Tiimimme

Kansainväliseen yhteistyökumppaniimme kuuluu tutkijoita yli 60 maasta ja kuudesta mantereesta. Heidän joukossaan on maailman johtavia työriippuvuuden, käyttäytymisriippuvuuden, työ- ja organisaatiopsykologian sekä kliinisen psykologian asiantuntijoita. Ne edustavat kliinisiä ja organisatorisia lähestymistapoja pakko-oireiseen ylityöskentelyyn laajalla taustalla ja kokemuksella erilaisista metodologisista ja teoreettisista näkökulmista. 

Yksi tämän hankkeen tavoitteista on kehittää laaja ja integroitu verkosto tutkijoista ja ammattilaisista, jotka systemaattisesti tutkivat työriippuvuutta, kehittävät konsensussopimuksia sen käsitteellisestä asemasta ja käytännön seurauksista sekä lisäävät tietoisuutta tästä haitallisesta ilmiöstä maailmanlaajuisesti.


Projektin johtajat

Edyta Charzyńska, Ph.D.

Apulaisprofessori

Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta

Psykologian instituutti, Pedagogian instituutti

Sleesian yliopisto Katowicessa

Puola

 

edyta.charzynska@us.edu.pl

 

Hän sai Ph.D. psykologian vuonna 2016 SWPS University of Social Sciences and Humanities, Varsova, Puola. Hänellä on myös filosofian maisteri. Hän on psykologian apulaisprofessori Sleesian yliopistossa Katowicessa Puolassa. Hänen tutkimus- ja opetusintressinsä liittyvät enimmäkseen aine- ja käyttäytymisriippuvuuteen, hyvinvointiin ja henkisyyteen. Hän on kirjoittanut tai ollut mukana kirjoittamassa monia riippuvuuksia käsitteleviä artikkeleita, jotka on julkaistu hyvämaineisissa aikakauslehdissä (esim. Journal of Behavioral Addictions, Addictive Behaviors, International Journal of Environmental Research and Public Health, Addiction Research and Theory, Journal of Religion and Health). Hän johti useita riippuvuuksiin liittyviä projekteja, joista kaksi oli Puolan kansallisen tiedekeskuksen rahoittamia.

Äskettäin hän on ollut mukana kirjoittamassa seuraavia kirjoituksia, jotka koskevat käyttäytymisriippuvuuksien profiileja:

Charzyńska, E., Sussman, S., & Atroszko, PA (2021). Mahdollisten käyttäytymisriippuvuuksien vakavuusprofiilit ja niiden yhteydet sukupuoleen, persoonallisuuksiin ja hyvinvointiin: Henkilökeskeinen lähestymistapa. Addiktiivinen käyttäytyminen, 119, 106941. https://doi.org/10.1016/j.addbeh.2021.106941

Atroszko, PA, Atroszko, B., Charzyńska, E. (2021). Riippuvuuskäyttäytymisen alapopulaatiot eri otostyypeissä ja niiden suhteet sukupuoleen, persoonallisuuksiin ja hyvinvointiin: Piilevä profiili vs. piilevä luokka -analyysi. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(16), 8590. https://doi.org/10.3390/ijerph18168590

Atroszko_Paweł

Paweł Atroszko, Ph.D.

Apulaisprofessori
Psykometrian ja tilastotieteen osasto
Psykologian instituutti
Gdańskin yliopisto

Puola
 
Erikoistunut psykometriikkaan, tilastoihin ja käyttäytymisriippuvuuksiin keskittyen erityisesti pakonomaiseen ylityöskentelyyn. Kymmenien tieteellisten julkaisujen kirjoittaja ja lukuisten kansainvälisten ja kansallisten tutkimushankkeiden johtaja työriippuvuudesta ja sen mahdollisesta varhaisesta opiskeluriippuvuudesta. Hän on saanut kansallisia ja kansainvälisiä stipendejä ja palkintoja työstään tällä alalla, mukaan lukien ensimmäisen palkinnon vuonna 2017 Emerald/HETL Education Outstanding Doctoral Research Award Higher Education Teaching and Learning Associationilta (HETL)/Emerald Publishingilta. Opetus- ja tiedeministeriön alaisuudessa Student Scientific Movementin (SSM) järjestämässä Puolan parhaan opiskelijatutkimusryhmän 2018 kansallisessa StRuNa-kilpailussa ensimmäisen palkinnon saaneen Experior-opiskelijoiden tutkimusryhmän ohjaaja.
Koristettu kansallisen koulutuskomitean mitalilla, joka on opetusministerin korkein kunnianosoitus erinomaisesta panoksesta koulutukseen Puolassa.
Viimeksi työriippuvuutta käsittelevien lukujen kirjoittaja kansainvälisissä riippuvuutta aiheuttavia käyttäytymismalleja käsittelevissä käsikirjoissa:
 
Atroszko, PA (2022). Ei-huumeriippuvuus: Työriippuvuus Teoksessa: Patel VB, Preedy VR (Toim.) Handbook of Substance väärinkäytön ja riippuvuudet. Springer, Cham.
Atroszko, PA (2022). Työriippuvuus Julkaisussa: Pontes HM (Toim.) Behavioral Addictions. Käsitteelliset, kliiniset, arviointi- ja hoitomenetelmät. Springer, Cham.


Ydinryhmän jäsenet

Aleks

Aleksandra Buźniak

Gdańskin yliopisto

Puola
 
 
Aleksandra Buźniak on psykologian opiskelija, jonka erikoisala on neurobiopsykologia Gdańskin yliopistossa Puolassa. Hänen tutkimusalueensa ovat kliininen ja neuropsykologia, kokeellinen kognitiivinen psykologia ja data-analyysi. Tällä hetkellä hän työskentelee myös tutkimusprojektin parissa EEG-Biofeedback-relaksaatiokoulutuksen vaikutuksesta työriippuvuuden oireiden ja seurausten vähentämiseen.
 
 Pakonomaista ylityötä käsitteleviä julkaisuja ovat mm.
Woropay-Hordziejewicz, NA, Buźniak, A., Lawendowski, R. ja Atroszko, PA (2022). Pakonomaiset tutkimuskäyttäytymiset liittyvät syömishäiriöihin ja niillä on itsenäisiä negatiivisia vaikutuksia hyvinvointiin: Rakenneyhtälömallitutkimus nuorten muusikoiden keskuudessa. Kestävyys14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617
305488563_1131702511090332_8795068390001054930_n

Stanisław Czerwiński, Ph.D. opiskelija-

Gdańskin yliopisto
 
Puola
 
 
Stanisław Czerwiński on tohtoriopiskelija Gdańskin yliopistossa Puolassa. Hänen pääasiallisena tutkimusalueensa ovat persoonallisuus, yksilölliset erot, itsemääräämisteoria, tilastot, psykometriikka ja epälineaariset suhteet psykologiassa. Tekee väitöskirjaa älyllisesti lahjakkaiden yksilöiden psykososiaalisesta toiminnasta.
 
 Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Czerwiński, SK, Lawendowski, R., Kierzkowski, M., & Atroszko, PA (2022). Voiko sinnikkyydestä tulla sopeutumaton? Opiskeluriippuvuus lieventää musiikkiakatemian opiskelijoiden keskuudessa tämän karkeuden komponentin ja hyvinvoinnin välistä suhdetta. Musicae Scientiae, 102986492210951. https://doi.org/10.1177/10298649221095135 
Zuza

Zuzanna Schneider

Sleesian yliopisto Katowicessa
 
Puola
 
Psykologian maisteriopiskelija Sleesian yliopistossa Katowicessa kliinisen ja rikospsykologian erikoisaloilla. Opintojensa aikana hän työskenteli erilaisissa tutkimusprojekteissa, mukaan lukien riippuvuuteen liittyvissä. Hän sai kokemusta käyttäytymis- ja päihderiippuvuudesta oppisopimuskoulutuksensa aikana. Hänelle myönnettiin kolmena peräkkäisenä vuonna rehtorin stipendi parhaille opiskelijoille. Kirjoittanut ja mukana kirjoittamassa artikkeleita tieteellisissä aikakauslehdissä, mukaan lukien Current Psychology, ja osallistunut sekä kansallisiin että kansainvälisiin tieteellisiin konferensseihin. Hänen tutkimusalueensa ovat pääasiassa sosiaalinen ja monikulttuurinen psykologia.
Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.

Schneider, Z. & Moroń, M. (2022). Kasvojen meikki ja vaikutustaktiikkojen käytön todennäköisyys naisten keskuudessa: Meikillä varustettujen ja ilman meikkiä olevien kasvojen houkuttelevuuden rooli. Nykyinen psykologia. Edistyksellinen verkkojulkaisu. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03373-8

zdj

Natalia Woropay-Hordziejewicz

Gdańskin yliopisto
 
Puola
 
 
 
Natalia on viimeisen vuoden opiskelija Gdańskin yliopistossa Puolassa kahdessa tiedekunnassa eli psykologiassa erikoistuen neurobiopsykologiaan ja tietojenkäsittelytieteeseen. Tällä hetkellä hän työskentelee tutkimusprojektin parissa EEG-Biofeedback-relaksaatiokoulutuksen vaikutuksesta työriippuvuuden oireiden ja seurausten vähentämiseen.
 
Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Woropay-Hordziejewicz, NA, Buźniak, A., Lawendowski, R., & Atroszko, PA (2022). Pakonomaiset tutkimuskäyttäytymiset liittyvät syömishäiriöihin ja niillä on itsenäisiä negatiivisia vaikutuksia hyvinvointiin: Rakenneyhtälömallitutkimus nuorten muusikoiden keskuudessa. Kestävyys14(14), 8617. https://doi.org/10.3390/su14148617

 

Kansainvälinen joukkue

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

Toivo Aavik, Ph.D.

Apulaisprofessori
Psykologian instituutti
Tarton yliopisto

Viro

Sain Ph.D. psykologian vuonna 2006 Tarton yliopistosta, Virosta. Olen yksilö- ja sosiaalipsykologian apulaisprofessori Tarton yliopiston psykologian instituutissa Virossa. Tutkimus- ja opetusintressit liittyvät enimmäkseen henkilökohtaisiin arvoihin, positiiviseen psykologiaan ja ihmisen seksuaaliseen käyttäytymiseen. Olen kirjoittanut tai ollut mukana kirjoittamassa monia artikkeleita julkaisuissa Evolution and Human Behavior, Frontiers in Psychology, Psychological Science ja Scientific Reports. Olen persoonallisuus- ja terveyspsykologian osaston johtaja. 

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Aavik, T; Abu-Hilal, M; Ahmad, FZ et ai (2006). Valheiden maailma. Journal of Cross-Cultural Psychology, 37(1), 60–74. https:// doi.org/10.1177/0022022105282295
Swami, V; Frederick, DA; Alcalay, AT; Anderson, D; Andrianto, S; Arora, S; Aavik, T. et al (2010). Houkutteleva naisen paino ja tyytymättömyys 26 maassa 10 maailman alueella: International Body Project I:n tulokset, Personality & Social Psychology Bulletin, 36, 309-325, 10.1177/0146167209359702

Mladen Adamovic, Ph.D.

HRM:n ja työsuhteiden laitos, King's Business School, King's College London

Australia

Tohtori Mladen Adamovic on johtamisen vanhempi luennoitsija King's Collegessa Lontoossa. Mladenilla on hyvä kansainvälinen kokemus. Ennen liittymistään King's Collegeen Lontooseen hän työskenteli Melbournen yliopistossa, Monashin yliopistossa ja Aucklandin yliopistossa. Hän työskenteli myös Toulousen yliopistossa, jossa hän valmistui tohtoriksi. Hän suoritti kansainvälisen johtamisen kandidaatin ja maisterin opinnot Kielin, Lissabonin, Rennesin ja Belgradin yliopistoissa.

Hänen tutkimuksensa ja opetuksensa käsittelevät työelämän sosiaalisia kysymyksiä:

  1. Kulttuurien välinen johtaminen (eli kulttuurierojen hallinta työssä, globaalien tiimien johtaminen ja kulttuuriset arvot)
  2. Työhyvinvointi (eli joustavuus, stressinhallinta ja 4-päiväinen työviikko)
  3. Etnisten vähemmistöjen sosiaalinen osallisuus (eli monimuotoisuuden hallinta, syrjintä rekrytoinnissa, erilaisten tiimien johtaminen sekä lasikatto ja lasikallio etnisille vähemmistöille)
Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Adamovic, M. (2022). Miten työntekijän kulttuuritausta vaikuttaa etätyön vaikutuksiin työstressiin? Valtaetäisyyden, individualismin ja uskomusten roolit etätyöstä. International Journal of Information Management, 62, https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2021.102437
Adamovic, M. (2018). Henkilöstökeskeinen henkilöstöjohtamisen näkökulma globaalien virtuaaliryhmien hallintaan. The International Journal of Human Resource Management, 29(14), 2159-2187, https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1323227

Byron G. Adams, Ph.D.

apulaisprofessori | Työ- ja organisaatiopsykologian laitos | Amsterdamin yliopisto, Alankomaat

Vanhempi tutkija | Teollisuuspsykologian ja ihmisjohtamisen laitos | Johannesburgin yliopisto, Etelä-Afrikka

Vieraileva professori | Työn, organisaation ja yhteiskunnan laitos | Gentin yliopisto, Belgia

Sähköposti: bgadams@uva.nl tai bgadams22@gmail.com

Emerging Adulthood -tutkimuksen seuran valittu puheenjohtaja 

Hallituksen jäsen Hollannin psykologien instituutti (NIP); valiokunta "Kulttuuri ja monimuotoisuus"  www.psynip.nl 

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Adams, BG, Meyers, MC, & Sekaja, L. (2020). Positiivinen johtajuus: Suhteet työntekijöiden osallistamiseen, syrjintään ja hyvinvointiin. Applied Psychology, 69(4), 1145-1173. https://doi.org/10.1111/apps.12230
Bender, M., & Adams, BG (Toim.) (2021). Menetelmät ja arviointi kulttuurissa ja psykologiassa. Cambridge University Press. https://doi.org/10.1017/9781108675475

Marios Adonis, Ph.D

Osastopäällikkö

Yhteiskuntatieteiden laitos

Nikosian yliopisto

Kypros

Tri Marios Adonis on kliinisen terveyspsykologian apulaisprofessori ja tällä hetkellä Nikosian yliopiston yhteiskuntatieteiden osaston johtaja. Hän on suorittanut psykologian kandidaatin tutkinnon Floridan kansainvälisestä yliopistosta (USA), psykologian maisteriksi Adelphin yliopistosta (USA), maisterintutkinto terveyspsykologiassa Yeshivan yliopiston Ferkauf Graduate School of Psychologysta (USA) ja tohtorin tutkinnon kliinisestä terveydestä. Psykologia Ferkauf Graduate School of Psychologysta ja Yeshivan yliopiston Albert Einstein College of Medicine -korkeakoulusta. Kliinisen koulutuksensa aikana hän on työskennellyt muiden sairaaloiden ohella Mount Sinai School of Medicine -sairaalassa (NY, USA) ja Columbia-Presbyterian Hospital of Columbia Universityssä (NY, USA). Hän on Kyproksen mielenterveyskomission ja Kyproksen psykologien rekisteröintineuvoston kurinpitokomitean hallituksen jäsen. Hän on toiminut kaksi kautta Kyproksen huumeidenvastaisen neuvoston johtokunnassa, yhden kauden Kyproksen tasavallan kansallisena edustajana Yhdistyneiden Kansakuntien huume- ja rikostoimistossa ja varajäsen Euroopan seurantakeskuksen hallintoneuvostossa. Huumeet ja huumeriippuvuus viisi vuotta. Tohtori Adonis on toiminut myös Kypros Psychologists Associationin varapuheenjohtajana kahden kauden ajan, toiminut Cyprus Psychologists Registration Councilin hallituksessa ja edustanut Kyprosta Euroopan psykologisten yhdistysten liiton pysyvässä eettisessä komiteassa kahden kauden ajan. . Hän työskentelee myös kliinikkona ja on kliininen valvoja päihderiippuvuuden kuntoutuskeskuksessa Kyproksella. Hänen tutkimusalueitaan ovat psykososiaaliset ja kulttuuriset tekijät sydän- ja verisuoniterveyden, fyysisen ja mielenterveyden alalla, positiivinen psykologia, stressi ja trauma.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Adonis, MN, Demetriou, EA & Skotinou, A., (2018). Akuutti stressihäiriö kyproksenkreikkalaisilla, jotka vierailevat miehitetyillä alueilla. Journal of Loss and Trauma, 23, 1, 15-28.
Koushiou, M., Kapatais, A., Iasonidou, E., Adonis, M. & Ferreira, N. (2021). Kehokuvan joustamattomuuden hillitsevä rooli painohuolien ja syömishäiriöiden oireiden välisessä suhteessa Kyproksen yliopiston opiskelijoilla, Mediterranean Journal of Clinical Psychology. 9, 2, s. 1-14.

Isabelle Albert, Ph.D

Professeure assistentti

UNIVERSITÉ DU LUXEMBURG

Käyttäytymis- ja kognitiivisten tieteiden laitos

Humanistinen, kasvatustieteellinen ja yhteiskuntatieteellinen tiedekunta

Luxemburg

Isabelle Albert on apulaisprofessori Luxemburgin yliopistossa Lifespan Development, Family and Culture -instituutissa. Hän suoritti tohtorin tutkinnon Konstanzin yliopistosta (Saksa) kulttuurienvälisen ja tieteidenvälisen "Lasten arvo" -projektin puitteissa. Hänen pääasiallisena tutkimusalueensa ovat (risti)kulttuuriset, elinkaaren kehitys- ja perhepsykologiat. Hän on vaikuttanut merkittävästi sukupolvien välisten perhesuhteiden ja arvojen välittämisen, kulttuurisen monimuotoisuuden, identiteetin, kuulumisen ja subjektiivisen hyvinvoinnin aloille muuttoliikkeen ja ikääntymisen yhteydessä. Hän on konsortion jäsen keskeisessä Migration and Inclusive Societies (MIS) -tutkimusalueella. Hän on Trends in Psychology -lehtien sekä GeroPsych – The Journal of Gerontopsychology and Geriatric Psychiatry -lehtien apulaistoimittaja, IAP:n Human Development Seriesin apulaistoimittaja, Sage Journal Culture & Psychology -lehden ja Journalin toimituskunnan jäsen. sukupolvien väliset suhteet, sekä arvostelutoimittaja kahdessa psykologian rajojen osastossa (kulttuuripsykologia sekä persoonallisuus ja sosiaalipsykologia). Hän on ESFR:n (European Society on Family Relations) presidentiksi valittu.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Albert, I. (2021). Koettu yksinäisyys ja kulttuurisen ja sukupolvien välisen kuulumisen rooli: ensimmäisen sukupolven portugalilaisten maahanmuuttajien tapaus Luxemburgissa. European Journal of Ageing, 18, 299–310. https://doi.org/10.1007/s10433-021-00617-7
Voss, J., Albert, I., & Ferring, D. (2014). Kielenkäyttö ja arvoorientaatiot monikansallisissa työryhmissä Luxemburgissa: Konflikti vai harmonia? International Journal of Intercultural Relations, 41, 192-196. https://doi.org/10.1016/j.ijintrel.2014.04.006

Sami M. Al-Mahjoob, Ph.D.

Apulaisprofessori
Psykologian osasto
College of Arts
Bahrainin yliopisto

Bahrain

Olen terveyspsykologian apulaisprofessori Bahrainin yliopiston psykologian laitoksella ja sain tohtorin tutkinnon. Mansouran yliopiston Mielenterveys-erikoistuksessa Psykologinen ja kasvatusneuvonta vuonna 2020, tutkimuskohteeni liittyvät mielenterveyteen ja psykologiseen neuvontaan, perhe- ja parisuhdeneuvontaan, positiiviseen psykologiaan ja organisaatiokäyttäytymiseen.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
ALShirawi, A., Almahjoob, S., AlJunaid, S. (2019). Ammattityytyväisyys joidenkin demografisten muuttujien valossa Bahrainin kuningaskunnan lastentarhanopettajista, Journal of Scientific Research in Education – Ain Shams University
Almahjoob, S., AAlJunaid, S., Saad, T., ALShirawi. (2022). Psykologisen rauhan suhde optimismiin ja pessimismiin ottaen huomioon varotoimet koronaviruspandemian torjumiseksi Bahrainin kuningaskunnassa, Saudi Journal of Psychological sciences, King Saud University, 7, 1-20 

Saad AS Almoshawah, Ph.D.

Psykologian professori
Psykologian osasto
Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta
Imam Mohammed Bin Saudin yliopisto

Saudi-Arabia

Samoshawah@imamu.edu.sa

Olen terveyspsykologian professori psykologian laitoksella Imam Mohammed Bin Saudin yliopistossa Saudi-Arabiassa, ja sain tohtorin tutkinnon. psykologiassa vuonna 2006 Hull Universitystä Iso-Britanniasta, yhteiskuntatieteiden koulusta. Tutkimusintressit liittyvät mielenterveyteen ja siihen liittyviin muuttujiin, organisaatiokäyttäytymiseen, työkäyttäytymisriippuvuuksiin, persoonallisuuksiin ja hyvinvointiin, organisaatiokulttuuriin ja neuvontaan.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Gadelrab, H, Alkhadher, O; Aldhafri, S; Almoshawah, S (2018). Organisaation oikeudenmukaisuus arabimaissa: Mittauksen ja rakenteellisen muuttumattomuuden tutkiminen, kulttuurienvälisen tutkimuksen lehti
Alsafi, A. Amoshawah, S (2021) Häpeänkokemuksen ja unihäiriöiden (unettomuus, hypersomnia ja vuorokausirytmin unihäiriöt) välinen suhde Riadin naistenvankilan vankien keskuudessa, Journal of Research and Social studies. Kansallinen yhteiskuntatieteiden keskus, Saudi-Arabia.

Jim Arrowsmith, Ph.D.

Johtamisen korkeakoulu

 Massey Business School Massey University Auckland

 Uusi Seelanti

 
Jim on tohtori johtamisesta ja työskentelee Massey Business Schoolissa Uudessa-Seelannissa. Hänen tutkimusalueensa ovat henkilöstöjohtaminen ja työsuhteet, erityisesti työajan, työntekijöiden sitoutumisen ja palkkauksen osalta.  

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.

Arrowsmith, J. 2013. 'Working Time in Europe', julkaisussa Arrowsmith, J. ja Pulignano, V. (toim.). Työsuhteiden muutos Euroopassa. New York/Lontoo: Routledge.111-132
Arrowsmith, J. 2002. "Taistelu työajasta 1800- ja 2000-luvun Britanniassa", Historical Studies in Industrial Relations 13. 83-117

Stephen Asatsa, Ph.D.

Itä-Afrikan katolinen yliopisto

Kenia

Dr. Stephen Asatsa on harjoittava neuvontapsykologi ja psykologian lehtori Itä-Afrikan katolisessa yliopistossa. Hän on suorittanut tohtorintutkinnon (neuvonnan psykologia) Itä-Afrikan katolisesta yliopistosta. Hän on Kenya Counseling and Psychological Associationin (KCPA) jäsen; International Society for the Study of Behavioral Development (ISSBD) ja Society for Research in Child Development (SRCD). Hänen merkittävä tutkimustyönsä keskittyy kuolemantutkimukseen, afrikkalaiseen psykologiaan ja addiktioihin. Hän on yksi nykyisistä Cultural Evolution Societyn ja Templeton Foundationin rahoittamista tutkijoista, jotka tutkivat globalisaation vaikutusta kulttuuriin erityisprojektillaan Luhya Traditional Mourning Rituals vaikuttaa yhteisön hyvinvointiin. 

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Asatsa S. (2020) Kuolema-asenteet mahdollisina kuolemanvalmiuden ennustajina koko eliniän aikana ei-kliinisissä populaatioissa Nairobin piirikunnassa Keniassa. Intian J Palliat Care; 26:287-94. 10.4103/IJPC.IJPC_127_19.
Ntarangwe, M., Asatsa, S. & Macharia, EN(2021) "Akateemisen henkilöstön korrelaatiot uraan sopeutumisesta valituissa yliopistoissa Nairobi Countyssa, Keniassa" International Journal of Research and Innovation in Social Science (IJRISS) volyymi 5-numero 8, s. 155-165 DOI :https://dx.doi.org/10.47772/IJRISS.2021.5811

Stéphanie Austin, Ph.D.

Université de Québec à Trois-Rivières

Kanada

Stéphanie Austin on organisaatiokäyttäytymisen professori Université du Québec à Trois-Rivièresissä Kanadassa. Hän sai M.Sc. epidemiologiassa ja hänen Ph.D. psykologiaa Université Lavalista, Québecistä, Kanadasta. Stéphanien tutkimusintressit keskittyvät ensisijaisesti organisatorisiin ja motivaatiotekijöihin, jotka voivat muuttaa työntekijöiden sopeutumista ja toimintaa niin työssä kuin henkilökohtaisessa elämässä.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Austin, S., Fernet, C., Trépanier, S.-G., & Lavoie-Tremblay, M. (2020). Väsymys uusissa rekisteröidyissä sairaanhoitajissa: 12 kuukauden korossiviivästynyt analyysi sen yhteydestä työmotivaatioon, sitoutumiseen, sairauspoissaoloon ja vaihtuvuusaikomukseen. Journal of Nursing Management, 28(3), 606-614.
Gillet, N., Austin, S., Fernet, C. Sandrin, E., Lorho, F., Brault, S., Becker, M. ja Aubouin, J. (2021). Työnarkoholismi, esittely, työn ja perheen väliset konfliktit sekä henkilökohtaiset ja työn tulokset: Moderoidun sovittelumallin testaus. Journal of Clinical Nursing, 30, 2842-2853.

Arnold Bakker, Ph.D.

Työ- ja organisaatiopsykologian professori
 
Erasmus-yliopisto Rotterdam
 
Alankomaat

Arnold B. Bakker on työ- ja organisaatiopsykologian professori Erasmus-yliopistossa Rotterdamissa, Hollannissa. Hän on positiivisen organisaatiopsykologian huippuyksikön puheenjohtaja ja (ansioitunut) vieraileva professori Luoteis-yliopistossa ja Johannesburgin yliopistossa (molemmat Etelä-Afrikassa). Bakker on Association for Psychological Science, International Association of Applied Psychology ja European Academy of Occupational Health Psychology jäsen. Hän on positiivisen organisaatiopsykologian asiantuntija, ja hänen tutkimusalueitaan ovat JD-R-teoria, työnteko, leikkisä työnsuunnittelu, työ-perhe-rajapinta, burnout ja työhön sitoutuminen. Bakker on yksi maailman eniten siteeratuista tiedemiehistä (200 parasta kaikilla tieteenaloilla). Hän on ollut vuodesta 2014 lähtien Thomson Reutersin "Maailman vaikutusvaltaisimpien tieteellisten mielien" listalla.

Cristian Balducci, Ph.D.

Apulaisprofessori
Psykologian laitos
Bolognan yliopisto

Italia
 
Työ- ja organisaatiopsykologian apulaisprofessori Bolognan yliopistossa, Italiassa.
Lukuisten työriippuvuutta koskevien julkaisujen kirjoittaja. Uusimpia julkaisuja tällä alalla ovat mm.
 
Balducci, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). Työnarkoholismi ja kiusaamiskäyttäytymisen toteutuminen työpaikalla: tulevaisuuden analyysi. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19, 2399.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L., & Fraccaroli, F. (2021). Työnarkomaanin vaikutus päivätason työtaakkaan ja henkiseen uupumukseen sekä pitkän aikavälin työsuoritukseen. Work & Stress, 35(1), 6-26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S. ja Clark, M. (2021). Yksilökohtainen tutkimus päivätason työnarkomaanin ja systolisen verenpaineen välisestä suhteesta. Työ & Stressi. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Sergiu Băltăţescu, Ph.D.

Oradean yliopisto

Romania

Sergiu Băltăţescu on sosiologian professori ja tohtorinohjaaja Oradean yliopistossa, Romaniassa. Hän väitteli tohtoriksi Bukarestin yliopistosta vuonna 2007 väitöskirjallaan "Onnellisuus postkommunistisen siirtymän sosiaalisessa kontekstissa Romaniassa", josta hän sai Romanian akatemian "Dimitrie Gusti" -palkinnon sosiologiasta. Hän koordinoi kansallisesti ja kansainvälisesti rahoitettuja elämänlaadun ja hyvinvoinnin tutkimushankkeita. Hän on kirjoittanut lukuisia tutkimuksia subjektiivisesta elämänlaadusta ja sosiaalisista indikaattoreista, ja hän toimi 10 vuoden ajan romanialaisen sosiologisen lehden (Sociologie Românească) päätoimittajana. Hän perusti Journal of Social Research & Policy -lehden ja on myös joidenkin tutkimusalansa tärkeimpien lehtien hallituksessa: Social Indicators Research, International Journal of Happiness and Development, Journal of Happiness and Well-Being, Calitatea vieții ( Elämänlaatu).

Dana Bdier, Ph.D. Opiskelija

An-Najahin kansallinen yliopisto, Nablus, Palestiina

Milano Bicocca -yliopisto, Milano, Italia

Tri Dana Bdier on tohtoriopiskelija Milano-Bicoccan yliopistossa. Hän on suorittanut psykologisen ja kasvatusneuvonnan maisterin tutkinnon An-Najahin kansallisesta yliopistosta Palestiinasta. Hän on kiinnostunut psykologian ja humanististen tieteiden alaan liittyvien tutkimusten tekemisestä pääasiassa Palestiinan kontekstissa. Hän on tehnyt useita tutkimuksia Internet-riippuvuudesta ja videopeliriippuvuudesta, sukupuoleen perustuvasta väkivallasta Palestiinan kontekstissa, sodan koettelemien väestöryhmien mielenterveydestä ja Covid-19-pandemian puhkeamisen jälkeen hän on tehnyt useita mielenterveyttä koskevia tutkimuksia. Palestiinalaisten asema eri ryhmien, kuten lasten ja nuorten, naisten ja mielenterveydenhuollon tarjoajien keskuudessa. Hän työskenteli vuoden psykologina Lääkärit ilman rajoja -järjestössä ennen tohtoriopiskelijaa. 

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Mahmid, F., Bdier, D., & Chou, P. (2021). Internetin ongelmallisen käytön, syömishäiriökäyttäytymisen ja palestiinalaisten yliopisto-opiskelijoiden hyvinvoinnin välinen yhteys. Psikologia: Reflexão ja Crítica, 34.
Mahamid, FA, Berte, DZ ja Bdier, D. (2021). Ongelmallinen internetin käyttö ja sen yhteys palestiinalaisten unihäiriöihin ja elämään tyytyväisyyteen COVID-19-pandemian aikana. Current Psychology, 1-8.

Nitesh Bhatia, Ph.D.

Apulaisprofessori
Liiketalouden laitos
Hallintotieteiden korkeakoulu
Jharkhandin keskusyliopisto

Intia

nitesh.bhatia@cuj.ac.in

Hän on koulutukseltaan tohtori johtamisesta (Birla Institute of Technology, Mesra, Intia). Hän on MBA-tutkinto henkilöstöhallinnosta (pääaine) ja markkinoinnista (sivuaine). Hän työskentelee tällä hetkellä apulaisprofessorina Jharkhandin keskusyliopiston kauppahallinnon osastolla Ranchissa Intiassa. Aiemmin hän on työskennellyt AXIS Bank Limitedin (aiemmin UTI Bank Limited) apulaisjohtajana ja BITEC-Mauritiuksen tiedekuntana. Hänen tutkimus- ja opetusintressinsä liittyvät enimmäkseen organisaatiokäyttäytymiseen, henkilöstöön, perheliiketoimintaan ja yhteistoimintaan. Hän on kirjoittanut ja ollut mukana kirjoittamassa useita artikkeleita tunneälystä, henkisestä älykkyydestä, työntekijän aikomuksesta lähteä jne. tunnetuissa lehdissä ja kirjoissa, jotka on julkaistu julkaisijoiden kuten Springer, IGI Global, Sage, Bloomsbury jne. alla. 

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Pooja, Bhatia, N.ja Kumar, P. (2022). Tunneäly milleniaalien keskuudessa: mies- ja naisjohtajat IT- ja ITES-sektoreilla. International Journal of Human Capital and Information Technology Professionals (IJHCITP), 13(1), 1-18. http://doi.org/10.4018/IJHCITP.300316
Gupta, SK, Bhatia, N., & Bhagat, M. (2022). Katsaus työntekijöiden vaihtuvuusmalleihin ja niiden rooliin vaihtuvuuskirjallisuuden kehityksessä. The Indian Journal of Labour Economics, 1-30.

Snezana Bilic, Ph.D.

Kansainvälinen Balkanin yliopisto

Talous- ja hallintotieteiden tiedekunta

Skopje, Pohjois-Makedonian tasavalta

 Snezana Bilic on johtamisen ja kansainvälisen kaupan täysprofessori kansainvälisessä Balkanin yliopistossa. Hän opettaa talous- ja hallintotieteiden tiedekunnan ensimmäisessä, toisessa ja kolmannessa opintojaksossa. Hän sai Ph.D. johtamisen yliopistosta "Ss. Cyril ja Methodious”, taloustieteellinen tiedekunta, Skopje, Pohjois-Makedonia, ja kauppatieteiden maisteri Maastricht School of Managementista. Hänen nykyisen tutkimusalueensa ovat johtaminen, strateginen johtaminen, työmotivaatio, projektijohtaminen ja monikulttuurinen käyttäytyminen. Hän on julkaissut yli 30 tieteellistä artikkelia, 40 kansainvälistä konferenssijulkaisua, 5 monografiaa jne.  
Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Rogoza et al., (2020) "Structure of Dark Triad Dirty Dozen Across Eight World Regions", SAGE Journal, DOI: 10.1177/1073191120922611 Verkossa: www.journals.sagepub.com/home/asm
Jonosan et al, (2020) "Maatason korrelaatiot pimeän kolmikon piirteistä 49 maassa", Journal of Personality, kesäkuu 2020, JOPY-20-0002.R2

Harsha Bundhoo, Ph.D.

Mauritiuksen yliopisto
Mauritius

Olen luennoitsija Mauritiuksen yliopistossa. Valmistuin psykologian maisteriksi vuonna 2004 Punen yliopistosta Intiasta. Tutkimusintressejäni ovat mielenterveys, persoonallisuus, perhejärjestelmät, kulttuurienväliset tutkimukset ja Covid-19:n vaikutukset ihmisiin. Olen myös osallistunut kansainvälisiin projekteihin. Viimeisin niistä on Covid-19, persoonallisuus ja elämänlaatu: Itsensä kehittäminen pandemian aikana. Olen myös American Psychological Associationin jäsen.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Jonason, P., Żemojtel-Piotrowska, M., Piotrowski, J., Sedikides, C., Campbell, W., Gebauer, J., Maltby, J., Adamovic, M., Adams, B., Kadiyono, A ., Atitsogbe, K., Bundhoo, H., Bălțătescu, S., Bilić, S., Brulin, J., Chobthamkit, P., Dominguez, A., Dragova‐Koleva, S., El‐Astal, S., Esteves, C., Eldesoki, W., Gouveia, V., Gundolf, K., Ilisko, D., Jauk, E., Kamble, S., Klicperova‐Baker, M., Knezovic, E., Kovacs, M., Lei, X., Liik, К ., Mamuti, А., Moreta‐Herrera, C., Milfont, T., Ong, C., Osin, E., Park, J., Petrovic, B., Ramos-Diaz, J., Ridic, G. , Qadir, A., Samekin, A., Sawicki, A., Tiliouine, H., Tomsik, R., Umeh, C., Van den Bos, K., Van Hiel, A., Uslu, O., Wlodarczyk , A., & Yahiiaev, I. (2020). Maatason korrelaatioita Dark Triadin piirteistä 49 maassa. Journal of Personality, osa 88, Issue 6, 1217-1234. doi: 10.1111/jopy.12569
Pillay, AL & Bundhoo, HY (2015). Masennus-, itsemurha- ja niihin liittyvät oireet yliopistossa opiskelijat Mauritiuksella. African Journal for Physical, Health Education, Recreation and Tanssi, 21, 253-260

Albana Canollari-Baze, Ph.D.

Vanhempi luennoitsija

Schillerin kansainvälinen yliopisto
Pariisi

Ranska

albana.canollari-baze@faculty.schiller.edu

Albana Canollari-Baze on psykologian vanhempi luennoitsija, joka on tunnustettu Brittiläisen psykologisen seuran Chartered Psychologistiksi. Dr. Canollari-Bazella on 16 vuoden kokemus psykologian luennoinnista sekä tutkimuksen tekemisestä ja konsultoinnin tarjoamisesta. Hän innostuu jatkuvasti osallistumaan korkeakoulujen ja tutkimuslaitosten sekä mielenterveysalan organisaatioiden kehittämiseen. Ammatillisella polullaan hän on osoittanut intohimoa monimuotoisuutta, osallisuutta ja etiikkaa kohtaan auttaen samalla yksilöitä saavuttamaan henkilökohtaisia ja ammatillisia tavoitteita.

Albanan ura alkoi Oxfordissa, jossa hän sai psykologian ja sosiologian palkinnot Oxford Brookes Universitystä (2004). Pian sen jälkeen samassa yliopistossa hän suoritti psykologisen tutkimuksen maisterintutkinnon (2005) sekä psykologian tohtorintutkinnon (2013). Kehitys- ja kulttuuripsykologisesta lähestymistavasta pohjautuen Tohtori Canollari-Bazen tutkimus keskittyi nuorten kulttuuri-identiteetin kehitykseen sekä vanhempien siirtyviin sosiaalisiin esityksiin lastensa koulutuksessa. Albana on toiminut kansallisena ja kansainvälisenä tutkimusasiantuntijana kahdessa Euroopan neuvoston suuressa Albanian ja Kosovon koulutusjärjestelmiä koskevassa hankkeessa. 

Tällä hetkellä Albana Schillerin kansainvälisessä yliopistossa sekä Pariisin yliopistossa ja Dauphine-PSL-yliopistossa Pariisissa. Hän on myös vieraileva professori New Yorkin yliopistossa Tiranassa. Lisäksi Albana on Parisian Social Psychology Laboratoryn (University Paris 8) jäsen, Albanian Psychologist Orderin lisensoitu psykologi, Instahelpin sertifioitu neuvontapsykologi, COST-asiantuntijapoolin jäsen ja Albanian Institute ofin hallituksen entinen jäsen. Sosiologia. Hän on kirjailija ja osallistuu tieteellisiin konferensseihin sekä toimii vastuullisesti instituutioiden akkreditointiprosessissa, jossa hän osallistuu.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Canollari-Baze, A & David, G. (2021). Merkityksen rakentaminen eri kielellä: tohtoriopiskelijoiden tapaus ranskalaisessa yliopistossa. Teoksessa N. Zoghlami, C Brudermann, C. Sarre, M. Grosbois, L. Bradley ja S. Thouesny (toim.), CALL ja ammatillistamisen lyhytpaperit EUROCALL 2021 -tapahtumasta (s. 35-40). Research-publishing.net https://doi.org/10.14705/rpnet.2021.54.9782490057979
Canollari-Baze et ai., (2019). Kiusaamisen ja ääriliikkeiden torjunta Albanian koulutusjärjestelmässä. © 2019 Euroopan neuvosto. Kaikki oikeudet pidätetään. https://rm.coe.int/hf24-action-impact-study-bullying-fin/1680948c6c
 

Avner Caspi, Ph.D.

Vanhempi luennoitsija

Kasvatustieteen ja psykologian laitos

Israelin avoin yliopisto

Israel

Dr. Caspi on Israelin avoimen yliopiston vanhempi tiedekunnan jäsen. Hän tutkii tietotekniikan vaikutusta ihmisen peruskognitioon ja käyttäytymiseen, joka ilmenee oppimisessa, viestinnässä ja ihmissuhteissa.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Caspi, A., Sayag, M., Gross, M., Weinstein, Z. ja Etgar S. (2022). Henkilökohtaisten arvojen ja viestiarvojen vaikutukset tietojenkalastelualttiuteen. Persoonallisuus ja yksilölliset erot, 186B, 111335. 
Caspi, A., Daniel, M. ja Kavé, G. (2019). Teknologia saa vanhemmat tuntemaan itsensä vanhemmaksi. Ikääntyminen ja mielenterveys, 23(8), 1025-1030.

Trawin Chaleeraktrakoon

Psykologian laitos
 Vapaiden taiteiden tiedekunta
 Thammasatin yliopisto
 
Thaimaa

Olen kehityspsykologian lehtori Thammasatin yliopistossa, Thaimaassa. Pääasialliset tutkimuskohteeni liittyvät kehityspsykologiaan, soveltavaan kehityspsykologiaan, soveltavaan kognitiiviseen psykologiaan ja psykologiseen hyvinvointiin

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
 
Chaleeraktrakoon, T. & Taesilapasathit, C. (2022). Perheen vaikutus uravalintoihin thaimaalaisten yliopisto-opiskelijoiden psykologisen hyvinvoinnin ennustajana. Journal of Liberal Arts, Thammasat University/วารสารศิลปศาสตร์ มหาวิทฌฌ2,3าา,3.
 Chobthamkit, P., Sutton, RM, Uskul, AK ja Chaleeraktrakoon, T. (2022). Henkilökohtainen vastaan yleinen usko oikeudenmukaiseen maailmaan, karmaan ja hyvinvointiin: todisteita Thaimaasta ja Isosta-Britanniasta. Sosiaalisen oikeudenmukaisuuden tutkimus. Ennakkojulkaisu verkossa. https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4

Nasr Chalghaf, Ph.D.

Humanististen tieteiden laitos | Gafsan urheilun ja fyysisen kasvatuksen korkea instituutti, Gafsan yliopisto, Tunisia.

Kansanterveyden jatkokoulu, terveystieteiden laitos (DISSAL), Genovan yliopisto, Genova, Italia.

Tunisia

 

Sain Ph.D. soveltavassa psykologiassa vuonna 2019 Manouban yliopistosta Tunisiasta. Olen apulaisprofessori Urheilu- ja liikuntakasvatuksen instituutissa Gafsan yliopistossa Tunisiassa. Tutkimusintressejäni ovat mielenterveys, hyvinvointi ja positiivinen psykologia. Olen kirjoittanut tai ollut mukana kirjoittamassa monia artikkeleita Frontiers in Psychologyssa, Plos medicine ja Frontiers in psychiatry. Olen terveyspsykologian rajojen arvostelutoimittaja.

Connie IM Chan, Ph.D. johtamisen opiskelija

Johtamisen ja markkinoinnin laitos

 Macaon yliopisto

 Macao

 
Connie IM Chan on tohtoriopiskelija pääaineenaan johtaminen Macaon yliopiston kauppatieteiden tiedekunnassa. Hän suoritti MBA-tutkinnon vuonna 2019 Macaon yliopistosta. Hänen nykyiset tutkimusaiheensa keskittyvät likaiseen työhön, työpaikan kateuteen ja työriippuvuuteen.

Willie Tafadzwa Chinyamurindi, Ph.D.

Professori

Fort Haren yliopisto

Yrityshallinnon osasto

Fort Haren yliopisto

Etelä-Afrikka

wchinyamurindi@ufh.ac.za

chinyaz@gmail.com

 

Erikoistunut tutkimukseen, joka koskee ihmisen ja organisaation kykyjä ja kuinka ne vaikuttavat kehityksen teemaan. Tämä sisältää muun muassa seuraavia näkökohtia: a) Human Resources Development (HRD) ja organisaatiopsykologia, jotka kattavat alateemat, kuten urat, työllistettävyys, ihmisarvoinen työ, ihmisoikeustyön teknologia; ja b) Interpretivistiset tutkimusmenetelmät johtamistieteiden sisällä.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
 
Chinyamurindi, WT (2022). Etätyön aiotut ja tahattomat seuraukset: Kertomuksia Etelä-Afrikan naispuolisista julkishallinnon johtajista. Frontiers in Psychology, 13, https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.949914
Mathibe, MS & Chinyamurindi, WT (2021). Työntekijöiden mielenterveyteen vaikuttavat tekijät Etelä-Afrikan julkishallinnossa: Organisaation kansalaisuuskäyttäytymisen ja työpaikan sosiaalisen tuen rooli. Advances in Mental Health: Promotion, Prevention and Early Intervention, 19(3), 306-316. https://doi.org/10.1080/18387357.2021.1938153

Phatthanakit Chobthamkit, Ph.D.

Apulaisprofessori
Psykologian laitos
 Vapaiden taiteiden tiedekunta
 Thammasatin yliopisto
 
Thaimaa

Olen sosiaalipsykologian apulaisprofessori ja psykologian osaston johtaja Thammasatin yliopistossa, Thaimaassa. Tärkeimmät tutkimuskohteeni perustuvat sosiaalipsykologiaan ja kulttuurienväliseen psykologiaan, mukaan lukien, mutta ei rajoittuen, kulttuuriin, identiteettiin, uskoon oikeudenmukaiseen maailmaan, hyvinvointiin ja pakonomaisen ostamisen sosiaalipsykologisiin näkökulmiin.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
 
Chobthamkit, P., Sutton, RM, Uskul, AK, & Chaleeraktrakoon, T. (2022). Henkilökohtainen vastaan yleinen usko oikeudenmukaiseen maailmaan, karmaan ja hyvinvointiin: todisteita Thaimaasta ja Isosta-Britanniasta. Social Justice Research, 35(3), 296-317. https://doi.org/10.1007/s11211-022-00393-4
Vignoles, VL, Owe, E., Becker, M., Smith, PB, Easterbrook, M., Brown., R., González, R., Didier, N., Carrasco, D., Cadena, MP, Lay, S., Schwartz, SJ, Des Rosiers, SE, Villamar, JA, Gavreliuc, A., Zinkeng, M., Kreuzbauer, R., Baguma, P., Martin, M., …, & Bond, MH (2016) . "Itä-länsi" -dikotomian ulkopuolella: Globaali vaihtelu itsekkyyden kulttuurisissa malleissa. Journal of Experimental Psychology: General, 145(8), 966-1000. http://dx.doi.org/10.1037/xge0000175

Rajneesh Choubisa, Ph.D.

apulaisprofessori (psykologia)
6168-P, uusi akateeminen rakennus,
Humanististen ja yhteiskuntatieteiden laitos
Birla Institute of Technology & Science, Pilani
Pilani-333031 (Rajasthan)

Intia

(+91) 1596 255877
(+91) 8739994646
rajneesh.choubisa@pilani.bits-pilani.ac.in
rajneesh.choubisa@gmail.com

Dr. Rajneesh Choubisa on psykologian apulaisprofessori humanististen ja yhteiskuntatieteiden laitoksella Birla Institute of Technology and Sciencessa (BITS) Pilanissa, Pilanin kampuksella. Hän on koulutukseltaan käyttäytymistieteilijä ja erikoistunut positiiviseen psykologiaan Intian teknologiainstituutista Delhistä. Hän on tehnyt mielekästä tutkimusta positiivisen psykologisen mittauksen, positiivisen organisaatiopsykologian ja hyvinvoinnin edistämisen alalla. Hän on käyttänyt asiantuntemustaan hankkeiden arvioinnissa Euroopan komissiolle, Institute of Advance Studiesille jne. Hän käyttää aktiivisesti asiantuntemusta arvostelijana ja akateemisena toimittajana monissa alan laadukkaissa lehtissä. Intialaisena yhteistyökumppanina Hope Barometer -projektissa hän on erittäin kiinnostunut tutkimaan positiivisia psykologisia muuttujia teoreettisesti ja myös testaamaan näiden muuttujien käytännöllisyyttä räätälöityjen, teorialähtöisten, räätälöityjen ohjelmien ja interventioiden avulla.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Ruparel, N., Choubisa, R. & Seth, H. (2022). Positiivisten työpaikkojen kuvitteleminen: Millennial-työntekijöiden työnteon, henkisen sitkeyden ja autenttisen onnellisuuden välisten suhteiden ekstrapolointi. Management Research Review. 45(5), 599-618. Doi: https://doi.org/10/1108/MRR-01-2021-0083 [SCOPUS Indexed & ABDC-B]
Ruparel, N., Choubisa, R., Seth, H. ja Dubey, S. (2022). Henkinen sitkeys työntekijöille: Kohti käsitteellistä selkeyttä ja mittakaavakehitystä. International Journal of Productivity and Performance Management. Doi: 10.1108/IJPPM-01-2021-0011 [SCOPUS-indeksi ja ABDC-B]

Chien, ChungJen (Chris), Ph.D.

Apulaisprofessori
Johtamisopisto, Yuan Ze -yliopisto

Taiwan

Nettisivu

KOULUTUS

2018 Ph.D., psykologian laitos, National Taiwan University, Taiwan

Pääaine: teollisuus- ja organisaatiopsykologia

2009 MS, psykologian laitos, National Taiwan University, Taiwan

Pääaine: teollisuus- ja organisaatiopsykologia

2005 BS, psykologian laitos, Chung Yuan Christian University, Taiwan

Pääaine: Yleinen psykologia

AMMATILLINEN KOKEMUS

2019 - nykyhetkeen: apulaisprofessori, College of Management, Yuan Ze University, Taiwan

Vuodesta 2007 nykyhetkeen: Senior konsultti, Center for Industrial & Commercial Psychology Studies, National Taiwan University, Taiwan

Vuodesta 2019 nykyhetkeen: johtaja, Taiwan Association of Industrial and Organizational Psychology (TAIOP)

2017-2018: dosentti, College of Management, Yuan Ze University, Taiwan

2017-2018: dosentti, terveydenhuollon hallinnan laitos, Taipein kansallinen hoitotyön ja terveystieteen yliopisto

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Chang, YS, Chien, CJ*, & Shen, LF (2020). Etätyö koronaviruspandemian aikana: Tulevaisuuden aikaorientaatio välittäjänä proaktiivisen selviytymisen ja koetun työn tuottavuuden välillä kahdessa kulttuurinäytteessä. Persoonallisuus ja yksilölliset erot, 171, 1-6.
Guo, L., Chiang, JTJ*, Mao, JU ja Chien, CJ, (2020). Väärinkäyttö perfektionististen johtajien reaktiona Moderoitu sovittelumalli johtajan perfektionismista, havaitusta hallinnasta ja alisteisen palautteen etsimisestä väärinkäytöstä. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 93(3), 790-810.

Marilyn Clark, Ph.D.

Sosiaalisen hyvinvoinnin tiedekunnan psykologian laitos

Maltan yliopisto

Malta

Marilyn Clark on Maltan yliopiston sosiaalisen hyvinvoinnin tiedekunnan psykologian laitoksen professori. Hän on sosiaalipsykologi, jolla on kriminologinen tausta ja joka on erityisen kiinnostunut riippuvuudesta, rikollisurasta, uhriksi joutumisesta ja toimittajien turvallisuudesta. Hän on väitellyt tohtoriksi Sheffieldin yliopistosta ja on julkaistu kansainvälisesti. Professori Clark on Maltan yhteiskunnan hyvinvointisäätiön hallintoneuvoston jäsen, National Addictions Advisory Boardin jäsen ja nuorisotuomioistuimen maistraatin assistentti. Hän on Maltan psykologikamarin pääsihteeri. Professori Clark on Maltan yliopiston tarjoaman addiktiotutkimuksen MSc-tutkinnon koordinaattori. Sähköposti: marilyn.clark@um.edu.mt

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Clark, M., Gritsenko, V., Bonnici, JS et ai. (2020). Psykologian opiskelijoiden asenteet ja uskomukset kannabista kohtaan mielenterveystarkoituksiin: kansallinen vertailu. International Journal of Mental Health and Addiction Vol. 19 (5), 1866-1874.
Clark, M. ja Vella, A. (2022) Naiset ja päihteiden käyttö: nykytila, tulevaisuuden ohjeet (117-131). Teoksessa Azzopardi, A., Clark. M. & Falzon, R. Perspectives on Wellbeing: Lukija, osa: 2 . Leiden, Alankomaat: Brill. 

Đorđe Čekrlija, Ph.D.

Psykologian laitos, Filosofian tiedekunta, Banja Lukan yliopisto

Bosnia ja Hertsegovina

Đorđe Čekrlija on apulaisprofessori Banja Lukan yliopiston filosofian tiedekunnan psykologian laitoksella Bosnia ja Hertsegovinassa. Hän johtaa persoonallisuuspsykologian ja tilastotieteen kursseja. Hänen tämänhetkisiin tutkimusintresseihinsä kuuluvat persoonallisuusmallit, huumori ja konstruktit positiivisen psykologian alueelta. Tällä hetkellä hän johtaa kansainvälistä tutkimusta alemmuus- ja paremmuuskompleksista ja tekee yhteistyötä parissa kulttuurienvälisessä tutkimuksessa.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Čekrlija, Đ., Mrđa., Vujaković., L., & Aluja, A. (2022). Huumorityylien ja vaihtoehtoisten viiden persoonallisuustekijän välinen suhde. Persoonallisuus ja yksilölliset erot, 194, 111625. https://doi.org/10.1016/j.paid.2022.111625
García, LF, Aluja, A., Rossier, J., Ostendorf, F., Glicksohn, J., Oumar, B., Bellaj, T., Ruch, W., Wang, W., Kövi, Z., Ścigała , D.,  Čekrlija, Đ.,  Stivers, AW, Di Blas, L., Valdivia, M., Ben Jemaa, S., Atitsogbe, KA, & Hansenne, M. (2022). HEXACO-60-rakenteen vakauden tutkiminen ja sukupuolen, iän ja sosiaalisen aseman yhdistäminen persoonallisuuden piirteisiin 18 maassa. Journal of Personality, 90, 256–276.

Zsolt Demetrovics, Prof.

Psykologian instituutti, ELTE Eötvös Loránd -yliopisto, Budapest, Unkari

Vastuullisen pelaamisen huippuyksikkö, Gibraltarin yliopisto, Gibraltar, Gibraltar

Zsolt Demetrovics on psykologian professori, vastuullisen pelaamisen huippuosaamisen keskuksen puheenjohtaja Gibraltarin yliopistossa ja addiktiotutkimusryhmän johtaja ELTE Eötvös Loránd -yliopistossa Budapestissa, Unkarissa. Hän suoritti MA-tutkinnon psykologiasta ja kulttuuriantropologiasta (ELTE Eötvös Loránd -yliopisto, Budapest, Unkari) ja hän suoritti tohtorin tutkinnon kliinisestä ja terveyspsykologiasta (riippuvuuskäyttäytymisestä) samassa yliopistossa. Aiemmin hän toimi kasvatustieteen ja psykologian tiedekunnan dekaanina (2014-2021) ja psykologian instituutin johtajana (2011-2021) ELTE Eötvös Loránd -yliopistossa, johon hän myös perusti kliinisen psykologian ja addiktioiden laitoksen. Hän on julkaissut yli 400 tutkimusta päihdekäyttäytymisen ja käyttäytymisriippuvuuksien epidemiologiasta, arvioinnista ja psykologisista korrelaatioista, mukaan lukien uhkapelaaminen, videopelien käyttö, Internet-riippuvuus, hyperseksuaalinen käyttäytyminen, liikuntariippuvuus, työriippuvuus ja pakko-ostaminen. Hän on International Society for the Study of Behavioral Addictions -järjestön puheenjohtaja ja rahoittaa Journal of Behavioral Addictions -lehden päätoimittaja.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Kun, B., Takács, ZK, Richman, M., Griffiths, MD, Demetrovics, Z. (2020). Työriippuvuus ja persoonallisuus: meta-analyyttinen tutkimus. Journal of Behavioral Addictions, 9(4), 945-966 
Urbán, R., Kun, B., Mózes, T., Soltész, P., Paksi, B., Farkas, J., Kökönyei, G., Orosz, G., Maraz, A., Felvinczi, K., Griffiths, MD, Demetrovics, Z. (2019). Neljän tekijän malli työriippuvuudesta: Työriippuvuuden riskitestin kehittäminen tarkistettu (WART-R). European Addiction Research, 25(3), 145-160. 

Eglantina Dervishi, Ph.D.

Apulaisprofessori
Pedagogian ja psykologian laitos
Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta
Tiranan yliopisto

Albania

eglantina.dervishi@unitir.edu.al

Tutkijan tunnus: T-6964-2018
Tutkijan tunnus: A-9575-2019
Scopus Author ID: 57209500672

Apulaisprofessori Eglantina Dervishi suoritti kliinisen psykologian tohtoriopinnot Alma Mater Studiorumissa, Bolognan yliopistossa, Italiassa. Hänen opinnäytetyönsä keskittyi oikeuslääketieteellisen mielenterveyslaitoksen voimaannuttamisen kartoittamiseen keskittyen erityisesti laitoksen henkilökunnan ja potilaiden kohtaamiin haasteisiin. Tällä hetkellä hän luennoi psykologiaa koulupsykologian, psykologisen neuvonnan ja ammatillisen orientaation maisteriohjelmissa. Hänen tutkimuksensa keskittyy mielenterveyteen, psykopatologiaan ja positiiviseen nuorten kehitykseen. Hän on Albanian Psychologists Associationin jäsen (2015), Psychologists Orderin lisensoitu jäsen (2017), Journal of Psychiatry and Psychology Research: Well-being, Empowerment and Affective Profiles toimituskunnan jäsen vuodesta 2018. Lisäksi , vuodesta 2019 lähtien hän on työskennellyt ulkopuolisena arviointiasiantuntijana korkeakoulujen laadunvarmistusvirastossa (ASCAL). Hän on yhteistyökumppani kansainvälisessä hankkeessa "Positive Youth Development Cross-National Project" psykososiaalisten tieteiden laitoksella, psykologian tiedekunnassa, Bergenin yliopistossa, Norjassa (vuodesta 2019). Professori Dervishi on kirjoittanut artikkeleita, jotka on julkaistu paikallisesti ja kansainvälisesti. Hän on osallistunut järjestäjänä ja osallistujana kansallisiin ja kansainvälisiin konferensseihin.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Miconi, D., Dervishi, E., Wiium, N., Johnson-Lafleur, J., Ibrahimi, S. ja Rousseau, C. (2021). Egyptiläisten ja romanien nuorten näkemykset heidän kehitysomaisuuksistaan Albaniassa COVID-19 pandemian aikana. Journal of Research on Adolescence: Society for Research on Adolescence -järjestön virallinen lehti, 31(3), 576–594. https://doi.org/10.1111/jora.12665 
Dervishi, E., Lala, M., Ibrahimi, S. (2019). Koulukiusaaminen ja masennuksen oireet Psychiatry and Psychotherapy 2019, 21(2), s. 48–55). DOI: 10.12740/APP/103658. 

Sonya Dragova-Koleva, Ph.D.

Apulaisprofessori
Kognitiivitieteen ja psykologian laitos
Uusi bulgarialainen yliopisto
Bulgaria
sonyadragova@nbu.bg

Sonya Dragova-Koleva on työ- ja organisaatiopsykologian apulaisprofessori New Bulgarian yliopistossa, kognitiivisten tieteiden ja psykologian laitoksella. Hän sai Ph.D. Työ- ja organisaatiopsykologia vuonna 2004 Bulgarian tiedeakatemian psykologian instituutista. Hänen tutkimusalueitaan ovat henkilökohtainen oma-aloitteisuus työpaikalla, oikeutettu asenne, Dark Triadin rooli organisaation kontekstissa. Hänellä on myös kokemusta henkilöstöhallinnon kouluttajana ja konsulttina. Hän on osallistunut useisiin kansainvälisiin projekteihin: Narsismi(t) ja itsetunto(t) kulttuurienvälisessä kontekstissa; COVID-19, persoonallisuus ja elämänlaatu: Itsensä kehittäminen pandemian aikana; Oikeudenmukaisen sodan uskomukset: Kulttuurien välinen näkökulma; G-Guidance – Pelillinen uraohjaus: mielekkään ja osallistavan urakehityksen ja ammatillisen kehityksen edistäminen pelillisen digitaalisen alustan avulla, 2019-1-PT01-KA201-061342

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Koralov, M., Dragova, S., Yankov, M. (2022) Uskomukset ja pelko COVID-19:ää kohtaan ja niiden suhde rokotusasenteisiin. Teoksessa I. Janković, N. Ćirović (Toim.), Psykologia yksilön ja yhteiskunnan hyvinvoinnin toiminnassa – 17th Days of Applied Psychology 2021 (s. 61-72). Nisin yliopisto, filosofian tiedekunta. ISBN 978-86-7379-601-7; https://doi.org/10.46630/dpp.2022 
Jonason, P., Żemojtel-Piotrowska, M., Piotrowski, J., Sedikides, C., Campbell, W., Gebauer, J., Maltby, J., Adamovic, M., Adams, B., Kadiyono, A ., Atitsogbe, K., Bundhoo, H., Bălțătescu, S., Bilić, S., Brulin, J., Chobthamkit, P., Dominguez, A., Dragova-Koleva, S., El‐Astal, S., Esteves, C., Eldesoki, W., Gouveia, V., Gundolf, K., Ilisko, D., Jauk, E., Kamble, S., Klicperova‐Baker, M., Knezovic, E., Kovacs, M., Lei, X., Liik, К., Mamuti, А., Moreta‐Herrera, C., Milfont, T., Ong, C., Osin, E., Park, J ., Petrovic, B., Ramos-Diaz, J., Ridic, G., Qadir, A., Samekin, A., Sawicki, A., Tiliouine, H., Tomsik, R., Umeh, C., Van den Bos, K., Van Hiel, A., Uslu, O., Wlodarczyk, A., & Yahiiaev, I. (2020). Maatason korrelaatioita Dark Triadin piirteistä 49 maassa. Journal of Personality, osa 88, Issue 6, 1217-1234. doi: 10.1111/jopy.12569

George Dzimbiri, Ph.D.

Liiketalouden johtamisen lehtori Osasto, tutkija, johdon ja johtamisen konsultti

Malawi

Koulutuksen pätevyys 
Tohtori HRM- Talent Managementista North West Universitystä, Etelä-Afrikka – toukokuu 2021
MPA (HRM) Botswanan yliopistosta 2015
BA (HRM) Malawin yliopistosta 2010
BA (toim.) Malawin yliopistosta 2008

Nil Ean, Ph.D.

Vanhempi luennoitsija

Psykologian laitos

Phnom Penhin kuninkaallinen yliopisto

Kambodža

Sähköposti: ean.nil@rupp.edu.kh

nilean@yahoo.com

ORCID: 0000-0003-0571-0039

 

Nil Ean sai Ph.D. kliinisessä psykologiassa Vietnam National Universitystä vuonna 2022. Tohtori Ean on pitänyt luentoja Phnom Penhin kuninkaallisen yliopiston psykologian laitoksella Kambodžassa vuodesta 2011 sekä maisteri- että kandidaattiohjelmissa. Dr. Ean on työskennellyt mielenterveyden parissa yli 20 vuotta. Hän oli saanut ammatillisen koulutuksen trauman hoidossa ja hänet akkreditoitiin kliiniseksi valvojaksi/konsultiksi. Tohtori Eanin tutkimusalueet ovat keskittyneet psyykkisiin traumoihin ja päihteiden väärinkäyttöön Kambodžan riskialttiimpien ja haavoittuvimpien väestöryhmien keskuudessa. Hän on työskennellyt laajasti yhteistyössä paikallisten ja kansainvälisten tutkijoiden ja tiedemiesten kanssa edistääkseen mielenterveyttä Kambodžassa ennaltaehkäisystä ilmeisiin psykologisiin interventioihin.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Maddock, A., Blair, C., Ean, N.ja Best, P. (2021). Psykologiset ja sosiaaliset interventiot mielenterveysongelmiin ja -häiriöihin Kaakkois-Aasiassa: järjestelmällinen katsaus. International Journal of Mental Health System. 15:56, 1-26. https://doi.org/10.1186/s13033-021-00482-y
Parry, SJ, Ean, N., Sinclair, S., Wilkinson, E. (2020). Mielenterveydenhuollon kehittäminen Kambodžassa: esteitä ja mahdollisuuksia. International Journal of Mental Health System. 14:53, 1-13. https://doi.org/10.1186/s13033-020-00385-4 

Vasiliki Efstathiou, Ph.D.

Ateenan kansallinen ja kapodistrinen yliopisto

Kreikka

Vasiliki Efstathiou on valmistunut Panteionin yliopiston psykologian laitokselta ja hänellä on maisterin tutkinnot yhteyspsykiatriassa ja biostatistiikassa Ateenan kansallisesta ja kapodistrisesta yliopistosta (NKUA). Hän valmistui tohtorintutkintonsa kliinisestä psykologiasta Panteionin yliopistosta vuonna 2018. Hän on NKUA Medical Schoolin jatko-opiskelijaohjelmassa "Yhteyspsykiatria: Integroiva fyysisen ja henkisen terveydenhuolto" ja viimeiset kaksi vuotta terveyspsykologian apulaisohjaajana NKUA Psykologian laitos. Hänen tutkimusalueensa ovat kliiniseen ja terveyspsykologiaan liittyvät asiat, kuten psykodermatologia, psykokardiologia, hoitoon sitoutuminen, fyysisiin sairauksiin liittyvät neuropsykiatriset oireet ja itsemurhakäyttäytyminen. 

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Efstathiou, V., Papadopoulou, A., Pomini, V., Yotsidi, V., Kalemi, G., Chatzimichail, K., Michopoulos, I., Kaparoudaki, A., Papadopoulou, M., Smyrnis, N., Douzenis, A. , & Gournellis, R. (2022). Vuoden mittainen pitkittäistutkimus itsemurha-ajatuksista, masennuksesta ja ahdistuksesta COVID-19-pandemian aikana. Asian Journal of psychiatry, 73, 103175. https://doi.org/10.1016/j.ajp.2022.103175
Efstathiou, V., Stefanou, MI, Demetriou, M., Siafakas, N., Makris, M., Tsivgoulis, G., Zoumpourlis, V., Kympouropoulos, SP, Tsoporis, JN, Spandidos, DA, Smyrnis, N. ja Rizos, E. (2022). Pitkät COVID- ja neuropsykiatriset ilmenemismuodot (arvostelu). Kokeellinen ja terapeuttinen lääketiede, 23(5), 363. https://doi.org/10.3892/etm.2022.1129
 

Maria Eugenia Fernandez, Ph.D.

Apulaisprofessori
Tutkija
Psykologian laitos
Universidad Católica del Uruguay (UCU)

Uruguay

Liittynyt tutkija
Erityisopetuksen laitos
Gentin yliopisto (UGENT)

Belgia

meugenia.fernandez@ucu.edu.uy

Hän on Ph.D. psykologiassa (UCU) ja tohtori. kasvatustieteissä (UGENT). Tutkija ANII:ssa, National Agency for Research and Innovation, Uruguay. Hänen tutkimusalueitaan ovat psykopatologia, päihteiden käyttö nuoruudessa, hyvinvointi ja elämänlaatu.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Fernández, minä, Castelluccio, L, Cummins, RA (2021) Uruguayn kouluikäisten nuorten henkilökohtaisen hyvinvointiindeksin tekijärakenteen tarkastelu. Journal of Well-Being Assessment https://doi.org/10.1007/s41543-021-00047-3
Fernández, minä, Daset; LR, Castelluccio, L. Perfil de Bienestar Psicológico Subjetivo en Adolescentes Uruguayos (2019). Suma Psicológica 26 (2), 103-109 DOI: http://dx.doi.org/1.0.14349/sumapsi.2019.v26.n2

Claude Fernet, Ph.D.

Université de Québec à Trois-Rivières

Kanada

Claude Fernet on organisaatiokäyttäytymisen professori Université du Québec à Trois-Rivièresissä Kanadassa. Hän sai Ph.D. psykologian yliopistosta Lavalista, Kanadasta. Työelämän ja hyvinvoinnin tutkimusryhmän johtaja, hänen tämänhetkisiä tutkimusalueitaan ovat työstressi, johtaminen, työmotivaatio ja työntekijöiden hyvinvointi. Hänen töitään on julkaistu johtamis- ja psykologian aikakauslehdissä, mukaan lukien Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior ja Work & Stress. 

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Sandrin, E., Gillet, N., Fernet, C., Depin-Rouault, C., Leloup, M., & Portenard, D. (2019). Työnarkomaanin vaikutukset vapaaehtoisten palomiesten suorituskykyyn: Moderoitu sovittelumalli, joka sisältää esimiesten tunnistamisen ja emotionaalisen uupumuksen. Ahdistus, stressi ja selviytyminen, 21(5), 568-580.
Gillet, N., Austin, S., Fernet, C. Sandrin, E., Lorho, F., Brault, S., Becker, M., & Aubouin, J. (2021). Työnarkoholismi, esittely, työn ja perheen väliset konfliktit sekä henkilökohtaiset ja työn tulokset: Moderoidun sovittelumallin testaus. Journal of Clinical Nursing, 30, 2842-2853.

Hesham Gadelrab, Ph.D.

Kuwaitin yliopisto, yhteiskuntatieteiden tiedekunta, psykologian laitos

Mansoura University, Kasvatustieteiden tiedekunta, Psykologian laitos

Kuwait

 

Dr. Gadelrab on kvantitatiivisen psykologian ja sovelletun tilastotieteen professori Kuwaitin yliopistossa Kuwaitissa ja Mansouran yliopistossa Egyptissä. Dr. Gadelrabilla on monia julkaisuja sekä arabiaksi että englanniksi. Hän on työskennellyt tutkimuskonsulttina ja asiantuntijana monissa akateemisissa ja kansalaisyhteiskunnan instituutioissa, kuten Wayne State Universityssä, Mansouran yliopistossa, Umm-AlQura Universityssä, Universidad Autonoma de Madridissa, British Universityssä Egyptissä, National Authority of Quality Assurance & Accreditation of Educationissa. (Egypti) ja Kansainvälinen lastensuojelujärjestö (INOCPT). Hän osallistui useisiin paikallisiin, alueellisiin ja kansainvälisiin rahoittamiin tutkimusprojekteihin.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Alkhadher, O. & Gadelrab, HF (2022). Organisaation oikeudenmukaisuuden ja epäoikeudenmukaisuuden erilaiset ennusteet: Epäoikeudenmukaisuus ei ole oikeuden vastakohta. Trends in Psychology: Hyväksytty julkaistavaksi.
Gadelrab, HF (2019). Implisiittisen ja eksplisiittisen aggression välisten suhteiden tutkiminen: Aggression ehdollisen päättelyn testin arabiankielisen version validointi. Journal of Personality Assessment, 101 (6), 609-620. doi.org/10.1080/00223891.2018.1501695

Lado Gamsakhurdia, Prof.

Professori, psykologian laitos, Ivane Javakhishvili Tbilisi State University

Apulaistoimittaja, Trends in Psychology, Springer

Georgia

 

Lado Gamsakhurdia on kulttuuripsykologian ja psykologisen antropologian professori Ivane Javakhishvili Tbilisi State Universityn (Georgia) psykologian laitoksella ja tutkii korkeamman henkisen dynamiikan ja yleisen psykologian kulttuurista perustaa. Hän on erityisen kiinnostunut tutkimaan prokultturoinnin, akulttuurisuuden, itsekkyyden, identiteetin rakentamisen, ihmisten sopeutumisen maahanmuuttoon ja monikulttuurisuuden semioottista dynamiikkaa. Hän on äskettäin julkaissut kirjat Routledgen kanssa: "Semiotic Construction of the Self in Multicultural Societies: A Theory of Proculturation" (2021) ja Springer "Theory of kulturaatio: Itsen kehittäminen kulttuurienvälisen viestinnän kautta" (2022). Hän on myös kirjoittanut kymmeniä artikkeleita aiheesta. Lado Gamsakhurdia on useiden aikakauslehtien toimituskunnan jäsen ja Springer-lehden "Trends in psychology" apulaistoimittaja. Hänet on kutsuttu vierailevaksi tutkijaksi useisiin yliopistoihin Euroopassa ja Yhdysvalloissa.

"Minun semioottinen rakentaminen monikulttuurisissa yhteiskunnissa – prokulttuuriteoria". https://www.taylorfrancis.com/books/9780429201240

Tinna Ludviksdottir©2022

Prof. Ragna Benedikta Garðarsdóttir, D.Phil.

Sosiaalipsykologian professori

Islannin yliopisto

Islanti

Pääasiallisia tutkimuskohteitani ovat kulutusyhteiskunnan arvot ja sen lukuisat korrelaatiot, affektiiviset (esim. subjektiivinen hyvinvointi, identiteettivajeet, kehon tyytymättömyys, ostosriippuvuus), käyttäytymiseen liittyvät (esim. ilmastonmuutostoiminta, velka, kuluttajakäyttäytyminen) ja rakenteelliset (esim. eriarvoisuus) , työmäärä). Nykyinen työni keskittyy erityisesti materialistisiin ja vastakkaisiin arvoihin, uusliberaaleihin rakenteisiin, identiteettiin ja sen muodostumiseen sekä ympäristötoimintaan. Olen pitänyt lukuisia kutsuttuja esitelmiä valtiollisille ja riippumattomille instituutioille sekä esiintynyt usein Islannin tiedotusvälineissä keskustellakseni osaamisalueistani.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Krys, K., Park, J., Kocimska-Zych, A. et ai. (2021). Henkilökohtainen tyytyväisyys yhteiskunnallisen onnellisuuden mittana on individualistinen olettamus: todisteita viidestäkymmenestä maasta. Journal of Happiness Studies, 22, 2197–2214 https://doi.org/10.1007/s10902-020-00311-y
Garðarsdóttir, RB, Bond, R., Vilhjálmsdóttir, A. & Dittmar, H. (2018). Islannin subjektiivisen hyvinvoinnin muutokset finanssikriisin jälkeen: Eri statusryhmien erilaiset liikeradat. Research in Social Stratification and Mobility, 54, 46-55. doi: 10.1016/j.rssm.2018.03.002

Luis Eduardo Garrido, Ph.D

Täysi professori
Psykologian laitos
Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra Santo Domingossa
Dominikaaninen tasavalta
luisgarrido@pucmm.edu.do

Olen kiinnostunut sellaisten tilastollisten menetelmien kehittämisestä ja systemaattisesta arvioinnista, jotka edistävät ymmärrystämme ihmisten käyttäytymisestä ja voivat auttaa parantamaan päätöksentekoprosessejamme. Pääasiallisena tutkimusalueeni ovat latenttien muuttujien menetelmät, mukaan lukien ulottuvuuden arviointimenetelmät, tutkiva rakenneyhtälömallinnus, kaksitekijäinen tutkiva mallinnus ja tekijäseosmallinnus. Olen myös kiinnostunut sanamuotovaikutuksista johtuvien vastauspoikkeamien ymmärtämisestä ja tilastollisesta mallintamisesta sekä muista tutkimusalueista, mukaan lukien testien rakentaminen ja validointi, koettu palvelun laatu ja työolot. 

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
García-Batista, ZE, Guerra-Peña, K., Nouri Kandany, V., Marte, MI, Garrido, LE, Cantisano-Guzmán, LM, Moretti, L., & Medrano, LA (2021). COVID-19-pandemia ja terveys työntekijän stressi: emotionaalisen säätelyn välittävä vaikutus. PloS one, 16(11), 1-13, e0259013. https://doi.org/10.1371/journal. pone.0259013
Garrido, LE, Barrada, JR, Aguasvivas, JA, Martínez-Molina, A., Arias, VB, Golino, HF, Legaz, E., Ferrís, G. ja Rojo-Moreno, L. (2020). Onko pieni vielä kaunista vahvuuksia ja vaikeuksia koskevaan kyselyyn? Uudet löydöt tutkivalla rakenneyhtälömallinnuksella. Arviointi, 27(6), 1349-1367. https://doi.org/10.1177/1073191118780461

Nicolas Gillet, Ph.D.

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, Ranska 
 Institut Universitaire de France (IUF), Paris, Ranska
 
Ranska

Tutkimustoimintani keskittyy motivaatioprosesseihin (esim. motivaatio, työnarkomaanisuus, sitoutuminen) työkontekstissa sekä niiden määrääviin tekijöihin (esim. johtaminen, työn suunnittelu) ja seurauksiin (esim. suorituskyky, hyvinvointi).

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Gillet, N., Morin, AJ, Sandrin, E., & Houle, SA (2018). Työnarkomaanin ja työhön sitoutumisen yhteisvaikutusten tutkiminen: Muuttujakeskeisten ja henkilökeskeisten metodologioiden substantiivinen-metodologinen synergia. Journal of Vocational Behavior, 109, 54-77.
Gillet, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E., & Fouquereau, E. (2022). Täydentävät muuttuja- ja henkilökeskeiset lähestymistavat työnarkomaanin ulottuvuuteen. Applied Psychology, 71(1), 312-355.

Sónia P. Gonçalves, Ph.D.

Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa (ISCSP-ULisboa)

 Centro de Administração e Políticas Públicas (CAPP)

Portugali

 
Sónia P. Gonçalves valmistui tohtoriksi. työ- ja organisaatiopsykologiassa vuonna 2011 ISCTE-IUL ja hänen Ph.D. johdossa vuonna 2022 Universidade Lusíadassa. Hän on professori ISCSP-Universidade de Lisboassa ja Portugalin ihmisjohtamisyhdistyksen hallituksen jäsen. Sónia on tutkija Centro de Administração e Políticas Públicasissa (CAPP-ISCSP). Hänen tutkimuksensa keskittyy siihen, miten työpaikan kontekstimuuttujat vaikuttavat työntekijöiden terveyteen. Hän on julkaissut lukuja ja artikkeleita aikakauslehdissä. Lisäksi hän järjesti useita kansainvälisiä tieteellisiä tapahtumia sekä ohjasi MSc-väitöskirjaa ja Ph.D. Väitöskirja.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.

Gonçalves, SP & Santos, JVd (2022). Älypuhelimen käyttö rinnakkain burnoutin kanssa: Työn ja perheen välisen vuorovaikutuksen ja yksinäisyyden sovittelu. Int. J. Environ. Res. Public Health, 19, 6692. https:// doi.org/10.3390/ijerph19116692
Marujo, H. Á., Velez, MJ, Gonçalves, SP, Neto, LM, Krafft, AM ja Casais, M. (2021). Toivon arvo: Portugalin väestön koetun toivon asteikon validointi. Current Psychology: Journal for Diverse Perspectives on Diverse Psychological Issues. Ennakkojulkaisu verkossa. https://doi.org/10.1007/s12144-021-02115-6

Mark Griffiths, Ph.D.

Kansainvälinen pelitutkimusyksikkö

Psykologian osasto

Nottingham Trentin yliopisto

Yhdistynyt kuningaskunta

 
Tohtori Mark Griffiths on Nottingham Trentin yliopiston pätevä psykologi ja käyttäytymisriippuvuuden arvostettu professori sekä kansainvälisen pelitutkimusyksikön johtaja. Hänet tunnetaan kansainvälisesti käyttäytymisriippuvuuksistaan. Hän on julkaissut yli 1350 vertaisarvioitua tutkimusta, kuusi kirjaa ja yli 190 kirjan lukua. Hän on voittanut 24 kansallista ja kansainvälistä palkintoa tutkimuksestaan. 

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.

Kircaburun, K., Kızıloğlu.M., Özsoy, E. & Griffiths, MD (2022). Työriippuvuus ja sen suhde tummiin persoonallisuuden piirteisiin: Poikkileikkaustutkimus yksityisen sektorin työntekijöillä. International Journal of Mental Health and Addiction, Advance-verkkojulkaisu
Kun, B., Takacs, ZK, Richman, MJ, Griffiths, MD & Demetrovics, Z. (2020). Työriippuvuus ja persoonallisuus: meta-analyyttinen tutkimus. Journal of Behavioral Addiction, 9, 945-966.

Naira Rafik Hakobyan, prof.

Kansainvälinen tiede-koulutuskeskus, National Academy of Sciences Armenian tasavalta

Tutkimusasioiden apulaisjohtaja, psykologian johtaja,
"Katchar" Scientific Journal -lehden päätoimittaja,
Kansainvälisen humanitaarisen avun järjestön Médecins Sans Frontières (MSF) Armenian osaston valvoja

Naira.Hakobyan@isec.am

Tutkimustoimintani keskittyy käyttäytymisriippuvuuden kohtiin sosiaalipsykologian ja hätätilanteiden psykologian aloilla. Olen erikoistunut työriippuvuuden kysymyksiin sosiaalisen marginaalin kontekstissa. Kehitin sosiaalisen marginaalisuuden teoriaa muuttuvassa yhteiskunnassa ja psykologisia tapoja sammuttaa marginaalisuuden negatiivinen potentiaali. Olen kirjoittanut 12 monografiaa ja menetelmäkäsikirjaa sekä monia tieteellisiä artikkeleita, osallistunut myös moniin kansainvälisiin tutkimusohjelmiin. Tutkimusintressit keskittyvät marginaalisissa yhteiskuntaryhmissä ja muuttuvissa yhteiskunnissa tapahtuviin riippuvuusprosesseihin. Olen Armenian tasavallan valtiollisen tiedekomitean rahoittaman tieteellisen tutkimusprojektin ”IHMIEN ARVOJÄRJESTELMÄN KRIISIN JA ANOMIAAN ONGELMA SEKÄ SEN VOITTAMINEN SODAN JÄLKEISEN AIKANA” johtaja.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Hakobyan N., Gevorgyan S., Petrosyan L., Khachatryan A. (2022), Henkilökohtaisen kehityksen ongelma sosiaalisen anomian kontekstissa, Wisdom 2 (22), 7-14, DOI: 10.24234/wisdom.v22i2.749. 
Hakobyan N., Khachatryan A., Vardanyan N., Chortok YV (2019), Yritysten sosiaalisen ja ympäristövastuun käytäntöjen käyttöönotto yhtiön kilpailustrategiassa, markkinointi ja innovaatioiden hallinta, 2, 42-51. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

Michel Hansenne, Prof.

Täysi professori 

Psykologian laitos

Liègen yliopisto

Belgia

Tutkimustoimintani keskittyy persoonallisuuksiin ja tunteisiin sekä niiden vuorovaikutukseen käyttäytymis-, biologisten ja psykofysiologisten mittareiden perusteella. Lisäksi osallistuin kulttuurienväliseen persoonallisuuskyselyn validointiin. 

Bibliometriset indeksit:

  • Sitausten kokonaismäärä: 4620 (Scopus) – 8698 (Google Scholar)
  • h-indeksi: 36 (Scopus) – 46 (Google Scholar)
  • i10-indeksi: 97 (Google Scholar)
Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
García, LF, Aluja, A., Rossier, J., Ostendorf, F., Glicksohn, J., Oumar, B., Bellaj, T., Ruch, W., Wang, W., Kövi, Z., Ścigała , D., Čekrlija, Đ., Stivers, AW, Di Blas, L., Valdivia, M., Ben Jemaa, S., Atitsogbe, KA, & Hansenne, M. (2022). HEXACO-60-rakenteen vakauden tutkiminen ja sukupuolen, iän ja sosiaalisen aseman yhdistäminen persoonallisuuden piirteisiin 18 maassa. Journal of Personality, 90, 256–276. Atitsogbe, KA, Hansenne, M., Pari, P. ja Rossier, J. (2020). Normaali persoonallisuus, tumma kolmikko, ennakoiva asenne ja koettu työllistettävyys: kulttuurien välinen tutkimus Belgiassa, Sveitsissä ja Togossa. Psychologica Belgica, 60(1), 217–235.

Bashar Banwan Hasan, Ph.D.

Apulaisprofessori

Liikunta- ja liikuntatieteiden tiedekunta

Wasitin yliopisto

Irak

Sain Ph.D. urheiluvammojen ja fyysisen kuntoutuksen (terveystieteet) tutkijat Bagdadin yliopistosta, liikuntakasvatuksen ja liikuntatieteiden tiedekunnasta, Bagdadista, Irakista. Hän on myös suorittanut terveystieteiden maisterin tutkinnon Aleksandrian yliopistosta Egyptistä. Olen apulaisprofessori.

MINUN tutkimus- ja opetusintressit liittyvät enimmäkseen kansanterveyteen, urheilijoiden vammoihin, urheilukuntoutukseen ja fysioterapiaan. Työskentelen parhaillaan rentoutusharjoitusprojektissa päästäkseni eroon työstressistä.

Olen kirjoittanut tai ollut mukana monissa kansanterveyttä ja urheiluvammoja käsittelevässä artikkelissa.

Abderrahman Hassi, Ph.D.

Johtamisen apulaisprofessori

Al Akhawayn yliopisto
Kauppakorkeakoulu

Marokko

Dr. Abderrahman Hassi on johtamisen apulaisprofessori Al Akhawayn yliopistossa Marokossa. Hän toimi tutkijana Colegio Unversitario de Estudios Financierosissa (CUNEF), joka on sidoksissa Complutense-yliopistoon Madridissa, Espanjassa. Hän oli myös vierailevana johtamisen professorina Eichstätt-Ingolstadtin katolisessa yliopistossa Saksassa. Hän opetti aiemmin Algonquin Collegessa Ottawassa, Kanadassa. Hänen tärkeimpiä tutkimusalueitaan ovat johtaminen, johtamisen innovaatiot, kulttuurien välinen johtaminen, yrityskoulutus ja tapaustutkimusmenetelmä. Dr. Hassin tutkimusta on julkaistu muun muassa Management and Organization Review-, Cross-Cultural & Strategic Management-, International Labor Review- ja International Journal of Contemporary Hospitality Management -julkaisuissa. Hän on Indersciencen julkaiseman MENA Journal of Cross-Cultural Managementin (MJCCM) päätoimittaja. Dr. Hassi on useiden kansallisten ja kansainvälisten opetus-, palvelu- ja tutkimuspalkintojen voittaja.

Mari Herttalampi, Ph.D.

Jyväskylän yliopisto

Suomi

Mari Herttalampi (aiemmin Huhtala) työskentelee lehtorina Jyväskylän yliopiston psykologian laitoksella. Hänen tutkimusalueensa ovat erilaiset työhyvinvointiin liittyvät tekijät, erityisesti organisaatioiden kestäviin käytäntöihin keskittyen.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Rantanen, J., Feldt, T., Hakanen, J., Kokko, K., Huhtala, M., Pulkkinen, L., & Schaufeli W. (2014). Kansainvälinen ja pitkittäinen tutkimus lyhyen työnarkomaanin mittapuusta. Industrial Health, 53(2), 113–123. https://doi.org/10.2486/indhealth.2014-0129
Herttalampi, M., Wiese, B., & Feldt, T. (2022). Johtajien lisääntyneet työvaatimukset: heidän monitasoiset yhteydet johtajan ja seuraajan välisiin suhteisiin ja seuraajien hyvinvointiin. Työ ja stressi, verkossa ensin. https://doi.org/10.1080/02678373.2022.2080776

Ivana Hromatko, Ph.D.

Humanistinen ja yhteiskuntatieteellinen tiedekunta
Psykologian laitos
Zagrebin yliopisto
Kroatia

Ivanalla on biologisen psykologian tohtori (Zagrebin yliopisto, Kroatia). Tällä hetkellä hän työskentelee apulaisprofessorina humanistisen ja yhteiskuntatieteellisen tiedekunnan psykologian laitoksella. Hän työskenteli Kroatian tiede- ja korkeakouluministeriön rahoittamissa projekteissa (stressi ja sosiaalinen uudelleenintegraatio; kokemuksen ja käyttäytymisen biopsykososiaaliset tekijät terveydessä ja sairauksissa; sopeutumisen ja terveyden evoluutiomallin testaus). Hän on tehnyt yhteistyötä useiden suurten kansainvälisten tiimien kanssa lukuisissa kulttuurienvälisissä projekteissa, jotka ovat käsitelleet aiheita, kuten stressiä ja ahdistusta COVID-19-pandemian aikana, pariutumistottumuksia ja -strategioita, affektiivista kosketusta, inhoherkkyyttä jne. 

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Burkova V. N., Butovskaya ML, Randall AK, et ai. (2022). Tekijät, jotka liittyvät korkeimpiin ahdistuneisuuden oireisiin COVID-19:n aikana: Kulttuurien välinen tutkimus 23 maassa. Edessä. Psychol. 13:805586. doi: 10.3389/fpsyg.2022.805586
Hromatko I, Tonković M ja Vranic A (2021): Luottamus tieteeseen, havaittu alttius sairauksille sekä farmakologisten ja ei-farmakologisten COVID-19-suositusten noudattaminen. Edessä. Psychol. 12:664554.doi: 10.3389/fpsyg.2021.664554 

Eric Raymond Igou, Prof.

Apulaisprofessori 

Psykologian laitos, Limerickin yliopisto,

Irlannin tasavalta

 
 Professori Eric R. Igou (Limerickin yliopisto) on sosiaalipsykologi. Hän sai Ph.D. Psykologia Heidelbergin yliopistosta vuonna 2000 professori Herbert Blessin johdolla. Sittemmin hän on työskennellyt Mannheimin yliopistossa, suorittanut tohtorintutkinnon New School -yliopistossa ja New Yorkin yliopistossa (2002-2004) ja työskennellyt Tilburgin yliopistossa (virallinen; 2004-2008) ennen luennoitsijan virkaan ryhtymistä. Limerickin yliopistossa (vuodesta 2008). Hän kehitti kaksi maisteriohjelmaa ja toimi useissa johtotehtävissä, mukaan lukien osastopäällikkö (2010-13; käynnissä 2020). Hänen tutkimuksensa keskittyy eksistentiaaliseen kokemukseen (esim. ikävystyminen, pettymys), itsesäätelyyn, henkilöhavaintoon ja inhimillisiin ennakkoluuloihin arvioinnissa ja päätöksenteossa.
 
Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Igou, ER & Van Tilburg, WAP (2021). Tylsyyden eksistentiaalinen pistely: vaikutukset moraalisiin tuomioihin ja käyttäytymiseen. Teoksessa A. Elpidorou (Toim.), Tylsyyden moraalipsykologia (s. 57-78). Rowman & Littlefield Publishers. ISBN-10: 178661538X
Igou, päivystys, Blake, AA ja Bless, H. (2021). Oikeudenmukaisen maailman uskomukset lisäävät auttamisaikomuksia merkityksen ja vaikutuksen kautta. Journal of Happiness Studies, 22, 2235-2253. https://doi.org/10.1007/s10902-020-00317-6 

Dzintra Iliško, prof. Ph.D.

Daugavpilsin yliopisto
 Latvia
 
Tutkijan tunnus: O-3090-2019
Scopus ID: 37028520400
 

Dzintra Iliško on Daugavpilsin yliopiston (DU) professori, Latvian tiedeneuvoston psykologian ja pedagogiikan asiantuntija, DU:n pedagogiikan edistämisneuvoston jäsen, yli 70 tieteellisen julkaisun kirjoittaja, useiden monografioiden kirjoittaja ja tieteellinen toimittaja. Hän oli kutsuttu puhuja 40 kansainvälisessä tieteellisessä konferenssissa Latviassa ja säännöllisesti, toiminut tieteellisen komitean jäsenenä 15 kansainvälisessä konferenssissa. Dzintra Iliško on suorittanut kasvatustieteiden maisterin tutkinnon Länsi-Englannin yliopistossa Bristolissa Isossa-Britanniassa vuonna 1997; Filosofian tohtori (Yhdysvallat, Fordham University) vuonna 2002; hänellä on tutkinto Tanskan kuninkaallisesta kasvatustieteiden koulusta, Tanskassa aikuiskoulutuksesta. Dzintra Iliškolla on 27 vuoden kokemus opettamisesta yliopistoympäristössä. Hän on kasvatustieteen, johtamisen ja psykologian asiantuntija. Hän on aktiivisesti mukana kansainvälisissä verkostoissa, kuten International Seminar on Religious Education and Values (ISREV) ja vuodesta 2004 lähtien European Society of Women in Theological Researchissa (ESWTR). Hän toimii useiden arvostettujen lehtien, kuten "Journal of Teacher Education for Sustainability" ja "British Journal of Religious Education", toimituskunnassa. Hän toimii aktiivisesti kansainvälisten konferenssien ja tieteellisten tapahtumien järjestäjänä sekä osallistuu aktiivisesti tieteen popularisoimiseen.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
 
S. Sundh, M. Kravale, E. Oļehnoviča, I. Fjodorova, Dz. Iliško (2021). Kestävän ammatillisen opettajankoulutuksen järjestäminen aluetasolla: esimerkkejä Ruotsista ja Latviasta. EDULEARN21 Proceedings, s. 3043-3049.
Šapale, S., Iliško, Dz. ja Badjanova, J. (2021). Kestävä uraohjaus pandemian aikana: polkujen rakentaminen "uuteen normaaliin" -keskustelu ja viestintä kestävän koulutuksen puolesta, 12(1), 140-150. https://doi.org/10.2478/dcse-2021-0010
 

Siw Tone Innstrand, Ph.D.

Professori
Psykologian laitos
Norjan tiede- ja teknologiayliopisto

Norja
 
Siw Tone Innstrand on työterveyspsykologian professori psykologian laitoksella ja johtaja Terveyden edistämisen keskus Tutkimus Norjan tiede- ja teknologiayliopistossa (NTNU). Hän on NTNU:n tohtori vuorovaikutuksesta työ ja perhe.
 

Innstrand on myös sidostutkija UC Berkeley Interdisciplinary Center for Healthy Workplaces -keskuksessa. Hän on ollut Fulbright Scholar kahdesti UC Berkeleyssä ja Harvardin yliopistossa Bostonissa.

Hänen tutkimusalueitaan ovat muun muassa työterveys, terveyden edistäminen, työn ja perheen tasapaino, työhön sitoutuminen, työnarkomaanisuus ja burnout, interventiot ja toteutustutkimus.

Innstrand on aloittanut ja kehittänyt ARKKI, joka on kattava toteutusohjelma psykososiaalisen työympäristön edistämiseksi korkeakouluissa. Tällä hetkellä yli 19 yliopistoa ja korkeakoulua Norjassa ja kaksi Ruotsissa käyttävät ARK:ta säännöllisesti järjestelmällisissä työterveys-, työ- ja turvallisuustyössään.

Tällä hetkellä hän on EU-projektin WP-johtaja H-työ – Monitasoiset toimet mielenterveyden edistämiseksi pk-yrityksissä ja julkisilla työpaikoilla. Yhdessä 14 kumppanin kanssa yhdeksästä eri maasta hän kehittää ja testaa interventioita, mittauslaitteita, työkaluja ja malleja mielenterveyden edistämiseksi Euroopassa.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Innstrand, ST, Banks, C., Maslach, C., & Lowenstein, C. (2023). Terveet yliopistot: Tutkitaan psykososiaalisten tarpeiden ja työterveyden välistä suhdetta yliopiston työntekijöiden keskuudessa. Journal of Workplace Behavioral Health (JWBH), 38(2), 103-126.
Innstrand, ST, Christensen, M., & Helland, E. (2022). Kihloissa vai pakkomielle? Työsitoutumisen, työholismin ja työhön liittyvän terveyden välisen suhteen tutkiminen työ-koti-vuorovaikutuksen kautta. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 7(1): 1, 1–14. DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.138.

Ulker Isayeva, Ph.D.

Psykologian osasto
Humanististen ja yhteiskuntatieteiden korkeakoulu
Khazarin yliopisto

 
Azerbaidžan

Ulker Isayeva on ohjaaja ja tutkija Khazarin yliopiston psykologian laitoksella. Hän on opettanut useita psykologian kursseja vuosien varrella, mukaan lukien sosiaalipsykologia, psykopatologia, työ- ja organisaatiopsykologia, biologinen psykologia jne. Ulker Isayevan tutkimustoimintaan sisältyi voimaannuttavia organisaatiorakenteita, jotka voivat johtaa myönteisiin organisaatiotuloksiin kaukaisissa maissa, naisissa ja johtajuudessa. ja itsemurha-aiheet muslimimaiden yliopisto-opiskelijoiden keskuudessa. Samaan aikaan hän on Ph.D. neurotieteen kandidaatti Cagliarin yliopistossa Italiassa, jossa hänen päätutkimuksensa keskittyy monimutkaisten psykiatristen häiriöiden, erityisesti skitsofrenian, kliinisten ja geneettisten tekijöiden tutkimiseen. Hän suoritti maisterin tutkinnon kognitiivisesta neurotieteestä Yorkin yliopistossa Isossa-Britanniassa.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Fico, G., Isayeva, U., De Prisco, M., Oliva, V., Solè, B., Montejo, L., … & Murru, A. (2022). Psykotrooppisten lääkkeiden uudelleenkäyttö COVID-19:ää varten: Systemaattinen katsaus ja meta-analyysi. Eurooppalainen neuropsykofarmakologia.
Isayeva, U., Manchia, M., Collu, R., Primavera, D., Deriu, L., Caboni, E., … & Carpiniello, B. (2022). Aivoista peräisin olevan neurotrofisen tekijän (BDNF) tasojen ja pitkittäisten psykopatologisten ja kognitiivisten muutosten välisen yhteyden tutkiminen Sardinian psykoottisilla potilailla. Euroopan psykiatria, 1-19.
 

Md. Saiful Islam, BPH

Kansanterveyden ja tietotekniikan laitos
Jahangirnagar yliopisto
 
Bangladesh

Kokemusta kansanterveydestä, ei-sairauksista, mielenterveydestä, psykometriikasta ja käyttäytymistieteistä. Osaat big datan hallinnan ja tilastoanalyysin sekä tutkimusmetodologiat ja projektinhallinnan. Julkaisi yli 50 artikkelia maineikkaissa kansainvälisissä aikakauslehdissä ja työskenteli 7 usean maan epidemiologisessa tutkimuksessa yhteistyökumppanina Bangladeshista. 

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
islam, MS, Tasnim, R., Sujan, MSH, Bőthe, B., Ferdous, MZ, Sikder, CARE-Public Health Team, Kraus, SW ja Potenza, MN (2022). Lyhyen pornografian ruudun Bangla-version psykometristen ominaisuuksien validointi ja arviointi miehillä ja naisilla. International Journal of Mental Health and Addiction. https://doi.org/10.1007/s11469-022-00903-0
islam, MS, Sujan, M., Tasnim, R., Mohona, RA, Ferdous, MZ, Kamruzzaman, S., Toma, TY, Sakib, MN, Pinky, KN, Islam, MR, Siddique, M., Anter, FS, Hossain, A., Hossen, I., Sikder, MT ja Pontes, HM (2021). Ongelmallinen älypuhelimen ja sosiaalisen median käyttö bangladeshilaisten korkeakoulu- ja yliopisto-opiskelijoiden keskuudessa COVID-19:n keskellä: Psykologisen hyvinvoinnin rooli ja pandemiaan liittyvät tekijät. Frontiers in Psychiatry, 12, 647386. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.647386 
 

Hussein Nabil Ismail, Ph.D.

HRM:n ja strategian apulaisprofessori

Adnan Kassar School of Business – AACSB-akkreditoitu
Johtamisopintojen laitos
Libanonilainen amerikkalainen yliopisto

Libanon

 
 
Dr. Hussein Nabil Ismail on konsultti ja johtamisen professori. Hän on koulutukseltaan Ph.D. HRM:ssä Manchesterin yliopistosta Iso-Britanniasta ja maisterin tutkinnon strategisesta johtamisesta Nottinghamin yliopistosta Iso-Britanniasta. Hän on aiemmin opettanut yliopistoissa Isossa-Britanniassa, mukaan lukien UMIST, ja Yhdysvalloissa Kalifornian osavaltiossa. Ismaililla on useiden vuosien kokemus teollisuudesta paikallisesti ja kansainvälisesti, ja hän on myös toiminut yrityskonsulttina/kouluttajana useille yrityksille eri toimialoilta, mukaan lukien lentoyhtiöt, media, valmistus ja lääketeollisuus. Hän on julkaissut laajasti vertaisarvioiduissa aikakauslehdissä ja toiminut useiden aikakauslehtien toimituskunnissa. Ismail on arvostellut ja osallistunut korkealevikkisiin akateemisiin kirjoihin henkilöresurssien, organisaatiokäyttäytymisen ja johtamisen aloilta. Hänen tutkimusalueitaan ovat HRM, organisaatiopsykologia ja strategia.

Dorthe Høj Jensen, Ph.D.

Laillistettu psykologi (Aut. MSc Psychology)
Osa-aikainen luennoitsija
Psykologian ja käyttäytymistieteiden laitos, Århusin yliopisto
Tanska

dhjensen@zenhuset.dk

Hän sai Ph.D. psykologian vuonna 2014 Aarhusin yliopistosta sosiaali- ja persoonallisuuspsykologian alueella. Hän on tällä hetkellä osa-aikainen luennoitsija ja riippumaton tutkija, joka työskentelee useiden kansainvälisten tutkimusryhmien kanssa, sensuroi psykologiaa Tanskan yliopistoissa ja harjoittaa omaa käytäntöään laillistettuna psykologina/terapeuttina, jolla on intensiivinen kokemus työriippuvuuden taustalla olevista tekijöistä (itsekehitys, tunneäly). ja työn ja yksityiselämän tasapainoa erityisesti johtajien ja huippu-urheilijoiden keskuudessa. Hän tekee tutkimusta sosiaalipsykologiasta, terveyspsykologiasta ja kasvatuspsykologiasta. Hänen työnsä alkoi keskittyen erityisesti itsensä ja identiteetin muodostumisen sekä tunneälyn rooliin tasapainoisessa elämässä.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Jensen DH ja Jetten J (2015) Siltaiset ja sitovat vuorovaikutukset korkeakoulutuksessa: sosiaalinen pääoma ja opiskelijoiden akateemisen ja ammatillisen identiteetin muodostuminen. Edessä. Psychol. 6:126. doi: 10.3389/fpsyg.2015.00126
Jensen, D.H & Jetten. J (2018) Exploring interpersonal tunnustamisen edistäjänä opiskelijoiden akateemisen ja ammatillisen identiteetin muodostumisessa korkea-asteen koulutuksessa, European Journal of Higher Education, 8:2, 168-184, DOI: 10.1080/21568235.2017.1374195

María José Serrano-Fernández, Ph.D.

Apulaisprofessori
Sosiaalipsykologia
Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Facultad de Psicología
Roviran yliopisto ja Virgili
Katalonia, Espanja
mariajose.serrano@urv.cat

María José sai Ph.D. psykologian vuonna 2014 Universitat Rovira I Virgilissä, Kataloniassa, Espanjassa, jossa hän on tällä hetkellä psykologian apulaisprofessori. Hänen väitöskirjansa käsitteli intohimoa työhön ja työnarkomaania. Hän on erittäin kiinnostunut työstressistä, työnarkomaanista, työterveydestä ja työntekijöiden terveyteen ja työhyvinvointiin liittyvistä psykososiaalisista riskitekijöistä. Hän on erityisen kiinnostunut työn ja yksityiselämän tasapainosta.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
González-Recio, S., Boada-Cuerva, M., Serrano-Fernández, MJ, Assens-Serra, J., Araya-Castillo, L. & Boada-Grau, J. (2021). Persoonallisuus ja impulsiivisuus rakennusalan työturvallisuuden edeltäjänä. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. https://doi.org/10.1080/10803548.2021.1992946
Serrano-Fernández, MJ, Boada-Grau, J., Boada-Cuerva, M. i Vigil-Colet, A. (2021). Työriippuvuus ahdistuksen ja masennuksen ennustajana. WORK: A Journal of Prevention Assessment & Rehabilitation, 68(3), 779-788. https://doi.org/1 10.3233/WOR-203411

Paul Kakupa, tohtori opiskelija-

Sambian yliopisto

Sambia

 
Paul on PhD-kandidaatti Northeast Normal Universityssä (Kiina) ja luennoitsija Sambian yliopiston koulutushallinnon ja politiikan tutkimuksen osastolla. Hän on suorittanut koulutuspolitiikan maisterin tutkinnon Pennsylvanian yliopistosta (USA) ja koulutushallinnon maisteriksi Sambian yliopistosta. Hänen tutkimuksensa keskittyy laajasti koulutuksen tehokkuuteen, opettajien laatuun ja opetussuunnitelmauudistukseen. Hän on erityisen kiinnostunut ymmärtämään, miten koulutuspolitiikka ja muut kohdistetut interventiot vaikuttavat koulujärjestelmiin, opettajien työhön ja oppilaiden tuloksiin. Viime aikoina hän on herättänyt kiinnostusta ymmärtää mielenterveysongelmiin liittyviä poliittisia vastauksia koulutustilanteissa. 
Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Kakupa, P. & Mulenga, K. (2021). Onko rangaistuskoulutuksella väliä? Vankien näkemyksiä miehisten aikuisten tiukimpien turvatoimien vankilassa Sambiassa. International Journal of Educational Research Open 2–2 (2021) 100090. https://doi.org/10.1016/j.ijedro.2021.100090.
Shayo, HJ, Rao, C ja Kakupa, P. (2021). Luottamuksen käsite ja mittaaminen kodin ja koulun kontekstissa: Katsauksen laajuus. Frontiers in Psychology 12:742917. https://doi:10.3389/fpsyg.2021.742917.

Shanmukh Kamble, tohtori

Professori

 Psykologian laitos

Karnatakin yliopisto Dharwad

Intia

Professori, psykologian laitos on erikoistunut neuvontapsykologiaan, positiiviseen psykologiaan ja teollisuuspsykologiaan, ja hän on julkaissut yli 150 tutkimusta kansallisissa ja kansainvälisissä julkaisuissa. H-indeksi on 23 (Scopus). Hän oli vieraileva psykologian professori kardinaali Stefan Wyszynskin yliopistossa Varsovassa Puolassa 21.10.2019-25.10.2019. Julkaistu kaksi kirjaa Shanmukh V.Kamble (2010) Emotional Intelligence In Organizations: Importance Of Emotional Intelligence In Indian Organizations ja Shanmukh V. Kamble&Deepti B.Duggi (2010). Tunteet, suhde ja syömismallit intialaisissa pariskunnissa. Hän on ohjannut menestyksekkäästi 03 M Phil -opiskelijaa ja 13 tohtorikandidaattia. "Individualismi, kollektivismi ja kollektiivinen anteeksianto kolmen uskonnollisen ryhmän ihmisissä Intiassa" (Rs. 1 80 400/-) ICSSR. New Delhi, Intia. 2011-2013. "REACH-anteeksiantoterapian tehokkuus mies- ja naisopiskelijoille loukkasi Relationship: An Indian study 2012-14 ja Values, Emotion and Action: Postgraduate Research Projects. ICSSR-ESRC (UK) Ph.D Partnering Scheme Walesin ja Brasilian kanssa (2014-2016.) Toiminut tukena ohjaajana ja mestarikouluttajana The Global Fund to fight AIDS, TB and Malaria Round – 7 SAKSHAM-projektissa Karnatakin yliopistossa. Vastaanottaja "Smt. Aruna ja Prof. ST Nandibewoor Gold Medal” saavutuksesta tutkimusalalla 2016. Positiivisen psykologian ryhmän (University of Penn. USA) ja International Society for Justice Research Saksan jäsen.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Paweł Atroszko, Artur Sawicki Shanmukh Vasant Kamble (2019) Kulttuurien välinen pilottitutkimus opiskeluriippuvuuden ja narsismin välisestä suhteesta perustutkinto-opiskelijoiden keskuudessa opiskelijoita Puolassa ja Intiassa. Terveyspsykologian raportti 7(4) DOI: 10.5114/hpr.2019.88058
Nathaniel M Lambert, Tyler F Stillman, Joshua A Hicks, Shanmukh Kamble, Roy F Baumeister, Frank D Fincham (2013) Kuuluminen on asiaa: kuulumisen tunne lisää elämän merkitystä. Persoonallisuus ja sosiaalipsykologia Bulletin 39, 1418-1427 DOI: 10.1177/0146167213499186

Ahmed Kerriche, Ph.D.

Vanhempi luennoitsija

Humanistinen ja yhteiskuntatieteellinen tiedekunta
Psykometristen ja psykologisten tutkimusten laboratorio
Blidan yliopisto 2

Algeria
a.kerriche@univ-blida2.dz / a.kerriche@gmail.com

Olen Blida 2:n yliopiston humanististen ja yhteiskuntatieteiden tiedekunnan vanhempi lehtori Algeriassa. Tutkimusintressejäni ovat koulutuksen arviointi, psykometria, testikehitys, tilastot, mielenterveys ja sosiaalipsykologia. Olen psykometristen ja psykologisten tutkimusten laboratorion jäsen. Blida 2:n yliopistossa Algeriassa.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Kerriche, A. (Lehdistössä). Mielenterveysasteikon uudelleenvalidointi Algerian ympäristössä käyttämällä Network-mallia, vahvistustekijäanalyysiä ja polytomista Rasch-mallia. Journal of Humanities & Social Sciences.
Kerriche, A. (2023). Social Fobia Inventory SPIN-verkkomallin arviointi ja mallin rakenteen invarianssin testaaminen miesten ja naisten välillä. Journal of Human and Social Studies, 12(1), 213-224

Anna Gevorg Khachatryan, Ph.D

Psykologisten tieteiden tohtori, apulaisprofessori

Kansainvälinen tiede-koulutuskeskus, National Academy of Sciences Armenian tasavalta

Anna.Khachatryan@isec.am

Tutkimustoimintani keskittyy käyttäytymisriippuvuuden kohtiin sosiaalipsykologian aloilla. Olen kirjoittanut 3 monografiaa ja menetelmäkäsikirjaa sekä monia tieteellisiä artikkeleita. Tutkimusintressit keskittyvät riippuvuusprosesseihin, joita esiintyy useissa yhteiskuntaryhmissä ja muuttuvissa yhteiskunnissa. Olen jäsen Armenian tasavallan valtion tiedekomitean rahoittamassa tieteellisessä tutkimusprojektissa ”IHMINEN ARVOJÄRJESTELMÄN KRIISIN JA ANOMIEAN ONGELMA SEKÄ SEN VOITTAMINEN SODAN JÄLKEISENÄ AIKANA”.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Hakobyan N., Gevorgyan S., Petrosyan L., Khachatryan A. (2022), Henkilökohtaisen kehityksen ongelma sosiaalisen anomian kontekstissa, Wisdom 2 (22), 7-14, DOI: 10.24234/wisdom.v22i2.749. 
Hakobyan N., Khachatryan A., Vardanyan N., Chortok YV (2019), Yritysten sosiaalisen ja ympäristövastuun käytäntöjen käyttöönotto yhtiön kilpailustrategiassa, markkinointi ja innovaatioiden hallinta, 2, 42-51. http://doi.org/10.21272/mmi.2019.2-04

Bettina Kubicek, Prof.

Täysi professori
Psykologian laitos
Luonnontieteellinen tiedekunta
Grazin yliopisto
Itävalta

Bettina Kubicek on työ- ja organisaatiopsykologian täysprofessori Grazin yliopistossa Itävallassa. Hän sai Ph.D. psykologiaa Wienin yliopistosta, Itävallasta. Hänen nykyisiä tutkimusalueitaan ovat työn tehostaminen, joustavat työjärjestelyt ja stressi. Hänen töitään on julkaistu kansainvälisissä aikakauslehdissä, kuten Work & Stress, Journal of Organizational Behavior ja International Journal of Stress Management.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Mauno, S. Herttalampi, M., Minkkinen, J., Feldt, T., & Kubicek, B. (2022). Onko työn tehostamisesta haittaa työntekijöille? Katsaus työntekijöiden tuloksiin viimeisen kahden vuosikymmenen aikana. Työ & Stressi. 1-26.
Uhlig, L., Korunka, C., Prem, R., & Kubicek, B. (2022). Kaksiaaltotutkimus joustavan työn kognitiivisten vaatimusten vaikutuksista kognitiiviseen joustavuuteen, työhön sitoutumiseen ja väsymykseen. Soveltava psykologia: kansainvälinen katsaus

Nuworza Kugbey, Ph.D.

Vanhempi lehtori ja kliinisen terveyden psykologi

Luonnon- ja ympäristötieteiden korkeakoulu

Ympäristön ja kestävän kehityksen yliopisto, Somanya

Ghana

Tohtori Nuworza Kugbey on koulutukseltaan tohtori psykologiassa (KwaZulu-Natalin yliopisto, Etelä-Afrikka), MPhil kliinisestä psykologiasta (Ghanan yliopisto) ja BA psykologiasta (Ghanan yliopisto). Hänen tutkimuksensa kattaa useita terveyteen liittyviä aloja, mukaan lukien fyysisen ja henkisen terveyden yhteys, terve ikääntyminen, äitien mielenterveys ja nuorten hyvinvointi. Tällä hetkellä hän opettaa psykologian ja kansanterveyden kursseja Somanya-Ghanan ympäristön ja kestävän kehityksen yliopistossa. Tohtori Kugbey on 2019 Queen Elizabeth's Advanced Scholar äitien ja lasten terveyden tasapuolisuudesta (Queen's University, Kingston-Kanada).

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Błachnio, A., Cudo, A., Kot, P., Torój, M., Oppong Asante, K., Enea, V., Kugbey, N, … & Wright, MF (2021). Kulttuuriset ja psykologiset muuttujat, jotka ennustavat akateemista epärehellisyyttä: poikkileikkaustutkimus yhdeksässä maassa. Ethics & Behavior, 32(1), 44-89.
Oppong Asante, K., & Kugbey, N. (2019). Ghanan kouluikäisten nuorten alkoholinkäyttö: yleisyys ja korrelaatiot. Mental Health & Prevention, 13, 75-81.

Bernadette Kun, Ph.D.

Apulaisprofessori, laitoksen johtaja
Kliinisen psykologian ja addiktioiden laitos
Psykologian instituutti, ELTE Eötvös Loránd University
 
Unkari
 

Bernadette Kun, PhD on psykologi ja apulaisprofessori ELTE Eötvös Loránd -yliopiston psykologian instituutissa Budapestissa, Unkarissa. Hän on kliinisen psykologian ja addiktioiden osaston johtaja. Hän opettaa luokkia, jotka liittyvät persoonallisuuspsykologiaan, kliiniseen psykologiaan ja riippuvuushäiriöiden psykologiaan. Kirjoittanut tieteellisiä julkaisuja aineisiin ja käyttäytymiseen liittyvistä riippuvuuksista, kuten työriippuvuudesta, liikuntariippuvuudesta tai uhkapelihäiriöstä. Hän on julkaissut noin 50 referoitua artikkelia vertaisarvioiduissa tieteellisissä julkaisuissa ja esitellyt työtään lukuisissa riippuvuushäiriöihin liittyvissä kansainvälisissä konferensseissa. Vuosina 2017–2020 hänelle myönnettiin Unkarin tiedeakatemian perustama post doc -tutkija-stipendi työriippuvuuden psykologisia mekanismeja tutkivaan hankkeeseen. Hän on päätutkija Unkarin tieteellisen tutkimusrahaston (OTKA) nuorten tutkijoiden huippuosaamisohjelmassa nimeltä "Erilaisten riippuvuuskäyttäytymisten kognitiivisten profiilien tutkiminen (työriippuvuus, pelihäiriö ja kannabiksen käyttöhäiriö)".

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Kenyhercz, V., Frikker, G., Kaló, Z., Demetrovics, Z., & Kun, B. (2022). Toimimattomat perhemekanismit, sisäistyt vanhempien arvot ja työriippuvuus: kvalitatiivinen tutkimus. Sustainability, 14(16), 9940. http://dx.doi.org/10.3390/su14169940
Kun, B., Urbán, R., Bőthe, B., Griffiths, MD, Demetrovics, Z., & Kökönyei, G. (2020). Epäadaptiivinen märehtiminen välittää itsetunnon, perfektionismin ja työriippuvuuden välistä suhdetta: Laajamittainen kyselytutkimus. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(19), 7332. https://doi.org/10.3390/ijerph17197332

Virpi-Liisa Kykyri, Ph.D.

Jyväskylän yliopisto
 
Suomi
 

Virpi-Liisa Kykyri työskentelee apulaisprofessorina Jyväskylän yliopiston psykologian laitoksella. Hänen tutkimusalueensa ovat useiden toimijoiden välisen sosiaalisen vuorovaikutuksen ruumiillistumat kliinisissä ja konsultointikonteksteissa, joita hän tutkii käyttämällä multimodaalisia ja multimetodisia lähestymistapoja.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.

Kykyri, VL., & Puutio, R. (2021) Konflikti sellaisena kuin se tapahtuu: affektiivisia elementtejä konsultin ja asiakkaiden ristiriitaisessa keskustelussa. Journal of Organizational Change Management, 34(1), 28-45. https://doi.org/10.1108/JOCM-10-2016-0222 

Salminen, S., Mäkikangas, A., Kykyri, V.-L., Saari, E.-L., & Pekkonen, M. (2021). Puolisoiden kokemukset kuntoutuneiden palamisesta ja toipumisesta. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 6(1): 4, 1–14. DOI: https://doi.org/10.16993/sjwop.139 

Long W. "Rico" Lam, johtamisen professori

Johtamisen ja markkinoinnin laitos

Macaon yliopisto

Macao

Long W. “Rico” Lam on yliopiston kirjaaja ja johtamisen professori Macaon yliopistossa. Rico tekee parhaillaan tutkimusta tunteesta luottamuksesta, työpaikan välinpitämättömyydestä ja riippuvuudesta, ennakoivasta käyttäytymisestä ja likaisesta työstä. Hänen tutkimuksensa on ilmestynyt tai hyväksytty julkaistavaksi julkaisuissa Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Human Relations, Human Resource Management, Journal of Institutional Economics, Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, Journal of Occupational and Organizational Psychology jne. Hänen työnsä luottamuksesta ja likaisesta työstä julkaistiin myös Handbook of Chinese Organizational Behavior -julkaisussa vuonna 2012. Rico on tällä hetkellä Asia Pacific Journal of Management -lehden vanhempi toimittaja, Journal of Human Resource Management -lehden neuvoa-antava toimittaja Taiwanissa ja päätoimittajan jäsen Journal of Managerial Psychology -lehden neuvottelukunta, Journal of Management Studiesin toimituksellinen tarkistuslautakunta, Journal of Trust Researchin ja Kiinan Frontiers of Business Researchin toimituskunta. Rico toimi Aasian johtamisakatemian varapuheenjohtajana vuosina 2013–2015 ja oli Aasian ja Taiwanin johtamisakatemian vuoden 2015 yhteiskonferenssin konferenssiyhteistyöohjelman puheenjohtaja. Ricolla on Ph.D. johdossa Oregonin yliopistosta.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Zhang, MX, Lam., LW, & Wu, AMS "Toipumiskokemukset suojaavat henkisesti uupuneita toimihenkilöitä peliriippuvuudelle." International Journal of Environmental Research and Public Health, tulossa.
Schaubroeck, JM, Lam, LW, Lai, JYM, Lennard, AC, Peng, AC, & Chan, KW 2018. "Työn likaisuuden, ammatin erottamisen ja työntekijöiden vetäytymisen kokemusten muuttaminen." Journal of Applied Psychology, 103(10): 1086-1100.

Mazin Enhair Lami, Ph.D.

Apulaisprofessori

Liikunta- ja liikuntatieteiden tiedekunta

Wasitin yliopisto

mnhaiyer@uowasit.edu.iq  

Irak

 
Sain Ph.D. Al-Qadisiyahin yliopistosta, fyysisen kasvatuksen ja urheilutieteiden tiedekunnasta, Al-Diwanya, Irak. Hän on myös suorittanut urheilupsykologian maisterin tutkinnon Bagdadin yliopistosta Irakista. Olen apulaisprofessori.
Tutkimus- ja opetuskiinnostukseni liittyvät enimmäkseen urheilutieteisiin ja urheilupsykologiaan. Työskentelen parhaillaan rentoutusharjoitusprojektissa päästäkseni eroon työstressistä.
Olen kirjoittanut tai ollut mukana kirjoittamassa monia urheilutieteitä käsitteleviä artikkeleita.

Hannah Lee, Ph.D

Apulaisprofessori

Psykologian laitos

Indiana University Northwest, Gary, IN

Yhdysvallat

 
Tohtori Lee suoritti tohtorintutkintonsa neuvontapsykologiassa Washington State Universitystä, WA, Yhdysvalloista ja BA psykologiasta Wasedan yliopistosta Tokiosta, Japanista. Hän on myös laillistettu psykologi, jolla on asiantuntemusta käyttäytymislääketieteestä, riippuvuusneuvonnasta ja ADHD/oppimisvammaisuuden arvioinnista. Tohtori Leen tutkimus keskittyy psykologisten ilmiöiden, kuten sosiaalisen ahdistuksen, (epärealistisen) optimismin, perfektionismin, viivyttelyn ja hyvinvoinnin, sosiokulttuuristen tekijöiden tutkimiseen. Hän on tehnyt yhteistyötä myös suurissa kulttuurienvälisissä onnellisuuden ja hyvinvoinnin tutkimusprojekteissa. Tohtori Leen perimmäinen tavoite tutkimusprojekteissaan on kääntää tutkimus interventioihin, joilla vähennetään elämää häiritsevää psyykkistä ahdistusta ja/tai parannetaan hänen nykyistä toimintaansa osallistuakseen elämään täysillä.
Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Lee, JH & Suh, H. (2022). Perfektionismi ja alkoholiin liittyvät ongelmat: Viivyttelyn rooli. Journal of American College Health, 1-9. Ennakkojulkaisu verkossa. https://doi.org/10.1080/07448481.2021.2011734
Krys, K., Yeung, JC, Capaldi, C., Miu-Chi Lun, V., Torres, C., Van Tilburg, WAP, Bond, MH, Zelenski, J., Haas, B. Park, J., Maricchiolo, F., Vauclair, C.-M., Kosiarczyk, A., Kocimska-Zych, A., Kwiatkowska, A., Adamovic, M., Pavlopoulos, V., Fülöp, M., Sirlopu, D., Okvitawanli, A., Hanke-Boer, D., Teyssier, J., Malyonova, A., Gavreliuc, A., Uchida, Y., Serdarevich, U., Akotia, C., Appoh, L., Mira, A. ., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, Gamsakhurdia, V., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou, E., Işık, I., Kascakova, N., Klůzová Kračmárová, L., Kronberger, N., Lee, JH, Liu, X., Barrientos, PE, Mohorić, T., Nur Fariza, M., Mosca, O., Nader, M., Nadi, A., Van Osch, Y., Pavlović, Z., Poláčková Šolcová, I., Rizwan, M., Romashov, V., Røysamb, E., Sargautyte, R., Schwarz, B., Selecká, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.-R. , Xing, C. ja Vignoles, V. (2022). Yhteiskunnalliset tunneympäristöt ja kulttuurien väliset erot elämään tyytyväisyydessä: 49 maan tutkimus. Journal of Positive Psychology, 17(1), 117-130. https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332 

Elena Lisa, Ph.D

Apulaisprofessori

Yhteiskunta- ja taloustieteiden tiedekunta
Comenius-yliopisto Bratislavassa

Slovakia


elena.lisa@fses.uniba.sk

 
Olen kiinnostunut työelämän ihmissuhteiden, psykologisen työturvallisuuden, työterveyden, persoonallisuuden ja suorituskyvyn tutkimuksesta, työtaakan hallinnasta sekä HR:n psykologisesta arvioinnista.
Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Lisa, E., Greškovičová, K. & Křížová, K. (2021). Johtajan käsitys kiintymyshahmona: voiko se välittää työn sitoutumisen ja yleisen/kansalaisuuden välistä suhdetta? BMC Psychology, 9(1), 196. https://doi.org/10.1186/s40359-021-00700-9
Lisa, E. & Valachová, M. (2021). Dispositionaalinen mindfulness välittäjänä psykologisten perustarpeiden ja synkän kolmikon piirteiden välillä. Persoonallisuus ja yksilölliset erot, 181, 111057, https://doi.org/10.1016/j.paid.2021.111057

Yanina Lisan, Ph.D.

apulaisprofessori, Tohtoriopiskelija

Entinen johtaja, Journalismin ja mainonnan laitos, 

Osavaltion kauppa- ja talousyliopisto, Kiova

 Ukraina

 

Professori Yanina Lisunilla on yli 15 vuoden kokemus liiketoiminnan, johtamisen ja markkinoinnin aloilta. Tohtori taloustieteissä. Hänen tohtoritutkimuksensa aiheena on: «Johtamisen laatu yrityksissä», 2008. Hänen tutkimuksensa suuntaa liiketoiminnan ongelmia, median globalisaatiota, strategista kumppanuutta, sosiaalista mediaa, integroitujen liiketoimintarakenteiden brändinhallintaa, brändinhallintaa koulutuksessa, digitaalista markkinointia koulutus, mielenterveys. Hän on viiden kansainvälisen lehden (Puola, Turkki, Marokko, Pakistan, Intia) toimituskunnassa. Hän on ollut tieteellisessä neuvottelukunnassa viidessä kansainvälisessä konferenssissa ja hänellä on yli 50 tieteellistä julkaisua.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Apostolou, M., Sullman, M., Birkás, B., Błachnio, A., Bushina, E., Calvo, F., Costello, W., Dujlovic, T., Hill, T., Lajunen, TJ, Lisun, Y., Manrique-Millones, D., Manrique-Pino, O., Meskó, N., Nechtelberger, M., Ohtsubo, Y., Ollhoff, CK, Przepiórka, A., Putz, Á., … Font-Mayolas, S (2023). Parittelukyky ja yksinäisyys 14 maassa. Evolutionary Psychology, 21(1). https://doi.org/10.1177/14747049221150169
Przepiórka A, Błachnio A, Sullman M, Gorbaniuk O, Siu NY-F, Hill T, Gras ME, Kagialis A, Lisun Y, Díaz-Peñaloza M, Manrique-Millones D, Nikiforou M, Evtina GS, Taylor JE, Tekes B, Šeibokaite L, Wundersitz L, Calvo F ja Font-Mayolas S (2021) Facebook Intrusion as a Mediator Between Positive Capital and General Distress : Cross-Cultural Study. Edessä. Psychiatry 12:667536. doi: 10.3389/fpsyt.2021.667536

Fayez Mahamid, Ph.D.

An-Najahin kansallinen yliopisto

Nablus

Palestiina

Dr. Fayez Mahamid on kliinisen mielenterveysneuvonnan apulaisprofessori. Hän luennoi parhaillaan An-Najahin kansallisessa yliopistossa perustutkinto- ja jatko-opiskelijoiden mielenterveysohjelmista. Tohtori Mahamid ohjasi useita mielenterveyden, ryhmäterapian, traumaintervention ja psykososiaalisen kuntoutuksen aloilla liittyviä projekteja Palestiinassa, ja hän toimi myös psykologian osaston johtajana ja humanististen tieteiden tutkijakoulun varadekaanina An-Najahissa. Yliopisto. Hänen tutkimuksensa keskittyy tutkimaan sekamenetelmien tutkimusta, joka suunnittelee sodan koettelemien väestöryhmien hyvinvoinnin alueita ja ulottuvuuksia, terapeuttista interventiota, traumainterventiota, mielenterveyttä, internet-riippuvuutta, kliinistä ohjaajaa ja kouluneuvontaa. 

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Mahmid, F., Bdier, D., & Chou, P. (2021). Internetin ongelmallisen käytön, syömishäiriökäyttäytymisen ja palestiinalaisten yliopisto-opiskelijoiden hyvinvoinnin välinen yhteys. Psikologia: Reflexão ja Crítica, 34.
Mahamid, FA, Berte, DZ ja Bdier, D. (2021). Ongelmallinen internetin käyttö ja sen yhteys palestiinalaisten unihäiriöihin ja elämään tyytyväisyyteen COVID-19-pandemian aikana. Current Psychology, 1-8.

Francesco Marcatto, Ph.D

Postdoc tutkija
Biotieteiden laitos
Triesten yliopisto
Italia

Francesco Marcatto, PhD, on tohtorintutkija Triesten yliopiston biotieteiden laitoksella (Italia). Hänen pääasiallisena tutkimusalueensa ovat työperäinen stressi ja työhyvinvointi. Hän on myös erityisen kiinnostunut uusien psykometristen työkalujen kehittämisestä ja validoinnista.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Marcatto, F., Di Blas, L., Luis, O., Festa, S., & Ferrante, D. (2022). Koetun ammatillisen stressin asteikko: Lyhyt työkalu, jolla mitataan työntekijöiden käsitystä työstressistä. European Journal of Psychological Assessment, 38(4), 293-306, doi: https://doi.org/10.1027/1015-5759/a000677.
Marcatto, F., Orrico, K., Luis, O., Larese Filon, F., & Ferrante, D. (2021). Altistuminen organisaation stressitekijöille ja terveysvaikutuksiin otoksessa italialaisista paikallisista poliiseista. Poliisi: A Journal of Policy and Practice, 15(4), 2241-51, doi: https://doi.org/10.1093/police/paab052.

Jonas Masdonati, Ph.D.

Apulaisprofessori

Lausannen yliopiston psykologian instituutti

Sveitsi

Jonas Masdonati on apulaisprofessori Lausannen yliopiston psykologian instituutissa Sveitsissä. Hän on ammatillisen psykologian ja uraneuvonnan tutkimuskeskuksen (CePCO, https://www.unil.ch/cepco/en/home.html) ja European Society for Vocational Designing and Career Counseling -yhdistyksen (ESVDC, http://www.esvdc.org/). Hänen tutkimusalueensa ovat pääasiassa urasiirtymät, ihmisarvoinen työ, työn merkitys sekä ammatti- ja ammatillinen identiteetti.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Masdonati, J., Massoudi, K., Blustein, DL ja Duffy, RD (2022). Siirtyminen ihmisarvoiseen työhön: Työteorian psykologian soveltaminen siirtymiseen koulusta työhön. Journal of Career Development, 49(1), 41–59. https://doi.org/10.1177/0894845321991681    
Masdonati, J., Schreiber, M., Marcionetti, J., & Rossier, J. (2019). Ihmisarvoinen työ Sveitsissä: konteksti, käsitteellistäminen ja arviointi. Journal of Vocational Behavior, 110, 12–27. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.11.004

Biljana Maslovarić, Ph.D.

Apulaisprofessori

Montenegron yliopisto

Filosofinen tiedekunta Nikšić

Montenegro

Työkokemukseni (yli 25 vuotta) liittyy pääosin kasvatusalaan seuraavasti: vuosina 1992-1998 minut on palkattu yhteiskuntatieteiden (sosiologia, filosofia, perustuslaki ja kansalaisoikeudet, liikennepsykologia jne.) professoriksi. Vuodesta 1998 vuoteen 2001 olin Open Society Foundationin/Open Society Institute – edustuston työntekijänä Montenegrossa seuraavien ohjelmien koordinaattorina: Tuki korkeakoulutukselle (HESP), taide ja kulttuuri, julkaisutoiminta, naisten ohjelma. Vuodesta 2001 vuoteen 2010 työskentelin Montenegron pedagogisen keskuksen (PCMNE) koordinaattorina, jossa työskentelin koordinoinnissa, koulutuksessa, sertifioinnissa, eri ohjelmien toteuttamisessa sekä MTT:nä (Master Teacher Trainer) koulutusohjelmissa, kuten Reading ja kirjoittaminen kriittiseen ajatteluun – RWCT; Askel askeleelta – SBS (opetuksen lapsikeskeinen metodologia), osallistava koulutus, julkaisu jne. Vuodesta 2012 olen toiminut Montenegron kansalaisjärjestöjen pedagogisen keskuksen toiminnanjohtajana. Olen ollut kansainvälisen Step by Step -yhdistyksen (ISSA) aktiivinen jäsen vuodesta 2001. Lisäksi olen toiminut Aktiivisen kansalaisuuden säätiön (FAKT) johtokunnan puheenjohtajana. Vuonna 2007 aloitin esiopetuksen ja pedagogiikan opinto-ohjelman opettaja-assistenttina.
Montenegron yliopiston senaatti nimitti minut apulaisprofessoriksi vuonna 2022. Olen toiminut tiedekunnan tieteen ja kansainvälisten suhteiden apulaisdekaanina 18.9.2014-2020. Syyskuussa 2020 johdan koulutusohjelmaa Esiopetus filosofian tiedekunnassa. Vuodesta 2021 lähtien olen työskennellyt rahoituksen ja kehityksen varadekaanina filosofian tiedekunnassa.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
NAISTEN KOULUTUKSEN ALKU MONTENEGROSSA (2018) ANNALES (Istria- ja Välimeren tutkimuksen vuosikirjat) – Historia et Sociologia.DOI: 10.19233/ASHS.2018.26
Kehitetty empatiakyky laadukkaiden ihmissuhteiden edellytyksenä kouluympäristössä, lokakuu 2020, НАША ШКОЛА 9(2) DOI: 10.7251/NSK2002027M

Koorosh Massoudi, Ph.D.

Apulaisprofessori

Lausannen yliopiston psykologian instituutti

Sveitsi

Koorosh Massoudi on apulaisprofessori Lausannen yliopiston psykologian instituutissa, Sveitsissä. Hän johtaa ammatillisen ohjauksen ja neuvonnan psykologian maisteriohjelmaa sekä urajohtamisen MAS-ohjelmaa (https://www.unil.ch/cepco/en/home/menuinst/teaching.html) ja Swiss Center of Expertise in Life Course Research-LIVESin tieteellisen hallituksen jäsen (https://www.centre-lives.ch/en). Hänen tutkimustoimintansa keskittyy työhön liittyviin terveyteen ja urapolkuihin.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Toscanelli, C., Udayar, S., Urbanaviciute, I. and Massoudi, K. (2022), Yksilöllisten ominaisuuksien ja työolojen rooli työikäisyyden ymmärtämisessä, Personnel Review, Vol. 51 nro 2, s. 480-500. https://doi.org/10.1108/PR-07-2020-0510
Urbanaviciute, I., Massoudi, K., Toscanelli, C. ja De Witte, H. (2021). Psykososiaalisen työympäristön dynamiikasta ja työntekijöiden hyvinvoinnista: piilevä siirtymätapa. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18, 4744. https://doi.org/10.3390/ijerph18094744

Khairul Anwar Mastor, Ph.D.

Professori

Liberal Studies -koulu, Universiti Kebangsaan

Malesia

Olen persoonallisuuspsykologian professori. Kiinnostusalueitani ovat persoonallisuuden rakenne, persoonallisuuden leksikaaliset tutkimukset, persoonallisuuden arviointi ja kehittäminen, persoonallisuusprosessit ja -mekanismi. Olen myös kiinnostunut uskonnonpsykologiasta (rituaalien psykologia, uskonnollisten rituaalien vaikutukset persoonallisuuden kehitykseen ja tunteisiin, uskonnollisuuden ja uskonnollisuuden kehityksen arviointi).

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Erica Baranski, Kate Sweeny, Gwendolyn Gardiner, kansainvälisen tilanneprojektin jäsenet (mukaan lukien KA Mastor) Ja David C. Funder. (2021). Kansainvälinen optimismi: dispositionaalisen optimismin korrelaatioita ja seurauksia 61 maassa. Journal of Personality. 288-304.
Locke, KD, Mastor, KA, MacDonald, G., Barni, D., Morio, H., Reyes, JA, Vargas-Flores, JD, Ibáñez-Reyes, J., Kamble, S., & Ortiz, F. (2020). Nuorten aikuisten kumppanimieltymykset ja vanhempien appitoiveet sukupolvien, sukupuolten ja kansakuntien välillä. European Journal of Social Psychology, 50(5):903-920

Tracy McFarlane, Ph.D.

Länsi-Intian yliopisto, Mona

Jamaika

 

Tohtori Tracy A. McFarlane on sosiaalisen persoonallisuuden ja terveyspsykologian asiantuntija, jonka tutkimus koskee sukupuolta, terveyden sosiaalisia tekijöitä, Karibian maahanmuuttajien sopeutumista ja leimaamista. Hänen paikalliset ja alueelliset konsultit keskittyvät hyvinvoinnin parantamiseen, ihmisten välisiin/ryhmien välisiin prosesseihin ja sosiaalisiin tuloksiin instituutioiden ja yhteisöjen jäsenten keskuudessa.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
McFarlane, TA (maaliskuu 2023). Stigman vastustaminen Yhdysvaltain korkeakouluopetuksessa: Karibialla syntyneiden naisten positiivinen marginaali. Caribbean Quarterly, 69:1, 70-91. https://doi.org/10.1080/00086495.2023.2194208
McFarlane, TA (2019). Perintö ja (epä)tasa-arvo: Rotuun sovellettu sosiaalipsykologia. Teoksessa K. O'Doherty & D. Hodgetts (toim.). Sovellettavan sosiaalipsykologian käsikirja. (s. 23-38). Lontoo: Sage.

Samson John Mgaiwa, Ph.D.

Lehtori

Kasvatustieteiden tiedekunta
Mkwawa University College of Education

Tansania

 

Samson John Mgaiwa on apulaislehtori Dar es Salaamin yliopistossa ja työskentelee Mkwawa University College of Educationissa, Tansaniassa. Hänen tärkeimmät tutkimusaiheensa liittyvät korkeakoulujen johtamiseen ja johtamiseen, älyllisiin tyyleihin, julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuuksiin, koulutuksen laadunvarmistukseen ja teollisuuspsykologiaan.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Mgaiwa, SJ (2021). Akateemikkojen työtyytyväisyys Tansanian korkeakoulutuksessa: Koetun työympäristön rooli. Yhteiskunta- ja humanistiset tieteet Avoin, 4(1),1-9 
Mgaiwa, SJ (Lehdistössä). Akateemikkojen työtyytyväisyyden ennustaminen heidän kokemansa johtamistyylinsä perusteella: todisteita Tansaniasta, Cogent Psychology. Doi.10.1080/23311908.2022.2156839

Rodrigo Moreta-Herrera, Ph.D. opiskelija-

Professori kokopäiväinen
 Psykologian koulu

Pontificia Universidad Católica del Ecuador

Ecuador 

 

Rodrigo Moreta-Herrera on kliininen psykologi ja tohtori. psykologian, terveyden ja elämänlaadun opiskelija Gironan yliopistossa Espanjassa. Hän on kokopäiväinen professori Pontificia Universidad Católica del Ecuadorissa ja apulaistutkija Universidad de Las Américasissa Ecuadorissa. Hän on tutkija ja jäsen useissa kansallisissa ja kansainvälisissä tutkimusryhmissä hyvinvoinnin, mielenterveyden, päihteiden käytön ja psykometrian tutkimusalueilla. Hän on tieteellinen popularisoija, jolla on yli 80 julkaisua vaikuttavissa lehdissä espanjaksi ja englanniksi.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Moreta-Herrera, R., Caycho-Rodríguez, T., Salinas, A., Jiménez-Borja, M., Gavilanes-Gómez, D., Jiménez-Mosquera, C. (2022) Factorial Validity, Reliability, Measurement Invariance and the Graded Response Model for the COVID-19 Anxiety Scale (CAS) näytteessä ecuadorilaisista. OMEGA – Journal of Death and Dying, (ensimmäinen verkossa). http://dx.doi.org/10.1177/00302228221116515 
Moreta-Herrera, R. & Reyes-Valenzuela, C. (2022). El sesgo atencional en los trastornos relacionados con sustancias. Aspectos teóricos, evaluativos y de tratamiento. Tieteidenvälisyys. Revista de Psicología y Ciencias Afines, 39(1), 77-90. https://doi.org/10.16888/interd.2022.39.1.5

Bojan Musil, tohtori

Apulaisprofessori 
Psykologian laitos
 Humanistinen tiedekunta 
Mariborin yliopisto
 
Slovenia
 

Bojan Musil, Ph.D., on apulaisprofessori ja tutkija Mariborin yliopiston (Slovenia) psykologian laitoksella. Hänen tärkeimpiä tutkimusalueitaan ovat kulttuurien väliset arvojen ja arvoorientaatioiden tutkimukset, persoonallisuuskäsitykset, terveys, kasvatustutkimukset ja tietokonevälitteinen viestintä. Hän esitteli työtään kansallisissa ja kansainvälisissä tieteellisissä konferensseissa ja on useiden tieteellisten artikkeleiden, lukujen ja kirjojen (yhteis)kirjoittaja.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Kowal, M., Sorokowski, P., Pisanski, K., Valentova, JV, Varella, MAC, Frederick, DA, Al-Shawaf, L., Garcia, FE, Giammusso, I., Gjoneska, B., Kozma, L., Otterbring, T., Paadatou-Pastou, M., Pfuhl, G., Stöckli, S., Studzinska, A., Toplu-Demirtas, E., Touloumakos, AK, Bakos, BE, … Zumarraga-Espinosa, M. (2022). Ihmisten fyysisen vetovoiman lisäämisen ennustajat: Tietoja 93 maasta. Evoluutio ja ihmisten käyttäytyminen. https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003
Sorokowska, A., Saluja, S., Sorokowski, P., Frackowiak, T., Karwowski, M., Aavik, T., Akello, G., Alm, C., Amjad, N., Anjum, A., Asao, K., Atama, CS, Duyar, DA, Abeyare, R., Batres, C., Bendixen, M., Bensafia, A., Bizumic, B., Boussena, M., … Croy, I. (2021) ). Affektiivinen ihmisten välinen kosketus läheisissä ihmissuhteissa: Kulttuurien välinen näkökulma. Persoonallisuus ja sosiaalipsykologia Bulletin, 47(12), 1705-1721. https://doi.org/10.1177/0146167220988373

Pegah Nejat, Ph.D.

Psykologian ja kasvatustieteen tiedekunta

Shahid Beheshti yliopisto

Iran

Olen sosiaalipsykologian apulaisprofessori Shahid Beheshti -yliopistossa Iranissa. Vuosien varrella olen tehnyt tutkimuksia moraalisesta arvioinnista, ryhmien välisestä ennakkoluulosta, implisiittisestä sosiaalisesta kognitiosta, stereotypioista, itsestä ja narsismista sekä empatiasta. Pidän itseäni sosiaali-, moraali- ja kulttuuripsykologina ja ohjaan SBU:n sosiaalipsykologian laboratoriota. Laboratorioni kolme päätutkimusteemaa ovat moraalipsykologia, ryhmien välinen havainto ja implisiittinen sosiaalinen kognitio.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Nejat, P., & Heirani-Tabas, A. (2022). Kuvallisen kuoleman ja koronaviruksen uhan vaikutus kuoleman ajattelun saavutettavuuteen: Terror Management Theory -teoriaan perustuva kokeellinen tutkimus. Journal of Advances in Cognitive Science, 24(2), 71-83 [teksti persiaksi]
Nejat, P., Bagherian, F. & Hatami, J. (2020), Selittävätkö lämpö- ja pätevyyden käsitykset erilaisiin sosiaalisiin rooleihin liittyviä moraalinormeja? Analyzes of Social Issues and Public Policy, 20(1), 613-637.

Nguyem Thi Minh Hang, Ph.D.

Tammikuu 2022 - tähän hetkeen: Yhteiskuntatieteiden tieteidenvälisen tutkimuksen keskuksen (CIRSS), yhteiskuntatieteiden ja humanististen tieteiden yliopiston (USSH) johtaja, Vietnam National University, Hanoi (VNU Hanoi).

Syyskuusta 1996 tähän hetkeen: Kliinisen psykologian laitoksen apulaisprofessori, psykologian tiedekunta, USSH.

Elokuusta 2007 elokuuhun 2022: Kliinisen psykologian osaston johtaja, psykologian tiedekunta, USSH, VNU.

Vietnam

Opetetut kurssit: Johdatus kliiniseen psykologiaan, Koulupsykologia, Kliinisen psykologian arviointi, Terveyspsykologia, Arviointi ja interventio kouluympäristössä, Psykoterapian tekniikat, Interventio PTSD-lapsille.  

Tutkimusintressejä ovat (1) lasten ja nuorten sisäistämishäiriöt, (2) ahdistuneisuuden ja masennuksen hoito, (3) sisäisten sairauksien ehkäisy, (4) buddhalaisuus, mielenterveys ja hyvinvointi sekä (5) buddhalainen psykoterapia.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Hang Thi Minh Nguyen, Hoang Viet Nguyen, Btissame Zouini, Meftaha Senhaji, Kourosh Bador, Zsuzsanna, Szombathyne Meszaros, Dejan Stevanovic ja Nóra Kerekes (2022). COVID-19-pandemia ja nuorten psykologinen ahdistus 2: monikansallinen poikkileikkaustutkimus. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(14), 8261, https://www.mdpi.com/1660-4601/19/14/8261 
Stevanovic, D., Damjanovic, R., Jovic, V., Bador, K., Nguyen, HTM, Senhaji, M., … & Kerekes, N. (2022). Nuorten aggression elämänhistorian mittausominaisuudet: Tiedot Marokosta, Serbiasta, Ruotsista, Vietnamista ja Yhdysvalloista. Psychiatry Research, 311, 114504. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0165178122001184 

Yohsuke Ohtsubo, Ph.D.

Apulaisprofessori
Sosiaalipsykologian laitos
Humanistisen ja sosiologian tutkijakoulu
Tokion yliopisto
 
Japani

Hän suoritti tohtorin tutkinnon psykologiassa vuonna 2000 Northern Illinois Universitystä, IL:stä, USA:sta. Hän on kiinnostunut erilaisista evoluutiopsykologian aiheista, kuten yhteistyöstä, maineesta ja rangaistuksista. Hän tutkii myös ihmisten sovintoprosesseja evoluution näkökulmasta.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
 
Ohtsubo, Y., Matsunaga, M., Himichi, T., Suzuki, K., Shibata, E., Hori, R., Umemura, T., & Ohira, H. (2020). Orbitofrontaalisen aivokuoren rooli suhdearvon laskennassa. Social Neuroscience, 15 (5), 600-612. doi: 10.1080/17470919.2020.1828164
Ohtsubo, Y., Matsunaga, M., Himichi, T., Suzuki, K., Shibata, E., Hori, R., Umemura, T., & Ohira, H. (2020). Kallis ryhmäanteeksipyyntö ilmaisee ryhmän vilpittömän "aikeen". Social Neuroscience, 15 (2), 244-254. doi: 10.1080/17470919.2019.1697745

Ike E. Onyishi, Prof.

Professori ja dekaani
Psykologian laitos, Nigerian yliopisto, Nsukka
 
Nigeria
 
 

Ike Onyishi on koulutukseltaan organisaatiopsykologian tohtori ja professori ja dekaani, Nigerian yliopiston yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Nsukka. Hän oli saman yliopiston politiikan ja tutkimuksen keskuksen johtaja. Hän on useiden kansallisten ja kansainvälisten palkintojen saaja ja oli vieraileva tutkija/tutkija Münsterin yliopistossa, Wroclawin yliopistossa ja Rodoksen yliopistossa.  

Hänen tutkimusintressinsä ulottuvat uran, työllistettävyyden ja henkisen hyvinvoinnin piiriin. Hän on osallistunut useisiin menestyksekkäisiin kulttuurienvälisiin tutkimusprojekteihin. Jotkut hänen artikkeleistaan ovat ilmestyneet hyvämaineisissa aikakauslehdissä (esim. Proceedings of the National Academy of Sciences, Nature Communications, Psychological Science, Journal of Management and Organizations, Journal of Cross-cultural Psychology). 

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Ugwu, FO, Onyishi, IE, Ugwu, LE, Mazei, J., Ugwu, J., Uwouku, JM ja Ngbea, KM (2022). Esimiehen ja asiakkaan välinpitämättömyys työpaikan epävarmuuden ja työhön sitoutumisen välisen suhteen moderaattorina: todisteita uudesta kontekstista. Talous- ja teollisuusdemokratia, 0143831X221078887.
Ugwu, FO ja Onyishi, IE (2020). Ihmisen ja ympäristön moderoiva rooli sopii sairaalahoitajien koetun työmäärän ja työhön sitoutumisen väliseen suhteeseen. International Journal of Africa Nursing Sciences, 13, 100225.

Tesora Ooft, DI

Lehtori / akateeminen lisätyöntekijä

Taloustieteellinen tiedekunta / Jatko-opinto- ja tutkimuslaitos

Surinamen Anton de Komin yliopisto

Suriname

tesora.ooft@uvs.edu

 
Hän on koulutukseltaan MSc tutkimusmenetelmistä ja on tutkimusmenetelmien ja -tekniikoiden lehtori Surinamen Anton de Kom -yliopistossa. Hän ohjaa perustutkinto-opiskelijoita (tiedonkäsittely) ja on myös apulaistutkijana yhteiskuntataloustieteiden laitoksen tutkimusprojekteissa. Tietojen käsittely ja analysointi on yksi hänen tärkeimmistä kiinnostuksen kohteistaan.  Tutkijana hänen tavoitteenaan on saada jatkuvasti uusia oivalluksia ja edistää yksilöiden, mutta myös organisaatioiden kehitystä. Hänen tutkimusalueensa ovat lähinnä työmarkkina- ja yhteiskuntatieteet. Vuosina 2014-2021 hän koordinoi useita paikallisia yhteiskuntatutkimuksia asiakas-/työntekijäkokemuksen ja -tyytyväisyyden alalla. Hän kehitti myös kulttuurinmuutosohjelmia useille paikallisille yrityksille.
 

Emrah Özsoy, Ph.D.

Apulaisprofessori

Sakarya Business School
Sakarya yliopisto
Turkki


eozsoy@sakarya.edu.tr

Olen apulaisprofessori Sakarya University, Sakarya Business Schoolissa. Opetan kursseja, kuten käyttäytymistieteitä, sosiaalipsykologiaa, psykologisia ongelmia työssä ja data-analyysiä. Keskityn yksilöllisiin eroihin organisaation kontekstissa. Tärkeimmät tutkimusaiheeni ovat tumma kolmikko, työriippuvuus, johtajuus, psykometria, persoonallisuus ja persoonallisuushäiriöt. Olen kirjoittanut artikkelisarjan, joka on julkaistu paikallisesti ja kansainvälisesti.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Özsoy, E. (2020). Bergenin työn lisäysasteikon mukauttaminen turkiksi: validiteetti- ja luotettavuustestaustutkimus. Psikoloji Çalışmaları, 40, 1. 105-125. 
Kızıloğlu, M., Kircaburun, K., Özsoy, E., Griffiths, MD (2022). Työriippuvuus ja sen suhde tummiin persoonallisuuden piirteisiin: Poikkileikkaustutkimus yksityisen sektorin työntekijöiden kanssa. International Journal of Mental Health and Addiction. https://doi.org/10.1007/s11469-022-00973-0

Kjell Ivar Øvergård, Ph.D.

Työ- ja organisaatiopsykologian professori

Terveys-, sosiaali- ja hyvinvointitieteiden laitos

Kaakkois-Norjan yliopisto, Campus Vestfold

Norja

Kjell Ivar Øvergård on psykologian tohtori Norjan tiede- ja teknologiayliopistosta. Hän on tällä hetkellä USN:n Health Promotion in Settings -tutkimusryhmän johtaja. Hän on työskennellyt poikkitieteellisen soveltavan tutkimuksen parissa työ- ja organisaatiopsykologiaan, inhimillisiin tekijöihin sekä ihmisen ja koneen väliseen vuorovaikutukseen lähes 20 vuoden ajan. Hänen tämänhetkisiä tutkimusalueitaan ovat psykososiaalisen työympäristön, yksilöllisten erojen ja työhön liittyvien tulosten, kuten tuottavuuden, vaihtuvuuden ja sairauspoissaolojen välinen suhde. 

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Gottenborg, S., Hoff, T., Rydstedt, L., & Øvergård, KI (2022). Henkilö-suorituskykyasteikkojen psykometrinen arviointi: lyhyt lomake täydellinen työympäristökysely. Scandinavian Journal of Psychology, 63(2), 109-123. DOI: 10.1111/sjop.12793
Grøtting, G. & Øvergård, KI (2023). Vuorotyöaikataulutuksen ja sairauspoissaolojen välinen suhde norjalaisessa sairaalassa: poikkileikkaustutkimus. International Journal of Nursing Studies https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2023.104477 

Ståle Pallesen, prof.

Bergenin yliopisto

Psykososiaalitieteen laitos

Norja

 

 
 
Psykologian professori Bergenin yliopistossa. Psykologian tohtori samasta laitoksesta vuonna 2002. Tärkeimmät tutkimusaiheet ovat uni ja ei-kemialliset riippuvuudet.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.

Andreassen, CA, Griffiths, MD, Hetland, J., Kravina, L., Jensen, F., & Pallesen, S. (2014). Työnarkomaanin esiintyvyys: kyselytutkimus valtakunnallisesti edustavalla norjalaisista työntekijöistä koostuvalla otoksella. PLOS ONE, 9, e102446

Andreassen, CS, Griffiths, MD, Hetland, J., & Pallesen, S. (2012). Työriippuvuusasteikon kehittäminen. Scandinavian Journal of Psychology, 53, 265-272.

Jane Parker, Ph.D

Johtamisen korkeakoulu

Massey Business School Massey University Auckland 

Uusi Seelanti

 
Janella on tohtorintutkinto työelämästä ja hän työskentelee Massey Business Schoolin johtamiskoulussa Uudessa-Seelannissa. Hänen tutkimusalueitaan ovat vertailevat työsuhteet, strateginen henkilöstöhallinto sekä työpaikan demokratia ja osallisuus.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.

Parker, J., (päätoimittaja), Baird, M., Donnelly, N. ja Cooper, R. (2022). Naiset ja työ Aasiassa ja Tyynenmeren alueella: Kokemuksia, haasteita ja etenemistapoja. Auckland: Massey University Press. 

Parker, J., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. ja Alefaio-Tugia, S. (2022). Käsitykset toimeentulon palkkavaikutuksista Aotearoa Uudessa-Seelannissa: kohti monitasoista kontekstualisoitua käsitteellistämistä. Henkilöstökatsaus, voi. ennen tulostamista. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

Vassilis Pavlopoulos, Ph.D.

Psykologian laitos

 Ateenan kansallinen ja kapodistrinen yliopisto

Kreikka

Vassilis Pavlopoulos valmistui sosiaalipsykologian tohtoriksi Ateenan kansallisesta ja kapodistrisesta yliopistosta vuonna 1992. Hän on kulttuurienvälisen sosiaalipsykologian professori ja sovelletun kulttuurienvälisen ja sosiaalisen psykologian laboratorion johtaja psykologian laitoksella, National ja Ateenan Kapodistrian yliopisto. Hänen tutkimusalueensa ovat akkulturaatio ja kulttuurienväliset suhteet, maahanmuuttajanuorten resilienssiprosessit, kulttuurisen monimuotoisuuden ideologiat, havaittu syrjintä ja sosiaalisen oikeudenmukaisuuden normit, monikulttuurinen arvotutkimus, nuorten poliittinen osallistuminen ja aktiivinen kansalaisuus.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Krys, K., Yeung, JC, Capaldi, C., Miu-Chi Lun, V., Torres, C., Van Tilburg, WAP, Bond, MH, Zelenski, J., Haas, B. Park, J., Maricchiolo, F., Vauclair, C.-M., Kosiarczyk, A., Kocimska-Zych, A., Kwiatkowska, A., Adamovic, M., Pavlopoulos, V., Fülöp, M., Sirlopu, D., Okvitawanli, A., Hanke-Boer, D., Teyssier, J., Malyonova, A., Gavreliuc, A., Uchida, Y., Serdarevich, U., Akotia, C., Appoh, L., Mira, A., Baltin, A., Denoux, P., Domínguez-Espinosa, A., Esteves, CS, Gamsakhurdia, V., Garðarsdóttir, R., Igbokwe, D., Igou , E., Işık, I., Kascakova, N., Klůzová Kračmárová, L., Kronberger, N., Lee, JH, Liu, X., Barrientos, PE, Mohorić, T., Nur Fariza, M., Mosca , O., Nader, M., Nadi, A., Van Osch, Y., Pavlović, Z., Poláčková Šolcová, I., Rizwan, M., Romashov, V., Røysamb, E., Sargautyte, R. , Schwarz, B., Selecká, L., Selim, H., Stogianni, M., Sun, C.-R., Xing, C., & Vignoles, V. (2022). Yhteiskunnalliset tunneympäristöt ja kulttuurien väliset erot elämään tyytyväisyydessä: 49 maan tutkimus. Journal of Positive Psychology, 17(1), 117-130. https://doi.org/10.1080/17439760.2020.1858332
 
Motti-Stefanidi, F., Pavlopoulos, V., & He, J. (2021). Maahanmuuttajanuorten resilienssi: Teoreettiset pohdinnat, empiirinen kehitys ja tulevaisuuden suunnat. Journal of Research on Adolescence, 31(4), 966-988. https://doi.org/10.1111/jora.12656
 

María Laura Lupano Perugini, Ph.D.

 
CONICET (Kansallinen tieteellinen ja tekninen tutkimusneuvosto)
Palermon yliopisto
Universidad de Buenos Aires

Argentiina
 
 
Hän on psykologian tohtori (Universidad de Palermo, Argentiina). Hän työskentelee tällä hetkellä tutkijana CONICETissa (National Scientific and Technical Research Council) ja on professori Universidad de Palermossa ja Universidad de Buenos Airesissa. Hänen tutkimusalueensa on työntekijöiden ja organisaatioiden hyvinvointia edistävien tekijöiden ymmärtäminen.
Työpsykologian julkaisuja ovat mm.
 
Lupano Perugini, ML, & Waisman, S. (2018). Työ sitoutuminen y su relación con la performance y la satisfacción laboral. Revista psicodebate: psykologia, cultura y sociedad.18(2), 77-89.
Lupano Perugini, ML, & Castro Solano, A. (2016) Perfiles de organisaciones positivas: análisis de características percibidas según variables individuales, organizacionales y de resultado. Escritos de Psicología (Internet) 9, 1-11.
 

Nejc Plohl

Psykologian laitos
 Humanistinen tiedekunta
 Mariborin yliopisto
 
Slovenia
 

Nejc Plohl on tutkimus- ja opetusassistentti sekä neljännen vuoden Ph.D. opiskelija Mariborin yliopiston psykologian laitoksella (Slovenia). Hänen tutkimustyönsä liittyy ensisijaisesti sosiaali-, terveys- ja soveltavaan psykologiaan, ja lisäksi hän on kiinnostunut näiden alojen tutkimisesta kulttuurien yli.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Kowal, M., Sorokowski, P., Pisanski, K., Valentova, JV, Varella, MAC, Frederick, DA, Al-Shawaf, L., Garcia, FE, Giammusso, I., Gjoneska, B., Kozma, L., Otterbring, T., Paadatou-Pastou, M., Pfuhl, G., Stöckli, S., Studzinska, A., Toplu-Demirtas, E., Touloumakos, AK, Bakos, BE, … Zumarraga-Espinosa, M. (2022). Ihmisten fyysisen vetovoiman lisäämisen ennustajat: Tietoja 93 maasta. Evoluutio ja ihmisten käyttäytyminen. https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.003
Sorokowska, A., Saluja, S., Sorokowski, P., Frackowiak, T., Karwowski, M., Aavik, T., Akello, G., Alm, C., Amjad, N., Anjum, A., Asao, K., Atama, CS, Duyar, DA, Abeyare, R., Batres, C., Bendixen, M., Bensafia, A., Bizumic, B., Boussena, M., … Croy, I. (2021) ). Affektiivinen ihmisten välinen kosketus läheisissä ihmissuhteissa: Kulttuurien välinen näkökulma. Persoonallisuus ja sosiaalipsykologia Bulletin, 47(12), 1705-1721. https://doi.org/10.1177/0146167220988373

Mikko Pohjola, Ph.D.

Jyväskylän yliopisto

Suomi

Mikko Pohjola työskentelee projektitutkijana Jyväskylän yliopiston psykologian laitoksella. Hänellä on työ- ja organisaatiopsykologian erikoiskoulutus ja pitkä kokemus työterveyspsykologista. Hänen tutkimusalueensa on sosiaalinen vuorovaikutus työryhmä- ja konsultointikonteksteissa.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Pohjola, M., Puutio, R., Nokia, M., Muotka, J. & Kykyri, V.-L. (lehdistössä). Vuorovaikutus systeemisessä online-ryhmävalvonnassa: dialogin laadun multimodaaliset analyysit. M. Borcsa & V. Pomini: The Handbook of Online Systemic Therapy, Supervision and Training – EFTA-kirjasarjan osa 7. Springer International.

Halley Pontes, Ph.D.

Organisaatiopsykologian laitos, Birkbeck

Lontoon yliopisto

Lontoo

Yhdistynyt kuningaskunta

Tohtori Halley Pontes on Chartered Psychologist (CPsychol), Chartered Scientist (CSci) ja psykologian lehtori Birkbeckissä, Lontoon yliopistossa. Hän on julkaissut yli 100 arvioitua tutkimusta ja kaksi kirjaa käyttäytymisriippuvuuksista. Hänen ensisijainen tutkimusintressinsä liittyy käyttäytymisriippuvuuksien ja psykometrisen arvioinnin risteykseen. Tohtori Pontes on voittanut useita kansainvälisiä palkintoja uraauurtavasta käyttäytymisriippuvuustutkimuksestaan, mukaan lukien vuoden 2016 Durand Jacobs -palkinnon (McGill University, Kanada) ja 2019 Early Career Research Award -palkinnon (Australian Psychological Society, Australia).

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Tohtori Pontes johtaa parhaillaan valtakunnallista työriippuvuuden tutkimusprojektia Isossa-Britanniassa, jossa hän tutkii sen esiintyvyyttä ja liitännäissairauksia kansallisesti edustavassa otoksessa.
Karanika-Murray, M., Pontes, HM, & Griffiths, MD (2015). Sairastuneisuus määrittelee työtyytyväisyyden affektiivis-motivaatiotilojen kautta. Social Science & Medicine, 139, 100-106. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2015.06.035

Rachael E. Potter, Ph.D.

Psykososiaalisen turvallisuuden ilmaston globaali observatorio

 Center for Workplace Excellence

 Etelä-Australian oikeus- ja yhteiskuntayliopisto, Etelä-Australia

 Australia

 
Tutkimustoimintaani ohjaa aito intohimo parantaa australialaisten ja kansainvälisten työntekijöiden psyykkistä terveyttä erityisesti politiikkatason lähestymistapojen avulla, jotka voivat vaikuttaa laajaan sidosryhmien toimintaan. Olen mukautuva ja "ulospäin suuntautunut" akateeminen ja työskentelen psykologian, kansanterveyden ja lain/sääntelyn aloilla. Asiantuntijani on kvalitatiivisessa tutkimuksessa ja julkisen politiikan analysoinnissa, mutta työskentelen kvantitatiivisten tutkijoiden kanssa ja annamme yhdessä selkeitä ja mielekkäitä suosituksia politiikkaan ja käytäntöihin työperäisen psykologisen terveyden parantamiseksi ja loukkaantumisten vähentämiseksi. 
 
Työskentelen pääasiassa viisivuotisprojektissa (2020–2015) Psychosocial Safety Climate Global Observatoryssa (PSC-GO) nimeltään "Mind the Worker: Transformative Change for a Human-Centered Corporate Climate", jota johtaa arvostettu Australian Research Council Kathleen Fitzpatrick. Palkittu professori Maureen Dollard. PSC-GO on maailman ensimmäinen tutkimusalusta, joka hallinnoi kansallista ja kansainvälistä työpaikan psykososiaalista turvallisuutta koskevaa tutkimusta. 
Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Potter, R., O'Keeffe, V., Leka, S., Webber, M., & Dollard, M. (2019). Analyyttinen katsaus Australian politiikkaan työhön liittyvän psykologisen terveyden ja psykososiaalisten riskien osalta. Turvallisuustiede, 111, 37–48. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2018.09.012
Potter, R. Jamieson, S., Jain, A., Leka, S., Dollard, M., & O'Keeffe, V. (2022). Kansallisten työhön liittyvien psykososiaalisten riskien hallintapolitiikkojen arviointi: Kansainvälinen katsaus kirjallisuuteen. Safety Science, 154, 105854. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2022.105854

Alan Roe, Ph.D

Leedsin yliopisto 

Yhdistynyt kuningaskunta

 
Alanilla on tohtorintutkinto työelämästä ja henkilöstöhallinnosta Keelen yliopistosta. Pitkän työskentelyn jälkeen teollisuudessa, ammattiyhdistyskoulutuksessa ja ammattiliitossa oppimisen ja taitojen jälkeen. Hän liittyi Leeds University Business Schooliin vuonna 2014 opettajaksi ja on sittemmin nimitetty vanhempi luennoitsija (Teaching and Scholarship) työ- ja työsuhteiden osastolle. Hän on myös LUBS:n työsuhde-, innovaatio- ja muutoskeskuksen (CERIC) jäsen. Hänen etunsa ovat työehtosopimusneuvottelut; Työnantajajärjestöt; Työpaikkakonfliktit; Unionin oppiminen; Vammaisuus työpaikalla; ja kiusaaminen korkeakouluissa. Alan on ollut mukana tutkimuksessa ja julkaisuissa, jotka käsittelevät ammattiyhdistystoiminnan luonnetta, työn sääntelyä ja johtamisen haasteita Isossa-Britanniassa sekä hyvinvointia (autismia).

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.

Roe A, Athelstan A. 2020. Työhyvinvoinnin puolustaminen: Autismin tapaustutkimus. Julkaisussa: Dundon T; Wilkinson A (toim.) Case Studies in Work, Employment and Human Resource Management. Cheltenham UK: Edward Elgar.

Marion K. Schulmeyer, Ph.D.

Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, UPSA

Bolivia

 
Tiedekunnan dekaani, tilastoprofessori, psykologi

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.

Cárdenas, MC, Eagly, A., Salgado, E., Goode, W., Heller, LI, Jaúregui, K., … & Tunqui, RC (2014). Latinalaisen Amerikan naispuoliset yritysjohtajat: mielenkiintoinen yllätys. Gender in Management: Kansainvälinen lehti.
Yang, LQ, Spector, PE, Sanchez, JI, Allen, TD, Poelmans, S., Cooper, CL, … & Woo, JM (2012). Individualismi–kollektivismi työn moderaattorina vaatii–kiristää suhdetta: Poikkitasoinen ja ylikansallinen tutkimus. Journal of International Business Studies, 43(4), 424-443.

Ghada Shahrour, Ph.D.

Apulaisprofessori

Jordanian tiede- ja teknologiayliopisto

Jordania

Apulaisprofessori ja psykiatriseen/mielenterveyshoitoon keskittyvä tutkija. Tällä hetkellä yhteiskunta- ja mielenterveyssairaanhoitoosaston puheenjohtaja. Tutkimukseni keskittyy mielenterveyteen, mukaan lukien mutta ei rajoittuen masennukseen, itsemurhaan ja kiusaamiseen. Toiminut ylioppilasasioiden apulaisdekaanina ja opiskelija-asuntopäällikkönä. Teki tutkimusyhteistyötä kansallisesti ja kansainvälisesti
Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Shahrour, G., Taha, I., Ali, A., & Alibrahim, M. (2022). Sosiaalisen tuen hillitsevä rooli työpaikkaväkivallassa ja -stressissä psykiatristen sairaanhoitajien keskuudessa. Hoitotyöfoorumi, 1-8. https://doi.org/10.1111/nuf.12792
 Shahrour, G., Ayyoub, F. ja Alibrahim, M. (2022). Organisaatiokulttuurin rooli sairaanhoitajien työpaikkakiusaamisen ehkäisyssä Jordaniassa. Jordan Journal of Nursing Research, 1(1), 1-11. 

Philipp Sischka, Ph.D.

Tutkija

UNIVERSITÉ DU LUXEMBURG
Käyttäytymis- ja kognitiivisten tieteiden laitos
Humanistinen, kasvatustieteellinen ja yhteiskuntatieteellinen tiedekunta

Luxemburg

 
Philipp Sischka on tutkija Luxemburgin yliopistossa, joka työskentelee Terveys- ja käyttäytymisinstituutin käyttäytymis- ja kognitiivisten tieteiden osastolla (Research Group Health Promotion and Aggression Prevention, Prof. Dr. Georges Steffgen). Hän suoritti sosiologian tutkintotodistuksen Trierin yliopistosta vuonna 2011 ja tohtorintutkintonsa psykologiasta (väitöskirjan nimi: "Työpaikkakiusaaminen: Mittauksen validointi ja kilpailun rooli, passiivinen välttävä johtamistyyli, psykologinen sopimusrikkomus ja perustarpeiden turhautuminen ”) Luxemburgin yliopistosta vuonna 2018. Hänen tutkimuskohteitaan ovat:
• Työelämän laatu ja psykososiaaliset työolot
• Työpaikkaväkivallan (esim. työpaikkakiusaaminen, väkivalta) määräävät tekijät ja seuraukset
• Asteikon kehittäminen ja arviointi
• Piilevä muuttujamallinnus (esim. rakenneyhtälömallinnus, erävasteteoria)
• Online-kyselytutkimus
Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Sischka, PE, Schmidt, AF ja Steffgen, G. (2022). COVID-19-vastatoimet työpaikalla, psyykkinen hyvinvointi ja mielenterveys – kansallisesti edustava piilevä luokka-analyysi luxemburgilaisista työntekijöistä. Nykyinen psykologia. Ennakkojulkaisu verkossa. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4
Heinz, A., Sischka, PE, Catunda, C., Cosma, A., García-Moya, I., Lyyra, N., … & Pickett, W. (2022). HBSC-Symptom-Checklistin tuotevasteteoria ja differentiaalitestien toimintaanalyysi 46 maassa. BMC Medical Research Methodology, 22, 253. https://doi.org/10.1186/s12874-022-01698-3

Jelena Sladojević Matić, Ph.D.

Apulaisprofessori

Median ja viestinnän tiedekunta
Singidunum-yliopisto Belgradissa

Serbia

Jelena Sladojević Matić väitteli tohtoriksi Belgradin yliopiston filosofian tiedekunnasta – psykologian laitokselta vuonna 2011. Hänen väitöskirjansa teema oli: "Varjon käsite ja sen merkitys analyyttisessä terapeuttisessa ja diagnostisessa työssä", joka on myös ollut 2018 ilmestyneen kirjansa "Shadow in Psychoteraphy" pääaihe. Hän suoritti maisterintutkinnon vuonna 2003, teemana "Rippuvuussairauksien kognitiiviset ja emotionaaliset komponentit".  Hän on apulaisprofessori psykologian laitoksella, jossa hän opettaa seuraavia luokkia: psykoterapia ja neuvonta, jungilainen psykoterapia, organisaatiopsykologia ja työpsykologia, HR Consulting. Hän on International Association for Analytical Psychology -järjestön henkilökohtainen jäsen ja ohjaaja. Hänellä on rikas akateeminen ja käytännön kokemus psykoterapian ja organisaatiokonsultoinnin alalla. Tähän mennessä hän on julkaissut useita tieteellisiä artikkeleita ja yhden kirjan. Hän on kiinnostunut muun muassa organisaatiokäyttäytymisestä, mielenterveydestä ja psykoterapiasta.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Krstić, N., Sladojević Matić, J.  (2020): Pitäisikö lapsista tulla keskeisiä sidosryhmiä perheystävällisten työpaikkojen suunnittelussa?; International Journal of Sociology and Social Policy, ISSN: 0144-333
Radović, S., Sladojević Matić, J., Opačić, G . (2019): Joukkueen persoonallisuuden kokoonpano ja joukkueen suorituskyky; Johto: Journal of Sustainable Business in Emerging Economies 

Rosita Sobhie, Ph.D.

Surinamen Anton de Komin yliopisto
Jatko-opintojen ja tutkimuksen instituutti

Paramaribo, Suriname / Etelä-Amerikka

 Dr. Rosita Sobhie on vanhempi tutkija ja luennoitsija Institute for Graduate Studies and Researchissa Surinamen Anton de Kom -yliopistosta. Hän on koulutukseltaan yhteiskuntatieteiden tohtori ja maisterin tutkinto makrotalouden analyysista ja politiikasta sekä yritystaloudesta. Hänen tärkeimpiä tutkimusalueitaan ovat Köyhyys ja epätasa-arvo, Makrotaloudellinen mallinnus ja ennustekysymykset pienille avoimille talouksille sekä Asenteiden muuttaminen sukupuoli- ja etnisiin rooleihin yhteiskunnassa. Hänen viimeaikaisiin toimintoihinsa kuuluu hänen panoksensa kansallisessa köyhyyden arviointikomiteassa ja kansallisessa SDG-analyysi- ja tietovarastoprojektissa. Hän osallistuu myös kolmeen kulttuurienväliseen tutkimusprojektiin, jotka koskevat sukupuoliharmoniaa, kestävää henkilöstöjohtamista ja työriippuvuutta.
 

Alejandro Castro Solano, Ph.D.

 
CONICET (Kansallinen tieteellinen ja tekninen tutkimusneuvosto)
Palermon yliopisto 
Universidad de Buenos Aires

Argentiina
 
 
Olen professori Palermon yliopistossa, lisäksi työskentelen tutkijana National Council of Scientific and Technical Researchissa (CONICET). Tutkimusintressit liittyvät organisaatiomuuttujiin, persoonallisuuksiin ja hyvinvointiin, positiiviseen psykologiaan ja mielenterveyteen liittyviin muuttujiin.
Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
 
Gallagher, S., Solano, AC, & Liporace, MF (2020). Kiitollisuus, mutta ei piirre, liittyy sydän- ja verisuonireaktioihin akuutissa psykologisessa stressissä. Physiology & Behavior, 221, 112896-112896.
Lupano Perugini, ML ja Castro Solano, A. (2016) Perfiles de organizaciones positivas: análisis de características percibidas según variables individuales, organizacionales y de resultado. Escritos de Psicología (Internet) 9, 1-11.
 

Paola Spagnoli, Ph.D.

Työ- ja organisaatiopsykologian apulaisprofessori

Psykologian laitos

 Campanian yliopisto Luigi Vanvitelli

Italia

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C., & Spagnoli, P. (2022). Työntekijöiden ja itsenäisten ammatinharjoittajien työriippuvuus: tutkinta, joka perustuu asiakirjan italiankieliseen versioon Bergenin työriippuvuusasteikko. Europe's Journal of Psychology, 18(3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S. ja Clark, MA (2021). Yksilökohtainen tutkimus päivätason työnarkomaanin ja systolisen verenpaineen välisestä suhteesta. Työ ja stressi, doi: 10.1080/02678373.2021.1976883

Georges Steffgen, Ph.D.

Professori (täysi)

UNIVERSITÉ DU LUXEMBURG
Humanistinen, kasvatustieteellinen ja yhteiskuntatieteellinen tiedekunta
Käyttäytymis- ja kognitiivisten tieteiden laitos

Luxemburg

 
Georges Steffgen on sosiaali- ja työpsykologian professori Luxemburgin yliopistossa, joka työskentelee Terveys- ja käyttäytymisinstituutin käyttäytymis- ja kognitiivisten tieteiden laitoksella. Hänen tutkimuskohteitaan ovat mm.
• Aggressio, väkivalta ja verkkokiusaaminen
• Tunteiden säätely ja viha
• Terveyden edistäminen työpaikalla
• Työelämän laatu ja psykososiaaliset työolot
Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Sischka, PE, Schmidt, AF ja Steffgen, G. (2022). COVID-19-vastatoimet työpaikalla, psyykkinen hyvinvointi ja mielenterveys – kansallisesti edustava piilevä luokka-analyysi luxemburgilaisista työntekijöistä. Nykyinen psykologia. Ennakkojulkaisu verkossa. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03377-4
Steffgen, G., Sischka, P. ja Fernandez de Henestrosa, M. (2020). Työn laatuindeksi ja työllisyyden laatuindeksi: Moniulotteinen lähestymistapa työn laatuun ja sen yhteyksiin työhyvinvointiin. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(21), 7771; https://doi.org/10.3390/ijerph17217771

Joana Story, Ph.D

Apulaisprofessori

Sao Paulon kauppakorkeakoulu, FGV

Brasilia

EAESP-FGV:n apulaisprofessori, Sao Paulo, Brasilia. Ph.D. Nebraska-Lincolnin yliopistosta. Hänellä on julkaisuja merkittävissä kansainvälisissä aikakauslehdissä, kuten Leadership Quarterly, British Journal of Management, Journal of Management, Human Resource Management, Journal of Business Ethics ja Journal of Managerial Psychology. Hänen tutkimusalueensa ovat johtajuus ja organisaatiokäyttäytyminen organisaatioissa globaaleissa konteksteissa. Hän on tällä hetkellä European Management Journal -lehden toimituskunnan jäsen. 
Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Bracht, EM, Monzani, L., Boer, D., Haslam, SA, Kerschreiter, R., Lemoine, JE, … & van Dick, R. (2022). Innovaatiot eri kulttuureissa: johtamisen, tunnistamisen ja luovan käyttäytymisen yhdistäminen organisaatioissa. Soveltava psykologia.
Castanheira, FVDS, Sguera, F. ja Tarina, J. (2021). Organisaatiopolitiikka ja sen vaikutus suorituskykyyn ja poikkeamiin aitouden ja emotionaalisen uupumuksen kautta. British Journal of Management.

Mark Sullman, Prof.

Yhteiskuntatieteiden laitos

Nikosian yliopisto

Kypros

Professori Mark Sullmanilla on yli 20 vuoden kokemus terveyden ja turvallisuuden sekä ajokäyttäytymisen aloilta, ja hän on toiminut konsulttina monille monikansallisille yrityksille. Hän on tehnyt useita tutkimuksia, joissa on arvioitu Advanced Driver Assistance Systemin vaikutusta työssä ajavien riskien vähentämiseen sekä arvioinut simulaattorikoulutuksen siirtymistä työelämään suomalaisten linja-autonkuljettajien keskuudessa. Hän toimi neljän kansainvälisen lehden toimituskunnassa, mukaan lukien Transportation Research Part F: Traffic and Transportation Psychology, ja oli International Association of Applied Psychology -järjestön divisioonan 13 Euroopan edustaja yli 15 vuoden ajan. Hän on ollut tieteellisessä neuvottelukunnassa 10 kansainvälisessä konferenssissa ja hänellä on yli 150 tieteellistä julkaisua.
Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Przepiorka, AM, Blachnio, AP, Sullman, MJM, Gorbaniuk, O., Nicolson Siu Yat-Fan, Hill, T., Font-Mayolas, S., Gras, ME, Kagialis, A. Lisun, Y., Manrique-Millones, D., Nikiforou, M., Roemer , L., Tekes, B., Šeibokaitė, L., Wundersitz, L., Taylor, JE, Šeibokaitė, L., Evtina, GS & Calvo, F. (2021). Facebookin tunkeutuminen välittäjänä positiivisen pääoman ja yleisen ahdistuksen välillä: Kulttuurien välinen tutkimus. Psykiatrian rajat. v. 12, artikkelinumero 66753. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.667536
Sullman MJM, Dorn, L. & Niemi, P. (2015). Ekologisen ajon koulutusta linja-autonkuljettajille – toimiiko se? Liikennetutkimus, osa C, 58 (osa D), 749–759. 10.1016/j.trc.2015.04.010

Lilija Sultanova, Ph.D.

Apulaisprofessori

Psykologian tiedekunta, 
Lomonosov Moskovan valtionyliopisto, sivukonttori Taškentissa

Tashkent, Uzbekistan

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Frenzel, S.B., Junker, NM, Avanzi, L., Bolatov, A., Haslam, SA, Häusser, JA, … & Van Dick, R. (2022). Jaettu ongelma on puolitettu: Perheen ja ihmiskunnan samaistumisen rooli hyvinvoinnissa COVID-19-pandemian aikana. British Journal of Social Psykologia, 61(1), 55-82.
Frenzel, SB, Haslam, SA, Junker, NM, Bolatov, A., Erkens, VA, Häusser, JA, … & van Dick, R. (2022). Kuinka kansalliset johtajat pitävät meidät turvassa: Pitkittäinen, neljän maan kattava tutkimus, jossa tutkitaan identiteettijohtajuuden roolia COVID-19:n ei-lääketieteellisten interventioiden noudattamisen ennustajana. BMJ auki, 12(5), e054980.

Ruimei SUN

Macaon yliopisto

Kiina (Macaon erityishallintoalue)

 
Rouva Ruimei Sun on tällä hetkellä tohtoriopiskelija Macaon yliopiston psykologian laitoksella. Hänen tutkimusalueensa ovat pääasiassa riippuvuutta aiheuttavat käyttäytymiset (esim. työriippuvuus ja älypuhelimen ongelmallinen käyttö) ja nuorten mielenterveys.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.

Sun, R., Yang, HM, Chau, CT, Cheong, IS ja Wu, A. (2022). Psykologinen voimaantuminen, työriippuvuus ja työuupumus mielenterveysalan ammattilaisten keskuudessa. Current Psychology, 1-12. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03663-1
Gao, Q., Lu, S., Sun, R., Zheng, H., & Z, Ouyang. (2022). Vanhempien ja lasten väliset suhteet ja masennusoireet kiinalaisten korkeakouluopiskelijoiden keskuudessa: psykologisen tarpeiden tyydyttämisen välittäjärooli ja mindfulnessin moderoiva rooli. Motivaatio ja tunteet, 46, 522-534. https://doi.org/10.1007/s11031-022-09940-7

Steven Yale Sussman, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR

Terveyden edistämisen ja tautien ehkäisyn tutkimuslaitos; Terveyskäyttäytymisen tutkimuksen osasto

 Väestö- ja kansanterveystieteiden laitos (entinen ehkäisevä lääketiede)

 Lääketieteen korkeakoulu; myös psykologian laitos, Taiteiden ja tieteiden korkeakoulu 

School of Social Work, University of Southern California, Soto Street Building, 1845 North Soto Street, Room 302A, Los Angeles, CA 90032-3628

Yhdysvallat

 
Steve Sussman, Ph.D., FAAHB, FAPA, FSPR (Ph.D., UIC, 1984) on väestö- ja kansanterveystieteiden, psykologian ja sosiaalityön professori Etelä-Kalifornian yliopistossa. Hänellä on yli 600 julkaisua. Hänen EBP-projekteihinsa kuuluvat Projects Towards No Tobacco Use (nuorten teini-ikäisten tupakan käytön ehkäiseminen), Towards No Drug Abuse (vanhempien teini-ikäisten huumeiden väärinkäytön ehkäisy) ja EX (vanhempien teini-ikäisten tupakan käytön lopettaminen). Hän on AAHB:n, APA Division 50:n ja SPR:n stipendiaatti. Hän on SAGE-julkaisujen (Evaluation & the Health Professions) toimittaja. Hänen uusimmat tekstinsä ovat Substance and Behavioral Addictions: Concepts, Causes ja Cures (Cambridge, 2017) ja Cambridge Handbook of Substance and Behavioral Addictions (Cambridge, 2020). Hän on edelleen kiinnostunut riippuvuuksista, jotka määritellään laajasti (aine ja käyttäytyminen) – käsitteitä, ehkäisyä, lopettamista, sääntelyä sekä käännöstutkimusta. Hän on opettanut kursseja Terveyskäyttäytymisen tutkimuksen perusteista (jatkokurssi, vuodesta 1988) ja Riippuvuuskysymykset (ylemmän tason perustutkinto; vuodesta 1999).
Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Sussman, S., Lisha, N. ja Griffiths, M. (2011). Riippuvuuksien yleisyys: enemmistön vai vähemmistön ongelma? Eval. Terveys Prof. 34(1), 3-56.
Sussman, S. (2012). Työnarkoholismi: arvostelu. Journal of Addiction Research & Therapy, S6:001, 10 sivua.

Tanoubi Amayra, Ph.D.

Ihmis- ja yhteiskuntatieteiden laitos, Kefin urheilun ja fyysisen kasvatuksen korkeakoulu, Jendouban yliopisto, Jendouba, Tunisia,
 
Kasvatuslaitos, Sfaxin urheiluinstituutti ja fyysinen kasvatus, Sfaxin yliopisto, Sfax, Tunisia,
 
Kansanterveystieteen jatkokoulu,
Terveystieteiden laitos (DISSAL), Genovan yliopisto, Genova, Italia,
 
Kehityksen ja sosiaalisen ympäristön tutkimusryhmä (GEDES), Sfaxin ihmis- ja yhteiskuntatieteiden tiedekunta, Sfax, Tunisia
 
Tunisia

Amayra Tannoubi on PhD-opiskelija sovellettavien kasvatustieteiden fyysisessä aktiivisuudessa ja urheiluteoriassa Sfaxin yliopistossa Tunisiassa. Hänen tutkimuskohteitaan ovat korkean suorituskyvyn akateeminen saavutus ja vaikuttavia tekijöitä, kuten itsemääräämisteoria ja akateeminen sitoutuminen. Amayra Tannoubi on myös kiinnostunut asteikkojen validoinnista ja psykometriikasta.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Tannoubi, A., Guelmami, N., Bonsaksen, T., Chalghaf, N., Azaiez, F., & Bragazzi, NL (2022). Liikunta-opintoprosessin kyselylomakkeen kehittäminen ja alustava validointi: Näkemyksiä liikuntayliopiston opiskelijoille. Kansanterveyden rajat, 10.
Chalghaf, N., Chen, W., Tannoubi, A., Guelmami, N., Puce, L., Said, NB, … & Bragazzi, NL (2022). Fyysisen kasvatuksen opettajien työstä irtautuminen: näkemyksiä poikkileikkauspohjaisesta verkkopohjaisesta tutkimuksesta polkumallinnusanalyysin avulla. JMIR Formative Research, 6(12), e29130.

Mendiola Teng-Calleja, Ph.D.

Apulaisprofessori
Organisaatiotutkimuksen ja -kehityksen keskus Ateneo
 Psykologian laitos 
Ateneo de Manilan yliopisto
 
Filippiinit

Joy on Ateneon organisaatiotutkimus- ja kehityskeskuksen (CORD) toiminnanjohtaja ja Ateneo de Manilan yliopiston psykologian laitoksen apulaisprofessori. Hänellä on yli 20 vuoden kokemus henkilöstöhallinnon (HRM) ja organisaation kehittämisen (OD) eri osa-alueista, mukaan lukien konsultointityö valtion, liike-elämän, korkeakoulujen ja kansalaisyhteiskunnan organisaatioiden kanssa. Hän on julkaissut kansainvälisissä ja paikallisissa aikakauslehdissä ja toimittanut myös HRM-, OD- ja Leadership-kirjoja. Joy on koulutukseltaan sosiaali-organisaatiopsykologian tohtori Ateneo de Manilan yliopistosta, jossa hän suoritti myös maisterin tutkinnon. Hän on lisensoitu psykologi ja Filippiinien psykologisen yhdistyksen (PAP) sertifioitu teollisuus-/organisaatiopsykologi. Joy on myös OD Practitioners Networkin (ODPN) hallituksen jäsen ja PAP:n Research in Psychology Special Interest Groupin puheenjohtaja. 

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Caringal-Go, JF, Teng-Calleja, Bertulfo, DJ & Manaois, J. (2022). Työ- ja perhe-elämän tasapainon luominen COVID-19:n aikana: Filippiineillä työskentelevien etätyöstrategioiden tutkiminen. Yhteisö, työ ja perhe, 25 (1), 112-131, https://doi.org/10.1080/13668803.2021.1956880
Teng-Calleja, M., R. Clemente, JA, Menguito, ML ja Bertulfo, DJ (2021). Kohti sitä, mitä ihmiset arvostavat: Elämiseen tarvittavan palkan määrittäminen kykypuutteiden perusteella. International Perspectives in Psychology: Research, Practice, Consultation, 10(2), 59–73. https://doi.org/10.1027/2157-3891/a000007

Julio Torales, M.Sc.

Professori ja osastonjohtaja

Lääketieteellisen psykologian osasto
Mielenterveysosasto
Lääketieteen korkeakoulu
Asunciónin kansallinen yliopisto

Paraguay

jtorales@med.una.py

Julio Torales on professori ja lääketieteellisen psykologian osaston johtaja sekä psykiatrian professori ja mielenterveyden osaston johtaja Asunciónin kansallisessa yliopistossa Paraguayssa. Professori Torales on Paraguayn kansallisen tiede- ja teknologianeuvoston tason I tutkija. Hän on julkaissut yli 200 tieteellistä artikkelia, 23 kirjaa ja 70 kirjan lukua. Professori Torales on myöntänyt International Junior Chamber -palkinnon "Outstanding Young Paraguayan" (vuonna 2006); American Psychiatric Associationin toimesta "International Fellow" (vuonna 2013); World Psychiatric Associationin "kunniajäseneksi" (vuonna 2017); ja Elsevier Paraguayn "SciVal CICCO Awardina" (2022) tieteellisestä tuotannostaan.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Torales J, González RE, Ríos-González C, Real-Delor R, O'Higgins M, Paredes-González X, et ai. Lääkäreiden stigma of Occupational Stress Scale (SOSS-D) ja lääkärin työuupumustekijöiden espanjalainen validointi. Ir J Psychol Med. 2022:1-8. doi: 10.1017/ipm.2022.41. 
Torales J, Torres-Romero AD, Di Giuseppe MF, Rolón-Méndez ER, Martínez-López PL, Heinichen-Mansfeld KV, Barrios I, O'Higgins M, Almirón-Santacruz J, Melgarejo O, Ruiz Díaz N, Castaldelli-Maia JM, Ventriglio A. Teknostressi, ahdistus ja masennus yliopisto-opiskelijoiden keskuudessa: Raportti Paraguaysta. Int J Soc Psychiatry. 2022;68(5):1063-1070. doi: 10.1177/00207640221099416. 

Saryth Giovanna Valencia Gallego, Ph.D.

Professori

Psykologisten tutkimusten laitos 

Human Talent Management Masterin johtaja UNIVERSIDAD ICESI

Kolumbia

Saryth Valencia on tällä hetkellä psykologian professori ICESI-yliopistossa, joka on Times Higher Education -luokituksen mukaan #1 Kolumbiassa ja #9 Latinalaisessa Amerikassa. Hän on johtaja inhimillisen lahjakkuuden hallinnassa, jossa yhdistyvät organisaatiostrategia ja työelämän laatu. Hänen pääasiallisena kiinnostuksena on vaikuttaa yritysmaailmaan psykologisilla turvallisuusohjelmilla konsultoimalla ja tekemällä työn subjektiivisuuteen liittyvää tutkimusta.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Gutiérrez-Carvajal, OI, Nader, M., Montes, JAA, Palacio, J., Sañudo, JJDG, Ardila, FS, & Valencia, SG La medición de la calidad de vida laboral: Revisión y metaanálisis.
Sardi, XC, Rozo, DC, Mosquera, DPQ, Dusso, JJF ja Vega, RS (2020). Ensayos sobre la pandemia. Palauta https://repository. icesi. edu. co/biblioteca_digital/bitstream/10906/86919/6/londono _ensayos_pandemia_2020. pdf.

Zahir Vally, tohtori

Kliinisen psykologian laitos

Arabiemiirikuntien yliopisto

Yhdistyneet Arabiemiirikunnat

Zahir Vally on kliinisen psykologian apulaisprofessori Yhdistyneiden arabiemiirikuntien yliopistossa, ja hän on myös sidoksissa Oxfordin yliopiston Wolfson Collegeen. Hän tekee tutkimusta monilla eri aloilla, mukaan lukien lasten kehitys, psykopatologia ja psykoterapeuttiset interventiot. Äskettäin hän on kehittänyt tutkimusohjelman, joka on tutkinut ongelmallista internetin ja älypuhelimen käyttöä Lähi-idän ympäristöissä.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Vally, Z., Moussa, D., Khalil, E., Al Fahel, A., Al Azry, N. ja Jafar, N. (2021). Julkkisten palvonta Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa: Tutkimus sen yhteydestä ongelmalliseen Internetin käyttöön, sopimattomaan unelmoimiseen ja maineen haluun. Psychology of Popular Media, 10(1), 124-134.
Vally, Z., & Alowais, A. (2022). Älypuhelinriippuvuuden riskin arviointi: älypuhelinsovelluspohjaisen riippuvuusasteikon arabiankielisen version validointi. International Journal of Mental Health and Addiction, 20, 691-703.

Germano Vera Cruz, prof.

Täysi psykologian professori
Psykologian laitos, Picardie Jules Vernen yliopisto (Université de Picardie Jules Verne), Amiens, Ranska

germano.vera.cruz@u-picardie.fr

Germano Vera Cruz on psykologian professori Picardie Jules Vernen yliopistossa (Ranska) ja UR 7273 CRP-CPO -laboratorion jäsen. Hän on myös datatieteilijä. Aikaisemmin hän työskenteli luennoitsijana/tutkijana/professorina Toulouse Jean-Jaurèsin yliopistossa (Ranska), Quebecin yliopistossa Montrealissa (Kanada) ja Eduardo Mondlanen yliopistossa (Mosambik). Hän on myös työskennellyt (a) datatieteilijänä pohjoisamerikkalaisessa monikansallisessa yrityksessä, (b) kirjeenvaihtajatoimittajana Agence France-Pressessä, (c) toimittajana mosambikilaisessa Diário de Moçambique -sanomalehdessä, (d) toimittajana. yhteisön järjestäjänä Mosambikissa toteutetussa Yhdistyneiden Kansakuntien (YK) hankkeessa.

Prof. Germano Vera Cruzin nykyiset tutkimusaiheet ovat:
1. Uusien viestintä- ja sosiaalisen vuorovaikutuksen teknologioiden ongelmalliset käyttötavat (älypuhelimen käyttöön, sosiaaliseen mediaan/verkkoon, verkkopelaamiseen ja kyberseksuaalisuuteen liittyvä "riippuvuus"); työnarkomaania ja urheiluriippuvuutta.
2. Kytkettyjen esineiden käyttötarkoitukset ja niiden terveysvaikutukset (hyvinvointi/elämänlaatu, suorituskyvyn parantaminen).
3. Ihmisten välinen väkivalta (seksuaalinen väkivalta, parisuhdeväkivalta, väkivalta sisällissodan yhteydessä).

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Aboujaoude E, Vera Cruz G, Rochat L, Courtois R, Ben Brahim F, Khan R, Khazaal Y
Älypuhelimen käyttöä seuraavien ja rajoittavien älypuhelintyökalujen suosion ja havaitun tehokkuuden arviointi: Tutkimustutkimus ja koneoppimisanalyysi.
Journal of Medical Internet Research 2022;24(10):e38963. DOI: https://doi.org/10.2196/38963
Vera Cruz G, & Sheridan T. (2021). Seksin aikana tapahtuvan väkivallan normalisoituminen nuorten mosambikilaisten keskuudessa kuulemma pornografian vaikutuksen alaisena. Seksuaalisuus ja kulttuuri. 2021. DOI: https://doi.org/10.1007/s12119-021-09898-7

Ingrid Camacho Vidaurre

Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra, UPSA

Bolivia

 
 
Organisaatiopsykologian professori, psykologi

Anis MS WU, prof.

Macaon yliopisto

Kiina (Macaon erityishallintoalue)

 
Professori Anise Wu on tällä hetkellä Macaon yliopiston yhteiskuntatieteiden tiedekunnan apulaisdekaani (tutkimus). Hänen tutkimuksensa koskee sekä yksilön että kansanterveyttä, painottaen erityisesti riippuvuutta aiheuttavia käyttäytymismalleja (esim. rahapelit, pelaaminen, Internetin käyttö, älypuhelimen käyttö, shoppailu ja päihteiden käyttö) ja hyvinvointia.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.

Zripustaa, MX ja Wu, AMS# (2022). Lapsuuden vastoinkäymisten vaikutukset älypuhelinriippuvuuteen: Elämänhistoriastrategioiden ja älypuhelimen käyttömotivaatioiden monipuolinen välitys. Computers in Human Behavior, 134, 107298. https://doi.org/10.1016/j.chb.2022.107298
Zhang, MX, Yang, H., Tong, KK ja Wu, AM S.# (2020). Elämän tarkoituksen tuleva vaikutus uhkapelihäiriöön ja psykologiseen kukoistukseen yliopisto-opiskelijoiden keskuudessa. Journal of Behavioral Addictions, 9(3), 756-765. https://akjournals.com/view/journals/2006/9/3/article-p756.xml

Xue Yang, Ph.D.

Tutkimusavustaja
Terveyskäyttäytymistutkimuskeskus (CHBR)
JC School of Public Health and Primary Care
Hongkongin kiinalainen yliopisto
Shatin, NT, Hongkong
sherryxueyang@cuhk.edu.hk

Tohtori Sherry Xue Yang valmistui filosofian tohtoriksi psykologiasta Hongkongin kiinalaisesta yliopistosta ja sai koulutuksen Oxfordin yliopistossa. Hän oli koulutettu terveyspsykologian, käyttäytymislääketieteen, sosiaalityön, neuvonnan ja sosiaalipsykologian aloilla. Hän on saanut viisi valtakunnallisen tason apurahaa päätutkijana. Hän on julkaissut yli seitsemänkymmentä vertaisarvioitua artikkelia mielenterveyden ja käyttäytymisterveyden aloilta. Hänen opinnot keskittyvät pääasiassa riippuvuutta aiheuttavaan käyttäytymiseen (esim. nettipelihäiriöt, sosiaalisen median riippuvuus, työriippuvuus) ja nuorten masennukseen.
Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Hän, R., Wong, K., Lin, J., Leung, K., Zhang, Y., & Yang, X. (vastaava) (2021). Miten koulunkäyntiin ja verkko-oppimiseen liittyvä COVID-19-stressi vaikuttaa nuorten masennukseen ja Internet-pelaamishäiriöön: Resurssien säästöteorian testaus sukupuolieroilla. Journal of Behavioral Addictions, 10(4), 953-966.
Yang, X., & Mak, W. (2020). Mielenterveyden sosiopoliittisiin tekijöihin puuttuminen: nouseva haaste Hongkongissa. Lancet, 395 (10220), 249–250.

Martin Jankov, Ph.D.

Apulaisprofessori

Uusi bulgarialainen yliopisto
Kognitiivisen tieteen ja psykologian laitos

Bulgaria

myankov@nbu.bg

 
Martin Yankov työskentelee tällä hetkellä New Bulgarian yliopistossa. Hän on suorittanut tohtorin tutkinnon differentiaalipsykologiasta Sofian yliopistosta vuonna 2018. Siitä lähtien hän on opettanut psykologian, sosiaalipsykologian ja persoonallisuuspsykologian luokkia kolmessa korkeakoulussa Bulgariassa ja työskennellyt myös koulupsykologina Sofiassa. Hänen pääasiallisena tutkimusalueensa ovat ihmissuhteet ja persoonallisuuden piirteet.
Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Jankov, M. (2022) Huumorityylien ja Dark Triadin komponenttien välinen suhde. Teoksessa I. Janković, N. Ćirović (toim.), Psychology in the function of the hyvinvointia sisäänyksilö ja yhteiskunta – 17th Days of Applied Psychology 2021 (s. 61-72). Nisin yliopisto, filosofian tiedekunta.

Katerina Zabrodska, Ph.D.

Vanhempi tutkija
Psykologian instituutti Tšekin tiedeakatemia
Praha, Tšekin tasavalta
 

Katerina Zabrodska on vanhempi tutkija Tšekin tiedeakatemian psykologian instituutissa ja organisaatiopsykologian apulaisprofessori Prahan Kaarlen yliopiston taiteiden tiedekunnassa. Hän on myös psykologian instituutin metodologian osaston johtaja, Tšekin apurahatoimiston arviointiasiantuntijapaneelin jäsen ja Tšekin tiedeakatemian akateemisen senaatin jäsen. Hänen tutkimuksensa on työterveyspsykologian, positiivisen organisaatiotutkimuksen ja korkeakouluopintojen risteyskohdassa. Hän keskittyy erityisesti henkilökohtaisten, organisaatioiden ja sosiaalisten tekijöiden tunnistamiseen, jotka vaikuttavat työhyvinvointiin ja akateemisen potentiaalin kehittämiseen korkeakoulusektorilla. Viime aikoina hän on ollut mukana projekteissa, joissa käsitellään julkisen sektorin organisaation resilienssin ja työterveyshuollon edellytyksiä peruskoulun opettajien keskuudessa. Hän julkaisee säännöllisesti tutkimuksia, joissa käsitellään työhyvinvointia, työperäistä stressiä, työuupumusta, positiivisia/destruktiivisia organisaatiokulttuureja sekä julkisen sektorin psykososiaalisten työympäristöjen laatua. Hän on myös konsulttina työpaikkakiusaamiseen ja häirintään liittyvissä asioissa.

Työ- ja stressipsykologian julkaisuja ovat mm.
Pauknerová, D., Zábrodská, K. & Walton, M. (2022). Ovatko organisaatiot luonnostaan myrkyllisiä? Toimitusjohtajan myrkyllisyyden, työpaikkakiusaamisen ja tuhoisan työpaikan kulttuurin tutkiminen. Teoksessa A. Kinder, R. Hudges & C. Cooper (toim.), Työterveys ja hyvinvointi: Työ- ja organisaatiopsykologian ajankohtaiset ongelmat. Lontoo: Routledge. 
Machovcová, K., Cidlinská, K., Mudrák, J., & Zábrodská, K. (2022). Uran varhaiset tutkijat aktiivisina seuraajina: Esimiestoimien vaatimukset akateemisella työpaikalla. Higher Education Research & Development, 1-15, ensin verkossa, DOI: 10.1080/07294360.2022.2040447