Darbo ir organizacinės psichologijos ekspertų grupė

Tarp mūsų ekspertų yra mokslininkų, kurie specializuojasi darbo ir organizacinės psichologijos bei žmogiškųjų išteklių (HR) valdymo srityse. Priklausomybė nuo darbo yra tiek klinikinė problema, kiek organizacinis elgesys ir problema, kuri yra giliai įterpta į darbo psichologiją ir valdymo praktiką. Organizacinis klimatas ir kultūra yra vieni iš svarbiausių veiksnių, turinčių įtakos darboholiko elgesiui. Norint juos suprasti ir sukurti efektyvius organizacinius sprendimus, mums reikia klinikinės ir darbo psichologijos tyrėjų integracijos ir glaudaus bendradarbiavimo. Mūsų bendradarbių komandos nariai atstovauja šalims iš viso pasaulio.

Sąrašas išdėstytas abėcėlės tvarka.

Jimas Arrowsmithas, mokslų daktaras

Vadybos mokykla

 Massey verslo mokykla Massey universitetas Oklandas

 Naujoji Zelandija

 
Jimas turi vadybos mokslų daktaro laipsnį ir dirba Massey verslo mokykloje Naujojoje Zelandijoje. Jo moksliniai interesai yra žmogiškųjų išteklių valdymas ir darbo santykiai, ypač susiję su darbo laiku, darbuotojų įsitraukimu ir darbo užmokesčiu.  

Darbo ir streso psichologijos publikacijose yra:

Arrowsmith, J. 2013. „Working Time in Europe“, Arrowsmith, J. ir Pulignano, V. (red.). Darbo santykių transformacija Europoje. Niujorkas/ Londonas: Routledge.111-132
Arrowsmith, J. 2002. „Kova dėl darbo laiko devynioliktame ir dvidešimtajame amžiuje Britanijoje“, Istorijos pramoninių santykių studijos 13. 83-117

Shahnazas Azizas, mokslų daktaras

Profesorius
Psichologijos katedra
Rytų Karolinos universitetas
JAV
 
Rytų Karolinos universiteto (ECU) psichologijos profesorius; ėjo pramonės / organizacinės psichologijos direktoriaus pareigas ir ECU Psichologijos departamento asocijuotojo pirmininko pareigas. Moksliniai interesai ir kompetencija apima: darbuotojų sveikatą ir gerovę, darboholizmą, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, įtampą darbe ir perdegimą. Taikomoji patirtis mokymo poreikių įvertinimo, apklausų rengimo, fokuso grupių ir darbų analizės srityse. UNC Valdytojų tarybos nusipelniusio profesoriaus apdovanojimo už mokymą laureatas. NIH dotacijos gavėjas (PI) daugiausia dėmesio skyrė darboholizmui ir medžiagų apykaitos rezultatams. NSF dotacijų, susijusių su visapusišku internetinių kursų pristatymo sistemų įvertinimu ir studentų mokymusi tradicinėje internetinėje ir virtualioje realybėje, gavėjas (Co-PI). ECU Harriot menų ir mokslų koledžo stipendijos dėl perkėlimo apdovanojimo gavėjas. ECU Harriot menų ir mokslų koledžo vasaros tyrimų apdovanojimo laureatas. ECU Harriot koledžo menų ir mokslų fakulteto konferencijos kelionių apdovanojimo laureatas. ECU Psichologijos katedros Hendrix apdovanojimo už dėstytojų meistriškumą (už aukščiausio lygio mokslinius pasiekimus, mokymo ir kuravimo veiklos meistriškumą ir tarnybą katedrai, universitetui ir profesijai) gavėjas. Daugkartinis ECU Psichologijos katedros fakulteto padėkos už absolventų kuravimo apdovanojimą laureatas. ECU išskirtinio absolventų mentorystės apdovanojimo finalininkas.

Cristianas Balducci, mokslų daktaras

docentas
Psichologijos katedra
Bolonijos universitetas

Italija
 
Darbo ir organizacinės psichologijos docentas Bolonijos universitete, Italijoje.
Daugelio straipsnių apie priklausomybę nuo darbo autorius. Naujausios šios srities publikacijos apima:
 
Balducci, C., Menghini, L., Conway, PM, Burr, H., Zaniboni, S. (2022). Darboholizmas ir patyčių darbe įsigalėjimas: perspektyvų analizė. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19, 2399.
Balducci, C., Alessandri, G., Zaniboni, S., Avanzi, L., Borgogni, L. ir Fraccaroli, F. (2021). Darboholizmo įtaka dienos darbo krūviui ir emociniam išsekimui bei ilgalaikiam darbo našumui. Darbas ir stresas, 35 (1), 6–26.
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S. ir Clark, M. (2021). Individualus tyrimas apie ryšį tarp dienos lygio darboholizmo ir sistolinio kraujospūdžio. Darbas ir stresas. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976883

Nicolas Gillet, Ph.D.

QualiPsy EE 1901, Université de Tours, Tours, Prancūzija 
 Institut Universitaire de France (IUF), Paryžiuss, Prancūzija
 
Prancūzija

Mano mokslinė veikla orientuota į motyvacinius procesus (pvz., motyvaciją, darboholizmą, įsitraukimą) darbo kontekste, taip pat į juos lemiančius veiksnius (pvz., lyderystę, darbo planą) ir pasekmes (pvz., veiklos rezultatus, gerovę).

Daugelio straipsnių apie priklausomybę nuo darbo autorius. Naujausios šios srities publikacijos apima:
 
Gillet, N., Morin, AJ, Sandrin, E. ir Houle, SA (2018). Bendro darboholizmo ir įsitraukimo į darbą poveikio tyrimas: esminė-metodologinė į kintamąjį orientuotų ir į asmenį orientuotų metodikų sinergija. Žurnalas apie profesinį elgesį, 109, 54-77.
Gillet, N., Morin, AJ, Ndiaye, A., Colombat, P., Sandrin, E. ir Fouquereau, E. (2022). Papildomas į kintamąjį ir į asmenį orientuotas požiūris į darboholizmo dimensiją. Taikomoji psichologija, 71(1), 312-355.

Jane Parker, mokslų daktarė

Vadybos mokykla

Massey verslo mokykla Massey universitetas Oklandas 

Naujoji Zelandija

 
Jane turi pramoninių santykių daktaro laipsnį ir dirba vadybos mokykloje Massey Business School Naujojoje Zelandijoje. Jos moksliniai interesai apima lyginamuosius darbo santykius, strateginį žmogiškųjų išteklių valdymą ir darbo vietos demokratiją bei įtrauktį.

Darbo ir streso psichologijos publikacijose yra:

Parkeris, J. (vad. red.), Baird, M., Donnelly, N. ir Cooper, R. (2022). Moterys ir darbas Azijoje ir Ramiojo vandenyno šalyse: patirtis, iššūkiai ir keliai į priekį. Oklandas: Massey universiteto leidykla. 

Parkeris, J., Arrowsmith, J., Young-Hauser, A., Hodgetts, D., Carr, S., Haar, J. ir Alefaio-Tugia, S. (2022). Pragyvenimo atlyginimo poveikio suvokimas Aotearoa Naujojoje Zelandijoje: link daugiapakopio kontekstualizuoto konceptualizavimo. Personalo apžvalga, t. prieš spausdinimą. https://doi.org/10.1108/PR-01-2021-0037

Paola Spagnoli, Ph.D.

Darbo ir organizacinės psichologijos docentas

Psichologijos katedra

 Kampanijos universitetas Luigi Vanvitelli

Italija

Daugelio straipsnių apie priklausomybę nuo darbo autorius. Naujausios šios srities publikacijos apima:
 
Molino, M., Kovalchuk, LS, Ghislieri, C. ir Spagnoli, P. (2022). Darbuotojų ir savarankiškai dirbančių asmenų priklausomybė nuo darbo: tyrimas, pagrįstas italų kalba Bergeno priklausomybės nuo darbo skalė. Europe's Journal of Psychology, 18(3), 279–292. doi.org/10.5964/ejop.2607
Balducci, C., Spagnoli, P., Toderi, S. ir Clark, MA (2021). Individualus tyrimas apie ryšį tarp dienos lygio darboholizmo ir sistolinio kraujospūdžio. Darbas ir stresas, doi: 10.1080/02678373.2021.1976883
lt_LTLietuvių kalba
lt_LTLietuvių kalba en_USEnglish es_ESEspañol pl_PLPolski it_ITItaliano mk_MKМакедонски јазик fr_FRFrançais sl_SISlovenščina sk_SKSlovenčina arالعربية zh_HK香港中文 zh_CN简体中文 azAzərbaycan dili cs_CZČeština da_DKDansk bg_BGБългарски bs_BABosanski de_DEDeutsch etEesti he_ILעִבְרִית elΕλληνικά hu_HUMagyar sqShqip viTiếng Việt thไทย uz_UZO‘zbekcha tr_TRTürkçe hyՀայերեն ro_RORomână ja日本語 ru_RUРусский hi_INहिन्दी lvLatviešu valoda ka_GEქართული sr_RSСрпски језик ko_KR한국어 fa_IRفارسی nl_NLNederlands nl_BENederlands (België) hrHrvatski sv_SESvenska fiSuomi id_IDBahasa Indonesia pt_PTPortuguês pt_BRPortuguês do Brasil is_ISÍslenska