergenas darba pievienošanas skalas adaptācija turku valodā: validitātes un ticamības pārbaudes pētījums. Psikoloji Çalışmaları, 40, 1. 105-125. 
Kızıloğlu, M., Kircaburun, K., Özsojs, E., Griffiths, MD (2022). Darba atkarība un tās saistība ar tumšajām personības iezīmēm: šķērsgriezuma pētījums ar privātā sektora darbiniekiem. Starptautiskais garīgās veselības un atkarības žurnāls. https://doi.org/10.1007/s11469-022-00973-0

Kjell Ivar Øvergård, Ph.D.

Darba un organizāciju psiholoģijas profesore

Veselības, sociālo un labklājības studiju katedra

Dienvidaustrumu Norvēģijas Universitāte, Campus Vestfold

Norvēģija

Kjell Ivar Øvergård ir ieguvis doktora grādu psiholoģijā Norvēģijas Zinātnes un tehnoloģijas universitātē. Pašlaik viņš ir USN pētījumu grupas Veselības veicināšana iestatījumos vadītājs. Viņš ir strādājis ar starpnozaru lietišķajiem pētījumiem, koncentrējoties uz darba un organizāciju psiholoģiju, cilvēka faktoriem un cilvēka un mašīnas mijiedarbību gandrīz 20 gadus. Viņa pašreizējās pētnieciskās intereses ir saistība starp psihosociālo darba vidi, individuālajām atšķirībām un ar darbu saistītiem rezultātiem, piemēram, produktivitāti, apgrozījumu un darba kavējumiem slimības dēļ. 

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Gottenborg, S., Hoff, T., Rydstedt, L., un Øvergård, KI (2022). Cilvēku veiktspējas skalu psihometriskais novērtējums: īsa pilna darba vides anketa. Scandinavian Journal of Psychology, 63(2), 109-123. DOI: 10.1111/sjop.12793
Grøtting, G. un Øvergård, KI (2023). Saistība starp maiņu darba grafiku un slimības prombūtni Norvēģijas slimnīcā: šķērsgriezuma pētījums. International Journal of Nursing Studies https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2023.104477 

Ståle Pallesen, Prof.

Bergenas Universitāte

Psihosociālo zinātņu katedra

Norvēģija

 

 
 
Psiholoģijas profesors Bergenas Universitātē. Doktora grāds psiholoģijā tajā pašā institūcijā 2002. gadā. Galvenās pētniecības tēmas ir miega un neķīmiskās atkarības.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:

Andreassen, CA, Griffiths, MD, Hetland, J., Kravina, L., Jensen, F., & Pallesens, S. (2014). Darbaholisma izplatība: aptaujas pētījums nacionāli reprezentatīvā Norvēģijas darbinieku izlasē. PLOS ONE, 9, e102446

Andreassen, CS, Griffiths, MD, Hetland, J., & Pallesens, S. (2012). Darba atkarības skalas attīstība. Scandinavian Journal of Psychology, 53, 265-272.

Džeina Pārkere, Ph.D.

Vadības skola

Massey Business School Massey University Oklendā 

Jaunzēlande

 
Džeinai ir doktora grāds rūpnieciskajās attiecībās un viņa strādā Menedžmenta skolā Massey Business School Jaunzēlandē. Viņas pētnieciskās intereses ir salīdzinošās darba attiecības, stratēģiskais cilvēkresursu pārvaldība un darba vietas demokrātija un iekļaušana.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:

Pārkers, Dž. (vadītājs), Baird, M., Donnelly, N. un Cooper, R. (2022). Sievietes un darbs Āzijā un Klusā okeāna reģionā: pieredze, izaicinājumi un turpmākās darbības. Oklenda: Massey University Press. 

Pārkers, Dž., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. un Alefaio-Tugia, S. (2022). Uzskati par iztikas minimuma ietekmi Jaunzēlandē Aotearoa: ceļā uz daudzlīmeņu kontekstualizētu konceptualizāciju. Personāla apskats, sēj. pirms drukāšanas. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

Vassilis Pavlopuls, Ph.D.

Psiholoģijas katedra

 Atēnu Nacionālā un Kapodistriskā universitāte

Grieķija

Vassilis Pavlopuls ieguva doktora grādu sociālajā psiholoģijā Atēnu Nacionālajā un Kapodistrijas universitātē 1992. gadā. Viņš ir starpkultūru sociālās psiholoģijas profesors un Nacionālās Psiholoģijas katedras Lietišķās starpkultūru un sociālās psiholoģijas laboratorijas direktors. un Atēnu Kapodistrijas universitāte. Viņa pētnieciskās intereses koncentrējas uz akulturāciju un starpkultūru attiecībām, imigrantu jauniešu noturības procesiem, kultūras daudzveidības ideoloģijām, uztverto diskrimināciju un sociālā taisnīguma normām, starpkultūru vērtību izpēti, jauniešu politisko līdzdalību un aktīvu pilsoniskumu.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Krys, K., Yeung, JC, Capaldi, C., Miu-Chi Lun, V., Torres, C., Van Tilburg, WAP, Bond, MH, Zelenski, J., Haas, B. Park, J., Maricchiolo, F., Vauclair, C.-M., Kosiarczyk, A., Kocimska-Zych, A., Kwiatkowska, A., Adamovic, M., Pavlopuls, V., Fülöp, M., Sirlopu, D., Okvitawanli, A., Hanke-Boer, D., Teyssier, J., Malyonova, A., Gavreliuc, A., Uchida, Y., Serdarevich, U., Akotia, C., Appoh, L., Mira, A., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, Gamsahurdia, V., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou , E., Işık, I., Kascakova, N., Klůzová Kračmárová, L., Kronberger, N., Lee, JH, Liu, X., Barrientos, PE, Mohorić, T., Nur Fariza, M., Mosca , O., Nader, M., Nadi, A., Van Osch, Y., Pavlović, Z., Poláčková Šolcová, I., Rizwan, M., Romashov, V., Røysamb, E., Sargautyte, R. , Schwarz, B., Selecká, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.-R., Xing, C., & Vignoles, V. (2022). Sabiedrības emocionālā vide un starpkultūru atšķirības apmierinātībā ar dzīvi: četrdesmit deviņu valstu pētījums. Pozitīvās psiholoģijas žurnāls, 17 (1), 117-130. https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332
 
Moti-Stefanidi, F., Pavlopuls, V.un Viņš, J. (2021). Imigrantu jauniešu noturība: teorētiskie apsvērumi, empīriskā attīstība un nākotnes virzieni. Journal of Research on Adolescence, 31(4), 966-988. https://doi.org/10.1111/jora.12656
 

Marija Laura Lupano Perudžini, Ph.D.

 
CONICET (Nacionālā zinātniski tehniskās pētniecības padome)
Palermo universitāte
Buenosairesas Universitāte

Argentīna
 
 
Viņai ir doktora grāds psiholoģijā (Universidad de Palermo, Argentīna). Pašlaik viņa strādā par pētnieci CONICET (Nacionālajā Zinātnisko un tehnisko pētījumu padomē) un ir Palermo un Buenosairesas Universitātes profesore. Viņas pētnieciskās intereses ir darbinieku un organizāciju labklājību veicinošo faktoru izpratne.
Publikācijas darba psiholoģijā ietver:
 
Lupano Perudžini, ML, & Waisman, S. (2018). Darba iesaistīšanās y su relación con la performance y la satisfacción laboral. Revista psicodebate: psikoloģija, kultūra y sociedad.18(2), 77-89.
Lupano Perudžini, ML, & Castro Solano, A. (2016) Perfiles de organizaciones positivas: análisis de características percibidas según variables individuales, organizacionales y de resultado. Escritos de Psicología (internets) 9, 1-11.
 

Nejs Plohs

Psiholoģijas katedra
 Mākslas fakultāte
 Mariboras Universitāte
 
Slovēnija
 

Nejc Plohl ir pētniecības un mācību asistents, kā arī ceturtā kursa doktora grāds. Mariboras Universitātes (Slovēnija) Psiholoģijas nodaļas students. Viņa pētnieciskais darbs galvenokārt ir saistīts ar sociālo, veselības un lietišķo psiholoģiju, ar papildus interesi par šo jomu izpēti starpkultūru līmenī.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Kowal, M., Sorokowski, P., Pisanski, K., Valentova, JV, Varella, MAC, Frederick, DA, Al-Shawaf, L., Garcia, FE, Giammusso, I., Gjoneska, B., Kozma, L., Otterbring, T., Papadou-Pastou, M., Pfuhl, G., Stöckli, S., Studzinska, A., Toplu-Demirtas, E., Touloumakos, AK, Bakos, BE, … Zumarraga-Espinosa, M. (2022). Cilvēka fiziskās pievilcības uzlabošanas prognozes: dati no 93 valstīm. Evolūcija un cilvēka uzvedība. https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003
Sorokowska, A., Saluja, S., Sorokowski, P., Frackowiak, T., Karwowski, M., Aavik, T., Akello, G., Alm, C., Amjad, N., Anjum, A., Asao, K., Atama, CS, Duyar, DA, Abeyare, R., Batres, C., Bendixen, M., Bensafia, A., Bizumimic, B., Boussena, M., … Croy, I. (2021) ). Afektīvs starppersonu pieskāriens tuvās attiecībās: starpkultūru perspektīva. Personības un sociālās psiholoģijas biļetens, 47(12), 1705-1721. https://doi.org/10.1177/0146167220988373

Miko Pohjola, Ph.D.

Jiveskiles Universitāte

Somija

Miko Pohjola strādā par projektu pētnieku Jiveskiles Universitātes Psiholoģijas katedrā Somijā. Viņam ir speciālista izglītība darba un organizāciju psiholoģijā un ilgstoša pieredze arodveselības psihologa amatā. Viņa pētnieciskā interese ir par sociālo mijiedarbību darba grupu un konsultāciju kontekstā.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Pohjola, M., Puutio, R., Nokia, M., Muotka, J. & Kykyri, V.-L. (presē). Mijiedarbība sistēmiskā tiešsaistes grupu uzraudzībā: dialoga kvalitātes multimodāla analīze. M. Borča un V. Pomini: Tiešsaistes sistēmiskās terapijas, uzraudzības un apmācības rokasgrāmata — EBTA grāmatu sērijas sējums 7. Springer International.

Halija Pontesa, Ph.D.

Organizāciju psiholoģijas katedra, Birkbeka

Londonas Universitāte

Londona

Apvienotā Karaliste

Dr. Halley Pontes ir kvalificēts psihologs (CPsychol), kvalificēts zinātnieks (CSci) un psiholoģijas pasniedzējs Birkbekā, Londonas Universitātē. Viņš ir publicējis vairāk nekā 100 recenzētus pētījumus un divas grāmatas par uzvedības atkarībām. Viņa galvenā pētnieciskā interese ir saistīta ar uzvedības atkarību un psihometriskā novērtējuma krustpunktu. Dr Pontes ir ieguvis vairākas starptautiskas balvas par saviem novatoriskajiem pētījumiem par uzvedības atkarībām, tostarp 2016. gada Duranda Džeikobsa balvu (McGill University, Kanāda) un 2019. gada agrīnās karjeras pētījumu balvu (Austrālijas Psiholoģijas biedrība, Austrālija).

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Dr Pontes pašlaik vada valsts mēroga pētniecības projektu par darba atkarību Apvienotajā Karalistē, kur viņš pēta tās izplatību un blakusslimības valsts reprezentatīvā izlasē.
Karanika-Mureja, M., Pontes, HM, & Griffiths, MD (2015). Slimības prezentācija nosaka apmierinātību ar darbu, izmantojot afektīvi motivācijas stāvokļus. Social Science & Medicine, 139, 100-106. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2015.06.035

Reičela E. Potera, Ph.D.

Psihosociālās drošības klimata globālā observatorija

 Darba vietas izcilības centrs

 Dienvidaustrālijas Tiesiskuma un sabiedrības universitāte, Dienvidaustrālija

 Austrālija

 
Manu pētniecisko darbību virza patiesa aizraušanās uzlabot Austrālijas un starptautisko darbinieku psiholoģisko veselību, jo īpaši izmantojot politikas līmeņa pieejas, kas var ietekmēt plašu ieinteresēto personu rīcību. Esmu adaptīvs un “uz āru vērsts” akadēmiķis un strādāju dažādās psiholoģijas, sabiedrības veselības un tiesību/regulācijas disciplīnās. Mana pieredze ir saistīta ar kvalitatīvu izpēti un sabiedriskās politikas analīzi, tomēr es strādāju ar kvantitatīviem pētniekiem, un kopā mēs sniedzam skaidrus un jēgpilnus ieteikumus politikai un praksei, lai uzlabotu ar darbu saistītu psiholoģisko veselību un samazinātu traumu skaitu. 
 
Es galvenokārt strādāju pie piecu gadu projekta (2020–2015) Psihosociālās drošības klimata globālajā observatorijā (PSC-GO) ar nosaukumu "Piedomājiet pie strādnieka: pārveidojošas pārmaiņas uz cilvēku orientētam korporatīvajam klimatam", ko vada izcilā Austrālijas Pētniecības padome Ketlīna Ficpatrika. Laureāte profesore Morēna Dollarda. PSC-GO ir pasaulē pirmā pētniecības platforma, lai vadītu valsts un starptautiskos pētījumus par darba vietas psihosociālo drošību. 
Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Poters, R., O'Keeffe, V., Leka, S., Webber, M. un Dollard, M. (2019). Analītisks pārskats par Austrālijas politikas kontekstu attiecībā uz ar darbu saistīto psiholoģisko veselību un psihosociālajiem riskiem. Drošības zinātne, 111, 37–48. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2018.09.012
Poters, R. Jamieson, S., Jain, A., Leka, S., Dollard, M. un O'Keeffe, V. (2022). Nacionālo ar darbu saistīto psihosociālo risku pārvaldības politiku novērtējums: starptautisks literatūras apskats. Safety Science, 154, 105854. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2022.105854

Alans Roe, Ph.D.

Līdsas Universitāte 

Apvienotā Karaliste

 
Alanam ir Kīlas universitātes doktora grāds rūpnieciskajās attiecībās un cilvēkresursu vadībā. Pēc ilga darba perioda rūpniecībā, arodbiedrības izglītībā un arodbiedrībās mācībās un prasmēs. Viņš pievienojās Līdsas Universitātes Biznesa skolai 2014. gadā kā pasniedzējs un kopš tā laika ir iecelts par vecāko pasniedzēju (mācība un stipendija) Darba un nodarbinātības attiecību nodaļā. Viņš ir arī LUBS Nodarbinātības attiecību, inovāciju un pārmaiņu centra (CERIC) biedrs. Viņa intereses ir darba koplīguma slēgšana; Darba devēju asociācijas; Konflikts darba vietā; Savienības mācības; Invaliditāte darba vietā; un iebiedēšana augstākajā izglītībā. Alans ir bijis iesaistīts pētījumos un publikācijās par arodbiedrību būtību, darba regulējumu un vadības izaicinājumiem Apvienotajā Karalistē un labklājību (autismu).

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:

Roe A, Athelstan A. 2020. Labklājības aizstāvēšana darbā: Autisma gadījuma pētījums. In: Dundon T; Wilkinson A (eds.) Case Studies in Work, Employment and Human Resource Management. Čeltnema Lielbritānijā: Edvards Elgars.

Mariona K. Šulmeijere, Ph.D.

Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, UPSA

Bolīvija

 
Fakultātes dekāns, statistikas profesors, psihologs

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:

Cárdenas, MC, Eagly, A., Salgado, E., Goode, W., Heller, LI, Jaúregui, K., … & Tunqui, RC (2014). Latīņamerikas sieviešu uzņēmumu vadītāji: interesants pārsteigums. Dzimums vadībā: starptautisks žurnāls.
Yang, LQ, Spector, PE, Sanchez, JI, Allen, TD, Poelmans, S., Kūpers, CL, … & Woo, JM (2012). Individuālisms – kolektīvisms kā darba prasību moderators – sasprindzina attiecības: starplīmeņu un starpvalstu pārbaude. Journal of International Business Studies, 43(4), 424-443.

Gada Šahūra, Ph.D.

Docents

Jordānijas Zinātnes un tehnoloģijas universitāte

Jordānija

Docente un pētniece, kas koncentrējas uz psihiatriskās/garīgās veselības māsu. Šobrīd Sabiedrības un garīgās veselības aprūpes māsu nodaļas priekšsēdētājs. Mans pētījums koncentrējas uz garīgo veselību, tostarp, bet ne tikai, depresiju, pašnāvībām un iebiedēšanu. Ieņēma studentu lietu dekāna palīga un Studentu mājokļu pārvaldnieka amatu. Bija pētnieciskā sadarbība valsts un starptautiskā mērogā
Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Šahūrs, G., Taha, I., Ali, A. un Alibrahim, M. (2022). Sociālā atbalsta mērenā loma vardarbības un stresa situācijās psihiatriskās medicīnas māsu vidū. Māsu forums, 1.-8. https://doi.org/10.1111/nuf.12792
 Šahūrs, G., Ayyoub, F. un Alibrahim, M. (2022). Organizācijas kultūras loma medmāsu iebiedēšanas novēršanā Jordānijā. Jordan Journal of Nursing Research, 1 (1), 1-11. 

Filips Siška, Ph.D.

Zinātnieks-pētnieks

UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG
Uzvedības un kognitīvo zinātņu katedra
Humanitāro, izglītības un sociālo zinātņu fakultāte

Luksemburga

 
Filips Siška ir pētnieks Luksemburgas Universitātē, kas strādā Veselības un uzvedības institūta Uzvedības un kognitīvo zinātņu departamentā (Pētniecības grupa Veselības veicināšanas un agresijas profilakse, Prof. Dr. Georges Steffgen). Viņš ieguva diplomu socioloģijā Trīras Universitātē 2011. gadā un doktora grādu psiholoģijā (diploma nosaukums: “Iebiedēšana darba vietā: mērījuma apstiprināšana un konkurences loma, pasīvs izvairīgs vadības stils, psiholoģiska līguma pārkāpšana un pamata vajadzību vilšanās ”) no Luksemburgas Universitātes 2018. gadā. Viņa pētniecības centrā ir:
• Darba dzīves kvalitāte un psihosociālie darba apstākļi
• Darba vietas agresijas noteicošie faktori un sekas (ti, iebiedēšana darba vietā, mobings)
• Mēroga izstrāde un novērtēšana
• Latentā mainīgā modelēšana (piemēram, strukturālo vienādojumu modelēšana, vienumu atbildes teorija)
• Tiešsaistes aptaujas pētījumi
Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Siška, PE, Schmidt, AF, & Steffgen, G. (2022). Covid-19 pretpasākumi darba vietā, psiholoģiskā labklājība un garīgā veselība — nacionāli reprezentatīva Luksemburgas darbinieku latentā klases analīze. Pašreizējā psiholoģija. Iepriekšēja tiešsaistes publikācija. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4
Heincs, A., Siška, PE, Catunda, C., Cosma, A., García-Moya, I., Lyyra, N., … & Pickett, W. (2022). Vienumu atbildes teorija un HBSC simptomu kontrolsaraksta diferenciālās pārbaudes darbības analīze 46 valstīs. BMC Medical Research Methodology, 22, 253. https://doi.org/10.1186/s12874-022-01698-3

Jeļena Sladojeviča Matiča, Ph.D.

asociētais profesors

Mediju un komunikācijas fakultāte
Singidunum universitāte Belgradā

Serbija

Jeļena Sladojeviča Matiča ieguva doktora grādu Belgradas Universitātes Psiholoģijas fakultātes Filozofijas fakultātē 2011. gadā. Viņas doktora grāda tēma bija: “Ēnas jēdziens un tās nozīme analītiski terapeitiskajā un diagnostiskajā darbā”, kas arī ir bijusi 2018. gadā izdotās grāmatas „Ēna psihoterapijā” galvenā tēma. Maģistra grādu ieguvusi 2003. gadā, tēma: „Atkarības slimību kognitīvās un emocionālās sastāvdaļas”.  Viņa ir asociētā profesore Psiholoģijas katedrā, kur pasniedz šādas nodarbības: Psihoterapija un konsultācijas, Junga psihoterapija, Organizāciju psiholoģija un darba psiholoģija, HR konsultācijas. Viņa ir Starptautiskās Analītiskās psiholoģijas asociācijas individuālā locekle un vadītāja. Viņai ir bagāta akadēmiskā un praktiskā pieredze psihoterapijas un organizatorisko konsultāciju jomā. Līdz šim viņa ir publicējusi daudzus zinātniskus darbus un vienu grāmatu. Viņu interesē tādas jomas kā organizatoriskā uzvedība, garīgā veselība un psihoterapija.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Krstičs, N., Sladojevičs Matičs, Dž.  (2020): vai bērniem jākļūst par galvenajām ieinteresētajām pusēm ģimenei draudzīgu darba vietu izveidē?; Starptautiskais socioloģijas un sociālās politikas žurnāls, ISSN: 0144-333
Radovičs, S., Sladojevičs Matičs, Dž., Opačičs, G . (2019): komandas personības sastāvs un komandas sniegums; Vadība: Ilgtspējīgas uzņēmējdarbības žurnāls jaunajās ekonomikās 

Rosita Sobija, Ph.D.

Surinamas Antona de Koma universitāte
Maģistrantūras studiju un pētniecības institūts

Paramaribo, Surinama/ Dienvidamerika

 Dr. Rosita Sobhie ir Surinamas Antona de Koma universitātes absolventu studiju un pētniecības institūta vecākā pētniece un lektore. Viņai ir doktora grāds sociālajās zinātnēs un maģistra grāds makroekonomikas analīzē un politikā un uzņēmējdarbības ekonomikā. Viņas galvenās pētniecības jomas ir nabadzība un nevienlīdzība, makroekonomikas modelēšanas un prognozēšanas jautājumi mazām atvērtām ekonomikām un attieksmes maiņa attiecībā uz dzimumu un etniskajām lomām sabiedrībā. Viņas nesenajās aktivitātēs ietilpst viņas ieguldījums Nacionālajā nabadzības novērtēšanas komitejā un Nacionālajā SDG analīzes un datu repozitorija projektā. Viņa arī sniedz ieguldījumu 3 starpkultūru pētniecības projektos par dzimumu harmoniju, ilgtspējīgu cilvēkresursu pārvaldību un darba atkarību.
 

Alehandro Kastro Solano, Ph.D.

 
CONICET (Nacionālā zinātniski tehniskās pētniecības padome)
Palermo universitāte 
Buenosairesas Universitāte

Argentīna
 
 
Esmu Palermo universitātes profesors, kā arī strādāju par pētnieku Nacionālajā Zinātnisko un tehnisko pētījumu padomē (CONICET). Manas pētniecības intereses ir saistītas ar organizācijas mainīgajiem lielumiem, personību un labklājību, pozitīvo psiholoģiju un ar garīgo veselību saistītiem mainīgajiem.
Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
 
Galahers, S., Solano, ACun Liporace, MF (2020). Stāvoklis, bet ne īpašība, pateicība ir saistīta ar sirds un asinsvadu reakcijām uz akūtu psiholoģisku stresu. Physiology & Behavior, 221, 112896-112896.
Lupano Perudžini, ML un Kastro Solano, A. (2016) Perfiles de organizaciones positivas: análisis de características percibidas según variables individuales, organizacionales y de resultado. Escritos de Psicología (internets) 9, 1-11.
 

Paola Spagnoli, Ph.D.

asociētais profesors darba un organizāciju psiholoģijā

Psiholoģijas katedra

 Kampānijas universitāte Luidži Vanvitelli

Itālija

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Molino, M., Kovaļčuks, LS, Ghislieri, C. un Spagnoli, P. (2022). Darba atkarība darbinieku un pašnodarbināto darbinieku vidū: izmeklēšana, kas balstīta uz itāļu valodas versiju Bergenas darba atkarības skala. Europe's Journal of Psychology, 18(3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S. un Clark, MA (2021). Individuāla izpēte par saistību starp dienas līmeņa darbaholismu un sistolisko asinsspiedienu. Darbs un stress, doi: 10.1080/02678373.2021.1976883

Georges Steffgen, Ph.D.

Profesors (pilnībā)

UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG
Humanitāro, izglītības un sociālo zinātņu fakultāte
Uzvedības un kognitīvo zinātņu katedra

Luksemburga

 
Georges Steffgen ir sociālās un darba psiholoģijas profesors Luksemburgas Universitātē, kas strādā Veselības un uzvedības institūta Uzvedības un kognitīvo zinātņu nodaļā. Viņa pētniecības centrā ir:
• Agresija, mobings un kiberhuligānisms
• Emociju regulēšana un dusmas
• Veselības veicināšana darba vietā
• Darba dzīves kvalitāte un psihosociālie darba apstākļi
Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Sischka, PE, Schmidt, AF un Štefgens, G. (2022). Covid-19 pretpasākumi darba vietā, psiholoģiskā labklājība un garīgā veselība — nacionāli reprezentatīva Luksemburgas darbinieku latentā klases analīze. Pašreizējā psiholoģija. Iepriekšēja tiešsaistes publikācija. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4
Štefgens, G., Sischka, P. un Fernandez de Henestrosa, M. (2020). Darba kvalitātes indekss un nodarbinātības kvalitātes indekss: daudzdimensionāla pieeja darba kvalitātei un tās saistībai ar labklājību darbā. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(21), 7771; https://doi.org/10.3390/ijerph17217771

Džoana stāsts, Ph.D.

asociētais profesors

Sanpaulu Biznesa administrācijas skola, FGV

Brazīlija

EAESP-FGV asociētais profesors, Sanpaulu, Brazīlija. Ph.D. no Nebraskas-Linkolnas universitātes. Viņai ir publikācijas prominentos starptautiskos žurnālos, piemēram, Leadership Quarterly, British Journal of Management, Journal of Management, Human Resource Management, Journal of Business Ethics un Journal of Managerial Psychology. Viņas pētniecības intereses ir līderība un organizācijas uzvedība organizācijās globālā kontekstā. Pašlaik viņa ir European Management Journal redkolēģijas locekle. 
Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Bracht, EM, Monzani, L., Boer, D., Haslam, SA, Kerschreiter, R., Lemoine, JE, … & van Dick, R. (2022). Inovācijas dažādās kultūrās: līderības, identifikācijas un radošās uzvedības savienošana organizācijās. Lietišķā psiholoģija.
Kastanheira, FVDS, Sguera, F. un Stāsts, Dž. (2021). Organizācijas politika un tās ietekme uz sniegumu un novirzēm autentiskuma un emocionālās izsīkuma dēļ. British Journal of Management.

Marks Salmans, Prof.

Sociālo zinātņu nodaļa

Nikosijas Universitāte

Kipra

Profesoram Markam Salmanam ir vairāk nekā 20 gadu pieredze veselības, drošības un braukšanas uzvedības jomās, un viņš ir sniedzis konsultācijas daudziem starptautiskiem uzņēmumiem. Viņš ir veicis vairākus pētījumus, novērtējot uzlabotās autovadītāja palīdzības sistēmas ietekmi uz riska samazināšanu tiem, kas brauc darba nolūkā, un novērtējis, vai Somijas autobusu vadītāju apmācības simulatorā pāriet darba vietā. Viņš ir četru starptautisku žurnālu redakcijas padomē, tostarp Transporta izpētes F daļā: Satiksmes un transporta psiholoģija, un vairāk nekā 15 gadus bija Starptautiskās Lietišķās psiholoģijas asociācijas 13. nodaļas Eiropas pārstāvis. Viņš ir bijis Zinātniskās konsultatīvajā padomē 10 starptautiskās konferencēs, un viņam ir vairāk nekā 150 zinātnisku žurnālu rakstu.
Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Przepiorka, AM, Blachnio, AP, Salmens, MJM, Gorbaniuk, O., Nicolson Siu Yat-Fan, Hill, T., Font-Mayolas, S., Gras, ME, Kagialis, A. Lisun, Y., Manrique-Millones, D., Nikiforou, M., Roemer , L., Tekes, B., Šeibokaitė, L., Wundersitz, L., Taylor, JE, Šeibokaitė, L., Evtina, GS & Calvo, F. (2021). Facebook ielaušanās kā starpnieks starp pozitīvo kapitālu un vispārējām ciešanām: starpkultūru pētījums. Robežas psihiatrijā. v. 12, raksta numurs 66753. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.667536
Salmens MJM, Dorn, L. & Niemi, P. (2015). Ekoloģiskās braukšanas apmācība autobusu vadītāju vidū – vai tas darbojas? Transporta izpēte C daļa, 58 (D daļa), 749–759. 10.1016/j.trc.2015.04.010

Lilija Sultanova, Ph.D.

asociētais profesors

Psiholoģijas fakultāte, 
Lomonosova Maskavas Valsts universitātes filiāle Taškentā

Taškenta, Uzbekistāna

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Frenzels, S. B., Junker, NM, Avanzi, L., Bolatov, A., Haslam, SA, Häusser, JA, … & Van Dick, R. (2022). Kopīga problēma ir uz pusi samazināta problēma: ģimenes identificēšanās un identificēšanās ar cilvēci loma labklājībā Covid-19 pandēmijas laikā. Britu sociālās psiholoģijas žurnāls, 61 (1), 55-82.
Frenzel, SB, Haslam, SA, Junker, NM, Bolatov, A., Erkens, VA, Häusser, JA, … & van Dick, R. (2022). Kā valstu vadītāji pasargā “mūs” drošību: garengriezuma, četru valstu pētījums, kurā tiek pētīta identitātes līderības loma kā COVID-19 nefarmaceitisku iejaukšanās pasākumu ievērošanas prognozētājs. BMJ atvērts, 12(5), e054980.

Ruimei SAULE

Makao Universitāte

Ķīna (Makao SAR)

 
Ruimei Sun kundze pašlaik ir Makao Universitātes Psiholoģijas nodaļas doktorantūras studente. Viņas pētniecības intereses galvenokārt ietver atkarību izraisošu uzvedību (piemēram, atkarību no darba un problemātisku viedtālruņu lietošanu) un pusaudžu garīgo veselību.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:

Saule, R., Yang, HM, Chau, CT, Cheong, IS un Wu, A. (2022). Psiholoģiskā pilnvarošana, atkarība no darba un izdegšana garīgās veselības speciālistu vidū. Pašreizējā psiholoģija, 1.-12. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03663-1
Gao, Q., Lu, S., Saule, R., Zheng, H. un Z, Ouyang. (2022). Vecāku un bērnu attiecības un depresijas simptoms Ķīnas koledžas studentu vidū: psiholoģisko vajadzību apmierināšanas starpnieka loma un apzinātības regulējošā loma. Motivācija un emocijas, 46, 522-534. https://doi.org/10.1007/s11031-022-09940-7

Stīvens Jēls Susmens, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR

Veselības veicināšanas un slimību profilakses pētniecības institūts; Veselības uzvedības pētījumu nodaļa

 Iedzīvotāju un sabiedrības veselības zinātņu katedra (iepriekš Profilaktiskā medicīna)

 Medicīnas skola; arī Brīvo mākslu un zinātņu skolas Psiholoģijas nodaļa 

Sociālā darba skola, Dienvidkalifornijas Universitāte, Soto Street Building, 1845 North Soto Street, Room 302A, Los Angeles, CA 90032-3628

Savienotās Valstis

 
Stīvs Susmens, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR (Ph.D., UIC, 1984) ir populācijas un sabiedrības veselības zinātņu, psiholoģijas un sociālā darba profesors Dienvidkalifornijas Universitātē. Viņam ir vairāk nekā 600 publikāciju. Viņa EBP ietver projektus pret tabakas lietošanu (jaunu pusaudžu tabakas lietošanas novēršana), pret narkotiku lietošanu (vecāku pusaudžu narkotiku lietošanas novēršana) un EX (vecāku pusaudžu tabakas lietošanas pārtraukšana). Viņš ir AAHB, APA 50. nodaļas un SPR stipendiāts. Viņš ir novērtējuma un veselības profesiju (SAGE Publications) redaktors. Viņa jaunākie teksti ir Substance and Behavioral Addictions: Concepts, Causes and Cures (Kembridža, 2017) un Kembridžas Vielu un uzvedības atkarību rokasgrāmata (Kembridža, 2020). Viņš saglabā lielu interesi par atkarībām, kas ir plaši definētas (viela un uzvedība) - jēdzieni, profilakse, izbeigšana, regulēšana, kā arī tulkošanas pētījumi. Viņš ir pasniedzis kursus par veselības uzvedības izpētes pamatiem (absolventa kurss, kopš 1988. gada) un Atkarību problēmas (augstākā līmeņa bakalaura kurss; kopš 1999. gada).
Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Susmena, S., Lisha, N. un Griffiths, M. (2011). Atkarību izplatība: vairākuma vai mazākuma problēma? Eval. Veselība Prof. 34(1), 3-56.
Susmena, S. (2012). Darbaholisms: pārskats. Journal of Addiction Research & Therapy, S6:001, 10 lpp.

Tanoubi Amayra, Ph.D.

Cilvēka un sociālo zinātņu nodaļa, Kefas Augstākais sporta un fiziskās audzināšanas institūts, Jendouba universitāte, Jendouba, Tunisija,
 
Sfaksas Augstākā sporta institūta Izglītības un fiziskās audzināšanas departaments, Sfaksas Universitāte, Sfaksa, Tunisija,
 
Sabiedrības veselības pēcdiploma skola,
Veselības zinātņu nodaļa (DISSAL), Dženovas Universitāte, Dženova, Itālija,
 
Attīstības un sociālās vides pētījumu grupa (GEDES), Sfaksas Cilvēka un sociālo zinātņu fakultāte, Sfaksa, Tunisija
 
Tunisija

Amayra Tannoubi ir PhD studente lietišķās izglītības zinātnēs fiziskās aktivitātes un sporta teorijā Sfaksas Universitātē, Tunisijā. Viņa pētnieciskās intereses ietver augstus sasniegumus akadēmiskos sasniegumus un ietekmējošos faktorus, piemēram, pašnoteikšanās teoriju un akadēmisko iesaistīšanos. Amayra Tannoubi interesē arī skalu validācija un psihometrija.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Tanubi, A., Guelmami, N., Bonsaksen, T., Chalghaf, N., Azaiez, F., & Bragazzi, NL (2022). Fiziskās audzināšanas-studiju procesa anketas izstrāde un sākotnējā apstiprināšana: ieskats fiziskās audzināšanas augstskolas studentiem. Sabiedrības veselības robežas, 10.
Chalghaf, N., Chen, W., Tanubi, A., Guelmami, N., Puce, L., Said, NB, … & Bragazzi, NL (2022). Fiziskās audzināšanas skolotāju atdalīšanās no darba: ieskati no šķērsgriezuma tīmekļa aptaujas ar ceļa modelēšanas analīzi. JMIR Formative Research, 6(12), e29130.

Mendiola Teng-Kalleja, Ph.D.

asociētais profesors
Ateneo Organizāciju izpētes un attīstības centrs
 Psiholoģijas katedra 
Ateneo de Manilas universitāte
 
Filipīnas

Džojs ir Ateneo Organizāciju pētniecības un attīstības centra (CORD) izpilddirektors un Ateneo de Manilas Universitātes Psiholoģijas nodaļas asociētais profesors. Viņai ir vairāk nekā divdesmit gadu pieredze dažādās cilvēkresursu vadības (HRM) un organizāciju attīstības (OD) jomās, tostarp konsultāciju darbā ar valdību, uzņēmējiem, akadēmiskajām un pilsoniskās sabiedrības organizācijām. Viņa ir publicējusies starptautiskos un vietējos žurnālos, kā arī līdzrediģējusi HRM, OD un Leadership grāmatas. Džojai ir doktora grāds sociālajā un organizāciju psiholoģijā Ateneo de Manila Universitātē, kur viņa ieguva arī maģistra grādu. Viņa ir Filipīnu Psiholoģiskās asociācijas (PAP) licencēta psiholoģe un sertificēts industriālais/organizāciju psihologs. Džojs ir arī OD praktiķu tīkla (ODPN) valdes loceklis un PAP Psiholoģijas pētniecības īpašo interešu grupas līdzpriekšsēdētājs. 

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Caringal-Go, JF, Tenga Kalleja, Bertulfo, DJ & Manaois, J. (2022). Darba un privātās dzīves līdzsvara veidošana COVID-19 laikā: tāldarba darbinieku stratēģiju izpēte Filipīnās. Kopiena, darbs un ģimene, 25 (1), 112-131, https://doi.org/10.1080/13668803.2021.1956880
Tengs-Kalleja, M., R. Clemente, JA, Menguito, ML un Bertulfo, dīdžejs (2021). Ceļā uz to, ko cilvēki vērtē: iztikas minimuma noteikšana, pamatojoties uz spēju nepilnībām. International Perspectives in Psychology: Research, Practice, Consultation, 10(2), 59–73. https://doi.org/10.1027/2157-3891/a000007

Hulio Toraless, M.Sc.

Profesors un katedras vadītājs

Medicīnas psiholoģijas nodaļa
Garīgās veselības departaments
Medicīnas zinātņu skola
Asunsjonas Nacionālā universitāte

Paragvaja

jtorales@med.una.py

Hulio Toraless ir profesors un Medicīniskās psiholoģijas katedras vadītājs, psihiatrijas profesors un Garīgās veselības katedras vadītājs Asunsjonas Nacionālajā universitātē Paragvajā. Profesors Toraless ir Paragvajas Nacionālās zinātnes un tehnoloģiju padomes I līmeņa pētnieks. Publicējis vairāk nekā 200 zinātniskus rakstus, 23 grāmatas un 70 grāmatu nodaļas. Starptautiskā Junioru palāta profesoru Toralesu ir piešķīrusi kā “Izcils jaunais paragvajietis” (2006. gadā); Amerikas Psihiatru asociācija kā “Starptautiskais stipendiāts” (2013. gadā); Pasaules Psihiatru asociācija kā “Goda biedrs” (2017. gadā); un Elsevier kā Paragvajas SciVal CICCO balvu (2022) par viņa zinātnisko darbu.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Toraless Dž, González RE, Ríos-González C, Real-Delor R, O'Higgins M, Paredes-González X u.c. Spānijā apstiprināta Profesionālā stresa skalas ārstiem (SOSS-D) un faktori, kas saistīti ar ārsta izdegšanu. Ir J Psychol Med. 2022:1-8. doi: 10.1017/ipm.2022.41. 
Toraless Dž, Torres-Romero AD, Di Giuseppe MF, Rolón-Méndez ER, Martinez-López PL, Heinichen-Mansfeld KV, Barrios I, O'Higgins M, Almirón-Santacruz J, Melgarejo O, Ruiz Díaz N, Castaldelli-Maia JM, Ventriglio A. Tehnostress, trauksme un depresija universitātes studentu vidū: ziņojums no Paragvajas. Int J Soc Psychiatry. 2022;68(5):1063-1070. doi: 10.1177/00207640221099416. 

Saryth Giovanna Valencia Gallego, Ph.D.

Profesors

Psiholoģijas studiju nodaļa 

Cilvēka talantu vadības maģistra direktors UNIVERSIDAD ICESI

Kolumbija

Saryth Valencia pašlaik ir psiholoģijas profesors ICESI Universitātē, universitātē, kas saskaņā ar Times Higher Education reitingu ieņem #1 vietu Kolumbijā un #9 Latīņamerikā. Viņa ir pēcdiploma kursu direktore cilvēku talantu vadībā, kas apvieno organizācijas stratēģiju ar darba dzīves kvalitāti. Viņa galvenās intereses ir ietekmēt uzņēmumu pasauli ar psiholoģiskās drošības programmām, konsultējot un veicot pētījumus saistībā ar darba subjektivitāti.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Gutierrez-Carvahal, OI, Nader, M., Montes, JAA, Palacio, J., Sañudo, JJDG, Ardila, FS, & Valensija, SG La medición de la calidad de vida laboral: Revisión y metaanálisis.
Sardi, XC, Rozo, DC, Mosquera, DPQ, Dusso, JJF un Vega, RS (2020). Ensayos sobre la pandemia. Atgūt no https://repository. icesi. edu. co/biblioteca_digital/bitstream/10906/86919/6/londono _ensayos_pandemia_2020. pdf.

Zahir Vally, Ph.D.

Klīniskās psiholoģijas katedra

Apvienoto Arābu Emirātu universitāte

Apvienotie Arābu Emirāti

Zahirs Vallijs ir Apvienoto Arābu Emirātu universitātes klīniskās psiholoģijas asociētais profesors, kā arī saistīts ar Oksfordas Universitātes Volfsona koledžu. Viņš veic pētījumus dažādās jomās, tostarp bērnu attīstībā, psihopatoloģijā un psihoterapeitiskajās intervencēs. Nesen viņš ir izstrādājis pētījumu programmu, kurā pētīta problemātiska interneta un viedtālruņa lietošana Tuvo Austrumu iestatījumos.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Vallija, Z., Moussa, D., Khalil, E., Al Fahel, A., Al Azry, N. un Jafar, N. (2021). Slavenību pielūgsme Apvienotajos Arābu Emirātos: tās saistību ar problemātisku interneta lietošanu, nepareizu sapņu veidošanu un vēlmi pēc slavas pārbaude. Populāro mediju psiholoģija, 10(1), 124-134.
Vallija, Z., & Alowais, A. (2022). Viedtālruņa atkarības riska novērtēšana: viedtālruņa lietojumprogrammu atkarības skalas arābu valodas versijas apstiprināšana. International Journal of Mental Health and Addiction, 20, 691-703.

Germano Vera Krusa, prof.

Pilnīgs psiholoģijas profesors
Psiholoģijas katedra, Pikardijas Žila Verna universitāte (Université de Picardie Jules Verne), Amjēna, Francija

germano.vera.cruz@u-picardie.fr

Germano Vera Kruss ir Pikardijas Žila Verna universitātes (Francija) psiholoģijas profesors un UR 7273 CRP-CPO laboratorijas loceklis. Viņš ir arī datu zinātnieks. Agrāk viņš strādāja par lektoru/pētnieku/profesoru Tulūzas Žana Žēresa Universitātē (Francija), Kvebekas Universitātē Monreālā (Kanāda) un Eduardo Mondlāna Universitātē (Mozambika). Viņš ir strādājis arī (a) par datu zinātnieku Ziemeļamerikas daudznacionālā uzņēmumā, (b) par korespondentu žurnālistu Agence France-Presse, (c) par žurnālistu Mozambikas laikrakstā Diário de Moçambique, (d) par žurnālistu. kopienas organizators Apvienoto Nāciju Organizācijas (ANO) projektā, kas tika īstenots Mozambikā.

Prof. Germano Vera Cruz pašreizējās pētniecības tēmas ir:
1. Jauno komunikācijas un sociālās mijiedarbības tehnoloģiju problemātiska izmantošana (“atkarība”, kas saistīta ar viedtālruņa, sociālo mediju/tīkla, tiešsaistes spēļu un kiberseksualitātes lietošanu); darbaholisms un sporta atkarības.
2. Savienoto objektu izmantošanas veidi un to ietekme uz veselību (labsajūta/dzīves kvalitāte, veiktspējas uzlabošana).
3. Starppersonu vardarbība (seksuāla vardarbība, intīmo partneru vardarbība, vardarbība pilsoņu kara kontekstā).

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Aboujaoude E, Vera Krūza G, Rochat L, Courtois R, Ben Brahim F, Khan R, Khazaal Y
Tādu viedtālruņu rīku popularitātes un uztvertās efektivitātes novērtējums, kas izseko un ierobežo viedtālruņa lietošanu: aptaujas pētījums un mašīnmācīšanās analīze.
Journal of Medical Internet Research 2022;24(10):e38963. DOI: https://doi.org/10.2196/38963
Vera Krūza Gun Šeridans T. (2021). Tiek ziņots, ka vardarbības normalizēšana seksa laikā jauno mozambikiešu vidū pornogrāfijas ietekmē. Seksualitāte un kultūra. 2021. DOI: https://doi.org/10.1007/s12119-021-09898-7

Ingrīda Kamačo Vidaura

Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, UPSA

Bolīvija

 
 
Oganizācijas psiholoģijas profesors, psihologs

Anīsa MS WU, Prof.

Makao Universitāte

Ķīna (Makao SAR)

 
Prof. Anise Wu pašlaik ir Makao Universitātes Sociālo zinātņu fakultātes asociētais dekāns (pētniecība). Viņas pētījumi ir saistīti gan ar indivīda, gan sabiedrības veselību, īpašu uzsvaru liekot uz atkarību izraisošu uzvedību (piemēram, azartspēlēm, spēlēm, interneta lietošanu, viedtālruņu lietošanu, iepirkšanos un vielu lietošanu) un labklājību.

Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:

Zpakārt, MX un Vu, AMS# (2022). Bērnības nelaimju ietekme uz viedtālruņa atkarību: daudzkārtēja dzīves vēstures stratēģiju un viedtālruņa lietošanas motivāciju starpniecība. Computers in Human Behavior, 134, 107298. https://doi.org/10.1016/j.chb.2022.107298
Džan, MX, Jaņ, H., Tonga, KK un Vu, AM S.# (2020). Dzīves mērķa paredzamā ietekme uz azartspēļu traucējumiem un psiholoģisko uzplaukumu augstskolu studentu vidū. Journal of Behavioral Addictions, 9 (3), 756-765. https://akjournals.com/view/journals/2006/9/3/article-p756.xml

Sju Jaņs, Ph.D.

Zinātniskais docents
Veselības uzvedības pētījumu centrs (CHBR)
JC Sabiedrības veselības un primārās aprūpes skola
Honkongas Ķīnas universitāte
Šatina, NT, Honkonga
sherryxueyang@cuhk.edu.hk

Dr. Sherry Xue Yang ieguva filozofijas doktora grādu psiholoģijā Honkongas Ķīnas Universitātē un ieguva izglītību Oksfordas Universitātē. Viņa tika apmācīta veselības psiholoģijas, uzvedības medicīnas, sociālā darba, konsultāciju un sociālās psiholoģijas jomās. Viņa ir ieguvusi piecas valsts līmeņa stipendijas kā galvenā pētniece. Viņa ir publicējusi vairāk nekā septiņdesmit recenzētus rakstus garīgās veselības un uzvedības veselības jomā. Viņas pētījumi galvenokārt koncentrējas uz atkarību izraisošu uzvedību (piemēram, interneta spēļu traucējumiem, sociālo mediju atkarību, atkarību no darba) un pusaudžu depresiju.
Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Viņa, R., Vongs, K., Lins, J., Leungs, K., Džans, J. un Jans, X. (atbilstoši) (2021). Kā COVID-19 stress, kas saistīts ar mācībām un mācīšanos tiešsaistē, ietekmē pusaudžu depresiju un interneta spēļu traucējumus: Resursu saglabāšanas teorijas pārbaude ar dzimumu atšķirībām. Journal of Behavioral Addictions, 10(4), 953-966.
Jans, X., & Mak, W. (2020). Garīgās veselības sociālpolitisko faktoru risināšana: jauns izaicinājums Honkongā. Lancet, 395 (10220), 249–250.

Mārtiņš Jankovs, Ph.D.

Docents

Jaunā Bulgārijas universitāte
Kognitīvās zinātnes un psiholoģijas katedra

Bulgārija

myankov@nbu.bg

 
Martins Jankovs šobrīd strādā Jaunajā Bulgārijas universitātē. 2018. gadā viņš ir ieguvis doktora grādu diferenciālajā psiholoģijā Sofijas Universitātē. Kopš tā laika viņš ir pasniedzis psiholoģijas, sociālās psiholoģijas un personības psiholoģijas nodarbības trīs Bulgārijas augstākās izglītības iestādēs, kā arī strādājis par skolas psihologu Sofijā. Viņa galvenās pētniecības intereses ir starppersonu attiecību un personības iezīmju jomās.
Publikācijas darba un stresa psiholoģijā ietver:
Jankovs, M. (2022) Attiecības starp humora stiliem un tumšās triādes komponentiem. I. Jankovičs, N. Ćirovičs (red.), Psiholoģija labklājības funkcijā iekšāindivīds un sabiedrība – 17. Lietišķās psiholoģijas dienas 2021 (61.-72. lpp.). Nisas Universitātes Filozofijas fakultāte.

Katerina Zabrodska, Ph.D.

Vecākais pētnieks
Čehijas Zinātņu akadēmijas Psiholoģijas institūts
Prāga, Čehija
 

Katerina Zabrodska ir Čehijas Zinātņu akadēmijas Psiholoģijas institūta vecākā pētniece un Prāgas Kārļa universitātes Mākslas fakultātes organizāciju psiholoģijas docente. Viņa ir arī Psiholoģijas institūta Metodoloģijas nodaļas vadītāja, Čehijas Grantu aģentūras Vērtēšanas ekspertu grupas locekle un Čehijas Zinātņu akadēmijas Akadēmiskā senāta locekle. Viņas pētījumi atrodas krustpunktā starp arodveselības psiholoģiju, pozitīvām organizācijas studijām un augstākās izglītības studijām. Īpaši viņa pievēršas personisko, organizatorisko un sociālo faktoru identificēšanai, kas