Team – Work Addiction

Doktorirala je. Doktorirala je psihologiju 2016. na Sveučilištu društvenih i humanističkih znanosti SWPS u Varšavi, Poljska. Također je magistrirala filozofiju. Izvanredna je profesorica psihologije na Sveučilištu Silesia u Katowicama, Poljska. Njezini istraživački i nastavni interesi uglavnom uključuju ovisnosti o supstancama i ponašanju, dobrobit i duhovnost. Autorica je ili suautorica mnogih radova o ovisnostima objavljenih u renomiranim časopisima (npr. Journal of Behavioural Addictions, Addictive Behaviors, International Journal of Environmental Research and Public Health, Addiction Research and Theory, Journal of Religion and Health). Vodila je nekoliko projekata o ovisnostima, uključujući dva koja je financirao Nacionalni znanstveni centar u Poljskoj.

Nedavno je koautorica sljedećih radova koji se tiču profila bihevioralnih ovisnosti:

Charzyńska, E., Sussman, S. i Atroszko, PA (2021). Profili ozbiljnosti potencijalnih bihevioralnih ovisnosti i njihove povezanosti sa spolom, osobnošću i dobrobiti: pristup usmjeren na osobu. Ovisnička ponašanja, 119, 106941. https://doi.org/10.1016/j.addbeh.2021.106941

Atroszko, PA, Atroszko, B., Charzyńska, E. (2021). Subpopulacije ovisničkog ponašanja u različitim vrstama uzoraka i njihovi odnosi sa spolom, osobnošću i dobrobiti: latentni profil nasuprot latentnoj klasnoj analizi. Međunarodni časopis za istraživanje okoliša i javno zdravlje, 18(16), 8590. https://doi.org/10.3390/ijerph18168590

Paweł Atroszko, dr. sc.

izvanredni profesor

Odjel za psihometriju i statistiku

Institut za psihologiju

Sveučilište u Gdanjsku

Poljska

p.atroszko@ug.edu.pl

Studentska istraživačka grupa “Experior”

Specijalizirao se za psihometriju, statistiku i ovisnosti o ponašanju s posebnim naglaskom na kompulzivno prekomjerno opterećenje. Autor je desetaka znanstvenih publikacija i voditelj brojnih međunarodnih i domaćih istraživačkih projekata o ovisnosti o radu i njezinom potencijalnom ranom obliku ovisnosti o studiju. Primatelj nacionalnih i međunarodnih stipendija i nagrada za svoj rad u ovom području, uključujući prvu nagradu u 2017. Emerald/HETL Education Nagrada za izvanredna doktorska istraživanja od Higher Education Teaching and Learning Association (HETL)/Emerald Publishing. Voditeljica studentske istraživačke grupe „Experior” koja je osvojila prvu nagradu za najbolju studentsku istraživačku grupu u Poljskoj na Državnom natjecanju StRuNa 2018. u organizaciji Studentskog znanstvenog pokreta (SSM) pod pokroviteljstvom Ministarstva obrazovanja i znanosti.

Odlikovan medaljom Nacionalnog odbora za obrazovanje, najvišim priznanjem koje dodjeljuje ministar obrazovanja za izniman doprinos obrazovanju u Poljskoj.

Nedavno je autor poglavlja o ovisnosti o radu u međunarodnim priručnicima o ovisničkom ponašanju:

Atroszko, PA (2022). Ovisnost bez droga: Ovisnost o radu U: Patel VB, Preedy VR (ur.) Priručnik o zlouporabi tvari i ovisnosti. Springer, Cham.

Atroszko, PA (2022). Ovisnost o radu U: Pontes HM (ur.) Behavioralne ovisnosti. Konceptualni, klinički pristupi, pristupi procjeni i liječenju. Springer, Cham.

Članovi glavnog tima

Aleksandra Buźniak

Sveučilište u Gdanjsku

Poljska

stanislaw.czerwinski@phdstud.ug.edu.pl

Aleksandra Buźniak studentica je psihologije sa specijalizacijom iz neurobiopsihologije na Sveučilištu u Gdańsku, Poljska. Njezini znanstveni interesi uključuju kliničku i neuropsihologiju, eksperimentalnu kognitivnu psihologiju i analizu podataka. Trenutno radi i na istraživačkom projektu o utjecaju EEG-Biofeedback treninga relaksacije na smanjenje simptoma i posljedica ovisnosti o radu.

Publikacije o kompulzivnom pretjeranom radu uključuju:

Woropay-Hordziejewicz, NA, Buźniak, A., Lawendowski, R. i Atroszko, PA (2022). Kompulzivna ponašanja u učenju povezana su s poremećajima prehrane i imaju neovisne negativne učinke na dobrobit: Studija modela strukturne jednadžbe među mladim glazbenicima. Održivost, 14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617

Stanisław Czerwiński, dr. sc. student

Sveučilište u Gdanjsku

Poljska

Stanisław Czerwiński doktorand je na Sveučilištu u Gdanjsku, Poljska. Njegovi glavni istraživački interesi vrte se oko osobnosti, individualnih razlika, teorije samoodređenja, statistike, psihometrije i nelinearnih odnosa u psihologiji. Radi na doktorskom radu na temu psihosocijalnog funkcioniranja intelektualno darovitih osoba.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Czerwiński, SK, Lawendowski, R., Kierzkowski, M., & Atroszko, PA (2022). Može li ustrajnost u naporima postati neprilagodljiva? Ovisnost o studiju ublažava odnos između ove komponente odlučnosti i dobrobiti među studentima glazbenih akademija. Musicae Scientiae, 102986492210951. https://doi.org/10.1177/10298649221095135

Zuzanna Schneider

Šlesko sveučilište u Katowicama

Poljska

Studentica magistra psihologije na Sveučilištu Šleske u Katowicama sa specijalnošću kliničke i kriminalističke psihologije. Tijekom studija radila je na raznim istraživačkim projektima uključujući i one vezane uz ovisnosti. Tijekom svog naukovanja stekla je iskustvo u bihevioralnim ovisnostima i ovisnostima o supstancama. Dobitnica je Rektorove stipendije za najbolje studente tri godine zaredom. Autor i koautor radova u znanstvenim časopisima uključujući Current Psychology i sudjelovanje na domaćim i međunarodnim znanstvenim konferencijama. Njezini istraživački interesi uglavnom uključuju socijalnu i međukulturnu psihologiju.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Šnajder, Z. i Moroń, M. (2022). Šminka lica i percipirana vjerojatnost korištenja taktika utjecaja među ženama: uloga privlačnosti koja se pripisuje licima sa i bez šminke. Trenutna psihologija. Napredna online publikacija. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03373-8

Natalia Woropay-Hordziejewicz

Sveučilište u Gdanjsku

Poljska

Natalia je studentica završne godine dvaju fakulteta Sveučilišta u Gdanjsku u Poljskoj, odnosno psihologije sa specijalizacijom iz neurobiopsihologije i informatike. Trenutno radi na istraživačkom projektu o utjecaju EEG-Biofeedback treninga opuštanja na smanjenje simptoma i posljedica ovisnosti o radu.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Woropay-Hordziejewicz, NA, Buźniak, A., Lawendowski, R. i Atroszko, PA (2022). Kompulzivna ponašanja u učenju povezana su s poremećajima prehrane i imaju neovisne negativne učinke na dobrobit: Studija modela strukturne jednadžbe među mladim glazbenicima. Održivost, 14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617

Međunarodni tim

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Toivo Aavik, dr.sc.

Docent
Institut za psihologiju
Sveučilište u Tartuu

Estonija

Doktorirao sam. doktorirao psihologiju 2006. na Sveučilištu u Tartuu, Estonija. Izvanredni sam profesor individualne i socijalne psihologije na Institutu za psihologiju na Sveučilištu u Tartuu u Estoniji. Moji istraživački i nastavni interesi uglavnom uključuju osobne vrijednosti, pozitivnu psihologiju i ljudsko seksualno ponašanje. Autor sam ili koautor mnogih radova u Evoluciji i ljudskom ponašanju, Frontiers in Psychology, Psychological Science i Scientific Reports. Voditeljica sam Odjela za psihologiju osobnosti i zdravlja.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Aavik, T; Ebu-Hilal, M; Ahmad, FZ et al (2006). Svijet laži. Journal of Cross-Cultural Psychology, 37(1), 60–74. https:// doi.org/10.1177/0022022105282295

Svami, V; Frederick, DA; Alcalay, AT; Anderson, D; Andrianto, S; Arora, S; Aavik, T. i sur. (2010). Privlačna ženska tjelesna težina i nezadovoljstvo ženskim tijelom u 26 zemalja u 10 svjetskih regija: Rezultati Međunarodnog projekta tijela I, Personality & Social Psychology Bulletin, 36, 309-325, 10.1177/0146167209359702

Mladen Adamović, dr.sc.

Department of HRM & Employment Relations, King's Business School, King's College London

Australija

Dr Mladen Adamović viši je predavač vodstva na King's Collegeu u Londonu. Mladen ima veliko međunarodno iskustvo. Prije nego što se pridružio King's Collegeu u Londonu, radio je na Sveučilištu u Melbourneu, Sveučilištu Monash i Sveučilištu u Aucklandu. Radio je i na Sveučilištu u Toulouseu, gdje je doktorirao. Završio je diplomski i magistarski studij međunarodnog menadžmenta na sveučilištima u Kielu, Lisabonu, Rennesu i Beogradu.

Njegovo istraživanje i podučavanje bave se društvenim temama na poslu:

Međukulturalno upravljanje (tj. upravljanje kulturnim razlikama na poslu, vođenje globalnih timova i kulturnih vrijednosti)
Dobrobit na poslu (tj. otpornost, upravljanje stresom i 4-dnevni radni tjedan)
Društvena uključenost etničkih manjina (tj. upravljanje raznolikošću, diskriminacija pri zapošljavanju, upravljanje različitim timovima te stakleni strop i staklena litica za etničke manjine)

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Adamović, M. (2022). Kako kulturološka pozadina zaposlenika utječe na učinke rada na daljinu na stres na poslu? Uloge udaljenosti moći, individualizma i uvjerenja o radu na daljinu. Međunarodni časopis za upravljanje informacijama, 62, https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2021.102437

Adamović, M. (2018). Perspektiva upravljanja ljudskim resursima usmjerena na zaposlenike za upravljanje globalnim virtualnim timovima. Međunarodni časopis za upravljanje ljudskim resursima, 29(14), 2159-2187, https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1323227

Byron G. Adams, dr. sc.

Docent | Zavod za psihologiju rada i organizacijsku | Sveučilište u Amsterdamu, Nizozemska

Viši znanstveni suradnik | Zavod za industrijsku psihologiju i upravljanje ljudima | Sveučilište u Johannesburgu, Južna Afrika

Gostujući profesor | Odjel za rad, organizaciju i društvo | Sveučilište Ghent, Belgija

Email: bgadams@uva.nl ili bgadams22@gmail.com

Izabrani predsjednik Društva za proučavanje odrasle dobi u nastajanju

Član uprave Nizozemskog instituta za psihologe (NIP); Odbor 'Kultura i raznolikost' www.psynip.nl

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Adams, BG, Meyers, MC i Sekaja, L. (2020). Pozitivno vodstvo: Odnosi s uključenošću zaposlenika, diskriminacijom i dobrobiti. Primijenjena psihologija, 69(4), 1145-1173. https://doi.org/10.1111/apps.12230

Bender, M. i Adams, BG (Ur.) (2021). Metode i ocjenjivanje u kulturi i psihologiji. Cambridge University Press. https://doi.org/10.1017/9781108675475

Marios Adonis, dr. sc.

Voditelj Odjela

Odsjek za društvene znanosti

Sveučilište u Nikoziji

Cipar

Dr. Marios Adonis je izvanredni profesor kliničke zdravstvene psihologije i trenutno je voditelj Odsjeka za društvene znanosti na Sveučilištu u Nikoziji. Diplomirao je psihologiju na Međunarodnom sveučilištu Florida (SAD), magistrirao psihologiju na Sveučilištu Adelphi (SAD), magistrirao zdravstvenu psihologiju na Ferkauf Graduate School of Psychology Sveučilišta Yeshiva (SAD) i doktorirao kliničko zdravlje Psihologija s Ferkauf Graduate School of Psychology & Albert Einstein College of Medicine Sveučilišta Yeshiva. Tijekom svog kliničkog usavršavanja među drugim bolnicama, radio je u bolnici Mount Sinai Medicinskog fakulteta Mount Sinai (NY, SAD) i u Columbia-Presbyterian Hospital Sveučilišta Columbia (NY, SAD). Član je odbora Ciparske komisije za mentalno zdravlje i Disciplinske komisije Vijeća za registraciju psihologa Cipra. Odslužio je dva mandata u izvršnom vijeću Ciparskog vijeća za borbu protiv droga, mandat kao nacionalni delegat za Republiku Cipar pri Uredu Ujedinjenih naroda za droge i kriminal, te je bio zamjenski član u Upravnom odboru Europskog centra za praćenje za Droga i ovisnost o drogama pet godina. Dr. Adonis također je bio potpredsjednik Ciparske udruge psihologa u dva mandata, bio je jedan mandat u upravnom odboru Ciparskog vijeća za registraciju psihologa i predstavljao je Cipar u Stalnom odboru za etiku Europske federacije psiholoških udruga u dva mandata. . Također radi kao kliničar i klinički je supervizor centra za rehabilitaciju ovisnosti o supstancama na Cipru. Njegov istraživački interes uključuje psihosocijalne i kulturološke čimbenike u kardiovaskularnom, tjelesnom i mentalnom zdravlju, pozitivnu psihologiju, stres i traumu.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Adonis, MN, Demetriou, EA & Skotinou, A., (2018). Akutni stresni poremećaj kod ciparskih Grka koji posjećuju okupirana područja. Journal of Loss and Trauma, 23, 1, 15-28.

Koushiou, M., Kapatais, A., Iasonidou, E., Adonis, M. i Ferreira, N. (2021). Umjerena uloga nefleksibilnosti slike tijela u odnosu između problema s težinom i simptoma poremećaja prehrane kod studenata ciparskog sveučilišta, Mediterranean Journal of Clinical Psychology. 9, 2, str. 1-14 (prikaz, stručni).

Isabelle Albert, dr. sc.

Professeure asistent

UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG

Odjel za bihevioralne i kognitivne znanosti

Filozofski fakultet, odgojni i društveni fakultet

Luksemburg

Isabelle Albert docentica je na Sveučilištu u Luksemburgu na Institutu za razvoj životnog vijeka, obitelj i kulturu. Doktorirala je na Sveučilištu u Konstanzu (Njemačka) u okviru međukulturalnog i interdisciplinarnog projekta “Vrijednost djece”. Njezini glavni istraživački interesi su područja (među)kulturne, cjeloživotne razvojne i obiteljske psihologije. Dala je značajan doprinos u područjima transgeneracijskih obiteljskih odnosa i prijenosa vrijednosti, kulturne raznolikosti, identiteta, pripadnosti i subjektivnog blagostanja u kontekstu migracija i starenja. Članica je konzorcija ključnog istraživačkog područja Migracije i inkluzivna društva (MIS). Suradnica je urednice časopisa Trends in Psychology, kao i GeroPsych – časopisa za gerontopsihologiju i gerijatrijsku psihijatriju, suurednica serije Human Development pri IAP-u, članica uredništva časopisa Sage Journal Culture & Psychology i časopisa međugeneracijskih odnosa, kao i urednik recenzije u okviru dvije sekcije Frontiers in Psychology (sekcije za kulturnu psihologiju te sekcije za psihologiju ličnosti i socijalne psihologije). Izabrana je predsjednica ESFR-a (European Society on Family Relations).

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Albert, I. (2021). Percipirana usamljenost i uloga kulturne i međugeneracijske pripadnosti: slučaj portugalskih imigranata prve generacije u Luksemburgu. European Journal of Ageing, 18, 299–310. https://doi.org/10.1007/s10433-021-00617-7

Voss, J., Albert, I., & Ferring, D. (2014). Upotreba jezika i vrijednosne orijentacije u multinacionalnim radnim timovima u Luksemburgu: sukob ili harmonija? International Journal of Intercultural Relations, 41, 192-196. https://doi.org/10.1016/j.ijintrel.2014.04.006

Sami M. Al-Mahjoob, dr. sc.

Docent
Odjel za psihologiju
Visoka škola za umjetnost
Sveučilište u Bahreinu

Bahrein

Docent sam za zdravstvenu psihologiju na Odsjeku za psihologiju na Sveučilištu u Bahreinu i doktorirao sam. u specijalizaciji o mentalnom zdravlju Psihološko i obrazovno savjetovanje na Sveučilištu Mansoura 2020., moji istraživački interesi povezani su s mentalnim zdravljem i psihološkim savjetovanjem, obiteljskim i bračnim savjetovanjem, pozitivnom psihologijom i organizacijskim ponašanjem

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

ALShirawi, A., Almahjoob, S., AlJunaid, S. (2019). Zadovoljstvo poslom u svjetlu nekih demografskih varijabli među uzorkom odgajatelja u dječjim vrtićima u Kraljevini Bahrein, Journal of Scientific Research in Education – Sveučilište Ain Shams

Almahjoob, S., AAlJunaid, S., Saad, T., ALShirawi. (2022). Odnos psihološke smirenosti prema optimizmu i pesimizmu s obzirom na mjere predostrožnosti za suočavanje s pandemijom koronavirusa u Kraljevini Bahrein, Saudijski časopis za psihološke znanosti, Sveučilište King Saud, 7, 1-20

Saad AS Almoshawah, dr. sc.

Profesor psihologije
Odjel za psihologiju
Fakultet društvenih znanosti
Sveučilište imama Mohammeda Bin Sauda

Saudijska Arabija

Samoshawah@imamu.edu.sa

Profesor sam zdravstvene psihologije na Odsjeku za psihologiju na Sveučilištu Imam Mohammed Bin Saud u Saudijskoj Arabiji, a doktorirao sam. Doktorirao psihologiju 2006. godine na Sveučilištu Hull u Velikoj Britaniji, školi društvenih znanosti, moji su istraživački interesi povezani s mentalnim zdravljem i povezanim varijablama, organizacijskim ponašanjem, ovisnostima o radnom ponašanju, osobnošću i dobrobiti, organizacijskom kulturom i savjetovanjem.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Gadelrab, H, Alkhadher, O; Aldhafri, S; Almoshawah, S (2018). Organizacijska pravda u arapskim zemljama: Istraživanje mjerenja i strukturne nepromjenjivosti, časopis za međukulturna istraživanja

Alsafi,A. Amoshawah, S (2021) Odnos između iskustva srama i poremećaja spavanja (nesanice, hipersomnije i poremećaja spavanja cirkadijalnog ritma) među zatvorenicama Ženskog zatvora u Rijadu, Journal of Research and Social Studies. Nacionalni centar za društvene studije, Saudijska Arabija.

Jim Arrowsmith, dr.sc.

Škola menadžmenta

Massey Business School Sveučilište Massey Auckland

Novi Zeland

Jim je doktorirao menadžment i radi na Massey Business School na Novom Zelandu. Njegovi istraživački interesi su upravljanje ljudskim resursima i radni odnosi, posebno radno vrijeme, angažman zaposlenika i plaća.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Arrowsmith, J. 2013. 'Radno vrijeme u Europi', u Arrowsmith, J. i Pulignano, V. (ur.). Transformacija radnih odnosa u Europi. New York/ London: Routledge.111-132

Arrowsmith, J. 2002. 'Borba oko radnog vremena u Britaniji devetnaestog i dvadesetog stoljeća', Povijesne studije o industrijskim odnosima 13. 83-117

Stjepan Asatsa, dr.sc.

Katoličko sveučilište istočne Afrike

Kenija

Dr. Stephen Asatsa je psiholog savjetnik i predavač psihologije na Katoličkom sveučilištu Istočne Afrike. Ima doktorat (savjetodavna psihologija) na Katoličkom sveučilištu Istočne Afrike. Član je Kenijske udruge za savjetovanje i psihologiju (KCPA); Međunarodno društvo za proučavanje bihevioralnog razvoja (ISSBD) i Društvo za istraživanje dječjeg razvoja (SRCD). Njegov glavni istraživački rad usmjeren je na studije smrti, afričku psihologiju i ovisnost. On je jedan od aktualnih istraživača kojega financiraju Cultural Evolution Society i Templeton Foundation za proučavanje utjecaja globalizacije na kulturu s njegovim specifičnim projektom Luhya Traditional Mourning Rituals Utjecaj na dobrobit zajednice.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Asatsa S. (2020.) Stavovi prema smrti kao mogući prediktori spremnosti na smrt tijekom životnog vijeka među nekliničkim populacijama u okrugu Nairobi, Kenija. indijski J Palliat Care; 26:287-94. 10.4103/IJPC.IJPC_127_19.

Ntarangwe, M., Asatsa, S. & Macharia, EN(2021)“Korelati prilagodljivosti karijere među akademskim osobljem na odabranim sveučilištima u okrugu Nairobi, Kenija” Međunarodni časopis za istraživanje i inovacije u društvenim znanostima (IJRISS) svezak-5-izdanje-8, str.155-165 DOI :https://dx.doi.org/10.47772/IJRISS.2021.5811

Stéphanie Austin, dr.sc.

Université de Québec à Trois-Rivières

Kanada

Stéphanie Austin redovita je profesorica organizacijskog ponašanja na Université du Québec à Trois-Rivières, Kanada. Stekla je zvanje magistra znanosti. doktorirala epidemiologiju i doktorirala. doktorirao psihologiju na Sveučilištu Laval, Québec, Kanada. Stéphaniein istraživački interes usmjeren je prvenstveno na organizacijske i motivacijske čimbenike koji mogu modulirati prilagodbu i funkcioniranje zaposlenika, kako na poslu tako i u osobnom životu.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Austin, S., Fernet, C., Trépanier, S.-G., i Lavoie-Tremblay, M. (2020.). Umor kod novih registriranih medicinskih sestara: 12-mjesečna analiza povezanosti s motivacijom za rad, angažmanom, odsutnošću zbog bolesti i namjerom promjene u razdoblju od 12 mjeseci. Journal of nursing management, 28(3), 606-614.

Gillet, N., Austin, S., Fernet, C. Sandrin, E., Lorho, F., Brault, S., Becker, M., i Aubouin, J. (2021.). Radoholizam, prezentizam, sukobi između posla i obitelji te osobni i radni ishodi: testiranje modela moderirane medijacije. Journal of Clinical Nursing, 30, 2842-2853.

Arnold Bakker, dr. sc.

Profesorica psihologije rada i organizacije

Sveučilište Erasmus Rotterdam

Nizozemska

cristian.balducci3@unibo.it

Arnold B. Bakker je profesor radne i organizacijske psihologije na Sveučilištu Erasmus u Rotterdamu, Nizozemska. Predsjedatelj je Centra izvrsnosti za pozitivnu organizacijsku psihologiju i (uvaženi) gostujući profesor na Sveučilištu North-West i Sveučilištu u Johannesburgu (oba u Južnoj Africi). Bakker je član Udruženja za psihološku znanost, Međunarodnog udruženja primijenjene psihologije i Europske akademije psihologije zdravlja na radu. Stručnjak je za pozitivnu organizacijsku psihologiju, a njegovi istraživački interesi uključuju JD-R teoriju, kreiranje poslova, razigrani dizajn posla, sučelje posao-obitelj, izgaranje i angažman na poslu. Bakker je jedan od najcitiranijih znanstvenika u svijetu (top-200 u svim disciplinama). Od 2014. uvršten je na Thomson Reutersov popis “Najutjecajnijih znanstvenih umova svijeta”.

Cristian Balducci, dr. sc.

izvanredni profesor

Odsjek za psihologiju

Sveučilište u Bologni

Italija

Izvanredni profesor psihologije rada i organizacije na Sveučilištu u Bologni, Italija.

Autor brojnih radova o ovisnosti o radu. Najnovije publikacije u ovom području uključuju:

Balducci, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022.). Radoholizam i provođenje nasilničkog ponašanja na poslu: prospektivna analiza. Međunarodni časopis za istraživanje okoliša i javno zdravlje, 19, 2399.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). Utjecaj radoholizma na dnevno radno opterećenje i emocionalnu iscrpljenost, te na dugoročni radni učinak. Posao i stres, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S. i Clark, M. (2021). Unutarindividualno istraživanje odnosa između dnevnog radoholizma i sistoličkog krvnog tlaka. Posao i stres. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Sergiu Băltăţescu, dr.sc.

Sveučilište u Oradei

Rumunjska

Sergiu Băltăţescu je profesor i mentor doktorskog studija u polju sociologije na Sveučilištu Oradea, Rumunjska. Doktorirao je na Sveučilištu u Bukureštu 2007. s tezom “Sreća u društvenom kontekstu postkomunističke tranzicije u Rumunjskoj” za koju je dobio nagradu “Dimitrie Gusti” za sociologiju Rumunjske akademije. Koordinirao je nacionalno i međunarodno financirane istraživačke projekte u području kvalitete života i dobrobiti. Autor brojnih studija o subjektivnoj kvaliteti života i socijalnim pokazateljima, bio je 10 godina glavni urednik rumunjskog sociološkog časopisa (Sociologie Românească). Osnovao je Journal of Social Research & Policy, a također je član odbora nekih od najvažnijih časopisa u svom području istraživanja: Social Indicators Research, International Journal of Happiness and Development, Journal of Happiness and Well-Being, Calitatea vieții ( Kvaliteta života).

Dana Bdier, dr.sc. Student

Nacionalno sveučilište An-Najah, Nablus, Palestina

Sveučilište Milano Bicocca, Milano, Italija

Dr. Dana Bdier je doktorant na Sveučilištu Milano-Bicocca. Magistrirala je psihološko i obrazovno savjetovanje na Nacionalnom sveučilištu An-Najah, Palestina. Zainteresirana je za provođenje istraživanja koja su povezana s područjem psihologije i humanističkih znanosti uglavnom u palestinskom kontekstu. Provela je nekoliko istraživanja o ovisnosti o internetu i video igricama, rodno uvjetovanom nasilju u palestinskom kontekstu, mentalnom zdravlju stanovništva pogođenog ratom, a od izbijanja pandemije Covid-19 provela je nekoliko istraživanja o mentalnom zdravlju status Palestinaca među različitim skupinama kao što su djeca, adolescenti, žene i pružatelji usluga mentalnog zdravlja. Radila je godinu dana kao psihologinja za Liječnike bez granica prije doktorandice.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Mahmid, F., Bdier, D., & Chou, P. (2021). Povezanost između problematične upotrebe interneta, poremećaja prehrane i dobrobiti među palestinskim sveučilišnim studentima. Psihologija: Reflexão e Critica, 34.

Mahamid, FA, Berte, DZ i Bdier, D. (2021). Problematično korištenje interneta i njegova povezanost s poremećajem sna i zadovoljstvom životom među Palestincima tijekom pandemije COVID-19. Aktualna psihologija, 1-8.

Nitesh Bhatia, dr.sc.

Docent
Odjel za poslovnu administraciju
Škola menadžmenta
Središnje sveučilište u Jharkhandu

Indija

nitesh.bhatia@cuj.ac.in

Doktorirao je menadžment (Birla Institute of Technology, Mesra, Indija). On je MBA iz upravljanja ljudskim potencijalima (glavni) i marketinga (niži). Trenutno radi kao docent na Odsjeku za poslovnu administraciju na Središnjem sveučilištu Jharkhand, Ranchi, Indija. U prošlosti je bio povezan s AXIS Bank Limited (prethodno UTI Bank Limited) kao zamjenik upravitelja i na BITEC-Mauricijus kao profesor. Njegov istraživački i nastavni interes uglavnom uključuje organizacijsko ponašanje, ljudske potencijale, obiteljsko poslovanje i supoduzetništvo. Autor je i koautor nekoliko radova o emocionalnoj inteligenciji, duhovnoj inteligenciji, namjeri zaposlenika da odu itd. u renomiranim časopisima i knjigama objavljenim pod zastavom izdavača kao što su Springer, IGI Global, Sage, Bloomsbury itd. Ima

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Pooja, Bhatia, N., & Kumar, P. (2022). Emocionalna inteligencija među milenijalcima: Muški naspram ženskih lidera u IT i ITES sektorima. Međunarodni časopis stručnjaka za ljudski kapital i informacijsku tehnologiju (IJHCITP), 13(1), 1-18. http://doi.org/10.4018/IJHCITP.300316

Gupta, SK, Bhatia, N., & Bhagat, M. (2022). Pregled modela fluktuacije zaposlenika i njihove uloge u evoluciji literature o fluktuaciji. Indijski časopis za ekonomiju rada, 1-30.

Snežana Bilić, dr.sc.

Međunarodno balkansko sveučilište

Fakultet ekonomskih i upravnih znanosti

Skoplje, Republika Sjeverna Makedonija

Snežana Bilić redovita je profesorica za područje menadžmenta i međunarodne trgovine na Međunarodnom balkanskom sveučilištu. Predaje na prvom, drugom i trećem ciklusu studija u okviru Fakulteta za ekonomiju i upravne nauke. Doktorirala je na menadžmenta na Sveučilištu “Sv. Ćirila i Metodija”, Ekonomski fakultet, Skoplje, Sjeverna Makedonija, te magistar znanosti iz poslovne administracije na Maastricht School of Management. Njezin trenutni istraživački interes uključuje vodstvo, strateški menadžment, radnu motivaciju, upravljanje projektima i međukulturalno ponašanje. Objavila je više od 30 znanstvenih članaka, 40 međunarodnih konferencija, 5 monografija i dr.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Rogoza et al., (2020.) “Struktura tamne trijade Dirty Dozen Across Eight World Regions”, SAGE Journal, DOI: 10.1177/1073191120922611 Online: www.journals.sagepub.com/home/asm

Jonosan et al, (2020.) “Korelacije osobina tamne trijade na razini zemlje u 49 zemalja”, Journal of Personality, lipanj 2020., JOPY-20-0002.R2

Harsha Bundhoo, dr.sc.

Sveučilište Mauricijus
Mauricijus

albana.canollari-baze@faculty.schiller.edu

Predavač sam na Sveučilištu Mauricijus. Završio sam magisterij iz psihologije 2004. na Sveučilištu Pune, Indija. Moji istraživački interesi su mentalno zdravlje, osobnost, obiteljski sustavi, međukulturalne studije i utjecaj Covid-19 na ljude. Sudjelovao sam i u međunarodnim projektima. Najnoviji je Covid-19, osobnost i kvaliteta života: samopoboljšanje u vrijeme pandemije. Također sam član Američkog udruženja psihologa.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Jonason, P., Żemojtel‐Piotrowska, M., Piotrowski, J., Sedikides, C., Campbell, W., Gebauer, J., Maltby, J., Adamovic, M., Adams, B., Kadiyono, A ., Atitsogbe, K., Bundhoo, H., Bălțătescu, S., Bilić, S., Brulin, J., Chobthamkit, P., Dominguez, A., Dragova‐Koleva, S., El‐Astal, S., Esteves, C., Eldesoki, W., Gouveia, V., Gundolf, K., Ilisko, D., Jauk, E., Kamble, S., Klicperova‐Baker, M., Knezović, E., Kovacs, M., Lei, X., Liik, K ., Mamuti, A., Moreta‐Herrera, C., Milfont, T., Ong, C., Osin, E., Park, J., Petrović, B., Ramos‐Diaz, J., Ridić, G. , Qadir, A., Samekin, A., Sawicki, A., Tiliouine, H., Tomsik, R., Umeh, C., Van den Bos, K., Van Hiel, A., Uslu, O., Wlodarczyk , A. i Yahiiaev, I. (2020). Korelati osobina tamne trijade na razini zemlje u 49 zemalja. Journal of Personality, svezak 88, broj 6, 1217-1234. doi: 10.1111/jopy.12569

Pillay, AL & Bundhoo, HY (2015). Depresivni, suicidalni i srodni simptomi na sveučilištu studenti na Mauricijusu. Afrički časopis za tjelesni, zdravstveni odgoj, rekreaciju i Ples, 21, 253-260

Albana Canollari-Baze, dr. sc.

Viši predavač

Schiller međunarodno sveučilište
Pariz

Francuska

Albana Canollari-Baze je viša predavačica psihologije priznata kao ovlaštena psihologinja Britanskog psihološkog društva. Dr. Canollari-Baze ima 16 godina stručnog iskustva u predavanju psihologije, kao iu provođenju istraživanja i pružanju savjetodavnih usluga. Kontinuirano je nadahnuta doprinositi razvoju visokoškolskih i istraživačkih institucija, kao i organizacija koje se bave mentalnim zdravljem. Na svom profesionalnom putu pokazala je strast prema različitosti, inkluziji i etici, pomažući pojedincima u postizanju osobnih i profesionalnih ciljeva.

Albanina karijera započela je u Oxfordu gdje je stekla zajedničke počasti iz psihologije i sociologije na Sveučilištu Oxford Brookes (2004.). Ubrzo nakon toga na istom je fakultetu magistrirala psihološka istraživanja (2005.), kao i doktorirala psihologiju (2013.). Oslanjajući se na razvojni i kulturološki psihološki pristup, istraživanje dr. Canollari-Baze usredotočilo se na razvoj kulturnog identiteta mladih, kao i na društvene reprezentacije roditelja migranata o obrazovanju njihove djece. Albana je angažiran kao nacionalni i međunarodni stručnjak za istraživanje u dva velika projekta Vijeća Europe o obrazovnim sustavima u Albaniji i na Kosovu.

Trenutno je Albana na Međunarodnom sveučilištu Schiller, kao i na Sveučilištu u Parizu i Sveučilištu Dauphine-PSL u Parizu. Također je gostujući profesor na Sveučilištu New York u Tirani. Osim toga, Albana je pridruženi član pariškog Laboratorija za socijalnu psihologiju (Sveučilište Paris 8), ovlašteni psiholog iz reda albanskih psihologa, certificirani psiholog savjetnik u Instahelpu, COST član grupe stručnjaka i bivši član odbora Albanskog instituta za Sociologija. Autorica je i sudjeluje na znanstvenim skupovima, te se odgovorno ponaša u procesu institucionalne akreditacije u kojem daje svoj doprinos.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Canollari-Baze, A & David, G. (2021). Konstruiranje značenja u drugom jeziku: slučaj doktoranda na francuskom sveučilištu. U N. Zoghlami, C. Brudermann, C. Sarre, M. Grosbois, L. Bradley i S. Thouesny (ur.), CALL i kratki radovi o profesionalizaciji s EUROCALL-a 2021. (str. 35-40). Research-publishing.net https://doi.org/10.14705/rpnet.2021.54.9782490057979

Canollari-Baze i sur., (2019). Borba protiv nasilja i ekstremizma u obrazovnom sustavu u Albaniji. © 2019 Vijeće Europe. Sva prava pridržana. https://rm.coe.int/hf24-action-impact-study-bullying-eng/1680948c6c

Avner Caspi, dr. sc.

Viši predavač

Odjel za obrazovanje i psihologiju

Otvoreno sveučilište Izraela

Izrael

Dr. Caspi je viši profesor na Otvorenom sveučilištu u Izraelu. Proučava utjecaj informacijskih tehnologija na osnovnu ljudsku kogniciju i ponašanja koja se očituju u učenju, komunikaciji i međuljudskim odnosima.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Caspi, A., Sayag, M., Gross, M., Weinstein, Z. i Etgar S. (2022). Učinci osobnih vrijednosti i vrijednosti poruka na ranjivost na phishing. Osobnost i individualne razlike, 186B, 111335.

Caspi, A., Daniel, M. i Kavé, G. (2019). Tehnologija čini da se starije osobe osjećaju starije. Starenje i mentalno zdravlje, 23(8), 1025-1030.

Trawin Chaleeraktrakoon

Odsjek za psihologiju

Fakultet slobodnih umjetnosti

Sveučilište Thammasat

Tajland

Predavač sam razvojne psihologije na Sveučilištu Thammasat, Tajland. Moji glavni istraživački interesi temelje se na razvojnoj psihologiji, primijenjenoj razvojnoj psihologiji, primijenjenoj kognitivnoj psihologiji i psihološkoj dobrobiti

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Chaleeraktrakoon, T. & Taesilapasathit, C. (2022). Utjecaj obitelji na izbor karijere kao prediktor psihološke dobrobiti tajlandskih studenata. Journal of Liberal Arts, Sveučilište Thammasat/วารสารศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, 5.2-2.02, 5.

Chobthamkit, P., Sutton, RM, Uskul, AK, & Chaleeraktrakoon, T. (2022). Osobno naspram općeg uvjerenja u pravedan svijet, karma i blagostanje: dokazi iz Tajlanda i Ujedinjenog Kraljevstva. Istraživanje socijalne pravde. Napredna online publikacija. https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4

Nasr Chalghaf, dr. sc.

Odjel za humanističke znanosti | Visoki institut za sport i tjelesni odgoj u Gafsi, Sveučilište u Gafsi, Tunis.

Postgraduate School of Public Health, Department of Health Sciences (DISSAL), University of Genoa, Genova, Italija.

Tunis

Doktorirao sam. Doktorirao primijenjenu psihologiju 2019. na Sveučilištu Manouba, Tunis. Docent sam na Institutu za sport i tjelesni odgoj, na Sveučilištu Gafsa, Tunis. Moji istraživački interesi uključuju mentalno zdravlje, dobrobit i pozitivnu psihologiju. Autor sam ili koautor mnogih radova u Frontiers in Psychology, Plos medicine i Frontiers in psychiatry. Ja sam urednik recenzije o granicama zdravstvene psihologije.

Connie IM Chan, dr.sc. student menadžmenta

Katedra za menadžment i marketing

Sveučilište u Macau

Makao

Connie IM Chan studentica je doktorskog studija menadžmenta na Fakultetu poslovne administracije Sveučilišta u Macau. Diplomirala je MBA 2019. na Sveučilištu Macau. Njezini trenutačni istraživački interesi usmjereni su na prljavi posao, zavist na radnom mjestu i ovisnost o radu.

Willie Tafadzwa Chinyamurindi, dr. sc.

Profesor

Sveučilište Fort Hare

Odjel za poslovno upravljanje

Sveučilište Fort Hare

Južna Afrika

wchinyamurindi@ufh.ac.za

Specijalizirao se za istraživanje aspekata ljudskih i organizacijskih sposobnosti i kako one doprinose temi razvoja. To uključuje aspekte kao što su: a) Razvoj ljudskih potencijala (HRD) i organizacijska psihologija koja pokriva podteme kao što su karijere, zapošljivost, dostojanstven rad, tehnologija u HRD-u; i b) Interpretivističke metode istraživanja unutar znanosti o upravljanju.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Chinyamurindi, WT (2022). Namjerne i nenamjerne posljedice rada na daljinu: Narativi iz uzorka žena menadžerica javnih službi u Južnoj Africi. Frontiers in Psychology, 13, https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.949914
Mathibe, MS & Chinyamurindi, WT (2021). Determinante mentalnog zdravlja zaposlenika u južnoafričkoj javnoj službi: uloga organizacijskog građanskog ponašanja i socijalne podrške na radnom mjestu. Napredak u mentalnom zdravlju: promicanje, prevencija i rana intervencija, 19(3), 306-316. https://doi.org/10.1080/18387357.2021.1938153

Phatthanakit Chobthamkit, dr. sc.

Docent

Odsjek za psihologiju

Fakultet slobodnih umjetnosti

Sveučilište Thammasat

Tajland

Docent sam socijalne psihologije i voditelj Odsjeka za psihologiju na Sveučilištu Thammasat, Tajland. Moji glavni istraživački interesi temelje se na socijalnoj psihologiji i međukulturalnoj psihologiji uključujući, ali ne ograničavajući se na kulturu, identitet, vjerovanje u pravedan svijet, dobrobit i socijalno-psihološke perspektive kompulzivne kupnje.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Chobthamkit, P., Sutton, RM, Uskul, AK i Chaleeraktrakoon, T. (2022). Osobno naspram općeg uvjerenja u pravedan svijet, karma i blagostanje: dokazi iz Tajlanda i Ujedinjenog Kraljevstva. Istraživanje socijalne pravde, 35(3), 296-317. https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4

Vignoles, VL, Owe, E., Becker, M., Smith, PB, Easterbrook, M., Brown., R., González, R., Didier, N., Carrasco, D., Cadena, MP, Lay, S., Schwartz, SJ, Des Rosiers, SE, Villamar, JA, Gavreliuc, A., Zinkeng, M., Kreuzbauer, R., Baguma, P., Martin, M., … i Bond, MH (2016.) . Izvan dihotomije 'Istok-Zapad': Globalne varijacije u kulturnim modelima sopstva. Journal of Experimental Psychology: General, 145(8), 966-1000. http://dx.doi.org/10.1037/xge0000175

Rajneesh Choubisa, dr. sc.

izvanredni profesor psihologije
6168-P, Nova akademska zgrada,
Odsjek za humanističke i društvene znanosti
Institut za tehnologiju i znanost Birla, Pilani
Pilani-333031 (Rajasthan)

Indija

(+91) 1596 255877
(+91) 8739994646
rajneesh.choubisa@pilani.bits-pilani.ac.in
rajneesh.choubisa@gmail.com

Dr. Rajneesh Choubisa izvanredni je profesor psihologije na Odsjeku za humanističke i društvene znanosti na Institutu za tehnologiju i znanost Birla, (BITS) Pilani, kampus Pilani. Po obrazovanju je bihevioralni znanstvenik i specijalizirao pozitivnu psihologiju na Indijskom institutu za tehnologiju u Delhiju. Proveo je značajna istraživanja u području pozitivnog psihološkog mjerenja, pozitivne organizacijske psihologije i promocije wellnessa. Stručno se usavršavao u recenziranju projekata za Europsku komisiju, Institute of Advance Studies itd. Aktivno se bavi recenzentom i akademskim urednikom mnogih vrhunskih časopisa iz tog područja. Kao indijski suradnik na projektu Barometar nade, jako ga zanima teoretsko istraživanje pozitivnih psiholoških varijabli i također testiranje izvedivosti tih varijabli putem prilagođenih, teorijski vođenih, skrojenih programa i intervencija.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Ruparel, N., Choubisa, R. i Seth, H. (2022). Zamišljanje pozitivnih radnih mjesta: Ekstrapolacija odnosa između unapređivanja posla, mentalne izdržljivosti i autentične sreće kod zaposlenika milenijalaca. Pregled istraživanja menadžmenta. 45 (5), 599-618. Doi: https://doi.org/10/1108/MRR-01-2021-0083 [SCOPUS indeksirano & ABDC-B]

Ruparel, N., Choubisa, R., Seth, H. i Dubey, S. (2022). Mentalna čvrstoća za zaposlenike: prema konceptualnoj jasnoći i razvoju razmjera. Međunarodni časopis za upravljanje produktivnošću i učinkom. Doi: 10.1108/IJPPM-01-2021-0011 [SCOPUS indeksirano & ABDC-B]

Chien, ChungJen (Chris), dr.sc.

Docent
Fakultet za menadžment, Sveučilište Yuan Ze

Tajvan

OBRAZOVANJE

2018. Doktorat znanosti, Odsjek za psihologiju, Nacionalno tajvansko sveučilište, Tajvan

Smjer: industrijska i organizacijska psihologija

2009 MS, Odsjek za psihologiju, Nacionalno tajvansko sveučilište, Tajvan

Smjer: industrijska i organizacijska psihologija

2005. diplomirao, Odsjek za psihologiju, Kršćansko sveučilište Chung Yuan, Tajvan

Smjer: Opća psihologija

PROFESIONALNO ISKUSTVO

2019.-danas: docent, Visoka škola za menadžment, Sveučilište Yuan Ze, Tajvan

2007.-danas: Viši konzultant, Centar za studije industrijske i komercijalne psihologije, Nacionalno tajvansko sveučilište, Tajvan

2019.-danas: direktor, Tajvansko udruženje industrijske i organizacijske psihologije (TAIOP)

2017.-2018.: pomoćni predavač, Fakultet za menadžment, Sveučilište Yuan Ze, Tajvan

2017.-2018.: pomoćni predavač, Odjel za upravljanje zdravstvenom njegom, Nacionalno sveučilište za sestrinstvo i zdravstvene znanosti u Taipeiju

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Chang, YS, Chien, CJ*, & Shen, LF (2020). Rad na daljinu tijekom pandemije koronavirusa: Orijentacija prema budućem vremenu kao posrednik između proaktivnog suočavanja i percipirane radne produktivnosti u dva kulturna uzorka. Osobnost i individualne razlike, 171, 1-6.

Guo, L., Chiang, JTJ*, Mao, JU, & Chien, CJ, (2020). Zlostavljanje kao reakcija perfekcionističkih vođa. Umjereni medijacijski model perfekcionizma vođe, percipirane kontrole i traženja povratne informacije od podređenih o uvredljivom nadzoru. Časopis za psihologiju rada i organizacije, 93(3), 790-810.

Marilyn Clark, dr.sc.

Odsjek za psihologiju Fakulteta socijalne skrbi

Sveučilište na Malti

Malta

Marilyn Clark je profesorica na Odsjeku za psihologiju na Fakultetu za socijalnu dobrobit Sveučilišta na Malti. Ona je socijalna psihologinja s kriminološkim iskustvom i posebno se zanima za ovisnosti, kriminalne karijere, viktimizaciju i sigurnost novinara. Doktorirala je na Sveučilištu Sheffield i objavljuje u inozemstvu. Profesor Clark član je upravnog odbora Malteške zaklade za dobrobit društva, član Nacionalnog savjetodavnog odbora za ovisnosti i pomoćnik suca na sudu za mladež. Izvršna je tajnica Malteške komore psihologa. Prof. Clark je koordinator za magisterij iz studija ovisnosti koji nudi Sveučilište na Malti. E-pošta: marilyn.clark@um.edu.mt

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Clark, M., Gritsenko, V., Bonnici, JS et al. (2020). Stavovi i uvjerenja studenata psihologije prema kanabisu u svrhu mentalnog zdravlja: međunacionalna usporedba. Međunarodni časopis za mentalno zdravlje i ovisnost Vol.19 (5), 1866-1874.

Clark, M. i Vella, A. (2022.) Žene i uporaba supstanci: Trenutačno stanje, budući smjerovi (117-131). U Azzopardi, A., Clark. M. & Falzon, R. Perspektive blagostanja: čitanka, svezak: 2. Leiden, Nizozemska: Brill.

Đorđe Čekrlija, prof.

Odsjek za psihologiju, Filozofski fakultet, Sveučilište u Banjoj Luci

Bosna i Hercegovina

Đorđe Čekrlija je izvanredni profesor na Odsjeku za psihologiju Filozofskog fakulteta Sveučilišta u Banjoj Luci, Bosna i Hercegovina. Vodi kolegije Psihologija ličnosti i Statistika. Njegov trenutni istraživački interes uključuje modele ličnosti, humor i konstrukte iz domene pozitivne psihologije. Trenutačno vodi međunarodnu studiju o kompleksu inferiornosti i superiornosti te surađuje u nekoliko međukulturalnih studija.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Čekrlija, Đ., Mrđa., Vujaković., L., & Aluja, A. (2022). Odnos između stilova humora i alternativnih pet čimbenika osobnosti. Osobnost i individualne razlike, 194, 111625. https://doi.org/10.1016/j.paid.2022.111625

García, LF, Aluja, A., Rossier, J., Ostendorf, F., Glicksohn, J., Oumar, B., Bellaj, T., Ruch, W., Wang, W., Kövi, Z., Ścigała , D., Čekrlija, Đ. Stivers, AW, Di Blas, L., Valdivia, M., Ben Jemaa, S., Atitsogbe, KA, i Hansenne, M. (2022.). Istraživanje stabilnosti strukture HEXACO-60 i povezanosti spola, dobi i društvenog položaja s osobinama ličnosti u 18 zemalja. Journal of Personality, 90, 256–276.

Zsolt Demetrovics, prof.

Institut za psihologiju, Sveučilište ELTE Eötvös Loránd, Budimpešta, Mađarska

Centar izvrsnosti u odgovornom igranju, Sveučilište Gibraltar, Gibraltar, Gibraltar

eglantina.dervishi@unitir.edu.al

Zsolt Demetrovics je profesor psihologije, voditelj Centra izvrsnosti u odgovornom igranju na Sveučilištu u Gibraltaru i voditelj Grupe za istraživanje ovisnosti na Sveučilištu ELTE Eötvös Loránd, Budimpešta, Mađarska. Magistrirao je psihologiju i kulturnu antropologiju (Sveučilište ELTE Eötvös Loránd, Budimpešta, Mađarska) te doktorirao kliničku i zdravstvenu psihologiju (ovisničko ponašanje) na istom sveučilištu. Prethodno je bio dekan Fakulteta za obrazovanje i psihologiju (2014.-2021.) i ravnatelj Instituta za psihologiju (2011.-2021.) na Sveučilištu ELTE Eötvös Loránd, gdje je također osnovao Odjel za kliničku psihologiju i ovisnost. Objavio je više od 400 istraživačkih radova o epidemiologiji, procjeni i psihološkim korelatima ponašanja ovisnosti o korištenju supstanci i bihevioralnih ovisnosti uključujući kockanje, korištenje videoigara, ovisnost o internetu, hiperseksualno ponašanje, ovisnost o vježbanju, ovisnost o radu i kompulzivnu kupnju. Predsjednik je Međunarodnog društva za proučavanje bihevioralnih ovisnosti i financira glavni urednik časopisa Journal of Behavioral Addictions.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Kun, B., Takács, ZK, Richman, M., Griffiths, MD, Demetrović, Z. (2020). Ovisnost o radu i osobnost: metaanalitička studija. Journal of Behavioral Addictions, 9(4), 945-966

Urbán, R., Kun, B., Mózes, T., Soltész, P., Paksi, B., Farkas, J., Kökönyei, G., Orosz, G., Maraz, A., Felvinczi, K., Griffiths, doktor medicine, Demetrović, Z. (2019). Četverofaktorski model ovisnosti o radu: Revidirani razvoj testa rizika ovisnosti o radu (WART-R). Europsko istraživanje ovisnosti, 25(3), 145-160.

Eglantina Dervishi, dr. sc.

izvanredni profesor
Odjel za pedagogiju i psihologiju
Fakultet društvenih znanosti
Sveučilište u Tirani

Albanija

ID istraživača: T-6964-2018
ID istraživača: A-9575-2019
ID autora Scopusa: 57209500672

Izvanredna profesorica Eglantina Dervishi završila je doktorski studij kliničke psihologije na Alma Mater Studiorum, Sveučilište u Bologni, Italija. Njezin diplomski rad bio je usmjeren na istraživanje osnaživanja forenzičke ustanove za mentalno zdravlje s posebnim naglaskom na izazove s kojima se suočava osoblje i pacijenti ustanove. Trenutačno predaje psihologiju na diplomskim studijima Školska psihologija, Psihološko savjetovanje i Profesionalna orijentacija. Njezin istraživački fokus nalazi se u području mentalnog zdravlja, psihopatologije i pozitivnog razvoja mladih. Članica je Udruge albanskih psihologa (2015.), licencirana članica Reda psihologa (2017.), članica uredničkog odbora Journal of Psychiatry and Psychology Research: Well-being, Empowerment and Affective Profiles od 2018. Osim toga , od 2019. godine angažirana je kao stručnjakinja za vanjsko vrednovanje u Agenciji za osiguravanje kvalitete u visokom obrazovanju (ASCAL). Partnerica je u međunarodnom projektu “Positive Youth Development Cross-National Project” na Odsjeku za psiho-socijalne znanosti, Fakulteta za psihologiju, Sveučilišta u Bergenu, Norveška (od 2019.). Profesor Dervishi autor je niza članaka objavljenih u zemlji i inozemstvu. Sudjelovala je kao organizator i sudionik na domaćim i međunarodnim skupovima.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Miconi, D., Derviši, E., Wiium, N., Johnson-Lafleur, J., Ibrahimi, S., & Rousseau, C. (2021). Perspektive egipatskih i romskih adolescenata o njihovim razvojnim prednostima u Albaniji Tijekom pandemije COVID-19. Časopis istraživanja adolescencije: službeni časopis Društva za istraživanje adolescencije, 31(3), 576–594. https://doi.org/10.1111/jora.12665

Derviši, E., Lala, M., Ibrahimi, S. (2019). Školsko zlostavljanje i simptomi depresije Archives of Psychiatry and Psychotherapy 2019, 21(2), str. 48–55). DOI: 10.12740/APP/103658.

Sonya Dragova-Koleva, dr. sc.

Docent
Odjel za kognitivnu znanost i psihologiju
Novo bugarsko sveučilište
Bugarska
sonyadragova@nbu.bg

Sonya Dragova-Koleva docentica je profesorice psihologije rada i organizacije na Novom bugarskom sveučilištu, Odsjek za kognitivnu znanost i psihologiju. Doktorirala je. Doktorirala je psihologiju rada i organizacije 2004. na Institutu za psihologiju pri Bugarskoj akademiji znanosti. Njezin istraživački interes uključuje osobnu inicijativu na radnom mjestu, stav prema pravima, ulogu mračne trijade u organizacijskom kontekstu. Također ima određeno iskustvo kao trener i konzultant u području upravljanja ljudskim resursima. Sudjelovala je u nekoliko međunarodnih projekata: Narcizam(i) i samopoštovanje(a) u međukulturalnom kontekstu; COVID-19, osobnost i kvaliteta života: Samousavršavanje u vrijeme pandemije; Uvjerenja u pravedni rat: međukulturalna perspektiva; G-Guidance – Gamified Career Guidance: Promicanje smislene i participativne izgradnje karijere i strukovnog razvoja putem gamificirane digitalne platforme, 2019-1-PT01-KA201-061342

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Koralov, M., Dragova, S., Yankov, M. (2022) Uvjerenja i strah od COVID-19 i njihov odnos sa stavovima o cijepljenju. U I. Janković, N. Ćirović (ur.), Psihologija u funkciji dobrobiti pojedinca i društva – 17. Dani primijenjene psihologije 2021. (str. 61-72). Sveučilište u Nišu, Filozofski fakultet. ISBN 978-86-7379-601-7; https://doi.org/10.46630/dpp.2022

Jonason, P., Żemojtel‐Piotrowska, M., Piotrowski, J., Sedikides, C., Campbell, W., Gebauer, J., Maltby, J., Adamovic, M., Adams, B., Kadiyono, A ., Atitsogbe, K., Bundhoo, H., Bălțătescu, S., Bilić, S., Brulin, J., Chobthamkit, P., Dominguez, A., Dragova‐Koleva, S., El‐Astal, S., Esteves, C., Eldesoki, W., Gouveia, V., Gundolf, K., Ilisko, D., Jauk, E., Kamble, S., Klicperova‐Baker, M., Knezović, E., Kovacs, M., Lei, X., Liik, K., Mamuti, A., Moreta‐Herrera, C., Milfont, T., Ong, C., Osin, E., Park, J ., Petrović, B., Ramos‐Diaz, J., Ridić, G., Qadir, A., Samekin, A., Sawicki, A., Tiliouine, H., Tomsik, R., Umeh, C., Van den Bos, K., Van Hiel, A., Uslu, O., Wlodarczyk, A., i Yahiiaev, I. (2020.). Korelati osobina tamne trijade na razini zemlje u 49 zemalja. Journal of Personality, svezak 88, broj 6, 1217-1234. doi: 10.1111/jopy.12569

George Dzimbiri, dr.sc.

Predavač menadžmenta u poslovnoj administraciji Odjel, istraživač, savjetnik za menadžment i vodstvo

Malavi

Obrazovna kvalifikacija

Doktorat HRM-a - Upravljanje talentima sa Sveučilišta North West, Južna Afrika – svibanj 2021

MPA (HRM) sa Sveučilišta u Bocvani 2015

Diplomirao (HRM) sa Sveučilišta u Malaviju 2010

BA (Ed) sa Sveučilišta u Malaviju 2008

Nil Ean, dr.sc.

Viši predavač

Odsjek za psihologiju

Kraljevsko sveučilište u Phnom Penhu

Kambodža

Email: ean.nil@rupp.edu.kh

nilean@yahoo.com

ORCID: 0000-0003-0571-0039

Nil Ean je doktorirao. Doktorirao je kliničku psihologiju na Vijetnamskom nacionalnom sveučilištu 2022. Dr. Ean drži predavanja na odjelu za psihologiju Kraljevskog sveučilišta u Phnom Penhu u Kambodži od 2011. na diplomskim i prvostupničkim programima. Dr. Ean radi na području mentalnog zdravlja više od 20 godina. Stručno se usavršavao u liječenju traume i bio je akreditiran kao klinički supervizor/konzultant. Područja istraživanja dr. Eana usredotočuju se na psihološke traume i zlouporabu supstanci među najrizičnijim i ranjivim populacijama u Kambodži. Opsežno je surađivao s lokalnim i međunarodnim istraživačima i znanstvenicima na promicanju mentalnog zdravlja u Kambodži od prevencije do psiholoških intervencija utemeljenih na dokazima.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Maddock, A., Blair, C., Ean, N., i Best, P. (2021). Psihološke i socijalne intervencije za probleme i poremećaje mentalnog zdravlja u jugoistočnoj Aziji: sustavni pregled. Međunarodni časopis o sustavu mentalnog zdravlja. 15:56, 1-26. https://doi.org/10.1186/s13033-021-00482-y

Parry, SJ, Ean, N., Sinclair, S., Wilkinson, E. (2020). Razvoj zaštite mentalnog zdravlja u Kambodži: prepreke i mogućnosti. Međunarodni časopis o sustavu mentalnog zdravlja. 14:53, 1-13. https://doi.org/10.1186/s13033-020-00385-4

Vasiliki Efstathiou, dr. sc.

Nacionalno i Kapodistrijsko sveučilište u Ateni

Grčka

meugenia.fernandez@ucu.edu.uy

Vasiliki Efstathiou je diplomirala na Odsjeku za psihologiju Sveučilišta Panteion i ima magisterij iz vezne psihijatrije i biostatistike na Nacionalnom i Kapodistrijanskom sveučilištu u Ateni (NKUA). Doktorirala je kliničku psihologiju na Sveučilištu Panteion 2018. Znanstvena je suradnica na poslijediplomskom programu Medicinske škole NKUA “Liaison Psychiatry: Integrative care of physical and mental health” te posljednje dvije godine pomoćna instruktorica zdravstvene psihologije u NKUA Odjel za psihologiju. Njezin istraživački interes usmjeren je na pitanja vezana uz kliničku i zdravstvenu psihologiju, kao što su psihodermatologija, psihokardiologija, pridržavanje liječenja, neuropsihijatrijski simptomi povezani s fizičkim bolestima i suicidalno ponašanje.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Efstathiou, V., Papadopoulou, A., Pomini, V., Yotsidi, V., Kalemi, G., Chatzimichail, K., Michopoulos, I., Kaparoudaki, A., Papadopoulou, M., Smyrnis, N., Douzenis, A. , & Gournellis, R. (2022). Jednogodišnja longitudinalna studija o suicidalnim idejama, depresiji i anksioznosti tijekom pandemije COVID-19. Azijski časopis za psihijatriju, 73, 103175. https://doi.org/10.1016/j.ajp.2022.103175

Efstathiou, V., Stefanou, MI, Demetriou, M., Siafakas, N., Makris, M., Tsivgoulis, G., Zoumpourlis, V., Kympouropoulos, SP, Tsoporis, JN, Spandidos, DA, Smyrnis, N. i Rizos, E. (2022). Dugotrajni COVID i neuropsihijatrijske manifestacije (Pregled). Eksperimentalna i terapijska medicina, 23(5), 363. https://doi.org/10.3892/etm.2022.1129

Maria Eugenia Fernandez, dr. sc.

Docent
Istraživač
Odsjek za psihologiju
Universidad Católica del Uruguay (UCU)

Urugvaj

Pridruženi istraživač
Odjel za obrazovanje s posebnim potrebama
Sveučilište Ghent (UGENT)

Belgija

Ima doktorat znanosti. psihologije (UCU) i doktorat znanosti. odgojnih znanosti (UGENT). Istraživač u ANII, Nacionalna agencija za istraživanje i inovacije, Urugvaj. Njezini istraživački interesi uključuju psihopatologiju, korištenje droga u adolescenciji, dobrobit i kvalitetu života.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Fernández, ME, Castelluccio, L, Cummins, RA (2021.) Ispitivanje faktorske strukture indeksa osobnog blagostanja za urugvajske adolescente koji idu u školu. Journal of Well-Being Assessment https://doi.org/10.1007/s41543-021-00047-3

Fernández, ME, Daset; LR, Castelluccio, L. Perfil de Bienestar Psicológico Subjetivo en Adolescentes Uruguayos (2019). Suma Psicológica 26 (2), 103-109 DOI: http://dx.doi.org/1.0.14349/sumapsi.2019.v26.n2

Claude Fernet, dr.sc.

Université de Québec à Trois-Rivières

Kanada

Claude Fernet redoviti je profesor organizacijskog ponašanja na Université du Québec à Trois-Rivières, Kanada. Doktorirao je. doktorirala psihologiju na Sveučilištu Laval u Kanadi. Direktor Grupe za istraživanje radnog mjesta i dobrobiti, njegovi trenutačni istraživački interesi uključuju stres na poslu, vodstvo, radnu motivaciju i dobrobit zaposlenika. Njegovi su radovi objavljeni u časopisima za menadžment i psihologiju, uključujući Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior i Work & Stress.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Sandrin, E., Gillet, N., Fernet, C., Depin-Rouault, C., Leloup, M. i Portenard, D. (2019). Učinci radoholizma na učinak dobrovoljnih vatrogasaca: moderirani model posredovanja uključujući priznanje od strane nadzornika i emocionalnu iscrpljenost. Anksioznost, stres i suočavanje, 21(5), 568-580.

Gillet, N., Austin, S., Fernet, C. Sandrin, E., Lorho, F., Brault, S., Becker, M., i Aubouin, J. (2021). Radoholizam, prezentizam, sukobi između posla i obitelji te osobni i radni ishodi: testiranje modela moderirane medijacije. Journal of Clinical Nursing, 30, 2842-2853.

Hesham Gadelrab, dr. sc.

Kuvajtsko sveučilište, Fakultet društvenih znanosti, Odsjek za psihologiju

Sveučilište Mansoura, Pedagoški fakultet, Odsjek za psihologiju

Kuvajt

Dr. Gadelrab je profesor kvantitativne psihologije i primijenjene statistike na Sveučilištu Kuwait, Kuvajt i Sveučilištu Mansoura, Egipat. Dr. Gadelrab ima mnogo publikacija na arapskom i engleskom jeziku. Radio je kao znanstveni konzultant i stručnjak za mnoge akademske institucije i institucije civilnog društva, kao što su Wayne State University, Mansoura University, Umm-AlQura University, Universidad Autonoma de Madrid, British University in Egypt, National Authority of Quality Assurance & Accreditation of Education (Egipat) i Međunarodna organizacija za zaštitu djece (INOCPT). Sudjelovao je u brojnim domaćim, regionalnim i međunarodnim znanstvenim projektima.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Alkhadher, O. & Gadelrab, HF (2022). Različita predviđanja organizacijske pravde i nepravde: nepravda nije suprotnost pravdi. Trendovi u psihologiji: Prihvaćeno za objavljivanje.

Gadelrab, HF (2019). Istraživanje diferencijalnih odnosa implicitne i eksplicitne agresije: Validacija arapske verzije testa uvjetnog rasuđivanja za agresiju. Journal of Personality Assessment, 101 (6), 609-620. doi.org/10.1080/00223891.2018.1501695

Lado Gamsakhurdia, prof.

Profesor, Odsjek za psihologiju, Državno sveučilište Ivane Javakhishvili u Tbilisiju

Pomoćni urednik, Trends in Psychology, Springer

Gruzija

Lado Gamsakhurdia je profesor kulturne psihologije i psihološke antropologije na Odsjeku za psihologiju Državnog sveučilišta Ivane Javakhishvili u Tbilisiju (Gruzija) i istražuje kulturološke osnove više mentalne dinamike i opće psihologije. Osobito je zainteresiran za istraživanje semiotičke dinamike prokulturacije, akulturacije, sopstva, konstrukcije identiteta, prilagodbe ljudi imigraciji i polikulturalizma. Nedavno je objavio knjige s Routledgeom: “Semiotic Construction of the Self in Multicultural Societies: A Theory of Proculturation” (2021.) i Springer “Theory of proculturation: Development of the self through intercultural communication” (2022.). Također, autor je desetaka članaka na tu temu. Lado Gamsakhurdia je član uredništva raznih časopisa, a također je i suradnik urednika Springerovog časopisa “Trendovi u psihologiji”. Bio je pozivan kao gostujući znanstvenik na raznim sveučilištima u Europi i SAD-u.

“Semiotička konstrukcija sebstva u multikulturalnim društvima – teorija prokulturacije”. https://www.taylorfrancis.com/books/9780429201240

Prof. Ragna Benedikta Garðarsdóttir, dr. fil.

Profesor socijalne psihologije

Sveučilište Islanda

Island

Moji glavni istraživački interesi su vrijednosti potrošačkog društva i njegovi brojni korelati, afektivni (npr. subjektivna dobrobit, nedostaci identiteta, nezadovoljstvo tijelom, ovisnost o kupnji), bihevioralni (npr. radnje u vezi s klimatskim promjenama, dug, ponašanje potrošača) i strukturalni (npr. nejednakost , radno opterećenje). Moj trenutni rad posebno je usmjeren na materijalističke i suprotstavljene vrijednosti, neoliberalne strukture, identitet i njegovo formiranje, kao i ekološko djelovanje. Održao sam brojne pozvane govore za vladine i neovisne institucije, a često sam se pojavljivao u islandskim medijima kako bih raspravljao o svojim područjima stručnosti.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Krys, K., Park, J., Kocimska-Zych, A. i sur. (2021). Zadovoljstvo osobnim životom kao mjera društvene sreće individualistička je pretpostavka: dokazi iz pedeset zemalja. Journal of Happiness Studies, 22, 2197–2214 https://doi.org/10.1007/s10902-020-00311-y

Garðarsdóttir, RB, Bond, R., Vilhjálmsdóttir, A. i Dittmar, H. (2018). Promjene u subjektivnom blagostanju na Islandu nakon financijske krize: različite putanje različitih statusnih skupina. Istraživanje društvene stratifikacije i mobilnosti, 54, 46-55. doi: 10.1016/j.rssm.2018.03.002

Luis Eduardo Garrido, dr. sc.

redoviti profesor
Odsjek za psihologiju
Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra u Santo Domingu
Dominikanska Republika
luisgarrido@pucmm.edu.do

Zanima me razvoj i sustavna evaluacija statističkih metoda koje unapređuju naše razumijevanje ljudskog ponašanja i mogu pomoći u poboljšanju naših procesa donošenja odluka. Moj glavni istraživački fokus je na metodama latentnih varijabli, uključujući metode procjene dimenzionalnosti, eksplorativno modeliranje strukturnih jednadžbi, dvofaktorsko eksplorativno modeliranje i modeliranje mješavine faktora. Također me zanimaju razumijevanje i statističko modeliranje pristranosti odgovora zbog učinaka riječi, kao i druga područja istraživanja uključujući konstrukciju testa i validaciju, percipiranu kvalitetu usluge i radne uvjete.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

García-Batista, ZE, Guerra-Peña, K., Nouri Kandany, V., Marte, MI, Garrido, LE, Cantisano-Guzmán, LM, Moretti, L. i Medrano, LA (2021). Pandemija COVID-19 i zdravlje stres kod radnika: posrednički učinak emocionalne regulacije. PloS jedan, 16(11), 1-13, e0259013. https://doi.org/10.1371/journal. pone.0259013

Garrido, LE, Barrada, JR, Aguasvivas, JA, Martínez-Molina, A., Arias, VB, Golino, HF, Legaz, E., Ferrís, G., i Rojo-Moreno, L. (2020.). Je li malo još lijepo za upitnik o snagama i poteškoćama? Nova otkrića korištenjem eksplorativnog modeliranja strukturnih jednadžbi. Procjena, 27(6), 1349-1367. https://doi.org/10.1177/1073191118780461

Nicolas Gillet, dr. sc.

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, Francuska

Institut Universitaire de France (IUF), Paris, Francuska

Francuska

Moje istraživačke aktivnosti usmjerene su na motivacijske procese (npr. motivaciju, radoholizam, angažman) u kontekstu rada kao i na njihove odrednice (npr. vodstvo, dizajn posla) i posljedice (npr. učinak, dobrobit).

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Gillet, N., Morin, AJ, Sandrin, E. i Houle, SA (2018). Istraživanje kombiniranih učinaka radoholizma i radnog angažmana: sadržajno-metodološka sinergija metodologija usmjerenih na varijable i usmjerenih na osobu. Journal of Vocational Behavior, 109, 54-77.

Gillet, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E. i Fouquereau, E. (2022). Komplementarni pristupi dimenzionalnosti radoholizma usmjereni na varijable i osobe. Primijenjena psihologija, 71(1), 312-355.

Sónia P. Gonçalves, dr. sc.

Instituto Superior de Ciências Sociais e Politicas da Universidade de Lisboa (ISCSP-ULisboa)

Centro de Administração e Politicas Públicas (CAPP)

Portugal

Sónia P. Gonçalves završila je doktorat znanosti. iz psihologije rada i organizacije 2011. na ISCTE-IUL-u i doktorirala. u menadžmentu 2022. na Universidade Lusíada. Profesorica je na ISCSP-Universidade de Lisboa i članica Upravnog odbora Portugalske udruge za upravljanje ljudima. Sónia je istraživačica u Centro de Administração e Politicas Públicas (CAPP-ISCSP). Njezin istraživački interes usmjeren je na to kako varijable konteksta radnog mjesta doprinose zdravlju radnika. Objavljivala je poglavlja i članke u časopisima. Nadalje je organizirala nekoliko znanstvenih međunarodnih skupova i bila mentorica magistarske disertacije i doktorske disertacije. diplomski rad.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Gonçalves, SP & Santos, JVd (2022). Upotreba pametnog telefona usporedo s izgaranjem: posredovanje interakcije između posla i obitelji i usamljenosti. Int. J. Okolina. Res. Javno zdravstvo, 19, 6692. https:// doi.org/10.3390/ijerph19116692

Marujo, H. Á., Velez, MJ, Gonçalves, SP, Neto, LM, Krafft, AM i Casais, M. (2021). Vrijednost nade: Validacija ljestvice percipirane nade u portugalskoj populaciji. Current Psychology: časopis za različite perspektive o različitim psihološkim problemima. Napredna online publikacija. https://doi.org/10.1007/s12144-021-02115-6

Mark Griffiths, dr.sc.

Međunarodna jedinica za istraživanje igara na sreću

Odjel psihologije

Sveučilište Nottingham Trent

Ujedinjeno Kraljevstvo

Dr. Mark Griffiths ovlašteni je psiholog i ugledni profesor bihevioralne ovisnosti na Sveučilištu Nottingham Trent te direktor Međunarodne jedinice za istraživanje igara na sreću. Međunarodno je poznat po svom radu na bihevioralnim ovisnostima. Objavio je više od 1350 recenziranih znanstvenih radova, šest knjiga i više od 190 poglavlja u knjigama. Dobitnik je 24 domaćih i međunarodnih nagrada za svoja istraživanja.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Kircaburun, K., Kızıloğlu.M., Özsoy, E. & Griffiths, doktor medicine (2022). Ovisnost o radu i njezin odnos s mračnim crtama ličnosti: studija presjeka sa zaposlenicima u privatnom sektoru. Međunarodni časopis za mentalno zdravlje i ovisnost, Advance online publikacija

Kun, B., Takacs, ZK, Richman, MJ, Griffiths, doktor medicine & Demetrovics, Z. (2020). Ovisnost o radu i osobnost: metaanalitička studija. Journal of Behavioural Addiction, 9, 945-966.

Naira Rafik Hakobyan, prof.

Međunarodni znanstveno-obrazovni centar Nacionalne akademije znanosti Republika Armenija

Zamjenik ravnatelja za znanstvene poslove, pročelnik Katedre za psihologiju,
Glavni urednik znanstvenog časopisa “Katchar”,
Supervizor u armenskom ogranku Međunarodne organizacije za humanitarnu pomoć Médecins Sans Frontières (MSF)

Naira.Hakobyan@isec.am

Moje istraživačke aktivnosti usmjerene su na točke ponašanja ovisnosti u područjima socijalne psihologije i psihologije izvanrednih situacija. Specijalizirao sam se za problematiku ovisnosti o radu u kontekstu društvene marginalnosti. Razvio sam teoriju društvene marginalnosti u društvu koje se transformira i psihološke načine gašenja negativnog potencijala marginalnosti. Autor sam 12 monografija i metodičkih priručnika te velikog broja znanstvenih članaka, a sudjelovao sam iu mnogim međunarodnim istraživačkim programima. Moji istraživački interesi usmjereni su na procese ovisnosti koji se javljaju u marginalnim društvenim skupinama i društvima koja se transformiraju. Voditelj sam znanstveno-istraživačkog projekta “PROBLEM KRIZE I ANOMIJE SUSTAVA VRIJEDNOSTI OSOBE I METODOLOGIJA NJEGOVOG PREVLADAVANJA U POSLIJERATNOM RAZDOBLJU” financiranog od strane Državnog odbora za znanost Republike Armenije.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Hakobyan N., Gevorgyan S., Petrosyan L., Khachatryan A. (2022.), Problem osobnog razvoja u kontekstu društvene anomije, Mudrost 2 (22), 7-14, DOI: 10.24234/wisdom.v22i2.749.

Hakobyan N., Khachatryan A., Vardanyan N., Chortok YV (2019.), Implementacija praksi korporativne društvene i ekološke odgovornosti u konkurentsku strategiju poduzeća, Marketing i upravljanje inovacijama, 2, 42-51. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

Michel Hansenne, prof.

redoviti profesor

Odsjek za psihologiju

Sveučilište u Liègeu

Belgija

Moje istraživačke aktivnosti usmjerene su na osobnost i emocije te njihovu interakciju, temeljenu na ponašajnim, biološkim i psihofiziološkim mjerama. Osim toga, sudjelovao sam u međukulturalnoj validaciji upitnika osobnosti.

Bibliometrijski indeksi:

Ukupan broj citata: 4620 (Scopus) – 8698 (Google Scholar)
h-indeks: 36 (Scopus) – 46 (Google Scholar)
i10 indeks: 97 (Google Scholar)

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

García, LF, Aluja, A., Rossier, J., Ostendorf, F., Glicksohn, J., Oumar, B., Bellaj, T., Ruch, W., Wang, W., Kövi, Z., Ścigała , D., Čekrlija, Đ., Stivers, AW, Di Blas, L., Valdivia, M., Ben Jemaa, S., Atitsogbe, KA, & Hansenne, M. (2022). Istraživanje stabilnosti strukture HEXACO-60 i povezanosti spola, dobi i društvenog položaja s osobinama ličnosti u 18 zemalja. Journal of Personality, 90, 256–276. Atitsogbe, KA, Hansenne, M., Pari, P. i Rossier, J. (2020). Normalna osobnost, tamna trijada, proaktivan stav i percipirana zapošljivost: međukulturalna studija u Belgiji, Švicarskoj i Togu. Psychologica Belgica, 60(1), 217–235.

Bashar Banwan Hasan, dr. sc.

Docent

Fakultet tjelesnog odgoja i sportskih znanosti

Sveučilište Wasit

Irak

Doktorirao sam. u sportskim ozljedama i fizikalnoj rehabilitaciji (zdrave znanosti) sa Sveučilišta u Bagdadu, Fakulteta za tjelesni odgoj i sportske znanosti, Bagdad, Irak. Također je magistrirao zdrave znanosti na Sveučilištu Aleksandrija, Egipat. Ja sam docent.

MOJI istraživački i nastavni interesi uglavnom uključuju javno zdravstvo, ozljede sportaša, sportsku rehabilitaciju i fizioterapiju. Trenutno radim na projektu vježbi opuštanja kako bih se riješio stresa na poslu.

Autor sam ili koautor mnogih radova o javnom zdravlju i sportskim ozljedama.

Abderrahman Hassi, dr.sc.

Izvanredni profesor menadžmenta

Sveučilište Al Akhawayn
Škola poslovne administracije

Maroko

Dr. Abderrahman Hassi je izvanredni profesor menadžmenta na Sveučilištu Al Akhawayn, Maroko. Radio je kao znanstveni novak na Colegio Unversitario de Estudios Financieros (CUNEF) pridruženom Sveučilištu Complutense u Madridu, Španjolska. Također je bio gostujući profesor menadžmenta na Katoličkom sveučilištu Eichstätt-Ingolstadt, Njemačka. Prethodno je predavao na koledžu Algonquin u Ottawi u Kanadi. Njegovi primarni istraživački interesi uključuju vodstvo, inovacije u upravljanju, međukulturalni menadžment, korporativnu obuku i metodu studije slučaja. Istraživanja dr. Hassija objavljena su u časopisima Management and Organization Review, Cross-Cultural & Strategic Management, International Labour Review i International Journal of Contemporary Hospitality Management, između ostalih. On je glavni urednik časopisa MENA Journal of Cross-Cultural Management (MJCCM) koji izdaje Inderscience. Dr. Hassi je dobitnik nekoliko nacionalnih i međunarodnih nagrada u nastavi, službi i istraživanju.

Mari Herttalampi, dr.sc.

Sveučilište Jyväskylä

Finska

Mari Herttalampi (ranije Huhtala) radi kao viša predavačica na Odsjeku za psihologiju na Sveučilištu Jyväskylä, Finska. Njezini istraživački interesi uključuju različite čimbenike povezane s dobrobiti na poslu, s posebnim naglaskom na održive prakse u organizacijama.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Rantanen, J., Feldt, T., Hakanen, J., Kokko, K., Huhtala, M., Pulkkinen, L. i Schaufeli W. (2014). Međunacionalno i longitudinalno istraživanje kratke mjere radoholizma. Zdravlje na radu, 53(2), 113–123. https://doi.org/10.2486/indhealth.2014-0129

Herttalampi, M., Wiese, B. i Feldt, T. (2022). Pojačani zahtjevi voditelja za posao: njihove višerazinske povezanosti s odnosima vođe i sljedbenika i dobrobiti sljedbenika. Posao i stres, online prije svega. https://doi.org/10.1080/02678373.2022.2080776

Ivana Hromatko, dr.sc.

Filozofski fakultet
Odsjek za psihologiju
Sveučilište u Zagrebu
Hrvatska

Ivana je doktorica biološke psihologije (Sveučilište u Zagrebu, Hrvatska). Trenutno radi kao izvanredna profesorica na Odsjeku za psihologiju Filozofskog fakulteta. Radila je na projektima koje je financiralo Ministarstvo znanosti i visokog obrazovanja RH (Stres i socijalna reintegracija; Biopsihosocijalne determinante doživljaja i ponašanja u zdravlju i bolesti; Ispitivanje evolucijskog modela prilagodbe i zdravlja). Surađivala je s nekoliko velikih međunarodnih timova na brojnim međukulturalnim projektima, baveći se temama kao što su stres i tjeskoba tijekom pandemije COVID-19, preferencije i strategije parenja, afektivni dodir, osjetljivost na gađenje itd.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Burkova VN, Butovskaya ML, Randall AK, et al. (2022). Čimbenici povezani s najvećim simptomima anksioznosti tijekom COVID-19: Međukulturalna studija 23 zemlje. Ispred. Psychol. 13:805586. doi: 10.3389/fpsyg.2022.805586

Hromatko I, Tonković M i Vranic A (2021) Povjerenje u znanost, percipirana ranjivost na bolesti i pridržavanje farmakoloških i nefarmakoloških preporuka za COVID-19. Ispred. Psychol. 12:664554.doi: 10.3389/fpsyg.2021.664554

Eric Raymond Igou, prof.

izvanredni profesor

Odjel za psihologiju, Sveučilište u Limericku,

Republika Irska

Profesor Eric R. Igou (Sveučilište u Limericku) je socijalni psiholog. Doktorirao je. Doktorirala je psihologiju na Sveučilištu u Heidelbergu 2000. pod mentorstvom profesora Herberta Blessa. Od tada je radio na Sveučilištu u Mannheimu, završio je postdoktorsku stipendiju na Sveučilištu New School i Sveučilištu New York (2002.-2004.), te je radio na Sveučilištu Tilburg (u stalnom radu; 2004.-2008.) prije nego što je preuzeo mjesto predavača na Sveučilištu u Limericku (od 2008.). Razvio je dva master programa i obnašao brojne rukovodeće dužnosti, uključujući voditelja odjela (2010.-13.; 2020. u tijeku). Njegovo istraživanje usredotočeno je na egzistencijalno iskustvo (npr. dosada, razočaranje), samoregulaciju, percepciju osobe i ljudske pristranosti u prosuđivanju i donošenju odluka.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Igou, ER & Van Tilburg, WAP (2021). Egzistencijalni ubod dosade: Implikacije za moralne prosudbe i ponašanje. U A. Elpidorou (ur.), Moralna psihologija dosade (str. 57-78). Izdavači Rowman & Littlefield. ISBN-10‏:‎178661538X

Igou, ER, Blake, AA i Bless, H. (2021). Uvjerenja u pravedni svijet povećavaju namjere pomaganja putem značenja i utjecaja. Journal of Happiness Studies, 22, 2235-2253. https://doi.org/10.1007/s10902-020-00317-6

Dzintra Iliško, prof.dr.sc.

Sveučilište Daugavpils
Latvija

dzintra.ilisko@du.lv

ID istraživača: O-3090-2019

Scopus ID: 37028520400

Dzintra Iliško je profesorica na Sveučilištu Daugavpils (DU), stručnjakinja za psihologiju i pedagogiju Latvijskog vijeća za znanost, članica DU Promotion Council in Pedagogy, autorica više od 70 znanstvenih publikacija, autorica nekoliko monografija i znanstvena urednica. Bila je pozvani predavač na 40 međunarodnih znanstvenih konferencija u Latviji i redovito, djelovala je kao članica znanstvenog odbora na 15 međunarodnih konferencija. Dzintra Iliško stekla je magisterij iz obrazovanja na Sveučilištu West of England, Bristol, Ujedinjeno Kraljevstvo 1997.; Doktorirao filozofiju (SAD, Sveučilište Fordham) 2002.; ima diplomu obrazovanja odraslih na Kraljevskoj danskoj školi za obrazovne studije u Danskoj. Dzintra Iliško ima 27 godina iskustva u nastavi na Sveučilištu. Stručnjakinja je za obrazovne znanosti, menadžment i psihologiju. Aktivno sudjeluje u međunarodnim mrežama, poput Međunarodnog seminara o religijskom obrazovanju i vrijednostima (ISREV) i od 2004. u Europskom društvu žena u teološkim istraživanjima (ESWTR). Članica je uredničkog odbora niza prestižnih časopisa, poput „Journal of Teacher Education for Sustainability” i „British Journal of Religious Education”. Aktivna je u organizaciji međunarodnih konferencija i znanstvenih skupova te se aktivno bavi popularizacijom znanosti.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

S. Sundh, M. Kravale, E. Oļehnoviča, I. Fjodorova, Dž. Iliško (2021). Organiziranje stručnog usavršavanja nastavnika u sustianbaleu na regionalnoj razini: primjeri iz Švedske i Latvije. EDULEARN21 Zbornik radova, str. 3043-3049.

Šapale, S., Iliško, Dž. i Badjanova, J. (2021). Održivo profesionalno usmjeravanje tijekom pandemije: Izgradnja putova u 'novo normalno'” Diskurs i komunikacija za održivo obrazovanje, 12(1),140-150. https://doi.org/10.2478/dcse-2021-0010

Siw Tone Innstrand, dr. sc.

Profesor
Odsjek za psihologiju
Norveško sveučilište znanosti i tehnologije

Norveška

Siw Tone Innstrand je profesor psihologije zdravlja na radu na Odsjeku za psihologiju i ravnatelj Centar za promicanje zdravlja Istraživanje na Norveškom sveučilištu znanosti i tehnologije (NTNU). Doktorirala je na NTNU o interakciji između posao i obitelj.

Innstrand je također pridruženi istraživač Interdisciplinarnog centra za zdrava radna mjesta UC Berkeley. Dvaput je bila Fulbrightova stipendistica na UC Berkeley i Sveučilištu Harvard u Bostonu.

Njezini istraživački interesi uključuju, između ostalog, zdravlje na radu, promicanje zdravlja, ravnotežu između posla i obitelji, radni angažman, radoholizam i izgaranje, intervencije i provedbena istraživanja.

Innstrand je pokrenuo i razvio ARK, koji je opsežan provedbeni program za promicanje psihosocijalnog radnog okruženja u akademskoj zajednici. Trenutno preko 19 sveučilišta i sveučilišnih koledža u Norveškoj i dva u Švedskoj redovito koriste ARK u svojim sustavnim naporima za zdravlje, rad i sigurnost.

Trenutno je voditeljica WP na EU projektu H-work – Intervencije na više razina za promicanje mentalnog zdravlja u malim i srednjim poduzećima i na javnim radnim mjestima. Zajedno s 14 partnera iz devet različitih zemalja, ona će razviti i testirati intervencije, mjerne instrumente, alate i modele za promicanje mentalnog zdravlja u Europi.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Innstrand, ST, Banks, C., Maslach, C. i Lowenstein, C. (2023). Zdrava sveučilišta: Istraživanje odnosa između psihosocijalnih potreba i zdravlja povezanog s radom među sveučilišnim zaposlenicima. Journal of Workplace Behavioral Health (JWBH), 38(2), 103-126.

Innstrand, ST, Christensen, M. i Helland, E. (2022). Zaručen ili opsjednut? Ispitivanje odnosa između radnog angažmana, radoholizma i zdravlja povezanog s poslom putem interakcije između posla i kuće. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 7(1): 1, 1–14. DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.138.

Ulker Isayeva, dr. sc.

Odjel za psihologiju
Fakultet humanističkih i društvenih znanosti
Sveučilište Khazar

Azerbejdžan

Ulker Isayeva je instruktorica i istraživačica na odjelu za psihologiju Sveučilišta Khazar. Tijekom godina predaje razne kolegije iz psihologije, uključujući socijalnu psihologiju, psihopatologiju, psihologiju rada i organizacije, biološku psihologiju itd. Istraživačke aktivnosti Ulker Isayeve uključivale su osnaživanje organizacijskih konstrukata koji mogu dovesti do pozitivnih organizacijskih ishoda u udaljenim zemljama velike moći, žene i vodstvo , i motivi samoubojstva među studentima u muslimanskim zemljama. Ujedno je i doktorica znanosti. kandidatkinja neuroznanosti na Sveučilištu Cagliari, Italija, gdje je njezino glavno istraživanje usmjereno na proučavanje kliničkih i genetskih odrednica složenih psihijatrijskih poremećaja, posebice shizofrenije. Stekla je zvanje magistra znanosti iz kognitivne neuroznanosti na Sveučilištu York, UK.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Fico, G., Isajeva, U., De Prisco, M., Oliva, V., Solè, B., Montejo, L., … i Murru, A. (2022.). Promjena namjene psihotropnih lijekova za COVID-19: sustavni pregled i meta-analiza. Europska neuropsihofarmakologija.

Isajeva, U., Manchia, M., Collu, R., Primavera, D., Deriu, L., Caboni, E., … & Carpiniello, B. (2022). Istraživanje povezanosti između razina moždanog neurotrofnog faktora (BDNF) i longitudinalnih psihopatoloških i kognitivnih promjena kod psihotičnih pacijenata na Sardiniji. Europska psihijatrija, 1-19.

Md. Saiful Islam, BPH

Odjel za javno zdravstvo i informatiku

Sveučilište Jahangirnagar

Bangladeš

Iskustvo u javnom zdravstvu, nezaraznim bolestima, mentalnom zdravlju, psihometriji i bihevioralnim znanostima. Kompetentan za upravljanje velikim podacima i statističku analizu, uz istraživačke metodologije i upravljanje projektima. Objavio preko 50 članaka u renomiranim međunarodnim časopisima i radio na 7 epidemioloških istraživanja u više zemalja kao suradnik iz Bangladeša.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Islam, MS, Tasnim, R., Sujan, MSH, Bőthe, B., Ferdous, MZ, Sikder, CARE-Public Health Team, Kraus, SW, & Potenza, MN (2022.). Validacija i evaluacija psihometrijskih svojstava bengalske verzije kratkog pornografskog ekrana kod muškaraca i žena. Međunarodni časopis za mentalno zdravlje i ovisnost. https://doi.org/10.1007/s11469-022-00903-0

Islam, MS, Sujan, M., Tasnim, R., Mohona, RA, Ferdous, MZ, Kamruzzaman, S., Toma, TY, Sakib, MN, Pinky, KN, Islam, MR, Siddique, M., Anter, FS, Hossain, A., Hossen, I., Sikder, MT i Pontes, HM (2021). Problematično korištenje pametnih telefona i društvenih medija među bangladeškim studentima koledža i sveučilišta usred COVID-19: uloga psihološke dobrobiti i čimbenici povezani s pandemijom. Frontiers in Psychiatry, 12, 647386. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.647386

Hussein Nabil Ismail, dr. sc.

Izvanredni profesor HRM-a i strategije

Poslovna škola Adnan Kassar – AACSB akreditirana
Odsjek za menadžment studije
Libanonsko američko sveučilište

Libanon

Dr. Hussein Nabil Ismail je konzultant i profesor menadžmenta. Ima doktorat znanosti. u HRM-u na Sveučilištu u Manchesteru u UK-u i magisterij iz strateškog menadžmenta na Sveučilištu Nottingham u UK-u. Prethodno je predavao na sveučilištima u Ujedinjenom Kraljevstvu, uključujući UMIST, te u SAD-u u državi Kaliforniji. Ismail ima nekoliko godina industrijskog iskustva na lokalnoj i međunarodnoj razini, a također je radio kao poslovni savjetnik/trener brojnim tvrtkama iz raznih industrija uključujući zrakoplovne prijevoznike, medije, proizvodnju i farmaciju. Puno je objavljivao u recenziranim časopisima i bio je član uredničkih odbora nekoliko časopisa. Ismail je recenzirao visoko tiražne akademske knjige iz područja ljudskih potencijala, organizacijskog ponašanja i vodstva i doprinio im. Njegovi istraživački interesi uključuju HRM, organizacijsku psihologiju i strategiju.

Dorthe Høj Jensen, dr. sc.

Licencirani psiholog (Aut. MSc Psychology)
honorarni predavač
Odjel za psihologiju i bihevioralne znanosti, Sveučilište Aarhus
Danska

dhjensen@zenhuset.dk

Doktorirala je. Doktorirala je psihologiju 2014. na Sveučilištu Aarhus u području socijalne psihologije i psihologije ličnosti. Trenutno je honorarni predavač i neovisni istraživač koji radi s nekoliko međunarodnih istraživačkih grupa, cenzor psihologije na danskim sveučilištima i vodi vlastitu praksu kao licencirani psiholog/terapeut s intenzivnim iskustvom u temeljnim čimbenicima (samorazvoj, emocionalna inteligencija) ovisnosti o radu i ravnotežu između posla i života, posebno među menadžerima i vrhunskim sportskim izvođačima. Bavi se istraživanjem socijalne psihologije, zdravstvene psihologije i psihologije obrazovanja. Njezin rad započeo je s posebnim fokusom na ulogu formiranja sebe i identiteta te emocionalne inteligencije u uravnoteženom životu.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Jensen DH i Jetten J (2015.) Premošćivanje i povezivanje interakcija u visokom obrazovanju: društveni kapital i formiranje akademskog i profesionalnog identiteta studenata. Ispred. Psychol. 6:126. doi: 10.3389/fpsyg.2015.00126

Jensen, D. H & Jetten. J (2018) Exploring interpersonal recognition as facilitator of students' academic and professional identity formation in high education, European Journal of Higher Education, 8:2, 168-184, DOI: 10.1080/21568235.2017.1374195

María José Serrano-Fernández, dr. sc.

izvanredni profesor
Socijalna psihologija
Fakultet odgojnih znanosti i psihologije Facultad de Psicología
Universitat Rovira i Virgili
Katalonija, Španjolska
mariajose.serrano@urv.cat

Scopus

María José stekla je doktorat znanosti. Doktorirala je psihologiju 2014. na Universitat Rovira I Virgili, Katalonija, Španjolska, gdje je trenutno izvanredna profesorica psihologije. Njezina doktorska teza bila je o strasti prema poslu i radoholizmu. Vrlo je zainteresirana za stres na poslu, radoholizam, zdravlje na radu i psihosocijalne čimbenike rizika koji se tiču zdravlja i dobrobiti zaposlenika na poslu. Posebno je zanima ravnoteža između posla i privatnog života.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

González-Recio, S., Boada-Cuerva, M., Serrano-Fernández, MJ, Assens-Serra, J., Araya-Castillo, L. i Boada-Grau, J. (2021). Osobnost i impulzivnost kao prethodnici zaštite na radu u građevinarstvu. Međunarodni časopis za zaštitu na radu i ergonomiju. https://doi.org/10.1080/10803548.2021.1992946
Serrano-Fernández, MJ, Boada-Grau, J., Boada-Cuerva, M. i Vigil-Colet, A. (2021). Ovisnost o radu kao prediktor anksioznosti i depresije. RAD: Journal of Prevention Assessment & Rehabilitation, 68(3), 779-788. https://doi.org/1 10.3233/WOR-203411

Paul Kakupa, dr. sc. student

Sveučilište Zambije

Zambija

Paul je doktorant na Northeast Normal University (Kina) i predavač na Odsjeku za obrazovnu administraciju i političke studije na Sveučilištu Zambije. Magistrirao je obrazovnu politiku na Sveučilištu Pennsylvania (SAD) i magistrirao obrazovanje na Sveučilištu u Zambiji. Njegovo istraživanje široko se fokusira na obrazovnu učinkovitost, kvalitetu nastavnika i reformu kurikuluma. Posebno ga zanima razumijevanje načina na koji obrazovne politike i druge ciljane intervencije utječu na školske sustave, rad nastavnika i rezultate učenika. Nedavno je razvio interes za razumijevanje odgovora politike na probleme mentalnog zdravlja u obrazovnom kontekstu.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Kakupa, P. i Mulenga, K. (2021). Je li popravno obrazovanje važno? Perspektive zatvorenika u muškom zatvoru s maksimalnom sigurnošću za odrasle u Zambiji. Međunarodni časopis za istraživanje obrazovanja Otvoreno 2–2 (2021.) 100090. https://doi.org/10.1016/j.ijedro.2021.100090.

Shayo, HJ, Rao, C, & Kakupa, P. (2021). Konceptualizacija i mjerenje povjerenja u kontekstu od kuće do škole: Pregled opsega. Granice u psihologiji 12:742917. https://doi:10.3389/fpsyg.2021.742917.

Shanmukh Kamble, dr. sc.

Profesor

Odsjek za psihologiju

Sveučilište Karnatak Dharwad

Indija

Profesor na Odsjeku za psihologiju specijalizirao je psihologiju savjetovanja, pozitivnu psihologiju i industrijsku psihologiju, objavio je više od 150 znanstvenih radova u nacionalnim i međunarodnim časopisima. Ima H indeks 23 (Scopus). Bio je gostujući profesor psihologije na Sveučilištu kardinal Stefan Wyszynski u Varšavi, Poljska od 21.10.2019. do 25.10.2019. Objavio dvije knjige Shanmukh V.Kamble (2010.) Emocionalna inteligencija u organizacijama: važnost emocionalne inteligencije u indijskim organizacijama i Shanmukh V. Kamble&Deepti B.Duggi (2010.). Emocije, odnosi i obrasci prehrane u indijskim parovima. Uspješno je vodio 3 studenta M Phil i 13 kandidata za doktorat. “Individualizam, kolektivizam i kolektivističko opraštanje kod ljudi triju religijskih skupina u Indiji” (Rs. 1,80,400/-) ICSSR. New Delhi, Indija. 2011-2013. “Učinkovitost REACH terapije opraštanja na povrijeđenim studentima i studentima u vezi: indijska studija 2012.-14. i vrijednosti, emocije i djelovanje: poslijediplomski istraživački projekti. ICSSR-ESRC (UK) Ph.D Partnering Scheme s Walesom i Brazilom (2014.-2016.) Radio je kao pomoćni supervizor i glavni trener u Globalnom fondu za borbu protiv AIDS-a, tuberkuloze i malarije, krug – 7. Projekt SAKSHAM koji se provodi na Sveučilištu Karnatak. Primatelj “Smt. Aruna i zlatna medalja prof. ST. Nandibewoor” za postignuća u području istraživanja 2016. Član grupe za pozitivnu psihologiju (Sveučilište Penn, SAD) i Međunarodnog društva za istraživanje pravde u Njemačkoj.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Paweł Atroszko, Artur Sawicki Shanmukh Vasant Kamble (2019.) Međukulturalna pilot studija o odnosu između ovisnosti o studiju i narcizma među studentima dodiplomskog studija studenti u Poljskoj i Indiji. Izvješće zdravstvene psihologije 7(4) DOI: 10.5114/hpr.2019.88058

Nathaniel M Lambert, Tyler F Stillman, Joshua A Hicks, Shanmukh Kamble, Roy F Baumeister, Frank D Fincham (2013.) Pripadati je materiji: Osjećaj pripadnosti povećava smisao života. Bilten osobnosti i socijalne psihologije 39, 1418-1427 DOI: 10.1177/0146167213499186

Ahmed Kerriche, dr. sc.

Viši predavač

Filozofski fakultet
Laboratorij za psihometriju i psihološke studije
Sveučilište u Blidi 2

Alžir
a.kerriche@univ-blida2.dz / a.kerriche@gmail.com

Viši sam predavač na Fakultetu humanističkih i društvenih znanosti na Sveučilištu Blida 2 u Alžiru. Područja mojih istraživačkih interesa uključuju procjenu obrazovanja, psihometriju, razvoj testova, statistiku, mentalno zdravlje i socijalnu psihologiju. Članica sam Laboratorija za psihometriju i psihološke studije. na Sveučilištu Blida 2 u Alžiru.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Kerriche, A. (U tisku). Ponovna provjera ljestvice mentalnog zdravlja u alžirskom okruženju korištenjem mrežnog modela, potvrdne faktorske analize i politomnog Raschovog modela. Časopis za humanističke i društvene znanosti.

Kerriche, A. (2023). Procjena modela SPIN mreže inventara socijalne fobije i testiranje invarijantnosti strukture modela između muškaraca i žena. Časopis za ljudske i društvene studije, 12(1), 213-224

Anna Gevorg Khachatryan, dr. sc

Doktor psiholoških znanosti, izv. prof

Međunarodni znanstveno-obrazovni centar Nacionalne akademije znanosti Republika Armenija

Anna.Khachatryan@isec.am

Moje istraživačke aktivnosti usmjerene su na točke ponašanja ovisnosti u područjima socijalne psihologije. Autor sam 3 monografije i metodičkih priručnika te velikog broja znanstvenih članaka. Moji znanstveni interesi usmjereni su na procese ovisnosti koji se javljaju u nekoliko društvenih skupina i transformirajućih društava. Član sam znanstveno-istraživačkog projekta “PROBLEM KRIZE I ANOMIJE SUSTAVA VRIJEDNOSTI OSOBE I METODOLOGIJA NJEGOVOG PREVLADAVANJA U POSLIJERATNOM RAZDOBLJU” financiranog od strane Državnog odbora za znanost Republike Armenije.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Hakobyan N., Gevorgyan S., Petrosyan L., Khachatryan A. (2022), Problem osobnog razvoja u kontekstu društvene anomije, Mudrost 2 (22), 7-14, DOI: 10.24234/wisdom.v22i2.749.

Hakobyan N., Khachatryan A., Vardanyan N., Chortok YV (2019.), Implementacija praksi društvene odgovornosti poduzeća i zaštite okoliša u konkurentsku strategiju poduzeća, Marketing i upravljanje inovacijama, 2, 42-51. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

Bettina Kubicek, prof.

redoviti profesor
Odsjek za psihologiju
Prirodoslovni fakultet
Sveučilište u Grazu
Austrija

Bettina Kubicek redovita je profesorica psihologije rada i organizacije na Sveučilištu u Grazu, Austrija. Doktorirala je. doktorirao psihologiju na Sveučilištu u Beču, Austrija. Njezini trenutni istraživački interesi uključuju intenziviranje rada, fleksibilne radne aranžmane i stres. Njezini su radovi objavljeni u međunarodnim časopisima, uključujući Work & Stress, Journal of Organizational Behavior i International Journal of Stress Management.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Mauno, S. Herttalampi, M., Minkkinen, J., Feldt, T., & Kubiček, B. (2022). Je li intenziviranje rada loše za zaposlenike? Pregled rezultata za zaposlenike u posljednja dva desetljeća. Posao i stres. 1-26 (prikaz, stručni).

Uhlig, L., Korunka, C., Prem, R., i Kubiček, B. (2022). Dvovalna studija o učincima kognitivnih zahtjeva fleksibilnog rada na kognitivnu fleksibilnost, radni angažman i umor. Primijenjena psihologija: međunarodna revija

Nuworza Kugbey, dr. sc.

Viši predavač i klinički zdravstveni psiholog

Škola prirodnih znanosti i znanosti o okolišu

Sveučilište za okoliš i održivi razvoj, Somanya

Gana

Scopus

Dr. Nuworza Kugbey ima doktorat iz psihologije (Sveučilište KwaZulu-Natal, Južna Afrika), magistra kliničke psihologije (Sveučilište u Gani) i diplomu iz psihologije (Sveučilište u Gani). Njegovo istraživanje obuhvaća nekoliko područja povezanih sa zdravljem, uključujući povezanost fizičkog i mentalnog zdravlja, zdravo starenje, mentalno zdravlje majki i dobrobit adolescenata. Trenutno predaje kolegije iz psihologije i javnog zdravstva na Sveučilištu za okoliš i održivi razvoj, Somanya-Gana. Dr. Kugbey je 2019. napredni stipendist kraljice Elizabete za jednakost u zdravlju majke i djeteta (Kraljičino sveučilište, Kingston-Kanada).

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Błachnio, A., Cudo, A., Kot, P., Torój, M., Oppong Asante, K., Enea, V., Kugbey, N, … & Wright, MF (2021). Kulturne i psihološke varijable koje predviđaju akademsko nepoštenje: studija presjeka u devet zemalja. Etika i ponašanje, 32(1), 44-89.

Oppong Asante, K. i Kugbey, N. (2019). Konzumacija alkohola kod adolescenata koji idu u školu u Gani: Prevalencija i korelati. Mentalno zdravlje i prevencija, 13, 75-81.

Bernadette Kun, dr. sc.

Izvanredni profesor, pročelnik katedre

Zavod za kliničku psihologiju i ovisnosti

Institut za psihologiju, Sveučilište ELTE Eötvös Loránd

Mađarska

Bernadette Kun, dr. sc. psihologinja je i izvanredna profesorica na Institutu za psihologiju Sveučilišta ELTE Eötvös Loránd u Budimpešti, Mađarska. Pročelnica je Odjela za kliničku psihologiju i ovisnosti. Predaje nastavu vezanu uz psihologiju ličnosti, kliničku psihologiju i psihologiju bolesti ovisnosti. Autor znanstvenih publikacija o ovisnostima o supstancama i ovisnostima o ponašanju, kao što su ovisnost o radu, ovisnost o vježbanju ili poremećaj kockanja. Objavila je oko 50 referiranih radova u recenziranim znanstvenim časopisima i predstavila svoj rad na brojnim međunarodnim konferencijama vezanim uz poremećaje ovisnosti. Između 2017. i 2020. dobila je postdoktorsku istraživačku stipendiju koju je osnovala Mađarska akademija znanosti za projekt koji istražuje psihološke mehanizme ovisnosti o radu. Glavna je istraživačica programa izvrsnosti za mlade istraživače Mađarskog fonda za znanstvena istraživanja (OTKA) pod nazivom „Istraživanje kognitivnih profila različitih ovisničkih ponašanja (ovisnost o radu, poremećaj igara i poremećaj uporabe kanabisa)”.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Kenyhercz, V., Frikker, G., Kaló, Z., Demetrovics, Z., & Kun, B. (2022). Disfunkcionalni obiteljski mehanizmi, internalizirane roditeljske vrijednosti i ovisnost o radu: kvalitativna studija. Održivost, 14(16), 9940. http://dx.doi.org/10.3390/su14169940

Kun, B., Urbán, R., Bőthe, B., Griffiths, MD, Demetrovics, Z., & Kökönyei, G. (2020.). Maladaptivna ruminacija posreduje u odnosu između samopoštovanja, perfekcionizma i ovisnosti o radu: velika anketna studija. Međunarodni časopis za istraživanje okoliša i javno zdravlje, 17(19), 7332. https://doi.org/10.3390/ijerph17197332

Virpi-Liisa Kykyri, dr. sc.

Sveučilište Jyväskylä

Finska

Virpi-Liisa Kykyri radi kao izvanredna profesorica na Odsjeku za psihologiju na Sveučilištu Jyväskylä, Finska. Njezini istraživački interesi uključuju utjelovljene procese društvene interakcije između više aktera u kliničkim i konzultantskim kontekstima, koje proučava korištenjem višemodalnih i višemetodskih pristupa.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Kykyri, VL., & Puutio, R. (2021) Sukob kako se događa: afektivni elementi u konfliktnom razgovoru između konzultanta i klijenata. Časopis za upravljanje organizacijskim promjenama, 34(1), 28-45. https://doi.org/10.1108/JOCM-10-2016-0222

Salminen, S., Mäkikangas, A., Kykyri, V.-L., Saari, E.-L. i Pekkonen, M. (2021). Iskustva supružnika o izgaranju i oporavku rehabilitiranih. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 6(1): 4, 1–14. DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.139

Long W. "Rico" Lam, profesor menadžmenta

Katedra za menadžment i marketing

Sveučilište u Macau

Makao

Long W. “Rico” Lam je sveučilišni matičar i profesor menadžmenta na Sveučilištu Macau. Rico trenutno provodi istraživanje o osjećaju povjerenja, neuljudnosti i ovisnosti na radnom mjestu, proaktivnom ponašanju i prljavom poslu. Njegovo se istraživanje pojavilo ili je prihvaćeno za objavljivanje u Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Human Relations, Human Resource Management, Journal of Institutional Economics, Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, Journal of Occupational and Organizational Psychology itd. . Njegov rad o povjerenju i prljavom poslu također je objavljen u Handbook of Chinese Organizational Behavior 2012. Rico je trenutačno viši urednik časopisa Asia Pacific Journal of Management, savjetodavni urednik časopisa Journal of Human Resource Management na Tajvanu i član uredništva Savjetodavni odbor Journal of Managerial Psychology, Urednički odbor za reviziju Journal of Management Studies, Journal of Trust Research i Urednički odbor Frontiers of Business Research u Kini. Rico je bio potpredsjednik Azijske akademije za menadžment tijekom 2013.-15. i bio je predsjedavajući suprograma konferencije Zajedničke konferencije Azijske i Tajvanske akademije za menadžment 2015. Rico ima doktorat znanosti. u menadžmentu na Sveučilištu Oregon.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Zhang, MX, Lam., LW, & Wu, AMS “Iskustva oporavka štite emocionalno iscrpljene službenike od ovisnosti o igricama.” Međunarodni časopis za istraživanje okoliša i javno zdravlje, u pripremi.

Schaubroeck, JM, Lam, LW, Lai, JYM, Lennard, AC, Peng, AC, & Chan, KW 2018. “Promjena iskustava prljavosti na poslu, deidentifikacije na poslu i povlačenja zaposlenika.” Časopis za primijenjenu psihologiju, 103(10): 1086-1100.

Mazin Enhair Lami, dr. sc.

Docent

Fakultet tjelesnog odgoja i sportskih znanosti

Sveučilište Wasit

mnhaiyer@uowasit.edu.iq

Irak

Doktorirao sam. sa Sveučilišta Al-Qadisiyah, Fakulteta za tjelesni odgoj i sportske znanosti, Al-Diwanya, Irak. Također je magistrirao sportsku psihologiju na Bagdadskom sveučilištu, Irak. Ja sam docent.

MOJI istraživački i nastavni interesi uglavnom uključuju sportske znanosti i sportsku psihologiju. Trenutno radim na projektu vježbi opuštanja kako bih se riješio stresa na poslu.

Autor sam ili koautor mnogih radova o sportskim znanostima.

Hannah Lee, dr.sc.

izvanredni profesor

Odsjek za psihologiju

Sveučilište Indiana Northwest, Gary, IN

Ujedinjene države

Dr. Lee je doktorirala psihologiju savjetovanja na Sveučilištu Washington State, WA, Sjedinjene Države, a diplomirala psihologiju na Sveučilištu Waseda, Tokio, Japan. Također je ovlašteni psiholog sa stručnim iskustvom u biheviorističkoj medicini, savjetovanju o ovisnosti i procjeni ADHD-a/poteškoća u učenju. Istraživanje dr. Leeja usredotočeno je na istraživanje sociokulturnih čimbenika u psihološkim fenomenima kao što su socijalna anksioznost, (nerealni) optimizam, perfekcionizam, odugovlačenje i dobrobit. Također je surađivala u velikim međukulturalnim istraživačkim projektima o sreći i blagostanju. Krajnji cilj dr. Lee u svim njezinim istraživačkim projektima je prevođenje istraživanja u intervencije za smanjenje psihološke nevolje koja ometa nečiji život i/ili za poboljšanje nečijeg trenutnog funkcioniranja kako bi se uključio u život u svom punom kapacitetu.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Lee, JH i Suh, H. (2022). Perfekcionizam i problemi povezani s alkoholom: uloga odugovlačenja. Journal of American College Health, 1-9. Napredna online publikacija. https://doi.org/10.1080/07448481.2021.2011734

Krys, K., Yeung, JC, Capaldi, C., Miu-Chi Lun, V., Torres, C., Van Tilburg, WAP, Bond, MH, Zelenski, J., Haas, B. Park, J., Maricchiolo, F., Vauclair, C.-M., Kosiarczyk, A., Kocimska-Zych, A., Kwiatkowska, A., Adamovic, M., Pavlopoulos, V., Fülöp, M., Sirlopu, D., Okvitawanli, A., Hanke-Boer, D., Teyssier, J., Malyonova, A., Gavreliuc, A., Uchida, Y., Serdarevich, U., Akotia, C., Appoh, L., Mira, A ., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, Gamsakhurdia, V., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou, E., Işık, I., Kascakova, N., Klůzová Kračmárová, L., Kronberger, N., Lee, JH, Liu, X., Barrientos, PE, Mohorić, T., Nur Fariza, M., Mosca, O., Nader, M., Nadi, A., Van Osch, Y., Pavlović, Z., Poláčková Šolcová, I., Rizwan, M., Romashov, V., Røysamb, E., Sargautyte, R., Schwarz, B., Selecká, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.-R. , Xing, C. i Vignoles, V. (2022). Društveno emocionalno okruženje i međukulturalne razlike u zadovoljstvu životom: istraživanje u četrdeset devet zemalja. Časopis za pozitivnu psihologiju, 17(1), 117-130. https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332

Elena Lisá, dr. sc.

izvanredni profesor

Fakultet društvenih i ekonomskih znanosti
Sveučilište Comenius u Bratislavi

Slovačka

elena.lisa@fses.uniba.sk

Zanimaju me istraživanja odnosa na radnom mjestu, psihološka sigurnost na radu, zdravlje na radnom mjestu, osobnost i učinak, upravljanje opterećenjem na poslu, te psihološka procjena u HR.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Lisá, E., Greškovičová, K. & Křížová, K. (2021). Percepcija vođe kao figure privrženosti: može li posredovati u odnosu između radnog angažmana i općeg/građanskog učinka? BMC Psychology, 9(1), 196. https://doi.org/10.1186/s40359-021-00700-9

Lisá, E. i Valachová, M. (2021). Dispozicijska svjesnost kao posrednik između osnovnih psiholoških potreba i osobina tamne trijade. Osobnost i individualne razlike, 181, 111057, https://doi.org/10.1016/j.paid.2021.111057

Yanina Lisun, dr. sc.

izvanredni profesor, Doktorand

Bivši voditelj Odjela za novinarstvo i oglašavanje,

Državno sveučilište za trgovinu i ekonomiju, Kijev

Ukrajina

Profesorica Yanina Lisun ima preko 15 godina iskustva u područjima poslovanja, upravljanja i marketinga. Doktor ekonomskih znanosti. Tema njezina doktorskog rada je: «Kvaliteta upravljanja u poduzećima», 2008. Njeno istraživanje usmjerava probleme poslovanja, medijske globalizacije, strateškog partnerstva, društvenih medija, upravljanja brendom integriranih poslovnih struktura, upravljanja brendom u obrazovanju, digitalnog marketinga u obrazovanje, mentalno zdravlje. Bila je u uredništvu pet međunarodnih časopisa (Poljska, Turska, Maroko, Pakistan, Indija). Bila je u Znanstvenom savjetodavnom odboru na 5 međunarodnih konferencija i ima više od 50 znanstvenih članaka u časopisima.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Apostolou, M., Sullman, M., Birkás, B., Błachnio, A., Bushina, E., Calvo, F., Costello, W., Dujlović, T., Hill, T., Lajunen, TJ, Lisun, Y., Manrique-Millones, D., Manrique-Pino, O., Meskó, N., Nechtelberger, M., Ohtsubo, Y., Ollhoff, CK, Przepiórka, A., Putz, Á., … Font-Mayolas, S (2023). Uspješnost parenja i brak u 14 zemalja. Evolucijska psihologija, 21(1). https://doi.org/10.1177/14747049221150169

Przepiórka A, Błachnio A, Sullman M, Gorbaniuk O, Siu NY-F, Hill T, Gras ME, Kagialis A, Lisun Y, Díaz-Peñaloza M, Manrique-Millones D, Nikiforou M, Evtina GS, Taylor JE, Tekes B, Šeibokaite L, Wundersitz L, Calvo F i Font-Mayolas S (2021) Facebook Intrusion as a Mediator Between Positive Capital and General Distress : Međukulturalna studija. Ispred. Psychiatry 12:667536. doi: 10.3389/fpsyt.2021.667536

Fayez Mahamid, dr.sc.

Nacionalno sveučilište An-Najah

Nablus

Palestina

Dr. Fayez Mahamid je izvanredni profesor kliničkog savjetovanja za mentalno zdravlje. Trenutno predaje na An-Najah National University na dodiplomskim i diplomskim programima mentalnog zdravlja. Dr. Mahamid nadgledao je nekoliko projekata u području mentalnog zdravlja, grupne terapije, intervencije u traumi i psiho-socijalne rehabilitacije u Palestini, a također je služio kao pročelnik Odsjeka za psihologiju i prodekan Fakulteta ljudskih znanosti na An-Najah Sveučilište. Njegovo istraživanje usmjereno je na istraživanje domena i dimenzija dobrobiti u populaciji pogođenoj ratom, terapijske intervencije, intervencije u traumi, mentalnog zdravlja, ovisnosti o internetu, kliničkog supervizora i školskog savjetovanja.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Mahmid, F., Bdier, D. i Chou, P. (2021). Povezanost između problematične upotrebe interneta, poremećaja prehrane i dobrobiti među palestinskim sveučilišnim studentima. Psihologija: Reflexão e Critica, 34.

Mahamid, FA, Berte, DZ i Bdier, D. (2021). Problematično korištenje interneta i njegova povezanost s poremećajem sna i zadovoljstvom životom među Palestincima tijekom pandemije COVID-19. Aktualna psihologija, 1-8.

Francesco Marcatto, dr. sc.

Postdoktorski istraživač
Odjel za znanosti o životu
Sveučilište u Trstu
Italija

Francesco Marcatto, doktor znanosti, postdoktorand je na Odsjeku za znanosti o životu Sveučilišta u Trstu (Italija). Njegov primarni istraživački interes usmjeren je na stres povezan s radom i dobrobit na poslu. Također je posebno zainteresiran za razvoj i validaciju novih psihometrijskih alata.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Marcatto, F., Di Blas, L., Luis, O., Festa, S. i Ferrante, D. (2022). Skala percipiranog profesionalnog stresa: Kratak alat za mjerenje percepcije radnika o stresu na poslu. European Journal of Psychological Assessment, 38(4), 293-306, doi: https://doi.org/10.1027/1015-5759/a000677.

Marcatto, F., Orrico, K., Luis, O., Larese Filon, F. i Ferrante, D. (2021). Izloženost organizacijskim stresorima i zdravstveni ishodi u uzorku talijanskih lokalnih policajaca. Policijski rad: časopis za politiku i praksu, 15(4), 2241-51, doi: https://doi.org/10.1093/police/paab052.

Jonas Masdonati, dr. sc.

izvanredni profesor

Institut za psihologiju Sveučilišta u Lausanni

Švicarska

Web stranica Sveučilišta

Jonas Masdonati je izvanredni profesor na Institutu za psihologiju Sveučilišta u Lausanni, Švicarska. Ravnatelj je Istraživačkog centra za strukovnu psihologiju i savjetovanje o karijeri (CePCO, https://www.unil.ch/cepco/en/home.html) i predsjednik Europskog društva za strukovno projektiranje i savjetovanje o karijeri (ESVDC, http://www.esvdc.org/). Njegovi istraživački interesi uglavnom su usmjereni na promjene u karijeri, dostojanstven rad, značenje rada te profesionalni i profesionalni identitet.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Masdonati, J., Massoudi, K., Blustein, DL, i Duffy, RD (2022). Kretanje prema pristojnom radu: Primjena psihologije teorije rada na prijelaz iz škole na posao. Časopis za razvoj karijere, 49(1), 41–59. https://doi.org/10.1177/0894845321991681

Masdonati, J., Schreiber, M., Marcionetti, J. i Rossier, J. (2019). Dostojanstven rad u Švicarskoj: kontekst, konceptualizacija i procjena. Journal of Vocational Behavior, 110, 12–27. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.11.004

Biljana Maslovarić, dr. sc.

izvanredni profesor

Sveučilište Crne Gore

Filozofski fakultet Nikšić

Crne Gore

Moje radno iskustvo (preko 25 godina) pretežno je vezano za područje obrazovanja i to: od 1992. do 1998. godine bila sam zaposlena kao profesor društvenih znanosti (Sociologija, Filozofija, Ustav i građanska prava, Prometna psihologija i dr.). Od 1998. do 2001. godine bila sam zaposlenica Fondacije Otvoreno društvo/Instituta Otvoreno društvo – Predstavništvo u Crnoj Gori, kao koordinatorica sljedećih programa: Podrška visokom obrazovanju (HESP), Umjetnost i kultura, Izdavaštvo, Ženski program. Od 2001. do 2010. radila sam kao koordinatorica Pedagoškog centra Crne Gore (PCMNE), gdje sam radila na koordinaciji, obuci, certificiranju, implementaciji različitih programa i kao MTT (Master Teacher Trainer) obrazovnih programa kao što su Reading i pisanje za kritičko mišljenje – RWCT; Korak po korak – SBS (obrazovna metodologija usmjerena na dijete), Inkluzivno obrazovanje, Izdavaštvo itd. Od 2012. godine sam izvršna direktorica NVO Pedagoški centar Crne Gore. Aktivan sam član Međunarodne udruge Step by Step (ISSA) od 2001. godine. Također, obnašam dužnost predsjednika Upravnog odbora Zaklade za aktivno građanstvo (FAKT). 2007. godine preuzimam zvanje suradnika u nastavi na Studiju predškolskog odgoja i pedagogije.
U zvanje izvanrednog profesora izabran sam od strane Senata Sveučilišta Crne Gore 2022. godine. Od 18. rujna 2014. do 2020. godine obnašam dužnost prodekana za znanost i međunarodne odnose Fakulteta. U rujnu 2020. godine vodim studijski program Predškolski odgoj i obrazovanje. na Filozofskom fakultetu. Od 2021. godine radim na poziciji prodekanice za financije i razvoj na Filozofskom fakultetu.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

POČECI ŽENSKOG OBRAZOVANJA U CRNOJ GORI (2018.) ANNALES (Annals for Istrian and Mediterranean Studies) – Series Historia et Sociologia.DOI: 10.19233/ASHS.2018.26

Razvijene empatičke sposobnosti kao preduvjet kvalitetnih međuljudskih odnosa u školskom okruženju, listopad 2020., NAŠA ŠKOLA 9(2) DOI: 10.7251/NSK2002027M

Koorosh Massoudi, dr. sc.

izvanredni profesor

Institut za psihologiju Sveučilišta u Lausanni

Švicarska

Web stranica Sveučilišta

Koorosh Massoudi je izvanredni profesor na Institutu za psihologiju Sveučilišta u Lausanni, Švicarska. Voditelj je magistarskog programa Psihologija profesionalnog usmjeravanja i savjetovanja i MAS programa Upravljanje karijerom (https://www.unil.ch/cepco/en/home/menuinst/teaching.html), te član znanstvenog odbora Švicarskog stručnog centra za istraživanje životnog tijeka-LIVES (https://www.centre-lives.ch/en). Njegove istraživačke aktivnosti usmjerene su na zdravlje vezano uz posao i putanje karijere.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Toscanelli, C., Udayar, S., Urbanaviciute, I. i Massoudi, K. (2022), Uloga individualnih karakteristika i radnih uvjeta u razumijevanju dosade na poslu, Kadrovska revija, Vol. 51 br. 2, str. 480-500. https://doi.org/10.1108/PR-07-2020-0510

Urbanaviciute, I., Massoudi, K., Toscanelli, C. i De Witte, H. (2021). O dinamici psihosocijalnog radnog okruženja i dobrobiti zaposlenika: pristup latentne tranzicije. Međunarodni časopis za istraživanje okoliša i javno zdravlje, 18, 4744. https://doi.org/10.3390/ijerph18094744

Khairul Anwar Mastor, dr. sc.

Profesor

Škola liberalnih studija, Sveučilište Kebangsaan

Malezija

Profesorica sam psihologije ličnosti. Područja mog interesa su struktura ličnosti, leksički studiji ličnosti, procjena i razvoj ličnosti, procesi i mehanizmi ličnosti. Također me zanima i psihologija religije (psihologija rituala, učinci religijskih rituala na razvoj ličnosti i emocije, procjena religioznosti i razvoj religioznosti).

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Erica Baranski, Kate Sweeny, Gwendolyn Gardiner, članice Projekta međunarodne situacije (uključujući KA Mastor) I David C. Funder. (2021). Međunarodni optimizam: Korelati i posljedice dispozicijskog optimizma u 61 zemlji. Journal of Personality. 288-304 (prikaz, ostalo).
Locke, KD, Mastor, KA, MacDonald, G., Barni, D., Morio, H., Reyes, JA, Vargas-Flores, JD, Ibáñez-Reyes, J., Kamble, S. i Ortiz, F. (2020.). Partnerske preferencije mladih odraslih osoba i tazbinske preferencije prema generacijama, spolovima i nacijama. Europski časopis za socijalnu psihologiju, 50(5):903-920

Tracy McFarlane, dr.sc.

Sveučilište Zapadne Indije, Mona

Jamajka

Cvrkut

Dr. Tracy A. McFarlane stručnjakinja je za socijalnu psihologiju osobnosti i zdravstvenu psihologiju čije je istraživanje o spolu, društvenim determinantama zdravlja, prilagodbi imigrantima s Kariba i stigmi. Njezino lokalno i regionalno savjetovanje usmjereno je na poboljšanje dobrobiti, međuljudskih/međugrupnih procesa i društvenih ishoda među članovima institucija i zajednica.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

McFarlane, TA (ožujak 2023.). Odupiranje stigmi u visokom obrazovanju u SAD-u: pozitivna marginalnost među ženama rođenim na Karibima. Caribbean Quarterly, 69:1, 70-91. https://doi.org/10.1080/00086495.2023.2194208

McFarlane, TA (2019). Nasljeđe i (ne)jednakost: socijalna psihologija primijenjena na rasu. U K. O'Doherty & D. Hodgetts (Ur.). Priručnik primijenjene socijalne psihologije. (str. 23-38). London: Sage.

Samson John Mgaiwa, dr. sc.

Predavač

Fakultet Obrazovanja
Mkwawa University College of Education

Tanzanija

Samson John Mgaiwa asistent je predavač na Sveučilištu Dar es Salaam, koji radi na Mkwawa sveučilišnom koledžu za obrazovanje, Tanzanija. Njegovi glavni istraživački interesi vrte se oko vođenja i upravljanja visokim obrazovanjem, intelektualnih stilova, javno-privatnih partnerstava, osiguranja kvalitete u obrazovanju i industrijske psihologije.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Mgaiwa, SJ (2021). Zadovoljstvo akademika poslom u visokom obrazovanju u Tanzaniji: uloga percipiranog radnog okruženja. Društvene i humanističke znanosti Open, 4(1),1-9

Mgaiwa, SJ (U tisku). Predviđanje zadovoljstva akademskih radnika poslom na temelju njihovih percipiranih stilova vodstva: dokazi iz Tanzanije, Cogent Psychology. Doi.10.1080/23311908.2022.2156839

Rodrigo Moreta-Herrera, dr. sc. student

Profesor u punom radnom vremenu

Škola psihologije

Pontificia Universidad Católica del Ecuador

Ekvador

Rodrigo Moreta-Herrera klinički je psiholog i dr. sc. student psihologije, zdravlja i kvalitete života na Sveučilištu Girona, Španjolska. Redoviti je profesor na Pontificia Universidad Católica del Ecuador i pridruženi istraživač na Universidad de Las Américas, Ekvador. Istraživač je i član raznih nacionalnih i međunarodnih istraživačkih timova u smjeru istraživanja dobrobiti, mentalnog zdravlja, uporabe tvari i psihometrije. Znanstveni je popularizator s više od 80 publikacija u renomiranim časopisima na španjolskom i engleskom jeziku.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Moreta-Herrera, R., Caycho-Rodríguez, T., Salinas, A., Jiménez-Borja, M., Gavilanes-Gómez, D., Jiménez-Mosquera, C. (2022.) Faktorska valjanost, pouzdanost, nepromjenjivost mjerenja i model stupnjevanog odgovora za Skala anksioznosti za COVID-19 (CAS) u uzorku Ekvadoraca. OMEGA – Journal of Death and Dying, (prvi put na internetu). http://dx.doi.org/10.1177/00302228221116515

Moreta-Herrera, R. & Reyes-Valenzuela, C. (2022). El sesgo atencional en los trastornos relacionados con sustancias. Aspectos teóricos, evaluativos y de tratamiento. Interdisciplinaria. Revista de Psicología y Ciencias Afines, 39(1), 77-90. https://doi.org/10.16888/interd.2022.39.1.5

Bojan Musil, dr. sc.

izvanredni profesor

Odsjek za psihologiju

Fakultet umjetnosti

Sveučilište u Mariboru

Slovenija

Bojan Musil, dr. sc., izvanredni je profesor i istraživač na Odsjeku za psihologiju Sveučilišta u Mariboru (Slovenija). Primarni istraživački interesi su mu međukulturalna istraživanja vrijednosti i vrijednosnih orijentacija, koncepti osobnosti, zdravlje, obrazovni studiji i računalno posredovana komunikacija. Izlagao je na domaćim i međunarodnim znanstvenim skupovima te je (ko)autor više znanstvenih članaka, poglavlja i knjiga.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Kowal, M., Sorokowski, P., Pisanski, K., Valentova, JV, Varella, MAC, Frederick, DA, Al-Shawaf, L., Garcia, FE, Giammusso, I., Gjoneska, B., Kozma, L., Otterbring, T., Papadatou-Pastou, M., Pfuhl, G., Stöckli, S., Studzinska, A., Toplu-Demirtas, E., Touloumakos, AK, Bakos, BE, … Zumarraga-Espinosa, M. (2022). Prediktori povećanja ljudske fizičke privlačnosti: Podaci iz 93 zemlje. Evolucija i ljudsko ponašanje. https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003

Sorokowska, A., Saluja, S., Sorokowski, P., Frackowiak, T., Karwowski, M., Aavik, T., Akello, G., Alm, C., Amjad, N., Anjum, A., Asao, K., Atama, CS, Duyar, DA, Abeyare, R., Batres, C., Bendixen, M., Bensafia, A., Bizumić, B., Boussena, M., … Croy, I. (2021. ). Afektivni međuljudski dodir u bliskim odnosima: međukulturalna perspektiva. Personality and Social Psychology Bulletin, 47(12), 1705-1721. https://doi.org/10.1177/0146167220988373

Pegah Nejat, dr. sc.

Psihološko-pedagoški fakultet

Sveučilište Shahid Beheshti

Iran

Docent sam socijalne psihologije na Sveučilištu Shahid Beheshti, Iran. Tijekom godina provodio sam studije o moralnom prosuđivanju, međugrupnim predrasudama, implicitnoj društvenoj spoznaji, stereotipima, sebi i narcizmu te empatiji. Smatram se socijalnim, moralnim i kulturnim psihologom i nadgledam Laboratorij socijalne psihologije na SBU. Tri glavne istraživačke teme u mom laboratoriju uključuju moralnu psihologiju, međugrupnu percepciju i implicitnu društvenu kogniciju.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Nejat, P., & Heirani-Tabas, A. (2022). Učinak slikovnog izazivanja smrti i prijetnje od koronavirusa na dostupnost misli o smrti: eksperimentalna studija temeljena na teoriji upravljanja terorizmom. Journal of Advances in Cognitive Science, 24(2), 71-83 [Tekst na perzijskom]

Nejat, P., Bagherian, F. & Hatami, J. (2020.), Objašnjavaju li percepcije topline i kompetentnosti moralne norme u vezi s različitim društvenim ulogama? Analize društvenih pitanja i javne politike, 20(1), 613-637.

Nguyem Thi Minh Hang, dr. sc.

Od siječnja 2022. do danas: direktor Centra za interdisciplinarna istraživanja u društvenim znanostima (CIRSS), Sveučilište društvenih i humanističkih znanosti (USSH), Vijetnamsko nacionalno sveučilište, Hanoi (VNU Hanoi).

Rujan 1996. do danas: izvanredni profesor na Odsjeku za kliničku psihologiju, Psihološki fakultet, USSH.

Od kolovoza 2007. do kolovoza 2022.: ravnatelj Katedre za kliničku psihologiju, Fakultet za psihologiju, USSH, VNU.

Vijetnam

Predaje kolegije: Uvod u kliničku psihologiju, Školska psihologija, Procjena u kliničkoj psihologiji, Zdravstvena psihologija, Procjena i intervencija u školskom okruženju, Psihoterapijske tehnike, Intervencija kod djece s PTSP-om.

Istraživački interesi uključuju (1) internalizirane poremećaje djece i adolescencije, (2) liječenje anksioznosti i depresije, (3) prevenciju internaliziranih poremećaja, (4) budizam, mentalno zdravlje i dobrobit te (5) budističku psihoterapiju.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Hang Thi Minh Nguyen, Hoang Viet Nguyen, Btissame Zouini, Meftaha Senhaji, Kourosh Bador, Zsuzsanna, Szombathyne Meszaros, Dejan Stevanović i Nóra Kerekes (2022.). Pandemija COVID-19 i psihološke nevolje adolescenata: multinacionalna presječna studija. Međunarodni časopis za istraživanje okoliša i javno zdravlje, 19(14), 8261, https://www.mdpi.com/1660-4601/19/14/8261

Stevanović, D., Damjanović, R., Jović, V., Bador, K., Nguyen, HTM, Senhaji, M., … & Kerekes, N. (2022). Mjerna svojstva životne povijesti agresije kod adolescenata: podaci iz Maroka, Srbije, Švedske, Vijetnama i SAD-a. Psychiatry Research, 311, 114504. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0165178122001184

Yohsuke Ohtsubo, dr. sc.

izvanredni profesor

Katedra za socijalnu psihologiju

Poslijediplomski studij humanističkih znanosti i sociologije

Sveučilište u Tokiju

Japan

ernest.onyishi@unn.edu.ng

Doktorirao je psihologiju 2000. godine na Sveučilištu Northern Illinois, IL, SAD. Zanimaju ga razne teme evolucijske psihologije, poput suradnje, ugleda i kazne. Također proučava procese ljudskog pomirenja iz evolucijske perspektive.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Ohtsubo, Y., Matsunaga, M., Himichi, T., Suzuki, K., Shibata, E., Hori, R., Umemura, T. i Ohira, H. (2020.). Uloga orbitofrontalnog korteksa u izračunavanju vrijednosti odnosa. Socijalna neuroznanost, 15 (5), 600-612. doi: 10.1080/17470919.2020.1828164

Ohtsubo, Y., Matsunaga, M., Himichi, T., Suzuki, K., Shibata, E., Hori, R., Umemura, T. i Ohira, H. (2020.). Skupa grupna isprika izražava iskrenu "namjeru" grupe. Socijalna neuroznanost, 15 (2), 244-254. doi: 10.1080/17470919.2019.1697745

Ike E. Onyishi, prof.

Profesor i dekan

Odjel za psihologiju, Sveučilište Nigerije, Nsukka

Nigerija

Ike Onyishi ima doktorat iz organizacijske psihologije i profesor je i dekan Fakulteta društvenih znanosti Sveučilišta Nigerije, Nsukka. Bio je direktor Centra za politiku i istraživanje na istom sveučilištu. Dobitnik je mnogih nacionalnih i međunarodnih nagrada i bio je gostujući znanstvenik/istraživač na Sveučilištu u Muensteru, Sveučilištu u Wroclawu i Sveučilištu Rhodes.

Njegovi istraživački interesi presijecaju karijere, zapošljivost i psihološko blagostanje. Sudjelovao je u mnogim uspješnim međukulturalnim istraživačkim projektima. Neki od njegovih članaka objavljeni su u uglednim časopisima (npr. Proceedings of the National Academy of Sciences, Nature Communications, Psychological Science, Journal of Management and Organisations, Journal of Cross-cultural Psychology).

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Ugwu, FO, Onyishi, IE, Ugwu, LE, Mazei, J., Ugwu, J., Uwouku, JM, i Ngbea, KM (2022). Neuljudnost nadređenog i kupaca kao moderatori odnosa između nesigurnosti posla i radnog angažmana: dokazi iz novog konteksta. Ekonomska i industrijska demokracija, 0143831X221078887.

Ugwu, FO i Onyishi, IE (2020). Moderirajuća uloga osobe i okoline odgovara odnosu između percipiranog radnog opterećenja i radnog angažmana među bolničkim medicinskim sestrama. International Journal of Africa Nursing Sciences, 13, 100225.

Tesora Ooft, mag

Predavač/dopunski akademski djelatnik

Ekonomski fakultet/Institut za diplomske studije i istraživanja

Sveučilište Anton de Kom u Surinamu

Surinam

tesora.ooft@uvs.edu

Ima magisterij iz istraživačkih metoda i predavač je istraživačkih metoda i tehnika na Sveučilištu Anton de Kom u Surinamu. Vodi studente preddiplomskog studija (obrada podataka) te je asistentica na znanstvenim projektima na Odsjeku za društveno-ekonomske znanosti. Obrada i analiza podataka jedan je od njezinih glavnih interesa. Kao istraživaču cilj joj je kontinuirano stjecati nove spoznaje i doprinositi razvoju pojedinaca, ali i organizacija. Njezini znanstveni interesi uglavnom su istraživanje tržišta rada i društvenih studija. Od 2014. do 2021. koordinirala je nekoliko lokalnih društvenih studija u području iskustva i zadovoljstva korisnika/zaposlenika. Također je razvila programe promjene kulture za nekoliko lokalnih tvrtki.

Emrah Özsoy, dr.sc.

izvanredni profesor

Poslovna škola Sakarya
Sveučilište Sakarya
purica

eozsoy@sakarya.edu.tr

Ja sam izvanredni prof.dr. na Sveučilištu Sakarya, Poslovna škola Sakarya. Predajem kolegije kao što su bihevioralne znanosti, socijalna psihologija, psihološki problemi na poslu i analiza podataka. Fokusiram se na individualne razlike u organizacijskom kontekstu. Moje glavne teme istraživanja su tamna trijada, ovisnost o radu, vodstvo, psihometrija, osobnost i poremećaji osobnosti. Autor sam niza članaka objavljenih u zemlji i inozemstvu.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Özsoy, E. (2020). Prilagodba Bergenove skale dodatnog rada na turski jezik: Studija testiranja valjanosti i pouzdanosti. Psikoloji Çalışmaları, 40, 1. 105-125.

Kızıloğlu, M., Kircaburun, K., Özsoy, E., Griffiths, MD (2022). Ovisnost o radu i njezin odnos s mračnim crtama ličnosti: presječna studija sa zaposlenicima u privatnom sektoru. Međunarodni časopis za mentalno zdravlje i ovisnost. https://doi.org/10.1007/s11469-022-00973-0

Kjell Ivar Øvergård, dr.sc.

Profesorica psihologije rada i organizacije

Odjel za studije zdravstva, socijalne i socijalne skrbi

Sveučilište jugoistočne Norveške, kampus Vestfold

Norveška

Kjell Ivar Øvergård doktorirao je psihologiju na Norveškom sveučilištu znanosti i tehnologije. Trenutačno je voditelj istraživačke grupe Promicanje zdravlja u postavkama pri USN-u. Gotovo 20 godina bavio se međudisciplinarnim primijenjenim istraživanjem usredotočenim na radnu i organizacijsku psihologiju, ljudske čimbenike i interakciju čovjeka i stroja. Njegov trenutni istraživački interes je odnos između psihosocijalnog radnog okruženja, individualnih razlika i ishoda povezanih s poslom kao što su produktivnost, fluktuacija i izostanak s posla zbog bolesti.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Gottenborg, S., Hoff, T., Rydstedt, L., & Øvergård, KI (2022). Psihometrijska procjena ljestvice uspješnosti ljudi: kratki upitnik o radnom okruženju. Scandinavian Journal of Psychology, 63(2), 109-123. DOI: 10.1111/sjop.12793

Grøtting, G. & Øvergård, KI (2023). Odnos između rutina za raspored smjenskog rada i odsutnosti zbog bolovanja u norveškoj bolnici: studija presjeka. Međunarodni časopis za studije sestrinstva https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2023.104477

Ståle Pallesen, prof.

Sveučilište u Bergenu

Odsjek za psihosocijalne znanosti

Norveška

Profesor psihologije na Sveučilištu u Bergenu. Doktorirao psihologiju na istoj ustanovi 2002. Glavne teme istraživanja su spavanje i nekemijske ovisnosti.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Andreassen, CA, Griffiths, MD, Hetland, J., Kravina, L., Jensen, F., & Pallesen, S. (2014). Prevalencija radoholizma: anketna studija na nacionalno reprezentativnom uzorku norveških zaposlenika. PLOS JEDAN, 9, e102446

Andreassen, CS, Griffiths, MD, Hetland, J., & Pallesen, S. (2012). Izrada ljestvice ovisnosti o radu. Scandinavian Journal of Psychology, 53, 265-272.

Jane Parker, dr.sc.

Škola menadžmenta

Massey Business School Sveučilište Massey Auckland

Novi Zeland

Jane ima doktorat iz industrijskih odnosa i radi u Školi menadžmenta pri Massey Business School na Novom Zelandu. Njezini istraživački interesi uključuju komparativne odnose pri zapošljavanju, strateški HRM te demokraciju i uključenost na radnom mjestu.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Parker, J., (glavno izd.), Baird, M., Donnelly, N. i Cooper, R. (2022.). Žene i posao u Aziji i Pacifiku: iskustva, izazovi i putevi naprijed. Auckland: Massey University Press.

Parker, J., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. i Alefaio-Tugia, S. (2022.). Percepcije utjecaja minimalne plaće u Aotearoa Novi Zeland: prema višerazinskoj kontekstualiziranoj konceptualizaciji. Kadrovska revija, sv. prije tiska. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

Vassilis Pavlopoulos, dr. sc.

Odsjek za psihologiju

Nacionalno i Kapodistrijsko sveučilište u Ateni

Grčka

Vassilis Pavlopoulos doktorirao je socijalnu psihologiju na Nacionalnom i sveučilištu Kapodistrian u Ateni 1992. Profesor je međukulturne socijalne psihologije i ravnatelj Laboratorija za primijenjenu međukulturnu i socijalnu psihologiju na Odsjeku za psihologiju, Nacionalna i Sveučilište Kapodistrian u Ateni. Njegovi istraživački interesi usmjereni su na akulturaciju i međukulturalne odnose, procese otpornosti imigrantske mladeži, ideologije kulturne raznolikosti, percipiranu diskriminaciju i norme socijalne pravde, međukulturalno proučavanje vrijednosti, političko sudjelovanje mladih i aktivno građanstvo.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Krys, K., Yeung, JC, Capaldi, C., Miu-Chi Lun, V., Torres, C., Van Tilburg, WAP, Bond, MH, Zelenski, J., Haas, B. Park, J., Maricchiolo, F., Vauclair, C.-M., Kosiarczyk, A., Kocimska-Zych, A., Kwiatkowska, A., Adamovic, M., Pavlopoulos, V., Fülöp, M., Sirlopu, D., Okvitawanli, A., Hanke-Boer, D., Teyssier, J., Malyonova, A., Gavreliuc, A., Uchida, Y., Serdarevich, U., Akotia, C., Appoh, L., Mira, A., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, Gamsakhurdia, V., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou , E., Işık, I., Kascakova, N., Klůzová Kračmárová, L., Kronberger, N., Lee, JH, Liu, X., Barrientos, PE, Mohorić, T., Nur Fariza, M., Mosca , O., Nader, M., Nadi, A., Van Osch, Y., Pavlović, Z., Poláčková Šolcová, I., Rizwan, M., Romashov, V., Røysamb, E., Sargautyte, R. , Schwarz, B., Selecká, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.-R., Xing, C., i Vignoles, V. (2022.). Društveno emocionalno okruženje i međukulturalne razlike u zadovoljstvu životom: istraživanje u četrdeset devet zemalja. Časopis za pozitivnu psihologiju, 17(1), 117-130. https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332

Motti-Stefanidi, F., Pavlopoulos, V., i He, J. (2021). Otpornost mladih useljenika: teorijska razmatranja, empirijski razvoj i budući smjerovi. Journal of Research on Adolescence, 31(4), 966-988. https://doi.org/10.1111/jora.12656

María Laura Lupano Perugini, dr. sc.

CONICET (Nacionalno vijeće za znanstvena i tehnička istraživanja)

Universidad de Palermo

Universidad de Buenos Aires

Argentina

Ima doktorat iz psihologije (Universidad de Palermo, Argentina). Trenutno radi kao istraživačica u CONICET-u (National Scientific and Technical Research Council) i profesorica je na Universidad de Palermo i Universidad de Buenos Aires. Njezini istraživački interesi odnose se na razumijevanje čimbenika koji potiču dobrobit zaposlenika i organizacija.

Publikacije iz psihologije rada uključuju:

Lupano Perugini, ML, & Waisman, S. (2018). Radni angažman y su relación con la performance y la satisfacción laboral. Revista psicodebate: psicología, cultura y sociedad., 18(2), 77-89.

Lupano Perugini, ML, & Castro Solano, A. (2016.) Perfiles de organizacijskes positivas: análisis de características percibidas según variables individuales, organizacijskales y de resultado. Escritos de Psicología (Internet) 9, 1-11.

Nejc Plohl

Odsjek za psihologiju

Fakultet umjetnosti

Sveučilište u Mariboru

Slovenija

Nejc Plohl asistent je i doktorirao na četvrtoj godini studija. student na Odsjeku za psihologiju Sveučilišta u Mariboru (Slovenija). Njegov istraživački rad prvenstveno je vezan uz socijalnu, zdravstvenu i primijenjenu psihologiju, uz dodatni interes za međukulturalno proučavanje tih područja.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Mikko Pohjola, dr.sc.

Sveučilište Jyväskylä

Finska

Mikko Pohjola radi kao projektni istraživač na Odsjeku za psihologiju Sveučilišta Jyväskylä, Finska. Ima specijalističku izobrazbu iz psihologije rada i organizacije te dugogodišnje iskustvo kao psiholog zdravlja na radu. Njegov istraživački interes je socijalna interakcija u radnoj grupi i konzultantski kontekst.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Pohjola, M., Puutio, R., Nokia, M., Muotka, J. i Kykyri, V.-L. (u tisku). Interakcija u sustavnoj online grupnoj superviziji: multimodalna analiza kvalitete dijaloga. U M. Borcsa & V. Pomini: Priručnik za online sustavnu terapiju, nadzor i obuku – svezak EFTA serije knjiga 7. Springer International.

Halley Pontes, dr.sc.

Odjel za organizacijsku psihologiju, Birkbeck

Sveučilište u Londonu

London

Ujedinjeno Kraljevstvo

Dr. Halley Pontes ovlaštena je psihologinja (CPsychol), ovlaštena znanstvenica (CSci) i predavačica psihologije na Birkbecku, Sveučilište u Londonu. Objavio je preko 100 recenziranih studija i dvije knjige o ovisnostima o ponašanju. Njegov primarni istraživački interes povezan je s raskrižjem bihevioralnih ovisnosti i psihometrijske procjene. Dr. Pontes osvojio je više međunarodnih nagrada za svoje pionirsko istraživanje bihevioralnih ovisnosti, uključujući nagradu Durand Jacobs 2016. (Sveučilište McGill, Kanada) i nagradu za istraživanje rane karijere 2019. (Australijsko psihološko društvo, Australija).

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Dr. Pontes trenutno vodi nacionalni istraživački projekt o ovisnosti o radu u Ujedinjenom Kraljevstvu, gdje ispituje njezinu prevalenciju i komorbiditete na nacionalno reprezentativnom uzorku.

Karanika-Murray, M., Pontes, HM, & Griffiths, MD (2015). Prezentizam bolesti određuje zadovoljstvo poslom putem afektivno-motivacijskih stanja. Društvene znanosti i medicina, 139, 100-106. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2015.06.035

Rachael E. Potter, dr. sc.

Globalni opservatorij klime za psihosocijalnu sigurnost

Centar za izvrsnost na radnom mjestu

Sveučilište pravde i društva Južne Australije, Južna Australija

Australija

Moja istraživačka aktivnost vođena je istinskom strašću za poboljšanjem psihološkog zdravlja australskih i međunarodnih radnika, posebno putem pristupa na razini politike koji mogu utjecati na djelovanje širokih dionika. Ja sam prilagodljiv i 'okrenut' akademik i radim u različitim disciplinama psihologije, javnog zdravstva i zakona/regulacije. Moja stručnost leži u kvalitativnom istraživanju i analizi javne politike, ali ipak radim s kvantitativnim istraživačima, i zajedno dajemo jasne i smislene preporuke za politiku i praksu za poboljšano psihološko zdravlje povezano s radom i smanjenje ozljeda.

Uglavnom radim na petogodišnjem projektu (2020. – 2015.) u Psychosocial Safety Climate Global Observatory (PSC-GO) pod nazivom 'Mind the Worker: Transformative Change for a Human-Centered Corporate Climate' koji vodi ugledna Australska istraživačka vijeća Kathleen Fitzpatrick Laureat profesorica Maureen Dollard. PSC-GO je prva svjetska istraživačka platforma za upravljanje nacionalnim i međunarodnim istraživanjem psihosocijalne sigurnosti na radnom mjestu.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Potter, R., O'Keeffe, V., Leka, S., Webber, M. i Dollard, M. (2019). Analitički pregled konteksta australske politike za psihološke zdravstvene i psihosocijalne rizike povezane s radom. Znanost o sigurnosti, 111, 37–48. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2018.09.012

Potter, R. Jamieson, S., Jain, A., Leka, S., Dollard, M. i O'Keeffe, V. (2022). Evaluacija nacionalnih politika upravljanja psihosocijalnim rizikom povezanih s radom: međunarodni pregled literature. Safety Science, 154, 105854. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2022.105854

Alan Roe, dr. sc.

Sveučilište u Leedsu

Ujedinjeno Kraljevstvo

Sveučilište u Leedsu

Alan ima doktorat iz industrijskih odnosa i upravljanja ljudskim resursima na Sveučilištu Keele. Nakon dugog razdoblja rada u industriji, sindikalnog obrazovanja te sindikalnog učenja i vještina. Pridružio se Poslovnoj školi Sveučilišta Leeds 2014. kao suradnik u nastavi i od tada je imenovan višim predavačom (nastava i stipendija) u Odjelu za rad i radne odnose. Također je član Centra za zapošljavanje, inovacije i promjene (CERIC) pri LUBS-u. Njegovi interesi su kolektivno pregovaranje; Udruge poslodavaca; Konflikt na radnom mjestu; Učenje sindikata; Invaliditet na radnom mjestu; i zlostavljanje u visokom obrazovanju. Alan je sudjelovao u istraživanju i publikacijama o prirodi sindikalizma, regulaciji poslova i menadžerskim izazovima u Ujedinjenom Kraljevstvu te o dobrobiti (autizam).

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Roe A, Athelstan A. 2020. Obrana dobrobiti na poslu: studija slučaja autizma. U: Dundon T; Wilkinson A (ur.) Studije slučaja u radu, zapošljavanju i upravljanju ljudskim resursima. Cheltenham UK: Edward Elgar.

Marion K. Schulmeyer, dr. sc.

Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, UPSA

Bolivija

Dekan fakulteta, profesor statistike, psiholog

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Cárdenas, MC, Eagly, A., Salgado, E., Goode, W., Heller, LI, Jaúregui, K., … i Tunqui, RC (2014.). Latinoameričke poslovne direktorice: zanimljivo iznenađenje. Rod u menadžmentu: međunarodni časopis.

Yang, LQ, Spector, PE, Sanchez, JI, Allen, TD, Poelmans, S., Cooper, CL, … i Woo, JM (2012.). Individualizam–kolektivizam kao moderator radnih zahtjeva–napregnuti odnos: međurazinsko i međunacionalno ispitivanje. Časopis za međunarodne poslovne studije, 43(4), 424-443.

Ghada Shahrour, dr.sc.

Docent

Jordansko sveučilište znanosti i tehnologije

Jordan

Docentica i istraživačica s fokusom na brigu o psihijatrijskom/mentalnom zdravlju. Trenutno je predsjednica Odjela za njegu zajednice i mentalnog zdravlja. Moje istraživanje usmjereno je na mentalno zdravlje uključujući, ali ne ograničavajući se na depresiju, samoubojstvo i zlostavljanje. Obnašao je dužnost pomoćnika dekana za studentska pitanja i upravitelja Studentskog doma. Ostvario je znanstvenu suradnju u zemlji i inozemstvu

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Shahrour, G., Taha, I., Ali, A. i Alibrahim, M. (2022). Moderatorska uloga socijalne podrške u borbi protiv nasilja na radnom mjestu i stresa među psihijatrijskim medicinskim sestrama. Sestrinska tribina, 1-8. https://doi.org/10.1111/nuf.12792

Shahrour, G., Ayyoub, F. i Alibrahim, M. (2022). Uloga organizacijske kulture u sprječavanju nasilja na radnom mjestu među medicinskim sestrama u Jordanu. Jordan Journal of Nursing Research, 1(1), 1-11.

Philipp Sischka, dr. sc.

Istraživački znanstvenik

UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG
Odjel za bihevioralne i kognitivne znanosti
Filozofski fakultet, odgojni i društveni fakultet

Luksemburg

Philipp Sischka je znanstveni znanstvenik na Sveučilištu u Luksemburgu koji radi u Odjelu za bihevioralne i kognitivne znanosti unutar Instituta za zdravlje i ponašanje (Istraživačka grupa Promocija zdravlja i prevencija agresije, prof. dr. Georges Steffgen). Diplomirao je sociologiju na Sveučilištu u Trieru 2011. i doktorirao psihologiju (naziv teze: „Zlostavljanje na radnom mjestu: Validacija mjerenja i uloge konkurencije, pasivno izbjegavajući stil vođenja, psihološko kršenje ugovora i frustracija osnovnih potreba ”) sa Sveučilišta u Luksemburgu 2018. Njegovi fokusi istraživanja uključuju:
• Kvaliteta radnog života i psihosocijalni uvjeti rada
• Determinante i posljedice agresije na radnom mjestu (tj. zlostavljanje na radnom mjestu, mobing)
• Razvoj ljestvice i procjena
• Modeliranje latentnih varijabli (npr. modeliranje strukturnih jednadžbi, teorija odgovora na stavke)
• Istraživanje online ankete

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Sischka, PE, Schmidt, AF i Steffgen, G. (2022). Protumjere za COVID-19 na radnom mjestu, psihološko blagostanje i mentalno zdravlje - nacionalno reprezentativna analiza latentne klase luksemburških zaposlenika. Trenutna psihologija. Napredna online publikacija. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4

Heinz, A., Sischka, PE, Catunda, C., Cosma, A., García-Moya, I., Lyyra, N., … & Pickett, W. (2022). Teorija odgovora na stavke i analiza funkcioniranja diferencijalnog testa HBSC-Symptom-Checklist-a u 46 zemalja. BMC Medical Research Methodology, 22, 253. https://doi.org/10.1186/s12874-022-01698-3

Jelena Sladojević Matić, dr. sc.

izvanredni profesor

Fakultet za medije i komunikacije
Sveučilište Singidunum u Beogradu

Srbija

Jelena Sladojević Matić doktorirala je na Filozofskom fakultetu Sveučilišta u Beogradu – Odsjek za psihologiju 2011. godine. Tema doktorata bila je: „Pojam sjene i njen značaj u analitičko-terapijskom i dijagnostičkom radu“ koja je također bila glavna tema njezine knjige „Sjena u psihoterapiji“, objavljene 2018. godine. Magistrirala je 2003. godine na temu: „Kognitivne i emocionalne komponente bolesti ovisnosti“. Izvanredna je profesorica na Odsjeku za psihologiju, gdje izvodi nastavu iz sljedećih kolegija: Psihoterapija i savjetovanje, Jungova psihoterapija, Organizacijska psihologija i Psihologija rada, HR Consulting. Individualni je član i supervizor Međunarodnog udruženja za analitičku psihologiju. Posjeduje bogato akademsko i praktično iskustvo u području psihoterapije i organizacijskog savjetovanja. Do sada je objavila više znanstvenih radova i jednu knjigu. Zanimaju je područja kao što su organizacijsko ponašanje, mentalno zdravlje i psihoterapija.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Krstić, N., Sladojević Matić, J. (2020) : Trebaju li djeca postati ključni dionici u dizajniranju radnih mjesta prilagođenih obiteljima?; Međunarodni časopis za sociologiju i socijalnu politiku, ISSN: 0144-333

Radović, S., Sladojević Matić, J., Opačić, G . (2019): Sastav osobnosti tima i učinak tima; Menadžment: časopis za održivo poslovanje u gospodarstvima u nastajanju

Rosita Sobhie, dr.sc.

Sveučilište Anton de Kom u Surinamu
Zavod za diplomske studije i istraživanja

Paramaribo, Surinam/Južna Amerika

Dr. Rosita Sobhie je viša istraživačica i predavačica na Institutu za diplomske studije i istraživanja Sveučilišta Anton de Kom u Surinamu. Ima doktorat iz društvenih znanosti i magisterij iz makroekonomske analize i politike te poslovne ekonomije. Njezina glavna područja istraživanja su siromaštvo i nejednakost, makroekonomsko modeliranje i pitanja predviđanja za mala otvorena gospodarstva i mijenjanje stavova o rodnim i etničkim ulogama u društvu. Njezine nedavne aktivnosti uključuju njezin doprinos u Nacionalnom odboru za procjenu siromaštva i nacionalnom projektu analize SDG-a i repozitorija podataka. Također pridonosi 3 međukulturalna istraživačka projekta u vezi s rodnom harmonijom, održivim upravljanjem ljudskim resursima i ovisnošću o radu.

Alejandro Castro Solano, dr. sc.

CONICET (Nacionalno vijeće za znanstvena i tehnička istraživanja)

Universidad de Palermo

Universidad de Buenos Aires

Argentina

Profesor sam na Sveučilištu u Palermu, dodatno radim kao istraživač u Nacionalnom vijeću za znanstvena i tehnička istraživanja (CONICET). Moji istraživački interesi povezani su s organizacijskim varijablama, osobnošću i dobrobiti, pozitivnom psihologijom i varijablama povezanima s mentalnim zdravljem.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Gallagher, S., Solano, AC, & Liporace, MF (2020). Izražena, ali ne i osobinska zahvalnost povezana je s kardiovaskularnim odgovorima na akutni psihološki stres. Physiology & Behavior, 221, 112896-112896.

Lupano Perugini, ML, & Castro Solano, A. (2016) Perfiles de organizacijskes positivas: análisis de características percibidas según variables individuales, organizacijskales y de resultado. Escritos de Psicología (Internet) 9, 1-11.

Paola Spagnoli, dr.sc.

Izvanredni profesor psihologije rada i organizacije

Odsjek za psihologiju

Sveučilište Campania Luigi Vanvitelli

Italija

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C. i Spagnoli, P. (2022). Ovisnost o radu među zaposlenicima i samozaposlenim radnicima: istraživanje temeljeno na talijanskoj verziji Bergenova ljestvica ovisnosti o radu. European's Journal of Psychology, 18(3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607

Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S. i Clark, MA (2021). Unutarindividualno istraživanje odnosa između dnevnog radoholizma i sistoličkog krvnog tlaka. Posao i stres, doi:10.1080/02678373.2021.1976883

Georges Steffgen, dr. sc.

Profesor (redoviti)

UNIVERSITÉ DU LUXEMBOURG
Filozofski fakultet, odgojni i društveni fakultet
Odjel za bihevioralne i kognitivne znanosti

Luksemburg

Georges Steffgen je profesor socijalne psihologije i psihologije rada na Sveučilištu u Luksemburgu koji radi na Odjelu za bihevioralne i kognitivne znanosti Instituta za zdravlje i ponašanje. Njegovi fokusi istraživanja uključuju:
• Agresija, mobbing i cyberbullying
• Regulacija emocija i ljutnje
• Promicanje zdravlja na radnom mjestu
• Kvaliteta radnog života i psihosocijalni uvjeti rada

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Sischka, PE, Schmidt, AF, & Steffgen, G. (2022). Protumjere za COVID-19 na radnom mjestu, psihološko blagostanje i mentalno zdravlje - nacionalno reprezentativna analiza latentne klase luksemburških zaposlenika. Trenutna psihologija. Napredna online publikacija. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4

Steffgen, G., Sischka, P. i Fernandez de Henestrosa, M. (2020.). Indeks kvalitete rada i indeks kvalitete zapošljavanja: višedimenzionalni pristup kvaliteti posla i njegove veze s dobrobiti na poslu. Međunarodni časopis za istraživanje okoliša i javno zdravlje, 17(21), 7771; https://doi.org/10.3390/ijerph17217771

Joana Story, dr. sc.

izvanredni profesor

Sao Paulo School of Business Administration, FGV

Brazil

Izvanredni profesor EAESP-FGV, Sao Paulo, Brazil. dr.sc. sa Sveučilišta Nebraska-Lincoln. Ima publikacije u uglednim međunarodnim časopisima kao što su Leadership Quarterly, British Journal of Management, Journal of Management, Human Resource Management, Journal of Business Ethics i Journal of Manageral Psychology. Njezini istraživački interesi su vodstvo i organizacijsko ponašanje u organizacijama u globalnim kontekstima. Trenutno je članica uredništva časopisa European Management Journal.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Bracht, EM, Monzani, L., Boer, D., Haslam, SA, Kerschreiter, R., Lemoine, JE, … i van Dick, R. (2022.). Inovacija u različitim kulturama: povezivanje vodstva, identifikacije i kreativnog ponašanja u organizacijama. Primijenjena psihologija.

Castanheira, FVDS, Sguera, F. i Priča, J. (2021). Organizacijska politika i njezin utjecaj na izvedbu i devijantnost kroz autentičnost i emocionalnu iscrpljenost. British Journal of Management.

Mark Sullman, prof.

Odsjek za društvene znanosti

Sveučilište u Nikoziji

Cipar

Profesor Mark Sullman ima više od 20 godina iskustva u područjima zdravlja i sigurnosti te ponašanja u vožnji i pružao je savjete za mnoge multinacionalne tvrtke. Proveo je nekoliko studija procjenjujući učinak naprednog sustava pomoći vozaču za smanjenje rizika među onima koji voze na posao i procijenio prenosi li se obuka na simulatoru na radno mjesto među finskim vozačima autobusa. Bio je član uredničkog odbora za četiri međunarodna časopisa, uključujući Transportation Research Part F: Traffic and Transportation Psychology i bio je europski predstavnik za Odjel 13 Međunarodne udruge primijenjene psihologije više od 15 godina. Bio je član Znanstvenog savjeta na 10 međunarodnih konferencija i ima više od 150 znanstvenih članaka u časopisima.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Przepiorka, AM, Blachnio, AP, Sullman, MJM, Gorbaniuk, O., Nicolson Siu Yat-Fan, Hill, T., Font-Mayolas, S., Gras, ME, Kagialis, A. Lisun, Y., Manrique-Millones, D., Nikiforou, M., Roemer , L., Tekes, B., Šeibokaitė, L., Wundersitz, L., Taylor, JE, Šeibokaitė, L., Evtina, GS i Calvo, F. (2021). Facebook upad kao posrednik između pozitivnog kapitala i opće nevolje: međukulturalna studija. Granice u psihijatriji. v. 12, broj članka 66753. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.667536

Sullman MJM, Dorn, L. i Niemi, P. (2015). Obuka vozača autobusa o ekološkoj vožnji – funkcionira li? Istraživanje prometa, dio C, 58 (dio D), 749–759. 10.1016/j.trc.2015.04.010

Lilija Sultanova, dr.sc.

izvanredni profesor

Fakultet psihologije,
Moskovsko državno sveučilište Lomonosov, podružnica u Taškentu

Taškent, Uzbekistan

Facebook

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Frenzel, S. B., Junker, NM, Avanzi, L., Bolatov, A., Haslam, SA, Häusser, JA, … & Van Dick, R. (2022). Podijeljena nevolja je prepolovljena nevolja: Uloga identifikacije obitelji i identifikacije s čovječanstvom u dobrobiti tijekom pandemije COVID-19. Britanski časopis za socijalnu psihologiju, 61(1), 55-82.

Frenzel, SB, Haslam, SA, Junker, NM, Bolatov, A., Erkens, VA, Häusser, JA, … & van Dick, R. (2022.). Kako nas nacionalni čelnici čuvaju sigurnima: longitudinalna studija u četiri zemlje koja istražuje ulogu vodstva identiteta kao prediktora pridržavanja nefarmaceutskih intervencija vezanih uz COVID-19. BMJ otvoreno, 12(5), e054980.

Ruimei SUN

Sveučilište u Macau

Kina (SAR Macao)

Gospođa Ruimei Sun trenutno je doktorant na Odsjeku za psihologiju na Sveučilištu Macau. Njezini istraživački interesi uglavnom uključuju ovisnička ponašanja (npr. ovisnost o radu i problematično korištenje pametnog telefona) i mentalno zdravlje adolescenata.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Sun, R., Yang, HM, Chau, CT, Cheong, IS i Wu, A. (2022.). Psihološko osnaživanje, ovisnost o radu i izgaranje među stručnjacima za mentalno zdravlje. Aktualna psihologija, 1-12. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03663-1

Gao, Q., Lu, S., Sunce, R., Zheng, H. i Z, Ouyang. (2022). Odnosi roditelj-dijete i depresivni simptomi među kineskim studentima: posrednička uloga zadovoljenja psiholoških potreba i moderirajuća uloga svjesnosti. Motivacija i emocija, 46, 522-534. https://doi.org/10.1007/s11031-022-09940-7

Steven Yale Sussman, dr. sc., FAAHB, FAPA, FSPR

Institut za promicanje zdravlja i prevenciju bolesti; Odjel za istraživanje zdravstvenog ponašanja

Odjel za populaciju i javnozdravstvene znanosti (bivši preventivna medicina)

Medicinski fakultet; također Odsjek za psihologiju, Škola slobodnih umjetnosti i znanosti

Škola socijalnog rada, Sveučilište Južne Kalifornije, zgrada Soto Street, 1845 North Soto Street, soba 302A, Los Angeles, CA 90032-3628

Ujedinjene države

Steve Sussman, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR (Ph.D., UIC, 1984.) profesor je populacijskih i javnozdravstvenih znanosti, psihologije i socijalnog rada na Sveučilištu Južne Kalifornije. Ima preko 600 publikacija. Njegovi EBP-ovi uključuju Projekte prema no Tobacco Use (prevencija pušenja kod mladih tinejdžera), Towards No Drug Abuse (prevencija zlouporabe droga kod starijih tinejdžera) i EX (prestanak pušenja kod starijih tinejdžera). Član je AAHB-a, APA Division 50 i SPR-a. Urednik je časopisa Evaluation & the Health Professions (SAGE Publications). Njegovi najnoviji tekstovi su Ovisnosti o supstancama i ponašanju: Koncepti, uzroci i lijekovi (Cambridge, 2017.) i Cambridge Handbook of Substance and Behavioral Addictions (Cambridge, 2020.). Održava snažan interes za ovisnosti, široko definirane (tvar i ponašanja)—koncepti, prevencija, prestanak, regulacija, kao i istraživanje prijevoda. Predaje kolegije Temelji istraživanja ponašanja u zdravlju (diplomski studij, od 1988.) i Problemi ovisnosti (viši preddiplomski studij; od 1999.).

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:
Sussman, S., Lisha, N. i Griffiths, M. (2011.). Rasprostranjenost ovisnosti: problem većine ili manjine? Eval. Zdravstvo prof. 34 (1), 3-56.
Sussman, S. (2012). Radoholizam: prikaz. Journal of Addiction Research & Therapy, S6:001, 10 stranica.

Tanoubi Amayra, dr. sc.

Odjel za ljudske i društvene znanosti, Visoki institut za sport i tjelesni odgoj Kef, Sveučilište Jendouba, Jendouba, Tunis,

Odjel za obrazovanje, Visoki institut za sport i tjelesni odgoj u Sfaxu, Sveučilište u Sfaxu, Sfax, Tunis,

Poslijediplomski studij javnog zdravstva,

Odjel za zdravstvene znanosti (DISSAL), Sveučilište u Genovi, Genova, Italija,

Grupa za proučavanje razvoja i društvenog okruženja (GEDES), Fakultet ljudskih i društvenih znanosti u Sfaxu, Sfax, Tunis

Tunis

Amayra Tannoubi je doktorandica primijenjenih obrazovnih znanosti u teoriji tjelesne aktivnosti i sporta na Sveučilištu Sfax, Tunis. Njegovi istraživački interesi uključuju visoka akademska postignuća i čimbenike utjecaja, kao što su teorija samoodređenja i akademski angažman. Amayra Tannoubi također je zainteresirana za validaciju ljestvica i psihometriju.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Tannoubi, A., Guelmami, N., Bonsaksen, T., Chalghaf, N., Azaiez, F., & Bragazzi, NL (2022). Razvoj i preliminarna validacija upitnika o procesu studiranja tjelesnog odgoja: Uvidi za studente sveučilišnog studija tjelesnog odgoja. Granice u javnom zdravstvu, 10.

Chalghaf, N., Chen, W., Tannoubi, A., Guelmami, N., Puce, L., Said, NB, … & Bragazzi, NL (2022). Nezainteresiranost nastavnika tjelesnog odgoja na poslu: Uvidi iz međusektorske ankete temeljene na webu s analizom modeliranja puta. JMIR Formative Research, 6(12), e29130.

Mendiola Teng-Calleja, dr. sc.

izvanredni profesor

Ateneo centar za istraživanje i razvoj organizacije

Odsjek za psihologiju

Sveučilište Ateneo de Manila

Filipini

Joy je izvršna direktorica Ateneo centra za istraživanje i razvoj organizacije (CORD) i izvanredna profesorica na Odsjeku za psihologiju Sveučilišta Ateneo de Manila. Ima više od dvadeset godina prakse u različitim područjima upravljanja ljudskim resursima (HRM) i organizacijskog razvoja (OD), uključujući savjetodavni rad s vladinim, poslovnim, akademskim i organizacijama civilnog društva. Objavljivala je u međunarodnim i lokalnim časopisima, a također je suuredila knjige HRM, OD i Leadership. Joy je doktorirala socijalno-organizacijsku psihologiju na Sveučilištu Ateneo de Manila gdje je i magistrirala. Licencirana je psihologinja i certificirana industrijska/organizacijska psihologinja Psychological Association of the Philippines (PAP). Joy je također član odbora OD Practitioners Network (ODPN) i supredsjedatelj PAP-ove Posebne interesne skupine za istraživanje u psihologiji.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Caringal-Go, JF, Teng-Calleja, Bertulfo, DJ & Manaois, J. (2022). Uspostavljanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života tijekom COVID-19: istraživanje strategija zaposlenika koji rade na daljinu na Filipinima. Zajednica, rad i obitelj, 25 (1), 112-131, https://doi.org/10.1080/13668803.2021.1956880

Teng-Calleja, M., R. Clemente, JA, Menguito, ML, i Bertulfo, DJ (2021.). Prema potrazi za onim što ljudi cijene: Određivanje minimalne plaće na temelju nedostataka u sposobnostima. Međunarodne perspektive u psihologiji: istraživanje, praksa, konzultacije, 10(2), 59–73. https://doi.org/10.1027/2157-3891/a000007

Julio Torales, mr.sc.

Profesor i voditelj katedre

Odjel za medicinsku psihologiju
Odjel za mentalno zdravlje
Fakultet medicinskih znanosti
Nacionalno sveučilište u Asunciónu

Paragvaj

jtorales@med.una.py

Julio Torales je profesor i pročelnik Odsjeka za medicinsku psihologiju, te profesor psihijatrije i pročelnik Odsjeka za mentalno zdravlje na Nacionalnom sveučilištu u Asunciónu, Paragvaj. Profesor Torales je istraživač razine I Nacionalnog vijeća za znanost i tehnologiju Paragvaja. Objavio je više od 200 znanstvenih članaka, 23 knjige i 70 poglavlja u knjigama. Profesor Torales dobio je nagradu od strane Međunarodne komore mladih kao "Izuzetan mladi Paragvajac" (2006.); od strane Američke psihijatrijske udruge kao "International Fellow" (2013.); od strane Svjetske psihijatrijske asocijacije kao “počasnog člana” (2017.); i Elsevier kao "Nagrada SciVal CICCO" Paragvaja (2022.), za njegovu znanstvenu produkciju.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Torales J, González RE, Ríos-González C, Real-Delor R, O'Higgins M, Paredes-González X, et al. Španjolska validacija skale stigme profesionalnog stresa za liječnike (SOSS-D) i čimbenika povezanih s izgaranjem liječnika. Ir J Psychol Med. 2022: 1-8. doi: 10.1017/ipm.2022.41.

Torales J, Torres-Romero AD, Di Giuseppe MF, Rolón-Méndez ER, Martínez-López PL, Heinichen-Mansfeld KV, Barrios I, O'Higgins M, Almirón-Santacruz J, Melgarejo O, Ruiz Díaz N, Castaldelli-Maia JM, Ventriglio A. Tehnostres, anksioznost i depresija među studentima: Izvještaj iz Paragvaja. Int J Soc Psychiatry. 2022;68(5):1063-1070. doi: 10.1177/00207640221099416.

Saryth Giovanna Valencia Gallego, dr. sc.

Profesor

Odsjek za psihološke studije

Upravljanje ljudskim talentima Master's Director UNIVERSIDAD ICESI

Kolumbija

Saryth Valencia trenutno je profesorica psihologije na Sveučilištu ICESI, sveučilištu koje je rangirano na #1 u Kolumbiji i #9 u Latinskoj Americi prema ljestvici Times Higher Education. Voditeljica je poslijediplomskog studija upravljanja ljudskim talentima koji kombinira organizacijsku strategiju s kvalitetom radnog života. Njegovi glavni interesi su utjecaj na svijet kompanija s programima psihološke sigurnosti kroz savjetovanje i provođenje istraživanja vezanih uz radnu subjektivnost.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Gutiérrez-Carvajal, OI, Nader, M., Montes, JAA, Palacio, J., Sañudo, JJDG, Ardila, FS, & Valencia, SG La medición de la calidad de vida laboral: Revisión y metaanálisis.

Sardi, XC, Rozo, DC, Mosquera, DPQ, Dusso, JJF i Vega, RS (2020.). Ensayos sobre la pandemia. Recuperado de https://repository. icesi. edu. co/biblioteca_digital/bitstream/10906/86919/6/londono _ensayos_pandemia_2020. pdf.

Zahir Vally, dr. sc.

Zavod za kliničku psihologiju

Sveučilište Ujedinjenih Arapskih Emirata

Ujedinjeni Arapski Emirati

germano.vera.cruz@u-picardie.fr

Zahir Vally je izvanredni profesor kliničke psihologije na Sveučilištu Ujedinjenih Arapskih Emirata, a također je povezan s Wolfson Collegeom na Sveučilištu u Oxfordu. Bavi se istraživanjem u raznim područjima uključujući dječji razvoj, psihopatologiju i psihoterapijske intervencije. Nedavno je razvio program istraživanja koji je proučavao problematičnu upotrebu interneta i pametnih telefona u bliskoistočnim okruženjima.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Vally, Z., Moussa, D., Khalil, E., Al Fahel, A., Al Azry, N., i Jafar, N. (2021). Obožavanje slavnih u Ujedinjenim Arapskim Emiratima: Ispitivanje povezanosti s problematičnim korištenjem interneta, neprilagodljivim sanjarenjem i željom za slavom. Psihologija popularnih medija, 10(1), 124-134.

Vally, Z., & Alowais, A. (2022). Procjena rizika za ovisnost o pametnom telefonu: Validacija arapske verzije skale ovisnosti o aplikaciji pametnog telefona. Međunarodni časopis za mentalno zdravlje i ovisnost, 20, 691-703.

Germano Vera Cruz, prof.

Redoviti profesor psihologije
Odsjek za psihologiju, Sveučilište Picardie Jules Verne (Université de Picardie Jules Verne), Amiens, Francuska

Germano Vera Cruz je profesor psihologije na Sveučilištu Picardie Jules Verne (Francuska) i član UR 7273 CRP-CPO laboratorija. Također je podatkovni znanstvenik. U prošlosti je radio kao predavač/istraživač/profesor na Sveučilištu Toulouse Jean-Jaurès (Francuska), Sveučilištu Quebec u Montrealu (Kanada) i na Sveučilištu Eduardo Mondlane (Mozambik). Također je radio (a) kao podatkovni znanstvenik u sjevernoameričkoj multinacionalnoj kompaniji, (b) kao dopisni novinar za Agence France-Presse, (c) kao novinar za mozambičke novine Diário de Moçambique, (d) kao organizator zajednice u projektu Ujedinjenih naroda (UN) koji se provodi u Mozambiku.

Prof. Germano Vera Cruz trenutne teme istraživanja su:
1. Problematične upotrebe novih tehnologija komunikacije i društvene interakcije (“ovisnost” vezana uz korištenje pametnog telefona, društvenih medija/mreža, online igranje i cyberseksualnost); radoholizam i sportske ovisnosti.
2. Upotreba povezanih objekata i njihovi učinci na zdravlje (dobrobit/kvaliteta života, poboljšanje performansi).
3. Međuljudsko nasilje (seksualno nasilje, nasilje od strane intimnog partnera, nasilje u kontekstu građanskog rata).

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Aboujaoude E, Vera Cruz G, Rochat L, Courtois R, Ben Brahim F, Khan R, Khazaal Y

Procjena popularnosti i percipirane učinkovitosti alata za pametne telefone koji prate i ograničavaju upotrebu pametnih telefona: Anketna studija i analiza strojnog učenja.

Journal of Medical Internet Research 2022;24(10):e38963. DOI: https://doi.org/10.2196/38963

Vera Cruz G, i Sheridan T. (2021). Normalizacija nasilja tijekom seksa među mladim Mozambikancima navodno pod utjecajem pornografije. Seksualnost i kultura. 2021. DOI: https://doi.org/10.1007/s12119-021-09898-7

Ingrid Camacho Vidaurre

Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, UPSA

Bolivija

Profesor organizacijske psihologije, psiholog

Anise MS WU, prof.

Sveučilište u Macau

Kina (SAR Macao)

Profesorica Anise Wu trenutačno je pomoćnica dekanice (istraživanje) Fakulteta društvenih znanosti na Sveučilištu Macau. Njezino istraživanje bavi se i individualnim i javnim zdravljem, s posebnim naglaskom na ovisnička ponašanja (npr. kockanje, igre, korištenje interneta, korištenje pametnog telefona, kupovanje i korištenje supstanci) i dobrobit.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Zhang, MX, & Wu, AMS# (2022). Učinci nedaća u djetinjstvu na ovisnost o pametnim telefonima: Višestruko posredovanje strategija životne povijesti i motivacija za korištenje pametnih telefona. Computers in Human Behavior, 134, 107298. https://doi.org/10.1016/j.chb.2022.107298

Zhang, MX, Yang, H., Tong, KK, & Wu, AM S.# (2020). Prospektivni učinak svrhe u životu na poremećaj kockanja i psihološki procvat među studentima. Journal of Behavioral Addictions, 9(3),756-765. https://akjournals.com/view/journals/2006/9/3/article-p756.xml

Xue Yang, dr.sc.

Znanstveni asistent prof
Centar za istraživanje zdravstvenog ponašanja (CHBR)
JC škola javnog zdravstva i primarne zdravstvene zaštite
Kinesko sveučilište u Hong Kongu
Shatin, NT, Hong Kong
sherryxueyang@cuhk.edu.hk

Dr. Sherry Xue Yang doktorirala je filozofiju iz psihologije na Kineskom sveučilištu u Hong Kongu i usavršavala se na Sveučilištu u Oxfordu. Usavršavala se u područjima zdravstvene psihologije, bihevioralne medicine, socijalnog rada, savjetovanja i socijalne psihologije. Dobila je pet stipendija na nacionalnoj razini kao glavni istraživač. Objavila je više od sedamdeset recenziranih radova iz područja mentalnog zdravlja i bihevioralnog zdravlja. Njezine studije uglavnom su usmjerene na ovisnička ponašanja (npr. poremećaji igranja internetskih igara, ovisnost o društvenim mrežama, ovisnost o poslu) i adolescentnu depresiju.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

She, R., Wong, K., Lin, J., Leung, K., Zhang, Y., & Yang, X. (odgovarajući) (2021). Kako stres uzrokovan bolešću COVID-19 povezan sa školovanjem i online učenjem utječe na adolescentnu depresiju i poremećaj internetskog igranja: Testiranje teorije o očuvanju resursa s razlikom u spolu. Journal of Behavioral Addictions, 10(4), 953-966.

Yang, X., & Mak, W. (2020). Bavljenje sociopolitičkim odrednicama mentalnog zdravlja: novi izazov u Hong Kongu. Lancet, 395 (10220), 249–250.

Martin Jankov, dr.sc.

Docent

Novo bugarsko sveučilište
Odjel za kognitivnu znanost i psihologiju

Bugarska

myankov@nbu.bg

Martin Yankov trenutno radi na Novom bugarskom sveučilištu. Stekao je doktorat iz diferencijalne psihologije na Sveučilištu u Sofiji 2018. Od tada je predavao nastavu iz psihologije, socijalne psihologije i psihologije ličnosti na tri visokoškolske ustanove u Bugarskoj, a radio je i kao školski psiholog u Sofiji. Glavni istraživački interesi su mu područja međuljudskih odnosa i osobina ličnosti.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Jankov, M. (2022) Odnos između stilova humora i komponenti mračne trijade. U I. Janković, N. Ćirović (ur.), Psihologija u funkciji dobrobiti upojedinac i društvo – 17. Dani primijenjene psihologije 2021. (str. 61-72). Sveučilište u Nišu, Filozofski fakultet.

Katerina Zabrodska, dr. sc.

Viši znanstveni suradnik

Institut za psihologiju Češke akademije znanosti

Prag, Češka Republika

Katerina Zabrodska je viša istraživačica na Institutu za psihologiju Češke akademije znanosti i docentica organizacijske psihologije na Filozofskom fakultetu Karlovog sveučilišta u Pragu. Također je voditeljica Odsjeka za metodologiju na Institutu za psihologiju, članica Stručnog odbora za evaluaciju u Češkoj agenciji za potpore i članica Akademskog senata Češke akademije znanosti. Njezino istraživanje nalazi se na raskrižju psihologije zdravlja na radu, pozitivnih organizacijskih studija i studija visokog obrazovanja. Posebno se usredotočuje na identifikaciju osobnih, organizacijskih i društvenih čimbenika koji utječu na radnu dobrobit i razvoj akademskog potencijala u sektoru visokog obrazovanja. Nedavno je bila uključena u projekte koji se bave prethodnicima organizacijske otpornosti u javnom sektoru i zdravljem na radu među učiteljima osnovnih škola. Redovito objavljuje istraživanja koja se bave pitanjima blagostanja na poslu, stresa na poslu, izgaranja, pozitivne/destruktivne organizacijske kulture i kvalitete psihosocijalnog radnog okruženja u javnom sektoru. Također je savjetnica za probleme nasilja i uznemiravanja na radnom mjestu.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

Pauknerová, D., Zábrodská, K. & Walton, M. (2022). Jesu li organizacije same po sebi toksične? Istraživanje toksičnosti izvršnog direktora, zlostavljanja na radnom mjestu i destruktivne kulture na radnom mjestu. U A. Kinder, R. Hudges & C. Cooper (ur.), Zdravlje i dobrobit na radu: Aktualna pitanja u psihologiji rada i organizacije. London: Routledge.

Machovcová, K., Cidlinská, K., Mudrák, J. i Zábrodská, K. (2022). Istraživači na početku karijere kao aktivni sljedbenici: Percipirani zahtjevi nadzornih intervencija na akademskom radnom mjestu. Istraživanje i razvoj visokog obrazovanja, 1-15, Prvo online, DOI: 10.1080/07294360.2022.2040447

Piyanjali Thamesha de Zoysa, prof.

Viši profesor kliničke psihologije

Zavod za psihijatriju

Medicinski fakultet

Sveučilište u Colombu

Šri Lanka

Piyanjali de Zoysa viši je profesor na Odjelu za psihijatriju Medicinskog fakulteta Sveučilišta u Colombu. Po struci je klinička psihologinja s prvostupnicom (Hon) diplomom psihologije, magisterijem primijenjene (kliničke) psihologije i doktoratom znanosti. Njezin doktorat bio je na nasilju usmjerenom prema djeci. Suosnivala je magisterij iz kliničke psihologije na Sveučilištu Colombo, koji je prvi program obuke iz profesionalne kliničke psihologije u zemlji. Bila je predsjednica utemeljiteljica Psihološkog udruženja Šri Lanke. Nadalje, suosnivala je i vodi tjedni televizijski program o mentalnom zdravlju na Rupavahiniju, “Winadi 9ya” koji je psihološko-psihijatrijski dijalog. Obavljala je nekoliko ključnih pozicija u organizacijama na nacionalnoj razini, uključujući Nacionalnu upravu za zaštitu djece, Nacionalni upravni odbor za prava djeteta i Nacionalno savjetodavno vijeće za mentalno zdravlje. Njezini istraživački interesi uključuju humanost, kulturološki primjerene psihološke intervencije, zlostavljanje djece i nasilje.

Publikacije iz psihologije rada i stresa uključuju:

De Zoysa, P., Kumar, S. i Amarasuriya, SD (2021). Zelen od zavisti? Međukulturalna prilagodba ljestvice benigne i zlonamjerne zavisti i procjena zavisti kod dodiplomskih studenata Šri Lanke. Psihološke studije, 66(2), 191-199. https://doi.org/10.1007/s12646-021-00604-z

De Zoysa, P., Kumar, S., Amarasuriya, SD i Mendis, NSR (2021). Validacija ljestvice samoosjećanja i ljestvice subjektivne sreće te utjecaj spola na samoosjećanje i subjektivnu sreću u populaciji dodiplomskih studija Šri Lanke. Azijski časopis za socijalnu psihologiju. https://doi.org/10.1111/ajsp.12505

Arunas Ziedelis, dr. sc.

Docent
Institut za psihologiju
Sveučilište u Vilniusu

Litva